关于兼职工作范文

关于兼职工作范文（精选8篇）

关于兼职工作 第1篇

关于兼职工作

工作性质是什么？

答：简单一点就是，宣传，投递资料的快递员；

对有能力的，要求在工作的过程中不只想得到钱的，还想得到能力锻炼的，这就是一份营销工作，需要与陌生人交流，展现个人魅力，锻炼自己胆量、口才与应变能力的，富有挑战性的工作。

薪酬是怎么给的，一天能赚多少钱？

1、薪酬是以“计件”方式，每天成功拜访十家以上培训中心，10元/单，若每天只成功拜

访九家及以下，不好意思只能8元/单。每贴一张海报奖励3元。

2、成功一家的概念是：取回对方的报名表、宣传招生资料、名片、负责人姓名、电话等等、能证明自己营销过的资料。

3、每天的工作路线由公司同意安排调度，每天要出去跑的同学请尽早跟我们联系，获得公

交路线和资料，每天晚上汇报工作情况，可以是发邮件，打电话都可以。

4、根据我们长时间的经验，与统计，一般在居住区2公里范围内，均会有唱歌、跳舞等培

训中心4-8家。历届最高宣传记录交通大学xx同学，一天27家，8天宣传期间一共成功157家，得到157X10=1570元，加上海报64X3=192元，加上特别奖励157X3=471元，共计：2233元，根据现在的价格，获得更多。

对优秀的学生，我们提供长期的兼职，每周均有，保证稳定收入50元/天

我们的工作对象在哪里？

答：艺术培训中心/学校/个人，简单点就是教大、中、小学生唱歌、跳舞、钢琴、古筝等乐器、艺术语言学校、绘画等地方，这中间不包括成人瑜伽、肚皮舞、钢管舞、跆拳道等

在重庆有这种培训中心3万多家，一般集中在商圈、大型小区内，马路上交通方便的地方，均有培训点。

怎么才能找到他们？

答：根据我们分配的地点，到此请多看、多问，问小学生、问附近的门店，“请问这附近有一个跳舞，教钢琴的在哪里，我找了半天都没有看到？”用这种语言去问，一般都没问题。我们的工作怎么做？有哪些常见问题？

答：找到一家艺术培训中心（学校）、深呼吸，大胆走进去，到前台、或校长办公室等地，拿出报名表等资料在手，“您好，我们是香港国际青少年艺术节比赛组委会的，想邀请你们培训中心的学生参加，不知道把这份资料给谁比较好？”递上资料，如果他看，“请问老师贵姓？”（这里一般都能分辨出是一般老师、还是主管）你可以给他简单讲解比赛性质，如果他很感兴趣，问题也很多，一般报名表上都能找到答案，如果实在不能回答，就说，“我才开始上班，有些还不是很清楚，回去我让我们组的老大给你联系”等等即可。

营销中常见情况处理

第一种：不能确定谁是培训中心负责人

解决：一般培训中心进门处都有一张办公桌，递上资料，直接看、并作出决定性意见的，一般都是负责人，不然他会指导你找谁谁谁。

第二种：对方看都没有看资料，直接回答：我们已经有比赛了，或我们不参加比赛

解决：没关系，我留下几份资料，请你帮忙宣传一下，也算扩大我们影响力嘛，请你把你的资料，也给我们一份，放在我们的网站中，给你们宣传一下，我们是一个专业的艺术网站。很有宣传力的。

第三种：接过资料，详细的浏览，不说话

解决：在他看的时候，自己也拿一份资料，给他大概介绍，“我们是香港举办的比赛”，“总决赛在香港，带队老师去香港是全免费的”，“重庆初赛在重庆艺校举行”“在内地是第一品牌比赛，新闻联播都有播出”，“这是初赛的奖杯、奖牌、证书”等等，等待他的反应。

第四种：对方问题很多

解决：在报名表上都能找到答案，不能回答的，直接说“我才开始上班，有些还不是很清楚，回去我让我们老大给你联系”等等即可。

关于兼职工作 第2篇

顾大伟

近年来，随着企业的改革改制和优化重组，企业工会干部兼职化已渐渐成为一种趋势。那么，做为企业的兼职工会干部，如何才能在新形势、新情况下，不因兼职而影响甚至削弱工会工作，并保持企业工会工作的连续性和有效性呢？本人结合工作实际，谈几点不成熟的意见和想法。

一、端正思想，正确认识

兼职工会干部要做好工会工作，首先要解决好的就是对兼职工作的认识问题，特别要注意克服三种思想：

一是要克服“兼职”的思想。兼职工会干部不能有“兼职”的思想，认为本职工作是主要的，兼职工作是次要的，而应自觉树立“一岗多职”的思想，全面履行岗位职责，尽心尽责做好工会工作。

二是要克服“畏难”的思想。当前，企业工会工作面临着工作难度加大、劳动纠纷增多、基层组织设置不健全等情况和问题，要想做好新形势、新条件下的企业工会工作，兼职工会干部必须自觉克服“畏难”思想，努力做到迎难而上、知难而进。

三是要克服“吃亏”的思想。工会干部兼职化后，工作肯定是多干了，待遇却不一定能得到同步提高，有的由于各方面的原因，待遇可能不升反降。作为兼职工会干部，要努力克服“吃亏”的思想，树立奉献意识，自觉把工会干部这个岗位作为学习的岗位、锻炼的岗位和奉献的岗位。

二、加强学习，提高素质

做为一名兼职工会干部，必须加强学习。不但要加强自己本专业知识的学习，还要加强对法律法规、企业管理、工会业务知识的学习，加强对党和国家政策、方针、路线的学习，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论知识的学习。

兼职工会干部只有不断加强对本职工作的学习，钻研业务，苦练本领，将本职工作做好，才能获取领导的信任，工作中也才会更加支持你，广大职工群众才会信服你，才会响应你的号召，工作起来才会游刃有余，从而为工会工作的开展赢得良好的环境和充裕的时间。

此外，兼职工会干部应该利用一切可能的机会为自己创造学习条件，深入学习开展工会工作的必要知识和重要技能，进一步探索和研究工会工作的方式方法，不断拓宽自己的知识面，努力提高自身的综合素质，为开展好工会工作打下坚实的基础。

三、统筹兼顾，突出重点

企业的工会工作内容很多，除了正常的自身建设和适当的举办文体活动之外，还要开展安全稽查、劳动竞赛、班组建设、职工维权、“送温暖”工程等活动，这些工作即使是专职工会干部干起来也是非常耗费精力的。所以，兼职工会干部在工作中必须按照“定位高、思路新、方法活、工作实”的要求，统筹兼顾，突出重点，从企业的生产、经营、安全、管理、建设实际以及提高职工队伍整体素质等重要方面着手，主抓一项或几项工作，避免出现“样样抓、样样松”的局面，努力做到“党政满意、群众满意”。

