企业设立奖学金方案

企业设立奖学金方案（精选11篇）

企业设立奖学金方案 第1篇

“万恒通”奖学金实施方案

一、总则

万恒通集团始创于1982年，是当今广东家私行业较具规模和实力的大型民营集团企业之一，是东莞市家具协会副会长单位及东莞名家具俱乐部常务理事单位。集团公司立足于家具制造业，涉及家具生产、家具销售、家居商业中心物业租赁等多个领域。集团旗下有“东莞万恒通家具有限公司”和“东莞市万恒通实业有限公司”两间家具制造厂”，旗下的“美新名家居（连锁）广场 ”在广东共有六家大型自营家具商场。集团属下两大家具制造基地占地面积约8万平方米，员工1000多人。自1998年在国内首创“万恒通家具”品牌以来，已陆续推出“路易威登”、“英伦华庄”、“圣蒂斯堡”系列产品，产品品质均通过ISO9001质量体系认证，以卓越的产品质量和良好信誉赢得了广大客户的一致好评。

为鼓励厚街专业技术学校家具专业学生德、智、体全面发展，激发学习家具专业知识和投身家具事业的热情，增强设计创新和家具创新的意识；同时广泛宣传万恒通集团的企业文化，进一步促进校企之间的合作关系，招引更多优秀毕业生走向万恒通，为公司的发展贡献聪明才智。从2011——2012学年起，每年提供若干资金，在厚街专业技术学校设立奖学金，以表彰和奖励品学兼优的学生。

二、奖项设立及评奖对象

万恒通奖学金将设优秀学生奖和优秀毕业生奖。评奖对象包括家具专业各年级的学生，具体如下。

1、家具专业一、二、三年级的同学都可参与优秀学生奖的评比。

2、家具专业应届毕业的同学可同时参与优秀毕业生奖的评比。

三、获奖条件

1、学习成绩（20%）

学习目标明确、态度端正、热爱所学专业、专业基础知识过硬、学习成绩优异，有较强的自学能力和分析问题、解决问题的能力。

2、实训或实习表现（40%）

实训或实习期间表现积极，严格遵守实训室或实习单位的规章制度，积极配合实训或实习工作，实训评定或实习评定成绩优异。

3、职业素养（20%）

具有良好的职业态度，热衷于家具专业知识的学习，积极参与各种家具专业方面的技能竞赛和活动，具有一定的敬业精神和团队意识。

4、综合实力（20%）

德、智、体全面发展，积极参与学校举办的各类活动并取得一定的成绩。

四、评定和奖励办法

1、本奖学金每学年评定一次。

2、名单由各班班主任推荐并上交申报材料，经家具专业部及相关领导审核并提交名单，由奖学金评定委员会审定。

3、为获得该奖学金的学生颁发证书和奖金。

五、奖学金名额及奖金标准

1、优秀学生奖若干名，每名奖励若干元。

2、优秀毕业生奖若干名，每名奖励若干元。

六、组织领导

1、成立奖学金评定委员会，委员会由3人组成，设校长为主任委员，分管副校长为委员。委员会具体负责奖学金评定的组织人员审核申报材料和最后的审定工作。

2、由奖学金评定委员会审查后报万恒通集团核准，并由总经理或委托公司其他领导来我校向获奖学生颁发奖金及证书。

企业设立奖学金方案 第2篇

1，确定要设定奖学金的对象（学经济还是什么方面的）。2，选择你想设立奖学金的高校。

3，与该校负责相关方面的负责人进行谈妥。（需要的人数，奖学金是多少，学生签定合同的内容）。

4，确定拿到奖学金所要达到的条件。5，辅助学校对该奖学金设立目的等的宣传。

设立奖学金的意义

参考资料

按照《中国人民大学奖学金管理办法》和我校的有关规定，特制定我校奖学金评比实施细则，各院系所在奖学金的评定中应遵照《中国人民大学奖学金管理办法》和本实施细则的规定进行操作，严格遵守公开、公平、公正的评奖原则，坚持品学兼优、全面发展的标准，使奖学金的评比真正达到鼓励先进、奖优促学的目的。

一、中国人民大学校长特别奖学金的评定标准和比例

在校生均可申请。无比例。每人每次5000元。申请校长特别奖学金的学生应符合我校奖学金管理办法中规定的原则、标准，由院系所奖学金评定委员会（小组）提出候选人名单，提供相关申请材料，申请参评的学生在思想道德品质、专业文化知识、身体心理素质、社会实践能力全面发展的基础上，应具备下列条件之一：

1、为学校和国家赢得声誉，做出特殊贡献；

2、在校园精神文明建设中做出突出贡献；

3、参加有影响的国际交流活动，在国内外产生影响；

4、在科研活动中获省部级以上奖励；

5、关心学校的改革和发展，对学校的改革和发展提出有影响的、可操作的切实可行的意见和方案，被学校有关部门吸纳和采用。

二、学习优秀奖学金的评定标准和比例

申请学习优秀奖学金的学生应符合我校奖学金管理办法中规定的原则标准，军事理论课、体育课成绩计入必修课成绩，学年论文和社会调查（实习）报告考核成绩须在良好以上。

学习优秀奖学金在我校二、三、四年级本科生中评定。设特等、一、二、三等。

1、特等奖：

无评选比例，每人每次3000元。凡申请学习优秀特等奖的学生应连续二年以上（不含二年）获学习优秀一等以上奖学金或同等程度的学习类社会赞助奖学金。

2、一等奖：

按本科生参评人数的5%评选。每人每次1200元。凡申请一等奖的学生在本学年内的学习成绩应达到优秀率85%以上、优良率100%的标准。

3、二等奖：

按本科生参评人数的10%评选。每人每次800元。申请二等奖的学生在本学年内的学习成绩应达到优秀率75%以上、优良率90%以上、允许有一个中；或优秀率65%以上、优良率100%的标准。

4、三等奖：

按本科生参评人数的15%评选。每人每次600元。申请三等奖的学生在本学年内的学习成绩应达到优秀率50%以上、优良率80%以上、允许有两个中；或优秀率35%左右、优良率100%的标准。

