共青团长航凤凰股份有限公司委员会文件

共青团长航凤凰股份有限公司委员会文件（精选5篇）

共青团长航凤凰股份有限公司委员会文件 第1篇

共青团长航凤凰股份有限公司委员会文件 长凤团发„2009‟2号

关于开展纪念五四运动90周年系列活动的通知

各直属团委，支部: 今年是五四运动90周年，也是长航股份有限公司以科学发展观为指导，应对国际金融危机冲击，深化企业改革，实现平稳较快发展的关键一年。为传承和发扬五四精神，进一步引导公司广大团员青年坚定理想信念，与祖国共奋进，与企业同发展，立足岗位、扎实工作、共迎挑战，公司团委决定开展纪念五四运动90周年系列活动。现就有关事项通知如下：

一、活动主题：

“高举团旗跟党走 岗位建功促发展”

二、活动时间： 2009年4月——5月

三、活动安排:

1、开展一次主题思想教育活动。各级团组织要以“高举团旗跟党走 岗位建功促发展”为主题，根据实际，采取演讲比赛、座谈会、征文比赛、辩论比赛、参观考察、文体活动等形式多样、务求实效的活动，有效引导广大团员青年学团史、知企情、促发展，用建国六十周年的巨大成就和企业改革发展取得的成绩来教育青年，让“五四“精神转化为热爱企业、岗位奉献的具体行动。

2、开展一次主题团日活动。五四前后，各级团组织要集中开展以“举团旗、戴团徽、学团章、看团刊、上团网、知团史、唱团歌”等为主要内容的主题团日活动。各级团组织可以通过座谈会、新团员入团宣誓仪式、老团员重温入团誓词、联谊会等形式将以上内容贯穿到活动中来。

3、开展一次主题学习活动。组织广大团员青年深入开展“践行科学发展观 青年争当生力军”主题教育，在青年中大力开展“读一本教育书籍，记一本学习笔记，写一篇心得体会，提一条科学发展建议”的“四个一”活动，帮助青年深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。

4、开展一次主题实践活动。各级团组织要围绕服务党政、服务青年两方面开展主题实践活动，要在青年创新创效、安全生产、志愿服务、企业文化建设等方面找准切合点，要在兴趣爱好、生活需求等方面寻求青年的敏感点，以实践活动来达到党政满意、青年满意的效果。

5、组织一次宣传表彰活动。“五四”期间，各级团组织要大张旗鼓的表彰共青团工作的先进典型、表彰优秀团员青年，用身边的人和事来教育广大青年，大力宣传典型事迹和人物，营造良好氛围。

四、活动要求：

1、认真筹划、精心组织。各级团组织要高度重视，把纪念“五四”运动90周年活动作为推动本单位青年工作、促进青年思想教育、增强团组织凝聚力和战斗力的有利契机，作为检验展示团组织和团干部的策划、组织、宣传能力和综合实力的难得机遇，制定具体的活动方案，确保活动效果。

2、立足基层，广泛覆盖。要做到重心下移、眼睛向下，使各级团组织和团员青年都能参与并融入到纪念活动中来，扩大活动的覆盖面，形成各级团组织上下互动，广大青年积极参与的活动格局。

3、做好宣传，扩大影响。要充分发挥宣传标语、报纸、网络等传媒的系统化、立体化宣传作用，形成宣传规模和声势，增强活动影响力，努力把活动推向高潮。

请各直属团委、支部将开展“五四”纪念活动有关情况在5月30日前报公司团委。

二ΟΟ九年四月二十一日

主题词：五四

纪念活动

通知

长航凤凰股份有限公司团委

2009年4月21日印发

共青团长航凤凰股份有限公司委员会文件 第2篇

注重“育优” 为党组织不断输送新鲜血液

共青团宝山钢铁股份有限公司委员会

‚推荐优秀的团员青年作党的发展对象‛（以下简称‚推优‛工作）是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是新形势下依托党建带团建，密切党团联系，加强青年工作的具体有形的结合点，是企业培养高素质人才，坚定广大团员青年理想信念的重要手段，同时也是团组织发现、培养、举荐优秀青年人才、关心青年成长进步的具体体现。

近年来，宝钢股份公司各级团组织在开展‚推优‛过程中，紧紧围绕党委的工作要求，按照‚营造氛围、规范运作、注重引导、加强培养‛的工作思路，以青年‚双学‛小组为主要活动阵地，加强对团员青年的教育引导，有针对性地将一批批优秀的青年入党积极分子推荐给党组织，为党组织源源不断地输送了新鲜血液和后备力量。

自去年公司召开‚推优‛工作推进会以来，公司有135名青年向党组织递交了入党申请书，比去年同期上升9.7%；各级团组织向党组织‚推优‛148人，公司发展青年党员98人，占公司党员发展总数的58.68%，比去年同期下降9.02%。此外，有17名适龄青年向团组织递交了入团申请书，2名青年经考察合格后入团。

一、党团联手，完善制度，不断营造良好的工作氛围 2000年10月，股份党委下发了《‚推优‛工作运作模式》，四年来，公司各级党团组织联手，进一步落实完善各项制度，营造良好的工作氛围，在开展‚推优‛工作中，坚持五项制度： 一是坚持每年党团组织联合召开推进会制度，联合发文，联合开展活动，共同研究‚推优‛工作，不断完善‚推优‛工作制度，优化‚推优‛工作环境。

二是坚持将‚推优‛工作纳入到党组织发展党员工作制度中，实行党团捆绑式评价，促进党组织运用各种方式加强对团组织‚推优‛工作的指导、关心和支持。

三是坚持优秀党务工作者、优秀党员担任‚双学‛小组辅导员制度，为团员青年上辅导课，与青年沟通谈心，进行面对面地教育引导，加深团员青年对党的认识，密切党与青年的联系。

