培训就业处工作计划

培训就业处工作计划（精选8篇）

培训就业处工作计划 第1篇

2010年培训就业处工作总结

回顾一年来的工作有成绩也有存在需要完善和提高的方面。下面主要从实习就业、招生和社会培训方面谈一下。

一、实习就业方面

在大家的共同努力下，到七月中旬完成了学生实习就业安置工作，共安置了实习生378人，应往届毕业生近186人，学生实习就业率保持在98%以上。

二、招生工作方面

今年春季克服没有教室和师资缺乏等困难，完成招生121人，为完成全年任务奠定了基础。

三、社会培训方面

09年八大员培训两批共994人；包括宁城县、喀旗在内共培训技术工人3批共1277人；特种作业培训4批共606人。全年总计完成社会培训2877人，从培训人数及创收方面均历史创新高。

四、存在问题1、2、3、培训师资水平有待于进一步提高 管理工作需更加规范 工作的积极性和主动性需提高

楼职专培训科 2010年12月

培训就业处工作计划 第2篇

职业技能培训300人，创业培训180人，五包送培10人 ，新增创业500人，新增创业带动就业1112人，小额担保贷款发放100万，转移农业劳动力498人。

二、奋斗目标：

以创建劳动力转移示范镇为抓手，按照上级部署的要求，坚持就近就地转移和对外输出相结合，进一步规范和发挥劳务中介机构的作用，促进农村劳务市场健康发展，确保农民大幅增收。

以创建充分就业示范镇为目标，通过大力宣传落实就业服务、创业指导、政策支持等;进一步建立健全促进就业的长效机制，坚持以人为本、群众优先，把转变就业观念教育和提供就业服务融为一体，全面创建充分就业示范镇。

以实现新型工业化、农业现代化和新型城镇化目标为契机，根据我镇产业发展的需求，充分利用各培训机构的资源优势，大规模开展职业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训三大工程。

三、工作措施

(一)依托“三化”建设，加快农村富余劳动力转移

1.多途径转移富余劳动力。一是发挥政府在劳动力转移工作中的引导和促进作用，建立劳动力转移和创业就业工作的体制 1

机制。二是引导农业富余劳动力向二三产业转移，增加劳务收入。三是充分协调企业与劳动力之间的供需关系，确保供需双方能够快捷、高效、透明的实现招工与就业。

2.深入推进创业促就业工作。立足培育创业典型，充分发挥创业典型的就业带动作用;鼓励和支持大中专毕业生、农村富余劳动力自主创业，以创业带动就业，以就业促进增收;全方位、多形式加大宣传力度，树立创业典型，推广创业先进经验，强化劳动者的创业意识，努力营造全社会关心支持创业的舆论氛围。

(二)全力做好城乡就业工作

广泛开展最新创业就业政策的学习宣传，特别是加强对用人单位和失业人员的宣传培训。督促企业严格执行《劳动合同法》和《就业促进法》，积极改善工作环境，打造企业文化，创造和谐劳动关系，让劳动者有尊严的就业。加强未就业人员就业观念的宣传教育，引导未就业人员合理定位，正确看待就业，转变依靠政府解决就业的传统观念，树立市场经济条件下自主择业的新观念和先就业、后择业的新理念，在市场竞争中不等不靠，通过发挥自身的主观能动性和聪明才智，尽快实现就业再就业。

(三)加强技能培训，提高就业技能。实行更加积极的培训政策，把加强职业技能培训和创业培训作为促进就业的重要手段，创新培训模式，增强培训的针对性和实效性，提高劳动者技能水平，实现稳定就业。做好对全镇初、高中未升学人员职业技能培训工作，力争实现全覆盖;做好农村富余劳动力转移就业培训，为新农村建设和新型工业化建设培养各类专业技能人才，增加农民在非农领域收入;围绕企业用工需求，积极开展特殊、急需、紧缺专业工种职业技能培训;通过集中培训等形式开展岗前培训和岗位技能提升培训。

四、加强组织领导，扎实有效地推进全民创业就业工作

镇人民政府把促进创业就业工作纳入全镇经济社会发展总体规划和重点内容。各村要进一步增强责任感和使命感，切实把

思想和行动统一到镇党委、政府的工作部署和要求上来，进一步加强组织领导，精心谋划和安排好今年的工作，促进就业工作扎实有效开展。

一要加强领导，落实责任。各村要把全民创业就业工作纳入重要议事日程，并建立长效机制和体制。村主要领导是第一责任人，要坚持负总责、亲自抓，认真研究解决全民创业就业工作中的突出问题。各村劳动干事是具体责任人，要切实履行职责，坚决把此项工作抓在手上，落在实际行动上。

培训就业处工作计划 第3篇

一、新形势下自主择业军转干部就业创业培训工作存在的问题

1. 培训工作的各种矛盾突出。

现在的形势发展变化很大,自主择业军转干部队伍状况也有一定改变,对培训工作提出了新的更高要求。但是各地的安置培训部门没能从现实和未来发展情况来全面的分析,更加有效地做好这项工作,无法切实做到完善教育培训内容、改进教育培训方式、整合教育培训资源、优化教育培训队伍、加大教育培训投入等等,存在着培训质量和效益矛盾,进而无法真正帮助转业干部顺利实现由国防和军队建设人才向党政人才和经济社会建设人才的转变。

2. 没能组织开展个性化就业创业培训。

自主择业军转干部培训时没能针对他们的具体情况做出具体全面的分析,来确定其培训内容,会出现有的专业只有个别军转干部需要培训,培训机构为了节省经费就不组织这些军转干部接受培训。培训基地都是选择规模大、专业设置好的来开展培训,无法通过各种渠道,针对自主择业军转干部的个性化培训需要来开展,这样也就无法实现培训的实效性。

