评选津城最优秀发行员

评选津城最优秀发行员（精选3篇）

评选津城最优秀发行员 第1篇

（八）复选晋级名单一窥端倪

（晋级第三阶段评选名单解密三十优秀投递员始胜出）

——“津城百万市民评选心目中优秀投递员”第二阶段评选胜出投递员简介

由天津日报报业集团《每日新报》、每日新传媒发展有限公司、天津中国青年旅行社共同主办的 “津城百万市民评选心目中优秀投递员”活动，得到了津城读者的广泛关注和参与。活动的开展使得发行这一平凡的行业，投递员这一普通的人群，走近了百万津城读者，他们兢兢业业的工作态度，帮难助困、扶老爱幼、勇往直前的美德，在广大读者心中牢固地树立起了每日新的服务品牌。让营造和谐社会，人人有责在投递岗位上形成一种浓厚的氛围。目前，这项活动的第二阶段投票工作已经结束，在社会各界推荐的基础上，活动共确定晋级终选候选人30名。

为了切实做好“津城百万市民评选心目中优秀投递员”评选工作，遵照公开、公平、公正的原则，现将候选人公布出来，希望广大读者和关心我们的社会各界人士积极参与到活动中来，评选读者心目中的“津城优秀投递员”。

现将进入第三阶段评选的30名候选人简介公布如下：

编号：001石津爱 女 47岁 河北分公司投递员

2000年进入公司，参加《每日新报》投递工作，由于对业务的不熟练，曾遇到过收订困难，但他面对困难，毫不退缩，积极可苦钻研业务，终始每月续户率达到90%，也赢得了订户的一致好评，每月均无读者投诉发生。抻套报作业时间10分。

编号：002刘凤云 女 50岁 河北分公司投递员

1999年进入公司，从事投递以来，她跑遍辖区大街小巷，每个新开业的门脸，都会出现她的身影，在完成好自己工作的同时，她还主动帮助续收有困难的同事，一同走访，耐心、细致做读者工作，深受读者好评，且从无投诉发生。抻套报作业时间7分钟。

编号：003王秋英 女 52岁河北分公司投递员

1998年进入公司，自《北方市场导报》时期就已加入投递工作。做为一名老员工，她在工作中积极主动，任劳任怨，在做好投递工作的同时，她还时常利用业余时间帮助社区及孤老户做些力所能及的事，这也为报刊征订打下好的基础。抻套报作业时间8分钟。

编号：004王桂春 女 48岁 河北分公司投递员

1998年进入公司，从事投递工作以来，由于业绩突出，多次赢得“优秀员工”称号，身为组长她经常一身作责，带领队员深挖户，广揽读者，对待读者的咨询耐心解答，收到良好效果，每月业绩名列前茅，在读者中赢得了较高的满意度，抻套报作业每百份标准用时3分钟。

编号：005 刘惠茹 女 45岁 河北分公司投递员

1987年进入公司，她是名自《天津日报》自办发行开始即加入投递工作的老员工，多年为读者服务的经验使得她的投递工作赢得了辖区众多用户的称赞，她还积极利用业余时间带领新同志，入户征订宣传。至今无投诉发生。抻套报作业每百份标准用时3分钟。

编号：006 张全迎 女 52岁 河东分公司投递员

2000进入公司，从事投递工作，对工作积极，有很强的责任心，不怕苦不怕累，及时

完成站内下达的收订任务，坚持优质服务，零投诉，在站内业绩始终名列第一，100%的完成收订任务。抻套报作业每百份标准用时3分钟。

编号：007刘利先 男50岁河东分公司投递员

2001年进入公司，从事投递工作，在工作中他一贯坚持工作积极，业绩突出，用诚挚的服务赢得客户的满意并做到无投诉，工作中不怕苦不怕累，坚持夜间接报，不计较个人得失，在站内业绩排行榜上始终名列前茅。作业基本功过硬，抻套报作业每百份用时2分20秒。

