工会法知识竞赛总结

工会法知识竞赛总结（精选6篇）

工会法知识竞赛总结 第1篇

工会知识竞赛试题大纲

第一部分

1、工会必须遵守、维护宪法和国家法律，以宪法 为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。

2、工会独立自主地开展工作，主要包括三个方面的内容，即组织独立、活动独立和财务独立。

3、维护职工合法权益是工会的基本职责。

4、基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该 工会组织相应撤销，并报告上一级工会。

5、各级工会设女职工委员会，女职工不足10人的基层工会设女职工 委员。

7、基层工会组织具备法律规定的法人条件的，经省和设区的市总工会 法人资格登记管理部门审核登记，依法取得社会团体法人资格，其工会主 席为法定代表人。

8、企业、事业单位和其他组织主要负责人及其配偶以及双方的父母、子女、兄弟姐妹，不得作为本单位工会委员会委员人选。

9、工会依照有关法律、法规的规定，帮助指导职工与用人单位签订 劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权 益。

10、工会对企业、事业单位执行集体合同和劳动合同的情况进行监督。

11、企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任，依法 主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。

12、根据政府委托，工会应当会同有关部门做好劳动模范、先进生产（工作）者的评选、表彰、培养等项组织管理工作。

13、劳动关系三方协商机制是指由国家、企业和工会就涉及劳动关系 的社会经济政策、法律的制定和实施进行相互协商的组织体制、法律制度 以及运作程序。

14、企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度或者其 他形式的民主管理制度，保障职工依法行使民主管理和民主监督权利。

15、依法坚持和完善以职工（代表）大会为基本形式的企业、事业单

位的民主管理制度，组织职工参与改革和管理，代表和维护广大职工的合 法权益，是法律赋予工会的权利。

16、工会有权对企业、事业单位执行职工（代表）大会决议的情况进 行监督，督促决议的全面落实，有关单位应当予以配合。

17、国有独资公司、国有控股公司的董事会、监事会成员中应当有职 工 参加；其他公司的监事会成员中应当有职工代表参加。

18、董事会、监事会中的职工代表由公司工会提名，经职工代表大会 或者职工大会选举产生。

19、工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5% 的会费。

20、人民法院对基层工会或者上级工会的申请支付令申请经审查，认为符合民事诉讼法规定条件的，应当在受理之日起15日内以法定的送达 方式向该企业、事业单位发出支付令。

21、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制 度，按照有关规定上解和使用经费，并接受上级工会的审计。

22、工会财产、经费和拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织 和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

23、企业工会依法取得社团法人资格的，工会主席为法定代表人。

24、职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会 基层委员会批准并发给会员证。

25、工会会员组织关系随劳动（工作）关系，凭会员证接转。

26、省、自治区、直辖市、自治州、市、县（旗）的工会代表大会（注： 换届），由同级总工会委员会召集，每三年 举行一次。

27、基层工会委员会的工会代表大会（注：换届），由同级总工会委员会召集，每.三年或五年 举行一次。

28、《国工会章程》规定，工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每.一年召开一次。

29、《劳动法》规定，用人单位禁止招用未满16岁的未成年人。

30、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

31、用人单位在规定的条件下解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

32、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

33、国家实行劳动者每日时间不超8小时小时，平均每周工作时间不超过44小时小时的工时制度。

34、国家实行最低工资保障制度。石嘴山市的最低工资为560元。

35、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

36、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第二部分

1、劳动关系的主体是劳动者、用人单位

2、工会代表和维护职工合法权益的主要手段是集体合同制度、职工代表大会制度、劳动争议调解仲裁制度、劳动关系三方协商会议制度

3、工会女职工工作的特点是、特殊性、综合性、相对独立性

4、工会法人资格的取得，具有：确立了工会组织的民事法律主体地位；依法保障工会组织的民事权利；依法保护工会组织的财产所有权的作用

5、基层工会法人资格的取得，应当具备的条件是：依照规定配备的工会工作人员、能独立承担民事责任、有一定数额的财产。

6、因集体合同的履行而产生的争议，可以通过：当事人双方协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。

7、劳动关系三方协商会议遵循的工作原则是 ：相互信任、理解、支持、合作原则；兼顾国家、企业、职工三方利益原则 ；平等协商原则。

8、企业职工代表大会制度主要保障职工的民主决策权、民主参与权、民主监督权权利。

9、随着劳动力市场的不断建立完善，企业与职工之间的关系，逐步向市场化、契约化方向发展。

10、企业、事业单位违反劳动法律、法规的规定侵犯职工的劳动权益，工会应当：代表职工与企业、事业单位交涉；要求企业、事业单位采取措施予以改正；请求当地人民政府依法作出处理

11、签订集体合同应遵循的原则是：平等、协商一致。

12、可以提出变更或者解除集体合同的情形是：约定变更或者解除合同的条件出现、因企业改制、因企业生产经营状况发生重大变化、因不可抗力出现。

13、基层工会主席的任职期限，应当从工会基层委员会选举之日、会 员大会选举之日 开始计算？

14、工会干部队伍按照革命化、知识化、专业化要求进行建设。

15、劳动保护的内容是安全技术、劳动卫生、劳动保护管理。

16、工会群众劳动保护工作的方针是安全第一、预防为主、群防群治。

17、厂务公开的基本形式是职工大会、职工代表大会。

18、《企业工会工作条例》是根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》制定的.20、《劳动法》规定，国家通过各种途径，采取发展职业培训事业、开发劳动者的职业技能、提高劳动者素质等措施，增强劳动者的就业能力和工作能力。

1、工会的地位是什么？

答；是指工会在国家政治、经济和社会中所占有的位臵。它是由工人阶级的地位所决定的。

2、确定基层工会具有法人资格至少有哪四方面的意义？ 答：（1）有利于保障基层工会的民事权利。

（2）符合社会现实生活的需要。

（3）增强基层工会在民事活动中的责任感。

（4）促进基层工会改革的发展。

3、企业工会在开展哪四个方面的活动时会涉及到权利义务的内容？ 答：（1）签订集体合同或协议；（2）开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业；（3）保障职工劳动条件和 第三部分

生活福利，协助和监督行政方面办好职工福利事业；（4）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产等。

4、按照《工会法》第三十六条规定，工会经费的来源有哪五项及其它？

答：会员交纳的会费；行政方面拨交的经费；工会所属的企事业收入；行政的补助；其他收入。基层工会不仅有必要的满足活动需要的经费，而且由于是永久性组织，为开展活动要添臵必要的设备，所以大多数基层工会还拥有一定的动产和不动产。

6、什么是中国工会？

答：中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

7、什么是法人？谁是工会的法定代表人？

答：所谓法人，是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。工会的法定代表人是工会主席。

8、《工会法》第一条确定的立法宗旨是什么？

答：（1）保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位。

（2）确定工会的权利义务。

（3）发挥工会在社会主义建设事业中的作用。

（4）根据宪法制定《工会法》。

9、厂务公开的主要内容有哪四项？

答：（1）企业重大决策问题。（2）企业生产经营管理方面的重要问题。（3）涉及职工切身利益方面的问题。（4）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。

10、厂务公开的主要渠道有哪些？

答：（1）职工代表大会。（2）厂务公开公示板。（3）党政联席会。（4）处长办公会。（5）厂务公开情况通报。

11.什么是劳动合同? 答：劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

12、劳动合同中的劳动关系指什么?

