如何做好应届毕业生现场招聘会

如何做好应届毕业生现场招聘会（精选13篇）

如何做好应届毕业生现场招聘会 第1篇

南宁百名汽车销售服务有限公司

1、把握时机，主动出击

不打没准备的仗，当九十月份的校招结束后，如果确定还需要补充应届生，就要及时留意教育部门发布的当年应届毕业生系列供需见面会的安排表了，主动出击，赶紧提前订位，晚了就可能订不到哦！~（一般在每年的11月、12月各类应届毕业生供需见面会是最旺的，每年考研考公务员结束后的春季也是一波小旺季）

2、不只是招聘，还是品牌宣传

成立专门的招聘小组负责（用现成的校招小组为佳）此事，要像办营销展会一样的去认真对待，提前做好各项准备和宣传推广工作，把它办成“不是专场胜似专场”，做到：虽说无法跟银行、国企与事业单位、名企去比，但至少要在同类同档次企业中脱颖而出！

3、摊位背景自己设计，突出企业特色

拒绝千篇一律，突出企业特色，让主办方告诉你摊位尺寸，最好自行设计制作带有企业文化特色的招聘信息背景（喷绘），体现企业特色的同时又更具视角吸引力。

4、提前准备一些必要物品和宣传资料

笔记本电脑、音箱、投影仪、电源插座、企业宣传易拉宝（X架）、宣传单页等，这些东西有条件的最好能提前准备好带上，在现场如能播放宣传片、展示或发放相关宣传资料效果会更好。

5、善用各种渠道宣传造势，并做好现场引导

除了主办方的宣传外，我们也应对招聘内容（主要是职位需求信息、招聘摊位号等）进行宣传造势，如在企业官网招聘专题版面、当地各高校就业网、高校内部BBS、大学生就业在线等发布相关信息，同时做好现场招聘摊位的指引与引导（如在主办方所做的摊位分布图上用大头笔进行特别标注、把宣传X架提前摆在醒目的入口处、应聘人员多时安排同事在过道上引导排队并按顺序先收取简历等）。

6、展示专业的招聘团队形象

南宁百名汽车销售服务有限公司招聘小组成员着装统一（佩带工牌）、精神饱满、面带笑容，整个招聘组织过程专业细致，人员分工明确、训练有素，尊重并耐心对待每一位前来应聘的毕业生（不合适的给予礼貌委婉拒绝），充分展示和体现我们招聘团队热情、专业、认真负责的积极形象，再加上几位美女HR同事的魅力，这无疑是一道亮丽的风景线！加分不少哦！~

7、掌控好现场面试时间和节奏

一般而言，已在校园招聘时就签了offer的同学不会来现场投简历了，来参加的往往是还没找到工作或因故未能参加宣讲会的同学，这部分人素质参差不齐（许多人是已被校园招聘企业筛选过几遍的），因此，盲目投递的不合格简历较多。在排队等侯投简历的人较多情况下，为了节约时间，我们的经验是明显不合格的30秒内搞定（委婉拒绝），合格的1~2分钟，最慢不超过5分钟一个人。面试问题主要是让其说出应聘这个岗位的自身优势（背书式的类同自我介绍直接pass掉，要真实个性优势特征描述），偶尔追问2~3个关键事件问题，并做好记录（不要当着同学的面打√打X，我们一般只对合格简历画个O）

8、现场已结束，但仍在继续……

结束时做好清场工作，现场清理干净，把所有简历打包带回公司（那怕是不合格简历也不要随意乱丢），回公司后，最迟不超过两个工作日内通知面试。招聘背景可以不用拆，并在背景板上写上一句“欢迎同学们应聘我司相关职位，本次现场招聘现已结束，现场未能投递简历的同学还可通过以下方式应聘并投递简历”的字样，把相关招聘人员的联系方式、接收简历的电子邮箱附在后面，这样写不一定会有人投，但却是一个完美的句号，很多同学因此而记住你们。

其实，无论做什么事，就怕认真二字！好的结果（品质）通常也是先要求出来的。身为HR，不论我们所属的企业多大或多小，站在企业的立场，对自己要求高一些，即能招到人又能很好地宣传良好的雇主品牌形象，用心做好每一项细微的工作和注意每一个小细节，与团队一起齐心协力，做好这项工作并不难。

如何做好应届毕业生现场招聘会 第2篇

一、准备招聘

1、成立招聘领导小组，招聘领导小组以人力资源部为主，以相关部门(如具体招聘部门、主管部门等)为辅，以主管副总负责。如果企业规模较小，可根据实情灵活变通。

2、招聘领导小组根据部门设置、发展现状、未来规划、行业状况等，来确定因增设部门、扩大规模、补足欠缺(原来人员不足)所需的招聘职位、招聘人数、薪酬福利等。

3、定出要招聘应届毕业生的基本条件，包括职位要求、职位职责、其他事项等。

4、制定招聘方式和报名方式，招聘方式包括：校园招聘、网上招聘(以应届毕业生求职网站为主)、参加应届毕业生就业交流会，报纸电视广告招聘等，报名方式包括：现场报名投简历、电子邮件报名投简历、信函报名投简历等，企业应本着高效、方便、及时、节俭的原则，制定适合企业的招聘方式和报名方式。

5、制定招聘流程，一般流程是投递简历――简历筛选――通知初试――通知复试――决定录用，具体流程可根据企业的招聘情况作增减或变更。

6、招聘资料准备，招聘资料包括用于招聘的书面资料、网络资料、视频资料，这些资料内容主要包括招聘信息、招聘登记表、企业概况、企业文化等，注意所有资料的内容要保持一致性，绝对不能出现自相矛盾的内容，以免给人虚假宣传的印象，影响招聘的效果。因此要对所有招聘资料进行严格的校对审核，以确保其准确性、一致性、完整性。

