创新驱动心得体会

创新驱动心得体会（精选8篇）

创新驱动心得体会 第1篇

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创新驱动发展心得体会

创新驱动发展心得体会

前些时间，我在县大剧院聆听了《创新驱动发展》专题讲座，通过学习后，感受较深，结合自己的本职工作，有以下几点体会：

一要要讲究创新的方法。实现创新，需要具备追求卓越的意识、开拓创先的精神和独具卓识的方法。要学会掌握和运用逆向思维、发散思维和联想思维等方法，克服思维的单一性、孤立性，善于多角度、多层次、全方位地解决学习、实践中的各种问题，力争达到独创性、系统性。“创新是民族进步的灵魂，创新是国家兴旺发达不竭的动力”创新就在于创造，创造就在于人脑的训练。创新思维是发散思维和集中思维的结合，发散思维是构成创造性思维的主导成分。发散思维是在思维过程中通过重组所给的和记忆中的信息，得到众多可能的答案、设想或解决方案。它的特点为是以一个问题为中心，充分发挥人的联想力和想象力，突破原有的知识圈，从一点向四面八方想开去，从各个不同的角度或侧面进行思考，让思维多向流动，以便获得解决问题的全部可能。这种思考无一定方向、无一定范围、不墨守成规、不拘于传统方法，可以标新立异、异想天开，从已知的领域去探求未知的境界。

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二要加强知识的积累。要勤于学习各种知识，不断开阔视野。知识和经验是创新思维的基础。有丰富的阅历，广博的知识，就有足够的闪光点用来进行“想象”、“整合”和“类比”。阅历和知识越多样化，头脑中能够产生的关联就会越多。因此，要培养自己对各类事物的观察、学习兴趣，主动参与各种理论和实践活动，力争对各个行业、各种事物都有所了解。同时，要养成善于学习和思考的习惯，能将各个不同领域内看似毫无内在关联的问题、想法、事物成功地联系在一起，找出所有事物共同点、共通点，为“整合”、“创造”打好扎实的基础。最后，要锤炼坚持不懈的品格。创新的道路上，没有平坦的大道可走，挫折和失败在所难免。不仅需要超常的智力，更需要非凡的勇气和精神支撑。面对创新过程中可能遇到的各种困难，要努力克服畏难情绪和懒惰习气，把追求创新、努力创新作为学习、工作的要求和标准。注重锤炼自信、坚毅、独创、不迷信权威等品格，用锲而不舍、百折不挠。

三要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进发展。如今国家各项政策也在不断变化，企业的人员也呈现多样化，作为工作者，在工作中要努力做到以下几个方面：

一是要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格,它要求我必须认真、细致。无误的数据便于以后的查账，所以，必须要认精品学习资料范文

真,仔细无差错。这就要求我们在做其它工作时也是必须用严谨细致的态度对待工作。

二是要有责任心。一定要尽心尽责的去完成每一项工作任务,所以工作的好坏,也取决于你对工作的责任心。

三是工作的高效率。提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的可以提高效率的知识，再就是，将问题细化，在短时间内决定，对任何事情都要当机立断，设定具体时间安排工作。五是保密性。具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。只有转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，全心全意的搞好工作，为领导决策提供更多更好的建设性分析。

创新驱动心得体会 第2篇

期间，有深度、有专业的《创新驱动发展有关问题》及《新常态下的安徽经济发展及对策》的专题授课，同时现场教学环节我们来到了科大讯飞科技成果展厅、江淮蔚来智能工厂及中国声谷等地，内容丰富主题突出。

这次学习考察，一是安徽省的历史文化概况有了更多的了解，二是对安徽省当前的经济发展战略有个全面的认识和把握。三是对创新驱动科技发展有了全新的认识。

其中《新常态下的安徽经济发展及对策》这节课程带给我的思考更多。目前，国内一些城市先行探索实践，形成了以北上深杭等城市为引领、部分区域中心城市竞相追赶的新经济发展格局。北京是中国新经济引领者，已跻身世界创新城市顶尖梯队。深圳被称为国内最具有美国硅谷气质的区域，正在逐步建成“国际创客中心”。杭州被誉为“世界上第一大电子商务之都”，形成了以阿里巴巴为核心的创新创业生态圈。贵阳举全市之力重点发展大数据产业，打造贵阳新经济发展的标签。一是精准定位抢先布局大数据产业。合肥高新区在发展新经济，则激发新动能上走在合肥市前列。合肥高新区在三次创业新阶段，开启新经济发展大幕，致力于营造更好的创新创业生态和产业生态，为加快建设世界一流高科技园区寻找新路径、新模式，同时也为广大企业带来了崭新商机和发展良机。

在现场教学科大讯飞及中国声谷展厅里，让我们充分体验到了在智能经济方面合肥在人工智能及新型工业的发展和创新。

在科大讯飞展厅，高科技的气息便迎面而来。在讲解员的热情带领下，我们走进了科大讯飞的产品介绍中心。在这里讲解员依次向我们展示了科大讯飞最新的科研成果，包括讯飞开放平台、讯飞听见、智慧教育、智慧汽车、智能家居等领域的产品应用。其中在演示机器翻译、图像识别、多语种语言处理等技术的过程中，大家不禁叹为观止。科大讯飞智汇谷相关领导以《你的世界因A.I.而能》为主题进行了分享。他对科大讯飞的主要技术、竞争优势、智汇谷的发展现状及未来方向做了简要介绍，并详细阐述了科大讯飞的核心竞争力。通过实地参观体验，聆听分享和讲座，我们不但对科大讯飞在人工智能领域的最新成果有了最直观的感受，同时对科大讯飞的核心竞争力、主要技术、未来规划、创业扶植政策和创业环境等有了更全面的认识。