答：劳动关系，是指劳动者与用人单位建立的受法律保护的权利和义务关系。

13.有哪四种情形之一，用人单位不得解除劳动合同？

答：

（一）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残，丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三）女职工在孕期、产期、哺乳期间的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

14、有哪四种情形之一，用人单位可以解除劳动合同？

答：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

15、有哪三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人？

答：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

16、《妇女权益保障法》规定，不得安排女职工从事什么特殊作业？ 答：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

17、《劳动法》规定订立劳动合同应遵循那些原则? 答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

18、《劳动法》规定，用人单位在多长时间内与劳动者订立劳动合同? 答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

20、工会与企业签订集体合同所涉及的重要内容有哪些？

答：涉及的重要内容包括劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。

21、群众性经济技术创新活动的具体方式有那些？

答：劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等。

22、工会的经费收支情况接受谁的审查、审计，并向谁汇报？ 答：工会的经费收支情况接受同级工会经费审查委员会的审查，接受上级工会的审计，并定期向会员大会或会员代表大会报告。

23、《企业工会工作条例》规定，劳动法律监督委员会，对企业的监督的重点有哪些？

答：对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。

24、《工会法》关于基层工会召开会议或组织职工活动在时间和待遇上有何规定？

答：基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。27、29、有哪六种情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？ 答：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

30、《劳动法》第四十四条规定，有那三种情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？

答：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

31、《劳动法》规定，劳动者享有的权利有哪些？

答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

35、《工会章程》规定，工会主席应当具备的条件有那些？ 答：（1）政治立场坚定，热爱工会工作。

（2）具有与履行职责相应的文化程度，法律法规和生产经营管理知识。（3）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。（4）有较强的协调劳动关系和组织活动能力。

36、《工会章程》规定，中国工会在企业、事业单位中，如何配合行政发挥自身作用？

答：中国工会在企业、事业单位中，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。

37、《工会章程》规定，什么人有资格加入中国工会？

答：凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

46、《劳动法》规定，劳动争议调解委员会委员由哪些人组成？ 答：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表和职工代表不少于三分之二。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

47、《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由哪些单位组成？劳动争议仲裁委员会主任由那个部门担任？

答：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表三个方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

48、《宁夏自治区厂务公开条例》规定，厂务公开的定义是什么?

答：厂务公开，是指企业依照本条例规定，通过一定形式和程序向职工公开本单位的重大决策、生产经营管理和建设等重大问题，涉及职工切身利益和廉政建设的事项，接受职工监督的民主管理制度。51、52、区委《意见》对非公有制企业建立工会提出要实行“三同时”，“三同时”是指什么？

答：

（一）：所开办的企业在签约的同时提出组建工会问题，并依法写入协议或章程。

(二)：在企业筹建时，同时筹建工会组织。

（三）：企业开工时，同时建立工会组织。

53、区委《意见》要求，对企业执行《劳动法》情况进行监督检查的部门有哪些？检查重点是什么？

答：对全区企业《劳动法》执行情况进行监督检查的部门有：区人劳局、安监局、区总工会。

重点是：

（一）：纠正企业不与职工签订劳动合同的行为。

（二）：不给职工办理社会保险，拖欠职 工工资，任意延长劳动时间的行为。

（三）：不支付节假日加班工资，强迫工人在不符合劳动安全、职工卫生标准条件下工作等违法行为。

55、区委《意见》就健全维权机制，建立和谐稳定的新型劳动关系方面，强调要重点解决哪三方面的问题？

答：

（一）重视研究和解决职工收入分配中的突出问题。

（二）高度重视安全生产工作，坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》。

（三）妥善处理和解决涉及职工利益的矛盾。

工会法知识竞赛总结 第2篇

答：《条例》是在总结经审工作制度建设和各级工会经 审工作成功经验的基础上制定的。1985年、1990年，全总 先后制定颁发了《工会各级经费审查委员会组织通则》和 《基层工会经费审查委员会工作条例》。2002年，全总顺应 经审工作新形势颁发了《关于加强工会经费审查监督工作 的意见》。这些文件在特定历史条件下推动了经审工作的 健康发展，其中相当一部分内容对当前的经审工作仍然有 着重要指导意义。但是，随着<中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国审计法》和《中国工会章程》相继修改，尤其是自2010年1月1日起，各级工会执行国家财政部颁布的新《工会会计制度》，对工会经审工作制度建设提出了新的要求。修订原有制度中滞后于工会经审工作客观实际 的内容，将各级工会在审查审计中形成的成功经验和做法、国家审计的基本要求和科学理念汲取到《条例》中来，已成为一项紧迫的任务。

2、《中国工会章程》对经审会的产生及职责有何规定？

答：《中国工会章程》第十三条规定：各级工会代表大 会选举产生同级经费审查委员会。中华全国总工会经费审查委员会设常务委员会，省、自治区、直辖市总工会经费审查委员会和独立管理经费的全国产业工会经费审查委员会，应

当设常务委员会。经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。工会经费审查委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。上级经费审查委员会应当对下一级工会及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况进行审查。中华全国总工会经费审查委员会委员实行替补制，各级地方总工会经费审查委员会委员和独立管理经费的产业工会经费审查委员会委员，也可以实行替补制。

3、在哪些特殊情况下，经经审会主任批准，可不事先告知被审计单位直接持审计通知书实施审计？

答：(1)需要及时处理领导批办、协助查证以及信访举报等重大紧急或者有时限要求的审计事项；(2)有证据或者迹象表明，被审计单位及其有关人员有转移、隐匿、篡改、毁弃会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他与财务收支有关的资料；(3)被审计单位转移、隐匿违法取得的资产；(4)有串通提供伪证等行为。

遇有以上特殊情况，如果坚持实施审计3日前向被审计单位送达审计通知书，势必会增加审计工作的难度和风险，客观上也难以实行，因此经经审会主任批准，可以事先不告知被审计单位，直接持审计通知书实施审计。

4、经审会开展审计监督的权限是什么？

答：经审会开展审计监督的权限如下：(1)有权要求被审计单位按时提供会计报表、会计账簿、会计凭证、会计电算化数据以及与其经济活动相关的计划、批文、合同等其他资料：(2)有权审查被审计单位的会计报表、会计账簿、会计凭证、会计电算化数据及其他与财务收支相关的资料、资产；(3)有权就审计涉及的相关事项。向被审计单位和有关人员进行调查并取得相关文件、资料和证明材料；(4)有权对可能被转移、隐匿、篡改、毁弃的会计报表、会计账簿、会计凭证以及其他与财务收支相关的资料，采取暂时封存的措施；(5)有权对正在进行的违反财经法律法规的行为予以制止，在职权范围内作出审计决定；(6)有权对审计结果以适当方式进行通报；(7)对审计中发现的重大违法违规、重大资产损失等问题，有权向同级工会委员会和上一级经审会报告。

5、《中国工会审计条例》的主要特点是什么？

答：《条例》的主要特点是继承与创新相结合，具有长 远的前瞻性和现实的可行性、宏观上的指导性和实务上的 可操作性，具有国家审计的基本原则和普遍规律，也具有 工会经审工作的自身特点和特殊规律。