编号：008 常文革 男 41岁 河东分公司投递员

2000年进入公司，从事投递员工作，该同志工作努力，任劳任怨，积极克服来自家庭的困难，从不因此影响工作，同读者保持良好的关系，为收订工作打下了很好的基础，坚持做到投诉率为零，是大家公认的业务能手。作业基本功过硬，抻套报作业每百份用时2分30秒。

编号：009 赵金虎 男 38岁 河东分公司投递员

2005年进入公司，从事投递员工作，在日常工作中积极肯干，热情助人，不怕苦不怕累，每月都能超额完成收订任务，在站内业绩排行榜上始终名列第一，同时还帮助小组其他同志一同完成收订任务。出勤方面，几年如一日，不迟到不早退，努力练习作业的基本功（100份报纸基本上在2分钟左右），做到及时出班，使读者在最短的时间内看到报纸，而且同许多读者建立了良好的关系，取得了读者的信任，几年来没有发生一起投诉。在今年的大收订中，本人已提前完成任务，为本站和分公司树立了一个榜样，是八号路站公认的优秀发行员。

编号：010王建军 男 33岁 河东分公司投递员

1998年年进入公司，从事投递员工作，在工作中一贯以高标准严格要求自己，事业心强，工作努力，积极在辖区内开展收订工作，优质高效完成征订任务，同时坚持以优质服务回报读者，博得了读者的大力支持，在站内业绩排行榜上名列前茅。抻套报作业每百份用时3分钟。

编号：011李宝红 女 44岁 河西分公司投递员

2003年进入公司，从事投递工作三年来，每月都能按时完成续收、征订的各项工作指标，在站内业绩排行榜上始终名列第一。大收订工作期间成绩显著提前完成全年的续收征户工作。李宝红每次能出色的完成任务靠的是脚踏实地一步一个脚印，靠日积月累的良好的服务。读者的支持为他的业绩奠定了良好的基础，抻套报作业每百份用时3分钟。

编号：012师家鸣 男46岁 河西分公司投递员

2003年进入公司，师家鸣同志出色的征、续订业绩，包含了辛勤的汗水和坚持不懈的努力。他利用休息时间至大港等边远地区进行征订，效果显著。他的这种精神和干劲带动了其他投递员的积极性。他还利用走访门脸的机会与一家大药房取得联系，帮他们出谋划策。

编号：013张连友 男44岁 河西分公司投递员

2004年进入公司，作为一名再就业的下岗职工，他非常珍惜这份工作，自加入投递工作以来积极对待报刊的征订投递，任劳任怨，他还针对辖区具体的读者情况，制定了区别投递方式，使服务更贴近读者需求，三年来他还坚持按版面顺序套报，使读者查找资料非常方

便，细节服务深受读者欢迎。抻套报作业每百份用时3分钟。

编号：014吴斌 46岁男南开分公司投递员

2001年入司，在工作中他热心帮助同志、关心集体、任劳任怨，从不计较个人得失。他还善于总结投递、征订工作经验，使经验在投递员中得以推广。为了完成新订户的任务，他经常利用晚上拜访读者，他的足迹走遍了天津的每个角落，是我站的新订任务能够顺利完成，他是我们心中名幅其实的楷模。抻套报作业每百份用时3分钟

编号：015周彩霞女41岁南开分公司投递员

2001年入司，自加入每日新传媒以来，谨守站内的各项制度，不断熟悉和掌握投递的各种知识，总结征订、投递的各种技巧。总能出色地完成或超额完成新报的订阅任务。投递非常辛苦，但她总能在辛苦中看到乐趣。在完成好辖区内的征续任务，同时还竭力帮助其他的同志。月投诉率均为零。抻套报作业每百份用时3分钟