“人工智能改变生活，改变世界”，在走向信息化的今天，仅仅依靠传统产业带动经济发展是不够的，科学技术才是第一生产力。再一次让我们意识到，只有拥有强大的科技产品研发实力，社会才会不断进步，国家才有可持续发展的动力。

创新驱动与我国创新生态研究 第3篇

在2004年,美国竞争力委员会在《创新美国》报告中提出“创新是一个生态系统”的观点,认为“企业、政府、教育家和工人之间需要建立一种新的关系,形成21世纪的创新生态系统”[1]。生态环境系统是自然生态学概念,即在一定的空间和时间范围内,生物圈中的各种生物、生物群落与其所生存的无机环境之间存在一定的物质交换循环,同时也具有能量流动,这就构成了各种生物以及生物群落之间相互作用的基础。为了解决不同产业系统创新实践中所遇到的问题,科研人员将其推广到产业技术创新领域的相关研究中,使其成为了经济概念。即参照生态学上的生态系统概念,借鉴自然生态系统具有的互惠共生、结网群居、协同竞争、领域共占等特征,从生态的层次来诠释产业技术创新生态系统的特点,以及系统中各要素对于整个产业的影响。

国内外学者从企业、区域、产业以及产业集群四个层面对创新生态系统进行了深入的研究。

第一,企业创新生态系统相关研究。以企业创新生态系统为研究对象,国内的张运生等学者对企业创新生态系统做了大量的多角度研究,尤其在高科技企业创新生态系统的概念、形成机理、风险管理、治理模式等方面取得了丰富的成果。在国外研究者中,Adner[1]指出创新生态系统的整体创新能力是影响企业绩效的关键要素,而Cooke[2]、Daniel[3]和Moore[4]则从各个角度对企业创新生态系统的作用展开了研究。

第二,区域创新生态系统相关研究。在区域创新生态系统研究方面,以北京工业大学黄鲁成[5]教授为代表的学者做了大量的研究工作。其将生态学理论与区域技术创新理论相结合,提出了区域技术创新生态系统新概念,并研究了区域技术创新生态系统的生存机制。潘雄锋等学者则围绕城市创新生态系统展开研究,重点分析了城市创新系统的内涵、作用和结构,设计了城市创新生态评价指标体系。

第三,产业创新生态系统相关研究。也有很多学者从不同产业角度以及应用不同学科知识对创新生态系统领域做了相关研究:杨道红(2008)从产业自主创新生态系统的内涵出发,从政策法律环境、市场环境、资源支撑体系和企业技术创新能力等四个方面构建了我国集成电路产业自主创新生态系统。陈丽(2008)从企业生态系统的角度对海洋生物制药自主创新系统进行研究,分析了海洋生物制药自主创新生态系统的概念、特点和结构。曹如中(2011)等研究发现创意产业创新生态系统的系统演化过程有明显的生命周期性特征,种群之间的演化也遵循特定的规律。

第四,产业集群创新生态系统相关研究。除了以上三个层面外,相关学者针对“产业集群”这一特殊形式,对创新生态系统领域做了相关研究:黄昕(2002)等从生态学视角分析了汽车行业存在的问题,并从构建工业生态系统的角度提出相关建议。傅羿芳(2004)等构建了高科技产业集群的持续创新生态体系。刘友金(2005)等[6]认必须对技术创新生态系统结构即“营养结构”和“形态结构”进行生态重组,并构建一个理想的技术创新生态系统模式。罗亚非(2008)等构建了奥运科技集群创新生态系统模型,并初步分析了奥运科技集群创新生态系统的层次网络结构。顾骅珊(2009)分析了浙江产业集群在创新生态系统建设中存在的主要问题,并从创新链、产业链、产学研高度结合、培养“大产业”集群等角度来阐述该如何构建产业集群创新生态系统。陈秋红(2011)分析了福建产业集群产生的条件、存在的问题,并探索集群创新生态系统升级的具体措施。陈宇学(2014)对创新驱动发展战略下的产业做了评述。

总的来说,技术创新研究视野已从单个企业内部转向企业与外部环境的联系和互动,技术创新个体形式也从“线性创新范式”向“创新生态环境范式”转变,创新生态系统这一研究领域已经受到关注。但创新生态系统只是诸多研究领域的“边缘成果”,现有研究中关于创新生态系统对于某个具体行业的正面研究并不多见,相关的创新生态系统方面的研究尚未建立统一的分析框架。因此,为了提升汽车零部件产业技术创新的整体能力,需要构建以产业关键共性技术为核心的产业共性技术创新体系。打破现有的研究框架,采用学科交叉的研究方法,充分考虑创新生态系统的特殊性,构建符合汽车零部件产业集群创新生态系统特征的分析框架,明确研究的具体内容,创新研究方法。培养出具有自身汽车产业的关键技术和自主创新能力,建设符合中国汽车零部件企业稳定发展的创新环境。

