维权组织范文

维权组织范文（精选9篇）

维权组织 第1篇

一、努力转变女工观念, 使她们认清自身价值与地位

传统文化中的性别歧视和偏见, 造成了女职工不同程度地存在着自卑、依赖、狭隘等心理弱点, 低估自身的社会价值和能力, 缺乏参政意识和拼搏精神, 存在畏难心理。作为企业的女工组织应当采取不同的工作方式和方法, 教育和引导女职工认清自身的价值和地位, 做她们的“引航灯”。首先在强调“以人为本”的管理中, 要明白女职工有良好的人际交往能力, 有利于企业信息的畅通、知识的共享和凝聚力的增强。同时, 女职工的忠诚度较高, 在人才流动日益频繁的今天, 企业更容易获得女职工的体谅与回报。因此, 女职工组织要紧紧抓住女职工在语言能力、观察能力、记忆能力、形象思维能力等方面的优势, 通过开展各种文体活动和知识竞赛, 给女职工提供一个能够充分展示才华的天地, 不断树立女职工的自信心和提高自我认知程度。引导女职工树立“有为才能有位, 有位就必须有为”的思想观念, 在企业各自的工作岗位上努力工作, 奋发有为。

二、依法维护女职工自身权益和利益

女职工的合法权益和特殊利益, 在《中国妇女发展纲要》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关的法律法规中都有明确规定。作为企业女职工组织应带头学习保护女职工权益的各类法律法规, 对保护女职工权益的各项维权举措要了然于胸。在工作中要努力拓展各种维权工作渠道, 与企业相关部门建立密切联系, 为女职工的各项合法权益和特殊利益得到保障主动做好大量的工作, 让女职工切身感到, 企业女工组织是女职工的“娘家”、“保护伞”, 有困难和心里话愿意找女工委员倾诉。企业女工组织关键时刻还要挺身而出, 勇于承担责任, 敢于向侵犯女职工合法权益的行为做斗争。同时在用法律武器来捍卫女职工的尊严和利益时, 企业女职工组织也要做好女职工的思想政治工作, 对女职工对政策法规上的一些模糊认识和误解, 要耐心细致地进行说服、讲解和教育, 从而使女职工对自身的合法权益有一个正确的认识, 不要偏离正常的轨道, 给企业增添不必要的麻烦。

三、为女职工建功立业铺路搭桥

女职工要想不做被同情的“弱者”, 而做自信的“强者”, 从而能够理直气壮地维护自身的合法权益不受侵害, 最根本的途径就是发挥自身的潜能和优势, 在自己的工作天地建功立业, 脱颖而出。企业女职工组织在做好女职工建功立业竞赛工作中, 应做好三方面工作。一是开展建功立业活动要切合实际、实实在在, 要与企业的工作实际紧密结合起来, 与女职工关心的热点、难点问题有机结合起来, 与女职工的切实利益牢固结合起来, 力求作到活动开展得既扎实有效又不呆板教条, 既生动新颖又不流于形式。二是丰富女职工建功立业竞赛活动的载体。在开展好“文明家庭”、“巾帼标兵”、“女岗位能手”“巾帼示范岗”等活动的同时, 应该抓住女职工的工作特点, 不断拓宽竞赛活动的内容和形式, 大力倡导开展各种有意义的活动, 如女职工专业技能比武大赛、女职工维权“模拟课堂”、女职工互助互学等活动, 力争将本企业女职工建功立业竞赛活动搞得红红火火。三是要树立典型。让女职工中的优秀代表脱颖而出, 选树的典型要站得住、叫得响, 真正在女职工中起到感召力和亲合力, 确实成为女职工奋发向上的领路人。

四、加强普法宣传力度, 提高女职工维权意识

要经常性地在女职工中深入开展《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和新《婚姻法》等法律法规的宣传工作, 利用网络、书籍、讲课、会议、宣传栏、信息等各种宣传阵地和舆论工具, 用广大女职工易于接受的形式和方法, 大力宣传维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规内容, 使广大女职工知法、懂法、守法、用法, 提高女职工自我维护和自我保护能力。

五、着手建立和完善维权工作机制, 加大维权力度

新形势下, 女工组织要积极探索和创新女工组织参与民主管理和协调劳动关系新的载体、途径与渠道, 建立和完善维权工作机制, 加大维权力度。一是要保障女职工民主管理、民主监督、民主决策、民主选举等各项民主政治权利的落实, 坚持把涉及女职工特殊利益的重大问题提交女职工代表大会, 讨论好的做法, 切实提高女职工参政议政的能力, 充分发挥女职工代表的作用。二是要积极参与平等协商签订集体合同的全过程, 通过参与平等协商签订集体合同, 逐步解决涉及女职工特殊利益的突出问题。三是要保证劳动争议调解委员会至少有一名女工组织的代表参加, 及时把存在于女职工中的不安定因素消灭在萌芽状态, 建立健康和谐的劳动关系。

六、创新帮扶形式, 维护女职工的特殊利益

要根据形势发展的需要和维权工作的新要求, 不断创新帮扶形式, 为女职工把实事办好, 把好事办实, 使广大女职工的特殊利益切实得到维护。女工组织一要开展好专题调研活动, 重视当前紧张竞争压力下女职工的思想状况, 关注女职工心理健康, 通过疏导、鼓励、减压等“精神帮扶”方式, 帮助她们树立正确的人生观, 培养她们积极乐观的人生态度。二要提高工作责任心, 在全面掌握本单位困难女职工尤其是特困女职工和单亲困难女职工情况的基础上, 为她们提供扶助, 以满腔热情和高度的责任感努力为她们排忧解难。三要积极开展“姐妹献爱心”活动, 在广大女职工中弘扬互帮互助的精神, 为女职工互相关心、互相帮助搭建平台。四要关心女职工身心健康, 经常性组织女性生理健康知识和防治妇科疾病知识讲座, 认真做好女职工“五期”保护工作, 为女职工购买特殊疾病保险, 定期组织女职工进行健康体检等。

