如何让简历成为职场敲门砖

如何让简历成为职场敲门砖（精选7篇）

如何让简历成为职场敲门砖 第1篇

问：我曾在四大会计师事务所中的一家供职，而后又在一家金融机构工作四年，

如何让简历成为职场敲门砖

。但自从我最后一个雇主搬走以来，我就一直在找工作。虽然我愿意从较低的职位做起，但似乎我应聘的公司无法了解我是怎样的一个人，或者他们也有可能因为我现正处于失业状态而对我不感兴趣。我该怎么办呢?

答：两年求职未果，你或许会感到心灰意冷。也许现在应该暂时停止找工作，先看看你的方法是否得当，纽约州梅福德的管理培训师德布•;迪布(Deb Dib)说。迪布谈到，听起来你应聘的公司不知道你适合什么样的工作，因为你自己对此都不甚了解;你应该抛弃所有已经成型的观念，先来做个补习.

广告在简历主页非常醒目的位置上你应该清晰注明应聘目标以及为何此工作非你莫属。OCM/Lee Hecht Harrison的副总裁兼总经理贝姬•;盖茨(Becky Gates)指出，如果连你都说不清自己是做什么的，别人是不会费心替你总结的。OCM/Lee Hecht Harrison是一家总部设在爱达荷州博伊西的职业介绍公司。

写下你过去在每一公司的每一个岗位上都取得了哪些成绩。你是为公司增加了收入、节约了成本，还是提高了他人的工作效率或是改善了工作质量?对于过去的每一份工作，你都应该写下自己解决了哪些问题，且是如何做到的。除了这些，还有什么更能说明你的出色能力呢?

通过这些介绍，招聘方便能对你的工作表现以及为何要花钱雇你这两个问题的答案有个大致的了解，

你要确保自己的答案与当前就业市场的要求保持一致。迪布说，这个过程就像是把所有资料进行汇总、加工，然后你的“职业价值”就自然“出炉”了;而你现在正是缺乏这样的明确了解。

重写你的简历。读过你发给我的简历后，我还不明白你究竟想找什么样的工作，或者说你到底适合做什么──迪布和盖茨对此也是一头雾水。把个人背景介绍从简历顶端的“宝地”撤下来，换上那些讲述你具体工作以及能体现你自身价值的描述。后面再跟上三到五条个人成就，说清楚你曾经给老板挣了多少钱，或是省了多少钱，记住要列出数字。

盖茨介绍说，罗列业绩时，采用局面-困难-行动-结果(Situation-Obstacle-Action-Results， 或称SOAR)这种模式不失为一个好方法。讲清问题所在、需要如何处理、你是怎么做的，以及最终结果如何，最好将这些过程浓缩成一句话。

接下来你可以编写一个名为“职业经历”的板块，并按时间顺序阐明你的每一个职位，列出公司名称、地址以及工作起止时间。对每一个工作，列出三到五条成绩或是你所获得的奖励。不要去描述你是如何从一名临时雇员一步步做到终身雇员的，真正要紧的是你能为雇主带来什么样的帮助。

在“职业经历”后面，附上你所参加的职业组织的名称、你在职业或行业团体中获得的奖励以及学历证明等。

迪布指出，完工后的简历应该清晰、简洁而不乏激情。如果招聘方问起你在无业期间都做了些什么，不妨谈谈你这段时间里的充电学习或是义工经历。

如何让简历成为职场敲门砖 第2篇

应届生基本上不会有什么工作经验，那就把自己参加过的各种有意义的社会活动、校内外的实习、打工的经历都写上去。写法、架构和顺序只需按照以上有职场经验的人士的简历模式去写即可。

尤其是没有名牌学校和好专业背景的学生，务必把实践经验详细而有重点地描述出来，有在著名企业实践的经历最好，如果能得到用人单位的推荐信和人事证明，就非常有说服力了。这是唯一可以打败名牌大学背景的学生的条件。

另外，如果求职者曾在学生会担任过部长级以上的职位，或组织过系以上级别的活动(如主持校庆晚会，负责高校的校际联欢会的组织工作等)，或者参加过社会上(注意：非校园)的志愿者团体(如广州人志愿者协会)，也可以一一写上。这都是可以为简历加分的经历。

