总工会2017年双推进工作总结

总工会2017年双推进工作总结（精选5篇）

总工会2017年双推进工作总结 第1篇

XXX2017年双推进工作总结

为认真贯彻落实县委、县政府以及县扶贫办对扶贫开发与基层党建整县“双推进”工作提出的安排部署，县总工会领导班子高度重视，及时深入挂钩联系点开展调查研究，结合XXX委会实际，有针对性的开展“双推进”工作，并取得了极大的成效。现将有关情况总结如下：

一、主要工作措施

（一）强化组织领导。为顺利开展精准脱贫与基层党建“双推进”工作，县总工会及时调整充实领导小组成员，把精准脱贫与基层党建工作统一研究、统一部署、统一推动、统一监督、统一考核，所有小组成员要挂到村，联到户，明确工作责任到人。

（二）狠抓工作落实。明确XXX党组织书记及其班子成员都是开展精准脱贫与基层党建“双推进”工作的骨干力量，要团结带领全体干部，规范基础党务工作、严肃党员教育管理，带头深入群众做好宣传、动员、组织工作，确保“双推进”工作顺利实施，基层服务型党组织建设取得实效。

（三）严格督查考核。将开展精准脱贫与基层党建“双推进”工作情况纳入县总工会和村党组织年度党建述职评议考核和基层党组织晋位升级的重要内容。强化考核结果的运用，对开展精准脱贫与基层党建“双推进”工作成效显著的干部给予奖励，对工作不力的干部进行批评教育。采取经常性督查和随机调研等方式，严格平时管理，掌握工作进度，通报工

按照有利于党组织管理、有利于党内开展活动、有利于党员作用发挥的原则，定期在挂钩村XXX实施党建扶贫双推进，深入村小组、部分农户家中开展宣讲活动。重点宣讲党的十八大和十九大精神，按照“两学一做”要求认真开展总书记系列讲话精神的贯彻学习，协助村委抓好思想政治教育、社会功德教育、爱国主义教育、社会主义核心价值观和家庭美德、社会功德教育。积极参与群众文化活动，并给予一定的经费支持。

（二）加强党员队伍建设。

强化扶贫机构及队伍建设，及时调整充实工作领导小组，确保有专人负责此项工作的落实。协助村委把服务意识强、服务能力强、服务作风好、能带领脱贫攻坚的优秀党员选拔到党组织的岗位上来。实施“培训进村进户和党课进村进户”素质提升工程，选派一名基层工作经验丰富的党员干部作为扶贫工作队，驻村指导开展扶贫和党建工作。积极参与指导村党组织换届工作，认真排查软弱涣散党组织，并参与整治。加大对村委干部使用电脑等现代办公设备的培训力度，采取上门培训、现场指导、一对一培训的方式，保证村委会2/3的干部能熟练使用电脑办公。

（三）严肃党内政治生活。

把指导筹集党组织政治生活作为一项重要工作来抓，全年参与XXX党建联席会议6次以上，了解基础群众的意愿和呼声，收集社情民意；开展2次以上专题调研，分析“双推进”工作存在的困难和问题，研究制定相应措施；开展2次以

上廉政党课，重点宣传党的方针政策和相关理论；参加1次以上组织生活会，指导开展好批评与自我批评。

（四）加强基础阵地建设。

研究制定村级组织活动场所规范化建设制度，抓好活动场所建管用有效衔接。全面推进活动场所规范化建设，突出服务功能，着力去除活动场所“行政化”倾向，规范设立群众休息室、为民服务站、农家书屋、伙房等，最大限度地方便和服务群众。在保障巩固好“十有十能”成果的基础上，进一步根据工作需要，按照“缺什么补什么”的原则积极协调资金帮助村委解决实际困难。因地制宜全面推开以“股份合作经济”形式为主的村集体经济发展思路。2018年，整合各级各类项目资金用于扶持发展村级集体经济，消除集体经济“空壳”现象。

（五）加强廉政建设。

认真落实好县、乡、村、组四级党建工作联席会议制度，围绕培育特色产业、夯实基础设施、改善人居环境、提升素质能力、完善社会服务、加强生态建设等项目建设，集中研判，优化布局，精准扶贫。建立完善“双推进”工作台账，做到底数清、情况明，管理规范。规范村委议事决策机制，进一步规范会议制度和程序，坚持民主集中制，强化基层党组织的政治引领功能。指导开展好“三会一课”，听取民意、集中民智、凝聚共识，优先解决群众反映强烈的困难和问题，做好各项基础设施建设的矛盾纠纷排查化解工作，确保项目顺利实施。建立项目定期巡查制度，强化矛盾纠纷排查化解，6