6、工会审计的工作方针是什么？

答：工会审计的工作方针是“依法审计、服务大局、突

出重点、注重实效”。

7、工会审计的工作体制是什么？

答：工会审计实行统一领导、分级管理、分级负责、下审一级的工作体制。

8、经审办的主要职责是什么？

答：经审办的主要职责是承担经审会对本级和下一级 工会的审计，是经审会下设办公室。

9、工会审计人员应遵守哪些基本审计职业道德和审计纪律？

答：工会审计人员在办理审计事项中，应当恪守国家审计准则规定的严格依法、正直坦诚、客观公正、勤勉尽责、保守秘密等基本审计职业道德和审计纪律。

10、工会审计应当接受什么部门的指导？ 答：工会审计应当接受审计机关的指导。

11、上级经审会与下级经审会是什么关系？

答：上级经审会对下级经审会进行业务指导和督促检查，下级经审会配合协助上级经审会开展各项审计工作。

12、担任经审会委员的条件是什么？

答：经审会委员由政治素质高、业务能力强、具有相关专业知识的工会干部和会员担任并经民主选举产生。

13、哪级工会经审会应当设置常务委员会？

答：全国总工会和省、自治区、直辖市总工会以及独立

管理经费的全国产业工会经审会，应当设置常务委员会。

14、经审会委员空缺时怎么办？

答：全国总工会经审会委员实行替补制。各级地方总工会、独立管理经费的产业工会和机关工会联合会经审会委员也可以实行替补制。

15、经审会主任的配备有哪些规定？

答：经审会主任按同级工会副职级配备，纳入同级工会领导干部序列。地（市）级以上工会经审会主任应当专职配备。

16、哪些工会经审会应设置经审办？

答：各级地方总工会、独立管理经费的产业工会和机关工会联合会应当设置经审办，列入同级工会机关机构编制序列，配备专职干部。

17、经审办人数有哪些规定？

答：省级工会经审办一般不少于5名专业干部；地（市）级工会经审办一般不少于2名专业干部；经费管理总量较多的县级工会经审办应当配备专业干部。

18、经审办职级有什么规定？

答：经审办主任、副主任应当列入同级工会机关部门正、副职级领导职位。

19、工会审计人员应当具备哪些能力？

答：工会审计人员应当具备与其从事审计业务相适应的

专业知识和职业能力。

20、经审会可以委托哪些单位审计？

答：经审会可以委托具有相应资质的社会中介机构对有关事项进行审计。

21、经审会可以聘请哪些人参与审计？

答：经审会可以聘请具有审计、财会等专业资格和职业能力的人员作为特邀审计员参与审计工作。

22、工会审计人员的义务有哪些？

答：工会审计人员不得从事被审计单位的经济管理活动；在办理审计事项中与被审计单位、审计事项有利害关系的应回避；对被审计单位需保密的事项负有保密义务。

23、经审会在什么情况下进行经济责任审计？ 答：经审会在同级工会干部管理部门提出书面委托的情况下，对同级工会涉及经费、资产及有关经济活动管理的内设机构和所属企事业单位的主要负责人进行经济责任审计。

24、经审会在什么范围内进行专项审计调查？

答：经审会在审计职责范围内对特定事项进行专项审计调查，并向同级工会委员会和上一级经审会报告审计调查结果。

25、经审会有权要求被审单位提供哪些资料？

答：经审会有权要求被审计单位按时提供会计报表、会计账簿、会计凭证、会计电算化数据以及与其经济活动相关 的计划、批文、合同等其他资料。

26、经审会在什么情况下可以作出审计决定？

答：在审计过程中，发现被审计单位存在违反规定的财务收支行为，依法应当给予处理、处罚的，经审会有权在法定职权范围内作出审计决定。

27、经审会通报审计结果的方式是什么？

答：经审会有权对审计结果以适当方式进行通报。比如经审会向被审计单位或同级工会委员会或上一级经审会进行通报。

28、经审会制订年度审计工作计划的依据是什么？

答：经审会依照“经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度”的规定，根据同级工会委员会的工作部署和上级经审会的要求，制订年度审计工作计划。

29、审计准备阶段有哪些具体步骤？

答：经审会根据年度审计工作计划：(1)确定审计项目；(2)成立审计组；(3)制订审计实施方案；(4)发放审计通知书；(5)发出被审计单位基本情况自报表。

30、审计实施阶段的主要工作有哪些？

答：审计实施阶段的主要工作有：(1)听取被审计单位的情况介绍；(2)取得审计证据，做好审计记录；(3)编制审计工作底稿。

31、审计组取得审计证据的方式有哪些？

答：审计组取得审计证据的方式有：(1)审查财务资料、有关文件和会议记录；(2)核实现金、实物、有价证券；(3)向有关单位和个人进行调查。

32、编制审计工作底稿的要求有哪些？

答：编制审计工作底稿的要求有：(1)审计人员填写审计记录应清晰准确完整，语言简明扼要；(2)审计组长复核签字。

33、审计终结阶段的主要工作有哪些？

答：审计终结阶段的主要工作有：(1)整理审计工作底稿；(2)形成审计报告征求意见稿；(3)征求被审计单位意见；(4)向经审会提交审计报告。

34、审计报告基本要素有哪些？

答：审计报告基本要素有：(1)标题；(2)文号；(3)被审计单位名称；(4)审计项目的名称；(5)内容；(6)出具单位；(7)签发日期。

35、经审会的审计报告与审计组的审计报告有何区别？

答：经审会的审计报告是在审核审计组审计报告、研究被审计单位书面意见的基础上出具的。

36、经审会为何每年要向同级工会委员会报告审计结果和整改落实情况？

答：通过每年向同级工会委员会报告审计结果和整改落实情况，能够让各级工会领导了解、掌握审计情况；通

过分析和研究，帮助协调解决疑难问题，有利于推进审计整改工作。

37、经审会建立审计整改督查制度有何意义？ 答：经审会不仅要规范审计，更要注重整改，通过对被审计单位进行审计回访，督促其落实整改意见，确保审计结果落实，维护工会经审工作的严肃性、权威性和实效性。

38、对工会经审专用经费有何规定？

答：各级工会应当对经审会和经审办开展审计工作给予支持，提供必要的物质保障和工作条件，按照规定比例提取工会经审专用经费，纳入本级工会年度经费预算。

39、各级工会是否可以制定《条例》具体实施办法？ 答：各级工会可以根据本条例制定具体实施办法。40、上级经审会对下级经审会执行本条例有何责任和义务？

答：上级经审会应当指导和督促下级经审会执行本条 例，对下级经审会执行本条例的情况进行检查。

41、审计机关对被审计领导干部履行经济责任过程中存在的问题所应承担的？，应当区分不同情况作出界定。

答：A直接责任；主管责任；领导责任

42、领导干部的经济责任审计应依照？

答：财政隶属关系；财务隶属关系；国有资产监管关系；干部管理权限确定审计管辖。

43、负责全市经济责任审计日常工作的是？

答：市经济责任审计联席会议；市审计局办公室；市经济责任审计联席会议下设的办公室；市审计局经济责任审计处。

44、审计机关和审计人员对经济责任审计工作中知悉的？，负有保密义务

答：国家秘密）、（商业秘密）。

45、为什么要制定《中国工会审计条例》（以下简称《条 例》）? 答：制定<条例》是为了加强工会审计工作，规范工会

审计行为，提高工会经费使用效益，维护工会资产安全。

46、哪些人不得担任同级工会经审会委员？

答：工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理部门的人员，不得担任同级工会经审会委员。

47、什么是工会审计？

答：工会审计是指各级工会经费审查委员会（以下简 称经审会）依照法律和《中国工会章程》规定的职责、权限 和程序，对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的真实、合法与效益实施的审计监督。

48、审计通知书的主要内容有哪些？

答：审计通知书的主要内容有：(1)被审计单位及审计项目的名称；(2)审计的目的及审计范围；(3)审计时间；(4)

被审计单位应提供的具体资料和协助事项；(5)审计小组名单；(6)通知书发出日期和落款。

49、《中华人民共和国工会法》对工会经费审查监督制度有何规定？

答：《中华人民共和国工会法》第四十四条规定：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。

50、被审计单位应向审计组提供哪些相关资料？

答：被审计单位应向审计组提供的相关资料有：(1)被审计单位银行开户许可证、全部账户；(2)财务管理制度、会计凭证、账簿、报表；(3)与审计内容有关的收据、合同、协议；(4)经费收缴相关资料等。

51、被审计单位应向审计组提供哪些必要条件？

答：被审计单位应向审计组提供：(1)预算或者财务收支计划、预算执行情况、决算、财务会计报告；(2)运用电子计算机储存、处理的财务收支电子数据和必要的电子计算机技术文档；(3)开立银行账户的情况；(4)社会审计机构出具的审计报告；(5)其他与财务收支有关的资料；(6)实施审计需要的办公场地和设备等。

52、获取审计证据的基本要求有哪些？

答：获取审计证据的基本要求：(1)对审计发现的问题，要采用审核、监盘、询问、计算等方法获取审计证据；(2)将获取的审计证据完整地记录在工作底稿中；(3)获取的审计证据，如有必要，应当由证据提供者签名或盖章。

53、审计工作底稿的主要内容有哪些？

答：审计工作底稿的主要内容有：(1)被审计单位名称；(2)审计项目的名称以及实施审计的时间；(3)审计查出问题及其依据；(4)被审计单位对审计工作底稿中所记录事实的认定及部门主管人员签字；(5)编制人员的姓名及编制日期、复核人姓名及复核日期。

54、审计报告包含哪些内容？

答：审计报告的内容包含：(1)审计依据，如相关法律法规、内部控制制度；(2)被审计单位的基本情况；(3)被审计单位的会计责任；(4)实施审计的基本情况；(5)审计评价意见；(6)对需要整改的事项提出审计意见和建议。