7、制定招聘纪律，招聘领导小组制定出招聘纪律，以保障招聘工作的顺利进行，同时约束所有负责招聘人员的形象礼仪、言谈举止，尤其应规定所有负责招聘人员的招聘口径绝对一致，且必须跟所提供资料完全相符。

二、发布信息

发布信息的内容包含：企业简介、招聘职位、招聘人数、招聘要求、薪酬福利、职位职责、报名方式、招聘时间、联系方式、招聘地点、招聘流程、乘车路线等，招聘信息尽量准确、完整、简洁。

1、校园招聘 跟选定的招聘院校就业办公室联系，在校内网站、校报、校园电台等发布招聘信息，同时在大学校园允许的显著位置张贴招聘广告或放置广告牌，企业自身网站也要在第一时间刊登招聘信息(企业网站的招聘信息力求醒目、准确、完整)，向欲聘应届毕业生发放招聘资料，向欲聘应届毕业生播放招聘专用视频资料，有条件的企业可在大学内进行招聘前动员宣传，全方位向欲聘应届毕业生展示企业整体状况，以此吸引应届毕业生踊跃报名，以便择优录用，

2、网上招聘 网上招聘相对简单，一般在相关的应届毕业生求职网上直接发布经过核准的企业招聘信息即可，网上发布信息不要忘记发布企业的完整准确的联系方式，包含企业的联系电话、电子邮件、企业网站、企业地址，可能有的招聘网站不允许登载企业的联系方式，像这类招聘网站企业应明智的放弃合作，选择那些允许刊登联系方式的大型招聘网站来合作。

3、应届毕业生就业交流会 企业参与应届毕业生就业交流会时，要提前向组织方提供招聘信息，以便于组织方及时对外发布。企业一定带足招聘资料，以便到时发给前来咨询应聘的应届毕业生，有条件的话可以在招聘现场播放招聘专用视频资料，以便使应聘的应届毕业生更直观的了解企业。

4、报纸电视广告招聘 对于应届毕业生的招聘，一般不建议使用此法。如果一定要使用报纸电视广告来招聘，那只需在报纸上、电视上登载招聘信息就行了。

三、收集简历

由于受到就业现状不好的影响，应届毕业生的就业有一定压力，因此企业更要尊重每一个求职的应届毕业生，更要认真处理每一份应聘简历，绝对不能趾高气扬，比如把应聘简历随便摆放，更不能现场丢弃应届毕业生的应聘简历。不管是招聘现场收集的应聘简历，还是通过电子邮件、信函收集的电子邮件都一视同仁，做到分门别类，认真保存，无一遗漏。尤其通过电子邮件发送邮件的，企业要及时将收到应聘简历打印出来，或将应聘简历转出保存在招聘专用文件里，然后删除已收集的应聘简历，以确保电子邮件随时通畅无阻。记得告知每位递交简历的应届毕业生必须准确登记联系方式，以便及时地通知面试，如果计划周全的话，可以告知参加招聘的应届毕业生初选出结果的大致时间。

四、简历筛选

简历筛选要按企业制定的统一标准和筛选比例，由粗到细，有松到严，仔细审阅每一份应聘简历，为了公正、公平、公开起见，最好有三个以上的招聘人员同时审阅每一份应聘简历，对于多人审阅都通过的应聘简历可直接定为初试人员，对有争议的应聘简历可有审阅人共同讨论然后定夺，做到不错过任何一个选拔人才机会，也不能埋没任何一个人才。如果发现有些应届毕业生确实很优秀，只是本企业暂时没有此类岗位，可以把这类人才转入人才储备库以备后用。

五、通知面试

如何做好应届毕业生现场招聘会 第3篇

现场报道与其他新闻报道形式不同地方是多了“现场”两个字,可见现场报道除了要具备新闻五要素以外,还应该具备“现场”这个特殊的要素。现场是新闻事件发生的特定空间,它包括现场场景、气氛、人物活动和言谈等。由于现场场景、现场人物举动的不可预知性,不可控制性,因此,电视记者在进行新闻采访时,就必须在“现场”上下功夫。那么记者现场方面应下的功夫都有哪些呢?

1选择采访对象

当然,记者在新闻现场采访中处于主动地位,是问题的设计者和提出者,具有谈话方向的主动权。但是,能否成功采访还不能完全取决与记者,因为他采访的主要内容,还要靠采访对象来回答。因此,选择好采访对象至关重要。

1.1采访对象愿意配合

在现场新闻事件中,目击者或知情人不在少数,但是有的人出于多种原因不愿接受采访,有的人愿意接受采访却缺乏表达的能力。因此,记者要尽可能的选择愿意配合,又十分健谈的人作为采访对象。至于如何找到愿意接受采访的“意中人”,那要看记者的职业敏感和长期积累的工作经验了。

1.2采访对象要有代表性

一般来说,新闻事件现场人物很多,记者应以敏锐的观察力和以报道的中心思想为根据来选择有特点、有代表性的采访对象。他们是事件的当事人或知情者,有一定的代表性或权威性。2008年河南省获奖新闻《总书记田间听民声》中,记者采访了在现场的中共中央总书记胡锦涛和正在玉米地干活的农民王素梅,真实地记录了总书记和农民的谈话。农民王素梅希望粮食价格再涨点,总书记强调“粮食问题关系国计民生,也关系国家的粮食发展,关系社会稳定,我们一定要把粮食生产抓得紧而又紧才行啊。”他们都是新闻的当事人,他们的谈话很有分量。

