深圳市高层次专业人才

深圳市高层次专业人才（精选8篇）

深圳市高层次专业人才 第1篇

深圳市高层次专业人才住房补贴

申请指南

一、政策依据

（一）《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）。

（二）《关于印发深圳市高层次专业人才住房解决办法（试行）的通知》（深府〔2008〕204号）。

（三）《关于深圳市高层次专业人才住房补贴标准的通知》（深国房〔2008〕935号）。

二、办理程序

（一）受理申请。申请购房补贴、购房贴息的申请人将申请材料提交至市国土房产局住宅售房管理服务中心窗口；申请租房补贴的申请人将申请材料提交至市国土房产局住宅租赁管理服务中心窗口。

（二）住房情况的审核和公示。市住宅售房管理服务中心按规定对申请购房补贴、购房贴息的申请人住房情况进行审核；市住宅租赁管理服务中心按规定对申请租房补贴的申请人住房情况进行审核。

审核合格的，由市国土房产局在网站上公示5日。公示期间，接受申请人的书面信息修正申请及社会署名举报、申诉。

（三）住房情况的审核结果发放。公示无异议的，由市住宅售房管理服务中心或市住宅租赁管理服务中心通知申请人领取审核批复。

审核不合格的，由市住宅售房管理服务中心或市住宅租赁管理服务中心向申请人发放书面不合格通知书，并注明原因。

（四）市人事局审核。申请人向市人事局人事人才公共服务中心递交市住宅售房管理服务中心或市住宅租赁管理服务中心发放的审核批复，报市人事局审核。

（五）核拨补贴。市财政局复核市人事部门审核结果，按资金管理的有关规定核拨补贴。

三、申请材料

（一）深圳市高层次专业人才购房补贴、购房贴息申请表，或深圳市高层次专业人才租房补贴申请表（在市国土房产局官方网站下载）。

（二）市人事局、市社保局颁发的高层次专业人才证书（验原件交复印件）。

（三）申请人身份证、户口本或居住证、婚姻状况证明已婚人员需提供结婚证、配偶身份证，未婚人员提供未婚证明（验原件交复印件）。

（四）申请人如已购房，须提供房产证或购房合同（验原件交复印件）。

（五）申请人如为机关事业单位在编人员，须提供相应的在编证明（验原件交复印件）。

四、联系方式

（一）深圳市住宅售房管理服务中心

地址：深圳市莲花二村莲花大厦东附楼2 楼

电话：83207144

（二）深圳市住宅租赁管理服务中心

地址：深圳市莲花二村莲花大厦南面一楼业务大厅

电话：832***06

深圳市高层次专业人才 第2篇

深圳市海外高层次人才确认

服务对象

具备以下条件，且符合相对认定标准的申请人。

(1)遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

(2)外籍高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同;留学回国人员应是来深创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。

受理条件

具备以下所有条件，且符合相对认定标准的申请人可以提出申请：

1、遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

2、外籍高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同;留学回国人员应是来深创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。

3、满足年龄要求：

(1)海外高层次A类人才年龄应在60周岁以下;

(2)海外高层次B类人才年龄应在55周岁以下;

(3)海外高层次C类人才年龄应在40周岁以下;有特别突出成就的，年龄条件可适当放宽。

申请材料

1、《深圳市海外高层次人才申请核准表(认定类)》

系统申报并正反面打印，一式2份

2、身份证明材料

(1)外籍高级专家提供有效护照个人信息页、签证页和居留页，以及《外国人工作许可证》或《外国人就业证》(复印件)，(若外籍高级专家持有《外国人永久居留证》，亦需提供验原件，收复印件;

(2)港澳台专家提供身份证、回乡证或台胞证，以及《港澳台人员就业证》(复印件);

(3)侨胞提供由深圳市人民政府侨务办公室出具的侨胞证明、公安机关签发的注销户籍证明、中国护照个人信息页;

(4)中国籍留学人员提供身份证，境外留学人员提供国外护照或港/澳/台身份证以及回乡证或台胞证，《出国留学人员资格证明》(复印件);(5)用人单位与申请者的聘用合同(合同期限需一年以上，另有要求的除外)

3、认定标准材料

根据《深圳市海外高层次人才认定标准(试行)》具体条款，提供相应条款所涉及的所在荣誉证明、任职证明、发明专利证书、产业证明、销售额证明、纳税证明、高新技术企业证书等各类证明材料。

4、受理部门要求提供的辅助材料

(1)申请人劳动合同必须填写完备。合同期内有试用期的，试用期结束方可申报;合同条款最后规定“双方签字盖章之日起生效”的，则甲方必须有法人或授权人签字，属授权人签字的还需同时提供授权书;工作时间和休息休假为不定时工作制或综合计算工时工作制的，须提供劳动行政部门的批复;申请人为公司法人的，须提供营业执照复印件，不需提供劳动合同。

(2)申请材料为外文的，需另提供有正规翻译机构(正规翻译机构是指经工商部门注册登记，具有合法营业执照，经营范围包括翻译业务的翻译公司)盖章的翻译件。

(3)按受理部门要求，可能要补充的其他相关材料。

填报须知

1、申报海外高层次人才确认业务，申请人必须在我市依法连续缴纳社会保险费满3个月以上(不含补缴)，且当前社会保险缴纳单位与申报单位一致。

2、中国籍申请人必须以身份证进行申报，号码为18位格式;侨胞申请人需持中国护照进行申报，所填报姓名必须与护照姓名一致。

3、外籍申请人(包括外籍华人)持国外护照申报人才确认时，所填报姓名必须与护照姓名一致。

4、申请人必须完整填写个人简历，含高等教育、留学、研究经历，并提供申请时上一个工作单位的联系电话(填写在简历中)，如上一个工作单位为市外机关事业单位、高校、研究机构、国有企业的，还须提供原工作单位的离职证明材料。

5、申请人劳动合同必须填写完备。合同期内有试用期的，试用期结束方可申报;合同条款最后规定“双方签字盖章之日起生效”的，则甲方必须有法人或授权人签字，属授权人签字的还需同时提供授权书;工作时间和休息休假为不定时工作制或综合计算工时工作制的，须提供劳动行政部门的批复;申请人为公司法人的，须提供营业执照复印件，不需提供劳动合同。

6、申报单位的商事主体登记及备案信息查询由工作人员后台比对。

7、申请人的社保缴交情况，由系统自动比对。

8、近X年，以受理之日起计算，倒推X周年之内属有效范围。

9、个别认定条款由受理部门发函调查。

10、复印件须经推荐单位审核，并由核实人签名和单位盖章。

11、申请材料为外文的，需另提供有正规翻译机构(正规翻译机构是指经工商部门注册登记，具有合法营业执照，经营范围包括翻译业务的翻译公司)盖章的翻译件。

受理标准

网上办理流程

1.申请

(1)个人向所在单位提出认定申请，提供相关证明材料;