55、什么情况下上级经审会可以变更或者撤销下一级经审会的审计决定？

答：当发现下一级经审会作出的审计决定违反国家有关规定或者有重大错误的：(1)审计决定主要事实不清、证据不足；(2)适用法律、法规、规章和国家其他有关规定错误；(3)违反法定程序，超越或者滥用职权等情况，应责成其变更或撤销。

56、审计整改督查制度包括哪些内容？

答：审计整改督查制度的主要内容有：(1)审计整改报告制度。要求被审计单位在规定的期限里，向审计单位报送整改情况；(2)审计整改回访制度。审计单位对整改情况进行跟踪督促检查，重点督促检查被审计单位整改执行情况；(3)整改结果通报制度。采用召开会议和简报等形式，通报审计情况，强化警示教育，促进审计整改落实。

57、经审会对被审计单位开展审计回访的工作程序是什么？

答：审计回访应当由实施审计项目的工会经审组织，在审计终结3个月后的半年内实行。实施书面审计回访应当向回访的被审计单位发出《审计回访函》。实地审计回访应当组成2人以上的审计回访组，在指定时间内到被审计单位具体实施。

58、审计回访的形式有哪些？

答：审计回访可以根据重要性原则采取书面回访和实地回访两种形式。对审计发现问题和审计意见重要性程度较低的审计项目，可以采取书面回访形式；对发出审计决定和审计发现问题及审计意见重要性程度较高的审计项目，应当采取实地回访的形式。

59、审计文书资料归档有哪些要求？

答：审计文书资料归档应按照工会审计业务公文处理规

定和审计档案管理规定建立档案。(1)一个审计项目立一个卷；(2)跨年度的审计项目，在项目审计终结的年度立卷；(3)审计案卷内每份或每组之间的排序为：结论性的材料、证明性的材料、立项性的文件材料。

60、工会领导班子自觉接受审计监督有何重要意义？

答：工会领导班子自觉接受审计监督是由工会经费独立原则决定的。自觉接受审计监督不仅能以身作则、率先垂范，而且能确保经审组织充分履行审计监督职责，保障工会资产安全、完整、高效运转，使工会经费更好地为广大职工和工运事业服务。

61、经审会及时了解和掌握工会经济活动有何重要意义？

答：经审会对工会经济活动的监督职能体现在预防、揭露和抵御三方面。及时了解和掌握工会经济活动，使经审会的审计工作与经济活动同步，不仅有利于发现、揭露违法违规、管理漏洞、损失浪费等现象，而且能够关口前移，提醒有关单位采取预防措施，避免造成损失。

62、工会领导班子怎样自觉接受审计监督？

答：各级工会领导班子特别是主要负责同志要自觉接 受经审组织的监督，做到思想上正确认识监督、感情上真诚欢迎监督、行动上主动接受监督。(1)应当听取经审会的审计结果报告；(2)按照审计报告或者审计决定的要求，明确

责任，制定措施、落实整改。

63、如何保证经审会及时了解和掌握工会经济活动？

答：各级工会组织要建立健全相关制度，从制度和机制上确保经审会的知情权、参与权、监督权和建议权。经审会主任参加（或列席）主席办公会议、常委会议和研究工会重大经济活动的会议，经审办主任参加（或列席）涉及工会经费、资产和相关经济活动的会议。凡是涉及工会经费收支资产管理及其他经济活动的重大事项，在提交领导班子集体讨论之前，要充分听取经审会的意见。

64、上级经审会如何加强对下级经审会的业务指导？

答：上级经审会可以通过提供审计业务指导、法律政策咨询、审计软件服务、审计岗位培训等形式，加强对下级经审会的业务指导。对在工会审计工作中作出突出成绩的单位、个人给予表彰和奖励，充分调动审计人员的工作积极性。

65、对工会审计人员培训的原则是什么？

答：对工会审计人员培训的原则是：“以人为本、按需施教，统筹规划、分级负责，全员培训、突出重点，联系实际、学以致用”，根据这一原则要积极创造条件，扩大审计人员培训范围，提高审计人员解决实际问题的能力。

66、对工会审计人员的培训内容有哪些？

答：对工会审计人员的培训内容有：(1)政治理论培训；(2)工会经审理论和实务审计知识培训；(3)内部审计上岗资

格和继续教育培训；(4)经审工作台账化管理培训；(5)审计职业道德教育。

67、对工会审计人员的培训方式是什么？

答：对工会审计人员的培训方式是：(1)根据实际，与地方内部审计师协会或其他院校、培训机构联合举办审计实务培训、内部审计人员上岗资格及后续教育培训；(2)培训与考察、研讨相结合；(3)鼓励审计人员积极参加审计、会计、经济等相关领域的岗位资格考试和专业技术职称考试，提高业务能力。

68、工会审计工作规范化建设的内容是什么？

答：工会审计工作规范化建设是规范审计行为、提高审计质量、明确审计责任的重要保证，其主要内容是组织建设、规章制度、审查审计、业务建设、经费设备和工作创新。通过规范化建设健全审计工作运行机制，完善审计质量评价体系。

69、工会审计人员有哪些行为，所在工会可按规定对其进行处理？

答：工会审计人员有以下行为，所在工会可按规定对其进行处理：(1)利用职权谋取私利；(2)弄虚作假，徇私舞弊；(3)玩忽职守，给国家和工会造成重大损失；(4)泄露相关秘密并造成严重后果的。

70、审计回访主要检查哪些内容？

答：(1)检查审计报告、审计决定书的执行情况；(2)针对整改工作存在的问题，提出意见和建议；(3)发现并纠正审计工作中存在的问题；(4)征求被审计单位对审计工作的意见和建议。

71、被审计单位对审计报告有异议如何处理？

答：被审计单位对审计报告如有异议，审计组应当核实，如有必要，应当修改审计报告，并将采纳或未采纳的主要理由等记录在审计组关于审计报告回复意见的采纳情况表中。

72、经审会主要职责是什么？

答：经审会的主要职责是依照法律和《中国工会章程》独立履行审查和审计监督，被审计单位及其有关人员不得拒绝和阻碍工会审计人员执行公务，不得打击报复工会审计人员。

73、工会审计的基本工作方式是什么？

答：工会审计的基本工作方式是审核和评价，搜集证据，查明事实，对照标准，作出好坏优劣的判断。审计的主要目标是审核评价会计资料及其反映的财务收支的真实性和合法性，评价有关经济活动的效益性。

74、工会的审计主体和对象是什么？

答：工会的审计主体是各级工会经审会和它派出或者委托的人员。审计的对象是被审计单位的财务收支及其他经济活动，不仅包括会计信息及其所反映的财务收支活动，还包括

其他经济信息及其所反映的其他经济活动。

75、制定《中国工会审计条例》的根据是什么？

答：《条例》是根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国审计法》和《中国工会章程》制定的。

76、工会审计的制度和办法由经审会制定。

答：(错)工会审计的制度和办法由中华全国总工会统一制定。

77、经审会由工会主席推举产生？

答：（错）经审会应当与同级工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生。

78、经审会向工会法人负责并报告工作？

答：（错）经审会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。

79、经审会主任的任免应征求工会主席的意见？

答：（错）经审会主任的任免，应当事先书面征求上一级经审会的意见。

80、经审办应由具有审计、财会及相关专业知识和业务能力的人员组成。

答：（对）

81、上一级经审会应当自收到书面复审申请之日起60日内作出复审决定？

答：（对）

82、经审会的审计决定自作出决定15日内生效？ 答：（错）审计决定自送达之日起生效。

83、被审计单位或者相关责任人员对经审会作出的审计决定不服的，自收到审计决定之日起60日内，以书面形式，向出具审计决定的上一级经审会申请复审。

答：（对）

84、复审期间原审计决定自动失效？

答：（错）在复审期间原审计决定有效，被审计单位应执行原审计决定。

85、《中国工会审计条例》从本条例自发布之日2011年4月8日起施行。

答：（对）

86、《中国工会审计条例》由经审会负责解释？ 答：（错）本条例由中华全国总工会负责解释。87、对不按照有关规定配合工会审计的单位和个人根据情节轻重，给予批评、处罚或者处分。

