出入境检验检疫局申报省级文明单位汇报材料

出入境检验检疫局申报省级文明单位汇报材料（精选5篇）

出入境检验检疫局申报省级文明单位汇报材料 第1篇

出入境检验检疫局申报省级文明单位汇报材料

检验检疫局是由原进出口商品检验局、进出境动植物检疫局、国境卫生检疫局组建成立的，规格为正处级，直属黑龙江检验检疫局领导，主要负责口岸及县辖区内的出入境卫生检疫、动植物检疫和商品检验、鉴定和监管等工作，现有在职职工27人。几年来我局以文明单位建设为载体，积极开展创建活动，并取得显著成效，先后获得口岸系统工作先进单位、县先进基层党组织、支持外贸与口岸工作先进单位、县级党风廉政建设先进集体、省级青年文明号等荣誉。2007和2009被评为政风行风建设最佳单位，2008年获政风行风建设贡献奖，2007至2010年上半年先后有20余人次获得省、市、县级先进个人称号。2008年被黑河市委、市政府重新命名为市级文明单位标兵，现争创省级文明单位。我局在文明单位创建工作中的主要做法是：

一、加强领导，全员参与，全面落实创建目标责任。

我局党组始终把文明单位创建工作作为事关检验检疫事业发展全局的大事来抓，切实加强对文明单位建设工作的组织领导，努力做到“四个到位”。一是思想认识到位。加强学习和贯彻《黑龙江省文明单位建设条例》，提高干部职工对文明单位创建活动的认识，增强创建文明单位的积极性和主动性。二是组织领导到位。成立以局长为组长的领导小组，做到“一把手”亲自抓，各科室配合抓，上下齐抓、全员参与的文明单位创建工作体系。

三是目标落实到位。结合实际制定创建规划，将三个文明建设内容纳入检验检疫工作的具体目标，采取分解落实，量化考核，奖罚结合等措施，以保证各个阶段目标的实现，从而达到相互促进、相互提高的目的。

四是班子自身建设到位。局党组坚持做到团结协作，作风民主，勤政廉政，务实高效；坚持走群众路线，贴近实际工作、贴近干部职工、贴近职工生活，关心干部职工的疾苦，并带头参加各项创建活动，发挥领导班子的凝聚力和战斗力，从而带动推进全局的文明单位创建工作。

二、抓住根本，以学促建，提升队伍整体素质。

队伍建设是检验检疫事业发展和开展创建文明单位工作的根本，我局通过“三个加强”努力提高队伍的素质和能力。

一是加强思想道德建设。局党组领导、组织和带动全局职工加强政治理论学习，开展思想道德、公民道德和职业道德教育，围绕世界观、人生观、价值观、党风廉政、理想信念等开展形式多样的教育活动，形成讲学习、爱学习、比学习的良好学风，进一步树立起正确的世界观、人生观和价值观，增强了拒腐防变能力。

二是加强业务学习和培训。我局采取“请进来”、“走出去”和“自己学”的方式，即通过邀请省局业务专家进行培训，选派业务骨干到上级局和地方院校进行培训深造，各科室讲课、座谈、讨论等形式进行岗位培训、练兵，业务培训率达到100%，全局均达到大专以上学历，队伍素质和业务能力明显提高，为检验检疫事业可持续发展提供了动力支持。三是加强法制教育。作为执法单位，我局一直坚持不懈地学习工作中所依据的法律法规，加强相关法律法规的宣贯工作，全面推进“五五”普法工作，提高全局的法制观念、法律素质和法治意识，坚决做到依法施检。特别是在开展“百日大练兵“活动期间，全体干部职工通过视频培训、考试测验、竞赛等多种形式集中系统地学习法律法规知识。经过不断的教育培训，职工的法律意识明显增强，法制观念显著提高，近年来单位职工及家属没有出现计划外生育、违法犯罪、贪污腐败、重大责任事故、火灾盗窃、封建迷信、黄赌毒、“法轮功”邪教活动等问题。

三、突出特色，激发活力，塑造良好检验检疫形象。

文明单位创建工作需要靠活动载体突出特色、展现形象，将活动推向深入，结合创建活动我局努力建设“四型机关”。

一是结合创建活动，建设文明型机关。在文明单位创建工作中，我局注重从基础抓起，认真开展争创文明科室（标兵）、争做文明职工（标兵），争当“青年岗位能手”和创建青年文明号活动。2007年综合科被黑龙江出入境检验检疫局和共青团黑龙江省委命名为省级青年文明号，今年3月顺利通过省局政工处对青年文明号工作的复核检查。通过这些活动，提高了职工的文明单位创建意识和热情，促进了职工个人文明素养的提高，全局文明科室、文明职工率达到100％。同时，结合县“三优”文明城创建工作和“倡导文明言行、改善城乡环境、提供优质服务、树立形象”主题创建活动，切实贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入开展“改、树、塑”活动，重点抓好遵行“十不准”规定和“五公开”要求的情况，集中解决环境卫生、接待言行、服务质量等方面存在的问题，进一步提高了全局职工的文明素质。

二是结合创建活动，建设和谐型机关。通过和谐机关大讨论、纪律作风大整顿等活动的开展，我局找准不和谐因素，及时制定整改措施加以解决，达到了促进队伍团结，机关和谐，各项事业健康有序发展的目的。同时与海关、边检站、海事局和外事口岸办开展了五方共建活动，并与边检站结成了共建共育对子，通过共建促进自建，达到互相促进、互相提高，部门和谐的目的。并且广泛深入地开展建设职工之家活动，建立了职工学习室、乒乓球室等职工活动阵地，组织开展职工春游、举办乒乓球、篮球比赛等群众性文体活动，积极参加省局和党委组织的篮球赛、书画展、运动会、红玛瑙艺术节和“我们的节日”等各项活动，陶冶了职工情操，增强了集体凝聚力，促进了全局各项工作的健康发展。

三是结合创建活动，建设敬业型机关。检验检疫局上下人人以服务外经贸企业为宗旨，急企业之所急，想企业之所想，不论是严冬雪中检货，还是酷暑田间指导；不论是起早贪黑，还是加班加点，只要能保证企业顺利报检通关，我们始终热情服务，毫无怨言。同时我局以“先、优、模”为榜样，不断开展爱岗敬业教育活动。近年来先后学习了检验检疫系统先进人物綦吉祥、戴小武、李天初等同志的事迹，进一步了树立全心全意为人民服务的思想，大家都能够自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的影响。同时，通过落实党风廉政建设责任制，开展“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动、纪律教育月等活动，严格执行质检系统行风建设 “十不准”、“五公开”规定和中共中央纪委“关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定”，遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，建立起带电的“高压线”，行风和工作作风更加优良。四是结合创建活动，建设爱心型机关。在社会公益活动，我局为商品楼小区路面硬化捐款1.5万元，为四川汶川、青海玉树地震灾区募集捐款6300元人民币，并参加了县“博爱一日捐”活动；捐资助学活动中，我局全体职工2007至2009年连续三年资助的县第一中学刘春梅同学已于去年考取吉林大学，今年我局再次资助一名品学兼优的贫困生；在包扶贫困村活动中，我局捐助给新鄂乡新民村6台电脑、2台打印机和1台传真机……通过这些活动，诚挚地向社会奉献出检验检疫人的一片爱心。四、三个文明，相辅相成，促进检验检疫事业发展。

几年来，我局通过开展创建文明单位活动，干部职工政治思想素质得到提高，精神面貌焕然一新，工作积极性大幅提升，不仅使全局呈现机关和谐，队伍团结，工作作风优良的大好局面，同时促进了检验检疫各项事业的发展。首先，促进了检验检疫业务工作发展。体现在：

一是监管能力得到提高。通过开展产品质量和食品安全专项整治、“质量和安全年”活动，实施“出口企业全备案，进口商品全申报”措施，形成商业性包裹质量安全追溯体系，并以进出口企业诚信档案、信用记录为基础，加强进出口企业诚信管理，推进了企业诚信管理体系建设。口岸电子监控系统安装启动，达到了减轻工作负担和严密监管的目的。经过几年的探索和实践，我局监管体系基本形成，为掌握企业生产经营状况，打击逃避检验检疫行为，进一步规范企业出口，确立服务方向和提供有效服务奠定了基础。

