2024年后勤服务公司工作简报

2024年后勤服务公司工作简报（精选9篇）

2024年后勤服务公司工作简报 第1篇

2007年后勤服务公司工作简报

（第二学期第八期）

签发人:

一、饮食服务：

1、积极做好期刊室的卫生清洁工作。

二、公寓住宿：

1、组织楼长进行宿舍安全检查，重点检查违章用电问题，对18个违章用电的宿舍进行了通报批评，并提出了警示意见。

2、召开楼长会议，布置迎评大检查工作，通过检查及时发现问题并进行整改。

三、医疗卫生：

1、整理新生体检表，对血化验有肝功能异常者，告知二级学院及学生本人，嘱咐学生去医院做进一步检查，根据疾病情况办理休学、住院治疗，并定期复查。

2、根据西湖区卫生监督所对医疗机构的要求，进一步规范卫生所管理，建立质量监控小组，制定各项管理制度和规定，并组织实施逐项落实。组织相关人员到浙大医院就院内感染管理、处方管理、药房管理等进行初步探讨和学习。

四、物业管理：

1、完成学院路校区档案室的搬迁工作。

2、中心相关人员赴浙江财经学院参观学习。

3、召开部门工作例会，传达公司中心主任扩大会议精神，布置下阶段“评建”工作。会后，各区域主管分别召开区域会议，深入传达公司及中心会议精神。

五、工程维修：

1、期刊室改造工程进行吊顶棚、安装消毒间和预进间的水池及给排水管道、贴售菜台台面、改造安装灯具等工作。

签发时间：2007.11.8 本学期第八周，公司主要工作如下：

2、为B教学区五楼吊轻钢龙骨，用石膏板隔墙。

3、为A、B教学区部分墙面及楼梯粉刷涂料。

六、商贸服务：

1、超市组织各门店管理人员召开月盘点例会,并对门店管理人员布置相关任务,做好商品盘点前的准备工作。

2、为期刊室自助餐厅的金龙卡系统布线，为保证综合楼食堂电视信号的清晰重新布线接口。

3、为信息大楼图书馆安装电话8部，为A教学楼教师休息室迁移电话机。

4、做好2007年省计算机等级考试的音乐电铃调试工作。

七、财务方面：

1、赴兄弟院校考察学习，为服务经济指标结算做好准备工作。

2、组织会计人员参加2007会计人员继续教育培训。

八、采供仓储：

1、协助物管中心将学院路校区档案馆搬迁到小和山校区。

九、办公室工作： 1、11月5日公司召开中心主任扩大会议，对下一阶段的“评建”工作进行了详细部署，号召全体员工积极投入到“评建”工作中去，争为“评建”做贡献。

2、下发《印章及介绍信使用管理规定》、《公文处理办法》、《经济合同管理办法》和《员工集体宿舍管理办法》。

后勤公司经理办公室

2007年11月14日

抄报：陈根芳副院长 抄送：院办、产后处、宣传部

2024年后勤服务公司工作简报 第2篇

2006年第XXX处紧紧围绕集团公司稳固提升年总体部署，不断深化“三三三管理”模式和“三个亮点”建设，以“十化”、“三十无”为工作目标，坚持以人为本、管治结合的原则，努力提升工作质量和服务质量，不断巩固和提升后勤综合治理成果，社区生活呈现出管理有序、环境优美、治安良好、温馨和谐的局面。在2006年上半年集团公司“三个亮点”检查中进入一类上游行列，受到了公司领导的高度评价。

我们主要抓了以下五个方面的工作:

（一）提升认识，强化机制，狠抓治理目标的落实。

环境面貌反映了企业的形象，反映企业的管理水平，员工看的最清楚，也感受最直接。我们在工作中，把实施环境综合治理，改善职工家属工作生活条件作为尊重职工、关心职工，为职工解难题、办实事的基点。基于这一认识，我们始终把环境治理摆上处党政的重要日程，认真贯彻落实集团公司后勤工作会议和专业会议精神，多次召开党政办公会、后勤专业会，反复学习领导的指示要求和有关文件，统一思想，提高认识，研究措施，年初以来，在施工生产资金需求量较大的情况下，挤出资金140.9万元，用于环境综合治理，同时，成立了以处长、书记为组长，分管后勤领导为副组长，各专业部门主要负责人为成员的环境综合治理领导小组和专业工作小组，进一步明确了责任分工，并按各自承担的目标范围、时间要求等，做到了任务目标的层层传递，责任压力的逐级分解，对治理目标按照既定规划，明确工期，责任到人，狠抓落实，各专业小组也分别根据自身的工作范围，拿出了具体的工作措施和规划，为全年各项工作的落实提供了指导依据。处主要领导精力向环境综合治理工作倾斜，并经常深入社区现场办公，具体指导和部署社区建设工作，协调和解决工作中出现的矛盾和困难。由分管领导牵头，每周对治理进展情况进行督察调度，确保了治理计划的如期落实，在全处职工家属的理解支持下，通过我们扎实细致的工作，进一步密切了干群关系，大大提升了员工的归属感，在全处范围内营造出了人心思进、人心思干的良好氛围。

（二）完善体系，精细管理，内部市场化管理规范运作。

年初以来，我们结合本处特点和实际，在各单位开展了人性化星级服务竞赛活动，制定了实施意见，提出：“机关面向贵州施工一线搞好后勤保障服务、物业分站面向职工家属搞好后勤社区服务、各基层单位面向职工搞好衣食住行后勤服务”的要求，在物业后勤单位中实施了“三、四、三”工程，以人性化星级服务为载体，全面提升管理文化，深化、延伸后勤质量安全管理，实现服务理念、执行效率、精神风貌的再提高，一是完善健全制定，进一步明确了物业管理工作职责、工作质量标准和岗位责任制，对原有制度进行修订，制定了各部门、各岗位的服务工作标准，对部门责任、岗位责任进行定性描述，制定量化考核细则，修订了服务标准，系统完善了管理制度，做到有章可循。物业分站等后勤单位加强了对服务人员的业务知识学习及培训，积极参加集团公司组织的人性化考试，并取得了优异的成绩。二是在精细化、市场化管理上，我们按照集团公司推行物业内部市场化的要求，在处财务科为物业分站设立了独立帐户，实行了单独计帐、独立考核，对物业管理范围内的资产进行了全面清查登记、汇总，健全了资产台帐和卡片，进一步摸清了资产总额，修订整合市场化价格项目，细化了三级市场考核内容。对物业管理进行了全方位的精细化管理，对每条路段、每块玻璃都责任到人，划分了责任区，并加强监督，严格考核，对重点难点区段，进行集中治理，环境卫生做到了走动式保洁。通过对职工每天的工作实行精细化管理、走动式考核，使物业分配达到了“日清日结，日事日毕”。使职工的市场意识、经营意识明显增强，成本费用大幅度降低，工作效率和工作质量、服务水平明显提高，实现了管理规范、奖罚分明、收入增加，职工精神风貌呈现出一种奋发向上的勃勃生机。三是创造让职工满意的人性化服务环境。对职工关心的物业收费问题，及时张贴公示收费标准、服务价格、服务承诺等，对一些困难户、不方便户实行了上门服务。对住户反映的物业方面问题和需求，准确调度，行动迅速，及时上门并跟踪服务，做到有问题限时处理，最大限度地满足用户需求。此外，还制作了家庭用电、用气、节水、防火等生活常识宣传牌版张贴在居民楼外墙两侧，使住户增加一些必备家庭常识。

