事业单位参公考试

事业单位参公考试（精选5篇）

事业单位参公考试 第1篇

事业单位参公考试试题

一、单项选择（以下各题只有一项是正确答案）

1、公务员的任用，坚持（）的原则。

A ．勤能并重 B.管理与监督并重 C ．为才是用 D.任人唯贤，德才兼备

答：

D

2、我国对公务员的管理实行的是（）制度。

A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 D.根据职位分级管理 答： C

3、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中（征。

A ．依法履行公职 B．纳入国家行政编制

C．由国家财政负担工资福利 D．三项均属于答：

A

4、根据公务员法的规定，以下（）类人员不属于公务员。

A.九三学社机关的工作人员 B.基层检察院行政管理人员 C.在企业工作的全国人大代表 D.政协办公厅工作人员答：

C

5、下列（）类人员属于公务员范围。

A.企业工会职工 B.消协工作人员 C.机关所属事业单位工作人员 D.中国民主同盟机关的工作人员答：

D 6 下列（）类人员不是公务员。

A.人大机关工作人员 B.民主党派机关工作人员 C.政协机关工作人员 D.机关中的工勤人员答：

D

7、下列（）个部门不属于公务员主管部门。

A.人事部 B.某县县委组织部

C.某省人事厅人事处

D.某市人事局

答：Ｃ

8、（）项职能超出了公务员主管部门的职能范围。

A.组织公务员法律法规的实施工作 B.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章 C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理）是公务员最本质的特D.制定公务员管理法律

答： D

9、下列（）项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件。

A.担任检察官必须具备司法资格证书

B.身体健康

C.无刑事犯罪纪录

D.大专以上学历

答：Ｄ

10、根据公务员法规定的几项义务，下面（）项不属于公务员的义务。

A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正 B.公务员要模范遵守社会公德 C.保持 ¡°政治中立 ¡± D.保守工作秘密 答：

C

11、公务员要按照规定的（）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。A.任务 B.义务

C.权力

D.权限

答 ：Ｄ

12、公务员职位类别里（）类的职位数量最大。

A.综合管理类 B.专业技术类

C.行政执法类 D.法官检察官职位类别

答：Ａ

13、关于我国公务员职位类别的规定，以下说法（）项不正确。

A.我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三类职位。

B.公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。C.以后根据实践需要还将划分新的职位类别。

D.对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位。答： A、职务序列的设置是根据（）。

A.级别层次 B.职位类别

C.领导与非领导职务 D.职能要求

答：

B

15、非领导职务应当在（）级别以下设置？

A.厅局级 B.县处级 C.乡科级 D.科员

答： A

16、¡°公务员的职务应当对应相应的级别 ¡±，对这一规定的正确理解是（A.同一职务上的公务员其级别相同。B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定。C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别。D 公务员的级别根据其工作实绩确定。

答：Ｃ

17、国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的（）。

A.级别 B.衔级 C.职位 D.职能

答：Ｂ

18、以下（）职位属于国家规定的公务员录用范围？

A.副镇长 B.副主任科员

C.处级调研员

D.副处长）。答：Ｂ

19、公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

A.主任科员

B.副主任科员

C.乡科级领导职务 D.乡科级副职答：Ａ

20、对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（）。

A.按照公务员录用规定平等对待

B.由民族自治地方自行规定录用办法

C.与其他考生同等条件录用

D.予以适当照顾

答：Ｄ

21、地方各级机关公务员的录用，由（A.省级公务员主管部门

B.设区的市级机关公务员主管部门组织

C.中央公务员主管部门

D.招考机关

答：Ａ）负责组织。

22、广州海关拟招录 4 名公务员，请问下面（A.广州市委组织部 C.广东省人事厅 答：Ｄ

23、报考公务员应当具备（A.所报考部门所属机关 C.市级 答：Ｂ

24、以下情况不能录用为公务员的是（A.曾受到行政处分的 C.曾被开除公职的 答：Ｃ A.权限范围 C.录用标准 答：Ｄ

A.审核编制限额 C.发布招考公告 答：Ｃ A.工作能力 C.思想政治

答：Ｂ）部门是这次录用工作的组织部门。

B.广州市人事局 D.国家人事部）以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

B.省级

D.中央公务员主管部门）。

B.曾被行政拘留的 D.大专学历

25、录用公务员必须在规定的（B.职位空缺 D.编制限额）内进行招录。

26、录用公务员的首要程序是（）。

B.审核职位空缺情况 D.进行资格审查

27、对公务员的考核中，重点考核的是公务员的（B.工作实绩 D.工作作风）。

28、公务员法对领导成员职务的任免实行的是（A.委任制 答：Ｄ

29、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（A.公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制。

B.公务员不得在企业兼职。B.选任制

C.聘任制

D.任期制）。）。

C.公务员不得在事业单位中兼职。

D.公务员因工作需要可以在机关外兼职。答：Ｃ

30、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列（）职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。

A.某厅的副厅长

B.某厅副巡视员

C.地方党委某部门的内设机构领导职务

D.某局的调研员

答：Ｃ

31、关于公务员降职下列（）项说法是正确的。

A.降职不属于公务员的任用方式。

B.降职是公务员制度中的一种行政处分。

C.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。

D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。答：Ｄ

32、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（）。

A.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次。

B.受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别。

C.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次。

D.受开除处分的不得再次被录用为公务员。

答：Ａ

33、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（A.记过，十二个月 答：Ａ）。

B.记大过，十六个月

C.降级，十八个月 D.撤职，十八个月

34、受撤职处分的公务员有（）的法律后果？

A.受处分时间为十八个月。

B.不一定降低级别。

C.按照规定降低级别。

D.不再承担其它法律责任。答：Ｃ

35、受到开除处分的公务员，有（）的法律后果。

A.在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分。

B.按照规定降低级别。

C.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响。

D.自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系。

答：Ｄ

36、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）。

A.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关。

B.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分。

C.在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分。

D.解除处分应当以书面形式作出。

答：Ｃ

37、机关对新录用人员在试用期内进行的培训是（）。A.初任培训

B.任职培训 D.更新知识培训 C.专门业务培训

答：Ａ

关于对公务员培训的时间以下不正确的是（）。

A.专门业务培训的时间一般不得少于五天。

B.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天。

C.任职培训的时间不少于三十天。

D.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天。答：Ａ

39、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（A.调任包括 ¡°调入¡±和¡°调出 ¡±两个方面。

B.调任并不属于公务员队伍的一个 ¡°入口 ¡±。

C.调任只规定了 ¡°调入¡±一个方面。

D.调任是机关外与机关内人员的双方交流。答：Ｃ）。

40、调任是公务员交流的方式之一，其交流是指（）。

A.在机关内部进行交流的一种方式。

B.是机关外部与机关内部相互交流的一种方式。

C.是适用于选拔担任领导职务的交流方式。

D.只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式。答：Ｄ

41、关于转任的范围和特点理解正确的是（）。

A.转任在机关内部的范围是有限制的。

B.转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间。

C.转任还包括跨地区、跨部门的转任。

D.转任中公务员的职务不会发生升降。

答：Ｃ

今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属 于（A.调任 答：Ｄ

43、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是（）。）。B.转任

C.录用

D.挂职锻炼

A.上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。

B.在不同地区机关进行交流的方式。

C.下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。

D.选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。答：Ｄ

44、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（）。

A.夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。

B.在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系。

C.夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务。

D.在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。答：Ａ

45、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（A.公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。

B.公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。）。C.公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。

D.乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。

事业单位参公考试 第2篇

2014天津公务员考试公告解读，参公单位招录逆涨

2014年天津市公开招考公务员公告2月19日正式公布，中公教育专家第一时间为广大考生进行解读，总体上来看，今年招考情况与2013年相比，招考人数与具体招考政策内容方面有所变化，考生要引起重视，一、整体招录人数减少，但参公单位逆涨

2014年天津招考公务员1244名，参照公务员法管理机关(单位)工作人员385名，共计1629人;2013年天津市招考公务员1393人，而参照公务员法管理机关(单位)公开招考工作人员357人，总计1750人。对比来看，虽然总人数有所减少，但是所招考的参照公务员法管理机关(单位)工作人员人数略有增加，对于有志报考此方向的考生来说是一个利好消息。

二、招考政策不同程度放宽。

2014年天津公告中报考者年龄可放宽到40周岁以下的范围扩大至海监总队高级船员职位，比去年有所放宽，这就扩大了报考人员范围，也为一些业务更熟练、经验更丰富的这方面人才提供了进入公职领域的机会。

需要提醒考生注意的是，今年招考公告未对报考有2年以上基层工作经历要求的职位范围作出规定，而2013年的公告中进行了详细说明，这一情况并不能说明本次招录不要求2年以上基层工作经历，而是对于基层工作经历的界定已经形成稳定解释，今年报考的考生如果对此有疑问可以参照去年公告里关于2年及以上基层工作经验的具体解释。

三、考试证件需备全

2014年天津招考公告中要求报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和二代身份证(与报名时一致)，缺少任一证件的报考人员不得参加考试，这与去年的相关要求相一致，考生也要注意把证件保管好。

四、考试内容和形式基本稳定 天津公务员考试包括笔试和面试。

笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。面试为结构化面谈和专业科目考试。笔试时间：2014年3月16日。

上午：09：00～11：00 行政职业能力测验 下午：14：00～16：30 申论

天津市2013考试招录公务员是3月17日，今年是3月16日，时间上保持了延续性，同样，考试科目也基本形成稳定格局，考生们在备考时可以借鉴2013年的考情进行备战，一定可以取得好的成绩!

