求职感受和体会

求职感受和体会（精选8篇）

求职感受和体会 第1篇

我的求职心得体会

说起来，我的求职经历比较简单。今年11月份，我才准备好了自己的简历，接下来参加了校内外的几次招聘会.首先，我不知怎么去了解就业信息，所知道的只有学校就业网站上的信息。我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，后来我发现网站信息（58同城)十分全面，于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历。

我一直都很少考虑自身的弱点，因此对自身的定位较高，但直到在一些公司面试，我无论是进入最后一轮，还是第一次出击都惨败而归，才知道自己定位过高，或者即使定位不高，但一次次好机会的流失，也使我的好机会越来越少，与其做着等待机会的逝去，不如站起来去争取最后的好机会。

最后，我经常没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。

经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来：

首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会

遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业（单位）是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。

再次，充分的准备。俗话说：“有备无患。”求职之初，我已经准备好了近10份简历。另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于四年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会。最后，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试

一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。简单明了就是求职期望值不要太高、求职时不能夸夸其谈，锋芒毕露、求职时思想作风和态度要端正。

10视觉传达班 范乐 学号：1011408103

求职感受和体会 第2篇

时光荏苒，三年的大学生活即将过去，接下来的就是另一个人生的必修课了---找工作。从大三的开始已经着手准备找工作的事宜。到现在，工作终于有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路。

在这里我主要写一些注意事项。

当然以下仅代表个人观点。

首先，可以适当的浏览一些招聘网站，浏览一下别人的经验,公司介绍、应聘注意事项、简历书写技巧、笔试面试技巧等等，对找工作有个感性的认识。然后开始：

一：定位。

我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位,除非那些特别对口的，比如药物方面的技术支持。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢行政，人事这类的，所以投了一些行政管理，人事管理类的职位，一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。中间还投过咨询和专利代理的，因为觉得撰写也是自己的一个优势，当然这两个职位还需要其它一些品质。

做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、产品和解决方案等等，做到知己知彼。（像房地产之类的笔试就会出这样的题，列举几类正在开展的业务，你对企业的认识；甚至网通由于成为2008奥运会的合作伙伴，还考了一堆关于奥运知识的题。）随时关注他们主页上的招聘信息，看他们对雇员的要求罗列，及时弥补不足。

总之，做好定位，明确目标，然后就会有收获。

二：准备。

1：简历。

简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了。更多的是一些社招的小公司，这对于那些想积

累面经的同学也是有好处的，提前进入状态。

2：能力。

我觉得有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。其实归根结底，都是个人能力的提高。所以，想做药品销售的同学，不管有没有扎实基础的，要提前补习基本的理论知识和实践能力等等。想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。

3：资料收集

包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来，除了51job,chinahr,zhaopin外，还有)等等，后者搜集了各个高校就业指导中心、bbs、各大网站的招聘信息，非常不错。

三：迎战。

在这个阶段，心态决定成败，求职要从容的打一场持久战。

开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了。等校园招聘开始一段时间后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视，收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡。

值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利。

仪容仪表大方简洁就够了，对技术类岗位来说西装领带不是必需的。

谈谈做班主任的感受和体会 第3篇

管理好一个班集体并非易事, 但也不是特别的难。要使一个班集体成为优秀的班集体, 我觉得应该做好以下几个方面:

一、加强班级管理意识

1、培养一支能干的班干部队伍

一个优秀的班集体, 除了要有一个优秀的, 责任心强的班主任之外, 一支能干的班干部队伍也是必不可少的。班干部是班主任的得力助手, 是班主任与学生之间的桥梁, 是班级管理的骨干力量。他们工作能力的强弱, 工作方法的对错, 直接决定一个班集体的精神风貌。所以, 我特别重视班干部的队伍建设和管理。在班干部的产生过程中, 我非常慎重, 既不包办代替, 也不完全由学生自主决定, 也就是关键时刻我做主。定期召开班干部会议, 总结工作中的得失, 既肯定他们的成绩又指出他们的不足, 帮助他们改进工作方法, 努力提高他们的工作能力, 在适当范围内放权, 调动他们工作的积极性和主动性。这样, 班干部能充分发挥他们的能力, 带动全班学生, 促进良好的班风建设。

2、加强学生的量化考核, 促进后进生的转化

每学期初, 会同班干部和学生代表根据学校的有关规章制度制定严格的可操作性的班规, 要求全班学生认真学习, 并成立班考核小组, 从各个方面对学生进行严格的量化考核, 每周讲评一次, 对表现好的学生给予表扬, 但对表现差的学生不能一味地批评, 要耐心地找出问题的症结之所在, 根据不同学生的不同情况, 采取不同的教育方法, 唤起他们的上进心和个人荣誉感, 这样既不会伤了学生的自尊心, 又促使作风散漫的学生逐渐改邪归正, 遵纪守规, 养成良好的行为习惯。

二、对待学生要有爱心, 宽容心和耐心

高尔基说:“谁爱孩子, 孩子就爱他, 只有爱孩子的人才能教育好孩子。”因此, 爱是班主任工作的前提。如果说微笑可以消除眼中集结的愁云和怒气, 那么爱心则可以融化自卑和落后;爱有如一泓甘泉, 沁润着每一个学生的心田;爱有如一缕阳光, 温暖着每一个学生的心房。所以, 班主任要用自己的缕缕爱心对待每一个学生。

