入职自我总结范文

入职自我总结范文（精选14篇）

入职自我总结 第1篇

入职培训总结

我是机器人事业部的公洪波，来自曲阜师范大学，很高兴能加入鲁能智能这个充满激情的大家庭，在公司近两周的培训中我学到了很多，也结识了许多新的好友，有了一个很好的开端，为自己今后的工作和学习打下了良好的基础。

由公司人力资源部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有五天，但是，却让我受益匪浅：第一天公司领导作了精彩的演讲，在他们对公司未来发展规划和对新员工的期望中，我对自己即将开始的事业增加了一份信心；在接下来的两天中公司各个主要部门的主要领导向我们系统地介绍了其部门的职责及概况，三大事业部的领导也和我们探讨了各事业部运营业务的前景与行业趋势，其中张斌经理的讲解让我印象深刻，作为机器人事业部的一员，了解国际和国内机器人事业发展的近况和趋势是必不可少的，张经理的课让我对机器人的认识更近一层，也使我对自己提出了更高得要求；最后两天我们来到人众人教育的培训基地进行了员工“新人融入”的实践课程，通过如过断桥、信任摔等集体活动和游戏，以及两位专业的培训师的讲解，我们都收获了很多：

首先，作为新员工，要认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个鲁能智能，从某种意义上说就是选择了一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念——“激情奉献共创未来”。

其次，要尽快完成角色转换，不断实现自己的职业化进程。对刚刚踏上工作岗位的我来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。我觉得“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。正如田经理说的在岗位上、在公司里需要的是一名职业化的员工，我必须迅速适应环境，重新扎实地学好自己的专业知识，成为一名合格的职业人。

第三，有责任心和良好的团队协作能力以及执行力。这也是职业人的一部分，要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。

第四，学会做人，学会做事。我没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾接触过的知识。而这些知识对

自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就要表现出我们积极的一面，信心百倍地应对工作的挑战。

最后，注意工作中的细节。回想一下几天的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。

公司的新员工入职培训后，机器人事业部也组织了专业知识的培训。

在事业部的内部培训中，销售部、市场部，生产制造部、质控部、工程设计部、工程服务部轮流向我们介绍了各部门细化的职责和结构组成，我们对各个部门也有了初步的了解，各位前辈也通过切身感受向我们传授了许多知识和经验，我也深深感受到了自己的专业知识并不是十分的扎实、工作经验更是零，还有许多的东西需要去学习和经历，面对压力，我信心十足，相信我的青春会在鲁能智能绽放。

入职自我总结 第2篇

经过面试入职后，为了让我们更加地了解公司、适应工作，公司对我们进行了为期一天的新员工培训，这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司历史和发展历程、各部门职责与工作重点、员工注意事项和工作注意内容以及对公司未来发展展望等诸多内容。经过一天的培训，让我了解了公司的构成与基本运作方式，更加深入地学习到了企业文化与人才管理模式，让我在短时间内对企业现状有了更加深入的了解，对企业文化有更深一层的认知，通过人力资源部的这次培训，真的让我受益匪浅、深有体会。

培训中我们还了解了公司的各种规格的产品和种类，公司能有如此之多的产品和种类，是基于公司庞大的科技研发团队，华美集团之所以占据市场份额如此之大，是由于产品的不断推陈出新，不断改进，凭借优异的性能、和领先全行业的技术水准，才能够将产品做得如此之多、之全，这也是华美集团不断进步最重要的阶梯。

培训课还讲解了公司各个部门的职责与工作重点内容，公司部门设立清晰、职责划分明确、工作内容详细。各个部门看似单独工作，却又和其他各部门相关联。不仅培养我们的单独工作处事能力，也培养我们和各部门团结协作，互帮互助的能力。这对于我们新人来说不仅十分考验个人的工作能力和学习能力，还督促着我们要不断的进步和努力！

