初入职场励志文章

初入职场励志文章（精选6篇）

初入职场励志文章 第1篇

要与上司建立良好的关系就必须赢得他的信任。信任是通过一系列长期的行为累积起来的。比如按时完成任务、完成本职工作、准时上班不无故缺勤等。信任的建立必须具备以下5个条件。

接纳性。

在决策之前可以充分讨论各个实施方案，但是一旦做出决定，就要坚决执行，并将上司的想法准确无误地传达给相关人员。一个不尊重上司的人在希望实现自己想法的时候也不会得到应有的帮助。

有效性。

一个值得信任的员工往往在上司面临压力的时候，可以及时给予帮助以及情感上的支持。

可预知性。

一个值得信任的员工是可以让上司放心的、总是能按时保质完成工作的人。不能做到这点的人很快就会失去上司的信任。

个人忠诚。

表示你忠于上司的一个有效途径就是支持上司的想法，将上司的想法转化成具体的行为方案。忠诚往往还意味着不要将上司告诉你的机密消息泄露给他人。忠诚可以增强信任。

坦诚。

当工作出现问题的时候，一定要坦诚地告知你的上司，不要报喜不报忧。当然，如果你的上司已经有一大堆困扰缠身，那么你就应该在说明问题的同时提供符合客观事实的合理解释或解决方案，而不是说谎。

初入职场励志文章 第2篇

1

前两天，我去参加朋友婚礼。司仪是本地电台一位知名主持人，年轻帅气风度翩翩。我到婚宴大厅时还早，主持人一直在和几名认出他的粉丝聊天。

二十分钟后婚礼开始，主持人刚上台就碰到了囧事。话筒发不出声音，嘶哑作响，一脸尴尬的他“喂喂”了好几声才恢复正常。

幸好他口才不错，扭转了冷场局面，开始了仪式主持。在他的带动下，婚礼气氛温馨感人、节奏恰好、掌声不断。

不料表演节目环节，他又出了纰漏。他在台上说要演唱自己新出的单曲，宾客热烈鼓掌，结果他带来的U盘插在音响上半天没放出伴奏声音。有点狼狈的他只好清唱，演唱效果大打折扣。

站在我座位旁的摄影师大哥摇头直叹：他资质很好，可惜做司仪真的不专业。我好奇地问原因，大哥说：专业的司仪会提前到场熟悉流程摸底情况，肯定要和音响师一起调试话筒、设备，排除意外情况，他漏了这关键的步骤!

诚然，天生好资质能帮助人很快学会某项技能，但仅靠资质无法将你带往更高的高度。

资质，比不过日复一日专注下的积累。注重细节的专业态度，才能成就真正的内行。

2

判断一个人是否专业，不仅仅要看他的资历，更要看他对行业客观规律是否有深入了解。有些人天资聪颖，刚入行时顺风顺水，可遇到技术难度高的问题时就一筹莫展。

有位朋友，本科专业是古筝，成绩优秀，也上过钢琴大组课，大学毕业后去当了高中音乐教师。她很喜欢钢琴，平时常去网上找些钢琴演奏视频或曲子照着练习，自我感觉不错。

区里组织音乐教师基本功比赛，分为主专业、声乐、钢琴三门。她前两项分数很好，可每次都在钢琴比赛中败北。

她仔细观察了钢琴专业老师的弹奏，发现同样的曲子人家弹奏技巧就是和她不一样。她特地去请教，对方告诉她，专业和业余的区别有时就是对演奏的理解和处理方式不同。

举个最简单的例子，琴键的触键方式不同，音色就会不同，很多业余爱好者并不知道这点，他们只追求弹奏流畅和完整，其实弹出来音色一盘散沙，不知道也没有能力赋予演奏生命和情感。而专业人士除了更加了解钢琴演奏的客观规律，还会不断去学习最新的演奏技巧。

朋友恍然大悟，后来去上了钢琴专业辅导课，演奏理解力和水平突飞猛进。

璞玉般的资质，未经雕琢也难以生辉;而资质平平的人，只要肯足够长久专注地练习，也可能脱颖而出。

3

社会分工越来越细，几乎所有职业都有其专业技能和奥秘。看似简单的工作，都未必简单。

有位美食节目导演曾讲过一个他拍纪录片时遇到的故事。

有家餐厅是当地餐饮界的翘楚，几位外地厨师慕名而来学习餐厅大师傅的手艺。学习结束，大师傅请学员们吃饭，带着大家找了个煎饼摊。大师傅在煎饼摊亲自上阵，结果连续三张煎饼都不是很完美，有的甚至破了洞。

大师傅停下来，语重心长地对学员们说：在你们看来，我已经是非常好的厨师，但你们看到了，我连煎饼都摊不好。餐饮这一行，太博大精深，只要你专注一门技艺，就能有自己的饭碗。

最好的厨师，未经长久的练习，也不能圆熟地摊出好煎饼。而能摊出好煎饼，就能有自己的饭碗。

你拥有好资质，当然很好，但还得细细打磨某个领域专业的能力素养。

你能走多远，你的专业素养说了算。

励志文章2：唯有敬业，方能立业

1

我常去的理发店，有一位洗头的小哥。每次碰到他给我洗头发，我的心里都有一点抗拒。因为，他在洗头的过程中，并不怎么用心。虽然并不是直观看着，但我感觉到他的敷衍了事。懒散地抹着泡沫，随意地来回挠几下头皮就准备冲水，感觉根本没有洗干净。于是我不得不提醒他，请帮我再冲一遍水吧。

与他合作过很多次，我看不到这位年轻人有任何改变。到后来，每次去洗头我都要先跟发型师说，麻烦帮我找一个好点的洗头师傅。

我光顾这家店铺一年有余，留意到很多后面进来的年轻人，都已经做起发型师的助理，帮着做烫染。而那位洗头小哥依然只是每天帮人洗洗头发。

这件事，让我想起曾经看过的一部电影。

电影的名字已经不记得了，但里面有一段场景令我印象非常深刻：

有一位集团的董事长，发现前台的助理在上班期间喜欢和人扎堆聊天，他以为这是偶然事件。

后来，一位重要客户到访，在门口站了差不多十分钟也没人接待，只好打电话给他。事后前台助理解释说：自己当时去了茶水间，没有和其他同事做好交接。

最后的结果当然就是，这位前台助理被解雇了。

董事长跟所有员工说了一句话：在其位就要谋其政。如果这点你都做不到，只能说明你不适合这份工作。

无论你处在什么岗位，也无论能力高低，敬业，都是一个人所应该具备的最基本的职业操守。这不仅是对工作的尊重，对顾客的尊重，更是对自己的尊重。

唯有敬业，方能立业。

2

同样在服务业，有的年轻人就做得很好。

我常去买猪肉的档口，老板是一个二十岁左右的男孩。

记得第一次去他那里买猪肉，是想要选一个好点的猪手。他们家专门卖黑毛猪，看着不错。猪手本身很脏，上面还有很多粗短的猪毛，我自己回家是肯定不懂如何处理的。我就跟他说，我想要一只猪手，麻烦先帮我刮干净。

男孩应了一声，便拿起刮刀一点点地处理起猪毛来。中间来了好几位客人，他只好让隔壁档口的人帮着称肉，自己一直埋头在那里收拾猪手。我静静在旁，等了大概十来分钟，终于一个脏兮兮的猪手变得干净了，并且被砍成了相同大小的块状。他态度温和地递给我，脸上还有一些“不好意思，久等了”的歉意，完全没有不耐烦。

我由衷地跟他说了声谢谢。

之前在别的档口买猪手，老板都是直接拿火一烧，然后再快速地刮两下就完事了。如果期间有人来买肉，也必定是先放下猪手去帮别人称肉，回头再接着帮你处理。

从那次之后，我便一直在他那里买肉。

有好几次，因为下雨没办法带着孩子去市场，我就发微信让他帮我预留一些好的。熟悉之后，他多次跟我说：下雨天不方便来市场，我可以帮忙送到家。你需要什么其他菜也可以告诉我，我一并给您带过去。

见识到他对每位客人认真负责的态度之后，我给他的工作态度点了赞。

我跟他说：难得你年纪轻轻，工作起来却很认真，也一点都不嫌脏和累，真不错。

小哥憨笑着说：做事情嘛，就好好做，因为职业没有高低贵贱之分，你认真对待别人，别人也会尊重你，信任你的。

说得真好。

你用什么样的态度工作，就会获得什么样的回报。

因为你在工作上所投入的每一份精力，所付出的每一份努力，不仅是在为自己积攒信誉，更是在为自己积累价值。而这些总和起来，就是你未来所能拥有的样子。

你有多敬业，就能走得有多远。

3

只要留心，你不难发现，在各行各业都有很多非常敬业的人。

比如，在演唱会上唱到失声的歌手刘德华。

已经57岁的刘德华，去年12月在香港红馆开演唱会。按照计划，他打算连续唱20场，但很遗憾的是，在刘德华唱到第14场的时候，因为喉咙发炎导致失声。

在舞台上活力四射的华仔，因为不能完整把那场演唱会唱完，他哭着跟大家说对不起，手足无措地低下头去鞠躬致歉，那种感觉就像一个犯了错的笨小孩。

作为一个高度热爱工作的人来说，我想，那一刻他真的很痛苦和无助，也很无奈。

台下的粉丝感动落泪，哭着跟他说：华仔，没关系，照顾好自己。

我想，现场肯定很多粉丝是第一次去看他的演唱会，虽然很遗憾不能看到一场完整的show，但粉丝们更希望他能身体健康。这是刘德华认真负责的态度，获得了大家的尊重和体谅。