“严是爱, 松是害”, 所以严格管理, 严格要求是班级管理行之有效的办法, 但也要做到有理有力, 有度有情。否则, 物极必反, 过分的严厉会造成事与愿违的局面, 会使学生口服心不服, 从而对班主任产生逆反心理和对抗情绪。如果此时班主任少一点严厉多一分宽容, 效果就截然不同。波普曾说过“错误在所难免, 宽恕就是神圣”, 宽容能使学生内心受到感化, 从而产生一种神奇的教育效果。但宽容并不是纵容, 宽容与严格是矛盾的统一体, 它是另一种意义上的严格。可宽容也要因人而异, 因事而论。作为班主任应做到:原则问题不让步, 是非面前不糊涂, 评判一个学生要看事情的主流, 心存善意要看事情的发展。到底什么是宽容?它是一种信任和激励, 它能激励学生自省, 自律, 自强, 自爱。宽容是一种仁慈和关爱, 有如冬天皑皑雪山上的一抹暖阳。身为人师的班主任, 如果认定一个学生已无可救药, 那么这个学生因老师的瞧不起而自暴自弃, 如果认为一个学生是块璞玉, 缺的是雕琢, 那么班主任的宽容就会使他自律, 自束, 自策, 从而成为一碧玉。

班主任对学生不仅要有爱心和宽容心, 还要有足够的耐心。我班有个叫庞文的男生, 一年二期转到我班的, 刚来的第一星期, 表现不错。可后来, 他就原形毕露了, 迟到, 早退, 旷课, 打架这些令人头疼的恶习他全摊上了。于是我天天找他谈心, 开导他, 教育他, 可他依然是外甥打灯笼---照旧’。我真拿他没办法了, 但我不想放弃, 因为放弃就等于放任自流, 无可救药’。一次偶然的机会, 我发现他的画画得很不错, 字也写得漂亮, 这让我又看到了一丝希望。我又一次次和他谈心, 并且特意表扬了他的画画得好。于是我趁热打铁, 耐心地劝导他, 慢慢地他变了, 令人头疼的毛病没了, 上课专心了, 学习进步了。总之, 爱心, 细心加耐心, 这“孺子”居然可教了。

三、班主任要有高尚的师德, 要爱岗敬业

班主任是学生的教育者, 引路人, 是学生的榜样。所以, 班主任应该有饱满的工作热情, 不断求学的进取精神, 要言行一致, 表里如一, 为人师表。这样班主任才能在学生中树立崇高的威望, 才能给学生以强有力的影响, 才能以自己的模范行为塑造学生健全的人格。“学高为师, 身正为范”, 班主任应以高尚的人格魅力影响和感染学生, 这是一种重要而又神奇的教育力量。

“下基地”实践活动的感受和体会 第4篇

在这次实践活动中，我们先后去过九间棚、大青山、孟良崮战役纪念地、滨海红色文化纪念园、省府旧址等等。几所红色景区将沂蒙精神展现的淋漓尽致，爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献的伟大沂蒙精神是沂蒙儿女努力奋斗的结果。弘扬沂蒙精神，必须把握好精髓。

九间棚位于平邑县，座落在龙顶山上。在参观过程中，通过老师的讲解了解到，九间棚村以艰苦创业而闻名，保存了完好的九间棚旧址。该景区具有独特的天然景色和乡村风情，景区内森林茂密，民风淳朴。在这片土地上九间棚人民艰苦创业、努力奋斗、不断进取的奉献精神对全国的劳动人民产生了很强的感染力。

大青山位于费县与沂南县交界处。1941年冬，八路军与侵华日军在大青山激战，很多领导干部及士兵英勇捐躯，成为山东抗战史上最为悲壮的一幕。这场战斗中万余战斗人员与装备齐全的敌人展开了山东史上空前壮烈的一次战斗，一千多人的伤亡换来了九千人的胜利突围。为了缅怀烈士的英勇事迹，大青山战斗遗址被定为省级重点文物保护单位。我们在蒙蒙细雨中，沿山而上，探寻战争的足迹，除了一些纪念碑能告诉人们这里曾经发生的战斗外，已经看不出战争的痕迹，但是，我们永远呼唤怀念在战争中牺牲的烈士。发生在大青山的，不仅是一场壮烈的战争，更是一曲深情的军民同心曲。

孟良崮战役纪念地位于山东省蒙阴县和沂南县交界处。1947年5月，华东野战军在陆毅、粟裕的指挥下，在孟良崮一举歼灭国民党精锐部队——整编七十四师，击毙该师师长张灵甫，孟良崮战役遗址为省级重点文物保护单位。远远地，我们看到了一个巨大的白色院墙，下车后，我们纷纷白色花岗岩塑像前拍照。陈毅元帅、粟裕将军并肩而立，他们身后是一匹白色的战马，两位元帅的雕像栩栩如生，再现了当年作为孟良崮战役主要指挥者的伟大形象。跟随着导游，我们走进了纪念馆。通过导游的讲解，我们的眼前再次浮现了当时的情景。导游告诉我们，当时华东野战军在孟良崮地区完成了对整编七十四的分割包围。蒋介石认为这是作战的良好机会。因此，令该师坚守，吸住华野主力，另一方面急调十个整编师，向蒙阴一带集结，企图决战。但增援之敌遭到华野增援部队的顽强阻击，最近时虽距整编第七十四师只有5公里却不能前进一步。华野担任攻击的部队则以猛打猛冲的战斗作风，不惜一切代价向整编第七十四师发起进攻。最后，第七十四师师长张灵甫被击毙，全师被歼灭。当导游讲到这时，我们的眼睛里闪着泪花。

红嫂这一平凡而又伟大的女性模范将“无私奉献”的沂蒙精神向世人作出了完美的诠释。在抗日战争、解放战争时期沂蒙红嫂护理伤员、缝军衣、做军鞋等等，做出了巨大的贡献。她们用柔弱的肩膀与男人们共同撑起了战争的胜利。我们追随着导游走进纪念馆，追寻红嫂的足迹，聆听导游讲述着那传奇般的感人故事。她们都是普普通通的农村妇女，她们摊煎饼、做军鞋，用自己的方式表达了对党、对人民的无比热爱。“沂蒙红嫂”她们血乳交融、感人至深的难忘故事将会永远被我们铭记。她们用汗水、乳汁、鲜血和生命谱写一曲曲壮丽的凯歌。“红嫂”已经成为女性拥军模范的尊称和代名词，是沂蒙妇女乃至中国妇女的群体形象。