通过保密教育，我懂得了要严格要求自己，恪守公司保密制度，保护公司的核心事项，自己不多说、不多看、不多听、不多问，绝不向外人泄露任何商业机密。

入职自我总结 第3篇

在山东化工职业学院接受了两年的高等职业教育之后, 社会上的诸多化工企业纷纷前来预订学生, 相邀他们前去进行为期一年的带薪顶岗实习。在鲁北平原博兴县响当当的山东京博石化公司, 是年销售收入过百亿元、利税超10亿元的中国企业500强大型民营企业, 2004年曾一下从山东化工职业学院预订120名学生。现在, 京博石化二期石油化工项目开始启动, 急需大批化工专业高职人才加盟。鉴于对山东化工职业学院学生的认可, 今年又一次招聘了66名大学生前去带薪顶岗实习, 待明年7月正式毕业后即可双向选择签订劳动合同。

上午10时许, 京博石化两台客车停在学校门口。装行李、点名、告别, 在老师和校友们恋恋不舍的目光中, 学生们离开自己的熟悉的校园, 踏上赴京博石化的路程。

山东化工职业学院所在的淄博市临淄区距京博石化公司所在地滨州市博兴县不算太远, 约需1个小时的车程。看着路旁的绿树一闪而过, 学生们非常兴奋, 好几名有才艺的同学主动唱起歌来, 大家一路上欢歌笑语, 不知不觉中就来到了博兴。为了让学生们更好地了解博兴, 更快地融入当地的生活, 京博石化领队人员特意安排客车从博兴县城繁华商业路段和京博石化生活区经过, 让学生们感受博兴的经济发展和地域文化。客车路经京博石化公司生活区时, 带队的南彦云告诉学生们, 目前京博石化有三个生活小区, 员工可以按约低于市场一半的价格购买公司开发的房产, 且入住时全是精装修, 卫浴、整体厨房、地板、窗帘、空调等一应俱全, 个人只需要买上家具就可以了, 也就是说, 入住公司的房子, 每平方米花费不到2000元。京博石化厂区距离市区约需20分钟的车程, 公司每小时有班车往返, 公司的员工都可以免费乘坐, 外出购物十分方便。南彦云介绍说, 学生们入职后经过努力, 如果表现优异成为公司中级及以上专业技术人员、中层及以上管理人员, 公司给予全额购车补贴, 并享受燃油费、路桥费补贴等。

中午12时, 客车进入京博工业园。学生们下车吃午餐、卸行李、分宿舍。在宽敞明亮洁净的多功能厅, 学生们一边用餐, 一边兴奋地交流, 对花上两三元钱就能吃饱吃好的饭菜非常满意。午餐后, 他们又陆续搬进自己的宿舍, 6人或8人一间宿舍, 这里已经实现了无线网络覆盖, 用自己的电脑就可以上网。让学生们更为高兴的是, 整个宿舍楼都是中央空调, 在这炎热的夏天, 享受着缕缕凉风吹拂, 在宿舍里学习、睡觉比什么都开心。

下午, 在京博集团办公大楼五楼培训室, 学生们填写个人信息表, 领取考勤、就餐卡。“要填上父母的生日!”公司人力资源部的南彦云提醒学生们。“我们公司设有孝工资’, 为员工父母超过70岁的老人每人每月发放敬老金, 临时工每月100元, 普通员工每月200元, 中层干部每月500元, 这些钱是公司给员工父母的。公司老总认为, 一个连父母都不孝顺的员工肯定不是好员工。目前, 公司的孝文化已经融汇到员工的心中, 并产生了巨大的凝聚力。”

最让学生们感受最深的莫过于见到了自己的4名学长。他们是2004年由京博石化公司“订录”的学生, 当时京博石化公司石化项目正在启动, 急需大批化工专业人才, 就一次性从山东化工职业学院预订了一百多名学生, 为之提供一定数量的学费, 并提前来到京博石化实习。6年多过去了, 这些学子扎根京博, 已经成为企业的中层或专业技术人员, 被誉为公司的“中流砥柱”。京博石化公司人力资源部部长吴锦超说:“京博石化公司之所以对山东化工职业学院的学生偏爱, 就来源于此。这些先来的学子爱学习, 肯吃苦, 业务扎实, 有较强的进取精神。”与学生们见面的4名学长中, 杨稳是焦化加制氢车间的主任助理, 李兴军是催化二车间的主任助理, 孙华东和李锋是公司生产部的调度主管。“你们现在的条件比我们当初来的时候好多了, ”杨稳对学弟学妹说, “那时候, 客观条件非常差, 但我们都挺过来了。任何企业的创业初期都会经历一个艰苦的过程, 希望大家不要太刻意追求享受, 先把自身的本事学好才是硬道理。”