他有很多经典的音乐和影视作品，陪伴了无数人的成长。

这位巨星曾在演唱会的现场对粉丝说：“拍戏、拍广告就能挣到钱了，干嘛还这么辛苦开演唱会啊?因为如果不是开演唱会，见不到十几万人，我不可以亲口和你们说多谢。如果你的朋友也是支持我的，希望每一位坐在这里的朋友，帮我回去跟他们也讲一声，多谢。”

可见，一个人能力卓越固然是好事，但真正拉开人与人之间差距的，其实是你做事的态度。

梁启超先生在他的《敬业与乐业》里写道：我生平受用的有两句话：一是“责任心”，二是“趣味”。

他所说的“责任心”便是敬业，“趣味”就是乐业。

先生是想告诉我们，只有学会在工作中找到乐趣，并且用责无旁贷的态度去面对它，才是对待工作最好的方式。

把工作当成一种使命，敬重它，热爱它，你会发现，人生自有获益和回报。

愿我们，都不辜负所在的岗位，收获前程。

励志文章3：不怕事难干，就怕心不专

1

每到周五工作结束，坐在回家的汽车上，我就会计划周末要干什么，几点起床，什么时候看书，什么时候写文，计划得可谓是非常完美，简直无懈可击。

可第二天早上，闹钟准时响起来，而我却迟迟不肯起床。心里一边纠结着要起床看书，一边又想继续补觉。在这种无限纠结的情绪中，我又继续睡觉。可睡眠质量明显不好，做梦都在看书、构思文章，醒来又是一阵头疼。

等真正起床后，拿起计划要看的书，没看几页，又沉不下心来，担心当天的文章写不完，就又扔下手中的书，跑去电脑跟前写文章。

一天结束时，我才发现，计划看的书没有看完，文章也没有写好，时间就这样浪费过去，内心悔恨交加。

到了第二天，又循环重复前一天的状况。虽然罪恶感常常来袭，却怎么也改不掉三心二意的习惯。

很多时候，我们急于完成很多事，想要快速达到自己想要的目标，看似我们每天都忙忙碌碌，马不停蹄地追求效率，实际上，每一件事都做得马马虎虎，甚至半途而废。

曾看到过这样一段话：没有人生活在过去，也没有人生活在未来，现在是生命确实占有的唯一形态。

的确，我们不得不承认，只有“现在”是我们能够把控的。沉下心把当下的事情做好，才能做好今后的每一件事。

2

小妹上半年都在纠结当中度过。

她看着周围很多同学都在准备公职考试的资料，便和大家一起，早早地就把需要的资料都买回来了。可翻看几页就放置在书桌的一角，跑去准备实习所需的材料，再也无心翻看。

她既想毕业之后去大企业里实现自己的职业梦想，又想追求稳定考公职，还想自己创业，心思总是不定。

毕业时，小妹很遗憾，与心仪的大企业失之交臂，自己的创业计划也不了了之。而她公考的资料却如新的一样，潦草看的几页像一个巴掌似的，把小妹打醒。她终于坚定了自己的方向，心无旁骛地准备下一次公考。

毕业季，很多人内心浮躁不安，对未来感到迷茫，眉毛胡子一把抓，事事都做，又事事都落空。

但也有人目标坚定，认真做好眼前事，一步一步稳稳地往前走，并最终抵达自己想要去的地方。

是啊!当我们三心二意对待生活的时候，生活自然不会一心一意对待我们;当我们对眼前事持有敬畏之心，保持专注的话，结果一定不会让我们大失所望。

在这个快速发展的时代里，我们容易打乱自己的节奏，急于求成使得我们很难保持对一件事的专注程度。

凡事总讲究一个速度，干一件事时，总想着下一件事该怎么办，这样的话，往往不能保证每一件事都有良好的效果。

而我们要明白，欲速则不达，想要事事都做到极致，就要先慢下来把眼前的事做完美，这样才能真正做到循序而渐进。

3

当我们内心浮躁不安时，才会急于求成，而当我们内心笃定时，才会沉下心来，稳步前进。

就像我们看书，若总是三心二意，这本没看完，就想赶紧开启另一本，那永远也不能专心看完一本书。

或者就像一个练书法的人，本身练书法讲究的就是一个心神合一，若内心浮躁不安，当然不能练出自己满意的书法。

什么事都想做，又什么事都沉不下心来做，最后的结果只能是一事无成。

有一句话这样说：不怕事难干，就怕心不专。

世上的很多事都是一样的道理。你若笃定，内心便不会浮躁，沉下心做好眼前事，走好眼前的每一步路，才能为人生之路打下更加坚实的基础，抵达那个你认为遥不可及的远方。

励志文章4：写给年轻的职场人，不要停继续跑

我不同意很多人把职场比做“丛林”，推崇弱肉强食的生存法则。

但有一点是真实存在的：象牙塔里的天之骄子们，学校的时间需要你珍惜，一旦走出校园，你们面临的环境将截然不同。

简单的说，你会发现，很多事情的逻辑，和学校里的逻辑不再完全一致，甚至相反。

不要着急，也别急着给自己贴上“迷茫”的标签。

我分享一些身边的故事，或许能给你一些借鉴。

1、别停下，继续跑

我的性格是差不多就行，随遇而安。对人对己要求都不高。

中考考砸了，太丢人，高中要把面子挣回来也就努力了一个学期，爬到班级前几名，又满足了。幸好基础打得牢，高考超常发挥，分数除了清华北大都能进可惜是提前填志愿，我本着一定要填满志愿的方针，零志愿填了师范类的英语，结果飙出了高分，第一志愿都没轮上就被录取了，拿了一笔当年看来是巨额收入的新生奖学金：5000元。

然后我又满足了。

和我类似个性的小伙伴不少，做差了丢人，那可不行;但是做好了就很容易满足。

这就坏了。

我以为我进入了象牙塔，可以休息了。

但别人开始努力，就把我甩在身后，再也追不上。

我同寝室的四川同学，刚到上海的时候别说英文了，普通话都说不清。

四年间，我们打牌唱K谈恋爱，他读书自修背单词。我毕业拿着3000-5000的薪水自鸣得意，他考取北大硕士。

我们一直保持联系，但薪资上人家已经突破百万好些年，是我薪水的2倍。

我还有个高中同学，本来是清华北大的有力争夺者，高考失败，考到气象学院。这哪里可以忍?四年后他翻身考入中科院，变身科学家，美帝做了几年项目回来，如今在投行做投资规划。

回头看，排除掉那些顶尖的同学们，剩下的中上游同学如果中考失利，往往高考就成功，高考失利，往往考研能翻盘。

我这一代接受的普遍教育是：

千军万马过高考独木桥，过去了前途光明，过不去就很糟糕。

其实，个人发展是漫长的马拉松，高考只是个节点，在这个点领先固然好，在这一段落后也不代表就输定了。

重要的是要一直跑，不要停下脚步。

刨掉部分天才，大部分普通人是容易满足的，一旦停下脚步，就算同龄人追不上，年轻人会追上。

公司里，我用过太多的90后小伙伴做实习生，我很清楚，这波小伙伴比我10多年前要出色得多。

看清这一点后，我强迫30好几的自己，尝试新鲜事物，从的微博官方账号，到的微信公众号，到去年的知乎，我很清楚，我不尝试新事物，我就会被年轻一代给KO出场。

我夏天的时候招了一个实习生，她双非二本，人也很内向，但很诚恳很好学;本来因为她PS技能一般，我还挺犹豫的。

招来后没几天，姑娘的PS技能突飞猛进，让我刮目相看，我意识到年轻人的成长速度可以这么快。她被欧莱雅录取做市场，做营销的大多知道，这种快销品化妆品的市场部，前途无量。

很多小伙伴在live和值乎里问我：

我大学不行，我未来怎么办?

我想说的是：

无论你现在是985，还是双非，还是大专，只是你现在的状态;它不代表你的未来，人生这局棋刚刚进入中盘，你的未来还在你手里。

只要你一直跑，别停下。

2、别放弃尝试的机会

我大学毕业的时候和一个姑娘挣一个岗位认识了，她被录取了，我被淘汰了。

我一开始没发现，华师大输给交大的学生，很正常啊，结果后来仔细一聊，发现她是交通学院的这学校几本我都没听说过啊。

她之所以能赢我，就是因为她实习多，我实习少。

虽然学校差，但是有了起码的职场背书，又甩开我了，后来没多久她又跳了：跳去知名法国企业做业务了，虽然那家公司根本不招应届毕业生，但是她因为在那里实习过，认识了里面的员工，穿得老成一点就忽悠过了老外

这故事，听得我一愣一愣的。

实习有时候分量比学历还重。

不少人到了大三，课就不多了，有足够的机会找一份靠谱的实习工作(最好是大公司)，这对立志于走职场路线的大学生来说，非常重要!

