“人为”的事业

“人为”的事业（精选8篇）

“人为”的事业 第1篇

文化事业是公共事业的有机组成部分, 是人类精神文明实践的重要形式。文化事业管理是各级政府及其文化行政部门和各种文化企事业单位对各项文化事业和具体文化活动的规划、组织、协调和监督。文化事业管理包括文化资源管理、文化市场管理、文化产业管理、公益性文化事业管理、农村文化事业管理、城市文化事业管理、社区文化事业管理。在这里我们着重了解社区文化事业管理。

一、社区文化的含义及其相关内容

1、社区的含义

在我国, 很多人眼里所谓的社区就是居住在一起的人组成的一个团体, 有一定的地域限制, 所以, 就有了费孝通先生对社区的定义:“社区是若干社会群体或社会组织聚集在某一地域里形成的一个在生活上相互关联的大集体。”关于社区比较官方的定义, 最早是由德国著名社会学家滕尼斯在《社区和社会》一书中提出来的, 他认为社区是指那些由具有共同价值取向的同质人口组成的, 关系亲密, 出入相友, 守望相助, 疾病相抚, 富有人情味的社会关系和社会团体。在滕尼斯看来, “社区”是通过血缘、邻里和朋友关系建立起的人群组合, 它的基础是“本质意志”。本质意志表现为意向、习惯、回忆, 它与生命过程密不可分。这个定义告诉我们, 社区并不仅仅是指地域上的联系, 还指社区里的人有共同的价值取向、精神追求。

2、社区文化的含义

通过对社区定义的简单了解后我们简单介绍下社区文化:

社区文化的概念有广义和狭义之分。广义的理解是指社区共同体在长期生产和生活实践中所创造、所使用或所表现的一切事物的总和。狭义的理解则是指社区共同体在长期生产和生活实践逐渐形成和发展起来的传统信仰、价值观、生活方式、行为模式、风俗习惯、群体心理和意识等一系列精神现象的总和。通过对上面定义的理解, 我们可以知道广义的理解是包括一切物质现象和精神现象的总和, 而狭义的则是只单单指精神现象。在这篇文章中我们使用的是广义的社区文化概念, 对社区文化的管理不仅要注重物质方面的管理, 还要注重对精神方面的管理。对于社区文化管理的方式有很多种, 我们要响应时代号召, 与时俱进, 从以人为本的角度来发展社区文化, 对社区文化进行管理。

从以人为本的角度发展社区文化, 有助于营造良好的文化氛围, 为社区发展创造最好的条件;从以人为本的角度发展社区文化, 有助于提高社区成员的素质, 提升社区品味;从以人为本的角度发展社区文化, 有助于提升社区的综合竞争力, 为其他社区的发展提供发展经验。

二、从管理者与被管理者的角度来分析以人为本的必要性

对社区文化管理者来说, 社区管理工作难度系数大, 首先, 社区管理者这个职业并不被社会大多人所认可, 认为该职位的社会地位低, 很多人对此职业的评价不高, 管理者得不到应有的尊重。同时, 管理者工资待遇不好, 工作压力大, 在单位要听领导的训导, 在家里要听家人的责骂。其次, 各种形形色色的人都会在日常的管理工作中出现, 管理者经常要与一些鸡毛蒜皮的小事而烦恼, 管理者在为社区居民服务时处处得小心谨慎, 如履薄冰。

对社区被管理者, 也即社区居民来说, 社区是社区居民的一个大家, 社区文化的建设不仅仅要依靠管理者, 还要考虑到社区居民的意见, 如果管理者只是从管理的角度来进行社区文化建设, 那么, 这个社区的文化就与广大人民群众脱离了关系, 最终得到不了长远的发展。社区是大家, 需要社区居民积极配合, 为社区文化的发展出谋划策。

总而言之, 社区文化的发展要以人为本, 不仅要考虑社区管理者的感受, 还要考虑到社区居民的意见, 只有将两者合二为一, 才能将社区文化建设地更好。

三、“以人为本”观念的引入

以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素, 人是能动的, 人的主观能动性比较强, 因此, 对于不同的人就要采取不同的管理方法。在我国古书中最早明确提出“以人为本”的是春秋时期齐国名相管仲, 管仲是辅佐齐桓公九合诸侯、一匡天下的杰出政治家、思想家。在西汉刘向编成、汇辑管仲众多思想观点的《管子》一书“霸言”篇中, 记述了管仲对齐桓公陈述霸王之业的言论。其中有一段这样说:“夫霸王之所始也, 以人为本。本理则国固, 本乱则国危。”意为霸王的事业之所以有良好的开端, 也是以人民为根本的;这个本理顺了国家才能巩固, 这个本搞乱了国家势必危亡。管仲所说的以人为本, 就是以人民为本。在我国古文献中, “人”与“民”二字经常连用, 合成为一个词组。

以人为本的科学内涵需要从两个方面来把握:

首先是“人”这个概念。“人”在哲学上, 常常和两个东西相对, 一个是神, 一个是物, 人是相对于神和物而言的。因此, 提出以人为本, 要么是相对于以神为本, 要么是相对于以物为本。大致说来, 西方早期的人本思想, 主要是相对于神本思想, 主张用人性反对神性, 用人权反对神权, 强调把人的价值放到首位。中国历史上的人本思想, 主要是强调人贵于物, “天地万物, 唯人为贵”。《论语》记载, 马棚失火, 孔子问伤人了吗?不问马。说明在孔子看来, 人比马重要。在现代社会, 无论是西方还是中国, 作为一种发展观, 人本思想都主要是相对于物本思想而提出来的。

其次是“本”这个概念。“本”在哲学上可以有两种理解, 一种是世界的“本原”, 一种是事物的“根本”。以人为本的本, 不是“本原”的本, 是“根本”的本, 它与“末”相对。以人为本, 是哲学价值论概念, 不是哲学本体论概念。提出以人为本, 不是要回答什么是世界的本原, 人、神、物之间, 谁产生谁, 谁是第一性、谁是第二性的问题, 而是要回答在我们生活的这个世界上, 什么最重要、什么最根本、什么最值得我们关注。以人为本, 就是说, 与神、与物相比, 人更重要、更根本, 不能本末倒置, 不能舍本求末。

四、人性化的管理措施

社区文化事业管理是政府及其文化行政部门和相关的文化企事业单位对社区文化领域的各种社会活动进行的管理。这些社会活动包括社区文化设施建设、社区文化人才培养、社区文艺创作活动、社区文化交流、社区文化产品生产与流通、社区文化消费等。因此, 针对这些活动采取以下管理措施:

1、以人为本, 充分发挥政府等机构的管理作用。

国外社区文化事业管理模式主要有四种:国家计划模式、政府主导模式、市场调节模式和多元复合模式。根据我国社区的发展, 我国社区应该属于政府主导模式, 政府在社区文化事业管理中处于主导地位, 政府对社区文化事业的方方面面进行管理, 从制定社区法律、招聘社区人员、举办社区活动、引导社区居民进行文化消费等等活动中, 都少不了政府的身影, 政府对社区的管理是方方面面的, 但是, 这些只是政府等部门从自身角度进行的管理, 只是从政府角度考虑怎样管理社区, 并没有考虑到社区广大居民的意见。所以, 政府等管理机构要采取以下措施:

首先, 政府等部门应该转变社区治理模式。真正做到以人为本, 从人民的根本利益出发, 想人民之所想, 多听取社区居民的意见, 对有效的意见及时采纳, 进行人性化管理。

其次, 政府部门也要下放权力, 将权利交给下属部门, 让居委会和一些组织机构充分发挥自己的作用, 带动工作人员的积极性, 更好地发挥管理人员的带头作用。

最后, 政府等管理部门要多鼓励居民行使自己的政治权利, 对社区管理中不满意的地方, 提出自己的意见。管理部门也可定期举行听证会, 让一些居民充分行使自己的权利, 积极参与到社区的管理工作中来。