答：（错）对不按照有关规定配合工会审计的单位和个人根据情节轻重，给予批评、处罚或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

88、被审计单位应当自收到经审会的审计报告或者审计决定之日起30日内，以书面报告的形式向出具审计报告或

审计决定的经审会报告整改落实情况。

答：(对)89、被审计单位自接到审计组的审计报告之日起60日 内，向审计组回复书面意见，逾期不回复的，视同无异议。

答：（错）被审计单位自接到审计组的审计报告之日起10日内，向审计组回复书面意见，逾期不回复的，视同无异议。

90、经审会实施审计一般应提前几日告知被审计单位？

答：经审会应当于实施审计3日前，向被审计单位送达审计通知书。

91、经审会在审计中发现重大问题要立即向工会主席报告？

答：（错）经审会对审计中发现的重大违法违规、重大资产损失等问题，有权向同级工会委员会和上一级经审会报告。

92.干部管理监督的有关规定不能作为领导干部经济责任审计规定的立法依据。

答：（错）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》“第一条为健全和完善经济责任审计制度，加强对党政主要领导干部和国有企业领导人员（以下简称领导干部）的管理监督，推进党风廉政建设，根据《中华人民共和国审计法》和其他有关法律法规，以及干部管理监督的有关规定，制定本规定。”

93.不能对审计和司法机关的主要领导干部进行经济责任审计。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》第二条对经济责任审计的对象规定“第一款地方各级党委、政府、审判机关、检察机关的正职领导干部或者主持工作一年以上的副职领导干部”。

94.经济责任的审计对象不包括地方各级、各部门（单位）的党委书记。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》第二条对经济责任审计的对象规定“第二款中央和地方各级党政工作部门、事业单位和人民团体等单位的正职领导干部或者主持工作一年以上的副职领导干部”。

95.对县以上党政主要领导干部尚不能进行经济责任审计。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》第二条对经济责任审计的对象规定“第二款中央和地方各级党政工作部门、事业单位和人民团体等单位的正职领导干部或者主持工作一年以上的副职领导干部”。

96.主持工作不到一年的副职领导干部可不进行经济责任审计。

答：（对，）

97.对国有企业领导人员的经济责任审计对象是厂长、经理。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》“第三条国有企业领导人员经济责任审计的对象包括国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）的法定代表人。”

98.对领导干部经济责任的履行情况是否进行审计由干部管理监督部门决定。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》“第五条领导干部履行经济责任的情况，应当依法接受审计监督。”

99.联席会议成员单位共同实施经济责任审计，任何组织和个人不得拒绝、阻碍、干涉，不得打击报复审计人员。答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》“第七条审计机关依法独立实施经济责任审计，任何组织和个人不得拒绝、阻碍、干涉，不得打击报复审计人员。”

100.我市经济责任审计工作的最高管理机构是市经济责任审计联席会议

答：（错，）应为“市经济责任审计工作联席会议” 101.经济责任审计年度工作计划由干部管理部门与审计机关协商确定后即可实施。

答：（错，）应为“市经济责任审计工作联席会议” 102.经济责任审计通知书只要送达被审计领导干部任职单位即可，不必一定送达本人。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》审计知书应提前3日送达本人。

103.经济责任审计“进点会”，联席会议有关成员单位根据工作需要可以派人参加。

答：（对，）

104.由于经济责任审计的是领导干部，所以审计报告只征求被审计的领导干部意见即可。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》“第二十七条审计组实施审计后，应当将审计组的审计报告书面征求被审计领导干部及其所在单位的意见。根据工作需要可以征求本级党委、政府有关领导同志，以及本级联席会议有关成员单位的意见。

105.审计机关（部门）应当将经济责任审计报告送达被审计领导干部及其所在单位。

答：（对，）

106.在经济责任审计中发现的应由其他部门处理的问题，应依法移送有关部门处理。

答：（对，）

107.审计评价应当与审计内容相统一，评价结论应当有充分的审计证据支持，但可以不取证。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》“第三十三条审计机关应当根据审计查证或者认定的事实，依照法律法规、国家有关规定和政策，以及责任制考核目标和行业标准等，在法定职权范围内，对被审计领导干部履行经济责任情况作出客观公正、实事求是的评价。审计评价应当与审计内容相统一，评价结论应当有充分的审计证据支持。”

108.主持相关会议讨论或者以其他方式研究，并且在多数人同意的情况下直接决定、批准、组织实施重大经济事项，由于决策不当或者决策失误造成重大经济损失浪费、国有资产（资金、资源）流失等严重后果的行为。对此，领导干部应负领导责任。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，在多数人不同意的情况下直接决定、批准、组织实施重大经济事项，由于决策不当或者决策失误造成重大经济损失浪费、国有资产（资金、资源）流失等严重后果的行为，领导干部应负领导责任

109.有关部门和单位应当根据干部管理监督的相关要求运用经济责任审计结果，将其作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据。

答：（对，）

110.经济责任审计结果报告如果不涉及严重问题可以不归入被审计领导干部的本人档案。

答：（错，）《根据党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》“第三十九条经济责任审计结果报告应当归入被审计领导干部本人档案。”

111：为庆祝五一国际劳动节，某基层工会为职工购买电影票 发生费用26000元，用支票支付。

借：职工活动支出——文体活动费 26,000 贷：银行存款 26,000 112：某公司工会为普及《劳动法》知识，决定在本系统举办知识竞赛活动，发生场租费20000元（用支票支付），奖品费用5000元（以现金支付）。

借：职工活动支出——职工教育费 25,000 贷：银行存款 20,000 贷：库存现金 5,000 113：某公司工会为增强广大职工安全生产意识，决定以卡通形式开辟一个宣传栏，发生材料费用5000元，以支票支付。

借：职工活动支出——宣传活动费 5,000 贷：银行存款 5,000 114某市总工会按照全总的统一部署，开展“金秋助学”活动，为15户困难职工家庭发放金秋助学款合计30,000元，用现金方式付讫。

借：维权支出——困难职工帮扶费 30,000 贷：库存现金 30,000 115：某集团工会组织本系统安全员举办生产安全知识培训暨经验交流会，发生材料费10,000元，场租费20,000元，食宿费10,000元，用支票支付。

借：维权支出——劳动保护费 40,000 贷：银行存款 40,000 116春节前夕，某系统工会开展对200名困难职工“送温暖”活动，每位困难职工一份粮油一份慰问金，粮油价值200元（用支票购买），慰问金1,000元（用现金支付），共发生费用240,000元。

借：维权支出——送温暖费 240,000 贷：库存现金 200,000 银行存款 40,000 117：某集团工会召开工会代表大会发生费用5,000元。用支票结算。

借：业务支出——会议费 5,000 贷：银行存款 5,000

118：某集团工会召开组织所属基层工会新上任基层工会主席参加工会业务培训，支出费用发生场租、教材等费用30,000元。

借：业务支出——培训费 30,000 贷：银行存款 30,000 119某市总工会报废复印机一台，账面原值2,000元，在清理 过程中，取得变价收入30元，发生搬运费支出50元。

工会法知识竞赛总结 第3篇

1 赛前准备

1.1 赛前动员与辅导

基础教研室全体教师积极讨论竞赛方案, 对参赛各班进行赛前动员, 使每个参赛班级的学生明确参赛目的和意义、竞赛内容安排。赛前组织参赛班级人体结构学课程的授课教师对“细胞学”及“基本组织”的教学内容进行梳理, 发放配套练习题, 组织学生全面复习, 强化辅导。

1.2 竞赛资料准备

专业教师制作了“显微镜结构图”和“显微镜使用流程图”;教师编撰“基本组织辨识要点”, 精心挑选参赛组织切片, 统一操作规范, 确保操作的科学性和准确性。

2 理论测试

通过理论测试进行初赛, 选拔进入决赛的选手。笔试包括“基本理论 (1 0 0分选择题) ”和“基本组织彩色图谱辨认 (2 0分) ”两部分内容;按成绩排名, 取前1 0%进入决赛。

