关于点评创先争优工作情况汇报

关于点评创先争优工作情况汇报（精选8篇）

关于点评创先争优工作情况汇报 第1篇

关于领导干部点评创先争优工作情况的汇报

集团公司创先争优活动领导小组：

集团公司《关于召开开展领导干部点评创先争优工作动员部署会议的通知》（以下简称《通知》）已收悉，公司全体党员和员工参加了集团公司视频会议，认真听取和学习了集团公司领导的重要讲话，对集团公司前一阶段创先争优活动情况有了深入的了解，对ⅹⅹ公司下一阶段工作和主要任务有了明确的认识。会后，按照《通知》要求，公司领导立即部署开展点评创先争优工作，并对下一阶段创先争优活动工作开展做了详细布置，努力做好创先争优工作，推动公司又好又快发展。

根据央企创先办„2011‟1号文件精神和集团公司《通知》要求，现将有关情况汇报如下：

完善和加强基层党组织建设是创先争优活动的基础，也是创先争优活动的目标。公司党员同志坚持围绕中心任务，结合实际，扎实开展创先争优等主题实践活动，增强活动的针对性、实效性，推动园区科学快速发展。

公司全体党员积极贯彻集团公司的要求，开展形式多样内容丰富的创先争优活动。公司召开全体党员民主生活会，党员同志汇报自己投身创先争优活动，履行党章规定的义务，立足本职工作争优秀，完成工作任务等表现情况。然后，由公司支部书记ⅹⅹⅹ同志负责对本支部每名党员创先争优进行点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。被点评党员都做了整改表态发言，活动在全公司形成浓厚氛围，激发了员工的竞争意识，取得了良好的效果。

1、在2010年创先争优具体开展的活动中，以下几项效果显著：

“我为节能减排献一策”活动：公司立即组织学习通知精神，并由综合部制订活动实施方案，按照集团公司对于活动开展做到“六结合”，“突出特点、注重实效”的要求，充分发挥公司全体员工的积极参与，有重点、有特色地开展活动，提出节约能源资源、减少浪费、提高利用效率的合理化建议，推动节能减排。活动启动后，得到了公司员工的广泛响应，共收到合理化建议36条，征文12篇。在活动开展过程中，全体员工积极寻找促进节能减排降本增效的办法，很快就形成了“人人参与节能减排、人人要当节能标兵”的氛围，提出了不少好思路，进行了多项小革新、小改造、小发明，为公司节约了能源、提高了工作效率，还增强了员工的主人翁意识，进一步宣扬了公司节能环保理念，提升了公司提供节能减排服务的能力。活动为公司在节能减排、降本增效方面取得明显的效果，公司工作秩序和日常办公资源节约态势良好，并形成了常态化要求和措施。

郭明义同志先进事迹学习活动：公司积极贯彻落实集团公司要求开展向郭明义同志学习活动的通知精神，2010年11月30日，公司全体党员参加郭明义同志先进事迹报告会视频会议，并随即召开了郭明义先进事迹座谈会，深入学习郭明义同志的先进事迹，号召大家要以郭明义同志为榜样，立足岗位，争做优秀的共产党员和先进员工，在今后工作中，公司将利用公司网站，继续加强宣传先进，树立典型，发挥榜样效应，在公司员工特别是党员中掀起学习郭明义同志先进事迹热潮，营造努力工作、积极奉献、追求崇高的良好氛围，进一步践行科学发展观，全面推进 2 园区事业新发展。同志们一致表示，在今后的实际工作中，就是要增强改革创新意识，把发展作为第一要务，立足本职工作，兢兢业业，争先创优，创造一流业绩。具体到每个党员身上，就是要坚持埋头苦干，不事张扬，狠抓落实，真正做到每项工作都有落实、有成效，每项任务都不说则已、说了就干，不干则已、干就干好，以实实在在的成效来体现和保持共产党员的先进性。

组织学习《关于追授余文庆等5名同志“中央企业优秀共产党员”称号的决定》活动：公司领导组织全体党员同志学习《决定》，落实《关于转发国资委党委<关于追授余文庆等5名同志“中央企业优秀共产党员”称号的决定>的通知》精神。同志们为这些先进事迹深受感动和鼓舞，纷纷表示要积极响应国资委的号召，以余文庆等5名同志为榜样，重温“随时为党和人民牺牲一切”的入党誓词，牢记为人民服务宗旨。结合到公司经营管理工作，一方面要发挥党员同志的先进性作用，以奉献精神和敬业精神教育广大员工，立足本职、勇于拼搏、开拓创新，为推动公司又好又快发展做出贡献。另一方面要加强管理、完善制度，严格日常考勤和考核。以制度规范工作，维护公司良好工作秩序。三是要以创先争优活动要求，弘扬先进、树立典型。对在工作中表现优秀的员工，以其先进事迹作为其他同志学习的榜样，使更多同志在本职岗位上争先进、创优秀，为推动公司健康持续发展，开创公司发展的新局面作出更大贡献。

《镜鉴——国有企业廉洁从业教育读本》学习活动：根据国资委纪委和中国节能集团纪委的部署和要求，公司领导高度重视，积极带头，组织开展学习活动。学习中，党员同志表达了对党员干部经济犯罪案件的看法，表示《镜鉴》读本和这次学习活 3 动很有警示和教育意义，在今后的工作和生活中，党员、党员干部都要切实加强世界观的改造，牢固树立正确的人生观、价值观和权力观。

2、创先争优活动中存在的一些问题：

创先争优活动的内容仍然不够全面，基础管理工作方面的活动仍然较少，应在管理岗位多开展创新型活动，提升基础管理水平。活动过程中对职工群众的服务意识仍然不够。部分活动最终流于形式，未能使广大员工感受到实质性内容。

在会议点评过程中，公司领导本着客观公正的原则，既总结出各自活动的优点，也点出了需要改进的不足，语言中肯，实事求是，使参会同志都能够受益匪浅。通过开展领导点评，达到了促进基层组织建设、提高党员素质、增强党员队伍凝聚力和战斗力的效果，对改进工作作风和提高工作效率都有很大的推动作用。

3、下一步开展创先争优活动工作的建议：

针对此次点评活动中指出的问题，下一步要加强督查，确保各项决策部署落实到每名党员。同时，加强对基层开展活动的分类指导，对于创先争优工作承诺的内容和形式可以因人而异，并探索一些新方法，如外出党员的承诺可以通过电话、网络等形式实现；开展志愿服务也不能搞一刀切，要以引导倡导为主。另外，要加强对公开承诺和履诺情况的评议。加强对党支部和党员公开承诺的公开点评，对不符合要求的承诺进行修改和完善。同时，要定期组织党员群众对承诺落实情况进行评议，年底时，要结合党员民主评议，把履诺情况作为评议的重要内容，确保承诺事项落到实处。

关于点评创先争优工作情况汇报 第2篇

部门创先争优点评工作汇报

根据厂党委《关于推进创先争优活动深入开展切实做好当前几项重点工作的通知》要求，管理部党总支认真组织开展领导点评活动，现将开展情况汇报如下：

一、明确责任主体 认真准备点评活动

为使领导点评活动有效开展，管理部党总支认真按照活动要求，明确点评责任主体，积极收集各类信息，扎实做好领导点评活动的准备工作。总支书记通过班子碰头会、旬度会、党群例会以及到井区现场调研的方式，详细了解班子成员和党支部在争优创先活动开展期间，立足自身实际情况，解决生产实际

问题和落实履行承诺情况。党支部书记对本支部党员发挥党员先锋模范作用，带领周围群众履行岗位职责，落实“党员身边无违章、党员身边无欠产”要求的执行情况进行了解，为开展点评活动打好基础。

二、多种形式点评 注重推动中心工作

管理部党总支认真按照领导点评活动要求，分两个层面进行点评活动。

9月29日，管理部党总支以召开专题会的形式，由总支书记对管理部领导班子成员和党支部进行点评。对班子成员的点评，重点针对班子成员围绕原油生产、安全环保、维护稳定等中心工作，参加创先争优活动情况、履行公开承诺情况、廉洁自律情况以及解决员工关心的问题等方面进行点评。对党支部的点评，重点是井区班子建设情况、支部公开承诺完成情况、“六好党支部”创建情况和民主管理，解决员工关心的热点、难点问题等方面开展点评。