三、科研创新奖学金

在校生均可申请。无比例。每人每次3000元。申请科研创新奖学金的本科生在参评应有在有国内外有影响的刊物上公开发表的优秀研究论文，并有相关领域的副教授以上的专家的推荐意见。研究生在参评应有在国外有影响的刊物和国内核心刊物上发表的优秀论文两篇以上，并有相关领域的副教授以上的专家的推荐意见。申请科研创新奖学金的学生还应符合下列条件之一：

1、在学术方面刻苦钻研，有较强的科研和创新能力，对某一领域有较深入的研究，在评选当年发表较高学术水平的论文或取得较高水平的科研成果。

2、在技术创新方面通过努力，取得了新的突破和进展，并得到相关领域专家的认可。

3、在全球、国家级或省（部）级学术性论文比赛或技术性比赛中成绩突出，获得奖励。

4、通过与社会合作将科研成果付诸实践，取得一定经济效益、社会效益或生态效益。

四、基础学科奖学金的评定标准和比例

申请基础学科奖学金的学生应热爱所学专业，专业思想牢固，学习成绩参考学习优秀奖学金的标准执行。

基础学科奖学金设一、二、三等；在汉语言文学、历史学、哲学、经济学（限经济学专业）、马列主义理论与思想政治教育等基础学科的本科生中评定；一等每人每次800元，按参评学生人数的3%评定；二等每人每次500元，按参评学生人数的5%评定；三等每人每次300元，按参评学生人数的12%评定。另外，为奖励哲学专业、历史专业、中文专业、经济学专业（按10%计算）的第一专业志愿报考我校的新生，在入学当年凡第一专业志愿被我校录取的均可获得基础学科二等奖学金。

五、文体优秀奖学金的评定标准和比例 文体优秀奖学金由体育部和团委负责评定。

申请文体优秀奖学金的学生应为参加市级以上各类比赛，成绩优秀，为学校争得荣誉（一般应为前三名）或为学校的文体工作做出较大贡献者。申请文体优秀奖的学生学习成绩应均在及格以上。

文体优秀奖学金在二年级以上在校生中评定。设特等、一、二、三等,按学生人数5%评定。一等奖与二等奖和三等奖三个等级的比例为2：3：5。

1、特等奖：

无评选比例。每人每次1000元。凡参加国家级以上比赛、演讲获得个人第一名（一等奖以上）；或学习成绩在本学年应符合学习优秀奖学金或优秀研究生奖学金的条件，且连续二年以上获文体优秀一等奖。

2、一等奖：

每人每次300元。参加市级以上比赛获第一名，或在组织和开展学校的文体活动中做出突出贡献者。

3、二等奖：

每人每次200元。积极参加学校的文体活动，为促进和活跃学校的文体活动做出较大的贡献。

4、三等奖：

每人每次100元。积极参加学校的文体活动，为促进和活跃学校的文体活动做出积极有益的贡献。

六、社会工作优秀奖学金评定标准和比例

社会工作优秀奖学金由各院系所和团委负责申报。

社会工作优秀奖学金在二年级以上在校生中评定。按在校生参评人数的10%评选。其中，团委评选3.5%，各院系所评选6.5%。每人每次200元。申请社会工作优秀奖学金的学生本学年的学习成绩应均在及格以上。符合下列条件之一者，均可申请：

（1）充满热情地积极参加学校各级组织和各院系的各项活动，表现突出。（2）在社会实践活动中，社会调查报告或研究论文被政府部门、企事业单位采用，受到当地政府部门、企事业单位的书面表彰，产生良好的社会效益和经济效益。

（3）在社会实践活动中,能联系专业实际写出高水平的专题论文，提出对实际工作有指导意义的方案、办法，并有明显的实际效果。受到当地政府部门、企事业单位的表扬。

七、优秀研究生奖学金的评定标准和比例

优秀研究生奖学金执行国家教育部文件规定，博士生为每人每次400元，按15％的比例评选，硕士生为每人每次300元，按10％的比例评选；

优秀研究生奖学金在我校二年级以上研究生中评选。申请优秀研究生奖学金的学生本学年考试成绩应在良以上（且考试门数应不少于二门），没有考试的研究生应有二篇以上的论文公开发表。

八、优秀学生干部奖学金的评定标准和比例

优秀学生干部奖学金在二年级以上在校生中评定。设一、二、三等。一等600元，二等400元，三等200元。按学生总数的6%评定。其中，各院专业评定4.5%，团委评定1.5%。一等奖与二等奖和三等奖三个等级的比例为2：3：5。申请优秀学生干部奖学金的学生应在校团委、院系所团总支和班级党团支部担任委员工作，或在校、院专业所学生会和研究生会担任委员工作，或担任班委会委员、校广播站正副站长、校级各社团正副职负责人。且担任以上工作应在半年以上。

申请优秀学生干部奖学金的学生干部应有全心全意为同学服务的思想，积极热情做好自己所承担的社会工作，有奉献精神，不怕困难，任劳任怨，不计较个人得失，工作成绩显著。

申请优秀学生干部奖学金的学生本学年考试成绩可参照学习优秀奖学金三等的要求执行，本学年学习成绩应均在及格以上。

九、优秀青年志愿者奖学金的评定标准和比例

优秀青年志愿者奖学金由团委负责申报。评选对象为二年级以上的在校生。设一、二等。一等300元，二等200元。按参评学生的5%评定。一等奖与二等奖的比例为3：7。

1、积极参加学校组织的社会公益活动，表现突出。

2、在创建文明校园、文明宿舍活动中受到学校的表彰。

3、在挂职锻炼工作中受到所在单位的表彰。

4、在学校组织的其他大型活动中表现突出，受到学校的表彰。

5、参评优秀青年志愿者的学生在学习上应无不及格。同时应符合奖学金评定的原则条件。

十、社会赞助专项奖学金的评定标准和比例

社会赞助奖学金是根据在我校设立奖学金的社会各界的要求命名、设立和评选的。设奖协议对获奖学生条件有特别要求的，依照协议执行；无特别要求的，评定时参照学习优秀奖学金的标准执行。

