人力资源管理入门基础

人力资源管理入门基础（精选6篇）

人力资源管理入门基础 第1篇

我弟弟现在已经工作有两年了，可能是技术类的工作让他有些厌烦了，所以想学点知识充实自己，所以想买些有关人力资源管理类的书，我觉得他对比较专深的知识不太容易接受，希望大家能推荐一些带有趣味性而又能让他对这个领域有所了解的书籍，让他在工作之余干些更有意义的事，希望能加点描述或体会性的文字介绍，谢谢了，我真的希望能帮到我弟弟，特别是在他主动想学些知识充实自己，谢谢!

专科生，不报考，只是感兴趣，重实用性。

[人力资源管理类的入门书籍有哪些？]

人力资源管理入门基础 第2篇

【DW MX 2004 MX 2004 的新功能简介】

▲简洁高效的设计和开发界面：界面更易于使用，可使您的工作效率和工作质量均得到提高。

▲“插入”栏的改进：简洁高效的新外观，占用更少的工作区空间。还新增加了一个“收藏”类别，您可以对“插入”栏进行自定义，将最常使用的对象放置在该栏上。

▲表格编辑可视化：在表格中进行列调整操作时能看到实际效果。

▲用户界面改进：可得到最大的可用工作区，更清晰地显示上下文和焦点，更易于使用和更具逻辑性。

▲起始页：使您能够访问最近使用过的文件，创建新文件和访问DW MX 2004资源。起始页会在您启动DW MX 2004 或尚未打开文档时显示。

▲保存桌面选项：使您可以选择当您重新启动DW MX 2004 时重新打开您上一次使用的文档。

▲完全支持 Unicode：DW MX 2004支持 Internet Explorer所支持的所有文本编码方式。您可以使用几乎所有您的系统中安装的语言字体，DW MX 2004 会正确地显示和保存这些字体。

▲安全 FTP：使您能够完全加密所有文件传输。

▲新式的页面布局和设计环境。

▲增强的 CSS 功能：提供了一个更为精巧的方法来进行样式设计及提高设计交互性。

▲动态跨浏览器验证：在您保存文档时自动检查当前文档的跨浏览器兼容性问题。

本教程针对DW MX 2004简体中文版进行讨论，供学习网页制作创建静态网站的朋友们参考。因本人水平有限，不当之处在所难免，欢迎批评指正。

【图象处理软件】

Photoshop：制作图文并茂的网页，需要处理图片， PS 是最好的图象处理软件。最新版为Photoshop CS(俗称8.0)版本。对初学者来说稍微专业了。您可以使用简单易学、功能强大的的 Photoshop Elements(即：PSE)，对于网页图片文件制作PSE就足够用了。。

Fireworks：最新为 MX 2004版本，网页制作三剑客之一。能和DW无缝链接。该软件请您自行收集下载。

Flash： 最新为 MX 2004版本，网页制作三剑客之一。网上最火的动画制作软件。该软件请您自行收集下载。

Ulead GIF Animator：友立公司开发的功能强大的GIF动画软件。该软件请您自行收集下载。

【其他软件】

CuteFTP：是专业的FTP上传软件，用于往服务器端上传文件用。 Dreamweaver MX 2004 有此功能，而且功能强大。但是，不少人还是习惯用专业的FTP软件。该软件请您自行收集下载。

最终您还需要有一个网络空间。以便您的大作让更多的人浏览。

dreamweaver入门(2004版本):窗口布局：

窗口布局

Dreamweaver MX 2004 提供了将全部元素置于一个窗口中的集成工作区。在集成工作区中，全部窗口和面板集成在一个应用程序窗口中。您可以选择面向设计人员的布局或面向手工编码人 员需求的布局。首次启动 Dreamweaver 时，会出现一个工作区设置对话框(如下图)：

您可以从中选择一种工作区布局。如果您不熟悉编写代码，请您选择“设计者”。如果您以后想更改工作区，可以使用编辑菜单“首选参数”对话框切换到一种不同的工作区。编辑菜单“首选参数”对话框如下图：

【栏目说明】

“插入”栏(如下图)：包含用于将各种类型的“对象”(如图像、表格和层)插入到文档中的按钮。每个对象都是一段 HTML 代码，允许您在插入它时设置不同的属性。例如，您可以通过单击“插入”栏中的“表格”按钮插入一个表格。也可以不使用“插入”栏而使用“插入”菜单插入对 象。

“文档”窗口 显示您当前创建和编辑的文档。

“属性检查器”(如下图)： 用于查看和更改所选对象或文本的各种属性。

“面板组”(如下图) 是分组在某个标题下面的相关面板的集合。若要展开一个面板组，请单击组名称左侧的展开箭头;若要取消停靠一个面板组，请拖动该组标题条左边缘的手柄。

“文件”面板(如下图) 使您可以管理您的文件和文件夹，无论它们是 Dreamweaver 站点的一部分还是在远程服务器上。“文件”面板还使您可以访问本地磁盘上的全部文件，类似于 Windows 资源管理器。

Dreamweaver MX 2004提供了多种此处未说明的其他面板、检查器和窗口。若要打开其它面板，请使用“窗口”菜单。

dreamweaver入门(2004版本):菜单概述：

菜单概述

本节提供 Dreamweaver MX 2004中各菜单的简要说明。下图为菜单条：

以下分别叙述菜单选项：

文件菜单编辑菜单

“文件”菜单 包含“新建”、“打开”、“保存”、“保存全部”，还包含各种其他命令，用于查看当前文档或对当前文档执行操作，例如“在浏览器中预览”和“打印代码”。

“编辑”菜单 包含选择和搜索命令，例如“选择父标签”和“查找和替换”。“编辑”菜单还提供对DW菜单中“首选参数”的访问。

查看菜单插入菜单

“查看”菜单 使您可以看到文档的各种视图(例如“设计”视图和“代码”视图)，并且可以显示和隐藏不同类型的页面元素和 DW工具及工具栏。

“插入”菜单提供“插入”栏的替代项，用于将对象插入您的文档。

修改菜单文本菜单

“修改”菜单 使您可以更改选定页面元素或项的属性。使用此菜单，您可以编辑标签属性，更改表格和表格元素，并且为库项和模板执行不同的操作。

“文本”菜单使您可以轻松地设置文本的格式。

命令菜单站点菜单

“命令”菜单 提供对各种命令的访问;包括一个根据您的格式首选参数设置代码格式的命令、一个创建相册的命令等。

“站点”菜单 提供用于管理站点以及上传和下载文件的菜单项。

窗口菜单帮助菜单

“窗口”菜单 提供对 DW中的所有面板、检查器和窗口的访问。

“帮助”菜单 提供对 Dreamweaver 文档的访问，包括关于使用 Dreamweaver 以及创建 Dreamweaver 扩展功能的帮助系统，还包括各种语言的参考材料。