3. 就业创业培训不够灵活多样。

各级军转安置部门没有对自主择业军转干部的素质状况、择业意愿、培训需求以及联系方式等进行调查摸底;各地人社部门没有发挥其职能优势,有针对性地开展专业技能、职业资格等培训;没能按照自主择业军转干部的需求,开展相应的“订单式培训”,更无法满足自主择业军转干部在不同的创业阶段得到不同的创业培训;没有充分利用网络培训新形式开展教育培训,为军转干部提供终身学习服务等等。

4. 培训工作没有充分调动各方面的积极性。

自主择业军转干部的教育培训,是一项政治性、政策性都很强的重要工作,需要集聚各方面的力量来完成。除军转工作相关职能部门加强配合、相互支持外,党校、行政学院、干部学院以及高等院校、社会培训机构等教育培训资源,应吸纳到转业干部教育培训工作中来。但是,在现实培训工作中没能充分调动各方面的积极性,形成统一的一个整体,从而达到中央宏观指导、地方分类实施、各类院校积极参与的自主择业军转干部教育培训新格局。

5. 政策扶持不到位,创业率不高。

自主择业军转干部创业,由于年龄偏大、市场经验不足、经营管理知识欠缺、缺少启动资金、人脉资源单薄等,这就使得他们更为需要政府、社会各方力量对其的关心、鼓励和支持。然而目前,大多地方没有把自主择业军转干部纳入全社会的扶持创业就业政策范围,为他们争取诸如小微型企业创业优惠政策、小额免息等特殊优惠政策,也没有提供更多的这方面的培训。

二、探索新形势下自主择业军转干部就业创业培训工作

近年来,各地在自主择业干部培训工作上做了很多尝试,也取得了很好的成效。但还有待于进一步的提升,笔者认为,自主择业军转教育培训工作应在工作实践中不断丰富内容,创新方法。

1. 政府、社会要大力为就业创业铺路搭桥。

政府对自主择业的军转干部要落实各项待遇政策,要把他们纳入全社会扶持创业就业政策范围,要积极与大中型国有企业及优质私营企业联合,通过发放安置政策宣传材料、建立长期人才供求关系等多种形式,建立连接企业和自主择业军转干部的“双选平台”,既拓宽了自主择业军转干部的就业渠道,又能满足企事业单位对人才的渴求,达到双赢、互惠互利的目的。同时还要为他们争取诸如小微型企业创业优惠政策、小额免息和贴息贷款等特殊优惠政策,与高新区大学生创业孵化基地共建,争取自主择业军转干部创业项目入园孵化政策等,为他们就业创业和工作生活创造良好条件。另外,自主择业军转干部创业,由于年龄偏大、市场经验不足、经营管理知识欠缺、缺少启动资金、人脉资源单薄都是掣肘因素,这就使得他们相比其他群体更为不易,注定会面临更多曲折。因此,社会各方力量要更加关心、鼓励和支持,构成他们成功的坚实后盾。

2. 要大力鼓励自主择业干部成为创业创新的时代主角。

各地要以实训班的形式,手把手给自主择业军转干部传授经验。通过军地部门联合开展自主择业军转干部创业实训,引入新兴创业培训模式,充分调动创业成功的军转干部企业家、地方投资人的积极性,将自主择业军转干部的就业创业扶持工作带入“大众创业”时代潮流。对于自主择业军转干部来说,参加项目路演,一方面,可以展示自己的项目,与投资者充分交流,快速对接项目,减少融资之路上的波折;另一方面,也是在离开军营后,迈出了人生和事业社会化的重要一步。在这里,他们不再是军官,而是创业大潮中冉冉升起、亟须支持的新生力量。

3. 要大力开展个性化就业创业培训。

要充分发挥各地人社部门职能优势,开展专业技能、职业资格,满足自主择业军转干部融入社会的精神需求,还可以依托培训联盟开展“订单式培训”,实现培训就业一体化。在不同的阶段应采取不同的培训方法,如,在适应性阶段,应开设创业优惠政策专题辅导讲座,详细介绍创业优惠政策和操作方法,系统讲授创业模式、项目选择、风险管理等基本理论;在创业初期,应引入针对小微型企业经营者的创业培训课程,帮助自主择业军转干部系统学习知识和技能,理清创业思路等;这样才能满足自主择业军转干部的需求。

4. 要大力开展灵活多样的就业创业培训。

各级要通过向企业发放自主择业军转干部安置政策宣传材料,与企事业单位建立长期的人才供求关系、召开就业洽谈会、招聘会和特长干部推荐等形式,为军转干部提供就业咨询。同时,通过调查摸底将每名自主择业军转干部的素质状况、择业意愿、培训需求以及联系方式等录入自主择业军转干部人才库。根据不同的特点,与军旅企业协作搞好就业创业培训,可以联合建立自主择业军转干部带薪培训基地等,部队军转机构和地方军转培训中心联合企业举办就业创业培训示范班等等,开展灵活多样的就业创业培训。

5. 要大力利用网络开展就业创业培训。

要把自主择业军转干部就业创业纳入人才资源开发和经济社会整体规划,变“静态管理”为“动态服务”,实施拓展自主择业干部创业就业空间的“网络”工程,积极当好“网络红娘”。积极推进军转网络远程教育发展,做好前移网络培训、自主择业军转干部网络培训,利用网络等新媒体全方位开展军转教育培训的方式方法。网络课堂可以针对自主择业军转干部就业创业需要,建设开通军转安置信息网、军转干部微信公众信息平台,与相关部门互联互通,网上开展创业就业咨询、发布创业项目和就业信息、军转干部推荐、组织人才交流等活动,这样会更好、更便捷地为广大自主择业军转干部就业创业服务。