二是口岸应急处理能力得到提升。2008年奥运期间，我局进一步完善应急预案，开展口岸现场模拟演练，加大检验检疫监管和口岸查验力度，并加强与口岸联检单位的协作配合，确保奥运期间口岸安全。去年防控甲型H1N1流感工作，我局采取科学有效地应对措施，保证了口岸安全稳定运行，防控工作获得相关领导充分肯定。经实战检验和不断总结积累，我局口岸突发事件应急处理机制日臻完善，能力大幅提高，为今后应对口岸突发公共卫生事件积累了宝贵经验。

三是辖区疫情调查、标本制作工作取得佳绩。我局先后参加了《中俄边境鼠携带流行病原流行病调查和比较研究》、《中俄边境地区候鸟禽流感疫情监测及流行病学调查》等国家和省部级有关卫生检疫、动物检疫等方面的科研课题，科研调查工作得到相关领导和专家的肯定。在去年的医学媒介生物调查过程中，首次发现一种尚无记载的蠓类新品种，经专家鉴定确认后目前暂定名为“库蠓”，并采集到一种黑龙江省没有记录的蠓种——哈尔巴岭库蠓。医学媒介、动植物、昆虫三个专业展览室已经基本建成，目前存有16大群共计3万余件标本。标本数量在19个分支机构中仅次于绥芬河局，黑龙江鱼类、蛾蝶类标本收集制作成绩突出。

第二，促进了监管与服务的协调发展。

近年来我局紧紧围绕县对外经济贸易发展和检验检疫中心工作，以服务经济增长大局，改善贸易环境为己任，寓监管于服务之中，在服务中体现监管，结合县“优化服务年“活动，以“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动、“质量提升”活动为载体，切实推行局长帮扶工程，“一站式”办公，“5+2”、“白加黑”全天候预约服务，缩短办理时限，减少、降低费用等多项便民服务措施。特别是把简化查验程序，加快验放速度，提高服务质量，营造文明、高效、畅通的口岸通关环境作为重点，通过境外预检、预约报检等方式促进了口岸商业性包裹、木材、汽车、农用机械等商品的进出口，得到地方政府和外经贸企业的一致好评。

为了给加强监管，强化服务创了顺畅的工作环境，我局分别与县人民政府签署了《共同推进县外向型经济发展合作备忘录》，与海关签署了《关于加强关检合作备忘录》，双方就当前和今后一个时期充分发挥各自优势，互相支持与配合等方面工作达成共识。同时与卫生局、工商局、质量技术监督局、农委等相关单位开展了多次联合行动和宣传活动，并加强了对外经贸企业的培训和指导，沟通协作机制逐步完善，推进了工作开展速度。第三，促进了机关管理迈上新台阶。

一是内部管理制度逐步健全。为规范管理，严格纪律，提高效率，我局先后修订完善各项规章制度30余项，并严格执行财经纪律和财务制度，加强后勤、车辆管理，严格招待费支出标准，严格遵行《检验检疫局差旅费管理办法》，从控制经常性支出入手，发扬艰苦朴素，勤俭节约的优良传统，建设节约型机关。大力推行“5S+1”管理模式，办公环境达到“绿化、净化、美化”标准，检验检疫执法服务更加规范、文明、便捷。目前各项工作有章可循，有规可依，基本达到科学化、规范化和标准化的目标要求。

二是硬件设施逐渐完备。为更好地为县外经贸发展服务，我局陆续完成了办公楼及实验室维修改造，更换了大部分办公电脑，配备了视频会议设备，办公条件大幅提高。检验检疫信息化建设方面，实行了电子申报、电子转单、电子通关和口岸现场“一机两屏”，检验检疫综合业务管理系统、通关单联网核查、口岸视频监管系统等运行良好，检验检疫工作效率明显提高。实验室部分仪器设备得到更新，并新配备了各类检测仪器，工作环境大幅改善，工作效率明显提高。

五、创建体会及存在的主要问题

我局在几年的文明单位创建工作中，在局党组的领导全局干部职工的努力下，取得了较好的效果。总结几年来的文明单位创建工作，我们得出以下经验： 一是创建工作必须以构建社会主义和谐社会理论和科学发展观为指导；二是创建工作必须全员参加，并有健全的领导组织，丰富健康的活动载体，坚强得力的推进措施；三是必须坚持统筹兼顾、协调并进的工作方针，把文明单位建设贯穿于检验检疫工作之中，做到与其他工作同部署，同落实，同检查；四是创建工作是项长期工程，必须持之以恒、常抓不懈；五是日常必须注重对创建活动相关文字、图片和声像资料的收集整理归档；六是创建工作必须赢得相关部门、单位的支持和帮助。

总的来看，文明单位创建活动的开展，使我局的文明单位建设取得了一定的成绩，但是我们也会正视自己在创建活动中的缺点和不足，比如：个别同志对创建工作重视程度不够，积极性不高；创建形式不够新颖、丰富，对创建工作的宣传有待加强。在今后开展文明建设工作的过程中，我局会以十七大精神和“三个代表” 重要思想为指导，践行科学发展观，全局上下共同努力，创造性地开展好文明单位创建工作，以良好的精神面貌和务实的工作态度，切实为经济社会发展做出更大的贡献。

出入境检验检疫局申报省级文明单位汇报材料 第2篇

欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

××银监分局成立于XX年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着××辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。XX年3月被××州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”，XX年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：

一、党委重视、机制健全

××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

三、队伍凝集、作风优良

近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。

一是以人文关怀激发职工的活力。发挥党团工青妇的职能作用，开展“六关怀”、“重走滇缅路”、“纪念改革开放30周年(分局成立5年)、”“家访”等丰富多彩的活动，加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解，在相互支持中增进团结，在事业发展中形成共识和合力。通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工，逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工，让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”，并把这种感知转化为推动工作的活力，增强职工对银监事业的信心，发挥主动性，调动积极性。二是创建学习型组织，奠定“活力”分局基础。开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。每位职工每年向大家“推荐一本好书，写一篇心得体会”，提高学习成效，搭建监管知识共享平台。为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践，每次现场检查结束，都进行点评和检查技巧等方面的交流，在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。举办各种培训。通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、“五五普法保密”“公务接待礼仪”、“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。同时，在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等，开阔眼界，用理论知识丰富全体干部的头脑，为监管工作有效性的提高提供动力和保障。近年来，职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。三是组织培养社会责任感的活动。提倡奉献精神，参加社会公益活动，通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作，进行资金扶贫、感情扶贫等方式，切实履行社会责任。几年来，17次组织职工捐款，金额达47990元、捐物541件、无偿献血11人次，受到社会各界的一致好评。

四、管理规范、监管有效

近年来，围绕学习贯彻十七大精神，在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动，扎实开展了解放思想大讨论活动，学习实践科学发展观活动，通过各种活动强化了内部管理。

一是健全内控制度。重新修订了70多个内控管理制度，成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。二是内部管理贯穿民主意识，增强透明度。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。实行廉政监督员监督制度。通过外聘监督员，开展行风评议活动，推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动，全年无举报和不良情况反映，被监管单位的满意度在99%以上。四是内部管理民主、公开、透明。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，及时在内网上公开人事权、财权、监管权等，严格按照《财务监督检查办法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”，不搞“暗箱”操作，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。五是重点突出、监管有效。主要是强化国家宏观调控政策的落实，强化了资产质量监管，强化了法人监管，强化了现场检查和非现场监管，实现了辖区资产质量持续改善，盈利水平大幅提高，法人机构资本充足率大幅提高，抗风险能力明显增强，案件专项治理工作取得明显成效，银行业机构连续三年实现零案件目标，监管的权威性与威慑作用也日趋显现。

五、履职到位、成效明显

出入境检验检疫局申报省级文明单位汇报材料 第3篇

——郑州市卫生学校创建省级文明单位汇报材料

郑州市卫生学校始建于1951年，位于郑州市航海中路84号，现为国家级重点中专，省级职业教育特色院校、全国职业教育解剖学会主任委员单位，河南省职业学校医科类专业教研中心主任委员单位，教育部护理紧缺人才培训基地，河南省劳务输出（护理）培训基地，全国中专院校首家院士工作站。近年来，学校先后获得全国五四红旗团支部、全国涉外护理专业建设先进单位、河南省重点建设百所示范性职业学校、河南省五好团支部、河南省卫生科教工作先进单位、河南省第二届优秀志愿服务集体、郑州市“三八红旗集体”、郑州市五一劳动奖状单位、郑州市公民道德建设优秀单位、郑州市卫生系统绩效考核先进单位等荣誉称号。

