排污单位基本情况总结报告

排污单位基本情况总结报告（精选8篇）

排污单位基本情况总结报告 第1篇

排污单位基本情况总结报告

一、现有生产工艺及污染源简要情况

（一）地理位置 ********有限公司，位于**********，东面为*******，西北为双湖二级公路、南面为山地、西南面厂界距含头村约100米。

（二）主要生产设备和环保设施

公司有产1万吨的轮胎、鞋用再生橡胶生产线，该生产于2006年3月试生产，主要生产设备有：YLL-1400M热载体加热炉1台、LP600轮胎破碎机1台、2KC-560A粗碎机1台、2KF-480A粉碎机5台、XKP-560B炼胶机1台、XKP-450B炼胶机12台、XKJ-480精炼机4台、动态脱硫罐3台，配套的环保设施有：吸尘装置5套、尾气回收系统1套、水膜除装置1套。

（三）生产工艺及污染源简要情况

1、生产工艺简介

废旧轮胎（钢丝圈剥离后）和废旧橡胶经挑选分类后由轮胎破碎机进行破碎成块状，然后用粗碎机破碎成橡胶大颗粒，再将胶粒送入粉碎机粉碎，形成30目的橡胶粉；橡胶粉加上松焦油、橡胶活化剂、轻质碳酸钙在动态脱硫罐内经高温高压处理，让胶粉变软变粘，达到工艺要求后进行减压降温，将胶粉排出脱硫罐外；排出脱硫罐外的胶料冷却后经炼胶机、精炼机炼胶形成片状成品。

2、污染源简要说明 废旧轮胎、废旧橡胶在粉碎机粉碎时会产生极细橡胶粉尘污染；动态脱硫减压降温时会产生硫化氢、苯、甲苯、二甲苯等有机废气；热载体加热炉燃煤会产生含二氧化硫、粉尘的烟气。生产工艺、污染源形成及治理简图如下

根据我司的生产工艺流程图可知，我司污染物为：

1、废旧橡胶粉碎产生的粉尘；

2、热载体加热炉燃煤时产生的灰渣和废气。粉碎橡胶所产生的粉尘经除尘器处理后不会对环境造成破坏，燃煤产生的灰渣可作为建筑物的原材料进行回收利用，不会对环境造成污染，废气中的烟尘通过静电除尘器进行除尘后，烟尘浓度达到排放标准；

根据环评报告中的测算，全厂SO2排放总量指标为4.5t/a；烟尘排放总量指标为1.6t/a；硫化氢排放总量指标为0.438 t/a;全厂CODcr排放总量指标为0.53t/a。全厂年灰渣产生量将全部被综合利用不允许外排。

二、污染治理等环保设施建设情况 污染治理工艺介绍

1、脱硫废气

动态脱硫罐减压产生的废气经膨胀罐降压降温进入中和反应罐处理，最终不能处理的硫化氢、苯、甲苯、二甲苯的有机废气进入热载体加热炉燃烧处理。

2、燃煤废气

锅炉燃烧过程中产生的烟气，其主要污染物为烟尘、二氧化硫。锅炉产生的烟气经水膜除尘器处理，由一座高15米的烟囱排入大气。

3、废水

生产废水主要机器冷却水，经回收入循环水池后循环使用。水膜除尘产生的废水进入循环水池循环使用。

厂区生活污水由化粪池以及处理后经厂区生活污水下水道汇集自流到生活污水处理设施，经格栅去处漂浮物及杂质后，进入调节池、生化池进行二级生化处理，最后经沉淀池沉淀，处理达标后排入渔溪。

3、固废

热载体加热炉燃烧产生的灰渣运至贮渣区，积一定量后由砖厂拉走； 粉碎时产生的极细橡胶粉尘经除尘器回收后作为脱硫生产原料加入生产。

三、污染治理等环保设施运行情况

我司共配置五套布袋除尘装置和一套水膜除尘器，运行稳定，每月定期停产检修，确保除尘系统长期稳定运行。

用于处理脱硫废气膨胀罐和中和反应罐运行稳定，每月停产时进行检修，每周向中和反应罐添加处理剂，确保尾气处理系统长期有效运行。

四、污染物排放的种类、浓度、总量情况。

2011年至2014年的污染物排放的种类、浓度及总量如下： 污染物

单位

2012年

2013年

2014年

到2015年 7月31日 SO2

排放浓度

mg/m3 332

110.17

331.4 260

排放总量

t/a 4.5

2.7156 4.38

1.261

H2S 排放浓度

mg/m3

0.001

0.015

排放总量

t/a

0.004

烟尘

排放浓度

mg/m3 42.6

197.57

159.1 145

排放总量

t/a

0.613

1.532 1.26 0.55

五、环境管理工作情况

我司高度重视环境保护管理工作，配有专职的环保管理人员，制定有环境保护管理制度、一般固体废物的处理与弃置标准、劳动作业环境定期检查整改制度、环保技术监督实施细则等管理制度和标准，并严格按照制度落实相关工作。*******橡胶有限公司 二〇一五年八月十一日

排污单位基本情况总结报告 第2篇

市政府：

为了认真贯彻落实全国、全省整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动电视电话会议精神，按照平凉市环保局等9部门《关于深入开展整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动的通知》（平环发〔2006〕45号）文件要求，我县从6月1日开始，至6月底结束，集中1月时间，在全县范围深入开展了整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动的自查活动，较好地完成了各项工作任务，现将有关情况报告如下：

一、环保专项行动自查工作开展情况

围绕解决影响矿区环境安全的突出问题，牢固树立和落实科学发展观，正确处理发展与资源、环境之间的关系，严格按照环保专项行动实施方案，深入开展违法排污企业专项整治活动，取得了阶段性成效。主要做了以下几方面工作：

1、加强领导，靠实责任。环保专项行动是解决突出环境问题、维护群众环境权益、保障群众健康的重要措施。省、市整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动电视电话会议之后，县政府高度重视，及时召开专题会议，对全县开展环保专项行动进行了全面安排和部署，成立了华亭县整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动工作领导小组，办公室设在县环保局，负责方案制订、人员抽调、情况收集、督查检查等工作。通过优化实施方案，层层分解任务，逐级靠实责任，切实做到了认识到位、行动到位、措施到位，为扎实开展环保专项行动提供了强有力的组织保证。

2、强化宣传，营造氛围。充分发挥舆论先导作用，坚持把强化宣传作为抓好环保专项行动的基础，在“6·5”世界环境日期间，县上组织环保执法人员，采取上街宣传、定点播音、现场咨询等形式，深入开展了以《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》和《中华人民共和国环境影响评价法》等环保法律、法规为主要内容的环保专题宣传教育活动，在县城主街道悬挂宣传横幅12条，散发宣传资料3000余份，办宣传专栏10期，制作电视宣传字幕3条，并在县电视台进行连续播放。同时，充分发挥“12369”环保举报热线的职能作用，积极畅通监督投诉渠道，鼓励群众举报环境违法问题，有效落实环境保护社会监督员制度，进一步增强了矿区企业和广大人民群众的环保意识和安全意识，形成了人人爱护环境、企业重视环保的社会氛围。