设奖方在协议中对获奖证书有特殊要求的按协议办理，无特殊要求的发放我校统一的奖学金证书。十一、三好学生荣誉称号的评定标准和比例

1、校级三好学生荣誉称号在我校二年级以上本科生中评选。按参评本科生人数的10%评定。

2、申请校级三好学生荣誉称号的学生本学年须获得学习优秀类的奖学金。

3、获奖学生只发获奖证书鼓励，不发奖金。

十二、优秀毕业生荣誉称号的评定标准和比例 优秀毕业生荣誉称号分为市、校系（院、所）级，其评定办法、条件及比例见当上级教育管理部门的优秀毕业生评比要求。

获得优秀毕业生荣誉称号的学生应服从国家需要，正确对待就业。在校期间模范遵守国家法律和校纪校规，未受过党团或行政处分。本科生七个学期的综合学习成绩的优秀率应不低于50%，平均总学分绩在4.2左右。学习成绩无不及格。研究生、第二学士学位生的各门成绩应达到优良。另外，家在外地，主动要求到西部和边远地区工作的毕业生可适当放宽标准。毕业时在某一方面有突出表现者可优先评选。

1、市级优秀毕业生荣誉称号只在本科毕业生中评选。按本科毕业生人数的5%评定。申请市级优秀毕业生荣誉称号的学生应获两次以上校级三好学生、优秀团员或优秀学生干部的称号，且综合测评居班级前十名。

2、校级优秀毕业生荣誉称号按毕业生人数的5%评定。申请校级优秀毕业生荣誉称号的学生应获得过校级三好学生、优秀团员、获优秀学生干部称号。

3、市、校级获奖学生除发放获奖证书鼓励外，另发“中国人民大学优秀毕业生”纪念铜牌。

4、院系级优秀毕业生荣誉称号按毕业生的5%评定。由学生所在院系发放获奖证书。

十三、文体活动积极分子荣誉称号的评定标准和比例

1、文体活动积极分子荣誉称号的评定由体育部具体负责。文体活动积极分子荣誉称号在评定中获奖比例应不超过获文体优秀奖学金学生的20%。

2、申请文体活动积极分子荣誉称号的学生应在参加市级以上比赛和演讲中获得前三名或在组织和开展学校的文体活动中做出较大贡献但学习成绩达不到文体优秀奖学金要求的在校生。

企业设立奖学金方案 第3篇

2010年12月16日, BIRTV奖学金签约仪式在中国传媒大学举行。BIRTV组委会和中国传媒大学签署协议, 正式在传媒大学设立BIRTV奖学金。奖项包括:优秀学生奖、优秀学生集体奖和优秀青年教师奖, 其中优秀青年教师奖也是首个对中国传媒大学青年教师进行奖励的社会奖项。

由广电总局主办, 中央电视台承办, 中广国际总公司执行承办的BIRTV (北京国际广播电影电视设备展览会) 作为世界排名第三、亚洲第一的广播影视设备展览会, 此次在传媒大学设立奖学金, 旨在促进在这所我国信息传播教育的最高学府培养更多优秀的广电专业技术人才, 激励广电科研和教学的不断创新和进步, 从而为整个广电行业的发展服务。

BIRTV自1987年成立至今, 为国际厂商进入我国市场、为我国民族工业走向世界, 打开了交流合作的窗口, 搭建了展示新成果的舞台。BIRTV见证了我国广电的蓬勃发展, 引领着广电技术发展的最新潮流, 推动了我国广电行业的国际合作与技术交流。而把握技术发展趋势, 实现技术不断创新, 其根本在于高素质人才的培养。中国传媒大学被誉为广电行业的黄埔军校, 数十年来为广电行业的建设和发展培养输送了大批优秀的专业技术人才。BIRTV是广电行业的年度盛会, 是广电从业人士交流新思路、探讨新想法、激发新灵感的最好平台。共享两方资源, 能使更多的学生利用BIRTV的平台, 及时聆听行业政策, 现场感受技术应用, 了解未来发展方向, 把学习到的理论知识结合技术实践应用, 更加有利于广电人才的培养。

企业设立奖学金方案 第4篇

人社部日前发出通知，决定从2014年起，出资设立劳动出版“技能雏鹰”奖学金，每两年评选一次。据悉，2014—2015年度奖学金共计60万元，奖励200名品学兼优的高级技工学校、 技师学院高级工班或预备技师班的在校学生， 奖学金标准为每人3000元。

为在全社会营造尊重劳动、 崇尚技能的良好氛围， 进一步激发技工院校学生勤学技能、 奋发成才的热情，通知强调，申请奖学金的学生应具备以下条件：热爱祖国，遵纪守法，诚实守信，品行端正。勤奋好学、刻苦钻研、成绩优异，2013—2014学年总成绩在年级中名列前茅。对在校期间获得省级及以上技能大赛名次，或获得省级以上表彰和荣誉称号者优先考虑。通知称，每所学校申请奖学金学生原则上不超过两名。

2014年全国职业院校技能大赛战略性新兴产业赛项超三成

2014年全国职业院校技能大赛已拉开帷幕。今年大赛赛项设置强调与产业结构升级和高新技术发展同步，开设了三网融合（4Ｇ网络）、云安全、三维建模数字化设计与制造、水环境监测与治理、智能家居、飞机发动机装调与维修等32个赛项，占全部比赛的34％。

据了解，大赛共设12个专业类的95个比赛项目，于5月31日至6月27日在天津主赛场和北京等12个分赛区举行，其中天津主赛场举办35项比赛，12个分赛区举办60项比赛。今年大赛参赛选手逾万人。在国赛的带动下，各地省赛、市赛和校赛广泛开展，各级竞赛的中、高职专业类覆盖面超过了80％，竞赛已成为提高学生技能学习兴趣、评价学校人才培养质量的重要手段，“校校有比赛，层层有选拔，全国有大赛”的技能大赛体系基本形成。本届大赛的开放程度较往届大赛有所提高，超过50个国家和地区的代表将以友谊赛、对抗赛等形式参与赛事和相关活动，香港地区选手将首次正式参加比赛。

人社部规范专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理

人社部日前制定《专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理办法》。《办法》明确， 高级研修项目应符合经济社会发展需要，围绕我国经济结构调整、高新技术产业发展和自主创新能力的提高，以专业技术人才知识更新工程确定的12个重点领域和9个现代服务业领域为重点遴选研修主题。