兼职工会干部还要注意提高工作效率，在完成本职工作的前提下，要善于见缝插针，挤出时间来安排工会工作。对于工会的活动安排也应该灵活、高效，利用有限的时间办更多的事情，做到“专兼两不误”。

四、整合资源，多方联动

兼职工会干部普遍兼职多、工作忙、任务重。单凭自身力量，要想做好新形势、新情况下的企业工会工作，是难以想象的。作为兼职工会干部，必须积极主动地整合各种资源，上下请示，左右求援，多方联动，才能有所作为。

兼职工会干部要积极争取上级工会组织对工作的指导和支持，特别是在一些工会工作的重大问题上，更要注意多向上

级工会组织请示和汇报。要发挥自身所处位置的优势，利用各种途径和机会，多向单位党组织和行政汇报工会工作，积极争取党组织对工会工作的领导，争取行政对工会工作的支持。要充分利用会议、培训、学习、工作联系等各种机会，加强与所在企业相关部门和单位领导的沟通和联系，争取他们对工会工作的关注和支持，积极主动联合有关单位和部门开展有特色的工会活动。

五、求真务实，作风优良

兼职工会干部要做好工会工作，必须发扬求真务实的精神，坚持求真务实的作风。这既是实际情况和工作对兼职工会干部提出的要求，也是一名干部应有的工作作风。要做到求真务实，在实际工作中，必须注意处理好三个方面的关系：

一是要处理好质与量的关系。工会工作的开展，离不开组织必要的活动。兼职工会干部在组织开展活动的时候，既要保证有一定的数量，更要保证活动的效果和质量，不贪多而求精。

二是要处理好点与面的关系。工会工作涉及的范围广，包含的内容多。作为兼职工会干部，在开展工作的时候，既要照顾到面，也要注意到点，努力做到以点带面，促进整体工作的开展。

三是要处理好虚与实的关系。工会工作，作为群众组织的工作，一定的形式是必要的。但作为兼职工会干部，在工作中

既要注意工作应有的形式，不断扩大工会的影响，更要追求工作的实际效果，不断增强工会工作的活力和生命力。

关于兼职工作 第3篇

一、毕业班边缘学生的主要思想问题

在开展毕业班深度辅导工作时，应站在学生角度考虑问题，“急学生所需，思学生所想”，除了了解学生在大学阶段中所普遍具体的共同问题外，还需考虑到毕业生所特有的实际问题。

1. 重视大学生共性问题。

恋爱问题、家庭问题、个人自身特殊心理问题等共性问题伴随大学整个阶段，在开展深度辅导工作时首先应了解和掌握学生是否具有这些共性问题，解决这些问题是开展其他辅导的基础和前提。

2. 毕业班毕业学生特有的思想问题。

笔者在对所带班级的20多位边缘学生进行深度辅导的过程中，发现其基本有如下一些特有的思想问题： (1) 因为学习不好怕找不到工作； (2) 对自身的毕业去向极度迷茫； (3) 学习特别差的担心自己的留级问题； (4) 少数名族学生特有的思想问题； (5) 一些学生想考研又担心基础差考不上； (6) 有些学生家境富裕能让他出国留学，担心学分绩点和英语成绩； (7) 极度自卑不敢想未来； (8) 家境特困，学习一般，想考研又担心家庭负担； (9) 一些具体单位的工作环境、工资待遇； (10) 个人的职业规划； (11) 工作去哪些单位比较好？

二、兼职辅导员做好毕业班边缘学生深度辅导工作面临的主要困难

1. 兼职辅导员自身的问题。

兼职辅导员大多为在校的研究生，带毕业班时往往是自己也即将毕业，加上处在26岁左右这个特殊的众多不确定年龄阶段，总会会面临众多的自身问题，而这些自身的问题占据了个体大量的时间和精力，使其无法全身心的投入到学生工作中。常见的问题有以下几种： (1) 自身的研究生课程修读占据时间和精力。 (2) 需要完成导师方面交给的实验科研任务。 (3) 要准备自身的毕业论文。 (4) 对自身的毕业出路、未来工作比较迷茫。 (5) 有自身的恋爱需求、心理问题。 (6) 各种学生工作之外的院系工作较多。 (7) 各种无法预测的临时性事件需要处理。

2. 兼职辅导员有限的个人力量无法满足大量学生日益增长的个性化需求。

可以说，这个矛盾是众多问题中的关键，一个兼职辅导员的个人力量非常有限，而从调研中，我们可以看出当今毕业班学生的个性化深度辅导需求涉及面之广是前所未有的。当代大学生有很广阔的视野，很强的自主意识，更加注重自身的选择，不安于“被分配”、“被安排”，所以他们更加需求所关心问题的信息深度，这对深度辅导工作提出很高的要求。

3. 对兼职辅导员的激励措施和考核制度不够完善。

目前对于兼职辅导员的考核机制与专职辅导员一致，而激励机制比专职辅导员略低，这从很大程度上影响了兼职辅导员工作的积极性。比如，在考核方面，目前的考核机制往往从学生的获奖情况等方面考虑辅导员的加分，而实际上，一个好学生参与学科竞赛获奖，与一个辅导员的关系很小，更多是因为自身的努力和培训老师的功劳；目前的考核机制中往往不会因为一个辅导员与一名边缘学生深度辅导后改变了这名学生，使其学习和生活上有了很大提高而给这个辅导员加分。

三、保障兼职辅导员做好毕业班边缘学生深度辅导工作的有效措施

1. 制订和完善对兼职辅导员的考核制度和激励措施。

在考核机制中，首先应对专兼职辅导员的考核要求区分对待，切实考虑到兼职辅导员的自身问题，适当降低对兼职辅导员考核要求，适当增加对兼职辅导员完成深度辅导工作的奖励，将顺利改变边缘学生的个数也做量化奖励标准。

2. 以“属地管理理念”武装辅导员自身认识。

做好毕业班的边缘学生深度辅导工作，当务之急是提高兼职辅导员自身认识，要求兼职辅导员将自己的学生工作作为人生的第一份事业，视学生群体为自己的“属地”，尽心经营，以指引每位学生走适合自己的人生发展道路为己任，以改变每一位边缘学生为工作重点，深入辅导，扎实开展工作。

3. 提升兼职辅导员职业能力、心理素质。

学生的个性化需求对毕业班辅导员的职业规划能力、心理问题解决能力提出了很高的要求，学校可鼓励辅导员尽可能多的参与各类职业培训及心理培训，掌握基本职业规划知识，心理学知识，考取相关证书来提升自身能力，要求辅导员能针对不同性格、不同能力的同学，进行个性化辅导。

