太阳小学2010年教代会工作总结

太阳小学2010年教代会工作总结（精选10篇）

太阳小学2010年教代会工作总结 第1篇

太阳小学2010年教代会工作总结

本年度，我校教代会工作在区教育工会和学校的领导下，对如何提高教代会的工作质量，规范教代会工作程序，加强教代会建设等问题作了有效的探索，保障了教职工通过教代会实施民主管理权利的落实，有效地调动了广大教职工积极性，促进了学校事业的发展。本期来，教代会主要做了：

一、建立教代会制度，加强民主管理，推行全心全意依靠教职工办学指导方针的落实；完成了一系列与教职工切身利益有关的工作

二、充分发挥教代会组织作用，积极参与“校务公开”活动；

三、认真学习、宣传、贯彻新《教代会法》，为依法治会，全面推动教代会工作创造良好氛围；及时组织全体教职员工学习新《教代会法》，通过学习、写心得体会，召开经验交流会，提高了教职工对新教代会法的了解。教代会活动的开展，增强依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，依法独立地开展各项工作。

四、积极贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力提高教职工思想道德素质；创精品教育工程就必须建立一支强有力的教师队伍，学校十分重视教师队伍的思想建设。组织党员教师开展有关的活动，努力建设一支师德高尚、师德精湛的教师队伍是建设有中国特色社会主义教育事业的根本保证。

1、深入开展师德教风活动。学校认真布置师德建设、教风建设、校务公开等工作。召开全体教师大会，做好宣传动员和布署，对全体教师进行一场师德教育，树立全心全意为人民服务的思想，更自觉地做好“教书育人，为人师表”的工作。

2、积极开展校本培训。本年度，学校积极开展以校本培训为主渠道的教师继续教育。学校充分利用教师业务时间，深入开展典型课例研讨活动，全体教师积极参加研讨，就典型课例琢课、磨课，集思广义，实践再实践，形成有章可循的教学模式，从而优化课堂教学，提高教学效果，本学期推出多节典型课例。

五、积极开展有益教职工身心健康的文体活动，寓教于乐，促进精神文明建设；充分利用教代会的优势，组织开展文体活动。

六、我校女老师们巾帼不让须眉，工作兢兢业业，在各自的岗位上，展示着自己独特的风姿。在业务上，她们刻苦钻研，互帮互学，积极参加各类进修，在爱生敬业方面有口皆碑，典型事例比比皆是。

太阳小学2010年教代会工作总结 第2篇

西校工[2010]1号

西南大学

工会、教代会2010年工作要点

2010年，工会、教代会工作的指导思想是：全面贯彻落实党的十七届四中全会和中国工会十五大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入学习实践科学发展观，在学校党委和上级工会的领导下，围绕中心，服务大局，以“凝聚人心、振奋精神、维护稳定、促进发展”为工作思路，进一步团结凝聚全校教职工，加强师德师风建设，努力为学校各项事业发展贡献力量。

一、巩固学习实践科学发展观成果，认真学习贯彻中央有关会议和上级工会、学校有关会议精神

1、巩固学习实践科学发展观成果

进一步解放思想，提高认识，坚定不移地用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。紧密联系实际，着力解决突出问题，努力破解科学发展难题、提高科学发展能力，切实把科学发展观的要求转化为创新工会工作的理念、思路和举措。

2、认真学习贯彻中央、上级工会和学校有关会议精神 深入学习贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会、中国工会十五大精神，深刻理解其精神实质和重大意义，进一步把广大工会干部和教职工的思想认识统一到党的决策部署和学校改革发展的总体要求上来，不断开创学校工会、教代会工 作的新局面。

二、充分发挥工会、教代会在推进学校民主管理、民主监督中的作用

3、周密部署，做好学校二届一次“两代会”相关工作 “两代会”是高校民主管理的基本形式，是学校教职工依法行使民主管理、民主监督权利的重要平台。开好“两代会”是推进学校民主建设的要求，是依法治校的要求，也是完善高校领导体制的要求，对于学校科学决策、民主决策、协调各方面关系、调动各方面的积极性都具有十分重要的意义。要严格按照规定的代表条件、结构和程序要求，选好“两代会”代表。认真听取教代会代表意见，组织落实好学校二届一次“两代会”代表提案征集工作。积极筹备，按期召开二届一次“两代会”，并做好教代会闭会期间的民主参与和民主管理工作，充分发挥工会作为教代会工作委员会的作用，进一步拓宽学校民主管理的途径和渠道。

4、加强指导，深入推进二级教代会建设

按照《西南大学教职工代表大会实施细则》、《西南大学二级教职工代表大会工作条例》的要求，为进一步加强对二级教代会工作的指导，校工会将实行工会专兼职干部联系二级教代会制度，先选择基础较好的二级教代会试点，在取得经验后全面推开，以此推动二级教代会建设向更加规范化、制度化迈进，并为二级教代会在学院（单位）改革发展和维护教职工权益中发挥积极作用搭建平台。拟在年底对各二级教代会建设情况进行检查评比。

5、以教代会为载体，继续推进校（院）务公开工作深入发展 学校教代会和二级教代会应充分发挥其在校（院）务公开中的宣传教育、组织引导、协商调节和监督评议等职能，坚持源头参与，全方位拓宽和畅通民主管理和民主监督渠道，努力构建和谐校园文化，群策群力，形成党委统一领导，行政具体实施，各部门各司其职、各负其责，纪检、工会负责监督检查，广大教职工积极参与的工作机制和运行机制，共同推进校（院）务公开工作。

6、进一步促进提高教代会提案处理落实质量和效率 教代会提案蕴涵着代表们对学校的关心和热爱，寄托着广大教职工对学校改革发展的殷切期望，提案处理落实的质量和效率直接关系到教职员工的利益、学校的改革发展、代表们民主参与的积极性。提案处理应进一步规范程序、明确处理时限，加强监督，将提案处理进程向全校教职工公布，以接受广大教职工监督，提高教代会提案处理落实质量和效率。

三、以庆祝西南大学组建五周年为契机，着力加强师德师风建设

7、加大师德师风建设宣传力度

学校是育人场所。教职工队伍担负着为国家经济与社会发展培养合格人才的重任。校工会、教代会将认真贯彻学校师德师风的建设意见，配合有关部门加强教职工的职业道德教育，建立健全师德考评体系，营造良好的教书育人氛围。

校工会、教代会拟在二届一次“两代会”上向全校教职员工发出有关师德师风建设的倡议书，号召全校教职员工向名师名人学习，弘扬高尚师德，树立良好教风，规范学术行为。拟在5月份与学校相关职能部门一起开展以师德师风建设为主题的演讲比赛和系列学术讲座。

8、开展庆祝第26个教师节系列活动

为进一步树立典型，弘扬爱岗敬业精神，在第26个教师节前夕，校工会将配合学校有关部门做好“30年教龄”和在校工作满30年人员的统计、通报工作；召开教师节座谈会；配合有关部门做好离退休老同志、生病住院教师的慰问工作。

9、举办第二届“青年成才奖励基金”评选活动

为进一步加强青年教职工的队伍建设，激励青年教职工成长成才，充分发挥他们在学校改革发展中的生力军作用，拟于4月中旬举办第二届“青年成才奖励基金”评选活动。

四、主动、科学、依法维权，切实维护教职工合法权益

10、坚持以教职工为本，推进维权机制的建设

要根据新时期用工形式多元化、利益多元化的特点，针对学校在进一步深化和完善校内管理体制改革、学科规划调整中劳动关系、利益关系出现的新情况和新问题，校工会及各部门工会要及时了解教职工的思想动态，以教职工需求和对工会组织的热切期待为第一信号，在涉及教职工利益的各项重大措施出台前，坚持源头参与、源头维护。要推动教职工利益协调、诉求表达、矛盾处理和权益保障机制建设，积极探索新的办法及途径，搭建多种形式的沟通平台，把群众利益诉求纳入制度化、规范化、法制化的轨道。