（三）突出重点，深化整治，综合环境治理成效明显。

按照集团公司“六项工程治理”的标准要求，重点对去年未治理完的各类管线、饮用水消毒、管路维修、道路进行彻底治理，同时扩大治理范围，加快基地改造步伐，对生活区所有空闲地进行了覆盖绿化，清除了所有绿化带中的杂草杂物，补栽缺损花木238株，新增绿化面积175平方，定时修剪、喷洒药物除虫，生活区到处枝繁叶茂，生机勃勃，受到了居民的一致赞扬。投资6万元完成了生活区8栋楼的楼梯间的粉刷及2栋楼的楼顶铺设防雨层工作。及时养护路面，维修破损路面30多平方米，修补花砖20平方米，修补了文化广场塑胶球场地面。对损坏的公共照明系统进行维修，更换楼道灯泡79个，灯头37个，方便了住户夜间出行。对院内20个化粪池全部进行了清理。投资近20万元，重新高空架设新管道900多米，在办公楼安装了直饮水设备，社区实现了24小时直供自来水，并购买监测饮用水测量仪器，安排人员培训，定期对自来水进行化验，让职工家属喝上了放心水，2006年9月被集团公司授予放心水单位。五月中旬对进入社区主路上方的龙门架进行了拆除，把电缆、管道全部改入走地下通道，消除暗点和盲点，增加了社区道路视觉美感。同时围绕集团公司后勤专项治理工作，一季度开展了职工安全生活季活动，加强用电线路巡查，搞好锅炉维修、保养、运行，切实保障了供电、供气、供暖安全；二季度开展了消除视觉污染和垃圾文化季活动，对小区的楼道间卫生、陈旧过期的春联、乱贴的小广告和电话号码等进行了清理；进入夏季以来，防止蚊蝇滋生是物业后勤工作的一项关键工作，这关系职工及家属的身体健康，我们划分区域，明确专人负责此项工作，并定期进行监督检查，对生活区院内8个垃圾箱、20个果皮箱及东西两个厕所实行定期喷洒灭蚊灭蝇药品，一星期不少于三次药物喷洒，对楼道、办公区及卫生间实行一星期不少于两次喷洒，坚决铲除蚊蝇滋生地，有效防止夏季传染疾病的发生。进入9月份，投资31万元对两台年久老化的供暖锅炉进行大修、保养，对暖气管路逐一检查，投资6万元更换了16#21#22#35#楼已腐蚀的地下供暖管道，加强暖气管道的外部保暖，对业户反映的问题记录在册，及时上门跟踪服务，维修人员实行24小时不间断值班，现两台锅炉运转正常，供暖水温达到80度以上。

（四）以人为本，凝心聚力，全面实施人本化管理。

在向贵州转移时期，处党政结合实际，注重推行“人本化”管理：在贵州两工地建起了轻钢结构标准化宿舍，为食堂配置了标准较高的就餐桌椅和刷卡机，全部厨师从枣庄聘用，大餐小灶、品种多样的鲁菜风味更适合广大职工的口味。投资近五万元在两地安装了净化水过滤器，改善了员工饮用水质量。在绿塘工地设立了医务所，成立了救护队，最大限度地保障职工人身健康和安全。开通了枣庄至贵州的通勤大客车。先后组织两批职工家属赴站街和绿塘煤矿参观、慰问。在喜迎双节之时，我们向坚守在贵州一线的同志们发去了慰问信，送上了“千里祝福平安好”的家乡月饼。从而激发了干部职工扎根高原、拼搏奉献的斗志。为保证队伍安全回撤，顺利向贵州实施转移，在处本部设立了暂时的中转站，对原旧办公楼一楼11间办公室进行了重新清理，安装了床铺，配备了桌、椅、橱，实行军事化、标准化管理，提供清洁服务，定期对宿舍的被褥进行晾晒，对床单、被罩等及时清洗，回撤人员在中转站作几天休整及军事化训练后，向贵州出发，为新区筹备建设提供了优质周到的后勤服务。

（五）统筹兼顾，同步推进，和谐美观的全新人文环境初步展现。

在后勤环境综合治理及社区管理中，退管、计生、武保等单位充分发挥职能部门作用，经常开展群众性的教育、咨询等活动，对上级部门的文件、政策、规定及时传达贯彻到居民当中，而且紧紧围绕全处的中心工作，经常开展适应社区居民特点的各项活动，并寓学习、教育于活动之中，较好的提高了社区居民的思想道德素质和文化素养。退管会为老年活动室配备了各类文化娱乐用品，并以离退休的老同志作为文艺骨干，培养带动了一批文艺爱好者加入到社区文艺队伍，既丰富了社区文化生活，又陶冶了小区居民的精神情操。今年处又投资五千余元新购买了标准台球桌，目前，台球、乒乓球全是标准器械，棋牌室、麻将室、阅览室配置齐全，活动场地近300平方米，基本满足了社区老年活动的需要。同时，根据老年特点，适时组织老年活动，做到年初有计划、月月有活动，在搞好集中活动的同时，注重抓好平时灵活多样的文体活动。今年春节我们组织了150余名老同志参加了迎春登山活动，与处工会协办卡拉ok演唱会。计生部门广泛开展了优生优育宣传，全面落实了各项计生目标。武保部门结合平安矿区建设，积极开展法制宣传和教育活动，并设立了警务室，警务人员24小时值班，保障了社区治安状况的稳定。

二、2007年后勤工作思路及打算：

明年我处后勤工作总的指导思想是：以党的十六届六中全会精神为指针，以建设温馨家园、和谐社区为宗旨，以开展人性化服务为主线，以“十化”、“三十无”为目标，全面提升和深化“三三三”管理模式和“三个亮点”建设，确保实现冬季供暖。具体抓好五个方面工作：

1、继续深化“三个亮点”工程建设，加强地面环境综合治理，做到管建结合，以管为主，不断促进地面环境综合治理工作稳固提升、全面发展，同时围绕人性化服务提升理念，以高境界定位、高标准要求，在服务细节和流程上不断扩展后勤管理的自主创新。

2、加强人性化服务管理，牢固树立“以人为本、科学管理、优质服务、保障有力”的理念，实现准确调动、迅速行动，有电必接、接电必应的快速反应体系，加强岗位人员的素质标准，提升队伍的整体素质，做到严管理、细落实，确保工作“三到位”，使人性化服务贯穿到每家每户。

3、加强员工思想教育工作，定期组织学习岗位职责及有关业务知识，注重与准军事化、精细化管理知识相结合，不断提高员工思想意识和服务质量。

4、根据锅炉及管道年久老化等情况，及时做好养护工作，做到24小时不间断值班，确保冬季供暖工作的正常运行。

盘点上市公司2007年年报 第3篇

除九发股份和*ST威达以外, 沪深两市1 574家上市公司如期披露了2007年年报。这些公司2007年全年完成营业收入总额94 474.28亿元, 同比增长25.02%, 营业收入总额相当于2007年我国GDP总量的38.30%;平均每家实现营业收入金额60.02亿元。这些公司总共实现净利润10 158.89亿元, 同比增长49.30%;实现归属于母公司的净利润9 497.39亿元, 同比增长高达49.73%。

按加权平均法计算, 1 574家公司2007年平均摊薄每股收益0.42元, 同比增长39.65%。扣除非经常性损益后的平均每股收益为0.38元, 同比增长33.95%。这些公司平均净资产收益率14.79%, 同比增长1.73%;扣除非经常性损益后的平均净资产收益率达13.50%, 同比变动幅度1.07%;归属于母公司股东的平均每股净资产2.84元, 同比增长23.32%。

从盈利面来看, 1 574家公司中盈利与亏损家数比例为1 458∶115, 亏损面仅7.3%。盈利公司中, 业绩创历史高峰的上市公司比比皆是, 14家公司净利润超过100亿元。另外, 172家ST公司中, 去年实现盈利的有123家, 亏损的有48家, 亏损比例27.91%。

从基本每股收益指标看, 2007年沪深两市每股收益超过1.00元的上市公司多达128家, 而2006年同期才58家, 增长率120.68%。其中, 中国船舶以5.53元的每股收益名列两市每股收益榜首, ST浪莎以每股盈利5.21元紧随其后。

对已经披露的年报的统计分析, 可以看出沪深两市上市公司2007年报呈现以下几个特点:

整体业绩和每股收益均大幅上升

现有统计数据显示, 沪市上市公司2007年共实现营业收入、营业利润和归属于上市公司股东的净利润分别为78 248亿元、11 585亿元和8 732亿元。与2006年相比, 分别增长24.54%、41.93%和45.86%。已披露年度报告的上市公司加权平均每股收益、净资产收益率、每股净资产和每股经营活动产生的现金流量净额分别为0.4439元、16.30%、2.72元、0.93元。2006年的加权平均每股收益、净资产收益率分别为0.2511元和11.03%。

而深市主板公司共实现净利润1 048.74亿元, 同比增长116.46%;平均每家实现净利润2.15亿元;扣除非经常性损益后净利润为872.36亿元, 同比增长106.72%;加权平均每股收益0.41元, 同比增长96.09%;加权平均每股净资产3.07元, 同比增长20.73%;加权平均净资产收益率13.39%, 同比增长5.15个百分点。

蓝筹股成为股市中流砥柱

沪市大盘蓝筹和上证红利指数成份股业绩表现突出, 均高于市场的平均水平, 成为沪市上市公司的中流砥柱。统计表明, 深证成份指数公司、深证红利指数成份股及深证治理指数成份股公司业绩表现突出, 在2007年度分别实现了0.79元、0.71元及0.79元的加权平均每股收益以及16.36%、15.45%和16.54%的加权平均净资产收益率, 大大高出市场的平均盈利水平, 已成为深市上市公司的中流砥柱。

现金分红不够理想

沪市半数以上的上市公司拟进行利润分配或者资本公积金转增股本, 现金分红比例有所下降。据统计, 共有487家公司在2007年报中提出了利润分配或资本公积金转增股本方案, 占已披露2007年报公司总数的56.5%。其中, 拟进行现金分红的公司有430家, 公司数占比为49.88%。2007年报上市公司拟分配的现金红利总额占全体公司净利润总额的比例为22%。而2007年深市主板公司中共有214家在2007年报中提出了利润分配或资本公积金转增股本方案, 占已披露年报公司总数的43.94%。其中, 拟进行现金分红的公司仅有189家, 占比为38.80%。2007年度上市公司拟分配的现金红利总额占全体公司净利润总额的比例为25.51%。

上市公司亏损面有所好转

沪市共有72家公司出现亏损, 占已披露年报公司总数的8.35%。2006年的亏损比例为11.8%。亏损公司中, 新增亏损公司41家, 18家公司因连续2年亏损被实施退市风险警示 (*ST) , 3家公司因连续3年亏损将被暂停上市。另有92家公司实现扭亏为盈, 截至目前, 已有12家公司被撤销特别处理, 8家公司被撤销退市风险警示 (其中4家转为其他特别处理) 。

而2007年度深市主板公司中369家实现净利润增长, 116家净利润有所下降。亏损公司为47家, 亏损面为9.65%, 与2006年报相比下降5.86个百分点;亏损金额76.92亿元, 同比减少53.87%。其中连续两年亏损公司15家, 新增亏损公司32家, 2007年实现扭亏公司58家。亏损金额前30名亏损额合计72.16亿元, 占同期净利润总额6.88%, 同比下降22.19个百分点。亏损的集中度有所降低。

非标审计意见创历史新低

在已披露的1 574份年报中, 被出具标准无保留意见审计报告即标准审计报告的共1 453份, 占92.31%。此外, 带强调事项段的无保留意见审计报告92份, 占5.84%;保留意见审计报告13份, 占0.83%;无法表示意见审计报告16份, 占1.02%;无否定意见审计报告。上述“非标意见”审计报告共121份, 占已披露年报的7.69%。上市公司2007年年报被出具“非标意见”的比例不到8%, 创下了10年来的新低。

公司治理结构得到极大改善

沪市披露年报的862家上市公司均按照《年报准则》的要求披露了公司治理结构情况, 结合中国证监会开展的2007年度公司治理专项活动, 对2007年在完善公司治理方面所做的工作、取得的成效及存在的问题、监管部门下发的整改意见函、整改的措施及其进展情况、未及时整改问题的原因及其预计整改时间进行了总结说明。

上述公司也在年报中全面披露了公司内部控制建立健全的情况, 对建立健全内部控制的工作计划及其实施情况、内部控制检查监督部门的设置和人员到位情况、董事会对内部控制有关工作的安排及相关的责任追究机制进行了总结说明。其中148家上市公司在披露2007年年报的同时, 还按照《上海证券交易所上市公司内部控制制度指引》的要求披露了董事会对公司内部控制的自我评估报告和外部审计机构对自我评估报告的核实评价意见。

并购重组及再融资促进做优做强

2007年年报数据表明, 深市主板公司2007年度收购资产的交易笔数达336笔, 较上年同期264笔上升了27.27%;有43家公司在2007年实施完成再融资, 共计募集资金649亿元, 其中定向增发33家, 募集资金384亿元。上述再融资公司当年实现净利润同比增长70.18%, 加权平均净资产收益率14.99%, 高于深市主板公司加权平均净资产收益率水平。

盈利质量及增长可持续性值得关注

深市主板公司2007年度投资收益为292.50亿元, 营业外收入172.64亿元, 分别同比上涨282.97%和639.56%;公允价值变动带来收益为27.48亿元, 较调整后上年同比数据增加184.67%;公允价值变动带来的利润占净利润的比重达2.62%, 同比增加0.63个百分点;此外, 尽管每股收益增幅高达96.09%, 但加权平均每股经营活动产生的现金流量净额为0.56元, 同比仅增长18.92%, 现金流量增速明显滞后。上述数据表明, 2007年上市公司盈利质量仍然不高, 其中有相当一部分为账面利润。

另外, 从已披露的225家中小板上市公司的2007年报看, 中小板公司年报披露呈现以下特点:

(一) 年报信息披露质量有所提高。统计显示, 98%的公司将实际控制人披露到了自然人、国有资产管理部门或最终控制层面持股5%以上的股东, 90%的公司在年报中披露了会计政策、会计估计变更或会计差错更正的原因及影响, 95%以上的公司在年报中披露了审计委员会、薪酬委员会履行职责、内控制度以及公司治理专项活动开展情况, 37%的公司自愿披露了内部控制自我评价报告, 62%的公司披露了技术创新、节能减排和环境保护等情况, 42.5%的公司还披露了2007年度研发投入情况。

(二) 业绩快报披露及时准确。中小板在3月份和4月份披露年报的170家上市公司, 均按规定在2月底前披露了年度业绩快报, 保护了投资者的公平知情权, 减少了业绩信息泄露和内幕交易发生的可能。

(三) 经营业绩持续稳定增长。中小板公司2007年营业收入平均比上年增长30.12%, 最近三年的复合增长率达到了31.10%;2007年净利润比上年增长38.15%, 最近三年的复合增长率达到了34.21%。

(四) 绩优上市公司层出不穷。在225家中小板公司中, 共有42家公司2007年净利润超过了1亿元, 其中苏宁电器、宁波银行和金风科技分别以14.65亿元、9.51亿元和6.3亿元的金额位居盈利榜的前三甲。

(五) 主营助推业绩增长, 盈利质量较好。2007年, 中小板公司来自政府补贴、债务重组、非流动资产处置、企业合并等项目的非经常性损益在利润构成中仅占8.54%, 虽比2006年上升了4.33个百分点, 但总体仍处于较低水平。

(六) 高度重视技术创新和研发投入。2007年披露了研发投入金额的公司平均研发支出额为2600万元, 约占当年营业收入的2.3%。较高的研发投入, 大大提升了中小板公司的市场竞争力和发展后劲, 增强了抗风险能力。

(七) 分红送转比例高, 投资回报丰厚。在225家中小板公司中, 187家公司 (占83%) 提出了利润分配或资本公积转增股本方案。

(八) 新会计准则对中小板公司影响不明显。

中国公司治理史上的2007年 第4篇

2007年上期后勤工作总结 第5篇

在上级教育行政的正确领导下，在全体教职员工的共同努力下，总务处各项工作顺利完成，并取得了较好的成绩。现总结如下：

一、按照期初制定的后勤工作计划落实各项工作，强化后勤管理，认真贯彻勤俭办学的方针，切实做好教育教学的服务工作。与教育教学工作紧密配合，协调一致，主动做好相关设备的添置，维修及各种物质供应工作，为教育教学、科研提供优质服务