4. 要求兼职辅导员加强与学生日常交流，消除一切阻碍深度辅导工作顺利开展的不利因素。

在调研中，我们发现有些学生因为和辅导员不熟，不愿与辅导员进行深度交流。人都有一个共性，谁喜欢自己，自己就喜欢谁。俗话说的好：“林子大了，什么样的鸟儿都有”。作为一名辅导员，少则带几十名学生，多则带几百人，除了好学生，总有调皮捣蛋不爱学习的差学生。这就要求所有辅导员必须努力提升自己的职业素养，无条件喜欢每一位学生，通过走访宿舍、旁听课程、参与学生活动、召开座谈会等方式，千方百计去了解熟悉学生，发现每一位边缘学生的闪光点，处处为他们着想，时时刻刻关心他们，这样才能让每一位学生愿意与自己敞开心扉，也才能保证深度交流得以顺利、正确的进行，为每一位学生排忧解难，悬起照亮他们正确人生发展的方向的明灯。

5. 动员一切相关力量共同参与学生的深度辅导工作。

和学生个体相关的群体，包含了学校领导、学生导师、各科老师、父母、亲人、朋友等，应将深度辅导的工作精神传达到相关各级部门，联合学生相关社会群体，共同努力，保障深度辅导工作得以顺利进行，一切从从学生利益出发，努力将每一位学生培养成有道德、有文化、有纪律，德、智、体、美全面发展的社会主义事业建设者和接班人。

总之，毕业生的思想状况在不同地区不同学校间千差万别，相关的辅导员队伍及考核激励措施参差不齐，边缘学生对于深度辅导工作不同时期有不同的需求，深度辅导工作在高校任重道远，希望每一位兼职辅导员能在这个特殊的职业中，恪尽职守做出应有的贡献。

参考文献

[1]李丹.对毕业生进行深度辅导的体会[J].辅导员手记, 2011, (2) .

关于兼职工作 第4篇

高校辅导员兼职心理咨询工作是我国高校心理咨询发展所出现的一种必然现象。它能够有效地补充专业心理咨询人员不足,健全心理健康保健的三级网络,对于高校心理咨询工作的全面开展有积极意义。

高校辅导员在学生工作方面有着丰富的经验。辅导员兼职心理咨询工作有其他非专业心理咨询人员所不具有的天然优势。首先,辅导员具有对学生情况了解全面的优势,他们对学生的个性特点、家庭状况、学习情况和人际关系状况等都比较清楚,熟悉学生生活、思想、心理、行为等特点。其次,他们有丰富的做思想工作的经验,善于观察人、理解人。再次,辅导员的年龄、知识背景和经历都与学生比较接近,有利于缩短咨询双方的心理距离,有利于咨询关系的建立。所以,通过一定的系统培训,辅导员就能对于学生面临的一般性心理问题或发展性心理问题有选择地给予部分或全部地解决。

但是,由于辅导员的工作性质、角色、所学专业等原因,在兼职心理咨询时往往出现一些需改善的问题。辅导员在工作中与学生的关系是管理与被管理、教育与被教育的关系。他们的工作取向是以社会利益为取向。工作时所采取的方式大部分为命令和说教。由于专业背景和工作内容的限定,辅导员往往从品行和思想意识的角度评判一个人的行为和行为的根源。以上这些情况与心理咨询的要求是不相符的。如果将这些工作习惯自觉或不自觉地带入心理咨询工作中,将对心理咨询的过程造成损害,使咨询效果大打折扣。辅导员只有认识到这些问题并加以改进和调整,才能扬长避短,更好地完成心理咨询工作。根据相关文献资料和实践经验,笔者归纳出辅导员兼职心理咨询工作应注意的六个方面及从事咨询工作时的几点建议,以供参考。

一、辅导员兼职心理咨询工作应注意的问题

1.辅导员在咨询中应与学生在身份地位上保持平等

平等,指咨询双方除了咨询中的咨询师和求助者这层关系外不存在其他的任何关系,尤其是高低尊卑、教育者与被教育者、管理者与被管理者的关系。咨询双方是两个实实在在的平等的人。咨询师的唯一目标是凭着他的知识、技能、经验以及人格,帮助来访者消除心理困惑,恢复心理平衡,更好地面对现实生活。所以辅导员在兼职心理咨询时,从走进咨询室那一刻起,就要有意识地转变角色,放弃平时工作中“高高在上”的学生管理者角色,以平等、平和的心态对待来访者,才能真正地走进来访者的内心世界,有效解决问题。否则来访者就会感受到压力,不能自由表达,咨询也就无法取得良好效果。

2.辅导员在咨询中应以学生的利益为中心

以当事人的利益为中心是心理咨询的一项基本要求。它与思政教育中以社会利益为导向是不同的。心理咨询作为一项助人工作,其工作的目标是为了减少或消除来访者的发展障碍,充分挖掘来访者的潜能。所以其必然要以来访者个人的利益为导向。辅导员进行心理咨询时尤其要牢记这一点。不能对学生的行为妄加指责和批评,而要多理解和关心学生。当发现学生的行为逾越了校纪校规或道德要求时,辅导员不能本能地马上通报学校或家长,对学生进行惩戒,而应为学生考虑,采取对学生最为有利的处理措施。因为辅导员此时是一名心理咨询人员而非学校的管理者。辅导员兼职心理咨询一定要掌握好哪些事情要为来访者保密,哪些事情是要与相关部门联系的。辅导员在咨询中坚持以学生的利益为中心,学生才能毫无顾忌地向咨询员吐露自己心理问题的细节内容,咨询也才能真正帮助学生解决问题。

3.辅导员在咨询中应注意多倾听

倾听是一种很重要的咨询技能。与普通的日常交流不同,心理咨询的倾听需要很强的技巧性。长期进行学生管理工作的辅导员在心理咨询中往往不注意倾听。有的时候学生还没有把话说完,辅导员就自认为完全知道学生的问题是什么了,马上就开始为学生“指点迷津”。这种“我说你听”的交流习惯在辅导员的咨询中常常出现,影响了咨询的效果。其实,倾听不光是用耳朵去听,更要用心去听。在倾听的过程中辅导员要传达出对学生的尊重、理解和关心。所以,辅导员在咨询中要将自己“放下来”,多用心倾听学生。在被倾听的过程中,学生获得了来自老师的理解和关心,往往使他们倍感宽慰,有利于心理问题的消融和解决。同时学生对于自身的问题会认识得更加明确和清晰;有时他们自己就能找到问题的解决办法。