编号：016韩惠敏 女 52岁 南开分公司投递员

1998年进入公司，面对辛苦的投递工作，她总是勤勤恳恳，任劳任怨，工作认真负责，赢得了读者的信任。投递的及时高效，使她一至保持着零投诉的记录。征续订任务的超额高效完成，使其业务考评成绩始终名列前茅。在做好自己本职工作的基础上，她还在开发新用户时主动帮助有困难的投递员。数次荣获每日新传媒公司百日工程活动“百名先进员工”称号。抻套报作业每百份用时3分钟。

编号：017王凤棋 女47岁南开分公司投递员

2001年进入公司，他自参加投递工作以来，对于工作勤勤恳恳，一丝不苟。在站里积极配合工作，遇事总是向前冲，尤其是在目前收订困难的时候，她不怕苦，挨家挨户去敲门，去洗楼，不管多晚，多远，只要有一丝希望也去宣传，在参加南开区收订小分队以来，不论刮风下雨，总是按时参加，每次出去至少能出两个新户，受到领导的好评。抻套报作业每百份用时3分钟。

编号：018宋毅欣女43岁南开分公司投递员

2000年进入公司，宋毅欣是南开分公司的一名优秀投递员，曾多次获得区站和总公司的各种奖项。在面临新报征订困难大，任务重的情况下，她积极进行走访分类，然后制定收订计划，以自己的主动、热情打动读者。她还利用工作之便，积极听取、总结读者的建议，在她的努力下，使得辖区收订工作越来越顺利，她还经常向其他同事讲述自己的收订心得，分享经验，赢得了同事的好评。抻套报作业每百份用时3分钟。

编号：019刘玉星 男 36岁红桥分公司投递员

1999年进入公司，自加入投递工作以来，他热爱本岗位工作，自觉遵守公司及站内的一切规章制度，业务技能纯熟，并热心帮助别人工作，为人正直，积极参加公司组织的各项活动。对待投递工作认真仔细，从无差错，促使每月的收订任务数都能超额完成。特别是在新订户的开发上，为公司的发展做出了突出的贡献。抻套报作业每百份用时3分钟。

编号：020倪平利 男 37岁红桥分公司投递员

2004年进入公司，现在是红桥分公司勤俭道站的一名投递员，热爱本岗位工作，和同事之间互帮互助，自觉遵守公司及站内的一切规章制度，业务技能纯熟，始终保持零投诉的良好记录，特别是在大收订期间，积极参加站内和公司组织的各项活动，使得全年业绩综合排名第二名。抻套报作业每百份用时3分钟。

编号：021王宏珍 女 41岁红桥分公司投递员

1997年进入公司，作为一名从事投递工作多年的老员工，自觉遵守公司及站内的一切规章制度，业务技能纯熟，养成了主动为读者服务，耐细服务的观念，赢得了辖区读者的一致好评。在大征订期间，她积极参加站内和公司组织的各项活动，业绩突出。抻套报作业每百份用时3分钟。

编号：022孙立秋 男 42岁红桥分公司投递员

2000年进入公司，永明西里站投递员，热爱本岗位工作，能和大家友好相处，在完成好自己工作的同时，她还主动帮助续收有困难的同事，一同走访读者。在大征订工作中，她跑遍辖区大街小巷，取得了全年业绩综合排名第四的好成绩。他耐心、细致的投递工作，深受读者好评，且从无投诉发生。抻套报作业时间7分钟。

编号：023王桂新 女 53岁红桥分公司投递员

2001年进入公司，从事投递员工作，他在日常工作中积极肯干，热情助人，不怕苦不怕累，业务技能纯熟，每月都能超额完成收订任务，他还在服务中同许多读者建立了良好的客户关系，取得了读者的信任，几年来没有一起投诉发生。抻套报作业每百份用时3分钟

编号：024暴洁 女 40岁和平分公司投递员

2003年进入公司，该投送员对投送工作认真负责，遵守一切规章制度、热爱集体、团结同志，只要站内需要，她毫无怨言，积极参加一切活动，做到不落后、助人为乐，是读者心中的好投递员。抻套报作业每百份用时2分40秒。