2、制定人性化的法律制度。

我国社区文化起步晚, 发展速度快, 但是相关的法律制度还不健全, 还未形成规范的法律体系。在现存有关社区的法律制度中, 这些法律制度很多只起到了约束作用, 缺乏人性化, 因此, 政府要确实做到以人为本, 多听取居民的意见, 将其意见归纳整理, 并反映给制定法律的人大代表, 将这些意见上升到法律的高度。

3、加强对社区人才队伍的管理。

我国社区中, 文化工作队伍薄弱, 专职人员十分缺乏。有60%的人认为社区文化建设的领导和工作人员是落实的, 仍有40%的人认为不落实, 文化工作专门人才更是凤毛麟角, 对社区有所了解的人都知道, 社区的工作人员很多都是中年妇女, 缺少专业性的人才, 因此要加强我国社区人才队伍建设。首先, 要招聘一些专业人才, 比如学社区管理的大学生或者有实际经验的社区工作人员, 他们有一定的专业知识和实践经验, 对社区文化事业的发展起着促进作用。然而由于社区工作繁琐, 社区资金匮乏, 很多专业人员的工资偏低, 很多还没有编制, 工作处于不稳定状态。面对这种现状, 想要留住这些人才, 其困难程度可想而知。因此, 从以人为本的角度出发, 要留住这些专业化人才, 更好地为社区工作, 可以对他们进行事业编制, 使其工作稳定, 提高工资待遇, 对其进行补助, 享受更多的福利。其次, 要招聘些业余人员, 比如一些退休的工作人员和一些志愿者, 协助那些专业人员进行工作。在人员配备到位后, 要对全体工作人员进行培训, 不仅要提高专业文化知识, 还要锻炼沟通技巧, 方便工作人员很好地与社区居民进行沟通。通过以上措施, 从整体上提升社区工作人员的素质和管理水平。

4、营造良好的文化氛围。

在社区里, 一般老年人和儿童的业余时间比较充足, 许多文化氛围的形成需要靠老年人和儿童来帮忙, 而且儿童是祖国的未来, 儿童的健康发展也需要社区的配合。

在一些社区里, 退休的老年人无所事事, 于是就自发组织形成麻将社团, 每天在固定的时间、固定的地点、固定的人在一起搓麻将, 甚至在有的社区里, 打麻将已经成为一种社区风气, 给社区营造一种不好的氛围。因此, 政府要加大整治力度, 将这种不良风气从底层撤除。首先居委办事处要考虑到居民打麻将的原因, 比如很多人打麻将因为在家无聊、没事干, 打麻将既是一种娱乐活动, 又可以消磨时间, 所以, 很多人愿意打。在了解原因后, 居委办事处应该针对这个原因采取措施, 在社区里多举办一些文化活动, 组织老年人参加活动, 建立一些老年人组织, 比如老年人书法团体、老年人戏曲团体、老年人歌舞团体, 社区居委会可以请专家给老年人进行指导, 让老年人的晚年不再孤单, 度过一个美好祥和的晚年, 给社区营造良好的文化氛围。

同时, 儿童的时间也比较充足, 很多小朋友在放学后节假日除了写作业不知道要干什么, 很多小朋友都宅在家里玩游戏, 上网, 小孩会因此形成网瘾, 甚至有的小孩由于长时间不和别人接触, 会产生自闭症。因此, 社区管理人员要根据小朋友们的兴趣爱好, 将小朋友们聚在一起, 形成不同的团体, 比如有的小孩爱画画, 可以组织一个画画班, 有的小孩爱演讲, 可以组成一个演讲班, 定期举行演讲比赛, 调动孩子们的积极性。

以上只是措施的一部分, 管理人员要具体问题具体分析, 面对不同的情况要采取不同的措施, 为社区居民提供多元化的服务, 满足不同居民的需求。只有大家一起努力才能将社区建设的更好, 为社区营造一个良好的文化氛围。

5、合理配置社区文化资源, 使资源利用最大化。

在我国社区文化建设中, 社区为居民提供了很多文化资源, 比如健身器材, 图书馆, 活动室等, 但这些资源的利用率偏低, 很多东西都闲置着, 没有充分发挥作用。举例来说, 社区的健身器材利用率低, 很多居民愿意购卡去健身房健身, 都不愿利用社区内的健身仪器。因此, 社区工作者要就此展开调查, 研究人们为什么不愿用健身器材锻炼身体, 发现原因后要及时改正, 为居民提供最好的服务。同时, 社区所建的图书馆, 图书更新速度慢, 图书管理员休息时间与读者看书时间相冲突。图书馆按照平常工作时间上班, 一到节假日就放假, 很多居民平时没有时间看书, 但到节假日想看书时图书馆又不开门, 造成图书资源的浪费。因此, 图书管理者要调开工作时间, 在节假日开放图书馆, 方便居民学习, 同时, 要及时定期的更换图书, 为居民提供最新的知识。

五、总结

社区文化的发展需要社区管理者和社区居民的共同努力, 社区管理者在落实上级政策的同时还要听取社区居民的意见, 对合理的进行采纳。同时, 社区居民也要了解国家政策, 尊重管理者, 积极配合他们的工作。本文只是初步探讨下社区文化管理工作的措施, 这一部分是可以再继续深入研究下。

摘要：当今社会文化的发展逐渐走入人们的视野, 文化已成为国家综合国力竞争的一方面。社区文化是文化的一部分, 而且近几年来, 国家对社区文化的发展越来越重视, 社区文化在我国社区建设中的作用也越来越明显。本文从以人为本的角度出发, 介绍了社区文化事业管理的相关内容, 从管理者与被管理者的角度来分析以人为本的必要性, 解释了为什么要从以人为本的角度考虑, 最后有针对社区现在存在的问题提出人性化的解决措施。

关键词：以人为本,社区文化,社区文化事业管理

参考文献

[1]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗[R].北京:中国共产党第十八次全国代表大会, 2012.

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[3]斐迪南·滕尼斯.社区和社会[M].德国:德国出版社, 1887.

[4]杨贵华.重塑社区文化, 提升社区共同体的文化维系力[J].上海大学学报, 2008 (3) :92-98.

“人为”的事业 第2篇

根据省、市、县委及各级纪委、组织部等部门领导指示要求，我们于5月份在全体党员干部中开展“以人为本爱民、清政廉洁执政”主题教育，下面，我就根据各级领导的要求，重点围绕“以人为本爱民、清政廉洁执政”谈谈以下几点体会：

一、牢固树立和自觉践行 “以人为本、执政为民”理念

（一）要坚持以人为本、执政为民，推进科学发展、富民强镇。人民群众是历史的主体，是推动社会进步的决定性力量。我们要实现科学发展、富民强镇、打造“经济强镇、产业大镇、旅游名镇、商业重镇”四镇目标，就必须把以人为本、执政为民理念贯彻落实到全镇经济社会各项工作中去，充分调动全镇人民的积极性、主动性、创造性，团结汇聚最广泛的智慧和力量，才能形成跨越崛起、富民强镇的强大合力。

（二）要坚持以人为本、执政为民，保障和改善民生、促进社会和谐稳定。近年来，镇党委、政府认真实践以人为本、执政为民，大力实施民生工程，解决了一些群众最关心、最直接、最现实的利益问题，取得了一些效果。但是，保障和改善民生的任务仍然繁重，还有一些涉及群众切身利益的实际问题需要下大力气解决。这就要求我们在各项工作中必须坚持以人为本、执政为民的理念，时刻把人民利益放在首位，不断加大保障和改善民生的力度，让改革发展的成果更多更好地惠及人民群众，才能从根

本上化解社会矛盾，促进和谐稳定。

（三）要深入开展以人为本、执政为民理念教育。结合创先争优活动，把以人为本、执政为民作为对全镇广大党员干部进行思想教育的重要内容，使广大党员干部深刻理解以人为本、执政为民是我们党的性质和宗旨的集中体现。