1.职场初体验

这段经历教会你如何在工作中与同事相处/沟通，教会你了解大公司的运作方式，以及你所扮演的角色。

它让你扩大眼界了解职场。

而且频繁换工作岗位，对大学生的负面影响并不大：大学生三个月换一家公司/行业/城市实习难度不大，写在简历里还是加分。

但是对于职场人来说，跨行业跨城市可不是那么容易的，常常面试或者跳槽也会让雇主担心自己不够稳定，职场人往往只能通过行业活动来扩展自己的知识面。

2.职场背书

好的企业，可以为你毕业后求职提供背书。

举一个我们咨询行业的例子：

你在麦肯锡实习过，那大概率波士顿和贝恩会考虑录用你，二线咨询公司更不用说了，本土咨询公司也很可能蜂拥而至。

实习找大公司，不仅是因为大公司能让我们学到更多东西，更重要的是大公司带来的背书，很多企业在招人时，不是找最合适的，而是找最安全的选择，你的大公司背书，对招人的企业来说就意味着安全。

补充讲一点学生小伙伴们常有的误区：

不要等到快毕业或者寒暑假再实习

有小伙伴问我：

你们招寒暑假实习生吗?

是的，我们招假期实习生。

但这种思路是有问题的。

大部分公司，每天都在招实习生。作为需求方，你们放假与否我们是不关心的。

须知，寒暑假无数同学出来找实习了，我们企业只会是更加挑剔了。

相反在大多数童鞋回去备考或者刚开学的时候，就会出现实习生荒，那个时候你在一流企业赢得实习岗位的几率要高很多。

所以实习千万别等寒暑假和海量同学去拼破头，随时可以立即开始。

3、别给自己设限

我是读英文系的，每次跳槽我妈都会问：

新公司能用上英语吗?新公司有老外吗?不要把本专业浪费了。

她是53年出生的人，这种思维很正常。但也有93年的小伙伴问出类似的问题：

我是XX专业的，现在公司里用不上我本专业的内容，我是不是应该辞职?

我再细问几句，发现其实她挺喜欢这份工作，就是纠结和专业的关系从此断了。

这不是作吗?

工作和职业发展的选择，首先要看的是自己的热情，是不是愿意把这份工作作为一生的发展方向;它是不是你的梦想，能不能和你家男神/女神一样，在每天早上把你愉快的从被窝里吻起来。

很多职场的能力和知识，和学校里学到的知识距离太大，并帮不上太多忙。

但只要上心努力，1-2年能入门，5年就是专家，8年以上就是大咖，只要投入精力，找对办法，一定能学好。

很多小伙伴和我一样，高中毕业哪里懂得选专业啊(是不是?生物工程系的童鞋们麻烦举手示意一下)，听说哪专业热门，就选哪个。

大学四年也没怎么学到职场技能，说得不好听一点，约等于沉没成本。大学毕业找工作往往是个纠错的过程。

毕竟公司的大多数岗位用人看能力看态度，很少看你是哪个系的，传统来说，美世留用的应该是读人力资源和保险专业(我们有员工福利业务)的童鞋居多，但是如今社会科学，哲学，英文系毕业的小伙伴，美世一抓一大把。

招应届生时更看重的是学校学历和实习经历，有些小伙伴会说：

我们学校的这个专业很牛哦

抱歉，除非面试官是你校友，否则很可能不知道。你千万别当HR是一站到底的战神，啥都知道一点。

以我个人来说，我招的小伙伴读啥专业的我根本记不住，但学校我通常印象很深。

我在《工资多高，我们才不焦虑?》分享过一个90后小伙伴的故事：

小伙子普通985学校本科毕业。无论能力、背景都不算顶尖。

毕业后也没进入知名企业，而是找了一个比较清闲，不用坐班的会务公司。

他在空闲的时候把自己租的一个房间重新装修，改造成了日租房，放到了AirBnb上，减轻自己的租金压力。

一年后，发现这生意靠谱，又开了分店，在淮海路上的弄堂里长租了一间老房，接着做Airbnb生意。

不仅如此，凭借自身美术设计的背景，连续的装修经验，以及做Airbnb必备的拍照技能，他在小圈子内名声大噪，常收到媒体采访，他的家更被看作是“美爆朋友圈”的温暖小窝。

如今除了本职工作和Airbnb房东外，她还是小有名气的摄影师和装修设计师。

我不记得他是哪个专业的了，反正读的不是装修和摄影。

他没有给自己设限，倒是找到了有趣的新职场。

4、写在最后

走入职场有很多需要重新适应的地方，很多需要重新学习的领域。

你可能会焦虑，可能会紧张，这很正常。

但你须知，你们一定会比我们这些前浪更出色，这是历史潮流，虽然我们不一定是被你们拍死在沙滩上的。

年轻的你们有最大的资本，是你们生在互联网时代，你们的学习成本最低。

谁的资本比你们更大?比你们还年轻的小一辈。

所以三别送给大家：

别停下，继续跑，否则会被赶超;

别害怕，勇敢尝试职场的体验;

别设限，你的未来有无限可能。

励志文章5：年轻时的稳定工作，都是高风险

今年很多城市都在规划建设，让我想起了之前有个新闻。唐山撤销了一批不合理的收费站，这是有利于民生的好事，因为这些不合理的收费站不止莫名其妙的收费，而且还阻塞了交通，所以这件事可以说是大快人心。

然而，有些人却不满意了，这些人就是收费站的收费人员。网上流传的一个视频里显示，这些收费人员围住了领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作。

而且其中一位姐姐振振有词，“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

这个言论令人震惊，不知这位36岁的“大姐”有什么自信，在这个每个人都可能随时随地被淘汰的时代，说自己除了收费什么都不会，什么都学不会了。

这位收费员没有什么工作技能，工资也不高，认知范围有限，固然有可悲的地方，我们也要了解到，有多少高知识高薪高技术的职场人，在中年也会遇到工作危机，本来高枕无忧的工作一下跌到谷底。

所有稳定的工作，都是高风险职业。

很多人以为的稳定，根本不是稳定。收费员的工作，工资不高而且枯燥，然而与多少人花几万十几万走后门也要得到这样的工作。

为什么?因为他们认为这样的工作清闲、事少、稳定。但是这种稳定其实不是稳定，而是偷懒，是混日子。他们希望不用付出太多努力就能获得长期的、足够的收入来维持生活。

所有稳定的工作都有一个特点，缺乏高强度的竞争，那么其另一面就是，市场也绝不会给你有竞争力的薪酬，你的薪资不与能力挂钩。如果多年过去了，别人的薪资节节攀升的时候，你的却雷打不动，光是通货膨胀就能把你稳定的一无是处，所谓的稳定到时候就只是稳定的受穷罢了。

真正的稳定，不是来自于外界，而是把握在自己的手中。

我们当前的时代正处于有史以来变化最快的时代，在这样的时代，没有人可以说自己学不会了，可以不学习，不学习的唯一结果就是被其他人抛弃。

真正的稳定不是来自外界的施舍，不是来自于体制的庇护，而是来自于自身，把命运把握在自己手里才是稳定。

任何一个行业，任何一个职业与人一样，都有他的生老病死。真正的稳定是你在风暴之前就未雨绸缪，抓住机会学习，努力进步，而不是说燕雀处堂不知大厦之将倾，在你最好的年华，满足于优越感和舒适区。

初入职场,法律护航 第3篇

王小宝出生在一个贫困的山区, 经过寒窗苦读, 成为了村子里的第一个大学生。眨眼间, 四年的大学生活马上就要结束了, 看着很多同学靠着“李刚式”的爸爸找到了一份很不错的工作, 王小宝心急如焚, 可是他只有一个会种地的老爹, 再无能力给他找一份体面的工作。无奈之下的王小宝只能奔波在各种招聘会的路上, 在人山人海的招聘会现场挤来挤去。此时的王小宝才发现, 我国的计划生育国策是多么的科学合理, 要是中国没有那么多人口?要是大学不扩招?要是岗位再多一点在这样的幻想中王小宝不断降低自己的心理预期, 从最开始的“五险一金+工资5000元”到“三险一金+工资3000元”再到“工资3000元”, 可是最后只找到了一家空调公司, 工资只有2000元, 而且还要试用期三个月, 试用期的工资才1500元。眼看就要毕业答辩了, 王小宝考虑再三, 还是签下了这份“丧权辱国”的劳动合同, 并把学校发的《双向选择就业推荐表》交给了招聘负责人。在回学校的路上, 王小宝不断的安慰自己, 虽然工资低一点, 虽然有那么长的试用期, 可说不定以后会有很好的发展前途呢?国家现在不是也号召大学生要从基层做起吗?就算是积极响应国家号召, “知识青年上山下乡”了。此后, 王小宝在公司附近租了一间小房子, 过上了“朝九晚五”的上班族生活, 开始了他的奋斗。

