人力发展岗职责内容

人力发展岗职责内容（精选12篇）

人力发展岗职责内容 第1篇

1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。

2、办理劳动合同的签订续签工作

3、负责员工档案管理

4、考勤统计和薪酬福利计算

5、完成总部人事条线的各类表单

7、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。

8、完成上级交给的其他任务

人力发展岗职责内容 第2篇

2、负责安排面试、追踪面试情况，及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况。

3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议，提高到面率。

4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理。涉及对外事务的，需要熟悉相关政策及办理流程，确保员工相关手续的及时办理。

5、月度考勤的统计及考勤异常的登记、处理及答疑。

人力发展岗职责内容 第3篇

2、负责座机电话、公司手机费用充值、报销。

3、负责联系打复印维修、打印纸购买。

4、负责绿植租赁相关费用的结算。

5、协助部门负责人完成公司集体活动的筹备及执行工作。

公司人力发展岗职责 第4篇

1、执行社会招聘与校园招聘

2、对招聘情况进行总结分析等数据处理

3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进行招聘宣传

公司人力发展岗职责 第5篇

2、搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据;

3、协同岗位员工绩效管理落地及优化改善，促进绩效达成能力的提升;

4、完成公司薪酬效能分析及绩效提升报告，转化成提效行动;

5、负责公司员工关系管理，输出专业咨询和服务;

人力发展岗的职责 第6篇

2、人力资源预算控制，人力成本控制;

3、做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设;

4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求;

5、组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进;

6、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理;

人力发展岗的职责 第7篇

2. 负责公司员工的招聘实施，包括应聘人员的筛选、邀约、接待、面试，确保满足人员需求

3. 协助人资经理推进各部门绩效考核

4. 协助处理员工劳动争议与诉讼事宜;组织公司企业文化活动

销售财务岗职责内容 第8篇

2、办理营业执照变更等相关事宜;

3、使用财务软件，每月按时编制财务报表，提供财务分析;

4、办理本部门与银行、税务的相关事宜;

5、负责核算管理、财务报税、成本分析等相关工作;

6、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和方法;

销售财务岗职责内容 第9篇

1、通过公司提供的准客户信息及时联系客户以及后期的跟踪为客户提供财税咨询服务;无需盲目的打电话寻找客户资源

2、根据客户需求，帮助客户达成财税服务或财税业务;

3、推进客户的业务跟进和工商注册手续的办理;并与客户建立良好的业务合作关系。

人事岗岗位职责内容 第10篇

2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。

3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。

4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。

5、协助优化公司各项人事管理制度。

财务岗工作职责内容 第11篇

2、做好管理范围内的OA等审核及内控管理工作;

3、确保报表审核及税务审核到位;

4、注重往来管理校对到位;

5、注意公司内部工作沟通，做好服务及监督工作;

6、做好税务沟通及审计等对外沟通工作;

财务岗工作职责内容 第12篇

2、负责对公司各项业务及操作进行合规性审查和监控，防范操作风险，保证各项业务的合规性和高效运营;

3、负责从公司层面对制度、流程等风险与合规问题进行梳理，并配合各业务部门实施风险与合规管理制度和流程。

4、负责组织定期检查，对可能出现的合规法律风险问题提出预警，对已出现的风险问题，提出整改意见并监督相关部门落实。

5、负责管理和搭建风控内审团队。

6、精通制造行业相关法律法规及行业风险监管要求;