（四）要按照以人为本、执政为民要求大力加强作风建设。要在广大党员干部中认真查找理念、作风、做法上与以人为本、执政为民要求不符合的突出问题，以“治庸、治懒、治散”为重点，争做以人为本、执政为民的表率。要以“深入一线、服务群众”为主题，加强干部队伍作风建设，着力解决办事不公、作风粗暴、推诿扯皮、效率低下等问题。

二、深入开展反腐斗争，清正廉洁执政

为筑牢拒腐防变思想防线，营造和维护风清气正的政治生态环境，清正廉洁执政，我着重讲二点要求。

（一）加强理论学习教育，进一步增强廉洁自律意识。

近年来，我们积极开展和推进廉政建设，努力营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，推动反腐倡廉建设不断深入。通过廉洁文化的软约束和制度要求的硬规范的有机结合，加强了领导干部的作风建设，强化了广大党员干部廉洁自律意识，同时反腐倡廉的长效机制建设取得了新进展，树立和维护了各级党组织及党员干部清正廉洁的好形象。

我们作为工作在最基层的每一名乡村干部都必须始终保持

坚定的无产阶级党性，坚持真理，实事求是，顾全大局，维护团结，遵守纪律，光明磊落。始终保持中华民族简朴勤俭的美德，不贪图安逸享受，真正做到“德而克勤克俭，德而助人为乐，廉而大公无私，廉而廉洁守法。”既要勤政用心做事，又要廉政干净做人。

（二）以富民强镇为己任，进一步增强勤政为民意识。

今年是中国共产党成立九十周年，也是“十二五”开局之年。达牛镇的发展已经到了时不我待、机遇稍纵即逝的关键时期，全镇广大党员干部都要以富民强镇为己任，增强责任心。要保持清醒的头脑和敏锐的眼光，认真分析当前影响我镇经济发展的困难和矛盾，善于抢抓机遇，努力做到克服困难的劲头更足一点、办法更多一点、措施更实一点。在实际工作中做到以知难而进、奋发有为的状态对待压力，以求真务实、科学严谨的态度破解难题，以对事业、对人民高度负责的精神推进工作。

以人为本推进环卫事业科学发展 第3篇

关键词：环卫,科学发展,研究

随着城市化进程和城乡一体化步伐的加快, 随着社会经济的发展和人民生活水平的提高, 环卫事业的重要性和地位也随之提升, 环卫工作面不断扩大, 环卫工作量不断增加, 各种创建活动环卫行业首当其冲。环卫工作已成为城建工作的热点和重点乃至焦点和难点之一, 各级领导和社会各界对环卫工作期望值不断攀升, 对环卫工作的透明度和满意度标准日趋加码。从事环卫工作的是环卫人, 环卫对象清扫清运垃圾粪便等保洁工作仅仅是一种中间体, 其服务和管理对象最终的还是人, 其工作质量关系到人类的生存、生活、学习和工作环境, 关系到经济发展环境, 关系到城镇面貌, 关系到人类的文明水准。

1 提升行业信心, 增强动力

环卫人是环卫事业的主体和原动力。思想指导行为, 心态决定状态, 爱岗才能敬业。作为环卫人首先自己要树立职业光荣感, 要自尊、自爱、自重、自信、自勉、自立、自强和自豪, 当好主人翁。由于社会偏见和习惯势力的影响, 过去环卫人的社会地位低下, 被人看不起, 但随着社会进步和文明推进, 人们的观念在逐渐改变, 看不起环卫人的现象逐步淡化。要进一步加强思想教育, 使广大职工充分认识环卫事业的重要社会地位和无可替代的重要社会作用, 加强学习, 提高修养, 克服自卑心理, 以平和的心态面对现实, 不断增强使命感和责任感。要以先进人物为榜样, 像全国著名劳动模范、掏粪工人时传祥那样不怕脏, 不怕累, 不怕苦, 不怕臭, 在不起眼的岗位上, 做出不平凡的业绩。要办好每年的环卫工人节、表彰先进集体和个人, 以身边的典型人物和事例作为直观具体的有说服力的示范, 教育大家, 激励大家, 树立起环卫人勤奋工作、吃苦耐劳、爱岗敬业、荣辱不惊, 我为人人的城市美容师良好形象。

2提升团队精神, 增强合力

现在的环卫人不再是单纯用扫帚扫地的“马路大嫂”, 也不再是单枪匹马的个体劳动者, 大环卫需要组织大兵团作战, 大环卫工作首先要有一个坚强团结的领导班子, 还需要党政工团齐抓共管和团队精神的向心力、凝聚力和战斗力, 需要每位环卫人在每个岗位上尽心、尽职、尽力, 需要内部各部门科室班组的协调配合和通力协作, 大家心往一处想, 劲往一处使, 拧成一股绳, 握成一个拳头, 形成合力。要大力提倡机关管理人员为一线作业人员服务, 有针对性并有效地解决某些机关管理人员作风浮躁, 管理不力、一线作业人员出勤不出力或出力不出彩等影响环卫发展的突出问题。要发扬环卫人不怕苦、脏、累、险的作风, 奋战在同一条战线, 同一条战壕, 同甘共苦战严寒, 斗酷暑、起五更、睡半夜、不怕灰尘沾满身, 浑身流汗洒街道, 谱写环卫事业壮丽新篇章。班子成员要十分珍惜和维护班子团结, 处理好主角与配角、正职与副职, “班长”与委员的关系, 互相配合、互相支持, 只能补台不能拆台。要相信群众, 依靠群众, 发扬民主, 科学决策, 身先士卒, 带头示范, 宽容大度。搞“五湖四海”, 不搞宗派主义, 任人唯贤, 不任人唯亲, 以情感人寓教于乐, 以理服人, 尊重人, 关心人, 深入群众打造“特别能吃苦, 特别能战斗, 特别能奉献”的和谐环卫团队。

3提升服务意识, 增强能力

发展环卫事业既要有动力和合力, 还更要有能力, 包括班子成员的领导能力和职工的工作能力。领导既要当指挥员, 还要当战斗员, 既会管理, 又善服务。环卫工人既是保洁员, 又是环卫宣传员和监督员。干部和职工都要提高综合能力。应当承认环卫工人至今仍是社会的弱势群体, 单位领导不仅要在工作上支持他们, 更要在生活上和政治上关心他们。要把职工作为自己的兄弟姐妹一样, 树立起领导也是服务的主体理念, 寓管理于服务之中, 转变管理方式, 弱化“官”念, 淡化“管”意识, 推行人性化柔性管理和亲情式细化优化服务。单位领导对职工不要片面强调无私奉献, 而要理直气壮维护职工的合法权益, 要真心诚意为职工谋福利, 想职工所想, 急职工所急, 实实在在解决职工困难。保障职工享受法定节假日;每年一次集体组织职工体检及女工妇检;享受养老、医疗, 保险等方面的待遇;进一步办好党员活动室、图书阅览室、电视播放室、棋牌室理发室、浴室;要协助解决子女入托, 入学, 工作问题等, 解除他们后顾之忧, 要热忱积极为职工排忧解难, 若生病住院或遭遇天灾人祸, 工会要及时上门救济慰问送温暖;督查工作要以教育诫勉为主, 处罚扣分为辅;财务要及时足额发放工资不拖欠;单位要千方百计创造条件为工龄长的临时工安排住房;机关科室要树立起一线工人是衣食父母的观念, 摆正位置, 主动周到地做好服务工作;党支部要在政治上关心临时工的成长, 积极培养政治上要求上进和工作上有特殊业绩的临时工加入党组织;临时工也要评选年度先进工作者, 并提拔优秀临时工进管理层等等, 让全体环卫人充分感受到环卫处大家庭的温暖, 营造和构造和谐的环卫大家园, 使环卫处成为真正的“职工之家”和职工学习, 工作的乐园, 进而使他们能以城市为家, 能像搞家庭卫生一样搞好城市卫生工作, 并进行热情宣传和严格监督及耐心劝导, 共创环卫新局面。