天有不测风云人有旦夕祸福, 就在王小宝踌躇满志, 准备在公司施展拳脚的路上, 不幸发生了。在一个大雨滂沱的早上, 王小宝急急忙忙的赶着上班, 就在公司门口的十字路口, 突然一辆闯红灯的白色面包车向着王小宝冲了过来, 他躲闪不及, 被面包车撞翻在地不能动弹, 而面包却绝尘而去, 王小宝最后被路过的同事送到了医院。经诊断, 王小宝右脚骨折, 并伴有脑震荡, 医生要求他必须住院3个月。公司领导得知王小宝受伤后, 送来了3000块钱的慰问金, 并嘱咐王小宝安心养病。可是王小宝哪里能安得下心?马上就要毕业论文答辩了, 如果不能顺利通过答辩, 毕业证都拿不到。好在学校的老师非常体谅他的难处, 破例允许王小宝以邮寄的方式完成毕业论文答辩。躺在病床上的王小宝拿着来之不易的学位证和毕业证, 百感交集, 花几万块钱换来的这两个证书, 将是改变自己以后命运的“金字招牌”了, 憧憬着出院以后的美好生活, 王小宝喜不自胜。然而, 事情的发展却出乎了他的预料。

就在王小宝住院的第十天, 公司的办公室主任来了, 他和王小宝寒暄了几句后说:“由于你还需要很长时间养伤, 而公司最近业务也很多, 公司不得不做出了一个艰难的决定, 解除与你的劳动合同, 至于之前公司替你垫付的3000元医药费, 公司本着人道主义的精神, 不再索要。”办公室主任说完这些话后就离开了, 留下了一脸惊愕的王小宝。想想自己现在的境况, 想想失业后的生活, 他不知道昂贵的住院费到哪里去筹集, 王小宝一下子像断了线的风筝, 不知道要飘到哪里去。就在这时, 王小宝的同学张正义到病房看望他, 张正义是法学专网去了!”张正义笑笑说:“别担心, 据我目前判断, 你这应该是属于工伤, 公司应该负担相应的费用, 而且还要继续履行劳动合同。”王小宝听了半信半疑, 他不确定在上班的路上出了交通事故是工伤?他也不确定能否继续在公司上班?知识就是力量啊, 看来还是要学法、懂法、用法。抱着试试看的心情, 他让张正义代表他出面去和公司谈判。

第二天, 张正义来到了王小宝上班的单位, 找到了单位负责人李经理, 说明来意之后, 李经理一脸无

未毕业但已经从学校取得就业许可的在校大学生或者研究生, 符合法定年龄要求、具有完全或者部分劳动能力、具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人, 可以与用人单位签订劳动合同, 参与劳动关系, 该行为受劳动法保护。

业的学生, 刚刚应聘到一家律师事务所上班。看到王小宝愁眉不展的表情, 张正义就问起了缘由, 王小宝就把自己的不幸遭遇一五一十的告诉了张正义, 张正义听完后职业性的问起了其中的细节:你和公司有没有签劳动合同?是在上班途中发生的车祸吗?当得到王小宝肯定的答复后, 张正义出了一口气说:“别担心, 你的运气不会那么差, 我有办法解决。现在要做的就是要保存好各种证据, 以备以后使用。”

于是王小宝签了一份授权委托书, 全权委托张正义处理王小宝的劳动争议纠纷。张正义自信的对王小宝说:“我明天去你们单位谈谈”。王小宝听到单位心中一紧, 拉住了张正义说:“我还欠单位3000元呢, 别自投罗奈的说:“关于辞退王小宝的决定是单位集体决定的, 我也没有办法, 至于你说的工伤待遇, 那是不可能的事情, 他不是在工作时间和工作场所受到的伤害, 所以单位没有责任和义务让他享受工伤待遇。”张正义根据相关的法律规定和李经理据理力争, 可是李经理根本不能接受, 最后只说了一句:“工伤是不可能的事情, 要是你们再这样胡闹, 之前单位垫付的医疗费3000元你们也要返还。”张正义看再这样协商下去也没有意义, 就从该单位出来了。他直接到了市劳动局, 以王小宝的名义向市劳动局提出工伤申请。

当公司得知王小宝申请工伤认定的事情后, 为了规避责任, 就向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请, 要求确认公司和王小宝的劳动合同无效, 理由是王小宝在和公司签订劳动合同时还是在校大学生, 不能同时拥有职工和学生两种身份, 不符合就业条件。这个举动出乎了张正义的意料, 他没有想到公司竟然出此对策。张正义马上向仲裁委提出了答辩意见:要求确认公司解除劳动合同无效, 继续履行劳动合同, 同时要求公司为王小宝办理社会保险, 让王小宝享受工伤待遇。该仲裁委听取了双方的意见后, 做出了“一边倒”的裁决:认为王小宝在签订劳动合同时仍属于在校大学生, 不符合就业条件, 不具备建立劳动关系的主体资格, 该空调公司与王小宝签订的劳动合同无效, 所以王小宝不能享受工伤待遇。这时又传来了一个坏消息, 公司并未为王小宝缴纳社会保险, 即使他被认定了工伤, 也不能从工伤保险基金获得工伤待遇。

事情一下子变得扑朔迷离了, 但张正义并没有被现象所迷惑, 他先是为王小宝申请了劳动能力鉴定, 确定为七级伤残。然后又马不停蹄的赶到市劳动局, 为王小宝的工伤认定提交各种证据和材料, 最终王小宝被认定为工伤。然后, 张正义经王小宝的同意, 依法向人民法院提起了与空调公司的劳动争议诉讼。

鉴于王小宝一直在住院急需用钱, 法院很快就开庭审理了此案。经过法庭调查、法庭辩论, 法院最终认为:王小宝已经年满16周岁, 符合《劳动法》规定的就业年龄, 其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象, 并且王小宝已经取得学校颁发的《毕业生双向选择就业推荐表》, 完全具备面向社会求职、就业的条件。空调公司对王小宝的情况完全知晓, 故不存在欺诈、隐瞒事实、胁迫等无效情形, 因此, 该劳动合同应当认定有效, 对双方具有约束力, 空调公司应当继续履行劳动合同。鉴于王小宝是在上班途中发生的车祸, 所以符合工伤的认定标准, 根据我国相关法律的规定, 劳动者在工伤期间, 公司不得解除劳动合同, 所以, 该空调公司后来解除劳动合同的行为是无效的。同时根据我国《工伤保险条例》的规定, 依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位, 其职工发生工伤的, 由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此, 该空调公司应当负担王小宝的工伤保险待遇, 即支付王小宝住院的各种医疗费、护理费等费用, 同法律条件呢?什么样的人才能成为法律所认可和保护的劳动者呢?

首先, 劳动者必须是自然人, 这是由劳动法律关系的人身从属性决定的。所谓人身从属性, 是指劳动关系中提供劳动力的一方服从使用劳动力一方的管理与支配, 提供劳动力的一方必须亲自参加劳动, 因此, 任何法人或其他组织均不能成为劳动关系中的“劳动者”。

其次, 劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人, 包括本国人、外国人和无国籍人。具体而言, 劳动权利能力, 是指劳动者依法享有劳动权利和承担劳动

对于刚步入社会的大学生来说, 法律也许是其最好的保护伞。充分运用法律武器维护自己的合法权益是现代社会生存的基本技能, 我们每个人都应该牢固树立法治思想, 让法律成为社会公平正义的保护神, 让法律成为我们前进路上的航向标。

时还要支付一次性伤残补助金。

一审宣判之后, 双方均未提起上诉, 事情得到了圆满解决。

二、法律小贴士

在王小宝漫长的维权路途中, 共涉及到了如下法律问题, 我们一一解析之。

1、在校大学生能否成为劳动关系的主体?

要理解这一问题, 首先要全面理解“劳动者”的含义。作为劳动关系的主体一方的“劳动者”应当具备哪些义务的资格, 是自然人参与劳动法律关系成为主体的前提条件;劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系, 实际享有权利和履行义务的能力。劳动权利能力与劳动行为能力, 是自然人参与劳动法律关系必须具备的基本资格或一般条件, 不具备这一资格的自然人不允许参加劳动法律关系。

法律赋予劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力基于以下两个条件:一是法定年龄。我国《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。可见, 一般劳动者必须达到十六周岁的法定年龄。二是具有劳动能力, 劳动能力属于自身生理因素, 不是由法律规定, 只有具备完全劳动能力和部分劳动能力的自然人才可以建立劳动关系。

可见, 自然人成为劳动者的条件是:符合法定年龄、具有完全或者部分劳动能力、具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。本案例中, 王小宝已经年满16周岁, 受过高等教育身心健全, 故具有完全劳动能力;虽然其身份仍属于在校大学生, 但已经取得学校颁发的《毕业生双向选择就业推荐吧》, 完全具备面向社会求职、就业的条件, 因此其劳动关系应该得到法律的保护。

需要注意的是, 未毕业但已经从学校取得就业许可的在校大学生或者研究生, 符合法定年龄要求、具有完全或者部分劳动能力、具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人, 可以与用人单位签订劳动合同, 参与劳动关系, 该行为受劳动法保护。反之, 如果在校大学生未取得其所在学校的许可, 即使其在最后一个学期没有课程的情况下自行外出寻找工作, 也不能形成有效的劳动法律关系。

2、上班途中发生车祸能否被认定为工伤?