1.3不做摆布式的做作采访

新闻是真实的客观事实的报道,而现场报道让观众直面现场,更来不得半点的虚假。记者在采访时,提问要自然,不做摆布,要按生活本来的样子去采访提问,采访对象容易接受采访,如果指手画脚,会使对方不知所措,造成心理紧张,画面形象反而失真。同时,采访时不要轻易打断采访对象的谈话,这不仅仅是个礼貌问题,且容易打断对方思路,影响对方的情绪。如果嫌对方的谈话离题较远,可以适当加以提示引导,说不到重点的部分可在采访后进行剪辑调整。

2选择采访语言

现场采访时间有限,要求语言交流中每个问题都要紧扣中心,不容游离。因此,提问必须具有明确的目的性。记者的问题只有准确、鲜明、具体,才能把采访对象谈话纳入轨道,才能达到简洁地表现主题的目的。此外,记者设计问题的基点应是观众想了解的情况,想提问的问题,这样才能和观众构成双向交流,才能对观众有吸引力。记者设计采访问题时应从现场的实际出发,根据新闻事件的发展来设计问题。

2.1问题要突出新闻的重点、疑点

现场采访受时间的限制,问题要少而精,要选择新闻报道的重点,也就是观众最关心的问题。河南省2008年获奖新闻《“玉米放倒证”究竟是咋回事?》中,记者了解到漯河市万金镇政府在麦收中为了阻止村民们烧秸秆,推行机收玉米,制定出交费办理“玉米放倒证”的土政策。记者现场采访村民和镇政府的干部:

记者:办证交钱了吗?

村民:交了二百块钱。

记者:有村民(因为砍玉米秸)被乡政府关了一天。

万金镇党委副书记:今年不叫自己砍伐,砍玉米地要办砍伐证。

记者最后评述道:禁烧、机收、秸秆还田这都是好事,但好事要办好才行呀。在这里我们不仅要问一句,万金镇政府凭什么要农民办“玉米放倒证”呢?这些办证的钱收上去如何使用?又有谁去监管?为了推广秸秆还田、机收,就让大家办这“放倒证”,那日后到种麦时,政府如果要推行小麦新品种,是不是还得要村民办理“小麦种植证”才能种田呢?这里记者通过提问题报道新闻事实,解答疑点,然后对万金镇政府的错误做法提出严厉批评。

2.2提出的问题要具体、要简短

记者现场采访时设计问题不能大而空,要有针对性,要提具体的问题,能使采访对象直截了当、简明扼要的做出答复。像那些笼统而模糊的问语,“你今天的感觉如何”“这个事你是怎么想的”之类的话,最好不用,因为这样的语言别人不好作答,即使给予答复,也不是记者所预想的结果。况且,有些笼统的大问题会给观众造成记者无知的印象。

问题应简短,让采访对象和观众一听就懂,马上就能反应过来,或随机做出答复。问题过长,会使采访对象听了后面忘了前面,抓不住问题的核心,不能做出准确的答复。既不能把两个问题一块提出,也不要铺垫过长,让人听起来就有些吃力,像“您是中共十八大的党代表、全国优秀教师、政协委员、全国三八红旗手……请您谈谈对当前教育体制改革的意见好吗?”这样的提问,使观众听起来弄不清是人物介绍,还是现场提问。

2.3提出的问题应有思想内涵、能引发情绪点

新闻现场采访的问题应是无声的画面表现不了的内容,特别是人物的内心活动、思想和概念等阐述。采访的语言要在对画面形象的补充上下功夫,用现场采访开拓报道的思想内涵。在这方面,许多获奖新闻运用的都很成功。如河南省获奖新闻《好人张喜凤》,记者在村里采访张喜凤的丈夫,丈夫用拉家常的方式介绍了妻子在医院捡拾弃婴安梦、安雅的经过。这段背景材料很有说服力,有力地说明了张喜凤是一个善良而珍惜生命的农家妇女。采访成功地开拓了新闻的思想内涵。

寻找能够引发情绪点的问题是现场采访记者应具备的素质。记者应在对采访对象了解的基础上,有预测、有的放矢地设计问题。情绪、情感在专题篇中是不可缺少的因素。记者在提问时,应成功地把采访对象的情绪激发起来。获奖新闻《好人张喜凤》中,记者问张喜凤:你不让自己的女儿吃奶,却把奶水让给小安梦,丈夫没有意见吗?一句话,勾起张喜凤的心绪,一阵静默后,两眼蓄满了泪水。张喜凤讲述了她和丈夫因此发生争吵的经过,但吵归吵,最后丈夫还是在她的耐心说服下听从了她的意见。

3选择采访方式

现场报道的采访方式,可由记者根据采访内容的不同进行选择,通常情况下,形式是为内容服务的,什么样的内容就选择与之相应的采访方式。荧屏上常见的现场采访方式主要有以下几种。

3.1随意式

在新闻事件现场,记者随意选择采访对象,这种采访方式视觉感受上给人以客观真实之感。随意式的采访,现场人都可以作为采访对象,会使观众产生参与感。观众可以看到采访对象是在现场临时找的,不存在预先指定或摆拍,因此采访对象的谈话内容让人感到客观可信。

3.2漫步式

记者与采访对象像老朋友一样,边走边谈,以漫步的方式进行采访,从视觉上看让人感到自然随和,富有亲和力,人情味。这种采访方式适合比较轻松的话题采访。例如,采访某单位领导或把关人,让他介绍本单位工作成绩或科研成果,记者常使用这样的方式。

3.3追随式

记者不去干扰采访对象,而是跟随着采访对象的活动,让对方边干活边回答问题,给人以真实、亲切、生活之感。例如,在植树节时,采访参与植树活动的义工。义工一边刨坑挖土,一边回答记者的问题,给人留下朴实的印象,加强了采访效果。

参考文献

[1]苏晓春.电视新闻现场直播的传播优势与特点[J].中国广播电视学刊,2003(9).

