企业思想教育重要性

企业思想教育重要性（精选9篇）

企业思想教育重要性 第1篇

论职工思想教育对企业发展的重要性

[摘要]坚持把职工思想教育工作同“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动结合起来，坚持把职工思想教育工作与发挥员工队伍主力军作用结合起来，坚持把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，才能有效增强职工思想政治工作的时效性和针对性，只有这样，才能充分发挥广大员工主人翁和主力军的作用，促进企业又好又快地发展。

[关键词]职工思想教育，企业发展，时效性，针对性

没有一个企业家不希望通过改制转型发展，促使企业规模不断扩大，各项业绩都能够有长足的发展。当前，改制优惠政策即将结束，而面临的形式更加严峻，如何进一步开展深入细致的思想政治工作，加强员工思想教育，不断提升员工思想意识，加快实现企业又好又快发展显得尤其重要[1]。

由于各种原因，很多企业的一线员工在企业中普遍文化水平偏低，主要从事一线基础性工作，可替代性较强，薪资待遇低，岗位晋升机会少；同时一线员工大多为80/90后，从小的娇生惯养也使得部分成员缺乏吃苦耐劳的精神，承受压力的能力较弱。现实的工作情况和家庭截然相反的环境给他们带来了巨大的心理落差，部分人员思想迷茫，没有清晰的职业发展规划，归属感较差，主人翁意识不强，工作积极主动性不高，从而限制了自身的职业发展，同时也不利于公司的和谐可持续发展[2]。

有不少单位，开展了形式多样的员工思想教育活动，大部分员工在行动上能与企业共同进退，能真正将企业的发展理念化成内在的动力和自觉行动，但是，由于教育方法方式不当、个人素质等各方面的原因，仍有少数员工对思想教育工作重视不够，认识不足，没有把自己的个人利益与企业利益相统一，造成工作的消极落后。为此，做好新形势下的员工思想教育工作，必须改进教育方法，走入员工思想深处，触动员工的思想灵魂，对症下药，才能达到事半功倍的效果。1深入调查员工需求，做到有的放矢

以前，思想教育工作习惯于用理论进行说教，总是理论式，程式化，不但不能使得我们的教育深入人心，有时还会在不同程度上引起员工的反感。为此，必须转变员工思想教方式，使思想教育工作做到有说服务力、感召力和渗透力。要想提高思想教育的说服力，必须针对员工的思想实际，深入基层，在了解发现员工内心深处的需求、挖掘员工内在动力的基础上，加强员工的思想教育。这就要求在加强员工思想教育之前，要开展员工思想调查活动，从不同层面，不同角度，采取不同的方式进行调查，只有这样才能真实了解员工的思想内在需求，才能为制定合理的思想政治教育方案提供指导性和针对性。2利用企业文化管理，搭建思想教育平台

企业文化管理作为当今先进的管理方法，具有导向、凝聚、规范、激励的功能，在整合企业内部资源、激发企业发展动力、增强企业凝聚力方面发挥着重要作用，它的存在必将为企业思想教育工作的有效开展提供新的平台。企业文化管理与企业思想教育工作是不同的工作，但是在本质特征上却有着相似的亲和力，主要表现在：工作对象相同，企业文化管理和企业思想教育工作的工作对象都是企业员工；工作目标一致，企业文化管理目的就是要出效益，企业思想教育工作通过调整员工心态，理顺员工情绪，提高企业在员工心目中的亲和力，从而实现企业整体凝聚力的增强和最终效益的提升；工作方法相近，企业文化管理和思想教育工作都是从工作对象头脑外面开展工作的。思想教育工作要取得实效必须要依靠企业文化管理的力量，让企业文化管理中的制度化，促进思想教育工作取得实效[3]。

3灵活掌握工作要点，做到生动有效

思想教育如果只是一味地理论说道，或者是“霸王”式强迫接受，就会引起员工的反感。人都是有感情的，如果思想教育工作能动之以情，晓之以理，深入员工的思想深处，就能得到员工的认同[4]。在实际工作中，要把握好以下几个工作要点： 3.1要尊重个体

任何时候都要重视员工的价值和地位，让员工在企业中得到应有的重视，在这个前提下顺势而为，做好员工的思想教育工作才能实现水到渠成，事半功倍。3.2要有理有据

在进行员工思想教育时，一定要注意掌握尺度，既要有理论作指导，又要以事实为根据，摒弃空喊口号，让员工心服口服。3.3要寓教于乐

呆板教条是员工思想教育的大忌，要注意思想教育的方式方法，尤其是要注意言语的生动性、幽默性、趣味性，让员工在轻松快乐的氛围中接受教育。3.4要潜移默化

思想教育不是靠一次两次的活动就能取得实效的，需要在开展活动的同时，加强环境的打造，让员工的思想在潜移转化的感染中得到升华，灵魂在潜移默化的熏陶中得到净化。3.5要富于实践

开展实践活动，让员工在看得见、摸得着的活动中，使自己的思想及时得到提升和感悟。要经常开展一些有益于员工身心健康的文化娱乐和技能比武活动，来调动员工的工作积极性，提升企业的凝聚力和向心力。4及时跟踪评价，检验思想教育效果

开展思想教育活动，要及时总结评价，对效果好的活动要及时总结经验，对效果不佳的活动，也要及时总结教训，以便于在以后的员工思想教育工作中，做到扬长避短，精益求精，从而不断改进员工思想教育的方式方法，提升员工的思想教育效果。只要能尊重人的本性，尊重科学发展规律，在加强员工思想教育的时候，坚持做到既考虑企业的发展要求，又考虑员工内在的精神需求，就能促进思想教育有效推进，为企业的又好又快发展奠定坚实的基础。