11、关心教职工生活和健康，为教职工做好事、办实事 认真抓好困难教职工情况摸底排查工作，健全和完善困难教职工档案，进一步完善教职工帮扶机制，加强人文关怀，加大对困难教职工送温暖的力度，当好困难教职工的第一关心人和第一责任人；拟举办新引进人才联谊活动，关心广大教职工的工作、学习和生活，为促进教职工的全面发展营造环境、搭 建平台；配合人事处、校医院做好教职工体检工作；继续落实好教职工子女小学升初中的优惠政策；组织好教职工子女高考政策咨询会；做好“六一”儿童节教职工子女慰问活动。

12、深入开展“建家”活动

以全国总工会授予我校“模范职工之家”荣誉称号为起点，在全校范围内深入开展“建家”活动，尤其是深入开展“小家建设”活动，制定考核办法，把“小家建设”活动情况作为部门工会工作考评的重要指标。加强部门工会组织建设、会员信息和文件归档等工作，在教职工中广泛开展和谐学院（单位）建设活动，积极培养和谐理念，树立和谐精神，进一步增强基层工会组织的吸引力和凝聚力，推动“建家”活动的创新发展，提高工会工作整体水平。

五、大力开展先进文化活动，构建校园特色文化

13、广泛开展教职工群众体育健身运动

开展群众性体育健身运动对维护教职工身心健康和教育事业可持续发展具有十分重要的作用。拟举办全校教职工乒乓球比赛、第三届教职工排球赛、登山比赛等活动。广泛动员和组织教职工参加校春季田径运动会、冬季越野赛，组队参加第五届重庆市高校教职工乒乓球比赛、重庆市高校教授领导干部运动会。

14、积极组织文艺活动，丰富教职工生活

拟在10月举办校教职工歌手赛，为教职工合唱团选拔人才，为音乐爱好者搭建平台。组织校合唱团精心排练，备战“第四届东州杯”世界汉语合唱大会。

15、依托有关教职工社团组织开展活动

以教职工摄影协会、钓鱼协会、冬泳协会等群众性的文体 协会为依托，开展经常性的文体活动。同时要充分发挥各部门“教工小家”的作用，为教职工提供有益于健康的活动场所，使教职工开展文体活动的形式更多样，参与面更广泛。

16、举办青年教职工联谊活动，搭建青年教职工的沟通平台

青年教职工是学校快速发展的一支非常重要的力量。校工会拟通过开展论坛、茶话会、沙龙、周末舞会等形式多样的活动，为青年教职工相互交流搭建平台。

六、加强宣传、调研、理论研究工作

17、做好工会信息宣传工作

继续做好校内外宣传工作，办好《教工生活》栏目，改版工会网页，丰富网页内容，开通教职工信箱，提高服务质量。各部门工会信息报送情况将作为工会工作考评的一项重要指标。积极向《重庆教工》、《中国教工》、学校党委办公室、宣传部等投稿，宣传先进典型和工会工作。积极参加中国高校工会宣传思想工作研讨会议，加强与兄弟院校的联系和交流，进一步提高学校的知名度和学校工会工作的整体水平。

18、加强理论研究和调研工作

加强调查研究，提高调研水平。校院两级工会要根据工作职责，紧密联系群众，围绕民主管理的热点、难点问题深入调研，形成一批优秀的调研报告和理论研究成果，出版高校民主管理的研究文集，为学校民主决策、民主管理提供有益的参考。

七、加强工会自身建设，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力

19、加强对新任工会、教代会干部的培训

为进一步提高工会干部的政策水平和业务能力，拟在4月 份进行新一届工会、教代会干部培训。通过培训，增强服务意识，提高服务能力，拓展服务领域，不断创新适应学校发展、教职工需要的工会工作运行机制和活动方式。

20、进一步做好工会财务工作

严格执行《工会法》、《工会会计制度》和学校有关财务制度，按照经费使用范围和标准，严格经费管理。坚持“统筹兼顾、保证重点、收支平衡”的原则，收好、管好、用好工会经费，把工会经费重点安排在维护教职工利益、提高教职工素质和开展教职工活动方面。

八、组织好庆祝“三八”妇女节100周年系列活动

21、今年是“三八”妇女节100周年，校工会拟与学校有关部门开展对女性代表进行慰问，开展女性建功立业事迹报告会、趣味运动会、招待会等活动，播放专场电影，制作《教工生活》专题节目庆祝“三八”妇女节100周年，宣传报道女教职工在促进社会文明进步、促进学校改革发展上发挥的积极作用，进一步激发女教职工的工作积极性。

九、做好女工工作，为构建和谐校园作贡献

22、继续抓好女性研究和女工工作

以女性理论研究为先导，以抓好女工委员会建设为载体，进一步提升女工工作水平。充分发挥女教职工工作委员会、女性研究中心的作用，组织开展适合女教职工特点的活动，进一步丰富女教职工的业余文化生活，促进女教职工身心健康。

23、继续抓好计划生育和人口管理工作

计划生育和人口管理工作，要在“出色完成目标责任单位”的基础上再上新台阶。各部门工会要积极配合学校计划生育办公室落实好本单位育龄人员的计划生育和人口管理工作，尤其 是流动人口的管理工作。计划生育和人口管理要结合大学生恋爱婚姻中出现的新情况，抓好大学生的婚恋和生育观教育。要构建学校——学院（部门）——社区一体化的计划生育和人口管理体系，要赋予计划生育和人口管理工作新的文化理念。

校工会、教代会 二〇一〇年三月十日

主题词：2010 工会教代会 工作要点 抄 发：两委常委 部门工会 二级教代会 西南大学工会 2010年3月10日印发

太阳小学2010年教代会工作总结 第3篇

2009年,面对艰巨的发展改革任务,公司坚决贯彻中央关于保增长、保民生、保稳定的决策部署,以深入开展学习实践科学发展观活动为主线,突出规划引领,切实转变作风,各方面工作断取得新进展,公司总体保持了平稳较快发展,主要业绩考核指标全面完成。

公司系统18个基层单位分别荣获陕西省和国家电网公司文明单位,赵勇、白付东两位同志分别获得国家电网公司特等劳模和中央企业劳动模范;公司荣获国家电网公司“三节约”活动、审计工作、信息化工作和农网科技进步先进单位,获得全国职工教育职业培训先进单位,在国家电网状态检修技能竞赛中获得团体第一名。

体会:坚持集团化运作,强化“公转”意识,是我们加快推进“两个转变”,实现“一强三优”现代公司战略目标的前提;坚持增强“两种意识”,弘扬“两种精神”,加强作风建设,正视困难、敢于担当、真抓实干,是干事创业的关键;以“六个抓手”为载体,超前谋划、勇于创新、狠抓落实,是推动公司工作的基本方法。需要我们坚定不移地坚持和发扬。

深入学习实践科学发展观活动取得实效

通过学习实践科学发展观活动,公司广大员工深化了对“两个转变”的认识,坚定了科学发展信心。活动取得了认识成果,并形成有价值的调研报告245篇、讨论成果200项,建立了9个方面的科学发展长效机制,整改落实了200个突出问题,以100%的满意度成为群众满意工程,得到国家电网公司学习实践活动指导检查组的充分肯定和高度评价。

安全生产保持平稳

认真组织开展“安全风险管理年”、安全生产“三项行动”以及安全专项监督和安全巡查活动,全面开展企业安全风险自评估,组织开展标准示范工艺推广工作,现场安全监督检查工作标准化成效显著,PMS系统成功上线,圆满完成了国庆60周年等重大保电任务。组建了超高压运行公司,建成投运应急指挥中心。经受了历史最大负荷11570MW和冰雪大雾等恶劣气侯的严峻考验,安全调度运行4095天,全年春秋检工作量、生产基建配合量和安康水电厂发电量,均创历史新高。公司系统全年未发生人身、电网和设备事故,发生一类障碍35起,同比降低31%,各项生产技术指标稳步提升,公司安全生产形势保持平稳。