(2)单位审核。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核后，登陆深圳市人力资源社会保障局门户网站首页“网上申报”板块，进入“高层次专业人才业务申报系统”，输入信息，提交并打印《申请核准表》，单位加具推荐意见并盖章;

(3)单位主管部门审核。将《申请核准表》连同相关证明材料报送到单位主管部门，主管部门加具推荐意见后，由单位经办人持身份证向市人力资源保障局递交材料;申请人所在单位无主管部门的，由单位经办人持身份证直接向市人力资源保障局递交材料;

2.受理

深圳市人事人才公共服务中心。

3.审查

市人力资源和社会保障局。

4.办理结果

本事项的网上办理流程见网上办理流程图。

窗口办理流程

1.申请

(1)个人申请。个人向所在单位提出认定申请，提供相关证明材料;

(2)单位审核。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核后，登陆深圳市人力资源社会保障局门户网站首页“网上申报”板块，进入“高层次专业人才业务申报系统”，输入信息，提交并打印《申请核准表》，单位加具推荐意见并盖章;

(3)单位主管部门审核。将《申请核准表》连同相关证明材料报送到单位主管部门，主管部门加具推荐意见后，由单位经办人持身份证向市人力资源保障局递交材料;申请人所在单位无主管部门的，由单位经办人持身份证直接向市人力资源保障局递交材料;

2.受理

深圳市人事人才公共服务中心。

3.审查

市人力资源和社会保障局。

4.办理结果

深圳某超高层住宅设计及分析 第3篇

本项目为深圳市居住建筑。工程用地面积18330 平米, 总建筑面积217401 平米, 主体建筑为四栋超高层住宅, 地下三层为汽车库, 地上一层为架空花园, 二层至四十九层为住宅, 为建筑高度165.1 米的超高层建筑, 一类高层建筑, 耐火等级为一级。

2 生活给水系统

2.1 生活给水分区

住宅生活加压给水采用变频供水, 不设置屋顶水箱, 系统简单, 变频节能容易实现, 维护管理也方便。在3# 楼地下二层设地下生活水池2 座, 有效容积V=2x120 m3。

0 区:-3F~1F, 市政给水管直接供给, 工作压力0.20MPa。

1 区:2F~10F, 由1 区变频供水装置供水, 工作压力0.65MPa;2~7 层设置支管减压阀, 保证用水点出水压力小于0.20MPa。

2 区:11F~19F, 由2 区变频供水装置供水, 工作压力0.90MPa, 变频供水装置供水;11~16 层设置支管减压阀, 保证出水压力小于0.20MPa。

3 区:20F~29F, 由3 区变频供水装置供水, 工作压力1.25MPa, 兼给4# 楼中间消防转输水箱补水;20~26 层设置支管减压阀, 保证用水点出水压力小于0.20MPa。

4 区:30F~39F, 由4 区变频供水装置供水, 工作压力1.60MPa;30~36 层设置支管减压阀, 保证用水点出水压力小于0.20MPa。

5 区:40F及以上, 由5 区变频供水装置供水, 工作压力1.90MPa, 兼给屋顶消防水箱补水;40~45 层设置支管减压阀, 保证用水点出水压力小于0.20MPa。

2.2 生活给水管选用

住宅分户水表后选用:冷水、热水及回水管均选用锥螺纹接口薄壁不锈钢 (SUS304) 水管, 螺纹连接;冷水、热水及回水管明装时采用10mm厚外覆铝箔的PEF保温。

2.3 给水干管和立管

1 区、2 区及3 区选用符合国家行业标准的铝合金衬塑管材, 专用曲弹双熔管件, 承插热熔连接。

4 区及5 区选用内衬不锈钢复合钢管:DN80 以下采用丝扣连接;DN80 及以上采用法兰或卡箍连接。

3 生活热水系统

住宅每户设燃气热水器供应热水, 热水系统设置循环泵, 保证热水系统稳定与安全。所有给水立管均设置于管井中。

4 生活排水系统

(1) 屋面雨水、道路雨水靠重力流排至室外雨水管网, 最后排至市政雨水管井。

雨水管采用镀锌钢管, 卡箍连接。立管分段采用增加乙字弯消能措施, 排出管至第一个室外检查井间增加乙字弯消能措施。

(2) 高层卫生间污水立管采用专用通气立管。排水立管分段采用增加乙字弯消能措施。

污水管管道选用离心铸铁排水管, 不锈钢 (S304) 卡箍连接。室内污水支管选用UPVC排水管, 专用胶接口。卫生间沉箱内排水参照广东省通用图集粤08ST202 执行。

所有排水管均设置于管窿及装饰柱中, 不影响建筑外立面。

5 泳池给排水系统

屋顶小型泳池循环水处理系统选用法国戴思乐无管过滤系统-壁挂式一体化设备, 不需机房和设备间, 布置简单, 运行稳定。

6 消防给水系统

6.1 消防用水量

本设计按建筑高度超过50 m的一类高层建筑确定。室外30L/s, 室内40L/s, 用水延续时间2hr。

6.2 水源和室外消火栓系统

从两路市政干线引入, 引入管管径均为DN200, 室外消防由市政给水直供, 室外消火栓给水管单独设成DN150 环状给水管, 在环管上设置室外消火栓。

6.3 室内消火栓系统

(1) 竖向分高、低两区: 71m以下 (22 层及以下) 为低区, 71m以上 (23 层以上) 为高区。

(2) 地下水泵房设一套双出口室内消火栓泵组, 高出口直接供给高区, 低出口直接供应低区。

消火栓栓口压力超过0.5MPa的均采用减压稳压消火栓。

(3) 水泵接合器和水泵接合器接力装置:

高低区在地面各设水泵接合器3 套, 供消防车直接使用。

(4) 室内各层均设消防组合柜, 柜内配置消防卷盘。此外, 每个消防组合柜还配有磷酸铵盐干粉灭火器2 具。各栋屋顶设试验用消火栓。

(5) 地下一层消防水泵房设有室内消火栓泵2 台, 1 用1 备。

(6) 系统控制

消防系统控制方式有三种:消火栓箱内的启动按钮、消防控制室手动远控和水泵房就地启动。

(7) 系统防超压措施:在各水泵出水管上安装多功能水泵控制阀、水击吸纳器、安全泄压阀。

(8) 工作压力及管材选用:消火栓管道工作压力低区为1.20MPa, 试验压力1.8MPa, 高区为2.2MPa, 试验压力2.7MPa。高区采用热镀锌无缝钢管, 弯头等配件应与之匹配;低区采用加厚热镀锌钢管;口径<DN100mm的采用螺纹连接, 口径≥DN100mm的采用卡箍或法兰连接。