四是坚持帮教结对制度，在青年申请入党之后，党团组织即为其配备一名党员作为联系人，做好对申请入党青年培养计划的制定和实施工作，要求结对的党员要‚带思想、带技能、带作风‛，充分发挥党员的带头带动作用，使申请入党青年在思想、技能、业绩等方面得到全面提高。

五是各级党团组织坚持每年推进‚推优‛工作培训制度，加强对团支部书记以上团干部进行‚推优‛工作专题培训，详细介绍‚推优‛过程和各个环节，并就工作中的常见问题进行研讨，帮助团干部及时掌握‚推优‛工作程序和标准，从源头上确保‚推优‛工作质量。

同时，各级党团组织在‚推优‛过程中坚持严格按照公司‚育优—选优--推优—纳优‛的培养模式运作，严格按照‚两个必须‛的规定，将‚35周岁以下的青年入党必须经过团组织推荐，28周岁以下的青年必须先入团后入党‛落实到具体工作中去，充分发挥团组织在教育、引导团员青年中的独特作用，有效推动‚推优‛工作的深入开展，形成了‚党团联手，齐抓 共管‛的良好氛围和局面。

二、不断规范和加强阵地建设，提高青年思想教育的覆盖面

在公司各级党组织的关心指导下，目前公司共建立‚双学‛小组208个，参加学习人数2150人，占非党青年总数的54%，同比去年增加8.7%。近年来，公司各级团组织进一步健全学习网络，规范学习制度，依托‚学理论、学党章‛小组（以下简称‚双学‛小组）这一有效载体，丰富‚双学‛小组的形式和内容，吸引团员青年积极参与双学小组活动，引导青年树立坚定的理想信念，提高青年思想素质。

公司团委通过组织双学小组‚学理论、学党章、学科学、学技术‛等，不断丰富‚双学‛小组的活动内容；通过配备各类学习资料，开展交流、研讨、参观、举行专题报告、参加党的活动、网上学习、座谈、征文、问卷调查等多种形式，不断丰富和拓展‚双学‛小组的活动形式，使‚双学‛小组活动真正做到生动活泼、富有实效，教育引导青年进一步提高思想觉悟，积极向党组织靠拢。在党组织的帮助指导下，基层团支部聘请党支部书记、优秀共产党员做‚双学‛小组的辅导员，加强活动指导，积极为‚双学‛小组开展活动创造条件。制造部、炼钢厂、能源部、热轧厂等团委在今年团员教育评议活动期间，主动邀请本单位优秀党员为团员青年谈自身成长经历，进一步在青年中兴起‚学习我身边的优秀共产党员‛活动的热潮。

针对‚双学‛小组形式呆板、内容枯燥的现状，各级团组织还加强调研，有针对性采取多种活动教育方式，积极为团员青年开展学习创造条件，加强青年思想教育工作。炼钢厂各团支部在团委的具体指导下，为每个‚双学‛小组制定每月学习主题，并采取学习、交流和专题研讨相结合的方式。钢管分公司、制造部、炼钢厂等团委积极争取各级党组织的支持，吸收入党积极分子参加党支部党课、党内组织生活、党员议事活动、党员民主评议等，让青年入党积极分子‚未进党的门、先做党的人‛，进一步提高党性认识，端正入党动机，坚定入党信念。

此外，设备部、钢管分公司等团委通过组织青年开展社会公益活动、为困难学生捐款等形式，树立青年的良好形象，培养青年的社会责任感。冷轧厂、运输部、设备部等单位团组织组织双学小组成员参观历史纪念馆、英雄纪念碑，参观东方明珠、金茂大厦等，抚今思昔，让青年以自身的视觉、听觉去切身感受城市的变化和前进的步伐，从而进一步增强青年的责任感和使命感。

为确保双学小组活动制度化、规范化，钢管分公司等团委还不断规范‚双学‛小组活动，先后建立并完善了《钢管分公司‚双学‛小组活动制度》、《青年‚学理论、学党章‛小组活动条例》和《双学活动工作定位图》，确保青年教育活动有计划、有重点、有措施、有效果，充分发挥双学小组的育人功能。

三、坚持教育与实践相统一，重点培养‚推优‛对象 学习教育的目的关键还要落实到岗位中。近年来，股份各级团组织除开展各种形式理论教育外，十分注重岗位育人，发动团员青年积极投身企业改革发展、创新创效的实践，引导青年在岗位上实现理想，在实践中增长才干。

制造部、冷轧厂、条钢厂、运输部、钢管分公司、热轧厂等团委积极开展青年科研攻关、课题攻关活动，并要求‚推优‛对象主动参与到学习创新活动中，将团组织对青年的思想教育渗透到岗位实践中去，让青年以一流的业绩和技能向党组织积 极靠拢。能源部、炼钢厂等团委近年来对于‚推优‛对象，一方面给予压担子，注重实际锻炼，另一方面采取大力宣传、公开评选的办法，通过‚公告栏‛等宣传他们的事迹，鞭策激励‚推优‛对象。设备部、炼钢厂、热轧厂、技术中心等团委在选优对象中积极开展‚导师带徒‛、‚青年项目负责制‛等活动，冷轧薄板厂、条钢厂等团委按照党员‚三高一流‛的标准要求‚推优‛对象深入基层，带头开展岗位创新创效活动，通过岗位创新实践活动，使青年在工作中不断成长成熟起来。

四、注重过程，动态培养，确保‚推优‛工作质量 开展‚推优‛工作，关键是要把好‚推优‛关，提高‚推优‛质量，这样才能真正把高觉悟、高素质、高技能的优秀青年推荐给党组织。近年来，公司各级党团组织通过建立健全分类科学的储备机制、以人为本的培养机制、分层推荐的举荐机制，确保‚推优‛工作的成功率。工作中，各单位通过建立、健全动态培养、跟踪考察、评价反馈等相关工作制度，加强对青年入党积极分子各方面情况的跟踪了解和分析，不仅考察他们对党组织的愿望和态度，还重点分析他们的真实思想和实际行动，保证了‚推优‛的质量。