总工会2017年双推进工作总结 第2篇

推进工会各项工作

为进一步贯彻落实天津市工会十六大会议精神，深化创新工会工作，10月26至27日，xxx公司工会结合自身工作实际，充分利用生产会、干部会议、职工培训等形式，在公司范围内迅速掀起学习、贯彻天津市总工会十六大精神的高潮。认真贯彻十六大精神与激发工会干部活力，推进会议精神时效。公司注重发挥工会的组织优势，结合工会十六大精神进一步明确新时期工会工作的方向、任务和要求，制定切实可行的学习计划，工会干部积极行动，坚持带头学习，做好表率，采取集中学习、个人自学等形式，把学习贯彻市工会十六大精神与工作实际相结合，务求实效。公司在抓紧会议时效性，还充分利用宣传阵地优势，利用局域网、黑板报、宣传栏等媒体广泛宣传会议精神，让市工会十六大精神得到有效落实。

认真贯彻十六大精神与加强职工文化建设，推进职工整体素质。公司在结合工作实际，创新思想政治工作载体，积极开展了“创建职工书屋”、《风雨十年一路行》主题征文等丰富的活动内容，还组织工程技术、安全管理、设备管理、综合业务、劳动保护等各类培训班、岗位练兵等活动，有效促进了公司干部员工整体素质的提高，为广大职工搭建了更好的学习交流、增长知识、提高思想、技能水平的良好平台。

认真贯彻十六大精神与维护职工合法权益，推进企业和谐发展。公司在开展推进企业发展稳定的过程中，坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。始终坚持“一手抓生产，一手抓生活”的工作理念，在解决职工困难救助，提高职工社会保障水

平，完善企业救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，成立生活基地管理小组，解决员工关心问题，营造团结和谐的氛围，大大提升了“野战军”队伍的凝聚力和战斗力。

认真贯彻十六大精神与完善基层民主制度，推进职工权益实现。公司不断丰富职工民主参与的形式，畅通职工民主参与的渠道，重点做好团结动员、联系服务、协同参与的工作。在不断完善职代会、厂务公开等民主管理工作的各项制度，建立健全了厂务公开组织领导机制及监督运行机制，实行公司、项目部（中心）、基层中队、班组四级厂务公开。职工在参与企业民主过程中，都能积极通过职工代表大会和厂务公开等形式，群策群力、广纳良言、畅通地表达了他们的心愿和意愿。

推进县级供电企业工会工作的思考 第3篇

一、县级供电企业工会工作的现状介绍

对于我国县级供电企业工会工作的整体来说, 大多数供电企业的工会工作取得了较大进步, 各个工会充分发挥了其组织协调作用, 领导和员工之间关系和谐。但是如果从科学发展观这个更高的政治要求来说, 某些供电企业的工会工作仍然滞后不前, 并未真正从固有的模式中走出来, 在个别方面还存在着不足之处, 因此成为制约工会工作发展进步的主要因素, 阻碍了企业工会向现代企业管理发展的步伐, 对于这些问题和不足, 具体可以从以下两个方面体现:

第一, 工会工作并未产生新的管理机制。县级企业工会工作需要与时俱进, 不能一直保持原有的工作状态, 这种陈旧的工作方法是阻碍县级企业工会工作取得进步主要原因。在传统的工会工作汇报中, 一直都将工作的重点放在对职工的慰问情况、文化体育活动的开展状况、协调安顿好职工对上级的诉求情况等, 虽然这些工作内容是每个工会中必须开展的内容, 但是, 工会工作的内容需要与企业的发展相适应, 要以企业工作为核心, 这些固有的工作形式并未能真正深入企业工作内部, 创新县级供电企业工会的工作内容, 完善工会职能等相关工作都有待进一步推进。

第二, 对于工会的“创先”作用还有待于进一步的改善。虽然近几年县级供电企业工会在“创先”工作上取得了一定的进展, 但不能否认的是, 这种进步的速度较为缓慢, 整体效果不是十分明显。尤其对于某些工会工作, 尽管在形式上已经开展, 但实际的作用却并没有达到, 即所谓的形式主义。工会中班组建设仍保持原有特征, 缺乏新意, 这在很大程度上影响了普通职工群众对工会的“创先”意识的认识。班组建设工作在工会工作中成为了较为薄弱的一面。

