什么证书最有用

什么证书最有用（精选6篇）

什么证书最有用 第1篇

什么证书最有用?

什么证书最有用?为求职奋斗的考证朋友们无时不在关注。求职者只有拥有含金量高的证书，才会增加胜算。下面世界工厂网小编就向你说明什么证书最有用。

证书是敲开很多面试大门的关键所在，事实表明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”者。面临巨大的就业压力，在校生及求职者都想通过考证来增加自己的外在价值，为求职增加一些份量。可如今证书泛滥，考个有用的证书才是明智之举。

什么证书最有用呢?专家提醒说，资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。此外，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机亮出合适的证书，证书的效用才能充分发挥。

哪些证书最值钱?

有一些证书之所以受追捧，不仅仅是因为其权威性和通用性，更主要是因为它们能给获取者带来丰厚的收入和令人羡慕的地位。在职场上，有几种证书被称为“最值钱的证书”。

比如特许金融分析师(CFA)被称为“华尔街的入场券”。考取CFA资格的都是一些受过良好教育和专业训练，具有优秀金融理论素养的金融人才。参加CFA考试，总费用约两三万元。但回报极高，平均年薪是17.8万美元。特许公认会计师公会(ACCA)也非常吃香。ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。这张证书以全英文考试、难度大、综合能力要求高而令人生畏，考试费用在2万元以内。目前持有ACCA证书的人员普遍年薪在40万元左右，最高年薪已逾百万元。

在国内注册会计师(CPA)目前的薪酬水平整体可以达到5万~10万元人民币;精算师(FSA)年薪可达到10万元以上，金融策划师(CFP)、财务顾问师(RFC)也属于急需的高端人才，薪情看好。调查显示，如果在国内获得了Novell认证，薪金一般提高30%~50%;如果获得Cisco认证或微软MCSD认证，薪金一般提高40%~60%。

各行业内哪些证书受认可?

1、语言类：雅思、剑桥职业外语水平测试、托业等;

2、IT领域：微软、思科、Novell等证书;

3、金融领域：特许金融分析师(CFA)、特许公认会计师公会(ACCA)、注册会计师(CPA)等证书。

在国内一些可能用到的证书

1.英语证书

大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：一般必备重要的英语资格证。专业八级：只有英语专业才有资格考，招聘时，如翻译或者外籍主管助理职位多要求有此证。

大学英语四、六级口语证书：口语多重能力，主要看面试时的表达。英语中高级口译：此证含金量很高。

托福(TOFEL)：少数企业会问到是否考过托福，多数会担心应聘者在一段时间后炒掉公司。

雅思(IELTS)：一般不会做要求。

剑桥商务英语(BEC)：此证是很多在校生花时间考试的一个证书，有一定的含金量，受外贸等企业关注。

托业考试(TOEIC)：鸡肋证书。

2.计算机证书

如果单纯是为了考证去学计算机，有些得不偿失，最好能和自己的相关专业有关。

主要证书：

全国计算机等级证书(包括2到4级)：在有些大城市申请户口时用，比如：上海。大学生常考证书。实际招聘时很少要求。

ACCP、MCSA、CCNA：与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至有的企业也不清楚这些证书。

3.财务类证书

主要证书：

注册会计师(CPA)：采用新的6+1考试模式，一次性通过的可能性低，有些地方可能有加薪。

注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高，考证费用一般在2～3万元。

特许公认会计师(ACCA)：英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。考试费用在2万元以内。

4.专业资格证书

CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业;是必要的“敲门砖”。

导游资格证书：除了旅游管理系的学生，其实多数考此证的大学生纯属为了旅游时的便利。

报关员证书：有证书才有资格从事此项工作，考证难度适中偏难。

人力资源从业资格证书：不少在校生热衷的证书，多数属于盲目考证。国家司法考试证书：从事此项工作必备证书。

驾驶证：虽然不是应聘司机，现在很多在校大学生都忙着考取此证，早有人把开车和外语、计算机作为必备的技能。

5.第二外语证书

如果会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语：日语、法语、德语、韩语，其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，主要是因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。

一般来说，正规的职业资格证书都能得到外企承认。但是，除了特定行业岗位外，一般外企招聘，并不强调证书。除学历证明、外语水平外，外企最关注的是求职者的工作经历和经验。国企在应聘时主要以证书情况为参考因素，对于已经取得某些技能证书的应聘者，不会深究该方面技能的具体水准。大多数国企看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

不同专业的证书分量也不尽相同。相比较而言，技术性专业的证书在求职时更有帮助。比如在IT领域的微软、思科等证书，虽然持有人不少，但由于含金量比较高，又不容易造假，每隔二三年持有人还要不断升级，所以在求职时很有“分量”。