维权与工会组织永恒的话题 第2篇

维权永远是工会肩扛的大旗。无论是过去还是现在，莫不如此。但在不同的时期和不同的体制下，工会维权的性质是有差异的。王兆国主席在全总第十四届执委会第十一次主席团（扩大）会议上，首次提出了“中国特色社会主义工会维权观”，他指出，工会贯彻落实科学发展观、为构建社会主义和谐社会服务的着力点，就是要牢固树立中国特色社会主义工会维权观，推动建立和谐稳定劳动关系，切实维护职工合法权益，促进国家和企业发展。要坚持“两个维护”相统一的维权原则，坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨，坚持和谐发展、互利共赢的维权理念，坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法，坚持党政主导、工会运作的维权格局，努力做到以职工为本、在改革发展参与帮扶中主动依法科学维权。这就把工会维权的方向、目标、途径、方法清晰地写在了中国工会的旗帜上。

工会维权是在党政主导下的维权

《中国工会章程》规定，“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。社会主义不同于资本主义的政治特点之一，是这个社会不存在两种相互对抗的政治力量或政治体系，全社会在基本的社会利益和政治利益上是一致的。在这个政治体系中，中国共产党是领导核心，国家政权机关直接行使管理国家事务的职能，工会是工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱。

工会在社会政治地位上的特点决定了中国工会维权的方向。我们发展市场经济，实现经济快速发展，其最终目的是为了实现包括工人阶级在内的广大人民的共同富裕。效率与公平兼顾，经济发展和社会发展同步，由大多数人民分享经济发展的成果，是社会主义价值观的体现。从这个意义上说，代表维护职工权益的工会组织与我们党的目标、与社会主义的方向都是一致的。

在社会主义条件下，虽然党和政府也都维护职工利益，但工会仍是职工合法权益的主要维护者。这是因为：第一，在社会主义初级阶段，在全国人民总体利益一致的前提下，也存在着职工群众的具体利益，需要工会组织依法加以维护；第二，在社会主义初级阶段，国家的政治、经济和社会生活中的许多方面还不够完善，官僚主义、腐败现象和不正之风依然存在，这些都会直接侵害职工群众的利益，也需要工会组织依法加以维护；第三，工会依法维护职工合法权益，也是党和政府的要求。对此，中共中央1989年12号文件规定：“在我们的国家里，全国人民的总体利益同职工、青年、妇女的具体利益，在根本上是一致的，但是，总体利益同具体利益之间，这部分群众同那部分群众的具体利益之间也有可能产生某些矛盾。腐败现象和官僚主义必然侵害群众的利益。因此，广大职工、青年、妇女需要通过各自的组织表达和维护自己的具体利益，党和政府也需要工会、共青团、妇联经常反映群众的意见和要求，帮助党和政府改进工作。”党的十六届六中全会强调，要切实尊重和保障包括工人阶级在内的全体人民的各项权益，建立党和政府主导的维护群众权益机制。可见，工会依法维护职工合法权益，不仅是广大职工群众的要求，也是党和政府的要求。因此，工会代表和维护职工的合法权益，是在党政主导下的维权，受到党和政府的支持。

和谐发展互利共赢是工会维权理念

当前，我国正处在改革发展的关键时期，建设任务艰巨繁重，随着所有制形式和分配方式的日益多样化，劳动关系矛盾日益显现，侵犯职工合法权益现象屡有发生。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中提出了构建社会主义和谐社会的目标任务。和谐劳动关系是和谐社会的基石。工会组织要贯彻十六届六中全会精神，在构建社会主义和谐社会中发挥出应有的作用，其中一个重要着力点，就是推动建立和谐稳定的劳动关系。

我国劳动关系是合作型的劳动关系。尽管劳动关系矛盾依然存在，但其矛盾的性质是非对抗性的，其矛盾的双方既是利益共同体，又是对立统一体。在劳动力市场严重供大于求的环境下，劳动者一方在劳动关系中处于弱势地位，劳动者只有依靠自己的组织———工会，代表和维护自己的合法权益和合理利益，才能使劳动关系双方力量对比相对平衡，工会实际上成为平衡劳动关系双方实力，保持劳动关系和谐稳定的重要力量。合作型的劳动关系不是依附关系，合作的前提是独立，劳动关系的双方是在各自独立的基础上进行合作。这种劳动关系的性质决定了解决劳动关系矛盾的方式是采用协商、对话的方式表达职工的意愿，追求双赢。工会通过平等协商集体合同制度和职工代表大会制度，切实代表和维护劳动者的合法权益，从而保护和激发劳动者的劳动积极性，使企业劳动关系和谐有序，使存在的矛盾能及时通过法制化的渠道协调和处理，促进国家和企业发展。

以职工为本是工会维权的基本点

在社会主义条件下，工会不仅代表会员而且还代表非会员职工的利益。工会维护职工合法权益，协调和稳定劳动关系，是以企业和社会经济的发展为目的的。劳动者利益的获得，最终要靠企业和社会经济的发展。因此，工会在代表劳动者利益的同时，还必须考虑到企业的利益。在中国，工会维护是双维护，是以职工为本，在改革发展参与帮扶中主动依法科学维护。在保障劳动者

利益、促进劳动者自身发展的同时，也要保障企业和国家的利益，并促进企业、国家和社会利益共同发展。工会维护职工合法权益与维护全国人民总体利益是密切联系，相辅相成的。2001年的《工会法》规定，“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。

首先，“维护职工合法权益是工会的基本职责”表明了工会维权的主要对象是职工。由于企业用人自主权的不断扩大，职工处于相对弱势地位，需要工会发挥作用，工会应当主动维权。其次，“维护职工的合法权益”，体现了工会双维护的特点。因为全国人民总体利益是各部分国民利益的总和。全国人民代表大会和由它授权的机构制定出来的各项法律，就是不同部分的国民利益协调的产物，代表了全体国民的意志。因此，只要职工的权益是合法的，就不会违背全国人民的总体利益。维护职工合法权益中的“法”字，就是工会双维护的结合点，工会应当依法维权。再次，“工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”，这是因为工会是我国一个重要的社会团体，工会维护全国人民总体利益仍有必要提倡。但工会在处理双维护的关系时，其重点和出发点应是“代表和维护职工合法权益”，这也是党对工会的要求。《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》中要求各级党组织“支持工会、共青团、妇联在维护全国人民总体利益的同时，更好地维护各自所代表的群众的具体利益”。这就对工会科学维权提出了更高的要求。