除了菜单栏菜单外，Dreamweaver 还提供多种右键显示上下文菜单，您可以利用它们方便地访问与当前选择或区域有关的有用命令。若要显示上下文菜单，右击窗口中的某一项。

dreamweaver入门(2004版本):常用工具栏：

“插入”栏“插入”栏包含用于创建和插入对象(如表格、层和图像)的按钮。当鼠标指针滚动到一个按钮上时，会出现一个工具提示，其中含有该按钮的名称。 某些类别具有带弹出菜单的按钮。从弹出菜单中选择一个选项时，该选项将成为该按钮的默认操作。例如，如果从“图像”按钮的弹出菜单中选择“图像 占位符”，下次单击“图像”按钮时，Dreamweaver 会插入一个图像占位符。每当从弹出菜单中选择一个新选项时，该按钮的默认操作都会改变。

“插入”栏按以下的类别进行组织：

“常用”类别使您可以创建和插入最常用的对象，例如图像和表格。

“布局”类别使您可以插入表格、div 标签、层和框架。您还可以从三个表格视图中进行选择：“标准”(默认)、“扩展表格”和“布局”。当选择“布局”模式后，您可以使用 Dreamweaver 布局工具：“绘制布局单元格”和“绘制布局表格”。

“表单”类别包含用于创建表单和插入表单元素的按钮。

“文本”类别使您可以插入各种文本格式设置标签和列表格式设置标签。

“HTML”类别使您可以插入用于水平线、头内容、表格、框架和脚本的 HTML 标签。

“服务器代码”类别仅适用于使用特定服务器语言的页面，这些类别中的每一个都提供了服务器代码对象，您可以将这些对象插入“代码”视图中。

“应用程序”类别使您可以插入动态元素，例如记录集、重复区域以及记录插入和更新表单。

“Flash 元素”类别使您可以插入 Flash 元素。

“收藏”类别使您可以将“插入”栏中最常用的按钮分组和组织到某一常用位置。

文档工具栏

文档工具栏中包含按钮，这些按钮使您可以在文档的不同视图间快速切换：“代码”视图、“设计”视图、同时显示“代码”和“设计”视图的拆分视图。

工具栏中还包含一些与查看文档、在本地和远程站点间传输文档有关的常用命令和选项。 以下对选项进行说明：

显示代码视图 仅在“文档”窗口中显示“代码”视图。

显示代码视图和设计视图 在“文档”窗口的一部分中显示“代码”视图，而在另一部分中显示“设计”视图。当选择了这种组合视图时，“视图选项”菜单中的“在顶部查看设计视图”选项变为可用。请使用该选项指定在“文档”窗口的顶部显示哪种视图。

显示设计视图 仅在“文档”窗口中显示“设计”视图。

标题 允许您为文档输入一个标题，它将显示在浏览器的标题栏中。如果文档已经有了一个标题，则该标题将显示在该区域中。

没有浏览器/检查错误 使您可以检查跨浏览器兼容性。

文件管理 显示“文件管理”弹出菜单。

在浏览器中预览/调试 在浏览器中预览或调试文档。从弹出菜单中选择一个浏览器。

刷新设计视图 当您在“代码”视图中进行更改后刷新文档的“设计”视图。

视图选项 允许您为“代码”视图和“设计”视图设置选项。

状态栏

状态栏提供与您正创建的文档有关的其它信息 标签选择器 显示环绕当前选定内容的标签的层次结构。单击该层次结构中的任何标签以选择该标签及其全部内容。比如：单击 可以选择文档的整个正文。

窗口大小 弹出菜单(仅在“设计”视图中可见)用来将“文档”窗口的大小调整到预定义或自定义的尺寸。

“窗口大小”弹出菜单的右侧是页面的文档大小和估计下载时间。

dreamweaver入门(2004版本):定义站点：

设置站点

Web 站点是一组具有如相关主题、类似的设计、链接文档和资源。Dreamweaver MX 2004 是一个站点创建和管理工具，因此使用它不仅可以创建单独的文档，还可以创建完整的 Web 站点。创建 Web 站点的第一步是规划。为了达到最佳效果，在创建任何 Web 站点页面之前，应对站点的结构进行设计和规划。决定要创建多少页，每页上显示什么内容，页面布局的外观以及页是如何互相连接起来的。

请执行以下操作：

启动 Dreamweaver MX 2004：

选择“站点” >“管理站点”(即，从“站点”菜单选择“管理站点”)。 出现“管理站点”对话框。

在“管理站点”对话框中，单击“新建”，然后从弹出式菜单中选择“站点”。 出现“站点定义”对话框。

如果对话框显示的是“高级”选项卡，则单击“基本”。 出现“站点定义向导”的第一个界面，要求您为站点输入一个名称。

在文本框中，输入一个名称以在 Dreamweaver MX 2004中标识该站点。该名称可以是任何所需的名称。

单击“下一步”。出现向导的下一个界面，询问您是否要使用服务器技术。

选择“否”选项，指示目前该站点是一个静态站点，没有动态页。

单击“下一步”。出现向导的下一个界面，询问您要如何使用您的文件。

选择标有“编辑我的计算机上的本地副本，完成后再上传到服务器(推荐)”的选项。 在站点开发过程中有多种处理文件的方式，初学网页制作的朋友请选择此选项。

单击该文本框旁边的文件夹图标。 随即会出现“选择站点的本地根文件夹”对话框。

单击“下一步”， 出现向导的下一个界面，询问您如何连接到远程服务器。从弹出式菜单中选择“无”。 您可以稍后设置有关远程站点的信息。目前，本地站点信息对于开始创建网页已经足够了。单击“下一步”，该向导的下一个屏幕将出现，其中显示您的设置概要。

单击“完成”完成设置。 随即出现“管理站点”对话框，显示您的新站点。单击“完成”关闭“管理站点”对话框。

人力资源管理入门基础 第3篇

一、优化人力资源配置

1.做好人员甄选与配置工作。每年公司或部门都会针对各部门需求甄选人才, 新进人员应根据需求在所学专业和管理经验上有所侧重的分配到相应部门, 办理人事关系, 建立人事档案, 完成人力资源管理的档案初期建立工作, 收集相关人员的培训经历和特长, 做好人员培训工作, 其培训工作应包含企业文化和现状、安全管理培训和须知、岗位技能培训、厂规厂法等一系列识, 为员工将来岗位工作奠定常识和专业基础。

2.做好人员调整工作。在人员变动的过程中, 人力资源部门应调研好各部门的实际人员状况, 根据实际情况提出配置建议, 并结合各职能部门的需求计划, 制订精细的人力资源现状分析方案, 较好地衡量各部门人员和业务状况, 根据学历层次、年龄结构和经验多少精细化分, 以主营业务为主, 均衡调整各部门人员, 促使每个部门人员满足实际需求。详细梳理人员状况, 合理调配主营业务和辅助人员业务, 严格按照人员需求计划推进。