热轧厂、条钢厂、电厂等单位团委广泛建立《申请入党人员跟踪考察表》、《‚推优‛对象季度考核、反馈表》、《‚推优‛对象跟踪表》、《‚推优‛进程联系册》等，团组织每季与党组织进行沟通、反馈，加强对青年入党积极分子的跟踪培养、考察，掌握培养对象的成长过程，确保了‚推优‛工作的质量和效果。炼钢厂运转车间团支部通过实施‚推优‛对象公示制，将列为‚推优‛对象的青年在车间宣传橱窗中张贴公示，加强对入党积极分子的民主监督。制造部、炼钢厂等团组织通过对预‚推 优‛对象进行季度群众性测评，对测评结果进行排名，将排名在前的名单向党组织推荐，真正做到‚团组织‘推优’，党组织放心‛，确保‚推优‛质量，收到良好成效。

在‚推优‛工作中，公司团委坚持做到‚三有、三看、四不推‛，坚持党团一贯连续培养。‚三有‛即‚推优‛工作有制度、有目标、有抓手；‚三看‛即‚推优‛对象看思想（学习）、看作风、看业绩；‚四不推‛即适龄青年未加入团组织的不推，未参加双学小组的不推，对党的基本知识不熟悉的不推，思想不过硬、业绩不突出的不推，确保‚团组织所推荐的，正是党组织需要发展的‛，实现‚推优‛与‚发展‛的培养一贯性，从而为党组织输送高质量的新鲜血液。

共青团长航凤凰股份有限公司委员会文件 第3篇

荣誉的取得并非偶然。让我们走进江山化工股份有限公司工会,请该公司原党委委员、工会副主席、高级政工师姜天华谈一谈近年来,公司工会在构建和谐企业,创建满意工会方面始终遵循的理念及做法。

制度,让家变得规范

《现代企业文化》:无规矩不成方圆,请您谈谈贵公司工会在制度方面是如何保证企业建立一个“规范之家”的?

姜天华:企业工会要按照满意工会的创建标准和要求,结合自身实际,夯实基础工作。因此,建设“规范之家”,是创建满意工会的基本要求。

为此,公司工会不断完善机制,健全组织机构,加强工会规范化建设。公司以创建满意工会为目标,出台了《工会工作条例》,进一步明确公司工会的权利、义务和工作职责。建立了《基层分工会工作目标考核制》,对基层分工会的民主管理、文体活动等10个方面进行了量化指标月度百分考核,规范了工会管理工作。

为构建和谐企业,公司工会出台了《员工互助救济管理办法》,对困难员工的定性及补助标准予以制度化;为充分调动员工参与劳动竞赛的积极性,建立《合理化建议实施细则》《技术比武、劳动竞赛奖励标准》等多项制度;为提升员工的学习能力,制定《创建学习型组织实施细则》;为深入开展“安康杯”竞赛活动,制定了《安康杯’竞赛活动“三结合”工作法》。既以“安康杯”竞赛、工会主动参与、班组安全建设”为内容的安全生产“三结合工作法”受到浙江省、衢州市总工会的首肯,并在全省推广。

目前,公司工会已有20项工作获得公司管理创新奖,使工会日益成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显的“规范之家”。

沟通,让家变得民主

《现代企业文化》:良好的沟通可以使横纵双向信息达到充分传递,贵企业工会如何通过沟通体现民主呢?

姜天华:公司工会充分发挥民主管理主渠道作用,让员工参政议政,实行民主监督。凡企业涉及员工切身利益的重大改革事项、重要制度的出台,工会都及时介入。经过工会的上情下达,下情上达等做到完善,既保障了员工的民主政治权益,又为企业的稳定发展发挥了积极作用。

近年来,企业先后出台的《星级员工奖惩条例》《主任工程师、工人技师聘任制度》等制度,特别是新近出台的《薪酬管理制度》,公司工会都及时组织员工征询意见,反复讨论,提出修改意见,最终经工会会员代表大会通过实施。这些举措既完善了制度,又体现了员工的愿望,得到了广大员工的一致好评。

公司工会积极抓好建立平等协商、签订集体合同工作,维护员工的合法权益。在公司工会要求下,两名员工代表进入公司监事会。工会还参与建立公司劳动争议员会,并大力推动公司开展企务公开工作。工会重视沟通渠道的畅通,经常深入车间班组,听员工的意见和建议,每年定期向公司领导提交《员工呼声思想动态》,以反映员工的呼声,帮助解决员工热切关注的问题。并通过企业内部网设立了员工信箱和留言板,这些做法,拓宽了上下交流渠道,使之经常听到员工的“声音”。形成了领导与员工双向交流沟通的有效模式,使企业成为“民主之家”

文化,让家变得文明

《现代企业文化》:公司工会在企业文化建设中是如何做到文化创新建设“文明之家”的?

姜天华:公司工会在企业文化建设中,积极参与,主动承担,协调组织,规范实施。启动了企业文化战略工程,配合咨询公司,制定了企业文化建设的目标与规划,提炼了“合成力量、萃取精华”的企业精神等20多条理念。并参与设计了司徽等文化标识系统,创作了企业歌,制作了《员工手册》等。工会通过企业文化理念、行为、形象等识别系统的设计和推广应用,促使全体员工认同企业的核心价值,并且把企业核心价值观作为工作、学习、生活中的基本标准,形成了员工的心灵契约,从而使企业文化在企业经营管理中发挥“引导、凝聚、陶冶、服务”的独特作用。

公司工会创新文体活动方式,坚持“运动是凝聚力,健康是战斗力”的员工体育理念。以开展文体活动为载体,把传统的活动方式与企业发展需要结合起来,注重开展员工喜闻乐见的文化活动。做到每年工作有计划,月月有活动,人人能参与。每年开展的活动丰富多彩,既有员工参与面广泛的趣味运动,也有为女工专门设计的活动,也有传统的拔河比赛以及球赛、棋牌比赛、知识竞赛、演讲、歌咏比赛、消防运动会等活动。每年参与活动的员达2000余人次,充分满足每个员工不同的文化生活需求,使员工乐在其中、享在其中、健在其中。