编号：025 孙铭 男 35岁和平分公司投递员

1999年进公司，认真投递、积极征订，是他日常工作的写照，不但连续超额完成征续订任务，对于站内的一些日常事务他也会积极、主动、热情去承担，与读者的良好互动。使得他所在辖区的读者都成为他的忠实订户，于是征续订，乃至物流配送工作在他的区域内都得以顺利展开。抻套报作业每百份用时3分钟。

编号：026 张世凤 女 48岁和平分公司投递员

2000年进公司，在做好日常投递和征订工作的同时，他坚持优质服务确保服务无投诉，特别是在九、十月份收订工作广泛开展时期，张世凤同志的收订连续取得了全区收订第一名的成绩，也带动了桂林路站的收订工作。抻套报作业每百份用时2分40秒

编号：027姚建国 男 47岁和平分公司投递员

2001年进公司，从事投递工作5年有余的时间，在这5年中他一直任劳任怨，积极完成站内的各项任务指标，不迟到、不早退，工作热情高，在这几年中他的业绩一直名列前茅，在每次组织的征订活动中，都能见到他的身影，他积极乐观、乐于助人，他的续收率在90%以上。他的热情服务，获得了大家的好评，保持了零投诉业绩。抻套报作业每百份用时3分钟。

编号：028 刘桂欣 女 43岁和平分公司投递员

1987年进公司，二十年如一日的辛勤投递，为她在读者中赢得了极高的评价，刘桂欣在站里可算得上是业务能手，每年参加公司举办的套报比赛，都能进入前三名，她不但是套报的能手，还是征订能手，每月都能完成自己的收订任务，而且能够帮助新来的员工熟悉业务技能。抻套报作业每百份用时2分10秒

编号：029丰洪明男47岁塘沽分公司投递员

2001年进入公司，到塘沽分公司日报发行站从事报纸发行工作。该同志在工作中能够遵守各项制度、规定，严格要求自己，对工作认真负责，团结同志，热心为读者服务，多次受到开发区管委会及有关单位的表扬，较好地完成各项工作任务。抻套报作业每百份用时2分20秒。

编号：030李明双女27岁大港分公司投递员

2000年进入公司，在大港新报站从事投递工作。该同志热爱岗位工作，对工作认真负责，不辞艰辛，任劳任怨，热情服务，各项工作名列前茅，连续几年完成续征订任务。抻套报作业每百份用时2分30秒。

（注：日前所公布“津城百万市民评选心目中优秀投递员”第一阶段评选晋级名单，由于排版原因致使塘沽分公司投递员丰洪明被遗漏，在此我们向读者及其本人表示歉意。）

评选津城最优秀发行员 第2篇

随着2008年首届DTS多声道环绕声优秀作品评选活动的成功举办，多声道环绕声娱乐，特别是以DTS技术为主导的高品质环绕声技术及应用在中国市场获得了巨大的发展。近年来消费者对于环绕声娱乐的需求逐步提高，环绕声技术也开始面向多元化发展，环绕声广播已经在国内推行，并且受到了国内众多电台、电视台的支持，目前在国内已经有多个环绕声音乐与节目在广播频道中播出，这次“2012年度最优DTS多声道环绕声优秀作品征集评选活动发布会”除了评选出一系列高清环绕声音乐与唱片以外，组委会特设包括“最佳DTS环绕声音乐”、“最佳DTS环绕声广播剧”等多个奖项，以鼓励一众电台、电视台、专业录音师、后期制作公司与音乐人，为带动国内的环绕声影音娱乐所作出的贡献。