总之，企业的长远发展,需要多方面的因素共同推动,这包括物质和精神双方面相互作用和相互促进，我们要大力加强员工思想政治教育,把企业员工紧紧地凝聚在一起，团结在一起，树立坚定的理想信仰，同企业共荣辱、心连心，只有这样，才能充分发挥广大员工主人翁和主力军的作用，促进企业又好又快地发展。参考文献

[1] 蒋宏潮.育人视野下的高校后勤职工思想教育对策研究[J].思想教育研究,2013,(1):94-96.[2] 付华.论职工思想教育的针对性和实效性[J].北方文学（中旬刊）,2013,(1):242.[3] 章大庆.企业以文化传播增强职工思想教育的实践与思考[J].改革与开放,2012,(4):29,31.[4] 董国隆.浅谈寓教于乐教育方式在职工思想教育中的运用[J].工会理论与实践,2003,17(3):81-83.

企业思想教育重要性 第2篇

“安全生产是我们永恒的主题，也是我们永远的责任”，这句话我们耳熟能详，意味深长，引人深思。在今年的安全生产月里，请你自问：“安全生产，我能做什么？”为什么这么问，因为这是我们职责所在。

大家都知道：人，物，环境是发生事故的根本原因。人的不安全行为，物的不安全状态是发生事故的最直接的因素，其中人的不安全行为是最重要的原因。因为大多数的事故都是由于人的失误造成的。抓好建筑企业的安全文化教育关键就是要管好人，教育施工人员，激励人。让施工人员在潜移默化中形成强烈的安全意识，掌握必备的安全技能知识，具有相当程度的安全预制能力，判断水平，应急方法，达到“要我安全”到“我要安全”及“我会安全”的根本转变。从某种意义上说，安全文化教育在安全生产中具有基础性的地位。抓好安全文化教育就是把“安全第一，预防为主”的方针落到实处，就是在人的头脑中构筑一道坚固的防线。思想是行动的先导。要想有正确的安全行动，首先就要有正确的安全思想动机，就要有正确的安全意识。

安全宣传教育可以提高人的安全意识，形成安全第一的理念。正确的安全意识和理念直接作用和影响着生产的具体过程和结果。这便是安全文化宣传教育的内在规律与外在作用的结合。

安全文化宣传教育要严格围绕安全管理，思想认识，行为管理，技术培训，影响带动，人物激励等各个方面入手，要丰富多彩，要方法创新。先进人物的带动，辐射与激励;事故案例的警示与教训;安全监督的网络化。安全文化宣传教育要结合工作的实际常抓不懈，按照“统一规划，分布实施，重点突出，讲求实效”的方法，精心培育，积极探索，创造稳定的安全文化教育新环境。

加强舆论宣传。安全文化是全员文化，引导全员参与。通过对施工人员进行灌输教育，使企业形成浓厚的舆论氛围。如：组织开展以安全文化价值观为主题的演讲比赛、安全文化知识竞赛等;工作中开展安全技能比赛、安全事故案例展板展览、组织施工人员在业余时间观看案例视频、安全工作合理化建议等活动。使员工在参与中逐渐由了解到认知，由认知到认同，由认同到自觉。最终达到让员工潜移默化地接受新的安全价值观，并逐渐用以指导自己的行动。

利用制度进行强化。要巩固无形的企业安全价值观，不能单纯停留在口号上，必须寓无形于有形之中，把它渗透到企业的每一项规章制度、政策及工作规范、标准和要求当中，进行强势推动，使员工从事每一项活动，对于企业制度的重要性，每一个员工都不会有疑义，能够达成共识。把制度与企业安全文化建设联系起来。只有让员工把那些约束行为的制度变成了自己的行动指南，从思想上接受企业倡导的安全价值理念，企业安全文化才有恒久的活力。

鼓励正确行为。企业安全价值观的最终形成是一种个性心理的积累过程，这一过程需要不断强化。当员工的正确行为受到鼓励以后，这种行为才能再现，进而成为习惯稳定下来，并逐渐渗透到员工的深层观念之中。不仅如此，对正确的行为进行鼓励，让员工感到我们的企业已经开始注重把企业安全文化的塑造更多地落实在行动上，也给其它员工树立了实际的仿效榜样，从而产生模仿效应。因此，对符合企业安全价值标准的行为不断给予鼓励和强化，是巩固企业安全价值观不可或缺的重要一环。

安全文化宣传教育是一个系统的过程。

今倡导的安全文化，作为安全管理的一种模式，正是以人为本的管理理念在安全管理方面的体现。

安全文化的核心是人。企业安全文化体现的是以人为本的价值观。在企业建设安全文化，就是把实现人的价值与实现企业的经济价值统一起来，并以此来约定行为规范，改善企业的劳动条件和人文环境，使之有利于人的全面发展，又保障生产安全，最终为提高企业经济效益和社会效益服务。

设企业安全文化，就是要在企业范围内，将安全渗透于一切一切行动中，形成一个强大、浓郁的安全文化氛围。职工们在这种氛围中，所作所为将科学地规范在这种安全价值取向和安全行为准则之中，别无选择。