如何做好应届毕业生现场招聘会 第4篇

摘要：就业一直是全社会共同关注的话题，尤其是大学生就业，更是我们所注重的话题。而校园招聘作为应届毕业生的就业机会之一，利用网络得到招聘信息并应聘的信息渠道之一。尤其是社交网络的不断发展，不仅将我们的生活和沟通方式进行了改变，同时也影响着我们的求职方式，因而社交网络已成为应届毕业生的重要求职渠道。本文正是基于这一背景，首先概述了校园招聘中应届毕业生社交网络求职流程；其次分别对应届毕业生、招聘企业和社交网站提出了相应的建议，以更好地拓展大学生的就业渠道。

关键词：校园招聘；社交网络；求职行为；应届毕业生

随着社交网络的不断兴起，广大应届毕业生的求职渠道也逐步倾向于社交网络，社交网络在补充和完善传统网络求职的同时也为大学生的就业提供了更加便捷的渠道。因而为了更好地对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析，首先就必须对应届毕业生的社交网络求职行为过程有一个基本认识，并提出相应的措施，引导学生、企业和社交网站三者之间的互利共赢。基于此，笔者结合自身工作实践，就此展开以下几点探究性分析。

1.应届毕业生的社交网络求职行为过程

所谓校园招聘，就是为了给即将毕业的大学生提供就业机会的一种行为，而网络社交则是进行校园招聘的主要平台之一。为了更好地对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析，就必须对应届毕业生的社交网络求职行为过程有一个基本认识。其求职行为过程主要是：注册社交账号→关注职业信息，规划职业生涯→关注招聘信息并准备简历→网投简历或宣讲会现场→收到笔试和面试通知→做好笔试和面试准备→通过并得到录取通知→体检和签约，在笔试和面试之后，若没有通过，则进行心理调整。在整个求职过程中，始终围绕目标进行动态的调试，而社交网络的互动性和娱乐性给应届毕业生在求职过程中进行心理调整提供了重大渠道。而且当代大学生在网络求职过程中广大较大，多次使用社交网络进行求职。在彰显学生求职欲望强烈的同时也意味着社交网络在整个应届毕业生求职过程中的重要性[1]。

2.校園招聘中应届毕业生社交网络求职的相关建议

应届毕业生自身的特点对设计网络的求职行为带来深远的影响，尤其是性别、学历和专业等对其影响最大，因而为了更好地促进三方的护理共赢，笔者提出以下几点建议。

2.1基于应届毕业生的相关建议

2.1.1切实加强职业生涯规划，确立职业方向

职业规划的有效性基于良好的职业意识，这就需要对自身的职业兴趣有一个全面的认识，对自身能力的大小有一个全面的认识，并结合社交网站中的职业生涯规划资料和个人的职业能力等进行测评，对自身的职业生涯进行科学的定位。因此，必须树立良好的主体求职意识，对自身的职业生涯规划进行探寻，切实加强老师、父母、朋友的交流，及时参与各种社会实践活动，从而去挖掘自身的职业兴趣和职业潜力，对自身的职业方向进行确定，从而确保准备和训练的针对性。

2.1.2切实加强求职训练力度，夯实求职能力

俗语说：“凡事预则立，不预则废”。因而为了更好地求得一份满意的工作，就必须在校园招聘之前加强求职训练强度，确保求职能力得到最大化的夯实。换言之，求职过程需要大量的准备，也是对自身素质的综合考评，尤其是个人求职技巧十分重要，而个人求职技巧报考了制作简历、笔试和面试等环节。因而为了提高简历的制作技巧，就应对简历的内容与框架进行合理的把握，切实加强优秀简历的搜集，学习和揣摩制作简历的技巧，并将其与个人的实际情况、职位应聘要求以及招聘方的企业文化与管理风格等进行有机的结合，最大化的确保简历质量。而在笔试能力训练过程中，主要注重职业能力、性格和专业知识等方面的训练和知识的储备。而面试能力的培养最为重要，面试的形式多种多样，因而在实际训练中应尽可能地考虑到面试过程中可能遇到的问题，并结合不同类型的面试掌握其特点，从而在面试过程中更加自如的应对。

2.1.3切实加强个人社交网络主页的管理

社交网络不仅有助于自身形象的维护，还能维护良好的培养关系，尤其是在信息的传播和获取过程中十分重要，对我们生活的点点滴滴记录在案，从而将真实多样的自我展现出来。尤其是应届别养生，在社交网络求职过程中，就应切实加强个人社交网络主页的管理，才能在促进个人品牌塑造的同时将自身的网络形象体现出来。尤其应注意，凡是与工作不相关的一切信息以及一些负面信息必须及时的屏蔽，并在社交网络使用过程中始终以诚实守信和谨言慎行为基本原则，从而为进入职场奠定坚实的基础[2]。

2.2基于招聘企业的相关建议

2.2.1打造企业品牌，实施社交网络战略

随着web2.0时代的到来，企业已经迎来社交网络环境下的机遇和挑战，因而企业必须加强社交网络的一、利用，使其为企业的战略管理提供重要的平台服务。因而在这一过程中，就必须对企业内外部的资源进行整合和利用，对企业的组织结构进行不断的完善，确保企业的设计网络战略得到系统化的实施，在促进企业知名度和美誉度提升的同时构建专业部门和专职人员，用于企业社交网络账号的注册与维护，从而及时的与关注者进行交流和互动，为企业品牌的营造奠定基础。