在省、市、区文明办的关心、指导和帮助下，经过全校师生员工的共同努力，2003年2月被河南省委、省政府命名为“省级文明单位”，2008年11月再次蝉联这一荣誉。10年来，我校领导班子坚持四项基本原则，锐意改革，廉洁奉公，与时俱进，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位，以人为本，人人成才”的办学理念，对准市场设专业，对准岗位开课程，对准实践抓教学、对准能力育人才，不断深化教学改革和人才培养模式。坚持精神文明、物质文明、政治文明、生态文明建设同计划、同部署、同检查、同考核、同总结。全校党政工团也各负其责，密切配合，形成了齐抓共管，全员参与，共同推进的良好氛

围，有力地促进了学校精神文明建设的健康发展。今年，我校“省级文明单位”称号五年届满。为此，我们迅速确立了重新争创省级文明单位的目标，在“四个文明”方面加快建设步伐，促使各项工作再迈新台阶。现就争创“省级文明单位过程中的各项工作情况汇报如下：

一、组织有力，统筹精神文明建设工作总体布局

校党委高度重视文明单位创建工作，始终把省级文明单位建设作为事关办学方向、学校美誉度和人才培养质量的生命线工程。为此，成立了创建省级文明单位工作领导小组，组长由党委书记李玲、校长封银曼担任，副组长由副校长袁耀华、校长助理席军生、工会主席徐玉惠担任。创建办公室设在党办，办公室主任由涂俊礼担任，负责日常工作。为了确保创建工作顺利进行，创建工作办公室下设综合组、资料组、环境整治组、理论学习组、创建活动组、安全保卫组等六个工作小组。明确了各小组职责和完成创建任务时限。

创建工作领导小组认真组织学习了《河南省文明单位建设管理条例》和省文明办《关于做好2013省级文明单位推荐评选和在届省级文明单位复查工作的通知》（豫文明„2013‟26号），领会创建要求。组织召开精神文明建设专门会议，了解工作进程，分析存在问题，研究解决对策，对创建工作提出明确指导意见。

组织召开动员大会，号召全校师生充分认识省级文明单位创建的意义，全员参与文明单位创建，共同推进各项工作的开展。2

责任科室服从创建工作安排，抽调专职人员，高质量、高标准地完成了各项创建任务。

二、创出实效，精神文明建设深入推进

（一）开展读书学习活动，建设学习型单位

为深入贯彻落实党的十七大、十八大关于建设学习型、服务型、创新型政党的要求，进一步推进理论武装工作，提升党员干部综合素质，校党委坚持中心组学习制度，组织领导干部结合国情、省情、市情和单位实际开展有效的学习。领导干部主动学习、自觉学习，认真做笔记，积极撰写心得体会，班子成员整体素养不断提升。

按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的总要求，广大党员干部深入学习了《中国共产党历史》、《毛泽东选集》、《邓小平文选》、《江泽民文选》等经典著作；学习了中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、党的十八大报告、新《党章》、中央政治局改进工作作风密切联系群众“八项规定”、总书记在十八届中纪委二次全会上的讲话等内容，深化了对全面建成小康社会和实现民族复兴“中国梦”的认识。全体党员就学习内容认真做笔记、撰写心得体会，每年完成了学习笔记4次，上交心得体会3篇。组织召开了理论学习经验交流会、党员座谈会，推广理论学习的新理念、新思考、新经验。参加了市卫生局组织的知识竞赛和辩论 3

赛，展示良好精神风貌。建设了党员阅览室，积极鼓励党员群众前来学习、借阅。

按照中央、省、市和卫生局的文件精神和工作部署，我校开展了一系列的学习活动。一是深入开展了创先争优，推进三讲三提升系列活动。制定活动方案，宣传活动意义，上报活动资料，并邀请河南大学王德木教授对学校党员、中层干部、教研室主任以及新进人员作了《个人思想修养与建设和谐社会》的讲座。二是开展了十八大宣传学习活动。组织全校师生观看十八大开幕式报告会，邀请郑州市委宣传部宣传处处长李增春到校进行学习十八大报告专题讲座。三是开展了基层组织建设年活动。按照“五好党支部”、和“三室六有”等标准大力加强基层党组织建设力度。并结合“创先争优”、“三讲三提升”活动，认真完成了各党支部的分类定级工作，建设了党员阅览室、党务政务公开栏，为各党支部分别制作了宣传展板。四是开展了“一学三促”活动，将党的群众路线教育实践活动落到实处。为了使“一学三促”更有实效，还组织召开“勤俭节约集体约谈会”、党员座谈会。

（二）学习道德模范，挖掘身边好人好事

以建设社会主义核心价值体系为统领，全方位、多层次宣传道德模范、学习道德模范，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，进一步改善政风、行风、学风，营造良好的道德氛围。学校组队参加郑州共青团纪念建团九十周年“三平”青年群英会，聆听“三平”青年人物的感人事迹，学习他们勇争时代先锋、敢为人先的不断进取精神。荣获十大杰出“三平”青年人物称号的我校校长助理宋扬的感人事迹，也在学校内外广为传播。特邀老革命、“绿城英雄”孙征同志

到校为学生作爱国主义教育专题报告。与郑州人民广播电台联合开展了广播赞英雄与雷锋精神同行诗歌朗诵会，为全校师生献上一场精神文化大餐。及时总结经验，建立健全学习机制、加强和改进薄弱环节，让道德模范成为引领学校思想道德建设的标志。

学校注重挖掘身边的好人好事，积极参与郑州市“月评文明市民”活动，张新增、袁媛、刘凤枝等老师成为我校的先锋模范人物。邀请学校优秀毕业生以“成长经历”为主题做典型事迹报告，对新生进行入学教育，树立和引导新生树立献身护理事业的理想和信念。

（三）倡导文明风尚，做文明有礼河南人

学校围绕做文明有礼河南人，在职工中倡导文明出行，自觉遵守交通规则，积极宣传文明交通知识，呼吁群众加入到文明交通行动中来，开展文明旅游教育实践活动，组织干部职工文明上网，加强社会公德教育，提升文明素质，共同营造秩序佳、形象好的城市形象。

深入开展了文明交通宣传教育，“文明出行我承诺”、“文明乘车从我做起”、文明交通劝导等志愿服务活动，强化文明交通意识，养成文明交通行为习惯，提升城市整体文明形象。举行“青年志愿者参与文明交通万人誓师大会”，组织2000余人次的青年志愿者，分20个小组在二七区范围内十多个主要路口和公交站点开展“文明交通”志愿服务，宣传文明交通法律法规知识、劝阻不文明交通行为，做文明行路的带头者、宣传者和示范者，维护了正常的交通秩序。为了充分调动全校教职工和学生参与的积极性，做到人人参与、人人关注交通安全，联合郑州人民广播电台在大礼堂举行了“文明交通，畅通郑州”宣传演出活动；校

广播站向全校教职工和学生发出了“关注交通，文明参与”倡议书，号召全校教职工和学生积极行动起来，为了自身和家庭及他人的幸福，关注安全，珍爱生命。

在网络风行的今天，提倡文明上网，净化网络环境迫在眉睫。为此，学校在新华网、新浪、腾讯等开通了微博，由专人负责发送文明用语，并引导教职员工发挥教书育人、典型示范作用，将网络文明用语与现实接轨。

（四）做好本职工作，优质服务师生

学校从内外接待、设备运转、水电安全、饮食环境等方面进行综合治理，用耐心、细心、真心、诚心感动着师生，回报着社会。一是努力搞好学校的环境卫生工作，创设良好优美的校园环境。除聘请保洁人员对重要区域进行全天保洁，还根据学校的实际情况，把校园划分为若干个区域，包干给各班负责，平时组织人员定期给学校绿化带进行除草，给花草树木进行施肥、除虫、浇水。二是保证学校各项设施、设备的正常运转。及时修理厕所水箱，教室电灯、电扇、电教设备、录音机、投影仪等。三是进一步完善食堂管理制度，强化质量意识和服务意识，努力为全校师生提供优质高效的服务。工作人员按食堂操作规则，做好清洗消毒工作，在校用餐的师生吃上了放心饭、放心菜。学校食堂已经成为全省各级各类学校的标杆，多次接待省内外人员的参观学习。四是行政职能部门围绕服务抓管理。在新生报到中，通过多途径、多角度、人性化、立体式的服务，想学生之所想，急家长之所急，解报名等待之所困，探索开展一站式报到流程服务，在车辆停放、降暑解渴、材料复印等方面提供全方位、立体式的服务。行政管理人员逐步淬炼为心胸开阔，把眼光放在教育上，把