电网建设有序推进

加强规划工作,完成陕西能源中长期发展规划和公司三年发展规划,开展陕西及各地市“十二五”电网规划设计工作,编制完成电网智能化规划。省内坚强智能电网“451”试点项目稳步推进。750kV彬乾、宝茕线路、330kV硖石、府谷等输变电工程和郑西铁路客运专线供电等重点工程相继投运投产。省内首条500kV宝德直流线路工程单极运行,完成灵宝直流背靠背扩建工程,外送能力由3960MW提高到6210MW。公司系统全年电网建设投资、开工及投产规模创历史新高,完成投资88.68亿元,投产110kV及以上线路2307km、变电容量6920MVA,分别完成公司计划的105%和111%。全面加强农网建设与改造,农村电网改造面达到了90%,建成新农村电气化县10个、乡78个、村758个。

经营管理取得新成效

坚持强化综合计划和预算的调控力,年节约资金成本8500万元,七项重点控制费用同比降低7.5%。完成跨省区交易电量4.243109kWh。积极争取电价政策获得突破,电网环节电价平均提高2.2分,部分缓解了公司经营压力。新增报装容量3850MVA。对标工作取得新成绩,公司综合排名列国家电网第6位。积极创建“人民群众满意基层站所”并取得显著成效,社会行风民主测评连续4年保持了省市县级全部第一名的好成绩。

人财物集约化管理和信息化建设得到加强

加强人力资源集约管理,加强劳动用工入口管理。完成本部机构规范调整,全面开展供电企业定员贯标。应用ERP信息化手段,实现人力资源系统集中管控。制定《农电工管理规定》等十四项管理制度,完成全部685名农电混岗人员清理工作。

加强财务集约化管理,开展会计集中核算试点,实现公司系统“一本帐”核算。分级实施公司资金集中支付管理,实现资金管理“一个池”。重视审计成果应用,全年完成审计项目1232项,进行审计签证3 057项,提出审计意见572条,审计整改任务得到落实。

加强物资集约化管理,成立了物资部和物流服务中心、分中心,物资统一管理体系基本形成。完成了ERP物资管理模块的试点运行和成功切换,初步实现物资集约化管理“六统一”。

加强信息化建设。公司SG186工程建设首批通过国家电网验收。国家发改委“电网信息安全等级保护纵深防御”试点示范工程按期完成。国家电网西安容灾中心奠基。科技项目研究获14项省部级科技成果奖,首次荣获中国电力科学技术奖及省环保科技成果一等奖。申报66项专利,获41项专利授权,超额完成年度指标。

辅业发展、多经改革稳步推进

在金融危机的冲击下,各辅业单位迎难而上,积极采取措施,大力拓展内外部市场,千方百计完成全年任务,展示了良好的精神面貌,维护了企业安全生产和队伍稳定。公司高度重视辅业发展,努力解决辅业单位生产经营中的困难和问题,推动辅业发展。坚决贯彻国家电网公司要求,完成省公司层面多经资产处置工作,实现增值,保证了国家和职工的利益。

教育培训和队伍建设不断强化

加大领导干部集中轮训和交流锻炼力度,举办首期延安精神领导干部轮训班,启动领导干部和业务骨干赴东部挂职交流学习计划。首次对新进大学生进行一个月的集中培训。实施七个专项人才培养计划,搭建远程培训教育平台。机关本部认真开展“作风建设月”活动,公司系统会风、文风有了明显转变,认真开展调研,切实进行整改,讲复命、重实干逐步深入人心。

党建和企业文化建设进一步加强

认真组织学习贯彻党的十七届四中全会精神,不断加强“三个建设”。实施工作点评制,增强了各级党组织的战斗力和凝聚力。公司党风廉政建设责任制考评连续五年保持国家电网优秀,效能监察成果连续五年获得国家电网一等奖,营造了风清气正、干事干净的廉洁氛围。

充分发挥职代会作用,职工代表提出的3条提案和13条建议全部落实,企业民主管理水平进一步提升。积极推进班组建设,开展系列活动,企业凝聚力进一步增强。逐级落实信访维稳责任,维护了公司和谐稳定局面。行(企)协、离退、后勤保障等作用进一步发挥。扎实推进引导青年试点和基层团组织建设试点工作,党建带团建工作走在国家电网公司前列。加强正面宣传和主题策划,实施品牌引领战略,提升了公司社会影响力。

2010年形势任务

2010年工作总体思路:以科学发展观为指导,认真贯彻落实国家电网公司一届五次职代会暨2010年工作会议精神和省委省政府的工作部署,以确保安全稳定和优质服务为基础,以建设坚强智能电网为主线,以推进“三集五大”工作为重点,扎实开展“依法治企年”活动,坚持“六个抓手”,加强“三个建设”,深入推进“两个转变”,服务西部强省发展战略,努力开创“一强三优”现代公司建设新局面。

深入推进“两个转变”

“两个转变”是符合公司发展实际的正确道路,是贯彻落实科学发展观的集中体现。

转变电网发展方式,核心是尽快形成坚强的750kV网架结构,加快建设以特高压电网为外送通道,各级电网协调发展,具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网,全面提高电网的安全运行水平和供电保障能力,实现电网与经济、社会、环境的协调发展。要全面提升电网各环节的智能化水平,大力实施发电、输电、变电、配电、用电、调度等各环节的智能化建设与改造。要统一构建先进的通信信息网络,超前布局,将通信信息网络与各级电网同步规划、同步建设。要积极构建新型商业模式,开展智能化关键技术装备的研发和推广应用,尤其是要加快“多网融合”、电动汽车充放电等新技术、新装备的研究和实施,充分发挥陕西在智能电网建设方面的区位优势,牢牢把握先机,赢得发展主动权。

转变公司发展方式,核心是全面实施人力资源、财务、物资的集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大生产、大营销体系(即“三集五大”),变革组织架构,创新管理方式,优化业务流程,全面提高发展的质量和效率。构建大规划体系,重点是建立覆盖公司所有电压等级和各专项、各层级的统一规划体系并做好滚动优化。构建大建设体系,重点是对所有资本性投资建设项目实施统一的建设标准、管理流程和技术规范,强化安全、质量、进度和造价控制。构建大运行体系,重点是对现有电网调度和运行集控功能实施集约融合、统一管理,促进各级调度一体化运作,完善相应的工作制度、业务流程、标准体系和技术手段。构建大生产体系,重点是优化配置公司检修、运行维护资源,按照专业化方向,推进设备巡检、维护、操作等一体化管理。构建大营销体系,重点是优化现有营销组织模式,拓展面向智能化、互动化的服务能力,加快用电信息采集系统建设,构建营销稽查监控体系。

深入推进“三个建设”

以“三个建设”为保证,全面推进“两个转变”,建设“一强三优”现代公司,是公司科学发展的总战略。必须坚持解放思想更新观念,为增强凝聚力、强化执行力奠定坚实的思想基础。必须坚持探索创新变革之路,面对困难和挑战更要坚韧不拔、锲而不舍。必须坚持提高发展质量和效率,要在提升战略、完善规划上下工夫,在标准化上下工夫,在科技创新上下工夫。必须坚持发挥集团整体优势,做到局部服从整体、小局服从大局。必须坚持安全第一、稳定至上、优质服务,任何时候、任何情况下都不能放松工作要求。

要把公司党的建设作为“三个建设”的首要任务。要把各级领导班子建设作为“三个建设”的重中之重。要把培育优秀企业文化作为“三个建设”的重要基础。要把提高全员素质作为“三个建设”的根本着力点。要全面提升公司的品牌价值和影响力。

深入推进“六个抓手”

“六个抓手”是解决公司目前存在的突出问题、推动公司可持续发展的重要手段。

一是坚持以规划为抓手,深化对公司工作的引领。突出“大规划”关键,准确把握公司和电网的实际,清洁能源发展的新形势,陕西经济社会发展的新要求,做好各层级规划、各专业规划之间的有机衔接,重点解决好骨干网架和配电网“两头薄弱”问题。