二、加强食堂和商店的管理，抓好商品安全卫生工作。

1、加强对食堂的管理和监督，由余小玲、谢迪辉老师负责管理，努力办好食堂，改善师生生活。食堂做到清洁卫生，食物搭配合理，杜绝腐败变质的食品进入食堂，不断提高伙食质量，做好食堂的帐务工作,充分发掘食堂的潜力，总务处定期、不定期地进行督查，发现问题及时解决。严格对师生伙食从采购到制作进行全过程监督管理，严防食物中毒。炊事人员要按照岗位目标责任切实做好炊事工作，不断学习钻研，提高厨艺，精心制作，学校力争在经费许可的情况下，对食堂设施进行更新改造，切实提高伙食质量。总务处经常深入了解师生需求，及时尽力解决师生生活中的一些实际问题。

2、加强对学校商店的管理，严禁商店出售“三无”产品，坚决杜绝霉烂变质的食品在商店中出现。督促商店老板搞好周围的环境卫生。

三、加强校产管理，积极筹资，不断改善办学条件。期初对各班、各室及教师宿舍的玻璃进行了一次彻底清查，全部装配。将各班财产登记造册，损坏坚决进行赔偿。体育室、仪器室、图书室都由专人管理，做好器材、资料的领用和验收。对水电设备定期检查。为了迎接两基国检和省政府对湘潭县教育两项评估工作，我校积极筹措资金，积极完善学校基础设施：

1、教学楼全面粉刷油漆；

2、教师宿舍、学生礼堂油漆，运动场器械油漆；

3、运动场排水系统翻修；

4、校门翻新、布置，；

5、教室灯光全部更新、补装电扇；

6、维修门窗，补装玻璃；

7、围墙标语翻新；

8、校园绿化及各功能室添置。积极改善办学条件，为学生营造良好的学习氛围。

四、勤俭持家，做理财能手。

坚持勤俭办学，严格财务管理。严格把好日常经费使用关，杜绝一切浪费现象的发生。做好学校各项经费的预决算，各项开支都向校长请示、汇报，建立“一支笔”制度，不乱收费，不私分乱发，严格遵守财经制度，按章办事。并定期向教师汇报学校财经情况。在经费使用上，从学校实际出发，做好校长参谋，严格核算，做到合理开支，统筹兼顾，保证重点。严守财务制度，办事坚持廉洁奉公，严格采办手续，积极推行财务公开，增强财务工作的透明度。

五、扎实抓好学校安全工作，做好各种安全防范措施。

坚持每周进行一次安全检查，并认真做好记录，对不合安全规范的设施及时进行整改，将一切安全隐患消灭在萌芽状态。行政值日教师在日常管理中要重视对学生进行安全教育，加强白天巡视和夜间巡查，以杜绝一些偶发事件扩大化，对学生离返校情况作详细记载，严格交接班手续。

总之，全期工作有序进行。相信来期工作能更上一层搂。

2007年下半年后勤组工作小结 第6篇

本学期，我们后勤组的工作在园领导的指导关心下，在全体教工的帮助下，加强师德和法规文件的学习，为提高自身素质和修养，加强学习八荣八耻，进一步学习明确岗位职责，职责分清。加强了三心：“真心、爱心、责任心”，提高了为幼儿、为家长、为教学的服务。虽然后勤人员大不稳定，（特别是总部厨房外聘营养员），但我们后勤人员分工不分家，互相协作，互相帮助，积极配合，克服困难，特别是在这次一级园复验中，大家不计时间，无私奉献，继续发扬了主人“我”精神，全身心地认真积极投入各项工作，积极配合领导和园教学各项大活动，认真地完成了本学期后勤各项工作。

食堂管理员和保健老师为提高幼儿伙食质量，加强沟通、商讨，从不计较时间得失，科学合理安排营养丰富的幼儿一日伙食，品种多样、营养丰富、色、香、味齐全；重视食品卫生安全工作，认真执行今年10.22区卫监所有关食品卫生安全会议精神。营养员不怕麻烦自制幼儿喜欢吃的、品种多样的点心，自制点心并向家长进行了展示。开学来自制中西式午点心共近30次（包扩每周午点2次），品种有近23种：葡萄干蜂糕、双色如意卷、缇子蛋糕、松仁蛋糕、小肉包杏仁酥饼、肉松芝麻卷、椒盐麻饼、切片面包、果酱卷、枣泥糕、奶刀切、葱油花卷、香菇菜肉包、葱油咸棍、牛肉包、果珍卷、桃酥饼、粟米三丁烧卖、加哩牛肉饺、核桃蛋糕、芹菜开洋粟米胡萝卜肉糜蒸饺、肉松面包、豆沙包等。

11月28日食堂管理员与保健老师积极配合完成进行了伙委会，与伙委会家长代表共同研究如何进一步提高幼儿伙食质量。11月21日在职工朱雅琴又开展了新菜推荐活动：三香土豆泥。

加强检查督促熟菜间、备菜间清洁卫生工作，加强对消毒防病工作和日常餐具、餐桌消毒工作的检查，要求严格做到生熟分开，做好48小时食品留样工作。食堂管理员认真做好食堂管理工作。教工、幼儿伙食严格分开，把好四个环节：进库、出库、验收、盘点。重点抓好每天验收菜工作，保证菜的新鲜，保证食品卫生安全。加强安全意识，不出安全事故。

大家积极配合园各项教学大活动，庆“国庆”、“元旦” 等教学大活动。小董积极准备音响广播，赵老师、小姚准备横幅，彩旗、陈老师与保安配合挂横幅，保育员不怕麻烦，协作搬幼儿椅及整理会场，领分幼儿元旦礼品、水果等。当厨房缺人，总部保育员能分工不分家，帮助包馒头、馄饨、水饺，洗水果等。为配合老师各项教研活动，保育员不厌其烦，乐意进班多次，有时，中大班级组全部教研活动，食堂管理员与保健老师也抽出时间进班。厨房外聘营养员胡、郭阿姨及在职工营养员朱雅琴家中有特殊事，尽量做到不请假，坚持厨房工作，为幼儿、教工

烧好饭。

为使教学工作顺利开展，后勤组长赵老师与保健老师、小董积极配合，认真做好安全、维修工作，坚持每周检查一次，发现有不安全之处，立即联系维修人员解决，并对灭火器进行了全面检查。当教师打印机油墨没有时，及时写请购单审批好，请陈老师立即购买装好，保证老师打印各类资料。

财产管理员认真做好财产管理工作，小董做好2.0-3.0的ETE软件转换、大科目调整工作。11月教育资产管理中心负责人来园检查财产工作效果良好。年底财产管理员赵老师积极配合小董进行ETE软件的操作工作，利用假日双休时间用手工将二套固定资产年终报表做好，并写好财产自查报告。

按时完成资产年终报表工作。

赵老师和陈老师互相配合做好财务工作，严格遵守财务各项制度，对已经领导批准的请购单物品，陈老师能及时购买。在财务工作中，仍坚持“勤俭节约”原则，精打细算，赵老师与陈老师配合抽出时间利用下班时间继续完成抄好三产水电费。

回顾本学期工作，虽然在配合教学方面做了一些工作，但离领导的要求还相差得很远，特别是争创文明班组差得更远，我们相信，后勤工作在领导和全 体教工帮助下，在下学期里一定会有更大进步。大家要加强学习，加强提高自身素质和修养，加强团结，巩固一级园复验中所取得工作成绩，改正不足之处，互相加强多沟通，团结协作，为完成新三年计划争创体育特色品牌幼儿园而努力，为使后勤保育工作质量有所提高，与教育质量同步进行。