4提升创新理论, 增强活力

有了动力、合力和能力, 环卫事业的发展, 还需要创新体制和机制增强活力。要树立快乐工作新理念, 建立有利于调动积极性的运行体制和激励机制, 让职工愿意吃苦耐劳流大汗、出大力。要有针对性地开展社会主义荣辱观, 服务意识、责任意识、忧患意识、大局意识、实干意识、勤政廉政等等专题教育, 利用各种有效的形式和载体, 加大学习教育的力度、拓展广度和深度并努力提高效果。要充分挖掘身边的先进典型, 营造讲奉献、讲正气、讲团结的氛围, 大力弘扬“宁可一人脏, 服务千万家”的环卫精神, 让职工在为清洁美化城市的服务中规范自我、提升自我、塑造自我, 不断完善自我, 进一步提高自身素质。要积极稳妥推进环卫人事制度改革, 整合内设机构, 科学设岗, 撤并科室, 调整职能, 充实专业技术岗位, 压缩简减行政管理岗位。同时在管理岗位实行公平竞争, 择优聘用。包括中层干部、一般管理人员和工勤人员, 均要实行全员竞争上岗, 竞聘工作要动真格, 不流于形式, 要严格按照程序进行差额竞聘, 实行末位淘汰和分片分区域, 路段承包责任制及责任倒查追究制, 真正做到能者上、庸者下, 优胜劣汰、奖勤罚懒, 彻底改变传统的用人方式, 增强职工的危机意识、责任意识和进取意识。变“要我干”为“我要干”和我“要干好“, 充分调动职工积极性, 激励职工多干、干好、出色、出彩。使环卫队伍始终充满青春活力, 使环卫事业始终后劲十足, 像接力赛一样一棒一棒传递下去, 确保持续发展。

5提升大局观念, 增强助力

环卫事业不仅仅单纯是环卫部门的“事”, 也是政府和社会各行各业共同之“业”。随着社会文明程度的提高, 要争取市人大和市政府各部门进一步支持环卫事业, 在引导、调控、投入和服务方面要更加重视和扶持环卫事业, 出台一些既有实用操作性又有力度的地方性法规和优惠政策, 在继续加大和保障财政对环卫投入的同时, 进一步构建以财政投入为基础的多元化投资机制, 逐步改变城市环卫基础设施相对较为落后的状况。规划和建设部门要重视污水处理厂、地下排水排污管网、垃圾填埋场、中转站、垃圾箱、公厕等规划定点和建设。在环卫机构内部, 要从旧的传统观念束缚和旧的体制框框中解脱出来, 彻底改变环卫工作受人歧视, 被人认为文化水平较低、思想素质差的状况。以科学的管理、严格的制度, 努力培养和积极引导广大职工以文明的思想风貌、优质的工作态度服务于社会和人民, 服务于城市和经济的发展。同时, 环卫工作需要全社会的关心、理解和支持, 要努力改变“一人扫、百人丢, 前面扫, 后面倒”的现象, 需要全社会齐抓共管、形成网络, 增强助力。要坚持条块联动, 以块块为主, 条条监督保障, 有关部门密切配合相结合, 坚持社区共建与市民积极参与环卫活动相结合, 坚持环卫部门管理监督服务与社会舆论宣传及社会监督相结合, 坚持依法治市、依法治环卫与依法维护环卫的合法权益相结合。对乱脏差现象要公开在媒体曝光, 要利用综合执法处罚违反市容环境卫生行为, 要强烈谴责和依法严惩殴打环卫人和机动车撞伤撞死环卫人的恶劣行为, 不再使环卫人既流汗又流泪还流血。

“人为”的事业 第4篇

雨山区采石街道老年学校

采石街道老年学校建校二十年来，在区委、区政府及采石街道党工委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，始终遵循“增长知识，丰富生活，陶冶情操，促进健康，服务社会”的办学宗旨，紧紧抓住创建老年学校示范校的契机，坚持以人为本，不断规范教学管理，大力提高教学质量，努力改善办学条件，创建老年大学示范校是一项制度创新，是一个不断深化老年教育推进持续发展的过程，永无止境。我校成为示范校的9年来，一步一个新台阶，一年一个新发展取得了显著办学成果，为丰富老年人的精神文化生活，提高老年人的生活质量，传播先进文化和科学知识，促进社会稳定、和谐发挥了重要作用，为采石经济社会发展做出了积极贡献。

一、基本情况

采石街道老年学校成立于1996年。学校现共开设了6门课程，常年在校学员154次/人。我校的发展经历了初创、探索、发展三个阶段。为适应老龄化社会的需要,1996年在我区一批老领导的关心、支持下，成立了采石街道老年学校，许多老同志到老年学校学习知识、锻炼身体，热情很高，但由于没有固定的场地，办学不规范。1998年2月，由街道办事处腾出街道三楼一间会议室作为老年学校教室，在街道党工委高度重视与大力支持下，办学条件不断改善，教学管理不断规范，各项工作得到了较快发展。特别是2000年以来，学校领导班子建立以后，积极开展了争创区级老年学校示范校工作，2009年经市、区老教委评审为“市级示范老年学校”，学校各项工作都上了新台阶。

二、办学经验

（一）坚定办学方向，加强政治指导

近来年，街道老年学校坚持社会主义的办学方向，以教学为中心，坚持开放的办学理念，紧紧抓住创建老年学校示范校给学校发展带来的历史机遇，在区老教委和街道的有力支持下，学校在办学基本条件、学校管理、教学管理、办学效果、教学理论研究等方面等到了较大提高和改善，取得了显著办学成果。

学校紧跟时代步伐，顺应形势发展的需要，扎实做好具有老年特色的思想政治工作，努力提高学员的整体素质。不断丰富老年学员的政治生活，把思想政治教育放在首位。近年来，学校积极开展“三严三实”“两学一做”专题教育活动，每月定期组织学员学党章、学党规，学系列讲话，听时事政治讲座，召开学习交流会，使学员紧紧跟党走，及时了解当前国家方针政策，了解国内外发生的政治事件，了解新闻背景。以政治思想为引领，带动老年学员紧紧围绕区政府在各个时期的中心工作，发挥老年余热和正能量，努力为促进地方经济发展和构建和谐社会作出力所能及的奉献。学校积极开展政治学习评先评优活动，促进了学员学习的自觉性、积极性。通过民主推荐，投票选举，张榜公布，审议批准，每年评选出优秀学员，收到了表彰先进、激励后进的预期效果。

（二）注重办学品质，管理日益规范

建校20年来，开班教学，以满足学员需求为根本。老年学校始终把提高教学质量作为建设与发展的生命线，抓好开班教学是老年学校办学的基础。我街老年学校起初办学条件差，学员少，专业单一。为了改变这一现状，校领导班子不断创新办学方法，制定学校办学计划，尽量照顾各类兴趣群体的需求；近年来更是不断创新载体和平台，使教学管理日益规范。不断提高办学水平，全心全意为学员教师服务，着力提高学员的政治思想素质、科学文化素质和身心健康素质，使学校学管理水平得到了根本提高。一是健全了学校组织机构。根据教学工作需要，学校配齐了学校领导班子，健全了规章制度，明确了人员职责，保证了学校各项 工作有序开展;三是增设了教学设备。学校新建了舞蹈教室、电脑室，为学员提供了优良的学习环境。三是提高了教学水平。建立了适合老年大学特点 的教师聘任制度，在学校经费十分紧张的情况下，提高了教师课酬标准，调动和保护了教师的工作积极性。学校聘请了社会上有一定专业水平，有丰富的教学经验，有奉献精神的高素质的优秀 教师任课，如保健老师马仁捷、音乐老师杨醒梅、气功教师高秋香、法律教师李伟。这些老师的引进，改善了我校教师队伍的知识 结构和年龄结构，取得了良好的教学效果;四是规范教学管理。学校每年根据区老教委下达的工作目标，结合学校工作，制定了全年工作要点，每学期制定主要工作目标，对学校主要工作实行目标管理。建立、健全了学校各项规章制度。重点抓好课堂教学，掌握教学动态，倾听学员感受，保证了学校教学工作的顺利开展，教学管理水平有了明显提高;五是改革课程设置。在办好唱歌、民族舞、气功、时事政治等学校传统课程的同时，学校还适时根据老年人的需要，先后开设了腰鼓、木兰扇、拳、剑等多个专业，满足了不同层次学员的需要;四是创新教学方法。为提高学员的学习积极性，学校要求教师针对老年人的特点，不断改进教学方法、学乐结合，深受学员好评。