考证要抓住两个原则

选择考什么样的证书有两个原则，一是选择在行业中具有技术领导性企业颁发的相关技术证书。

在行业中具有技术领导性企业颁发的相关技术证书，至少在眼下一段时间内是行业的热点，市场的需求比较大，通过认证学习可以立即掌握行业的最新技术动态，在学校学习的理论与市场实际需求中更好地平滑过渡。

二是选择具有职称性质的证书。具有职称性质的证书在一定程度上代表了当事人的学术水平，专业技术职称是一个人能够胜任某种专业职务的资格，能够反映科技人员在某一专业方面的学术水平，有利于给有真才实学的专业人才合理定位，并且给用人单位科学地选人用人提供方便，有利于科技人才正常流动。由于我国还存在着职称考评制度，用人单位历来又比较看重职称，所以在众多令人眼花缭乱的认证证书面前，如果一时没有更好的选择，职称性质的证书应该不错。

考证热潮袭卷职场。在充斥各种垃圾证书的今天，如果不加选择地参加考试考证，到头来很有可能花钱、花力拿到一个没有丝毫权威可言的当代版“克莱登”证书，所以打算为之奋斗的各位朋友们，要擦亮眼睛，根据自己的需求，有针对性的选择考证。“证件哥”拥有30多本证书仍找不到工作的悲剧谁都不希望再看到了。

什么证书最有用 第2篇

很多人想知道考什么证书，在招聘过程中才会有更强的竞争力！

建议看一下世界500强企业的网申系统，绝大多数的企业在网申系统中的英语选项一般为：4级、6级、专四、专八、托福、雅思。怎么没有BEC，托业呢？这些属于其他。你考完了6级，希望考一个证书来证明你的英语实力，如果有机会考专八，那最好，如果不行就考一个托福或者雅思，虽然有点贵，但是还是物有所值的，至于成绩嘛，争取雅思7分及以上，托福95以上。

然后其他的就不用考了！

并不是非要出国才需要托福或者雅思，其实这两个考试在出国的时候仅仅是作为英语水平考试，所以500强企业比较关心它们的成绩。

要想出国，你还需要考GMAT,或者GRE。

至于托业，的确有些企业如果你有托业成绩的话，可以免笔试，如宝洁和安永会计师事务所等。但原因在于，宝洁的笔试恰恰是托业，而安永的笔试——博斯题也和托业比较像，因此如果你的成绩不错就可以省去此环节，但是请大家注意：

一就算你没有托业成绩，你也可以在网申之后“免费”参加企业安排的英文笔试，如果成绩过关，也会进入下一轮；

二大部分500强企业的英语笔试通常采用SHL题型，而这些考试你有什么英语证书都是免不了笔试的。

专家说创业:什么最重要 第3篇

解读:缺乏启动资金是困扰中小创业者的主要问题之一, 但吉林省博蓝经济顾问事务所专家李惑然指出, 认为资金是最重要的创业条件是一种“错误的想法”。理由是:首先, 在创业项目上, 像很多服务类的行业是不需要多少资金的;其次, 钱只是整合资源的工具, 而不是决定创业成败的因素。而资源的关键, 不在于拥有的数量, 而在于哪些“能为你所用”并且通过整合加以实际利用;第三, 即便有钱, 并且选了个“好”项目, 一样有人赚钱有人赔钱, 说明“创业者真正应该思考的是思路问题”。

普遍认识:点子最重要专家观点:点子不是“最值钱”的

解读:对那些抱有“好点子就是一切”以及“好点子要藏起来, 不能让别人知道”想法的创业者, 创新工场创始人李开复通过经验分享的方式, 对这些观点予以了否定。主要依据是:第一, 从实际操作层面看, 靠点子改变一切的例子是“非常非常少的”;第二, 从产生的情况来看, 点子又是“非常多的”, 正因为每个人都可以“想出1020个不错的点子”, 因此“相对来说点子是不值钱的”;第三, 好点子的产生应该基于三个要素正确的方向+好的团队+团队的执行力, 而“重点不在点子”本身。

普遍认识:敢于冒险最重要专家观点:创业必须冒险, 但不能单靠冒险

解读:针对近来比较流行的“创业者大都是喜欢冒险的人”的观点, 近日, 中原地产主席施永青在充分肯定冒险精神对于创业的重要性的基础上, 着重强调单靠冒险“并不等于创业就会成功”。他指出, 首先, “完全不肯冒险的人, 一定不会成功”。这是因为, 在创业的过程中“总存在着一些事前估计不到的变数”, 如经济形势、市场供求、对手出招、消费者的偏好等, 这些都不是创业者能够操控的, 因此“在任何时候, 创业者都得冒一定的风险”。其次, 勇于冒险, 更要懂得评估风险, “并尽早为可能出现的风险做好准备”, 准备的内容包括行业评估、风险评估、自身财力评估等等。最后, 创业是实实在在的事情, 而不是玩“挑战”, 绝不能为了冒险而去创业。