3.调研各部门人员实际情况, 有效安置各类人才。拥有特殊技能的人才合理安置决定了各部门的效益, 这不仅能有效缓解结构性缺员的矛盾, 也能为企业节约成本, 创造效益, 是企业发展的不竭动力。应特殊对待这样的人才, 使他们对未来充满希望。

4.甄选优秀员工, 为企业直接管理者提供参考。优秀员工的甄选应严格按照公平、公正、公开的原则, 通过个人推荐、业务部门审核、管理者研究等程序, 建立各业务部门自己的人才库, 从事业激励和精神激励双重层面承认员工。

5.深入展开调研。按照部门推行的总体部署, 人力资源部展开深入调研, 借鉴经验, 超前谋划, 结合实际, 分析业务运行可能出现的矛盾和利害关系, 从新老业务比较出发, 不仅在人员上保证生产需求, 也为以后业务发展在人员管理、培训等方面奠定基础。

6.选拔专业技术人员。在技能人才选聘过程中, 成功选拔一批专业技术人员。按照业务部门要求和程序, 按照规定条件严格把关, 层层考试、层层筛选, 成功选取科技创新型人才, 为部门增添专业化技术人才。

7.建立人才库。收集员工详尽信息, 建立人才库, 为领导用人提供参考依据。在领导指导下, 积极配合领导任用管理人员和操作人员, 以保证人尽其才。在选拔过程中, 为领导提供目标人员的详细准确的人力资源信息, 按照要求详尽上报, 为领导选人用人提供参考依据。

8.配合业务部门规范员工管理。为进一步加强用工管理, 使员工明晰工作职责、工作标准和工作要求, 应召开业务会和部门会做出传达, 并在劳动合同细则中明确。

二、规范劳动纪律管理

1.定期开展劳动纪律检查工作。为进一步严肃劳动纪律, 加强员工队伍建设, 按照企业整体部署, 人力资源部门应定期开展劳动纪律检查工作。定期开展监督检查和抽查相结合, 进一步规范员工劳动纪律。对出勤有问题的员工, 在思想上、行动上及时掌握沟通, 有效防止个别新员工无故缺勤的现象。

2.严格落实员工出勤情况。按照业务部门全面部署, 推行员工签到制度, 或智能终端扫描, 如指纹机或面部识别器等, 严格落实员工出勤情况。手绘员工考勤表, 应包含员工到岗时间、离岗时间、班长审核签字, 当班干部签字确认, 逐级把关, 层层审核。定期上交到业务部门, 月度汇总上交到人力资源考核部门。考勤应真实地体现员工出勤情况, 准确度要高, 加班、学习、病假等特殊情况真实清楚, 且有据可依。

3.严肃请销假管理制度和请销假流程。根据实际情况制定请销假管理制度并执行相应流程, 特殊情况严格按照管理制度进行审批、上报, 做到有据可依, 杜绝虚报病假行为, 提高出勤率。三、加大力度对薪酬和业绩进行考核

人力资源部门应针对业务部门的业务特点制订详尽的薪酬分配方案, 依据业务量和辛苦程度做全要素量化标准, 做到项点清晰, 依据实际, 不能空乏之谈。严抓和公司效益挂钩的业务和特殊工作模式, 做到公开公平公正, 收集员工的想法综合评定方案, 定期开展调研和检查工作, 除月度考核外, 应季度年度加大考核力度, 提高员工工作的热情和积极性, 对于员工的奖惩情况一定要公示, 以确保员工稳定。对于发现的问题, 应及时沟通, 加大薪酬分配的监督监察与公开力度。

合格的人力资源管理人员不仅应该在业务上注意细节和流程, 在实际工作中也要本着严细认真的工作态度对员工负责对企业负责, 这样才能做一名出色的人力资源管理者。

摘要：人力资源管理工作紧张二繁忙, 是繁杂的、亟需细心耐心的人员管理性工作。在国家人力资源管理政策的指引下, 需与上级人力资源部门结合好, 并需要他们的指导和关怀、同事的帮助和支持, 人力资源管理过程一般需完成几项必要工作, 以下提供几点建议, 供入门基层人力资源管理人员参考。

关键词：人力资源,劳动纪律,薪酬管理

参考文献

[1]黄峻立.论新形势下如何提高人力资源管理的几点思考[J].人力资源管理, 2015 (7) .

屠龙刀法基础入门 第4篇

死砍说的是不论对方出价是高是低，都给他来一个下马威，一口把价钱砍到底。刚开始从事收藏的时候。我就是这样子玩儿的。记得那时候还真遇上过好东西，有一回，我在地摊上见到一只清初的竹雕笔筒，怎么看都喜欢，问了价，200元。我二话没说，上来就回价20元。那摊儿爷大概是让我这个回价给砸蒙了，要不就是人家对我这么个“假行家真外行”不屑一硕，把东西从我手里拿回去，往地摊上一撂，眼皮一耷拉，理都不理我了。我这儿还等着他加价呢，一看这架势，得，我还不买你东西啦!那时候年轻，做事猛，没想到好东西是过了这村就没有这店了。

过了快20年，一次和一位朋友聊到这只笔筒，我把记忆中那只笔筒的样子说了说，朋友说你知道现在要买这东西得多少银子吗?我说现在我不玩儿这玩意了。朋友说市场上少说也得几万元。

连着有好几年，我一根筋儿似的一直都用这方法，不知道错过了多少好东西。后来慢慢明白了，不是这种砍价的方法不能用，是要因地因时因人而用。遇上漫天开价的主儿，你就用这办法，不然按着对方的出价买，你多吃亏啊!我就碰上过这么一档子事儿。两年前，在一个旧书摊上，我发现一套光绪末年上海商务印书馆出版的译学博士颜惠庆主编的《英华大词典》，两巨册。这书我有一套，遇上了再来一套，对收藏者来说，当是个乐事儿。上前一问价，那主儿没说话，先把书拿起来一个劲儿地翻，也不知道翻什么呢，完了一张嘴——两千，还声明书是清代的，把这当古玩了!本来没想成心和他逗，人家也不容易，万一碰上个棒槌说不定一千五六就抱走了。当我要转身的时候，那主儿说您给个价。我就问他：“你看明白了?这是什么书?里面印的是什么?”他说他看不懂。我这个烦，回口就是100元，那家伙一听急了——“有这么回价几的吗?”我说：“你让我回的价，这价你可以不卖，自己收藏嘛。”要不是我，这书千儿八百的应该也可以卖出去。