作为一个社会主义制度下职工自愿结合的工人的群众组织，我国工会会员人数已达1亿多人，是一个组织庞大的实体。但我们的维权还存在问题，还有很多工作要做。我们有相当一部分职工尤其是进城务工人员还没有组织起来，工会维权还不到位，尤其是基层工会在协调劳动关系上插不上手，劳动争议和群体性事件时有发生，在地方等高层工会，调查研究少，参与力度不够，有工会行政化的倾向。坚持和落实中国特色社会主义工会维权观，切实反映职工群众的意见和要求，解决群众的实际问题，切实履行工会的基本职责，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工合法权益，这是当前最值得我们关注的问题。

维权组织 第3篇

10月14日，“网络影音插件知识产权保护新趋势”交流研讨会在北京召开，迅雷、光线、酷6、激动网、博纳影业等20余家企业参会。会后，上海天闻律师事务所律师孙黎卿表示，他将代表慈文影视、星美影视、森乐文化和天世文化等8家版权方起诉百度影音，理由是某些个人网站站长利用百度旗下光线CMS建站系统建设电影网站传播大量盗版电影，百度影音则是这些网站指定的播放器，而百度对这些盗版问题熟视无睹，反而鼓励这些网站加盟百度广告联盟，从中获得广告收益。

对于孙黎卿可能发起的指控，百度方面表示，百度影音自身不提供任何内容，也不存在任何绑定，仅支持视频文件本地播放和在线点播，而光线CMS是一个免费建站工具，任何第三方都可以利用它建立网站。对于当前一些网友反映的，部分盗版视频网站中出现百度联盟推广信息的情况，百度表态将高度重视，并称目前正在进行核查处理。

值得注意的是，目前并无特别不利于百度的证据出现。本刊记者获悉，部分参加了上述交流研讨会的人士即认为孙黎卿现有证据不足。另有一些业内人士也指出，百度是平台提供方还是盗版获利者缺乏法律界定。

网络盗版问题早已成为让国内外版权方都颇为头痛的问题。《变形金刚3》在6月29日全球公映后不久，“枪版”（影院偷拍版）便流入互联网，半个月之后，互联网上就出现了更加清晰的版本。但国内盗播这些电影的多为小型视频网站，且都是利用快播、百度影音等插件进行盗播。

表面上看，百度与这些小网站没有关系，被起诉似乎有些冤枉，实际情况却不简单。

百度引火上身

百度依靠搜索聚集着庞大的客户群，并希望以此为基础利用客户端建立一个内循环系统，但无论是百度Hi（即时通讯），还是百度浏览器、百度输入法等应用都未能形成规模性用户群，因此，百度影音便被百度董事长兼CEO李彦宏寄予了厚望。2011年2月，百度发布百度影音。

当时，除了RealPlayer等国外老牌播放器之外，暴风影音、快播等也都在国内市场做好布局，如果再算上PPTV、PPS、QQLive等视频网站推出的客户端软件，国内视频播放器市场已经进入战国时代。

在一个产品高度同质化的市场里，百度影音的表现同样难言满意。

李彦宏认识到了这一点，便在发布百度影音的同时推出了免费影视建站系统光线CMS，他希望借助草根站长的力量推广百度影音。

依据百度方面的规划，光线CMS建站系统可以帮助站长建立一个免费的电影网站，但是用户要想观看网站上的视频内容，就必须使用百度影音。

为进一步鼓励草根站长使用光线CMS搭建视频网站，增加百度影音的用户数量，百度联盟发展部于9月30日推出“网盟推广合作——点播类视频网站分成新政策”：从10月1日起，网盟推广业务分成比例除根据网站的内容质量、流量、位置等级等众多相关因素之外，与百度播放器的合作情况也被视作分成比例提升的重要因素之一。这一政策恰恰成了维权方攻击百度的靶子之一。

孙黎卿即揪住这一点表示：“百度以旗下的广告联盟为推广手段，鼓励个人站点使用百度影音插件，并用高额的分成将它们牢牢地掌握在自己的手中。”他遵循的商业逻辑是：个人站长根本无法通过正规渠道获得视频版权，网站上必然充斥着各种盗版影视内容，一旦站长通过这些盗版内容获得利益即构成侵权，鼓励站长使用百度影音插件并从中获利的百度难脱干系。

律师指百度侵权

在国内影视网站这个小圈子里，百度影音只不过是名新兵，快播才是老大哥。目前，快播是各类流媒体内容提供商使用得最多的视频插件之一，用户数量庞大。据快播科技有限公司CEO朱达欣透露，截止到今年9月，快播日活跃用户数达到4000万，周活跃用户数达到1.2亿。但是快播只提供技术支持和播放器插件，并没有搭建平台，也没有参与网站的收入分成，因此，它不在维权方的视线范围之内。

反观百度，李彦宏将与百度影音的合作情况纳入到广告联盟的分成体系之中，以此控制了大量个人影视站点，进行利益分配。这实际上已“构成了《著作权法》意义上的非法传播侵权的前提——以盈利为目的，是在赤裸裸地侵害版权方以及著作权人的合法权益”。孙黎卿表示。

截至目前，维权方对百度影音涉嫌盗版的指责，更多是因为光线CMS建站系统。上海天闻律师事务所认为这套系统正在成为网络影音盗版、侵权的“重灾区”和“助推器”。

据了解，光线CMS集成了多套采集规则，站长利用这些规则采集海量数据，在不需要得到版权方许可的情况下，便可以建成一个内容丰富的电影网站。另外，本刊记者在光线CMS网站的一则公告中看到，“对于优秀的资源，光线CMS将集成到程序后台，与所有使用光线CMS的站长共同分享”。对此，天闻律师事务所认为，光线CMS系统和百度影音播放插件具有“公开性”和“侵权故意”的特征。

另外，有行业分析人士认为光线CMS系统存在的版权风险类似于百度文库。

今年3月上旬，百度文库就因为版权纠纷招致图书出版商和作家们的共同声讨。当时有法律界人士指出，尽管百度自己不使用这个平台，但是允许他人在未经著作权人许可的情况下，利用这个平台传播盗版内容，同样涉嫌侵权。3月底，百度文库抢在对方提起法律诉讼前删除了全部涉嫌侵权的作品。

“纵容草根站长向基于光线CMS系统的视频网站中增加未经授权的视频内容，与百度文库纵容用户往该平台上传未经授权的文字内容是同一回事。既然百度方面承认后一种情形有法律风险，那它也应该正视光线CMS系统带来的法律风险。”上述行业分析人士说。