吸引更多消费者与市场关注

2012年度最优DTS多声道环绕声优秀作品征集评选活动已于今年6月1日正式展开，并受到了来自全国各地的影音发行商、工作室以及传媒机构的广泛支持。这一评选活动为电台、电视台、专业录音师、后期制作公司、音乐人等提供了出色的平台，向业内人士展示了优秀作品，并让更多消费者认识并欣赏DTS环绕声的非凡音效。组委会特设包括“最佳DTS环绕声音乐”、“最佳DTS环绕声广播剧”等多个奖项。随着DTS技术逐步走向专业广播领域，DTS所能提供的优质环绕声技术将会在广播领域中大展拳脚，环绕声广播不仅丰富了人们在听觉上的享受，更通过环绕声体验到不同于以往立体声效果的广播体验，让电台与电视广播进入全新的时代。早在去年11月开始，在广东和安徽，已经先后有多个电台采用了DTS多声道环绕声技术进行音乐类节目的广播，相信随着环绕声作品的数量增多，越来越多的广播机构将会采用环绕声。

娱乐方式正在转变，把握契机迎接未来

本次活动，DTS大中华区总裁Roy Law先生现身现场，并且为现场嘉宾做了精彩的发言：随着国内移动电子设备和家用汽车的销量和使用人口增多，人们在享受音乐娱乐的方式上也慢慢发生了转变，与以往只能坐在家中欣赏音乐相比，人们更倾向于能够在多个种电子设备上播放影音媒体，而随着家用汽车市场的发展，人们每天花费在汽车上的时间也越来越多，车载环绕声和环绕声广播变得越来越重要，这时环绕声广播和娱乐方式开始进入人们的视野，为此DTS把推动环绕声音乐作品以及各种环绕声播放技术作为发展国内市场的重要工作，这次优秀作品征集评选活动发布会也正是应着这种市场需求及公司策略而萌生。

最富有的飞行员和最便宜的航空 第3篇

5月27日，吉祥航空上市，开盘即涨停，涨幅44.01%。而于2015年1月上市的春秋航空，这一天收盘价已达到141.22元，是其发行价18.16元的近8倍。

除了股价远高于几大国有航空公司，因员工持股安排，上市还为低成本航空造就了中国最富有的飞行员——春秋航空副总裁、东航飞行技术管理处前负责人沈巍。

当年从东航到春秋航空，沈巍也曾是“转会”价格最高的民航飞行员。

时间回到10年前，没人想到这位已有20年驾龄的成熟机长、当时东航最资深的空客A320驾驶员会选择去一家刚刚成立，“前途未卜”的民营航空公司。

10年过去，中联航、西部航空转向低成本航空，华夏航空、重庆航空、成都航空、首都航空等也纷纷跟进。即使在国际航空市场上，英航、汉莎、法航都已经或准备退出3小时以内航线，交给旗下的低成本航空公司运行。

不一样的航空公司

沈巍原以为自己会在东航飞行技术管理处一直工作下去。

1988年航校毕业后他被分配到上海民航管理局，加入刚刚成立的东方航空。因为赶上了上世纪90年代中国民航狂飚突进的大发展时期，沈巍很快从副驾驶被提升为机长，“才400飞行小时，这个升级速度放到现在简直不可想象。”

此前1981年，上海市长宁区遵义街道办事处党委副书记王正华“下海”，用3000元创办了春秋旅行社，它就是后来的春秋国旅——春秋航空母公司。

进入新世纪后，春秋国旅计划进入民航，王正华的副手都认为这个想法“简直疯掉了”。实际情况却是春秋国旅1997年至2004年共包机近3万架次，平均客座率为99%。

春秋航空新闻发言人张武安告诉本刊记者：“每天有近20架飞机是为春秋飞的。最多的时候一年要包8000个航班。”