五、体检人选确定清晰透明

2014年招考公告关于体检人选的确定具体增加了有关内容：“进行专业科目考试的，面

http://tj.offcn.com/

试成绩由结构化面谈成绩和专业科目考试成绩按百分制6:4的比例合成。不进行专业科目考试的，结构化面谈成绩即为面试成绩。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人选。”该内容对成绩保留比例及体检人员入选均有详细规定，使考试更加透明。

六、市各级检察机关所属职位实行集中分类组织面试

2014年招考公告中明确规定，市各级检察机关所属职位，实行集中分类组织面试，面试时间为：2014年4月12日至4月13日，与市级机关面试时间相同。具体面试时间的公布对于考生来说具有很强的指向性，感觉笔试成绩还可以的考生出了考场就继续为面试做准备吧，早下手能有更好的收成。

七、咨询电话有所变更

2014年招考公告特别提示中的咨询电话与去年的咨询电话号码部分有所变更，考生要注意及时更新，不要与去年的电话号码混淆，避免造成混乱。今年的咨询电话具体如下：

考务咨询电话：12333 网站咨询电话：23314295 政策咨询电话：83606214、83609410 监督电话：23030853 中公友情提示关键时间点：

报名时间：2014年2月25日8:00至3月3日18:00。缴费时间：2014年2月25日8:00至3月5日18:00。改报时间：2014年3月7日9：00至16：00 笔试准考证下载时间：2014年3月12日8：00至3月15日18：00 笔试时间：2014年3月16日

上午：09：00～11：00 行政职业能力测验 下午：14：00～16：30 申论

查询笔试成绩及相关信息时间：3月27日 面试时间：市级机关2014年4月12日至4月13日 区县机关2014年4月19日至4月20日

市各级检察机关所属职位面试时间：2014年4月12日至4月13日

面试考务费缴纳及准考证下载时间：2014年4月8日8：00至4月10日16：00 温馨提示：

事业单位参公考试 第3篇

一、把握考试考核的分类特点

众所周知，事业单位与机关不同，其工作领域之广泛、专业种类之繁多是机关工作无法比拟的，其行业性、专业性特点十分显著，相伴产生的就是对岗位和人员的需求也呈现出多样性和多层次性。这些都决定了事业单位招聘工作人员不可能像机关公务员招考那样实行“一刀切”，而是需要多种多样的考试考核方法，考试考核必须要突出行业分类、岗位分类以及岗位层次分类的特点。

首先是行业分类。行业分类选拔的主旨也就是遵循行业专业特点，按不同行业的专业要求进行考试考核，这集中体现在专业的考试考核上，即按专业分类出题，突出专业特点。如山东省对初级岗位笔试进行了分类考试探索，先后划分了卫生类和教育类考试，其中，又将卫生类专业基础知识细分为医疗、药学、检验、中医、护理五类科目，并分别进行命题。各地在操作中也基本上是遵循这一原则进行的，因此，按行业分类考试基本上不存在太大问题。

其次是岗位分类。事业单位现有岗位划分为技术、管理、工勤三类，这三类岗位的考试考核也必须分类进行，其主旨在于突出岗位特点，根据岗位特点选拔适岗人员。在分岗考试考核中，有几个问题需要注意：（1）专业岗位是否要进行公共科目或行政职业能力测试。从岗位特点以及节约成本和提高效率的角度讲，专业岗位（主要指初级岗）招聘，不宜采取公共科目考试（尤其是当考试内容偏向于行政职业能力或政治时事内容时），而应直接进行专业知识或技能的考试。取消专业岗位的公共科目考试（主要是针对初级岗），在现实中确实有不少制约因素，一是在许多地方（主要是基层）初级岗位的招聘是由政府人事行政部门主持的，因此，往往选择统一的公共科目考试来体现对所有岗位选拔的公平性。二是通过公共科目的考试进行初步的公平筛选。在现有阶段下，尤其是在基层，这种考试方式有其存在的必要性，但是过于粗放，岗位针对性不强。可以推荐的是，除了在初选中进行专业基础方面的考试外，还可以设置心理和道德养成方面的考试，着重考察被试者的人格和道德养成。在面试中则要着重考察其处理问题的综合能力和综合素质。（２）对管理岗位的考试应根据岗位特点，着重考察其基本的政治素质、行政职业能力如协调、沟通、服从、文字能力等，当然，也应有心理和道德养成方面的考试。（３）对一般工勤岗位的选拔从节约成本和提高效率的角度讲，应当取消笔试，可以通过技能操作或试用一段时间来考察选拔。

在对专业和管理初级岗位的人才选拔上，是否进行笔试也存在争论，这需要从两方面综合考虑，即，当报名人数众多，岗位竞争激烈时，为便于选拔，会设置程序较多的甄选方式，如统一进行笔试，这样社会公平的风险较小，尤其是当人事行政部门主持考试时更易采取这种方式；然而当主要由事业单位自主进行招聘时，则一般会直接选择与岗位相关性更为密切的甄选方式，如提交专业经历和相关成果。这样，既可降低招聘成本，又可减少应聘者的负担，使岗位招聘更具针对性，但是社会公平性的风险较大。

三是岗位层次分类。即根据同类岗位不同层次的特点进行考试考核。如中国农业科学研究院在公开招聘中，就根据不同岗位采取了分类考试考核方式，对专业技术初级岗位采取聘请相关专家组织专业笔试和面试的方式，而对于高层次人才则通过专题学术报告的方式直接进行考核。这样突出了不同层次岗位考察的特点，提高了招聘效率，取得了良好效果。换言之，要允许高层次人才，如高级职称人员、博士学历人员、竞聘县乡基层事业单位工作的中级职称人员等，直接进入面试考核，考核的方式方法可以有专业答辩、专业评审、专业技术成果演试、专业技能操作、专业讲课（报告）、专业咨询、短期试用、业内考察等等。也就是说，招聘高层次人才，考核的重点在于对其创造力、组织力等实际能力方面的综合考察，而不再是侧重对其基本知识的掌握和认知方面的考察。

二、考试考核的技术操作

人才是基于岗位要求而界定的，人才具有相对性。因此，在甄选人才时，人们追求的目标应该是选拔出最适合岗位的人才，而不是脱离岗位需求选拔出最优秀的人才。以下就对初级岗位人员的选拔（甄选）作一参考性的简单技术介绍：

无论是笔试还是面试，都要选择信度、效度、普遍适用性较高的测试（考试考核）工具。一般来说，测试工具信度越高，效度越高，普遍适用性越强，对招聘单位的用人效用也就越大。

首先看笔试。目前在招聘中常见的笔试内容大致分为几大类：专业知识测试、能力（包括行政能力）测试、人格测试、态度测试等，或是这几类测试的不同组合。其中专业知识测试着重于对应聘者岗位专业基础的考察。除了试卷测试外，这方面还可结合应聘者的在校课程成绩、学历、专业经历等进行综合考察。而能力测试、人格测试、态度测试等主要侧重于对应聘者的情商、道德等方面进行考察，涉及应聘者的性格、态度、职业兴趣和动机、人际交往等方面的考察。这方面可以参考卡特尔的16种人格因素问卷、霍兰德职业兴趣测验以及巴克利的五因素测试（FACET5意志力、控制力、精力、爱心、情绪性）等测试工具。

其次是面试。由于面试是一种主观色彩比较浓的测试方法，为提高其信度和效度，常常需要预先围绕岗位需求进行多维度的问题设计，以此考察被试者的能力和素质。常见的考察问题如：

——你为什么选择我们单位，它有什么地方吸引你？

——你为什么选择这一岗位？为什么认为自己能胜任这一岗位？

——你最大的长处和弱点是什么，它们对你今后的工作会有什么影响？

——你认为自己最自豪的成绩是什么？

——你认为在什么条件下你最易成功？

——你认为什么是事业成功？

——假如团队意见发生冲突时，你该怎么办？

——假如不录用你，你该怎么办？

或者设置一个特定情形，让被试者进行现场处理，从中考察其综合处理问题的能力。

值得注意的是，任何测试工具都有局限性，人们无论通过何种科学合理的考试考核方法也只能做到尽可能地选拔出人岗适配的人才。

三、考试考核的公平保证

公开招聘制度既是一个选拔人才的技术制度，也是一项关系公平正义的重要社会制度。选拔人岗匹配人才的前提是要保证公开招聘的公开、公平、公正，这就需要在招聘中坚持６号令中的有关规定，要在以下几个关键环节作出努力：