党支部对普通党员的点评，采取班前会、碰头会以及现场会等方式，主要从执行岗位职责情况、履行公开承诺情况以及发挥党员先锋模范作用，带领周围群众做到“党员身边无违章、党员身边无欠产”情况进行点评。

整个点评活动共填写《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》9份，完成了对4名班子成员、5个党支部、51名党员的点评，做到了领导点评全覆盖。

三、梳理点评成果 制订下步努力方向

通过本次点评，管理部党总支对前期创先争优活动开展情况进行了一次盘点。认为管理部在前期的活动主要有以下几个方面的成果。一是“数字党建”试点工作开展顺利，目前已完成管理部qq群、党总支博客和56贴吧员工讨论区等网络工作、学习的平台，并且在井区开展把支部建在网上试点。二是为四个综合井区配备了24具健身器材。三是以基层建设工作为统领，涵盖管理部各路工作，加强精细化管理，对月度考核指标进行优化，使管理部基层建设工作得到有效推进，目前已完成修改后的第一次考核。四是在精细化管理方面，主要从员工思想的精细化管理和现场精细化管理两个方面做工作，把全体员工按照“骨干员工、隐性员工、关系员工、问题员工”进行区分，细分人群，制订应对措施，并有针对不同人群开展思想工作教育，为管理部的良性运行提供思想保障。在现场精细化管理方面，重点在标准操作程序的执行，目视管理标准执行，精细注水管理等方面加强管理，进一步提升综合井区现场管理水平。那一世范文网

管理部根据此次点评结果，从生产运行、员工生活、后勤服务等方面入手，制定下步工作重点。第一，针对具体工作实际，对单位在生产过程中突出问题组织员工进行讨论，确定解决方案，使广大党员进一步明白自己该干什么、怎么干，达到提高工作实效性的效果。第二，在全体员工中，树立坚决完成原油

关于点评创先争优工作情况汇报 第3篇

一、基层党建工作中的创先争优活动属于新创举

创新争优作为企业必修课, 是推动学习、落实科学发展管的重要手段, 也是企业的基层党建工作的重要创新。我们党对先进模范人的示范、带动作用建设一直都非常重视, 企业通过评选、奖励先进模范, 以激发斗志、鼓舞志气。而针对基层的所有党员, 加强、推动基层党建工作, 以全新的科学系统、紧靠实际、全面新颖的活动形式, 还是第一次。可以说, 创先争优活动属于基层党组织建设的重要激励机制, 基层党组织进行创先, 党员进行争优, 对优秀进行奖励、对先进进行表彰, 以激发基层党员的责任感和荣耀感, 维持党组织的内在先进行动力, 营造企业内部争当、崇尚、学习先进的和谐风气。创先争优活动满足企业服务人民、强化基层组织、促和谐社会、推科学发展的需求。在整个创先争优活动流程中, 上级党组织进行考核监督, 群众进行监督评议, 确保活动具有实效性。

二、基层党建工作中创先争优活动作为新载体

基层党建工作如何有效结合实践, 如何将其作用发挥在企业管理中, 需通过载体实现。传统的企业党建工作, 主要是以活动形式、口头说教为载体, 致使党建工作逐渐流于形式, 也为群众留下了诟病。而创优争优活动则为党建工作创建了新的载体, 促进党建工作建立有效机制, 作为党建发挥优势的重要手段。上级党组织提出明确的要求, 各基层党建必须结合自身实际, 围绕中心设计主题, 使创先争优活动能吸引广大党员, 秉着群众承诺、领导承诺、公开承诺的原则, 开展内容丰富、形式多样的载体, 注重群众的监督与参见, 给党员群众提供展示自己才华的平台与机会, 受到了广大党员、群众的喜爱和认可, 为企业创造了活跃、向上、和谐的范围, 有利于增强基层党组织的创造力和凝聚力, 确保党员、群众保持乐观态度、昂扬士气、饱满激情投身于本职工作之中。

三、基层党建工作中创先争优活动的新优势

基于市场经济新形势下, 企业一味注重提高经济效益, 扩张企业规模, 而对党建工作较为忽视, 最终致使干群关系矛盾逐渐加深。从本质来说, 企业若处于关键、困难的时期, 就越要重视党建工作。可以说, 企业的基层党建工作, 是企业发展的重要基层, 党组织是领导企业发展的重要核心, 作为全体企业员工的主心骨。只有加强、完善基层党建工作, 引领广大党员增强党性、树立信念, 次啊能使企业的战斗力和凝聚力不断提高, 为企业立足、发展创建坚强的党组织基础保障。创新正哟炵, 要求企业必须围绕各项业务工作、生产经营工作进行, 密切从实际出发, 做到为群众服务, 联系群众, 维持党和群众的血肉关系。以为企业的基层党建工作, 创建新的手段和反复, 为基层党建提供新优势。

四、基层党建工作中创新争优活动作为新推动力

基层党建工作有着创建高素质党员队伍的重要任务, 根据先进行需求, 党员队伍必须作风过硬。企业在发展的过程中, 其环境形势是复杂多变的, 党组织在不断进行调整, 党员队伍在不断进行更新。所以, 基层党组织、党员的战斗力、先进性并不是不会变化的。随着信息化程度的提高, 人们价值观念存在明显的选择性、独立性、差异性和多变性。党员队伍同样, 某些同志出现松懈, 战斗力减弱。某些则只在乎个人的享受, 至人民群众不顾, 致使信念缺失。甚至有些同志在不良风气的影响下, 不坚持党组织的战斗性、公正性和原则性。总的来首, 很多党员干部的思想问题严重, 不同程度的歪风邪气在企业党员干预中存在, 致使员工群众的利益遭到损害, 使不正之风助长。同时, 企业党建也存在抓而不实、忙于应付的状态, 导致热情不断减退、工作动力缺失的现象。而开展创先争优活动, 有利于领导班子深化“四号”, 有利于党组织开展“四强”, 有利于共产党员开展“四优”, 将这三种“四”的有效几何, 通过党员的攻关项目、品牌工程、责任区的形式, 给基层党建工作带来了新的动力和思路, 增加了新的动力和活力, 有利于党员干预作风改变、素质的提高。

五、结语

企业的创先争优, 是党组织在理论和实践有效结合基层上的成果, 开展争优创先, 有利于统一社会和谐, 基层党组织战斗力的加强, 结合党员模范带头作用, 为当组织建设、企业的发展带来了新的契机。

摘要：企业的创先争优是企业立足和发展的不竭动力, 而基层党建工作是企业自身发展的先进、科学、前瞻的前提基础。自由充分发挥基层党组织、领导的创新作用, 才能确保企业的经营、生产事业的长期发展。只有营造和谐企业氛围, 动员党员、群众力量, 才能确保企业快速发展。本文对企业创先争优同基层党建工作创新进行四方面分析, 探讨创先争优的重大作用及意义。

关键词：企业,创先争优,基层党建,创新

参考文献

[1]唐教.创先争优保持先进故与时俱进的“六型”党员干部[J].决策导刊.201l (1) :34-35.

[2]安敏.论企业的创先争优与基层党建工作创新[J].现代企业教育, 2011 (3) :83.

关于点评创先争优工作情况汇报 第4篇

关键词　高校　创先争优活动　长效机制

一、高校创先争优活动长效机制的内涵

高校基层党组织是高校党的全部工作和战斗力的基础，加强和改进党的基层组织建设是实现党的建设新的伟大工程的基础工程，必须通过开展“创先争优”活动，构建创先争优活动长效机制来予以保障。什么是“创先争优”活动？党的十七大报告强调，要在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，简称“创先争优”活动。以纪念建党90周年与党的十八大召开为时间节点，创先争优活动分为两个阶段。创先争优活动是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”人才为重点的党建活动。从创先争优的具体内涵来看，“创”字是开展好创先争优活动的前提，指注重创造性，把活动创建起来；“先”字是开展好创先争优活动的目标，指注重先进性，把标准确立起来；“争”字贯穿于创先争优活动的全过程，它既是创先争优活动的方法和手段，又是其自身活动的力量之源；“优”字是开展好创先争优活动的根本，指注重时效性，让服务优质起来。

什么是长效机制？首先要把握好“长效”、“机制”两个词。长效是长期保证制度有效实施下去，它不仅指时间上的长效，更为重要的是思想和制度上的长效；机制是使制度能够正常运行并发挥预期功能的配套制度，它有两个基本条件：一是有比较规范、稳定、配套的制度体系，二是有推动制度正常运行的“动力源”，有出于自身利益而积极推动和监督制度运行的组织和个体。长效机制是指能长期保证制度正常运行并发挥预期功能的制度体系。长效机制不是一劳永逸、一成不变的，而是在实践中不断丰富、发展和完善的。