2 美国创新生态体系建设对我国创新驱动战略的借鉴

2011年6月,美国“总统科学技术顾问委员会”向奥巴马总统提出“确保美国在先进制造的领导力”,核心观点是“成立先进制造计划,制定创新政策,而不是工业政策”,报告分三部分:“开发制造技术、培育营业环境、塑造环境因素协助科技产业发展”。2014年2月25日,美国总统奥巴马宣布在底特律和芝加哥新增两家制造业研究中心,以增加就业,确保美国制造业在全球的领先地位和竞争力。美国把汽车产业作为突破口,建造创新生态环境,振兴制造业。拿中国汽车制造业为案例比较,在实施国家创新驱动战略时可以借鉴。

2.1 知识和技术创新是实现可持续发展的必由之路

随着世界进入信息化时代,靠资源、资本、劳动力实现增长越来越不能持续持久,唯有通过知识和技术创新才能实现持久的可持续的增长。从我国看,改革开放以来,在农村经历了先发展乡镇经济,即以加工为主要方式、发挥劳动力密集优势、带动乡镇经济发展的模式;后来发展外向型经济,即以出口产品、出口贸易、赚取外汇为主要特征的经济模式。现在则进入到一个新的发展阶段,这就是以创新为主要方式的创新型经济新阶段。尤其进入21世纪,我国的对外合作已经进入了以“走出去”为特征的模式。中国的非金融类的对外投资,2013年已经达到了901亿美元,对外投资将取代外贸,成为外向型经济新的升级。2001年中国汽车制造业工业增加值1055.6亿元、占GDP的0.97%快速增长到2011年的6759.7亿元、占GDP的1.68%,中国汽车制造业利润从204.72亿元(2001年)快速增长到2598.6亿元(2010年),全世界由于市场竞争的原因将最新的技术应用到中国市场,促进了中国经济、科技、技术的飞速发展。这条道路是未来中国可持续发展的一条经过时间检验过的行得通的道路。

2.2 发展创新经济是赢得国际竞争优势的战略选择

2009年9月美国政府出台《美国创新战略》,强调要对创新基本要素投资,以创新为利器,推动美国经济长期持续增长。欧盟2010年3月出台的《欧洲2020战略》强调知识创造和创新是未来经济增长的推动力。在2012年,普京在竞选纲领中强调,为保证经济的高效发展和提高国家总体竞争力,俄罗斯必须大规模实施创新,推动技术改造升级,实现企业现代化。可以看出,发达国家已经将经济创新和技术进步视为创新型经济系统的内生变量,其具备以下一些明显特征:第一,创新型经济具有极高的附加值,是一个“引擎”产业。创新型经济在技术、知识产权、专利制度、金融服务等发展条件的支撑下,以居于价值链高端的地位渗透所有产业,决定生产过程的利润分配,引导和推动整个社会的创新。第二,创新型经济具有产业集群的特征。创新型经济的发展并不仅仅是个人和单个企业的行为,而是需要企业的地理集聚。随着各种新兴科学技术的出现以及人们对创意产品要求的提升,创新型经济内部分工也更趋细化,往往需要各种硬件和软件的支持,同时需要各个层面、不同人才协同配合才能完成。为了获得规模经济,集群内不同类型企业共生互补,这是创新型经济集群的共同特征。第三,创新型经济反映了产业融合的趋势。创新型经济包含的专业领域很广,它和高科技产业、创意产业及文化艺术产业等有广泛的联系。第四,知识产权跃升为核心资产。创新型经济是一个智力密集型行业,其精华是人的创造力,而创造力必须有法律的确认才能成为知识产权,知识产权也只有得到法律的保护才能创造财富。

2.3 创新生态系统是创新经济持续健康发展的重要保障

硅谷的持续创新发展,导致了提出“创新生态”的概念。《区域优势:硅谷和128号公路的文化和竞争》一书认为,“要从生态学的角度来思考”才能解释硅谷的难以复制性,“如果要建立一个强有力的知识经济,就必须学会如何建设(而并非单纯模仿)一个强有力的知识生态体系”。在1994年,克林顿政府发布的第一份有关科学政策的正式总统报告《科学与国家利益》中,提出:“今天的科学和技术事业更像一个生态系统,而不是一条生产线。”2003年年初,美国总统科技顾问委员会(PCAST)进行了“美国创新领导力以及国家的创新生态面临的挑战”的研究,发表了两个研究报告———《维护国家的创新生态体系、信息技术制造和竞争力》《维护国家的创新生态系统:保持美国科学和工程能力之实力》,并正式将“创新生态系统”(Innovation Ecosystem)概念作为总括性核心概念。PCAST的研究认为:美国的经济繁荣和在全球经济中的领导地位得益于一个精心编制的创新生态系统。目前,世界上经济发展较好的国家均高度重视创新生态环境的建设发展,创新生态系统已逐渐成为创新经济持续健康发展的重要保障。

3 我国创新生态体系的问题:以汽车零部件产业为例

美国总统将创新生态系统的建设放到汽车产业,尤其是零部件产业,我们亦选择这一产业进行对比分析。自汽车发明以来100多年间,美国的汽车工业引领了世界汽车工业的发展,在相当长的时间内,是世界汽车工业的重心。重视创新经营的美国,为了重振美国制造业,奥巴马政府推出了一个国家与企业相结合的计划,政府一次性投入起动资金10亿美金,打造15个地区性的制造业创新研究院,其中汽车轻量化就是一个重要目标,相关研究院就设在美国的汽车城。这是崇尚经济自由化的美国在建设创新型国家方面给我们的良好启发。我国在2006年的提出至2020年要求建设成为创新型国家,大力发展自主创新技术,减少对外国技术的依赖程度,提高科学技术在经济增长中的贡献。只有发展创新型经济,大胆创新,发展技术,才能为建立创新型国家打下坚实基础。