滨海红色文化纪念馆位于苍山脚下。红色的热土，在革命战争年代，广大人民群众进行了艰苦卓绝的战斗。面对滨海红色文化纪念馆，我们追忆红色历史文化，触景生情，想象出当时的传奇情景。大店是一座历史悠久的文化名镇。1945年8月13日，为了迎接抗战的胜利，中国共产党的第一个省政府就在这里诞生。刘少奇、罗荣桓等老一辈革命家在这里生活、工作、战斗过。那一天，我们到达莒南的时候已经是中午了，当时很热，但莒南人民的热情却超乎了我们的想象。他们的淳朴与勤劳深深吸引了我们。在这里，罗荣桓等革命家为了争取抗战的胜利作出了重要的贡献，这里到处流传着可歌可泣的英雄事迹。

弘扬沂蒙精神，必须立足于实践活动，在实践中不断汲取新的营养。在平时的学习中不断丰富和发展它的精髓。这次实践活动让我们明白艰苦奋斗是我们成长过程中克服困难的法宝之一。也许，每个人都会有自己的梦想，会想象自己未来的样子。作为大学生的我们必须树立强烈的创新意识、赶超意识，始终保持那么一股冲劲、那么一种拼搏精神，勇敢担当。

老师告诉我们，沂蒙精神是在异常艰苦的条件下形成和发展起来的，因此，今天的我们继承沂蒙精神也应该付出同样的努力。

沂蒙精神的力量，归根结底是信念的力量。坚定的信念是团结人民共同奋斗的精神纽带。信念是引领人民前进的火炬，是战胜一切艰难险阻的精神支柱和力量源泉。

当代大学生弘扬和培育沂蒙精神是一个值得深思的问题，我认为应该做到以下几点：

1.确立崇高的理想、培养深厚情感。新世纪的大学生应通过多种途径学习沂蒙精神。树立崇高的理想，以此作为奋发向上的的动力。尽力做好自己的事情，为祖国的繁荣昌盛做贡献。爱自己的家，爱自己的故乡，努力培养强烈的爱沂蒙精神的情感。

2.增强诚信为人、乐于助人观念。一个人若无信，则无颜立于天地之间。身为炎黄子孙的我们，拥有着悠悠的历史熏陶。然而当今社会诚信缺失、世风日下。大学生是祖国的接班人，理应做到诚信为人，待人忠诚，感化身边的人。心中有爱，乐于助人。

3.树立竞争和创新意识。当代大学生应当抛弃一切消极的思想，做事寻求方法，当机立断。不断提高在竞争中寻求生存的能力。创新是时代精神的核心，是一民族进步的灵魂。大学生应有打破陈规旧俗的勇气和信心，锐意进取，开拓创新。

在学习中，从悠久的沂蒙历史和伟大的现实中，我们要领略其精髓。我们要勤劳勇敢。

房地产企业行业求职经历和感受 第5篇

熔茗

2010-09-10 17:55:42新年伊始，一切都代表新的希望，我也准备结束我长达6个月的求职生涯(包括寻找实习)，有专业的原因，也有个人兴趣的因素，我几乎所有投递简历的企业都是房地产，所以，我的求职生涯就是房地产求职生涯。随着近两年来房地产业大热，房地产也成了中大毕业生的大热行业，而07－08年也出现房地产企业招聘的井喷效应，招聘企业之多、职位之广泛、类型之丰富、招聘人数之多均创下历史纪录。我一路走来，从对房地产行业的一无所知到今天的略知一二，我觉得应该要写点东西记录下来，也当作我送给中大地院师弟师妹们的一份新年礼物，也同样告诉没有找到工作或者还没卖身的同学一点小小的提示： 我对企业的评价分四个指标，分别是企业综合实力、薪酬待遇、个人发展前景和工作舒适度，满分为10分。总结2007年下半年的招聘情况，房地产行业的薪酬待遇可以用“失望”

两字来形容，与金融、快消、IT等等的行业相比，其入职薪酬待遇可谓相差甚远，平均工资（税后到手）一般在2500－3500之间。但考虑到房地产行业的高速发展以及这个行业特点，其发展前景还是让人相当的看好。一个在世联工作的师兄曾经说过，在房地产行业，如果你的工资不能两、三年翻一翻，那么你就是失败的。入职后两三年买车买房的大有人在，所以，总体说来，房地产行业对于毕业生来说仍然具有一定的竞争力。下面我以来招聘的顺序介绍下列企业： 房地产开发商&投资商：

利海面经：笔试考的是行测题，50分钟做70题，题量恐怖。只有两次面试，一面二面全部是单面，一面是hr结构性面试，二面专业面试。

综述：利海作为来广州地区招聘的第一个企业，曾经的军企，现在的外企，承诺08年上市等等，可谓让人寄予厚望，只可惜利海后期相当的令人失望，了解之后发现存在了背后财团不明，项目地区单一，业务范围单一，土地储备缺少等等的原因，最重要的一点是，薪酬待遇属于较低水平，个人发展前景同样不容乐观。

总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：3 工作舒适度：6 富力面经：富力不需要笔试，只有三面，一面是十人一组的小组讨论，二面和final都是单面。综述：广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，实力之雄厚，项目之多在广州都属顶尖，珠江新城40％的占有率、每年100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100％的发展，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。实际上，富力的项目主要集中在广东，尤其是广州，而它在招聘流程的表现实在是不好。而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效率低下，企业内部还发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。

总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：5 工作舒适度：4 保利面经：分笔试和两轮面试，无特别注意之处。

综述：保利的实力虽排全国第五，但有国家官方的背景支持，其真正实力可谓相当的恐怖，考虑到未来中国土地出让的限制，也许保利会得到最好的照顾，无论从现今实力还是未来的前景来看，保利的综合实力在中国都属顶尖。其薪酬待遇也领先于其他同行，个人发展前景也相当的看好，国企内部的工作的压力也不算太大，如果不是保利的薪酬比预想中的稍低，他很有可能夺得07－08房地产界最佳offer。