企业思想教育重要性 第3篇

一、思想教育有利于员工自身素质的提高

企业的进步和发展, 离不开员工的辛勤劳动。企业在实现自身进步发展的同时, 也必须重视对员工的反馈和发展, 企业和员工是并存的关系。企业的发展需要员工的努力, 员工的价值也只有通过企业的发展得以展现和确认, 脱离了员工谈企业和脱离了企业谈员工, 都是不科学的, 都是没有必要的。企业和员工必须放置于一个整体的结构内部来进行分析和探讨, 才有各自独立的价值意义。企业开展思想教育工作, 首先受益的必然是员工个体。因为员工作为企业的组成部分, 是企业进行思想教育最直接的对象。而当前, 我国的企业员工的综合素质也是层次不齐, 特别是我国长期是外国代工企业的聚集地, 劳动力市场的密集使得企业员工的素质普遍都不高。对员工进行思想教育, 能够提高员工的思想觉悟和思想深度, 引导他们将个人利益与企业的利益、集体利益、国家利益结合起来, 使他们感受到自身作为一个社会成员所应该承担的社会责任, 这种责任的承担, 能够使企业的员工更加有自我认同感和归属感, 这其实是一个提升自我意识、认识自我价值的过程。当前我国的众多企业中普遍缺乏的就是对员工个体价值的认同。对员工进行思想教育, 能够帮助员工拓展自己的视野, 认识到自身存在的不足, 鼓励他们更加努力的完善自己和提升自己。在企业中, 员工个体素质的提高也就意味着企业综合实力的提升, 通过提升员工个体的素质来加强企业综合实力的建设是当前企业在发展过程中都极为重视的一项科学方法。通过思想教育, 提升员工的自身素质, 对于企业的未来发展走向来说具有重要的现实意义。

二、思想教育有利于企业文化的融合和贯彻

企业文化与思想政治教育工作都是力求用一种共同的价值观、共同的理想追求来引导员工, 激发他们的主动性与积极性, 最终目的都是为了增强企业的凝聚力, 实现企业的生产经营目标。无论是企业文化还是思想政治教育工作, 它们的对象都是企业的员工。企业文化通过企业在发展过程中所形成的思想意识、价值观念和行为规范来影响员工, 让员工在同样的氛围中受到感染和启发;思想政治教育工作则通过对员工进行疏通引导、典型教育、个别教育等方法引导员工提升自身思想道德素质, 提高个人修养。企业文化与思想政治教育工作都属于“软”性管理方式, 即主要从人的精神层面、思想层面出发, 都是运用一定的价值观、思想理念、行为规范作为导向, 激励员工为企业的生存和发展保持高度的热情与奉献的精神, 同时也是为了塑造良好的企业形象而努力。一方面, 思想政治教育工作为企业文化的建设方向提供导向和保证。由于我国是社会主义国家, 处于社会主义初级阶段, 国家正在大力发展社会主义市场经济, 鉴于这一具体情况, 思想政治工作就必须要保证企业文化建设的社会主义方向, 理论教育、理论宣传等形式使企业员工树立起社会主义的价值取向、政治观点和行为规范。另一方面, 企业文化的建设能够为思想政治教育工作创造良好的环境。

三、思想教育工作有利于企业更加清醒的认识到自身所处的环境与地位

思想教育工作通过对员工的素质进行改善、对企业文化进行融合来促进企业的发展, 同时, 企业的思想教育工作能够作用于企业发展的整体大局的把握。企业作为一个具有社会属性的组织, 它的存在和发展都受到整个外部环境的影响。企业的长远发展除了需要自身的不断努力和进步以外, 还需要密切的关注外部条件的调整和变化, 充分的把握机遇, 实现自己的发展。思想教育工作, 对于企业的发展而言, 能够让那个企业更加清醒的认识到当前的行业发展趋势和未来的发展格局, 特别是注重对企业危机意识的培养。身处于竞争激烈的市场经济之中, 企业必须做好应对危机的充分准备, 对危机有所认识才能有所准备, 提前做好应对危机的各项准备工作, 能够帮助企业在危机真正来临时更好的应对, 只有如此, 才能实现企业的长远发展。思想教育工作, 从这个层面来说, 对企业的长远发展甚至是生死存亡都发挥着极为重要的作用。

参考文献

[1]顾勇.加强思想政治工作促进企业文化建设[J].企业与文化, 2006, (01) .

[2]黄文电.企业文化建设的基本思路[J].广西烟草, 2006, (03) .

企业思想教育重要性 第4篇

关键词：思想教育；企业发展；重要性

企业在生产经营过程中一直将思想教育工作放在边缘位置上，众多的企业在制定发展战略的时候都将物质上的投入作为重中之重，花费大量的时间和精力去思考设备的投资和资金的循环，我们不否认物质上的投入对企业的战略发展和长远目标的实现是十分必要的，企业发展如果没有这些硬件设施和物质条件的话，那么其竞争力和市场地位都会受到很大的影响。我认为在企业的发展过程中重视思想教育并不意味着要忽视物质投入的重要性，而是要求在重视物质投入、关注经济利益获取的同时还要关注思想教育给企业发展带来的积极促进作用，发挥思想教育在企业发展过程中的优势和益处，使得企业的发展能够具备更加和谐和宽松的内外部环境和条件，给企业的发展带来更加良好的人文环境和氛围，这样企业的发展能够走上更加科学、健全的道路，这是我倡导将思想教育引入到企业发展过程的重要理论基础和前提条件。我将从以下三个方面讨论思想政治教育工作的重要性：