心思用在服务上，把快乐享受寄托在事业上，成为学校整体机器良性运转的永不生锈的螺丝钉。

（五）开展文明评选，发挥榜样示范作用

校党委以建设社会主义核心价值体系为目标，大力弘扬良好思想道德风尚，提升职工文明素质，开展文明个人、文明家庭、文明科室的评选活动，对一大批在教育教学管理服务各项工作中作出突出成绩，创建文明单位工作走在前列，能够发挥示范作用的行管科室、教研室和干部职工以及家庭个人进行了表彰。

适时在全校开展了“文明礼貌月”活动，号召学生说文明话，办文明事，做文明人。每天对学生的文明礼貌习惯、清洁卫生习惯、安全纪律及日常行为等进行了监督和检查。学生主动捡拾垃圾、塑料袋等良好习惯逐渐养成，拾到的钥匙甚至是钱物都能主动上交。校园内外文明气息日渐浓厚，自觉自愿学习学生越来越多，热爱校园、维护集体利益思潮成为学校主流。通过表彰一批文明学生、文明班级，树立了正气，文明了校风。

（六）丰富节日活动氛围，绽放传统节日光芒

挖掘传统节日的深厚文化内涵，以我国传统节日，春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等为主线，深入开展丰富多彩的悼念先烈、为老敬老、尊师重教等教育活动，引导广大干部群众感受传统文化魅力，增强民族凝聚力和爱国主义情感。“春节”举办迎新春教职工联欢会、离退休人员迎新茶话会；“清明节”开展以“缅怀革命先烈，弘扬时代精神”为主题的扫墓活动，继承先烈遗志；“端午节”组织离退休人员近郊游，开展手抄报比赛；“中秋节”为师生发送月饼，送上团圆祝福；“重阳节”组织老同志健康体检、走访慰问离退休人员。

在传统节日基础上，学校还根据自身实际，开展形式多样的节日活动。“三八节”组织职工文体娱乐活动比赛，推进“和谐卫校”建设；“植树节”里组织学生种树，增强环境保护意识；“5〃12”国际护士节，举行传光授帽仪式，弘扬南丁格尔精神，引导学生献身护理事业；“建党节”开展新老党员宣誓、学习活动，庆祝党的生日，重温党的光辉历程……

（七）开办道德讲堂，持续推进道德宣讲

按照郑州市文明办、二七区文明办《关于进一步加强道德建设的实施方案》的通知精神，学校领导高度重视，召开专题工作会议，安排组织实施，制定了《郑州市卫生学校开展“道德讲堂”活动的实施方案》，在二楼多媒体教室布臵了固定场所，同时按照全市的统一要求布臵背景墙，制作了永久性的富有教育意义的宣传标语，建立了道德讲堂系列管理制度。

为了把“道德讲堂”活动开展地更好，为广大师生创造“崇德向善，积小善为大德”的文化环境，进一步推动“知行合一，奋发向上，文明和谐，诚信友爱”，学校先后结合身边的道德模范人物、优秀职工的先进事迹，以“身边人讲述身边事、身边事感动身边人”的形式，在学校深入开展了《雷锋——你是我践行志愿者服务的榜样》、《勤俭节约——从我做起，从点滴做起》、《走近医护岗位,准备好了吗? 》、《端午节的由来》、《文明卫生文明人》、《责任无处不在》等“道德讲堂”活动，全校师生增强了的思想道德修养，提升了的文明素质，形成了“我为人人、人人为我”的良好风尚。

（八）学习雷锋精神，拓展志愿服务领域

学校以弘扬“奉献〃友爱〃互助〃进步”志愿者精神为宗旨，以青年志愿者活动为抓手，积极探索校园文化建设的新思路、新内容、新方法和新途径，组织引导各级党组织、广大党员、共青团员在推动科学发展、促进校园和谐、提高教学质量、提升管理水平等重大任务中创先争优。率先在原青年志愿者服务队的基础上成立志愿者服务团，学校全体党员、部分教职工和7000余名学生成为志愿者服务团的第一批会员；以“雷锋月”为契机，开展了学生志愿者美化校园活动、志愿者走进社区帮扶活动，走进爱馨老年公寓、二七中心敬老院、郑州市老年公寓等，进行敬老为老活动；与郑州市中心医院结合成立青年志愿者共建示范岗，开展“红帽子志愿者在行动”活动；与郑州市第九人民医院成立联合青年志愿者活动；“健康大讲堂”采取引进来、走出去的方式开展形式多样的活动，发挥生命科学馆郑州市科普教育基地作用，吸引社会人员来校参观。参加18岁成人宣誓仪式和河南省第四个“文化遗产日”等系列文化活动。为展现中原人民热情，还参加了第九届中国郑州国际少林武术节开幕式以及“12〃5” 国际志愿者日等形式多样的志愿服务活动。同时，走进党政机关、社区等地进行健康教育宣传活动，普及健康知识。

关爱老人是中华民族的优良美德。我校不断发挥自身作用，提高全社会对老年人的关注度，为老年人提供更多更好的服务，使他（她）们能够老有所依、老有所乐、老有所养。学校组织志愿者坚持定期前往郑州周边的老年公寓，如郑州市老年公寓、郑州爱馨老年公寓、二七区老年公寓等进行为老敬老活动，为老年人送去欢乐送去祝福。

学校志愿者队伍正逐步发展壮大。教职工们结合自身专业特长，积极报名，争先注册，致力于志愿服务活动。到目前为止，志愿者人数已经达到388人次。其中郑州市卫生局注册医疗卫生志愿者45人、党员志愿者45人，二七区文明办注册志愿者88人，团市委注册志愿者210人。志愿者注册人次已经超过了学校职工总数。

（九）开展文明餐桌活动，加强勤俭节约意识

新形势下，校党委要求全校教职员工保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，形成人人节约、处处节约、事事节约的良好风气，科学合理使用和节约有限的资源、资金，切实做到物尽其用。为此，校领导从自身做起严格履行各项规章制度，尽量减少会议次数，节约会议支出；不借会议之机赠送礼品、组织高消费娱乐活动；严格控制公务接待费用和人数；强化了资产管理，提高资产的使用和利用率。

深入开展了“节约一张纸、一滴水、一度电、一升油”活动，通过校讯通、宣传展板、电子屏、召开主题班会等形式进行宣传教育。在全校范围内开展“节约粮食、反对浪费”主题教育，撰写心得体会；开展“节能环保、低碳畅行”主题征文活动，制作宣传展板。目前，全校上下已经养成了人走灯灭，充分利用自然光照，减少照明设备电耗；充分发挥了办公自动化和网络作用，以公文电子传输和网络办公形式为主；办公用品购臵有计划、使用有记录；使用节水型龙头和卫生洁具，单位车辆按照统一管理、调度、保养和维修的办法，单车核算，定期公开。广大师生员工养成了良好的节约意识。

（十）夯实职业技能教育，丰富文体娱乐活动

学校坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育办学方针，以提升学生技能水平和基本素质为重点，以全面提高教学

质量、促进学生就业为目标，推进职业教育技能竞赛制度化、科学化、规范化进程。坚持每年举办“普通话演讲比赛”、“诗歌诵颂比赛”、“太极拳比赛”、“第九套广播操比赛”、“英语口语竞赛”、“急救知识竞赛”、“护理知识及技能综合竞赛”、“青年教师说课教学比赛”、“解剖学知识竞赛”等赛事，锻造出一批批优秀的师生。

几年来，在各级各类比赛中均获得优异成绩。在全国职业院校护理技能竞赛（中职组）中，先后获得一个一等奖和2个三等奖；在全国职业院校技能大赛职业英语（中职组）中，连续两届获得团体三等奖、连续多年获得河南省中等职业教育护理技能大赛团体一等奖、全国职业院校技能大赛职业英语（中职组）河南选拔比赛“一等奖”；还先后获得“河南省中职素质教育类竞赛”的职业英语“一等奖”、英语情景剧“二等奖”和街舞“二等奖”、河南省中职生文明风采大赛 “二等奖”、郑州市中等职业学校学生“5+1”综合职业技能竞赛“一等奖”等优异成绩。凭借过硬的教育教学技能，青年教师邹艳玲、王金平、吕广波、崔莹等脱颖而出，在郑州市中等职业学校教师优质课、基本功竞赛中均荣获“一等奖”；同时邹艳玲、王金平还荣获了“郑州市技术状元” 的称号和“郑州市五一劳动奖章”。