什么是高校创先争优活动长效机制？就是高校基层党组织在开展创学校科学发展之先、争和谐校园之优的实践过程中，各构成要素之间相互联系、相互作用、相互影响，形成和达到结构合理、功能完整、关系和谐、程序严密、运行持久的良性状态，促进和调节创先争优活动健康稳定和谐发展的运行方式。

二、高校创先争优活动长效机制的构建

总结提炼高校创先争优活动中的好做法、好经验，建立完善一套好制度、好机制，进一步教育、约束、激励基层党组织和广大党员，是摆在我们面前的一个重要课题。

建立健全思想引导机制。高校党员干部是创先争优活动中的主体，应识大体、顾大局，树立创先争优意识，在思想上和党组织保持一致，在行动上和创先争优活动的要求保持一致。一是建立调查研究机制。调查研究是决策科学的基础，应引导广大党员干部围绕人才培养、科学研究、服务地方发展、文化传承等方面，带着热情、带着问题、带着责任开展调查研究，认真研究如何把创先争优的激情转化为推动科学发展的坚强意志，认真研究谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际动力、促进科学发展的政策措施，切实把调研的成果应用到教育教学等实践中去，促进形成重视调查研究、全员调查研究的浓厚氛围。二是建立理论学习机制。完善党委中心组学习、党员干部教育培训、考学评学等各项制度，采取领导领学、专家讲学、理论实践自学、讨论促学等行之有效的学习方法，搭建理论研讨、干部讲学等有效载体，使创先争优活动与党员干部的日常工作结合起来，并作为党员干部的世界观、政绩观和事业观，作为推进工作的价值和标准，全方位提高党员干部的理论素质和工作水平。三是建立能力培养机制。创先争优活动是对基层党组织驾驭能力和工作水平的现实检验，应准确把握创先争优活动的总体目标，不断加强领导班子建设，引导领导班子成员牢固树立科学发展观，全面提高决策能力、工作管理能力、应对事变能力、创新工作能力和驾驭复杂局面的能力，尽最大努力把学校、院系两级领导班子建设成为能够议大事、谋全局、善决策、负责任的坚强领导集体。加强党员干部队伍建设，不断创新党的活动载体，增强工作活力和取得实效，拓展党员干部活动领域，为党员干部发挥先锋模范作用搭建平台、创造环境，使广大党员干部发挥排头兵作用，发挥能吃苦、能战斗的精神，创造条件把党员干部培养成为业务骨干，把业务骨干培养成为党员。

建立健全协调推进机制。创先争优是一项长期的系统工程，环节多、范围广，要求每个环节既有其独立性，又相互联系、有效衔接。一是建立统筹环节制度。公开承诺、领导点评、评选表彰等每一项都有独立的目标要求、操作程序、效果评估，都能作为一个环节独立操作，但各环节、各步骤作为整个活动的有机组成部分又是紧密联系的。公开承诺需要通过领导点评来确保方向，领导点评需要以践行承诺情况为基础，评选表彰需要以领导点评为依据，这三个环节紧密相连才能确保活动扎实有序开展，切实增强了活动的科学性、有效性。二是建立统筹发展制度。创先争优活动必须立足于“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”这个总体目标，方能建立起组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的长效机制。因此，创先争优活动首先要立足于形成党组织和党员带头推进学校中心工作、带头破解高教发展难题、带头维护学校稳定、带头推进工作落实的工作机制，引导党组织和党员在推进科学发展上创先进、争优秀。三是建立统筹文化制度。机关文化是高校管理部门在长期的高教管理实践中形成的具有自身特色并为多数成员共同遵守的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范、管理制度以及形象标识等方面统称。一个先进组织必然具有优秀的组织文化。机关文化建设从机关使命、愿景、价值观出发，以师生满意为标准，对内统一思想、凝聚力量、改进作风、增强素质；对外树立形象、作出承诺、接受监督。优秀机关文化对其成员具有很强的激励和引领作用，有利于提高组织和成员的创新力、学习力、竞争力、服务力，能够为创先争优活动提供持续动力。持续完善机关文化，打造机关服务品牌、党建品牌，争做先锋和标兵是建立创先争优长效机制的重要举措。

建立健全督查评估机制。开展创先争优活动关键在于取得实效。只有对创先争优活动实行严格的监督管理机制，对其效果进行正确的评估，才能树立正确的导向，引领党员干部把创先争优活动的各项要求落到实处。一是建立业绩考评制度。根据不同单位、不同部门、不同岗位的特点，制定出领导班子和管理干部业绩考评的具体实施细则，注重用领导班子和党员管理干部在促进学校中心工作、维护学校和谐稳定等方面来进一步完善考评内容，改进考评方式，发挥考评民主，强化考评结果的运用。二是建立综合评价机制。对创先争优活动行之有效的做法加以总结，对经过实践检验行之有效的长效机制予以坚持和完善，对一些同与时俱进要求不相适宜的长效机制及时给予修正。改进和完善党员干部考核评价的方式方法，引导各级领导干部牢固树立创先争优的思想，把创先争优活动的实际成效作为考核干部业绩的根本标准，把考核结果作为领导班子建设和管理干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要依据。三是建立监督管理制度。坚持民主集中制原则，完善领导班子民主生活会，党支部组织生活制度。不断加强党员干部的党性修养，增强党员干部自觉接受党内监督的自觉性和主动性。同时，严格实行党员承诺制度，党员联系群众制度，群众评议党员制度。组织群众定期对党员干部的思想作风、履行职责等方面的情况进行监督和评议，发挥党纪政纪的纲性约束力和震慑力，净化党内风气。

三、建立高校创先争优活动长效机制应处理的关系

在建立高校创先争优活动长效机制的过程中，需要处理好三个关系，即：理论与实践、继承与创新、当前与长远之间的关系。把这几个关系处理好，才能形成一套科学高效的管理机制、特色鲜明的运行机制、取得实效的落实机制。

处理好理论与实践的关系。理论来源于实践，指导实践，同时，又接受实践的检验。在创先争优活动中，应注重认真梳理、理性思考、总结归纳，将好经验、好做法提升为理性认识、规律性的认识，形成长效机制，更好地指导工作开展、推进活动进展，使制度成果转化为实践成果。一方面，应通过总结提炼创先争优活动中的好做法、好经验，形成推动创先争优持续开展的规范性文件，并随着时间、条件的变化而不断丰富、发展和完善。另一方面，创先争优活动长效机制建设需要在具体工作中，与教育教学、人才培养等相结合，与广大师生的美好愿望相结合，与本单位、本部门发展的实际相结合，与需要解决的具体问题相结合，在实践中提升、在探索中超越。

处理好继承与创新的关系。实践永无止境，创新永无止境。高校创先争优活动长效机制建设也不是一蹴而就的。因此，建立长效机制应在继承中创新，在创新中继承，把创先争优活动的具体经验系统化、理性认识实践化、成功做法制度化，形成各项制度之间相互配套、紧密衔接、整体推进的一个有机整体。一方面，应坚持和完善现有行之有效的制度，把先进性教育、学习实践活动以及在平时的党建工作中，形成的务实管用的好经验、好做法、好制度，继续推广完善应用下去。另一方面，应根据新形势、新任务的需要，在总结以往经验，归纳以往成果的基础上，结合工作实践进行创新。

处理好当前和长远的关系。创先争优活动是我党开展的一次集中活动，但创先争优却是党的建设的一项经常性、长期性工作。因此，长效机制建设需要正确处理和把握好创先争优的短期目标与长期提升之间的辩证关系，做到立足当前，着眼长远，远谋近施，确保活动不断深入。一方面，应立足当前，在集中活动时期，围绕高校党建和大学生思想政治工作中出现的新情况，围绕集中解决一些突出问题，抓好长效机制建设。另一方面，应着眼长远，在今后的日常工作中抓好长效机制建设。基层党组织建设的许多问题不可能通过一次活动就得到完全、彻底的解决，而且随着形势发展变化，更多新情况、新问题，需要在发展中逐步加以解决。

基金项目：湖北省教育厅2012年人文社科项目，项目编号：2012G203。

（作者单位：黄冈师范学院）

参考文献：

[1]耿显榜.构建创先争优长效机制.党建研究，2011（09）.