一、思想教育便于提升员工素质

企业的发展仰赖于员工的辛勤工作和智力付出，企业在追求自身进步和发展的同时，还要关注员工的思想和反馈出的问题，企业和员工的关系是共存和共生的关系，企业的发展需要依靠员工的潜力和价值，员工的价值也只有在企业内部工作的时候才能展现出来。如果将企业和员工割裂开来谈的话，必然会陷入到形而上学的伪科学主义之中去。企业和员工的概念只有在置于一个整体的结构之中去才有探讨和分析的意义，也才有了各自独立的价值范畴。企业开展思想教育，最直接的受益人就是企业的员工，企业开展思想教育的直接对象就是员工，因为员工是企业最重要的组成部分。当前我国企业内部的员工在素质上参差不齐、在能力上高低不一，加之受到经济发展的特殊形式影响，我国长期以来都是外国企业加工的聚集地，劳动力密集型的经济发展特征杀跌企业员工的素质大多都差强人意。对员工进行思想教育，有利于提升员工的思想觉悟和认识问题的深度，引导员工意识到个人利益和企业利益、国家利益之间的高度一致性，使他们意识到自己作为一名社会成员，除了获得物质利益之外还需要承担社会责任，员工在承担社会责任的过程中有一种自我满足感和成就感，员工在接受思想教育、承担社会责任的过程中能够感受到实现自我价值的喜悦感。当前我国很多企业最为欠缺的一项工作就是培养员工对企业的认同感。在开展思想教育的过程中，员工能够逐步开拓自身的视野，意识到自身在知识和素养上存在的局限，从而不断地完善和提升自己。对企业来讲，员工素质的提升本身也意味着自身综合实力的提高，员工个人素质的加强是提升企业综合实力的重要途径。从这个层面来讲，思想教育是提升员工素质的利器，而员工素质的提升对企业科学和长远发展大有裨益。

二、思想教育有利于企业文化的贯彻和融合

企业的思想教育工作和文化建设具有共通之处，二者都试图用共同的价值观和共同的理想来教育和引导员工，从而激发员工的工作积极性和主动性，最终提升企业的团结力和凝聚力，对企业生产经营目标的实现起到精神上的推动作用。思想政治教育工作和企业文化建设的客体对象都是企业的员工，企业文化是企业在长期的发展和实践过程中形成的价值取向、思想意识和行为日规范，企业文化一旦形成，就会在企业内部形成一股文化氛围，感染和启发着企业的新老员工；思想政治教育则主要是通过对员工的思想进行引导和疏通，通过典型教育和个别教育的方式对员工进行重点引导和普遍教育，旨在提升员工的个人素质和修养。企业文化和思想政治教育都属于软管理的一种方式，主要影响人的精神层面和思想层面，激励员工为了企业的生存和发展而贡献出自己全部的力量，同时也是塑造企业良好形象的重要机会。思想政治教育可以为企业文化建设提供方向和制度保障，我国是社会主义国家，当前的发展阶段是社会主义初级阶段，国家当前一切的工作都是为了社会主义市场经济的发展而努力，处在这样的社会背景之下，思想政治工作就必须为企业文化建设保驾护航，引领企业文化建设的方向和道路，通过理论教育和理论宣传的形式来树立社会主义核心价值观和正确的政治观点、政治取向；而企业文化建设能够为思想政治教育活动的开展创造良好的工作环境和舆论环境。

三、思想教育工作有利于企业认清自身、把握环境

思想政治教育通过提升员工素质、融合企业文化来促进企业的进步和发展，与此同时，企业的思想政治教育工作还有利于企业掌握全局、把握方向。企业作为一个组织是有社会属性的，它的存在和发展与企业所处的外部环境息息相关，企业在开展思想教育工作的时候除了需要关注自身的进步和努力之外，还要密切地关注外部环境的变化和调整，抓住发展的机会，实现长足的发展，思想政治教育工作对企业来说是一剂清醒剂，能够让企业更加清晰地意识到行业发展趋势和未来发展格局，培养在市场竞争环境中的危机意识，只有在认识危机的基础上才能够做出足够的应对准备，也才能够做到临危不乱、从容应对，这样企业的长远发展才有了讨论的空间。从这个层面来说，思想政治教育工作关乎到企业的生死存亡。

鉴于思想教育工作在企业发展中具有重要的现实意义，企业需要为思想政治教育工作的开展创造良好的工作体系，企业思想政治工作的任务大多时候落在政工部门身上，但是其在人员配置、工作管理、宣传教育上存在着职能权限低、人手不足等多方面的问题，所以构筑强有力的思想政治工作体系是非常必要的。企业在组织机构设置中应该重点关注对政工部门的指导和指挥，聘用那些具有丰富政工工作经验的人来管理具体工作，在企业内部树立起思想政治教育工作的重要性观点，促进思想政治工作的全面开展，在现代企业的政治思想工作体系中，要做到与经营与管理工作相协调，领导与职工的政治思想教育相协调、企业文化构建与政治思想工作体系相协调，营造良好的思想政治教育工作氛围。

参考文献：

[1]顾勇.加强思想政治工作促进企业文化建设[J].企业与文化，2006，（01）

[2]黄文电.企业文化建设的基本思路[J].广西烟草，2006，（03）

加强企业思想政治工作的重要性 第5篇

要保证 企业又好又快的发展，必须有卓有成效的思想政治工作做保障。当前企业思想政治工作中面临着许多新情况、新问题，与电力企业发展的需要不相适应，因此，加强和改进思想政治工作势在必行。