为营造格调高雅、健康文明的校园文化，展示师生蓬勃向上的精神风貌，举行了庆祝建党90周年建校60周年红歌比赛，师生同台向伟大的党献上最诚挚的祝福；举办了“美丽郑州，放歌卫校”教职工歌手大赛，教职工纷纷登台献唱，一展歌喉；参加了市卫生系统举办的“天使赞歌”红歌大合唱比赛，举办了“风采之星”校园模拟主持人大赛开赛；根据学生实际，开展每月一

次的主题月活动；举行每年一届的春季运动会，全校师生同场竞技，书写奥林匹克精神；参加卫生系统第七届“天使杯”运动会，并获得团体第四的优异成绩；每年坚持组织参加郑开国际马拉松赛；参加郑州市第五届中小学生体育节，获得羽毛球混合组团体第一名，羽毛球男单第一名、乒乓球团体第三名；参加郑州市教科文卫体系统“庆三八”女职工跳大绳比赛获得一等奖第一名；参加郑州市科教文卫体工会组织的登山比赛，教师李楠、任卉分别获女子组第一名、第四名；每年组织单脚跳，拔旗、插旗、跳绳、踢毽子、运球上篮、俯卧撑以及夹球跳等多个比赛项目，活跃学生业余文化生活。

（十一）加强与对口单位联系，开展文明单位结对帮扶 开展结对帮扶是落实科学发展观，加强社会主义文明建设、构建社会主义和谐社会，不断深化城乡共建活动，促进农村精神文明建设和城乡一体化发展的重要措施和有效组织形式。2011年以来，学校与精神文明对口帮扶单位—二七区侯寨乡郭家咀村结对帮扶。帮扶工作小组与该村加强沟通交流，搞好摸底调查，访贫问苦了解情况，分析问题的根源，研究解决问题的办法，并有针对性地开展了各项帮扶活动。一是邀请郭家咀村领导班子到我校参观考察，寻找双方优势和特长的契合点，搭起文明共建的桥梁。二是发挥医疗护理知识的专业优势，联合医院到郭家咀村开展义诊活动，为村民尤其是老年人送去健康，送去关爱。三是前往郭家咀村开展健康大讲堂活动，为郭家咀村制作传染病类的宣传展板，散发宣传彩页，宣传疾病预防知识，指导其精神文明建设。四是搞好困难户、五保户慰问，逢年过节及时组织了对贫困户、五保户的慰问活动，为他们送去米、面、油等日常用品和慰

问金等。五是开展志愿服务活动，组织学生前往郭家咀村开展关爱老人、关心儿童等志愿服务活动，为老人们洗脚、捶背、表演文艺节目、打扫卫生、净化庭院等，获得了村民和村干部的称赞和感激。

自2013年5月份，按照郑州市文明办的统一部署，我校与二七区马寨镇申河村结成了对口帮扶单位。学校领导班子前往申河村进行调研，协商对口帮扶具体事宜，签订了《郑州市第三轮文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作协议书》。我校还结合自身实际制定了《郑州市卫生学校文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作三年工作规划》以及《郑州市卫生学校2013年文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作计划》，为今后顺利开展帮扶工作提供参考依据。

（十二）参与文明创建活动，支持公益事业发展

我校积极参与全国文明城市、文明城区的建设和迎检工作，搞好校内外的环境卫生，制作标语、张贴条幅，电子屏全天滚动播放宣传标语。同时，还积极响应市、区文明办的号召，收集整理有关志愿者和道德讲堂的硬件资料，并按照要求修改报送。积极开展文明上网等活动，发表文明网络用语和心得体会，为全市精神文明建设做出自己应有的贡献。在四川雅安遭受地震期间，第一时间组织收听收看灾区群众最新情况，为灾区群众进行了爱心捐款。

为响应上级号召，今年继续组织文化、科技、卫生“三下乡”活动，围绕“讲科学生活、建文明社区”，组织师生员工积极参与文化、科技、卫生、法律进社区活动，让科学思想在社区广泛传播。将健康大讲堂送进机关、送进社区、送进学校，发放宣传资

料，增强了他们的卫生保健意识，提高了自我保健能力。组织开展“双百干部”下基层，发挥自身职业特长，指导基层医疗建设。

三、制度健全，各项工作规范有序

管理上水平，制度要先行。没有规矩不成方圆。学校在规章制度制定过程中，坚持走群众路线，从群众中来，到群众中去，密切联系群众，集思广益。经过充分酝酿讨论，在管理工作、服务规范、文明行为、奖罚措施、校园安全、网络规范等方面都制定出符合本校实际情况的制度。

（一）健全校园安全防范制度，确保校园安全

为确保师生在安全、文明的环境中学习和工作，我校成立了创建平安校园领导小组，组成了由专、兼职人员组成的平安校园创建工作队伍。制定了《平安校园创建工作实施方案》、《校园安全管理规定》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》、《家属院安全管理规定》、《重点部门安全保卫制度》、《门卫制度》等安全防范制度。

为了加强信息安全，我校规范了网络信息制度建设，制定了《校园网站建设和信息安全管理制度》、《网络安全运维保障暨事故应急方案》、《信息中心工作职责及岗位分解》、《信息安全保密制度》、《信息网络安全教育和培训制度》等。

为了确保安全，我校还加强了医疗卫生安全突发事件的预防和处臵力度，制订了《传染性疾病应急处臵预案》、《意外伤害应急处臵预案》、《流感防控工作应急处臵预案》、《肠道传染病应急处臵预案》、《食物中毒事故安全应急预案》等。这些制度规范了各项工作的管理和落实。

（二）制定教育教学管理制度，确保教学质量提升 人们常说人管人，累死人，人管人，气死人，只有用制度管人才是最科学的。学校进行教学精细化管理必须有一整套科学的管理制度。因此，我们本着“每事做实、小事做细、细事做精”的管理原则，从教师教育教学和学生学习成长两条线着手，针对教学管理的每一个环节，均逐步制定并完善了各项管理制度和细则。

围绕提高教育教学质量，我们制定了《教学秩序管理规定》、《教学例会制度》、《授课计划的制定及审批制度》、《课堂教学管理制度》、《日常教学检查制度》、《教学督导组工作暂行条例》、《考试考察制度》、《教学设备管理制度》、《实验室管理制度外聘教师管理制度》、《集体备课制度》、《课堂教学常规管理要求》、《课堂教学评价标准》、《关于作业布臵与批改的规定》、《教学质量考核评估条例》、《优秀备课组评价方案细则》、《教辅人员工作要求和考核细则》等一系列制度。

针对学生学习和管理，我们制定了《中等职业学校学生学籍管理办法》、《学生日常行为规范》、《学生违纪处理暂行规定》、《学

生奖励有关规定》、《学生资助政策》、《学生请假政策》、《学生公寓管理条例》、《卫生制度》等规定。

（三）出台文明创建奖罚制度和考核办法，为文明创建提供制度保障

为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，创建省级文明单位，提高全体员工文明素质和道德水平，树立良好的职工形象，推进精神文明建设，使文明单位创建工作不断深入开展，学校先后出台了《文明礼仪知识读本》、《文明行为规范和文明服务规范》、《文明创建奖罚制度》、《省级文明单位奖励暂行办法》、《教职工文明有礼考核办法》等职工文明制度和奖罚措施，为文明创建提供了制度保障。

出入境检验检疫局申报省级文明单位汇报材料 第4篇

--创建省级文明单位申报汇报材料

近年来，财政局在县委、县政府的正确领导下，在县文明办的具体指导下，紧紧围绕财政中心工作，积极开展创建活动，坚持用精神文明建设这个品牌滋润人心、带动工作，通过不懈努力，已经连续两届成为省级文明单位。通过文明单位创建和精神文明实践活动的扎实开展，干部职工的精神面貌焕然一新，各项工作都取得了突出成效。

2011年，全县财政一般预算收入完成9.1亿元，和2007年的8.1亿元相比增长12.3%。今年元至8月份，全县财政一般预算收入完成6.94亿元，同比增长9.3%，保持了持续增长的良好态势。近年来，我局先后荣获河南省省级文明单位、省级卫生先进单位、全省财政法制宣传教育先进集体、全省“家电下乡”先进集体、全市财政目标管理一等奖、全市农村倒房重建工作先进单位、全市完成地方财政收支任务先进单位、农村义务教育“两免一补”先进集体等集体荣誉200多项次。历年来，在全县县直委局机关政风行风评议排序中名列前茅，创建工作结出了丰硕之果。