3 技能竞赛

3.1 确定方案

为确保竞赛科学、公正, 基础教研室内部反复组织讨论, 结合学生和学校实际, 反复修改竞赛方案, 确定竞赛评分标准及决赛流程。决赛分两个赛场。采用显微镜多媒体同步投影技术和多头显微镜同步观察, 由4名评委现场打分。赛前组织所有选手通过抽签确定赛场及参赛顺序。

3.2 赛前集训

组织专业课教师对进入决赛的选手进行集中训练, 规范使用显微镜的操作, 指导基本组织的辨识, 要求选手通过培训达到“流程记清楚, 镜下调清楚, 组织认清楚, 要点写清楚”的目的, 确保选手熟练掌握竞赛要求的技能。

3.3 现场竞赛

由4名专业教师作评委, 根据评分标准, 从“参赛礼仪, 显微镜使用, 显微镜下组织辨识, 辨识要点”几方面进行现场打分, 并由计分员当场计算4位评委的平均成绩。最后, 两个赛场各取成绩优先者, 决定获奖名次。

4 收获

4.1 增强团队意识, 凝聚集体智慧

基础教研室全体教师群策群力, 任劳任怨, 牺牲休息时间, 为学生准备复习资料, 进行理论辅导。对选手进行集中培训, 对竞赛方案反复修改, 精选每一张竞赛用组织切片, 为竞赛投入了极大的热情和精力。他们互相交流, 发现问题及时修改, 赛前准备充分到位, 确保了竞赛的顺利进行。

4.2 创新测试手段, 强化能力训练

初赛理论测试中使用“彩色组织学图谱”, 对促进学生提高基本组织辨识能力有很大帮助, 今后的教学和测试中可反复采用这种形式。决赛内容以“显微镜的使用”和“基本组织辨识”为主, 突出学生动手能力和实际应用能力, 符合职业教育理念, 为学生学习后期课程打下良好基础。

4.3 整理教学资料, 积累竞赛经验

通过竞赛, 我们完成了切合学校实验室实际的统一、规范的“显微镜使用操作规范”和“基本组织辨识要点”, 完善了“显微镜操作与基本组织辨识”竞赛评分标准, 摸索出一套较合理的竞赛流程。整理这些资料, 为今后统一实践教学的规范和标准, 组织类似活动积累了经验。

4.4 探索考核途径, 强化技能考核

组织技能竞赛对进一步带动人体结构学课程的全面技能考核, 无疑是一次有益的探索。若能利用自习或周末开放实验室进行学生技能培训, 可弥补实验时间和场地限制的不足;加大实践技能考核成绩的比例, 适当降低理论考核比例, 既能激发学生学习的主动性, 强化动手能力, 又能提高学习成绩。

4.5 调动学生学习兴趣, 提高竞争意识

以班级为单位的集体授课, 学生之间横向比较与联系的机会很少。竞赛把同级或同专业的选手放在一起, 打破班级界线, 加强不同班级选手间的交流与合作, 强化学生的竞争意识, 提高其学习的主动性。

5 反思

5.1 学生整体学习情况不容乐观

此次参赛班级为2 0 1 1级所有护理双证书班, 初赛的理论测试内容为人体结构学的“细胞学”及“基本组织”两章内容, 卷面分值为1 2 0分。经准确统计, 参赛学生5 9 3人, 理论测试总及格率为3 0.6 9%;最高分为1 1 0分, 最低分1 7分;平均分6 6.7 3分。整体情况不容乐观。

5.2 实践教学评价标准亟待统一

“细胞学”及“基本组织”两章安排4次实践教学, 训练学生使用显微镜和进行组织辨识。按照学校的统一要求, 同年级、同专业统一教材和授课计划。在培训时发现, 选手操作流程不统一, 操作欠规范。这些问题的暴露, 提示我们需要统一实践课规范要求和评价标准, 加强实践课规范管理十分必要。

5.3 师资力量配备不足

目前, 学校专职教师周学时量几乎都达到2 4学时, 包括理论和实践教学。在实践课上, 教师1人要对约6 0名学生进行操作指导, 必然无暇顾及所有学生, 因此, 教学效果也不理想。

5.4 学生动手操作能力和心理素质亟待提高

在集中培训和技能竞赛过程中, 部分学生不能辨识基本组织;有的学生能清晰调出显微镜下要观察的组织, 但不能组织语言描述观察到的结构特征, 只能写出死记硬背的辨识要点, 因此, 学生的语言组织能力与理论联系实际能力亟待加强。竞赛时有的学生因紧张而不知所措, 手脚忙乱;操作和书写时手一直发抖, 操作不能有效完成。参赛选手整体心理素质水平需要全面提高。

6 建议

6.1 尊重认知规律, 课程设置循序渐进

就2 0 1 0级和2 0 1 1级双证书护理班而言, 第一学期同时开设人体结构学、生理学、微生物及免疫学和生物化学等医学基础课程, 这样的强度会使多数学生产生畏难心理, 降低学习兴趣。这既难保证每门课程的学习效果, 又使学科教学内容无法互相衔接。因此, 尊重学生认知规律, 循序渐进地开设课程, 注意课程内容的衔接, 确保教学顺利进行。

6.2 选择适宜教材, 优化教学内容

按自考办要求, 双证书护理班统一使用《人体结构学》、《生理学》和《病理学》教材, 对大部分初中毕业生来说, 教材内容偏深, 教学内容偏多。因此, 需要优选适合学生的教材, 优化教学内容。

6.3 扩充师资队伍, 提高教学效果

引进专业教师, 扩充实践教学师资队伍, 才能从根本上解决教学难题。

6.4 规范实践要求, 统一评价标准

结合学校实验室实际, 摸索实践教学评价标准, 组织教师编写配套的实践教学指导, 统一实践课的教学要求和评价标准十分迫切。

6.5 强化教学责任, 加强鼓励教育

以学生能力发展为中心, 着力思考“如何引导学生主动学习”, 通过培养学生自信心, 结合案例教学体现“实事求是”的重要性;强化操作规范, 引导学生养成尊重事实、科学认真的工作态度, 鼓励和促进每个学生都能健康地发展, 是每位教师的职责所在。

竞赛仅仅是手段, 旨在促进学生理论联系实际, 学以致用。以赛促学, 以学促教。希望通过竞赛, 促进教学环境的改善, 促进教师和学生综合素质的提高。蒉

工会法知识竞赛总结 第4篇

关键词：企业发展；“小指标”竞赛激励机制

齐鲁石化储运厂将“小指标”竞赛开展作为激发调动基层职工积极性、创造性、提高经济效益的有效形式，不断探索创新活动开展的新方法，形成了一项持之以恒的重要工作内容。近年来，在严峻的市场形势，长期低油价的“新常态”下，石化行业迎来市场低迷的“严寒”季节，“小指标”竞赛工作面临着许多新情况、新问题，为了更好的拓展 “小指标”竞赛的思路，打破传统的惯性思维，不断探索研究和创新工作方法，才能让传统劳动竞赛绽放新的光彩。

1 注重实效，小指标赛出大效益

“小指标”竞赛必须立足基层，深化内涵，着眼于增强职工竞争能力。职工只有立足岗位，学好本领，才能在竞争中占有一席之地，把竞争意识引入劳动竞赛，才能赛出水平避免流于形式。齐鲁石化储运厂为使“小指标”班组竞赛活动有效有序的开展，厂、车间均成立了竞赛领导小组，对“小指标”竞赛工作的落实情况进行有效监督和考核。车间针对“小指标”劳动竞赛的具体指标，专门召开班组长以上人员召开讨论会，讨论竞赛活动的组织和实施方案，做到“人人明确任务、人人落实责任、人人自觉实践”，营造出了职工积极参与的良好竞赛氛围。

班组小指标竞赛是调动和发挥每一个班组、每一个员工积极性、主动性的有效方式，是落实降本增效的具体措施的重要抓手，也是工会组织直接参与生产经营的主要途径。小指标竞赛，是厂年度各项经济技术指标分解下达到各单位，各单位结合工作、生产实际，按岗位分解成具体的小指标，将其落实到班组、岗位及个人，并定期检查与评比。通过开展小指标竞赛，将班组管理落到实处，充分发挥班组和班员的最大潜力和能量，实现“完成班组小指标，实现全厂大目标”的目的。