3、突出重点，全面自查。一是对饮用水源地进行了检查。经过自查，我县西华、北河、南川、石堡子四个集中饮用水源一级保护区内没有污水排放口，周围没有杂物或畜禽粪便堆放，没有危害群众饮用水安全的排污行为。二是对重点排污企业进行了全面检查。县境内17户煤矿企业、1户水泥制造企业、2户冶炼企业和1户电瓷企业中，除豫华冶金炉料有限责任公司的1台6300KVA硅锰铁合金炉和乐华冶化有限责任公司的1台18000KVA电石炉配套环保治理设施正在建设、污染物不能达标排放（2台炉子已于2006年4月27日进行关停）之外，其余企业均安装了污染处理设施，产生的废水、废气、噪声、固体废物等全部达标排放，没有发现违法排污现象。另外，我县也没有石油化工、危险化学品企业。三是对重点建设项目进行了检查。在建设项目中，乐华冶化有限责任公司虽然办理了环境影响评价手续，但未严格执行环评手续的规定，配套的环保治理设施尚未建成已投入试生产，“三同时”落实不到位。晨化公司未执行环境影响评价手续和“三同时”制度，已投入试生产。四是对重点区域进行了自查。县境内没有自然保护区，也没有造纸、制革、淀粉加工、铅锌选矿等企业。建材、基础设施建设、煤炭采掘、农业产业开发及畜禽养殖等行业污染物排放都能够稳定达标，六个限期治理项目除东华镇煤矿废水治理项目和陈家沟煤矿废水治理项目尚未开工建设外，山寨煤矿废水治理工程已完成主体工程，正进行组织验收。砚北煤矿废水治理工程、东峡煤矿废水治理工程、县城华砚供热中心扩建工程全部开工建设。

4、细化措施，边查边改。在这次专项行动自查工作中，我们对石堡子工业开发区豫华冶金炉料有限责任公司3台1800KVA钛合金炉属于国家明令淘汰废毁的炉型，1台6300KVA硅锰铁合金炉和乐华冶化有限责任公司的1台18000KVA电石炉这5台炉子于2006年4月26日已责令全部关停。晨华公司正在积极整改之中。

二、存在的问题

自查工作中，我们将东华镇煤矿废水治理项目、陈家沟煤矿废水治理工程、豫华冶金炉料有限责任公司、乐华冶化有限责任公司、晨化公司作为环保治理重点单位进行挂牌督办，切实增强了排污企业的环保意识和法制意识，使自查工作真正取得了实效，但是也存在一些突出困难和问题，主要是：一是乐华冶华有限责任公司虽然办理了环境影响评价手续，但未严格执行环评手续的规定，1台18000KVA电石炉配套的环保治理设施尚未建成已投入试生产，存在先污染后治理的行为。二是豫华冶金炉料有限责任公司3台1800KVA钛合金炉属于国家明令淘汰废毁的炉型，1台6300KVA硅锰铁合金炉配套的环保治理设施正在建设之中，尚未通过验收。三是晨化公司环境影响评价手续和“三同时”制度落实不到位。四是东华镇煤矿废水治

理项目、陈家沟煤矿废水治理工程按目标责任书在2006年8月必须完成治理任务，止目前尚未开工建设。对于以上问题，我们将采取得力措施，加大执法力度，尽快加以解决。

三、下一步打算

在今后工作中，我们将严格按照省、市关于深入开展整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动的目标要求，进一步优化方案，靠实责任，强化措施，狠抓落实，确保环保专项行动真正取得实效。重点抓好以下几方面工作：

一是对乐华冶化有限责任公司、豫华冶金炉料有限责任公司加大监管力度，通过整改，配套环保治理设施，并经省、市、县环保部门验收合格后方可投产。

二是督促东华镇煤矿废水治理项目和陈家沟煤矿废水治理工程尽快开工建设。

三是责令晨华公司停产整顿，按程序补做环评手续，限期落实环保设施。

附：整治违法排污企业环保专项行动督办单位表

二00六年七月十日

教育信息化试点单位进展情况报告 第3篇

一、信息化工作进展概况

黑河小学自被确定为全国教育信息化试点校以来，积极开展了以下工作。

1.完善工作机制。学校成立了以校长为组长，主管副校长为副组长，以信息技术教师和教研组长为成员的信息化试点领导小组，校长全面负责此项工作，副组长负责协调分工，核心成员根据目标、进度完成各项工作的组织落实。

学校制度管理规范，针对信息化建设相关内容制定相关的制度，保障设施的使用、管理、维护等。在学校《绩效考核方案》中建立信息技术相关的评估机制，每学期对班级的电教管理等方面进行考核，将教师信息技术水平作为晋升职称的条件之一。

2.加强设备管理。学校各种信息化相关设备设有使用记录，计算机教室、语音室、舞蹈室、多功能厅等多功能教室也有相关学科的教学设备及资源，在每次使用时也做好了使用记录。在不同的服务器和专用计算机上有人事管理系统、学籍管理系统等应用软件并申请了办公用邮箱及QQ群，教师备课均采用电子备课，基本实现了无纸化办公的状态，使教师办公更加高效，更加节约。

3.补充学校硬件。2013年学校又为教师配备了12台手提电脑，为每个团队、教研组配备了24台照相机，为教学口配备了6台录像机，为实现课程资源整合、资源共享提供了硬件保障。

4.建设学校软件。改善了学校局域网络建设，建设了独立的校园局域网。逐步建立、完善校讯通平台、微课平台，教师将自己的教学资源上传到微课平台中，为备课、教学科研活动提供可以参考、借鉴的教育教学资源，优化教师的工作环境。

5.实现资源共享。建设“小班化”教学资源库，逐步进行全校信息化校本培训，收集、整理教学材料绘制成册。学校已经建成了按学年、学科分类并包含教学设计、教学课件等六大类的教学资源库，实现了教学资源的共享。

在不断探索、开发、总结“小班化”优质教学资源的同时，通过下乡送课、互动研讨、网上交流等方式与一些兄弟学校进行“小班化”办学经验分享，为边疆欠发达地区小班额学校提供了可以借鉴的小班化教学共享资源。

二、形成信息化教学机制

经过一年多的教育信息化试点和全体教师的实践与努力，将信息化融入到教学中，形成了信息化教学机制。

1.形成课堂诊断机制。利用录播软件全程、全景、智能化地记录教师和学生的课堂环节、发言等。教师在上课后可以仔细地研磨自己的课堂，及时纠正教育教学中的问题。

2.激发学习兴趣机制。教师制作多媒体课件，学生利用班级电子白板观看，创设良好的学习情景，激发学生的学习兴趣，让每位学生参与到课堂教学中。

3.建立互动教研机制。互动的网络教研资源已经成为教师学习的有力工具。教师网络培训实现了真正意义上的“师师互动”，促进了普通教师与名师、专家的广泛交流。各学科教师还积极参加国家、省、市组织的信息化培训，能够熟练使用教室多媒体设备及网络资源，并通过集中培训、团队合作等形式开展了视频、音频的剪接、图片的修改、数字相册的制作等信息技术校本培训，教师全部达到用电子备课的方式备课。

4.探索家校互动机制。在教学中，学校充分利用网络技术优势开展家校互动。通过QQ群、飞信、微博、邮箱等聊天软件，实现家校随时交流。2013年学校引入了校讯通家校联系平台，通过这个平台的使用，教师可以随时将学生的学习、生活情况与家长进行沟通，方便快捷。

5.促进教师成长机制。学校有专职信息技术教师4人，其中3人为信息技术专业本科毕业，先后外派教师12人次参加国家级、省级培训。信息技术教师参与黑河市个人课题研究，在课题研究中提高了研究能力和水平。仅2013年，学校就有78人次在省市比赛中获奖。

三、学校教育信息化建设的问题与困难

1.缺少高端信息技术专业的引领。虽然学校的信息技术教师在学校发挥着引领示范的作用，但是在诸多高端网络信息技术支持方面还有待提高。

2.加大教师培训。虽然许多教师在教学中尝试着将信息技术与课堂教学整合，但还缺少信息素养高、教学经验丰富的复合型教师，缺少现代信息化教育思想、现代信息化教育理论等方面的培训学习。

3.建议与其它信息化试点校进行校际沟通与互动。希望通过会议、网络交流等方式与省内其它试点学校的交流与沟通，就信息化建设中好的机制、好的理念、好的信息策略、存在的及解决对策等情况困难展开互动式学习。