一是政府监督。公开招聘首在公开，某些关键信息如岗位名称、数量、招聘条件和范围、考试方式、时间、地点等必须公开，尤其是对招聘条件和范围应当是政府重点监督的内容，对于违规招聘的行为必须实行问责制，严肃处理。

二是确保考试考核的公平性。在试题范围、测试方式、试题评审标准、专家评审方式和程序、评委组成人数和来源、分值权重划分、入围比例划定等等，都必须作出明确预先的规定，并公之于众。

三是聘用人员确定要公正。单位班子要集体讨论确定最终聘用人选，不能由“一把手”一人说了算，或程序外用人。拟聘人员名单必须公示，接受当事人和社会的广泛监督。

参公事业单位的基本特点 第4篇

对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》第6条规定，实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。另外，虽然参公事业单位和行政机关都实行公务员制度，但是一般来说，行政机关的工作人员被称为“公务员”，而参公事业单位的工作人员被称为“参公人员”。

对于参公事业单位和一般事业单位来说，两者都属于事业单位编制，但是实行不同的人事制度，前者实行公务员制度，后者实行事业单位人事管理制度。公务员制度和事业单位人事管理制度在招录、晋升、薪酬、退休、养老等诸多人事管理方面都存在不同，如招录制度，参公事业单位和行政机关人员招录必须遵守《公务员录用规定》等法律法规的规定，而事业单位工作人员的招聘必须按照事业单位公开招聘的一系列规定执行。只有符合一定条件的事业单位，经审批，才能取得参公管理的身份。《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》明确规定，事业单位参照管理应同时具备两个条件：第一，要有法律、法规授权的公共事务管理职能;第二，使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。

参公事业单位与一般事业单位在享有的资源方面存在不同，主要表现为两个方面：第一，通过参公管理身份的确立，能够增强参公事业单位工作开展的权威性和公信力;第二，参公管理的身份保障了参公事业单位工作人员类同公务员的福利待遇。例如，参公人员基本可以无障碍地在事业单位与国家机关之间进行交流，从而有较大职业发展空间。因此，绝大多数事业单位都非常希望纳入参公管理。

参公考试模拟考试题及答案 第5篇

《中华人民共和国公务员法》考试复习题及参考答案

一、单项选择（以下各题只有一项是正确答案）

1、公务员的任用，坚持（）的原则。A．勤能并重

B.管理与监督并重 C．为才是用

D.任人唯贤，德才兼备 答：D

2、我国对公务员的管理实行的是（）制度。A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理

D.根据职位分级管理 答：C

3、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中（）是公务员最本质的特征。

A．依法履行公职

B．纳入国家行政编制 C．由国家财政负担工资福利

D．三项均属于 答：A

4、根据公务员法的规定，以下（）类人员不属于公务员。A.九三学社机关的工作人员 B.基层检察院行政管理人员 C.在企业工作的全国人大代表 D.政协办公厅工作人员 答：C

5、下列（）类人员属于公务员范围。A.企业工会职工 B.消协工作人员

C.机关所属事业单位工作人员 D.中国民主同盟机关的工作人员 答：D 6下列（）类人员不是公务员。A.人大机关工作人员 B.民主党派机关工作人员 C.政协机关工作人员 D.机关中的工勤人员 答：D

7、下列（）个部门不属于公务员主管部门。A.人事部

B.某县县委组织部 C.某省人事厅人事处

D.某市人事局 答：Ｃ

8、（）项职能超出了公务员主管部门的职能范围。

A.组织公务员法律法规的实施工作

B.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章 C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理 D.制定公务员管理法律 答：D

9、下列（）项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件。A.担任检察官必须具备司法资格证书 B.身体健康

C.无刑事犯罪纪录 D.大专以上学历 答：Ｄ

10、根据公务员法规定的几项义务，下面（）项不属于公务员的义务。A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正 B.公务员要模范遵守社会公德 C.保持“政治中立” D.保守工作秘密 答：C

11、公务员要按照规定的（）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。A.任务

B.义务

C.权力

D.权限 答 ：Ｄ

12、公务员职位类别里（）类的职位数量最大。A.综合管理类

B.专业技术类

C.行政执法类

D.法官检察官职位类别 答：Ａ

13、关于我国公务员职位类别的规定，以下说法（）项不正确。A.我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三类职位。B.公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。C.以后根据实践需要还将划分新的职位类别。

D.对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位。答：A

14、职务序列的设置是根据（）。A.级别层次

B.职位类别 C.领导与非领导职务

D.职能要求 答：B

15、非领导职务应当在（）级别以下设置？ A.厅局级

B.县处级

C.乡科级

D.科员 答：A

16、“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一规定的正确理解是（）。B.同一职务上的公务员其级别相同。

C.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定。D.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别。E.公务员的级别根据其工作实绩确定。答：Ｃ

17、国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的（）。

A.级别

B.衔级

C.职位

D.职能 答：Ｂ

18、以下（）职位属于国家规定的公务员录用范围？ A.副镇长

B.副主任科员 C.处级调研员

D.副处长 答：Ｂ

19、公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

A.主任科员

B.副主任科员 C.乡科级领导职务

D.乡科级副职 答：Ａ

20、对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（）。A.按照公务员录用规定平等对待 B.由民族自治地方自行规定录用办法 C.与其他考生同等条件录用 D.予以适当照顾 答：Ｄ

21、地方各级机关公务员的录用，由（）负责组织。A.省级公务员主管部门

B.设区的市级机关公务员主管部门组织 C.中央公务员主管部门 D.招考机关 答：Ａ

22、广州海关拟招录4名公务员，请问下面（）部门是这次录用工作的组织部门。

A.广州市委组织部

B.广州市人事局 C.广东省人事厅

D.国家人事部 答：Ｄ

23、报考公务员应当具备（）以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

A.所报考部门所属机关

B.省级

C.市级

D.中央公务员主管部门 答：Ｂ

24、以下情况不能录用为公务员的是（）。A.曾受到行政处分的 B.曾被行政拘留的 C.曾被开除公职的 D.大专学历 答：Ｃ

25、录用公务员必须在规定的（）内进行招录。A.权限范围

B.职位空缺 C.录用标准

D.编制限额 答：Ｄ

26、录用公务员的首要程序是（）。A.审核编制限额

B.审核职位空缺情况 C.发布招考公告

D.进行资格审查

答：Ｃ

27、对公务员的考核中，重点考核的是公务员的（）。A.工作能力

B.工作实绩 C.思想政治

D.工作作风 答：Ｂ

28、公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）。A.委任制

B.选任制

C.聘任制

D.任期制 答：Ｄ

29、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（）。A.公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制。B.公务员不得在企业兼职。

C.公务员不得在事业单位中兼职。

D.公务员因工作需要可以在机关外兼职。答：Ｃ

30、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列（）职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。

A.某厅的副厅长 B.某厅副巡视员

C.地方党委某部门的内设机构领导职务 D.某局的调研员 答：Ｃ

31、关于公务员降职下列（）项说法是正确的。A.降职不属于公务员的任用方式。

B.降职是公务员制度中的一种行政处分。

C.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。

D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。答：Ｄ

32、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（）。A.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次。

B.受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别。

C.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次。D.受开除处分的不得再次被录用为公务员。答：Ａ

33、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）。A.记过，十二个月

B.记大过，十六个月 C.降级，十八个月

D.撤职，十八个月 答：Ａ

34、受撤职处分的公务员有（）的法律后果？ A.受处分时间为十八个月。B.不一定降低级别。C.按照规定降低级别。

D.不再承担其它法律责任。答：Ｃ

35、受到开除处分的公务员，有（）的法律后果。

A.在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分。

B.按照规定降低级别。

C.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响。D.自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系。答：Ｄ

36、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）。A.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关。B.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分。

C.在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分。D.解除处分应当以书面形式作出。答：Ｃ

37、机关对新录用人员在试用期内进行的培训是（）。A.初任培训

B.任职培训 C.专门业务培训

D.更新知识培训 答：Ａ

38关于对公务员培训的时间以下不正确的是（）。A.专门业务培训的时间一般不得少于五天。B.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天。C.任职培训的时间不少于三十天。

D.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天。答：Ａ

39、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。A.调任包括“调入”和“调出”两个方面。B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。C.调任只规定了“调入”一个方面。