身为生产调度的孙华东, 已经是公司生产的“装置通”。他带领学弟学妹参观京博石化炼油化工生产装置, 感受现代化石化生产的无限魅力。“首先要注意安全, 要多深入现场摸清生产工艺流程, 要勤学好问。这是焦炭塔, 那是反应器”孙华东的博学让学弟学妹大为叹服。

7月11日早上七点半, 吃过早餐的学生们准时排队走进了京博集团办公大楼。这是公司企业文化的要求, 凡是多人一起走路, 都要列队, 并做到整齐。办公大楼地面铺设的全是地毯, 学生们进入门厅, 全都套上塑料袋, 以免将地面弄脏。刷卡考勤可是一件新鲜事, 这张卡可以刷卡考勤, 也可以充值后在食堂就餐, 同时也是乘班车的证件。

走进培训室, 我校学生与其他高校的学生一起接受入职培训。培训管理部的老师将他们分成8队, 并在每队找出一名队长, 先是让他们互相认识, 然后给自己的队起名字, 要有自己队的口号, 最后进行PK, 看哪个队首先胜出。来自山东化工职业学院的吴彩凤、李长城, 与其他同学分到一起, 他们苦思冥想, 最后觉得博兴是民间传说董永的故乡, 于是就干脆给自己的队起名为“董永队”, 寓意就是热爱董永的故乡博兴, 要扎根京博石化, 热爱生活, 热爱工作。他们的口号是“优秀的团队优秀的我, 我是京博一团火”, 他们还准备在PK时演唱《夫妻双双把家还》。

入职手册 第4篇

6月2日，比利时安特卫普，艺术家Wim Tellier在斯凯尔特河上打造漂浮艺术装置，诠释人类与世界的脆弱性。因风太大，原定1000幅作品，最后只允许600幅作品漂浮在水上。看，艺术创作都要讲究步调统一，紧随大流，更不用说职场了。

要尊老

年轻不是万能的，老人家的经验和资源是新人们无法匹敌的。6月7日，作为职场常青树众议员丁格尔，和朋友们一起庆祝他成为历史上在国会工作时间最长的议员，现在他已经在国会工作了20，997天。

找个保护伞

5月30日，法国巴黎，一名爱丽舍宫员工给一位共和国卫队女性成员打伞，防止她中暑。职场有地雷，也有绿洲，你懂的。

不能相互倾轧

6月9日，葡萄牙波尔图，表演者展示奥地利艺术家Willi Dorner的行为艺术“城市空间中的身体”。他们用自己的身体互相折叠挤压，在城市的角落或空隙中组成一个个临时“建筑”。只不过，职场可不是行为艺术，同事间要和谐共处，不可相互排挤。

要有上进心

入职工作总结 第5篇

本人于毕业于阿盟技术学校(阿盟电大)。在校期间学习优秀，品德良好，先后担任班级学习委员、班长，团支部书记，深受全体师生的好评。毕业后阿盟就业局优先考虑分配到内蒙古太西煤集团公司工作。起初从后勤管理人员开始踏踏实实做事，一点一滴在不同的岗位中不断成长，也正是在这种基层的工作环境中炼就了吃苦耐劳，勇于打拼的精神。在太西煤集团公司工作成绩单突出，曾多次荣获公司“先进工作者”称号，并光荣加入中国共产党。在工作中先后任职过后勤服务组长、办公室主任助理、办公室副主任，综合管理部长，任职期间饱偿了成功的喜悦也体验了工作的艰辛与不易。