《办法》规定，高级研修项目经费由中央财政专项资助，主要用于支付高级研修项目的住宿费、伙食费、场地费、讲课费、资料费、交通费等。各地区、各部门和有关单位、人社部门要严格执行《中央和国家机关培训经费管理办法》等有关规定，严格控制培训活动经费开支范围和标准，加强管理，专款专用。

人社部强调，对研修质量高、效果好、组织规范、管理严格的有关单位，人社部将定期宣传推广其经验做法，并在制定下年度高级研修项目计划时予以支持。

广东省技工教育八项指标居全国之首

目前，广东省共有技工院校242所，其中技师学院32所、高级技工学校45所、国家级重点技工学校61所，在校生80万人左右。

广东省技工教育被国家人社部誉为全国技工院校的“一面旗帜”，应届毕业生就业率、招生数、在校生数、校均在校生数、教学研究成果、技能鉴定人数、全国技能大赛金牌数、高技能人才培养量八项指标位居全国首位。

四川：4万藏区学子受惠“9+3”职教免费教育计划

据四川省教育厅统计，自“9+3”职教免费教育计划实施5年来，已先后组织4万多名藏区学生到内地学习，其中87%来自农牧民家庭。

为了确保该计划顺利实施，四川省委、省政府成立了由省领导担任正副组长、15个省级部门组成的工作领导小组；省教育厅组建了“9+3”办公室；省政府与各市州政府签订目标责任书，实行党政“一把手”负责制，并纳入目标管理实施绩效考核；藏区先后选派近千名驻校干部教师到“9+3”学校协助工作。

四川省还建立以公共财政为支撑的“9+3”计划经费保障体系。参加该计划的藏区学生，每人每年免除学费2000元；前两年，每生每年生活补助3000元，第三年生活补助1500元；每生每年补助交通、住宿、书本费1500元；新生每年每人冬装补助300元。从2009至2013年，中央和四川省投入“9+3”计划的经费已超过20亿元。

“9+3”计划实现了学生们的就业梦、参军梦和升学梦。据统计，2009届、2010届毕业生初次就业率都超过98%，其中有2600人通过招考（聘）充实到藏区基层公务员和事业单位队伍，1000多人参军入伍，1000多人考入高职院校继续深造。

目前，四川省“9+3”教育模式已扩大到彝族地区。从2014年秋季起，比照藏区“9+3”免费教育政策，四川省将实行大小凉山彝区“9+3”免费教育计划，在13个县招生5000名。

河南汝州：技能培训为残疾人实现就业梦“添翼”

从2000年至今，河南省汝州市残联一直坚持为残疾人举办技能培训班，每年都能使千名残疾人实现就业梦想。近年来，汝州市残联还开展实用技术下乡活动，以乡镇（街道）党校、村小学为阵地，聘请专家向残疾人传授实用技能。培训合格后就直接输送到相对企业，让残疾人掌握了就业技能，保证了就业。

同时，汝州市残联还积极选送盲人到郑州特色教育中等专业学校学习医疗按摩技术。今年，残联共举办培训班15期，培训残疾人1021人，就业984名。

北京：多行业蓝领工资超白领

日前，北京市人社局发布的2014年度90个职位工资指导价位中，很多行业的蓝领劳动者工资早已超出普通白领的工资。如发电运行值班人员、储运人员、西式面点师、铸造工等36个蓝领岗位综合价位的年平均工资均达到5万元以上，都比上一年有较大幅度增长。

北京市人社局相关负责人指出，一线服务岗位薪酬蹿升迅猛，在一定程度上反映了市场供需结构性矛盾，“餐饮服务业、居家服务业等是招用一线服务岗位的大户，近两年如果不给出高工资，北京的生活成本如此之高，求职者还不如转而去津冀就业。”

赶集网高级产品经理王晓红指出这些高薪的低端职位，无外乎以下几种情况：一是职位“声誉”并不好，二是都很辛苦，三是有一技之长。 她强调，这种低职高薪的趋势肯定是未来的发展方向，“美剧里的水管工都很受欢迎，属于中产阶层。就是要给辛苦的工作以相对较高的报酬，脑力体力之间因为社会分工不同造成的收入差距进一步缩小，这也是一种社会进步的表现。”

宁夏雨露计划已资助中高职贫困学生2.5万余人

为使贫困家庭的子女通过掌握一技之长摆脱贫困的恶性循环，截至目前，宁夏雨露计划已资助中高职贫困学生2.5万余人，不少接受培训顺利就业的贫困学生逐渐助其家庭改变贫困面貌。

宁夏回族自治区扶贫办主任董玲说，2011年，宁夏西吉、海原和同心被国家确定为雨露计划实施方式改革试点县，主要扶持两项制度有效衔接识别出贫困家庭子女。2012年，雨露计划补助范围扩大到六盘山片区的７个贫困县区。其中，2012年至2013学年，宁夏对试点县（区）建档立卡贫困户子女接受本地和异地高等职业教育、中等职业教育及一年以上技能培训的学生家庭，每个补助对象每学年补助生活费用1500元。

潍坊：高技能人才达18万

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量，被人们称为“金蓝领”。近年来，潍坊市高度重视这支兴企强市的“生力军”，不断完善政策措施，健全工作机制，优化舆论环境，高技能人才队伍建设取得重要进展。

潍坊市是国家人社部全国百家职业培训示范城市。目前，全市高技能人才总量达到18万人，96人荣获全国技术能手和山东省技术能手称号，74人被评为山东省首席技师。

江苏：“现代职业教育体系建设”试点规模不断扩大

2012年以来，江苏一直着力于搭建中、高职及应用型本科的人才贯通培养立交桥：中职校与高职校“3+3”分段培养，中职校与应用型本科院校“3+4”分段培养，高职校与应用型本科院校“3+2”“5+2”分段培养，以及高职校与应用型本科院校联合培养。

在此背景下，江苏省“现代职业教育体系建设”试点规模不断扩大。从2012年的71个试点项目实际招生4885人到今年的422个项目，招生规模达2.2万人。从近两年的情况看，中高职升学“立交桥”的搭建得到学生、家长和学校的认可。

为了进一步提高试点项目的质量，江苏将进一步探索构建衔接贯通的职业教育课程体系。到2015年，所有现代职业教育体系建设试点项目均建立起中高等职业教育相衔接的课程体系。到2020年，全省中高等职业教育对应专业基本建立起衔接的课程体系。