普遍认识:抓住机会最重要专家观点:勇于“抵挡机会的诱惑”

解读:史玉柱的创业事迹本身就是一个传奇, 相比创业之初绝不放过任何一个机会的思路, 今天的“巨人”却变得越来越“胆小”, 近日更公开宣布了新的信条:宁可错过100个机会, 不可投错一个项目。理由如下:第一, 不怕花钱多, 但要控制项目的风险。也许是受创业之初摔跤“太狠”、“太刻骨铭心”的缘故, 史玉柱特别强调“谨慎考虑”的重要性, 尽管手里有钱, 也经常会遇到看起来还不错的项目, 但轻易不会出手。第二, 专注于一点。除了脑白金、黄金搭档外, 手里还有十几个新产品, 却因为“没有必胜的把握”, 一直不肯推出。第三, 决策委员会制约。在“巨人投资”内部, 史玉柱建立7个人的决策委员会, 通过投票决定提名的程序控制投资领域的问题。并且在过去的几年中, 抵挡住了来自汽车、手机等热门行业“富有诱惑力的机会”, 目的就是“为了保证自己不至于因为一时的头脑发热而酿成大祸”。

普遍认识:保住团队核心骨干最重要专家观点:企业不能只有一个“大厨”

五大最有用的证书 第4篇

大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要；

专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；

大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；

英语中高级口译：含金量很高；

托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；

雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；

剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。

托业考试(TOEIC)：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。

小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。

NO.2：计算机证书

Office操作是基本技能，不需要证书的。

全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。

此外还有三级和四级。

其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。

我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事Java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习Java，到大四时可以算做三年经验了。

关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作。

NO.3：学校证书

包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等。

奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。

三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。

还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。

NO.4：第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语：日语(世界500强中87家日本企业) ；法语(世界500强中36家法国企业)；德语(世界500强中35家德国企业) ；韩语(世界500强中13家韩国企业)。

其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。

还有学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国法国留学时起到作用。

NO.5：财务类证书

注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费80元。

注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高(考证费用2～3万元)。

特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。

希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。

毕业生十大求职最有用证书 第5篇

求职必做七大“功课”

功课一：撰写简历

功课二：拍求职照

功课三：购置正装

功课四：“恶补”英语

功课五：准备实习评定

功课六：明确求职目标

功课七：异地互助求职

求职前先做好“五件小事”

1，天天练化妆。几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但

是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准。但要注意打扮是否有品位。

2，次次改简历。很有针对性地适用于每家应聘企业。但注意节约简历成本。

3，周周发E-mail。把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”进行汇报。有资格做你“人

脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。不要害怕丢面子。

4，找好亲密战友。求职道路上的亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有

一类是也在找工作的人。和最要好的同学组成求职小组，分头查找职位资迅，分头研究招聘单位与岗位，相互模拟面试等。

5，备好五个行头。一个是“健康”的Email地址，一个是稳定的电话号码，一身三件套的套装，一只公文包，一个求职笔记本。健康的Email地址不要是什么“懒人”、“酷毙了”或者“酷鱼”。太个性化的、男欢女爱的、卡通味道太浓的Email，都不适合求职用。一身三件套的套装是极其必要的。里面最好是短袖，或者是清凉的长袖。一只正式公文包，别挎着一个谈恋爱用的包包。准备笔记本，把每一个求职步骤记下来。

成功求职必须具备八大素质

1.在最短时间内认同企业文化

2.对企业忠诚有团队归属感。国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为：

宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但朝三暮四的员工。

3.不苛求名校出身只要综合素质好。随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。尤

其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业用人的特点。个人综合素质比学历更重要。

4.有敬业精神和职业素质。

5.有专业技术能力。是企业对员工最基本的素质要求。

6.沟通能力强、有亲和力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人

员接触，嫩够合作无间、同心同意、完成组织使命的人。

7.有团队精神和协作能力。

8.带着激情去工作。像许三多一样执着。

怎样获取你的比萨——求职面试礼仪

求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程，然后准备相应的面试礼仪。在面试中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30%的比例，眼神交流和面知者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。