2004年5月26日，春秋航空获批，总部在上海。

作为中国第一家低成本航空公司，春秋航空初创期的乘客主要是对价格比较敏感的商务客人和旅游观光客，99系列特价机票更是成为其标志。

为了节约成本，春秋航空不进入中国民航票务预订系统，对乘客免费携带的行李重量和体积有严格限制，且不提供免费餐饮。

以至于很多人抱怨：低成本航空的盈利是从乘客身上省下来的。

彼时为保证初创航空公司顺利运行，在主管部门协调下，春秋、吉祥等航空公司在筹备阶段都得到了东航、南航的支持。沈巍由此借调至春秋航空。

王正华告诉《瞭望东方周刊》，“一个成熟机长的培训需要8年到10年的时间。初期我们的机长、飞行员大部分都要从其他航空公司引进。”

春秋航空机长的另一个来源是部队，还引进了国外机长，而且“我们从开航的第一年开始，就在大学和美国的航校开始培养自己的飞行员”。王正华说。

对于沈巍这样的前国企机长来说，“除了众所周知的待遇差别，从职业发展前景、子女教育等多方面考察，来上海、到春秋似乎都是不错的选择。”

只是后来，“有的飞行员对资质考核过严有看法，个别还闹情绪。”王正华回忆。

春秋航空注册资本8000万元人民币。如今王正华租下今天的春秋航友宾馆2号楼作为办公室，没进行任何装修。直到现在，他办公室里摆放的还是十几年前的旧沙发，当时花100元置办的。

低成本作风也让初来乍到的沈巍颇不适应。2005年7月12日，沈巍从北爱尔兰空接回了春秋航空的第一架飞机：机龄6年的老飞机，“因为空客维修工厂在农村，大家都住在爱尔兰农民的房子里，一住10来天。”

这些作风后来成为常规。现在沈巍与王正华出差，后者还会带着电饭煲、泡面、咸蛋、榨菜。

“去伦敦参加全球低成本航空年会，早餐是一锅自己熬的小米粥，晚餐则七八个人挤在房间吃泡面，住印度人开的便宜小旅馆，出行搭乘机场免费巴士或地铁。”沈巍说，王正华住的房间卫生间只有1.5平方米。这位董事长至今和CEO同用一辆比亚迪。

驾驶这架6岁的老飞机，沈巍等4名春秋航空的首批机长成功首航上海—烟台。加上其他3架租赁的空客A320飞机，4条航线以及上海虹桥运营基地，开始了低成本航空在中国的扩张之路。

把奖金都发给飞行员

2005年底沈巍回到东航。他的内心很动摇：“我纠结了近一年时间，犹豫要不要辞职，春秋航空也不存在刻意挖人。”

王正华只是对他说，“如果你以后有机会跳槽，希望能到春秋来。”

2007年沈巍提出辞职。“当时几乎作了最坏的打算，这步险棋没走好的话，可能连普通飞行员都不能做了。”

辞职后半年内，他甚至不敢告诉父母。

沈巍是当时民航飞行员流动的“标王”。“我不能告诉你具体数字，总之给东航赔了一大笔钱。”沈巍也表示理解，“毕竟我处在管理层的级别上，东航认为不能把我‘贱卖’了。”

因为飞行员流动的繁琐程序，沈巍在家等待了14个月。这一时期更多民营航空公司开始涌现：东星、奥凯、华夏、鹰联、东北、祥鹏等纷纷亮相。

在家蛰伏的沈巍觉得自己的选择没错。

2008年8月，沈巍正式开始了在春秋航空的工作，出任总飞行师。

王正华说，春秋人力成本甚至比国有航空公司还高50%。但民航局报告显示，“春秋航空的销售费用比行业平均水平低80%”。

因为付给飞行员的钱，还是可以通过对飞行员的管理赚回来。“为了降低燃油消耗，春秋航空的飞行员不得不冒着紫外线辐射的危险，在起飞后尽快将飞机升至1万米最高航高。”沈巍说，在春秋航空并非所有部门平均分奖金，而是与节油量挂钩，主要奖励飞行员和相关人员。