公司工会还先后成立了美术、书法等各种兴趣小组,并成立了江山市首家企业摄影协会,定期组织摄影培训班,组织外出采风活动,开展作品展览、比赛活动,培养和提高了员工的摄影水平,协会会员的摄影作品在省、市摄影比赛中频频亮相获奖。目前公司拥有摄影协会会员50余名,江山市摄影家协会会员10名,省摄影家协会会员3名,中国摄影家协会会员1名,两名摄影骨干还担任了江山市摄影家协会副主席,他们为公司的两个文明建设发挥了积极作用。

通过形式多样的文化赛事活动,吸引了广大员工的积极参与,极大地激活了企业的内在活力,使企业成为“文明之家”。

真情,让家变得和谐

《现代企业文化》:最后请您谈谈公司工会是如何通过工会的“建家”之情温暖员工之心的?

姜天华:公司会切实做好扶工作和“送温暖”工程,把真心真意的关爱送给员工,把困难和责任留给自已。

公司工会通过公司行政、工会专项拨款、员工募集,建立了员工困难救助基金。员工家庭发生意外灾害、员工因(伤)病等造成家庭生活困难,工会将给予救助。每年公司50余名发生不同困难情况的员工得到救助,发放救助款近10万元。工会努力做好困难、患病员工的走访慰问工作,每年走访慰问员工达50余人次。工会还为过生日的员工送上蛋糕、鲜花,为新婚的员工送上特制精美纪念花瓶。

公司工会切实关心大学生的工作生活,每年与有关单位举办形式多样的联谊活动。近年来,先后与江山人民医院、中专、职教中心、赵家小学等单位建立了联谊关系,努力为大龄青年牵线搭桥。每年组织公司劳模赴港澳游,组织优秀员工近邻省风景区外出旅游。工会还建立了文化活动室,开设棋牌室、乒乓球室、阅览室、台球室等,购置了健身器材,定期开放,丰富员工的业余文化生活。

共青团长航凤凰股份有限公司委员会文件 第4篇

新运团„2010‟7号

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关于开展青年心理健康教育主题活动的通知

公司各单位团委(团工委)：

我公司由于施工企业的行业性质所限，各施工工地高度分散，职工队伍流动性大，大部分员工长年远离家人，项目驻地偏僻，生活条件相对艰苦，职工业余文化生活也较为单调。同时面对繁重的施工生产任务，职工、特别是近几年参加工作思维较为活跃的青年职工，很容易出现思想波动和不稳定情绪, 这种精神压力的长期积累，可能引发心理不适，使职工心理处于“亚健康”状态。为深入贯彻公司党委关于关注青年职工心理健康、加强青年心理健康教育、提升青年职工精神面貌与凝聚力的要求，促进公司青年形成健康的心理素质，帮助广大青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强青年员工适应基层一线工作的能力和信心。公司团委决定在全体青年职工中开展心理健康教育活动

本次活动主要针对青年多发的六大类（自我类、工作类、情绪类、人际类、行为类、家庭类）相关具体问题，采取读心理健康类书籍、观看心理健康系列讲座、上主题团课、召开座谈会、开展讨论等多种方式进行，帮助青年员工解决工作、生活、学习中的一些心理问题，建立良好的心理调节机制。具体活动安排及要求如下：

一、活动时间：2010年3月１日-6月30日。

二、活动内容：

1、结合公司发展形势与前景、公司2010年“五会”精神、“建局60周年”庆祝活动等向广大青年宣传企业优良传统、企业文化、发展前景，通过宣传学习窦铁成、冯斌等人的事迹，用优秀的企业文化鼓舞青年，用先进人物的事迹感召青年，帮助他们树立对企业文化、企业愿景及自身事业发展的认同感、使命感和责任感。

2、学习《青春是人生最美的季节（——新运公司青年心理健康教育手册）》。该资料为公司团委编辑整理，主要包括心理健康的定义、青年心理健康的标准、当前青年常见的心理问题及青年如何培养健康心理等内容。各单位团委可将此资料复印下发广大青年或在项目部墙报栏张贴，并组织广大青年学习。

3、读一本书。公司团委统一购臵了《幸福从心开始（——李子勋教你100个快乐处方）》一书将下发至各单位，该书由央视《心理访谈》、北京电视台《心理时间》特邀心理专家，北京中日友好医院专职心理医生李子勋教授编著，李子勋被业界誉为中国最出色的家庭心理治疗师之一，该书多角度解读常见的各种生活困扰，改变平常视角，提供有效方法，开拓快乐之旅。请各单位团委派人或委托人尽快到公司团委领取该书，并组织广大青年认真学习。

4、观看三套心理健康教育视频讲座。一是《心理健康与自我调适》（谢裕中），二是《阳光心态十二讲》（孙健升），三是《阳光心态》（吴维库）。此三套视频讲座资料为目前国内心理健康教育方面的权威讲座，内容全面且贴近当前青年实际，易于理解和掌握。公司团委选购后目前已对资料进行格式转换、压缩并上传至了公司内网，请各单位团委从公司内网“视频资料”栏目的“青年心理健康”分项中下载全部内容。要求各单位团委要积极组织本单位青年进行集中学习，组织青年至少要完整的学习其中一套视频讲座。

5、各单位要充分利用好公司“团干部QQ群”（群号码：36509166）、“新员工QQ群”（群号分别为：2953640、65363677、81277481）、“青年信箱”（tyjyyf@qq.com）等青年交流沟通平台的作用，通过相互间的咨询与指导服务，解决基层青年在学习、工作、人际交往、情感情绪等方面的心理困惑，提高他们应对挫折和情绪调节等心理适应能力。