做好军转干部的就业创业培训工作,使命光荣,责任重大。中国将裁减军队员额30万,这是中央深化国防和军队改革、实现强军目标的又一个重大战略决策。对裁减军队员额30万期间的军转安置工作,中央将做专门部署,我们要按照中央的部署和要求,全力落实好军转安置各项任务。我们要紧紧围绕落实安置任务和促进军转干部作用发挥,把自主择业军转干部的就业创业培训工作作为做好军转安置工作的重要抓手,统筹规划,加大力度,加强建设,力争取得新发展新突破。

摘要：随着国防和军队改革以及干部人事制度改革的进程加快,军转干部安置的任务越来越重,有关部门必须适应新形势、新要求,完成军转安置和教育培训各项任务。当前,应做好转业干部教育培训工作,特别是对自主择业军转干部的教育培训,从而走出一条新路子。对当前自主择业军转教育培训工作面临的问题进行分析,探索新形势下如何加强就业创业培训工作。

培训就业处工作计划 第4篇

一、就业培训工作的现状分析

当前,劳动者参加培训的积极性普遍不高,主要有以下五个方面的原因:第一,劳动者主观认识不到位,个别人思想观念陈旧,懒惰保守,存在着“等、靠、要”的依赖思想。第二,隐性就业大量存在,多数劳动者以眼前利益至上,虽然不满意目前的工作但又不愿意舍弃收入而参加培训。第三,培训的质量和效果差,层次不高。长班因为资金不足、劳动者可用于培训的时间短等因素没法开办,短班又有学生反映学不到真本领。第四,培训专业和市场需求不能很好地实现对接。劳动者参加了培训但不一定能够就业,打消了参训者的积极性。第五,就业准入制度得不到很好的落实。在一些准入工种上,有证书的人不一定能获得岗位,没证的却有不少人能够上岗,挫伤了劳动者参加培训的信心。

培训机构组织培训,除了具有一定的社会责任感以外,主要还是利益驱动。市场经济导致培训更加趋于市场化、商业化,没有人为培训买单,就不可能有培训机构从事培训的积极性。近年来,国家出台了一系列培训优惠政策,对培训工作起到了极大的促进作用。但是,培训机构普遍反映培训补贴标准低、门槛高。据初步估算,培训一个具有初级水平的电焊工,工具、焊条等教学材料及其他费用需要2000元以上,而今年国家出台的补贴标准最高是每人1600元。同时,作为申请补贴必备的劳动合同书,除了订单培训和有组织输出外,培训机构获取的难度很大。而且,当前在民营企业就业、灵活就业甚至机关事业单位的临时工,劳动合同的签订率一直不高。从另一个角度来讲,政府多年来的培训资金补贴,使劳动者习惯了政府为自己的培训买单,依赖性也明显增强。

二、政府为推动培训采取的措施

政府推动培训,主要是运用政策的杠杆、资金的投入来调动培训机构和劳动者的积极性。

第一,必须加大培训补贴资金的投入,加强培训补贴资金的管理,严格资金的使用渠道和审批程序,使有限的资金真正用于提高劳动者素质上。

第二,坚持一切从实际出发,在保证资金安全的前提下,重点考虑如何调动和方便培训机构参与培训、劳动者参加培训上来,以此为出发点和落脚点。

第三,客观认识培训效果。培训的最终目标是就业。但是,培训的直接效果是技能水平的提升。原来没有技术的人,通过培训达到了初级水平,初级水平的达到了中级水平,这些都是培训扎扎实实的效果。同时,就业的主体是主观能动性很强的人,其就业与否并不完全取决于技能水准,还受各人的偏好、价值观、工作场所的远近、对用工方给出的工资待遇的满意度等因素的影响。因此,应该对培训后技能提升的给予培训补贴;达到一定就业率的,再另行给予奖励。这样,既客观现实,又可以使培训和就业有效衔接。

第四,培训补贴是一项普惠性政策,对所有符合条件、又有参训意愿的劳动者,都可以通过发放培训卷的形式,让他们持卷自由选择定点培训机构参加培训,调动他们参加培训的积极性。同时,继续保留培训机构免费培训或降低培训费用后,由培训机构申请补贴的办法。

第五,建议将资金申请拨付时的严格审查前移到对培训教学过程的监管,通过建立考勤制度、审查培训计划、开展抽查、走访、考核等多种形式,深入到培训过程的监管中。

第六,加强培训机构的管理,做好培训机构的认定工作,建立绩效考核制度和不达标退出制度等,使培训机构真培训,劳动者素质真提高,坚决杜绝骗取培训补贴等现象的发生。

就业培训中心年度工作计划 第5篇

扎实有效开展就业促进工程，重点在措施更扎实、工作更细致、制度更完善、督导更到位、成效更突出上下功夫。力争实现城镇新增就业3600人，下岗失业人员再就业1400人，其中就业困难对象再就业250人，新增小额贴息贷款1000万元，全区城镇登记失业率控制在%以内。开展创业培训200人、农民工用工企业在岗培训__人、品牌培训200人;劳动力转移输出25万人，实现劳务收入28亿元;征缴失业保险费基金200万元。