至于其他的背景如无偿献血、家教、市场调查员、肯德基和麦当劳的时薪工作人员等经历，对求职的帮助不会太大，聊胜于无。

无论是工作经验 ，还是社会实践，一定只写与应聘职位有关的经验，不要把不相关的也写上去，如应聘的是财务主管，却把之前做销售的工作经验也写上去，只会让招聘官感觉求职者的经验过杂而不专业。

五、离职原因

如果你面试的不是主管以上的岗位，一定不要写这一栏。这个原因是非常敏感的，无论你用什么样的理由，给HR的印象几乎都是负面的。

六、教育经历和荣誉

(1)顺序：和工作经验一样，按照时间倒序排序，最近的学历排在最前，如此类推回去，最远追溯到高中即可。

(2)成绩与课程：对于有经验的职场人士，只需要将自己的教育经历按顺序写出来就行了。但对于应届生，如果在校期间的成绩超过85分(学分8.5分以上)要写出来，否则不要写。如果申请的职位不是如技术工程师、系统架构师等对技术要求比较高的职位，就不要把课程写出来。

(3)学位证与奖励：大学生在校期间学习的第二外语以及取得的双学位要突出描述。如果得过优秀干部、三好学生、奖学金等奖励要写出来。在省市级以上的著名报刊发表过作品并且署名是本人的要写出来。如果有市级以上的科研项目得过奖并且署名是本人的也可以写上。

如何让简历成为职场敲门砖 第3篇

1 培养学生的自信心, 心理强大是成为优秀的前提条件

上个世纪九十年代在心理学上有一个伟大的发现, 就是“self-image”, 一般翻译成“自我意象”。一个人因为成长的经历, 在潜意识里会建立起一个“self-image”, 胆怯、勇敢、自卑、自信在心里都有一个对自己的定义。这个定义一旦形成, 不管你是否意识到, 都将决定你的行为和表现。优秀的人在自我意识里, 有着绝对的自信, 对自己有一个非常好的自我定义。人也只有在自信的状态下才能充分激发潜能, 才能表现出最优秀的一面。高职学生基础差, 在学习上经历过的失败多, 要建立自信不是很容易。所以, 要培养高职学生成为职场优秀人士, 第一要务就是要帮助学生建立起强大的自信心, 以激发学生最大的内在潜能, 让学生发现自身价值, 并为实现自身最大价值而努力。

2 培养学生积极主动的工作心态与原则

按二八比率, 一个单位优秀的员工也就是20%。这部分员工与其他的员工之间最大的区别就是做事积极主动。积极主动是两个方面的做事态度, 积极是命题作文, 上司布置工作, 积极承担任务, 按时按质按要求完成。主动是创作, 是在上司没有布置任务的情况下, 主动思考职责范围内该做什么?还能做什么?怎样才能把工作做到最好、最满意?单位的员工, 积极承担工作任务的多, 努力按要求完成任务的也多, 但是在上司没有安排工作的情况下, 能思考自己应该做什么、可以做什么、去为单位做点什么的人不多。这就是优秀员工跟一般员工之间的差别, 这也是管理者与被管理者之间的区别。要想培养学生成为优秀的职场人士, 尽快脱颖而出, 第二点, 也是非常重要的第二点, 就是要培养学生积极主动做事的心态。“工作态度积极、主动, 工作富有激情, 对工作不推脱, 出色完成本职工作同时, 积极主动承担本岗位边缘, 但领导没有明确安排的工作。在单位人手不足或者是上司没有及时安排到的工作上, 能及时补场, 毫无怨言”[3]。

3 培养学生计划并管理工作、要事第一的工作原则

凡事预则立。职场工作繁多, 人的时间、精力有限, 如何在有限的时间、精力下, 尽可能多的、高效的完成工作和学习更新知识, 就需要对工作进行计划, 学会时间管理, 做到要事第一。简单说, 关键点就四项:一是做好工作记录:单位安排的工作, 自己准备做的事;二是将工作任务和准备做的工作和学习计划, 按重要性和紧迫性进行排队;三是剔除既不重要也不紧迫的工作事项;四是安排外界干扰最少、个人工作效率最高的时间段完成最重要的工作。