排污单位基本情况总结报告 第4篇

对入河排污口实施监督管理是2002年修订的《中华人民共和国水法》及2005年实施的《入河排污口监督管理办法》确立的一项重要的水资源保护制度，也是各级水行政主管部门和流域机构的一项重要职责。

为了进一步加强入河排污口监督管理，有效保护水资源，深入了解地方排污口管理工作的实际情况、总结工作经验。2011年10月19至21日，由水利部水资源司保护处组织，水资源管理中心、淮河流域水资源保护局参加，组成调研组，采取听取汇报、审阅相关文件资料、现场勘查等方式，对淮河流域蚌埠市、淮南市及江苏省徐州市排污口监督管理工作的实施情况进行调研，重点检查了淮河干流沿线城市污水处理厂入河排污口、蚌埠市热电厂、化肥厂排污口及江苏安徽省界断面排污监测等情况。

一、调研的基本情况

调研组成员10月19日晚到达蚌埠市，20上午在淮河流域水资源保护局会议室与局主管领导和相关技术人员座谈，淮河流域水资源保护局汇报了淮河流域入河排污口管理工作情况，对淮河干流沿线排污口的管理情况进行了详细汇报，调研组也审阅了淮河流域重点入河排污口图集、淮河流域跨省河流省界水质监测断面图集、蚌埠市和淮南市城市及水功能区现场查勘资料及奎河缓冲区入河排污口整治等资料。

10月20日下午，调研组分别赴蚌埠市及淮南市淮河干流沿线开展调研检查工作，现场查勘了蚌埠市席家沟给定排污口、八里桥综合排污口、淮南市污水处理厂排污口、金庄村（洛河电厂）、淮南市化肥厂及小站台综合排污口的排污情况，就排污量及处理情况进行了现场调研并听取了相关工作人员的汇报。

10月21日上午，调研组赴江苏省徐州开展调研工作，现场查看了奎河缓冲区排污口整治、省界断面水质监测站建设及徐州市国祯污水处理厂污水处理等情况，听取了相关人员的介绍和汇报。

调研结果显示，淮河流域水资源保护局在入河排污口监管工作中做了大量的工作，按照《水法》和《入河排污口监督管理办法》要求，紧密结合淮河流域入河排污口的实际情况，建立了与入河排污口监督管理工作配套的监督管理制度、设置审批制度、核查登记制度、日常监测制度、档案和统计制度、通报制度等，实施情况较好。入河排污口日常监督和监测工作能力建设日益完善，但在监管工作中仍存在一定的问题和困难，需要及时解决，以进一步加强入河排污口监管工作。

二、淮河流域入河排污口管理情况

淮河流域水资源保护局按照《水法》、《入河排污口监督管理办法》等要求，在入河排污口监督管理工作中做了一些积极探索，取得了一些宝贵经验。主要工作情况如下：

（二）加强核查，建档立案，加强入河排污口登记工作 按照水利部要求，自1990年开始，淮委水保局组织流域四省水利部门在全流域范围开展了入河排污口的调查及监测工作。1998年，为适应淮河流域水资源保护与水污染防治工作需要，每年组织流域四省水利部门开展全流域城镇入河排污口核查监测工作，系统掌握全流域重点入河排污口分布和变化情况。2008年将核查监测范围扩大到乡镇以下所有重点入河排污口，对淮河流域所有乡镇和村的重点入河排污口进行全面调查，拍摄入河排污口口门照片和GPS定位。更加准确地掌握了流域污染物入河排放情况，同时编制完成流域重点入河排污口图集（城镇卷及水功能区卷）、跨省河流（缓冲区）省界水质监测断面图集、流域重点水功能区入河排污状况汇编等。

按照水利部《关于淮河流域入河排污口监督管理权限的批复》规定，在对淮委管理范围内的入河排污口设置及排污情况进行调查的基础上，积极开展入河排污口的登记工作。目前，已经基本完成流域机构管理范围内的省界缓冲区、直管河道及淮河干流重点入河排污口的登记工作。通过入河排污口的登记，明确了入河排污口设置主体和管理对象。

（三）加强监测，明确全流域入河排污量变化情况 淮河流域入河排污量监测结果为国务院及有关部门客观评价淮河流域水污染治理成效发挥了主要作用。目前每年依法向流域四省人民政府办公厅通报淮河流域入河排污量。同时对照淮河

河排污口。

（五）依法行政，严格入河排污口设置审批

按照淮委管理权限和水利部门核定的水域纳污能力及水功能区水质目标要求，依法开展管理范围内入河排污口的审批，严格把关，从源头控制排污。对不能满足水利部门核定的水域纳污能力和水功能区水质保护目标要求的入河排污口的设置申请做出了不予水行政许可的决定。《入河排污口监督管理办法》颁布以来，共批准同意了13个入河排污口设置申请，并对多个建设项目水资源论证报告中入河排污口设置内容进行严格审查，要求建设项目零排放，不准设置入河排污口，努力从源头上控制污染，严格水功能区纳污红线管理。同时加强了对已批复的入河排污口的监督管理，通过定期和不定期监督检查，严把入河排污总量控制关。

（六）重点突破，推进入河排污口整治试点工作

根据淮河流域入河排污量大、入河排污口设置不合理，对水功能区水质安全构成巨大威胁的特点，淮委水保局开展了淮河流域入河排污口整治试点工作。2008年组织江苏省水利厅编制了江苏省淮河流域入河排污口整治规划，提出了入河排污口的禁止区、限制区，为入河排污口设置审批及日常管理提供科学依据。组织编制了淮河流域饮用水水源保护区入河排污口整治方案，开展了宿迁市饮用水源地和南水北调东线工程调水水源保护区（宿迁段）入河排污口整治试点工作。

水资源保护工作打下了良好基础，也为实施最严格水资源管理制度创造了有利条件。综合起来主要有以下几条：

（一）制度建设是开展入河排污口管理工作的重要保障 水利部高度重视入河排污口监督管理工作，新《水法》实施后，及时以部令的形式发布了《入河排污口监督管理办法》，随后又多次发布通知，要求提高认识，加强入河排污口监督管理。委里也高度重视此项工作，多次召开会议，专题研究部署有关工作，发布了多个关于入河排污口监管工作的文件和制度。正是因为有了有效的制度建设加上水利部和淮委的重视和支持，淮河流域入河排污口监督管理工作才有了今天的成效。制度体系的建设使得流域和各省从上到下对入河排污口管理工作有了统一的思想和认识，上下一致，齐抓共管，形成合力，并在工作实践中不断的修正和完善，越来越符合流域水资源保护和入河排污口监管的工作要求，保证了整个流域入河排污口监管工作的顺利开展。

（二）团结协作是入河排污口监测工作有效开展的基础 淮河流域城镇众多，入河排污口分布散、类型繁杂，实施水质水量同步监测需要大量人力物力，必须依靠地方水利部门的力量和其它相关部门的支持。淮委水保局通过沟通和协调工作，建立了比较完善的协作机制，与流域内四省区在入河排污口监管工作上达成共识，目标一致，团结努力，互相支持，在人员、经费、设备等方面紧密配合，为流域入河排污口日常监测工作的有效开展打下了良好的基础。同时与环保部门保持信息渠道畅通，通力

石，是控制入河排污总量、改善水功能区状况、维持水资源可持续利用的强有力保障。

四、存在的主要问题(一)法规体系尚不完善。

《水法》规定了水功能区划分制度，以及水行政主管部门核定水域纳污能力、水功能区监测的职责，但向环保部门提出限制排污总量后如何实施，水利与环保如何衔接等问题并未明确。对水功能区监测发现超标后仅是向政府报告采取治理措施和向环保部门通报，缺少制约和限制手段。在排污口管理上，《水法》仅对第三十四条、第六十七条规定了排污口审批同意制度和处罚措施，但对已设入河排污口并没有管理规定，虽然现在普遍开展了普查登记，但在法律效力上还值得推敲；对排污口监督性监测数据的权威性及对超标排污处罚等，目前在法律上都还不明确，排污口审批后的监管还缺少法律支撑。