二是坚持以计划管理为抓手,强化公司工作的刚性管控。加强工作计划性,重点是拓展综合计划管理的范围和深度,确保计划执行的可控、能控、在控。

三是坚持以标准化为抓手,推进管理基础建设。牢固树立标准化意识,提高工作的标准化水平。根据“四化”工作的要求,用两年左右的时间,建立健全覆盖公司全部业务领域、全部管理层级和管理全过程的完整标准体系。

四是坚持以信息化为抓手,强化应用提高效率。结合智能电网和公司集约化管理的要求,持续提高SG186工程各个应用系统的实用化水平,实现信息化与公司发展的深度融合。

五是坚持以绩效管理为抓手,强化考核落实责任。深入研究以业绩和能力为导向的激励约束机制,推行经济增加值(EVA)考核,完善业绩考核指标体系和分级考核体系。建立健全薪酬模式和考核办法,薪酬分配要向关键岗位和一线员工倾斜,激励员工立足岗位成长成才。

六是坚持以教育培训为抓手,提高全员素质注重员工发展。以完善教育培训体系为着力点,加快培训基地、教材、师资队伍建设,优化整合公司系统教育培训资源。加强干部队伍建设,搭建员工发展平台,尽快解决一线结构性缺员问题。

深入推进依法治企

坚持依法从严治企,启动“依法治企年”活动。一是建立依法治企活动领导机构,力争用2-3年的时间使建设、运营、管理等方面的问题,以及历史遗留问题得到根本解决。二是明确依法治企的重点任务,要以资产资金管理、工程建设、营销管理、招投标管理、干部选拔任用、廉政建设等为重点,综合发挥审计、监察、法律、财务等监督作用,治理经营管理中的各类“习惯性违章”行为。三是建立依法治企的长效机制,健全依法决策、依法经营的制度体系。认真做好相关法律法规的学习和应用,确保生产、经营、服务、用工等行为合法合规。

2010年重点工作

2010年是全面完成“十一五”规划任务,推动公司发展再上新台阶,为“十二五”发展打好基础的关键年。广大干部职工当抓住机遇,坚定信心,大力弘扬实干精神和复命精神,坚定不移地推进“两个转变”,为确保公司“十一五”任务的圆满完成,为建设“一强三优”现代公司作出新的更大贡献!

加强安全生产管理

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,认真落实国家电网公司各项安全生产工作部署,大力推进安全管理标准化、生产管理精益化,确保不发生人身死亡事故,不发生大面积停电和电网事故,不发生重大设备损坏事故,不发生恶性误操作事故,不发生重大及以上火灾事故,不发生重大交通事故,不发生信息安全事故,不发生对公司造成较大影响的安全事件。

认真落实安全生产责任制,深入开展安全隐患排查治理。提高驾驭大电网安全运行的能力。狠抓安全生产标准化管理。

加快推进各级电网建设

今年要开工750kV一条送出线路、330kV“6站2线”、110kV“22站60线”;投产750kV渭南变和乾渭线、330kV“10站12线:110kV“35站105线”,加强陕北、陕南电网和关中电网的联系,优化330kV和110kV电网结构,加强10kV及以下配电网建设和改造力度,着力解决“两头薄弱”的问题,建设主网坚强、配网完善、主配网协调发展的坚强智能电网。加大前期工作力度。加快重点工程建设。全面加强配电网建设。加快推进公司电网智能化建设工作。

深入推进人财物集约化管理

以深化集团化运作为核心,构建“三集五大”管理体系,实现公司核心资源的集中管理、统一调配、优化配置,全面提升公司集约化管理水平。加强人、财、物集约化管理。深入开展大规划、大建设、大运行、大生产、大营销体系研究。加强专题调研,跟踪国家电网工作进展,深入开展组织架构和管理机制研究。加强统筹协调,完善相关制度和标准,有组织、有计划地稳步推进。

强化管理提升效益

严格投资管理和成本控制。从严从紧安排综合计划和全面预算。杜绝计划外或超计划安排项目预算。强化资产全寿命周期管理,建立“三节约”工作长效机制。实现办公费、会议费、招待费、水电费同比下降5%。争取政策支持。发挥省电力建设协调领导小组作用,解决影响电网建设的问题。力争出台居民小区“一户一表”相关政策。

加强统计对标工作。深化同业对标管理,促进对标指标与业绩考核的有机衔接。开展节能减排及能源消耗等专项统计,做好电网投资效益等专题研究。

扎实开展“依法治企年”活动

以提高全员法律素质,强化公司经营管理,推动公司法治化管理进程为目的,以加强工程和经营领域突出问题治理为重点,坚持突出重点与普查相结合,坚持边查与边改相结合,坚持自查与互查相结合,扎实开展“依法治企年”活动。

加强工程领域突出问题治理。加强经营领域突出问题治理。构建科学的企业管理风险防范体系。

加快科技创新和信息化应用

贯彻“一流四大”科技发展战略,加快建设布局合理、协同有力、开放高效的科技创新体系,全面完成国网下达的科技创新任务和信息化考评指标,支撑坚强智能电网建设。

建立科研支撑发展的协同工作机制。深化信息化建设和应用。

扩大电力销售和交易

扩大电力销售,抓好电费回收。根据国家发展新形势,优化营销策略和售电结构,提高边际效益。推进预付缴费方式,确保电费足额回收。

加强台区改造和计量管理。加大配变台区低压线路的整治和“一户一表”改造力度。加大电能计量装置的改造力度,提高监控自动化水平,保障公司效益。

进一步提升服务水平。实施供电服务提升工程。修订供电服务管理标准。强化服务督办。加强行风建设,努力实现“服务无违章”目标。

扩大电力交易。开展多品种电量交易,争取跨省区交易电量突破7.5109 kWh。加强网厂协作,推进“三公”调度交易。

推进农电和辅业发展

加强农网管理,加快建设与改造。深化县局专业化管理。加强农电标准化建设。加快农网智能化研究及试点建设工作,启动渭南蒲城“国家电网农电智能化建设及管理模式综合试点工程”,加快实施智能配电网试点项目。促进辅业单位健康发展。

加强辅业单位的基础管理,落实安全生产和稳定责任,给予辅业单位最大限度的支持,确保不发生人身伤亡事故,确保辅业单位安全生产和队伍稳定。进一步转换辅业经营机制,提升市场竞争力。按照国家电网统一部署,继续推进主多“五分开”工作。完善公司社团组织体系,发挥桥梁纽带和交流平台作用,营造良好发展环境。

全面加强“三个建设”

加强公司党建工作。深化电网先锋党支部创建,深入开展创先争优活动。深入开展“四好”领导班子创建活动。加强党风廉政建设。深入开展反腐倡廉教育“三项活动”。深化效能监察,坚决惩处违规违纪行为。

建设优秀企业文化。广泛开展企业文化实践活动。重视传播品牌价值,宣传公司工作,大力弘扬公司先进典型和事迹,营造同心同德的向心力和凝聚力。积极履行社会责任,支持社会公益事业。

狠抓队伍建设。继续实施“走出去”战略和领导干部集中轮训制,推行本部、基层干部双向挂职交流。强化重点岗位管理监督。推进基层单位内部专家能手队伍建设。建立内部人才市场机制,增强人力资源配置活力。

全心全意依靠职工办企业。落“企业以员工为本,员工以企业为家”的理念,实现员工与企业共同发展。深化民主管理,推动职代会决议落实。赛安全、赛质量、赛管理、赛效益、赛作风,创建国家电网一流企业劳动竞赛。坚持党建带团建,巩固阵地建设成果。落实好离退休老同志的政治和生活待遇。关心困难员工生活。加强后勤保障和服务管理。高度重视深化改革进程中的队伍稳定问题,做好信访工作,确保企业和谐稳定。

