自动离职通知范文

自动离职通知范文（精选19篇）

自动离职通知 第1篇

xxx：

你于20xx年11月22日入职本公司，从20xx年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的`状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。

xxxxx

年月日

自动离职通知 第2篇

离字第( )号

注：1. 员工离职必须按公司的有关规定提前提出申请(试用期提前7天，转正后提前1个月);员工须领取离职通知书7日内办清离职手续，逾期后果自负(自止薪之日起以旷工论处)。

2. 离职人员按以上程序办清所有手续后，工资结算按如下规定发放(手续不全者，财务部不予结算工资)：

①入职不满15日者，因个人原因离开公司，概不结算工资;七天考察期内，包括第七天被公司辞退者，概不结算工资。一个月内被公司辞退者，公司将只给其试用工资。)

②被公司辞退的，经正规流程核算后，(与本公司无任何经济利益牵扯)，工资用支出证明单给予发放。 ③主动提出离职的.，工资于离职后下一个月，与公司员工统一时间发放。 3. 主动提出辞职者，“离职原因”由本人填写，被辞退者，由主管部门填写。

4. 业务人员离职必须填写《员工离岗、离职前客户移交表》，后勤人员将交接事项列出，交接人与接收人签名方有效。移交手续办清后才可办理离职手续。

5. 凡购买社会保险的离职员工，以每月15日为界限，出勤不足15日(包括15日),本月的保险费由个人全部负担;出勤15日以上，按国家规定由公司和个人按比例负担。

《办公自动化》征文通知 第3篇

本刊以党政机关、有关科研院所、企事业单位的广大办公人员, 及大专院校有关师生为主要读者对象。

本刊欢迎有关办公自动化的国内外新动态;办公自动化与管理系统工程;办公自动化的推广应用;办公自动化仪器、设备的应用及维修;办公文印与快速印刷、办公用品;智能大厦、综合布线、安保系统;计算机、通信、网络技术、移动办公;各单位办公自动化实例、经验介绍和体会;对各种层次机构办公自动化开展的看法、建议、如何搞好办公自动化;行为科学、管理科学、社会学、系统工程学、人机工程学等学科与办公自动化的关系等领域中具有见解的科技论文、专题研讨、综述、评论、科普文章、经验介绍, 新技术、新产品介绍, 人物介绍等来稿, 以及学术活动、会议报道、展览信息等等。

为促进技术交流, 提高本刊质量, 热诚欢迎广大论文作者赐稿。有关事宜通知如下:

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擅自离职合同自动解除吗 第4篇

我公司有一员工因与公司领导产生分歧，拒不完成公司交办的任何工作，公司因此一直未发放其工资，该员工与领导交涉不成后便擅自离开公司再未返回，不久公司收到其仲裁申请，要求公司支付工资报酬并且支付经济补偿金，申请书上载明其以《劳动合同法》第三十八条公司未支付工资为由解除的劳动合同，但公司从未收到其任何形式的解除通知，请问公司是否需要承担这笔经济补偿金？

专家回复：

贵公司不需要承担这笔经济补偿金。若员工以此索要经济补偿金，则必须能证明他已经告知过公司以此理由解除劳动关系。

从法律定义上来说，解除权属于形成权，具体到本案，员工是以自己一方的解除意愿为依据的，并未经过公司同意，这只是解除权的属性条件，若要对外产生法律约束力，员工的解除意愿还需要通过外在的载体进行表达才能产生效力，而该员工没有告知过公司，因此以上情形只能认为其从未向公司告知过本人行使过这一权利，声称的解除理由和解除后果自然也不能对公司产生法律效力。

换言之，第一，员工是否有《劳动合同法》第三十八条的解除权，取决于公司存在本条规定下的违法情形——这是解除权是否成立的条件；第二，员工需要证明其曾经以这一理由提出了解除劳动合同的请求——这是解除权的行使生效条件，两者缺一不可。