总评：综合实力：10 薪酬待遇：8 发展前景：8 工作舒适度：7 时代面经：同样是笔试和两轮面试，笔试的题目是开放性的逻辑题，面试均为单面。

综述：时代地产以“房地产的艺术家”自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一群执着而专业的人，其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。

总评：综合实力：6 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8 龙湖面经：龙湖只有三轮面试，一面hr面试，二面用人部门面试，三面总经理面试综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布局之后，野心不小，也具备了一定的实力，其注重楼盘小区人文建设，人文关怀的作风，在业界可谓相当的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地产界来说，单项最高分非他莫属，主要问题在于企业的制度尚未完善，广东的毕业生必须在外地工作，工作比较辛苦等等。不过，总体说来，龙湖都是一份相当不错的offer。

总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：8 工作舒适度：6 瑞安建业面经：笔试和两轮面试。笔试是全英的行测题，一面是hr结构性面试，分普通话、粤语和英语三部分，任何一个不优秀者都会被BS，二面是经理面试。

综述：香港瑞安集团旗下的房地产企业，瑞安建业除了做房地产的开发外还涉及国内的房地产上游领域如水泥，建材等等，企业多元化，为香港注重产品质量的代表性企业，6000的月薪在行内也算是非常高的水平。但问题是瑞安建业的MT需要做三年，而且还要全国各地历练和轮岗，可谓相当的辛苦，而且三年里还有被淘汰的压力。而三年不变的工资也失去了顶尖的地位，瑞安建业可谓专为非常有野心的人所设。如果可以承受奔波和压力，瑞安建业可以说是一份顶级得offer。

总评：综合实力：8 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2 正荣面经：分两轮面试，都是单面。

综述：想起正荣在小礼堂的宣讲会，来人之少惨不忍睹，正荣自称国内房地产企业30强，实际上，他也具备了这样的实力，在江西这样的先天发育不良的地区能做到如此的规模实属不易，而月薪4000的工资在江西和福建应该说是相当高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建这些地方工作和居住。

总评：综合实力：6 薪酬待遇：8 发展前景：6 工作舒适度：5 太古面经：分笔试和三轮面试综述：全球500强企业，香港房地产界的领军人物，其企业的管理模式和资本运营水平当属全中华第一，只可惜太古的业务广泛，不是全部精力专注于房地产，在国内的投资项目也不算多，影响了个人发展的前景，否则也有机会问鼎07－08房地产offer界。

总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：7 瑞安房地产面经：瑞安房地产分笔试、一面、网上测评、二面、总部面试，可谓复杂异常。

综述：瑞安建业的兄弟企业，是香港瑞安集团在内地设的旗舰型企业，总部设在上海，实力雄厚，业务广泛，全国只招10人以下的MT也让人觉得对人才的相当重视，10W年薪更加是房地产薪酬最顶级的企业，一年的MT培训期同样让人容易接受。(据我了解应该也是三年)综合各种情况，瑞安房地产非常意外的打败了其他所有的房地产企业，成为了08届房地产行业的最佳offer。

总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：10 工作舒适度：8 招商地产面经：笔试和两轮面试，笔试考行测题。

综述：招商地产是招商银行的兄弟企业，属于国内排名前十的房地产企业，单看它在深圳蛇口的业务就知道招商地产丰厚的利润，而且企业发展了多年，制度成熟，注重效率，可谓实至名归。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，个人发展情景尚不明朗。

总评：综合实力：9 薪酬待遇：7 发展前景：6 工作舒适度：6 新鸿基面经：笔试和两轮面试，笔试全英试题。

综述：香港5个房地产集团之一，老字号，属于注重产品质量的代表性企业，制度和管理都比内地企业完善，可惜进入国内市场较晚，现在大力拓展国内市场，与合景泰富合作与富力共同瓜分广州未来的地产重头戏－猎德项目，可谓野心勃勃，其竞争力不容小视。

总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：7 万科面经；笔试和三轮面试，笔试题量超级恐怖，一面hr面试二面用人部门面试，三面offer面。

综述：万科，人所公认的国内房地产NO。1的企业，是属于国内超一流企业，企业制度和文化都高度成熟，无论是实力、营销、品牌均属国内最顶尖的水平，地位超然。虽然业界人士认为万科的文化和风格相当的特殊，企业内部的气纷有点压抑，但这些小的方面不能掩盖万科的光芒，但万科的工作强度和工作压力也是同行中最大的。

总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2 凯德置地面经：分笔试和三轮面试，笔试包括行测、英文和开放型题目三方面，是海笔；一面是hr面试，二面是群殴，包括案例分析和玩游戏，三面经理面试。

综述：作为新加坡嘉德集团在华的公司，资金实力雄厚，拥有国内企业所无法比拟的企业制度和文化，资金运营和融资水平相当的高，可谓野心勃勃。但考虑到外资在中国投资拿地的限制，凯德置地的前景并不明朗，工资水平也出于偏低的位置。(据说今年会计ＳＳ有拿到是十万左右)总评：综合实力：8 薪酬待遇：5 发展前景：6 工作舒适度：7 中海地产面经；一面是presentation，每人5分钟。二面是现场测评，三面hr面试，接着是参加海之子训练营，最后还有总经理面试。

综述：中海是国内历史最长的房地产企业，有中央的背景，从做国家建筑出身，多年来一直屹立不倒，是国内另一个意义上的龙头老大，只是一贯注重实事，品牌没万科响亮，其真正实力与万科当属伯仲之间。因为中海注重产品的研发，个人发展前景也相当的乐观，工作强度属中等，可惜薪酬不算太高。但总体来说也算是房地产界的一份顶级offer。