第三, 县级供电企业工会工作在思想上存在问题。工会的领导有时为了避免去得罪人一直持有庸俗人际学的观点在做事, 在组织和协调职工和上层领导关系时, 只是扮演中庸的角色, 并不能真正解决二者之间存在的主要矛盾和问题, 以尽可能的减少得罪人为工作的指导思想, 消极办公, 同时, 也存在担心自身做错事的情况, 更多的选择逃避责任, 缺乏责任意识, 这样的工作作风严重影响了工会组织在每位职工中的形象, 使得职工对工会的信任程度降低, 这些都严重阻碍了县级供电企业工会工作的迅速展开。

二、县级供电企业工会工作的具体推进措施

1. 对工会工作实行制度化管理, 加快推进工会工作的标准化进程

县级供电企业工会应严格按照上级的统一部署, 对工会的工作制度, 工作标准和工会的主要职能、工作程序等进行全面的整合和改进, 不断规范工会作业指导书的内容, 提倡工会工作一体化的管理策略, 同时也要充分结合工会建设的标准化管理, 从而对工会工作实现全面的推进。具体的方法如下:

首先, 就是对工会的有关信息要做好细致的统计和及时的上报, 工会的工作内容会不断的变化, 加强对工会中重要信息的搜集, 可以迅速的针对具体问题做出反应, 同时也要指定专人管理相关信息的收集工作, 同时负责好信息的整理和传达, 这一系列措施都将提高工会的基础工作水平。

其次, 加强工会组织工作的建设, 设定员工入会的相应指标, 此外, 还要对入会员工的档案做好建档工作, 以了解每一位会员的确切背景。对于工会领导的任用和调整, 以及领导班子的换届选举等工作内容必须严格按照《工会法》和《中国工会章程》中所规定的内容执行。同时还要将工会的基层组织建设工作列入到党建工作的进程中来, 定期对工会的建设工作做好检查和考核, 工会的负责人要按时参加政工例会, 认真听取会议的主要内容, 并将会议内容进行总结并向上级汇报, 尤其对于会议中关于工会的重大问题更是要格外关注, 以切实解决工会开展工作中所遇到的种种困难。

最后, 就是对工会工作中关于财务问题的处理。对于这一事项工会应采取规范化管理的方法, 对工会中会计的核算做到准确无误, 同时合理作出预算, 在每年年初预计出下一年度大致所需资金, 以防止出现资金紧张的现象, 以更好的开展工会工作。工会中在每个年度和季度都会产生相应的财务报表, 这些报表需要经过严格的审核, 避免出现错误和作假, 对于工会经费的管理更是要细致、具体, 合理使用每一笔可利用的资金, 对资金的使用做好经费检查工作, 以更好的推进县级供电企业工会工作的进步。

2. 加大对县级供电企业工会干部的培训力度, 完善工会规章制度建设

从目前县级供电企业提供的有关资料中可以发现, 部分干部身兼数职, 这就严重影响了他们的学习时间, 使其对工会中的有关规定理解不透彻, 不全面, 不深刻, 因此也就无法集中全部注意力到改善工会工作中去。除了干部自身形成的主观因素外, 工会对于干部培养制度的不完善也在很大程度上限制了干部在工会工作中所发挥的能力。由此可以看出, 想要在更大程度上增加工会干部的理论储备并增强其业务处理能力, 关键在于加大对工会干部的培训力度。具体的培训措施有很多种形式, 主要可以从以下几个角度出发:首先是通过在上级工会组织的专业培训班进行系统科学的培训, 来掌握工会工作理论知识并提高实践能力;其次可以委派经验丰富的工会干部直接教授, 达到以老带新的目的, 同时也可促使其以身作则, 便于对新成员的实践工作进行指导;最后就是通过与其他企业工会之间做好充分的交流和学习, 不再局限于企业工会内部所使用的工作方法, 采用走出去的策略, 拓宽工会干部的视野, 从交流中不断汲取新的方式方法, 以更好的开展工会工作。

在工会制度建设方面, 任何企业的工会工作的目标都要以员工的满意度为基准, 只有让全体员工觉得合理可行的方案才是最为成功的方案。员工是整个企业的主体, 其满意度要做为衡量一切工作的根本标准, 从员工利益角度出发, 同时充分结合企业具体情况, 逐渐形成一整套科学、规范的管理制度和考核制度, 逐渐培养员工的规范意识, 充分体现出制度的效用和约束力。在工会的人员管理问题上, 要全面推行定岗定责制度, 定期对岗位上的人员做好动态的考核, 为不同岗位的人员分别设定具有针对性的工作目标, 督促其负起责任, 做到尽职尽责。对工会工作要设定奖惩制度, 以此来鼓励在工会工作中具有突出贡献的人员, 同时也要适当批评逃避责任、不认真负责的人员, 最终实现以考核的方式转变员工的工作态度, 从而在根本上推进工会人员的工作作风, 真正对工会工作做到精细化管理。