2024年后勤服务公司工作简报 第7篇

2007年高校后勤党委工作要点

一、学习贯彻校第六次党代会精神，进一步加强党的基层组织建设。

1、加强党建，夯实基础，提高领导工作能力、管理水平和办事效率。加强集体领导，落实基层党委、党支部工作责任制度，强化党内生活原则，总结交流和创新工作，完善后

勤党政共同负责的工作机制，充分发挥后勤党委在整个后勤管理中的政治核心作用。

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2、加强后勤党委对支部工作的管理与指导。4月份基层党支部换届，利用换届选举，培训支部书记，开展以学习和模范遵守《党章》为内容的党员党性教育，把党支部建设好；规范支部组织活动，坚持全年以抓好党支部达标创优为长效机制，检查考核平时与年终相结合，重在平时工作（平时业绩考核，以支部工作手册日常实际记载为依据）和创新工作能力。积极探索组织生活的新形式，结合单位、岗位实际，拓展工作思路，充实活动内容，不断增强党支部的吸引力、凝聚力和战斗力。

3、党的组织发展。据2006年报统计，截止2006年12月底，后勤党委系统现有在册正式职工255人，党员90人，党员占总人数比例35.3；申请入党的26人，占非党员职工数15.8；入党积极分子18人，占非党员职工数10.9；计划发展的10人，占非党员数的6.1；现已发展了4人，党的组织发展工作还有很多事要做。切实抓好入党积极分子队伍建设，本着“谁培养谁负责”的原则，“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”，把政治标准放在首位，狠抓落实，动态管理，有计划按步骤的教育培养，积极慎重的发展。

二、党风廉政，警钟长鸣，常抓不懈。

1、进一步完善和认真落实党风廉政责任制。按照“谁主管谁负责”的原则，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节；认真受理群众来信来访，对党风廉政建设方面的失职行为，要坚决依据有关规定追究责任；加强与后勤各方面的联系和沟通，建立信息综合反馈机制，及时发现情况，协调解决出现的矛盾和问题。

2、党务公开，强化党内监督。实行党务公开，增强透明度，搭建密切党群关系的平台，扩大党员的知情权和参与权，让广大党员来监督党组织的权力运行。将群众关心的改革发展的重大政策、改革的热点、难点问题公开，使群众有充分的知情权，以排解疑虑和矛盾，融合党群关系。运用党务公开形式，引导领导干部主动接受党员群众的监督，实现关口前移，从源头上最大限度的遏制腐败。结合后勤工作实际，本年度制定后勤党委党务公开办法，完善党风廉政责任制度。

三、支持配合行政管理改革，党政协力打造改革新环境，营造团结和谐工作氛围。

教学评估，后勤党委、各党支部在职工教育、动员群众以评促建中积极参与勇于奉献，付出了努力。本年度工作，重点是配合行政，总结巩固评估成果，规范管理，提高效益，建立长效机制。主动适应后勤改革，加强党支部、党员参与改革力度。要求各党支部结合实际，关注改革，研究探讨改革理论，参与解决处理改革热点、难点问题。把党的工作融入、延伸和渗透到后勤改革业务中，在规范常规管理，提高效益和管理效率，建立长效发展机制中，充分发挥基层党组织和党员的先锋模范作用。

四、落实教代会制度，积极推进学校民主政治建设。抓好后勤民主管理、党管工会和后勤企业文化建设。

１、坚持教职工代表大会制度和推进行政事务公开。坚持重大决策征求意见，重大情况及时通报和建议意见落实和反馈制度，制定政务公开措施，从今年起，力争每年召开一次后勤职工代表大会，讨论审议后勤改革方案、年度工作计划总结，讨论通过涉及职工切身利益的重大事宜，积极推进后勤事务公开。

2、支持工会工作，维护职工合法权益，关心职工送温暖，增强队伍凝聚力。丰富、活跃后勤职工文体文化活动，充分运用干部群众喜闻乐见的多种文化形式，开展丰富多彩的职工文化活动。积极参加学校举办的各种文化赛事，通过文艺演出、参观学习、书画比赛、摄影展、演讲比赛、读书活动、辅导讲座等形式，使职工文化与高雅文化相得益彰，用健康向上的活动充实职工精神生活。关心职工生活，坚持为病困职工解难送温暖。

2024年后勤服务公司工作简报 第8篇

中国民营上市公司是中国民营经济发展和证券市场发展的时代产物。民营上市公司作为正在发展壮大的一股力量, 在国民经济中正扮演着越来越重要的角色。中国民营上市公司是民营经济的先进代表, 也是中国资本市场的新生力量, 它们在改革开放的进程中, 以市场为依托逐渐发展壮大。与国有上市公司相比, 民营上市公司虽然数量不多, 规模偏小, 但它们具有不同于国有上市公司的产权结构和制度特征, 它们的行为表现是市场导向的, 更接近于市场化国家上市公司的实践。民营企业主往往有着双重身份资本家和企业家, 对“股权激励”寄托了更多的“厚望”, 且民营企业实行“股权激励”有决策方面的优势, 民营企业家大多可以自己做主。通过实行股权激励机制使经营者和经营骨干的利益与企业的长期发展联系在一起, 使企业团队具有强烈的凝聚力进而使企业决策达到最优。

一、文献综述

上市公司经营者的激励与约束机制研究, 是当前中国企业改革实践中越来越被普遍关注的一个热点问题。企业管理者激励约束机制, 也是中国企业管理创新必须面对的一道复杂难题。股权激励是企业激励机制的一种形式, 虽然它是众多激励方法中的一个, 但是由于它符合企业建立现代企业制度的方向, 所以得到了现代企业的青睐。目前股权激励在国内越来越受到重视, 不仅有理论上的探讨, 而且许多上市公司都准备实施股权激励计划, 甚至有不少公司把它当做搞活公司的“灵丹妙药”。

李增泉 (2000) [1]以1999年年报披露的848家上市公司中的799家和748家公司为样本, 发现中国上市公司经理人员的年度报酬并不与公司绩效相关联, 持股制度虽然有利于提高公司业绩, 但大部分公司经理人员的持股比例都比较低, 不能发挥其应有的作用。

魏刚 (2000) [2]以1999年年报公布的816家中国上市公司为样本, 对管理层持股与公司绩效的相关性进行研究, 发现两者并不相关。

许承明和濮卫东 (2003) [3], 张俊瑞等 (2003) [3]分别发现公司经营绩效与董事长、总经理的持股呈正相关关系。

张小宁 (2002) [4]以沪市上市公司2000年年报为研究对象, 得出了董事长持股对企业绩效的影响, 不在于持股数量的多少而在于持股与否。

张俊喜和张华 (2004) [5]研究了民营上市公司与非民营上市公司在绩效与治理结构方面的差异。研究发现, 民营与非民营上市公司在经营绩效上存在着明显的差异。在运营状况方面、赢利方面、资本结构方面、公司治理结构方面, 民营上市公司相对于非民营上市公司都有着优势, 民营公司管理效率比较高, 具有较强的赢利能力, 同时, 市场上的投资者对于民营的评价和市场预期均高于非民营, 而且民营在对经理层的激励一约束机制设计方面优于非民营。

陈树文和刘念贫 (2006) [6]对20022004年的65家高科技上市公司进行分类比较和回归分析得出公司经营业绩与经管人员持股之间呈二次方曲线关系。

国内学者长期以来对上市公司管理层股权激励的研究都集中在国有企业或者沪深股市, 而对于民营上市公司的研究则相当缺乏。综观国内外研究发现, 学术界主流观点是认为对管理层股权水平与公司绩效二者相关的, 国外这方面的研究已经相当成熟。

二、样本选取、数据来源、指标选择及模型构建

本文选取2007年沪、深两市披露股权激励方案的60家民营上市公司作为样本企业, 并利用其财务数据以及市场表现数据作为研究的样本数据, 另外, 本文选取的样本数据主要来自于国泰安数据库公布的年报数据。全部数据处理借助于Excel和SPSS软件进行。

(一) 研究假设

本文着重运用线性回归分析方法及模型影响评价理论, 来研究民营上市公司高级管理层股权激励与公司经营绩效、公司规模、董事长与总经理的两权设置情况之间的相关关系。在下文所述的股权激励概念仅指持股比例等易观察的可量化因素。为此, 我们提出以下三个假设, 而后通过建模加以验证。