面试过程可分为几个部分

见面前的准备-面试头十分钟（产生第一印象）——面试交谈——人事主管给求职者提问机会（最后十分钟）——结束面谈——跟进

面试前的准备

面试前的物件准备

 公文包：给人以专业人员的印象。看上去大方典押，大小应可以平整地放下A4纸大小的文件。

 笔记本：里面应记录有参加过求职面试的时间、各公司的名字、地址、联系人和联系方

法，面试过程简单记录、跟进记录等。

 笔、多份打印的简历、身份证、个人登记照、学历证书、获奖证书。

参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份

男生面试时的服饰礼仪

 西装。平时准备好一至两套西装。选购整套两件式，颜色应以主流颜色为主，如灰色或

深蓝色。价位要合理不要盲目攀比。

 衬衫。以白色或浅色为主，这样好佩领带和西裤。

 皮鞋。舒适大方，以黑色为主，且面试前一天擦亮。

 领带。男生参加面试时一定要在衬衣外打领带，领带以真丝的为好，上面不能有油污，不能皱巴巴，与西服颜色要相衬。

 袜子。袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，这样在任何场合都不失礼。

 头发。尽量避免面试前一天理发，以免看上去不够自然，最好在三天前理发。面试前一

天洗干净头发。将胡须剃干净，指甲应在前一天剪整。

女生面试时的服饰礼仪

 套装。每位女生应该准备一至两套较正规的套服，以备去不同的单位面试之需。针对不

同背景的用人单位选择适合的套装。

 化妆。适当地化点淡妆，包括口红，不要过于妖娆。

 皮鞋。鞋跟儿不宜古高，过于前卫，夏日最好不要穿露出脚指头的凉鞋，更不要将脚趾

甲涂抹成红色或其他颜色，丝袜以肉色为雅致。

 皮包。女生皮包要能背的，与装面试材料的公文包有所区别，可以只拿公文包而不背皮

包，但不能把公文包里的文件全部塞在皮包一而不带公文包。

 手表。面试时不宜佩带过于花哨的手表，给人过于稚气的感觉。调准时间，以免迟到或

闹笑话。

禁忌：男女生都不能在面试时穿T恤、牛崽裤、运动鞋，一副随随便便的样子。女生一定不要在服饰上给人错误的信号，例如过于花枝招展、性感暴露的打扮会让人有别的想法，惹来许多不必要的麻烦甚至性骚扰。

面试过程中的礼仪

整个面试过程的时间通常只有一个小时左右，我们可以把它想象成为一个舞台剧。戏里的主角是人事主管和求职者，角色只有两个，但剧情变化万千。作为扮演求职者的一方一定要把握求职礼仪上的分寸，不要过火或不到位，把“好戏”给演砸了。

 目光接触。与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。技巧是盯住对方的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如他的手，办公桌等其他地方，然后每隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光忧郁、闪烁。

 身体姿势和习惯动作。保持抬头挺胸和饱满。切忌频繁地耸肩、手舞足蹈、左顾右盼、坐姿歪斜、晃动双腿。、 讲话时的噪音。控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适

中，回答简练，不带“恩”、“这个”等无关紧要的习惯语。显示出你表达不专业。整个面试过程中，不要紧张，表达要简洁、清晰、自信、幽默。同时注意察言观色，尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备着重表达。

面试结束时的礼仪

找工作最有用的10大证书 第6篇

NO.1：英语证书

大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要；

专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；英语中高级口译：含金量很高；

托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；

雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；

剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。（后悔啊 同学拉我一起考我懒了下 就放弃了··）

托业考试(TOEIC)：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。NO.2：计算机证书

Office操作是基本技能，不需要证书的。

全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。此外还有三级和四级。

其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。

我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事ｊａｖａ编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习ｊａｖａ，到大四时可以算做三年经验了。

关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。NO.3：学校证书

包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等

奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。

还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。NO.4：第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语：

日语(世界500强中87家日本企业)

法语(世界500强中36家法国企业)

德语(世界500强中35家德国企业)

韩语(世界500强中13家韩国企业)

其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。

还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。NO.5：财务类证书

注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费80元

注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高(考证费用2～3万元)。

特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。

希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。

NO.6：专业资格证书

很多很多，要看专业和行业情况，如：律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学；CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业；

导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗；

报关员证书：有证书才有资格；

人力资源从业资格证书；

国家司法考试证书；

驾驶证：不是应聘司机才需要

NO.7：兼职实习证明

因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。

但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。

参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。

有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。

NO.8：发表论文、专利证书

对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。

另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。

还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。

...NO.8：发表论文、专利证书

对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。

另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。

还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。

NO.9：竞赛获奖证书

大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。

一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理；西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工(MIT)的全奖；上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去；欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会；

浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁；通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。

NO.10：毕业证、学位证、第二学位

这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。

专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。

具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。

总结：

证书代表了大家的能力；

证书代表了大家在大学期间没偷懒；