D.调任是机关外与机关内人员的双方交流。答：Ｃ

40、调任是公务员交流的方式之一，其交流是指（）。A.在机关内部进行交流的一种方式。

B.是机关外部与机关内部相互交流的一种方式。C.是适用于选拔担任领导职务的交流方式。

D.只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式。答：Ｄ

41、关于转任的范围和特点理解正确的是（）。A.转任在机关内部的范围是有限制的。

B.转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间。C.转任还包括跨地区、跨部门的转任。D.转任中公务员的职务不会发生升降。答：Ｃ

42今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（）。

A.调任

B.转任

C.录用

D.挂职锻炼

答：Ｄ

43、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是（）。A.上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。B.在不同地区机关进行交流的方式。

C.下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。D.选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。

答：Ｄ

44、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（）。A.夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。B.在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系。C.夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务。

D.在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。答：Ａ

45、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（）。A.公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。

B.公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。C.公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。D.乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。答：Ａ

46、公务员工资中，（）是工资结构的主体。A.基本工资

B.津贴

C.补贴

D.奖金 答：A

47、公务员离开那些苦、脏、累、险等特殊岗位后，其岗位津贴（）。A.继续一直发放

B.继续发放一年 C.继续发放三年

D.停止发放 答：D

48、国家实行（）制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较。

A.工资比较制度

B.工资调查制度 C.调查比较制度

D.调查研究制度 答：B

49、国家对公务员工作时间，实行（）。A.换休制度

B.轮休制度 C.工时制度

D.工龄制度 答：C 50、公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

A.十五

B.六十 C.七

D.三十 答：Ｄ

51、辞职包括公务员辞去公职、公务员辞去领导职务，请问这两种辞职区别在于（）。

A.二者都取消了公务员身份。

B.前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭，后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务。

C.二者均出于自愿。

D.前者根据本人意愿提出，后者须经任免机关批准。答：Ｂ

52、任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是（）。A.自接到申请之日起三十日内。B.自接到申请之日起九十日内。C.自接到申请之日内十五日内。

D.一般公务员辞职的审批期限是三十日，领导成员辞职的审批期限是九十日。答：Ｄ

53、公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，这是（）的辞职方式。

A.因公辞职

B.自愿辞职 C.引咎辞职

D.责令辞职 答：Ｃ

54、对公务员的辞退说法正确的是（）。A.公务员管理部门决定对公务员的辞退。B.辞退无须事先征求公务员的意见。

C.辞退是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序，D.被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续。答：Ｂ

55、公务员进行申诉的时间限制是：自接到该人事处理之日起（）内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的应当自接到复核决定之日起十五日内进行申诉。（）

A.十五日

B.三十日 C.三十日

D.十五日

答：Ｂ

56、径直申诉程序是（）。A.首先申请原处理机关进行复核。B.不经复核直接进行申诉。

C.对复核结果不服的，可以向公务员主管部门进行申诉。D.向行政监察机关进行申诉。答：Ｂ

57、原处理机关在接到公务员要求复核的申请书后的（）内应当作出复核决定，受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定。

A.三十日

B.二十日 C.十五日

D.六十日 答：Ａ

58、复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（）。A.停止执行

B.不停止执行

C.暂缓执行

D.根据原处理机关意见决定是否执行 答：Ｂ

59、与聘任制相对应的是（），这也是公务员的主要任用方式。A.任期制

B.委任制

C.任命制

D.选任制 答：Ｂ

60、关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是（）。A.与委任制公务员的管理规定相同。

B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。

C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。D.聘任合同一经签订不得更改或者解除。答：Ｃ

61、聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请人事仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.二十五日

B.六十日 C.三十日

D.十五日 答：Ｄ

62、关于人事争议仲裁以下说法正确的是（）。A.提交仲裁以双方自愿为前提。B.一方申请仲裁就可以受理。

C.仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上。D.仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序。答：Ｂ

63违反公务员法管理规定的机关或部门，其领导人员和责任人将承担（）。A.行政责任

B.刑事责任

C.行政处分

D.行政处分或刑事责任 答：Ｄ

64、对各级机关违反公务员管理制度的行为负有监管责任的部门是（）。A.行政监察机关

B.原处理机关的上级机关 C.原处理机关的人事部门

D.公务员主管部门 答：Ｄ

65、对违反公务员法规定情形的领导成员和直接责任人员，根据规定予以（）。A.处分

B.处罚

C.追究刑事责任

D.经济处罚 答：Ａ

66、公务员原系领导成员的在辞去公职后（）内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年 答：Ｃ

67、公务员在退休后的从业有一定限制，在公务员法中规定（）。A.不得从事营利性经营活动

B.不得从事与原工作业务相关的营利性活动 C.不得到与原工作业务直接相关的企业任职 D.不得从事与原工作业务直接相关的活动 答：Ｃ

68、所谓“具体的人事处理”指的是（）。A.机关对公务员作出的政策规定

B.机关对公务员作出的人事处理

C.机关对特定的公务员作出的人事处理

D.机关对特定的公务员作出的影响其权利、义务的人事处理 答：Ｄ

69、机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是（）。A.经济责任

B.行政处罚 C.行政处分

D.行政责任 答：Ｄ

70、公务员法中所称的“领导成员”的正确含义是（）。A.行政机关中担任领导职务的所有人员。

B.各级人民政府、党委的各个部门的领导成员。

C.不包括各级机关的工作部门或派出机构的领导成员。

D.机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。答：Ｄ

二、多项选择（以下各题均有两项或两项以上的正确答案）：

1、本法所称公务员，是指（）的工作人员。A.依法履行公职 B.纳入国家行政编制

C.由国家财政负担工资福利

D.国家机关中除工勤人员以外的 答：ABC

2、以下人员属于公务员的是（）。A.人大机关的工作人员 B.检察机关的工作人员 C.公立大学的党委书记 D.科研院所的研究人员 答：AB

3、以下人员中不属于公务员法管理范围的是（）。A.中国共产党机关工作人员 B.民主党派机关工作人员 C.政府机关里的工勤人员 D.事业单位中的工作人员 答：ＣD

4、公务员法是关于公务员（）的法律.A.义务

B.权利

C.权力

D.管理规范 答：ABD

5、公务员制度坚持以（）为指导。A.马克思主义

B.毛泽东思想

C.邓小平理论

D.“三个代表”重要思想 答：ABCD

6、公务员制度贯彻

的基本路线，贯彻

和方针。（A.社会主义初级阶段

B.四项基本原则 C.中国共产党的干部路线

D.以经济建设为中心 答：A,C）

7、公务员的管理坚持（）原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行.A.公开

B.平等

C.竞争

D.择优 答：ABCD

8、公务员的管理，坚持（）并重的原则。A.严格管理

B.奖惩制度 C.监督约束

D.激励保障 答：CD

9、下列（）人员不属于公务员。A.民主党派机关工作人员

B.现役军人

C.刑警

D.机关中的工勤人员 答：BD

10、公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有（）。A.研究制定公务员管理规范。

B.组织公务员法律、法规的制定和实施工作。C.监督公务员管理法律法规的实施。

D.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行指导。答：ＡＣＤ

11、属于公务员的基本义务的有（）。A.保守国家秘密和工作秘密。B.维护国家的安全、荣誉和利益。

C.服从和执行上级依法作出的决定和命令。D.模范遵守社会公德。答：ABCD

12、公务员应当具备的条件有（）。A.具有职位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。

C.具有正常履行职责的身体条件。D.法律规定的其他条件。答：ＡＢＣＤ

13、公务员应该维护国家的（）。

A.安全

B.政权

C.荣誉

D.利益 答：ACD

14、公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务，是保证国家机关正常运行的基本要求，其正确含义是（）。

A.对认为错误的决定如果上级要求立即决定，公务员应当执行该决定； B.公务员执行明显违法的决定和命令，执行后果应当由上级负责。C.公务员执行的是上级依法做出的决定和命令。D.该决定和命令应在上级的权限范围之内。答：ACD

15、下列（）项是公务员应当履行的基本义务？ A.认真工作，努力提高工作效率 B.在工作中有提出批评和建议的义务 C.坚决服从和执行上级所作的一切决定 D.保守工作秘密