反盗版任重道远

中国互联网上的版权问题由来已久，百度只不过是一个典型。事实上，想要把盗版完全逐出互联网绝非易事。

2010年11月，天线视频网站运营方北京赛金传媒科技有限公司被控侵犯著作权，6名高管及2名编辑也因同一罪名被追刑责。2011年10月，朝阳法院开庭审理此案。

经检方查明，2008-2010年间，天线视频网站盗版侵权5000多部影视剧，获利2000多万元。目前，该网站已删除了大量涉嫌侵权的视频，转型为SNS类的影像分享社区。

在更早的2009年，以搜狐为首的中国网络视频反盗版联盟指控优酷网盗播47部影视剧，欲索赔300万-400万元人民币。11月19日，海淀法院判决反盗版联盟胜诉，但获赔金额只有45万元人民币。“庞大的经济利益和小小的处罚，致使网络知识产权处于今天这样的尴尬境地。”孙黎卿律师如是说。

不过，随着国家法律法规逐渐健全，产业界反盗版的意识不断增强，盗版机构的好日子正在走向尽头。此次百度光线CMS刚一抬头就撞到维权组织的枪口，正好说明了中国互联网的版权环境在好转。

百度侵权事件回放

2005年9月，环球、华纳、金牌娱乐、EMI百代、索尼BMG、新艺宝、正东等七家唱片公司状告百度MP3搜索侵权。

2011年3月15日，包括贾平凹、刘心武、韩寒、郭敬明、李承鹏等在内的近50位中国作家联名签署《“315”中国作家讨百度书》，直指百度文库侵权。

2011年3月24日，中国文字著作权协会常务副总干事张洪波、出版人沈浩波、路金波、华楠以及作家慕容雪村、香港导演彭浩翔六人作为首批著作权人谈判代表，在京与百度公司代表就百度文库涉嫌侵权盗版一事进行了谈判，当晚谈判破裂。随后百度文库“侵权门”达到高潮。

浅谈企业女职工组织维权机制 第4篇

1 企业女职工组织维权机制建立的原因

企业女职工指那些具有专业技能的女性劳动者, 她们在岗位工作中具有重要作用, 是典型的职业女性的代表。企业女职工具有职业女性的共同优势:热爱事业, 有坚定的信念、坚强的意志, 甘于奉献, 能够理解人, 具有亲近感, 能够细心地看待问题, 她们执着、坚韧, 淡泊名利[1]。但是, 相比其他女性而言, 女职工更能忍受, 她们在遭遇不公正待遇时, 通常选择忽视、遗忘或者置之不管的消极态度, 又或者寄希望于“私力救济”, 这些行为方式严重侵害了女职工自身的合法权益。全国维护妇女儿童权益的协调组曾进行过一项调查, 目的是了解妇女法在全国的实施情况。据调查显示, 女性权利得到了基本保障, 不过女性职工的权益却受到了较为严重的侵害。由于特殊生理状况和高强度的工作压力, 造成了女性职工身体亚健康状态, 又因无暇顾及家庭造成了较高的离婚率, 此外, 女性的政治权益较低。这些不公平现象十分严重, 对工作绩效产生了十分不利的影响, 甚至威胁到了企业的健康发展和家庭的温馨。

2 女职工维权机制现状

2.1 利端

2.1.1 女职工的法律意识得到提升

现今, 在正规机构工作的女职工几乎都知道, 我国法律对女职工的合法权益实行特别的保护政策, 除《劳动法》的权威规定外, 还有各种专门法对女性职工进行保护, 如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《母婴保健法》等, 这些法律规范对企业形成了强烈的约束, 保护着女工自身的基本权益。就目前来说, 我国绝大部分女工都会同公司签订劳动合同, 参加各项保险, 同时享有各种符合法律规范的待遇, 其基本权益得到了较好的保障。

2.1.2 女工维权机制逐渐完善

工会是女工维权的基本组织, 对实现女工维权具有重要作用。我国的各级工会对此项工作十分重视, 从源头上进行参与, 建立特殊情况下女性职工维权机制, 真正地帮助女职工解决现实困难, 获得了女工的广泛支持, 女工维权机制逐渐走向完善。

2.2 争端

女工维权在取得了一定成效的同时, 仍有不少困难。从管理层来说, 大部分女工位于底层, 从事着最基本的劳动, 她们没有和高端领导层对话的机会, 不能完全代表自身利益;从公司人事变迁来说, 女职工受波动较大, 对其限制较多, 存在很多不合理现象。

2.3 家庭关系中权益损失严重

一方面, 女性容易成为暴力的承受者, 忍受身体和心理的折磨;另一方面, 在财产归属上不占据优势。

3 女职工维权制度措施到位

工会应设立专职的工作人员, 维护女工权益, 通过学习具体的制度规范, 帮助女工实现权益保护, 全覆盖、全方位、全过程。具体而言, 维护女性职工的权益就是要从多角度、多方面实现女工利益的公平、公正、合理, 从经济权益到精神健康, 从工作待遇到家庭幸福, 多方保证女工利益。

企业女职工组织是维护女职工合法权益和特殊利益的“避风港”, 在时代的新发展中, 作为专门的组织要切实维护女职工利益, 并在此基础上, 充分调动女工的工作热情, 从而为社会发展做出应有之贡献。

摘要：从女性第一次对于个人意识的觉醒, 到现在已走过三百余年的历史, 而今女性已经发展成为企业、事业单位等社会组织的重要组成部分。然而, 时代仍在不断变化, 企业改革也在不断强化和深入, 女性职工应如何适应更高、更复杂的工作与保障机制, 形成良好的劳动关系, 是人们必须进行思考的话题。该文认为关键是建立健全职工保障机制, 维护职工, 尤其是女性职工的权利。女性作为社会弱势群体, 在企业关系中仍处于被动地位, 维护其权益是新形势下女工工作的重点。必须在充分考虑女性工作特点的情况下, 强化女性职工素质, 依法维护其利益, 从而让女性职工为社会的发展做出应有之贡献。

关键词：企业,女职工,维权

参考文献

[1]齐志凯.新时期高校女性职工的素质教育[J].魅力中国, 2010 (24) .

[2]王秀珍.高校工会女职工组织维权机制探讨[J].四川文理学院学报, 2008, 18 (3) :014.