陕西省电力公司一届五次职代会暨2010年工作会议

太阳小学2010年教代会工作总结 第4篇

这就是金太阳教育，一家创建至今15年，矢志于教育出版的民营企业在书博会上的盛大亮相。

位于江西南昌昌北国家经济技术开发区，占地面积173亩的金太阳教育集团创建于1996年，是一家集基础教育研究、网络教育和图书报刊策划发行，横跨文化和教育两大行业的民营企业，是江西省唯一一家获得出版物全国总发行权的民营企业集团。

金太阳教育不仅首创“全国大联考”，实现了全国优秀教育资源共享的同时，为边远落后地区的教育做出了积极的贡献，还独创教育出版543编辑模式，率先在业内采用B2C的发行模式，订单式生产的商业模式，在民营书业中独树一帜，引领行业导向。

优化组合，剑指渠道

为寻求新的增长点，实现新的发展战略格局，在未来愈加激烈的竞争中保持领先优势，金太阳教育于2010年年初提出了“一手抓扩张，一手抓紧缩”的战略思想。

一手抓扩张，是指金太阳教育为2009年新成立的渠道事业部和系统事业部配置资源，使其快速规模化成长；一手抓紧缩，就是紧缩没有战略前景的业务领域，优化产品规模和销售手段，实现资源合理利用的最大化。

作为民营书业在全国图书交易博览会的首秀，第二十届成都书博会无疑是向业内发出“剑指渠道”这一信号的最佳舞台。135平方米的展位，航母造型的强势参展和前面所提的精心策划，让金太阳教育展位成为领导关注、媒体聚焦、书商汇聚的热点：新闻出版总署副署长阎晓宏专程到金太阳教育展位视察；《中国新闻出版报》《中国图书商报》《出版商务周报》《成都日报》等媒体络绎不绝，纷纷到访；业内同行、图书渠道商更是来到金太阳教育展位表示他们对金太阳教育的关注……这不仅是一个点面上的成功，还是金太阳教育向业内发起的挑战声明，更是金太阳教育为图书渠道商、新华系统注入的强心剂。

目前，金太阳教育的图书试卷销售业务形成了直营、系统分销、民营分销三个渠道，既彼此分离又互相配合，既相互竞争又遥相呼应的三维渠道模式。

渠道整合的同时，金太阳教育注重了网络教育、传媒出版等战略性业务的资源配置。2010年，网络教育业务增长五倍，传媒业务增长二十倍，基本实现了图书、网络、传媒三足鼎立的产业格局，提前完成战略性业务三年规划的任务。

锐意创新，全心服务

2010年，是金太阳教育面临历史性机遇，实现战略转折的一年。

今年，金太阳教育业内首推《金太阳导学案》，在教育领域发起了学案教学、高效课堂热潮。《金太阳导学案》是金太阳教育耗时五年，实地调研考察全国十五个省市教学现状、课改进程，在整合课改先进地区实践经验和自身研究成果后精心打造的精品教辅。它的出现，有效解决了新课程标准在教学中的落地问题，尤其是为新晋课标省份的学校提供了一条可操作的课改之路，彰显了一个企业的责任。

付出总有回报。在公司各部门的共同努力、协同合作下，无论产品研发、市场推广还是营销创新都取得了历史性的突破。截至2010年10月中旬，《金太阳导学案》已销售总册数达650万册，码洋8600万。我们有理由相信，《金太阳导学案》一定可以成为单学年销售突破1000万册，码洋过亿的产品，刷新业内历史纪录。

作为教育出版企业，金太阳教育除了在文教图书出版方面锐意创新，不断进取外，还注重教学服务的创新。

2010年6月12日，导学案研究中心成立大会在江西南昌隆重召开。教育部基础教育课程改革专家工作组组长钟启泉教授、教育部中央教科所教育政策研究中心主任吴霓、江西省教育厅副厅长程样国等领导出席本次会议。

导学案研究中心是由金太阳教育发起，全国100余所重点高级中学、示范性学校响应，由中央教育科学研究所、教育部基础教育课程教材发展中心课程处、华东师范大学课程教学与比较教育研究所等单位提供智力支持及协助，以学案教学、高效课堂、导学案研究为中心，以“推动教育改革 促进学校发展”为宗旨的非官方、非营利性、定期、定址的组织。

中心现有专职研究员136人，其中特级教师7人，研究生学历39人。教授级专家顾问12人，其中中央教科所3人，华东师范大学新课程培训中心4人，省级专职教研员5人。中心长期配置专家讲师团34人，成立至今，已在全国各地讲学近200场，听课讲师超过6万人，同时接待教育考察团80批次，与来自全国各地的教学精英就教育发展、新课程改革、学案导学、导学案编写、高考备考等话题进行深入交流和探讨，在沟通中提高了认识，在碰撞中收获了体会。

导学案研究中心的成立，开启了新课程改革、学案教学法推广与实施的新篇章。

目前，金太阳教育已在全国推出了深受中学校长喜欢的教学服务品牌：中学发展高峰论坛、金太阳教育大讲坛、名校俱乐部、校长论坛、导学案研究中心……

着眼未来，任重道远

党的十七大从中国特色社会主义事业“四位一体”总体布局的高度，提出了深化文化体制改革，推动文化产业发展，实现文化大发展大繁荣的重大战略部署。国务院常务会议通过的《文化产业振兴规划》，也把文化产业提高到国家战略的地位。新闻出版总署去年发布了《关于进一步推进新闻出版体制改革的指导意见》，今年又发布了《关于进一步推动新闻出版产业发展的指导意见》。

在这一大背景下，金太阳教育召开十二·五规划研讨会，明确提出“四大坚持”的策略：

一、 坚持以人为本，努力塑造优秀的企业文化。

人才是企业的第一生产力。高速发展的企业，人才显得尤为迫切、重要。金太阳教育的发展史，就是一部尊重人才、发现人才、培养人才的历史。进入十二·五，面临业务转型和新型业务开拓，这一背景，给人才的需求提出了更高的要求。十二·五期间，公司将加大对IT、高端教育、营销及管理复合人才的引进。

作为专注教育出版的金太阳，教育研究人员又是其核心人力资源。2009年，中国出版科学研究所授予公司“教育出版科研基地”。依托公司强大的研发力量将研究院打造成“中国基础教育研究基地”，十二·五期间，研究院核心研发人员将从现在的300余人增长到500人的规模。金太阳教育研究院在实现业务研发对接的基础上，通过“全国中学发展高峰论坛”“金太阳教育大讲堂”“名校俱乐部”“校长论坛”等多个平台推动中国基础教育的发展与改革，以实现“成为中国最具实力的基础教育研究机构”的愿景。

二、 坚持产品创新，专注立体出版，打造三维渠道，实现跨越式发展。

产品创新是企业发展的第一要务。金太阳教育必须确保平均每年有3个以上创新产品面世，面世的第一年至少确保一个产品单品销售额达到5000万元以上。

金太阳教育目前拥有8个销售额为5000万元以上的单品产品。为更好地发挥优势产品的价值，配套十二·五战略发展目标，针对优势产品，必须实现5个销售额突破亿元大关的单品产品，且单品5000万销售额以上产品要有5个实现有效延伸。

同时，网络出版和报纸传媒的发展必将成为公司十二·五期间的战略发展产品。十二·五期间，公司也将依托网络出版全面进入数字出版领域，实现教育领域出版效应最大化，从而在公司产品规划上实现三位一体的“立体出版”模式。另外，渠道的开发、整合是金太阳教育下一步的重要举措。而且，渠道的合作也必将使得公司实现跨越式发展。

三、 坚持管理创新，实现管理精细化、信息化升级。

金太阳教育作为业内少数拥有OA管理系统、计划预算管理体系、ERP系统等信息化管理工作的企业之一。十一·五是公司高速发展的一个重要时期，高速发展的背后伴随管理的相对滞后。业务的过快发展，原有管理手段已经滞后。为此，十二·五期间公司将根据业务增长模式及发展需要重新梳理流程、实现管理升级，包括重新开发ERP系统等。