4.辅导员在咨询中应区别心理帮助与物质帮助

心理咨询是通过谈话的方式,为求助者提供心理帮助的过程。咨询师不会直接进入来访者的生活。他们的工作重心是改善来访者的心理环境,使来访者发挥潜能、活出自我。使心理帮助与物质帮助相区别,使咨询双方不受其他角色冲突的影响,更加有利于心理咨询取得效果。辅导员在日常工作中往往在解决学生的现实困难方面很有经验,如为毕业学生推荐工作,为生病学生筹集医药费等。有些辅导员在咨询中常依赖这些经验为学生解决实际困难,以期消除学生的心理问题。物质帮助可以为学生缓解一时压力,但对学生长远的发展是不利的。学生以后可能还会面对同样的问题。同时,这种物质帮助形式也违背了心理咨询“助人自助”的原则。所以辅导员如果遇到这种情况,可以用建议的方式代替实际的帮助或者启发学生自己解决问题。

5.辅导员在咨询中不能以解决思想问题的方法来解决心理问题

心理问题与思想问题既有区别也有联系。一般来讲,学生的问题大致可以分为三类:一是品德问题,二是心理问题,三是两者相互交叉,品德问题中夹杂着心理问题。心理问题不等于品德问题,但心理问题如果不注意疏导,很有可能会转变为品德问题,品德问题也会转变为心理问题。谈论心理问题和品德问题的目的在于分清学生问题的性质,指导辅导员的心理咨询工作。而辅导员在日常工作中经常从思想意识的角度对学生进行管理,以批评教育的方式纠正其行为。这种解决学生思想问题的方式,在进入学生内心世界的深度以及交流态度上都与心理咨询方法迥异。所以辅导员进入心理咨询状态时要努力克服将心理问题品德化或思想意识化的倾向。用专业的心理咨询方法、态度和原则解决学生的问题,从而有效地通过心理咨询帮助学生成长。

6.辅导员在咨询中应正确对待价值干预的问题

价值是人对于各种事物是非好坏的判断。价值观是人们信念系统的核心,在心理健康中起着关键性作用。心理咨询要求咨询员“价值中立”,既咨询员不对来访者的言行做出任何价值判断,而是持无条件的接受态度,咨询员充分尊重、理解来访者的价值观和各种权利,不把自己的价值观、善恶是非标准或个人意愿施加于他人。辅导员在心理咨询中由于以往工作角色和咨询经验的限制,容易出现价值评判和价值说教这两类问题。价值评判指的是辅导员依据自己的价值标准来对学生的言行做出判断。常对学生某类行为和特质表现出赞同、欣赏或排斥、厌恶等反应,而缺少接纳、理解与尊重。这些态度往往会对来访者和咨询关系造成损害。价值说教指的是辅导员不充分尊重学生的思想和感受,极力向学生推销、灌输他所认为正确的价值观。其实,在心理咨询中完全的价值中立是不可能的。咨询中的咨询员是一个“陪伴者”“促进者”。虽然他绝不否定来访者或是为来访者做出决定,只是陪伴来访者去面对人生,通过接纳与聆听真诚地去了解来访者的主观世界,鼓励和促进来访者在咨询过程中对自己作探讨,在渐增的自我觉察的基础上为自己找到更合适的行为,但他也会提供一套心理健康的标准和健康心理的模式给来访者参考。同时咨询员也非常清楚自己所拥有的价值体系,在咨询过程中他会清楚地表达出来,而不是用一些公众观点来掩饰自己或欺骗他人。总之,在咨询过程中应避免任何价值评判和价值说教,而是应充分地尊重来访者的价值观并真诚地与来访者共同探讨,使来访者更自由地进行自我探索,从而获得对自己最有价值的收益。

二、对辅导员从事心理咨询工作的几点建议

辅导员兼职心理咨询工作会遇到很多新情况、新问题。所以,除了上文我们提到的六点外,还应注意以下几点:

1.订立职业发展目标,不断精益求精

心理咨询是一项神圣而艰巨的工作。它需要咨询师拥有良好的人格修养和咨询技巧。所以兼职心理咨询的辅导员需要确立长远发展规划,树立精益求精的意识,不断鞭策自己进步,争取为学生提供更有效率的帮助。随着咨询经验的不断丰富,辅导员就可以尝试接待一些患有严重心理问题或心理疾病的学生,在实践中让自己不断进步,获得更大的职业成就。

2.加强理论知识的学习

拥有丰富的心理咨询学知识是胜任心理咨询工作的关键。辅导员兼职心理咨询至少应具备以下几门课程的知识:普通心理学、变态心理学、咨询心理学、心理测量学、心理学史等。除了这些基础课程外,辅导员还应根据自己的兴趣广泛阅读一些心理治疗各流派的专业书籍,如精神分析、人本主义、行为和认知疗法等。通过深入阅读这些专业书籍,辅导员在心理咨询工作中将会更为成功。

3.参加心理培训,多与专业心理咨询员交流

个人的成长对于心理咨询人员尤为重要。辅导员应多参加各种心理培训,如团体心理训练、心理剧治疗等。通过定期参加培训,辅导员不仅能获得个人成长、学习新的心理咨询技能,而且能交到很多专业心理咨询朋友。从而建立自己的社会支持网络,这些将为辅导员的职业成长提供更大的保证。

4.在咨询中不能接待自己所管理的学生

辅导员和自己所带的学生平时接触很多,这种双重关系对于咨询双方都会产生影响,不利于咨询的顺利进行。以上四点都是对辅导员兼职从事心理咨询工作所应参考的建议,辅导员只有做到这些,才能在心理咨询的道路上越走越宽。

参考文献:

[1]张传新.政治辅导员兼职心理咨询工作存在的问题与对策[J].中国电力教育,2008(17).

[2]冯海梅.思想政治工作者从事心理咨询的利弊[J].广州大学学报,2002(1).

关于兼职工作 第5篇

一、总体情况

本次党政领导干部在企业兼职（任职）规范清理“回头看”工作共涉及局机关和局管X家单位，各单位均能按要求认真全面自查。经规范清理后，我单位不存在党政领导干部、公务员（参公人员）在企业兼职（任职）情况。

二、主要做法成效

1、高度重视。X月X日，我单位召开会议启动规范清理“回头看”工作，局指定专人负责，并向局机关及局管的X家单位下发了《关于开展党政领导干部在企业兼职（任职）规范清理“回头看”工作的通知》，强调了本次“回头看”工作的重要意义、明确了清理对象、范围、时限和相关要求对各单位提出了标准统一、步调一致、严明纪律的工作要求。

关于兼职工作 第6篇

西北农林科技大学委员会 办公室文件

党办发〔2010〕15号

关于开展兼职辅导员及

2010级学生班主任选聘工作的通知

各学院（系）：

为深入贯彻落实中央16号文件精神，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治教育工作队伍，根据《西北农林科技大学学生思想政治辅导员条例》（校党发〔2005〕82号）和《西北农林科技大学班主任工作管理条例》（校党发〔2005〕7号）文件要求，学校决定开展兼职辅导员及2010级学生班主任选聘工作，现将有关事项通知如下：