中国自从改革开放以后,一举成为世界上发展最快的汽车国家,平均每4年产量翻一番,产值在2013年达到了6万亿,成为全球汽车产销第一大国,也正在成为世界汽车工业的重心。汽车行业的发展带动了国内的汽车零部件行业不断发展壮大。目前,我国汽车零部件行业正在获得重大发展机遇,但却面临着重视度不够(“重整车轻零部件”)、外资大举入侵(跨国公司已建立零部件企业超过500家)、创新不足、核心竞争力不强等诸多问题。

到2013年年底,我国汽车保有量已经超过1.37亿辆,平均每10人拥有1辆汽车。按照国际运行的标准,汽车行业整车与零部件规模比例应为1∶1.7,由此可以推测,汽车零部件产业有着巨大的发展空间。在此背景下,国内也出现许多大大小小的零部件工厂和产业基地,国际汽车零部件巨头也纷纷进入中国市场,目前全球排名前100位的零部件供应商中至少有70%以上都在中国开展业务,在华进行汽车零部件生产的外商独资或合资的企业达到1200多家。与国际零部件巨头相比,我国汽车零部件企业普遍规模较小、配套层次低、产品技术含量不高、研发资金投入不足(见下表)、创新能力弱等诸多问题,国内汽车零部件产业在面临更大发展机遇的同时,也面临着外部经济的巨大竞争压力。许多企业之所以在较短时间内由盛变衰,丧失了原有的竞争优势,正是对这种变化难以适应的结果。因此,面对更加严峻和复杂的竞争环境,企业不仅要关注外部环境变化给企业带来的机会和威胁,更要着眼于企业的内部环境,积累企业自身独特的资源优势,形成一种独特的、难以被对方模仿和超越的、能给企业带来可持续竞争优势的核心竞争力。

资料来源:《中国汽车工业年鉴》(2002年和2011年)。

美国汽车零部件企业巨头广泛采用平台技术、零部件全球采购、系统设计和模块化供货等新的经营理念,在风险共担和利益共享的同时,新产品开发和制造的许多工序在全球范围内合理地调配完成,实现了全球范围资源的合理配置,逐步降低了采购成本,加快了汽车技术提升速度,增强了企业竞争力。特别是在节能、环保、安全成为汽车发展的主要趋势的前提下,具备先进全面的创新能力的美国各大零部件企业已把主攻方向从追求规模效应转向以微电子技术和信息技术为代表的高新技术来改造汽车工业,围绕新技术、新材料、新工艺等重点领域,不断开发研制各种新产品,抢占竞争制高点。

如何吸收美国汽车零部件产业创新生态环境中的宝贵经验,探讨适合我国创新生态环境的政策制定,加快汽车零部件企业兼并重组的步伐,扩大汽车零部件产业集中度,提高我国汽车零部件企业的技术创新能力,增强我国汽车零部件企业的国际竞争力,已经成为我国汽车行业和相关科研机构的紧迫而重要任务。

4 我国创新生态体系建设的重点

以中美两国汽车零部件产业的创新生态环境为研究对象,全面系统比较中美创新生态环境发展现状,找出存在的差距并分析其原因。以汽车零部件产业为例,应用生态学理论,探索美国汽车零部件产业集群创新生态系统的时间结构和空间结构,揭示其构成要素的协同进化机制,构建相应的发展机制及其健康度评价体系;为我国汽车零部件产业构建完善健康的创新生态环境提供理论指导和实践借鉴,并为中国创新政策制定提供建议。

第一,中美两国汽车零部件产业的发展情况、创新生态环境对汽车零部件产业发展的影响进行比较分析。通过深入调研中美两国汽车零部件产业具有代表性的企业,掌握两国汽车零部件企业发展的现状,对比分析两国企业间存在的差距及其具体的原因;对比分析创新生态环境对两国汽车零部件产业发展的影响,找出存在的差距并利用创新生态系统相关理论深层次分析导致差距的根源所在。重点从“政、产、研、学”四个角度比较分析。

政(Government):基础建设、法律机制、知识产权保护、风险资金、财税融资优惠、股票及市场机制、公司法/中小企业法。

产(Business):技术扩散、建立伙伴关系、技术人才流动、鉴定与认证、技术市场化、建立人脉网络、培育创业精神。

研(Technology):技术预测、人力资源预测、人力资源培育、技术能力养成、研究发展与合作、全球化协议、计划管理。

学(University):远景与策略、政策形成、国家性主导技术、技术规划、科技投资、检讨与评价、社会关系。

第二,研究美国创新生态环境的要素及对创新活动的影响,包括开放的环境、竞争精神、金融、人才(利用全球人才资源)、文化(鼓励创新,容忍失败)、激励机制、创新政策等,分析各要素的相互关系,提出美国创新生态环境要素的作用框架及政策模型。与自然界的生态系统相类似,企业创新生态是在一定的区域范围内,创新群落与创新环境之间以及在创新群落内部相互作用,而形成的具有内在创新能力与外在创新条件,协调互动的统一体。研究美国汽车零部件产业的创新环境,包括创新种群所处的具体创新生态环境,例如市场、开放环境、竞争精神、金融、人才(利用全球人力资源)、政策、体制和文化(鼓励创新,容忍失败)等要素。同时研究其汽车零部件的创新环境中的政策环境与软、硬环境的协调,产业链之间、产业与支撑系统之间的协同配合情况。在与自然生态系统进行类比研究的基础上,找出美国汽车零部件产业集群创新生态系统的构成要素。进而运用利益相关者理论,对其创新生态系统各生物成分的权力关系和利益关系进行深入剖析,得出美国汽车零部件产业集群创新生态系统各主体关系图及其政策模型。汽车零部件产业创新生态主体关系见下图。