一、以企业管理为中心，加强和改进思想政治工作

在当今信息社会，人们的思想观念、价值取向和行为方式都发生了巨大的变化，企业管理工作中的思想政治工作也面临着新的机遇和挑战。因此，思想政治工作只有以企业管理工作为中心，在改进中加强，在加强中创新，才能充分发挥思想政治工作的优势，促进人性化的企业管理和谐可持续发展。

一是紧跟时代的步伐，突出抓好科学发展观的学习和运用。我们要把解决干部职工思想上和工作上的实际问题作为学习和落实科学发展观的出发点，把运用理论指导和推动工作作为学习科学发展观的落脚点。另外，思想政治工作要主动配合党组织的各项工作部署，紧紧围绕电力企业的中心工作，通过集中学习讨论、辅导培训、知识竞赛、演讲比赛、开展系列专题教育活动等多种形式来丰富思想政治工作的形式和内容。当前按照中央和省市的统一部署，深入开展 “学习实践科学发展观活动”，要从根本上激发和调动广大干部职工学习实践科学发展观的积极性和主动性，使之成为企业干部职工的自觉行动和价值取向。

二是以服务经济发展为目标，确定思想政治工作的内容和任务。思想政治工作要结合时代发展的新主题，确定新阶段思想政治工作的主要内容和基本任务，加强对电力企业干部职工思想政治教育，切实提高干部职工的大局意识和责任意识，确保思想政治工作内容和电力企业目标任务的相互统一。

三是把 “三个文明”的建设成果作为衡量思想政治工作的标准。努力加强“三个文明”建设，不断提高干部职工的思想政治素质，不仅有利于增强电力企业管理队伍的凝聚力和战斗力，而且能更有效地推动企业管理工作的协调发展。同时，还要把“三个文明”的建设成果作为衡量思想政治工作的重要标准，从而使电力企业真正在服务全市经济发展中成为文明服务的窗口和联系千家万户的桥梁和纽带，使“三个文明”建设与进思想政治工作相互促进。

二、以文明创建活动为载体，加强和改进思想政治工作

精神文明创建活动，是开展思想政治工作的重要载体，是对职工进行思想教育和传播先进文化的有效途径。

一是根据工作需要，确定活动目标。要把精神文明创建活动的目标、任务同全局中心工作紧密结合起来。逐级建立目标责任制，增强压力，激发动力，调动企业干部职工的积极性和创造性，提高全体干部职工参与创建活动的自觉性和责任感，使企业干部职工在工作中参与创建活动，在创建活动中促进工作任务、目标的完成，达到事半功倍的效果。

二是搞好舆论宣传，营造良好舆论氛围。舆论的作用是巨大的，而这种作用往往是在潜移默化显现出来的。因此，要通过开展创建精神文明活动，倡导全体干部职工积极参与宣传，搞好自我教育，通过报纸、刊物、广播、电视和网络等多种渠道加以宣传报道，从而为精神文明创建活动奠定良好的舆论基础和良好工作氛围。

三是抓好队伍建设，开展文明单位创建活动。只有建设好的班子和好的队伍，精神文明创建才不会成为无源之水、无本之木。要把文明单位创建活动作为提升电力企业形象和促进科学管理的有效载体。要树立以人为本的理念，通过抓学习教育、抓培训、抓制度落实等项措施，努力增强干部职工队伍的综合素质，不断提高电力企业的精神文明创建水平，从而促进电力企业整体管理水平的有效提高。

三、以服务经济发展为落脚点，加强和改进思想政治工作思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前要把干部职工的思想统一到市委市政府提出的“科学发展、进位争先、和谐安定、富民强市”上来,要以服务经济发展为落脚点，用加强和改进思想政治工作，来统一思想，凝聚人心。

一是抓好职能创新。在服务全市经济发展工作中，电力企业要把全市的中心工作作为自己的“主战场”。首先把企业干部职工的职能意识、大局意识、服务意识 统一到全市的中心工作上来。其次要充分发挥起电力干部职工的主观能动性，自觉主动地改进服务流程、扩大服务范围、提高服务质量，坚持不断创新，最大限度发挥电力企业服务经济发展的职能作用。同时教育和引导企业广大干部职工积极融入

到全市改革发展的大局中去，用方便、快捷、优质的服务，来保证全市经济又好又快地发展。

二是抓好领域创新。随着市场经济的不断变化和服务对象的需求不断更新，企业内部各种管理制度、方法及服务内容、途径的不断拓展创新，这就要求企业思想政治工作的领域也要随之拓展和创新，只有这样才能保证思想政治工作全方位覆盖。要保证干部职工从行动上和思想上跟上企业发展的步伐，管理者必须首相转变观念，全面了解和掌握企业的发展情况，随着企业工作领域的不断拓展和延伸，适时做好企业员工的思想工作，确保企业稳定、健康、快速的发展。三是抓好方法和手段创新。新的形势下，要不断探索和总结实应新时期、新任务、新管理模式下的思想政治工作的有效方法和手段。在方法上,要坚持做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变；由“执行型”向“自主型”转变；由“灌输型”向“吸引型”转变。在手段上，要重视现代科技成果的运用，要充分发挥计算机网络、多媒体、短信信息、电话通信的快速、无缝隙覆盖等现代科技手段，拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性。