遇上漫天要价时，就这手一一死砍，先在气势上压倒对方。如果你真想要这东西，缓和后再商量，也不失为一种砍价的策略。那什么价钱算是出得过高?我这里有个经验，一般情况下，贩子们对于自己手里的东西把握不好的时候，你比如一本一九二几年的俄文原版书，怕卖漏了，又不知道书到底出多少价合适，市场上的书贩就愣管这叫“民国版”，所以出价的口气听上去都不很硬朗，明显的带有试探的语调。只要了解这东西的真正价值，来一刀死砍，说不定就能捡漏儿。俄文版，要是碰上帝俄时代的书，那可是好东西，说不定还是洋善本。

不知道水深，试砍

其实大多数藏品都不适合死砍。碰上意想之外的东西，由于事先没有心理准备，对东西、价格都没有把握的时候，就试着砍一刀。

前年，我在潘家园旧书市场见着一册百年前出版的瑞典文《圣经辞典》，书的品相极佳，插图极其漂亮，大老远的就跳进了我的眼里。我淘书有一个原则，凡是遇上这种情形，不论贵贱，书都必买。当时我把它当成德文旧书了，家里面藏了一些德文原版旧书，看着封面上的文字像德文，我没敢声张，拿起书就问价，摊主开200元。很合理的价儿，我还是试着砍了一下，150元，但一直没敢松手。我知道这会儿要是有人看上这书，200元定拿。好歹没人捣乱。摊主有点儿舍不得，我认认真真和他讲了半天，最后160元拿下。回到家我才知道，这不是德文，是瑞典文1可我到处找不着《瑞汉辞典》，这下连版权页都看不懂了。后来，《新京报》的一位很漂亮的女记者来采访我，我跟她说了这事儿，她马上打电话给一位社科院的学者，对方告诉我，先查《瑞英词典》，再用《英汉词典》，问题就解决了。如果换了死砍，这后来的乐趣就没了。

经验证明，一般情况下，遇上意外的东西，可先试着砍一刀，不论对方有什么反应，都先别理他，转身到别处去看看，只是千万别走远。等一会儿回来，再给加一点钱，一般都可以得手。我就亲眼见过一位年轻人，用这种方法买下了一块清末的玉牌。

跟店主有交情，砍熟

卖东西的人有专门杀熟的，而买东西的人就有砍熟的。

这卖旧东西的人，都靠熟人养着，他们信奉吃惯了嘴，跑惯了腿，所以杀熟是常事儿。买旧东西多了，在市场上免不了结识一些卖主，一来二去混得特熟。我很早就发现，藏品市场上没朋友，所谓的朋友就是交易关系，熟了就叫朋友。一开始人家把我当朋友，自己还挺高兴的，人家开的价，大多只简单地象征性地回回价就完了。渐渐才发现，我上当了!于是就悟出了这么个砍熟的办法。越是遇上特熟的贩子，就越是要砍价，因为老主顾喜欢什么东西他们都有数。不过不能砍得太狠，关键要掌握东西的行情，要给对方留一个合理的利润空间。原则是只要自己不作大头就行。

有一回，我到一家古玩店去玩，正好老板是熟人，正聊着，进来一主儿，看上一只天球瓶，民国初期的。老板说5万，那人没多说，拿过天球瓶，开口“就给3万”，走人。老板只是笑笑。那人走后，他跟我说，这哥儿们忒熟，“这就叫熟人不讲理。”这就是我说的会砍熟的。

人多势众，群砍

这招可是极具杀伤力，凡是碰上不好回价的主儿，几个人一起举起屠龙刀，你一下，我一刀，时间一长，对方准蒙。

最早这么砍价的时候，我们几个人总是扎一堆儿，有点人多势众的意思，但收效不是太大。后来我们总结出来，一起砍价的人最好全不认识，或者装作全不认识，要到这种境界，非练一段时日不可。

最完美的一次群砍是在去年春天，我的一个朋友在市场上看上一件清末民初的青花花觚。我知道他就喜欢这玩意儿，上前看了老半天，把我们几个都弄烦了，又不好过去催，就只当都是逛店的。好不容易等到他问价，哥儿几个凑过去，就听对方开价5万。我这哥们儿回价3.5万，那店主愣说这花觚3.7万元上的货，说什么也不能低于这个价。我们一哥们儿过去看看说：“呦，这口上有磕儿。”一瞧，可不是，花觚口上面还真有一个比小米粒大不了多少的磕伤。最可恨的是指出毛病之后，他撂了句话——“3万都不要。”转身出门了。店主狠狠地瞪了他后背一眼。我们还有一个子特矮的哥们儿，外号“小部长”，这哥们儿最是蔫儿坏，几个人七嘴八舌乱砍一通都没弄到点子上，他过来一句话没把店主气背过去

“这玩意儿，看新。”行里人都知道，这是行话，就是东西有疑问，有新仿的可能。这下店主不干了，拉住“小部长”，非让他说出这花觚什么地方看着像新的。“小部长”也不含糊，“说不好，就是那釉面的贼光，还没处理呢。”他这一说，围过来看的人都说这花觚上的贼光忒亮，弄得老板解释了半天都没说清楚。要买花觚的那哥们儿乘机又狠砍了一刀，说2.5万买走。这价儿真就砍到店主的肺窝子上了，看得出来，这就是最后的回价了。店主妥协了，很无奈地说：“就3万吧，低于3万真不卖了。”

藏品到底是真是伪，谁也说不清楚，谁也拿不出证据来，古玩市场上实行的是“一票否决”原则，只要有一点疑问，不管怎么着就算毙了。所以一知半解的情况下，适时的有人出来说句似是而非之语，你那砍刀挥动的余地就大了。这不，“小部长”的一句话替我那哥们儿省了5000大洋。

最后，还有一种方法——声东击西法。这方法我是屡试不爽，看到自己喜欢的东西，先不动它，一点儿态度也不要表现出来。比如有一次，我见着一本特喜欢的老书，我在一堆书里先把它拿到自己身边，以防被别人拿走。然后就拿起其他的书，一本一本地问价，再一本一本地砍价，一直把对方砍烦了为止，让对方知道你是个特难缠的人，也是一个特计较的人。你最先砍价的书，人家会以为就是你最喜欢的那本，等最后拿起刚才留下的“最爱”问价时，对方都不会特留意，人一烦，说话就没谱儿，往往给的价很离谱，砍一点儿就能拿到手了。这方法也有一个前提，就是市场上一定要，有几种自己喜欢的东西才行，如果都是垃圾藏品，就别玩儿这手了。

砍价既是一种乐趣，又是藏者淘藏水平的反映。几种方法一起使用，对淘藏者来说最为有效。有人说淘换藏品砍价就是为了省俩钱，其实对于我来说，目的在于能再多买几本好书。切记，回价也有一个原则，就是出价不能比你的心理价格低很多，比如你1000块钱能接受的东西，你就别砍到500元，屠龙砍价刀也不是胡抡的。