第三,研究美国创新生态环境的最新变化及其影响。通过媒体、网络、市场调查和采访等多种渠道和方式,研究美国汽车零部件产业创新生态环境的最新情况,并根据生态学发展机理,建立其发展的生态学模型。

第四,分析中国创新生态环境的基本情况、最新变化及特点。调研中国汽车零部件企业、政府相关部门、高校和相关研究机构等,了解我国的汽车零部件产业的创新生态环境的现状。根据生态学发展机理,找出创新生态环境的不利因素,建立健康有序的创新生态环境。

第五,通过比较分析,提出中国创新生态环境建设的重点及完善创新政策的建议。根据创新生态系统健康的基本内涵和指标体系设计原则,选取相互独立且反映创新生态系统种群结构、创新环境、创新产出、可持续性等要求的评价指标,组成汽车零部件产业集群创新生态健康评价指标体系。根据研究结果,探索出我国汽车零部件产业集群创新生态系统的发展现状及存在的问题,然后提出相关政策建议。

摘要：党的十八大提出创新驱动发展战略,要坚持走中国特色自主创新道路,以全新视野谋划和推动创新,提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力,更加注重协同创新。基于此,我国的国家创新体系包括知识创新体系、技术创新体系、区域创新体系、军民融合创新体系、科技中介服务体系五个方面。它们共同构成了创新生态体系。

关键词：创新驱动,创新生态,公共政策与管理

参考文献

[1]Adner R..Match your Innovation Strategy to your Innovation Ecosystem[J].Harvard Business Review,2006,84(4):98.

[2]Cooke P.,Heidenreich M..Regional Innovation Systems-the Role of Governances in a Governances in a Globalized World[M].London:UCL Press,1998:109-115.

[3]Daniel C.E..Industrial Ecology and Competitiveness Strategic Implications for the Firm[J].Journal of Industrial Ecology,1998,2(1):48-52.

[4]Moore J.F..The Death of Competition:Leadership and Strategy in the Age of Business Ecosystems[M].Beijing:Beijing Press,1999:73-77.

[5]黄鲁成.区域技术创新系统研究:生态学的思考[J].科学研究,2003,4(2):215-219.

[6]刘友金,罗发友.企业技术创新集群行为的行为生态学研究:一个分析框架的提出与构思[J].中国软科学,2004(1):68-72.

[7]陈斯琴,顾力刚.企业技术创新生态系统分析[J].科技管理研究,2008(7):445-447.

[8]孙冰,周大铭.基于核心企业视角的企业技术创新生态系统构建[J].商业经济与管理,2011(11):36-42.

实施创新驱动培养创新人才 第4篇

2013年1月15日，中国科学技术咨询服务中心副主任王诚参加了由河北省科协、河北省发改委、河北省科技厅、河北省国资委和河北省中小企业局于石家庄市召开的河北省服务企业技术创新暨“讲理想、比贡献”活动总结表彰大会。

表彰大会由河北省科协党组成员、副主席郑丽萍主持，河北省政协副主席、省科协主席段惠军，河北省科协党组副书记、常务副主席李宗民，河北省发改委巡视员谢占海、工信厅副厅长王雅君，中国科学技术咨询服务中心咨询论证处处长徐华、合作交流处处长李力，河北省科技厅法规处副处长侯宪英、国有资产监督管理委员会企业领导人员管理处调研员吕思运等领导及河北省各级科协、企业科协共百余人参加了会议。

创新，激发群众热情

河北省政协副主席、省科协主席段惠军在表彰大会上指出：“要积极引导广大企业科技工作者自动把实现自身价值同企业发展结合起来，更加自觉地围绕企业发展需求开展技术革新、技术攻关、技术协作，弘扬‘创新创造、联合协同、诚信奉献’企业创新精神，积极参与企业科普活动，使他们在技术创新一线实现自身价值和理想抱负，释放创新潜能，实现科技工作者和企业的共同发展。”

段惠军还强调，要不断深化拓展“讲、比”活动的内涵，为科技工作者充分发挥作用、展现才干搭建有效平台。要努力搭建接触前沿科技、拓展创新视野的高端平台，以办好企业研发机构、建立专家工作站为依托，帮助了解最新科技成果、把握产业发展趋势；要努力搭建技术对接、产业合作服务平台，以建设专家服务中心和专家工作站为抓手，无缝对接经验丰富、研发能力强的专家团队，帮助解决关键共性技术难题；要努力搭建竞技切磋、学习交流的成长平台，广泛开展创新技能竞赛和创新方法培训，激励更多的企业科技工作者成长为创新型技术骨干。

河北省发改委巡视员谢占海宣读了《关于表彰河北省“讲理想、比贡献”活动先进集体科技标兵和优秀组织者的决定》，对在2011～2012年度“讲理想、比贡献”活动中作出突出贡献、有较强示范作用的中铁山桥集团有限公司等26家企业（含专家工作站1个）授予“河北省‘讲理想、比贡献’活动先进集体”称号，对王宏斌等27名同志授予“河北省‘讲理想、比贡献’活动科技标兵”称号，对杨逢庆等28名同志授予“河北省‘讲理想、比贡献’活动优秀组织者”称号。