答AD

16、公务员享受福利、保险待遇，其内容是（）。A.公务员按照国家规定享受休假

B.公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿 C.因公致残的，享受过国家规定的伤残待遇

D.公务员因公牺牲、因公死亡的其亲属享受国家规定的抚恤和优待 答：ABCD

17、行政执法类职位在下列（）部门中存在。A.公安

B.海关

C.税务

D.环保 答：ABCD

18、行政执法类职位是指在行政机关中直接履行（）等现场执法职责的职位。A.综合管理

B.监管

C.处罚

D.稽查 答：BCD

19、下列（）职位人员的职位属于专业技术类职位。A.外事办翻译

B.人事厅职称处处长

C.刑侦部门法医

D.政府办公厅信息中心技术人员 答：ACD 20、公务员职务分为

和

。（）A.综合管理类职务层次

B.综合管理类以外其他职务层次 C.领导职务 D.非领导职务 答：CD

21、以下（）职务属于领导职务。A.副镇长

B.主任科员 C.巡视员

D.副处长 答：ＡＤ

22、下列（）职务属于非领导职务。A.办事员

B.副县长 C.副主任科员

D.调研员 答：ＡＣＤ

23、机关在设置本机关公务员具体职位时，主要依据（）。A.公务员级别

B.职数 C.机关职能

D.机构规格 答：ＢＣＤ

24、关于公务员职务与级别的关系所述正确的是（）。A.公务员又有级别又有职务，二者不能彼此取代。B.一职数级，上下交叉。

C.职务与级别应当是互相对应的关系。D.公务员在同一职务上可以晋升级别。答：ＡＢＣＤ

25、下列职位中（）属于公务员法规定的录用范围。A.办事员

B.科员 C.副调研员

D.镇长

答：ＡＢ

26、某市公开招录市级机关公务员，请问下列有权组织该市市级机关公务员招录工作的是（）。

A.市委组织部

B.市人事局 C.省人事厅

D.省委组织部 答：ＣＤ

27、下面属于报考公务员限制性条件的是（）。A.曾被开除公职的 B.曾受刑事处罚的 C.色盲不得录用为交通警察

D.非中共党员的 答：ＡＢＣ

28、机关录用公务员应当考虑（）条件。A.机关职能

B.编制限额

C.职位空缺

D.公务员录用主管部门的意见 答：ＡＢＣＤ

29、属于录用程序的有（）。A.发布招考公告

B.资格审查 C.考试

D.考察和体检 答：ＡＢＣＤ

30、公务员的考核内容有（）。A.德、能、勤、绩、廉 B.重点考核内容是工作实绩

C.工作实绩是评价公务员的主要依据

D.既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核 答：ＡＢＣＤ

31、公务员的考核方式是（）。A.考核

B.定期考核 C.不定期考核

D.平时考核 答：ＢＤ

32、定期考核公务员的结果有（）等次。A.优秀

B.称职 C.不称职

D.基本称职 答：ＡＢＣＤ

33、关于公务员职务的任免实行的是（）。A.任期制

B.选任制 C.委任制

D.聘任制 答：ＢＣ

34、根据法律规定，担任以下（）职务的公务员实行的是选任制。A.基层人民法院院长

B.自治州副州长 C.市委书记

D.民革中央主席 答：ＡＢＣＤ

35、委任制公务员遇到下列（）情况应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

A.试用期满考核合格

B.职务发生变化

C.不再担任公务员职务

D.其他情形需要任免职务的

答：ＡＢＣＤ

36、公务员职务任命必须具备的三个条件是（）。A.有编制

B.有职数

C.有相应的权限

D.有相应的职位空缺 答：ＡＢＤ

37、公务员法对公务员在机关内兼职没有做出限制性规定，下列（）情况符合公务员在机关外兼职的正确做法。

A.因工作需要任免机关批准公务员在机关内兼任一个实职 B.公务员在企业任职的

C.因工作需要公务员可以兼任事业单位的某些职务

D.兼任机关外职务必须经有关机关批准，并不得领取任何报酬 答：ＣＤ

38、公务员法规定可以越级晋升的条件是（）。A.表现特别优秀的公务员

B.资历很高。C.工作经验丰富

D.工作特殊需要。答：ＡＤ

39、公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治条件过硬

B.具备职务要求的工作能力 C.文化程度符合要求

D.具备规定的任职资历 答：ＡＢＣＤ

40、公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。

A.聘任制

B.任期制 C.公开选拔

D.竞争上岗 答：ＣＤ

41、通过面向社会公开选拔，产生任职人选的职务有（）。A.厅局级正职以下非领导职务。B.厅局级以下领导职务。C.调研员以上非领导职务。D.副调研员以上非领导职务。答：ＢＤ

42、在公务员晋升领导职务时，应当实行（）制度。A.任职前公示制度

B.委任 C.任职试用期制度

D.任期 答：ＡＣ

43、公务员被降职使用时以下说法正确的是（）。A.降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。

B.公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别。C.公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职。D.公务员降职一次降低一个职务层次。答：ＡＣＤ

44、公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励（）。A.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的。B.忠于职守，积极工作，成绩显著。

C.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的。D.同违法违纪行为作斗争有功绩的。答：ＡＢＣＤ

45、公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列（）属于法律规定的公务员违法违纪行为。

A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令。

C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。D.违反财经纪律，浪费国家资财。答：ＡＢＣＤ

46、根据公务员法规定的几项处分，下列（）属于处分种类。A.记过

B.警告

C.降职

D.开除 答：ＡＢＤ

47、国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，（）属于公务员培训机构。

A.公务员培训中心

B.管理干部学院 C.各级党校

D.行政学院 答：ＡＢＣＤ

48、公务员交流的方式有（）。

A.调任

B.转任

C.下派

D.挂职锻炼 答：ＡＢＤ

49、公务员的交流范围在法律中的规定是（）。A.可以在公务员队伍内部交流。B.可以与事业单位进行外部交流。

C.可以与人民团体、群众团体进行外部交流。D.可以与国有企业单位进行外部交流。答：ＡＢＣＤ

50、以下符合调任的条件是（）。A.符合拟任职位要求的学历。

B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。C.曾经被开除公职的人员不得调任。D.符合所任职位要求的工作经历。答：ＡＢＣＤ

51、调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是（）。A.调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务。B.调任所使用的职务层次要比录用高。

C.调任与录用最主要的区别是适用范围不同。

D.录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员。

答：ＢＣＤ

52、关于调任的交流方式解释正确的是（）。A.包含“调入”和“调出”两个方面。B.是公务员队伍的一个“入口”。C.调任只规定了“调入”一个方面。

D.调任是机关外与机关内人员的相互交流。答：ＢＣ

53、公务员进行转任应当符合的规定有（）。

A.任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数配备人员。B.转任不涉及公务员身份的变化，这是转任与调任的最大区别。C.转任的交流方式具有强制性，公务员有义务服从转任决定。

D.法条中的“工作性质特殊的非领导职务”是指直接经管“人、财、物”和有执法监督职能的职务。

答：ＡＢＣＤ

54、公务员进行挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方式，挂职锻炼是（）。

A.由机关决定并与接收挂职人员的单位协商做好计划而组织实施的。B.根据公务员个人申请进行选派的。C.时间一般是一至两年。

D.上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式。答：ＡＣ

55、公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式，这种交流（）。

A.带有强制色彩。

B.有时考虑公务员的个人愿望。C.公务员有申请交流的权利。

D.公务员个人提出的交流申请，要按照管理权限进行审批。答：ＡＢＣＤ

56、公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况，以下（）属于需要回避的亲属关系。

A.夫妻关系

B.三代以内直系血亲关系 C.三代以内旁系血亲关系

D.近姻亲关系 答：ＡBＣＤ

57、根据公务员职务任用回避的规定，以下（）情况应当执行任职回避。A.夫妻双方在同一个处里工作的。

B.有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关工作。C.有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的人事处任职。D.有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员。答：ＡＣ

58、公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面（）属于公务回避的情形。

A.涉及本人利害关系的。

B.涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的。

C.当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的。D.当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的。答：ＡＢＣＤ

59、公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）基本功能。A.保障

B.激励

C.约束

D.调节 答：ABD

60、公务员在定期考核中被确定为（）的，按照国家规定享受年终奖金。A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职 答：AB 61、公务员享受的津贴有（）。A.职务津贴

B.地区附加津贴 C.艰苦边远地区津贴

D.岗位津贴 答：BCD 62、公务员福利待遇主要包括（）。A.休假、福利费

B.子女义务教育补贴 C.住房、冬季取暖补贴

D.抚恤、优待 答：ACD 63、公务员现行的休假有（）。

A.法定节假日

B.年休假、探亲假 C.产假、婚（丧）假

D.病事假 答：ABCD 64、在出现（）情况时，可以延长公务员的工作时间。A.发生山体滑坡，需要组织救援指挥小组

B.下周一要召开紧急会议，需要准备领导发言稿 C.准备参加局里乒乓球赛 D.以上都不正确 答：AB 65、公务员目前没有实行的保险制度有（）。A.工伤保险制度

B.生育保险制度 C.基本医疗保险制度

D.退休保险制度 答：ABD 66、公务员队伍的更新机制由（）组成。

A.录用

B.调动

C.退休

D.辞职辞退 答：ACD 67、公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列（）情形下公务员不得辞去公职。