（三）丰富校园文化 激发老年活力

结合学校老年人的特点，注重“学、乐、为”的有机结合，丰富第二课堂，拓展第三课堂(学员自主参 加的社会活动、社区活动)，努力建设和谐校园，丰富学员精神文化生活。一是为了培养、开发老年艺术人才，提高老年学员的素质和艺术修养，丰富赏的精神文化生活，促进“学、乐、为”的有机结合，学校于 2006 年成立了街道老年学校艺术团，并聘请专业老师排练、打造艺术团节目，这对整合学校的教学资源，树立老年学校的新形象，提高老年教育教学水平起到了积极作用；二是积极开展各类课外活动。学校每年都要组织学员春游、秋游活动;搞好学期末的文艺演出活动;组织并积极参加重大节日庆祝演出活动;开展了有主 题的课外活动、形式多样的健康娱乐活动。这些活动既提高了学 员的学习积极性，又扩大了老年学校的社会影响力，也受到了学员的好评。三是积极开展期末娱乐活动。每年期末，分别举办以“实现中国梦，夕阳出彩虹”“实现中国梦，激发正能量”为主题的总结会，别具一格，形式多样，各具特色。吹拉唱跳，谈笑风生、幸福快乐。有舞蹈、大合唱、气功、器乐、木兰等丰富的内容，多彩的活动，精致的设计，靓丽的展示，构成了期末教学成果的灿烂。期末汇报展演是教学成果的延伸，是总结、是展示、是交流、是联欢、是沟通、是尊重、是快乐、是幸福。

三、办学效果

几年来，我街道老年学校已形成了先进的办学理念，完善的教学设施、严谨的教学管理、显明的办学效益。办学规模不断扩大。吸引更多的老年人来校学习，让更多的老年人享受改革发展的成果。我校在办好街道本部的同时，还十分重视社区老年教育。近年来，由于城市化进程的加快，采石城区在不断扩大，老龄人口不断增多，我校根据城市的发展、社区建设的需要，在巩固校本部现有办学成果的基础上，适度扩大了教学点，在条件成熟的社区和老年人集中的地方，建立社区分校，逐步扩大办学规模。目前学校在遂宁城区的教学已达到6个，即: 老年学校教育布局在街道初步形成，学员队伍不断壮大，学校的办学规模由此不断扩大，教学班从1996年的3个发展到目前的6个，常年在校学员从1996年的 46人次发展到了2017年的154人次。老年大学让老年人退休生活变得丰富多彩，离退休后有了好去处，写字、绘画、唱歌、跳舞、琴棋书画、吹拉弹唱、打拳健身、生活充实;学员 变得快乐了，健康幸福了，懂得了友善、感恩、做人，在这里学员感受到人生的快乐。

学校先后获得市、区老年学校教育工作先进集体等多项殊荣，学校参加的文艺演出节目和书画作品也多次在市、区获奖，为丰富老年人的精神文化生活，维护社会和谐稳定、促进经济社会发展做出了积极贡献。实践证明，老年学校已成为党和政府的老年教育中心，成为群众性文化活动的重要推动力量，成为和谐社区建设的主力军。

今后，我们将坚持创新改革，绿色发展，进一步探索和创新办学理念，以更加完善的制度、更高的教学质量、更周到的服务，办好老年人满意的老年学校，不断丰富示范校的内涵，努力把创建示范校工作提高到一个新高度。

各位老同志、各位新学员：

金秋九月，果香四溢，在这美好的时节，迎来了街道老年学校新学期的到来。今天，我们怀着喜悦的心情，迎来了龙港镇老年大学第八届的开学典礼，这是我们老年生活中的一件大喜事、大好事，在此，我代表中共龙港镇委、镇人大、镇政府对你们参加老年大学学习致以热烈的祝贺！对为这届老年大学开学而积极奔波辛劳的教职员工表示衷心的感谢！

我镇老年大学自创办以来，在大家特别是老年朋友的共同努力下，规模不断扩大，学科更加齐全。为老年人丰富生活、增长知识、陶冶情操、促进健康、再效社会提供了良好的平台和机会，使每一位学员为推进龙港的改革、建设和发展，更好地为社会发挥余热起了积极的作用，同时有效地丰富了老年人生活，增强了老年人自我保健能力，使老年人更好地享受到身心健康的乐趣，更好地做到老有所学、老有所用、老有所乐。

新的一届又开学了，我们镇委、镇政府将一如既往地关心、支持老年事业，办好老年大学，并想方设法发动全社会力量逐步改善办学条件，使我镇老年大学越办越好，为老年大学创造更宽阔、更美好的办学空间。在这里，希望龙港老年大学坚持勤俭办学、学以致用的原则，科学合理地安排课程，使老年大学办出成效、办出特色。也希望新的学员要以老学员为榜样，认真参加授课学习，不断增进知识，增强体质，更好地为龙港新一轮的发展贡献一份力量。

最后，祝大家身体健康、学习愉快、万事如意！

在此，我代表老年大学的全体教职员工向在座的各位致以诚挚的问候和良好的祝愿！说心里话，看到这么多老同志精神抖擞地欢聚一堂，我感到格外高兴。

在这里，您可以静下心来读点书，看点报，可以学习绘画，可以练习书法，可以唱唱歌跳跳舞，这样，既可以陶冶情操，又可以博学健身，不仅使晚年生活丰富多彩，又能做到人老思想不老、精神不老、知识不老，还能更好地面向社会、发挥作用，实现新的人生价值。

各位领导、各位来宾、各位老年朋友们：

大家上午好!

借此机会，我想对同志们提几点希望和建议：

一是希望同志们在这里学习好。我们当中有很多同志因为各种原因在年轻时候没有机会上大学，感到很遗憾，但在退休之后，能进入老年大学学习，圆了大学梦，弥补了人生缺憾。希望大家安下心来当好学员，要拿出过去干革命干工作的劲头，静下心来多读点书，多学一些有利于身心健康、有利于今后继续发挥余热的知识，为我镇经济社会发展作出更大贡献，实现新的人生价值。

二是希望同志们在这里生活好。老年大学不仅是一处学习的场所，更应是老年同志美好生活的家园。要根据老年同志的需要科学设置课程，多渠道、多类型、多层次地开展教学研究，多形式的开展诸如国画、书法、音乐、舞蹈、琴棋等方面的课余活动，为老同志交朋友、找知己提供更多的平台，使老年大学真正成为老同志政治活动的中心、学习知识的课堂、文化娱乐的场所、安度晚年的乐园。

三是希望同志们继续表率好。老同志在家是长辈，在社会是长者，你们的一言一行对后代、对他人影响很大，所以要继续发挥好表率作用。去年以来，敬安镇紧扣“创建省级示范中心镇，打造苏北钢铁强镇”目标，以财政总收入超亿元为标志，步入了跨越发展的快车道，全镇上下呈现出经济大发展、城建大提升、社会大和谐的新局面，这些成绩的取得来之不易，这是全镇干群同心、共同努力的结果。希望同志们珍惜这一大好形势，把发展敬安、建设敬安作为我们自己的事，想问题、办事情都要以促进敬安的发展、维护敬安的形象为出发点，不讲不利于敬安发展的话，不做不利于敬安发展的事，继续当好维护团结的表率、当好参政议政的表率，当好奉献余热的表率。