今天有幸加入龙旺地质勘探集团并接手综合管理部的工作，自己深感责任重大，其职责也就是对办公室所涉及的员工岗位职责、考勤、考核及办公纪律、办公规范等基础事项进行总体性的管理，这是员工的精神面貌及企业文化的体现。面临分公司逐步成长壮大的同时分公司综合管理部工作在领导的正确指导和支持下也从以下几个方面进一步开展实施：

一、行政工作

组织协调本公司的行政管理工作，进行调查研究，收集信息，掌握情况，及时向总经理反映，提供决策依据，草拟本公司综合性文件、报告、工作总结、工作安排和其他综合性文字材料，逐步拟订本公司综合性的规章制度，协调部室之间的工作，传达、督促办理领导批示及交办的事项，负责综合性会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查，承办职工思想政治教育和宣传工作。负责公司内部文件收发，文书处理，印章管理，做好保密工作和各类文书档案管理工作，组织协调、检查督促综合治理工作和各项具体工作的落实，承担本公司车辆运行成本控制及安全管理工作。协调公司日常财务管理工作，严肃财务纪律，做好财务开支核报工作，对于不合理开支有权责令财务拒付。督促财务做好统计及财务档案的管理、工资发放工作，收集财务信息，向领导汇报财务工作情况。

二、总务工作

组织协调公司的日常总务工作，负责对上级单位，兄弟单位来人来访的接待工作。对公司各类财产及办公用品的管理工作，及时拟定需要添置的办公用固定资产和定期拟定办公用品购置计划，经领导批准后具体办理。严格控制办公用品的发放手续并负责做好办公区的卫生、安全保卫工作。

三、人事、劳资工作

负责做好公司的人事、劳资管理工作及时为公司招聘吸收优秀人才。管理好本公司职工的人事档案和业务技术档案，编制本公司的工

资计划和劳动保护福利计划，填写有关报表，具体办理职工的工资福利事宜，做好本公司的安全工作和职工劳动保险工作。管理好职工的在职教育和培训工作，参与本公司干部、专业技术人员及其他职工的考察、考核工作。办理职工的定级、晋升手续、办理职工离、退休、退职以及工作调动等手续，并及时处理公司因公、患病、伤残或其他原因死亡职工的善后工作。

入职培训总结 第6篇

我们的培训四分为几个阶段，2、3号，在银河假日通酒店培训个人成长的内容。4、5号去丁当镇是团队建设的内容，6号到土化楼是6期毕业典礼，7号是培训社区态度，8号到12号是古寨培训。

个人成长是个很漫长的过程，这次培训安排了两天时间，时间的确很紧。培训的只是两天，这之后你如何去成长就是自己掌握。这次的协助者是李建。我们一起完成了个人成长部分。我们用画一颗树表示我们的成长，当时觉得大家很安静，积极性好像不是那么高。现在觉得成长需要静下来思考，我觉得催着大家去回答一些成长的话题，反而可能不是自己内心真正的东西。要思考的越深，需要的时间就越久。在培训中，我们常用漫步去体会自己的感受，其实我在漫步过程中一直没有什么感觉。可能自己设和静静的思考去感受自己，那时才会感觉。我们把我们自己一个成长的框架画了出来。从种子开始，种子是我们的一些特质。另外还有一个非暴力沟通的冰山，发生矛盾时，我们如何去看对方的态度，从言谈开始，再是感受，接下来就是价值观，最后是需求。更好的沟通，更好地理解对方。我一直用学习去看待自己所面对的事情。我发现自己只要被肯定，很愿意为一个群体做事情，很愿意去服务，经常是等到没有人去做了就自己去做收尾，而不会在意能得到多少。

刘老师说：“青春是用来成长的。成长是一个凄美的故事。”我一直认为付出的越多，得到的也就越多。我觉得自己一直就这样，喜欢去做事情。只要我闲下来，我就会自己去找事做。有时就也会感觉自己有好多事，不能很好的去完成工作。我不太擅长的就是语言，这也是自己的特点吧，需要慢慢提高。成长需要一个目标，一个框架，知道自己要去做什么事，要去学什么东西。