2.2.2确立自身责任，建立社交网络制度

社交网络好比一把双刃剑，利用其虽然能进行企业品牌与形象的传播和塑造，但是其也能使得企业的负面消息传播而成为众矢之的，导致公关危机和法律风险的出现。因此，企业必须结合企业文化和管理模式，对社交网络制度的使用及时的进行制度的规划，在规范社交网络使用行为的同时对企业自身的责任进行明确，从而最大化的利用社交网络为企业网络更多优秀的人才。

2.2.3加强与潜在员工的沟通和交流

传统招聘渠道的最大弊病就在于信息不对称，企业往往单向招聘，求职者往往海投，导致双方的精力被极大的浪费。因而企业应利用社交网络切实加强对潜在员工的关注，同时在更好掌握潜在员工自身能力的同时将其与职位的匹配度进行确定和提升，最终做出对双方有利的决策，尤其应加强与其的交流，从而更好地掌握其对企业的期望，并结合实际进行针对性的改进和调整。

2.3基于社交网站的相关建议

校园招聘是连接应届生和职场的重要渠道和平台，既是应届生步入职场的开端，也是用人单价人力资源管理系统的输入源头之一，还是人力资源供求双方彼此寻找匹配对象的过程。社交网站作为社交网络的主要平台，为供求双方提供交流的同时也应从以下几方面进行努力：一是提高用户体验和忠诚度；二是增加产品投入；三是提高职位匹配度；四是探寻合适的商业模式，保证可持续发展[3]。

3.结语

综上所述，对校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为进行分析具有十分重要的意义。因而在校园招聘中，不管是应届毕业生还是招聘企业，都应利用社交网络切实加强与对方的交流，而社交网站则应为双方的沟通和交流，提供良好的平台，才能在提高就业率的同时提高企业的竞争实力。（作者单位：四川天一学院）

参考文献

[1]李进.校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析[D].西南大学，2013.

[2]陈娟.国内应届高校毕业生网络求职行为研究[D].西南大学，2010.

HR透露如何招聘应届毕业生 第5篇

第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。

1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：

在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。

在校园内部张贴海报，宣传企业。

在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。

2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。

3、测试与面试：

测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：

专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。

分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。

无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。

面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，他们没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。

4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。

第三阶段：应届生接收与跟踪阶段

应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。

跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需

如何做好应届毕业生现场招聘会 第6篇

“我们会再通知你”

小赵一个刚从大学毕业的大学生，参加了一家知名网络公司的面试，公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意，双方谈得都还很愉快，当问及待遇要求时，小赵的回答是：“1.起码能让我在上海租得起房子;2.能够吃饱饭;3.最重要的是给我一个提升空间，”HR听了小赵的回答后，笑了笑，然后对他说了句，“你的情况我们已经大致了解，我们会再通知你。”

之后，小赵就再也没有接到这家公司的电话。

点评：“我们会再通知你”。不要小看这么短短的一句话，他的意义可重大了。像上面的事例，HR已经给了小赵暗示，“你已经被OUT掉了”。所以如果你在面试中得到了这样的答案，不用再浪费过多的时候，可以愉快的走出大门。

“我们会在几天后联系你”

小张同学去一家人才市场面试，看到一家公司的招聘信息很适合自己，于是他就向这家公司的HR递交了简历。HR看了他的简历，问了他几个问题：“你好，请问你是想应聘我们公司的什么职位?”

“你好，我是想应聘贵公司的设计人员一职，但是看到这个岗位要求是研究生学历，如果不可以，我就应聘检测人员一职。”小张回答后，就递了一份他的成绩单给HR，HR看了看后，笑了笑。说：“其实也并不是这样，你的简历和成绩都非常的优秀，我觉得你应聘检测人员会有点屈才。如果你的绘图能力不错，我推荐你应聘我们的设计人员。我们或许可以对你例外，

当问及到待遇时，小张回答： “我希望月薪达到4000元。”

HR回答说：“可以考虑你的要价。那你把你的一些成果和软件应用熟练程度写给我们吧，我们会在几天后联系你。”面试官跟他握了握手，结束这次愉快的`面试。

没几天，小张就得到这家公司正式就职的通知。

点评：“我们会在几天后联系你”从这句简单的话中其实就可以看出，小张的这次的面试已经通过了。与上面的小赵的情况相反，小张在回答薪资的时候，给HR的答案简单明了，十分自信。

或许有人会说，我确实不知道确切的薪资情况怎么办?没关系，你可以去网上搜索一下你所处城市上年度的月平均工资，结合要应骋的职位的薪酬情况，你就会得到答案。

记住，对你感兴趣的HR一定会仔细询问你所能接受的薪资情况，好进行权衡，否则他们会尽快结束面谈。

“你什么时候能够到岗?”

小烨原是一家小公司的行政，由于她不满意目前工作的薪资，于是想换家薪资高的公司工作，正好前几天在网上看到一家大公司在招聘行政人员，她就投递了一份简历过去，没两天就接到面试通知。当天她穿戴得十分职业化的去面试，面试双方谈得都很愉快，可当HR问到“你什么时候能够到岗”时，她犹豫了，因为她考虑到，还没有向现在的公司正式提出辞职，而且她还不知道自己能否得到这份工作。所以就没有给HR一个确切的时间。

结果可想而知，她失去了这份工作的机会。

点评：像上面的事例，其实HR已经想正式打算聘用她了，只是她没有读懂HR所传递的信号。HR问及到岗的时间，是为了确定求职者是否能够及时到岗并开始工作的信号，因为没有哪个HR愿意花大量的时间在招聘上，除非他一天没事做，闲得很。HR一旦满意求职者都会要求能够尽快到岗，因为他们也担心如果时间拖长了，你会被其他的雇主给招走，所以，如果有HR向你询问了这样的问题，最好是能够确切的回答，如果你确有其他情况，不妨如实说出来。像小烨那样，大可这样回答：“如果能够到贵公司工作，我能够在几天内(试你辞职的整个流程的时间而定)到岗”。千万别遮遮掩掩，含糊其辞。