6.4 自动喷水灭火系统

(1) 住宅公共走道及电梯厅、地下车库等设自动喷水灭火系统。

自动喷水量30L/s , 按车库 (最大危险级) 属中危险II级确定用水量, 用水延续时间为1h。

(2) 分区:竖向分二区, 22 层及以下为低区;23 层及以上为高区。

(3) 由设于地下室的双出口自动喷水泵组供水, 高出口直接供给高区;低出口直接供应低区。

(4) 水泵接合器和水泵接合器接力装置。

高低区在地面各设水泵接合器2 套, 供消防车直接使用。

当水泵接合器的供水能力不能满足最不利点处作用面积的流量和压力要求时, 应采取增压措施。高低区在地面各设水泵接合器2 套, 在约100m高处 (4# 楼29层处) 设消防中间 (接力) 水箱和接力水泵, 高区消防时, 消防车通过水泵接合器向消防中间水箱供水, 再通过消防按钮启动接力水泵向高区管网供水。

(5) 按不超过800 个喷头设一个湿式报警阀。低区报警阀设在地下二层, 高区报警阀设在23 层管井内。

(6) 在地下三层的水泵房设2 台喷洒泵, 一用一备。

(7) 系统防超压措施:在各水泵出水管上安装多功能水泵控制阀、水击吸纳器、安全泄压阀。

(8) 工作压力及管材选用:喷淋管道工作压力低区为1.20MPa, 试验压力1.8MPa, 高区为2.2MPa, 试验压力2.7MPa。高区采用热镀锌无缝钢管, 弯头等配件应与之匹配;低区采用加厚内外热镀锌钢管;口径<DN100mm的采用螺纹连接, 口径≥DN100mm的采用卡箍或法兰连接。

6.5 地下贮水池、高位水箱及屋顶消防稳压装置、消防中间水箱及水泵接合器接力装置

(1) 在3# 楼地下二层设地下生活水池2 座, 有效容积V=2x120 m3。

(2) 在3# 楼地下三层设地下消防水池1 座, 有效容积V=400 m3。

(3) 在3# 楼49 层塔楼屋顶设消防水箱一个V=18 m3及高区消防稳压装置, 火灾初期时供高区消火栓和高区喷淋管网。

(4) 在4#29 层塔楼中间约在100m高处设消防中间水箱2 个, 每个V=18m3 (共2 个) ;

消防中间水箱有2 个功能:①作为低区消火栓管网和低区喷淋管网的屋顶消防水箱, 贮存消防水量18m3, 火灾初期时供低区消火栓和低区喷淋管网。②作为高区喷淋管网的水泵接合器接力供水设施的中间水箱, 按满足喷淋接力水泵10min的转输流量, 经计算中间水箱容积为18 m3。综合①、②, 消防中间水箱总有效容积为36m3, 设计取2x18m3。③在消防中间水箱旁设喷淋接力泵2 台, 工作压力1.0MPa, 一用一备;

(5) 地下消防水池:小区设区域集中的消防水池, 在地下一层设有一个钢筋混凝土消防水池, 水池有效容积为400m3。

地下消防水泵房:小区设区域集中的消防水泵房, 在3# 楼地下三层消防水池旁设有消防水泵房, 泵房结构形式为钢筋混凝土, 泵房耐火等级为I级。

所有消防给水管均设置于管窿及装饰柱中, 不影响建筑外立面。

6.6 气体灭火系统

地下柴油发电机房、配电房等采用外储压式七氟丙烷气体灭火系统。

每套七氟丙烷灭火系统均采用全淹没灭火系统, 气体灭火设计浓度为9%, 两个防护区采用高压组合分配系统, 管网均衡布置。

6.7 灭火器设置

灭火器均采用磷酸铵盐干粉灭火器。地下车库属B类火灾, 灭火器按中危险级配置, 住宅部分属A类火灾, 按轻危险级配置。

7 工程总结及使用情况

配合建筑等专业, 合理布置管位, 所有管均隐藏布置, 加之建筑采用中央空调系统, 外立面干净整洁, 无一根立管, 建筑整体效果良好。

针对室内消火栓及喷淋等消防系统, 当系统工作压力不大于2.5MPa时, “一泵到顶”, 系统简洁、实用。

针对住宅建筑生活给水系统, 当系统工作压力不大于2.0MPa时, 生活给水采用变频分区供水, 节能明显, 同时不设屋顶水箱, 利于维护管理。

超高层建筑雨污水排水立管分段采用设置乙字弯消能措施, 保证排水系统安全。

摘要：建筑用地日益紧张, 在城市中心区超高层住宅日益增多。针对深圳中心区域某超高层住宅项目给排水、消防的技术特点, 阐述设计过程中对工程的分析, 为同类建筑的设计提供一些参考。

关键词：超高层住宅,给排水设计,消防设计,总结

参考文献

[1]建筑给排水设计规范 (GB50015-2003) [S].2009.

[2]高层民用建筑设计防火规范 (GB50045-95) [S].2005.

[3]自动喷水灭火系统设计规范 (GB 50084-2001) [S].2005.

[4]建筑灭火器配置设计规范 (GB 50140-2005) [S].2005.

深圳市高层次专业人才 第4篇

关键词：禁摩限电；层次分析法；控制措施

为了防止摩托车、电瓶车造成的交通问题的发生，深圳市提出“禁摩限电”政策来杜绝这一现象，本研究建立数学模型加以分析。

一、变量说明

V—道路通行能力；P—交通工具的效率；φ—对安全和环境影响；

U=（U1，U2，U3）—评价集，分别为道路通行能力、交通工具的效率及对安全和环境影响；

V=（V1，V2，V3，V4，V5）—评价集，对应畅通、基本畅通、缓行、较拥堵、拥堵五种情况；

W—U中各因素对被评价事物的隶属关系；bj—道路拥挤指数；CR—一致性比率；

R—模糊关系矩阵；rij—为U中因素Ui对于V中等级Vj的隶属关系；

A—判断矩阵；N判断矩阵A的阶数；RI—随机一致性指标；CI—一致性指标。

二、问题重述

1.背景

2016年4月20日，高德地图发布了《2016年第一季度中国主要城市交通分析报告》。报告显示：中国最拥堵的城市分别为北京、杭州、哈尔滨、重庆、郑州、深圳、贵阳、昆明、广州。其中深圳排名第7，深圳市2016年第一季度高峰时间段平均速度为25.5km/h，深圳市全天平均速度为29.35km/h。早晚高峰最堵区域是罗湖区。报告显示在今年第一季度中，香蜜湖路北行道路以46天的拥堵天数居首，在早晚高峰时期，行车速度仅有11.56km/h。

2.问题分析

城市交通拥堵一直以来都是人们关心的话题，交通拥堵在各个国家都是尚待解决的难题。造成拥堵的原因有很多，根据已有的数据资料，以深圳市的交通状况为例，对深圳的交通资源总量、交通需求结构、各种交通工具的效率及对安全和环境的影响进行数据分析，得到“禁摩限电”的可行性，并提出了能够缓解交通压力的方案。

解决这个问题我们将运用层次分析法对限牌限号、收取局部区域拥堵费、淘汰污染超标车辆和“禁摩限电”进行两两比较，通过数据统计得出哪一项措施才是解决深圳市交通拥堵的最佳方案。