一、选聘对象

（一）兼职辅导员选聘对象

新进校青年教师及符合条件的在读研究生。

（二）班主任选聘对象

热爱学生工作的在岗教师、干部和离退休人员。

二、选聘条件

（一）兼职辅导员选聘条件

1.具有较高的思想政治素质，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，能解决学生工作的实际问题，善于做大学生思想政治教育工作；

2.具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，热爱学生思想政治工作；具有高尚的道德情操，作风正派，生活严谨，热爱学生；以身作则，为人师表；

3.具有较强的组织管理和协调能力，熟悉学生的思想和心理特征，掌握从事学生思想政治工作必备的专业知识，具有良好的科学文化素养；

4.中共党员；有主要学生干部经历者优先考虑。

（二）班主任选聘条件

1.忠诚党的教育事业，为人师表，能认真执行党的路线、方针和政策，在思想上、政治上同党中央保持一致；

2.具有高度的工作责任感、事业心和奉献精神，热爱学生工作；3.具有组织开展班级工作和引导学生全面发展的知识水平和能力；

4.具有良好的道德品质，实事求是，办事公正，作风正派，遵纪守法；

5.能认真履行班主任职责，有较充足的时间开展班级工作。

三、选聘程序

（一）兼职辅导员选聘程序

兼职辅导员选聘工作按照个人向所在院系申请，院系推荐，学工

部组织面试、选聘，学校聘任的程序进行，聘期一年。

（二）班主任选聘程序

班主任选聘工作由院系组织实施，选聘结果报学工部、人事处备案，由学校予以聘任，聘期四年。

四、工作要求

（一）辅导员、班主任是开展学生思想政治教育的骨干力量，选好配强辅导员、班主任队伍是加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要组织保证和长效机制。各院系要充分认识辅导员、班主任选聘工作的重要意义，加强对选聘工作的组织领导。

（二）本正在从事兼职辅导员工作的人员若欲继续从事兼职辅导员工作须重新应聘；本次聘任的所有兼职辅导员必须入住学生公寓。

（三）一线专职辅导员、兼职辅导员不作为班主任的选聘人选，已经担任2009级、2008级、2007级学生班主任的人员，不得兼任2010级学生班主任。

（四）请各院系于6月29日前将兼职辅导员及2010级学生班主任选聘相关材料（含电子文档）报学工部。

本次选聘工作时间紧、任务重，各院系要协调好各项工作的进度，确保选聘工作按期顺利完成。

党委办公室 2010年6月22日

附件:

1、各院系兼职辅导员候选人推荐名额分配表.doc2、西北农林科技大学兼职辅导员候选人基本情况登记表.doc

3、西北农林科技大学兼职辅导员候选人基本情况汇总表.doc

4、西北农林科技大学学生班主任基本情况登记表.doc

5、西北农林科技大学学生班主任基本情况汇总表.doc

主题词：

抄发：

西北农林科技大学党委办公室 2010年06月22日发

校对：孟庆涛打印：郭燕

附件1：

关于暑假兼职的报告 第7篇

关于暑假兼职的报告

刘德旸 测控 10430240

54我暑假在一所小公司兼职。它的名字叫四川省合逸网络科技有限公司，一、我兼职前对职场的认识

(1)一个我思考了很久的问题

首先要说的是，我看过一些电视节目以及别人所讲述的东西，而且我相信这是很多人都知道的：就是那些在职场里该怎么做的。我把他们的观点总结如下：

1、要讨好老板或者上司以及相关的人，甚至要达到像没有骨气的那种感觉；

2、要有团队意识

另外，我又听了一种说法：一切都是凭关系的，只要有关系什么都好说，没有关系就算干的在好，都只由做最底层的事，是不会被提拔的。

当时对于这个问题我的认识是这样的：

第一、为什么要去讨好上司呢？如果说一个公司或其它企事业单位里的老板或者其它一些领导只因为别人对他自己的讨好程度来决定别人的待遇的话，这种公司或其它企事业单位一定要趁早离开，因为在这种公司或其它企事业单位里是没有好的未来的，这种公司或其它企事业单位本身就没有将来，它只会在竞争中被淘汰。好的公司或其它企事业单位要有好的领导层，而像这种类型的公司或其它企事业单位是坚决不能去的,如果去了,早点走吧,在那里是没有将来的。

第二、至于团队意识，这没什么好说的！我们从小就讲集体主义，而且这也是社会主义国家人民的基本要求，小学的思想品德课里我们就学过。其实根本就没有必要这么强调。不过，在资本主义国家到时需要强调，估计这是受西方的影响吧！

第三、对于那些关系论者，我没什么好说的，关系不是万能钥匙，虽然无法否认的是关系在某些条件下有一定的作用，可是它是经不起考验的。而且,相对来说,现在的社会更加的透明,想要弄虚作假会更加的困哪,比如公务

二、兼职公司的简介

四川省合逸网络科技有限公司是香港合逸集团旗下的一个小公司。它是专门从事软件开发、企业网站建设、方案设计、网络信息处理、网络运营、计算机服务为一体的企业。已经为社会各界大中小企业提供了专业的网站建设、网站推广、搜索排名等互联网信息服务。

三、我的兼职经历

（1）过于网络类公司的错误认识

以前，我总以为网络类的科技公司一定就是那种需要会遍软件的人，而且还要擅长很多种编程语言的才行，所以在这家公司兼职是经熟人介绍的，其实这种

公司里也并不是只要会编程的，里边的有些工作就算是高中毕业甚至是初中毕业就足够了。

(2)经历

时间：2012.8.2-2012.8.16

兼职的部门：由于我是属于兼职的，所以我没有在专门的部门，而是在各个部门的人需要的时候叫我去，所以我干的事情特别杂。我想这与我的熟人是这里的副经理有很大的关系吧!

我做的事情有以下主要几点：

（1）帮助其它员工完成一些事情，当然这些事情是由我所帮助的员工给我安排的，其实都是些特别简单的活，是处理表格和分析数据、写点总结。而这些其实并不难，但是对office软件有要求，自己觉得我对Excel、Word的掌握勉强能行。

（2）自己去搜集数据

由于四川省合逸网络科技有限公司的产品是ㄍ760全搜索网站》，而它不是像百度、谷歌以及搜狗那种搜索引擎，它包括了酒店、餐钦、休闲、娱乐、租车、订票等服务。当然，这个网站提供这些搜索并且是它些服务的中介，以收取中介费用为收入。

我被分为收集酒店的情况，当然只让我搜公司周围那几条街道，毕竟我是个兼职的。尽管合逸公司号称是全国的服务中介，然而其主要的服务还是在成都地区。于是我跑了几条街，把这附近的酒店统计起来，总共也没几家，工作量不大，而且只要记店名和电话号码就行。

我原本以为他们只要把这挂在网上就行，原来不是这样的。有一些专门的员工给这些酒店打电话，与这些酒店谈当中介的问题。另外明白了一点：过去我认为中介只是收找工作者或是顾客等的中介费，可现实不是这样的，中介会向两边收钱，而那些被挂在网上的工司、酒店等也要给中介钱，如果不给就不挂在网上、如果给的少就放在后面连特点的描述都很简略。从此以后，我终于知道了中介有多黑呀！所以，请看到此文的人，最好不要通过中介办情，这里边有很多黑的东西!