浅论企业思想政治工作的重要性 第6篇

□ 攀成钢公司 董红梅

邓小平同志曾告诫我们：在工作重心转到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想政治工作，防止埋头经济工作，忽视思想政治工作的倾向。江泽民同志也一再强调：越是发展社会主义市场经济，越是要加强精神文明建设。胡锦涛同志在中央思想政治工作会议上强调指出，党的思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线，只有发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向。党的十七大报告指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。思想政治工作就是做人的工作，它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗地工作。思想政治工作的重要意义在于对人们思想政治改造和有效的激励，提高人们的思想觉悟、调动人们建设社会主义积极性。社会的进步需要提高生产力，发展经济，但是，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，他们是辩证统一的两个方面。我们讲“两手都要硬”，实际上就是讲既要抓经济建设，又不放松思想政治工作。学习实践科学发展观，落实以人为本的理念，体现在思想政治工作上，在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动地开展思想政治工作。

从历史上看，思想政治工作是一门被我国革命和建设实践检验了的科学。我们党正是通过强有力的思想政治工作，把人民群众组织和发动起来，推翻了三座大山，建立了新中国。新中国成立６０年来翻天覆地的变化，特别是改革开放和社会主义现代化建设的巨大成就，更彰显出思想政治工作这个“传家之宝”的巨大威力和建立的丰功伟绩。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，经济社会成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的日趋多样化，人们的思想意识和观念发生了巨大的变化。因此，思想政治工作一定要与市场经济紧密结合，满足市场经济的需要，起到促进作用。

同样，要保持企业稳定，要统一思想，要凝聚人心，鼓舞士气，调动职工的积极性和创造性，都离不开思想政治工作，在坚持以生产经营为中心的时候，必须重视思想政治工作，重视精神文明建设，这样才能保证需要企业的持续增长。企业的思想政治工作，是贯彻执行党的各项方针政策的一个重要内容。加强和改进思想政治工作，对于造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，保证党的政治路线的贯彻执行，有着重要的作用。

从本质上讲，如同科学技术是第一生产力，思想政治工作也是一种生产力。何谓生产力？按照马克思主义政治经济学的解释，生产力就是生产资料、生产工具和劳动者的结合，其中人是生产力中最活跃的因素。思想政治工作的最本质要义，就是做人的工作，以人为本，贴近实际，激活生产力中最活跃的劳动者的创造性、责任感、对企业的忠诚

度、向心力。人的行动是由思想决定的，只有人们的思想觉悟和主动性充分调动起来了，他们才能自学地提高业务能力和管理水平；才能积极学习文化知识和科学技术，革新工艺，改善经营管理，直至在生产过程中做出重大发明。这样，就能够大幅度地增加产量，提高质量，提高经济效益，从而大大促进企业经济的发展。由此可见，思想政治工作是做生产力中最积极、最活跃的因素——劳动者的工作，这说明思想政治工作同发展生产力不是没有关系，而是有着极为密切的关系，因而可以说思想政治工作是推动生产力发展的精神动力，是物质文明建设不可缺少的重要环节。

企业思想教育重要性 第7篇

1.企业文化建设与企业思想政治工作的概念

1.1企业文化建设

企业文化建设是一种价值体系的建设。该价值体系是企业高层管理者为保证企业健康发展而制定的一整套关于企业经营管理和企业员工行为的价值观准则。该价值观准则在制定的过程中要满足两个条件，一是结合企业的内外部环境，二是为企业普遍接受。企业文化包含的元素是多方面的，不仅指企业员工的工作、生活和娱乐这些表面的东西，还包括企业精神、思想道德和企业形象这些内在的方面。企业文化不应被视为一种制度或者战略，而应被当作某种理想和信念，且得到很好的坚持与表达。企业文化建设是精神层面的建设，应将其落实到企业的各个领域。

1.2企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业针对自身经济效益和企业员工素质而展开的思想教育活动，其目的在于提高企业的综合效益，鼓舞全体员工为企业当前利益和长远发展而努力。企业思想政治工作对企业可持续发展的重要性是不言而喻的，所以做好企业思想政治工作刻不容缓。

2.企业文化建设和企业思想政治工作的联系

企业彼此间的竞争，是产品与服务的竞争，是技术与管理的竞争，更是员工素质与企业文化的竞争。大量事实表明，企业只有加强企业文化建设，使其紧跟时代的脚步，才能保证企业不断发展。做好企业思想政治工作是是时代赋予我们的一项重要使命。企业文化建设和企业思想政治工作是密切相关、相辅相承的，应该正确把握它们的联系。它们的相似之处如下：

一、对象相同。二者都是做人的工作，从而提高企业员工的思想道德水平；

二、方向一致。二者都属于意识形态，都是为企业发展服务的；

三、途径相通。二者在实际的开展过程中，各自采用的途径基本上是相通的；

四、环境相似。二者都是在特定的企业环境（包括内部环境和外部环境）中开展的。企业应根据它们的特点，确定各自的重点，谋求二者的共同、高效开展。

3.加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的作用

企业内外部环境的改变，将会给企业员工的思想观念以及价值取向带来重大的影响，使得企业思想政治工作更具复杂性与挑战性。加强企业文化建设是做好企业思想政治工作的重要途径，是企业实现发展、转变、和谐的客观需要。

3.1有助于企业思想政治工作内容的丰富

企业员工的素质包括科学文化素质、专业技术素质、身体心理素质以及思想道德素质，其中又以思想道德素质最为重要。企业文化建设强调先进文化的吸收、员工素质的提高以及先进生产力的开拓，从而帮助企业及员工树立信念、明确使命、努力奋斗、创造财富。企业文化建设极大地丰富了企业思想政治工作的内容，使其更加具体、更加实在、更加具有生命力。