获奖代表邯郸市科协科技咨询中心主任陈桂兰，秦皇岛开发区院士专家服务中心、秦皇岛开发区科协主席赵立冬，中国人民解放军第六四一一工厂总工程师范振虎，河北钢铁集团石家庄钢铁公司技术部部长刘瑞宁，以及科技信息服务企业创新工作典型石家庄化工化纤有限公司总工程师阎彪，石家庄市科技创新服务中心主任王文辉分别做了工作汇报。

创新，将企业推向前台

“讲理想、比贡献”活动是广大企业科技工作者开展群众性技术创新活动的有效形式和重要载体，在促进创新要素向企业集聚、提高企业技术创新能力、培养创新科技人才、提高企业员工科学素质、弘扬创新文化和建设新型国家等方面发挥了重要作用。

这次受到表彰的先进集体，共同特点是领导高度重视，组织体系健全，企业一线科技人员用于创新和群众性技术创新活动成果突出；积极引进院士专家高端资源，在生产实践中培养人才，在创新实践中成就人才，培养了优秀的创新团队。受表彰的科技标兵积极参加“讲理想、比贡献”活动，淡泊名利，甘于奉献，与技术团队共同攻克一批技术难题，充分展示了他们迎难而上、攻坚克难的创新激情，为企业做出了重大贡献。受表彰的优秀组织者积极组织广大企业科技工作者参与“讲理想、比贡献”活动，整合各类创新要素服务企业，开展活动有创新、有特色、有成效，为群众性技术创新活动的蓬勃开展营造了良好氛围。

创新，成为国家战略和社会共识

中国科学技术咨询服务中心副主任王诚在讲话中表示：“党的十八大报告中，明确提出要实施创新驱动发展战略，要着力构建以企业为主体的产学研相结合的技术创新体系，也是具体贯彻落实创新驱动发展战略，培养创新人才的具体举措。一直以来，河北省重视创新、重视人才、营造良好的环境，积极组织和动员广大科技工作者服务科技创新。紧密地围绕地方建设的需要和企业创新的需求，不断丰富活动内容、扩展活动领域，有效推动了人才、技术、信息向企业聚集，取得了非常好的社会、经济效益。在全国表彰中，河北省也取得了骄人的成绩。”

王诚说：“陈希书记在2012年11月26号全国‘讲理想、比贡献’活动总表彰大会上代表全国‘讲比’活动领导小组提出了要求，要以党的十八大精神为指引，不断地深化活动主题、扩展活动范围、充实活动内容、提高活动实效，把活动不断地引向深入，成为新时期群众性基础创新的一面旗帜，为建设创新型国家全面建成小康社会做出新的更大的贡献。”

河北省科协党组副书记、常务副主席李宗民在大会总结上回顾了过去一年的工作，并对做好今后工作谈了几点意见。李宗民说：“2013年，河北省科技信息服务专项工作总体任务是：深入基层，重点面向企业开展信息传播、推送服务和应用服务；建立档案跟踪科技信息应用企业情况，提供多种方式、优质高效的服务，重点培育提炼企业应用成果，培育一批企业应用典型实例，为提升企业技术创新能力提供更有针对性、实效性的服务。”

这次大会的召开，对于充分激发广大科技工作者的创新热情和创造力，为全面建成小康社会做出新的更大贡献，具有十分重要的意义。

创新驱动心得体会 第5篇

《创新驱动发展》专题讲座心得体会

xx月7日上午，聆听了省科技厅副厅长xx作的题为《创新驱动发展》专题讲座，蒋厅长在讲座中围绕创新驱动主题，讲解了科技创新的新知识、新理念、新方向、新举措，为我县抓好科技创新工作作了系统性指导。根据讲座，结合我县实际，谈谈自己的体会。

一是制定切实可行的创新政策。根据xx实际，制定出台关于县域创新驱动发展的有关意见，进一步推动我县深化对创新发展理念的认识与践行，不断加强对全县科技创新工作的组织领导，切实加强创新型县创建工作，使我县在全省具有引领作用的增长点、增长带、增长极。

二是注重企业创新主体地位。企业是创新的主体，在我县经济发展中，中小企业占据绝大多数，特别是我县民营中小企业多，创新的意愿很强、动力很足、效率很高。建议政府切实加大对中小企业科技创新的扶持力度，在人才引进、税收减免、技术改良、科研投入、产权保护等方面提供多层次、全方位的支持，尊重企业首创精神，提升企业创新能力，培育壮大一批以创新求发展、向创新要红利的创新型领军企业。

创新驱动心得体会 第6篇

3月30日下午，我参加了县委中心组第37次（扩大）理论学习会，会议邀请中国人民大学世界经济研究中心主任、校务委员会委员黄卫平教授，为全县领导干部作《创新驱动与供给侧改革》专题讲座。黄教授运用大量理论成果和生动事实，就如何认识和理解创新驱动与供给侧改革的核心内涵进行了全面系统的解读，为大家作了一场内容丰富、生动精彩的报告。通过学习，让我收获颇丰，下面简单谈几点学习心得：

一、认识经济新常态，把握经济主旋律

“供给侧”一词全新提法最早来自2015年11月10日，在中央财经领导小组第十一次会议上，总书记强调，在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革，着力提高供给体系质量和效率，增强经济持续增长动力。在去年12月召开的中央经济工作会议上，对供给侧结构性改革做了重点部署，将其表述为“是适应和引领经济发展新常态的重大创新，是适应国际金融危机发生后综合国力竞争新形势的主动选择，是适应我国经济发展新常态的必然要求”，供给侧结构性改革成为当前和今后一段时间内经济工作主旋律。