A.未满国家规定的最低服务年限的。

B.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。C.在涉及国家秘密等特殊职位任职的。

D.正在接受纪律审查。司法程序尚未终结的。答：ＡＢＣＤ

68、公务员有（）的，予以辞退。A.考核两次以上被确定为不称职的。B.本人工作能力无法胜任现任工作的。

C.不履行公务员义务，经教育仍无转改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。

D.所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的。答：ＣＤ

69、对于具有特定情况的公务员不得辞退，下面（）情况属于不得辞退的情形。

A.因工致残被确认丧失工作能力的。B.患病或者负伤在规定的医疗期内的。C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。

D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。答：ＡＢＣＤ

70、关于提前退休的规定正确的是（）。A.退休条件须由公务员主管部门作出规定。B.公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出。C.公务员退休的条件主要强调的是工作年限。

D.公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批。答：ＢＤ

71、以下（）人事处理决定属于申诉范围。A.申请提前退休未予批准。

B.未按规定确定工资、福利、保险待遇。C.任职。D.免职。答：ＡＢＤ

72、公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉，提出申诉是向（）提出。

A.作出原人事处理决定的机关。B.公务员主管部门。

C.作出原人事处理机关的上一级机关。D.监察机关。答：ＢＣ

73、公务员进行申诉的一般程序是（）。A.向原处理机关申请复核。B.对复核决定不服进行申诉。C.可以不经复核直接申诉。

D.可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉。答：ＡＢＤ

74、某市环保局一主任科员因不服环保局机关对其作出的处分决定，它应当向（）进行申诉。

A.该市人事局

B.该市人事局公务员管理处 C.该市环保局

D.该省环保局 答：AＤ

75、受理公务员控告的机关应当是（）。A.纪检、监察机关

B.上级机关 C.公务员主管部门

D.本人所在机关 答：ＡＢ

76、关于聘任人选的产生方式，公务员法规定的有（）。A.按照公务员录用办法进行

B.公开招聘 C.推荐选聘

D.直接选聘 答：ＢＤ

77、机关与聘任人员签订合同应当（）。

A.按照平等自愿协商一致的原则进行。B.合同一经签订不得更改或解除。

C.双方的权利义务严格按照公务员法的规定。D.聘任合同应当向同级公务员主管部门备案。答：ＡＤ

78、人事争议仲裁要坚持的原则是（）。

A.合法

B.公正

C.及时

D.强制执行 答：ＡＢＣ

79、人事争议仲裁委员会由（）人员组成。A.公务员主管部门的代表 B.聘用机关的代表 C.聘任制公务员的代表 D.法律专家 答：ＡＢＣＤ

80、违反公务员法的行为主体要承担相应的法律责任，请问下面（）属于违法行为的主体。

A.公务员主管部门

B.公务员主管部门的工作人员 C.各个用人单位或机关 D.领导成员 答：ＡＢＣＤ

81、公务员法在法律责任这一章专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为应当追究的法律责任，（）部门属于公务员主管部门。

A.各级地方政府

B.各级地方党委

C.各级政府中的人事部门

D.各级地方党委中的组织部门 答：ＣＤ

82、对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（）。

A.民事责任

B.行政处分 C.刑事责任

D.行政处罚 答：ＢＣ

83、对负有责任的领导人员和直接责任人员根据情节（）。A.给予处分

B.批评教育 C.构成犯罪的追究刑事责任

D.行政处罚 答：ＡＢＣ

84、机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当（）。A.赔礼道歉

B.恢复名誉

C.消除影响

D.对公务员造成的经济损失给予赔偿 答：ＡＢＣＤ

85、机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是（）。A.行政责任

B.财产责任 C.行为责任

D.精神责任

答：ＡＢＣＤ

86、公务员主管部门工作人员违反公务员法的必须承担相应的法律责任，这样规定的意义及其特点是（）。

A.公务员主管部门的工作人员如果执法犯法、违反管理规定，将对公务员制度造成严重的损害。

B.公务员主管部门工作人员是特殊主体，直接从事着公务员事务的综合管理。C.对于法律规定的违反公务员法管理规定的情形，公务员主管部门工作人员都不得违反。

D.公务员主管部门以及其工作人员都属于违法行为的主体。答：ＡＢＣＤ

87、公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是（）。

A.各级政府部门的领导成员。

B.各级人大、政协机关工作部门的领导成员。C.机关内设机构的领导成员。D.“选任制”公务员。答：ＡＢＤ

四、简答题（根据公务员法简要回答下列各题）

1、公务员法对公务员的定义作了新的界定，请问公务员必须具备哪三个条件？ 答：1.依法履行公职。2.纳入国家行政编制。

3.由国家财政负担工资福利。

2、根据公务员法总则第一条的内容，制定公务员法的主要目的是什么？ 答：1.规范公务员的管理。2.保障公务员的合法权益。

3.加强对公务员的监督，促进勤政廉政。4.建设高素质的公务员队伍。5.提高工作效能。

3、公务员主管部门在综合管理公务员的事务上的主要职能有哪些？ 答：1.研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作。2.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导。3.对某些管理事务实施组织协调。4.对某些管理事务行使审核、审批权。

5.监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员法律法规的现象进行纠正和处理。

4、我国公务员法规定的公务员的义务有哪些？ 答：1.模范遵守宪法和法律；

2.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； 3.全心全意为人民服务，接受人民监督； 4.维护国家的安全、荣誉和利益；

5.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令； 6.保守国家秘密和工作秘密；

7.遵守纪律恪守职业道德，模范遵守社会公德； 8.清正廉洁，公道正派； 9.法律规定的其他义务。

5、如何正确理解“公务员应当执行上级做出的决定和命令”？

答 ：1.公务员服从和执行上级做出的决定和命令应当是上级依法做出的；

2.公务员在执行公务时认为上级的决定和命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定和命令的意见，上级不改变决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当立即执行；但是公务员执行明显违法的决定和命令的应当依法承担法律责任。

6、公务员享有哪些权利？

答：1.获得履行职责应当具有的工作条件；

2.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； 3.获得工资报酬，享受福利、保险待遇； 4.参加培训；

5.对机关工作和领导人员提出批评和建议； 6.提出申诉和控告； 7.申请辞职；

8.法律规定的其他权利。

7、公务员职务层次有哪些？

答：1.国家级正职、国家级副职； 2.省部级正职、省部级副职； 3.厅局级正职、厅局级副职； 4.县处级正职、县处级副职； 5.乡科级正职、乡科级副职。

8、公务员法将公务员职位类别分为哪些？

答：我国将公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别，国务院根据公务员法对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

9、综合管理类的非领导职务序列分为哪些？

答：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

10、各机关在设置本机关公务员具体职位时应依照哪些因素？ 答：1.职能； 2.规格； 3.编制限额；

4.职数以及结构比例。

11、依据哪些条件确定公务员的级别？

答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。

12、请问公务员的级别是否和其职务是等同的？

答：不一定。公务员的职务应当对应相应的级别，但是在同一职务上，公务员可以按照国家规定晋升级别。

13、公务员工资及其他待遇的主要依据是什么？

答：公务员的职务与级别是确定公务员工资和其他待遇的依据。

14、公务员法中规定的公务员录用的范围是哪些？

答：担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

15、公务员录用采用哪些办法？

答：公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取。

16、关于考试录用公务员的组织权限，公务员法是怎样规定的？

答：1.中央机关及其直属机构公务员的录用由中央公务员主管部门负责组织；

2.地方各级公务员的录用由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部

门可以授权设区的市级公务员主管部门负责组织。

17、报考公务员的条件有哪些？ 答：包括基本条件和资格条件：

1.基本条件即公务员法第十一条规定的七项内容；

2.省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

18、公务员法规定，哪三类人员不得录用为公务员？ 答：1.曾因犯罪受过刑事处罚的； 2.曾被开除公职的；

3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

19、机关录用公务员，必须符合哪两个条件？ 答：1.必须在规定的编制限额内； 2.有相应的职位空缺。

20、公务员录用程序主要是哪些？ 答：1.发布招考公告； 2.资格审查； 3.考试；

4.考察、体检； 5.提出拟录用人选； 6.备案或者审批。

21、对新录用公务员的试用制度有哪些规定？

答：新录用公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

22、我国公务员的考核内容和方式，以及平时考核与定期考核的关系？ 答：内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核方式分为平时考核和定期考核。平时考核和定期考核的关系是： 1.平时考核是定期考核的基础；

2.定期考核是对平时考核的概括和总结。

23、对非领导成员的定期考核与领导成员的定期考核办法是什么？ 答：对非领导成员的定期考核采取考核的办法； 对领导成员的定期考核由主管机关按照有关规定办理。

24、定期考核的等次有哪些？

答：分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

25、公务员职务的两种任命方式分别是什么？

答：选任制和委任制。选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式；委任制是指任用机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。