1、全面落实执行就业再就业的各项优惠政策。积极争取有关部门的支持，进一步优化创业服务环境，如小额担保贷款工作在争取金融部门支持的基础上，尽可能进一步简化贷款手续，为创业者提供资金保证，充分发挥资金效能。切实保证职业介绍补贴、培训补贴、岗位补贴、社保补贴的及时兑现，将各项税费减免的优惠政策落到实处，为失业人员营造更好的就业环境。

2、实施就业岗位开发计划。坚持在促进发展中扩大就业，增加更多的就业岗位。发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，通过税收优惠、创业指导服务、社会保险补贴、小额贴息贷款等政策，引导和促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济加快发展，最大限度地吸纳就业。

3、全面推进失业保险市级统筹工作。继续将非公经济和农民工参保作为工作重点，进一步扩大失业保险覆盖范围，强化保费征缴;依据政策及时调整失业保险金征缴、发放标准，确保失业保险待遇按时足额发放;严格执行基金财务会计制度，加强稽核、审计工作，强化基金监管，确保基金安全、完整。

4、做好劳动力输转工作，推进农村劳动力转移就业。继续深化跨区域劳务合作和培训，加强劳务输出基地建设，努力拓宽农村劳动力转移就业渠道，面向重点产业、工业园区、新兴报务业，强化就业创业服务，促进劳动力就地就近就业和返乡创业。

5、加强干部队伍自身建设。组织全体职工加强政治学习，以《就业促进法》为指导，加强职工队伍建设和优质服务窗口单位创建工作，讲文明、讲礼貌、热情接待、周到服务，不断提高政策水平和依法行政的能力，提高服务意识和办公效率，努力创建先进单位。

1、全面推进失业保险市级统筹，完成失业保险基金征缴200万元;

2、实施就业岗位开发计划，推进就业再就业。实现城镇新增就业3600人，下岗失业和失地无业人员实现再就业1400人;

3、做好劳动力输转工作，稳定我区劳务经济。完成农民工劳务输出25万人，实现劳务收入28亿元;

4、统筹协调各培训机构，积极开展各类技能培训。完成农民工用工企业在岗培训__人、品牌培训200人;

5、完成创业培训200人，带动就业650人，充分发挥创业促就业的倍增效应;

6、切实抓好招商引资及争取无偿资金工作;

7、强化失业保险基金监管，确保基金安全;

8、加强政策宣传，努力扩大就业政策知晓度;

9、做好企业用工的求职信息收集，搭建供需平台，解决好辖区用工难问题;

10、着力抓好干部队伍自身建设，提高民生综合服务水平。

20__年又到了，在这个学期里，我部对本学期的工作内容做出如下规划：

1.在部门内部对各部员进行详细明确的分工，以利发挥创业部在校园使者团的主要作用，保证为各部门活动的顺利开展提供绿色通道。

2.秉承上学期的工作态度，继续努力做好创业部的本职工作。

3.加强本部优秀部员的培养及其他部员的培训，以提高其综合素质和工作能力。

4.适当地采取一些措施来增强部员的合作精神。

1.在团内积极与其他部门沟通，了解其他部门的需求，以便及时地为其他部门提供所需的资源，此外，通过与其他部门部员的沟通也可以扩大本部成员的知识面。

2.多与各学院毕业生取得联系，了解他们的就业及创业方面的情况。 此外，我部计划与其他部门合作，请专业导师来为广大同学开展有关择业、就业方面的讲座，以帮助同学们了解最新的就业形式和社会动态。

在这一学期里，我们部门主要计划进行以上的工作与活动，努力做好我部门的工作，做好为学校及广大同学服务的工作，让他们真正在我部受益。新的学期开始了!我们校园使者团也将迎来一个新的工作篇章。由于上学期从创业部被调到秘书处工作，我个人基本上在秘书处没有做什么事情，有什么事情都是大家一起做的!但大家都很配合的完成了工作。从此我看到了每个使者都具有热情、和谐、团结、积极向上，对工作充满激情，贡献自己的力量!

在此，我代表秘书处做了如下工作计划：

1.首先纳新，挑选人选(要求：08级、09级各一名)具有较强的文字写作能力及组织策划能力比较擅长应用文件书写，会用电脑做简单的表格等。

2.对新进入的使者进行简单的培训。

3.认真完成每次的工作记录。

4.以“协助老师，服务同学”的宗旨去完善上级交给的任务。

欲，当然本店刚开张，简装为宜。

(2) 灯光等硬件配备也非常重要的，如果店铺不够亮膛，给人感觉就是象快倒闭的。晚上门头的灯一定要亮，一下子能吸引路过的顾客的眼球，灯光也能让衣服更动人，但是不同的灯光会有不同的效果，冷暖结合是服装店最适合的，如果全部是冷光店铺虽然亮堂，但是给人的感觉惨白不够温馨，衣服会显得不够柔和，加上暖光灯能中和惨白感觉，照射出的衣服也更动人。

(3)空调在夏天必需要俱备，不然店里很难留住顾客有耐心挑选衣服的，身上粘滋滋的，试衣服也不会有心情的。

(4)试衣间要足够大，否则顾客试穿衣服时会因为拥挤而影响心情。

(5)穿衣镜要购买那种照着显瘦的镜子，这并不是欺骗顾客，只是善意的“谎言”，因为女人都爱看见自己苗条的一面。

5.围绕宗旨，抓住同学们的需要协助策划部策划新的活动。

就业培训创新工作汇报 第6篇

2010年，XXX就业培训工作在市劳动和社会保障局的关心支持下，在XXX正确领导下，全面贯彻全市劳动和保障工作会议精神，进一步夯实基础、强化服务、健全制度、规范程序，各项目标任务圆满完成，现将就业培训创新工作开展情况汇报如下：