根据我国法律的规定, 工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或者职业病。对于工伤的范围应从以下几个方面予以界定:

第一, 时间因素。只有在工作时间内发生的伤害才属于工伤, 对于不在工作时间内发生的伤害被排斥在工伤范围之外。这里的工作时间包括法定或者单位规定的正式工作时间、为了工作而进行的前期准备或者后期收尾时间、在工作过程中属于人体生理需要而暂时不处于工作状态的时间 (如临时休息、上卫生间发生的伤害等) 。

第二, 场所因素。工伤要以在工作场所内发生伤害为要件, 但由于社会中工作种类和特点的不同, 因此在理解工作场所时应该采取灵活认定的方式。包括固定工作所在的固定场所、非固定工作在履行工作过程中发生伤害的场所、工作外出期间为了工作在非工作地点受到伤害的场所、为了工作而在上下班途中因交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故发生伤害的场所、在工作过程中由于人体生理需要而暂时不在工作状态发生伤害的场所。

第三, 利益因素。这里的利益因素是指为了单位利益。除了因履行劳动合同约定工作外, 对于单位另行安排的工作或者其他活动受到的伤害, 或者为了维护单位利益从事非规定工作范围内的活动而受到的伤害仍应定性为工伤。

第四, 公益因素。根据我国新的《工伤保险条例》, 对于因在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的都定性为工伤, 这样的规定是从维护社会风气、鼓励良好社会风气角度出发的。

上下班途中严格意义上不属于工作场所的范畴, 也不是工作时间, 但是劳动者上下班是直接属于工作原因的活动, 是劳动者能够正常工作不可或缺的一个组成部分, 因而是工作时间和工作场所的延伸。同时, 我国新的《工伤保险条例》第十四条规定, 职工有下列情形之一的, 应当认定为工伤: (六) 在上下班途中, 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因此, 在上下班途中非因本人的主要责任而发生的交通事故, 应该被认定为工伤。

3、单位未缴纳工伤保险费, 受伤职工能否获得工伤保险待遇?

根据我国新的《工伤保险条例》第十条规定:用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。可见, 为单位职工缴纳工伤保险费是用人单位的义务, 职工个人不承担缴费责任。同时该条例第六十二条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的, 由社会保险行政部门责令限期参加, 补缴应当缴纳的工伤保险费, 并自欠缴之日起, 按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的, 处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的, 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此, 对于用人单位故意或者过失不缴纳工伤保险费用而导致工伤职工不能获得由工伤保险基金支付的工伤保险待遇部分, 应当由用人单位保障受伤职工的工伤保险待遇。

初入美国职场 第4篇

最初那家邀请我来美考察的公司，因为跟我原来在国内的公司有一些业务往来，想在我们公司定做一些机盒，所以，我就申请过来谈谈价钱，另一个理由是旅游。这是截至目前，我在美国最好待遇的工作了。不过，资料终究会整理完，而且老这么待着，也不是长久之计。

因为想留下来，所以，就找人登记了。别说我俗气，生活有时是没有选择的。如果不登记就可以留下来工作，我会多给自己一些时间。经过漫长的几个月等待后（等待总是很漫长的），终于有工卡了，我去餐馆和一些超市应聘，可是没有一个老板聘我，可能是因为我瘦吧，也不是干重活的料。

后来去过一家鞋店，给的是硅谷的最低工资，但还是没有用我。

一次偶然的机会，在教堂里认识了一个女孩子，她对我印象还不错，后来我们常常一块去逛街。

可能是我为人比较诚恳吧，我的朋友后来关心起我的学习来了。首先要我别丢弃自己的专业，其次要我继续去学校拿课，一个月之后，她突然跟我说：假如我们天天在一起学习、工作该多好。我说是呀。她就把我推荐给她的老板。

记得那天去面试，我很紧张，老板一言不发，先让人事经理考核我的电脑知识，这位考核我的高人，我至今都感激她，因为当时我并不会用QuickBooks的会计软件，但她教我怎么打开，怎么看数据，等我弄完这些，她就对我说，你会用哦。至于考打字，Excel什么的，她看都没看就对我说：“你做得很不错哦。”

接下来，老板给了我一张考卷，说来好笑，这些题目都是我刚学过的课程里的作业，这就等于让我温习一遍刚学的功课。人事部门的人把卷子交给老板，老板微笑着把我叫过去，用英文讲了几句，看到我反应有点不对，知道我听力和口语都有问题，他就跟我讲中文，我急了，跟他说，我英文说不好，但我会做事。没想到这个老板还会讲中文，为什么不早说呢？我真的很无语。一句话把老板说笑了，后来他问我试卷上一个词：债务。老天，我竟然忘记了，但我在试卷上的答案是对的。老板出去了一会儿，然后进来坐下，看了我一番，自言自语：Amazing（太神奇了）。最后，他说先回去吧，过两天给你消息。

这两天我觉得非常难熬，因为我太想得到这份工作了。老板最后还是给了我机会，很快就把正式的录用通知给我了，人事部通知我下星期上班。我叫朋友一起去吃饭，因为这是我真正意义上在美国的第一份工作。

这份工作薪水不是很高，但我非常满足，因为这毕竟是在异国他乡开始的人生第一步。

3个月后，我的朋友说，你快点学东西，她要跟老板说把她的位置交给我。后来我了解到，朋友有更好的发展空间和机会，她悄悄告诉了我，于是，我陪她去买面试的衣服，帮她参考。经过若干考验后，最后终于可以跟某家公司的大老板一起吃饭（有很多吃西餐的礼仪），看看她和同事相处的表现，获得肯定后，进入最后一轮面谈，但朋友比较内向的性格让她失败了：他们需要有领导才干的人，不是一个简单的会做会计工作的人。

我们公司是一家不太大的公司，本来已经有两个会计了，另一个老板也会帮忙做一些会计方面的工作，所以，朋友不走，我们俩富余的时间就比较多了。美国是一个讲效率的地方，你一闲着，老板就急。

朋友暂时没有离开的意思，她婉转地跟我说：我帮你联系另一家公司吧，他们需要会计，你愿意去吗？

我听明白了，谢谢她帮忙，也真的去了另一家公司面谈，因为时间的问题（他们只需要兼职的人），我最后也没去那家公司。好在，3个月的会计经验，虽然说明不了什么，但毕竟以前在国内有会计的底，所以，倒学了不少东西。无论如何，我感激老板，也感激我的朋友。

离开这家公司后，我很快就找到了第二份工作。明天还得继续。

初入职场励志文章 第5篇

他是一个严重晕车的农民，一上车，就会吐得一塌糊涂。连骑自行车，他也会恶心难受。他很少出门，连十多里外的小镇也很少去。如果把这个社会比作一辆车，那么“交通”和“信息”就是这个社会的两个轮子，而他的人生因为远离了“交通”，就像缺了一个轮子，他跑不起来了。

同龄人纷纷外出打工，很快赚回了真金白银，造起了新房，娶了妻子，生了孩子，其乐融融。而他只能承包一些田地，种水稻，种小麦，种西瓜，种花生勉强维持生计。年轻的姑娘很现实，看他造不起新房，连乘车出趟远门都可能吐得要了他的命，没有人愿意嫁给他。

后来农闲的时候，村里人经常看到他跑到车站，尝试着乘车，乘一小段就会要求司机停车，然后蹲在地上吐一会儿。吐完了，再等下一班车来，然后又是乘一小段，下车吐一会儿，如此循环。

为了治自己的病，他徒步走到县医院、省医院，但没有一点效果。他又买了许多医药书，自己琢磨。阅读大量医书后，他终于明白，晕车是由于人的前庭系统太敏感引起的，如果要减轻晕车，唯一的办法就是抑制前庭系统的兴奋水平。

三十岁那年，他对年迈的父母说，自己准备去学车。大家都反对，这样一个一上车就会呕吐的人，怎么可能?但他坚持。

家人帮他找了一位教练，事先告诉教练他的情况。教练答应了老人，但他“一上车就吐”的症状还是让教练接受不了。于是，他每天上车前基本不吃东西，只喝一些盐水，这样肠胃里就没什么可吐的了。神奇的是，症状竟然慢慢在减轻。他觉得自己的坚持是对的，慢慢的，他可以连续驾驶半个小时，身体也没有什么症状了。

他拿到驾照后，借了不少钱，买了一辆二手的旧卡车，跑起了运输，赚下了人生第一桶金，他也造起了房子娶了妻子。后来妻子因为他经常跑长途很担心，他索性卖掉了货车，举债到城里买了一辆出租车。现在他每天有8个小时在出租车上，从来不会晕车了。

有一天，这位司机与我一起吃饭，说起他的故事，他说自己是一个“神医”，自己医好了自己的病。我不明白，当年他怎么知道开车可以医好晕车症呢?

他说，有一次看二战片，片中有个场景：一艘太平洋上的战舰上，士兵们因为风浪太大晕船，此时，战舰雷达上捕获到前面有敌舰，敌舰武器装备精良。舰长知道士兵们因为晕船几无战斗力了，大家的命运凶多吉少。警报发出后，士兵们全部进入战斗位，集中火力射向敌舰，鏖战一个小时后，敌舰仓皇而逃。而让人惊奇的是，所有士兵都没有了晕船症状。

如果当年他没有去“啃”那些难懂的医药书，如果他没有看到这部片子，如果他没有不肯低头的勇气，他现在又将身处哪种情境?