1.管理层持股对公司绩效产生正向影响。

2.公司规模与公司绩效正相关。

3.董事长与总经理的两权设置情况与公司绩效正相关。

(二) 变量设置

根据研究需要, 本文共设置了两类变量:一类是绩效变量, 另一类是解释变量。

1.绩效变量

国外的研究文献大多选择Tobin’Q值描述公司绩效, 托宾Q值是公司的市场价值重置成本之比, 能够反映公司的综合情况。但是由于没有足够的数据信息来计算中国上市公司总资产的重置成本, 而且难以对非流通股的股价进行折算, 因而无法准确计算托宾Q值, 故本文采用市净率指标代替托宾Q值, 以此来衡量公司价值的市场表现。

市净率MBR=每股市价/每股净资产

2.解释变量

管理层持股比例:

本文研究管理层股权水平与公司绩效的关系, 用高级管理层的总体持股数量占公司总股本 (SIZE) 的比例 (MSR) 作为高级管理人员的持股变量。

3.控制变量

控制变量的选择对实证分析结果具有十分重要的意义, 除了管理层持股变量外, 其他的一些变量也会对公司绩效产生影响, 对这些变量的忽视, 可能会导致伪回归的出现。因此选用公司规模SIZE, 董事长与总经理的两权设置情况作为控制变量。

(1) 公司规模 (SIZE)

表示企业的规模效应对公司经营绩效的影响, 一般而言, 企业规模越大, 管理层的行为越难以受到监控, 有损企业价值最大化的风险越大, 这可能引发一些严重的代理问题, 对公司绩效产生不利影响, 本研究以公司账面总资产的对数来衡量公司规模。

(2) 董事长与总经理的两权设置情况 (DZC)

公司的董事长与总经理为同一人时, 可能会造成控制权过度集中, 从而增加大股东侵害中小股东的情况出现, 从而影响公司的绩效。

(三) 模型构建

为对假设1、假设2、假设3的真伪性作出检验, 我们构建如下形式的线性模型:

MBR=a+X1 MSR+X2 DZC+X3 SIZE+ε

三、回归分析结果

为了对管理层的股权激励与企业绩效进行回归分析, 我们用spss统计分析软件对股权激励和企业绩效指标进行了回归分析, 得出如下表所示的结果:

a.Dependent Variable:市净率 (T60400) 。

对回归结果进行分析我们首先进行F值检验, 对于显著性水平α=0.05, MSR、SIZE、DZC均通过了F检验。因此, 我们认为, MBR与MSR、SIZE、DZC之间存在着一个整体性显著关系。

通过上表的回归结果数据可得回归方程, 即:

由回归系数可知, 实行股权激励的民营上市公司公司经营绩效与高管持股比例, 董事长与总经理的两职设置情况, 公司规模存在着正相关关系。

四、结论与建议

本文的研究表明, 管理层持股与市场价值指标MBR相关关系显著。管理层股权激励是一项长期激励措施, 对管理层实行股权激励后, 市场对公司认可度提高, 同时, 管理层持有股票后, 也有提高股价的动力, 可以增加自己财富。从而产生激励作用, 提高公司绩效。

总而言之, 股权激励机制对民营企业的发展起着不可替代的重要作用。随着中国民营企业的不断成长和壮大, 高级管理人才、技术人才在企业中的地位会越来越重要, 将会有越来越多民营企业使用股份期权等股权激励工具, 以克服自身薪酬体制的弱点, 塑造更合理的、更关注企业长期发展能力、长期竞争能力的激励机制。

摘要：采用回归分析技术, 对中国实行股权激励的民营上市公司高级管理人员的股权激励与企业经营绩效之间的相关性进行了建模实证分析, 主要结论是:实行股权激励的民营上市公司公司经营绩效与高管持股比例, 董事长与总经理的两职设置情况, 公司规模存在着正相关关系。

关键词：民营上市公司,高级管理层,股权激励,经营绩效

参考文献

[1]魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效[J].经济研究, 2000, (3) :32-64.

[2]李增泉.激励机制与企业绩效:一项基于上市公司的实证研究[J].会计研究, 2000, (1) :24-30.

[3]许承明, 濮卫东.内部人持股与上市公司绩效研究[J].数量经济技术经济研究, 2003, (11) :123-126.

[4]张小宁.经营者报酬、员工持股与上市公司绩效分析[J].世界经济, 2002, (10) .

[5]张华, 张俊喜.所有权和控制权分离对企业价值的影响——中国民营上市企业的实证研究[J].经济学:季刊, 2004, (3) :1-14.

2024年后勤服务公司工作简报 第9篇

【关键词】 上市公司；年度财务报表；审计意见

2006年2月，我国发布了新的《企业会计准则》和《注册会计师审计准则》，两者均自2007年1月1日起实施。新会计准则和审计准则的颁布和实施，标志着我国企业会计准则和注册会计师审计准则实现了与国际会计准则和国际审计准则的全面趋同。上市公司2007年度财务报表审计意见是注册会计师运用新审计准则对上市公司按照新会计准则编制的财务报表出具的第一个年度审计意见。

本文在对2007年上市公司年报审计意见总体情况分析的基础上，分别从非标意见发布者（会计师事务所）的分布、非标意见具体内容以及非标意见上市公司类型分布等方面分析了非标审计意见。这里，非标意见包括带强调事项段的无保留意见、保留意见、否定意见和无法表示意见。通过分析，笔者发现了一些有意义的现象。

一、2007年上市公司审计意见总体分析

截至2008年4月30日，2007年年报审计基本落下帷幕。综合Wind资讯，中国注册会计师协会发布的2007年年报审计情况快报及《上海证券报》2008年4月30日《上市公司2007年报数据大全》等有关资料，沪深两市1 576家上市公司，除深圳证券交易所的*ST威达（000603）和上海证券交易所的*ST九发（600180）未在法定期限内披露2007年年报外，其它1 574家上市公司均已披露2007年年报。具体情况如表1。

在这1 574份2007年年报中，审计意见包括标准无保留意见和非标准审计意见。其中，标准无保留意见1 452份，占92.25%；非标准审计意见122份，占7.75%，在非标准审计意见中，带强调事项段的无保留意见91份，占5.78%；保留意见14份，占0.89%；无法表示意见17份，占1.08%；没有公司被出具否定意见。2006年、2007年上市公司年报审计意见情况如表2所示。

从总体上看，2007年审计意见总体上看明显好于2006年，非标审计意见比例下降幅度较大，从2006年的10.23%下降到2007年的7.75%，降幅比例达25%。其中数保留意见降幅最大，达63%。主要原因有以下几个方面：

（一）上市公司总体财务状况改善是非标意见下降的根本原因

财务状况或经营成果不佳，上市公司管理层又想得到一个“好看”的财务报表和经营业绩，是导致财务报表被出具非标审计意见的根本原因。随着整个国民经济的快速发展，上市公司总体财务状况和经营成果进一步趋好。同时新准则实施后，上市公司财务报表可靠程度得到了提高，整体财务状况和经营业绩有所改善。从新准则下的首份年报的总体情况来看，受益于主业稳定增长、成本费用总体控制良好及投资收益增长较快等多重因素的推动，上市公司2007年业绩保持强劲增长态势。根据《中国证券报》相关统计资料看，上市公司2007年净利润同比增长49.86％，加权平均每股收益0.42元，创下多年来新高 ② ，从而大大消除了财务造假的可能性，降低了非标意见的比重。

（二）注册会计师的意见更加为上市公司所重视

新审计准则的施行逐渐规范了注册会计师审计程序，注册会计师在处理具体问题时更加有据可循，以往可能属于模棱两可的问题，难以再成为讨价还价的筹码。上市公司为避免被出具非标意见，在编制财务报表时，更多地采纳了注册会计师的意见。