零基础素描入门 第5篇

素描的表达表现方式是丰富多彩、灵活多样的，而排线是素描中最常用的一种表现方式。

新手初学素描排线的注意点【1】

素描的表达表现方式是丰富多彩、灵活多样的，而排线是素描中最常用的一种表现方式。

排线!顾名思义就是线条的排列，排线手法就是线条的排列方式、方法。

排线只是基本功中的一小部分，也是最简单的一部分，所以初学者不用担心，练习素描的时间久了就自然而然的就会了。

排线的画法较简单，首先我们要拿好笔、拿对笔，只需用手轻轻拿住笔，不能过于用力，

要通过实践练习去知道去了解怎么动手腕来排线。

单条线的画法是落笔要轻，到线的中段要重，然后收笔也要轻，整个动作要一气呵成。

使线条形成两头虚中间实的效果。

这样的线条容易和其他的线条形成衔接，在整个作画的过程中也更容易把握画面整体的效果。

线的轻重缓急的变化形成面的虚实、凹凸等复杂的视觉变化效果。

这些都是需要初学者通过大量的练习去体会去感受的。

排线最终可以用来表现出一个面。

注意一些常见的错误线条。

带钩的线俗称丁字线，会影响线条之间的衔接。

两头轻重一样齐的线，也是错误的线条，同样不利于线条的衔接。

以上这两种错误线条在初学者中最常见。

也很容易造成整体画面线条的杂乱。

素描中的线条介绍【2】

绘画的基本语言元素是线条。

在素描中，线条的作用是至关重要的。

还要明确的一点是，素描中精确的透视和比例通常不是计算出来的，而是来自画者的直觉。

初学者可以用辅助线帮助定位、确定比例首先用水平、垂直、斜向的辅助线来确定对象的长、高、宽以及形体内部大的比例关系，然后，再依此类推逐步找出形体局部之间的比例所在。

这是一种最科学也最便捷的造型方法，但除此之外，初学者还要通过长期的观察训练，有意识地培养自己的绘画感悟能力，逐渐提高观察的准确性。

透视原理

透视是在平面的画幅上表现立体空间的一种方法。

透视实际上是用单线将眼睛看到的物象缩小或放大在透明平面上。

这种方法可以帮助画者确定物体之间的远近、大小、高低等关系，一般可将透视分为焦点透视、成角透视、倾斜透视、曲线透视、人物透视、阴影透视等。

线条

人类对于线条的运用，似乎是有与生俱来的能力。

线条在绘画中的运用可以追溯到远古人类的洞穴壁画中。

人们对自然万物的`认识和探究首先是从其外在形态开始的。

而对于轮廓的表现人们会下意识地想到运用线条线条是最原始又最具活力的艺术元素。

初学者应当注意，线条需要美感。

线条之于画，犹如声音之于歌。

歌要好听，声音要好;画要好看，线条要美。

画者在掌握基本的构图、透视原理之后，画面中也许并没有太多错误的地方，但画面却可能仍无美感。

失败的原因往往在于线条不美。

其实线条的表现手法有多种多样，常常是一种个人风格的表达。

一些佳作名画常常会令人陶醉于画者对线条的天才运用画面轻快简洁，并且呈现出蓬松的立体感;立体的、致密的轮廓甚至可以通过平面的、间距很宽的线条加以表现。

线条是素描的灵魂。

这里所说的线条并非狭义的素描排线，而是指从一幅作品甚至是一张草图的起笔开始，画笔在纸面上游走，由点形成线，线生成面的过程。

所以，线条不仅仅是一种绘画技巧，更重要的是，它所描绘出的往往是绘画者的心路历程(图36)。

排线，是素描最基本的语言元素。

线条的变化与叠加产生了画面的明暗、虚实与情感变化。

长短相叠，虚实相生，哪怕没有明确的内容，依然可以成就一幅具有美感的画面。

在素描中，丰富的色调变化是经过许多次的线条叠加而形成的，这其中线条的走向与角度尤其需要注意。

若干组排线最好不要沿同一方向展开，排线与排线之间需要形成一定的角度，但角度变化也不易过大，最好夹锐角、因为沿同一方向或缺乏方向变化的十字形(夹直角)都将导致画面出现板滞和类似平涂的光赋效果。