(二)技术标准和规范不健全。

目前，尚未有专门的水功能区管理技术导则。在监测上，采用水利部颁布的《水功能区水资源质量评价暂行规定》（试行），以最劣断面采用一票否决法，未体现出各水质断面、各水质指标的权重和超标程度，造成水功能区达标率过低。在评价中，目前水量、生物指标等未纳入评价范围，不能满足对河湖生态系统健康管理的需要。入河排污口论证尚没有一部专门的技术导则，现采用的《入河排污口论证报告》过于简单和原则，对编制单位指

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（一）尽快批复全国重要江河、湖泊水功能区划

入河排污口监督管理是水功能区管理的重要手段，水功能区水质目标是入河排污口监督管理的依据。流域机构管理的入河排污口主要涉及到包括省界缓冲区在内的重要江河、湖泊水功能区，由于全国水功能区划至今没有得到国务院批复，给流域机构入河排污口管理工作带来了一定的影响。因此，建议尽快批复全国重要江河、湖泊水功能区划。

（二）加强入河排污口监测能力建设

入河排污口监测工作是控制入河排污总量和预防突发性水污染事件的重要手段。淮河流域是我国水资源短缺和水污染严重的地区，突发性水污染事故频发，为了保障流域水功能区水质安全，严格控制入河排污总量，建议进一步加大监测单位能力建设力度，提高监测水平和应急反应监测能力，对排污影响大的重点入河排污口逐步实施在线监测，建设水量水质自动监测站，以及时全面掌握入河排污量变化情况，为落实水功能区限制纳污红线提供支撑。

（三）完善法规制度，修订《入河排污口监督管理办法》 入河排污口设置审批制度是一项单独的行政许可制度，应通过修订《入河排污口监督管理办法》，将入河排污口设置审批与取水许可审批和河道管理范围内建设项目审批分开，把入河排污口设置审批作为取水许可审批的前置条件。同时应尽快完善入河排污口设置申请报告的编制、审查以及入河排污口监测、入河排

排污单位基本情况总结报告 第5篇

今年以来，市**局在市委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，认真学习贯彻中纪委十九届历次全会、省纪委十一届二次全会精神，以及市纪委六届二次全会精神，以开展“能力作风建设攻坚”活动为抓手，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，持之以恒正风肃纪，为迎接党的二十大胜利召开营造了风清气正的政治生态。现将具体情况汇报如下：

一、上半年党风廉政建设责任制落实情况

（一）压实主体责任，层层传递压力

1.认真履行主体责任。坚持党要管党、从严治党，党组领导班子把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，把党风廉政建设责任制摆在重要议事日程，与各项业务工作的开展紧密结合，同研究、同部署、同检查、同落实、同考核，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。上半年来，市**局召开党风廉政建设专题会议*次、从严治党专题会议*次，领导干部带头讲党课*次。

2.全面落实“一岗双责”。一是班子成员坚持落实“一岗双责”制度，党组成员带头廉洁从政，严格遵守党纪国法，执行廉洁自律和改进作风各项规定，进一步明确了党风廉政建设责任制与各自分管工作紧密结合，自觉管好分管部门工作人员，保证了领导干部“一岗双责”落到了实处。二是单位主要领导及领导班子与**部长，主要领导与班子成员，班子成员与分管部室负责人分别签订了《市**局党风廉政建设目标责任书》，确保党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处。三是年初结合领导班子成员的工作分工，按照“谁主管、谁负责”的原则，将责任目标，从明确责任、细化措施、规定时限等方面进行了分解，制定了《2022年党风廉政建设和反腐败工作要点》和《2022市**局党组落实从严治党主体责任清单》，并严格按照两清单落实。

（二）加强廉政教育，筑牢思想防线

1.深化党章党规教育。组织学习《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等内容作为党员的重要政治任务，确保全覆盖、无遗漏，引导党员干部自觉尊崇党章、恪守准则、遵守条例，使党章党规成为党组织和每个党员学习工作生活的基本行为规范。

2.坚持集体学习制度。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化党组中心组示范引领作用，抓住“领导干部”这个关键少数、“支部学习”这个重要载体、“社科队伍”这一重要阵地，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要论述，切实用新思想武装头脑、指导实践、推动工作，把“第一议题”学习打造为市**局党组中心组学习的亮丽品牌。上半年开展党组理论学习中心组学习8次（“第一议题”学习8次），集体学习16次。

3.开展廉政专题教育。一是充分运用正反两方面的典型，组织党员干部观看《警钟60秒|忏悔书每写一个字都充满泪水和心痛》《警钟60秒|违纪违法的成本根本就付不起》等警示片和《清官史话|范仲淹家风》《用党性和挚爱写就的书信》等廉政教育片，不断强化警示教育效果。二是联合***党支部开展“传承好家训、建设好家风”联合主题党日活动。党组书记、局长**带领班子成员以普通党员身份参加活动，并结合自身实际，为大家讲述了自己的“二十八字”家规家训。

（三）严明政治纪律，严肃党内生活

1.严明党的政治纪律。坚持党对哲学社会科学工作的集中统一领导，严格执行重大事项请示报告制度，切实把党的领导贯穿到社科工作全过程、各环节，不断提高全体干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，把党性锤炼作为终身课题，做政治上的明白人，自觉做到在思想上无比信任、政治上绝对忠诚、组织上自觉服从、行动上坚决拥护。

2.增强党内监督实效。认真落实述职述廉、民主生活会、组织生活会、个人重大事项报告等党内监督制度。强化党员日常监督，对苗头性问题及时提醒，时时提醒，防止单一问题变成复杂问题，违纪问题变成违法问题。5月11日，党组书记、局长**带领班子成员以普通党员身份参加所在的市**局机关党支部李汉祥专项以案促改专题组织生活会，同支部党员们一道，交流学习体会，检视问题不足，深刻剖析原因，明确整改措施。5月31日上午，市**局领导班子召开“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改专题民主生活会，深入学习贯彻习近平总书记关于防灾减灾救灾工作的重要论述和指示批示精神，着力提高防范化解重大安全风险和应急处突的工作能力，将以案促改工作的高质量成果转化为实现“两个确保”的实际成效。

（四）推进正风肃纪，加强作风建设

1.严格落实中央八项规定精神。一是领导干部带头遵守各项纪律。领导班子带头开展调查研究，轻车简从、不搞超标接待；密切联系群众，坚持谈心谈话制度；严格执行公车使用审批制度，杜绝公车私用。二是紧盯“清明”“五一”等节日节点，借助网商社科微信公众号发布《漫画倡廉丨让清明更“清明”》《清风传粽香廉洁话端午》等内容，宣传廉洁文化，营造风清气正的节日氛围。三是严格落实《关于深化整治党员干部和公职人员违规饮酒、酒后行为失德失范等问题的工作方案》，认真开展党员干部和公职人员违规饮酒、酒后行为失德失范等问题自查工作。

2.严格整治形式主义官僚主义。一是聚焦办文发文，精简文件数量。坚决贯彻落实文件精减的硬要求、硬指标，精简量化目标、严控发文数量，严格发文程序，严把文件质量，明确能通过电话、网络联系解决的事项一律不发文件，没有实质内容、可发可不发的文件简报一律不发，发扬“短实新”文风，做到简明扼要、文风朴实，减少层层发文。上半年，共印发涉及基层单位文件*件，同比降低**%。二是聚焦会议活动，严格会议标准。严格控制会议活动次数，压缩会议规模，精简会议材料，尽量压缩时间和会议议程，注重提高会议活动的效率和质量。上半年，共召开涉及基层单位会议*次，同比降低**%，基层反响良好。三是聚焦重大调研，力戒形式主义。结合“能力作风建设攻坚”活动，坚持走进基层、走进专家、走进研究单位“三走进”机制，赴**师范学院、**学院等单位召开社科专家座谈会，听取广大社科工作者的意见建议。