(3)给网页取名

现在说说给网页取名的事情吧！我们先是被要求取一个网站或者说是网页的名字，这个网站是求职的中介网站，我们需要取一个类似前程无忧的网站。有人取了个Easy job,然而当去申请的时候，这个域名已经被别人用了。后来，我取了个伯乐网，不过后文怎样我就不知道了。因为我已经走了，也没有去问是不是可以。

四、我的感悟和体会

1、对日常生活的作用

（1）我发现中介所提供的信息，我们只能把它当成一种参考，它提供的信息在某些方面不是客观的、不是实事求是的。它提供的信息中所起到了决定性作用

2的是被提供者钱给的多少或者是与其相关的。这与大学排名是没有什么区别的。以川大为例，和川大性质差不多的武汉大学，就是自称为综合类大学的吧,它的排行榜就把川大排在很靠前-几乎每次都进前十，当然把它自己排面四、五名才是目的，而它的排行榜却把性质与它不同的文史类大学名气仅次北大清华以后的人大排在了川大的后面。而在人大的排行榜中，川大没有进入前二十，好像是第二十三位吧！它自己在第四位，武汉大学好像是十八位左右吧!这说明了很多东西我们只能把它作为参考，自己去辨明真假是非。

（2）经理们的学历都很低，有的有成人类教育的学历，有一个特别讨厌的经理还说他正在西南财大读研。可是，谁不知道呀，给钱就给个成人学历。他们当中有的人一点能力都没有，当然这是正常现象。哪个单位和企业都有的，或许是靠关系上的吧！

2、公司或其它企事业单位最看重什么

现在我们可以回到本文一开头我所思考的那个问题，因为实践才是检验真理的唯一的标准。

首先需要申明的是一次的实践并不能证明问题。但是还是可以否决一些说法的，这是因为至少有了一个反例。

我通过对几个经理的观察，我发现他们根本就不是同一种性格的人。所以没法用一种说法去衡量。其中有一个是很多人都喜欢的，他对下属好，下属愿意为他效劳，会很努力的去完成他安排的任务。而且他也体谅员工，他在的时候，员工们如果没事的话，可以玩游戏。（不知道老板是否知道这事，但他没说要保密）

而另外有两人，特别讨厌。他们声声说的东西都是那些我们都可以从各个地方看到的。好像说的什么都是道理，要注意这注意那。什么细节呀，什么创新呀。可是他们自己根本就不懂这些。只会生搬硬套的套别人说的。

所以要说公司或其它单位看重什么要分开讨论。

(1)从公司或其它企事业单位的性质上说

不同的公司或其它企事业单位它们有着自己的一系列要求，当然它们所看重的是不可能一模一样的。

(2)从公司或其它企事业单位的领导上说

同理，即使是同一个公司或其它企事业单位在不同的领导的领导下，它们的所看重的是不可能一模一样的。

(3)某个公司或其它企事业单位所看重的东西就一定正确吗？结果当然不 是，不然为什么有那么多的公司倒闭了呢？

也就是说：某个公司或其它企事业单位所看重的东西就有可能不正确的，它会被淘汰的。

总之，具本问题、具体分析，泛泛而谈、毫无意义。

特别指出一点，现在的社会要一个人完成所有的事，这几乎是不可能的。所以要许多人共同去完成。所以要有集体观、团队意识。这正如常言所说：不举国之力是造不出核武器的，当然也包括现在我国正在研制的航母。总之，团队意识是必须的。

3、我将会怎么做

虽然不同的公司或其它企事业单位所看重的东西是不一样的，但我还是觉得我可以这样。

(1)不管其它的，既然在学校就要把所学的知识尽量懂；

(2)不管在什么情况下，要有长远打算，做正直的人；

（3）对自己有兴趣的行业作一些准备；

（4）灵活而不生搬硬套。

五、总结

1、并非学历不高的就没有本事，并非学历高的就一定有本事；不过我认为没有必要去吹什么学历、说什么好一点的学校。在学校是学习知识的，而不是拿学校来吹的。因而要好好学习。

2、团队集体意识很重要，因为一个人的确是不可能完成所有的事情的。

关于兼职会计若干问题的探讨 第8篇

“兼职会计”的出现, 在一定程度上缓解了会计专业人才的供需矛盾, 因此聘请兼职的会计人员就成为一些规模较少或业务较少的企业的首选。

1 兼职会计存在的必要性

1.1 税务稽查客观上要求企业的会计人员具有较高的素质, 企业招聘专职人员有一定的难度。

由于任何企业都需要面临着国税和地税两个税务机关的稽查, 而且税务稽查是具有可追溯性的, 就是说稽查部门可以稽查企业以往年度的账务, 并追究责任。因此企业需要聘用高素质的会计人员, 既要熟悉会计准则, 又要精通税法, 加之会计是一个高度依赖经验的专业, 其还需要一定的从业经验才能胜任。

1.2 企业主观上要求节约成本, 兼职会计应运而生。

随着民营经济的不断发展壮大, 对会计专业人才的需求量也越来越大, 然而由于基层会计缺乏, 满足不了市场需求, 加上部分企业多从节约工资费用的角度考虑, 致使一人在多个企业记账的“兼职会计”现象日益增多, 有的会计兼职甚至多达五、六个企业。

2 兼职会计的优势

2.1 安全保密:会计工作需要会计人员的品德、水平过硬, 纳税申报及时准确。

2.2 基本都熟悉各事业部门的操作流程, 办里公司业务可以少走弯路。

2.3 少人情账:

这便于公司开展工作, 作为公司兼职会计人员, 则会一切以公司利益为出发点, 维护公司的规章制度, 确保公司的会计核算和监督职能得以执行。

2.4 真诚服务, 尽职尽则

3 兼职会计的工作内容

3.1 兼职会计工作的基本流程:

(1) 取得原始凭证; (2) 制做会计凭证; (3) 登记账簿 (会计软件自动完成) ; (4) 出报表及简单财务分析; (5) 税都申报。

3.2 兼职会计工作量的考核兼职会计是以完成一个月的工作量来计发报酬的, 不适用考勤。

一般一个月会计工作完结, 税都申报以后, 可以发工资。

4 兼职会计采用记账方式的选择

4.1 手工记账

手工记账的优点: (1) 不容易被他人篡改.他人仿照你的笔体相对比较难吧? (2) 不容易做假账.如果修改以前月份的一笔账目, 则自此以后的账目要全部返工。

4.2 会计电算化记账使用会计电算化的好处

4.2.1 减轻财会人员劳动强度, 提高财会工作效率利用计算机

技术的特点, 把繁杂的记账、结账、报账工作交给高速的计算机处理, 以减轻财会人员的劳动强度, 并且由于计算机的精确性和确定性, 可以避免手式操作难免产生的误差, 以达至提高财会工作效率的目的。

4.2.2 促进会计职能的转变手工条件下, 广大财会人员被繁重

的手工核算工作所包围, 没有时间和精力来更好地发挥会计参与管理、决策的职能;通过电算化, 使财会人员解脱了繁重的手工操作, 有时间和精力, 也就有条件参与企业管理与决策, 为提高企业现代化管理水平和提高经济效益服务。

4.2.3 准确、及时地提供会计信息手式条件下, 由于大量会计

信息需要进行记录、加工、整理, 使需要信息者不可能及时得到财会信息, 这不利于企业经营者掌握经济活动的最新情况和存在的问题;而电算化后, 大量的信息都可以及时记录、汇总、分析、传送, 保证向企业管理者准确、及时地提供会计信息。

4.2.4 提高人员素质, 促进会计工作规范化会计电算化, 给会

计工作增添了新内容, 从各方面要求会计人员提高自身素质, 更新知识结构, 一方面为了参与企业管理, 要更多地学习经营管理知识, 另一方面还必须掌握电子计算机的有关知识, 好的会计基础工作和规范的业务处理程序, 是实现会计电算化的前提条件, 所以会计电算化也要求促进会计工作的规范化。

4.3 从手工到电脑记账的过渡启用电脑账后, 不能马上废弃手

工账, 必须电脑账和手工账同步进行, 过度期间的长短视电脑账运行的生熟而定, 等真正能够脱离手工账独立进行电脑账的时候才可以完全废弃手工账。

5 兼职会计使用商品化会计软件选择

购买商品化会计软件是会计电算化的发展趋势之一。也是兼职会计记账的必然趋势。

5.1 软件版本的选择。商品化会计软件, 版本众多, 各具特点, 在选择软件时, 应从以下几方面进行考虑:

5.1.1 软件的性能特点

安全可靠性、合法性、易使用性、易适应性

5.1.2 软件的功能 (1) 主处理功能。

要完成会计业务的一般工作, 正确处理会计业务流程, 进行填制会计凭证, 登记会计账本, 输出财会信息等工作。一般商品化软件, 主处理功能都比较齐全, 不管是账务子系统还是其他子系统, 都不可缺少地拥有输入功能, 处理功能和输出功能, 但格式和处理方法各有不同。 (2) 辅助功能。这是为主处理功能服务的, 提供各种功能, 以方便主处理功能的完满完成没有这些功能, 主处理功能也照样能完成, 但有了这些辅助功能, 使系统使用起来更加方便。辅助功能包括提示功能、帮助功能、引导操作功能、全屏编辑功能、辅助计算器等一切有利于用户使用软件系统的所有功能。 (3) 服务功能。这是AIS系统有别于其他系统的特殊功能之一, 它担负着会计信息系统的后勤保障任务, 从而保证会计信息系统的正常运行。它包括:重建索引文件, 以恢复被破坏的数据秩序, 复制会计数据档案, 以防其丢失, 恢复会计信息系统以及其已失或已被破坏的数据, 清理存储空间等功能。 (4) 控制功能。它完成内部控制在会计信息系统中的任务, 制约会计信息系统按规范的、正确的会计工作流程进行处理, 并防止非法的和错误的输入、输出以及操作处理。它包括:输入数据的正确性控制 (包括性质、长度、范围等) , 输出内容使用的控制, 正确处理顺序和方式的控制, 使用权限的控制等系统控制功能。虽然控制功能不象其他功能可以直接从界面上看出, 但它们确实存在于整个系统中, 而且是必不可少的, 控制功能越丰富, 系统安全性越高, 系统正常运行就越有保证。

5.1.3 厂家售后服务

5.1.4 本单位财会业务的特点 (1) 行业特点。

每个行业的会计工作都有其特殊性, 财政部在制定会计制度时, 也是分行业分别制定的, 从而决定了各单位购买财会软件时, 必须考虑各行业的特点。购买软件, 不仅在满足财会工作的共性时, 更要满足其特殊性, 这样才能真正发挥其作用。 (2) 本单位会计核算的特点。企业规模的大小, 会计业务需要处理的数据量的多少, 会计核算精确度的高低, 以及是否是分级核算, 这都将决定购买软件的性质和功能。

5.2 计算机硬件的配备主要指主机及其辅助设备 (1) 主机和处理速度; (2) 内存; (3) 硬盘; (4) 打印机。

5.3 软件的具体使用特点 (1) 模式化记账, 提高财务处理效率。

(2) 移动式办公, 可实现财务数据的随身携带。 (3) 随身携带、随时使用的可移动财务软件。 (4) 流程图引导操作, 无需培训, 避免安装、易用性强。 (5) 可满足成长型企业业务扩展需要, 记账宝产品可向T3-用友通/财务通进行迁移。

谈对财务管理作用的探析

崔洪峨 (黑龙江八一农垦大学)

摘要:文章分析了企业财务控制的模式及不同模式的优缺点, 讨论了影响企业集团选择财务控制模式的内外部因素。

关键词:企业财务管理分析

0引言

财务控制是财务管理的重要环节或基本职能, 在企业财务管理体系中处于核心地位。根据企业集团的实际, 围绕企业战略, 确立一种适合的企业集团财务控制模式, 通过组织结构的设计、制度的制定、工作组织的规划、程序的编排以及恰当的措施, 保证会计数据的完整可靠, 保证国家财经政策和内部管理制度的贯彻执行, 推动企业资源的整合优化, 资源的高效利用, 实现资本保值增值和企业价值的最大化, 是企业集团财务控制的最终目标。具体讲企业集团财务控制模式包括以下三种:“集权型”财务控制模式、“分权型”财务控制模式和“集分结合型”财务控制模式。

1集权型财务管理

集权型财务控制模式是将子公司业务看作是母公司业务的扩大, 所有战略的决策与经营控制权都集中在母公司, 这种模式下的母公司拥有子公司的全部财务决策权, 对子公司进行高度集权下的统一规划和管理, 各级子公司没有财务决策权, 只是负责具体实施母公司所计划的具体内容。其特点是:集团内部的各项决策均由母公司制定和部署, 集团内部可充分展现其规模与效益, 最大限度地降低资金成本, 风险损失, 同时可以充分利用母公司的人才、智力、信息资源, 达到机构健全、内部目标控制制度完善, 使决策统一化, 制度化。