根据《河南省省级文明单位评选和管理办法》有关规定，我局省级文明单位第二个届期已满，局党组决心持续深入开展精神文明创建工作。现将有关工作开展情况汇报如下：

一、领导高度重视，牢牢把握创建的方向

近年来，全局上下携手联动，齐抓共管，以高度的政治意识、大局意识、责任意识，全面推进创建工作扎实开展，文明创建工作呈现出全方位、多层次、有计划、有步骤、总体推进的良好态势。

（一）组织领导到位。根据我局人事变动情况和工作需要，及时成立了由一把手负总责的文明创建工作领导小组，设立创建省级文明单位办公室，明确专门领导和专职人员负责，建立了一把手亲自抓，分管副职专门抓，创建办公室具体抓，其他股室配合抓，层层抓落实的文明创建工作机制。为了掌握文明创建活动的全貌和动态，还建立了定期检查工作制度和信息反馈制度，每周至少编发一期《创建工作简报》，做到情况随时掌握、经验马上推广、问题及时解决、管理尽快到位，以此推动文明创建工作的顺利开展。

（二）目标措施到位。在创建活动中，结合财政工作的特点，年初将创建工作列入财政工作要点，并细化创建工作方案，召开创建工作动员会，明确目标，强化措施，将创建工作与各项财政业务工作同规划、同部署、同落实、同考核、同总结、同表彰，努力探索和建立一套规范化的运行机制。还专门修订了《财政局文明单位创建奖惩暂行办法》等形式多样的奖惩兑现措施，使文明创建工作有规章可循、有标准可依、有目标可赶。

（三）检查监督到位。局领导经常深入到各股室跟踪调查了解文明创建工作开展情况，做到勤督促、严检查。每月至少开展一次机关环境美化、净化大检查，对卫生环境较差、创建工作滑坡的，及时提出批评，用《创建工作简报》进行通报，督促整改，对创建积极的单位予以表彰，推广其好的经验和做法，提高了大家对创建工作的积极性和自觉性。

（四）争取支持指导到位。在创建活动中，注重加强与县文明办的沟通，主动汇报创建情况，积极争取帮助和支持，按照规范化要求开展创建工作，对存在的问题和不足，认真抓好整改落实。县文明办有关领导多次莅临我局指导工作，从创建意识、环境卫生、档案资料、活动载体等多方面提出了许多宝贵的意见，保证了我局创建活动的健康发展和创建进度的顺利实施。

二、精心组织，创新思路，扎实推进创建活动的开展

在创建工作中，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极开展创先争优活动，按照文明创建“重在建设”的方针，坚持以人为本，紧紧围绕财政工作的中心任务，开展各具特色的文明创建活动。

（一）抓学习，确保文明单位创建有新思路

为便于突出重点、学出成效，每年都要结合工作实际，制定干部职工学习教育工作要点。通过完善学习制度，丰富学习内容，提高了全局干部职工工作决策力和执行力，从而达到思路创新，工作创新。一是坚持每周四下午集中进行学习。有计划地学习有关时事政治、业务知识、县委、县政府的重大决策部署、思想政治理论、精神文明建设的有关文件等；二是邀请有关专家进行讲课。近年来，多次邀请有关专家为我局全体人员进行讲课。先后开展了《财政系统文明礼仪知识讲座》、《国际经济形势讲座》、《财政局传统文化讲座--构建和谐社会 享受幸福人生》等。三是定期开展《道德讲堂》专题讲座。在8月16日的道德讲堂活动中，职工王鹏用自己的亲身经历为全局职工讲述了如何赡养老人、如何做人的生活理念。四是专门编印了《财政局机关文化手册》及有关精神文明建设的有关文件等，通过以上活动的开展，进一步树立了全体干部职工的文明意识和责任意识，同时，也开拓了同志们的视野，陶冶了情操，增强了大家创建文明单位的信心和决心。

（二）抓制度，确保各项工作规范有序。根据单位特点和工作需要，先后印发了《财政局党务政务公开、环境创优工作方案》、《财政局廉政风险要点》、《财政局关于清理整顿各级财政专户的通知》等，新一届党组重新修订了党建制度、党内民主生活会制度以及车辆管理、来人接待、卫生、考勤、学习、文电办理等机关管理十项工作制度，通过科学完善的制度建设，既优化了工作流程，简化了办事程序，提高了工作效率和服务质量，同时又以制度建设督促人，形成了找差距，争先进，你追我赶的工作氛围，保障了各项工作规范有序地开展。

（三）抓投入，确保文明单位创建工作基础坚实。每年都要想尽办法挤出资金，保证用于文明创建宣传和必要的硬件建设，改善机关环境。先后投入近30万元，对机关卫生间、茶水房进行改造，更新和充实电脑、打印机、复印机等现代化办公设备，畅通了联通、移动、广电等多种网络光纤；对机关进行绿化、亮化、美化，添置了照相机、摄像机等宣教设备；在办公楼制作固定宣传版面，建成了文化知识宣传长廊；建立了职工道德讲堂、职工文体活动室；充实了图书阅览室的图书资料，重新布置整理了荣誉室。在改善机关办公环境和生活环境的同时，对办公区和家属区安装了监控设施，营造良好的治安环境。

（四）抓载体，确保文明单位创建形式多样

一是深入开展思想道德建设主题教育。近年来，我局以学习贯彻《公民道德建设实施纲要》为纲领，先后开展了实践科学发展观、创先争优、环境创优年、文明家庭、文明股室评选以及志愿者服务活动等。科学制定和组织实施了《财政局深化“我们的节日”主题活动实施方案》、《财政局“文明有礼河南人”实施方案》，在活动中，坚持高起点、高标准、高质量，注重超前谋划，活化学习方式，营造舆论氛围，狠抓督促落实，着力构建长效工作机制，有力地促进了工作的开展。全局职工积极学习和宣扬公民道德、文明礼仪知识，干部职工职业道德意识不断增强；同时加强机关文化建设，在机关办公楼和家属区制作了精美的思想道德和文明礼仪知识、廉政教育等内容的宣传版面；购置了图书，新建了乒乓球室，更新象棋、跳绳等文体活动用具，丰富了职工文化生活。在干部职工中形成了坚强的凝聚力、向心力，促进了各项工作协调统一、高效运转，机关内部呈现出风气正、人心齐、工作顺、蓬勃向上的文明风尚。

二是扎实开展先进党组织创建活动。以创先争优和政务环境创优活动为契机，积极开展争创先进基层党组织，制定了活动指导思想、基本原则、活动目的、创建标准，通过学习教育、竞赛评比、考核验收等多种形式，不断加强基层组织建设，提高干部职工的思想素质和业务技能，强化竞争意识、进取意识和为机关、为基层、为群众服务的本领。组织代表队参加县委宣传部举办的庆祝建党91周年征文演讲比赛，职工贾璐在县委宣传部举办的庆祝建党91周年征文演讲比赛中荣获二等奖。在庆祝建党91周年表彰大会上，财政局党总支再次被县委表彰为全县先进基层党组织。

三是积极开展文明村帮扶、未成年人教育及“送温暖，献爱心”帮扶活动。近年来，先后为所帮扶的计划生育重点治理村葛寨乡后村、南坪村、标准化村级卫生所建设的酒后乡寺上村、对口支教的**镇一中、新农村建设帮扶村吕店镇**庄、文明单位对口帮扶村江左镇石张庄村、对口扶贫村鸣皋镇大桑坡村等累计筹措资金10万余元，使其村容村貌、基础设施建设、制度建设等有了很大改观。精神文明建设帮扶村江左镇石张庄村，建起了文化墙，主要宣传社会主义新农村建设、和谐社会、文明礼貌、法律道德、未成年人保护常识等内容；今年，专门印发了《财政局关于加强财政局及帮扶村未成年人思想道德建设工作的通知》，加强对未成年人的教育和帮助；为支持幼儿教育，关爱未成年人成长，每年于“六一”儿童节到幼儿园慰问小朋友。今年8月16日，局领导带领机关中层以上干部到对口帮扶的江左镇石张庄村开展志愿者服务活动，看望了农村空巢老人和留守儿童，为空巢老人送去了面粉、食用油和慰问金，为留守儿童送去了书包、书本、铅笔等学习用品，并为空巢老人打扫庭院卫生，在该村部分主次干道开展自愿者大扫除活动；8月31日，副局长程相豪带领该局志愿服务队到杜康花园小区开展清理家园活动，还安排医务人员为该区居住人员免费进行体检。在“送温暖，献爱心”捐助活动中，我局职工踊跃捐款，近年来，累计为灾区群众捐款达8万余元，在每年春节前为帮扶对象送去了方便面、面粉、食油等慰问物品，充分展现了“一方有难，八方支援”的大爱品格和众志成城的团结精神。