二、面对经济新问题，提出发展新要求

黄教授通过引用习总书记、李克强总理的论述以及分析国内外经济现象，深度剖析新常态下我国经济发展面临的三大矛盾和五大陷阱，三大矛盾：

1、高速度发展与不可持续；

2、模式转换与结构调整近20年的结果；

3、生活水平提高与大众满意度。五大陷阱：

1、中等收入陷阱；

2、修昔底德陷阱；

3、塔西佗陷阱；

4、党大法大陷阱；

5、福利陷阱。指出完成“十三五”规划，我们当前经济发展的思路不能再单纯依靠刺激消费来拉动经济增长，而是需要技术创新驱动。我认为这正契合了习总书记提出的“五大发展理念”的首要理念“创新发展”。

我们要改革从前经济发展靠多招商、多办厂、多生产的政策，我们要在招商引资、发展经济的过程中更要注重企业项目创新和技术提升。“科学技术是第一生产力”，“创新成为发展第一动力”，这日益成为社会各方的共识。结合当前鼓励“返乡创业”的政策，我们在外出招商中眼光不仅盯在老板身上，还将盯着优秀大学生、技术专家等知识性人才，给他们充分的发展空间，鼓励他们回来帮助家乡发展。

三、科技提供新动力、科学发展奔小康

创新驱动和供给侧改革心得体会 第7篇

大力推进供给侧结构性改革，既不是西方供应学派思路的翻版，也不是计划经济手段的回归，而是适应国际金融危机发生后综合国力竞争新形势的主动选择，是适应和引领经济发展新常态的重大创新。这一改革的关键是，要让政策机制与市场机制相互配合，形成推动中国经济步入转型升级健康轨道的合力。

最近，国务院连续召开常务会议，部署推动医药产业创新升级，确定支持科技成果转移转化政策措施，值得关注。上述举措接连推出，与今年着力加强供给侧结构性改革关联密切。结合近期一系列重要的政策信号，大体可以做出这样的推断：以创新驱动供给侧结构性改革，将成为研判中国经济发展成效的一个重要观察点。

眼下，中国经济与世界经济已经深度融合。扑朔迷离的世界经济走势，对中国经济的影响日趋加深。前不久，在中国欢度传统春节之际，全球股市突遭“黑色一周”，大宗商品价格持续下探，市场需求萎靡不振，国际机构纷纷下调经济增速预期。种种迹象表明，今年经济增长难度将大于去年，中国经济面临的外部环境将更为严峻。因此，在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革，对稳定全年经济增长尤为重要。

从已经掌握的情况看，在当前国际经济形势复杂严峻的情况下，以创新的思维坚持扩大开放，是应对外部挑战的重要之举。其部署与政策安排重点将放在加快服务贸易发展，优化外贸结构上。与此同时，在解决国内供给侧结构性矛盾上，宏观政策、产业政策、微观政策、改革政策和社会政策相互配合，业已显露端倪。围绕去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务，重点抓好“去”的同时，在“补”的方面，亦有许多不同以往的创新之举。

进一步观察还可发现，为进一步打通科技与经济结合通道，尽快形成新的生产力，中央决定在科技成果自主转移、科技人员兼职开展成果转化等方面进一步松绑，加大对科技人员和开展科研、成果转化等工作奖励力度。紧紧抓住“人”这个关键因素，进一步释放大众创业、万众创新强大动能，势必会为推进结构性改革尤其是供给侧结构性改革再添新活力。

规划引领创新驱动 第8篇

1 抓规划引领, 打造坚强的“三保障”

1.1 打造坚强的组织保障

为切实加强班组建设工作的组织领导, 西安供电局成立以局长为组长、党委书记为副组长的班组建设领导小组, 实行分级管理, 形成了工会牵头、各部门分工负责、基层单位抓落实、班组执行到位的工作机制。该局还建立健全各项管理制度和考评标准, 做到班组建设标准明确、管理规范、责任落实。

该局认真分析了企业和电网现阶段的发展形势, 编制了《西安供电局班组建设工作三年规划》, 明确了未来3年班组建设的总体目标和主要任务, 将班组建设工作规划纳入全局总体规划, 推进班组建设工作长期有序开展。

1.2 打造坚强的制度保障

为加强计划管控, 修订了《西安供电局班组建设管理制度》《西安供电局班组创新管理办法》。该局主持编制的《西安供电局班组建设三年规划》实行滚动修订, 于每年年初下发《西安供电局班组建设实施方案》及《西安供电局班组建设工作计划表》, 明确当年班组建设的长远目标、阶段性目标及具体工作任务, 具体责任落实到各个部室及专责, 以确保班组建设工作顺利开展。

建立起一整套的班组建设工作季度例会制度、工会干部班组联系点制度及班组长月度座谈会制度, 并编制下发了西安供电局《班组长信息手册》, 搭建沟通交流平台, 形成了工会牵头抓班组建设工作的新格局。