如何做好应届毕业生现场招聘会 第7篇

基本信息

姓名：

性别：女

出生年月：1992.10

籍贯：广东

民族：汉

政治面貌：团员

身高：166cm

体重：48kg

健康状况：良好

电 话：

e-mail：@

求职意向

求职类型：应届毕业生

求职意向 会计、文员、收银、销售

教育经历

毕业时间：XX.7

毕业学校：茂名职业技术学院

学历：大专

专业：会计电算化

相关证书

XX-09计算机应用一级证书

XX-04会计从业资格证

XX-2英语cet-4

语言水平

国语水平：良好

粤语水平：精通

发展方向

本人毕业于院会计专业，毕业之后在会计师事务所实习，实习完之后担任会计助理一职，由于个人发展原因，接着在东莞市乐博钢琴城有限公司东莞分公司担任会计兼出纳一职，经过一年的工作，我在学校里学到的东西学而自用，在工作上不停谦虚地学习。我懂得做一般纳税人的账，还会开一般纳税人发票，管好账与钱。做事认真、谨慎、努力、积极向上，希望可以学到更多的.东西，可以为公司带来更多的经济效益，你我共创更好的未来!

自我评价

我是一名应届毕业生，在大学三年期间，通过全面、系统的学习，我不仅理解和掌握了会计专业基础、财务、成本、税务等会计学以及经济法等有关专业学科的理论知识，掌握了会计电算化操作与熟练操作计算机常用办公软件。在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用XX年暑假到深圳实习，工作踏实、认真，并得到单位领导的好评。

本人性格开朗活泼，在校期间认真学习，曾获得优秀团员”。熟练各种办公软件，如：work excel，基础会计，数据库及应用等等。

对工作环境适应较快，对数据敏感，积极主动联系沟通各部门解决日常工作的问题,,认真负责,具有合作精神,协调能力强，和同事相处融洽。

2013应届毕业生招聘会 第8篇

4、综合类毕业生专场就业洽谈会

承办单位：南昌大学

时间：2012年11月10日(星期六)

地点：南昌大学前湖校区室外体育场

5、财经类毕业生专场就业洽谈会

承办单位：江西财经大学

时间：2012年11月16日(星期五)

地点：江西财经大学蛟桥园南校区逸兴广场

[1]

5、财经类毕业生专场就业洽谈会

承办单位：江西财经大学

时间：2012年11月16日(星期五)

地点：江西财经大学蛟桥园南校区逸兴广场 南昌航空大学2013届毕业生秋季“双选会”

邀请函

尊敬的用人单位：

感谢贵单位对我校毕业生就业工作的关心与支持，衷心的希望我校毕业生能为贵单位的事业发展作出积极的贡献。南昌航空大学是一所面向全国招生，以工为主，工理文管经法教艺等学科协调发展的多科性大学。学校占地面积3000余亩，现有全日制在校生22000余人。2013届毕业生有5463人，其中研究生516人，本科生4614人，专科生333人。为了促进毕业生与单位之间的相互了解，为供需双方提供双赢的平台，我校定于2012年11月17日举办南昌航空大学2013届毕业生秋季“双选会”，特邀请贵单位负责调配工作的同志参加。具体事宜如下：

一、会议日程安排

报到日期：2012年11月16日

报到地点：南昌市红谷滩新区丰和南大道2988号地中海阳光大酒店

住宿地点：地中海阳光大酒店

会议时间：2012年11月17日9：00－12:00（中午在会场用餐）

会议地点：前湖校区体训馆

二、“双选会”为用人单位提供的服务

一、招聘会时间及地点

江西农业大学

1、冬季校园招聘会

时间：2012年11月24日 上午9:00-16:00

地点：北区田径运动场

2、春季校园招聘会

时间：2013年5月11日 上午9:00-16:00

地点：体育训练馆一楼

二、报名时间及方式

1、报名截止时间：各场次招聘会举办前5天。

2、参会单位可直接与相关学院负责人电话联系，将《回执》（可从我处就业信息网下载）、营业执照复印件传真至学院。

3、如贵单位不方便派代表参加我校冬季、春季校园招聘会，可将需求信息提供给我处代为发布,也可按单位需要安排专场招聘会（对单位规模有一定要求），时间、地点另行协商。

4、我校将依据贵单位反馈的“用人单位需求信息登记表”有关内容，统一公布招聘信息，各单位也可另备与招聘有关的宣传材料参会。

应届生毕业招聘会毕业校园演讲稿 第9篇

同学们：

大家好!首先做一下自我介绍，我叫张波，山东省莱芜市羊里镇人，毕业于莱芜职业技术学院，现就职于江苏省苏州市汇思人力资源有限公司。

今天坐在这里给同学们演讲，我倍感亲切。毕业4年而今又回到母校------莱芜职业技术学院参加此次应届生毕业招聘会，面对你们我非常激动，允许我称呼你们一声”师弟，师妹“!