总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：7 鸿荣源面经：宣讲会现场30秒面试筛选简历，笔试考行测、一面是小组讨论，二面是hr面试，三面是深圳总部总裁面试(公司包食宿,看励志电影《当幸福来敲门》，拿到offer之后还有一系列的活动，其实是一个很好的旅程，^_^)。

综述：在深圳这个房地产高度发达的地区连续刷新最高房价的记录，资金相当的雄厚，为了校园招聘付出的金额也相当的大。只可惜鸿荣源只是“地头蛇”，偏安深圳宝安一隅，制度、文化各方面都还没完善，还有不少家族企业的影子。可取的是她的房地产开发建设全部自己完成，也开始了全国布局战略，准备涉足酒店、商业地产等等的行业，也计划08年上市。企业钱多，是鸿荣源的亮点，未来的发展也比较乐观。

总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：9 金地面经：笔试、一面是小组讨论，二面是hr面试，终面是经理面试，经理对谁有兴趣就对其提出问题，没兴趣的变相BS。

综述：金地虽然在国内不是前十，但是同行提起金地都相当的尊敬，她的作风内敛，严谨之余富有战略眼光，产品一流，管理制度完善，不是前十是他的风格问题，实力其实远在他的名气之上，再加上对人才的重视以及较高的薪酬，又是一份顶级的offer。

总评：综合实力：9 薪酬待遇：9 发展前景：8 工作舒适度：7 卓越地产面经：笔试分两部分，行测和专业笔试，题目相当的有难度，一面是小组讨论＋hr提问，二面和终面都是单面。

综述：卓越的业务主要在深圳，近期的5栋商业地产写字楼是他的卖点，但也算是地头蛇，工资水平也算较高水平，这份offer中规中矩。

总评：综合实力：7 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：6 益田面经：一面是小组讨论，一般一组只pass一人；之后是笔试，包括行测和专业测试，写一篇关于房地产的申论，二面是hr面试，终面是经理面试。

综述：益田在深圳有多年的历史，最近又有益田假日广场的大型项目，拥有一定的实力，但怎么说也只是地头蛇，而且对人才不是非常的重视，薪酬也只算中等。

总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4 中航地产面经：笔试是行测＋心理测试，一面是群殴，二面hr面试。三面总经理面试。

综述：中航集团在深圳的实力可以说相当的雄厚，中航地产包括南光集团和中航城，单看深圳华强北大包大揽CBD的一片区域，中航地产的实力就可以获得8的评价。

总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：6 中粮地产面经：笔试、一面是小组讨论，二面hr面试，三面用人部门面试。

综述：中粮集团的地位大家都清楚，作为中粮集团的4个产业之一的中粮地产近年来也大有作为，但是毕竟不是做房地产的专门企业，中粮房地产的个人发展前景让人不放心。

总评：综合实力：7 薪酬待遇：7 发展前景：5 工作舒适度：5 方圆面经：500强和招聘会都有设点，面试有的需要英文，但一般问专业知识，二面也是单面。综述：在最新的广东省房地产企业排名里面，方圆名列第九，这个排名绝非浪得虚名，公园一号之后，方圆逐渐出现在大家的实现中，而事实上，房地产的现今虽然规模不算大，但是其发展前景可以说相当的乐观，一个做中介出身，在一级代理市场受挫的企业转战开发有此成绩实属不易。应该说这是一份具有很好发展潜力的offer。

总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：7 雅居乐面经：笔试和两轮面试，只要过了简历关，基本上不刷人综述：雅居乐是一间拥有雄厚实力的企业，与碧桂园相同的产品模式，管理水平也高。令人遗憾的是，企业实力是一回事，招聘又是另外一回事。3月开始在中山封闭培训，转正后月薪2000住集体宿舍在楼盘附近工作真令人怀疑是不是在招民工。至此，08届的最差offer终于出炉，花落雅居乐(当然会有更差待遇的，但与企业的名气和实力相比，最差offer授予雅居乐可以说实至名归)总评：综合实力：8 薪酬待遇：2 发展前景：2 工作舒适度：2 恒大面经：宣讲会现场面试，外加三轮面试。

综述：论名气，恒大是国内前十，论名声，恒大一定是倒数第一。性骚扰、以貌取人、言而无信，克扣工资等等，不管是不是谣传，空穴来凤定必有因，再加上此企业从策划到工程全部外包，企业其实只有一个业务拓展的空壳(陪酒部和三陪部来招聘拉^_^)，尽管开出的薪酬相当的诱人，但也得到了个人发展前景的单项最低。这样的企业，令人心寒。

总评：综合实力：8 薪酬待遇：8 发展前景：1 工作舒适度：1 美林基业面经：宣讲会现场短面试，笔试是网上测评，一面是小组讨论＋hr发问，二面经理面试。综述：尽管美林基业有外企的资金作支持，尽管有不少的项目，但是，论名气论实力，美林在国内都只属二流，再加上薪酬不高和外派，这份offer成色不高。

总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4 花样年集团面经：笔试－小组讨论－hr面试，经理面试综述：又是深圳的一家知名公司，规模不算大，同样算二流，工资水平不高，前景也一般，属于非常一般的offer。

总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景：3 工作舒适度：4 合景泰富面经：笔试是海笔，凡在网上和现场投递简历的都有笔试机会(前程无忧难得拿到了一个大客户啊，让大家都有机会笔一笔，^_^)，笔试的题量相当大，包括中英文题目。一面是小组讨论安案例分析，二面是专业面试，终面是经理面试。

综述：香港企业的合景作风一直都相当的内敛，但在业内拥有很好 的名声，他的产品无一不是精品之中的精品，注重产品质量是他一贯的作风，在国内成立其实已有10几年，07年5月上市，短短几个月之内股价上升乐100％，现今市价与富力、雅居乐相当，全国布局，是一间拥有强大实力而低调的企业，与新鸿基合作、和富力瓜分广州猎德项目也看出其野心。未来发展前景相当的令人看好，尽管工作压力不小，但在国际金融广场IFP这一可能是广州最顶级的写字楼工作也是一种享受。合景泰富属于一份不错的offer。