自动离职通知书 第5篇

(工号：

你于年月日（合共日小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。特此通知！

自动离职人员通知单 第6篇

兹有______部员工,因_______原因未能正常到公司上班,已连续旷工三天,现作自动离厂处理,请财务部计算此员工工资,以侍结算，特此知会。

申 报部门:_______日期:_________ 行政部确认:______日期:_________

自动离职人员通知单

兹有______部员工,因_______原因未能正常到公司上班,已连续旷工三天,现作自动离厂处理,请财务部计算此员工工资,以侍结算，特此知会。

自动离职通知单JD 第7篇

兹有你部员工于年月日擅自离岗，至今仍未至酒店报到，根据规定，现对该员工按自动离职处理，请你部按规定办理相关手续。

酒店行政部

年月日

自动离职通知单回函

酒店行政部：

自动离职通知单已收悉，经查情况属实，我部无异议，同意对员工按自动离职处理，并按规定办理相关手续，特此回复。

回复人：

《冶金自动化》增刊征文通知 第8篇

征文范围 计量和检测技术, 计控与节能技术, 计算机应用及网络技术, 企业信息化技术, 电气传动自动化, 自动控制理论在国内外冶金过程 (包括钢铁和有色金属) 控制与科学管理中应用的新发展 (如专家系统、模糊控制、神经网络等) 、新成果和新经验, 软件技术和软件产品的应用, 特别欢迎有关最新技术的综述文章, 也欢迎其他行业工业控制方面的技术论文。

征文要求 论文内容应具有实用性和创新性, 未公开发表过, 以具体实例为对象, 重点介绍工作原理、系统组成、技术特点和应用效果等。切勿一稿多投, 作者文责自负。

非常欢迎有关单位批量论文投稿, 以单位专栏形式集中宣传。

杂志社通知您的论文录用后, 论文发表费可通过银行 (收款人:冶金自动化研究设计院;账号:0200004709000011284;开户银行:工行北京幸福街支行) 或邮局汇款 (100071北京西四环南路72号《冶金自动化》杂志社 谷京华 收)

汇款时请务必在附言中注明:《冶金自动化》论文发表费和稿件编号。汇款后请您及时将汇款日期、金额、发票抬头 (单位或个人) 、文章编号, 发至谷京华编辑的邮箱:yjzdhsf@126.com, 汇款两周后请登陆我刊网站, 查询到款情况及发票寄出日期。如汇款三周后仍未查到到款信息, 请咨询谷京华编辑, 电话:010-63866723。杂志社收到汇款后给作者开正式发票。

员工自动离职怎么办？ 第9篇

康先生

A：关于违约责任的问题，《劳动合同法》已经明确规定，除服务期、竞业限制期外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，用人单位一般不能要求自动离职的员工承担违约责任，但可视情况要求其承担赔偿责任。《劳动合同法》第37条又规定，劳动者要解除劳动合同，须提前 30日以书面形式通知用人单位，试用期内则应提前3日通知。劳动者不提前通知用人单位，不仅违反了关于解除劳动合同的程序规定，而且往往会给用人单位造成不必要的麻烦甚至经济损失。因此，如果员工自动离职给用人单位的生产经营和工作造成经济损失的，用人单位可根据《劳动合同法》第 90条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，要求其赔偿损失。

关于法律风险问题，《劳动合同法》第 50条规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。劳动者不辞而别，不主动来办理离职手续，遇有这种情况，用人单位若置之不理，将面临一定的法律风险。因为《劳动合同法》第 89条规定：“用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政主管部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 ”因此，对自动离职达到一定期限的，用人单位应根据《劳动合同法》第 39条“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，依法办理解除劳动合同的手续，以防范上述法律风险的发生。

Q：数月前，我们单位接到了一宗很大的订单，为保证按期履行合同，招聘了数名员工，与他们分别签订了为期 5个月的固定期限劳动合同。现在劳动合同马上到期，我们不打算和他们续签。请问：像这样短期劳动合同到期终止的，用人单位也需要支付经济补偿金吗？

周女士

A：《劳动合同法》第46条对用人单位支付经济补偿的情形作了具体规定，涉及劳动合同终止支付经济补偿的情形有以下三种：（一）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（二）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；（三）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。《劳动合同法实施条例》第 22条又增加一项规定，即“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿”。

自动离职通知 第10篇

公司员工因迟到、早退、旷工情节严重,依据公司原制度,现准备对其员工作自动离职处理,以红头文件格式来写,那么这种的话加不加字号?

其内容语言组织该怎么来写呢?如是否像证明一样写为:兹……,请帮我组织下语言,谢谢!