三、模型的建立

20世纪70年代，美国运筹学家萨蒂教授提出了层次分析法，它是把和决策有关的因素分解，主要分解成方案、目标等几个层次，然后进行定性和定量分析。

1.确立结构层次

在模型中，模糊判断矩阵是由每一层里的元素对其上层里的元素所表现的重要程度所确定。在这里，元素有着实际意义。模糊判断矩阵中0.1～0.9的模糊判读数量标度如下表所示：

2.解决不一致的情况

在建立模糊判断矩阵时，因为人们在处理复杂问题时可能会出现片面性，所以建立的模糊判断矩阵通常会出现不一致的情况。在这种情况下，我们利用公式（1）和公式（2）将模糊判断矩阵变成模糊一致矩阵，

可算出每个元素的相对权重。

由模糊一致矩阵，算出第k层次里的ai和上层Bk+1的相对权重值，见式（3）

其中：k是针对研究问题所构建层次结构模型的层次序号，k =1，2，3，L，m。

3.对数据进行一致性检验

对于不一致（但在允许范围内）的判断矩阵A，用对应于最大特征根λ的特征向量作为权重w，即Aw=λw；定义一致性指标CI；，CI越大，数据的不一致性越严重；为衡量CI的大小，引入随机一致性指标RI，对于1-9阶判断矩阵，RI的值如表2所示。

表2 随机一致性指标RI

n1234567891011

RI000.580.901.121.241.321.411.451.491.51

定义一致性比率当CI<0.1时，数据可以通过一致性检验。

四、模型的求解

通过层次分析法判断矩阵B，算出权重W，利用迭代法迭代1次，得出权重W = （0.5714，0.1429，0.2857）。经过检验，得出CR=0 < 0.1，所以数据通过一致性检验。

（1）统计相应的特征向量αk和特征根λk（k=1，2，3，n，），并将特征根依照由小到大的次序排列，并得到第k个主要成分的贡献率为，前k个主成分的累计贡献率为。

（2）选择m个主成分，实际中通常所取得累计贡献率达到85%以上，即。

（3）前m个主成分的贡献矩阵A =（λ1，λ2，λ3， L ，λm），并计算出各指标在前m个主成分上的贡献矩阵是 L = （α1，α2，α3，L，αm），由此得到各指标对总体方差的贡献矩阵：W = A·L = （φ1 ，φ2，φ 3，L ，φm）。

（4）W里的各个元素的数值表示其对应指标的权重。按照上述权重的计算方法，可以求出饱和度、路程平均行驶速度和单位路程平均延迟这几个指标的权重向量W = （0.28，0.42，0.30）。

（5） 通过以上分析，根据：

实施前拥堵指数计算：

五、总结

深圳市对交通状况采取“禁摩限电”这种用于改善交通的措施后，建立评价体系来评价交通拥堵状况，下表所示的是“禁摩限电”实施前和实施后的指标变化。

表3 改善措施实施前后指标对比

指标实施前实施后变化率

平均行进速度16.820.723.2%

平均延误52.442.119.7%

对空气的污染0.90.6824.4%

拥堵指数0.780.6121.8%

经层次分析法计算，加强道路服务是收取局部区域拥堵费最好，淘汰污染超标车辆次之；减轻环境污染淘汰污染超标车辆最好，“禁摩限电”次之；减少道路车辆限牌限号最好，“禁摩限电”次之；分散人流车流限牌限号最好，“禁摩限电”次之；加强道路安全“禁摩限电”最好，淘汰污染超标车辆次之；错开高峰时间限牌限号最好，收取局部区域拥堵费次之。两两层次进行综合性的比较判断后，“禁摩限电”是深圳市缓解交通压力的最佳解决方案。

本文模型建立在充实的数据、理论基础上，可信度高。但是，模型终归还是模型，具有很多限制条件，与实际生活不完全一致。道路的交通畅达度以及市民的守法程度都会对这一模型加以限制。

参考文献：

[1]李密，王霞，李金良. 交通拥堵下基于可靠度的出行路径模型及算例分析[J]. 武汉理工大学学报，2011，33（9）：67-71.

[2]汪焰恩，魏生民，王文娟.创新设计的模糊综合评价[J].计算机应用研究，2005，22（8）：57-59.

[3]杜栋，庞庆华，吴炎.现代综合评价方法与案例精选[J].北京：清华大学出版社，2008.

[4]张水潮，任刚，王炜.面向交通规划的城市道路交通拥堵度分析模型[J].吉林大学学报（ 工学版），2009（9）.

[5]王炜.城市交通管理评价体系[M].北京：人民交通出版社，2003.

[6]祝付玲.城市道路交通拥堵评价指标体系研究[D].南京：东南大学，2006.

[7]王建军，严宝杰.交通调查与分析[M].北京：人民交通出版社，2004.

深圳市高层次专业人才 第5篇

团队资助申请指南

一、审批内容

对来我市工作的海外高层次人才团队创新创业资助。

二、设定依据

（一）《深圳市委市政府关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》，中共深圳市委，深发〔2011〕9号

（二）《深圳经济特区科技创新促进条例》，市四届人大常委会第二十次会议通过，2008年7月22日

（三）《深圳市科技计划项目管理暂行办法》，深圳市人民政府，深府〔2004〕195号

（四）《深圳市科技研发资金管理暂行办法》，深圳市人民政府，深府〔2004〕205号

（五）《关于实施自主创新战略建设国家创新型城市的决定》，深圳市委、深圳市人民政府，深发〔2006〕1号

三、审批数量及方式

审批数量：有数量限制，受深圳市海外高层次人才创新创业专项资金总额控制。单项资助金额500万--8000万元，分类资助：

第一类资助金额5000万--8000万元：研究方向和项目目标属国际重大科技、重大基础理论、重大应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国际同行中处于领先地位和一流水平，拥有国际领先水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有明显的持续创新能力或创新成果转化能力；

第二类资助金额2500万--5000万元：研究方向和项目目标属国内重大科技、重大基础理论、重大应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国际同行中处于先进水平，拥有国内顶尖水平或国际先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有持续创新能力或创新成果转化能力；

第三类资助金额500万--2500万元：研究方向和项目目标属国内科技、基础理论、应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国内同行中处于领先地位，拥有国内先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有一定的持续创新能力或创新成果转化能力。

审批方式：无偿资助，自愿申报、专家评审、社会公示、审批机关审定。

四、审批条件

（一）申请单位是在我市依法注册、具有独立法人资格并引进海外高层次人才创新创业团队的企事业单位；

（二）项目应符合我市高新技术产业发展方向，尤其是互联网、生物、新能源、新一代信息技术、新材料、节能环保、先进制造等我市重点发展或培育的领域；

（三）海外高层次人才创新创业团队是指由海外专家、留学回国人员及有丰富海外工作经历人员组成，由1名带头人和不少于4名核心成员组成(核心成员指团队中承担主要创新科研任务的引进成员，不包括用人单位为团队提供的原有配套人员和2009年1月1日以前已在深工作的人员)，在国内外科研机构或重大项目稳定合作2年以上，具备较高的科技创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力；