四是大力开展文明细胞建设活动。近年来，结合我局实际，开展了一系列的文明创建活动，进一步拓展创建范围，深化创建内容。开展了争创文明股室、文明职工、文明家庭创建活动，每年都要评选文明股室、文明职工、文明家庭进行表彰；特别注重培养和宣传身边的先进典型，发挥好模范带头作用，在我单位涌现出一大批先进人物。譬如：曹国欣同志荣获2010全县“十大优秀青年”，在2011年庆祝“三八”妇女节活动中，史光芬、姜丹等同志还分别被县妇联授予“先进个人”或“巾帼建功标兵”等荣誉称号，吕保民同志作品--《麦熟时节》荣获财政部征文比赛“三等奖”。国库支付中心在2011年全县“三佳”服务窗口评比中获得“3佳服务窗口示范单位”第一名。与此同时，大力开展积极向上的各种文体活动，激发干部职工的团结意识和工作热情。5月11日，机关文明出行、交通志愿服务队到水利局十字路口开展交通志愿服务；先后还组织了全县财政系统庆祝建国九十周年书法比赛、庆祝“三八”国际劳动妇女节拔河、健美操比赛、迎“五一”男子篮球邀请赛、庆“七一”党员革命传统教育活动、组织职工到**进行拓展训练等，组织参加了全市财政系统文明形象大使竞赛活动、全市财政系统迎接建党90周年红歌大合唱、全市财政系统道德经典颂读及我心中的财政精神演讲比赛、庆祝建党90周年红歌大合唱比赛活动并获得了一等奖。机关团支部13名团员还主动提出要求，设立了“共青团员志愿者服务示范区”，义务承担起机关后院的卫生保洁任务。干部职工创建文明单位的自觉性明显提高。

（五）抓廉政，确保文明单位创建工作健康发展

财政部门是经济管理的综合部门，在分配和再分配过程中发挥重要作用。因此，抓好廉政建设意义特别重大。在创建过程中，我局把创建工作与完善廉政建设制度结合起来，注重三个文明一起抓，成果一起要，统筹安排。认真处理工作中的热点问题，特别是对于重点工程建设、惠民实事办理、惠农政策落实、国家政策补贴资金发放等，严格做到坚持原则、公开透明、掌握度量、守关把口，确保财政资金科学管理，确保单位和个人不出问题。

三、精神文明建设，为做好财政工作提供了无穷动力

文明单位是一个单位的无形资产和卓越品牌，是一个单位和谐和进步的标志。无论是从维护单位形象、实现科学发展上讲，还是从改善办公环境、提升服务水平看，创建省级文明单位是我们实现愿望的最好途径。

近年来，在县委、县政府的正确领导下，在各级文明委（办）的大力支持和精心指导下，财政局以争创省级文明单位为契机，努力做好财政中心工作，服务全县发展大局，为创建工作注入新含义。财政的本职工作在于“聚财、理财”，创建的最高境界在于“管好财政小家，成就全县大家”。为此，财政局一方面通过培植税源，加强征管、财税协调、目标考核等方式千方百计“聚财”。三年来累计实现财政一般预算收入28亿元，向上争取资金28.86亿元，通过融资平台向金融机构融资3亿元。另一方面，财政蛋糕的做大，我们没有沾沾自喜，兢兢业业的财政人精打细算，做细管严，有保有压，理财水平更趋成熟。在保工资、保民生的基础上，压缩行政运行、三公经费等一切不必要开支，三年来，累计投入30.1亿元，用于教育、社保、卫生、三农、环保等民生领域。同时，投入大量资金，用于产业结构调整和支持滨河新区、产业集聚区建设，**财政人用汗水默默浇灌换来了全县大家庭的春色满园。

通过多年来的不懈努力，以精神文明建设这个品牌滋润人心、带动工作的作用日益明显。领导班子坚强有力，业务工作实绩显著，创建活动扎实有效，管理制度规范健全，办公区环境整洁优美，各项工作取得了骄人的成绩。曾多次受到省委、省政府及市、县党委政府和省市主管部门的表彰奖励，同时也得到了全县各界的广泛肯定。可以毫不夸张地说：开展精神文明建设，为做好财政工作提供了无穷动力。

总之，在我局开展新一轮创建省级文明单位工作，是加强干部队伍建设和财政建设的有效载体。我们深知精神文明建设，只有起点，没有终点。创建省级文明单位任务艰巨，意义深远。对照省级文明单位标准和省、市文明委的要求，我们还有许多工作需要进一步落实和完善。我们愿意虚心听取各位领导和专家批评与指导，在今后的工作中进一步加大工作力度，推动创建工作深入开展，为伊川经济建设做出更大的贡献。我们坚信，有县委、县政府的正确领导和各级文明委（办）的大力支持，我们的创建工作一定会取得良好成效，也必将为伊川财政改革发展开创乘风破浪的崭新局面，为社会主义精神文明建设增光添彩！

最后，恳请各位领导和专家不吝赐教，对我局的精神文明创建和文明单位创建各项工作多提宝贵意见，衷心祝愿各位领导和专家工作顺利，合家幸福，万事如意！

出入境检验检疫局申报省级文明单位汇报材料 第5篇

自2019年被授予省级精神文明先进单位称号以来，我院继续按照文明单位创建要求，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕党委中心工作，以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的检察机关为宗旨;以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了我院三个文明建设的协调发展。

一、领导重视、狠抓落实，全力以赴开展争创

院党组认为文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高干警的综合素质和机关的文明形象，有利于促进我院三个文明建设协调发展。因此，我们十分重视文明单位创建活动，将其摆到工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。

1、加强领导，完善机制，落实责任。成立了创建工作领导小组，由院党组书记、检察长任领导小组组长，分管副检察长任副组长;各科室负责人及相关人员为成员。制定和下发了《人民检察院关于创建“省级文明标兵单位”的安排意见》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分解落实到各科室及责任人。对照创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，齐抓共管的工作机制。

2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。深入动员，提高创建共识。通过理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实;今年年初，专门召开了创建省级文明标兵单位动员会;还通过日常会议经常性地学习动员，使干警对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。同时加大宣传教育力度，营造浓厚的创建氛围。通过干警大会、支部会等形式，认真学习创建知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚。利用《简报》及时总结创建工作的进展和做法;展示了我院创建工作取得的一些经验和成果，进一步激发了广大干警立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

3、确保创建经费，完善硬件建设。为打造机关文明形象，改善办公条件，投入大量资金，用于基础设施的改善。一是加大基础设施建设，改善办公条件。重新装修美化了办公大楼，建成了视频会议室、警务办案工作区、干警娱乐活动室等;更新了电脑21台，打印机、复印机，基本满足了现代办公需要。二是完善了文化体育设施。投资购置了新乒乓球桌、健身器材、跑步机，建立了乒乓球活动室。三是绿化、美化了环境。院内绿化进行了规范布局，机关绿化落实了专人负责，每年投资3000元对办公室花卉及盆景进行更换。对办公楼及周边环境进行综合整治，加强了日常清洁卫生管理，使机关院内实现了亮、绿、净、美，为广大干警营造了一个花园式的优美舒适的工作生活环境。

二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干警队伍

打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我院强调以人为本，求真务实，使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。