[3]徐萌.对扬州市女职工维权状况的调查与思考[J].工会理论与实践, 2003, 17 (4) :012.

维权组织 第5篇

（三诶痴）

引言：针对业主维权过程中容易出现组织松散，难以形成合力的问题，特制定本工作计划，为维权组织的建立、工作开展、注意事项等提供参考。

1.成立业主大会筹备小组：确定筹备小组人员组织、职责分配

1.1.总体组：总体筹划

1.2.法律组：理论准备

1.3.新闻组：宣传准备

1.4.组织组（联络组）：联络、协调、会务

1.5.后勤组： 后勤、会务

1.6.财务组：管理财务

2.筹备小组筹备业主大会

2.1.制度准备

2.1.1.制定业主维权协议书，广泛征求意见

2.1.2.制定业主维权委托书，广泛征求意见

2.1.3.制定业主维权基金管理办法，广泛征求意见

2.1.4.制定维权工作分阶段目标、计划、方案

2.1.5.制定维权小组组织设置（基本参照筹备小组组织结构）

2.2.筹备业主大会

2.2.1.联系网络建立（招募楼长，对楼长当面确认，由楼长召集本楼业主）

2.2.2.业主大会地点选取，确定时间

2.2.3.业主联络（筹备组联络各楼长，楼长负责通知联络本楼业主）

2.2.4.媒体联络(新闻组负责)

2.2.5.赞助商联络（新闻组负责，联系装修公司，可提供会议过程中代发广告材

料）

2.2.6.设备材料准备：场地、车辆、电源、电脑、话筒麦克、音箱、打印机、摄

像机、投影仪、手持喇叭、横幅、标语、业主登记表、身份标识、选票、收据本……

2.2.7.确定主持人

3.召开业主大会

3.1.布置会场

3.2.业主签到：组织组负责对业主进行签到登记，发放选票，对业主进行身份识

别（身份证、合同或合同复印件），发放业主标识，避免闲人混入破坏。

3.3.秩序安防：后勤组、组织组负责会场入口站岗、业主引导、会场秩序维持（按

楼号分区就坐/立）

3.4.会议记录、摄像：后勤组、组织组

3.5.会议议程

3.5.1.会议秩序宣讲

3.5.2.会议议程宣读

3.5.3.筹备小组做前期工作报告，介绍目前维权原因、目标、工作进展

3.5.4.大家审阅集体维权协议、维权委托书、基金管理办法、维权小组劳动报酬

及维权成功奖励办法，逐条讨论，然后楼长负责引导本楼业主签字生效，引导业主按照维权协议及基金管理办法交纳维权基金，做好登记，向业主

提供收据。

3.5.5.主持人现场召集成立选举委员会，选出唱票员、计票员、监票员。

3.5.6.维权小组候选人自荐、互荐，候选人演讲。

3.5.7.书写选票，唱票，通过选举，把选票保存好；

3.5.8.主持人宣读选举结果，宣布选举生效。

3.5.9.维权小组主席就任演讲，介绍后续维权工作计划。

3.5.10.会议结束。

3.5.11.后续宣传工作（宣传组）

4.维权小组开展工作

4.1.讨论制定详细维权工作计划、方案

4.2.实施维权工作计划

4.3.及时公布维权工作进展（不影响维权工作的前提下）

4.4.维权结束，善后工作

4.4.1.成功：组织业主大会，按照维权小组劳动报酬及奖励办法论功行赏及劳动

报酬。

4.4.2.失败：组织业主大会，做详细维权工作报告，说明原因，按照报酬及奖励

办法发放劳动报酬。

理智维权不等于沉默维权 第6篇

通过当众砸碎存在质量问题的产品，以达到维权目的的方式，如今已经屡见不鲜。至于效果如何，不好做评价。砸奔驰、砸宝马事件之后，如今又出现了名人老罗砸西门子冰箱事件。据说引起了西门子的高度重视，多次表示要与老罗私了。这多少表明，生产厂家还是惧怕消费者这么做的。

消费者砸产品能得到什么呢？除了发泄一腔怒气，什么都没有。不过，但凡消费者有一点办法，也不会采用这种“过激”手段。这还只是砸，更有甚者，极端地采用了玉石俱焚的手段。有些政府官员及专家们呼吁消费者要理智维权，要依据法律规定按程序诉讼。但，这多少有点儿“站着说话不腰疼”。

一个不争的事实是，时下确实存在一些不良企业，既不讲诚信，也没有责任心。你跟他讲道理，他跟你说责任；你讲清了责任，他又谈法律；你理解了法律，他又讲实力；你说公道自在人心，他却说你爱告就告。他给你一拖再拖，在这漫长的拖延过程中，你的道理无处可讲，你的耐心一点点消磨殆尽，你的希望接近破灭。这个时候，似乎全社会都在嘲笑你，都在孤立你，都成了你的敌人。在这种情形下一味强调理智，算不上真正的理性。

除非，一开始的时候你就选择沉默，就算自己倒霉，别当回事儿。这或许就是部分企业及有些政府官员所希望的理智维权。也正如他们所愿，日常生活中，我们确实在很多利益受损的情况下，选择了沉默。我们总是侥幸，因为最坏的事情还没有落到自己头上。当这种坏事儿落到自己头上时，我们发现，我们的办法并不比先前的受害者多。

沉默不等于理智，也不是解决问题的办法。如果没有勇气去针锋相对，至少我们还可以做到紧密跟随，壮大声势。好比公交车上，两名劫匪抢钱。一车四、五十人，如果全部选择沉默。那么，这一车人，就只能任劫了。但如果已经有人站出，那么，如果还有一丝理智的话，每个人都应该声援。这时候的劫匪，也就成了过街老鼠。

而当前的现实生活中，很多坏问题都不会单单发生在某一件产品上。比如汽车、冰箱、笔记本电脑等产品，出了问题，大多数是批次问题。如果只有一人说，哪怕这人是专家，企业也不会将此当回事儿。而且会很坚定地告诉你，“这是你的个人使用问题”。但如果对于某个问题，投诉的人越来越多，企业也就不得不重视此事。而一些不作为的官方人员、监督者，也不得不开始调查此事。