（三）新上市公司数量多且无非标意见也是非标意见降低的重要原因

2007年新上市公司较多，共119家，在2006年上市公司基础上增加了8.16%，占年末所有上市公司比例的7.55%，是历年来新公司上市最多的一年。一般来说，新上市公司质量相对较好，财务压力较小，被出具非标意见的机率小。在这119家新上市公司中，没有一家公司被出具非标意见，从而减少了非标意见公司数量，降低了非标意见的比重，从总体上改善了2007年年报审计意见的总体状况。

二、不同会计师事务所出具的审计意见分析

截至2008年4月30日，我国共有67家会计师事务所具有证券期货资质，其中64家会计师事务所参与了上市公司的年报审计。笔者根据各证券期货资质的会计师事务所审计上市公司数量多少进行排序，并对审计意见类别进行分类，具体情况见表3。

从表3中可以看出，审计对象超过100家的，或非标意见比例超过5%份额的仅有立信会计师事务所，接下来的四家会计师事务所是浙江天健（72家）、中瑞岳华（70家）、深圳鹏城（60家）、天健华证中洲(北京)（60家），这四家事务所审计的上市公司数量虽然超过了50家，但非标意见比例都没有超过5%的份额。从审计市场的占有率来看，前五家会计师事务所审计客户占全部上市公司数量的23.44％，前十家占37.48%。第六名起的各家会计师事务所审计的上市公司数量都没有超过50家，有18家会计师事务所审计的上市公司在10家以下，其中湖南天华、上海公信中南、浙江中汇未审计一家上市公司。

我们知道，审计服务是一种特殊的商品，一是审计质量的高低会对上市公司利益相关者的利益和社会经济生活秩序产生直接影响，二是审计服务必须依照审计准则和相关的法定程序执行，具有无差异性。从上述统计情况来看，我国的审计市场的特征表现为“竞争型市场”，尽管立信事务所的审计客户最多，但市场占有率也仅有6.80%。我国审计市场的这种特征与美国、香港等“寡占型市场”存在很大的区别。在美国，前四大会计师事务所审计了90%以上的上市公司，前八大会计师事务所审计了95%以上的上市公司。寡占型审计市场中，审计服务提供者的规模大，赔偿能力也强，即使发生审计失败而导致投资者遭受损失也能得到最大限度的补偿。相反，竞争型审计市场中事务所众多，相互间竞争激烈，具有不当意愿的上市公司总能找到一个事务所为其提供审计服务，而一些事务所在自身利益的驱动下，便以降低执业质量、争取执业数量来提高经济效益。这种状况非常不利于注册会计师行业的发展，甚至会导致整个注册会计师行业的衰退。为此，政府、证券监管部门应当提高上市公司审计市场的准入标准，促进形成若干家大规模会计师事务所或组建大型行业集团，增强其保持独立性的实力并实现其规模经营的经济性，推动我国寡占型审计市场的构建。

从出具非标意见的情况来看，67家会计师事务所中有46家出具过非标意见，占审计服务机构的68.66%，21家全部出具标准无保留意见，占审计服务机构的31.34%。对于存在风险的上市公司，会计师事务所举出了黄牌，这表明会计师事务所加强了自身的风险控制，增强注册会计师的风险意识。随着法律的完善，会计师事务所和注册会计师所承担法律责任也随之扩大，这在客观上要求事务所加强风险控制，增强注册会计师的风险意识。而中注协更是加强了对会计师事务所的职业质量检查，2007年度就对52家事务所和113名注册会计师给予了公开谴责，对100家事务所和141名注册会计师进行了行业内通报批评，检查的要求严、惩戒力度大，对注册会计师的执业质量进行了有效的监督。

三、非标审计意见具体类型分析

（一）带强调事项段的无保留意见

从非标意见类型上来看，“带强调事项段的无保留意见”的数量较大，合计91份，占全部报告的5.78%。带强调事项段的无保留意见审计报告主要集中在“持续经营能力存在重大不确定性”，该部分事项接近58%。其中ST和*ST的公司占了较大比例，具体原因有：公司生产经营处于停顿状态、巨额亏损、无法变现资产、无法清偿债务等。例如，*ST梅雁（600868）连续2006、2007年都被出具带强调事项段的无保留意见审计报告，其原因在于银行巨额贷款逾期给持续经营能力带来重大不确定性；*ST厦门（600870）则因在2006 和2007 两个年度连续出现大额亏损，而被认为持续经营能力存在重大不确定性，被出具了带强调事项段的无保留意见。

排在第二位的是“证监局立案调查，尚未获知调查结果”，有11家公司涉及，也占到10%以上的比例。例如，S*ST聚友（000693）受证监会立案调查，稽查结果对公司财务状况、经营成果的影响存在不确定性；中捷股份（002021）因第一大股东占用公司资金受到证监会立案调查，尚未获知调查结果。

还有些公司同时存在“持续经营能力存在重大不确定性”和“证监局立案调查，尚未获知调查结果”。例如，*ST 创智（000787）除2004至2006年度连续亏损导致持续经营能力存在重大不确定性外，中国证监会还决定自2006年8月30日起对创智涉嫌大股东违规占用上市公司资金、违规提供担保、虚假信息披露等违反证券法律法规的行为立案稽查。

在“带强调事项段的无保留意见”中，除了上述两个主要原因外，其他原因还包括：应收款项的可收回性存在重大不确定性；股权转让未完成；重大诉讼事项；逾期担保事项影响的不确定性等等。具体情况见表４。

总体看来，该类型审计意见涉及到的公司数量较多，在非标意见中占的比例较高。这一方面说明上市公司的大部分非标意见涉及事项并未严重到导致注册会计师出具保留甚至无法表示意见的程度；另一方面，从比例上看基本上是和2006年持平的状态，因此不排除少数注册会计师迫于公司压力，以带强调事项段代替其他类型审计意见的可能性，反映了注册会计师在风险意识和独立性方面还有待进一步提高。

（二）保留意见

保留意见的审计报告合计14份。被出具保留意见的14家公司分别是上海医药（600849）、如意集团（000626）、东北电气（000585）、雷伊B（000168）以及ST华光（600076 ）、ST中农（600313）、ST天桥（600657）、ST天龙（600234）、ST 远东（000681）、ST东北高（600003）、ST 科龙（000921）、*ST申龙（600401）、*ST夏新（600057）、*ST春兰（600854）。可以看出，其中主要是ST和*ST类公司。

这些上市公司被出具保留意见的原因主要包括：１.持续经营能力存在重大不确定性；2.长期股权投资及投资收益无法确认；3.对应收款项的计价与坏账准备是否合理保留；4.2006年比较数据有影响；5.起诉；6.借款逾期；7.对外担保占经审计后的净资产比例大保留。

其中有6份保留意见报告涉及“持续经营能力存在重大不确定性”事项，影响最多。这些公司主要是ST类公司，如ST天农、ST中农、ST天桥等都是因为持续经营能力存在重大不确定性而被出具保留意见。ST中农和ST天桥还同时涉及到应收款项债权的可收回性不确定的问题。

另5份审计报告是因“长期股权投资及投资收益无法确认”，而导致公司财务状况和经营成果无法确认。例如，东北电气确认了对新东北电气（沈阳）高压开关有限公司的长期股权投资和投资收益，但由于公司未委托审计师对新东北电气（沈阳）高压开关有限公司进行审计，无法实施必要的审计程序以获取充分、适当的审计证据；*ST申龙则由于控股子公司的资产减值计提是否合理而被出具保留意见。

同时，还存在个别财务会计事项的处理不符合有关财务会计法规规定而导致保留意见的情形，这里主要是因为对应收款项的计价与坏账准备是否合理保留的问题。

相比较而言，由于“2006年比较数据有影响”、“起诉”、“借款逾期”、“对外担保占经审计后的净资产比例大保留”这四类原因而出具保留意见的报告较少，而且大多数都是因为同时存在“持续经营能力存在重大不确定性”事项或者“应收款项计价与坏账准备合理计提”等事项，才被出具保留意见的。