2 设置关键指标，小红旗激发大活力

“只有找准小指标竞赛的切入点，活动才能真正发挥出效用”。结合化工储运特点，齐鲁石化储运厂在化工和铁路两大系统分别设置关键指标，用关键指标的完成来推进总体指标的完成，用专业关键指标的先进保全厂安全、生产指标的完成。我们在化工系统设立了储运单耗、卸车单耗、洗车单耗、主要生产设备月故障次数等指标；在铁路系统设立班路车停时、万吨勾数、万吨公里油耗、主要生产设备月故障次数等关键指标。

每个车间都将关键指标张贴在竞赛看板上，每月对各个班组的完成情况评比一次，第一名得一面小红旗，并进行奖励。考核改为竞赛后，每个班组都想得到更多红旗，尽力在指标完成、控制方面做得比其他班组更好。同时，我们把班组开展的小指标竞赛与我厂“三无”（无违章、无违纪、无未遂事故）活动结合起来，获得小指标竞赛红旗的班组优先申报“三无”班组，充分调动了追赶先进的积极性，激发了大活力。

3 扎根基层“小指标”竞赛贴近职工

齐鲁分公司储运厂工会在安排劳动竞赛时，针对以往劳动竞赛中存在的激励性不强、职工积极性不强、围绕储运生产环节不够紧密、考核奖惩不合理等问题，要求各基层分会必须做到：竞赛不能给职工造成工作负担，要紧密围绕厂工会中心任务开展竞赛；考核要以奖励为主，竞赛方案必须经过职工开会讨论通过后方可实施。

为了使“小指标”竞赛更适于基层、贴近职工，考虑到齐鲁石化储运厂自身生产的特点，厂工会对厂劳动竞赛委员会的职责进行了重新调整，将竞赛的组织部门转移到各基层车间。以他们为主体，围绕本车间的生产特点和实际情况，组织开展各类竞赛。厂竞赛委员会只负责做好方案审查、竞赛指导、监督落实等工作。由于把劳动竞赛的主导权下放到基层，各车间工会按照本车间的实际情况组织开展竞赛，使活动既突出重点，又突出实效，从而更好的服务于生产。液体车间在降低产品储运损耗率方面开展劳动竞赛，抓操作培训，抓关键环节控制，使产品损耗率显著降低；货运车间根据实际开展降低路车停时劳动竞赛，严把作业各个环节，使路车停时不断下降；机务车间根据机车能耗开展了“精心操作、精心维护，全力降低机车能耗”劳动竞赛，通过抓机车司机培训，抓机车日常维护，抓重点环节控制，使机车能耗指标连续提升；其他各部门各车间也都通过实际，在班组间开展“小指标”劳动竞赛，从节约一滴水、节约一度电、节约一张纸抓起，有效的降低了车间的各项能耗。

2015年以来，齐鲁石化储运厂结合自身生产实际，针对降低路车停时、液体产品损耗、机车油耗、综合能耗等关键性经济技术指标，通过组织开展专项“小指标”劳动竞赛，有力提升了经济技术指标水平。上半年，公司考核全厂的三台阶指标中有四项达到奋斗水平、三项达力争水平。

4 结束语

在企业改革的新形势下，充分挖掘劳动竞赛的潜能，有利于树立企业文化，培育企业精神，提升企业综合竞争力。时代的进步、社会的发展、形势的变化，已使劳动竞赛存在的条件及其形式、内容等发生了巨大变化，只有不断地加强学习和探索，把劳动竞赛与企业的发展紧密结合起来，才能使劳动竞赛迸发出新的青春和活力。

作者简介：

工会知识竞赛方案 第5篇

建

议 方 案

一、主题

贯彻党的十九大精神 开创工会工作新局面

二、时间

2017年10月15日—11月24日

三、竞赛内容

（一）党的十九大精神，总书记及其他党和国家领导人关于工会和工人阶级的相关论述；

（二）工会的基本理论及基础知识，中国工会十六大精神和新修订的《中国工会章程》；

（三）工会工作相关法律法规。《工会法》、《工会章程》、《学校教职工代表大会规定》和《女职工劳动保护特别规定》。

四、参赛对象

委属各基层工会干部。

五、竞赛形式

采取笔试和台试相结合的方式开展竞赛。

1.复习：10月中旬，拟发知识竞赛通知，并提供复习题，各基层工会自行组织工会干部以集中和自学的形式，广泛开展学习活动。

2.笔试：11月上旬，各工会（或联合组队）推荐出3名优 1

秀选手(其中至少有1名异性选手)组成代表队，报名参加知识竞赛笔试。教育工会组织进行笔试（闭卷），地点区**会议室。预计参加队伍80支左右。

3.台试：11月下旬，笔试总分成绩优秀的前24支队伍参加台试，台试题型为必答题、抢答题、风险题、加试题、互动题（观众答题），地点**会议室。

六、奖项设置 一等奖：4名 二等奖：8名 三等奖：12名

七、竞赛仲裁

工会知识竞赛题 第6篇

答卷说明：

答卷共设70个题目，其中单选题40个、多选题10个、是非判断题20个。每人限答一份试题。务请在答题卡上全面准确填写本人姓名、单位、通信地址、邮编、联系电话。

姓名：

单位：威海迪尚凯尼时装有限公司 通信地址：威海高区火炬路220号 邮编：264209 联系电话：

一、单项选择题（每道题只有一个正确答案，请在答题卡上把认为正确的答案对应的○涂黑）

1.《山东省企业职工代表大会条例》已于（）经山东省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。

A．2005年5月1日B．2005年11月25日 C．2006年1月1日

2.《山东省企业职工代表大会条例》适用于本省行政区域内的（）。A．国有企业B．非公企业C．企业

3.职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于()。A．百分之五十B．百分之六十C．百分之七十 4.女职工在职工代表中应占多大的比例。（）A．与女职工所占企业职工比例相适应 B．低于女职工所占企业职工比例 C．高于女职工所占企业职工比例

5.职工代表必须由职工（）产生。职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。

A．民主选举B．民主推荐C．上级推荐 6.职工代表大会每届任期三年或者五年，每年至少召开（）次会议，每次会议必须有（）以上的职工代表出席。

A．一 三分之二B．二 二分之一C．三 三分之一

7.企业工会组织应当在职工代表大会召开（）前将会议议题通知职工代表。A．七日B．十日C．十五日

8.区域(行业)职代会必须在区域（行业）（）的领导下开展工作。A．工会组织B．党组织C．行政组织

9.区域（行业）性职工代表大会的职工代表要由不同层面的人员组成，一线职工不能少于（）

A．30% B．40% C．50%

10.企业职工代表大会的工作机构是（）

A．企业党群部门B．职代会主席团C．企业工会

11.职工代表大会民主评议企业领导干部的对象主要是（）。

A．企业的厂长（经理）、副厂长（副经理）、党委书记、副书记、董事长、副董事长 B．企业的厂长（经理）、副厂长（副经理）、党委书记、副书记 C．企业的厂长（经理）、副厂长（副经理）

12.区域（行业）职代会基本职权是知情建议权、审议共决权、（）、选举罢免权、评议推荐权。

A．检查评议权 B．检查督促权C．检查监督权

13.职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项由（）组织召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。

A．企业行政B．企业工会C．企业党委

14、企业工会组织应当在职工代表大会闭幕后（）内，将企业召开职工代表大会的会议资料报上一级工会备案。

A．7日B．10日C．15日

15.（）是厂务公开的基本形式和主要载体。A．厂情发布会B．职工代表大会C．厂务公开栏 16.企事业民主管理的主体是（）。A．企业负责人B．全体职工C．企业行政 17.列席代表在职工代表大会上有（）

A．表决权B．选举权但没有被选举权C．发言权 18．职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者（）以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。