一、各种载体促宣传

1、投入10万元专项经费，制定了《劳动保障政策宣传方案》，采取有力措施确保政策宣传全覆盖。

2、在全市各区县率先开通“就业服务专线，为居民群众提供全天候政策咨询服务；

3、在XXX电视台开办劳动保障专栏，制作人物专访，大力宣传创业典型，引导失业人员转变就业观念。

4、建立就业服务QQ群，加强与驻区企业的联络互动，保证企业及时了解掌握最新的就业培训政策。

5、充分利用社区党员干部远程教育资源，普遍开展政策讲解、转观教育和职业技能培训。

6、通过开展四项就业服务专项活动，大力宣传劳动法律法规及就业优惠政策。

二、落实各项政策，深化就业服务。

1、就业扶持政策全面落实。今年以来，XXX将全面落实新一轮就业再就业扶持政策作为各项工作的重中之重，全年共完成《再就业优惠证》年审889人，发放《就业失业登记证》1881本，落实各类人员社保补贴908人次、199.3万元。

2、积极做好大中专毕业生就业帮扶工作。制定大中专毕业生专项帮扶方案，促进大中专毕业生就业，积极为大中专毕业生提供落户、寄存档案、上岗培训、享受社保补贴等后续跟踪服务，同时，坚持以鼓励基层就业为导向，拿出178个基层工作岗位面向社会进行公开招聘，3、大力开展就业困难人员就业援助。认真做好就业困难人员信息登记工作，对辖区内各类人员做到逐一登记，特别是针对零就业家庭，实行“产生一户，消除一户，援助一户，稳定一户”的动态消除零就业家庭的长效管理机制，确保24小时动态清零，4、深入推进就业服务。积极搭建供需桥梁，畅通劳动者获取就业信息的渠道；做好失业人员“一站式”就业服务。各项就业服务活动开展顺利并得到广大群众的认可和好评。

5、深入开展国家级创业型城市创建工作。认真落实推动创业促进就业的政策措施，强化政策扶持，优化创业环境，落实行政性收费减免、小额担保贷款贴息、税收优惠、职业培训补贴等扶持政策。

三、坚持按需施训，着力提高劳动者的就业能力

1、以用工需求为导向，切实提高培训针对性。结合产业集聚特点，坚持狠抓技能培训，为工业强区储备技能人才，切实加强新兴产业、行业所需职业技能的培训。

2、以提升技能为重点，切实增强培训广泛性。XXX财政专项投入50万元培训经费，进一步拓宽培训渠道，充分利用合作院校职业培训资源，打造特色培训品牌。

3、以促进就业为目标，切实增强培训实用性。坚持从各失业人员特点出发，结合市场人才需求，培训汽车驾驶、手工编织、催乳师、人力资源管理等专业共计200人，特别是催乳师培训合格后达到了100%的就业率和较高的收入水平。

四、突出区域特色，力推校企合作。

1、端口前移、摸清底数。充分发挥XXX人力资源协会各成员单位作用，建立企业空岗报告制，超前采集即将进区企业用工信息，定期走访大中型企业储备人员，深入开展企业中长期人力资源需求调查

2、深度对接、储备人才。结合产业集聚这一区域特色，与人力资源服务中心积极搭建校企人才交流平台，开展校企联系会活动，超前储备技能人才，有效解决企业技术工人短缺问题。

3、创新机制、引导就业。坚持进一步创新工作思路和工作机制，以企业用工需求为导向，超前介入学生在校期间就业指导工作。

就业培训工作报告 第7篇

就业培训工作报告1

按照全省劳动保障工作会议精神，我市紧紧围绕“抓好一个贯彻（即贯彻落实国发[200*]36号文件精神），主攻两大工作目标（即扩大就业再就业和职业培训）、奋力完成三大任务（即技能培训、统筹城乡就业和整体推进劳动力市场信息系统建设）”的工作思路，认真贯彻积极的就业政策，全面落实全市就业再就业工作表彰暨劳动保障工作会议的安排和部署，采取切实措施，千方百计促进就业和再就业。上半年，全市各项就业再就业工作目标任务全面实现了时间过半、任务过半。

一、基本情况

上半年，预计全市实现城镇新增就业1.7万人，完成目标任务的52.5%，其中促进下岗失业人员再就业4700人，完成56%，公益性岗位开发安置“4050”等就业困难人员405人。完成73.6%；上半年城镇登记失业率4.0%，比控制目标低0.6个百分点；实现新增农村富余劳动力转移就业5.2万人，完成52%，其中有组织劳务输出7500人，完成50%；实现统筹培训2.8万人，完成53.8%，其中下岗失业人员再就业培训6400人，完成53%，实现农村富余劳动力转移培训1.5万人，完成50%。我市培训就业（再就业）工作总体上呈现良好发展态势，主要采取了以下措施：

1、以贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》为重点，大力加强政策宣传和培训工作。

上半年，我市各级劳动保障部门采取灵活多样的措施切实加大了政策宣传和培训工作力度，

一是按照省厅的安排和部署集中开展了以宣传国家一系列就业再就业政策为主的专项宣传活动，通过充分发挥基层劳动保障机构作用，广泛开展集中宣传、送政策上门以及开辟宣传专栏等有效形式，宣传工作取得了明显成效。

二是通过开展再就业援助月活动、春风行动、民营企业招聘周活动大力宣传各项政策，广泛开展政策咨询服务，为各类用人单位和求职者以及就业困难人员提供一对一的政策服务，强化了政策宣传效果。