（三）无法表示意见

无法表示意见的审计报告17份，具体情况如表5所示。

结合中注协的年报审计情况快报，笔者发现，这17份无法表示意见报告特点主要在下列三个方面：

1.全部集中在ST和*ST类公司，非ST和*ST类公司没有被出具无法意见的情况，这在下文将详细分析。

2.提及持续经营能力存在重大不确定性的有17份，占100%，也就是所有无法表示意见都存在持续经营能力的重大不确定性问题。如ST东盛（600771）由于巨额银行逾期贷款以及资产转让、债务重组等多种因素而无法判断其按照持续经营假设是否适当。

3.提及审计范围受到限制，其中因资产或负债的存在性、完整性及公允性不能证实的占70.59%。如ST宏盛（600817）因无法对主营业务收入、应收账款、应付账款实施替代审计程序以获得充分适当的审计证据而被出具无法表示意见。

4.某些公司同时存在“持续经营能力存在重大不确定性”和“审计范围受到限制”的问题。如ST国药（600421）既存在亏损数额巨大而导致持续经营能力存在重大不确定性的问题，又存在无法取得大部分债权的函证回函证据的审计范围受到限制的问题，还存在出售子公司股权事项需上报中国证监会审核无异议并经股东大会审议通过后方可生效的问题。

四、非标审计意见在不同类型上市公司中的分布情况分析

（一）非标意见在ST类、*ST类与非ST和*ST类上市公司的分布情况

ST公司是指经营连续二年亏损，被特别处理的公司；*ST公司是指经营连续二年亏损，被退市预警的公司，这类公司的财务状况和经营业绩都普遍较差。截至2007年末，我国资本市场共有ST公司69家和*ST公司 108家，表６是非标意见在ST类、*ST类与非ST和*ST类上市公司的分布情况统计。

根据经验，财务状况恶化、经营成果不佳的上市公司是被发表非标审计意见的主要对象。2007年的审计情况再次印证了这一经验现象。从表６中可以看出，大部分的保留意见、带强调事项段的无保留意见的审计报告都集中在ST或*ST类公司，而无法表示意见的审计报告全部在ST或*ST类公司。

2007年全部非标意见122份，而这两类公司的非标意见共93份，占到了全部非标意见总数的76.23%，占该类公司全部审计报告总数的52.54%。其中，*ST类公司的非标意见比ST类公司又更多一些，ST类公司非标审计意见26份，*ST类公司非标意见67份，所占比率分别为全部报告37.68%和62.04%。可以看出，由于财务状况的恶化，*ST 和ST类公司财务造假的动机更大，注册会计师对该类公司审计时应保持足够的职业谨慎，进行有效的风险控制。

（二）非标意见在股改与非股改公司的分布情况

从2005年股改开始至今，根据中国证监会的要求，所有上市公司在2006年底之前完成股权分置改革，但到2007年底，仍有64家上市公司没有完成。那么股改公司与非股改公司的审计意见类型有何差异呢？笔者对非标意见在股改与非股改公司的分布情况进行了统计，如表7所示。

从表７可见，股改未完成公司的非标意见比例达到68.75%，而股改完成公司的非标意见比例仅为5.17%。在股改未完成公司中，ST公司的非标意见占全部报告的比例达到42.86%，而*ST的非标意见占全部报告的比例更达到81.58%。可见，股改未完成公司财务状况较差，其中ST和*ST的公司情况更为严重，这也是注册会计师需要关注并进行风险控制的重要领域。

再具体到对非ST和*ST股改未完成公司与ST和*ST股改未完成公司审计类型的比较，可以看出，它们之间存在较大的差异，非ST和*ST股改未完成公司的审计意见全部为标准无保留意见，而ST和*ST股改未完成公司的非标意见却占到了41.57%。这里的差异可以进一步从股改未完成的原因上来分析，非ST和*ST公司大多数原因并不在公司，而是因为程序性的原因而导致的，例如，武石油（000668）将公司重组和股改联系在一起，正在等待中国证监会对重大资产重组方案的核准，由此不能立刻展开股改；天一科（000908）由于尚未取得证监会对公司重大资产出售的无异议函，使股改程序停滞。而带ST和*ST的公司未完成股改是主要由于自身原因造成的，例如，*ST东泰（000506）由于2006年1-9月的财务会计报告不能于原定的股权登记日前审计完毕，导致公司的股改进度受阻；*ST星美（000892）由于股东持股结构分散，新的股东尚未提出股改动议，因此公司现仍无法启动股权分置改革工作。除此以外，大股东股权被冻结、上市公司过于复杂的债务问题等都也是ST和*ST公司股改进程缓慢的重要原因。因此，同样是股改未完成公司，由于股改未完成原因的差异，从而也使非ST和*ST公司与ST和*ST公司在审计意见类型上存在如此大的差别。

五、结论

总结全文，笔者对2007年上市公司年报审计意见总体情况分析以及非标意见进行了系统详细的分析，结论如下：

（一）2007年非标审计意见比例得到大幅下降，审计意见明显好于2006年

归纳其原因是多方面的：１.上市公司财务状况和经营成果的改善，从源头上解决了公司财务造假的问题；2.随着新会计准则和审计准则的实施，上市公司财务报表的可靠程度得到了提高，注册会计师在处理具体问题时更加有据可循，其意见也日益为上市公司所重视；3.2007年新上市公司较多，且新上市公司总体质量较好，没有一家公司被出具非标意见，从而降低了非标意见的比例，改善了2007年年报审计意见总体情况。

（二）从审计市场的集中度来看，2007年我国前十大会计师事务所的市场占有率为37.48%，我国的审计市场表现为“竞争型市场”，与美国、香港等“寡占型审计市场”存在较大差距

为了推动我国注册会计师行业的发展，政府、证券监管部门应当提高上市公司审计市场的准入标准，促进形成若干家大规模会计师事务所或组建大型行业集团，增强其保持独立性的实力并实现其规模经营的经济性，促进我国寡占型审计市场的构建。而从出具非标意见的情况来看，67家会计师事务所中有46家出具过非标意见，占审计服务机构的68.66%。对于存在风险的上市公司，会计事务所举出了黄牌，这表明会计师事务所加强了自身的风险控制，注册会计师的风险意识增强。

（三）从非标意见类型看

在非标意见类型中，“带强调事项段的无保留意见”比例最大，其原因较多的在于“持续经营能力存在重大不确定性”和“证监局立案调查，尚未获知调查结果”。其次是保留意见和无法表示意见，其中无法表示意见全部集中在ST和*ST类公司。与2006相比，“带强调事项段的无保留意见”绝对数增加了；而保留意见和无法表示意见均有不同程度的降幅。这一方面说明上市公司财务状态在改善，大部分非标意见涉及事项并未严重到导致注册会计师出具保留甚至否定意见和无法表示意见的程度；另一方面，也不排除少数注册会计师迫于公司压力，以带强调事项段代替其他意见，反映了我国注册会计师在风险意识和独立性方面还有待进一步提高。

（四）财务状况恶化、经营成果不佳的上市公司是被发表非标审计意见的主要对象，这从2007年非标审计意见在不同公司中分布情况也可以看出

１.大部分带强调事项段的无保留意见和保留意见的审计报告在ST或*ST类公司中，而无法表示意见的审计报告全部在ST或*ST类公司中。2.从股改与非股改公司来看，股改未完成公司的非标意见比例大大超过股改已完成公司非标意见，并且又全部集中在带ST或*ST的股改未完成公司。可见，由于财务状况差，ST和*ST类公司财务造假的动机较大，因此注册会计师应将其作为重要的风险控制领域，审计时保持足够的职业谨慎，以降低审计风险。

【主要参考文献】

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[2] 朱锦余. 我国上市公司2006年底财务报表审计意见分析[J]. 当代财经，2008，（2）： 98-102.

[3] 1573家公司年报业绩同比增长49.86％ 创多年新高[N]. 中国证券报，2008-04-30.

[4] 余玉苗. 中国上市公司审计市场结构的初步分析[J]. 经济评论，2001，（3）：120-122.