3. 创新工会内部活动形式, 积极开展工会活动

文体活动有利于企业加强内部文化建设, 文化建设作为一种软实力, 是工会开展工作的重要组织形式。工会的发展也需要在内部和外部两方面营造良好的工作环境, 对内丰富工会活动形式, 对外则要积极学习好的工作方法。工会的文化建设可以从多方面入手, 如:举办各种形式的文化教育活动, 鼓励员工积极学习科学文化知识, 认识到科学的力量, 丰富其业余生活, 让员工的工作和生活幸福感更强烈, 同时培养员工的世界观、人生观和价值观, 提升个人思想意识, 努力让员工接受先进的观念。除此之外, 也要关注到员工的体育健身活动, 为员工提供更加便利的活动场地和丰富的运动器材, 让每位员工都处于一种良好的生活环境之中。再者, 可以在节假日举行庆祝活动, 提升员工的满意度, 鼓励员工积极参与国家和市区举办的各种文体活动等。

为了进一步鼓励员工能够积极投身于企业工会的活动中去, 可以采取积分制的原则, 对于获取积分较多的工作人员给予一定的奖励, 这样就会使大部分的员工参与到各种活动中来, 从而推进企业工会工作的开展。积分制的采用首先要完善每位员工的个人档案, 以免将积分统计混乱, 影响员工的积极性。对于积分的统计, 应该有短信互动平台作为技术支撑, 传统的电话统计费时费力, 影响了统计工作的效率, 不便于及时将结果反馈给工会内部。短信互动平台的使用不仅可以用来统计积分, 还可以将对工会开展活动的动态信息及时对外宣传, 以便员工对活动内容清楚地了解, 积极参与进来。以此方式开展工会活动可以让每位员工的精神需求得到极大的满足, 同时也可以在活动中有所收获。工会还可以对获取积分较高的工会员工加以表彰, 及时评选出活动中的积极分子, 并给与奖励以鼓励其保持这种积极的工作态度。

4. 拓宽沟通渠道, 建立交流平台

当今网络技术日益发达, 工会可以在网上建立工会内部的员工论坛, 加强工会与员工之间的交流;同时还可以建立短信、微信、微博互动平台, 便于工会及时向全体员工发布关于工会组织的最新消息;此外, 为了加深工会领导对员工工作状况的了解, 也可以设置工会主席信箱, 员工可以将其对工会工作的看法和观点及时反馈给工会领导, 对于传统的电话、信件等方式也可以继续沿用, 新旧两方面沟通渠道的拓宽可以更好的拉近员工与工会之间的距离, 二者之间沟通效率的提高可以在很大程度上推进工会工作的进行。

5. 实现工会创先争优的工作目标, 进一步改善工会内部的管理水平

实现工会工作的创先争优, 是推进工会工作发展的又一目标, 为此需要从以下几个方面来展开具体工作:第一, 要不停的贯彻落实标准化工作要求, 在工会工作的管理上不断融入体系化和标准化的建设思想, 制定相关规章制度, 将标准化工作要求落实在具体的文件上;第二, 要大力培养工会工作中的技术骨干, 充分发挥员工的主观能动性, 注重对员工业务方面的学习和训练, 将工会工作创新提到日程上来;第三, 在工会中大力开展创先争优的工作, 不断规范工会工作内容, 设置统一的工作目标, 鼓励积极参与工会工作的员工, 从而提高工会办事的效率, 党委领导也要高度重视工会工作的开展, 给予工会必要的支持和帮助, 真正实现工会工作的创先争优。

除此之外, 要加强供电企业工会工作的管理和控制。从工会的整体利益出发, 要注意创先争优不能只是一部分员工的行为, 而是要全面推进, 只有注重工作的整体性, 才能更快实现工会工作的创新与发展, 工会要对创先争优取得的先进成果加以推广和宣传, 注重每位员工的工作状态, 同时大力培养基层员工的首创精神, 凸显工作亮点。此外, 对于工会工作还要划分层次, 逐级管理, 以具有针对性的解决不同层级存在的问题, 定期对工会员工的创先争优成果进行总结并加以考核, 确保该工作项目的真正落实。