6、开展心理健康专题讨论座谈会，了解基层青年的心理困惑原因，征求基层青年对团组织各项工作、公司管理方面的建议，分析归类、统计并报公司团委。

7、各级团组织要主动对本单位青年人心理健康状况进行摸底，通过各种途径及时了解和掌握青年员工的心理问题和心理需求，尤其是要掌握个别可能有较重度心理问题倾向的人员情况，主动找其谈心，及时采取有效措施进行预防和干预，帮助化解矛盾，增强在艰苦环境中锻炼成长的信念，杜绝因心理问题导致的各种恶性或非正常事件的发生。

三、几点要求：

1、公司各级团组织要本着切实为青年服务的思想高度重视青年心理健康问题，要结合本单位实际认真开展好此项活动，对以上安排中要求的各项内容要确保完成。

2、公司各级团干部在此次活动中要首先带头学习，要自己首先对以上所要求的全部内容先学一步，努力提高自身素质和修养，增强做好青年思想教育和心理疏导的本领。同时在活动中力求结合本单位实际，进一步创新和拓展心理健康教育载体，努力在基层团员青年中营造积极向上的工作和生活氛围，服务青年健康成长。

3、各单位要及时将活动开展情况报公司团委，6月底前各单位将本单位开展活动情况总结及所征集到的各项建议汇总后报公司团委。

附件：《青春是人生最美的季节（——新运公司青年心理健康教育手册）》

二Ｏ一Ｏ年二月二十四日

主题词：开展 共青团 活动 通知

抄送：集团公司团委，公司党群各部室，存档

中铁一局集团新运工程有限公司 2010年2月24日印发 青春是人生最美的季节

——新运公司青年心理健康教育手册

青春是人生中最美的季节，但也存在着许多困惑、惆怅、苦闷和烦恼。面对日新月异的社会发展，充满诱惑的时尚潮流，面对巨大的工作和学习压力，复杂的人际关系……有人彷徨困惑，有人不堪失败与挫折，在压力面前低头叹息，还有的人则勇敢面对，在迎接挑战中走向成熟。其实这一切都在考验我们的心理素质，要求青年朋友们在生活中要学会坚强，善于适应，也就是要有健康的心理。

一、心理健康的定义。

健康是人类的基本需求之一，是每个人所渴望的。关于健康，一般人虽然都能回答这个问题，但不一定能答得完全。世界卫生组织对健康的定义是：健康不仅仅是没有疾病，不仅仅是身体不虚弱，健康必须包括身体健康、心理健康和社会适应的良好状态。三者都好，才是完全的健康。1989年，世界卫生组织又进一步指出，健康的定义包括：躯体健康、心理健康、社会适应性良好和道德健康，明确提出了一个响亮的口号：“健康的一半是心理健康！”

心理健康是一个相对的概念，它不像人的躯体健康与不健康有明显的生理指标，比如脉搏、体温，所以要区别心理是否健康并不那么容易。国内外学者对心理健康有许多不同的定义。综合各家定义，可以理解为：心理健康是人的基本心理过程总是处于良好的协调状态。即认识、情感、意志的健康和人格的健康，同 时具有良好的社会适应能力。说到底，心理健康是一种和谐的、有序的、平衡的心理状态和境界。

简单地说，青年心理健康的标准可归纳为4条：

1、正确认识自己，接纳自己。一个心理健康的青年，应该能够体验到自己存在的价值，既能了解自己又能接受自己，对自己的能力、性格和特点能做出恰当、客观的评价，并努力发展自身的潜能．

2、能较好地适应现实环境。心理健康的青年能够面对现实、接受现实，并能主动地适应现实、改造现实；其情绪稳定、愉快而不经常大起大落，喜怒无常；对周围事物和环境能做出客观的认识评价、并能与现实环境保持良好的接触；对生活、工作中的各种困难和挑战都能妥善处理。

3、和谐的人际关系。心理健康的青年乐于与人交往，不论与同事交往还是进行客我交往，都能认可别人存在的重要性和作用。在与人相处时，积极的态度（如友善、同情、信任）总是多于消极的态度（如猜疑、嫉妒、敌视），因而在工作和生活中有较强的适应能力和较充分的安全感。

4、合理的行为。心理健康的青年，其行为应该是合情合理的。具体包括：行为方式与年龄特征一致、行为方式符合社会角色，行为方式具有一贯性，意志坚定、控制能力强而非意志脆弱、不易自控。

青年人要认清各种环境的变化，增强自我适应的能力，接受现实，正视现实，对照心理健康的基本特征，学会主动调控自己 的心理。

二、当前青年中常见的心理问题。

1、自卑依赖。它主要表现为对自己缺乏信心，对自己的能力和品质作出偏低的评价；行动畏缩，如害羞、不安、内疚、忧伤、失望等情感体验；处处感到不如人，无所作为，悲观失望，丧失信心；甚至对那些稍加努力就可以完成的任务，也往往因自叹无能而轻易放弃。自卑感强的人，常常有很强的依赖心理，总希望别人把问题都解决好，自己不要遇到任何困难。

2、胆怯懦弱。它主要表现为胆小怕事，遇事好退缩，容易屈从他人，甚至逆来顺受，无反抗精神；进取心差，意志薄弱，在困难面前张皇失措；感情脆弱，经不住挫折和失败。一个人一旦有这样的个性，往往会从怀疑自己的能力发展到不能表现自己的能力；从怯于与人交往发展到孤僻自封，由此形成不良的人际关系，反过来又会加深个性的怯懦。

3、紧张焦虑。这是一种常见的情绪应急反应状态。主要是由心理冲突或遭受挫折引起的。主要表现为过分担心，紧张烦躁，焦虑不安，或反应迟钝，意志消沉，萎靡不振。过度的焦虑会使人行为失常，造成心理障碍。

4、狭隘嫉妒。主要表现为心胸狭窄、斤斤计较，对他人的优势心怀不满，产生不悦、自惭、怨恨的心理感受。有狭隘嫉妒的人，经常会出现猜忌、敌对行为，对建立良好的人际关系危害极大。