四是希望老年大学的工作人员服务好。老年大学的工作人员，要切实履行职责，全面做好管理和服务工作。学校要充分依据学员们的需求和意愿，不断丰富老年大学的学习与活动内容，不断改进学习和活动的方式。学校老师要有高度的责任感，要扎实备好每堂课、精彩上好每堂课，紧紧围绕老年人的需要和特点，深入浅出，耐心示范，把知识性、科学性、趣味性、实用性结合起来，真正让老年同志们在学校里坐得住、听得进、学得好。做教学管理的同志更要加细心观察、体贴细致，热心帮助每位学员解决在学习和生活中遇到的实际困难，让每位学员在轻松、愉快的环境和氛围中学习。

“人为”的事业 第5篇

一、充分尊重职工的价值

“以人为本”必须认识到人在自然万物中具有的崇高地位, 珍视人的生命和价值。随着社会的发展和人们职业观念的变化, 人们对于社会地位、职位晋升以及个人荣誉等自我价值的实现越来越关注。因而单位应尽力营造出一种公平竞争、自由发展的工作状态, 杜绝人才任用中的论资排辈、拉关系等不良风气, 确保员工的价值能够充分发挥。同时也应对优秀人才大胆启用, 一般来说, 职工干劲最旺盛、精力最充沛的时候正是能够为单位发挥巨大贡献的时候, 此时应及时将其提拔到与其能力匹配的重要位置, 使其能够最大限度的发挥其创造性。同时, 还应积极营造适宜人才成长的环境, 充分认识到人才不同, 比如人力资源与社会保障局中, 有人适合理论规划, 有人适合社会保障的研究, 也有人适合对人才和社会保障的实地勘察, 因而应知人善任, 将每个职工都安排到合适的位置, 做到人尽其才。

二、强化对职工素质的培训

“以人为本”, 必须保障人才的全面发展。人力资源本身就具有高增值性和再生性, 每个职工所能达到的水平绝不仅仅限于当下, 因而事业单位人力资源管理中应着眼于职工的全面发展, 积极进行人力资源的培训和开发。当前我国事业单位中, 人力资源培训往往流于形式, 造成培训效果不明显。各单位应根据岗位的实际需要, 制定针对性的计划, 系统规划。尤其是在当代社会, 随着人们对人力资源管理重视度的提高, 研究和应用力度都大大加大, 因而经常会出现一些新型知识和方法可以为单位所用。培训内容还可以通过职工沟通大会、调查问卷等形式开展, 确保了解职工的实际需求, 缺什么补什么。

三、建立激励体制

职工工作效率的提升是需要一定的激励体制来拉动的, 单位应建立健全激励体制。激励形式有多种, 首先是物质奖励。物质奖励是最直接最有效的途径, 在薪酬制度上建立基本工资和绩效工资相结合的形式, 将绩效工资和工作态度以及工作成果直接挂钩, 对于考核不合格的可以适当扣除。除物质奖励外, 参与单位重要项目的机会、高层次的培训以及职位提升、领导的认同等也是非常有效的形式, 应根据实际情况合理应用。其次是精神奖励。精神奖励是一种最为根本的手段, 因而精神激励作为内在激励形式, 往往对人的发展起到支柱作用。管理者和单位领导必须从员工的精神需求出发, 关心职工, 理解职工, 以自己的人生经验和人生智慧帮助员工树立一种积极的价值观, 帮助员工意识到工作应当作为一种人生理想或人生境界而非简单的谋生手段。在这方面, 单位领导者和管理者的个人魅力在精神激励中往往起到决定性作用。

四、强化职工的危机意识和竞争意识

事业单位被戏称为“铁饭碗”, 和其他企业相比被辞退的可能性很小, 加上工作环境的稳定, 往往容易让职工产生懒惰、得过且过的心理, 缺乏危机意识和竞争意识, 严重阻碍其才能的发挥。因而在人力资源管理中, 必须改变职工干不干一个样, 干多干少一个样的不良风气, 尤其对于不求无功, 但求无过的心态应转变。具体来说, 可以开展丰富多样的教育活动, 当然仅仅依靠宣传栏或者开会效果是极为有限的, 可以采取树立典型, 注重考核, 注重细节即精细化管理等形式, 督促职工认真工作。其中制定合理的考核标准尤为重要, 也是激发员工竞争意识和危机意识的有效载体, 对于业务人员可以以业绩作为主要标准, 行政服务类人员则应以工作能力、服务态度以及满意度等作为考核重点。单位较小的考核人员可以由领导直接承担, 较大规模的最好设置专门的考核部门, 确保其对立性, 防止受到其他部门的牵制, 造成考核不公, 给职工带来不满, 适得其反。对于部分缺乏责任感的职工, 应采取适当的惩罚措施, 必要时可以实行末尾淘汰制, 以增强其忧患意识和竞争意识。在工作中, 还应以职工的能力、业绩为主要晋升、奖励标准, 力求为更多职工提供一个参与平等竞争的机会。

综上所述, 我国事业单位应当改变传统人力资源管理中, 背离以人为本的人力资源管理原则, 不关注职工的价值, 不尊重职工的发展需求以及个人能力与岗位不符的弊端。尊重人的价值, 努力创造一个人才公平竞争的环境, 并采取有限的激励制度, 能够有效发挥出人所蕴含的潜能, 提高工作的积极性, 从而真正提高单位的整体竞争力。

参考文献

[1]周传皓, 张茉.论人力资源的发展与以人为本的管理[J].企业导报, 2010, (3) .

[2]董玲.以人为本管理理念的运用及对策[J].中共伊犁州委党校学报, 2009, (3) .

[3]郭华.强化事业单位人力资源开发对策初议[J].现代物业 (中旬刊) , 2010, (1) .

“人为”的事业 第6篇

关键词：以人为本,仲裁档案,事业发展

一、以人为本的概念

以人为本, 就是指以人作为价值的核心和社会的根本, 把人的生存和发展作为最高的目标价值, 一切为了人, 一切服务于人, 和谐社会要求我们处理人与人、人与社会、人与自然之间的和谐关系, 而在三者关系中, 人与人的关系是首要关系, 没有人与人的和谐和谐社会构建就无从谈起。从事仲裁档案工作人员也应当正确认识和处理好自身与社会公众即档案利用者的关系问题, 在这个新时代, 档案工作就应当切实转变思维方式, 创新服务理念。具体说, 为基层百姓服务、与公众的信息需求相和谐。通过激发和调动人的主观能动性、积极性、创造性, 尊重人, 关心老百姓的疾苦, 不断提高人的素质, 满足人的全面需求, 实现人与社会的和谐发展。

仲裁档案工作应该是社会中为大多数人提供他们需要的档案服务, 仲裁部门只有在服务中引入以人为本的服务理念, 才能真正把握民生需求的特点和心理规律, 提高仲裁档案利用工作的服务质量, 潜移默化地提升档案工作的社会影响力, 从而真正推动档案事业的可持续发展。

二、仲裁档案体系建设引入以人为本理念的必然性

(一) 档案实现自身价值的主观需要

档案资源是社会的重要资源, 但仲裁档案的价值不能通过其自身实现, 必须通过人的行为即档案管理者和档案查询者的行为一起去实现。档案部门的竞争力很大程度上取决于档案工作中“人”的知识结构、知识能力和主动性、积极性以及创新能力。而档案利用者的信息反馈和对档案工作者的肯定, 又是推动档案工作发展的力量和源泉。离开了人的价值, 档案的价值就无从谈起, 因此, 引入“以人为本”的服务理念, 正是档案实现其自身价值的需要。