四、 坚持和谐发展，加快基础设施建设，参与产业链配套。

目前，公司现有员工1350人。十二·五期间，公司员工预计达到2000人。为此，公司将考虑配套“中国基础教育研究基地”的建设，开建一栋办公面积15000平方米的研究大楼，使公司总办公面积达到30000平方米。另外，伴随业务的发展，公司物流基础设施必须扩充，除了就近印刷厂、第三方物流租用仓储外，公司加建一个面积为5000平方米的仓库，从而使自身物流面积达到20000平方米，第三方租用物流面积达到10000平方米。

同时，公司将参与区域内一些印刷单位、物流单位的资本重组、管理咨询，从而为公司的业务增长打通产业链。

2010年公司团代会工作报告 第5篇

团结带领广大团员青年为做强做大黄河事业而努力奋斗！

—在共青团陕西黄河集团有限公司第二次代表大会上的工作报告

（二○一○年九月 日）

黄永锋

各位代表、同志们：

现在，我受共青团陕西黄河集团有限公司第一届委员会委托，向大会作题为《坚固基础，团结奋进；彰显特色，再创佳绩；团结带领广大团员青年为做强做大黄河事业而努力奋斗！》的工作报告，请各位代表审议。

共青团陕西黄河集团有限公司第二次代表大会是在全公司认真深入学习贯彻落实党的十七届四中全会精神和学习实践科学发展观活动；各基层团组织全面贯彻落实团的十六届三中全会精神；全公司上下贯彻落实“1132”发展战略和“决战新品科研，壮大军工实力；搏击光伏市场，塑造黄河品牌；实施八大工程，科学快速发展”经营方针，实现销售收入12亿元以上奋斗目标，实现黄河第四次创业，再创黄河发展新佳绩的形势下召开的一次十分重要的会议。这既是一次总结过去，对提升公司共青团和青年工作具有现实意义的大会；也是一次展望未来，对实现公司确

团员青年参与企业发展的新方法、新渠道、新形式；在各单位的生产经营活动中，团组织和广大团员青年充分发挥了党的助手和后备军作用，为公司的改革发展做出了积极贡献。

一、坚持思想建设

人的素质，最重要的是思想素质。公司团委在开展工作时，首先注重思想建设。在基层团支部、广大团员青年的积极配合和大力支持下，以“团结青年，教育青年，管理青年，服务青年”为宗旨，以“思想教育，素质培养，作风建设”为总体目标，导入不同形式、载体，以凝聚、引导、促进、帮助青年，激励青年，提升其思想素质。团组织的努力作为，一方面推进了团组织思想建设的发展，赢得了各级党组织的重视和支持；一方面重塑了团组织在青年和企业心目中的形象。

㈠ 用有形载体开展特色教育

五年来，团委通过集中学习、座谈、培训等形式，组织团员青年学习中国特色社会主义理论体系和党中央的方针政策，学习团中央、团市委、国资委团工委、电子信息集团团委等上级团组织的指示和精神，以坚定青年政治立场，引导青年修正世界观、人生观和价值观。在此基础上，又有针对性地组织团干部参加团干培训班，解疑释惑，提高境界。各基层团支部根据公司团委的要求，通过灵活多样的方式切实抓好团员青年的思想教育工作，提高团员青年的思想政治素质。针对性的理论学习，将团员青年的思想统一到企业改革发展的要求上来，引导青年支持改革、参与改革，积极投身改革实践，自觉将个人成长成才同企业发展有机结合。

㈡ 紧扣时代旋律，进行思想升华

公司团委坚持以爱国主义、集体主义、社会主义教育作为思想教育的“主旋律”，抓住迎奥运、新中国成立六十周年、“五四”运动九十周年等多项政治活动，在广大团员青年中广泛开展爱党、爱国、爱企业主题教育，提高团员青年的政治素质和主人翁意识。在开展思想教育的过程中，公司团委注重内容的具体化和形式的时代特点，有力地调动了团员青年参与企业生产经营和爱岗敬业的积极性和主动性。

㈢ 形式多样，务求实效

在思想教育过程中，团委对形式和效果格外重视，杜绝思想教育活动的形式化和表面化，使思想教育深入人心。在实际过程中，点面结合，实行基层各团支部自行组织与公司团委统一安排相结合的原则。寓教于乐，劳逸结合，确保思想教育活动的实效性。通过坚持不懈地思想教育，巩固了团员青年的理论知识，提高了团员青年的理论修养，改善了团员青年的工作作风，增强了团员青年的责任感、使命感和事业心，展现出团员青年蓬勃向上的精神风貌。

二、坚持育人为主，围绕企业发展和人才需求，彰显团组织作用

五年来，公司在克服各种挑战中实现快速发展，广大青年员工也在伴随公司的发展而迅速成长，涌现了一批优秀个人和先进集体。先后有司翰等20多名团员青年被上级团组织评为十大杰出青年候选人、青年岗位能手、优秀团干、优秀团员；24车间、计量处、检验处、工艺处、实验小学等多个基层团支部被评为全国、省、市“五四红旗团支部”、“青年文明号”；公司团委也连续多年被上级团组织评为“先进团委”，2007年11月被团省委评为“陕西省五四红旗团委”，被确定为“全国五四红旗团委创建单位”。

三、营造氛围，服务青年，服务企业

以服务巩固基础，以服务谋求发展。五年来，团委转变工作作风，以竭诚服务为行为准则，不断推动共青团事业向前迈进。针对青年人思维活跃、能动性强的特点，公司团委有针对性的开展或参与开展了“集体婚礼”、“羽毛球比赛”、“篮球比赛”、“征文演讲比赛”、“青年职工歌手大赛”等一系列文体活动，丰富青年的业余文化生活。不仅发挥了个体的特长，更使青年员工深入了解了企业，加强了青年之间的交流，提升了青年工余生活的内涵。

四、夯实基础，积极推进党建带团建，切实加强团组织自身建设

五年来，不断夯实共青团工作发展基石，拓宽共青团工作发展思路，延伸共青团工作发展空间。

㈠ 调整组织结构，加强基层团组织建设。

针对企业组织机构不断调整的实际情况，为了实现团的职能的全面覆盖，团委结合各单位的实际及公司目前团员青年的分布现状，本着便于组织管理，有利于开展工作的原则，对原有的基层团支部进行了合并和调整，建立健全了基层团组织班子和基层组织机构，完善了管理制度。基于此，我们又切实做好基层团支部换届改选、团费收缴、团员注册、离团人员管理等工作，努力把团组织建设成为基础扎实、充满活力、作用突出、凝聚青年的坚强战斗核心。

㈡ 实施标准化管理理念，规范制度建设

公司团委在调研的基础上，对团干部的岗位职责、上岗标准以及团委日常工作进行了细化和规范，制定了《基层团组织考核办法》，规范了《青年岗位能手评选办法》，印发了《青年文明号、青年岗位能手管理办法》等一系列标准，并及时根据新的情况对内容进行了补充和完善，使团的各项工作初步实现规范化管理。

㈢ 坚持党建带团建

县党委2010年党代会工作报告 第6篇

一、基本情况

机关工委现有党总支15个，党支部137个

（其中：党政机关支部58个，事业单位支部29个，企业支部42个，离退休职工支部7个，个体劳协支部1个），共有党员2088名（其中预备党员47名）。

二、主要工作

（一）抓学习教育，加强机关党的思想政治建设

1、坚持学习制度，提高政治素质。党委、总支坚持每月一次的中心组学习制度，党政机关、事业单位党支部每月活动2次，每2个月上1次党课，企业支部每月活动1次，每季度上1次党课。大部分单位都能够坚持每周一、三、五早晨的政治理论和业务学习，全年党政机关学习时间达到了80次180小时，事业单位达到了60次120小时，企业达到了30次80小时，机关工委集中组织上党课3场次，参学率达到了95%以上。按照组织生活制度的要求，抓好督促落实，保证了政治理论学习的效果。