（四）团队成员来我市工作时间须在2009年1月1日之后（千人计划入选者不受此限）。带头人年龄一般不超过60岁，团队平均年龄一般不超过55岁；

（五）团队引进后需在深圳连续工作时间5年以上，团队成员每年在深圳工作时间6个月以上。

五、申请材料

（一）登录市科技工贸和信息化委员会财政专项资金管理系统http://stias.szsitic.gov.cn/在线填报申请书，提供通过该系统打印的申请书纸质文件原件；

（二）组织机构代码证复印件；

（三）营业执照或事业单位、社会团体登记证书复印件（验原件）；

（四）法人代表身份证复印件（加盖申请单位公章）；

（五）税务登记证复印件（验原件）（非事业单位提供）；

（六）上一财务审计报告或通过审查的事业单位财务决算报表（注册未满一年的可提供验资报告）复印件（验原件）；

（七）留学回国人员须提供我市或其他城市外国专家局出具的出国留学人员资格证明复印件（验原件），海外专家须提供我市或其他城市外国专家局出具的就业许可证复印件（验原件），有海外工作经历的须提供海外任职证明材料复印件（如工作签证、任职经历证明等，验原件，外文须提供中文翻译）。第一批书面材料受理时，上述证明材料如已在办理但暂时无法提供的，可先提供受理回执复印件（验原件），并于7月31日前补交，愈时不交将被视同自动放弃申请；

（八）团队成员与申报单位签订的劳动合同或意向性合同复印件（验原件）；

（九）团队成员身份证或护照、学历学位证书复印件（加盖申请单位公章）；

（十）团队成员间的合作经历证明材料,以及相关专利证书、产品证书、奖励证书等复印件，发表的代表性论著、论文的首页和摘要复印件（外文须提供中文翻译）、主持（参与）过的主要项目证明材料复印件；

（十一）申请单位最近一次验资报告或其他股份占比情况证明材料复印件（验原件）。

以上材料一式十份，A4纸正反面打印/复印，非空白页（含封面）需连续编写页码，装订成册（胶装），以上材料光盘一式十份。

六、申请表格

本指南规定提交的表格，登录市科技工贸和信息化委员会财政专项资金管理系统 http://stias.szsitic.gov.cn/在线填报。

七、审批受理机关

受理机关：深圳市科技工贸和信息化委员会。受理时间：

1、网络填报受理时间：5月10日至11月7日；

2、第一批书面材料受理时间：5月13日至5月31日；

第二批书面材料受理时间：8月1日至11月11日；

3、联系人王生电话：*** 82490257

受理地点：市民中心行政服务东大厅11-14号窗口。

八、审批决定机关

市人才工作领导小组。

九、审批程序

申请单位网上申报――向市科技工贸和信息化委员会收文窗口提交申请材料――市科技工贸和信息化委员会组织进行初审――组织专家函审――组织专家现场评审――市科技工贸和信息化委员会拟定团队资助建议名单――市人才工作领导小组审定团队资助名单——社会公示――市科技工贸和信息化委员会、市财政委员会共同下达团队资助资金计划――申请单位与市科技工贸和信息化委员会签订项目合同书――市财政委员会拨付资助经费。

十、审批时限

每年一次，成批处理。

十一、审批证件及有效期限

证件：批准文件。有效期限：申请人应当在收到批准文件之日起1个月内，与深圳市科技工贸和信息化委员会签订项目合同书。

十二、审批的法律效力

深圳市高层次专业人才 第6篇

个人

郑重承诺：

本人：，证件号码：，现为

XX技术大学单位全职员工，自

年

月至今在深圳全职工作，期间未在深圳以外地区从事任何形式的其他全职工作。本人已充分了解高层次人才奖励补贴的申报要求（包含全职在深工作要求），确保所有申报材料、申报信息真实、完整，申报资质有效。对本人全部申报材料、申报系统中所填信息的真实性、准确性负责。本人授权及同意市人力资源和社会保障局使用本人的信息和资料，通过相关机构就有关事项进行核查。

本人已了解相关法律、法规和政策规定，如以申报虚假材料和信息等行为骗取财政资金，愿意承担相关的行政、经济和法律责任。

申请人签字：

****年**月**日

（单位盖章）

备注：签字处须本人手写签名

深圳市高层次人才奖励补贴申报承诺书

XX技术大学（筹）

郑重承诺：

姓名：，证件号码：，为我单位全职员工，自

年

月至今在深圳全职工作。我单位已充分了解高层次人才奖励补贴的申报要求（包含全职在深工作要求），认真审查了申报人资格，确保所有申报材料、申报信息真实、完整，申报资质有效。我单位对本单位全部申报材料、申报系统中所填信息的真实性、准确性负责。我单位授权及同意市人力资源和社会保障局使用本单位及申报人的信息和资料，通过相关机构就有关事项进行核查。

我单位已了解相关法律、法规和政策规定，如以申报虚假材料和信息等行为骗取财政资金，愿意承担相关的行政、经济和法律责任。

单位经办人签字：

单位主要负责人（法人代表）签字：

****年**月**日

（单位盖章）

深圳市高层次专业人才 第7篇

（一）首次资助申请审批流程

（二）后续资助申请审批流程

备注：

（一）申请条件：

1、在我区工作并已在我区缴纳社会保险3 年以上；

2、已获得深圳市人力资源保障部门给予的海外高层次人才资助。

（二）资助标准: A 类人才可享受150 万元奖励补贴；B 类人才可享受100 万元奖励补贴；C 类 人才可享受80 万元奖励补贴。A、B、C 类人才是指根据《深圳市海外高层次人才

确认办法（试行）》、《深圳市海外高层次人才评审办法（试行）》经市人力资源保

障部门认定的相应等级人才。

（三）申请材料:

1、首次申请海外高层次人才资助提交以下申请材料：（1）《海外高层次人才配套资助申请表》；

（2）我区企事业单位与申请人签订的劳动（聘用）合同；

（3）申请人被市人力资源保障部门认定为海外高层次人才的证明材料；（4）申请人已享受市人力资源保障部门奖励补贴的证明材料；

（5）申请人在我区缴纳3 年以上社会保险的证明材料和个人所得税完税证明；（6）海外高层次人才所在企业的工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证；（7）海外高层次人才的有效身份证明。