[2]江山.构建创先争优活动长效机制的现实路径.学校党建与思想教育，2011（09）.

关于点评创先争优工作情况汇报 第5篇

市卫生局党委创先争优活动领导小组办公室：

领导点评是开展创先争优活动的关键环节，是促进各基层党组织和广大党员正确把握开展创先争优活动的总体要求和目标方向、努力找准自身存在的差距和问题、切实对照所作承诺扎实工作，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动创先争优活动深入、有序、健康开展的重大举措。按照《关于在全市卫生系统创先争优活动中认真做好领导点评工作的通知》（攀卫委〔2010〕100号）要求，我局主要开展了以下工作：

一、制定实施方案

9月16日，局总支印发了创先争优活动领导点评工作实施方案，科学明确点评的对象、规范点评内容、统一点评程序、拓展点评的方法，以领导点评的方式引领整个活动深入推进、健康发展。

（一）明确点评对象

我局将两个党支部和32名党员全部作为点评对象。按照分级负责的原则，局总支及局领导班子成员由市卫生局党委创先争优活动指导小组点评；局党总支负责对各支部进行点评，各支部书记负责对本支部党员进行点评。通过分类层层点评，确保领导点评不遗漏一个党员。在具体点评中，始终抓住“一把手”这个关键，要求总支书记、各党支部书记必须履行好抓创先争优活动的第一责任，对每个支部、党员认真进行点评，发挥好表率作用。

（二）规范点评内容

领导点评突出“为打造区域性医疗卫生服务而创先，为打造区域性医疗卫生服务而争优”这一主题，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。对基层党组织的点评，重点围绕五个方面进行：一是组织抓好创先争优活动，深入学习实践科学发展观，以正在干的事情为中心，推动本单位业务工作和重点任务完成的情况；二是认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况；三是促进社会和谐，服务职工和群众，为职工和群众办实事，解决职工和群众关心的热点难点问题的情况；四是履行管党职责，解决基层党建工作中存在的问题，积极创建卫生系统“十星”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用情况；五是班子建设、民主管理、党风廉政建设的情况。对党员的点评，重点围绕五个方面进行：一是积极投身创先争优活动，立足本职工作争优秀，特别是完成急难险重任务的表现情况；二是认真开展公开承诺，切实践行承诺的情况；三是以服务对象为中心，为群众办实事做好事，为民服务的情况；四是履行党章规定的义务，以卫生系统共产党员“五颗星”为标准，在工作中发挥模范带头作用的情况；五是在提出工作思路、强化执行能力，以及工作效率、业绩和廉洁自律方面的情况。

（三）统一点评程序

点评的程序按照责任到人的原则，主要分为三个步骤：一是听取各支部或党员的承诺践诺情况汇报，分析存在的问题和不足；二是根据支部和党员的具体情况，实事求是地提出意见建议；三是各支部和党员按照领导点评要求，认真抓好整改落实。

（四）拓宽点评形式

一是实行日常点评，要求局领导经常深入科室、各区县卫生监督所、服务对象开展活动的调研和指导，存在什么问题，就点评什么问题，什么问题突出，就重点点评什么问题；二是实行会议点评，通过召开党员大会和组织生活会的形式对各支部及党员进行集中点评，注重解决活动中一些带倾向性、苗头性、根本性问题；三是实行书面点评，要求各支部定期向所联系的局领导和创先争优活动办书面汇报活动开展情况，相关领导针对报送的材料进行点评。

二、领导点评进行情况

9月26日下午，市卫生监督局对两个党支部和32名党员承诺事项集中开展第一次领导点评。

（一）对基层党组织进行点评

召开党员大会，由党总支书记石滨同志分别对行政、业务两个党支部进行点评。首先，由各党支部书记汇报本支部前阶段创先争优活动、践行公开承诺的情况，特别是党组织和党员推动科学发展、促进社会和谐、服务人民健康、加强基层组织等工作情况，并对进一步搞好活动提出设想和建议；然后，由石滨同志围绕五个方面内容进行点评，他充分肯定了市卫生监督局成立以来所取得的成绩，党组织不断发展壮大，党员队伍素质不断提高，在防控“非典”、“迎冬旅创国优”、“创卫”、抗震救灾、甲流防控和城乡环境综合治理等严峻考验中作出了突出贡献，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；公开承诺作出后，各支部认真落实承诺事项，以学习杨勇同志先进事迹为抓手积极深化创先争优活动，组织开展了专项稽查、学校卫生专项检查、食品安全专项整治和中秋国庆两节保障、医疗机构专项检查、麻疹疫苗强化免疫工作督导及两次业务培训、为贫困学子捐款等工作；同时，规范卫生行政许可程序和执法行为，加强预防性卫生监督，使服务态度明显好转，工作效率显著提高，努力维护了人民群众的健康权益；望各支部今后加强理论学习，丰富党员组织生活，积极调研解决卫生监督工作中的难点、热点问题，不断改进工作。在支部领导班子建设上，就如何树立领导干部良好形象，石书记提出了6点意见：一是信仰坚定，旗帜鲜明，重理论修养、知行统一，树立信念坚定的形象；二是追求事业，淡泊名利，树立一心为公的形象；三是识大体，顾大局，树立团结共事的形象；四是敢讲真话，爱听真话，树立老实做人的形象；五是务实事，求实效，树立真抓实干的形象；六是管得住自己，把得好操守，树立严于律己的形象。

（二）对党员进行点评

各支部召开组织生活会，由党支部书记对本支部党员进行点评。首先，由党员汇报自己投身创先争优活动，履行党章规定的义务，落实公开承诺，立足本职工作争优秀，特别是完成急难险重任务等表现情况；然后，由党支部书记围绕五个方面内容对每个党员进行点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向；点评中，领导不讲大话、套话，重在激励、纠偏、促改，做到客观公正、以诚相待、以理服人；最后，被点评党员都做了整改表态发言。

三、整改落实

领导点评后，各支部和全体党员将填写《攀枝花市卫生监督局党组织开展创先争优活动领导点评表》、《攀枝花市卫生监督局党员开展创先争优活动领导点评表》，通过本单位网站、宣传栏等多种形式，向群众公开领导点评情况和整改措施，主动接受群众监督；并把本次领导点评整改落实情况作为下一次领导点评和群众评议的重要内容，将领导点评情况作为基层党组织和党员评比表彰的重要依据。

总的看，经过各级各部门的共同努力，全省创先争优活动进展顺利，取得了阶段性成果，创造了许多基层欢迎的好做法、好举措。但是，我们也要清醒地看到，活动中还存在一些不容忽视的问题：一是有的单位开展活动与自身实际结合的不够紧密，个别单位的活动方案简单套用，上下一般粗，缺乏针对性，而且越往基层这方面的问题越明显。二是有的单位活动主题不够鲜明，缺乏一个紧密结合实际、叫得响有份量、能够动员所有党组织和党员参加的活动主题，不能用活动统领和推动中心工作的开展，开展活动和中心任务有‚两张皮‛的现象。三是有的地方推进活动的措施不够硬，在强化‚书记抓、抓书记‛方面缺乏硬性约束，有的行业、系统主管部门工作主动性不够强，对活动指导不够，不同程度地存在着‚上热下冷‛的问题。四是活动氛围还不够浓厚，特别是社会层面的宣传力度不大，一些窗口服务单位还没有很好地发挥示范作用，等等。

这些问题说到底，是一些地方和单位对创先争优活动重视不够、主要负责同志投入精力不足造成的，也是这些地方和单位管党意识不强、履行职责不到位的具体表现。这些问题如果得不到切实解决，势必会影响活动的开展，甚至使活动走了过场、走了形式，这不仅难以达到活动的预期目的，还有可能适得其反，对党的建设造成削弱，让群众对我们失去信任。各级各部门一定要站在巩固执政基础、推动科学发展、促进社会和谐的高度，充分认识搞好创先争优活动的重要性和必要性，真正把抓好这项活动作为一项重大的政治责任，认真履行职责，明确过硬措施，力戒形式主义，切实以高度负责的使命意识把这项事关全局的大事抓紧抓好，抓出成效。

二、进一步明确开展创先争优活动的总体要求 这次创先争优活动，所有基层党组织和全体党员全部参加，一直持续到党的十八大召开之前，时间跨度长，覆盖范围广，工作差异大。要确保活动取得扎扎实实的成效，必须牢牢把握中央和省委确定的‚推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织‛的四句话要求，紧密结合基层单位和广大党员的实际，更加注重针对性、指导性和可操作性，具体讲要努力做到‚五要三有两破解‛。