”年年岁岁花相似，岁岁年年人不同“，往日的校友将要分别，就业是摆在同学们眼前的一个重大问题，选择一份适合自己的工作也是对学校，对老师，对父母最大的回报。

”如何就业，怎样就业?“人们在想做一番事业之前往往像踏进了一片广阔的旷野，对于向哪个方向迈进感到犹豫不决，或缺乏信心。不断的变换自己前进的方向。作为你们的师哥，以我自己这几年的工作经验告诉你们，不管在什么样的公司，什么样的工作岗位。只有踏实，从最基层做起才能不断充实自己，提高自己，发展自己，你们此时的心境我完全能够体会，只有头脑敏捷，富有恒心的人才能够认准方向，不断深入进去，这种人往往可以取得成就。

好了同学们，今天我们的目的就是就业，下面我现在就职的公司江苏省苏州市汇思人力资源有限公司的概况。

公司成立于XX年，由新加坡商人投资，是长三角地区最大的蓝领资源 供应商。总公司位于苏州市学士街25号胥门大厦，作为国内最早开展劳务派遣业务的专业公司之一，汇思已成功喂包括数多家500强企业在内的.200余家优质企业输送蓝领工人超过5万人次，自XX年1月汇思与宝洁公司达成第一份生产线承包协议以来，相继有1500多名汇思员工承担美国旭电，日本日立公司等多家等多家知名外资公司的招聘业务。五年发展，成就汇思江南，我们提供的不只是一份工作，更多的是一份崭新的生活。

那么，今天公司所来招聘的正是世界500强之一的美国独资企业--------美国纳贝斯克食品有限公司和日本独资企业日本日立显示器件有限公司。下面我把这两大世界知名企业公司概况介绍一下。

一。苏州日立显示器件有限公司是是世界最大级的电子产品制造商株式会社日立制作所，在中国建立的第一家集液晶显示器件产品的设计生产和销售于一体的日本独资公司。公司位于江苏省苏州市工业园区金鸡湖路162号，公司主要生产作为个人计算机及移动电话主要部件的彩色显示器，是世界500强之一。

二。苏州纳贝斯克食品有限公司是美国纳贝斯克国际公司的独资食品企业，位于苏州工业园区白榆路51号。公司占地50000平方米，厂区环境整洁美观，拥有28817平方米的生产车间，可容纳8条生产线同时作业，并配有仓储设备及完善的现代化的办公区域，主要产品有：趣多多。奥利奥。乐立。太平苏打饼干系列产品除供应中国市场外，还出口十余个国家和地区。

以上就是两大世界知名品牌公司的介绍，我为你们感到高兴，有这么好的机会能够进入到世界500强之列的公司就业继续深造。

走进苏州，走进一个世界500强之列的知名外资公司，你们将会从一个学生成为一名企业员工，感受外资企业的点点滴滴。学习国外的先进管理经验，公司将为每一位员工提供可持续发展的机会和空间，没一位员工都有均等的接受培训，提升发展的机会，同时，培训还被细致的划分为不同种类，不同层次和不同阶段，从而有针对性的对不同类型的员工：因材施教”,大家在各自所长的专业领域不断的得到提升，不断发展，不断进步。

俗话说“上有天堂，下有苏杭”，苏州欢迎你们，汇思欢迎你们!希望你们学以致用，不断进取，做学院的一名优秀毕业生，做企业的一名优秀员工!也祝愿你们在今后的工作岗位上日日有突破，年年有进步!

最后，我代表往届毕业生以及本年度学院毕业生向曾经关心和培育过我们的院领导，系领导以及各任课老师，向你们道一声：谢谢您，老师!你们辛苦了!

同学们，欢迎你们到美丽温馨的江南工作

应届高校毕业生招聘启事 第10篇

一、招聘计划

年我社拟面向各高校应届毕业生，公开招聘以下人员：

二、任职要求

1、热爱出版事业，品学兼优;

2、较好的文字表达能力，善于沟通，主动性和责任心强，有团队精神;

3、2017年应届毕业生;

4、身体健康。

三、简历投递方式

1、请至人民出版社官方的网站：www.pph166.com/Content//11-30/1513100915.html下载《人民出版社应聘简历》专用模板;

2、请如实、完整填写《人民出版社应聘简历》后，发送至人民出版社招聘专用邮箱：rlzyb321@126.com;

3、简历接收截止时间：2017年2月12日。

注：简历请以附件的形式发送，并将邮件主题及附件名称以：“应聘岗位+姓名+性别+年龄+生源地+所在学校+专业+学历” 的格式命名。

人民出版社人力资源部

如何做好应届毕业生现场招聘会 第11篇

2013年12月20日至21日成功举办的2014届全国高校应届毕业生大型网络招聘会是应届毕业生网（YJBYS.COM)的倾力打造的品牌免费系列活动，邀请了大量的企业和应届毕业生求职者前来免费参会，仅2天时间，就吸引了超过7万家优质企业和50万应届毕业生报名参会，根据后台数据显示，收到面试邀请的求职者比例高达97.32%，其中超过8成求职者收到不止一份面试邀请。

为做好全国普通高等学校毕业生就业工作，多渠道开发就业岗位，集中网站的优势资源，随后，应届毕业生网宣布了其品牌系列网络招聘会之“马到成功”喜迎新春网络招聘会的举办时间：2014年2月17日至18日，并于2013年12月22日即时开启参会报名。

多年来网络招聘的经验显示，每年春节长假过后，招聘市场都会迎来一轮求职和招聘的高峰期。但由于2014年高校毕业生规模高达727万人，毕业生总量压力进一步增大，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变；同时现场招聘会同质化严重、时效性差、效率低下、收费高，传统的招聘会模式对招聘方和求职者吸引力日渐下降，已经难以满足招聘方、求职者双方的紧迫需求。