素描纸张对色调的吸附力是有限的，如排线方法不正确，其纹理就会因此而被铅痕覆盖。

这样它便失去活性，难以恢复。

纸张活性的丧失主要表现为其对着色的吸俯性能的减弱。

这种情形一旦出现，必将导致作画停滞不前甚或半途而废。

另外，初学者尤其要注意，排线的方向不应僵硬地被限制于形体的边界。

比如画一个简单的矩形面，你大可以用斜向的线条表达，而不必规定白已用平行于某一个边的线条形成调子。

排线方式也有很多种，其中先长后短、由疏及密的排线秩序是比较常见的。

由于素描创作是一个从整体至局部反复再三的过程，所以，对应不同的绘画阶段，适用不同的排线方式。

通常，在作画之初宜采用粗放的长排线，随着对画面刻画的不断深入，渐渐转为细密的短排线。

长排线

长排线通常用于概括地表现形体总的明暗关系，通常弧度较大。

比如，在第一遍铺调子时，可以通过在一个面域内排一组或几组长排线，先确定大的调子关系，以保证画面的整体感。

长排线无须用作刻画细碎地方，它强调的是画面的整体明暗关系(图37)。

这时，采用细碎的短排线显然是不合适的。

短排线

在深入表现丰富的调子变化时，排线则由长及短，这样表达才能使画面趋于细腻(图38)。

线条练习

素描线条的练习，首先需要绘画者怀有一种轻松的心态，并且融入自己的情感。

无论在任何时间、任何地点进行练习，都不必拘泥于条条框框，更不要手肘僵硬。

可以选择一种最放松的绘画方式主动地表现要知道线条练习本身并不是目的。

其次是细心观察。

如果仅仅把观察理解为“看”，未免浅薄了一些。

这里的“观察”是指观察对象自身的结构关系、与环境的关系及与观察者本人的关系。

细致的观察可以令画者感动，从而激发绘画创作的灵感。

对初学者而言，自己动笔是最困难的，在开始的一段时间内会觉得不自在，但随着练习经验的积累情况会得到好转。

当绘画者已经能够轻松地表达自己的感受，而不是在单纯练习线条时，这种练习的目的才算真正达到。

下面针对造型设计专业的同学介绍一种练习线条的好方法一整体快速练习。

整体快速练习类似于速写，需要绘画者尽量剔除描绘场景中不需要表现的信息，然后对场景进行高度概括。

绘画者必须从宏观上对绘画对象有所把握，因为这样的绘画模式更加接近于艺术家真实的思考模式。

练习需要快速完成，不必纠结了细节，但要有整体把握。

与此同时，线条完全成为工具，绘画者需要思考的是构图、形体、比例、透视和艺术表现等更为高级的问题。

这种能力在未来的艺术设计中非常重要设计者在思考的同时用笔记录下思维活动的轨迹，不需要很详尽，但灵动与传神是必需的。

有时，寥寥数笔便足以表达设计者巧妙的构思了(图39)。

素描的笔触

素描的笔触可以简单地理解为用笔方式。

它不单是形成素描色调与气氛的元素，同时也具有自身的美感。

笔触，可以充分地展现画者的个性。

确定的、具有弹件的、变化丰富的笔触，不但可以使画面清晰而且有层次，同时还能增强其观赏效果。

即便是最简单的形体，也可以在不同的笔触。

形成不同的画面效果。

比如在建筑素描表现中，建筑物与配景往往具有各自独特的笔触，个性鲜明，风格迥异。

不同的笔触不仅可以用于表现不同材料的质感，也可以用来传达绘画者的情绪。

线条的长短、曲直、刚柔、粗细、方圆、急缓都是作者在观察、分析和感受对象的过程中提炼、概括出来的有生命力的造型元素，正如我们平时的话语表达一样，每一字每一句都应该是有感而发的。

股票知识基础入门 第6篇

股票入门基础知识

术语

开盘价：以竞价阶段第一笔交易价格为开盘价，如果没有成交，以前一日收盘价为开盘价。

收盘价：指每天成交中最后一笔股票的价格，也就是收盘价格。

最高价：是指当日所成交的价格中的最高价位。有时最高价只有一笔，有时也不止一笔。

最低价：是指当日所成交的价格中的最低价位。有时最低价只有一笔，有时也不止一笔。

普通股

普通股是指在公司的经营管理和盈利及财产的分配上享有普通权利的股份，代表满足所有债权偿付要求及优先股股东的收益权与求偿权要求后对企业盈利和剩余财产的索取权，它构成公司资本的基础，是股票的一种基本形式，也是发行量最大，最为重要的股票。

在上海和深圳证券交易所上交易的股票都是普通股。普通股股票持有者按其所持有股份比例享有以下基本权利：

(1)公司决策参与权。普通股股东有权参与股东大会，并有建议权、表决权和选举权，也可以委托他人代表其行使其股东权利。

(2)利润分配权。普通股股东有权从公司利润分配中得到股息。普通股的股息是不固定的，由公司赢利状况及其分配政策决定。普通股股东必须在优先股股东取得固定股息之后才有权享受股息分配权。

(3)优先认股权。如果公司需要扩张而增发普通股股票时，现有普通股股东有权按其持股比例，以低于市价的某一特定价格优先购买一定数量的新发行股票，从而保持其对企业所有权的原有比例。

(4)剩余资产分配权。当公司破产或清算时，若公司的资产在偿还欠债后还有剩余，其剩余部分按先优先股股东、后普通股股东的顺序进行分配。

优先股

是相对于普通股而言的。主要指在利润分红及剩余财产分配的权利方面，优先于普通股。

优先股有两种权利：

a.在公司分配盈利时，拥有优先股的`股东比持有普通股的股东分配在先，而且享受固定数额的股息，即优先股的股息率都是固定的，普通股的红利却不固定，视公司盈利情况而定，利多多分，利少少分，无利不分，上不封顶，下不保底。

b. 在公司解散，分配剩余财产时，优先股在普通股之前分配。

绩优股

是指那些业绩优良，但增长速度较慢的公司的股票。这类公司有实力抵抗经济衰退，但这类公司并不能给你带来振奋人心的利润。因为这类公司业务较为成熟，不需要花很多钱来扩展业务，所以投资这类公司的目的主要在于拿股息。另外，投资这类股票时，市盈率不要太高，同时要注意股价在历史上经济不景气时波动的记录。

后配股

后配股是在利益或利息分红及剩余财产分配时比普通股处于劣势的股票，一般是在普通股分配之后，对剩余利益进行再分配。如果公司的盈利巨大，后配股的发行数量又很有限，则购买后配股的股东可以取得很高的收益。发行后配股，一般所筹措的资金不能立即产生收益，投资者的范围又受限制，因此利用率不高。

后配股一般在下列情况下发行：

(1)公司为筹措扩充设备资金而发行新股票时，为了不减少对旧股的分红，在新设备正式投用前，将新股票作后配股发行;

(2)企业兼并时，为调整合并比例，向被兼并企业的股东交付一部分后配股;

(3)在有政府投资的公司里，私人持有的股票股息达到一定水平之前，把政府持有的股票作为后配股。

报价

报价：是证券市场上交易者在某一时间内对某种证券报出的最高进价或最低出价，报价代表了买卖双方所愿意出的最高价格，进价为买者愿买进某种证券所出的价格，出价为卖者愿卖出的价格。报价的次序习惯上是报进价格在先，报出价格在后。在证券交易所中，报价有四种：一是口喊，二是手势表示，三是申报纪录表上填明，四是输入电子计算机显示屏。

股票的种类如何划分

一、股票概念

1、优先股

优先股是“普通股”的对称。是股份公司发行的在分配红利和剩余财产时比普通股具有优先权的股份。优先股也是一种没有期限的有权凭证，优先股股东一般不能在中途向公司要求退股(少数可赎回的优先股例外)。

优先股的主要特征有三：一是优先股通常预先定明股息收益率。由于优先股股息率事先固定，所以优先股的股息一般不会根据公司经营情况而增减，而且一般也不能参与公司的分红，但优先股可以先于普通股获得股息，对公司来说，由于股息固定，它不影响公司的利润分配。二是优先股的权利范围小。优先股股东一般没有选举权和被选举权，对股份公司的重大经营无投票权，但在某些情况下可以享有投票权。

如果公司股东大会需要讨论与优先股有关的索偿权，即优先股的索偿权先于普通股，而次于债权人，优先股的优先权主要表现在两个方面：

(1)股息领取优先权。 股份公司分派股息的顺序是优先股在前，普通股在后。股份公司不论其盈利多少，只要股东大会决定分派股息，优先股就可按照事先确定的股息率领取股息，即使普遍减少或没有股息，优先股亦应照因分派股息。

(2)剩余资产分配优先权。股份公司在解散、破产清算时，优先股具有公司剩余资产的分配优先权，不过，优先股的优先分配权在债权人之后，而在普通股之前。只有还清公司债权人债务之后，有剩余资产时，优先股才具有剩余资产的分配权。只有在优先股索偿之后，普通股才参与分配。