三、结束语

近几年, 县级供电企业在工会工作机制上不断得到创新与发展, 其工作作风也得到了彻底的改善, 创先争优的工作目标逐渐被建立, 工会领导加强了对工会工作的指导和关注, 充分发挥自身职能, 调整工作方式方法, 从而迅速提高县级供电企业在工会工作上的管理能力。本篇文章分析了当前阶段县级供电企业工会工作中的现状, 又据此从多个角度出发, 给出了有效推进县级供电企业工会工作的具体方案与措施, 对县级供电企业工会工作的发展来说, 具有十分重要的意义。

参考文献

总工会2017年双推进工作总结 第4篇

关键词:信息化;工会信息化;工会网站建设

中图分类号:D412.6 文献标志码:A文章编号:1002—2589(2010)20—0065—02

进入21世纪以来,信息化浪潮逐渐席卷全球,信息化的脚步正以它前所未有的渗透力深入到社会生活的每个角落。研究、利用信息和加快信息的传递,完善和创新工会工作越来越得到认同和重视 [1]。中共中央政治局委员、全国总工会主席王兆国在中国工会十四大报告中指出,要“推进工会信息化建设,加强工会信息统计工作和基础工作”。

一、工会信息化发展现状

信息化是社会生产力发展的必然,它不仅是一次技术革命,更是一次深刻的认识革命和社会革命。在信息化建设的大潮中,人们的行为方式、思想方式甚至社会形态都已发生了明显的变化,信息化已渗透到国防、教育、医疗、卫生等各个领域[2] 。在庆祝建国六十周年国庆阅兵仪式中,我们就听到、看到,并深刻感受到了信息化的重要作用。我国政府早已对发展信息化达成共识,并不失时机地提出了抓紧在经济和社会发展的重要领域和关键环节率先应用信息技术,提升国家竞争力的要求。

工会是工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的社会支柱,是职工群众利益的表达者和维护者。应用、发展信息化是职工所盼望的,也是时代发展的要求。目前,我国在工会信息化建设方面做了一些工作,也取得了一些成绩。同时我们也发现了一些问题。如地区发展不均衡,信息化程度低,信息化系统功能欠完善,一部分人对工会信息化建设的认识不够深刻,工会信息化技术人才比较缺乏等。不可否认,工会的信息化建设还处在起步阶段,人们对工会实施信息化建设的认识还需要加强。

二、信息化建设对提升工会工作水平的重要作用

进入21世纪以来,利用信息技术的优势提高工会工作的质量和效率,促进工会工作的发展已逐步成为各级工会和广大工会干部的共识,结合工作实际,我们更加深刻地认识到了信息化建设对提升工会工作水平的重要作用。

1.通过动态管理提升工会组织工作水平。随着工会组建力度的加大,工会组织和工会会员队伍一天天在增加,工会组织和工会会员随时处于动态的变化之中。传统的管理方式难以满足现阶段工会工作的需要,工会工作人员需要运用信息化的手段对工会组织、工会会员进行动态管理,随时变化更新。此外,厂务公开、民主管理、劳模管理等大量的管理工作也需要依靠信息化手段来完成。

2.拓宽沟通渠道,更好地维护职工权益。过去,企业通过开会、广播等方式向职工传达信息,职工通过意见箱、当面交流向组织反映问题,这些方式已不适应时代发展的需要。传统的单项交流方式,信息的及时性、准确性得不到很好的保证。21世纪是信息时代,职工需要及时了解与切身利益有关的法律法规政策,了解企业的生产经营等重大事项,及时反映自身需求,维护自身合法权益,信息化就为职工提供了这样一种渠道。

3.促进学习交流,提高工会干部素质。工会干部可以利用网络信息研究经济、时事形势,加强学习与交流,提高分析能力和驾驭市场经济的能力。通过网络平台,可以密切工会与上级工会、同级工会之间的联系,加强纵向、横向沟通,及时了解上级精神,学习先进省、市工会的经验做法,联系实际工作,挖掘创新,探索工会工作的新思路、新方法,不断提高工会干部素质。

4.提高宣传工作的时效性和实效性。网络作为更快捷、更畅通、更直观的大众传媒,逐渐成为工会联系职工群众的重要渠道。一方面,工会可以通过网络加大对党和国家方针政策、工人阶级和工会工作的宣传力度,使社会更加了解工人阶级和工会;另一方面,工会可以通过网络加大宣传工作的覆盖面,增强渗透力,提高宣传工作的时效性和实效性,使本级工会的先进经验和做法、典型事迹及时公开,加强与外界的交流。

5.提高工会维权帮扶工作水平。通过信息化可以科学、动态地对困难职工档案进行管理,及时、全面地掌握其生活状况,既能为相关部门决策提供详细、准确的资料,又能及时快捷地为困难职工提供援助;通过信息化,可以及时反映职工的呼声,为他们提供法律咨询和援助,实现维权工作零距离。