2、申请海外高层次人才后续资助提交以下申请材料：（1）《海外高层次人才配套资助申请表》；（2）在职工作证明；（3）当年签订的劳动（聘用）合同；

（4）市人力资源保障部门发放奖励补贴的证明；（5）海外高层次人才的有效身份证明。

（四）受理部门：区人力资源局（受理窗口设在区人才服务中心，地址：深 圳市宝安区宝城48 区上川一路60 号,电话：27788501）。

（五）受理时间：首次受理时间为获得市人力资源保障部门奖励的次季度，后续资助受理时间为首次资助获批的次年第一季度。

深圳市高层次专业人才 第8篇

一、文出状元武夺冠军

2005年, 我校首届高三学生参加高考。至今, 已有9届共15位同学考进北京大学和清华大学。他们是:张洋:清华大学;缪钧玮:清华大学;李连浩:北京大学;孙可:北京大学;王璨:清华大学;杨帆:北京大学;廖春鹏:清华大学;申洋:北京大学;江莉:北京大学;张婧:北京大学;程骥毅:清华大学;王鑫淼:清华大学;张椿英:北京大学;郭留杨:北京大学;王涵:北京大学。其中, 王璨以总分和综合科均为900分满分的成绩勇夺2006年广东省高考状元。400多人考进全国重点大学。其中, 刘鹏飞等30多位同学考进中山大学, 毛治平等4位同学考进北京航空航天大学, 何腾等3位同学考进上海交通大学, 一大批同学迈进了浙江大学、南京大学、南开大学、武汉大学、天津大学、湖南大学、上海大学、山东大学、吉林大学、南京理工大学、武汉理工大学、中国传媒大学、中央财经大学、哈尔滨工业大学、中国地质大学、中国人民公安大学、兰州大学、四川大学、南方科技大学、暨南大学、华南理工大学、广东外语外贸大学、广东工业大学、华南师范大学、深圳大学等中国名校的大门。此外, 喻静、朱运涛、蓝凌鑫通过我校剑桥国际学院考入牛津大学, 张嘉凝、马武政、王语嫣等大批学子入读香港大学、英国帝国理工大学、伦敦城市大学等境外名校。

办学以来, 我校持之以恒开展武术教育, 使之持续发展, 取得丰硕成果, 成为我校鲜明的办学特色。2004年, 我校完成《富源中华少年武术操》编制工作。10年来, 小学部坚持实行上午课间武术操和广播体操隔天交替练习, 有力地提高了学生的体育武术训练水平, 有效地提高了学生的身体素质水平。2005年至2009年, 我校连续5年参加由深圳市武术协会和深圳市体育局主办的深圳市武术比赛, 即:2005年12月参加“深圳市第七届传统武术比赛”, 2006年12月参加“深圳市第八届传统武术比赛”, 2007年11月参加“深圳市第二届鹏城杯武术公开赛”, 2008年12月参加“深圳市第三届鹏城杯武术公开赛”, 2009年12月参加“深圳市第三届武术公开赛”, 均获得集体项目第一名, 5年共夺取市级比赛金牌166枚、银牌62枚、铜牌6枚。2006年1月, 我校武术节目参加中央电视台少儿春节晚会, 被评为优秀节目一等奖。2006年, 我校成为宝安区传统体育、武术实验学校。建校以来, 我校武术队在国内外参加大型演出达100多场次, 获得了社会的高度评价。尤其在广州亚运会、深圳大运会上的精彩表演, 震撼全场。

2007年, 我校被评为广东省一级学校。在此前后, 学校获评广东省十佳民办学校、深圳市教育系统先进单位、深圳市高考工作先进单位、2010深圳教育品牌实力榜十强、2013年度“教学质量好、市民口碑好、社会责任好”三好机构等, 先后被确定为联合国教科文组织中国可持续发展教育 (ESD) 项目示范学校、全国小公民道德建设实验学校、全国主体教育实验学校、北京大学企业文化研究基地、深圳市绿色学校、深圳市园林式花园式单位、宝安区体育传统项目特色学校等。

二、必胜信念从不动摇

富源学校1999年初筹创, 9月招生。当年, 学生人数不到半百。之后两年, 情况仍然没有多大变化。学生规模没有突破, 学校谈不上发展。很长一段时间, 甚至直至今天, 学校上下存在一种疑虑:民办学校有没有生存空间?有多大生存空间?老实说, 开始时本人也产生过这种忧虑。2001年春节刚过, 德高望重的我国著名教育家姚文俊先生来到学校, 毅然挑起校长重任。姚校长当时提出三条。其一, 从政府态度看, 民办教育可以拓宽投资渠道, 加快教育发展;可以增加教育产品, 满足不同需要;可以张扬个性特长, 发展特色学校。对国家有利, 对社会有利, 对教育有利, 鼓励扶持是必然的政策选择。其二, 从行业定位看, 公办教育的任务, 主要是解决教育普及、教育公平问题, 在其他诸如个性化、高端化服务领域, 民办教育有市场空间, 可以大有作为。其三, 从制度优势看, 民办教育的最大优势, 在于打碎了铁饭碗, 增加了自主权。民办教育只要找准角色, 锐意进取, 可以办出优质特色学校。受到姚校长鼓励, 我补充了一条:百年树人, 培育英才, 贡献社会, 善莫大焉。经济上暂时有亏损, 只要企业元气无伤, 值得付出。与君一席话, 决心不动摇。15年来, 学校曾经遇到了不少困难, 学生规模难以扩大, 教师队伍难以稳定, 落实深圳“1+5”人口政策, 家长不容易理解, 内部管理矛盾较多, 等等。但是, 这些都没有动摇我坚持办学、坚持办好的决心。民办教育大有可为, 民办教育应该大力作为, 这个共识, 始终是我们的信念, 它支撑我们战胜了一个又一个困难。

学校现在的处境, 已经发生了根本变化。从外部看, 正与姚校长当年预期一样, 国家政策明确稳定, 有关法规不断完善, 公众共识正在凝聚, 一个有利于民办教育大发展的社会环境正在形成。从内部看, 学校实力今非昔比, 高端品牌已经创立。高中招生, 2011年从1000多个志愿中招了200多个, 是个分水岭。过去是追求规模, 现在是控制规模, 这个转变来之不易。走过这个山坳, 我们就可以步入控制规模——生源优化——实现“三高”的良性循环。

三、高端特色擦亮品牌

民办学校角色定位, 须根据市场分工决定。因此, 高端办学这个思路, 办学之初, 我们就明确了。当时, 我的话是“建设社会主义市场经济大潮中的黄埔军校”。姚校长来后, 则归纳成四句话:深圳第一流、全国有影响的现代化教育先进校, 科学管理示范校, 主体教育实验校, 武术教育特色校。后来, 现任校长张希怀先生又作了补充, 提出“三高”:高分、高德、高能。要求学校工作向“十高”目标努力:思想高端, 理念超前;目标高远, 稳居上游;教师高质, 稳定尽责;科研高深, 理论前瞻;政通人和, 管理高效;文化高雅, 凝聚人心;设施高档, 贵族气派;德育高效, 学生高德;课堂高效, 学生高分;服务高标, 师生满意。高端认识逐渐系统化, 高端措施逐渐细致化。