上海民办工商外国语职院首获招收外国留学生资格

近日，上海工商外国语职业学院收到上海市教育委员会的正式批复，同意该院招收外国留学生。首批短期游学项目招生人数为20人，以后招生规模和招生项目逐年扩展。据悉，这是上海市民办高职高校首获招收外国留学生资格。

据介绍，该院已与10多个国家的34所高校开展了国际交流与合作项目。该院2006年获得教育部中外合作办学资格，启动了中澳会展合作办学项目，形成了有中澳特色的课程体系和教学模式。

该学院副院长朱士昌教授表示：“我们将邀请重点大学专家来校传授对外国留学生的教育经验，进行师资培训，开展教学改革，做好后勤服务等工作，迎接首批外国留学生的到来。”

青岛职业技术学院建立全国首个城镇社区学院

日前，青岛职业技术学院与青岛市黄岛区灵珠山街道办事处签订战略合作协议，并举行了社区学院揭牌仪式。据悉，这是全国首个由高职院校为服务农村一线在城镇社区建设的社区学院。

据了解，青岛职业技术学院与灵珠山街道办事处共建社区学院，将充分发挥高校的专业技术优势和示范辐射作用，同时发挥灵珠山街道办事处地域资源优势。双方将在师资、科研、服务社区劳动力转移、产业转型升级、职业技能培训、社区文化建设等方面展开全面深入的合作。在此基础上，双方还将共建社区职业技能培训基地、教师研修基地、社会实践基地、农校合作基地、劳动课基地等，实现专业产业对接和深度文化共建。

关于设立盛威尔奖学金的协议书 第5篇

（盛威尔（惠州）电缆股份有限公司公司与广东工业大学华立学院

关于设立“盛威尔奖学金”的协议）

教育是民族振兴、社会进步的基石，是提高国民素质，促进社会全面进步的根本途径。强国必先强校，当今综合国力的竞争，说到底是科研水平、制造业水平的竞争。

作为一家总部设立在总部设在美国密苏里州的圣路易斯盛威尔ElectricalComponentsInternational(ECI)，在美国、墨西哥、中国、欧洲工厂的制造和仓储总面积超过六十万平方米，全球员工超过14000人的跨国公司，盛威尔与获得“中华人民共和国民办教育十强”称号的广东工业大学华立学院以体现自身社会素质为己任，欲通过强化应用型高校教学改革以造福社会。

为进一步加强校企间合作力度、推动应用型教学改革向更深层次迈进、鼓励在校学生勤奋学习、刻苦钻研、全面发展，盛威尔（惠州）电缆有限公司(以下简称甲方)经与广东工业大学华立学院机电与信息工程学部(以下简称乙方)协商，决定在乙方设立“盛威尔奖学金”。内容如下，希望双方遵照执行。

一、奖励专业及金额

1.双方同意，在乙方所有专业，包括但不限于机械设计

制造及其自动化、电气工程及其自动化、自动化、计算机科学与工程、信息工程等中设立奖学金。2.奖励项目是“盛威尔优秀学生奖”。

3.盛威尔奖学金一学年两次，分别在每学年第一学期与第二学期发放。

4.奖励标准：盛威尔一等奖，奖学金每人次1000元；盛威尔二等奖，奖学金每人次800元；盛威尔三等奖，奖学金每人次500元。

二、评选标准

1.优秀学生评选方法：上述各专业大三学生学业绩点数排名在本专业学生总数的前3%者为“盛威尔奖学金一等奖”获得者，3%－5%为“盛威尔奖学金二等奖”获得者，5%－8%为“盛威尔奖学金三等奖”获得者。以上人数不足整数者按四舍五入计算。

2.获奖学生必须是热爱祖国、遵纪守法、品行端正的优秀学生；担任学生干部、具有较强组织管理能力的、家庭经济困难的学生优先考虑。

三、评选方法

1.第一学期评选流程及时间安排：

1)学生进入大三阶段后，乙方应根据双方协议，通过各种方式广泛宣传、发动符合条件的学生填写《盛威尔奖学金申请书》；

2)在九月15日前，根据学生提交的申请书进行审核；乙方初定出一、二、三等奖人选；在九月25日前提供初定评选人选名单及证明材料给甲方。3)甲方审查学生填写的《盛威尔奖学金申请表》以及成绩单（学部审核盖章）、获奖证书等证明材料后，最终确定获奖学金学生，并将最终结果通报乙方。

4)经甲乙双方确定在十月中旬举行颁奖典礼。2.第二学期评选流程及时间安排：

1)学生进入大三第二学期后，乙方应根据双方协议，通过各种方式广泛宣传、发动符合条件的学生填写《盛威尔奖学金申请书》；在三月15日前完成学生申请资料的收集工作并开始盛威尔奖学金初评工作；初定出一、二、三等奖人选。2)乙方在三月25日前提供初定评选人选名单及证明材料给甲方。

3)甲方在四月10日前确定最终获奖名单并回复乙方。

4)甲乙双方协商并组织颁奖典礼事宜。建议颁奖典礼在四月底前完成，以促进学生校外教学实习单位的选择。

四、奖学金实施

1.乙方负责奖学金的日常工作和校内的宣传工作（宣传方式包括但不限广东工业大学华立学院网站、学院广场电子屏幕、微信、《华立园》报、《广东工业大学华立学院报》等），并向甲方提供获此项奖学金的学生实习及毕业后的去向。

2.乙方负责专门举行奖学金颁奖仪式，甲乙双方的主要负责人应出席仪式。乙方应制作获得“盛威尔奖学金一等奖”、“盛威尔奖学金二等奖”、“盛威尔奖学金三等奖”等红底黄字奖状并由甲方签署盖章供颁奖时使用；由颁奖人员发到学生手中。3.将该奖学金汇入乙方指定帐户。

五、协议期限

协议在双方签字盖章后生效，有效期为2015年9月-2018年8月共三届。期满后，续签事宜另行商议。

盛威尔（惠州）电缆有限公司 广东工业大学华立学院 代表： 代表：

年 月 日 年 月 日

企业设立奖学金方案 第6篇

一、布点原则

预拌砂浆搅拌站设立选址布点应当符合以下原则:

1、应当符合我县土地利用总体规划、城市建设总体规划及散装水泥和预拌混凝土发展的市场需求，报县散装水泥和预拌混凝土管理机构初审后，函告相关部门征求意见，提请县人民政府领导审定通过，县工信局布点批复，县发改委立项后方可建设；

2、应当依法进行环境影响评估，并承诺配套沙石分离回收、废水循环利用等设备，做到废水废渣零排放、扬尘等达标排放，经评估论证符合要求后方可建设；

3、应当有利于节能减排，按照“就近供应”的原则进行规划布局，鼓励预拌砂浆与预拌混凝土生产线一体化建设，努力实现预拌砂浆和预拌混凝土行业节约发展、清洁发展和可持续发展。

二、总体目标和布点要求

按照城市总体规划和建设发展趋势，通过市场预测预拌砂浆的需求量和使用量，科学合理布置规划，避免造成重复建设，形成有序发展、公平竞争的市场环境。新（改、扩）建预拌砂浆生产企业布点原则参照我县混凝土搅拌站布点要求执行，生产厂区选址规划在工业园区内和主城区以外。

三、相关要求

1、建设预拌砂浆搅拌站应当依法进行环境影响评价，未通过环境影响评价审查的，不得开工建设。

2、不经批准擅自建设的预拌砂浆企业，按照《行政处罚法》及有关法律法规规章给予处罚，相关部门不与办理许可等手续。

3、预拌砂浆搅拌站设立选址布点由县工业和信息化局负责组织实施。

企业设立奖学金方案 第7篇

尊敬的各位朋友、校友：

四川农业大学水稻研究所创建于1936年四川大学农学院稻作室，1964年改建为四川农学院水稻研究室，1988年经省政府批准成立水稻研究所，1991年搬迁至温江。历经杨开渠、李实蕡、周开达等前辈艰苦创业，现已发展为我国重要的水稻科学研究与人才培养单位。全所有教职工88人，在读研究生130余人；设有水稻遗传、杂种优势利用、生物技术、品质改良与种子工程、栽培、生理、水稻病理等10个研究室。近年来，在杂交水稻品种选育、水稻功能基因研究、生物技术育种及水稻栽培技术等方面成果卓著。育成冈、D型和其它类型杂交稻组合近百个，在我国南方稻区和东南亚、南亚国家推广应用，产生了巨大的经济和社会效益；获得国家和省部级成果奖励40余项，其中国家发明一等奖1项、科技进步二等奖3项、三等奖1项，四川省科技进步特等奖1项、一等奖8项。

水稻研究所亦是我国水稻科研人才培养基地，招收作物遗传育种、生物化学与分子生物学、植物病理学、作物栽培学与耕作学、遗传学等专业的硕士和博士研究生。1959年招收首届硕士研究生，1990年招收首届博士研究生，培养毕业研究生近300名，遍布海内外，在水稻科研、育种、种业、管理等领域发挥着重要的作用。

值此水稻研究所迁温江20周年之际，谨向长期以来关心和支持我所建设和发展的各级领导、各位朋友、各位校友致以最诚挚的感谢和最崇高的敬意！

面对新的发展机遇和挑战，我所将与社会各界携手合作，努力提升科研水平，提高人才培养质量，加强合作交流，力争建成国内外竞争力强、影响力大的水稻专业研究所。我们诚邀社会各界与我所在杂交水稻品种“育、繁、推”与“产、学、研”一体化的平台上真诚合作，在水稻科学研究、成果推广应用、研究生培养等方面发挥各自优势，据此，我们拟募集设立“川农大水稻所研究生奖学金”，用以鼓励和表彰在学习、科研、综合素质等方面表现优异的水稻所在读研究生。

在此，我们向社会各界人士发出倡议，希望能够用自己的真诚行动，“聚沙成塔，集腋成裘”，捐资不分先后，捐款不论多少，表达对水稻高层次人才培养事业的一份关注和支持，对国家教育事业的一份责任与贡献，希望你们的热情相助能帮助更多的水稻学子顺利成才，建设国家，服务社会。

我们将永远铭记每一位为水稻所的发展做出过贡献的各位朋友、校友，将继续以“兴中华之农事”为已任，为“三农”作出真情回报。

祝愿各位朋友、校友新春快乐，身体健康，阖家幸福，工作顺利，事业腾飞！

四川农业大学水稻研究所

企业设立奖学金方案 第8篇

以来，国家和山东省出台了多项政策措施，进一步完善高校学生资助政策体系，加大资助工作力度。

在研究生奖助政策方面，山东省教育厅学生资助中心主任孙乐为介绍，在全面实行研究生教育收费后，为资助研究生更好地完成学业，自20秋季学期起，将现有的研究生奖学金调整为研究生国家助学金。由中央和省政府共同出资，用于补助研究生基本生活支出，范围覆盖计划内招收的所有全日制研究生(有固定工资收入的.除外)，资助标准为博士每生每年1元，硕士每年6000元。同时，设立研究生学业奖学金。面向年秋季学期起入学的研究生，标准不超过同阶段研究生国家奖学金标准的60%.所需资金由高等学校结合财政资金、学费收入、社会捐助等资金负责落实、山东省财政按照博士每生每年10000元、硕士每生每年8000元的标准及在校生人数的一定比例给予支持。

山东省教育厅学生资助中心主任孙乐为称，自2014年秋季学期起，山东省设立省政府励志奖学金，省财政每年投入5000万元，用于奖励资助本专科生中品学兼优的家庭困难学生，每年奖励1万人。普通本专科学生每人每年申请生源地信用助学贷款的额度提高至8000元，研究生每人每年申请贷款额度提高至12000元，更好地解决家庭经济困难学生学费和住宿费问题。

企业设立奖学金方案 第9篇

倡议书

（草稿）

一、设立宗旨

2012年7月6日，河南农业大学百年华诞之日！

值河南农业大学百年华诞之际，为母校的建设添砖加瓦，亦为资助母校牧医工程学院贫困学生完成学业，成为建设国家和社会的有用之才，牧医工程学院93级全体校友倡议并捐资100万元人民币设立牧医情”93学长助学金基金。