6.提高工会工作质量和效率。建立工会系统管理平台,开展网上办公、进行电子文档传输,互通资讯;实现发文、收文管理及工会资产动态管理;查询相关文献资料,用更寬广的视野开展工会工作研究等,发挥信息化优势,实现资源共享,提高工作质量和效率。

三、如何加强工会信息化建设

加强工会信息化建设要从大局着眼,从自身着手,从实际出发,根据各地区的实际情况,分期分批建设,量力而行,不搞“一刀切”,逐步满足工会各项业务发展的需要。

(一)加强对工会信息化建设的组织领导

信息化建设是一项全局性的工作,涉及人员调配、资金投入、工会业务整合等问题。各级工会组织要将信息化工作摆上重要议事日程,进行科学合理的分工,健全相应的工作机构,充实精干的专业技术人员,建立网络建设与信息安全领导负责制度和岗位责任制度,明确职责,抓好落实。领导干部要带头学习信息化理论、计算机网络知识,转变观念,切实加强对信息化建设的领导。

(二)加大硬件投入,搭建信息工作平台

过去由于条件有限,工会系统的许多工作都停留在手工层面,经常出现重复性工作,且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性,严重影响了工作效率和服务质量。如今,人们越来越重视到信息化在工会建设中的重要作用,认识到要想推进工会信息化建设,必须有与之相适应的资金投入,因此,需要为工会办公室配备电脑、打印机等,保持相应的设备和软件水平,保证必要的学习和工作经费。

(三)工会网站建设是提升工会信息化水平的关键

加强工会信息化建设,需要工会构建一个平台,这个平台就是“工会网站”。工会组织要通过工会网站建设带动整个工会信息化建设,利用信息技术,加强数据库建设,实现信息共享;及时搜集整理职工群众反映的信息,掌握职工的思想动态,为党和政府决策提供第一手资料;通过动态管理,维护困难员工档案,及时帮扶困难家庭,为职工服务,把工会网站建设成为为各级工会组织和广大会员服务的平台、提升工会管理水平的平台 [3]。

1.加强工会网站建设,首先要明确几个问题:一是突出服务、维权意识。工会网站在栏目设置上要凸显维权栏目。既要提供法律法规政策资料,还要对典型案例进行剖析;既要为职工提供网上法律咨询,又能提供免费的法律援助;既要对成功维权的事例进行正面报道,又要对侵犯职工合法权益的恶性事件予以曝光。二是主动出击,打响品牌。工会组织要善于利用网络这个阵地,在把好制作质量和内容审核关的同时,加强对网站和工会建设的宣传,让职工群众积极参与进来,使网络信息化工作健康和谐发展。三是注重创新性,拓宽活动参与面。工会可以通过工会网站创新工作思路,开展独具特色的工会活动,如有奖问答、网络竞赛、图片摄影展览等,使更多的职工参与进来,拓宽工会开展活动的渠道。

2.在工会网站设置上下功夫,科学合理设计网站内容。在网站总体设计上要充分体现工会维护、建设、参与、教育四项职能。通过设置“送温暖工程”、就业和再就业工作、民主管理、法律援助等栏目维护职工权利;通过设置实事追踪、热点新闻等栏目,实现网络信息共享;通过开设网络会议、网上信访、电子公文等系统,提升工会工作效率水平;通过公开工运理论、法律法规等文字类数据库和理论学习、技能培训等音像类数据库,构建职工学校,提升工会工作者的理论水平;通过电视直播、视频音频点播等功能,提供软件下载、网上报修、生活指南等综合服务。

3.加强网站维护,保证信息实时更新。工会网站建设是一项系统工作,除了要在前期做好调研、设计,建立完善科学的数据库外,维护至关重要。网站及时维护一方面可以保证工会的通讯报道、重大新闻能够及时得到宣传,增强活动的范围和吸引力;另一方面对工会数据库的实时更新便于工会工作人员查询、使用信息资源,真正发挥网络作用,提高工作效率。因此,网站的建设、管理和维护工作要由专門的管理部门来实施,要配备责任心强、网络专业水平和文字综合能力较高的工作人员,同时建立健全管理机制,确保工会网站健康、安全运行。

(四)加快专业技术人才培养和工会信息员培训,提升工会工作水平

工会信息化建设不仅需要既懂工会业务又懂计算机网络技术的人才,还需要一批思想素质好、写作能力强、热爱工会工作、勤奋敬业的工会信息员队伍协助开展工作[4] 。各级工会要建立健全人才激励机制,充分调动工作人员的积极性和创造性,通过举办各种信息技术和操作技能培训班,普及信息技术知识,提高工会工作人员掌握和运用信息技术的技能,建设一支稳定、高素质的网络建设、应用维护、信息宣传和管理队伍。