4 培养学生“5S管理”工作原则

“5S管理”起源于日本, 是日本企业独特的一种管理办法, 用在个人管理工作上面, 有利于帮助管理工作资料和档案, 提高工作效率。具体说, 就是: (1) 整理, 将工作场所所有的东西分为必要的与不必要的, 并严格、明确地进行区分, 同时, 尽快处理掉不必要的东西; (2) 整顿, 就是对整理之后必须保留的东西分类放置, 排列整齐, 做好标识, 以便于查找和管理; (3) 清扫, 经常清扫工作场所, 保持无垃圾、无废物; (4) 清洁, 保持整理、整顿、清扫后的局面, 使物品资料存放有序、工作场所干净整洁; (5) 素养, 养成整理、整顿、清扫、清洁的良好习惯。

5 培养学生树立换位思考的心态与原则

己所不欲, 勿施于人。处理工作关系、人际关系, 尤其是出了工作问题, 工作中发生争执, 有不同的意见和看法, 就一定要学会并坚持换位思考。

6 培养学生不发牢骚, 不埋怨, 不指责, 心平气和, 想办法解决问题的心态与工作原则

这是两个问题。一是在工作中受了委屈怎么办?二是工作中出了差错怎么办?受了委屈, 很多人喜欢发牢骚, 但是牢骚很容易造成误会, 影响上司、同事、客户对自己的看法, 影响甚至破坏人际关系。工作能不能做好, 事业能不能做大, 工作能力很重要, 但良好的人际关系更重要。一个好汉三个帮, 红花还要绿叶护, 人际关系一旦破坏, 工作处理起来有时寸步难行。其次, 工作中出了差错怎么办?很多人第一处理方式是寻找责任人, 先指责和埋怨责任人。这种工作方式最不利于问题的解决。工作中出了差错, 优秀的人, 一定是先想办法寻找解决方案, 把解决问题放在首位。问题解决好了, 再来讨论责任, 这时, 由于问题已经解决, 责任人的压力已经减轻, 责任人也容易承认错误并承担责任。所以, 无论是个人受了委屈还是工作中出了差错, 最重要的就是要学会冷静处理, 牢牢记住把解决问题作为首要原则。这不单是工作心态和工作原则, 也是工作能力的表现。

7 培养学生带着解决方案谈问题的心态与工作原则

不管是向同事、上司还是客户提工作问题, 一定要提出自己对问题的分析和解决方案。否则容易被误会你是在挑刺。这不但是一种工作能力, 更是一种工作态度。一定要作为工作原则之一。

8 培养学生站在上司角度思考问题的心态与原则

管理者与被管理者最大的区别就是, 管理者有全局眼光与战略, 被管理者经常只站在本职岗位看问题。一个人为什么能在职场不断进步?一定有与别人不一样的东西, 这些不一样的是什么?其中之一, 就是一般的人总是站在个人立场和个人所处岗位看问题, 一叶障目, 只看到树, 看不到林。瞎子摸象的寓言, 很形象地说明了这个问题。我们在工作中, 往往就是瞎子摸象, 只看到个人负责的部分, 以为它是一堵墙, 而不知道它是大象。所以, 要想做好本职工作, 要想比别人优秀, 要想更快地脱颖而出, 就一定要学会站在上司角度看问题。只有这样, 才能把握全局的发展方向和确定本职工作岗位应该努力的方向和处理工作的原则。

9 培养学生学会推动领导认同工作设想的心态与工作原则

不要抱怨领导不支持自己的工作, 最重要的是要学会推动领导认同你的工作设想, 争取领导的支持。

1 0 培养学生树立尽最大努力做好每一件事的工作原则和心态

天道酬勤, 聪明的人不一定成功。成功的人一定比别人努力。坚韧不拔, 百折不挠, 持之以恒, 要培养学生不要吝啬自己的时间、精力和体力, 每一件事都要尽最大的努力, 全力以赴, 才能取得他人达不到的成就。