优先股的种类很多，为了适应一些专门想获取某些优先好处的投资者的需要，优先股有各种各样的分类方式。主要分类有以下几种：

(1) 累积优先股和非累积优先股。 累积优先股是指在某个营业年度内，如果公司所获的盈利不足以分派规定的股利，日后优先股的股东对往年来付给的股息，有权要求如数补给。对于非累积的优先股，虽然对于公司当年所获得的利润有优先于普通股获得分派股息的权利，但如该年公司所获得的盈利不足以按规定的股利分配时，非累积优先股的股东不能要求公司在以后年度中予以补发。一般来讲，对投资者来说，累积优先股比非累积优先股具有更大的优越性。

(2) 参与优先股与非参与优先股。当企业利润增大，除享受既定比率的利息外，还可以跟普通股共同参与利润分配的优先股，称为“参与优先股“。除了既定股息外，不再参与利润分配的优先股，称为“非参与优先股”。一般来讲，参与优先股较非参与优先股对投资者更为有利。

(3) 可转换优先股与不可转换优先股。 可转换的优先股是指允许优先股持有人在特定条件下把优生股转换成为一定数额的普通股。否则，就是不可转换优先股。可转换优先股是近年来日益流行的一种优先股。

(4) 可收回优先股与不可收回优先股。 可收回优先股是指允许发行该类股票的公司，按原来的价格再加上若干补偿金将已发行的优先股收回。当该公司认为能够以较低股利的股票来代替已发行的优先股时，就往往行使这种权利。反之，就是不可收回的优先股。

优先股的收回方式有三种：

(1) 溢价方式。 公司在赎回优先股时，虽是按事先规定的价格进行，但由于这往往给投资者带来不便，因而发行公司常在优先股面值上再加一笔“溢价“。

(2) 公司在发行优先股时， 从所获得的资金中提出一部分款项创立“偿债基金”，专用于定期地赎回已发出的一部分优先股。

(3) 转换方式。 即优先股可按规定转换成普通股。虽然可转换的优先股本身构成优先股的一个种类，但在国外投资界，也常把它看成是一种实际上的收回优先股方式，只是这种收回的主动权在投资者而不在公司里，对投资者来说，在普通股的市价上升时这样做是十分有利的。

2、普通股

普通股是“优先股“的对称，是随 企业利润变动而变动的一种股份，是公司资本构成中最普通、最基本的股份，是股份企业资金的基础部分。

普通股的基本特点是基投资利益(股息和分红)不是在购买时约定，而是事后根据股票发行公司的经营业绩来确定，公司的经营业绩好，普通股的收益就高;而经营业绩差，普通股的收益就低。普通股是股份公司资本构成中最重要、最基本的股份，亦是风险最大的一种股份，但又是股票中最基本、最常见的一种。

一般可把普通股的特点概括为如下四点：

(1) 持有普通股的股东有权获得股利，但必须是在公司支付了债息和优先股的股息之后才能分得。普通股的股利是不固定的，一般视公司净利润的多少而定。当公司经营有方，利润不断递增时普通股能够比优先股多分得股利，股利率甚至可以超过50%;但赶上公司经营不善的年头， 也可能连一分钱都得不到，甚至可能连本也赔掉。

(2) 当公司因破产或结业而进行清算时，普通股东有权分得公司剩余资产，但普通股东必须在公司的债权人、优先股股东之后才能分得财产，财产多时多分，少时少分，没有则只能作罢。由此可见，普通股东与公司的命运更加息息相关，荣辱与共。当公司获得暴利时，普通股东是主要的受益者;而当公司亏损时，他们又是主要的受损者。

(3) 普通股东一般都拥有发言权和表决权，即有权就公司重大问题进行发言和投票表决。普通股东持有一股便有一股的投票权，持有两股者便有两股的投票权。任何普通股东都有资格参加公司最高级会议每年一次的股东大会，但如果不愿参加，也可以委托代理人来行使其投票权。

(4) 普通股东一般具有优先认股权，即当公司增发新普通股时，现有股东有权优先(可能还以低价)购买新发行的股票，以保持其对企业所有权的原百分比不变，从而维持其在公司中的权益。比如某公司原有1万股普通股，而你拥有100股，占1%，现在公司决定增发10%的普通股，即增发1000股， 那么你就有权以低于市价的价格购买其中1%即10股，以便保持你持有股票的比例不变。

在发行新股票时，具有优先认股权的股东既可以行使其优先认股权，认购新增发的股票，也可以出售、转让其认股权。当然，在股东认为购买新股无利可图，而转让或出售认股权又比较困难或获利甚微时，也可以听任优先认股权过期而失效。公司提供认股权时，一般规定股权登记日期，股东只有在该日期内登记并缴付股款，方能取得认股权而优先认购新股。

通常这种登记在登记日期内购买的股票又称为附权股，相对地，在股权登记日期以后购买的投票就称为除权股，即股票出售时不再附有认股权。这样在股权登记日期以后购买股票的投资不再附有认股权。这样在股权登记日期以后购买股票的投资者(包括老股东)，便无权以低价购进股票，此外，为了确保普通股权的权益，有的公司还发行认股权证 即能够在一定时期(或永久)内以一定价格购买一定数目普通股份的凭证。一般公司的认股权证是和股票、债券一起发行的，这样可以更多地吸引投资者。 综上所述，由普通股的前两个特点不难看出，普通股的股利和残余则产分配可能大起大落，因此，普通股东所担的风险最大。既然如此，普通股东当然也就更关心公司的经营状况和发展前景，而普通股的后两个特性恰恰使这一愿望变成现实即提供和保证了普通股东关心公司经营状况与发展前景的权力的手段。

然而还值得注意的是，在投资股和优先股向一般投资者公开发行时，公司应使投资者感到普通股比优先股能获得较高的股利，否则，普通股既在投资上冒风险，又不能在股利上比优先股多得，那么还有谁愿购买普通股呢!一般公司发行优先股，主要是以“保险安全”型投资者为发行对象，对于那些比较富有“冒险精神“的投资者，普通股才更具魅力。总之，发行这两种不同性质的股票，目的在于更多地吸引具有不同兴趣的资本。

3、后配股

后配股是在利益或利息分红及剩余财产分配时比普通股处于劣势的股票，一般是在普通股分配之后，对剩余利益进行再分配。如果公司的盈利巨大，后配股的发行数量又很有限，则购买后配股的股东可以取得很高的收益。发行后配股，一般所筹措的资金不能立即产生收益，投资者的范围又受限制，因此利用率不高。后配股一般在下列情况下发行：

(1) 公司为筹措扩充设备资金而发行新股票时， 为了不减少对旧股的分红，在新设备正式投用前，将新股票作后配股发行;

(2) 企业兼并时，为调整合并比例， 向被兼并企业的股东交付一部分后配股;