“打个比方，少用一吨航油节约1000元，公司会拿30%奖励给飞行员，剩下的70%就是节省下来的运营成本。”他说。

这种“低成本”精神也会引发吐槽，比如春秋航空的飞行制服确实不如大型国有航空，以至于有的飞行员在飞行前一晚，不得不把制服扣子重新钉一遍，不然很容易崩落。

抠门公司的另一面

早在创立春秋航空之前，王正华就把春秋国旅大部分股权分给员工。“这也是以‘抠门’著称的春秋航空能留住人的主要原因。”沈巍对此感慨颇深。

对春秋航空来说，“是否上市是一件颇为慎重的事，为此内部论证了很长时间。”王正华并不喜欢“花别人的钱”。

他认为：“春秋航空的负债率只有百分之四五十，而且投资方并不一定能完全认同春秋式管理。”但是最终，“春秋希望有更大的发展，改变过去过于依赖领导权威的传统，内部管理上要更符合现代企业制度。”

2015年1月21日春秋航空上市。在其后连续11个涨停板、估价处于68元高位时，春秋航空一位资深工程师还是倾其所有购买春秋股票。

原定由春秋航空副总裁王刚作为飞行员代表敲锣，但王刚力荐沈巍。

根据春秋航空的招股说明书，春秋航空有四大股东公司——春秋国旅、春秋包机、春翔投资、春翼投资。2010年成立的后两家公司“就是为了让更多员工分享上市红利。”沈巍说。

春翔投资是春秋航空的48个中高级管理人员、核心技术人员、飞行员等业务骨干设立的公司，春翼投资则为春秋航空和春秋国旅的39个管理层和骨干设立的公司。

沈巍由此成为中国资产最高的飞行员——接受采访时他刚从境外执行航班返回。

凌晨飞行员

对于低成本航空的未来，“第一个就是我们中国的旅客，我们怎么能够通过更好的沟通，能够更好地在契约方面达成一致。”王正华如此形容低成本航空的现实挑战，“是我目前比较要花大力气解决的。”

为什么没有餐食？为什么大件行李要付费？……低成本航空的国际惯例在中国似乎永远需要解释。

至于“低成本航空=不安全”的结论，似乎在各种空难后都要被提出来。

“民营企业不能在安全上有任何闪失。”王正华的账本是，风险给民营企业和大型国有公司带来的后果是不一样的，因为它们的承受能力不同。

有一年台风过境，可能正面袭击上海。没有一架春秋航空的飞机在上海过夜，损失约500万元人民币。

“开总结会时有人批评我们过于谨慎，说其他航空公司半数以上的飞机照飞回来。当天指挥的总经理有点抬不起头。”王正华说，“领导班子坚决支持，因为我们不能靠侥幸，必须留有充分的安全冗余。”

至于沈巍和他的飞行员同事们，则更深刻地感受到民营航空受到的制约。

京沪航线是中国民航最赚钱的黄金航线，日常客座率在80%以上。春秋航空自成立之日就不断申请，2011年才获批经营权，且初期仅能运营一个班次：每晚22时从上海起飞，次日早6时返回上海。

这被王正华形容为“完全没有盈利的条件”。

于是，“全球市场上的频繁试错与灵活调整，是春秋相比国有航空的优势之一。”张武安解释。

“郑州搭建起‘米’字形铁路网后，春秋几乎停掉了飞往郑州的全部航班。”沈巍回忆。

最难逾越的障碍或许在于有限的飞机和飞行员数量。

2013年春秋航空曾计划在5年内将机队规模扩大至100架，2014年就缩减到60架。

“关键是飞行员，飞行员比较紧张。”王正华重申了对未来市场的看好。目前旅行社客源在春秋航空的乘客比例已降到15%以下，76%的客源是46岁以下的白领客户。

为了缓解国内机长紧缺的状况，春秋航空从2009年起向欧洲、北美和南美等地招外籍机长。