2、注重思想教育，凝聚精神动力

以宣传贯彻党的十七大精神，总书记讲话精神，省市党代会精神为重点，广泛开展了“科学发展观”重要思想学习教育活动和“权力观教育”活动，坚持不懈地开展形势政策教育，党性党风教育，群众路线教育，现代科技和法律法规知识教育，艰苦创业精神教育和为人民服务的宗旨意识教育以及道德文化教育等，通过多种方式，使思想政治教育经常化。如在机关党员干部中深入开展了“营造三个环境，抢抓三大机遇，加快高台发展”大学习大讨论，引导党员干部职工进一步转变观念，转变作风，为加快发展献计出力，清明节之际，组织机关党员干部到烈士陵园扫墓，进行革命传统教育。举办了wto知识讲座，演讲报告会等活动，使学习教育活动进一步深化。同时，坚持开展马克思主义唯物论和无神论教育，倡导崇尚科学，爱岗敬业，勤政为民，开拓创新，勇于奉献的良好风尚。

3、认真学习贯彻十七大精神和市、县党代会、人代会精神

党的十七大召开后，县直机关及时召开各种会议从各个层次及时传达和贯彻会议精神，学习十七大报告和修改后的《党章》，充分利用党日活动，政治理论学习、中心组学习、党课学习等有效时间，以召开座谈会、组织专题演讲、出版板、橱窗、收听收看广播电视专题片等多种形式，迅速掀起了学习十七大精神的热潮。市、县“两会”召开后，县直机关各党组织紧密结合工作实际，以“两会”精神为动力，引导和教育广大党员干部认真学习实践“科学发展观”，立足本职岗位以实际行动，贯彻落实十七大精神，把学习贯彻十七大精神和市、县党代会、人代会议精神与当前各项工作结合起来，促进了各项工作任务的完成。

（二）抓组织建设，增强党的创造力，凝聚力和战斗力

1、按期换届，健全组织

从去年年底至今年上半年，我们按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，对任期届满的14个总支、28个支部进行了换届，同时，按照健全组织，便于工作，有利于加强对党员的教育管理，有利于促进业务及经济工作的原则，根据党员分布状况和机构改革的需要，新成立党总支1个（计划经贸局党总支），党支部4个（环保局党支部、发展计划局党支部、工商局车管所党支部、骆驼城水管所党支部）、接转了计划经贸局总支下属的12个党支部和技术监督局党支部。撤销党支部10个（粮油供应站、粮油多种经营公司、粮食局青草湖农场、张掖中心地震台、西总干渠指挥部、水利局石英砂厂、工贸公司、生资公司、供销社离退休支部和园艺站支部），及时增补了部分总支、支部委员32个，使班子成员缺额得到了补充，党建工作不间断，作用得以充分发挥。

2、适应新形势，加强和改进企业党建工作

凡具备建立党组织条件的，及时督促建立和健全了党组织，促进开展正常的组织活动。，对因企业改制下岗的党员跟踪管理，及时调查核实，及时接转组织关系，真正置下岗党员于组织之中，活动之内，做到有去向，不流失。

3、积极慎重地做好发展新党员工作

根据《党章》和《发展党员细则》规定，我们始终按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个，以生产一线为重点”的原则，严把入口关。今年以来，各支部培养入党积极分子167名，确定发展对象58名。机关工委先后召开工委会6次，按照组织发展程序，接收预备党员47名，并为69名预备期已满的党员按规定办理了转正手续。

（三）开展党性实践活动，实践“科学发展观”

太阳小学2010年教代会工作总结 第7篇

安居镇淘河村2010年妇代会工作总结

一年来我村妇代会在村党支部、村民委员会的正确领导下，深入贯彻党的十七大精神，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，围绕建设社会主义新农村为主题，以促进农村妇女发展为重点，切实维护妇女的合法权益，团结带领全村妇女为全面建设小康社会而努力奋斗。回顾这一年的工作，我们扎扎实实开展好各项妇女工作，不断把妇代会工作推向前进。主要有以下几方面：

一、大力宣传，促进妇女全面发展

今年，利用多种宣传工具，做好宣传资料张贴、发放工作。认真抓好宣传教育工作，以“男女平等基本国策”和“促进妇女发展”为主题，切实转变全村妇女发展观念，重塑妇女新形象。建立了村民小组宣传点，充实了宣传内容，重点宣传文明礼仪、妇女保健、文明和谐家庭创建，积极促进家庭与妇女自身的健康，全面发展。

二、加强培训教育，提高妇女综合素质

今年在提高广大妇女能力的素质方面下了很大的功夫，紧紧抓住市、县、镇三级提供的培训机会，进一步开展以实用技术为主的农村妇女教学培训，在妇女权益保护、基本法律知识、农业技术、农村小额贷款政策等方面上给予宣传和 讲解。所有这些培训措施帮助了农村妇女掌握各种实用技术，促进农村妇女参与农业产业化和农村富余妇女劳动力的有序转移。

三、弘扬新风，营造和谐家园

（一）深化文明家庭创建活动，坚持以提高家庭成员素质，提高家庭生活质量，提高妇女文明程度为宗旨，深入开展“学习型家庭”、“平安家庭”等特色家庭创建活动，以良好的家风促进社会文明新风。加强村级妇女文化阵地建设，培养文艺骨干、建立村级妇女文体对伍，丰富农村妇女的文化生活，广泛深入地开展“文明家庭示范户”评创活动，以家庭的文明进步推动淘河村的文明进步。

（二）指导家庭教育，推进未成年人思想道德建设，开展育儿期家长培训，帮助家长树立正确的家庭理念，掌握科学教育的方法。为了关心少年儿童健康成长，推进儿少事业的发展，抓住“六一”儿童节有利时机，村妇代会和小朋友一起欢度节日，并送上慰问金。

三、强化妇女维权意识，维护妇女合法权益

一年来村妇代会加大妇女维权的普法宣传的力度，倡导妇女提高法律意识，掀起学习贯彻《妇女权益保障法》、《妇女法》的高潮，宣传男女平等基本国策和先进的社会性别意识，增强了我村妇女儿童依法维权的意识。村妇代会还认真分析现状，切实做好维权工作，帮助妇女解决维权问题，完 善妇女维权网络的作用，协调关系，理顺情绪，化解矛盾，使妇女能以理性合法的形式反映诉求和意愿，自觉维护社会稳定。

四、加强妇代会的自身建设，提高妇女工作水平

（一）切实加强妇女组织建设，在村党支部的领导下，按照民主集中制的原则，广泛征求妇女群众意见的基础上，选举产生了妇女代表大会代表。

（二）切实加强妇女组织思想建设，举办了妇女组长和妇代会人员参加的各种培训班，提高妇女干部的素养和工作水平。

（三）切实加强妇女组织作风建设，深入实施知情活动，关心妇女群众的生活，帮助贫困妇女解决实际困难，“三八“妇女节慰问贫困妇女。同时还为广大妇女免费开展妇女病普查，提高广大妇女的生活质量。

在上级领导的支持和关心下，经过我村妇代会一年的辛勤付出和广大妇女的默默无私奉献与大力支持，我村妇女工作成绩可喜。虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还有一定的距离，尤其是在妇女文娱方面开展的力度还不够，使得我村妇女的文娱生活较为单调。在今后的工作中，我们将以科学发展观为指导，再接再厉，奋发有为，要继续发扬成绩，努力实践，多开展一些受妇女群众欢迎的影响大、效益好的系列活动，为淘河村的妇女事业发展而努力奋斗，为建 设社会主义新农村而不解奋斗！