我们应该坚信，投诉可能不会有效果，但是，不投诉，肯定没结果。而且，如今曝光问题的方式也很多。你没必要选择沉默，而你需要做的也很简单。可以找官方的消费者协会去调解，也可以找媒体曝光此事。

如果这些都走不通的话，那么还可以通过论坛、博客、微薄等新兴工具，持续地曝光问题。一方面确实可以影响该产品的美誉度，进而影响到企业的经营状况；另一方面也算是做公益事业，给未来消费者们提供一个参考。与此同时，通过不断的传播，我们总是能找到同样的受害者，维权的队伍也会逐渐壮大。那些不良企业不是讲实力吗，当绝大多数受害者联合起来集体维权时，不良企业必将走向穷途末路。

即将过去的2011年，有两件维权事件十分值得称颂：大连PX项目停产搬迁事件和7.23温州动车事故。前者，依靠的是大连市民的集体维权，政府部门顺应了民意。

后者，在广大网友的热切关注、口抒笔伐之下，铁老大终于低下了高傲的头，开始重视消费者的权益。那个漏油事故发生已经超过半年的康菲石油公司，不但不承担责任，最近还抛出了“漏油没污染”的说辞。但是，受害者们没有选择沉默，仍在理智维权⋯⋯

论工会组织为女职工维权工作 第7篇

毛泽东同志说:“全国妇女起来之日, 就是中国革命胜利之时。”[1]这说明妇女的命运体现一个民族的命运和前途。我党提出构建和谐社会的发展目标, 必然要求处理好包括女职工在内的各方面利益, 女职工在社会中的地位如何及其合法权益受保护的程度, 直接衡量一个社会的和谐程度与和谐进程。

胡锦涛同志强调指出:“保护妇女儿童合法权益, 是全社会的共同责任”。在党和国家的关怀下及全社会的共同努力下, 我国女职工的发展和进步举世瞩目。但目前仍有部门尤其是企业存在侵害女职工权益现象:一是招工中的性别和年龄歧视;二是“四期”得不到保护;三是参政比例偏低及劳动保护措施难操作等, 与和谐社会特征格格不入、不相契合。充分表明维护女职工权益迫在眉睫、刻不容缓。

一、维护女职工权益, 维什么?谁来维?怎样维?

维护女职工权益, 维什么?就是要维女职工的政治权、人身权、劳动和社会保障权、财产权、婚姻家庭权及文化教育权等权益。谁来维?除女职工自我维权外, 首当其中就是工会组织, 二是工会联合的社会化维权机制与社会各界力量。怎样维?就是要用理论维、道德维、情感维、法规维、联合维、制度维、行政维、经济维、科学维。为此, 工会要从多方面着手。

二、加强工会女职工委员会维权工作的理论建设。

1、牢固树立并向全社会大力宣传马克思主义妇女观。

参加社会劳动是妇女解放的一个重要先决条件、妇女解放是一个长期的历史过程、妇女受压迫是个历史范畴、妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度、妇女在创造人类文明、推动社会发展中具有伟大的作用。把女职工发展融于整个社会发展中。

2、坚持女职工在物质、人类两种生产中的地位和贡献。

以贡献求地位、求发展。生理特点决定女职工的在诸多方面的特殊性, 女性生育对社会的特殊贡献不言而喻, 一个人缺少什么也不愿没有自己的母亲, 这一不争的事实比什么都能证明女性具有不可比拟、不可替代的重要作用。

3、坚持宣传保护女职工权益的文明观、道德观、情感观。

对女职工的尊重与保护是人类文明道德的一个重要标志。树立社会情感, 将心比心, 按女性年岁将她们分别当母亲、姐妹、女儿对待, 共建和谐社会大家庭。

4、坚持保护女职工合法权益是全党全社会的共同责任、是一项社会系统工程。

任何时候、任何情况下, 经济发展都不能以牺牲女职工利益为代价。

5、坚持工会是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权

的重要社会支柱, 是会员和职工利益的代表, 维护女职工合法权益是工会的基本职责。

6、进一步增强做好新形势下女职工工作的责任感和使命感。整合社会力量形成强大合力, 贯彻落实男女平等基本国策。

三、加强工会女职工委员会维权工作的自身能力建设。

1、增强为女职工群众服务的本领, 加强工会内部女职工组织建设。努力学习与创新维权的方法, 提高维权水平与能力。

2、代表女职工与侵犯单位交涉, 单位拒不改正的, 工会应请求当地人民政府依法作出处理。

3、坚持以人为本, 积极呼吁营造维权氛围, 努力树立全社会“维护女职工权益光荣, 侵犯女职工权益可耻”的荣辱观。

4、要既发挥自身的优势, 又要增强全社会的维权社会感和责任感, 使维权社会化和责任化。

四、充分发挥工会女职工委员会在维权工作中的自身重要作用。

1、第一时间当好女职工的娘家人。

工会应熟悉本区域、本行业、本单位情况, 在维护妇女劳动权益方面责无旁贷, 具有其他妇女组织难以拟的优势, 理应成为第一时间维护职工权益的代表。

2. 向社会大力宣传保护女职工劳动权益的重要性和必要性。

决不能让某些人错误地认为保护女职工权益是一种负担, 否则维权只是一句空话。

3、要参与完善维权法规。

一是要促进妇女的平等就业。二是将特殊保护成本分散到所有的用人单位。三是制定强有力的制约措施和责任承担措施。

4、争取参与完善各级领导考核目标。

对把工会法视为“软法”、违反工会法的行为查处要力。要把为女职工维权列入各级领导的硬考核目标任务, 来考核各级领导的政绩, 力争达到一票否决权的效力。

5. 建立职业培训和继续教育制度。

搭建增收致富平台, 构筑发展平台促进就业创业。

6、构建女职工利益表达及法制、社会文化教育制度。

强化民主参与及自我维权意识, 使女职工增强法制意识、开阔眼界, 增长见识, 转变生活方式。

7、发放《女职工自我维权卡》。

将载有维权法规、热线、维权部门名称的维权卡发到每个女职工, 并不定期跟踪了解维权现状。

五、工会主动联合妇联等组织牵头建立社会化维权机制。

妇女问题是社会问题、渗透存在于社会的方方面面, 工会维权不唱独角戏, 力争全社会共同维权。

1、工会要与妇联等组织共同牵头联合劳动、人事、社会保障、安监、卫生保健、财政、人大、政协、司法、监督等部门, 协调社会各种力量、各种资源优势形成维权网络, 建立社会化维权机制。