二、基金性质

动本基金。该基金将按10万元/年，分十年支付。首期（2012—2013年度）10万元于2012年6月到账，用于赞助学院校庆活动，作为河南农业大学百年华诞的献礼。其余90万元自2013年起，每年9月到账10万元，用于资助牧医工程学院在校贫困学子。本基金属于道义资助基金；由93牧医校友爱心发起，用于资助牧医工程学院一些家庭经济困难、品学兼优的师弟师妹。本基金受益人无需任何抵押，只需签署一份《道义承诺》。出资人和学院倡导“学子互助，让爱传承”的精神，希望受助学生承诺在将来自己有经济能力的时候，向助学基金管委会偿还当年的资助款，用以帮助更多有需要的贫困学子；或根据自己的经济能力加入我们的助困行列，让那些和你一样遇到经济困难的大学生们，得到你的关心和帮助，顺利完成学业。

本基金欢迎其他校友加入助困。

三、资助对象

按捐助人意愿，本基金专门用于资助河南农业大学牧医工程学院品学兼优、家境贫困（家庭收入水平在我国贫困线以下）的在校大学生。

四、资助流程

1、在校贫困学生凭村、镇两级组织或县教育局开具的家庭收入证明，递交牧医情’93学长助学金申请表；

2、由牧医工程学院学生工作领导小组等组成评审委员会对申请人进行严格的筛选，拟定资助人选名单；

3、评审结果上报助学基金管委会审定；

4、每学年十月份邀请捐赠人代表参加助学金发放仪式。

五、资助办法

1、牧医情’93学长助学金实行年学度资助制度。按每学年资助20至30人。

2、牧医情’93学长助学金每学年资助每一贫困学生 3000至5000元人民币。

六、基金管理

1、成立由学院学生工作领导小组和捐赠人（代表）组成的助学基金管委会，负责基金的管理和监督。

2、牧医情’93学长助学金专用于资助在校贫困学子，专款专用，不用于任何其他用途。由学院学生工作领导小组负责组织评定和发放。

3、牧医情’93学长助学金统一储存在学院账户，明确学院学生工作领导小组专人管理。

4、基金使用情况每年向捐赠人通报。

设立学校道德讲堂方案 第10篇

为认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强未成年人思想道德建设，引导广大师生积极参与道德实践，不断提升师生道德水平和文明程度，根据市委文明办《关于转发〈关于设立道德讲堂的通知〉的通知》（文明办〔2012〕41号）精神，经研究，决定在全市各级文明学校设立“道德讲堂”。现就有关事项通知如下：

一、总体要求

以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”为形式的“道德讲堂”，是加强公民道德建设的新载体。学校作为未成年人思想道德建设的主阵地，应充分发挥学校已有的国旗下讲话、校会、班会等的积极作用，以整合提升或新建相结合，突出强化思想道德建设内容，全面推进建设学校“道德讲堂”。以牢固树立以学生为本的理念和着力培养志业精神、塑造大爱师魂为主要内容，通过对教职工的思想道德教育，努力增强教书育人的责任感和使命感。以倡导“三心教育”（在家中为长辈尽孝心、在学校为同学送关心、在社会为他人献爱心）、“奉献社会、提升自己”为主要内容，通过对在校学生的思想道德教育，吸引和拉动学校、家庭、社会成员共同参与道德建设，努力达到“教育一代人，引导两代人，影响三代人”的目标。

二、运作模式

（一）讲授内容。围绕“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）内容，突出“五类”（诚实守信、孝老爱亲、敬业奉献、见义勇为、助人为乐）先进典型，至少每个月要安排一次道德建设的内容，实现讲堂的经常化运作。可以请宣讲员、先进典型上讲堂讲事迹，或请普通民众上讲堂讲道德故事、道德感悟；也可将传统节日与思想道德建设有机结合，强化传统节日的道德渗透，开展富有特色的节庆道德教育活动；还可突出道德文化建设，结合《弟子规》等道德经典诵读，引人崇德向善。要结合“做一个有道德的人”主题实践活动的持续深化，组织“美德少年”、“阳光少年”等身边典型讲述美德故事。

（二）组织形式。根据各自实际，探索运用未成年人喜闻乐见的有效形式，要以组织讲述为基本形式，综合运用学唱道德歌曲、播放道德短片、诵读道德经典、穿插道德点评等方式，引导广大学生共同感悟道德、洗涤心灵。

（三）宣讲队伍。要积极挖掘教师队伍中的宣讲人才，同时，充分发挥校外辅导员、美德少年等先进典型组成认真负责、素质过硬的宣讲队伍。各学校间要通过整合资源、交流座谈等形式，实现共建共享，不断提高宣讲员队伍素质。

（四）场地选择。“道德讲堂”可综合利用各类已有阵地，按照“就近就便、覆盖合理”的原则，因地制宜，选择宽敞、明亮的场地建设“道德讲堂”阵地。

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（五）环境布置。在场所布置上要从桌椅摆放、背景设置、墙面悬挂等方面努力营造一种庄重、融洽、热烈的环境氛围，特别在背景板或相关条幅上要显著体现“道德讲堂”字样，以强化品牌宣传。

（六）机构制度。组织领导机构健全，“道德讲堂”有负责人，有主持人，有兼职宣讲员，有学习制度，有宣传内容安排，每月至少组织开展一次寓道德规范于其中的具体活动。

三、其他要求

（一）各校要成立专门的领导小组，切实加强对“道德讲堂”建设工作的组织领导，建立系统化的领导责任体系。要结合各自实际，制定活动方案，认真组织实施，形成主要领导负总责、分管领导抓部署、职能部门抓落实的组织架构。各校开展活动情况将作为推荐评定各级文明学校的重要依据。

（二）要在学校公共楼道、电子屏等处增设有关“道德讲堂传播道德力量”、“学习道德模范、争当身边好人”等宣传内容，扩大影响面；充分运用各种宣传栏、宣传标语、广播站、墙报、黑板报等阵地广泛宣传所在学校的“道德讲堂”，宣传身边的道德典型。

销售办事处设立方案 第11篇

销售办事处设立方案（草案）

为了抓住国家调整和振兴国民经济产业的历史机遇，强化公司产品对市场的全面渗透，提高市场占有份额和产品竞争能力，促进公司实现跨越式发展，特制定本方案。

一、选点原则和条件

根据公司产品属性、市场供求布局和公司战略发展规划等相关因素，销售办事处应当设立在矿山、港口、仓储、化工等基础产业相对集中和发达的地区；并对周边具有较强的辐射能力；办事处设立之后，能够起到立竿见影的效果和可持续发展。