后面两天去到叮当镇，我们步行了一段距离到达一个比较偏远的村子。这个村子是没有通讯信号的，个人没有对外联系的工具。有一部电话。其实我开始不知道去到村子培训的目的。说是毕业旅行。但感觉去到村子里没有什么事情干，就是玩了些游戏。感觉这次活动并不理想。感觉只呆了一下就走了。而且感觉什么事都没有做。到培训结束时，才知道原来是做团队建设。大家就是完成一餐饭。我觉得这不是什么任务。可能是时间太短吧，感觉团队也没建立起什么太多感情。我一直很怀念曾经下乡的朋友，一起度过了一段艰苦的生活。现在的生活太好了。一个团队要自己省钱，自己想办法去做事。在社团时，我一直强调去做事，自己也做很多事，后来退下来了，觉得团队更重要，跟下一届一直强调团队的重要性，他们也把团队做的很活跃，一个团队需要时间的积淀。需要更多的沟通，互相理解。我觉得我们这次的沟通太少。甚至是整个培训过程中，团队的沟通也很少机会。

旅行回来后，我们去到土化楼做了6期的毕业典礼，还有就是社区工作态度的培训。看着六期的毕业礼物，我挺羡慕的。有衣服，有漂亮的证书，还有礼物。6期的毕业汇报也很精彩。对于燕萍的汇报我是比较深刻的。我相当是接她的班。以前总是觉得她一个人很安静，每天重复着服务员的工作，他做的也很出色。她说“开放和信任是重拾人情的关键。”“讲故事是一个生命影响另外一个生命的过程”我很认可她的话。觉得也是我当下要做的。最后方老师讲的话也是很深刻的。“我们不要对身边的食物熟视无睹。”这也是我经常犯的错误，总是以为然。很多时候会带着自己的想法去看待事物，我觉得这个问题需要自己注意下。

7号一天是邓荣基先生给我们讲社区工作态度，还有工作手法。邓荣基先生说，“你带着什么工作态度去，就会得到什么样的结果。”在社区工作，工作的主要内容是要去接触社区的人，你用什么态度去接触那里的人，你就会得到怎样的回应。这里我觉得挺遗憾，前一天大家交流的太晚，以至于第二天都没有精神。真觉得这是很重要的一课。在社区，社区的参与度很重要，这才是真正能解决问题。邓先生还讲到联合国的千年发展目标，这些目标到现在一直没有什么进展，环境问题还一直在恶化。现在的环境真的很要紧。我们留什么给我们的子孙后代?

7号晚我们来到了古寨，这里是我相对熟悉的地方，上半年的时候，我在这呆了一个星期。不过我们培训基本在学校里。来到这里觉得挺自豪的，我们很多时间都在讨论爱农会与这里的关系。我们饭店与这里的关系非常紧密，没有这里，我们饭店就不能正常运营了。上次来这里，与其他农户交流的很少。这次调研交流的范围增加很多，对这里有了更深的理解。

荣艳姐在介绍与饭店合作情况时，提到了今年的供应量比去年减少了。自己有所触动。由于生意的减少了。我一直期待的是农村与城市的物质交流能够越来越多，而今年却减少了。在总结时，有一个关于可持续性的疑问。我们当时画了一个这个社区的关系图，并对其中进行了分析。现在这个社区的生态农业最核心的关系是：爱农会、合作社、农户之间。农户是基础，合作社是核心，爱农会则是关键。城市的需求影响着村里的种植。如果合作社，或爱农会不能执行现有的“任务”。这个社区的生态农业还能走下去吗?

关于生态农业与CSA，方圆老师与林志光给我们分享了这方面的经验。我们看来几个视频，蜜蜂的消失，CSA新闻调查，还有自然农法。生态农业是一个很广义的词语，学术的定义是根据生态学，生态经济学原理生产农产品。生态讲求的是一个循环链，要求生物的多样性。生态农业这个词已经被滥用，很多地方都说自己是生态农业。