[公司员工自动离职红头文件通知格式和语言组织]

自动离职通知 第11篇

你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》（吉劳仲字〔１９９５〕５号）收悉。经研究，答复如下：

按照《企业职工奖惩条例》（国发〔１９８２〕５９号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

员工自动离职通告 第12篇

****年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知***于****年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对***作自动离职处理(自动离职时间从****年*月*日计算)，解除劳动人事关系。

****公司人事部

自动离职通知 第13篇

大量分布式能源的接入将改变传统配电系统格局。 作为智能电网的关键环节,新型智能配电系统已成为国内外研究的热点,并将是未来发展的趋势和方向。 《电力自动化设备》杂志社拟特别推出一期“智能配电系统”专题,并邀请天津大学王守相教授担任专题特约主编,组织智能配电系统各方向领域的优秀稿件,集中展现智能配电系统及相关技术的最新研究进展。

现诚邀高等院校、科研院所及相关企业的专家、学者踊跃投稿。

一征文内容

征文涵盖智能配电系统相关技术领域,包括但不限于以下方向:

(1)智能配电系统态势感知技术;

(2)智能配电系统优化规划技术;

(3)智能配电系统分布式能源、电动汽车和负荷接纳能力评估与提高技术;

(4)智能配电系统风险评估与安全预警技术;

(5)智能配电系统新型保护理论与技术;

(6)智能配电系统智能控制技术;

(7)智能配电系统的大数据与云平台技术;

(8)智能配电系统与用户互动技术。

二重要截止日期

2016 年3 月15 日全文提交截止。

三论文要求

(1) 内容要求: 所投稿件须是未公开发表的原创学术论文,具有较强的理论性、前瞻性和技术性,对实际应用有较好的参考价值;研究数据、过程、结果真实准确;无政治错误,无政治、军事和科学技术泄密情况。

(2)排版要求:论文格式按照 《电力自动化设备 》杂志论文模板编排(模板可在电力自动化设备杂志社官网www.epae.cn下载),全文以不超过7 页为宜。

(3)署名及作者信息要求:须确认全体作者的署名及排序无争议;文末请附加注明作者姓名、工作单位、职称、学位、研究方向、电子邮箱、手机号码等信息。

(4) 投稿要求: 请登录电力自动化设备杂志社官网www.epae.cn进行作者注册后在线投稿,投稿栏目请务必选择 “ 智能配电系统专题”;或直接向专题特约主编王守相教授投稿(邮箱:sxwang@tju.edu.cn)。

四论文发表

本次征文所有来稿将经过严格的评审流程,并在2016 年5 月1 日前确定是否录用。 所录用稿件中的优秀论文将入选《电力自动化设备 》2016 年 “智能配电系统”专辑;若因刊期版面有限而未能入选该专辑,编辑部亦会尽快安排见刊。

五联系方式

投稿网址:www.epae.cn

编辑部电话:025-83537347;025-51859279

自动离职可否要回以前的工资？等 第14篇

深圳市宝安区松岗镇读者丁旭忠陈述：

我们夫妇在一家鞋厂打工，因家有急事，来不及辞职便办理自离手续回家。我们将近4个月的工资被厂部扣除，现在，我们再次出来打工，进了另外一间厂。请问：从5月1日到现在这么长时间了，我们可否追回厂里欠我们的工资？该如何追回自动离职所扣的工资？

答：1.《中华人民共和国劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工厂的确欠你的工资，那么，你有权向工厂要求支付。

2.劳动者有权解除劳动合同。如果劳动者合法解除劳动合同，用人单位不应该随意克扣劳动者的工资。根据《劳动法》第31条和第32条的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：

（l）在用人单位没有过错的情况下，劳动者有权解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知用人单位，以使企业能够重新安排或者另招新工，避免影响用人单位的生产。

（2）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

如果劳动者擅自离职，确实给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者给予一定赔偿。

3.你们有权要求鞋厂支付工资。如果鞋厂不予支付，你们可以向用人单位所在地的劳动保障部门（即劳动和社会保障局）投诉，该局劳动监察大队会对此立案，并对用人单位进行调查，情况属实的，劳动保障部门会出面调解，并警告用人单位的行为违反劳动法，拒不执行的，劳动保障部门可以申请法院强制执行。