3.2有助于企业思想政治工作方法、形式的创新

加强企业文化建设过程中，应避免采用灌输的方法，而应采用以文载道、以文化心的方法，让员工自发地投入到企业文化建设中去。加强企业文化建设能够强化以人为本的理念，优化沟通机制，营造和谐的工作氛围，从而有助于企业思想政治工作方法、形式的创新。

3.3有助于企业思想政治工作文化含量的提高

在加强企业文化建设的过程中，要将企业的稳定发展放在第一位，要处理好企业与员工之间的利益关系以及做好企业思想政治工作。做好企业思想政治工作，才能培养出一批有文化、有理想、有道德、有纪律的优秀员工。企业精神和员工的价值观念是企业生存和发展的根本所在，只有选择并坚持正确的企业文化建设方向，才能有助于企业思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解决价值观这一文化建设的核心内容，才能保证企业的可持续发展。

3.4有助于企业思想政治工作中矛盾的解决

企业随着社会的进步在不断的发展，企业员工的生活方式、思维习惯以及精神面貌也会发生一定的转变，表现出来更加明显的独立性、多样性以及自主性，导致传统说教式思想政治工作方法越来越不合时宜，不能收获预期的效果。企业文化建设与企业思想政治工作应该紧密结合，最大程度地发挥出企业文化的激励、凝聚以及示范作用，很好地解决企业思想政治工作中的矛盾，从而将企业员工团结在一起，提高企业的凝聚力与竞争力。

企业文化不仅包括了企业思想政治工作，也包括了企业经营管理工作，是二者的统一与结合。加强企业文化建设，有助于企业思想政治工作内容的丰富、方法（形式）的创新、文化含量的提高以及矛盾的解决，使得企业思想政治工作更加具体、更加实际，效果也更加理想。

4.加强企业文化建设做好企业思想政治工作的途径

4.1坚持以人为本的理念

现代企业在管理制度方面日趋完善，提出了以人为本、同国际接轨的理念。企业管理中，经济行政与思想政治工作已经紧密结合、相互影响。坚持以人为本的理念，深入基层，了解企业员工的所想所需，解决他们的实际困难，能够不断强化他们对企业经营理念以及价值观的认同，从而提升企业的凝聚力及竞争力。积极开展思想政治工作，提高他们的思想道德水平，让他们了解企业取得的成就与面临的问题，促使他们为问题的解决而不断努力。

4.2完善企业制度

企业思想教育重要性 第8篇

关键词：企业文化建设,思想政治工作,重要性

企业竞争表面上是产品和服务的竞争, 但在产品和服务的背后是技术和管理, 在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明, 在企业发展的不同阶段, 企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平谋求企业生存发展的需要, 还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道, 展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系, 在完善企业文化建设的同时, 改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

1. 对象相同。

企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作强调尊重人、理解人、关心人、激励人, 以提高人的思想道德素质, 协调内部人际关系。企业文化从研究人的共同价值取向出发, 注重培养员工的群体意识, 突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题, 以育人为业, 以转变人的世界观为本, 旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2. 方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态, 是为经济基础服务的, 都必须坚持共产党的领导和社会主义方向。

3. 途径相通。

思想政治工作经常采取的一些途径, 如对员工进行党和国家政策的宣传, 市场经济教育, 社会主义道德法制教育, 企业面临的形势任务教育等等, 对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4. 环境相似。

企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点, 找准工作基点, 确定工作重点和突破口, 以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化为载体, 改进加强思想政治工作

企业文化与思想政治工作的辩证关系是:企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体, 可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感;思想政治工作多年来积累的丰富经验, 可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1. 借助企业文化实现思想政治工作与经营生产的融合。

企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心, 它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展, 决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标, 能有效地激发员工的积极性和创造性, 使员工感到只有企业的价值实现才能实现自身价值。因此通过企业文化建设, 可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2. 借助企业文化增强思想政治工作的时代感。

企业文化建设具有的鲜明时代特征。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识, 就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性, 形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育作为思想政治工作的重点。

3. 借助企业文化拓展思想政治工作的内涵和外延。

企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标使员工看到企业发展的希望, 不仅给思想政治工作增添了新的活力, 丰富了思想政治工作的内涵, 而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中, 为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台, 同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法, 实现思想政治工作的创新发展提出了要求, 创造了条件。

三、加强企业文化建设, 保证思想政治工作的健康发展

思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识要靠企业文化发展的氛围来营造。

1. 做好思想政治工作要突出社会主义党建特色。

社会主义企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用, 在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英, 在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工。

2. 做好思想政治工作要着眼于提高队伍整体素质。

一个思想、文化素质都不高的企业集体, 是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的。

3. 做好思想政治工作要发挥党团员的模范带头作用。

1955年, 毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断, 这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。领导干部要身体力行、率先垂范, 才能共同做好思想政治工作。

企业思想教育重要性 第9篇

关键词：职工思想教育企业发展重要性对策

思想教育是企业经济发展的重要组成部分，随着我国大部分企业的深化改革，企业职工的的价值取向、活动方式和交往方式都发生了变化。[1]为了满足新时期市场对企业的发展需求，企业必须对职工的思想教育有足够的重视，并针对其不足和存在的问题进行改善，以提高企业职工的思想政治水平，从而促进企业更好的发展。