(五)将信息化的触角伸向更多领域,全面实现工会信息化

实现工会信息化,不仅要通过建设网络“职工之家”,开展爱心帮困活动,实现与职工“点对点”的零距离交流,还要将信息化的触角伸向更广阔的领域。在民主管理、劳动竞赛、文体活动等方面加大信息化投入力度,通过高科技的作用,为工会提供精、准、细的服务,促进管理的科学性、竞赛活动的公平性,为职工提供“心对心”的优质服务。

四、工会信息化趋势展望

当前,我国工会信息化建设虽然存在一些问题,但前景还是比较乐观的。随着科技水平的进步及信息技术产业的发展,必将带动工会信息化的发展进步。各地区经济发展水平的提高,也将促进工会信息化由点到面全面展开。创建和谐社会要求我们逐渐加快工会信息化发展进程,工会业务系统整合和信息共享将成为未来工会信息化发展的重点。

科技的发展为工会工作提供了先进的科学方法和物质条件,先进理念和先进手段的结合将是工会工作愈做愈好的有力保证。我们要突破固有思维的局限性,创新思维模式,加强信息化硬件和软件建设,以建设、完善工会网站为基础,将工会网站建设成为提升工会管理水平的平台,综合利用多种信息化手段,切实提高运用先进的信息手段的能力和水平,推进工会信息化进程,为工会开展工作服务,为工会发展壮大服务。

参考文献:

[1]邵经坤.以信息化为突破口创新工会工作[J].信息化,2008,(2):45.

[2]曾仁忠.以信息化推动工会工作[J].天津工会管理干部学院学报,2007,(6):28.

[3]范小巧.当前形势下工会信息化建设的思考[J].中国教工,2005,(5):10.

推进企业工会工作创新发展的思考 第5篇

一、我国企业工会的性质和特点

认清企业工会的性质和特点是高效开展工会工作的有效保障。我国企业工会是企业职工在党和国家的领导下, 自愿结合而形成的工人阶级群众组织, 旨在保护企业广大职工的合法利益。要做好企业工会工作, 需要认清当前形势, 了解我国企业工会工作的性质和特点, 然后根据我国建设特色社会主义的要求, 跟着党和国家的步伐, 以实际情况为出发点, 以法律法规为立足点, 以职工利益为目的终点, 准确把握工会工作方向, 为广大职工“谋福祉”。目前, 我国多数企业工会都是按照地区原则而组建, 如果企业性质相近, 则会建立一个“大”工会, 此工会或许是全国产业工会, 也或是各级地方产业工会的总和, 与我国国情、政治体制及行政区划管理体制相适应, 在统一领导上、反映职工的需求上、解决职工突出问题上、保障职工合法权益上、保障职工队伍的稳定及高质上都有着较大的、积极的贡献作用, 利于企业的和谐、稳定、发展及壮大。

二、推进企业工会工作创新发展的有效策略

1、创新活动载体, 加强企业职工队伍的建设

创新活动载体是新形势条件下的必然道路。工会应深入贯彻“三个代表”重要思想, 在党的十六大、十七大精神指导下, 大力开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动, 加强企业职工对知识的学习力度, 提高企业职工的综合素质。工作中, 工会组织应把“创争”活动作为一项重要的任务, 工作中协同相关部门, 把“创争”活动与企业文化、企业经营管理、工作创新创优、安全生产以及企业职工的日常教育等相结合, 使企业职工具备终身学习思想, 常年具备“争做知识型职工”的激情, 以提高企业职工的整体素质。

2、创新维权手段, 保障企业职工的合法权益

工会工作的主要目的就是维护企业职工的合法权益, 保障企业职工的切身利益, 所以在新形势条件下, 工会组织也应跟着社会的发展及职工的需求, 对维权手段要不断创新。劳资关系是一对突出的矛盾体, 工会组织应努力寻求此矛盾中的最佳平衡点, 让企业和企业职工都能获取更大的利益。首先, 工会组织应时刻紧密联系职工, 深入了解职工的所需所求, 第一时刻掌握职工的突出问题。其次, 应制定一些制度, 让企业职工能够深入了解工会的工作范围、工会的服务理念、工会的办理程序等, 拉近职工与工会的距离, 让职工信赖工会, 把工会当成他们的“家”。然后, 工会组织还要彰显“职工利益无小事”的态度, 一切以企业职工为服务中心, 对于职工利益的事情, 不论大小都要尽心尽力、全力以赴, 让员工感受到, 工会永远是他们“百烦不厌”的“出头人”。最后, 要评价工会组织工作效率以及创新水平的高低, 应以能否解决企业职工问题, 能否让企业职工满意、认可作为主要的评价标准。企业工会组织是一个服务于企业职工的工人阶级群众组织, 在服务企业职工的同时, 还应定期组织企业职工进行相关法律法规的学习, 这不仅让企业职工提高法律认识, 提升综合素质, 还使企业职工懂得如何使用法律来维护自己的合法权益, 以更好的维护企业职工。