1 1 培养学生用心做好每一件事的工作原则与心态

认真做事只能把事情做对, 用心做事才能把事情做好。那什么是用心做事呢?就两句话:第一, 把事情当成自己的事情来做;第二, 事情处理完后, 检视结果, 看自己是否满意, 只有当自己感觉满意, 才能把结果交出去, 否则一定要重新完善。一件事, 只有当结果放到委托你的人手上, 委托人觉得满意, 委托人说好, 才能说这事做好了, 才能说, 你用心做事了。为什么职场存在二八比率, 其中之一就是太多的人过于珍惜自己的体力、精力和时间, 对工作采取应付了事的态度。

1 2 培养学生树立快乐工作的心态

一个人进入职场以后, 到退休之前, 绝大部分时间都在工作。生活幸福与否, 最重要的就是工作是否给自己带来快乐。所以, 一定要教会学生把工作当事业, 快乐工作, 在工作中享受快乐。其实, 一个人快乐与否, 有时不在于环境, 而在于个人强大的内心世界。

参考文献

[1]黄朝晓.高职学生职业持续发展能力培养研究[J].价值工程, 2013 (6) .

[2]唐婧妮.高职会计电算化人才培养的三个核心问题及解决措施[J].高教论坛, 2013 (6) .

让形象成为你的职场加分项 第4篇

Curry猪猪：我是一个刚毕业进入职场的新人，之前在学校的时候都喜欢穿休闲装、帆布鞋，因为觉得比较随意而且非常舒服，现在工作的单位对员工着装有非常严格的要求，都要求穿正装、高跟鞋，我一时间怎么也转换不了角色，看着我那些同事们一个个都十足的“办公室白领”气质，我还是一副稚嫩的“学生气”，我真的是既羡慕又着急。

王娟娟：很多刚刚进入职场的新人对于职业装都有一种先天的排斥感，因为他们从上学起所有的“职业装”都是休闲装，过于舒适的休闲装带来我们追求随意、舒服甚至松散的肢体语言。而当踏入职场时，身份有了一个质的变化，从一个只屈从于个人服饰需求意志的印象到要为所从事的行业服务的职业印象，要服从于顾客对行业的认知印象，就需要进行服饰着装的调整，想让自己尽快进入新的角色可以尝试以下的办法：

自我接受才能完美表达：如果自己的内心不接受职业形象，希望自己变得更加成熟、干练，那么即使穿上职业装也表达不了职业的印象。

色彩中性为王：初入职场很多人会将休闲元素中的艳色选成职业装，事实上过于鲜艳的大面积用色是初入职场中人需要特别回避的色彩，因为这样会显得过于招摇，而且不够职业。建议选择黑色、藏青色、灰色系、米色、棕色或纯白等色系作为70％～80％大面积用色，艳色可作为20％～30％的细节用色进行点缀。这样既保持可信专业度，又不失年轻与动感朝气，而且这些中性色可搭配的色彩比较多，如灰色和黑色是百搭色。米色与棕色搭配如橙色、黄、黄绿色等暖色类非常经典。

职场单品制胜法：简单、基本没有任何装饰的衣服，例如：西服上衣、西裤、西服裙、基本款衬衫、简约船鞋是必备的选择。比较严肃、正式的场合可以成套穿着，而平时的职业场合，可以选择一件职业单品来搭配比较放松的款式，如西服搭配散裙，衬衫、西服裙搭配毛衫等，都能让你既有职业范，又能保持一定的舒适性。

张XiXi：我的专业是数学，毕业后在一家软件公司从事编程工作，因为对经济感兴趣，我考了金融分析师，之后换了一家做金融的公司，做证券咨询和销售，之前做编程的时候，只是和代码打交道，而且公司也没什么特殊的规定，所以穿着比较随意，但我发现现在从事的这份工作对着装、谈吐有很高的要求，老板经常说，给客户留下好的第一印象非常重要，我在金融方面的专业知识掌握得很好，但是个人着装和谈吐方面实在不精通，怎么办?