（五）加强制度建设，积极接受监督

1.健全防控体系。一是积极开展廉政风险防控工作，通过排查岗位廉政风险点，找出制度运行和日常管理上的薄弱环节，及时制定《市**局部门责任清单》和《市**局“一把手”和领导班子成员权力清单和负面清单》，进一步健全工作制度和纪律规范体系，推进权力运行程序化和公开透明，有效降低履职风险。二是及时根据《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，结合社科联实际，印发了《关于成立党风廉政建设责任制暨惩防体系建设领导小组的通知》，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，加强机关党风廉政建设建设。

2.自觉接受监督。在日常工作中，我们积极邀请市纪委监委派驻市**局纪检组参加市**局“三重一大”等重要会议，全面接受派驻纪检组的日常监督，并听取他们提出的有关意见建议，确保日常工作开展中不出现违规违纪现象。3月9日和3月24日，市**局分别召开全面从严治党、党风廉政建设专题会议，邀请了驻市**局纪检监察组**列席指导；3月29日，市**局党组召开“三重一大”会议，邀请了驻市**局纪检组组长**列席指导；5月31日，市**局领导班子召开“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改专题民主生活会，邀请了驻市**局纪检组副组长**列席指导。

二、存在的问题及下一步工作计划

今年以来，市**局高度重视党风廉政建设，加强筹划部署，狠抓工作落实，在全面从严治党方面取得了一定成效，但是与上级部门要求还有一定差距，仍然在日常管理抓的不勤，形式主义还偶尔出现等问题，究其原因在于政治站位还不够高、思想认识还不够深入，主体责任还落实不够彻底。对此我们将在今后工作切实加以解决。

（一）进一步加强政治建设。

带头执行党的政治纪律。严格遵守党章、党的组织原则、党内政治生活准则和《条例》《准则》，自觉接受党的政治纪律、政治规矩、组织纪律等方面的约束。自觉维护中央权威，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决不搞“上有政策、下有对策”，不“闯红灯”“钻空子”“打擦边球”，对贯彻中央决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通。

（二）进一步抓好思想建设。

结合巩固深化党史学习教育成果，认真学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作重要指示批示精神，切实提高政治站位，增强“四个意识”，使干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致，增强党性观念，增强担当意识，不断提高自己的政治觉悟和业务水平，通过抓廉政建设、能力作风建设攻坚活动等，使作风建设成为市**局的新标杆。

（三）进一步抓好队伍建设。

严把队伍“纪律关”，加强工作规定和遵规守纪教育，通过警示教育，对有苗头性、一般性的问题，要及时咬耳扯袖、红红脸、出出汗，推动机制完善，深化制度改革，强化日常管理。敢于动真碰硬，敢于壮士断腕，铸造特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的党员干部。

（四）进一步抓好责任落实。

班子成员要以身作则、以上率下，要以“时时放心不下”的责任感，履行全面从严治党主体责任，深化落实市委部署要求，强化“一岗双责”，切实担负起职责范围内的管党治党责任，保持政治定力，增强斗争精神，将“严”字长期坚持下去，保持惩治腐败的高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，切实营造风清气正的政治生态，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

局机关2022年上半年党风廉政建设情况总结报告

2022年上半年，在**坚强领导下，认真落实中央纪委、省纪委六次全会精神以及省市各级党风廉政建设工作部署，进一步增强坚持自我革命、推进新时代全面从严治党革命性锻造的自觉和担当，以坚持“两个确立”、做到“两个维护”为根本，着力建设清廉机关，为**局高质量发展提供坚强作风和纪律保障。现将上半年党风廉政建设情况总结如下。

1.聚焦“两个维护”，深化政治建设。

一是督促落实重点工作。

督促基层党组织和党员干部以迎接党的二十大和省第十二次党代会为主线，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。围绕习近平总书记“十六字”治水思路和关于治水重要讲话指示批示精神、常态化疫情防控、重大工程建设等重点任务，督促相关科室列出工作清单，细化工作举措，及时汇报情况，狠抓工作落实。

二是督促落实全面从严治党责任。

制定了《落实“两个责任”工作清单》及班子成员个人主体责任清单，明确了责任目标、责任要求和完成时限，促进“两个责任”逐级落到实处。层层签订了党风廉政建设责任书，逐项形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。局班子成员严格落实党风廉政责任制，上半年共开展**次研究部署、**次学习教育、**人次基层督导、**次廉政党课、**次问题通报、**次向上级汇报等工作，并按要求填写了《**市落实党风廉政建设主体责任纪实台账》。

2.聚焦学习教育，筑牢思想防线。

一是及时传达学习上级党风廉政建设会议精神和典型案例。

组织学习了中纪委、省纪委党风廉政建设会议精神，每月开展“见微思纪”学习教育，同时学习了多起通报违规收受礼金、违规经商办企业、公车私用、违规发放奖金等案例通报，时刻严明纪律要求，提醒党员干部不越红线、不触底线、不碰高压线。

二是开展了纪法教育活动。

组织全局干部职工集中学习了规章条例和典型案例，观看了《零容忍》纪录片。召开了年轻干部座谈会，对**名年轻干部进行了集中谈心谈话，要求年轻干部严守政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。督促班子成员加强年轻干部教育管理，加强对“小、散、远”基层站点监督管理，局班子成员到各自分管部门就“三会一课”情况、学习强国情况、安全生产、**等开展了**人次监督检查。局党委书记就作风问题与全体中层干部开展了一次谈心谈话，不断提高干部职工遵纪守法意识。

三是参加了**局组织开展的“廉政我来说”活动，参观了***廉政勤政文化展，局纪委书记代表**做交流发言。

积极参加**局“廉政好声音”征文，一篇征文被**局推送到市直机关工委。

3.聚焦监督执纪，营造清风正气。

一是持续纠治“四风”，重点查纠不作为、慢作为问题，扎实开展**检查，对出现问题要求限时整改到位。

针对“****问题”下发了情况通报，责令全体站员作出深刻检查，取消**2021评优评先资格，对**负责人进行提醒谈话。针对“****”下发了情况通报，明确会议纪律，要求各部门狠抓会风会纪，确保会议实效。紧盯重大节假日，封公车、学案例、强纪律，开展了**次明察暗访，未出现违规违纪现象。

二是开展“四抓四促”专项行动。

主要包括抓思想破冰、促发展突围，抓补短强弱、促稳定增长，抓服务基层、促社会治理，抓作风转变、促质效提升等四个专项行动。针对思想、业务短板、服务基层、作风建设等方面出现的问题，列出问题清单，督促整改落实，转变工作作风，更好发挥支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。

三是开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动。

严格落实基层联系点制度，通过实地走访、调研座谈等方式开展调研活动，收集梳理群众“急难愁盼”问题。组织党员干部下基层，依托“**”平台，主动下基层、进社区、到一线，切实融入基层治理、服务居民群众、助力疫情防控等。

4.聚焦清廉机关建设，涵养良好政治生态。

一是制定下发了《**2022清廉机关建设工作任务清单》，从贯彻落实上级部门决策部署，加强政治理论学习，培育清廉机关文化，提升职工职业素养，严防“四风”，强化正风肃纪反腐，严格选人用人等方面明确了目标任务和任务清单。

二是开展2022履行监督首责度监督工作。

从政治监督、日常监督、专项监督等三个方面，联合各部门和各支部开展常态化监督，形成监督台帐，提升监督实效。下发了一期《监督提示函》，针对节假日纪律、“学习强国”平台学习情况，推动党员干部下基层等问题进行督促。