总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8 碧桂园：

面经：一面是小组讨论，二面终面全是单面综述：碧桂园的名气大家有目共睹，诞生国内首富的企业也让人寄予厚望，但是碧桂园今年全国加上社会招聘1500个offer也属今年之最，让人觉得有不被重视的感觉。再加上碧桂园的文化和制度，企业内部的条条框框定的非常的死，没有丝毫让人发挥想法的余地，与富力、恒大并称三大不锻炼人的企业，2500包吃住的工资也与大家的期望相去甚远。

总评：综合实力：9 薪酬待遇：6 发展前景：4 工作舒适度：3 合生创展面经：一面完事，长达2个小时的面试，包括总经理和部门经理在内的7个人一字排开，给个咪你在台上讲和回答问题，一次相当折磨人的面试。

综述：合生在国内的名气仅次于万科和中海，加上合生的香港企业背景，也同样给人寄予了厚望，然而，当offer出来的那一刻，非管理培训生，工地工作，月薪2000，其失望程度可谓无与伦比。至此，获得了最让人失望大奖的合生实至名归。

总评：综合实力：9 薪酬待遇：1 发展前景：3 工作舒适度：2 新世界面经：一面是一个hr面4个人，每人抽取一个题目作自我介绍然后hr轮流发问，二面也就是终面是经理面试。

综述：新世界作为香港的4个财团之一，其实力与和记黄埔、新鸿基、合生相当，作为最早进驻国内的企业，新世界无论在制度还是文化都相当的成熟，他的项目每年都保持着国内最大的开发量之一，土地储备也仅次于碧桂园排名全国第二，考虑到碧桂园土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此让人寄予厚望的企业，其薪酬只有月薪2000包吃住，尽管承诺住高级公寓，但总让人不可接受，只有他的MT计划尚算吸引，每年工资上涨1K的幅度让人有所期望。

总评：综合实力：9 薪酬待遇：3 发展前景：7 工作舒适度：7 顾问行&咨询公司第一太平戴维斯（FPD）面经：一面是部门经理面试，6人一组，与经理进行轻松的交谈，二面是总经理面试。

综述：戴维斯论名气和实力位居全球5大顾问行之首，业务遍布全球，一直引领房地产咨询行业的标准，在国内虽然项目不算太多，但个个是超大型项目，若能进入戴维斯，就相当于房地产界的“四大”，前景无庸置疑。

总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：10 工作舒适度：4 戴德梁行（DTZ）面经：一面是presentation，二面和三面都是单面。

综述：戴德梁行同是全球5大行之一，业务主要在欧洲和东南亚，虽然在5大行中的地位不算突出，但属华人企业，在中国有10多年的历史，全国各地都设有分行，业务量相当的大，品质卓越，是中国各地区的第一房地产顾问行，毫无疑问，戴德梁行获得了所有房地产行业(包括开发商)个人发展前景的单项最佳。

总评；综合实力：10 薪酬待遇：6 发展前景：10 工作舒适度：8 仲量联行（JLL）面经：三轮面试全是单面综述：仲量同为全球5大行之一，全球第一家房地产顾问公司，其实力同样无庸置疑，与其他两大在华顾问行相比，业务稍显单薄，但无阻仲量成为一份房地产界的顶级offer。

总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：6 世邦魏理仕（CBRE，内地称世邦）面经：两轮的专业面试综述：同全球5大行之一。世邦是最早进入国内市场的国际房地产顾问行，20年的历史，世邦只做精品不求多，作风相当的低调和严谨。作为全球的顶级顾问行，世邦当然也是一份顶级的offer，只是世邦的工作强度在业界也是出了名的。

总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：10 工作舒适度：2 世联地产面经：笔试包括行测和心理测试两部分，一面是小组讨论，二面是专业面试。

综述：世联地产作为内地房地产的第一顾问行，其地位虽然与全球5大行有点差距，但在中国可以凭“量”取胜，其业务之多，也许是5大行在华的业务之总和，这个是世联的优势，也有人说是世联的劣势，业务多，显得不专，也不精，无论如何，世联国内第一的地位无可撼动，本来也算是一份不错的offer，只可惜全国1000多个offer，广东地区200个的数字，仅次于碧桂园，让人觉得有不被重视的感觉。世联此举实在不明智，高端人才大量流失的情况将不可避免。

总评：综合实力：8 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7 一级代理合富辉煌面经：来地院专门招聘，一面是3人一组的自我介绍，二面是hr结构面试。

综述：合富辉煌是香港的上市公司，业务主要在广东尤其在广州，虽然合富的业务范围很广泛，包括大量的二级市场和顾问业务，但其主要业务依然是一手房的销售代理，无论怎么发展都难以登上一流企业的行列，但其在广州60％的市场份额，在百花齐放的房地产界，合富辉煌在广州这一地区创造了绝无仅有的市场垄断地位，名气不小。

总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7 中地行面经：两轮单面综述：在广州的房地产一级市场，合富占领了60％的市场份额，唯一能与之抗衡的是中地行，中地行也是专门从事一手房销售代理的企业，但是无论从企业规模还是未来的发展，中地行都不容乐观。

总评：综合实力：5 薪酬待遇：4 发展前景：3 工作舒适度：未知 中原地产面经：一次专业面试综述：在合富辉煌和中地行的垄断下，中原的一级代理市场份额只有可怜的5％，二级市场在激烈的竞争之下同样难有作为，但考虑到中原的历史积累，重振雄风未必不可能。

总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：4 工作舒适度：未知 金地置业面经：招聘会现场一面，笔试考行测题和心理测试，二面是presentation，现场抽取题目现场讲；三面是小组讨论，两个小时的房地产营销案例分析，终面是总经理面试。

综述：前面三个都是广州的一级市场代理，深圳的只列举金地置业一个，实际上深圳的一级市场呈现百花争鸣的现状。金地置业作为金地集团的子公司，负责金地在深圳的营销策划，也负担其他企业楼盘的销售策划，实力一般，但有提成。