关于高端发展, 我和姚校长、张校长都强调了几条:一是方向明确, 不要动摇。在这方面, 过去和现在, 都有杂音, 什么好高骛远、脱离实际之类, 我们没有受到干扰。二是理解本质, 抓住关键。高端是高层次高标准高质量, 或者干脆就是高、精、尖。但这种理解只看到物质结果, 没有看到精神内核。因此, 我们提出, 高端要高在理想追求上, 教工要有高尚追求, 学生要有远大理想。教工工作的最高境界, 就是用心做事, 追求完美, 开拓创新;学生学习的最高境界, 就是树立大志, 勇攀高峰, 善于创造。只有每位教工都能积极创造, 把本职工作做到极致;每位学生都能充分发挥潜能, 成为最佳的我, 高端的精神内核, 才能体现。三是大力宣传, 形成共识。说到高端发展, 有一个时期, 我们底气不足, 欲言又止。这就向师生发出了错误的信号, 致使有些要求不能完成, 有些工作不达标准。后来, 我们公开讲, 到处讲, 理直气壮地讲, 并在第14期《富源教育》上发表《全力以赴建设品牌》一文, 详尽阐述了本人对于学校品质、学校品牌的思考, 使高端观念逐渐深入人心, 高端要求逐渐变成师生的自觉行动。

四、主体武术相辅相成

富源学校从2001年开始开展主体教育实验。主体教育是以发展人的主体性为目的的教育, 它以马克思主义关于人的自由全面发展学说为指导思想。

马克思主义认为, 人的全面发展的实质是自由, 即人类最终把自己从其余的动物中提升出来, 成为自己与社会结合的主人, 成为自己本身的主人。

在主体教育理论中, 我们把人的主体性描绘成人生的一种境界。我们认为, 具有主体性意识的人或者说主体性强的人, 是自尊、自立、自强、自律的人, 是对自己的人生价值有清醒认识, 有高昂的入世精神、自我意识高度觉悟的人。这种人有自我教育、自我批判、自我发展、自我完善的能力, 能够施展才华;这种人志向高远, 豁达开朗, 宽容大度;这种人睿智灵活, 富有创造性, 敢为天下先, 行为不僵化不保守;这种人热爱真理, 坚持真理, 颠沛必如是, 流离必如是, 富贵不能淫, 贫贱不能移, 威武不能屈, 一身正气, 卓然而立, 有高度的社会责任感。这种人对自身而言, 不仅要生存, 而且要发展;对他人对社会而言, 不仅能适应, 而且积极努力, 作出贡献——这种人是大写的人。因此, 我们认为, 对主体性的呼唤, 就是对真正的人的呼唤。

主体教育理论强调弘扬人的主体性, 在根本的方面就是要极大地提高现代人的自觉意识和自我完善能力, 这正如德国教育家第斯多惠所指出的:“不好的教师是奉送真理, 好的教师是教学生去发现真理。”因此, 在开展主体教育实验中, 我们强调要紧紧抓住诚心诚意地让学生做主人这个指导思想, 千方百计地发展学生的自主性、主动性和创造性。即通过主体教育实验, 唤醒和培养学生的主体意识, 增强和发展学生的主体能力, 锻铸和塑造学生的主体人格。在主体教育理论的指导下, 让越来越多的学生主动规划自己的人生, 把发展的希望寄托在自己的身上, 从自己身上寻找发展的动力, 探索发展的办法, 学习发展的知识。

中华武术的源头可以上溯至原始社会, 产生于人类抵抗自然灾害和敌人威胁的生存需要。因此, 从一开始, 武术就寄托着人们尚武图强、刚健有为的良好愿望。后来, 中华武术文化不断吸收中国传统文化营养, 逐渐丰富, 形成体系, 并被一代又一代武林人士躬行实践, 发扬光大。霍去病“匈奴未灭, 何以家为”, 并且封狼居胥, 饮马瀚海;杨家将五代忠烈, 舍身赴国;岳飞背刺誓言, 精忠报国;戚继光“封侯非吾意, 但愿海波平”;霍元甲强种御侮, 傲视群雄……这些名垂千古的民族英雄, 都得益于中华武术文化熏陶, 躬身实践伟大的爱国精神, 谱写了一曲曲血洒疆场、保家卫国的正气之歌。他们的英雄业绩, 反过来也丰富发展了中华武术的伟大民族精神, 激励着武林后辈报效国家、建功立业。

共和国开国元勋中, 很多人的成长成功, 都与中华武术文化的浸润哺育密不可分。他们或高度重视尚武精神的养成, 或干脆拜师学艺, 投身武林。毛泽东在青年时代就撰文论述了体育与人格塑造的关系:“欲文明其精神, 先自野蛮其体魄;苟野蛮其体魄矣, 则文明之精神随之”, 并身体力行, 刻苦锻炼, 磨炼了过人的体魄和坚强的意志。周恩来早年曾经拜师晚清七大武林高手之一的韩慕侠, 努力习练“形意八卦”, 后经其推荐, 韩慕侠担任了黄埔军校首席国术教官, 为国共两党培养了大批武林好手。朱德、彭德怀、贺龙、叶剑英、陈赓、徐海东、贺炳炎、李聚奎、王震、粟裕、许世友、谭余保、杨勇、耿飚、钱钧、宋时轮等等, 他们不俗的武术修养, 不仅在人民军队中传为佳话, 而且成为全军官兵尚武精武的榜样和动力。

在中华武术文化体系中, 伟大民族精神居于领导地位, 成为武术文化主体。这些民族精神, 以爱国主义为核心, 包括尚武图强、刚健有为的自强不息精神;与人为善、敦厚处世的厚德载物精神;见义勇为、舍生取义的勇于牺牲精神;见恶不畏、见强不惧的勇敢拼搏精神;尊师重道、遵规守纪的文明守法精神;遵守契约、一诺千金的诚实守信精神;夏练三伏、冬练三九的吃苦耐劳精神;精武不止、勇攀高峰的爱业敬业精神;见危相救、见难相助的助人为乐精神;路见不平、除暴安良的正义侠义精神。这些优秀的文化内涵, 对于青少年塑造健全人格, 具有重大现实意义。

武术教育与主体教育有许多相通之处, 尤其在道德教育、人格塑造上, 可谓英雄所见, 殊途同归。譬如, 主体教育强调提高学生的自觉意识, 增强自我完善能力, 即千方百计发展学生的自主性、主动性和创造性。武术教育同样秉持以上育人宗旨, 并且给出了现实路径:武术训练——体健身强——能力增长——自信提升——意志更强——走向独立。武术教育的逻辑认为, 一个人只有自身身体条件优化了, 综合能力提升才有更好的基础, 而综合能力增强了, 人的自信心、意志力才会提升, 最后, 一个人的独立自主开始具备基本条件。所以, 武术教育能极大地唤醒和培养学生的主体意识, 增强和发展学生的主体能力, 锻炼和塑造学生的主体人格, 可以极大地发展学生的主体性。因此, 武术教育是实现主体教育的有力手段、有效途径, 二者可以相辅相成, 相得益彰。

与此同时, 中华武术蕴涵着丰富的文化内容, 包含优秀武德, 蕴藏着伟大的民族精神, 本身就是一座挖掘不尽的教育资源金矿。中华武术作为中华民族自尊自爱、自强自立精神的象征, 它所倡导和坚持的爱国思想、做人道理、处世原则, 它所蕴涵和阐释的许多哲学思想和人生智慧, 在今天仍有重大现实意义。通过武术学习, 我们可以对学生进行崇高武德教育、伟大民族精神教育、主体人格教育、吃苦耐劳精神教育、劳动观念和动手能力教育以及健康的审美观念教育, 磨炼学生意志, 健全学生人格, 继承优秀文化, 弘扬民族精神。