在上半年工作中，还存在开展党风廉政建设工作的方式、方法、形式不够灵活，创新不够突出，监督执纪“四种形态”运用还不够充分等问题。

在下半年工作中，**局将以问题为导向，继续强化理论武装，切实教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线;在纠“四风”、树新风工作中重点查纠不作为、慢作为、假作为和乱作为问题;大力开展清廉机关创建，深入挖掘新时代**廉洁文化，推动清廉机关建设工作任务清单完成落实。加强督导党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动走深走实;加大纪检干部培训力度，坚持学习培训和实战练兵相结合，着力打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。

区局2022年上半年党风廉政建设工作报告

2022年上半年，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，牢固树立从严管党治党的理念，认真落实全面从严治党主体责任，巩固党史学习教育成果，不折不扣执行上级决策部署，为我区...工作高质量发展提供了坚强的政治保证。

一、工作情况

（一）以“定山石”的基调狠抓主体责任落实

一是领导班子具体抓、抓具体，把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建设总体布局，同部署、同落实、同考核，当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。

二是党组织书记亲自抓、亲自管，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，既抓好班子、带好队伍，又管好自己、管好亲属。

三是班子成员直接抓、直接管，按照“一岗双责”要求，定期研究、布置、检查、报告分管范围内的党风廉政建设工作，加强对分管领域党员干部的经常性教育管理，做到业务工作覆盖到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。

上半年党组认真研究巡查整改，制定详实巡察整改工作方案，组织召开党建暨党风廉政建设工作推进会议，专题硏究部署党建和党风廉政建设工作；强化党的政治理论武装，每月召开中心组学习，上半年遵照中心组学习计划完成6项专题学习；同时党组班子会集体研究干部提拔、全面从严治党和“三重一大”事项，完善了纵向到底横向到边、任务层层传递的责任体系，切实把党风廉政建设责任制工作纳入全局总体工作部署，真正做到同部署、同落实、同检查、同考核。

（二）以“高压线”的要求加强纪律作风建设

把廉政教育与党员常态化学习相结合，上半年制定了内控制度汇编，严明政治纪律，严格用制度管人管事；5月专项学习党纪法规和条例准则，严明党员义务，规范党建工作开展，推动形成学条例、明底线、知敬畏、守纪律的浓厚氛围，不断增强党员遵规守纪的自觉性、坚定性，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；持续强化法定节假日廉政教育制度，认真部署节假日值班、安全生产等相关工作，在重要节点提前谋划部署，明确纪律要求，围绕公车私用、公款吃喝等严格对照中央八项规定，多次以四不两直的方式做好监督检查，力戒形式主义、官僚主义，严防“四风”问题反弹。认真落实谈心谈话制度，把“红脸出汗”作为经常性手段，对在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话活动，做到抓早抓小、防微杜渐。

（三）以“创新性”的思维强化教育宣传工作

积极组织全体党员参与党员微党课评比活动，在冬训中融入党员教育环节，以党史学习教育为契机，紧抓主题教育，拓宽学习脉络，将党史中的光荣传统和优秀精神品质发挥到党风廉政建设中来；在自学、集体学中加入更多视频、纪录片等形式，组织红色经典观影活动、经典诵读比赛，通过多彩的廉政活动筑牢领导干部、党员不想腐、不敢腐的思想根基。

（四）以“钉钉子”的精神提高业务工作实效

坚持把党风廉政建设工作钉紧、钉牢、钉实，从细节入手，从具体问题抓起，注重发挥廉政建设在带动促进业务工作中的实效，同时通过业务工作促使廉政建设落到实处。党组定期进行党史学习教育阶段总结，巩固深化党史学习教育成果经验，着力在创新思路、抓主抓重、改进方法上下功夫。建立局机关与街道结对联系制度，将走向基层、深入一线作为指导业务工作的不二法宝。

二、存在的问题

（一）党风廉政建设责任制的落实与上级要求存在差距

一是班子成员落实“一岗双责”意识不强。

表现在对从严治党中肩负的重大责任认识不深刻、不到位，责任感、使命感不强，存在“睁一只眼，闭一只眼”的情况。表现在对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不多；履行主体责任重视开会、提要求和签责任书，实际监督“两个责任”落实与上级的要求还有一定差距；存在轻作风纪律建设、重业务的思想，部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软，通报曝光力度不够，震慑力不强，监督管理方式过于简单。二是党组成员对分管范围的党风廉政工作情况掌握不够全面。对党风廉政工作主动谋划少、思考不足、办法不多，按部就班地推动工作。比如，习惯于就文件落实文件，就会议落实会议，对本单位履行党风廉政主体责任分析评估、提出对策建议，强化工作措施不够。

（二）廉政风险排查不全面，没有及时研讨、变更和完善

从部门看，一是办公室在印章管理方面，存在可能不严格执行审批管理制度、主观随意盖章的风险；在来文传阅方面，存在可能汇报处理不及时而造成工作延误的风险；在公务接待方面，存在可能未严格落实接待标准的风险。二是在教育培训等方面，有时仍会出现一般应对、质量不高的问题，可能存在形式主义的苗头。三是处理信访案件过程中，可能存在不作为、慢作为的现象，有官僚主义、脱离群众、敷衍群众的风险。四是在服务对象身份认定中可能存在客观因素无法认定而导致群体性诉求的风险。五是可能存在部分人员政治生活待遇落实不到位，队伍不稳定，引发群体上访的风险；在组织老同志参观、休养等活动中，可能存在不按规定程序审查把关，在岗不尽责，因而产生安全问题的风险。

（三）廉政宣传教育不够深入

一是“两个责任”在廉政宣传教育中刚性落实不到位。

有的同志认为党风廉政教育和预防FB是“软任务”，只要在重要节点要求开展警示教育活动就尽职了，甚至还认为廉政教育活动搞多了会束缚束脚，会影响单位正常工作的开展。二是教育形式单一，内容片面。虽然我局对党员干部党风廉政建设宣传教育很重视，但是教育缺乏针对性和有效性，无论是领导干部还是普通科员，对教育的内容和要求上下一般粗，多以说教式为主，拘泥于集中学习、上廉政党课、观看警示教育片为主，缺乏创新性，导致党员干部学习积极性不高，学习氛围不浓厚，也未学深学透，学习效果达不理想。

（四）反腐倡廉建设力度还不够

一是思想认识不足。

虽然反腐倡廉工作年年讲，但“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现状一直没有得到根本的改观，“反腐倡廉只是纪检监察机关的事”的错误认识在我局干部头脑中依然存在，抓业务工作一手硬、抓反腐倡廉建设一手软的问题依然比较突出。二是教育的有效机制没有建立起来。反腐倡廉大宣教格局没有真正构建起来，教育的范围、教育的力度明显偏小。另外，教育的针对性不强，“普遍散药、统一施治”对“易得病的人”的治疗效果较差。三是监督观念不强。一方面，领导干部自觉接受监督的意识不强，另一方面，一般干部对领导干部监督的认识不到位，存在不愿监督、不敢监督和不会监督的问题。

（五）不正之风依然存在，部分党员干部担当意识不强

有的同志在平时工作生活中，对政治问题不敏感，缺乏应有的警惕性。局党组在履行监督责任有松、懈、软的思想，对纪律要求多查处少。有的同志业务能力还不够强，工作水平层次不齐，尤其是在党建工作方面缺乏主动性、创造性，还存在“等、靠、要”的侥幸心理，办事方法陈旧、思维方式局限，满足于完成任务，不求高质量效果。