王娟娟：越来越多的职业是与顾客直接面对面沟通的，而顾客对我们的第一印象，在我们还没有开口的时候就已经用服装、服饰、化妆、声音、姿态等无声的语言表达了。想要更好地在首因效应时给顾客留下更美好的印象，除了基本的职业形象以外，不同行业、职业需要我们传递给顾客的服饰语言信息也是非常不同的。有的行业需要表达亲和、有的行业需要表达专业、有的行业需要表达活力与希望，要学会用服饰与仪态将自己想要表达的语言传递给顾客。

不同色彩与风格表达不同的行业语言：金融业、保险业、国企、政府机构的行业特性要求表达的印象是理性、信任、严肃、职业，而比较回避出现过于轻松、柔软和时髦的色彩，所以色彩的选择就会更多倾向于理性的色彩，如黑色、深蓝色、灰色系等，搭配的点缀色也建议以蓝、紫、绿色调为主，如淡蓝、松石蓝、冰紫、烟紫、灰绿等，款式的选择也以质量上乘的基本款职业装为80％，可适当加20％左右的时尚款式进行点缀，而外企更喜欢用灰色加其他色彩的搭配。而比较放松的行业如传媒业、时尚业，更多则是选择比较混搭的方式，如果款式较为基本，则色彩可比较靓丽，如基本款粉色西服搭配灰色连衣裙，此外还建议选择那些将黑、白、灰、驼等基本色设计成非常有细节的时尚款的服饰搭配，这些都是这类行业比较有职业感和品位的着装。

行业不同带来的礼仪差异化：基本的商务礼仪是每个初入职场人的必修课，不同行业的礼仪要求也不尽相同，如要求表达专业、严肃而商务的职业类型，不能过分地热情。而需要表达亲和力的职业类型，则不能过分强调专业感、商务度，热情亲和才是比较适合的表达方式。

鲁贝贝：我在我现在的公司已经待了三年，工作一直比较认真卖力，业绩也不错，但因为平时穿着比较朴素、做事也比较低调，所以总是显得不起眼，一直没有引起老板和同事们的注意。最近，我们公司一个新来的同事，因为长相、穿着、谈吐都比较出众，而且经常为其他同事在穿着上出谋划策，虽然业绩没我好，工作也不如我用心，但很快就得到了大多数同事的喜爱，这一点让我很都闷，我该怎么办呢?

王娟娟：人的能力往往不一定和外貌成正比，但事实上普通人更多时候仍然会以第一眼的印象来决定自己的喜好，当然通过一定时间的努力，实力派也会让领导或同事有更多的认知，但如果具有良好的形象与谈吐，会让这个认知提前很多。可以通过几方面的努力让自己变身职场达人，用更良好的形象将自己的内涵第一时间表达：

选择适合的职场服饰提升自信气质：服饰选择除了要考虑场合外，更重要的是要适合自己，每个人与生俱来的肤色、五官形状以及体型特征都决定了我们在穿着服装的时候表达什么样的色彩与风格最为合适。如长相可爱的女士进入职场时如果为了表达成熟而穿着过于沉重和老气的黑西服一定不如穿着米色、浅灰色的短西服更能表达自己的气质，可以通过学习相关知识或通过专业人士的帮助让自己了解自己。

良好的着装与礼仪是一种礼貌：礼仪的核心是尊重，职场人士商务的着装代表了对行业以及客户的尊重，过于随意的着装与身体语言都是对其他人的不重视，对别人的不尊重也就换不来别人对自己的认知，所以会失去非常多的机会，想要获得更多的重视与尊重，就需要先从自身的着装以及行业礼仪对别人开始尊重，自己才会获得更多的机会。

测试：如何让你成为职场VIP 第5篇

1.在公司里面，你会经常抢着干活吗?

・是的――2・不是――7

2.如果要与同事一同做事，你会感到不自在吗?

・是的――3・不是――8

3.下班之后的时间里，你还会不时地想着工作上的事情吗?

・是的――4・不是――9

4.在短时间内，你认为自己有升职的可能性吗?

・有――10・没有――5

5.你会鄙视那些只会拍马屁，又没有工作能力的人吗?

・会――6・不会――11

6.在上司检查工作的时候，你会表现得特别卖力吗?

・是的――B・不是――A

7.工作就像艺术一样，需要灵感才能做好。你认同这句话吗?

・认同――8・不认同――13

8.当你看到别人犯错误时，你会不假思索的提出来吗?

・是的――9・不是――14

9.如果上司因为一些小事批评了你，你会马上想到辞职不干吗?

・会――10・不会――15

10.你可以接受机械而呆板的工作吗?

・可以――16・不可以――11

11.你觉得自己是那种藏不住心事的人吗?