二、选点设置

按照拟订原则和条件，近期内拟在成都、昆明、重庆、贵阳和运城设立销售办事处，负责公司在四川东西北地区、云南地区、重庆地区和山西省及西北地区的产品推广、市场营销等相关工作。下一步，视市场和业务发展情况，对办事处设置进行调整。

三、人员选拔

选拔到各办事处的营销人员，应具备以下基本条件：

1、对公司忠诚，工作积极，勤奋敬业；

2、熟悉产品的规格、性能以及相关技术参数，能够现场解决客户使用中的一般疑难问题；

3、能够熟练地掌握和运用公司的销售政策；

4、具有较强的口头表达能力、沟通、协调能力和亲和力；

5、具有一定的谈判、公关礼仪和经济合同知识；

6、遵守公司规章制度，严守公司商业秘密。办事处主任或负责人，除具备以上条件外，还应具备较强的组织管理、执行监督、信息搜集与反馈的能力。

四、人员配置及岗位设置

根据目前人员选拔、业务等情况，暂拟定：成都办事处4人、昆明办事处4人、贵阳、重庆、运城各3人，各办事处设主任或负责人1名，由公司任命或指定。出纳、信息搜集与统计、相关情况和报表报送与反馈等工作，由各办事处安排人员兼职承担，不设置专职岗位。各办事处的人员配置，随着业务量的增减等情况，进行适时调整。

五、办事处的基本职能与职责

1、负责公司产品在所辖市场范围内的市场推广、产品市场营销，完成公司下达的目标任务；

2、负责销售渠道建设、客户维护与拓展，发挥市场与公司、客户与公司联系、沟通的桥梁与纽带的作用；

3、及时了解、跟踪和反馈所辖市场产品需求情况、客户意见；

4、及时掌握、反馈所辖市场竞争对手的竞争策略、竞争手段及其变化情况；

5、及时了解、搜集和反馈产业调整、行业技术升级、产品更新等信息；

6、负责所辖范围销售合同的签订、执行跟踪和货款收回；

7、认真贯彻执行公司制定的各项规章、制度；

8、负责对所辖人员的组织管理、考核与奖惩；

9、及时、真实、全面地报送公司规定的相关报告、报表；

10、完成公司临时交办的其他工作任务。

六、办事处管理模式

1、各办事处作为公司的分支机构，按简易方式核算，对其销售额、货款回笼等业绩，按公司规定进行考核、奖惩；

2、按照公司规定和授权，并以公司的名义对客户签订经济合同，销货款直接由客户划回公司账户；

3、办事处产生的相关费用，按公司规定的标准、程序进行审批后，实行定期报账，并纳入公司统一核算；

4、对办事处及营销人员，实行基本薪酬加销售提成的薪酬模式，并以办事处为单位，按目标任务完成情况挂钩奖惩；

5、实行风险管理，由销售人员以个人资产或收入的一定比例，作为从业担保或风险保证金，聘用合同终止或解除，并完清相关手续后，予以解除担保或退还保证金。

七、开办费用

1、租用房屋，应经过选择和比较，有利于方便工作，并具备一定的食宿条件，租用合同经公司审定后，由办事处主任或负责人与房东签订；

2、添置必要的餐具、炊具、办公用具等，原则上按人均2000元的标准考虑，由各办事处草拟清单，经公司批准后购置；

3、相关证照、手续的办理费用，由公司据实报销。

以上开办费用，按公司规定审批后，予以报销。

八、员工薪酬、福利及相关费用

1、员工基本薪酬，按公司规定按月发给；销售提成，依据销售实现额计算，按公司规定兑现，全年拉通算账；

2、办事处员工按日均10元提供伙食补助，出差人员享受了出差补贴的，不再享受伙食补助；

3、员工出差，按公司规定报销旅差费和出差补贴；探亲假期及往返车费，按公司规定报销；

4、员工意外伤害险，由公司统一购买，个人基本养老保险、基本医 疗保险，按公司规定办理；

5、员工着装，由公司统一定做，其费用在员工工资或销售提成中扣除，销售业绩或服务年限达到公司规定的，予以全额退还；

6、日常水电气费用和办公费用（包括小车费用），按正用耗用水平核定，在核定额度内，由公司据实报销；超支部分，由办事处自行承担；

7、宣传费用、广告费用、业务接待费（不含业务公关费用），按公司规定办理。以上费用中，除销售提成外，纳入各办事处成本考核范围，并与业绩挂钩考核。

九、奖惩机制

1、各办事处按照公司规定的销售价销售，基本销售额（以货款实际回笼为准，且不含配件）目标任务：2009年1200万元，以后按每年递增30%确定；

2、销售价格以公司定价为基础，高于公司定价部分的销售收入，办事处按10%提成，低于公司定价的，不得享受提成，并相应扣减少因价格下降的销售收入。

3、完成销售额基本目标任务，销售提成按3%计算，每超过100万，提成比例提高0.2%，以此类推，上不封顶；

4、完成销售额基本目标任务90%至99%的，得基本薪酬；完成目标任务80%至89%的，按80%得基本薪酬；完成目标任务70%至79%的，按70%得基本薪酬；完成目标任务60%至69%的，按60%得基相薪酬；完成目标任务50%至59%的，按50%得基本薪酬；完成目标任务50%以下的，基本薪酬为零，并承担办事处的全部费用。

5、销售公关费用，由各办事处或销售人员，在销售提成中解决，公司不再另行考虑。

十、相关保障

1、公司各部门应树立大局观念，对各办事处的工作，应予积极支持、帮助和指导，但不得干预其正常营销工作，对其提出合理要求，应予及时解决，不得推诿、塞责；

2、各办事务反馈的信息、客户意见，公司各部门应当高度重视，及时解决；

3、对产品质量、技术升级以及售后服务等方面，公司各部门应当及时研究、解决。

4、办事处与公司各部门之间，应加强沟通、协调，相互支持、配合，共同促进公司经营管理工作顺利开展；

5、本方案经总经理办公会研究同意后，另行制定具体管理办法，确保办事处各项工作规范、有序运行。