三、下步举措

（一）是持续抓责任落实，任务细化到点到人

进一步落实党风廉政建设“一岗双责”要求，切实把责任制落实到业务工作全过程，真正做到上下联动、齐抓共管，在全局范围内形成一手抓业务建设，一手抓党风廉政建设，两手抓，两手硬，两不误，两促进的良好局面。要积极推进廉政风险防控体系建设，一年多以来，局各项业务工作基本走上正规，工作流程、规律基本摸清，接下来我们要全面梳理、排查各项工作、各个岗位权力运行过程中的廉政风险点，针对风险领域权力运行的关键环节深入研究并准确形成廉政风险防控措施，落实防控责任人，确保党风廉政建设要求落到实处。

（二）是持续抓作风提升，推动工作再上台阶

持续加强政治思想建设，持续深入学习

党的十九大精神和十九届历次全会精神，要围绕学习作风建设，着力解决提高素质问题；围绕思想作风建设，着力解决爱岗敬业问题；围绕工作作风建设，着力解决务实担当问题；围绕领导作风建设，着力解决工作创新问题；围绕生活作风建设，着力解决严于自律问题。用作风的全方位提升不断打磨工作人员能力，推动我区...工作提质增效，走在省市前列。

（三）是持续抓纪律规矩，强化监督管理力度

进一步健全党风廉政建设检查考核机制，局党组班子牵头，认真执行监督管理，对不规范不到位、违纪违规的相关问题，要坚持原则，敢抓敢管，及时研究解决，督促整改落实。坚决防止“失之于宽、失之于软”的问题发生，让全局每一个干部都能切实感受到身边始终有一个严肃的组织在监督自己，时刻有一套严格的制度在约束自己。要加大检查考核结果运用力度，切实作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

局机关2022年上半年党风廉政工作自查评估报告范文

一、对照考核指标体系上半年工作完成情况

今年以来，在县委、县政府正确领导下，县*局认真贯彻落实习近平总书记关于加强党风廉政建设系列重要讲话精神，按照县纪委监委关于加强党风廉政建设全面从严治党工作要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，进一步改进了工作作风，提高了机关效能，增强了服务意识，为促进**工作的开展提供了有力的政治和纪律保障。及时调整党风廉政建设领导小组，今年上半年共组织召开党风廉政建设专题会议1次，开展反腐倡廉教育专题学习1次，坚持民主集中制和“三重一大”事项集体决定，单位“一把手”末位表态，不直接管钱、管人、管基建，“三重一大”相关会议记录及材料完备，能够运用“四种形态”加强对党员干部谈话提醒工作，无违反中央“八项规定“精神问题，未出现违规任用干部，未出现用人失误造成恶劣影响。

二、工作开展情况具体说明

（一）加强组织领导

我局党组高度重视党风廉政建设工作，始终把党风廉政建设工作摆上重要议事日程。成立了以党组书记为组长，其他班子成员为成员的党风廉政建设领导小组，每季度召开一次专题会议，研究部署党风廉政建设工作。形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

（二）明确主体责任

为进一步落实党风廉政建设主体责任，我局明确了党组书记是党风廉政建设工作第一责任人，对党风廉政建设负总责，把党风廉政建设工作与日常工作一起部署，一起落实，并认真落实“四个亲自”要求，做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。认真落实领导干部“一岗双责”，将反腐倡廉工作任务逐项分解，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，充分发挥党支部的作用。

（三）强化作风建设

认真贯彻落实中央八项规定，将八项规定内容贯穿于日常管理和干部考核的全过程。一是改进工作作风。领导带头深入一线，听取意见和建议，及时掌握工作情况，推进工作落实。二是精简会议活动。坚决杜绝以会议落实会议，坚持开短会、开小会、开并会，力求讲短话，注重会议实效。三是规范公务接待。严格执行公务接待规定，上级部门检查、调研需要接待的，一律严格按规定标准用餐。四是加强公车管理。严格执行公务用车管理规定，实行公务用车定点维修、定点加油，节假日期间，公务车辆一律封存，因公需要出车的要履行审批手续。五是厉行勤俭节约。倡导全局干部养成勤俭节约的良好风气，从节约每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水做起，不搞铺张浪费，不讲排场、比阔气。六是严肃工作纪律。在严格执行中央八项规定的基础上认真落实上下班签到、请销假等制度，做到自我约束、自我规范、自我管理。

（四）规范权力运行

认真贯彻落实民主集中制原则，围绕权力运行是否制衡、防控措施是否有力、制度机制是否健全等方面，进一步确权清权，明确重点环节，逐人评估岗位风险，强化防范措施，规范权力运行。

（五）落实责任追究

加强对党风廉政责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合的原则，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。我们的主要做法是：一是定期召开专题会议，听取责任落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题；二是加强监督检查，对检查出的问题，责令相关人员限期改正，对涉及制度不落实、损害群众利益、工作失职等相关责任人进行诫勉谈话；三是将贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为考核的重要内容，并将考核结果作为评先、评优的重要依据之一。

三、下步工作打算

单位基本情况报告书 第6篇

1、企业名称：

2、法定代表人：

3、总经理姓名：

4、注册地址：

5、经营地址：

6、邮政编码：

7、电话号码：传真号码：电子邮箱：

8、企业经济类型：

内资企业：国有□集体□私营□有限责任□

股份合作□股份有限□其他□

外资企业：外商独资□中外合资□

9、注册资本：万元

企业出资人及出资比例（股东）：1、2、3、4、5、10、开业时间：年月日，正式经营时间:年月日

11、分公司数量：个，其中外埠分公司：个

经营门店数量：个，其中外埠经营门店数量:个

企业本级内设机构名称：、、、、、、12、员工总数：名，其中：保险业务名，行政人员名，维修人员

13、经营管理方式：

自主管理 □

委托管理 □管理公司名称：特许经营 □品牌名称：

15、24小时救援电话：，服务监督电话：

本企业承诺所报告的情况属实，对其真实性负责。

企业法人代表签字：

企 业 盖 章：

排污单位基本情况总结报告 第7篇

村民反映企业存污染问题

就群众反映的问题，记者于2012年1月6日来到了宁国市港口镇进行实地采访。

离安徽锦洋氟化学有限公司100多米远，记者就闻到了空气中的刺鼻气味。

在记者采访时，港口镇大冲村村民杨××对记者说：“你闻到了吧？就是这刺鼻的气味！我们每天就生活在这个环境里，而且这两年连续发生了几次泄漏事故，向政府部门反映了很多次，但是最终结果只是停工几天，就又重新开始了。”他还告诉记者：“工厂给宁国市政府300万元的村民搬迁费，只搬迁了一部分，然后就说没钱了，现在这里还住着十几户村民，每日要忍受这里的污染空气。”

港口镇五磁村十八组村民王××说：“以前我们过着舒适快乐的生活。现在附近大部分村庄村民明显感到身体有不适症状，因此我们想搬迁，希望政府能解决我们的实际困难，还我们一个安居乐业的环境。”

企业废渣露天堆放

且无排污许可证

记者在采访时了解到，安徽锦洋氟化学有限公司主要生产氟化铝。公司建成后，经宣城市环保局批准同意其试生产（宣环函<2008>26号）。2009年5月，安徽省环境监测中心对其进行验收监测，废气为超标排放（废水为达标排放），安徽省环保厅责令其停产整改。

2011年6月9日下午6点左右，港口镇五磁村17组群众向宁国市环保局港口环保分局投诉称：锦洋氟化学公司有刺激性气体排出，导致周边群众出现咳嗽、刺鼻和呕吐症状。港口环保分局经调查，是锦洋氟化学公司瞬间跳闸停电，致设备跳停，当时生产线处于正压状况，造成1号线高浓度氟化氢气体外泄。当时正值大雨，外泄气体遇雨水形成酸雾，向周边扩散，对周边环境及群众造成了影响。这次事件虽未造成重大污染影响，但其中也暴露出该企业在应急预案制定和执行方面存在问题。