上苍向来不会垂青一个弱者。幸运的是，他没有听从命运的安排，面对缺陷，不是逃避，而是面对，并且迎着缺陷奔跑，把可能毁掉他人生的“缺陷”狠狠地打倒在地，终于逆势起飞了。

励志文章2：熬过3厘米，才能收获30厘米

刷热门微博时，偶然看到一段话觉得很有感触，那段话讲的是竹子用了4年的时间仅仅长了3cm，但从第五年开始却以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周的时间就长到了15米，因为在前面的四年里竹子已经将根茎在土壤里延伸了数百平米。竹子的生长过程其实和人、企业追求成功果实的路途是一样的道理，但现实中能熬过那三厘米煎熬的却寥寥无几，所以人们常说成功的路上其实并不拥挤，因为坚持的人并不多。

竹子之所以最后能够快速增长是源于其最初四年扎根土壤的耐力与努力，当根茎延伸的足够宽阔时，吸收的养分也就足够丰富，自然就会为后续的高速奠定厚实的基础，所以不惧今后风雨的袭击，悍然屹立在天地之间。而企业及人的成功之路与竹子的生长哲学又何尝不是一致的呢。就以如今走向国际的电商巨头阿里巴巴的创业之路为例，当初马云在互联网一词还没有被国内民众所熟知的时候，就眼光独到的认为互联网经济必然会成为中国的主流经济形式，到时人们会用网络进行购物，而这一论断在当时遭遇了绝大多数人的嘲笑，但马云依旧坚持自己的想法，毅然决定投身电商平台之路。马云曾说过，创业是一个艰辛的过程，没有吃苦的准备肯定是坚持不下去的。在马云看来，创业就是与困难、失败为伍，在无数次的困难与失败面前很多畏惧者都低下了自己的头颅，只有少数不甘心失败者，才能甘愿忍受常人不能忍的挫折，奋力拼搏，创造辉煌。

阿里的辉煌也带动了网络经济的飞速发展，无数创业者开始竞相开启电商之旅，九江万亮电商就是这一时期下的产物，然而，在波涛汹涌的电商领域当中，没有一个创业者可以随随便便成功，遭遇挫折或失败是很平常的事情，但这也是创业者必须越过的分水岭。而且历经挫折与失败洗礼之后的道路也将会变得更为宽阔与平坦，因为挫折与失败往往可以让人从经验教训中快速的成长起来、成熟起来，就像竹子最初用4年的时间虽然仅仅长了三厘米，但是其根茎却早已在土壤中延伸了数百平米，也正是因为熬过了这三厘米，所以后面它才可以以每天30厘米的速度疯狂的生长着，创业之路的过程也亦是如此。

励志文章3：别在最吃苦的年龄选择了潇洒

“当你不去旅行，不去冒险，不去拼一份奖学金，不过没试过的生活，整天挂着QQ，刷着微博，逛着淘宝，玩着网游，干着我80岁都能做的事，你要青春干嘛?”你是否也曾被这句网传的流行语，唤醒了心底那一丝早已沉寂的上进心?

锦瑟流年，花开花落，岁月蹉跎匆匆过，而恰如同学少年，在最能学习的时候你选择恋爱，在最能吃苦的时候你选择安逸，自是年少，却韶华倾负，再无少年之时。错过了人生最为难得的吃苦经历，对生活的理解和感悟就会浅薄。

什么叫吃苦?当你抱怨自己已经很辛苦的时候，请看看那些透支着体力却依旧食不果腹的劳动者，在办公室里整整资料能算吃苦?在有空调的写字楼里敲敲键盘算是吃苦?认真的看看书，学学习，算吃苦?如果你为人生画出了一条很浅的吃苦底线，就请不要妄图跨越深邃的幸福极限。

当你看了《杜拉拉升职记》，你觉得外企真好，可以出入高档写字楼，说着让人听不懂的英语，拿着让人眼红的薪水;

当你看了《亲密敌人》，你觉得投行男好帅，开着凯迪拉克，漫步澳大利亚的海滩，随手签着几百万的合同;

当你看到一条精妙的广告赞不绝口，你觉得做营销好潮，可以把握市场脉搏，纵情挥洒自己的创意;

当你看到一位做房地产的朋友，每天和有钱人出入各种高档场所，发着各种挥霍的微博，你觉得做房地产好赚钱;

当你看到一位快消人员满世界出差，在各种地方住五星级酒店，你觉得做快消好风光。

你疯狂的爱上了那种洋洋得意的状态，却不曾想到你日思夜想称之为梦想的状态，其实并不等于你看到的那样简单。

他所吃的苦，是早就开始每天只睡三个小时，从N年前的数据查到昨天，一点点的做着细致无比的分析;

他所吃的苦，是为了去争取一个客户，和农民工挤在一辆卧铺大巴车上，冒着被偷被抢被撞车的风险，一边敲邮件，一边环顾周围诧异的眼神;

他所吃的苦，是为了一套更合理更系统的管理方法，而不断的和各个领导去磨合，去询问，去思考;

他所吃的苦，是为了签下一个大订单，自己一个人在他乡，看着别人世界中的团圆，装饰着自己的相思梦;

他所吃的苦，是为了一个上市项目，在三天之内自学几十万字的材料，让自己在三天之内从一个门外汉变成一个行家。

他也曾许多次摔倒在泥土里，甚至让别人从自己的身体上踩过去。

他成功的取得了让人望尘莫及的荣耀，只因为他是一个懂得吃苦的人，能够承担得起那种厚重的魅力。他辛勤工作的身影，他随时洋溢的才华，他的一切禁得起岁月的推敲。

亲爱的朋友，如果老天善待你，给了你优越的生活，请不要收敛了自己的斗志;如果老天对你百般设障，更请不要磨灭了对自己的信心和向前奋斗的勇气。当你想要放弃了，一定要想想那些睡得比你晚、起得比你早、跑得比你卖力、天赋还比你高的牛人，他们早已在晨光中跑向那个你永远只能眺望的远方。

在你经历过风吹雨打之后，也许会伤痕累累，但是当雨后的第一缕阳光投射到你那苍白、憔悴的脸庞时，你应该欣喜若狂，并不是因为阳光的温暖，而是在苦了心志，劳了筋骨，饿了体肤之后，你毅然站立在前进的路上，做着坚韧上进的自己。其实你现在在哪里，并不是那么重要。只要你有一颗永远向上的心，你终究会找到那个属于你自己的方向。

所以，请不要在最能吃苦的时候选择潇洒，没有人的青春是在红地毯上走过，既然梦想成为那个别人无法企及的自我，就应该选择一条属于自己的道路，为了到达终点，付出别人无法企及的努力。

励志文章4：最可怕的不是很多人比你牛，而是比你牛的人比你还努力

“15门满分100分，4门99分，1门98分。”这张列在幻灯片上的清华大学基础学科成绩单，出自今年清华大学本科生特等奖学金答辩会，答辩人便是这份成绩单的创造者清华大学电子工程系2019级学生韩衍隽。该幻灯片引来众多网友围观和膜拜。

这是一份“恐怖级”成绩单，这是一名纯度很高的学霸。更令人啧啧称奇的是，韩衍隽一直是学霸：，他曾凭借在全国数学竞赛和物理竞赛上的优异成绩被保送至清华，不过仍参加当年高考并成为省理科状元;除了连续三年获得班级第一外，他还先后在“挑战杯”、“全国大学生数学竞赛”等竞赛中获奖，并发表多篇英文专业论文，取得两项科研专利。此外，韩衍隽还是清华大学腰鼓队副队长。美国斯坦福大学一位终身教授评价道：韩衍隽已经超出了至今为止我对斯坦福大学里最优秀的高年级博士生的预期。

韩衍隽赢得了网友膜拜与尊重，这显然是一件好事，因为即使是在价值观日益多元化的时代，学霸依然具有令人仰望的魅力，这也正是时代希望之所在。正像一些民众仇富不仇袁隆平一样，但凡有真才实学、靠自身努力而获得成就的人，总能收获信任和钦佩。

坊间有句话很流行：“这个世界最可怕的不是很多人比你牛，而是比你牛的人比你还努力。”不管时代多么浮躁，总还是需要沉潜下去努力拼搏的人。有学者认为，高校需要推崇“学霸精神”，大学不应该是睡睡觉就能毕业的。诚哉斯言!近年来“拼爹说”流行，常听到“别人有背景，我只有背影”的喟叹，甚至不少人自命为屌丝且深怀屌丝心态，比如安于现状、消极遁世，甚至自暴自弃。这显然不足取，社会的某些领域固然不完美，也不公平，但哪里有完美的社会?如果别人拼爹，自己就放弃拼搏，“贫二代”只会永远贫下去。一方面当然应该扞卫社会公平，不让社会阶层流动凝滞，而另一方面，那些自命为屌丝的年轻人，是不是也该做“拼二代”，通过自身努力和拼搏来实现逆袭?