(二) 档案事业自身发展的客观需要

随着我国法制化、民主化进程的加快, 公众的民主意识日益增强, 对仲裁档案信息需求出现了多元化的要求。为此, 档案事业发展必须坚持与时俱进, 以民生需求为取向, 积极创新档案管理, 开展多元化的档案服务。坚持以人为本, 不仅可以有效促进正确认识到人与人之间、人与社会之间和谐相处的关系, 更能进一步促进档案效用的最大化, 提高群众服务满意度, 推动档案事业全面协调的发展。

三、如何在仲裁档案工作中贯彻“以人为本”

(一) 提高仲裁档案工作者素质, 营造良好的工作环境和服务意识

从事仲裁档案工作人员应具备较高的思想政治素质和职业道德水准, 坚持“三个代表”思想, 要有敬业精神、保密意识和严谨作风。同时应注重专业技能培训, 加强对档案管理、档案法规、信息管理等专业知识的学习, 能够适应发展的需要。

档案工作者应该以档案公共服务、满足基层老百姓的需要作为发展方向, 尊重群众、了解群众, 设身处地为群众着想, 学会换位思考, 使以人为本成为档案工作人员的行为准则和自觉行为。除此之外, 仲裁档案工作必须加大档案开放力度, 加快相关制度的制定, 加强为民的档案检索体系建设, 真正建立起方便人民群众的档案利用体系, 让档案工作真正走进人民群众、贴近人民群众, 让档案真正成为为基层老百姓服务的平台。

(二) 做实仲裁民生档案工作基础, 着力打造覆盖各级仲裁部门的档案体系

仲裁档案是劳动人事争议案件发生最基础的依据, 是维护群众权益的原始凭证。各级仲裁部门在开展民生档案建设过程中, 坚持以基层老百姓重点领域为关键, 以规范化建设为抓手, 切实将各类仲裁档案的管理纳入到基础业务建设范畴, 全面建立比较完备的仲裁档案管理制度, 全力打造覆盖各级仲裁部门的档案体系。

(三) 建立新型数字仲裁档案室, 构建档案管理新平台

随着现代电子技术和服务方式的变化, 学会如何用现代信息技术进行仲裁案卷的检索、信息的获取和程序的开发利用, 不断增加仲裁档案部门和人员的信息源和提升创新思维能力, 已成为现代人本管理的重要任务。这就要求仲裁档案人员努力提高自身水平, 充分发挥主观能动性, 提高服务质量, 强化相关责任, 不断利用高水平的科技手段进行档案管理, 扩大档案信息的利用范围和利用效率, 真正意义上实现信息资源最大化的共享。

好的理念必须有新的技术作为支撑, 各级仲裁部门应该尽快建立档案资源采集系统、档案资源利用系统、档案管理系统等, 这样才能极大丰富仲裁部门应对信息化、网络化的能力, 也提高了工作效率与服务质量。

(四) 实行仲裁档案利用登记返馈制度

“人为”的事业 第7篇

1 事业单位人力资源管理的现状

1.1 人力资源管理理念陈旧

受我国传统思想文化影响, 事业单位人力资源管理不被重视, 对人关注的力度不够, 职工没有受到应有的尊重, 个人能力与岗位的要求大多不符, “导致人才不断流失、员工的胜任力不足以及人才引进困难的局面经常出现, 这些观念上的问题严重制约着事业单位人力资源的更新和发展”, 背离了以人为本的现代人力资源管理理念。

1.2 缺乏灵活有效的培训机制

一些单位对于培训只是流于形式, 为培训而培训, 没有目的性和针对性。培训的模式非常单一, 培训的内容极其单调, 培训后没有对职工的培训效果进行评估。

1.3 激励制度缺失

大多数事业单位薪酬管理基本统一, 员工通常缺乏干劲, 个人贡献和应得利益不成正比。绩效考核比较粗放, 不能细致反映职工的工作状态, 考核的结果常常被束之高阁, 没有成为人事决策的依据。晋升机制模糊, 单位和职工两方面的积极性很难得到调动。

1.4 大部分职工缺乏危机意识和竞争意识

很多人进了事业单位, 就认为捧到了“铁饭碗”, 从此就可高枕无忧。他们丧失了进取心, 躺在温床上坐享其成, 心态上平庸, 行动上懈怠, 工作上没有激情和干劲。

2 如何贯彻以人为本的人力资源管理理念

2.1 充分认识职工的作用, 尊重职工的价值

“真正的以人为本, 要充分认识到人在宇宙中的崇高地位, 要珍视人的身体与生命”, 要尊重人, 这是坚持以人为本理念的前提和基础。马斯洛把人的需要分为5个层次:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。自我实现的需要是最高层次的需要。随着社会的发展, 职工越来越关注自我价值的实现, 也就是越来越关心自己的社会地位、职务晋升、个人荣誉等, 因此, 贯彻以人为本的理念要做到:第一, 尊重每个人的价值, “注重人才的引入和培养, 以能力来解决人才的选拔与任用, 为人才创造一个公平竞争、自由发展的平台”。第二, 把握好人才的起用时机。一个职工一生中干劲最旺盛、精力最充沛的时期也正是能够为单位做出巨大贡献的时期, 这时应大胆地、及时地把人才提拔到重要的岗位上, 使其创造性得以充分发挥。第三, 营造适宜人才成长的环境, 要充分认识每个人的与众不同, 把每个职工安排到合适的岗位上, 做到知人善任, 人尽其才, 才尽其用, 做到贤者居上, 能者居中, 工者居下, 智者居侧。

2.2 重视对职工的培训, 促进职工的全面发展

以人为本, 就是以实现人的全面发展为目标。“人力资源最为重要的特征之一是其高增值性和可再生性, 事业单位人力资源管理工作更要着眼于人才的全面发展, 重视人力资源的培训与开发工作。”事业单位人力资源的培训不能流于形式, 要根据岗位的需求, 制订全面的计划, 合理安排, 系统规划。以更新职工观念和提高其专业技能为目的, 通过满意度调查、职工沟通大会等了解职工自身发展的需求, 坚持缺什么补什么的原则。

2.3 强化对职工的激励作用, 激发职工的干劲和激情

首先, 物质激励是最直接有效的手段。第一, 建立合理的薪酬制度。员工工资包括基本工资和绩效工资, 职工的业务能力和工作态度与绩效工资挂钩。职工有违纪行为并且受到处分的, 或者业绩考核不合格的, 适当降低其绩效工资;对于表现优秀的职工, 要给予适当奖励, 这样才能使职工受到极大鼓舞, 工作起来才更有激情。第二, 制定合理的考核标准, 建立分类考核的办法。“对业务人员的考核注重以业绩为导向;对行政服务类人员的考核要注重以服务能力、服务态度、服务满意度等作为考核重点;对研发人员的考核则要以研发成果作为重要特征”, 把考核结果作为职称评定、工资晋级、津贴发放等的依据。

其次, 精神激励是最根本的手段。“精神是人的灵魂主宰, 精神不垮, 信念不倒”。精神激励是内在激励, 在人的发展过程中起着支柱作用。管理者要从满足职工的精神需求出发, 关心职工, 理解职工, 帮助职工树立积极进取的人生观和正确的价值观, 使其认识到工作不仅是一种谋生的手段, 更是一种人生境界。

2.4 强化职工的危机意识和竞争意识

古人云:思所以危则安矣, 思所以乱则治矣, 思所以亡则存矣。可见, 危机意识已是沉淀在中华民族心底的一种文化意识。

首先, 事业单位的职工要加强学习, 不断充电。当今社会已进入知识经济时代, 知识改变命运是当今时代发展的必然趋势, 事业单位的职工要转变干与不干一个样, 干多干少一个样, 干好干坏一个样, 不求有功但求无过的心态, 刻苦学习, 提高素质, 这样才有能力迎接挑战。其次, 开展多种形式的教育活动, 在有效性上下功夫。增强职工的危机意识和竞争意识任务比较艰巨, 仅靠开开会, 出出宣传专栏是不能奏效的, 要树立典型, 注重细节。第三, 对工作缺乏责任感的职工, 采取适当的惩罚措施, 实行末位淘汰制, 强化其忧患意识。第四, 打破以前论资排辈的陈规, 重能力, 重业绩, 为更多人提供参与竞争的机会。

参考文献

[1]侯汶佳.我国事业单位人力资源管理现状的分析[J].人力资源管理, 2011 (6) .