按照国家污染企业的要求，企业必须认真执行国家的环保法规及国务院建设项目环境管理“三同时”（建设项目中防治污染的设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用）的要求。那么，安徽锦洋氟化学有限公司的实际情况如何呢？

在安徽锦洋氟化学有限公司，记者看到厂内堆积的大量废渣，并没有相应的渣棚及地面防腐措施。污水处理池也是未加任何棚盖，刺鼻气味肆意散发到空中。

和记者一同来到安徽锦洋氟化学有限公司的宁国市环保局黄雷副局长在该公司几位领导带领下，参观了企业内部生产的情况。参观中，公司一位领导告诉记者，这些废渣每月都有4万吨，因为这些废渣可以作为建筑材料，每月能卖出1000吨左右，由于产量大，囤积了很多。

记者注意到，这些废渣并没有安装必要的渗漏收集池。

在企业会议室，记者要求看一下企业的环评手续时，黄雷副局长一直坚持说有环评手续，但直至记者离开也未看到。至于该企业的排污许可证问题，黄雷副局长告诉记者，排污许可证制度在安徽省没有全部实施，所以该企业没有排污许可证。

环保局称确实发生泄露问题

今后将加强监管

针对安徽锦洋氟化学有限公司附近百姓反映的污染问题，港口镇施远蜜副镇长告诉记者——2005年左右我们开始招商引资，引进了安徽锦洋氟化学有限公司，该企业自运行以来排污都是达标的。去年6月9日的泄露事故是因为停电造成的，6分钟就全部控制了，当时因为下雨，气体遇雨形成酸雨，流进部分农田中引发了小小的事故。当时老百姓每亩要求赔偿4000元，但是由于要求赔偿数额过大，所以政府未能满足。生产工艺是做不到所有环保设施随开随关的程度，在维修等过程中都会有气体发生出来。对于平时的刺鼻气味，不能说有气味就是污染。

宁国市环保局汪小牛局长在接受记者采访时说：“该企业的手续都是齐全的。化工企业是我们重点监控和重视的，该企业自审批到运行基本规范。企业生产管理方面肯定有些问题，今后不会再引进这样的污染企业，要尊重历史。”

对于环保在线监控设施，宁国市环保局黄雷副局长说——在线监控已经连通，申请卡已经申请了，但由于环保局办公平台接口问题，数据不能上传。所以目前只是企业用中控室电脑设备拍照给环保局来替代在线监控。我们在镇里也成立了一个环保分局，经常到厂里查看。 黄雷副局长还坦然告诉记者：“近几年确实发生过两三次泄漏，政府部门都及时赶到及时控制了。”

单位平安建设情况报告 第8篇

2016年以来，我单位认真执行市局党委开展“平安建设”的决策部署，以 “创建平安单位，构建和谐单位”为目标，按照综治工作的总体部署，坚持以人为本、统筹兼顾、标本兼治、整体推进的原则，紧紧围绕“加快发展，和谐发展”这一主线，进一步统一思想，明确责任，突出工作重点，完善工作机制，并结合我单位的实际情况，认真开展了建设“平安单位”创建活动，确保单位全年无重大责任事故和治安案件发生，有力地促进了我市事业的快速健康发展。现将一年来，创建工作情况汇报如下：

一、强化组织领导，确保平安建设工作有序开展 一年来、我处高度重视单位的平安建设工作，党支部及领导班子始终把平安建设工作作为提高灌区整体管理水平的有效载体，始终把安全工作作为衡量各项工作的标尺，也是提高职工队伍安全意识的重要途径，密切围绕单位中心工作组织开展活动，建立健全平安建设工作机制，使创建工作融入单位建设与管理的各个环节及干部职工工作、生活的方方面面。努力加强平安建设工作组织领导，健全组织机构，落实人员配置，制定和完善有关规章制度。一把手亲自挂帅，成立了以单位书记、主任为组长，班子其他成员为副组长，各科（室）所负责人为组员的平安建设领导小组。制定了单位《平安建设工作要点》、《平安建设实施方案》等内容，明确了平安建设工作目标任务，做到有据可依、有章可循，平安建设工作党政一把手负总责，分管领导具体抓，党政工团齐抓共管，群众普遍参与的平安建设工作格局。

二、强化学习教育，夯实平安建设工作基础

自平安创建工作开展以来，我处以实现灌区和谐稳定为宗旨，以平安建设创建活动为抓手，不断的深入学习、强化措施，狠抓过程管理，有力推动平安建设工作不断走向深入。积极参加市局组织的安全生产知识竞赛，宣传和普及安全生产知识，增强单位干部职工的安全生产意识，为推动和实现单位安全形势持续稳定良好发挥了积极作用。利用单位的黑板报，宣传栏、电子屏、微信群等工具宣传平安建设内容，营造了人人参与平安宣传的良好氛围，激发了干部职工为平安建设贡献力量的热情，不断提高参与平安建设的积极性和主动性，形成了我处在思想上行动上高度统一良好局面。

三、强化制度措施，确保平安建设工作取得实效 为深化单位的平安建设创建工作，打造平安和谐灌区，我处牢固树立创新发展理念，坚持稳中求进的工作基调，明确工作目标、落实工作任务，多措并举、突出特点，紧紧抓住平安建设这个牛鼻子，建立了一整套深化平安建设工作的方法和举措，以平安稳定为底线，全力做实基础性工作，把平安建设工作作为维护稳定我处全局的重要保障，由于落实各项措施得力，我处的平安建设工作取得了很大的成效。2016年平安建设落实情况如下：

（一）部门平安建设情况

1、未发生重大刑事案件、安全生产事故、重大交通事故。

2、未发生领导干部违法犯罪情况

3、内部安保防范情况

（1）制订了《单位治安保卫制度》，并完善设置了机构设置，明确了主管处室和主管领导及相关人员。

（2）制订了单位及下辖运行、安全防范制度，完善了巡逻、巡护制度，通过安装警示牌、发放明白纸、安装电子监控设备、增加防火防盗设施加强了全处安全防范水平。

（3）把单位安全保卫工作经费列入了预算，设立保卫室，并配备专职人员3名，保证人员工资正常发放及安防配套设备正常运转。

（4）制订了《单位安全生产教育培训制度》，并制定了《单位安全生产教育培训计划》，保证了平安创建活动正常运行，通过培训答题等形式，对职工进行了防火、防盗、安全生产、交通安全等项教育。

（5）与区居委会、区派出所开展了联防联控网格化协防管理，完善了相关工作机制，制订了保卫室安全岗位制度及登记管理制度。

（二）系统平安建设情况

1、未发生越级上访集体上访，没有重大群体事件和个人极端事件，及重大负面舆情事件。

2、社会稳定风险评估，对可能发生农民工工资兑付风险的工程建设项目评估后设立账户三方监管，防范了社会稳定风险。

3、社会矛盾纠纷多员化解情况，制订了《单位调解工作联席会议制度》，并编制了《单位行政调解依据汇总表》，成立了单位调解委员会，由主管主任负责，相关处室牵头，参加，完善了调解组织建设。

（三）联系点平安建设情况

我处联系社区居委会，对社区内社会治安状况做到实时把握，由办公室和楼长负责做好平安单位平安建设责任书》，落实了平安建设领导责任。

2、根据省、市和市局要求制定了《单位平安建设实施方案》，完善了具体实施市局要求，明确了平安建设责任领导，建立了由主任负责，主管主任参加，办公室牵头，科参与，各所落实的层层负责机制。

（五）专项工作完成情况

我处对市综治委及市局要求的专项工作及时安排，确保渠道畅通，安排到位。

在今后的工作中，我们将继续加大工作力度，不断改进工作方式方法，建立健全各项管理制度，确保单位稳定，确保一方平安，为打造平安单位做出我们应有的贡献。