5、抑郁冷漠。主要表现是少言寡语，孤独抑郁；对一切事 情都缺乏兴趣，对未来失去信心，小的过失或缺点会带来无尽的懊悔；遇事总往坏处想，自怨自艾，无精打采，表情冷漠。抑郁冷漠能扑灭人心头的希望之火，使有才华、有能力的人沦为平庸；它能摧残人的意志，阻抑人的活动，削弱人的能力，损害人的身心健康。

6、冲动敌对。主要表现为遇到不如意的事情时情绪波动大，容易发生冲动失衡；与他人常为一些小事而争吵，谩骂或斗殴；对他人强烈不满，心怀报复之心；搞恶作剧甚至以戏弄或殴打他人为乐。

三、青年如何培养健康心理。

（一）培养九种健康习惯。

1、要不断增进自己的认识和了解，且这种了解必须是客观正确的。运用心理学和心理卫生学的知识和检测手段，系统地、客观的了解自己的思维方式、行为方式及人格，从而指导自己养成良好的个性，将自己塑造成一个情绪稳定、一只坚强、人际关系和谐、社会适应性能良好、开朗乐观的人。能抵御任何不幸遭遇。

2、要培养积极、稳定的情绪。情绪积极、乐观开朗和心情愉快的人，心理稳定性一般较好。相反，情绪消极、易激动喜怒无常、多愁善感、压抑、愤怒和悲观失望的人，常易发生心理失衡，导致心理障碍和身心疾病。为此，应当学会情绪的自我调节，做到合理渲泄，适当控制情绪。

3、要积极参加集体活动，主动与人交往。心理学认为，人 有交际的需要。与同事、朋友正常友好交往，能使人消除孤独感，从中获得安全感和安慰感。个人的苦恼不快往外宣泄，有利益消除心理上的郁结，使人的心胸宽广、心情愉快，有利于心理健康。如果一个人经常离群，与集体隔离，闭门谢客，不与人交往，就容易养成孤僻的性格，久而久之必然会影响心理健康。因此，要积极参加有益的集体活动，主动交往，善于与人相处。要注意维护大脑的健康。生活要有规律，要建立正常的生活秩序，做到起居有常，饮食有节，劳逸结合。尤其要注意脑力劳动与体力劳动的结合，避免超负荷用脑，特别要避免持续紧张的工作。

4、要养成事前周密思考，事后不去懊悔的习惯。处理事情要有轻重缓急之分，事先细心思考，才不致产生事后常常后悔的心理冲突和思想负担。

5、要善于消除自己的不良情绪。勿使焦虑、忧愁、敌意和挫折感长期存在。

6、要善于纠正自己的非理性和不合理的观念。凡引起不良情绪的非理性想法应抛弃。

7、要不断的调节自己的欲望和抱负，使其自己的能力相适应。常言道“人比人，气死人”，要与自己的过去比，才能看到自己的进步，激励自己奋发向上。

8、要善于独处。必要时能独自一个人不感到寂寞与自怜。

9、要养成自我称赞与鼓励的习惯，做到奖励不借助于别人。在一个群体中，不必过于追求、在意他人的称赞和鼓励，在得不到他人的称赞以鼓励时、又善于自我肯定自我鼓励，才能使心理 保持平衡。一个平衡、稳定的心态是自己保持健康、成熟心理的必备条件。

（二）掌握心理养生四要素

专家预计，心理养生将成为21世纪的健康主题。所谓心理养生，就是从精神上保持良好状态，以保障机体功能的正常发挥，来达到防病健身、延年益寿的目的。

1、善良是心理养生的营养素

心存善良，就会以他人之乐为乐，乐于扶贫帮困，心中就常有欣慰之感；心存善良，就会与人为善，乐于友好相处，心中就常有愉悦之感；心存善良，就会光明磊落，乐于对人敞开心扉，心中就常有轻松之感。总之，心存善良的人，会始终保持泰然自若的心理状态，这种心理状态能把血液的流量和神经细胞的兴奋度调至最佳状态，从而提高了机体的抗病能力。所以，善良是心理养生不可缺少的高级营养素。

2、宽容是心理养生的调节阀

人在社会交往中，吃亏、被误解、受委屈的事总是不可避免地要发生。面对这些，最明智的选择是学会宽容。宽容是一种良好的心理品质。它不仅包含着理解和原谅，更显示着气度和胸襟、坚强和力量。一个不会宽容，只知苛求别人的人，其心理往往处于紧张状态，从而导致神经兴奋、血管收缩、血压升高，使心理、生理进入恶性循环。学会宽容就会严于律己，宽以待人，这就等于给自己的心理安上了调节阀。

3、乐观是心理养生的不老丹 乐观是一种积极向上的性格和心境。它可以激发人的活力和潜力，解决矛盾，逾越困难；而悲观则是一种消极颓废的性格和心境，它使人悲伤、烦恼、痛苦，在困难面前一筹莫展，影响身心健康。

4、淡泊是心理养生的免疫剂

淡泊，即恬淡寡欲，不追求名利。清末张之洞的养生名联说：“无求便是安心法”；当代著名作家冰心也认为“人到无求品自高”。这说明，淡泊是一种崇高的境界和心态，是对人生追求在深层次上的定位。有了淡泊的心态，就不会在世俗中随波逐流，追逐名利；就不会对身外之物得而大喜，失而大悲；就不会对世事他人牢骚满腹，攀比嫉妒。淡泊的心态使人始终处于平和的状态，保持一颗平常心，一切有损身心健康的因素，都将被击退。

（三）善用六种自我调节方法。

1、永远给自己希望。

人生总是坎坎坷坷，面对人生大小困难，如果对自己过分苛刻，那么你只能生活在灰黯，阴沉的天空下。没有希望，犹如在黑暗的大海上没有灯塔，很容易迷失了方向，一次失败不代表永远的失败，只有给自己希望，才能从失败中站起来，走向成功。