按照流行标准，韩衍隽其实也曾是屌丝：其一，他出生于安徽省潜山县普通家庭，父亲毕业于西南科技大学，从事工程技术工作，母亲在县疾病控制中心工作，他是一个典型的县城少年;其二，他读中学时平淡而辛苦，同大多数学子一样，上中学后，他学习比较自觉，父母便很少管了，“高中三年，我(韩父)只到安庆一中去过三次，我们爷俩交流，主要是每个星期天下午打电话。”

韩衍隽能成为学霸，也许与其天赋分不开，更与其努力分不开。遍寻当年他考中理科状元时的媒体报道，不乏这样的描述，“他对班里的事样样热心，谁有什么事，也总是忍不住上去帮一把。一次，学校组织集体活动，班上不少同学担心影响学习不想去，他一吱声，全都参加了”，“刻苦、好学、善良、诚实。”一名同学认为，韩衍隽的强大来自超群的智商和极强的自我管理能力。鲁迅先生有言：“哪里有天才?我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。”这句话放在韩衍隽身上，也挺合适。

当一些年轻人刚进大学时热衷于打游戏，浑浑噩噩之际，韩衍隽却“对自己有非常清晰的规划和认识”。为了训练编程能力，大一就参加了电子系队式程序设计大赛;为了夯实数理基础，大二参加数学物理学科竞赛如果其他学生也像韩衍隽一样，恐怕也有成为学霸的可能。

当然，对韩衍隽不可捧杀，毕竟在清华像他一样优秀甚至比他还优秀的学霸也还是有的;更何况，现在学有所成并不意味着一劳永逸，不是有心人做过统计，称恢复高考以来的诸多状元罕有取得惊人成就的嘛。但愿韩衍隽能打破这一“定律”。

值得一提的是，韩衍隽的目标是，努力成为钱学森先生所描述的大师级人才，通过基础研究探索人类认知的极限，并将理论用于实践来解决人类文明与国计民生的基本问题，“我会用自己有限的经历去攻克人类未解的问题，为文明做贡献，为人类谋幸福。”

志当存高远，而唯有努力才能抵达成功彼岸，我们期待并祝福韩衍隽如愿以偿，也更期待我们的青年朋友，少一些屌丝心态，多一些学霸之风!

励志文章5：所有的借口都是骗自己的理由

小提琴拉响了我们九年没有见面的记忆。就像我们第一次见面内心里产生的协奏曲，校园的路上，你上，我下，交错肩刹那而响起的那首曲子你还记得么?

当然是要记得的。音像店女孩的长相算不上端庄，每次谈及她的长相，我们都会很有默契地忽略，但心里还是忍不住想笑一笑的。

女孩看见我们，就像遇见她的初中同学般。笑起来，不掩饰她大大的门牙，因为笑得坦荡，反而让人觉得好看也许，至今我笑起来毫不遮掩的样子，多半是潜意识里和她学的。

她说：呃，那位同学十分钟前刚来，买了三张专辑。分别是梁咏琪的《透明》，戴佩妮的《iPenny》以及林隆旋的《钢琴曲》。

她知道，凡是你听过的专辑，我都感兴趣。当然，我也知道，凡是我听过的曲子，她也会向你提及。

我们约着去学校的音像店看那个女孩。状况如我们预想的一样，音像店的陌生男孩说，那个女孩两年前就离开了。问去哪里了，他说：听说是她爸打工受伤了，她妈必须每天照顾，弟弟上学，家里没人做农活，所以她就回去了。

很多人闯进你的生命里，只是为你上一课，然后转身匆匆就走。

从她身上，我学到了没心没肺的大笑。学会了用CD机听你听的曲子，多少能猜到你的心事。那一年，我们借着音像店的女孩交换了近一百张CD。

因为种.种原因，你博客最后一篇日志留了一句话：花季未了，你却走了，泪在掉。剩下的绽放，回忆里烧。花季未了，余情未了，直到天老。

有一句话你没有写出来，那是最后一句词：花季未了，余情未了，直到天老，也许遗憾才让人生美好。

伤心的叫磨难，释然的叫遗憾，忘记的叫业障。

我们从未走近过，只是现在想起来，如果，我们多走几步，如果我们再靠近一点。如果，我曾用右手牵过你的左手，用脉搏搭上你的心跳?

那么多如果，让我听着过去的那些歌，觉得有一点点的怅然若失，觉得巨大的遗憾的浪迎面而来。

九年了，你在哪里?

听着这些歌曲，一个仍未改变的我，如果在街头遇见你，我想我仍会去买你买过的CD，听你听着的歌曲。

初入职场励志文章精选 第6篇

记得有一次我去某电子公司带企业读书会，一进入该公司的办公室，随即看到各种令人羡慕的游乐器材，听公司的员工说，这些是公司给的副利，员工们随时可以来玩。

我还参观过某大广告公司的办公室，该公司的办公室设计得非常舒适，咖啡厅、酒吧、沙发、视听剧组，样样都有，而且造型感十足，置身其间，真会让人舍不得离开。

Google员工的好福利与舒适的工作环境那就更不用说了，员工除了可以随时免费享用自助餐，还有各种随时可以免费使用的健身与娱乐设备，员工甚至可以带宠物来上班。总之，只要能够让员工感到舒服愉快，提高生产效率，做什么都可以。

上述这些企业所提供的额外福利，甚至同意让员工在上班时间玩乐，相信会让许多只能窝在半坪大小的隔板隔间的小上班族感到非常羡慕吧?

然而，说老实话，我并不怎么羡慕。那些公司之所以愿意砸钱搞出舒适的工作环境，貌似替员工着想，其实，不过是想尽办法要把员工留在办公室里的“阴谋”。公司替你把所有生活所需都准备好了，而且放在公司，甚至让公司比你家更舒适，目的就是要人尽可能地留在公司里工作，替老板卖命。别回家去了吧，回去什么都没有，还不如公司来得有趣、愉快。

如果员工真的不假思索地接受了公司的福利，大概连自己最后变成了工作狂，生活中除了工作以外其他都没有了也不知道，就像《命运好好玩》里的亚当山德勒，为了工作抛弃了人生中其他所有值得珍惜的部分。上班时间也可以玩乐的另外一个意思是，下班时间也可以工作!再没有上班或下班的分别，只要一个人醒着而且没有在玩乐的时候，就是在工作。

别以为你可以白搭便车，只玩乐不工作，这些提供大量娱乐设备给员工在上班时间使用的企业，不但挑选员工的过程严苛，还有非常仔细的员工考核标准程序，一但达不到标准，公司就可以让你走人。

人活着不该只有工作，还有很多和工作一样重要的事情，别被公司替你贴心准备的各种福利与游乐设施感到感动，那很可能只是公司想把你尽可能留下来加班的阴谋，比起拿鞭子鞭打强迫，花点小钱把办公室改造得像家一样就能多压榨出劳动力，比起加薪或股票分红，实在是划算多了。

法兰克福学派大师马库色在《单向度的人》一书里曾经说过，现代的资本家并不在意给员工高薪，好让员工能和老板一样住得起豪宅、开得起名车，过得起富裕生活，只要员工愿意把命卖给公司/工作，不要反抗就好。

你觉得公司给的福利真的很好吗?恐怕得从更宏观的面向来评估，不能光看金钱收益，还要看自己的生活结构，是否已经卖给了公司/工作而不自知?

励志文章2：驾驭职场中的愤怒

不管什么原因，只要情绪失控，放纵自己的怒气，对同事发飙，这个人在这家公司的前途大概就算结束了。

没有一个老板会用一个无法管控自己情绪的人，至少不会想委以重任。

或许你会表示抗议，提出自己在职场上碰过不少情绪管理很糟糕的上司。这些人还不是稳坐高位，还可以对我们这些基层员工颐指气使、大声责骂。

或许此人另有长才，或许此人是皇亲国戚，因而被公司器重。更有可能的是，他在这家公司的职业生涯其实也已经到了顶，只是因为诸多原因现在还留在位置上而已，未来能够在此公司飞黄腾达的机会微乎其微。

不过，还有一种人，虽然也是会生气，但却总是巧妙的把怒气发在正确的时间点上，而且，明显可见其情绪并未被怒气所驾驭，感觉上反而是他在驾驭怒气，利用愤怒来替自己促成工作的运转，排除那些阻挡工作不顺的障碍。

真正好的领导人，不是不会生气的老好人，也不是被情绪驾驭的恶魔上司，而是懂得利用“愤怒”，作为完成工作任务、推开拦阻力量的执行策略。

那么，该如何分辨被情绪所驾驭的愤怒，与利用愤怒来推动工作的差别?