据应届毕业生网产品经理李宽怀介绍：“本系列的品牌招聘会主要目的是为了解决应届毕业生就业难的问题，我们都知道，目前中国应届毕业生群体每年都在以10%的速度扩大，因此给社会带来了巨大就业压力。其实国内企业每年提供的工作岗位也在快速增加，其中有面向社会招聘的，也有很大一部分是面向校园招聘的，只是由于大部分企业没有一个很好的校园招聘信息发布平台，导致校园招聘信息过于分散；而应届毕业生在上传统的招聘网站时，搜索到的也大部分是需要工作经验的岗位，也就是所谓‘企业招不到毕业生，毕业生找不到工作’的原因。正是基于这样的现状，应届毕业生网为企业和应届毕业生提供一个有针对性的、专业的求职招聘平台，切实地去解决毕业生就业难这个社会性难题。我们将这个耗费大量人力物力的品牌系列招聘会免费开放给求职者和招聘方使用，正显示了我们致力于实现社会人力资源最优配置的诚意。”

除了参会用户多之外，本系列的网络招聘会的另一大亮点是招聘信息高度的针对性和真实性了。“由于应届毕业生网最主要的求职者用户是毕业生群体，这个群体特点鲜明且数量庞大，他们工作经验几乎为零，且社会经验不足，对虚假欺诈信息的辨别能力不高，因此我们最主要的工作是做好招聘信息的把关工作。首先，我们的网络招聘会邀请的企业都是有招聘毕业生意愿的企业，这些企业参会时发布的岗位信息都是针对毕业生求职者的；其次，我们有独立的信息质量团队审核信息；还通过企业信用评级体系，为求职者判断信息可信度提供参考，打造的企业诚信认证也为虚假信息设置门槛，招聘页面上设置的多层次安全提醒应聘者防诈骗；同时丰富的筛选条件帮求职者找到最合适的工作；此外还设置了系统自动过滤垃圾信息的机制。”技术总监庄羽辰说。

毕业生就业难问题是整个社会的问题，这个问题影响到整个社会的稳定和发展，仅仅靠招聘方、求职者、招聘服务提供商的单方面努力，都不可能真正意义上地解决这个问题，只有通过这三方的积极配合、通力合作，在实践中不断总结，不断进步，才能给出一个真正切实有效，便于实施的校园招聘解决方案，真正地实现社会人力资源的最佳配置。

公司招聘应届毕业生公告 第12篇

任职要求：

1.专业不限，要有一定的逻辑思维,热爱互联网工作;

2.有无基础都可以(入职参加岗前训练)，但必须对网页设计有兴趣;热爱互联网，喜欢从事网页设计类工作;

3.学习能力强，工作热情高，富有责任感，在高级网页设计师的指导下完成工作内容;

4.本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘。(学习能力强者可宽松学历要求)。

岗位职责：

1、负责完成客户网站首页及内页效果图设计，向客户提供网页平面设计图;

2、负责完成客户网站的FLASH动画效果设计;

3、负责网页切图，采用DIV+CSS布局制作静态网页，兼容IE6、IE7、IE8FF浏览器;

4、团队协作，配合项目经理的协调，高效完成创意设计。

福利待遇：

1、岗前训练

入职参加岗前训练，掌握岗位必须具备的工作技能。

2、实习薪资

实习期间包吃包住，薪资为基本工资+项目提成，多劳多得，不设上限。

3、上班时间

宝洁招聘应届毕业生的笔试题目 第13篇

Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.

1、Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion.

Demnding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin University.

The person who reach this goal: Chairman of Tianjin University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possess the charismatic and the capacity to drive different people, who have diverging opinions, or even conflicting interests, to proceed togother to the same organizational goal.

2、Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.

The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Charistmas Eve, visit all domitories in university and send christmas gifts on behalf of our English Association

The desired result: To broaden the students’ horizons about Western culture.

My leading role: Combine the representatitives’ suggestions with my idea and draw the decision on:

*What songs to play?

*Who could attend the choir?

*Which spots we performed on?

The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Charistmas.

3、Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.

Background: I organized the first activity after the establishment of the Management School English Association.

The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group.

Key issue:

*What aspect of the students’ English abilities needed refining? Relevant Information:

*What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively?

*Which foreign teacher was suitable for this position?

*When was our member free? *Whch place was convenient for most attendances?

*Other related factors, such as the availibility of facilities and the layout of the spots.

4、Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.

Background: I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with fraternal association in neighboring university.

The disagreement:

*The authority of our school may dissent.

*The cost was expensive, and we had no enough human resoure to carry on this project.

*There were too many English corners. Another one was unneccessaty. The facts I made use:

*Our dean approved this proposal.

*Our partner was willing to provide financial assistantship. And our members volunteered to design the details of the plan and implement it.

*The poll showed that the current English corners did not meet the students’ requirement and lacked uniqueness. The result: Others were convinced and we founded the English Garden successfully.

5、Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.

Background: In the military training, we hold a Military Songs Competition.

Working procedure:

Design: I cooperated with my collegues to figure out the climax of the performance, the musical accompaniment of the songs and the whole arrnagement of the narrative poem.

Rehearsal: I worked together with those who were in charge of the lights, sounds and scenes to create the perfect artistic effect.

On stage: I reminded my fellows with gestures and eye expressions. Also, we coped with an emergency coherently.

The result: Our military team won the second prize in this competition.

6、Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.

Activity: To hold the Perspective Entrepreneur Contest.

The innovative idea I produced: To simulat a board meeting of a company, in which our candidates debated the feasibility of selling modern fitness equipment according to the market information they collected.

The result: The contest was hold based on my proposal.

7、Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.

Background: On one morning when our promotion month first began, I found that the inventories in some department stores were not adequate.

My assessment of the situation: The four promoting stores were not very far from each other, and the time they opened was not the same. It was possible to fetch some stock from another store and made up for it later.

The priorities: To satisfy the stocking demand of the store which had the largest number of customers.

8、Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.

Background: In the inverstigation of customers’ opinions about the taste of a new kind of beer, I found that the questionnaire form was out of date and limited the freedom of the responsers’ choices.

Technical skills: The scientific arrangement of questionnaire form