・是的――12・不是――17

12.你觉得自己是一个急性子吗?

・是的――D・不是――C

13.你在目前工作岗位上的时间超过一年了吗?

・超过了――2・没有――14

14.凭你自己的感觉来看，所有的同事都是非常友好的。这样说对吗?

・对――15・不对――3

15.在工作当中，你会经常害怕出错吗?

・是的――16・不会――4

16.你有信心独立完成一个从来没有做过的项目吗?

・有――5・没有――17

17.如果在工作当中碰到了你从来没有遇过的棘手问题，你会感到不知所措吗?

・是的――18・不是――6

18.你会提前安排好每天的工作吗?

・会――F・不会――E

A.你有强烈的责任心，为人刚正不可。

在公司里面，你属于埋头苦干类型，无论大事小事都亲力亲为，既劳心又劳力，

可是，你只会实干，不会邀功，更加不懂得拍上司的马屁。所以，那些重活自然就落在了你的身上，升职加薪这些好事就未必有你的名字。认真工作固然是一种良好的品质，可也不要忽略了适当的表现自己。在职场里面，让上司了解到你的努力才是最重要的。

B.你的工作能力较强，做什么样的工作都显得游刃有余，是公司里面的多面手。

你对自己的这份能力充满自信，有时不大相信别人，宁愿自己辛苦也要把所有工作做好。这种心态让你难以融入到一个团队中去，也无法与其他同事很好合作。因此，你一定要明白，公司的事务不是你一个人就可以做得来的，别人身上也有着值得你学习的地方。

C.你追求自由，难以接受束缚性较强的工作。

在日常生活当中，喜欢我行我素，不太在乎别人看法，而且说话直来直往，得罪了人也不自知，在团队里面很容易被同伴排挤。如果你再不发现问题，你的职业将会面临危险境地。在日后的工作当中，万一遇到与别人合作不来的时候，首先检讨自己是不是说错或者做错什么，这样你的职场生涯才会越走越远。

D.你思维活跃，兴趣广泛，喜欢挑战新鲜事物

对任何事情都充满了好奇，这种不安稳的心态对你的工作有重要影响。当一些工作事务进展缓慢的时候，你就会失去兴趣，做事也显得有点虎头蛇尾，难免会让上司认为你做事不够专心，难担当重任。如果你对现在的工作还算满意的话，就要端正自己的工作态度，重新寻找工作乐趣，以免因一时意气错失了晋升的良机。

E.你为人比较老成，而且不计较个人得失，无论与上司还是同事都能打成一片，很容易给人留下好印象。

这种良好的人缘给你的工作带来了便利，在工作上遇到困难会得到很多帮助。不过，你对目前的工作掌握得还不够深刻，当出现难度较高的工作时显得力不从心。因此，要想成为职场上的常胜将军，你还需要不断的钻研业务，积累较多经验，才能在工作当中更加得心应手。

F.你做事按部就班，对每件事情都安排详细之后才会开展工作

如何让简历成为职场敲门砖 第6篇

吸引力

http:// 2011年06月02日 10:52 人民网

职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？

记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。

这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。

实例1：针对“目标职位”写求职信

金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。

简历撰写特点：

一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：

第一部分是个人的基本信息介绍；

第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。

第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。

第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。

实例2：巧用技巧，转换角度

谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。

本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到HR的青睐？况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿？对此谢先生非常苦恼。

简历撰写特点：

经过专家的指点，谢先生认识到，其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且英语流利，这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作，已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。

简历，第一块敲门砖该如何打磨 第7篇

id=“1613320”> 教育部允许用人单位进入高校招聘毕业生已进入第三天，包括著名跨国公司在内的大企业纷纷在各高校摆摊设点，打响了新一轮人才争夺大战。

随着中国入世，越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场。他们广纳人才，带来全新的人力资源理念，强烈地冲击着我们。

11月21日，记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：ibm等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。

“不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。”

爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。

她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”

“这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。”

牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么;对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇 一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”

记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。

陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿”上，大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好;最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。

陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最合适的。”

西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的`网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。

公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用了大美人头’，用很怪异的文字，有的简历写得像病历’，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。”

第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢?谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。

他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。

两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人。