听了流芳村的故事，我对于生态农业有了更深的理解。起初我一直以为做好外部销售是发展生态农业的关键。由消费带动生产，效果比较显著。但发现消费的不稳定很容易造成生产的不稳定，生态的可持续性受到挑战。如果是根植于社区内部文化，生态农业的延续性就很强。就着稻鱼生产，项目组抓住村里传统文化离不开鱼的特点，并且进行文化开发，村里生态种植意识很强。曾经我一直比较忽视文化的作用，觉得现在的村庄基本没有文化，有浓厚文化的村子从文化着手进行生态农业的宣传教育，效果也比较容易出来。

传统文化和传统农耕是密不可分的，只有将两者结合，才能真正可持续的发展。

CSA是近年来发展的热门，很多机构都宣称在做CSA。真正的CSA强调风险共担，收益共享，尊重农民，互信。中国现在真正做到这一点的还很少。CSA在中国20xx年后发展的很快，他是否会落入市场化逻辑当中，追求的低成本，高收益还需要观察。CSA是反思主流社会消费者和生产者的分离关系。中国的CSA主要靠中介发展，而这样消费者和生产者交流少，关系很脆弱。如何加强消费者和生产者的交流也是我们需要努力的。

这次文化的培训让我感觉收益挺大的。文化行为被分为几种类型。历史价值信仰，自然资源，生产生活方式，人与人、社会关系、制度教育。这些行为是具有关联性和整体性，外在表象是立体的，文化是不断在变化中的。我们要用整体的视角去看待文化行为。

入职自我介绍 第7篇

3.小学生的作文自我介绍

4.90后入职怪现象

5.职场法则:要客观评估你的职场身价

6.媒体盘点90后职场亮相:喜欢比待遇更重要

7.“90后”入职场只选喜欢的 如何用好成企业新课题

8.当职场遭遇“90后”新人

9.九成职场人经历过“职场愚人节”

入职自我介绍 第8篇

大家好!

我叫xx，来自xx，毕业于xx，xx专业。我来到xx公司虽然仅有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精、不断创新以及培养团队的`合作精神，让我感到加入xx公司是一次职场生涯的正确选择。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了必须的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自我尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，进取学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自我的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自我的技术水平也得到了很大提高，过得十分充实和欢乐，再累也是值得的!

入职自我介绍 第9篇

大家好!(鞠躬)

我叫xxx，来自湖南xxx，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的干活中大家能够多多指教!

入职训总结 第10篇

我是今年7月毕业后进入市院工作的，能够成为市院的一员我感到非常荣幸！

首先，感谢设计院领导及各部门负责人为我们精心准备了如此丰富的新员工入职培训内容。使我在最短时间内对设计院的历史沿革、组织机构与企业文化有所了解，同时对各部门的相关专业知识、安全生产、管理体系等诸多方面的知识进行了系统的学习。

虽然到目前为止我在市院正式工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：

这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；

这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会用优秀的工作业绩来为市院的发展作出自己的贡献！这次培训虽然也只有短短的三天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰，受益匪浅。

首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是院领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出院里各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是院领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一页页的演示文稿、那一次次深入浅出的讲解，无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们会有强大的动力，努力做好自己的工作。

其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天孙部长的报告高屋建瓴，全面阐述了市院的历史、现状及未来发展战略，使我对市院的发展史有了更全面的认识；孙部长还为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。这些都更加坚定了我作为市院的一员的自豪感与归属感；党办主任周同林和工会主席丁宏琪的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在市院发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对市院的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的学习和工作方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是市院的一员。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为市院未来的发展创造新的业绩、为市院增添新的荣誉！

能够通过短短三天的培训让我有如此多的收获，这离不开市院各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢！

三天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面是我在这次培训后对未来学习和工作的规划：

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、积极调整个人心态、融入新的环境

新的环境所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要一定的时间来适应。从学校到社会

是一个大的转变，我们没有任何的工作经验，我们应该多虚心向别人请教。设计院的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾接触过的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉市院的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在工作中的定位、尽快融入市院这个大家庭。

2、勤奋实干、着力培养责任意识、吃苦耐劳意识

我们要勤奋，要实干，多向老员工学习请教，不断学习新知识、新理念和新方法，努力丰富自己的知识储备量，多积累经验。在实际工作中，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对市院的尽职尽责放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，在工作中要及时反思自己工作过程中存在的问题，及时改正，努力培养和强化自己的责任意识和吃苦耐劳的品质，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的能力和价值。