一、职工思想教育对企业发展的重要性

国有企业职工的思想教育工作，在我国过去的发展中对企业的健康发展发挥着重要的作用，在现代社会主义经济不断发展和不断进行改革开放的环境下，对企业的发展仍具有重要的意义，职工的思想教育能够保证企业健康的发展和经济建设的顺利进行。企业是社会主义建设精神文明和物质文明的主要场所，而企业职工是企业最重要的组成部分，是企业经营发展的主要力量。企业职工担负着企业生存发展的重任，要实现和谐企业以及和谐社会的建设就必须对企业职工进行思想教育。通过对企业职工进行思想教育，可以激发职工为企业的发展和社会主义现代化建设做贡献，促进物质文明的建设和发展。通过对企业员工进行道德、纪律、思想、文化等方面的思想教育，能够把职工培养成为满足社会主义现代化建设需要的人才，充分发挥了思想教育在社会建设中的重要性。我国目前正处于社会转型的时期，有些职工表现出了对这种环境的不适应。通过对职工进行思想教育，能够提高职工对变化社会形势的适应能力，有助于其形成接受社会变革的心理，使他们能够全身心的投入到工作中，提高企业的效益，促进国民经济的发展。[2]企业是社会的重要组成部分，做好企业职工的思想教育工作，能够协调好各个方面的关系，顺应职工的思想情绪，将职工有效的团结起来，有助于维护社会形势的稳定。

二、目前职工思想教育中存在的问题

1.企业对职工的思想教育不够重视

随着社会主义市场经济的逐渐发展，企业间的竞争日益加剧。大部分企业把工作重点放在了获得更高的经济效益上，而忽视了对职工的思想教育。很多企业认为职工的思想教育可有可无，起不到实际的效果，而且耗费人力和物力。这种错误的观点导致企业在经营管理中，经营管理工作与党政分工严重脱节，党政部门没有发挥应有的作用。此外，很多企业的管理人员在具体的经营管理工作中，工作方法较陈旧、思维方式较传统、具有严重的特权思想，且廉洁意识较淡薄，管理人员的这种思想状况严重影响了职工思想教育工作的效果。这种情况下的思想教育没有说服力，还会使职工产生逆反的心理，达不到理想的思想教育效果，妨碍了企业的健康发展。

2.思想教育的方法与内容较陈旧

目前我国大部分企业的职工思想教育内容和方法较为陈旧，不能很好的符合我国社会发展的需要。陈旧的思想教育内容在对职工进行思想教育时较为枯燥，难以吸引职工的兴趣，致使思想教育达不到理想的宣传效果。由于信息化的迅速发展，职工接触的信息逐渐繁多且复杂，对西方文化的传播缺乏辨证认识，容易受到享乐主义、拜金主义和个人主义的影响，严重影响了职工的个人发展，从而对企业的发展也会产生影响。

三、加强职工思想教育的对策

1.充分重视职工思想教育、建立合理考核机制

为了使职工的思想教育工作达到理想的效果，企业必须从思想上加强对思想教育的重视。企业的管理人员必须采取有效的措施，使思想教育工作在各个部门中都能得到贯彻和落实。企业必须建立合理的思想教育工作考核机制，以监督思想教育工作的进展情况，从而使思想教育工作发挥出应有的效果的作用。企业应依据党的政策方针和工作部署对思想教育工作的重点不断进行调整，不断建立和完善相应的考核制度，使企业的各项工作都严格符合党的政策方针。[3]结合我国社会的发展形势和企业自身的实际情况，积极开展形势多样的思想教育工作，使思想教育工作融入到职工的日常生活中。

2.结合职工的实际思想、改善思想教育方法

为使思想教育工作的效果更理想，在对职工进行思想教育时必须采用有效的教育方法。在开展思想教育的过程中，思想教育工作者应将宣传教育工作与职工的实际思想相结合。例如，在实际的思想教育工作中，工作人员应积极听取职工的意见和建议，对于有较高技术含量，对企业贡献较大，且工作又苦又累的一线职工要提高其工资待遇。企业应建立和完善职工帮扶制度，以便为职工创造一个和谐的工作环境。思想教育的工作人员对于党和国家颁布和出台的各项法律法规应及时在企业内部进行宣传，帮助职工深入理解国家的法律法规和政策方针。

3.建立完善教育人员监督制度、提高专业水平

为了提高职工思想教育工作的工作质量，企业应建立和完善教育人员的监督考核制度，加强对思想教育工作人员的考核和监督，进而不断提高教育人员的专业水平和思想教育工作的工作质量。思想教育工作人员应加强自主学习的意识，以不断提高自身的专业素养，积极开展调查研究并定期进行业务培训，以使思想教育工作的工作质量不断提高。此外，思想教育工作人员在开展思想教育工作时，应将理论与实际相结合，充分考虑职工的实际情况，坚持贯彻落实科学发展观，帮助职工更好的理解党和国家的政策方针。

四、結束语

新时期的发展给企业带来了新的挑战，积极开展职工思想教育工作能够促进企业长期健康的发展，也有助于职工个人的健康发展。思想教育工作对企业的发展具有非常重要的作用，然而在实际的思想教育工作中，还存在一些亟待解决的问题，这些问题和不足影响了思想教育工作的正常开展，对企业的发展也产生了严重的影响。企业针对这种状况，应积极建立和完善相关制度，提高对思想教育工作的重视，采取有效的措施解决思想教育中存在的问题。

参考文献：

[1]陈立新.烟草公司思想政治教育工作现状的调查分析[J].长春理工大学.2013，02（6）：13.

[2]李俊英.山西省煤矿企业职工安全思想教育研究[J].山西农业大学.2013，05（8）：18.