太阳小学2010年教代会工作总结 第8篇

本刊讯近日, 中国电信四川公司召开2011年工作会。本次会议是在四川电信全面完成2010年各项目标任务, “十一五”圆满收工, 在“十二五”和新一轮西部大开发开局召开的一次重要会议。四川电信公司总经理杨国光在大会作工作报告。认真总结2010年各项工作, 系统回顾“十一五”发展历程, 前瞻谋划“十二五”、全面部署2011年工作。

报告指出, 2010年四川电信坚持以科学发展观为指导, 深入贯彻集团战略策略, 在巩固近年转型发展成绩的基础上, 确立“两情系、一转变”治企理念, 全面完成了年度工作目标, 四川电信连续第1 1年全面完成了集团下达的工作目标, 这也是中国电信省级分公司中唯一的一家。各项经营管理工作实现了重要突破, 企业发展持续迈上新台阶。2011年是“十二五”和新一轮西部大开发的开局之年, 四川电信将进一步深入阐释“两情系、一转变”深刻内涵, 前瞻谋划“十二五”发展布局, 使企业形成持续、稳定、协调发展的良好格局。

太阳小学2010年教代会工作总结 第9篇

2010年xx村妇代会要以 “三个代表 ”重要思想和科学发展观为指导，以提高农村妇女素质和帮助农村家庭增收致富为重点，以全面推进 “五到农家巾帼示范村 ”创建活动为中心，力争以项目带动妇女，以培训提升妇女，以服务凝聚妇女，团结和带领广大妇女，积极参与新农村建设，把我村妇女工作与经济社会事业协调同步发展。

一、以突出主题为重点，增强妇代会宣传工作实效，2010年全村妇女组织要突出重点，强化服务，大力构筑妇代会宣传教育工作新局面。认真学习“三个代表 “重要思想和科学发展观，学习宣传贯彻有关会议，文件精神。

二、开展 “三八 ”维权周活动，大力宣传以 《妇女权益保障法 》和 《新婚姻法 》为主题的保护妇女儿童权益的法律法规，为维护妇女儿童权益宣传创造良好的氛围。

三、加大妇女培训力度，努力提升妇女能力素质。以文化教育农业技术，就业技能，法律和健康知识等为主要内容、组织创业就业技能培训，提高妇女文化科技素质，增强妇女致富能力。

四、创新活动载体，促进妇女增收致富积极引领全村妇女增强创业意识，拓展致富空间，提高生活质量以积极推进 “五好村屯”建设目标，深入开展巾帼示范村活动，加大小额担保贴息贷款工作力度，以“五到农家 ”和“五户竞赛”活动为载体，积极

推进妇女与农村经济社会同步发展，积极利用巾帼农业信息服务站，帮助农村妇女多方收集致富项目和农业信息，生产技术，供求相关信息。

五、结合文明创建活动，提升妇女文明素质。针对妇女特点深入开展特色家庭创建活动，推动“三讲三爱”活动深入开展，开展“节能减排进家庭”活动，使“做文明人，建新农村，成为广大妇女的自觉行动。

六、开展姐妹牵手，共建新农村活动。深入开展“妇女儿童关爱工程”解决妇女儿童最关心、最直接、最现实的利益问题。在我村开展“双学双比”女带头人与贫困姐妹结对帮扶活动，形成互帮互组，共同致富的良好氛围。

七、在“三八”妇女节和母亲节期间，关注贫困及老龄妇女，“六一”儿童节期间，关注贫困儿童和留守儿童，开展力所能及的辅助活动，在全社会营造互相关心、互相帮助，无私奉献的良好社会风尚。

xx村妇代会

太阳小学2010年教代会工作总结 第10篇

深入学习实践科学发展观，以“保增长、抓建设、强基础”为主线，把完成电网工程建设监理任务作为压倒一切的中心工作。高度重视安全生产工作的复杂性和艰巨性，牢固树立“一切事故都可以预防”的安全理念，以制度为保障，落实为根本，切实履行职责，扎实开展工程安全质量管理，全年实现电网建设监理责任“零事故”，交

通安全事故“零目标”，市场拓展有了突破，内部管理流程不断规范，基层党组织作用发挥明显，加快了和谐团队建设的进程。

一、工程任务艰巨，建设成效明显：，公司承担了500千伏及以下电网工程共26000余项，贵州电网公司办公大楼等11项民建工程，完成了3项电厂工程，广西2项串补工程，全部实现监理无责任事故，监理资料规范管理水平和工作质量总体有了很大提高。

二、落实上级精神，安全管理到位：以组织召开电网建设、配网工作专题会议等方式，及时贯彻贵州电网公司年初工作会议和安全生产工作会议精神，落实了《进一步加强安全管理的若干意见》、规范电网建设管理基本程序和建设行为的具体要求。围绕 “保增长、抓建设、强基础”这一主线，推行监理项目片区管理制，设立了分县局监理站，增设了安全管理机构，落实了安全责任，安全工作取得良好成绩。

三、建立健全制度，内部管理有章可循：建立完善《监理工作管理办法》、《地区监理部工作费用开支管理暂行规定》、《监理部工作计划管理办法》、《安全风险抵押制度》、《安全奖惩实施细则》、《监理工作制度》，通过开展领导干部帮扶工作、落实监理工作质量考核制度、工程评优制度、绩效考核制度，调动了员工工作积极性和主动性。

四、加强现场管理，规范工程监理行为：编制《监理日志管理办法》、《施工危险源分析风险评价及预控措施》等专项安全技术措施和监理预控措施。编制了《城、农网工程工作手册》、《城、农网监理资料归档范本》等规范性文件，扩大了监理规范化工作覆盖面；细化监理细则，对资质审查、材料把关，关键节点实行有效管理；严格执行电网设计更改、工程费用划拨规定，不断规范电网建设管理基本程序和监理行为。

五、巩固市场，业务有了新突破：积极参加贵州电网公司招标工作，实现100%的工程投标。首次承担了贵州电网公司110千伏初设评审工作和铜仁、凯里供电局110千伏及以下输变电工程竣工结算工作，拓展了35千伏及以下工程建设初设审查行业外市场和广西、海南电网公司220千伏及以下主、配网工程，民建工程监理业务范围不断扩大。

六、创新培训工作，市场竞争力不断提升：完善三级培训网，拓展现场讲课、地区监理部与供电局联合办班的培训方式；获得电力工程甲级监理与房屋建筑甲级监理换证核准最长5年的有效期，电力工程咨询获丙级资质，招投标代理乙级资质。

七、加强财务管理，提高经营管理水平：严格遵守依法经营二号令，规范财务管理，建立完善了《差旅费管理办法》、《地区监理部费用开支管理暂行规定》、《地区（项目）监理部财务公开管理制度》，开展费用核算财务巡回检查。

八、提高信息化管理水平，“创优”工作提升服务质量：大力推广oa、政工、人力资源、财务信息系统；启动监理信息管理平台开发工作；及时配发工程监理物资，车辆管理成绩突出，为中心工作提供了优质服务。

九、党政工团围绕中心，服务大局：以学习实践科学发展观活动为契机，认真贯彻十七届四中全会、南方电网公司、贵州电网公司关于基层党组织建设的精神；夯实“四好班子”和基层党组织建设成果；落实领导干部下基层制度，以“信访积案化解年”为契机，开展纪检监察工作，整顿行业作风；健全群团组织，文化建设更好地服务于企业、服务于员工。

总结工作成果，主要有以下几点体会：

第一，思想统一：从公司到部门，从领导到员工，把思想统一到公司的决策上，这是圆满实现年初既定目标的大前提。

第二、求真务实：从目标到措施，上下求真务实，实现了政令畅通，执行到位，这是完成既定目标的根本。

第三、坚定信心：在压力面前，坚定信心，立足岗位，果断决策、务实工作，这是完成既定目标的思想保证。

第四，牢记责任： 各部门任务之重前所未有，但我们还是走过来了，这说明，只要责任在，办法总比困难多。

第五、文化建设：不断根植南网方略，为发展提供了巨大的精神动力，并建立了一支讲原则，重感情，团结和谐有战斗力的队伍。