我们认为, 当前中国的学校道德教育普遍存在着脱离实际、枯燥说教、丧失权威、实效性差等问题。学生精神世界构建即人格塑造, 需要经历一个外部影响不断内化和内在观念逐渐外显的复杂过程。中华武术注重身教言传与练悟的结合, 属于一种实践性教化, 它与主体教育所倡导的体验性德育殊途同归, 通过技艺的感性形象对习武者的情感和意志实施影响。所以说, 武术教育是一种修德塑人过程, 而且这个过程比脱离实际的空洞说教效率更高, 成效更明显。

富源学校15年办学成绩证明, 我校坚持开展主体教育、武术教育实验, 并使两者有机结合, 高度重视青少年道德教育的工作思路, 符合学校学生实际, 是一条具有富源特色的成功办学之路。

五、科学决策规范管理

科学决策、规范管理的总要求, 就是政策好, 落实好, 追求学校管理的高效率、高标准, 营造政通人和、活力涌流的良好氛围。

为保障上述目标的实现, 我校管理工作始终贯彻了如下九个原则:

一是三公标尺原则。公平生和, 公正生威, 公开生畏;和生活力, 威则有信, 畏则慎行。因此, 我们制定政策, 落实措施, 以公平公正公开原则为标尺, 衡量政策优劣, 并择优弃劣, 趋利避害, 从而达到政通人和。二是科学发展原则。科学是尊重规律, 协调各方, 统筹兼顾, 全面发展, 最终实现健康可持续发展。因此, 重要政策措施, 我们都在适当范围征求意见, 研究讨论, 确保决策科学、准确、可行。

三是以人为本原则。在学校事业发展中, 我们确立发展依靠群众、发展成果由群众共享思想。放手让教工独立开展工作, 激发群众创造热情, 营造人人当家作主、主动进取的生动的工作局面。同时, 尊重人的需要, 重视人文关怀, 在工资福利上、生活待遇上、工作条件上, 尽可能地提升标准, 改善条件, 满足教工合理要求。

四是民主管理原则。民主是科学决策的保障, 群众权益的保障, 因此, 有条件的领域, 我们都履行民主程序, 形成广泛共识, 赢得群众支持。

五是合情合理原则。多方利益有冲突的地方, 我们权衡内外关系, 学习历史经验, 研究国际惯例, 尊重风俗习惯, 坚持以人为本, 做到顺势而为, 努力减少事业发展的阻力。

六是依法治校原则。依规办事, 依法治校, 一是规避法律风险, 二是树立守法形象, 三是化解各种矛盾, 为学校赢得了安全稳定、安宁和谐的发展环境。

七是规范办学原则。学校办事规范, 政策比较稳定, 信誉比较良好, 对外树立了良好形象, 对内赢得了师生信赖。

八是赏罚分明原则。古人云, 未谋治军, 先谋赏罚。可见, 赏罚在组织治理中居于重要地位。学校发展正反两方面经验教训也证明, 有功必赏, 有过必罚, 长期坚持, 并凝固形成一种富源文化, 必将引导员工去除杂念, 爱岗敬业, 积极进取, 建功立业。

九是鼓励创造原则。创造是一切事业的活力源泉, 尤其又是教育工作的活力源泉。鼓励教师开展科研教研实验, 创造更多科研成果, 更新教育方法, 提升教育艺术, 并据此提高教育教学效益, 成为学校提升质量的必由之路。鼓励创造必须依赖制度保障, 因此, 我们建立了各种科研奖励制度, 激励教工钻研业务, 成长成才, 创造业绩。

此外, 我们建立了董事会领导下的校长负责制, 校务委员会在校内代行董事会职权的管理体制。建立以块为主、条块结合的学校、学部、年级组三级管理领导体系, 将学校管理的工作重心下移至学部, 将具体的教育教学管理工作的重心下移至年级组。学校领导主要任务为决策、指导、调控, 学部领导主要任务为组织、指挥、监督, 年级组长主要任务为贯彻、实施、执行。

六、人才强教人才兴校

人才问题的关键和核心, 都落在领军人物上。一架民航的安全和命运, 全系于机长身上;一个科研团队的能力水平, 也决定于领军人物的能力和水平。学校、学科, 都是专业性很强的团体, 没有高水平专家领军, 出成果出成绩, 不可想象。当年美国海军次长说, 钱学森可抵五个师。现在回头看, 那个将军远远低估了钱学森的意义。如果当年没有钱学森领军, 导弹卫星难以想象;如果没有当年钱学森的振臂一呼, 就没有那么多海外学人毅然回国, 无私奉献。

富源学校高端发展的成功实践, 更是上述理念的生动证明。当年, 姚文俊校长是全国知名教育专家, 主体教育实验的开拓者。在姚校长感召下, 一大批全国名师加盟富源, 特别是好几个学科的科组长在全国都有影响。在他们的努力下, 学校质量短时间内飞速跃升, 2005年首届高考就有4人考取了北京大学和清华大学。

现任校长张希怀先生是广东省首届名校长, 治校治学都是高手, 因此, 近几年学校在他的带领下, 学校发展同样令人鼓舞。

稳定骨干问题, 我和姚校长、张校长制定了五条。一是与骨干教师签订长期劳动合同, 最长的可签15年。二是采用购房补贴的办法, 帮助骨干教师解决住房问题。富源集团开发的富源商贸中心、滨海春城、景富苑、富民苑、富源花园等地产项目, 住进了100多位富源学校干部和教师。三是落实教师深户入户、亲属就业、子女就学优惠政策, 帮助100多位骨干教师解决了有关问题。四是设立“缪寿良奖教奖学基金”, 重奖有突出贡献的优秀教师。五是开展富源名师评审活动, 发放名师津贴, 大幅度提高首席教师、骨干教师待遇。我们公开提出, 我们的首席教师、骨干教师工资, 最终要高于周边的公立学校。五条措施之后, 基本上就把骨干稳定了下来。

留住人才, 特别是留住高端人才, 仅有物质待遇还不够。姚校长、张校长身边聚集了一大批高端优秀人才, 还与他们的人格魅力有关系。两位校长始终怀抱一个教育梦想, 期望他们的教育理想开花结果。他们视干部、教师如亲人, 投入了真挚的感情。学校想为两位校长安排专职厨师和服务员, 但是, 他们坚持要和教师集体用餐, 从不特殊。工作上, 他们除了用简短时间处理校务外, 大部分时间与教师、学生在一起。他们与教师一起研究教案、点评课堂, 与学生一起探讨学习、交流思想, 一对一细心帮助, 付出了很大精力。因此, 与师生建立了深厚情谊。姚校长离开学校多年后再返回学校, 师生仍然非常尊敬、亲近他, 都要上前攀谈、合影。