1.3 打造坚强的文化保障

为加强过程管理, 西安供电局积极组织班组长、技术骨干参加各类培训, 每3年轮训一次, 轮训不仅提升了班组员工技能等级, 同时还提升了班组长的管理水平;每年组织班组长积极参加陕西省电力公司组织的脱产培训, 年平均培训班组长达80人。2010～2011年, 西安供电局组织49名班组长参加了清华大学和国家电网公司合办的央企班组长岗位能力网络培训;多次举办全局各类专业培训, 包括QC成果、管理创新成果等应用培训, 年平均培训达450余人次, 有效提升了员工的业务水平。

2 抓“创先争优”, 夯实班组建设基础

为认真贯彻落实陕西省电力公司《关于深入开展班组建设“创先争优”活动实施方案》, 西安供电局加强组织领导, 明确各级责任, 分成3个阶段扎实开展“创先争优”活动。通过“比学习、比执行、比作风、比贡献”, 班组基础管理水平得到稳步提升。

2.1 动员培训

开设了《国网公司班组建设管理标准》培训班, 邀请专家逐条讲解宣贯, 确保培训过程中人人明白、事事清楚, 提升员工对班组建设的关注度和认同度。向员工解读《国家电网公司达标班组考评标准》, 帮助基层班组理解《国家电网公司达标班组考评标准》细则, 解决基层班组在申报国家电网公司达标班组过程中遇到的各类问题。

2.2 活动推广

组织全局员工参与“在岗一分钟、安全六十秒”安康杯劳动竞赛、“班组安全我立功”劳动竞赛等多项大型劳动竞赛活动, 荣获全国安康杯竞赛优胜单位。在陕西省电力公司“十二五”线损精益化管理劳动竞赛中, 西安供电局荣获先进单位、9名员工荣获先进个人称号。

2.3 评选总结

通过优秀读书心得评比、每月一星活动, 该局每年评选出30个优秀班组和30名优秀班组长;在评选局级先进个人的基础上积极向陕西省电力公司申报省公司级、国家电网公司级先进个人。

截至目前, 该局共166个班组被授予国家电网公司达标班组, 2个班组被授予国家电网公司“工人先锋号”, 8个班组被授予西北电力系统“工人先锋号”, 1个班组被授予能源工委“工人先锋号”, 1个班组被授予陕西省五型班组, 16个班组被授予陕西省电力公司“工人先锋号”荣誉称号。

3 抓班组培训, 提升员工技能整体素质

西安供电局为创新班组培训管理, 制定了局、车间、班组三级层面的培训规划和年度实施考核计划, 明确目标任务, 创新培训模式, 营造了抓培训、提素质、促发展的良好氛围, 增强了员工自我学习和提升意识, 推动了员工技能素质的整体提升。

3.1 创新“职工小家”建设

加大资金投入, 为各级班组添置书籍及小家电等物品, 丰富“职工小家”建设, 营造“职工小家”温暖如家的氛围, 使一线员工在这里能找到“家”的感觉。

3.2 创新激励机制

制定下发了《激励员工岗位成才实施方案》《生产技能人员岗位能力培训管理办法》《师徒合同管理办法》等激励规章, 极大地激发了一线员工爱岗敬业的热情。

3.3 创新培训模式

坚持集中培训与自学成才相结合、师徒培训与岗位成才相结合、现场培训与共同成才相结合, 形成了“能者为师, 员工互讲”、岗位技能“师带徒”、班组培训效果观摩会和员工职业生涯规划设计的特色培训模式。

4 抓班组文化, 凝聚发展的正能量

西安供电局遵循“内化于心、外化于形”原则, 兼顾各基层单位和专业面的不同, 选取不同班组进行班组建设试点工作, 形成了百花齐放的新格局。

4.1“职工小家”建设特色鲜明

该局有重点、有目标地进行“职工小家”建设, 提炼共同愿景, 确定建家理念, 建立健全家史、家谱和家规, 全面开展“一会三活动”, 规范小家建设工作。根据不同专业, 结合班组实际, 打造体现班组自身特点、符合班组员工共同愿景的“职工小家”, 先后涌现出了具有平安特色的地区调度班、具有创新特色的检测检验班、具有温馨特色的营销远程工作站、具有奋进特色的南郊变电运维班等一大批各具风格、特色鲜明的“职工小家”。

4.2 发挥“两室一队一厅”示范作用

注重加强典型宣传, 精心打造“南海劳模工作室”“李峰涛创新工作室”“国家电网陕西电力共产党员服务队”“环城东路营业厅”等一大批亮点班组, 展示其班组建设的先进经验和特色亮点, 发挥典型示范引领作用。

5 抓班组创新, 推进技术创新活动开展

西安供电局充分尊重员工首创精神, 激发员工自主创新活力。组织员工围绕生产、建设、经营、服务的重点任务和关键环节, 广泛开展提合理化建议和技术革新、管理创新等活动, 鼓励员工立足岗位创新增效。

5.1 全面规范班组创新活动

定期召开创新成果交流发布会, 搭建班组交流经验和员工展示才能的平台。创新性地建立以班组长为主创人的班组管理创新机制, 促进班组管理水平不断提升。

5.2 科技创新硕果累累

把生产一线岗位的小改革、小革新项目提升到专业管理层面, 2012年, 全局开展创新创效活动21次, 取得创新成果44项, 其中获得国家专利1项、实用新型专利3项。西安供电局《提高信息四级网运行率》QC成果获得全国第一名的好成绩, 还涌现出了诸如电网守护神、向日葵、亮丽使者、和谐动力等一大批优秀QC小组。通过抓班组创新, 有效地激发了广大员工的创新活力, 提升了员工的技术素质和班组长的管理能力。

6 结束语