美国作家怀特说：“生命中，失败、内疚和悲哀有时会把我们引向绝望，但不必退缩，我们可以爬起来，重新选择生活。”失败不是人生的滑铁卢，你在这里失败了，还可以在其他地方取得成功，但首先你必须有爬起来的勇气。给自己希望，就是给自己成功的机会。一次失败，并不能给自己判死刑，否定自身存在的 价值。

在逆境中，给自己希望，才能激起追求的勇气，支撑自己坚持下去；在绝境中，给自己希望，才能发挥一切求生的本能，不坐以待毙，屈原放逐乃赋《离骚》，司马迁受宫刑而作《史记》，他们如果不给自己希望，在死一般的失败面前毫不退却，中国岂不少了一段千古绝唱，一部史书著作？

单凭一个希望，不采取实际行动是不行的，但没有希望如行尸走肉般却是万万不能的，没有希望犹如生活没有阳光，你只能生活在阴影中，先哲曾说：假如你遇到挫折，别后退，只要迎着阳光走下去，前面总是光明……。

2、心理“按摩”。

心理作用对人体健康有着很重要的作用，常常进行心理“按摩”也是必不可少的一项措施。

（1）幽默：幽默是一种美丽的转化剂，它可以将烦恼转化为欢畅，能让痛苦变成愉快，将尴尬变为融合。因此，幽默夫妻常是知心伴侣，幽默家庭多是幸福家庭。

（2）逗笑：这是一种令人欢快的生活艺术，它有利于调节情绪，有利于消除生理、心理疲劳。

（3）游戏：家中常举行各种生动活泼的游戏，不仅能活跃家庭气氛，使家庭充满欢声笑语，而且可以丰富家庭生活，密切家庭关系。

（4）观花：在阳台上或家中养植数盆花草，闲暇时观赏玩味，美化“眼界”，通过心灵的窗户进行：“按摩”，臵身于花草之 中，心境自然舒乐爽然。

（5）赏乐：经常欣赏优美动听的音乐，不仅有益陶冶情操，舒心爽志，而且还能化干戈为玉帛。

3、正确对待竞争。

竞争可使人对活动产生浓厚的兴趣，克服困难的意志更加坚定，争取优胜的信念更加坚强。为了取得竞争的胜利，关键是要树立一种积极的心态，充分发挥自己的潜能。因此，正确的竞争首先是和自己比较，和自己竞争。要学会对自己进行前后的比较，看看自己哪些方面比以前有进步了，哪些方面比以前退步了，时刻反省，及时改进。如果只盯着过高目标，或在自己不擅长的领域也想短时间内超过别人，就不可避免地会受挫，自寻烦恼。

在竞争中，没有常胜将军，因此，要正确对待挫折，不要受挫了，就一蹶不振，破罐了破摔，或怨天尤人，而要树立一种平常心，胜不骄，败不馁，当别人超过自己时，要及时找也不足，补缺补漏，迎头赶上才是良策。须知“没有对手的英雄也是可怜的”。

还要认识到这个世界上除了竞争外，还要有同志式的合作。唯有竞争没有合作只能造成孤立，带来同事关系的紧张，给自己平添诸多烦恼。

4、选择娱乐和爱好

健康的人需要工作，需要休息，也需要娱乐。娱乐活动内容很多，像音乐、舞蹈、郊游、琴、棋、书、画；摄影、手工艺、收藏等等，都是积极向上的娱乐活动。传统观念认为“业精于勤，荒于嬉”、“勤有功，戏无益”，有失偏颇。青年在紧张繁重的学工作之余，适当地进行一些健康有益的娱乐活动，是有积极意义的：(1)娱乐活动有助于松弛身心，恢复心身疲劳；(2)有助于在学习之外获得满足，使自己的知识和能力有充分表现的机会；(3)有助于开阔眼界，活跃社交；(4)有助于陶冶情操，完善人格。但是，青年在选择自己爱好的娱乐活动时，并非所有的都不假思索地认为是好的，还有心理卫生方面的要求：内容健康，有益心身；宜以兴趣为主，和学习互补为佳；方便实施，时间和经济等条件允许；节制、适度、愉快；不要抱着过多的竞争心理。

5、克服自卑感。

自卑感是一种过低评价自己的自我意识，它会影响工作、学习、生活、甚至会危害身体健康。克服自卑感应从以下几个方面入手：

（1）正确认识自己，增强自信心。人在不同的环境中生活和成长，由于先天和后天方面的差别，在能力、素质方面有一定的差别是毫不奇怪的。每个人都有自己的长处和短处，在学习和工作中要扬长避短。不要老是拿自己的缺点和不足与别人的优点相比。

（2）正确对待失败和挫折。客观世界错综复杂，在实践中遭受失败和挫折是很难免的。失败是成功之母，要从失败和挫折中吸取教训，使自己得到提高。不要因为一时的失败和挫折而一蹶不振。

（3）注意改善人际关系，创造良好的社交环境。注意处理 好与一起工作、生活、学习的人 的关系，与他们交朋友、多谈心，对其他的人也应该相互帮助相互鼓励。

（4）培养坚强的意志。知道了自己的不足和缺点，就要下定决心克服，在实践中锻炼坚忍不拔的意志。对于外界的不良刺激不要过于计较。“天生我才必有用”，只要选定目标，坚持不懈地努力，必能取得成功。

6、正确认识挫折。

没有危机就没有成长。挫折在人的一生中是不可避免的，一个人在生活和成长的过程中，必定会遇到各种危机与挫折。这种危机与挫折在给人带来巨大的心理压力与情绪困扰的同时，也给人带来了成长的契机。人们只有在承受和克服挫折的努力中，才能发现自身的不足，进而发挥潜力，学习新的技能，并逐步完善自我。

“挫折是一把双刃剑，既可以刺伤自己，也可以保护自己。”挫折可以使人沉沦，也可以使人猛醒和奋起。关键在于遭受挫折时，能否从失败中吸取经验教训，能否发现自己的特长和优势，从而振作精神，重整旗鼓。巴尔扎克就曾说过这样的话:“世界上的事情永远不是绝对的，结果完全因人而异。苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，对于弱者却是一个万丈深渊。”