总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景；5 工作舒适度：5 二级代理满堂红面经：一面是hr面试，二面包括笔试和专业面试综述：二级代理是房地产界的一大领域，但其利润在整个房地产开发流程里面所占甚微，我只列举满堂红和世联行两个企业，是因为这两个企业是这个领域的代表着。其中满堂红在华南地区第一的地位是确定的。

总评：综合实力：5 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：2 世联行面经：一面是海面，自我介绍；二面是专业面试综述：世联地产的兄弟企业，专注于二级和三级市场，校园招聘的所有职位基本上虚假，基本上只招 置业顾问总评：综合实力：4 薪酬待遇：4 发展前景：2 工作舒适度：2 还有一些很有实力的企业，要么没有来这边招聘，如首创、陆家嘴；要么没有任何面试的机会，如珠投、粤海、华侨城、沿海；还有一大堆具有特色的中小企业、如尊地、星彦、德思勤，瑞丰、新城市等等，在这里不一一列举。

培训感受和体会 第6篇

为期两个多月的“国培”学习既将结束，我认为本次“国培”是一次高质量的培训活动。在这次培训中，我学到了很多有用的教学理论和教学方法，受益匪浅。培训中也有很多感受和体会。

通过学习“如何理解修订后的初中地理课程标准”，对新课程标准有了更深入的了解。新课程标准规定，初中地理的目标是让学生能够了解有关地球与地图，了解环境与发展问题，获得基本的地理技能以及地理学习能力；使学生具有初步的地理科学素养和人文素养，养成爱国主义情感，形成初步的全球意识和可持续发展观念。

通过学习“如何选择区域地理教学方法”，知道教学区域地理，要抓住该区域最本质和最具特色的特征，运用以下教学区域地理的方法：1.运用地图和资料，认识某一区域自然地理和人文地理的概况；2.运用归纳法，认识某一区域地理特征；

3.运用综合分析法，认识地理特征的成因；4.运用比较法，认识某一区域与其他区域地理环境的异同。

通过学习“建立学习结果与学习过程并重的评价机制，有效推进义务教育地理课程的实施”。认识到了教学评价不是让学生考出一个高分数，而是对教师教学能力，学生学习能力，学习效果的一个总体评价。从教学评价中让教师找出教学过程中存在的不足，指导教师的教学方法。在评价学生的学业表现时可采用多种评价方式，如笔纸测试、实验操作、调查报告、作品展示等形式均可，力求体现科学性、实效性、可操作性。评价不仅要关注学生的学业成绩，而且要发现和发展学生多方面的潜能。

义工的感受和体会 第7篇

我是从2008年的9月份开始做义工的，已两有年了，在这两年里我付出了很多也学到了很多，道路虽然艰辛但是我觉得是值得的，我一直都以自己做义工为荣，因此我会一直坚持下去的，我会利用自己的业余时间尽自己的能力无偿地帮助那些有需要帮助的人。我国古人告戒我们：勿以事小而不为。而我们义工就是要向小事做起：做到小事时时为，大事集体为。因此做义工最重要的是一份心，一份愿意比人家多吃苦的心。

我从事义工两年多，最主要的服务的项目是：文华英语角、外语互助计划、义务家教、外海英语阁、回收企业的旧报、探望孤寡老人、孤儿等等。我是文华英语角的主要负责任人，文华英语角的宗旨就是帮助更多的人学习英语，提高他们学习英语的兴趣同时也给予他们一个练习英语口语的平台。文华英语

角是在每个星期六晚上8点到9点30分在文华书城的三楼举行，我每个星期都要策划如何举行，由挑选主题到做幻灯片（PPT）、复印资料、安排人手、组织去都是我自己一手包办的，而且每个星期都要开会讨论选什么主题更合适、怎么做才能让人们学到更多的知识，我们已经尝试过许多形式然后就定下最好的一种模式，我们都是通过实践去探索适合我们的路，我们做人也是这样，文华英语角没有年龄限制的，只要对英语有兴趣的都可以参加，所以我在选主题方面就更加慎重，而且文华英语角还建了2个QQ群，我们还可以通过网络交流英语，而且成员是来自五湖四海的，有什么重要通知都可以通过公告告知他们，而且还有他们的联系方式通过飞信通知最新消息，所以文华英语角算是一个比较完善的小型义工机构，致力于帮助那些英语爱好者学习英语。我会继续努力把文华英语角搞得有声有色的，让更多的英语爱好者受惠。

外语互助计划是我们外语系的品牌活动，我们的宗旨是帮助那些贫困学生解决生活中的困难。每个学期都有一次互助计划，我们回收全校的废品然后分类，看似一个简单的过程，做起来就不简单，因为废品的量大种类多，而且我们还要一个一个地分类是一件很大的工程，在10月份的那次互助计划给我留下了

很深刻的印象，我们以往卖啤酒瓶都是1角钱一个，可是这次这个老板却是5分钱一个，我们无论怎么劝他他都不升价，那我们就们没办法啦，可是我们不能眼白白地让他这样欺诈我们，于是我们决定用三轮车载到废品站去卖，一车只能装200个左右，男生骑车，我们3个女生在后面推车，来回一趟就 花了1个小时就是为了换那20块，跑了四趟才80块，但是我们都毫无怨言，一趟又一趟地运，卖完啤酒瓶我们又继续忙其它的工作，由中午12点半一直忙到晚上8点，看着那一大堆的废品整理好然后一车一车地被运走，我们都感到很有成就感，就忘却了疲惫。通过参加互助计划，让我深切地感到赚钱真的不容易，想想父母每年365天都辛勤地工作为了供自己上学，那是多么地不容易，就更加鞭策自己要努力学习，义工活动不仅帮助了别人同时也教会了自己怎么做人。