26、我国公务员法规定领导成员职务的任免实行的是任期制，实行任期制的意义有什么？

答：1.有利于实现领导职务的能上能下，形成正常的新老更替机制； 2.有利于加强对领导成员的监督管理，增强领导班子的整体能力。

27、选任制公务员的免职有哪些情况？

答：1.任期届满不再连任，所任职务自然免除；

2.任期内辞职、被罢免、被撤职的，所任职务免除。

28、任免情形分为任职情形和免职情形，请问任职情形有哪两种？ 答：1.新进入公务员队伍需要进行任职的。

2.公务员职务发生变化任免机关确认新的职务关系的。

29、免职情形有哪些？

答：1.公务员职位发生变化，承担了新的职责，应当免去其原任职务。2.因各种原因公务员不能履行职责的，应当免去所任职务。30、公务员的任职程序有哪些？ 答：1.提出拟任职人选； 2.考察； 3.决定任命； 4.下发任职通知。

31、公务员职务任命的几个必备条件是什么？

答：在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

32、请问公务员晋升领导职务时，应当按照哪些程序进行： 答：1.民主推荐确定考察对象；

2.组织考察，研究提出任职建议方案； 3.按照管理权限讨论决定； 4.按照规定履行任职手续。

33、公务员晋升领导职务时必须实行什么制度？ 答：1.任职前公示制度； 2.任职试用期制度。

34、根据公务员法对公务员奖励制度的概括性规定，公务员受奖励的条件是什么？ 答：1.工作表现突出，有显著成绩和贡献； 2.有其他突出事迹。

35、对于公务员集体的奖励规定了“集体”的含义是？ 答：1.按照编制序列设置的机构； 2.为完成专项任务组成的工作集体。

36、奖励分为哪几个种类？

答：嘉奖、记三等功、记二等功、授予荣誉称号。

37、公务员或者公务员集体有哪几种情况必须撤销奖励？ 答：1.弄虚作假、骗取奖励的；

2.申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的； 3.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

38、有关下级对上级决定和命令如何执行在公务员法中是怎样规定的？

答：1.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；

2.上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责；

3.公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

39、给予公务员处分的条件是什么？

答：1.公务员有违法或者违反纪律的行为；

２.公务员的违法违纪行为应当承担纪律责任，没有免予处分的情形。40、免予处分的三个条件是什么？ 答：１.公务员具有违纪的行为。２.违纪行为显著轻微。

３.违纪者本人经过批评教育后已认识了错误并能够及时改正。

41、降级的定义是什么？

答：降级是降低的公务员级别的纪律制裁方式。

42、对公务员处分应当遵循哪些原则？

答：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

43、根据公务员法对处分行为的规定，处分决定作出的正确程序是怎样的？ 答：1.初查。2.立案。3.调查取证。

4.如实告知被调查的公务员。5.作出处分决定或者撤销案件。6.以书面形式通知本人。

44、国家对公务员进行分级分类培训，请问分级分类培训的对象是什么？ 答：分级培训是指对担任不同层次职务的公务员实施各有侧重的培训。分类培训是指对不同职位类别的公务员实施不同的培训。

45、公务员法对公务员交流范围的规定是什么样的？ 答：1.内部交流：公务员可以在公务员队伍内部交流；

2.外部交流：公务员可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员进行交流。

46、请问公务员交流的基本方式是哪些？ 答：调任、转任、挂职锻炼。

47、调任的定义是什么？

答：调任是指公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流。具体是指企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

48、调任的条件是什么？

答：1.首先要符合担任公务员的七项基本条件（公务员法第十一条）； 2.符合拟任职位所要求的资格条件； 3.不得有本法第二十四条规定的情形。

49、对于转任的一般要求是什么？

答：1.转任人员必须具备拟任职位所要求的资格条件； 2.转任必须在规定的编制限额和职数内进行。

50、公务员法扩大了公务员挂职锻炼的交流范围，请问公务员挂职锻炼的范围有哪些？

答：公务员可以到下级机关或者上级机关、也可以到其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。

51、列出公务员法中规定的有哪些亲属关系的公务员需要进行任职回避？ 答：1.夫妻关系； 2.直系亲属关系；

3.三代以内旁系亲属关系； 4.近姻亲关系。

52、有法律规定的亲属关系的公务员需要进行任职回避，请问双方应当回避的职务范围是什么？

答：1.不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务2.不得在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务。.不得在双方担任领导职务的机关中从事人事、组织、纪检、监察、审计和财务工作。

53、公务员执行公务时，遇到哪些情形应当进行公务回避？ 答：1.涉及本人利害关系的；

2.涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的； 3.其他可能影响公正执行公务的。

54、公务员的工资、福利和保险的定义是什么？

答：公务员的工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬。

公务员的福利是指国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员在经济上的帮助和生活上的照顾。

公务员的保险是国家对公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下提供的必要帮助和补偿。

55、简述公务员工资制度应当遵循的原则。

答：按劳分配原则。既体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素又保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

56、确定和调整公务员的工资水平，主要考虑的因素有哪些？

答：主要考虑国民经济发展水平、财政承受能力、企业相当人员工资水平等因素。

57、在出现何种情况时，可以延长公务员的工作时间？

答：一是由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的。二是为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的。

58、简述公务员更新机制中辞职辞退的作用。答：1.有利于畅通公务员队伍“出口”，形成优胜劣汰和新陈代谢的良性机制。2.有利于规范机关的人事管理行为，切实保障公务员的合法权益。3.有利于加强监督，推进担任领导职务的公务员能上能下。

59、简述公务员辞去公职的程序规定。

答：公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

60、公务员在何种情况下不得辞去公职？ 答：1.未满国家规定的最低服务年限的；

2.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； 3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

4.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； 5.法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。61、担任领导职务的公务员有哪些辞职制度？

答：公务员法规定的担任领导职务的公务员有因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职四种。

62、担任领导职务的公务员因公辞职的意思是什么？ 答：担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。

63、领导成员引咎辞职的含义是什么？

答：领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

64、责令辞职适用哪两种情况？

答：1.领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；

2.根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。

责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。65、公务员法规定对具有特殊情况的公务员不得辞退，请问是哪些情形？ 答：1.因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的； 2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； 4.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。66、公务员可以提前退休的情形有哪三个？ 答：1.工作年限满三十年的；

2.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； 3.符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。67、请分别说出公务员申诉和控告的定义是什么？

答：申诉是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见和要求。

控告是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关指控。

68、申诉的一般程序有哪些？

答：1.公务员对涉及本人的人事处理不服的向原处理机关申请复核；

2.对复核结果的决定不服的向同级公务员主管部门或作出该人事处理决定机关的上一级机关提出申诉；

3.对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向做出处理决定的上一级机关提出再申诉。

69、公务员申诉的时限有哪些规定？

答：1.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；

2.对复核结果不服的可以自接到复核决定之日起十五日内进行申诉； 3.如果不经复核，应当自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。70、公务员申诉应当向哪个机关或部门进行申诉？

答：向同级公务员主管部门或者作出处理决定机关的上一级机关进行申诉。71、关于聘任制公务员的产生方式有哪两种？ 答：1.公开招聘。2.直接选聘。

72、公务员法规定了聘任制公务员的任职方式，这是对以前公务员任用方式的补充和重大改革，与委任制公务员的管理相比，聘任制公务员有哪些特点？

答：1.公务员法规定的一般原则和制度精神适用于聘任制公务员的管理； 2.公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定适用于聘任制公务员；

3.除有关聘任制规定以外的公务员管理的部分，聘任制公务员可以通过签订聘任合同不执行或者变通执行。

73、人事争议仲裁要坚持哪些原则？ 答：合法、公正、及时处理。

74、关于公务员管理中的各种违法情形在公务员法中有了更全面的列举，除了原来暂行条例中规定的违反编制限额、不按规定进行奖惩、不按规定进行录用以外，还有哪些情形属于公务员管理中的违法情形？

答：除以上三种外还有：

1.违反国家规定更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；

2.在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄题、违反考试纪律3.以及其他严重影响公正、公开的；

4.不按规定受理和处理公务员申诉、控告的； 5.违反公务员法规定的其他情节的。

75、公务员法在法律责任一章中专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为追究法律责任的部分，请问公务员主管部门工作人员的哪些行为须承担法律责任？

答：1.滥用职权； 2.玩忽职守； 3.徇私舞弊。

有上述情形的人员构成犯罪的追究法律责任，尚不构成犯罪的，给予处分。76、根据附则的规定，公务员法所称的领导成员的正确含义是什么？ 答：是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。77、事业单位中哪些人员属于参照公务员管理的人员？

答：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，按照公务员法进行管理。

五、案例分析（根据公务员法的各项规定分析下列案例并回答问题）：

（一）某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。

问：

1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？

2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？

3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？

（二）某市教育局在新一批干部任免的公示期间，该局一名工作人员向教育局机关提出意见：认为该局拟任科长应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。

问：

1、某市教育局作出的人事回避的决定程序是否合法？为什么？

2、列出需要任职回避的几种亲属关系？

3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？

（三）某县人民政府办公室的一名公务员申请退休未予批准，其认为机关对其申请退休不予批准的理由不符合公务员法有关退休的规定，所以该公务员向县政府办提出了申诉。县政府办对其提出的申诉不予受理。

问该公务员对于申请退休未予批准的决定是否可以提出申诉？县政府办是否有权受理其申诉？为什么？

（四）某局在发放工资时扣发了每人200元，在年底仍未补发所扣减的工资，所欠工资被用于局机关进行办公楼的整修，整修完毕后该局补发了所扣减的工资款额。

问：该局违反了公务员法的哪项规定？

（五）某机关公务员请假期满逾期不归，其所在单位给予其警告处分。该名公务员遂向其所在机关提出辞职申请，机关未予审批。

问：

1、该名公务员违反了公务员的哪项纪律？

2、旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形？

3、该机关的做法是否符合有关公务员辞职的规定?