3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作

作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗 位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向设计院的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。

4、加强沟通、树立团队意识，严专实恒

我们应该加强同事之间的交流和沟通，树立团队意识，严格要求自己。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习帮助和团队精神是以后工作中必须做到的。只有拥有良好的团队意识和加强交流和沟通，才能在工作中达到各个专业协调工作、共同进步，设计出建筑、水、电、暖等都协调一致的优秀建筑。

以上是我在这次培训中得到的一些体会，这次培训为我们今后更好的学习、巩固和提高奠定基础，指明方向。“思而不学则殆，学而不思则罔。”在此非常感谢设计院给我们新员工的这次培训，我会把在培训中学到的、体会到的再消化和融化到实际工作中，加深对市院工作的了解，树立自己的信心，拓展自己的工作视野、深度和力度，丰富自己的思想。

未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有设计院里的各级领导的关怀和正确领导，有设计院里各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于设计院的工作业绩！

我相信只要我们携起手来，为了设计院也为了自己更加美好的明天而努力奋斗就会取得进步、获得成就！

入职自我介绍 第11篇

初(はじ)めまして、***と申(もう)します。ソフトウェア开k(かいはつ)に臼(じゅうじ)しているのは一年间(いちねんかん)です。**公司(こうし)に参加(さんか)できて、皆(みな)さんと一绪(いっしょ)に成长(せいちょう)できて、本当(ほんとう)に嬉(うれ)しいです。これからどうぞ、よろしくお愿(ねが)いいたします。

入职工作总结 第12篇

从20xx年6月10号入职以来，这份工作就深深的吸引着我。也许是我和它有缘吧!在这里我和各位领导及周边的同事喜爱那个出的都很融洽。刚刚上班那会儿，我对业务有些陌生，店长和同事们都很有耐心的指导我，至今我对产品价格和产品特点和不可发货区域都很熟悉，这和她们的耐心指导是很密切的。所以，我很感谢她们在工作以及生活中的帮助。

在任何的部门都有规章制度，作为一名门市营业人员，我们要很好的巩固老客户，优秀推销员除了要有说服力、自信心和洞悉顾客心理的能力外，还要能经常介绍公司的最新或最畅销的产品，让他们的业绩充分的得到提升和发展：对于新客户我们要认真仔细的介绍每一款产品给他们，让他们对我们的产品完全深刻了解和认识，使他们对我们的产品产生兴趣。不关交易是否达成，都要不厌其烦地向顾客解释使用方法，以建立彼此信心，训练现实实地介绍产品的特色和性质，对于推销者来说是十分必要的。

入职工作总结 第13篇

要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要认真工作呢？因为认真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。

三、加强学习

从公司的角度来讲，是公司发展的需要。我们从各行各业，不同的地方走到一起，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。我们只有通过培训学习，才能达到思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。

入职工作总结 第14篇

一、工作积极性有所欠缺。易出现消极懒惰思想情绪，面对工作中的难点不能正确的认识，往往有时会产生畏难心理，这将影响工作的正常开展，甚至影响监区工作，在以后的工作中将以高涨的热情对待工作，保持良好的心态对待工作。

二、纪律意识不够强。对纪律的认识理解不够，没有做到将纪律铭刻在心中，有些事情还存在疏忽，这样不但会危害自身，更容易造成更深的影响，在以后的工作中要时刻将纪律铭记在心中，时刻保持严谨的工作态度，用铁一般的纪律要求自己。

三、管教知识和业务水平有待提高。刚刚进入到工作岗位，对很多工作方法、工作技巧还不甚了解，在不断的同老同志学习的过程中，也是发现自身在借鉴前辈经验时存在与自身能力不相符的问题，很多管教方法和业务能力都处于摸索阶段，很难切实做好罪犯管理，所以，面对工作还应该更加充分地发挥自己的想法，多学多看，总结经验，在以后的工作中，加强学习，尽快适应当前应具备的工作能力。