2、设立维护女职工权益奖励基金。该基金列入政府财政预算。

3、设立举报侵权制度。公布举报热线。

4、建立奖惩机制。运用行政、经济手段对维权有功、举报有功人员进行精神、物质奖励。对侵权人员进行行处分、吊消执照、罚款等治裁。

5、发放《女职工维权用人单位卡》。监督用人单位维权过程。

6、建立《女职工维权用人单位月报表》制度。联合劳动人事及社会保障等部门将月报表发到各用人单位, 要求用人单位定期按月报工会等部门。

7、建立各类女职工各项维权管理机制。一是政治权维权机制;二是生命健康权维权机制;三是劳动经济权维权机制;四是体现意见建议和要求权维权机制;五是舆情报告制度;六是文化教育等权维权机制;七是特殊利益维权机制;八是爱心帮困机制;九是指导工维护财产与婚姻家庭等权维权机制等等

总之, 各级工会尤其是工会女职工委员会, 要在党的领导下既发挥自身优势又不唱独角戏, 联合社会各界力量使女职工维权社会化和责任化并不断跨上新台阶, 推动和谐社会进程。和谐的显著特征就是各方相融、没有歧视, 社会存在歧视就不公正, 不公正就不会和谐。当女男不分伯仲之日, 就是和谐社会建成之时。

引文注释:[1]这是毛泽东同志1939年7月20日在延安中国女子大学开学典礼上演讲中的一句。

参考文献

①《全党全社会都要树立马克思主义妇女观》 (《江泽民文选》第一卷)

②《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》

④《妇女权益保障法》

⑤《女职工劳动保护规定》

维权组织 第8篇

一、大英公司工会现状

大英公司现有工会会员376名, 基层分工会4个, 工会小组12个。公司工会设主席、副主席、女工主任各1名, 工会专责1名, 工会委员5名, 工会小组长12名。为了保障职工健康和安全, 建立完善了劳动保护监督检查委员会, 基层单位配备相应劳动保护监督检查委员12名, 每个班组设一名检查员, 形成了比较完善的劳动保护监督检查三级组织制度;同时为维护职工的合法权益, 保证企业的和谐发展, 还先后建立和健全了集体劳动合同、劳动争议调解、劳动法律调解委员会、厂务公开、劳动竞赛活动等领导小组。并通过扎实“构建四个平台, 完善四个工作机制”, 紧密围绕企业生产经营中心, 不断加强工会组织自身建设, 希望通过“谈判工会”试点工作, 积极履行好工会的各项职责和维权职能, 真正把公司工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、大英公司工会为职工维权的主要做法

大英公司工会在维护职工权益过程中, 坚持原则, 遵循规律, 科学维权, 主要做法有以下几个方面:

1. 坚持发展以职代会为基本形式的民主管理制度, 维护职工的政治权益。

充分保证职工群的主人翁地位, 尊重职工当家作主的政治权利, 建立健全职工代表大会制度和平等协商、集体合同制度, 大力推进厂务公开, 保障职工的知情权、参与权、监督权, 保证广大职工了解和参与事务管理, 了解和参与民主决策、民主管理和民主监督, 实现职工对单位工作和领导干部的有效监督。

(1) 以职代会为载体, 让职工广泛参与。职工代表大会制度是广大职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。企业的发展大计、年度工作思路、工作安排、财务预决算等重大事项, 都在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议。职工代表对中层以上干部进行年度民主测评。同时, 公司建立健全了民主管理、民主监督制度体系, 并不断建立和完善了相应的职工董事、监事工作制度, 从制度上确保了民主管理、民主监督工作的顺利进行。

(2) 以厂务公开为平台, 认真接受职工的监督。公司结合行业特点和自身实际, 紧紧抓住社会和职工普遍关心的问题, 在各自权限范围内向社会和职工及时公开。公司向社会和用户公开的重点是电力法规和规定、电费标准、停电通知、优质文明服务的行为规范等;公司向职工公开的重点是企业发展规划、生产经营状况、涉及职工切身利益的规定等内容;各科室公开的重点是生产经营目标具体实施方案、资金管理费用明细、工作考核办法等;各班组的公开重点主要是生产进度、安全状况、评先推优和奖金分配。凡涉及到职工切身利益的重要问题及时公开, 事关干部廉洁自律的重点问题适时公开, 推进厂务公开制度化、规范化、法制化, 努力做到全公开、真公开、常公开。

2. 努力帮助困难职工解决实际问题, 维护职工的生存权益。

在改革、发展、参与、帮扶过程中, 从维护生存权入手, 帮助困难职工解决生产生活中的实际问题。一是督促人资部门按时缴纳各项社会保险费, 切实保障困难职工的基本生活。二是有针对性地做好生活救助、法律援助等方面的工作, 帮助职工解决实际问题, 推进送温暖工作制度化、经常化、社会化。工会在维护职工经济利益的同时还随时关注和维护困难职工、一线职工利益。建立健全了困难职工档案。近两年春节期间全司看望老领导、老党员、军属、伤病职工、一线职工的送温暖慰问金总额就达40000余元。认真落实稳定各项措施, 协调上级主管部门稳妥地处理了军转干部、农电工、部分退休职工上访事件, 维护了公司稳定的大局。到现今为止, 未发生一起因劳动关系纠纷引起的职工集访等群体性事件, 促进了企业和谐稳定健康发展。

3. 不断提高职工思想道德、科学文化素质, 维护职工的精神文化权益。

这实际上是维护职工的发展权。发展权是生存权的延缓和更高层的权益, 是职工适应现代化社会发展的素质和能力, 是对职工权益的根本维护和长效维护。全面提高职工队伍整体素质是工会履行维护职责的重要内容和有效途径。公司经常性积极组织职工进行电力法律法规知识、消防知识、经营管理培训等一系列培训, 提升了职工的综合素质。开展劳动竞赛活动, 进一步拓宽技术人才培养的途径, 不断提升职工的技术素质。针对企业职工特点, 开展丰富多彩、职工乐于参与的文体活动, 公司建起了篮球队、乒乓球活动室等, 丰富了职工文化生活, 增强了企业与职工的凝聚力, 进一步增强了职工协调合作能力和团结意识。