（六）某厅有一职位专业性要求较高，需要聘任相关人员，经过选聘该厅与甲某签订了为期十年的聘任合同。在工作期间，甲某未经请假外出十天未归，其所在机关据此解聘甲

某，甲某不服，决定申诉。

问：

1、本案中哪些情形违反了公务员法的聘任规定？

2、甲某与该机关之间的争议应当采用何种方式解决争议？这种方式有无期限限制？

3、甲某在知道解聘后能否向法院提起诉讼？为什么？

（七）A某系统招录了二十名公务员，在新录用公务员任职之后该系统组织了对所有新录用公务员进行初任培训，培训时间为七天。

问：

1、该系统违反了公务员法有关培训的哪些内容？

2、国家设立的专门的公务员培训机构有哪些？

（八）某机关一名公务员在考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。

问：

1、公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核？

2、本案中受理复核以及申诉的程序，有哪些不符合规定的？

3、该公务员应该向哪个机关或部门提出申诉？

（九）某省在公务员的公开招考中，未按拟任职位所要求的资格条件录用了一名人员，被他人举报至有关部门。经调查证实，该省人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊、通过制造“假学历”将这名不具备资格条件的人员录用。

问：这名工作人员违反了公务员法哪条规定？承担的法律责任是什么？

（十）国务院某部部长李某的秘书小王在今年与李部长的二女儿喜结良缘，登记结婚。此前，王秘书在向部机关人事部门递交领取结婚登记介绍申请的同时，也递交了一份要求调离该部到其他部门的申请书。

问：王秘书因何故要申请调离该部?并说明理由。案例分析题参考答案

（一）1、外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。本案中李某没有收到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。

2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。

3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日之前可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。

（二）1、该教育局做出的回避决定程序合法。机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请，经审查后做出是否回避的决定，也可以不经审查直接作出回避决定。

2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。

3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请回避。

（三）该名公务员可以就申请退休未予批准进行申诉。县政府办不是本案的申诉受理机关，接受申诉的机关应当是该县公务员主管部门。

（四）该局违反公务员法有关工资、福利、保险的规定；“任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资”。

（五）1、该名公务员违反了 “旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”的纪律规定。

2、旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的属于公务员法规定的予以辞退的情形。

3、该机关对其提出的辞职申请未予审批的做法违反了规定。公务员法规定任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。

（六）1、该厅与甲某签订十年的聘任合同超过了法律规定的期限，聘任合同的期限

为一至五年；该厅不能因甲某外出十天不归就解聘甲某，因为按照公务员法规定，旷工连续超过十五天以上的才属于可以予以辞退的情形；机关在解聘人员时必须报同级公务员主管部门备案。

2、甲某应当向人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时间限制是争议发生之日起六十日内。

3、甲某不能直接向法院起诉。聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同发生争议的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的再在规定期限内向法院提起诉讼。即申请仲裁是提起诉讼的前置程序。

（七）1、该系统在新录用人员已经任职之后才进行初任培训，违反了“初任公务员参加初任培训合格之后才可以任职”的规定；本案中初任培训的时间为七天，违反了公务员法规定的初任培训时间不少于十天的规定。

2、国家设立专门的培训机构，各级党校、行政学院、公务员培训中心、管理干部院校、培训基地都是专门负责公务员培训的机构。

（八）1、公务员对定期考核结果不服的可以申请复核。公务员法规定公务员对定期考核定为不称职不服的可以申请复核或者申诉。

2、本案中其所在机关在收到复核申请一个月后才作出复核决定，超过了公务员法规定的“三十日内作出复核决定”的期限；该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉超过了公务员法规定的“十五天”的期限。

3、该名公务员应当向同级公务员主管部门或者其所在机关的上一级级机关提出申诉。

（九）本案中的这名公务员的行为属于公务员主管部门工作人员的违法行为。公务员法专门规定了对公务员主管部门公务员违法行为的法律责任：滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分。

（十）王秘书申请调出该部是符合公务员法中规定的公务员回避制度的。

这是因为，王秘书与李部长的二女儿结婚后，他与李部长构成了近姻亲关系(配偶的父母)，属于应回避的亲属关系之一。因为秘书工作的特殊性，李部长与王秘书之间存在着一定的领导与被领导关系，故也视为一种任职回避。

六、名词解释

一、法律的篇章结构

《立法法》第五十四条规定：“法律根据内容需要，可以分编、章、节、条、款、项、目。”实践中，一部法律具体采用什么样的篇章结构，层次划分的精细，完全根据法律的内容来确定。有的法律，如刑法，内容比较丰富，结构也相对复杂，编、章、节、条、款、项都具备；有的法律，如今年3月14日十届全国人大通过的《反分裂国家法》，内容比较简单，只有十条，没有章、节等，这是比较简单的结构；多数的法律界于二者之间，内容分章、条、款、项，这是一般的结构。公务员法采取的就是一般的结构。章、条前面都有“第*”的标识，好识别。

款，是指每一条中的自然段落，如公务员法第三条就由两款构成。

项，是条或者款下面进一步并列分出的内容，一般都用带括弧的(一)、(二)、(三)„„来标识，如第十一条由七项构成。

目，是项下面再细分出的几点并列的内容，一般用带括弧的(1)、(2)、(3)„„标识。公务

员法中没有目一层的划分。

二、法律中“以上”、“以下”的含义 除在法律中另有特别说明的以外，“以上”、“以下”均包括本数，这是我国立法中的惯例。如第十条中的“县级以上地方各级公务员主管部门”，就包括县级。

三、干部、领导成员、领导职务三个概念的用法

“干部”是一个外来词。在我国，通常指担任公职的人员，常与工人、士兵、勤杂人员相区别。在干部管理实践中，一般来说，干部是指以下六类人员：(1)中国共产党机关的领导和工作人员，各民主党派机关的领导和工作人员；(2)国家机关的领导和工作人员；(3)在军队中担任排及以上职务的现役军人；(4)社会政治团体与群众组织机关的领导和工作人员；(5)专业技术人员；(6)国有企、事业单位中从事管理工作的人员。虽然我们目前扩大了公务员范围，但公务员和干部仍是两个不同的概念，不能相互替代。特别是从党的角度，“党管干部”、“干部政策”、“干部队伍”等用语已经约定俗成，并写进国家法律和党内法规中。所以，“干部”一词还会继续使用下去。

领导成员，公务员法第一百零五条规定，“本法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。”以党委和政府为例，领导成员就是指党委、政府的领导班子成员及其工作部门的领导班子成员，不包括内设局、处的局长、处长。

领导职务，是与非领导职务相对应的，就是具有领导职责的职务，如处长、局长等等。

四、职位

一般讲，职位是指机关或者团体中执行一定职务的位置。它是职务、职责和职权三个要素的统一体。过去习惯上叫岗位。常说的一个萝卜一个坑，这个坑就指职位。

五、职位类别

是指按照职位的性质、特点和管理需要对职位作出的划分。如综合管理类、专业技术类和行政执法类等。

六、职务序列

是指按由高到低或由低到高的次序排出的职务名称体系。如巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员，就是由高到低排出的综合管理类非领导职务序列。

七、职务层次

对各种职务按职责大小、工作难易程度和任职资格条件所作的层次划分。如将县委书记、县长、旗委书记、旗长、处长等统称为县处级正职。

八、级别

是指根据公务员的职务、能力、业绩、资历的综合指标确定的公务员的不同等级。级别是职务外公务员职业发展的又一台阶，是确定公务员工资及其他待遇的重要依据。

九、直系血亲

是指具有直接血缘关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属，比如从自己向上算，包括父母、祖父母、外祖父母；向下算，包括子女、孙子女、外孙子女。

十、旁系血亲

是指有间接血缘关系的亲属，范围比较广，主要限定在三代以内旁系血亲。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。

十一、近姻亲