除此之外，你们也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。

2.身份证、户口簿年龄出错可否改正？

鹤山市古劳镇读者冯燕清陈述：

我是1985年7月29日出生的，可是，我现在的身份证年龄和户口簿年龄都写错为1984年1月19日，出生年月日全都错了。我叫家里人帮我改回我的真实年龄，直到现在也没改过来，家里人说很难改。但是，我真的很想改回我的真实年龄。请问：我能否改正我的出生日期？需要办什么手续？

答：身份证、户口簿的年龄出错，可以改正。但是，由于现在的户籍和身份资料都已存入计算机系统，并已全国联网，如果改正的话，要按照一定的程序办理，确实不大容易。改正身份证、户口簿出生年月的具体步骤如下：

（1）到户口所在地的派出所领取一份更改出生年月的审批表。要向派出所递交你出生时医院开出的出生证明，如果没有出生证明，可由户口所在地的村委会或者街道办事处出具一份关于你的身份、年龄、日期错误及原因的证明。

（2）将填好的审批表格交回当地派出所，派出所在加意见后，将审批表格送至当地公安局户政股审批。

（3）公安局户政股批准后，会发一份更改通知书给申请人户口所在地派出所，派出所将资料更改后，会通知更改申请人。

特约主持：赵平

员工自动离职证明 第15篇

陈倩苟同志于20xx年6月26日至20xx年6月30日任职于浙江生物工程有限公司，于20xx年7月1日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

x年xx月xx日

自动离职证明 第16篇

特此证明！

甲方（签章）：

甲方代表签字：

乙方签字：

自动离职 第17篇

因为在别处找好了工作，我在现在单位辞职后他说要一个月之后才能走，交接完我就没去了上班了，他却说这算自动离职，基本工资和提成都不给发。有合同。这该怎么解决

[自动离职]

自动离职通知 第18篇

目前, 中国冶金工业正处在产能过剩、高成本、低效益的困难时期, 也处在结构调整, 转变发展方式, 转型升级的关键时期, 资源环保压力日益突出, 这就要求中国的冶金企业必须通过科技创新和管理创新实现新的发展。 如何在这种形势下充分利用有限的资源, 发挥技术优势, 用自动化、信息化技术为企业降本增效, 节能减排服务, 如何提高企业核心竞争力, 促进冶金企业的战略转型发展, 以及在企业战略转型过程中如何用冶金自动化产业的科技创新来推动市场创新, 成为摆在企业面前棘手的问题。 为此, 全国冶金自动化信息网将于2014 年6 月在北京举办“全国冶金企业自动化、信息化技术坛论———暨全国冶金自动化信息网2014 年会”, 论坛主题为“技术引领未来, 科技创造效益”。

我们诚邀全体网员单位, 冶金行业设计院、科研院所, 全国各大钢铁公司自动化部、信息部、计控部、设备部和有色金属企业等相关方面的领导、专家、工程技术人员, 以及有关公司、厂商前来参会。《冶金自动化 》杂志社5 届三次编委会同期举行。

主题报告

2020 年我国钢铁工业发展愿景及若干重大问题研究报告

中国钢铁工业协会副秘书长、首席分析师迟京东

冶金智能化之梦———人工智能在冶金自动化中的应用

中南大学信息科学与工程学院蔡自兴主任

带钢热连轧生产过程监测与故障诊断

北京科技大学自动化学院彭开香教授

高性能控制器在变频传动及自动化产品中的应用

中冶京诚工程技术有限公司刘东

热轧数学模型改进

中信泰富工程技术 (上海) 公司副总经理肖红

宝钢能源价值管理系统

宝钢股份能源环保部部长助理桂其林

IT新技术在宝钢的应用

上海宝信软件股份有限公司技术总监兰贞銮

矿山自动化、信息化的现状与发展

北京矿冶研究总院矿山技术研究院院长周俊武

报到时间、地点及协办单位

报到时间:2014 年6 月18 日

报到地点:北京佑安大酒店 (中国人民武装警察部队消防局招待所)

协办单位:北京钢研柏苑出版有限责任公司

联系方式

论坛组委会:010-63815269联系人: 卢嘉

010-63841318联系人:杜硕

E-mail:yjzdh@126.com

会议收费

自动离职证明 第19篇

现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。 特此证明

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x

年月日

员工签收：

日期：