做到“五要”：

——主题要鲜明。就是要牢牢把握学习实践科学发展观这一主题，紧紧围绕‚科学发展、富民强省‛的目标来谋划、推动活动。各地各部门各单位在开展活动中，都要紧密结合各目实际，确定一个个鲜明、具体、实在的争创主题，使目标看得见、工作能落实、党员好参加，形成千帆竞发的生动局面。各个领域、各条战线的共产党员都要叫响‛我为党组织奉献、我为党组织负责、我为党组织争光‛的口号，让每名党员都站出来、每个基层党组织都动起来，积极投身到创先争优促发展、固本强基夯基础的实践当中。主题和口号，一要找到找准，二要喊响喊亮，三要一直坚持，真正把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的建设成果转化为科学发展成果。

——目标要明确。就是要引导广大基层党组织和共产党员始终朝着‚五个好‛、争做‚五个模范‛的目标迈进，形成对标定位、全员争创、整体提升的良好态势。各级各部门和各个基层单位都要结合具体实际，把‛五个好‛、‚五个模范‛的要求具体化、条目化，明确先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件和内容，确保可实现、好操作，具有针对性，使其赋予本地特色，形成本地品牌，具有强大的生命力和感染力，而且在活动一开始就明确地亮出来，使大家朝着目标争创，形成在‚干中创、比中创、评中创‛的工作局面。承德市‚百面红旗千颗星‛竞赛活动，省直党委‚十百千万‛系列活动，确立的都较好。

——结合要到位。就是要把开展创先争优活动与当前的中心任务、与正在做的实际工作、与党员群众的热切期盼紧密结合起来，引导基层党组织和广大党员立足本职作奉献、创先争优促发展。比如，石家庄市在推进重点项目建设中抓实创先争优活动，邢台市坚持‚四个结合‛推动创先争优活动，邯郸市引导基层党组织和党员在‚五项重点工作‛上争创，都有效增强了活动实效。要把创先争优活动与加快发展方式的转变、调整优化经济结构、推进三年大变样等重点工作结合起来，使活动始终紧紧围绕中心、服务工作大局。与抓好学习实践活动整改落实后续工作结合起来，兑现落实承诺事项，帮助解决实际问题，努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。与深入推进干部作风建设结合起来，在‚下基层、解难题、送温暖‛、‛攻坚克难抓落实‛的实践当中，引导各级干部进一步转变作风、树好形象。

——指导要有力。就是要区别不同领域、不同行业的特点和实际，加强分类指导，使活动更有针对性、实践性和灵活性，切实增强活动实效。要注重区别农村、街道社区、国有企业和金融机构、机关和各类事业单位，非公有制经济组织和新社会组织，以及少数民族和信教群众聚集地区，对党组织和党员开展创先争优活动提出不同要求，加强具体指导，在全覆盖的基础上，突出针对性。要把党委(党组)领导与系统指导紧密结合起来，充分发挥统战、民政、教育、卫生、国资、政法和工、青、妇等部门的作用，形成推动工作的合力。要注意广泛吸收群众参与，听取群众意见建议，请群众评议监督，向群众通报情况，增强活动影响力。

——机制要创新。就是要善于借鉴运用学习实践活动的成功经验，围绕推动活动开展、取得活动成效、扩大活动影响，着力进行工作方法、制度和机制的创新。要建立健全领导机制，认真落实领导和指导责任，特别是要注意抓好县这个关键层级，制定和出台具有约束力的指导办法，发挥好县（市、区）委特别是书记的作用。要建立健全督促检查机制，及时组织力量深入基层调研检查，总结经验，发现问题，加强面上工作指导。要建立健全宣传动员机制，充分发挥报刊、广播、电视、互联网和远程教育网络、手机短信平台等多种媒体的作用，广泛宣传开展活动的好做法、好经验、好典型，努力在全社会营造争创先进、争当模范的良好氛围。当然，不断创新并不意味着对原有做法完全推到重来，而是要在原来的基础上，不断地充实新内容、新举措。比如，唐山市的‚三日一网‛制度，承德市的‚紫塞先锋‛工程，等等，提出了好多年，效果也不错，关键要坚持好。

做到“三有”：

——经常有动作。就是要注意把握活动节奏，结合大、小节点，设计具体活动载体，明确推进措施，是活动能够经常开展起来，不能平平淡淡、冷冷清清，更不能出现断线、断档的现象。要坚持有张有弛，既要扎实推进，又要考虑基层党组织和党员的承受能力，不要经常变化口号，提出五花八门的载体，特别是要防止生搬硬套的套话，吸引眼球的虚话，使党员无所适从，甚至产生反感。

——阶段有中心。就是要善于把握活动步骤，紧紧围绕全省工作大局和本系统、本单位、本部门的中心工作，及时研究和提出阶段性的活动任务，动员基层党组织和广大党员围绕推动中心任务开展争创活动，使每一个阶段的活动都不偏离主题和方向。

——节点有高潮。就是要注重把握活动节点，特别是结合迎接‚七一‛、‚十一‛等重大节日，设计主题活动，搞好组织动员，掀起活动高潮。一些部门还要结合教师节、护士节等具有系统特点的节日，开展集中报道，营造活动氛围，使活动一浪一浪向前推进。

做到“两破解”：

——破解基层重视不够的问题。从活动开展情况来看，往往越到基层对创先争优活动的重视程度越不够，这是多种原因造成的。破解这一难题。最有效的方法就是认真落实党建责任制，关键是责任制的三个核心内容，即：党委书记负责制、党建工作述职制和党建工作评议制。我们抓住了这三项制度，就一定能够把创先争优活动推向深入，也一定能够把党的建设各项工作抓实、抓好。

——破解基层党员参与积极性不高的问题。就这个问题而言，其核心就是因为我们没有抓住基层党员的‚关注点‛。没有捕捉到他们的‚兴奋点‛。比如。农村、企业、学校、社区党员的‚兴奋点‛分别是什么。一定要抓住、抓准，既要发挥推动工作那只‚手‛的作用。更要发挥引导工作那只‚手‛的作用。作好引导工作，就是要体现在抓兴‚奋点上‛，如社区党员肯定关注社区安全和环境卫生,我们就要从这个方面确定工作主题、丰富活动载体，这样不仅群众拥护，党员也愿意参加。

三、扎实推进下一阶段创先争优活动

从6 月初开始，全省创先争优活动已经正式进入全面争创、扎实推进的阶段。这一阶段一直到明年6 月底，时间跨度为一年。各地各单位要按照中央和省委要求，认真组织好、开展好活动，特别是要抓好党性教育、岗位奉献、服务群众、亮牌示范和组织创新‚五项活动‚，确保整个活动有序有力推进。当前，要重点抓好五项工作：

(一)开展迎‚七一‛系列活动。今年‚七一‛之前，全省要统一开展以‚迎‘七一’为党旗增辉‛为主题的系列活动，进一步激发各级党组织和广大党员创先争优的积极性，以实际行动向党的生日献礼。重点是开展‚五个一‛活动：一是召开一次座谈会。省委将召开先进基层党组织、优秀共产党员代表座谈会，以‚纪念党的生目，推动创先争优‛为主题，回顾党的建设的辉煌成就，听取基层的意见和建议，提出创先争优活动的新举措。各地各单位也要通过多种形式，搞好基层党组织和党员的座谈。二是上好一堂专题党课。要以基层党支部为单位，由本单位党员领导干部为全体党员上一堂专题党课，引导党员讲党性、争先锋、做模范。各级各部门创先争优活动领导小组成员也要及时深入联系点，为基层单位和党员上好党课。三是重温一次入党誓词。要本着就近、简便、节约的原则，组织广大党员参观红色教育基地，重温入党誓词，激励党员始终铭记宗旨、践行誓言。四是开展一次党员志愿者服务日活动。以基层党支部为单位，拿出一天时间，组织党员尤其是年轻党员开展便民助民、扶贫济困等志愿活动，树立党员形象。五是展示一批党建成果。各级各部门要将近年来党的建设方面取得的成绩，党的战线涌现出来的先进典型，进行深入总结和广泛宣传，集中展示一批叫得响、站得住、有影响的党建成果。