三是组织开展政策培训会，我市6月13日至6月16日在赤水市成功举办了就业再就业政策培训会，针对各级就业服务机构管理人员深入讲解政策理论，使各级就业服务机构更好地理解和掌握政策，为切实贯彻执行各项政策奠定了坚实基础。

此外，我市各级劳动保障部门还强化了对基层机构工作人员的培训，通过提高基层工作人员政策业务水平，增强开展就业再就业工作的活力，同时较好地提高基层机构服务水平。

2、扎实开展专项行动，努力提高就业服务水平。

上半年，我市相继开展了再就业援助月活动、春风行动、民营企业招聘周活动等多项专项行动，对不同服务群体开展有针对性的就业服务，不仅提高了各级就业服务机构的服务意识和服务水平，还为促进各项就业再就业工作、实现我市就业再就业工作开门红发挥了积极作用：

一是在元月份集中开展以“实现就业、稳定就业、我们共同努力”为主题再就业援助月活动，不仅强化了政策宣传和服务，还通过送岗位、送补贴服务，充分利用基层机构优势，采取一对一的帮扶措施，开发出各类就业岗位安置困难人员就业和为“4050”人员落实各项补贴政策累计提供服务3000余人次，其中安置4050特困对象就业达到400人。

二是在春节前后广泛开展服务进城务工农民工为主题的春风行动，我市各级就业服务机构充分争取政府的`支持和领导，部份县、区还专门安排财政资金支持行动，在广泛宣传农民工就业和维权政策的基础上，大力开展劳动力市场秩序整顿，为农民工营造良好就业环境。与此同时，我市各级劳动部门公共就业服务机构全面向农民工开放并实行免费服务，广泛开展搜集岗位信息、订票、联系运力等实实在在的服务，取得了十分显著的成效。春运期间全市共组织举办了15次专题招聘，其中市、区联合举办大型专题招聘会2次，累计为农民工提供各类用工信息2万余条，实现劳务输出1万余人。

三是在4月份组织开展民营企业招聘周活动，一方面深入挖掘民营企业吸纳就业潜力，大力拓宽下岗失业人员就业渠道；另一方面为民营企业招聘搭建良好服务平台鼓励和引导民营企业吸纳下岗失业人员，也为民营企业招聘急需人才发挥了积极作用。据统计，民营企业招聘周期间，我市共有700余户企业提供就业岗位1.2万个，有近3万名各类人员参加招聘活动，共促进6000余人实现就业和再就业，其中：下岗失业人员再就业达2200人。

3、开展专项调查调研活动，为政府制定各项就业再就业政策措施提供依据。

上半年，我市分别开展了三次大型调查调研活动。

一是按照市委、市政府的要求，开展了农村劳动力转移就业和培训专题调研，我市组织专门力量，深入基层开展调研，撰写的《遵义市农村劳动力转移就业调研报告》为市委制定社会主义新农村建设的意见提供了可靠依据，得到了有关领导的好评；

二是根据省厅的安排，我市在全市范围组织开展了农村劳动力就业情况调查，采取逐户调查登记造册，分级汇总上报的方式，投入大量人力和物力，力求搞准数据，为实施农村劳动力资源管理和开发，促进农村劳动力转移就业以及实施农村劳动力转移培训工程提供可靠的数据，目前此项工作已基本完成，我市将对调查数据作进一步的分析。

三是按劳动保障部的要求，我市作为省厅确定的两个调查单位之一，认真开展了灵活就业情况调查，基本摸清了我市灵活就业现状，将为我市制定灵活就业政策发挥积极作用。

4、加大培训工作力度，提高劳动者素质，增强劳动者就业竞争力。

20××年元月以来，我市积极开展培训工作，把下岗失业人员、城镇其他人员、农民工统筹纳入培训计划，上半年，共统筹培训各类人员2.8万人，其中下岗失业人员再就业培训6400人，农村劳动转移培训1.5万人。极大地促进了下岗失业人员就业和再就业，为城镇新增劳动力就业、农民工外出务工拓展了就业渠道。

5、积极开展大中专毕业生就业指导，努力促进大中专毕业生就业。

20××年，针对我市大中专毕业生数量增加，就业难度增大的现状，我局未雨绸缪，与有关单位有关院校主动衔接，广泛开展就业指导工作，积极联系用人单位，认真组织收集和发布用工信息，并在部分院校组织开展大中专毕来生就业指导和供需见面洽淡会。同时，我市在中职院校积极推行“双证书”制度，组织中职院校毕业生通过劳务输出到广东、江浙等用人需求较大的地区实现就业。

二、主要问题和困难

上半年，我市的就业和再就业工作虽然取得了较大成绩，但还存在以下一些问题和困难：

1、地方就业再就业资金严重不足，相当一部分地方出现了拖欠下岗失业人员社保补贴等补贴费的情况。由于各地普遍存在资金缺口，地方财政又无力投入，致使开发公益性就业岗位乏力、落实有关岗位补贴、培训补贴困难。对就业再就业工作的顺利开展极为不利。

2、由于有关补贴政策操作办法不明确，我市在开展职业技能鉴定、农村劳动力转移培训以及灵活就业“4050”人员社保补贴工作方面缺乏政策支持，较大程度地影响了相关工作的顺利开展，也有相当一部分下岗失业人员表现出不满。

3、劳动力市场信息系统建设滞后。近几年来，我市在劳动力市场信息系统建设方面投入了大量资金，劳动力市场建设初具规模，但由于涉及县、区较多，劳动力市场信息网络实现联网运行较为困难，对提高就业服务信息化水平，提高就业服务质量以及实施农村劳动力资源管理与开发等工作造成了极大制约。