(3)在有政府投资的公司里， 私人持有的股票投息达到一定水平之前，把政府持有的股票作为后配股。

二、按票面形态分类

1、记名股

这种股票在发行时，票面上记载有股东的.姓名，并记载于公司的股东名册上。

记名股票的特点就是除持有者和其正式的委托代理人或合法继承人、受赠人外，任何人都不能行使其股权。另外，记名股票不能任意转让，转让时，既要将受让人的姓名、住址分别记载于股票票面，还要在公司的股东名册上办理过户手续，否则转让不能生效。显然这种股票有安全、不怕遗失的优点，但转让手续繁琐。这种股票如需要私自转让，例如发行继承和赠予等行为时，必须在转让行为发行后立即办理过户等手续。

2、无记名股

此种股票在发行时，在股票上不记载股东的姓名。其持有者可自行转让股票，任何人一旦持有便享有股东的权利，无须再通过其他方式、途径证明有自己的股东资格。这种股票转让手续简便，但也应该通过证券市场的合法交易实现转让。

3、面值股

有票面金额股票，简称金额股票或面额股票，是指在股票票面上记载一定的金额，如每股人民币100元、200元等。金额股票给股票定了一个票面价值，这样就可以很容易地确定每一股份在该股份公司中所占的比例。

4、无面值股

也称比例股票或无面额股票。股票发行时无票面价值记载，仅表明每股占资本总额的比例。其价值随公司财产的增减而增减。因此，这种股票的内在价值总是处于变动状态。这种股票最大的优点就是避免了公司实际资产与票面资产的背离，因为股票的面值往往是徒有虚名，人们关心的不是股票面值，而是股票价格。发行这种股票对公司管理、财务核算、法律责任等方面要求极高，因此只有在美国比较流行，而不少国家根本不允许发行。

3、按股票投资主体分类

我国上市公司的股份可以分为国有股、法人股和社会公众股。 国有股指有权代表国家投资的部门或机构以国有资产向公司投资形成的股份，包括以公司现有国有资产折算成的股份。由于我国大部分股份制企业都是由原国有大中型企业改制而来的，因此，国有股在公司股权中占有较大的比重。

法人股指企业法人或具有法人资格的事业单位和社会团体以其依法可经营的资产向公司非上市流通股权部分投资所形成的股份。目前，在我国上市公司的股权结构中，法人股平均占20%左右。根据法人股认购的对象，可将法人股进一步分为境内发起法人股、外资法人股和募集法人股三个部分。 社会公众股是指我国境内个人和机构，以其合法财产向公司可上市流通股权部分投资所形成的股份。 我国国有股和法人股目前还不能上市交易。国家股东和法人股东要转让股权，可以在法律许可的范围内，经证券主管部门批准，与合格物机构投资者签订转让协议，一次性完成大宗股权的转移。由于国家股和法人股占总股本的比重平均超过70%，在大多数情况下，要取得一家上市公司的控制股权，收购方需要从原国家股东和法人股东手中协议受让大宗股权。 除少量公司职工股、内部职工股及转配股上市流通受一定限制外，绝大部分的社会公众股都可以上市流通交易。

4、按上市地点分类

我国上市公司的股票有A股、B股、H股、N股、S股等的区分。这一区分主要依据股票的上市地点和所面对的投资者而定。

A股的正式名称是人民币普通股票。它是由我国境内的公司发行，供境内机构、组织或个人(不含台、港、澳投资者)以人民币认购和交易的普通股股票。B股的正式名称是人民币特种股票。它是以人民币标明面值，以外币认购和买卖，在境内(上海、深圳)证券交易所上市交易的。

它的投资人限于：外国的自然人、法人和其他组织，香港、澳门、台湾地区的自然人、法人和其他组织，定居在国外的中国公民，中国证监会规定的其他投资人。现阶段 B股的投资人，主要是上述几类中的机构投资者。

B股公司的注册地和上市地都在境内，只不过投资者在境外或在中国香港、澳门及台湾。 H股，即注册地在内地、上市地丰香港的外资股。香港的英文是Hong Kong，取其字首，在港上市外资股就叫做H股。依此类推，纽约的第一个英文字母是N，新加坡的第一个英文字母是S，纽约和新加坡上市的股票就分别叫做N股和S股。

5、按公司业绩分类

绩优股就是业绩优良公司的股票，但对于绩优股的定义国内外却有所不同。在我国，投资者衡量绩优股的主要指档是每股税后利润和净资产收益率。

一般而言，每股税后利润在全体上市公司中处于中上地位，公司上市后净资产收益率连续三年显著超过10%的股票当属绩优股之列。 在国外，绩优股主要指的是业绩优良且比较稳定的大公司股票。这些大公司经过长时间的努力，在行业内达到了较高的市场占有率，形成了经营规模优势，利润稳步增长，市场知名度很高。

绩优股具有较高的投资回报和投资价值。其公司拥有资金、市场、信誉等方面的优势，对各种市场变化具有较强的随和适应能力，绩优股的股价一般相对稳定且呈长期上升趋势。因此，绩优股总是受到投资者、尤其是从事长期投资的稳健型投资者的青睐。 与绩优股相对应，垃圾股指的是业绩较差的公司的股票。这类上市公司或者由于行业前景不好，或者由于经营不善等，有的甚至进入亏损行列。

其股票在市场上的表现萎靡不振，股价走低，交投不活跃，年终分红也差。投资者在考虑选择这些股票时，要有比较高的风险意识，切忌盲目跟风投机。

股票基金与股票的区别

在各类基金中，股票基金的历史最为悠久，也是世界各国、各地区广泛釆用的一种基金类型。股票基金的投资目标是追求资本的长期增值，比较适合作为长期投资。与其他类别的基金相比较，股票基金的风险相对较高，但预期收益也比较高。股票基金和房地产一样，也是应对通货膨胀最有效的投资手段。

股票基金属于基金投资，投资者通过购买基金份额，成为基金受益人，是一种信托关系，资金由基金管理公司进行投资管理，主要投向股票等有价证券来实现收益。而股票是投资者购买上市公司发行的股票，成为该公司的股东，是一种所有权关系，通过股价的上涨和公司的分红来取得收益。股票基金可看成一篮子股票的组合，与单一股票之间还存在以下不同：

( 1) 价格变动频率不同。股票基金每天只进行1次净值计算，因此在每个交易日股票基金有且只有1个价格;而 股票的价格在每一交易日内始终处于波动之中。

( 2 )股票基金的`净值不会由于基金的买卖数量或申购、赎回数量的多少而受到影响，而股票价格会由于投资者买卖股票数量的大小和市场供求强弱的对比而受到影响。

( 3 ) 人们在投资股票时， 一般会根据上市公司的基本面情况，如财务状况、市场核心竞争力、管理能力、预期收益等方面的信息对股票价格高低的合理性做出判断，但对于股票基金份额净值，却无法根据以上情况进行合理与否的评判。因为基金份额净值是由该基金其持有的证券价格复合而成的，因此，对基金份额净值高低进行合理与否的判断没有太大意义。