实施“集权型”财务控制的优点主要有:管理效率高, 能全方位控制子公司的财务行为;能实现集团一致性战略的控制, 母公司对子公司的协调能力较强。把重大投资决策权集中在集团总部, 母公司可以集中各成员企业的资金, 调剂余缺, 优化了资源的合理配置, 确保集团总体目标的实现;有效的融资决策, 集团可以凭借其资产和信誉优势, 采取向银行贷款, 发行股票、债券等多种融资方式, 或为子公司融资提供担保等, 广泛筹集资金;统一纳税有利于企业集团的税务筹划, 能最大限度降低税负。

实施“集权型”财务控制的缺点主要有:决策信息掌握不完整, 可能造成决策低效率甚至失误;管理主体与管理权限界定不清, 无法将所有权与经营权从真正意义上分开, 财权与行政权混淆, 导致无法按经济规则有效地进行管理, 权利的过于集中易挫伤成员企业经营者的积极性, 制约了成员单位理财的积极性和创造力, 不利于成员企业灵活性和创造性的发挥;应变能力差, 由于决策集中、效率降低, 应对市场环境变化的能力不足。

2分权型财务管理

“分权型”财务控制模式是指决策权分散于各子公司, 母公司起控股公司的作用。在这种模式下, 子公司相对独立, 母公司不干预子公司的生产经营和财务活动。分权型的特征是:子公司具有相对独立性, 在财权设置、资本融入及投出和运用, 财务收支, 费用开支等方而均有充分的决策权;母公司不采用指令性计划方式来干预子公司的经营活动, 而是以间接管理为主。

实施“分权型”财务控制的优点主要有:有利于调动各成员单位的积极性和创造性;财务决策周期短, 决策针对性强, 应对市场变化能力强, 决策失误的风险性降低;分散了母公司融资风险。各子公司自行筹措资金、自行承担融资成本, 降低了母公司财务风险;有利于培养子公司的资金成本和风险意识, 使之更加谨慎地分配和使用资金。

实施“分权型”财务控制的缺点主要有:企业集团内部财务目标的不协调。在分权情况下, 各成员企业在具体行为过程中, 很可能追求各自的财务目标, 成员企业财务目标的不一致, 将在很大程度上制约企业集团财务目标的实现;统筹使用企业集团资源受到一定限制。过度分权, 增加了企业集团生产经营过程中的矛盾和不协调性, 影响规模经济效益的发挥, 导致内部资源配置上的重复浪费, 造成企业集团整体实力及市场竟争力的下降;不利于集团的纳税筹划, 不能利用各种手段合理避税。

3集分结合型财务管理

“集分结合型”财务控制旨在以集团营运目的为核心, 将集团内重大决策权集中在母公司, 而赋予子公司自主经营权和其他决策权, 对某些子公司实行集权, 对某些子公司实行分权。该模式的主要特征有:在企业集团内部, 同时实行集权与分权制度, 不再是单一、纯粹的集权或分权;企业集团的财务管理工作具有更大的灵活性, 更具有效率;在制度上, 集团内制订统一的内部管理制度, 明确财务权限及收益分配办法, 由各子公司遵照执行, 并根据自身特点加以补充;在管理上, 由母公司对部分权限实行集中管理;在经营上, 充分调动各子公司的积极性和创造力。

实施“集分结合型”财务控制的优点主要有:便于指挥和安排统一的管理以降低行政代理成本;有利于母公司发挥财务调控功能, 促成企业集团整体财务目标的实现;有利于发挥母公司财务专家的作用, 降低企业集团整体风险;有利于统一调剂集团资金, 降低资金成本;有利于在发挥母公司统一协调的总体功能的基础上, 调动子公司的积极性和创造性, 促进整个企业集团的发展;有利于减少决策失误。实施“集分结合型”财务控制的不足, 主要是不好把握集权与分权的“尺度”, 存在的问题主要表现为:名义上是集权与分权相结合, 实质上还是集权式财务控制, 不利于发挥子公司的积极性、主动性和创造性;名义上是集权与分权相结合的财务控制, 本质上是彻底的分权, 造成企业集团没有形成“合力”。

4财务管理模式的选择

影响集团财务控制系统的选择因素有很多, 总的说来可分为外部因素与内部因素, 外部因素包括经济政策、市场环境、法治环境、文化传统等, 内部因素包括集团公司的发展战略、集团内部的组织结构、集团的发展阶段、子公司的重要程度、企业文化等。由于外部因素对于财务控制系统的影响主要是间接的, 本文只就影响系统选择的一些内部主要因素进行探讨。

4.1集团公司的发展战略集团公司在不同阶段采取的具体战略差异, 需要不同的管理模式来支撑。在实施扩张战略阶段, 一般是积极鼓励子公司开拓市场, 形成集团新的经济和利润增长点, 分权程度应该大一些。在稳定发展战略阶段, 投融资权利必须从严把握, 而对资金运营方面的权利可以适当下放。如果发展战略需要集中大量资金, 以扩大规模, 母公司就要集中资金管理和投资决策权县。

4.2集团内部的组织结构集团内部的组织结构直接影响财务控制模式的选择。一般来讲, 控股型 (H型) 结构的企业集团内部, 财务控制采用相对分权的模式, 母公司通过强化对子公司的业绩评价与考核和监督职能加强控制;职能型 (U型) 结构的企业集团中, 母公司将经营管理权高度集中起来, 对子公司实行较严格的控制, 其财务控制必然体现集权思想, 选择集权模式;与事业部型 ( (M型) 结构企业集团相适应的则是集权与分权相结合的模式。在现实中, 在一个大型企业集团中, 各种组织结构往往是共存的, 针对不同的成员企业, 集团会采用不同的管理结构, 因此, 集团财务控制只能根据实际情况灵活的选择集权与分权的结合。

4.3企业文化企业文化是影响财务控制模式选择的重要因素, 它的无形性、软约束性、相对稳定性和连续性, 以不可抗的力量影响着企业及内控。企业文化对企业管理者、员工的行为有着很大的影响, 从而必然对财务控制模式产生影响。

摘要：企业的会计账务是企业经营活动的记录, 税务部门以此作为对企业进行征税、稽查的依据。企业如果不严格按要求建账记账, 其风险和责任都很大的, 而且风险的程度也难以评估。对无需聘用专职会计人员记账的企业, 如何聘用高素质的兼职会计人员、并采用哪种方式记账更有利于企业, 是个需慎重考虑的重要问题。

关键词：兼职会计,记账,电算化

参考文献

[1]颜士玲.浅议小企业会计规范化问题[J].现代商业.2008. (35) .

[2]齐磊.关于我国小企业会计制度的思考[J].甘肃农业.2009. (01) .1.