三、下一步工作打算

为切实贯彻落实各项就业再就业政策，我市6月中旬在赤水市举办了就业再就业政策培训会，会上，除深入讲解各项政策，还客观全面地总结了上半年的工作，对当前和今后一个阶段的工作以及我市面临的就业再就业形势进行了深入分析，全面安排部署了下半年的工作。我市下半年就业再就业工作将继续按照“抓好一个贯彻、主攻两大目标、奋力完成三大任务”的总体思路，奋力不断确保完成全年就业再就业工作各项目标任务。

1、进一步强化政策宣传，加大政策理论培训力度，切实贯彻落实各项就业再就业政策。

下半年要继续以宣传《国务院关于进一步加强就业再就业的通知》为重点，全面宣传中央、省出台的一系列政策，进一步强化针对各级就业服务机构的政策理论培训，力求使各级从事就业再就业工作的人员都能准确理解和掌握各项政策，切实把各项政策落到实处。

2、以扩大就业再就业为重点，大力开发就业岗位，积极促进就业和再就业。

一方面要继续不断地依托经济发展，挖掘民营企业、工业园区以及社区就业岗位，全面促进下岗失业人员再就业；另一方面要坚持以扩大劳务输出为重点，大力促进农村劳动力转移就业，促进城乡统筹就业。

3、进一步提高职业培训规模和质量效益。

要统筹整合培训资源，不断创新培训模式，在继续抓好下岗失业人同和城镇其他失业人员职业培训的基础上，积极探索和尝试建立农村劳动力转移培训机制，努力扩大培训规模和质量效益。

4、进一步加强职业技能鉴定工作，努力提高职业技能鉴定质量。

下半年要继续加大大中专院校“双证书”制度工作力度，同时进一步推进就业准入工作，在加大鉴定工作力度的同时，建立健全鉴定质量监管体制，努力提高鉴定质量和效率。

5、以提高就业服务质量和效率为重点，进一步推进基层就业服务平台和劳动力市场信息系统建设，逐步实现就业服务全程信息化。

下半年要在进一步建立和完善就业服务机制的基础上，按照统一规划、整体推进的原则，加大劳动力市场信息系统建设工作力度，根据金保工程建设要求，实现市、县（区、市）就业服务机构联网运行，加快推进街道（社区）就业服务平台建设，逐步实现与市、县（区、市）联网运行，全面提升我市就业服务信息化水平。

就业培训工作报告2

20xx年，我区职业培训工作围绕城镇新增就业岗位需求，坚持以“稳增长、惠民生、保稳定”为目标，以市场为导向，以未就业初、高中毕业生为重点，紧紧围绕培训工作“全覆盖、无盲区”的总体思路，通过开展针对性、实用性强的职业技能培训，努力为其提高就业技能水平，促进尽快走向就业岗位。现就有关培训工作落实情况汇报如下：

一、总体情况

（一）20xx年培训总体目标。根据前期调查摸底情况，我区拟采取劳动预备制培训、品牌培训、个人申报培训、创业培训、技能就业项目培训等五种培训模式开展20xx年培训工作，其中，劳动预备制培训200人；创业培训200人；劳务品牌培训600人；技能就业项目培训20xx人；个人申报培训500人。

（二）近期已开展培训情况。我区培训工作已于2月份全面启动，截止日前，已分别开展了创业培训班1期，培训学员30人；电子商务专业劳务品牌培训班1期，培训学员60人，个人申报培训班7期，培训人员155人，涉及室内装饰设计、办公软件操作员、会计、广告设计人员、保健按摩师等8个专业，目前，保健按摩培训班49名培训人员已于3月21日培训结业。

另外，劳动预备制培训开班时间延迟至4月份。其原因：一是春节期间调查摸底的未就业且有培训愿望的初、高中毕业生，因春节后有相当一部分节后又外出务工。二是本月正逢初、高中毕业生参加毕业会考。

二、开展培训工作主要措施

（一）开展调查摸底，掌握培训资源状况。充分发挥劳动保障所作用，利用各乡镇街劳动保障协理员和社区工作人员入户调查，针对在劳动年龄内的人员进行普查，通过年龄结构、文化程度、是否有培训愿望等情况进行全面摸底，增强培训工作针对性实效性。

（二）组织宣传动员。将培训流程、方式和期限以及培训后推荐就业等相关事项印制成告知书，依托基层平台，发放宣传资料，同时，依托各级新闻媒体、手机平台，将开展涉及专业、时间安排等事项，以新闻报道或滚动字幕相结合的方式向社会予以公告，努力做到家喻户晓、妇孺皆知，提高社会知晓面。

（三）培训专业与市场需求相结合。通过召开会议和实地查看，选择管理制度健全、服务意识好的定点培训机构为培训主体，及时召开培训工作启动会，明确培训要求。按照培训总体规划，定向设置专业、定向组织培训，努力实现培训与就业“无缝对接”。

（四）组织实施。

1、劳动预备制培训。以我区xx职高为主体，重点针对我区未就业的初、高中毕业生开展劳动预备制培训，努力提高其就业技能水平，促进其尽快走向就业岗位。

2、技能就业项目培训。一是加大对全区新建、技改、扩建以及新招用工企业的调查摸底力度，搜集培训信息，了解需求动态，全面掌握其用工要求、层次和规模，加强工作预见性。二是拟在4月份启动我区重点招商引资企业xxx新招用员工300人的技能就业项目培训。