1、加强领导班子建设，增强班子的凝聚力和向心力。队伍建设的核心是抓好班子建设，我们院加强班子建设主要以提高素质、改进作风和增强团结为重点，一是加强政治理论学习，坚持在重大政治问题上立场坚定、旗帜鲜明。本届领导班子制定了党组中心组学习制度、民情日记制度、“一岗双责”制度、领导班子民主生活会制度。党组中心组学习了党的政策方针和“三个代表”重要思想，坚持用科学发展观理论指导检察工作实践;同时认真学习钻研检察业务，提高对复杂疑难和重大案件的准确把握能力及对检察业务工作的正确领导和指导;组织开展了领导带头主讲的政治理论及业务专题讲座20余期。二是加强和改进党组织建设，注重从组织、制度、措施等方面加以落实，坚持党内生活制度，扎实有效地抓好思想政治工作。三是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，大事集体讨论决定，小事及时沟通，在工作中互相理解、互相支持，互相尊重，充分发挥整体作用，坚持每年召开两次以上民主生活会，班子的凝聚力、向心力和战斗力进一步增强，在林业局党委、上级院的正确领导下，围绕中心开展各项工作，在队伍建设中真正起到了领导核心作用。尤其是在办公大楼修建和技术用房的建设工作中，我院领导班子群策群力，心往一处想，劲往一处使，推动了我院两房建设的顺利进行。实践证明。人民检察院领导班子是一个战斗力强、团结协作、高效运转的好班子，连续四年被局党委评为优秀班子。

2、着力打造一流的干警队伍。把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干警队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。一是不断学习强素质。学习是一个永恒的主题，始终把加强学习作为工作的一个重要内容来抓。在学习中，要求每位干警都要认真思考“现在当检察官应该做什么?”“将来身后应该留点什么?”等问题，从而使干警树立了正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，提高了干警的政治敏锐性和政治鉴别力，为完成年初制定的工作目标，全面开展检察工作奠定了良好的思想基础。通过专题讲座、个人自学、讨论交流和撰写心得，丰富了知识，开阔了视野，不断增强了贯彻“三个代表”重要思想的自觉性，提高了干警的政治思想素质和政策理论水平，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作能力。二是重点培养年轻优秀干警。我们院十分重视对年轻优秀干警的培养，给年轻干部创造锻炼的机会和条件，对优秀的干警压担子，对实绩突出的干警向领导和组织推荐。近年来，共提拔副科级干部3人、正科级2人，副处级1人，使队伍始终充满了朝气和活力。三是加强业务培训。为加强人才培养，重点开展了继续教育和岗位培训。在组织干警集中学习的基础上，让干警自己结合工作实际拟定讲稿，作专题讲座，还鼓励干警自学、鼓励干警参加司法考试，近年来我们人民检察院干警有2名通过司法考试。院内组织的专题讲座16次;到各基层单位宣讲相关法律法规20余次;参加各级组织的政治业务培训20余次。全院干警具有大专以上学历的达到了100%。其中，博士1人，研究生1人，部分干警仍在继续攻读高学历或双学历，以不断充实自己的知识涵量。通过不间断地学习教育，干警的综合素质有了明显提高，爱岗警业，恪守职业道德，明礼诚信，爱国守法蔚然成风。

3、强化内部管理，健全各项规章制度。用制度管人，用铁的纪律规范干警的言行，先后修订完善了各科室的目标责任制、各种议事规则、《上下班及请销假制度》、《车辆经费管理制度》、《干警职级晋升和奖惩制度》等，并将“检察人员纪律”、“中政委四条禁令”、高检院的“九条卡死”、省检院“八条禁止性规定”印制成册，干部职工人手一册，使各项工作的开展有章可循，照制度办事，对事不对人。

4、加强支部建设，扎实推进创先争优活动。以实践“三个代表”重要思想为主要内容的各项教育活动为载体，紧紧围绕“牢记宗旨永葆先进，一心为民抓好服务”这一主题，充分发挥班子、支部和广大党员的积极性和创造性，以学习提高为主线，以解决突出问题为重点，以整顿机关作风为突破口，构建起了党员经常受教育、干部有效接受监督、始终保持先进性的长效机制，取得了实实在在的效果。通过支部活动，支部广大党员精神面貌改善了、学习风气浓厚了;机关形象好转了、管理更加规范严格了;支部的凝聚力和战斗力更加增强了，连续多年被局党委表彰为“先进基层党组织”。

5、狠抓党风廉政教育。每年年初，院党组认真研究制定了《党风廉政建设和反腐败工作责任制分解意见》，将领导职责和工作任务分解落实到领导班子成员和各科室领导，由党组书记检察长对全院党风廉政建设和反腐败工作负总责，为第一责任人，负责本院党风廉政建设管理、教育和监督，各科室负责人对本科室党风廉政建设负直接责任，逐级签定责任状，形成逐级分管、层层落实的监督机制，确保党风廉政建设责任制落到实处。为抓好廉洁自律各项规定，在迎来送往中不超标准接待，按规定报销各项费用，加强对自己、配偶和身边工作人员的监督管理，严格执重大事项报告制度等。

三、以创建促发展，狠抓检察业务

坚持把促进和谐作为目标追求，深入开展平安创建活动。认真组织全院学习有关维护稳定的文件、报道，深入领会党中央和上级党委精神，加强了对全体干警宣传教育工作，使他们的思想高度统一到中央和上级党委的部署上来，始终旗帜鲜明的站在维护稳定的立场上。按照组织的安排，积极投身于防破坏、防渗透活动，加强值班巡查力度，确保机关日常工作的正常运行和安全。继续保持严打的高压态势，突出打击重点，在重点查办各类职务犯罪的同时，把打击的锋芒对准杀人、抢劫、盗窃等严重危害人民群众生命财产的多发性犯罪活动，全力维护社会稳定。自2017年以来，查办职务犯罪案件?件?人，共受理审查批捕案件?件?人，审查后批准逮捕?件?人，不批准逮捕?件?人。受理审查起诉案件?件?人，审查后，提起公诉?件?人。法院均做了有罪判决，批捕起诉准确率达到了100%;在办案中，严格依法办案，坚持实体法与程序法并重，避免了冤假错案的发生，维护了法律的正确统一实施。查处和预防职务犯罪工作稳步推进，近年来，先后查办了原平林林场副场长窦广山涉嫌贪污、滥用职权案，原林地办主任王建平违法批准占用林地案，原青山林场场所长杜凤奎滥用职权案以及七台河窝案串案等多起在当地有影响的案件;并公诉了方正、鸡西、穆棱、七台河监狱等重大疑难案件。根据查办案件发现的问题向相关单位发出检察建议，督促相关单位建章立制、赌塞漏洞。积极深入重点单位建立工作预防机制，开展职务犯罪预防。贯彻宽严相济刑事司法政策，依法严厉打击严重刑事犯罪，从快审查批捕、起诉;对未成年人犯罪和其他轻微刑事犯罪实施轻缓的刑事政策，探索刑事和解在实践中的具体运用，有效化解社会矛盾。加强各项诉讼监督工作，确保社会公平正义。贯彻首办责任制，认真办理群众来信来访，做到热情接待，耐心释法说理，认真化解各类矛盾纠纷，近年来无一涉法涉诉上访案。全面贯彻落实检察环节各项社会治安综合治理措施，积极开展平安创建活动，保持了平安单位和社会治安综合治理先进模范单位称号。通过加强自身建设，近年来，我院各项检察业务得到了长足发展，保持了全局政法战线排头兵的荣誉。

四、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力

1、加强干警思想道德和文明素养建设。一是充分发挥工会作用。工会以关心干警生活，解决职工困难，增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性。二是建立“交心谈心制度”。增强了领导班子成员间、领导与干警间的沟通联系，掌握和了解职工思想动态，和谐了工作氛围，团结带领干警更好地完成各项工作。三是认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。建立了电子阅览室，认真组织干警进行学习，广泛宣传道德规范，深入进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育;利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。四是开展向模范人物及身边的典型学习活动。激励学习先进，立足本职，建功立业，培养良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

2、进一步丰富干警业余文化生活。充分发挥工会、党支部的牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动。如每年“三八”妇女节、“五一”劳动节、“七一”开展文体活动等，极大地丰富了干部职工业余文化生活。

3、积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。我院干警多次为灾区捐款，献爱心，每年都为退休老干部、贫困户送去慰问金和慰问品。

几年来，我院认真贯彻落实党的十七大精神，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的工作主题，发扬“敬业、求实、创新、发展”团队精神，实现“单项工作争第一，整体工作创一流”目标。先后多次被授予“先进基层党组织”、“党风廉政先进集体”、“精神文明建设先进单位”、“政法系统先进单位”、“先进检察院”，省级“先进基层检察院”等荣誉称号。综合治理、党建、纪检、信息、调研等工作多次受到上级党委、分院和省院的表彰奖励。其中，个人三等功3人，20余人受奖。