(二)搞好党性教育。党性教育活动，是省委确定的‚五项活动‛的第一项活动，也是中央和省委大力推行的党员‚双育工程‛的重要内容。各级各部门要高度重视，切实把这项工作摆在突出位置，为深入推进创先争优活动打牢思想基础。要通过组织党员认真学习党史、请老同志讲传统、举办党日活动等形式，引导党员增强党员意识，弘扬优良传统。‚七一‛之前，所有基层党组织都要以‚强化执政意识、增强党性观念、努力创先争优‛为主题，召开一次专题组织生活会。基层党组织召开专题组织生活会，上级党组织要派人参加，进行具体指导。召开生活会时，在职党员都要提供党性分析报告，无职党员要进行口头批评和自我批评。结合召开组织生活会，采取多种形式开展评议党员工作，推进党性教育的制度化。(三)进行亮牌示范。要围绕‚亮身份、明职责、树形象‛，引导党员把身份亮出来，使党员的先进性看得见、摸得着，进一步树立党员形象。要根据不同领域、不同行业特点和党员实际搞好这项工作，比如机关、事业单位可设置党员桌牌，国有企业、非公有制企业可建立党员责任区、党员示范岗，农村、街道社区可悬挂党员家庭户、党员经营户标牌，有条件的单位还可以组织党员佩戴党徽，以‚亮牌示范‛、引导、督促和规范基层党组织尽职尽责创先进，广大党员立足岗位争优秀。要特别注重窗口服务单位‚亮牌示范‛活动，交通、环保、发改、财政、社保、卫生、教育、公安、法院、国税、地税等窗口服务单位，以及各级行政服务中心要建立一批‚党员示范窗口‛，实行形式多样的便民服务，全面提升服务水平和办事效率。同时，要注重在单位、部门内部确定1 个或多个先进支部、优秀党员或业务能手，发挥示范带动作用，引导大家学先进、找差距、明措施、促提升。

(四)组织公开承诺。进行公开承诺，接受群众监督，是中央和省委对创先争优活动的明确要求。各级各部门既要引导基层党组织采取适当方式向群众公布活动方案和党员参加活动打算，还要把着力点放在解决实际问题、落实承诺事项上，每个基层党组织都要围绕为群众办实事、解难题，向群众承诺年内办好l-2件实事，努力使活动成为群众满意工程。要继续推行‚在职党员依岗承诺，无职党员设岗认责‛活动，特别是组织农村和社区的党员，根据自身实际情况，按照自主申报和组织安排相结合的办法，选好岗位、做好承诺、履行职贡，努力为群众提供有效服务。要完善和落实领导联系、部门帮扶、党员结对等制度，在创先争优活动中，着力帮助基层单位和党员解决一些就业、教育、医疗、养老、出行、住房、饮水等方面的实际问题，让群众真正体会到活动带来的实惠。

(五)推动组织创新。要统筹考虑开展创先争优活动与推动其他经常性基层党建工作，优化组织设置，扩大组织覆盖，全面提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。农村党组织要深入实施‚领头雁工程‛，认真落实‚一定三有‛政策，大力推广‚四议两公开‛工作法，打好‚治难转后‛攻坚战，着力推动新农村建设。街道社区党组织要把落实‚三有一化‛作为重要任务，选好配强社区工作者，建立健全社区党建经费保障机制，增强社区党组织服务群众能力。企业、机关、学校、新经济组织、社会组织党组织要抓住创先争优活动的重大契机，在扩大组织覆盖的基础上，积极探索党组织发挥作用的有效途径和方法，推动党的建设工作规范有序展开。

四、切实加强对创先争优活动的组织领导

各级各部门要进一步强化政治意识、责任意识和争创意识，切实加强领导，认真履行职责，以创先争优精神抓好创先争优活动。要强化领导责任。要明确各级党委抓创先争优活动的职责任务、总体要求和考核办法，特别是要突出书记抓活动的主体责任，形成‚书记抓、抓书记、一抓到底‛的工作机制。县(市、区)是抓实、抓具体创先争优活动的最关键层级。昨天下午。中央创先争优活动领导小组专门召开县(市、区)委抓创先争优活动座谈会，李源潮同志作了重要讲话。这次会议，省委创先争优活动领导小组下发了《关于县(市、区)委抓创先争优活动的意见》，下步还将召开县(市、区)委书记座谈会，贯彻落实中央会议精神，围绕发挥县(市、区)委关键作用，推动创先争优活动深入开展，进行研究和部署。县(市、区)委要充分认识到肩负的重大职责，特别是书记要认真履行第一责任人责任，自始至终发挥好表率作用，真正做到亲自研究部署，亲自组织推动，亲自协调解决突出问题，牢牢把握活动方向和大局。要把开展创先争优活动的情况作为县(市、区)委书记专项述职的重要内容，作为评先评优和明年换届干部使用的重要依据。各级创先争优活动领导小组成员要切实抓好联系点的工作，定期调研，搞好点评，推动工作，努力把联系点建成示范点。

要强化督查指导。各级创先争优活动领导小组和办公室要配强督导力量，保持督导检查工作的节奏和力度，采取明查暗访、专题调度、汇报交流等形式，了解掌握活动进展，推动活动顺利进行。每个阶段、每个环节都要选择一些乡村、企业，社区、机关、学校等基层单位，进行定点解剖，查找存在问题，加强面上指导。省委创先争优活动办公室要加大督查和通报力度，工作情况及时向省委作出专题报告，发现的重大问题要直接向市县和部门主要负责同志反馈。要充分发挥系统指导小组的作用，加强对各行业、各系统开展活动情况的具体指导和督促检查。省委创先争优活动领导小组近期将召开专门汇报会，听取省直有关部门的汇报。

要强化舆论宣传。要把舆论宣传贯穿创先争优活动全过程。通过在电视台、电台、报纸开设专题专栏，在高速公路、大型公共场所、标志性建筑等周围刷写标语等形式搞好宣传报道，进行正面引导，使活动始终保持强大声势。特别是要围绕重大问题、重大节点、重大任务，搞好宣传策划，有组织、有计划地开展一些重大宣传活动，提高活动的社会影响力。要加强与中央新闻媒体的主动沟通和联系，及时提供新闻素材和报道线索，切实搞好对上报道。认真办好活动《简报》，及时总结和交流经验做法，通报活动开展情况，引导活动健康开展。

创先争优活动现场点评工作汇报 第6篇

创先争优活动现场点评工作汇报

创先争优活动现场点评工作汇报

按照省委创先争优活动领导小组的部署和要求，第四检查组于9月13日至16日，对XX**市部分市级机关及乡镇(街道)开展创先争优活动情况进行了现场点评检查，随机抽查了**市发改局、工商**分局2个机关部门和富春街道、高桥镇2个乡镇(街道)及所辖的4个社区、9个行政村、7家非公企业等，通过听取

工作情况汇报，查阅资料台帐，召开座谈会，现场走访党员、群众和问卷调查，实地了解基层创先争优活动开展情况并予以点评。现将有关情况汇报如下：

一、活动开展情况

从检查情况看，**市委能够认真贯彻落实省委关于创先争优活动的各项部署，思想重视、组织周密，载体明确、措施有力，氛围浓厚、1

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成效较好。从检查情况看，各项规定动作基本得到了落实。

在围绕中心、服务发展方面，**市委能够把创先争优活动与推动科学发展、加强基层组织建设、服务基层夯实基础等工作紧密结合起来，强调立足部门单位工作职责和个人岗位实际创先争优，并及时成立了活动领导机构及办公室，研究制定了方案和计划，明确了以“富春先锋”为活动载体，强化了组织领导和分类指导，通过调研、试点、舆论宣传和召开动员会、推进会等方式，在全市上下广泛进行发动，有力地推动了创先争优活动的开展。

在落实各项工作部署上，**市委细化了党组织、党员承诺践诺标准要求，全市2357个基层党组织都围绕市委、市政府确定的重点工作，紧密联系实际开展了公开承诺，全市41202名党员也都结合岗位进行了公开承诺，承诺率达100%。该市四套班子党员领导干部和乡镇、街道的主要领导都建立了联系点，先后到联系点调研指导247人次，有力推动了联系点的活动开展。该市所有乡镇(街道)均开展了城乡结对共建，覆盖面达到100%，还有27家非公企业和11家新社会组织也参与了结对共建，先后开展了送服务、上党课、慰问困难党员群众等活动，为结对单位解决实际问题686个，落实各类帮扶资金3821万元。该市建立了市、乡镇、村三级党内关爱资金，全市共有各类关爱资金1150个，资金规模为5790万元，惠及全市3000多名生活困难或低收入党员，以及2000多名老党员。该市建立了党员2