你可以观察发怒者的言行举止。被愤怒所驾驭的人，通常口无遮揽，什么难听的脏话都能飙得出口，骂人骂到脸红脖子粗，涉及人身攻击，而且完全于事无补，甚至还会反过头来让原本已经碰上困难的工作更加棘手，明显可以感觉他只是在发洩情绪。

而且，什么事情都可能成为其发飙的原因，毫无道理可言，令人无法捉摸。

不受管理的怒气会破坏工作环境，造成员工间彼此猜忌、疏离，员工对老板不信任，总想着扯老板后腿，甚至不惜以怠工抗议。

驾驭愤怒：冷静且有原则

相反的，懂得利用愤怒的人，其实相当冷静，不带个人情绪，嘴巴所说出来的话全都是就事论事，条理分明，就算修理员工也多半以挖苦式的嘲讽/幽默口吻，绝对没有半句羞辱或人身攻击的下流言语。最重要的是，还能明确指出问题所在，提出解决办法。

懂得驾驭并善用“愤怒”情绪的人，领导统御能力肯定好。善于利用愤怒的力量向谈判者施加压力。谈判者通常就是阻扰工作顺利进展的对象，因为好言善语已经无法推动其继续执行任务或克服难关，只好利用愤怒向对方施加心理压力，以此作为推动工作小组上紧发条，按部就班执行工作，破除阻碍的力量，推动对方继续前进。

甚至让自己某种程度的扮演坏人，好将所领导的团队基层部属团结起来，激发出“我们可以办得到，我们要证明给你看”的气势。

生气其实是门高深的学问，怒气的使用其实是领导统御的一种智慧，而不只是个人情绪的发洩。驾驭愤怒的人绝对不会随便发怒，只有当其所制定的规矩/原则被破坏时才会出手。

下次当你的上司发飙时，别急着和对方杠上，或自觉委屈，不妨仔细留心其发飙时的言谈内容，了解你的上司究竟是个只会发洩情绪还是利用愤怒来推动工作的领导人。也许，可以因此而改变面对上司怒气的态度，在工作上取得更好的成就!

励志文章3：如何做好销售技巧

倾听客户需求，让产品成为解决客户问题的办法，才能卖出产品，只是推销产品性能并且要求购买，会让客户厌恶，感到压力。

相信大家都碰过业务员向自己推销产品，不过，不知道有没有留意过老业务和菜鸟业务员在推销产品时的差别?

通常，菜鸟业务员只会照表操课，把他认为应该很好的产品的特质、优点，一项项地解释给客户听，不断游说客人，买下这件产品。光是听，就觉得累。

相反的，老业务的手法就不同了。老业务只是和客人聊天，透过聊天，了解客人的生活状况、经济条件，对产品的需求，大致掌握客人的背景后，会根据客人可能的需要，创造一个情境，引导客人逐步思考，自己推导出需要买下这项产品的结论。

简单说，菜鸟业务员不断主动出击，把产品推到消费者门口，强调产品的价值，希望客人能买;老业务很少谈产品的性质，而是和客人谈他的需求、问题，再让自己的产品成为满足消费者的需求，解决消费者问题的办法。

以卖房子为例，菜鸟业务员会不断强调某一栋房子的价格(总价、单坪价格)，房屋设备、装潢，谁也买了类似的房子，我们这户有多么划算(通常会与邻近房屋的价格比较)等等，但老业务会先和客户培养感情，了解客户的生活情况和实际需求，再从需求面去介绍某户房屋对于提升其生活水准，改善目前居住品质的帮助(像是强调学区对客户的孩子的帮助，公园菜市场房间采光等设备对客户生活品质的提升)。

菜鸟业务员往往是因为业绩压力而不得以找人推销产品，老业务却是真心地喜欢自己所卖的东西，把卖东西当作交朋友，碰到朋友有需求时才聊上几句，顺势把产品推荐出去，两种方式虽然都是卖东西，但给人的感受却完全不同。

一个好业务是否应该学习老业务兜售产品的技巧，或许见仁见智，但是，避免犯菜鸟业务员的自吹自擂，自顾自地推荐自己的好产品，却忘了被推销者的感受，应该是值得借镜的。

对于拥有火热的心，恨不得早一天能让自己身边所有的人都能买入自己所推销之产品的剀切之心，我相当能够感同身受，也非常认同。

然而，如果太把业务推销这件事情放在心上，见到家人朋友同事，聊天也不聊，别人的生活发生甚么事情也不在乎，就只是一股脑地要向人家买东西，纵然真是热心与好意的想推销好产品给对方，也难免让人误以为你只是把他们当作你的“业绩”，而不是真正关心他们，希望他们生活因为买入此项产品而改变，就算迫于人情压力而买，恐怕也心不甘情不愿，很难一买成主顾。

业务员卖产品，其实是很讲究时机的，不能强迫对方当下马上决定要不要买，就算没有买，如果和对方聊得愉快，让对方感受到你的专业和热忱，其实就是在对方心中留下好印象，将来当他有需要时，就会回头向你买，甚至一口气买远超过你当初所推销的数量。

真心地为客户着想，找出自己所推销的产品能够帮助客户解决问题的办法，纵然对方当下没买，也很难不对你留下好印象。与其强迫推销，不如引发对方的好奇心，引君入瓮，等对方将来需要时“自投罗网”，不是更好吗?

励志文章4：职场生存法则

前一阵子，一个朋友因为不满公司在某件业务上的做法，几度向上级反映无效后，竟然就在自己的个人空间里，写文章批评公司高层处理该事情的方法有问题。文章发出去之后的隔天，人随即被公司开除。

朋友愤愤不满，认为公司不该因为他讲真话而开除他。我则告诉他，公司开除你不是因为你讲真话，揪出公司的问题，而是你不遵守公司的游戏规则，私自把公司的事情对外公布，严重破坏组织运作的规矩。

破坏制度才是朋友被开除的原因，而不是那些被爆料的事情。

其实，公司的高层最不能忍受的，不是底下的员工对组织制度或工作流程不满的批判与抱怨，不是员工的怠工与打混摸鱼，甚至不是交不出业绩，而是家丑外扬，把公司里的事情对外公开，而且是在没有取得上司的同意之前，私自公开。

一个组织的存在，总难以面面俱到，总是有人的利益会被折损或被迫放弃。公司的经营者当然希望能够面面俱到，只是两害相权取其轻，有时候就是得放纵那些不好的事情存在(目的是为了让组织得以顺利运转下去)。

虽然说，从员工的角度来看，很可能是因为长年的争取迟迟得不到高层的回应(或者回应并不能使其满意)，但是，既然人待在组织里，就应该按照组织的规矩来玩，而不是透过组织外的放话，企图引外界的势力迫使公司高层屈服。这种做法，纵然员工所争取的是合法且正确的权利，但却因为手段错误，结果就算公司高层迫于外界压力而屈服而做出回应，当初出面搞大事情的那些带头大哥们也肯定会被杀鸡儆猴。

上班族在职场打滚，看见公司内部的问题，看是要写报告往上呈，要求上级推动变革，亦或者自己起身推动变革，防堵不对的事情再发生都无妨。真的争取无效，也可以选择主动离开。

离开后可以对外公布问题(不过最好有确切的证据，而且要做好心理准备该公司可能会对你提出告诉)，因为那时候你只是一个关心该组织的社会人，以社会人的角度来监督一个存在于社会中的公司。

总之，千万不要人还在公司，还和公司拥有劳动关系，还领人家薪水时，就想借助外力把事情闹大，否则的话，最后得打包走人不说，就连其他公司恐怕也不敢聘用(没有人会喜欢找一个员工是会把家丑外扬的)。

励志文章5：职场生存智慧

前一阵子，老朋友小郑跟我抱怨，说他发现老板决策的一个错误，好心提醒老板，老板却不听，他只好自己动手帮忙修改，最后果然印证他的想法才是对的，替公司免去不必要的损失。可是，老板非但没有感谢他，还把他飙了一顿。

小郑不解，他明明是做为公司好也为老板的好的事情，怎么还会被骂?

其实，小郑之所以被骂，原因很简单，就是逾越了身为下属的分际，爬到老板头上，替老板做了决策。

要知道，公司是一个分工严密的组织，老板担任的是决策者的角色，员工则是负责执行老板决策的角色，分工合作，公司才能运转。

虽然说，老板的决策不是每一件都对，员工有的时候比老板看得更清楚。不过，身为人家员工，该做的事情是确实执行老板交代的任务。纵然发现任务有错，也只能以提建议的方式委请老板再考虑看看，最后的决策权还是在老板手中，如果老板最后还是决定要按照他的决策去做，身为员工的就该替老板执行其决策(或者拒绝执行，请老板另请其他人执行)。无论如何，就是不能撇开老板，自己代替老办下决策，即使最后证明你的决定才正确也是一样。

毕竟，公司的运转必须有一套规范存在，当人家员工的就是不能潜越职分，替老板做决策。特别是最后是你的决策正确而老板的错误，你要老板面子往拿里摆，以后拿甚么服众?

员工替老板执行决策，就算老板的决策有错，只要老板坚持要执行，员工只能尽提醒义务，不能替老板改换决策。私下替老板改换决策，是不尊重老板，就算事后结果证明你是对的，你的做法对公司有利，但还是潜越了职分，而且伤了老板的面子。老板自己的错误决策，老板会自己承担。

不在其位、不谋其政，身为下属，只需尽到忠实提醒的义务即可。如果老板的决策是你的职业伦理所无法接受的事情，可以婉转的推拒，亦或者干脆另谋高就。但只要在公司里任职，最后拍板定案的就是老板。老板的命令，必须百分百服从，彻底执行，才能显出自己的忠诚与执行力。