3、创新工作理念, 增强工会人员的服务意识

工会是职工的“港湾”, 服务企业职工是工会的初衷, 也是工会的宗旨, 但由于各种各样的原因, 有些工会的对职工的服务意识慢慢淡化, 更多的是走走程序。因此, 工会应创新工作理念, 提高工会人员的服务意识, 把服务企业职工作为工作的重点。特别是工会干部, 应利用各种方式, 采取各种手段, 倾听职工心声, 深入了解职工的各种情况, 做到第一时间掌握企业职工的思想动态, 然后反映出企业职工所关心的热点问题, 突出难点问题, 向上级表达职工的意愿, 尽最大力度解决职工的实际问题。

工作中, 工会干部应带领工会人员写手企业领导共同开展“冬日送暖, 夏日送凉”的活动, 每缝节假日时, 工会都应采用各种形式对困难职工给以精神上、物质上的慰问, 让这些困难职工感受到工会带来的温暖, 让职工在工会的慰问中感受“家人”带来的幸福。平时, 工会干部应优化职工代表巡视制度并做好落实贯彻工作, 让企业职工代表定期深入岗位, 并通过走访、调查等形式落实平等协商集体合同制度, 再通过源头参与的方式, 让广大企业职工合理的要求以及正确的意见能够在工作创新得到体现。

企业职工是工会服务的主体, 工会人员要坚持以人为本, 一切职工利益为服务中心, 通过各种方式, 采取各种手段, 尽最大限度为企业职工解决各种生活上、工作上的问题。在为企业职工服务的同时, 工会组织也要企业发展服务, 工作中, 工会应引导和鼓励企业职工进行技术创新, 让企业稳定发展并逐渐壮大, 进而更好的服务于企业职工。

4、创新工作形式, 提高工会工作效率

改革开放以来, 我国市场经济改革不断深化, 企业职工的思想也随着市场经济的到来而变得异常活跃, 有很多不稳定因素在逐渐增加, 因此, 要做好工会工作, 也需要跟随时代的步伐, 创新工作形式, 以满足社会及职工的需求。要做好当前形势下工会工作, 需要对工会工作当前的形式进行客观、辩证的分析, 也要认真思考研究工会工作当前的新任务, 所以工作中需要解放思想, 需要加大工作力度, 把企业里的所有职工都团结到工会中, 共同推进工会工作的发展;也要加强作风建设, 创新工作形式, 认真落实贯彻责任制, 要从企业职工最关心、最突出、最现实、最直接的问题入手, 让广大企业职工能够直接感受到工作创新的成果。

5、创新工作制度, 保障工会工作的高效开展

新时期下, 对工作制度的创新实属必然, 因为制度是工会活动的重要保障, 健全的工作制度可以让工会工作有理可依有章可循, 不至于在工作中“乱了套”。工会组织应创新工作制度, 使工作制度更加健全、完善、科学, 让工会工作更加有理有据, 让企业职工拥有更好的保障。同时, 工会工作制度的创新可以实现工会管理信息的公开化、透明化以及广大工会人员的平等化等, 让广大工会人员都能够参与到工作制度的创新中, 让工会组织更好的发挥其效应。

三、结束语

社会的发展与时代的进步给工会工作创新提供了巨大的机会与舞台, 天高则任鸟飞, 海深则任鱼跃, 在如此巨大的机会与舞台面前, 也是任工会工作“大展身手”。所以在新形势下, 工会组织应深刻认识到工会的性质及特点, 从各方面做好创新工作, 以更好的维护企业职工的切身利益。

参考文献

[1]牛承禹.关于推进企业工会工作创新发展的思考[J].经营管理者, 2010 (20) .[1]牛承禹.关于推进企业工会工作创新发展的思考[J].经营管理者, 2010 (20) .

[2]仲利.推进工会工作创新提升企业工会活力[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2008 (03) .[2]仲利.推进工会工作创新提升企业工会活力[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2008 (03) .

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