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志愿服务队83支，参加的党员有2108名，开展了各类志愿服务活动350次，为群众和社会做了5400多件实事，惠及群众35000多人。该市较好地落实了党建带群团组织建设创先争优的要求，工会、妇联、共青团等先后制定了活动方案，并分别设计了符合群团组织实际的活动载体，较好地发挥了党组织带动群团组织、党员带动群众的先进模范作用。

在学习实践活动后续整改落实方面，该市共列出学习实践活动结束时尚未完成整改的事项477件，并把完成整改事项作为创先争优活动的一个重点。截至目前，已有193件事项全面完成了整改，其余事项仍在进一步落实当中。

二、主要工作亮点

1、承诺践诺立足实际。在确定承诺内容上，**市广大党员结合岗位职责、工作特长、自身条件和群众需要，按照承诺事项“不求多、讲实效、能做到”的要求，实行“党员服务一句话承诺”，承诺内容与岗位职责、民生利益、中心工作结合紧密，其中高桥镇党委书记还一一审查了下属党组织的党员承诺。在公开承诺方式上，基层党组织在普遍采用党务公开栏中统一示诺的基础上，还采取视频公开承诺、广播公开承诺、承诺汇编成册入户公开等多种方式，做到了党员承诺家喻户晓，如市发改局利用电子屏幕对承诺内容滚动播放，富春街道3

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组织社区干部开展视频承诺，就三年服务承诺作公开表态发言，组织各行政村印发党员承诺宣传册，送入每户群众家中，接受组织和党员、群众的监督。在承诺的履行上，该市基层党组织对党员定期进行督促检查，制定承诺落实时间表，细化工作任务并上墙公开，便于对照检查，随时掌握承诺事项落实情况，同时把履诺情况纳入年终的群众满意度测评，加强了群众监督的力度。

2、“网、组、片”工作机制提升基层服务能力。**市全面深化推行“网格化管理、组团式服务、片组户联系”的工作机制，基本形成了一个集联系对象覆盖、服务团队组成、联系服务公开、民情联系处理、考核评价表彰为一体的一整套规范化操作模式，并统一制作了“网、组、片”便民联系卡，分发到每家每户群众手中，实现了管理网格科学化、联系对象全面化、服务制度长效化。如高桥村将五个自然村划分为13片33个组，配备了113名联系员，落实了农村工作指导员包村、村两委成员联片、村小组长包组、党员联系员包户的多级联动机制，实现了联系全覆盖。各市级部门组成党建保障、民生改善、产业提升等专项服务组，与97个行政村(社区)党组织进

行结对，提供”一村一策”、“一企一策”等菜单式的分类服务和指导；各乡镇(街道)同时结合自身实际组建了农技推广、法律咨询、4

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医疗服务、大社保服务、志愿者服务等多支专业服务队，为群众提供全方位服务，每名党员针对自身专长选择加入，切实做到了为基层、为群众解难题、办实事。

3、非公企业“双品牌”建设求实效。**市在推进“双品牌”建设工作中，注重在选点、培育、示范上下功夫。根据非公企业的自身特点，制定了非公企业“双品牌”示范点创建标准，通过“主管部门帮一点、党费补一点、自身筹一点”等多种资金筹集渠道，强化了非公企业党建保障力度。以示范点为龙头，坚持以点带面，发动全市非公企业党组织深化“强信心、促发展”先锋行动，不断提高非公企业党建工作水平。

三、存在的问题

从检查情况看，该市创先争优活动还有三个方面需要加强：

一是少数党员公开承诺还不是很实。少数党员承诺的内容还比较宽泛、空洞，联系实际不够具体、细化或操作性不强，践诺标准难衡量，容易给群众造成形式主义的印象，群众反响也不是很好。

二是非公企业活动开展不平衡。非公企业党组织情况相对复杂，存在着组织机构分散、流动党员多、企业主认识不够等诸多因素，使得5

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部分非公企业在发展经济与加强党建关系上认识还不够到位，导致创先争优活动与企业发展联系不紧密，开展活动的积极性和内在动力不足，活动内容难落实，效果难以体现。

三是各级组织对活动的检查督导力度还需加强。一是上级党组织对下级党组织、党组织对党员开展创先争优活动的点评还没有完全落实到位，基层党组织和党员对上级党组织和领导点评的知晓率还不是很高；二是虽然领导干部都去过联系点，但领导联系、指导、督查的方式还比较单一，难以很好地促进和帮助基层开展创先争优活动。

四、下一步建议

一要进一步加大活动指导力度。各级创先争优活动领导小组及其成员单位要切实履行职责，认真做好指导工作，严格落实领导干部联系点制度，通过深入一线调查研究，走访基层党员、群众，开展问卷测评和现场点评等方式，及时准确掌握基层活动开展情况，主动指导帮助基层解决问题，确保创争活动取得实效。

二要健全责任考核机制。把组织开展创先争优活动作为基层党组织书记党建工作专项述职的重要内容，把群众满意度纳入班子和负责人考核，特别是要把村级党组织的创先争优活动开展情况与明年村级组织换届相挂钩，增强各级党组织和负责人开展活动的责任意识。

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地区创先争优领导点评情况汇报 第7篇

按照朝阳区《关于认真做好领导点评创先争优工作的通知》要求，XXX地区认真做好领导点评工作，从切实加强领导、精心组织实施、注质量重实效三个方面入手，有针对性对前期开展创先争优活动行检查点评指导。此次点评共直接点评19个基层党组织，1482名党员，确保了创先争优活动扎实开展、顺利推进。

一、明确责任主体，认真准备点评活动

地区明确点评责任主体，积极收集各类信息，扎实做好领导点评活动的预备工作。地区成立了以工委书记为总指挥，副处实职领导为副指挥，副处虚职领导为组长，机关各科科长为成员的社区、企业、村三个点评组，分别针对这三类对象进行点评。点评工作开展前各点评组多次深入基层，加强对联系点创先争优活动的调研和指导，认真准备点评工作。

二、多种形式点评，注重推动中心工作

地区丰富载体，以多种形式开展点评工作。一是召开民主生活会、干部述职会，剖析问题积极整改。12月28日，1月12日，地区分别召开了以“贯彻落实廉政，加强领导班子建设”为主题的民主生活会与处级领导述职会，会上班子成员紧紧围绕推动班子与个人履职、兑现承诺、发挥作用等内容，进行了批评与自我批评，在总结经验的同时找出了问题，并明确了“加强班子建设、完善制度建设、改进工作作风、强化创新意识”的努力方向。二是开展企业领导班子考核活动。12月21日至31日，地区围绕“思想政治建设、领导和执行能力、体制机制制度建设、勤政廉政情况、工作业绩和效果”与“德、能、勤、绩、廉”的要求，分别对各社区、村、直属企事业单位领导班子及其成员进行了考核。通过集中述职、民主评议、查看档案等考核形式，最终将XXX二社区、XXX社区等单位推荐为地区“五个好”候选单位，下一步将在候选单位中评选地区“五个好”党组织。三是验收“党员设岗定责”与“党员承诺”情况。地区于2010年1月、4月、7月与千余名党员签订了“党员设岗定责责任书”“党员承诺书”。12月底地区创先争优点评小组通过查阅活动记录、发放群众满意度调查表等形式，对1482名党员责任岗、承诺进行验收。验收结果表明，自开展创先争优活动以来，地区党员的服务意识、奉献精神明显加强，绝大多数党员较好的完成了自己的承诺。四是表彰先进，树立典型。地区开展以“党员学业务比服务，群众学党员比奉献”为主题的“双学双比”活动，通过知识竞赛、岗位练兵、先进评比等形式，不断提升党员和工作人员的责任意识、服务意识、创新意识、团结意识，提升他们为人民服务的水平。“七一”期间，地区对“群众心目中的党员”“优秀党组织”和“十百千”进行了评选与表彰，今年年年地区将对52个“戴党徽亮身份、作表率讲奉献”典型，3个“进农家门、帮群众富”典型、16个“精通业务、争当标兵”典型进行表彰，不断激发地区内在活力，凸现活动特色。