我们外语系每年都举行一次联合企业回收旧报，我们亲自上门去企业单位或者政府部门回收旧报纸，然后把卖旧报纸换来的钱用来资助贫困学生，今年的4月份我们就举行了一次，我们先分配好区域，然后就分组，我被分配到蓬江区府那边，第一次我们先去踩点，拿着倡议书一家一家地问人家是否愿意把报纸给我们，然后第二次就上门回收，回收后就等其他组都到

齐然后就拿去废品站卖，我们没有货车也没有三轮车，有的用单车有的就捧着去废品站，虽然是4月份，我们都是穿着短袖还汗流浃背地捧着报纸，但是我们一路都听到路人对我们的赞叹，我们都感到很欣慰。

一个人做好事不难，难的是做一辈子好事，我承诺我能做一辈子好事，我会尽自己所能去帮助更多需要帮助的人。因为做义工不仅可以帮助别人还可以充实自己，能为广大的群众和有需要的人们尽我的能力为其服务，这也是我的荣幸。作为一名义工能把关怀带给社会的同时，也传递了爱心，传播了文明，我希望能把这种“爱心”和“文明”从我们身上传到更多的人身上，最终会汇聚成一股强大的社会暖流，让我们的社会更加和谐、更加繁荣。

求职感受和体会 第8篇

一、改革教法, 为学生的数学学习指路导航

1.课堂前置

把课堂上要学习的内容提前让学生知道、了解和预习。虽然我们也要求学生课前预习, 但大部分学生做得不到位。一个原因是我们没有把课前预习作为教学的重要内容, 在思想上没有引起足够重视, 总是担心学生没有预习或预习不好, 总是不敢放手, 课堂教学时还是从头讲到尾, 这样课前预习的作用只是让学生重复要学习的内容;那些不认真预习的学生也能够应付。这样学生就会认为预习和不预习没区别, 反正老师上课还得讲。另一个原因是没有有效的检查形式。对于预习作业只限于记录本的检查与批改等, 只能了解会的学生有多少, 却不能了解不会的学生有多少, 对于学生究竟自学到什么程度, 更是未知, 因此, 这种预习对课堂教学的指导意义不大。

重视课前预习, 改进预习方式, 把课堂知识前置, 坚持新课预习。要求学生做到以下四点:第一, 仔细阅读数学例题题干, 把例题读准、读通和读懂。第二, 谈谈自己的收获, 知道的写出答案。第三, 试着做课后配套习题。第四, 提出自己的疑问和困惑。我们要通过有效的方式进行检测, 例如可以先出几道相关的检测题, 让学生试做, 看有多少学生做对, 有多少学生做错, 并且了解学生问题出在哪里。针对出现的问题和预习的疑难进行有效讲解, 这样才能在问题中找到原因, 在疑难处进行点拨, 也能够给学生留下深刻的印象。这样不仅知其然, 更知其所以然, 进而达到举一反三的功效。

2.优化课堂

通过课堂前置, 课堂教学内容基本已在预习中解决了。剩下的时间, 就要给学生增加难度较大的题型, 扩大课堂的容量, 增强学生的实践应变能力, 这样才能优化课堂教学, 达到学以致用之效。有时学生在课堂上好像学会了, 而课后却不知所措, 总觉得没有学过, 其实这是由于没有学透、没有学以致用。

3.激活课堂

课堂只有活起来, 才能有新意, 因此在小学数学课堂教学中要将问题情境化, 将数学知识幽默化、风趣化;把数学题中的数量关系直观化、问题情景化, 使小学数学课堂充满活力和情趣, 让学生在乐中学, 在学中乐。

二、创新学法, 为提高教学实效指路引航

1.读数学

语文是读出来, 其实数学更是读出来的。首先, 读数学课本, 大部分数学知识都存在于课本中。课本中的每一句话都是编者对知识的有效概括, 每一个问题的设计都具有代表性和典型性。如果学生仔细品读, 读通每一句话, 读出每一个知识点, 读清每一个内在联系, 那么一定能学会、学好。引导学生仔细认真地读数学课本, 要体现在课前预习上, 体现在课堂教学中。其次, 读数学题, 题读三遍, 其义自见, 如果题都读不懂, 头脑中就不会有清晰的印象。因此, 读题三遍是读懂题意的重要方法。

2.做数学

只将将数学知识应用于实践才能算是真正的学会了。做数学题是需要技巧的, 填空题要找出重要词, 判断题要看关键词是否有, 例举有代表性的例子, 文字题运用分析法, 解决应用题用数量关系分析法等, 让学生逐渐掌握做题的技巧和方法, 这样学生不仅能掌握知识点, 更能对知识点进行综合运用。

3.思数学

要想让学生真正学会学习, 就得让他们学会思考, 自己多动脑筋, 勤思考, 理清数学知识的来龙去脉。为促进学生思考, 可以开展“讲数学, 争当小老师”的活动, 每天学生做完作业后, 把作业向小老师讲一遍, 这样能够有效训练学生的数学思维, 巩固知识, 达到真正学会的目的。

三、培养习惯, 为数学学习保驾护航

良好的习惯对小学生的数学学习起到非常重要的作用, 能够使学生受益终生。良好的学习习惯需要不断加强和巩固, 让学生从细节做起, 从小事做起, 为高效学习打下良好基础, 为数学学习保驾护航。

总之, 吸引学生的注意力, 激发他们学习数学的兴趣非常重要。学习兴趣是学生可持久学习的重要基础, 同时也是建立良好师生关系的突破点。平等、愉悦的师生关系是营造良好课堂气氛的基础。 在新课改的指导下, 我们要积极实践和探索, 力争取得更好的教学效果。

摘要：小学生的特点就是天真、活泼、好动和爱表现, 但注意力不集中, 这是令数学教师非常头疼的问题。因此, 在数学教学中, 广大教师应改革教法, 为学生的数学学习指路导航;创新学法, 为提高教学实效指路引航;培养习惯, 为数学学习保驾护航。