三、结束语

工会维权能力建设是一项系统工程, 需持之以恒, 坚持不懈。面对当前劳动关系呈现多样性、复杂性、隐蔽性、可变性的新情况, 大英公司要加强工会维权能力建设, 创新维权工作思路。在实际的维权工作中, 要不断提高工会干部的理论水平和业务素质, 不断提高工会干部解决实际问题的能力, 不断增强工会依法维权的渗透力和感召力, 不断加强劳动关系协调力度, 切实维护职工的民主权利。

参考文献

[1]武玉珠.加深对工会"三维权"的认识[J].天津市工会管理干部学院学报.2007 (4)

维权组织 第9篇

心系维权，务实创新，开创了妇联维权工作新局面

多年来，南阳市妇联始终把维护妇女合法权益纳入工作重要议事日程，不断创新发展思路，创新维权形式，开创了妇联维权工作新局面。创新建立了南阳市妇联网站，在网站上开设了新闻中心、工作动态、创业就业、维权在线、儿童天地、巾帼风采、女性天地、各地妇联等8个板块。

妇联网站的建立，打开了南阳市妇女工作社会化的大门，使南阳的妇女工作走出了妇联系统，走出了南阳，走向了全国各地，甚至是在国外，只要打开南阳市妇联网，有关妇联工作的各类信息就会映入眼帘。

创新开通了网上信访专用平台，为妇联设立了网络信访接待专用通道，促进了维权工作信访网络化、社会化。信访人员可以通过网络直接咨询各类信访案件，可以投诉各类信访案件。

创新开展了各类维权活动，以活动倡导维权意识，以活动带动辐射影响，使维权工作在活动中扩大影响，使广大妇女在活动中受益，使社会各界在活动中了解妇联、了解妇联工作。

几年来，南阳市妇联先后举办过“三八”维权周、“送温暖、助帮教”、“维权示范岗”授牌仪式、普法宣传、反拐禁毒日宣教一条街等活动，特别是在党的十八大召开之际，组织县、乡、村妇联干部深入街道社区、乡村农户，广泛开展普法宣传、免费咨询、义演义诊活动，全市共设立咨询台87个，悬挂横幅标语400余条，宣传版面180余块，印发宣传资料15万份，为全市6万多名妇女提供了咨询援助服务。仅2012年就在全市选树、表彰、挂牌了30个“平安家庭”创建活动先进示范社区（村）、5000户“平安家庭”示范户。

整合资源，健全机制，提高了社会化维权工作新水平

拓展社会化维权机制，利用弹钢琴工作法，协调社会各界力量，协调公、检、法、司等有关部门成立了南阳市巾帼维权律师服务团、南阳市妇联维权合议庭、南阳市妇联妇女维权中心等相关组织，并在南阳市妇联网创建《维权在线》栏目，为南阳市贫困妇女儿童免费提供法律咨询、援助等服务；建立健全了集信访接待、法律援助、人民调解、心理疏导于一体的妇女维权服务模式，使大量婚姻家庭、邻里关系、劳动争议等矛盾在萌芽状态得到及时化解。

不断健全四级信访网络，充分发挥“12338”维权热线作用，认真做好信访接待工作，并开展了妇女信访代理工作。农运会及十八大期间，南阳市妇联加大疑难案件化解力度，成功协调解决多起个案，为维护社会稳定作出了积极贡献。

建立健全了领导接待日制度，每周抽出一天时间专门做信访接待工作，领导亲自处理信访案件，受理、调处群众信访案件成功率达100%。

联合南阳市纪委组织召开了家庭助廉教育活动推进会。从教育主要领导的配偶当好廉内助入手，组织各县市区党政一把手及市直单位配偶147人一起参加，读、唱《吃亏歌》，观看警示教育片，开展“创建廉洁家庭，构建和谐社会”签名活动。据不完全统计，活动期间，全市共召开家庭助廉座谈会、促进会、推进会等500余场次，下发家庭助廉倡议书万余份，科级以上受教育干部家属达2千余人次。

提升素质，增强内功，发挥了妇联组织的温暖之家作用

几年来，南阳市妇联在张婉婉的带领下，在维权的道路上始终秉承一个理念：就是弘扬“四自”精神是做好妇女维权工作的基础；倡导一个口号：要想维权就要打铁首先自身硬；实施一个维权计划：就是从小维权拓展到大维权。

从教育入手，着力更新广大妇女的思想观念。抓住南阳举办第七届全国农运会的有利契机，谋划举行了庆“三八”迎农运百万妇女贡献美丽南阳大行动启动仪式、南阳市“迎农运女子健身操展示赛”、“迎农运·巾帼展风采”羽毛球赛，“学雷锋、迎农运、文明新风我先行”等志愿活动，引领广大巾帼志愿者积极开展助老扶幼、咨询宣传、义务劳动、家政服务等活动，叫响了一批巾帼志愿服务品牌，已注册巾帼志愿者1万人，开展志愿服务5万余人次，巾帼志愿行动已成为南阳市经济社会建设中的一道亮丽风景线。

从关注民生着想，解决广大妇女“造血”问题。开展实用技术培训，妇联主席张婉婉亲自在妇女干部培训班上授课，以带动各级妇联干部。在授课中个个都是行家里手，年授课达100余场次，年受训妇女达10万人次；组织开展的“百万妇女创业大行动”，仅2012年就发放小额低息贷款3.7亿元，扶持妇女7106人。同时，积极配合人社等部门发放小额贴息贷款3.4万元，直接扶持妇女创业就业2万余人。

从长计议，制定了妇女儿童发展“两规划”。新《妇女规划》立足于保障妇女合法权益，提高妇女社会地位，推动妇女平等依法行使民主权利，平等参与经济社会发展，平等享有改革发展成果。共确定了健康、教育、经济、参与决策和管理、社会保障、环境和法律等7个发展领域，设置了59项主要目标，提出了85项策略措施。

新《儿童规划》立足于保障儿童生存、发展、受保护和参与的权利，缩小儿童发展的城乡区域差距，提升儿童福利水平和身心健康水平，提高儿童整体素质。共确定了健康、教育、福利、社会环境和法律保护5个发展领域，设置了53项主要目标，提出了65项策略措施。两项新规划的颁布实施，为推动南阳市妇女儿童事业全面健康快速发展提供了政策保障，掀开了南阳市妇女儿童事业发展的崭新一页。