三、注质量重实效，成果惠及党员群众

关于点评创先争优工作情况汇报 第8篇

一、加强基层大学生党支部建设

大学生党支部是依据党章而设立的, 是党在高等学校的组织基础, 是党在高等学校的战斗堡垒, 是高校学生组织的政治核心。我院在开展“创先争优”活动中, 更是把建设先进大学生党支部放在首要位置上, 通过大学生党支部的政治核心作用及学生党员先锋模范作用的发挥, 使班级学生更加自觉地在大学生活、学习活动中不断提高, 不断完善自我, 使思想政治教育工作更加实实在在。党支部要求学生党员定期与同学谈心交心、了解情况, 对联系的同学要求做到“知情、关心、引导”, 随时掌握学生的思想动态和学习、生活情况。同时, 带领班级同学共同遵守学校的各种规章制度, 引导班级同学刻苦学习, 积极向上。思想教育与理论学习是党组织工作的核心, 是党组织建设、发展的动力, 党支部始终将其置于工作首位, 努力将班级党建工作推上一个新台阶。

发展大学生党员事关我院人才培养的质量, 党支部在发展大学生党员上高度重视, 规范大学生党员的发展程序, 严格把握新时期大学生党员标准, 把好党员发展“三关”。一是把好质量关。党支部严格遵守“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”的十六字方针, 坚持“公开、公正、公平”的原则, 把好发展党员质量关, 有计划的完成组织发展工作。二是把好程序关。严格按照组织发展程序, 在不断加强入党积极分子培养质量和扩大入党积极分子队伍的基础上, 定期分析, 及时调整, 主动关心, 及时帮助, 坚持“成熟一个, 发展一个”基本原则, 为组织发展提供有利保证, 对每一个发展对象都要进行公示。三是把好材料关。加强党支部基础建设工作, 认真抓好基础材料的规范和管理, 使党支部的工作走上科学化、规范化。近两年来, 我院大学生党支部发展的300名学生党员, 没有一个同学对这些发展对象有异议。

二、完善学生管理基础工作

我院大学生党支部从“抓学习, 强素质”出发, 积极发挥班级管理、班风建设、学风建设的辐射功能, 引导班级同学认真学习、掌握专业知识, 并将所学习的理论知识应用于实践。使班级同学的自我教育、自我管理的意识和能力显著提高, 充分发挥了学生党员在班级管理、班风建设、学风建设中的表率作用。在党支部的带动下, 班级在各方面都取得了辉煌的成绩。

同时, 大学生党支部按照“学习好、团结好、作风好、纪律好”的要求, 高标准要求每一个支部成员, 在班级同学中树立良好的党员形象。党支部开展了一系列活动来促进学生管理工作: (1) 支部开展“一帮一, 结对子”活动。 (2) 为提高支部党员的服务意识和务实精神, 支部开展了“为同学办好一件实事、奉献一片爱心”活动。 (3) 组织开展“党在我心中”的主题活动, 加深了同学们对党的宗旨的认识, 从而增强同学们的服务意识, 增加了班级的凝聚力。 (4) 为了迎接我校建校五十周年, 指导党员组织了“我为校庆添光彩”活动, 学生党员积极参加校庆志愿者的选拔, 积极配合校庆的各种活动。通过一个个主题鲜明的特色活动, 党支部得到了班级同学的一致认可, 班级的整体精神面貌进一步提高, 班级工作蒸蒸日上。在“争先创优”的活动中, 勘资07-5班党支部获得了我校优秀班建党支部的荣誉, 勘技07-3班还获得了大庆市“五四红旗团支部”光荣称号, 这些都极大的增强了学生党员的集体荣誉感。

三、提高学生思想辅导基本功训练

大学生党支部书记的另外一个身份是学生辅导员, 是大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者, 是大学生的人生导师和大学生健康成长的知心朋友。在开展“创先争优”活动过程中, 大学生党支部书记作为学生辅导员, 决定了他们既要承担的党建、思想教育、学生骨干队伍建设、学风建设与日常管理等工作, 同时也要面临学生心理健康问题的解决、就业指导、贫困生工作、学生公寓管理、学生素质拓展等各项工作的挑战。

我院辅导员在学生管理工作中不断加强各项业务基本功的学习, 不断提高自身工作素质。首先, 定期组织辅导员学习时事政治、政策法规, 保证他们具备良好的思想政治素质, 能够带领学生树立正确的政治方向, 在大学生活中时刻把握学生思想动态, 引导学生建立良好的品格和人格。其次, 组织辅导员开展就业指导培训。另外, 为辅导员提供心理咨询技能培训。我院鼓励辅导员参加国家心理咨询师职业资格考试, 并安排他们参加心理咨询师专业技能培训。大学生在大学生活中会面临各式各样的心理问题, 辅导员只有掌握了扎实的心理咨询知识, 才能够解决学生面临的心理问题, 保证学生的心理健康。

四、关于高校基层党支部工作的思考

如何建设好学生党支部、如何加强学生党支部工作、如何更好地发挥学生党支部在学生中的战斗堡垒作用是我们广大学生党务工作者应该思考的问题。我们在开展党支部工作过程中应该考虑以下几个方面的问题:

1.“创先争优”活动不能流于形式

“创先争优”活动, 即创建先进基层党组织, 争做优秀共产党员活动。这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。党员的模范带头作用不是口头, 而应落实在行动上。我院大学生党支部在开展此项活动过程中不把“创先争优”当作口号, 而是紧密联系实际工作, 防止流于形式。“创先争优”活动不是简单的评比一个先进党组织, 几个优秀共产党员;而是通过“创先争优”活动, 发挥大学生党支部的战斗堡垒作用, 充分调动全体学生的积极性, 在学生心目中树立一个“进步光荣, 落后可耻”的意识, 提高学生干部工作的积极性, 点燃学生学习的热情, 促进我院各项学生工作迈向一个新台阶。

2. 加强学生党员的后续管理工作

我院大学生党支部通过经验总结, 认真思考大学生党员的后续管理工作:一方面对普通党员要进行巩固教育。采用多种形式对党员进行教育, 以课堂教学为主要渠道, 以党员、干部、积极分子培训为辅助措施, 以党支部开展形式多样的主题活动为促进手段, 从而使青年学生对党的理论知识的学习能从被动吸收到主动深入理解, 进一步内化为自身的思想, 并用来指导自身的行为。另一方面对党员骨干要进行提高教育。要积极推动大学生党支部建在班上, 坚持选拔政治素质好、群众威信高、工作能力强、热心于党务工作的优秀学生党员或党员干部、党员教师作为学生党支部书记的人选。党员骨干作为青年学生中的精英, 可以作为支部书记人选来进行教育培养。对于这部分党员, 要实行精英教育, 有针对性地培养其综合素质特别是党务工作能力。通过对学生党员的后续管理工作, 继续保持大学生党员的先进性, 引领班级学生共同追求进步。

3. 做好大学生党支部工作的定位

地球科学学院大学生党支部自成立以来, 在学院党委的正确领导下, 在院党总支的带领下, 不断开拓进取, 求实创新, 为地球科学学院学风建设做出了积极努力, 真正发挥了党支部的战斗堡垒作用。但是, 很多学生党员在加入党支部之后, 尤其是担任了党支部的部分职务以后, 开始以身居“要职”而沾沾自喜, 渐渐拉开了与普通学生的距离, 也放松了在学业上的努力。大学生党支部要时刻牢记自己的工作使命, 找准自身的工作定位。大学生党支部始终是全体学生的领头羊, 是带领学生学习的战斗组织。学生干部更要时刻提醒自己:作为学生, 第一要务是学习。只有取得的学业上的成绩, 才是完成了学生的使命, 才能成为学生学习的榜样。

开展“创先争优”活动是推动科学发展、促进社会和谐的需要;开展创先争优活动是加强基层组织建设的需要;开展创先争优活动是进一步调动和激发广大党员积极性创造性的需要。我院大学生党支部更要以此活动为契机, 强三基, 促发展, 做好我院学生管理工作, 充分体现大学生党支部的核心作用。

摘要：东北石油大学党委在黑龙江省委高校工委和大庆市创先争优活动领导小组的领导下, 积极组织基层各党支部认真开展“创先争优”活动, 取得了一系列阶段性成果。地球科学学院大学生党支部更是结合实际做好学生辅导工作的特点, 提出“强三基, 促发展”, 真正做到了通过基层党组织工作促进了学生管理工作发展的良好局面。