“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。”一个人的人生心态，靠在具体生活实践中一点点地培养与获得，一个人没有经过生活的磨练，是很难对生命的顽强与伟大有真正的认识。如果他能在 挫折中奋起的话，那将是人生的一笔财富。

（四）心理自我调节格言选编

1、天生我才必有用；

2、严于律己,宽以待人；

3、塞翁失马,焉知非福；

4、尺有所短,寸有所长；

5、静坐常思己过,闲谈莫论人非；

6、不以善小而不为,不以恶小而为之；

7、忍一时风平浪静,退一步海阔天空；

8、天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为；

9、劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。花折堪折直须折，莫待无花空折枝。

10、我们无法改变人生，但可以改变人生观！我们无法改变环境，但可以改变心境！

我们无法调整环境来完全适应自己的生活；

但可以调整态度来适应一切的环境！

你不能左右天气，但你可以改变心情！

你不能改变容貌，但你可以展现笑容！

你不能控制他人，但你可以控制自己！

你不能预知明天，但你可以利用今天！

你不会样样顺利，但你可以事事尽力！

如同人的身体健康一样,正常人也会伤风感冒, 只要他能通 过自身免疫抵抗调节,就不能因为他会伤风感冒就说他身体不好。每个人都有喜怒哀愁,七情六欲,只要他能自我控制调节自己的情绪,就不能说他心理有问题。所以对于我们列举的心理问题，青年朋友们切勿对号入座。

共青团长航凤凰股份有限公司委员会文件 第5篇

团建工作汇报

国内最大的射频同轴连接器生产企业西安富士达科技股份有限公司创立于1998年，属国有控股、民营经营的高科技股份制企业。其成长性、军工配套、国际化、自主创新方面为众多西部中小企业树立了典范，是陕西省、西安市的明星企业。国务院总理温家宝、全国人大副委员长顾秀莲、何鲁丽、华建敏、蒙古国总理德赛汗·恩赫、比利时副首相雷德尔斯等领导人先后来公司视察。

富士达公司现有职工1200余人，针对青年职工占总人数的68.5 %的实际情况，公司率先在民营企业中成立团委组织。富士达公司团委目前下设十四个基层团支部，共有团员513人；现团委领导班子成员为：水莎、徐明、熊月、李磊、王蕊五位同志。在团市委、高新区团委、富士达党总支的正确领导下，在公司领导的大力支持下，富士达团委不断壮大，走向成熟，团委始终以“服务企业，服务青年”为宗旨，并结合公司的实际，充分发挥团组织作用，认真开展各项活动，现总结如下：

一、建设“创新型”团组织，增强企业团建的工作活力

公司成立十余年，集全体员工的智慧，在推动技术升级与科技成果转化应用方面积极实践，通过不断的探索，推动科技创新与低成本装配制造相结合，形成具有“中国特色”的科技导向型企业，并结出了累累硕果。截止目前，富士达公司已制定国际标准四项，获取专利百余项，30多项技术填补国内空白，真正实现了由“中国制造”向“中国创造”的产业报国梦想。

公司鼓励团干部参与每周中高层管理者学习及实践活动，服务青年岗位成才。公司科技部以科学发展观为指导，用科学发展观指导部门技术研发工作；公司研发工作归口部门----科技部，于2009年提出亚洲连接器行业的第一项国际标准，这也是陕西省各行业、各产业的第一项国际标准，目前，科技部已完成国际标准四项，多项发明专利填补国内空白；多次受到国家领导人、国家科委、总装备部、省市区各级领导表彰；公司科技部被评为“西安市青年文明号”

二、组织业务知识学习，加强思想教育工作

团总支部工作的开展始终围绕企业的发展经营目标，把为企业培育优秀的青年人才作为重点工作来抓，团总支部联合企管部开展了一系列岗位技能培训，如：数控机床的基本操作及维护保养、产品包装工艺及ROHS指令的重要性、卡尺千分尺百分表的测量使用和日常维护等，帮助青年职工立足岗位，提高职业技能，在青年职工中掀起人人争做岗位能手的高潮。公司生产部军品车间被评为西安市五四红旗团支部。

为了加强团员队伍建设，增强团员意识，深化推荐优秀团员作党的发展对象工作，团总支部源源不断地为党输送新鲜血液。目前团总支委员4人（其中4人全部为中共党员）及数十名名团干部相继都提交了入党申请书，积极靠近党组织。为提高团干部素质，本届团总支部开展工作以来，团委不定期的对新一届团干部进行了团知识、团史的培训。以及中国青年报、图案的相关知识的传阅学习等。

三、建设“沟通型”团组织，为企业发展出谋划策，营造“双爱”氛围 2012年，公司总经理郭建雄聘任19位团干及团支部书记为“大家长助理”，希望家长助理可以做好公司与员工之间的沟通桥梁，能够本着为团支部家庭的每一名成员服务的理念，发挥团队作用，为公司的发展出谋划策；

对于公司的青年员工（我公司1200余人，平均年龄29周岁左右），工会团委不仅从物质给予他们关心帮助（安排住宿、完善房补、餐补发放制度等），并着重落实青年职工队伍精神文明建设工作，我们提出“要让员工来到富士达，不仅要学到知识、赚到钱、得到爱，更重要的是感悟人生的真谛”，通过“青年文明号”创建，成立“国学沙龙”，建立“静心堂”。团委始终致力于营建一个和谐、快乐、上进的企业文化氛围，使员工在企业发展过程中感受到人生的幸福和价值所在。努力营造“经营者关爱职工、职工热爱企业”的“双爱”氛围。

富士达团委在探索中成长，通过活动的陆续开展，不断加强对青年的影响力和凝聚力，目前，许多青年员工积极要求加入团组织，随着团员队伍不断扩大，团委将更好的发挥共青团后备军作用，为企业发展增添动力。