[2]玉馨元, 刘俏君, 凌通.事业单位人力资源管理现状及应对[J].现代企业, 2010 (11) .

[3]李洁.我国事业单位人力资源管理现状及发展[J].山西财政税务专科学校学报, 2011 (3) .

“人为”的事业 第8篇

一、旧中国医疗卫生事业的极端落后现状

由于近代中国长期处于积贫积弱状态, 加之当时的国民政府腐败不堪, 旧社会的医疗卫生事业是极其落后的。由于深受帝国主义, 封建主义和官僚资本主义的压迫, 绝大多数老百姓根本无法享有任何基本的医疗卫生保健, 各种急慢性传染病、地方病肆虐, 人民身体素质极差, 外国人把中国人称为“东亚病夫”。并且在各种自然灾害和连年不断战乱下, 绝大多数中国人营养不良, 对自己的生命保障能力极其低下, 至1949年, 旧中国人均寿命只有35岁, 不仅远低于美国的68.6岁, 也低于印度的41岁。

二、新中国前三十年医疗卫生事业取得的巨大成就

新中国建立后, 由毛泽东为首的党中央高度重视医疗卫生事业的发展, 把增进人民群众的身体健康作为一项根本任务来抓, 通过制定一系列创造性的医疗卫生保障政策, 有力地促进了我国医疗卫生保健事业的发展, 真正保障了人民群众的生命健康。

首先, 通过大力开展爱国卫生运动, 迅速消灭或控制了对人民健康有严重威胁的流行病与传染病。如鼠疫霍乱, 天花, 血吸虫病、疟疾, 性病, 结核病等都基本被消灭, 大大提高了人民群众的健康水平, 这些是新中国医疗卫生保健事业取得的突出成就, 是毛泽东重视以医疗卫生工作为代表的民生问题的初步体现。

其次, 大力促使国民身体素质增强和平均寿命提高, 真正提升了中国人民的生存质量。毛泽东发出了“发展体育运动, 增强全民体质”的号召, 新中国的群众性体育运动开展得非常成功, 人民的体质明显增强了, 再也没有人称我们为“东亚病夫”了。从1950年到1980年, 男人平均寿命增加到69岁, 女人平均寿命增加到71岁。并且新生婴儿的死亡率大大降低, 不少地区都降到了零, 这是新中国医疗卫生事业的又一突出成就, 向全世界展示了社会主义制度的优越性, 赢得了世界公认, 这些成就的取得是毛泽东重视以医疗卫生工作为代表的民生问题的进一步体现。

第三, 初步建立了涵盖城乡大多数人的基本医疗保障制度, 强调把医疗卫生工作重点放到农村去, 创立了赤脚医生文化享誉全球。新中国成立不久, 在城市里的国家干部和职工中就建立了公费医疗制度, 人民群众生病需要治疗, 无论门诊或住院都不需要个人缴费, 并且家属和未成年子女也能享受半公费医疗, 在国家经济基础薄弱的条件下, 解决了国家干部和工人的医疗问题。但这项制度明显的不足之处在于医疗保障的覆盖范围和医疗卫生资源的投入和分布上, 农村与城市极不平衡。城市里少数人享受公费医疗, 大多数农村基本还是自费医疗, 同时主要的医疗卫生机构和人员集中在城市乡村医疗卫生组织几乎是空缺。到了60年代前期, 毛泽东发觉建国后我国的医疗卫生工作长期“重城市、轻农村”的不良倾向, 严厉批评卫生部是“城市老爷卫生部”, 毛泽东认为我国医疗卫生工作的重点必须放在农村, 因为在中国, 农民始终占人口的大多数, 解决中国的医疗卫生问题也必须首先考虑满足农民的实际需要。号召“把医疗卫生工作的重点放到农村去”, 发布了具有重大贡献和深远影响的“6.26”指示。在这个号召中, 毛泽东为了从根本上改变当时中国农村缺医少药的现状, 采取的办法首先是通过鼓励城市的医务人员到农村去支援当地的医疗卫生事业来促进农村医疗水平的提高, 在“6.26指示”的号召和鼓励下, 全国全军医务人员掀起了分批分期下农村开展医疗卫生工作的热潮, 有力地促进了当地医疗水平的提高。

其次是通过开展短期培训的方法, 为农村培养出大批赤脚医生来解决这一突出矛盾。当时做到了几乎全国每个村庄, 都有两到三名可以即治病又劳动的赤脚医生, 能够随时随地都能为农民提供医疗服务。并在农村建立了以低廉的收费为特征的合作医疗制度, 使全国农民基本都参加了合作医疗。赤脚医生和农村合作医疗制度是我国医疗卫生事业上的一项伟大创举, 基本上解决了当时农村的初级保健问题。世界卫生组织对我国建立的一套把医疗卫生工作的重点放在农村, 在经济水平不高的条件下, 保证了大多数人都享有基本的医疗服务的发展理念高度赞赏, 高度评价中国只用了世界上1%的卫生资源, 解决了占世界人口22%的卫生保健问题, 被世卫组织誉为“是发展中国家群体解决卫生经费的唯一范例”。

三、从取得成就的医疗卫生事业指导方针体会毛泽东以人为本的民生发展理念

毛泽东指出:“为什么人的问题是一个根本的问题, 原则的问题。”新中国成立后, 毛泽东总结了革命战争年代医疗卫生的工作经验, 把“全心全意为人民服务”是我党开展各项工作的唯一宗旨。提出了指导新中国医疗卫生事业发展的指导方针, 按照这些方针制定了正确的医疗卫生政策并贯彻实施, 是新中国前三十年能取得如此辉煌成绩的一个根本原因, 一九五四年在毛泽东的亲自关心并参与指导下制定的“面向工农兵、预防为主、中西医结合、卫生工作与群众运动相结合”的卫生工作方针, 是符合社会主义制度的本质要求的正确指针。面向工农兵是告诫我们要永远把为占人民大多数的工人、农民、解放军提供医疗卫生工作中服务作为我们的根本出发点和归宿点, 这是由我党的宗旨和我国社会主义制度所决定的。救死扶伤, 实行革命的人道主义充分表明了公益性是医疗工作的本质属性。预防为主的防病思想强调防患于未然, 加强人体自身免疫力的提高能显著减低医疗卫生工作的费用。而中西医结合是因为中医与西医各有自己的优点和缺点, 将这两种医学结合起来是能发挥好各自的作用的必由之路。卫生工作与群众运动相结合是群众路线在医疗卫生领域的体现和运用, 是我国卫生工作取得显著成效的重要因素。

通过以上方针我们完全可以看出, 毛泽东所发出的医疗卫生工作的各项指示, 其核心内容体现了以人为本的思想, 即始终把解决大多数人最根本、最直接的医疗服务需求作为工作的出发点和最终的落脚点, 始终通过相信群众、依靠群众来解决医疗问题, 通过预防为主、中西医相结合的卫生工作具体指导方针的贯彻实行, 大大降低了医疗卫生成本并提高了成效, 是我国前三十年能取得辉煌的医疗卫生成就的直接原因。这些指导方针对于我国医疗卫生事业今后的加快发展有重要的借鉴意义。

参考文献

[1]建国以来毛泽东文稿 (第11卷) [M].北京:中央文献出版社, 1996.

[2]姚力.“把医疗卫生工作的重点放到农村去”-毛泽东“六·二六”指示的历史考察[J].当代中国史研究, 2007 (03) .