A．三分之一B．二分之一C．四分之一

19．（）是实行厂务公开的主体。（）是厂务公开责任人。A．企业行政 企业的法人代表或者主要负责人 B．企业工会 工会主席 C．企业全体职工 企业行政

20．职工董事、职工监事是指由（）民主选举产生，依法进入公司董事会、监事会，A．董事会B．工会委员会C．职工代表大会

21．职工董事、职工监事在董事会、监事会讨论关系到职工群众切身利益等重大问题时，职工董事、监事事先要向（）报告。

A．职代会 B．董事会 C．监事会

22．企业实行民主管理的基本形式是（），是职工行使民主管理权力的机构。

A．职工大会B．职工代表大会 C．工会会员大会

23．职工代表的人数要根据企业规模和职工人数来确定。“一百人以上的企业应当建立职工代表大会。一百人以上不足一千人的企业，职工代表人数按照（）确定；一千人以上不足一万人的企业，职工代表人数按照（）确定；一万人以上的企业，职工代表人数不少于（）。”

A．二十人至五十人 五十人至一百人 一百人 B．三十人至五十人 六十人至一百人 二百人 C．五十人 一百人 二百人

24．民主质询，既职工代表就企业生产经营、干部作风等方面的问题进行的询问，是职工（）的一种形式，也是职工代表的一项重要权利。

A．民主参与B．民主监督C．民主管理

25．中央“两办通知”明确规定国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开的主要内容是企业重大决策问题；企业生产经营管理方面的重要问题；涉及（）的问题；企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。

A．企业改革、改制方案，兼并、破产方案 B．职工裁员、分流、安置方案等重大事项 C．职工切身利益方面

26．企业厂务公开责任人对企业工会反馈的意见和建议应当在（）给予答复或说明，对需要整改的事项提出整改措施，并接受职工监督。

A．7日内B．10日内C．15-30日内

27．集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A．平等协商会议B．党政联席会议C．职工代表大会或者全体职工

28．职工代表大会进行选举和做出重要决议、决定，应采取（）形式进行表决。A．举手表决B．无记名投票C．鼓掌表决

29．企事业单位厂务公开的运行机制是（）领导，（）实施，（）监督，（）协调。A．党委 纪检 行政 工会 B．工会

行政

纪检 党委 C．党委

行政

纪检

工会

30．职工代表大会主席团在（）会议上由全体职工代表选举产生。A．职工代表大会预备B．职工代表团（组）长C．上届职工代表

31．职工董事、职工监事离职其任职资格自行终止。职工董事、职工监事空缺应及时进行补选，空缺时间一般不得超过（）。

A．1个月B．2个月C．3个月

32．中共中央《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》中提出了凡属重大决策、（）、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体作出决

定的要求。

A．重要人事任免B．重大改革改制方案C．重大生产经营规划 33．职工代表大会依法行使（）职权

A．审议权、审查同意或否决权、决定权、评议监督权、选举罢免权 B．审议权、审议通过权、决定权、评议权、监督权 C．知情权、建议权、审议通过权、决定权、评议权

34．国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须提交职工代表大会或职工大会（），充分听取职工意见。涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会（）。

A．审议决定 审议通过 B．讨论审议 表决通过 C．审议决定 表决通过

35．中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》中规定，职工董事的人数一般应占公司董事会成员总数的（）。

A．二分之一B．三分之一C．四分之一

36．职代会星级创建标准中，职代会对单位领导班子民主测评信任率要达到（）以上。A．70% B．80% C．90% 37．厂务公开首先强调的是（），这是实现职工民主监督和民主管理的前提和重要环节。A．职工决策B．职工知情C．职工管理

38．在厂务公开工作中，必须坚决防止和克服（），保证公开的（），务求工作实效 A．形式主义，真实性 B．教条主义，民主性 C．形式主义，民主性

39．职代会星级创建标准中，职工代表对本单位厂务公开民主管理满意和基本满意率达到（）以上。

A．80% B．85% C．90% 40．职工董事、职工监事制度的目的在于（）。A．保证职工群众能够参与企业重大决策

B．职工董事、职工监事制度使决策更为科学民主化

C．保证企业在决策中能够直接听取并反映职工的意见，建议和要求，从源头上切实维护好职工的权利。

二、多项选择题：（每道题有两个或两个以上正确答案，请在答题卡上把认为正确的答案对应的○涂黑）

41.职工民主管理的形式主要有（）

A．职工代表大会制度B．厂务公开制度C．民主协商制度

42.企事业民主管理的基本原则是（）

A．坚持党领导的原则B．坚持依法推进的原则 C．坚持依靠方针的原则

43．企业及其工作人员违反下列（）情形，工会或者有关当事人有权要求县级以上人民政府以及有关部门依法处理。

A．妨碍、阻挠职工依法行使民主管理、民主决策、民主监督权利的 B．拒不建立职工代表大会制度的 C．不按规定召开职工代表大会的

44．在职工代表大会会议期间，职工代表团（组）的主要任务是（）A．组织征集职工代表大会提案，反映职工意见、建议和要求

B．组织本团（组）职工代表对职工代表大会议案进行审议，汇总本团（组）职工代表的意见和建议，并向职工代表大会主席团报告

C．组织本团（组）职工代表民主评议企业领导人员

45．职工代表大会可以设立哪些主要专门小组（委员会）（）A．生产经营专门小组（委员会）B．评议监督干部专门小组（委员会）C．合理化建议小组（委员会）

46．职工代表大会主席团的职责主要是（）

A．准备职工代表大会有关文件，特别是要起草好厂长向大会作的工作报告 B．主持召开大会，领导大会期间的各项工作

C．研究需要大会选举、审议、通过和决定的事项，草拟大会决议

47．民主评议实行()评议：公司领导和主要部室的领导由公司职工代表评议；二级单位领导由同级职代会的职工代表评议；公司机关一般部室领导由本部门职工（代表）评议。

A．分级B．分层C．分段 48．厂务公开的形式有（）

A．职工代表大会B．职工代表团（组）长联席会 C．厂务公开栏、内部信息网络、广播、电视等 49．厂务公开的内容有()A．企业生产经营管理方面的重要问题 B．涉及职工切身利益方面的问题

C.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题 50.国有、国有控股企业职工代表大会行使的职权是（）A．审议企业提出的工资调整方案，奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工劳动保护措施，裁员分流方案，企业改革、改制方案，企业破产实施方案以及重要的规章制度

B．审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案

C．听取和审议企业的经营方针，发展规划，计划，企业财务会计报告，重大投资计划，职工培训计划，业务招待费使用情况以及履行集体合同等情况的报告

三、是非判断题（认为对的请将答题卡上Ａ对应的○涂黑，认为错的请将答题卡上Ｂ对应的○涂黑）

51．集体合同草案应当提交董事会讨论通过。（）

52．依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。（）

53.同一区域内60人以下的小企业可共同建立区域职代会制度。（）

54.职工代表以无记名投票的方式选举产生主席团成员,全体职工代表三分之二以上同意方可当选。（）

55.职工代表大会进行选举和审议通过重大事项必须经过职工代表过半数以上通过。（）56.企业党政工团主要负责人中的职工代表，按照规定的民主程序由职工选举产生。（）57．离退休人员不能当选职工代表。（）

58．职工代表参加职工代表大会活动的时间视为工作时间，工资和奖金等按正常出勤发给。（）

59．职工董事、职工监事在董事会、监事会中与其他董事、监事虽享有同等权利但不负有相同的责任。（）

60．民主评议干部主要从干部的“德、能、勤、廉”四个方面进行。（）

61．职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议作出的决议和决定应向下一届职工代表大会报告，予以确认。（）

62．职工董事、职工监事由本公司股东大会以无记名投票方式选举产生。（）63．企业党政负责人在职工代表大会上所做的总结不能代替大会决议。（）

64．申报星级职代会的基层单位须在自我评价和检查的基础上，通过职代会进行民主评议并获得全体职工代表1/2以上赞成票通过方可申报。（）

65．职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表。（）

66．凡经职代会审议通过的公开事项，职代会闭会后一般在10日内公布。（）67．区域职代会实行民主集中制的原则。（）

68．企业纪委书记对厂务公开负有监督检查责任，是厂务公开的第一监督人。（）69．职代会闭会期间，要发挥工会的作用（）