3、个人申报培训。培训人员根据自身实际选择专业，采取个人不垫支、不出资，在就业部门领取培训推荐函，随到随学的方式到定点培训机构参加培训，按照培训补贴标准，由就业局直接与培训机构核算培训补贴费。

4、创业培训。一是积极为有创业愿望的人员，提供免费创业培训和政策咨询、开业指导、跟踪服务等一条龙服务。二是对资金有困难个体私营人员，符合条件的，给予小额担保贷款扶持。三是注重工作创新，创新工作思路、工作方式，积极学习借鉴其它区县好的创业培训方式，及时调整工作措施和工作方式。

5、劳务品牌培训。加强劳务品牌培训的针对性和实用性，一是高标准、高要求，择优选择培训机构开展品牌培训。二是在专业选择上，充分结合就业的需求来确定培训的专业和要求，达到以培训促就业的目的。

（五）严格培训过程监管，确保培训效果。教学质量直接关系到就业率高低，是特别职业培训工作的生命线。为此，我们继续加大监管力度，增添监管手段，严格培训工作管理程序、加强教学监管、提高教学质量，确保培训实效。

三、下一步培训工作安排

4月份，我区将启动以下三类培训项目：一是以我区未就业初、高中毕业生为重点，开展劳动预备制培训培训班2期，组织参加培训100人；二是以企业为培训主体，对半年来新招用的员工开展技能就业项目培训班5期，开设专业化工类、自动化类，参培人员达300人以上；三是开展劳务品牌培训班2期，开设培训专业农作物植保工、动物疫病防治员，组织培训人员100人。

培训就业处工作计划 第8篇

(一) 领导重视, 健全机构, 责任落实

领导重视, 健全机构, 责任落实是培训工作的关键。首先, 学校领导班子对扶贫村劳动力转移就业培训工作十分重视, 多次召集学校有关科室人员研究相关问题, 统一思想, 达成共识。其次, 学校选派一名副校长亲自抓贫困村劳动力转移就业培训工作, 成立专门培训机构, 成员由学校招生就业办、教务科、职业技能鉴定所、学生科、总务科等科室的领导组成, 明确分工, 各负其责, 周密布置, 统一协调, 开展日常教学及管理工作。各部门按照职责分工, 制定详细而且操作性强的培训工作计划。培训机构的领导狠抓落实, 使我校培训工作能有效的开展并落到实处, 有条不紊的完成培训、考证、管理、就业等各项工作, 取得了良好的效果。

(二) 严把培训对象关、培训质量关和管理关

1. 严把对象关

贫困村劳动力转移就业的培训主要对象是广西壮族自治区4060个贫困村、扶贫异地安置点和面上在册的贫困户。我校严格按照自治区扶贫办的有关文件要求来审核学员交来的贫困材料, 如核实是否为农村户口, 是否属于享受贫困资助的地区, 家庭条件是否符合贫困资助的标准等。为此我校严把培训对象关, 严格资格审查, 确保符合培训的对象享受国家的有关政策。经过我校初步审核, 将符合贫困资助的学员材料, 上报给区扶贫办进行最终审核。经区扶贫办确认合格后, 我校符合条件的学员名单张, 贴在学校公告栏进行公示, 真正做到公平、公正、公开, 通过公示的学员才能参加培训。

2. 严把培训质量关

(1) 采用的培训教材, 必须是针对农民工培训而编写的专用教材, 不仅有实用技术, 还有法律法规, 城市生活知识、礼仪等, 具有很强的针对性。为保证培训质量起到了事半功倍的作用。

(2) 保证培训时间。按上级文件要求, 我校不折不扣地坚决执行, 不提前结束, 不变通执行, 更不以假乱真, 确保培训天数足够。在具体每一天培训时间安排上, 按学校正规的教学时间进行, 短训生的培训时间是每天上午8时到11点30分, 下午3时到5时30分, 晚上7点30分到9时, 每天不少于7个半小时, 学历生严格按照全日制中职在校生的标准进行学习。

(3) 选派教学经验丰富、技能水平高、工作认真负责的专业骨干教师, 担任培训班及学历班的教学及管理工作。学校选派担任培训班教学任务的教师, 均为“双师型”教师, 是专业教学骨干。年富力强, 形成我校办学史上最强大的专业培训师资力量, 通过老师手把手地教, 确保培训学员在基础较差、时间较短的情况下学有所获, 真正学到一技之长。

(4) 加强对学员动手操作能力的培养, 无论是短训生还是学历生, 都必须让学生具备一定的动手能力, 学以致用, 保证每个学员都能达到工厂用工的技能需求。为此, 学校在培训的后期, 专门安排时间对学员进行技能强化训练, 提高学员的动手操作能力, 经过多次参加模拟岗位职业技能鉴定考核, 待学员的技能水平达到鉴定的基本要求后, 组织其报名参加职业技能鉴定考试, 短训生在培训结束后可以取得结业证和初级技能等级证, 学历生都要求取得中级以上的专业技能等级证书, 大大提高了学员们入厂就业的竞争力。凡报名参加职业技能鉴定考试的学员全部都取得国家职业资格证书, 学员培训合格率达到95%以上。

3. 严把管理关

建档立卡, 严格管理, 使贫困村劳动力转移就业培训工作正规化、科学化、制度化。我校始终高度重视建档立卡及管理工作, 共设计了十多种表格, 包括招生电话记录表、学员报名表、注册表、学员花名册、课程表、学员考勤表、学员饭菜发放登记表、班主任津贴发放表、教师课酬发放表、学员技能等级登记表、学员就业情况登记表及服务跟踪登记表, 上述表格全部归入档案, 进行统一管理。档案分别按每期、年整理、装订, 目录按照扶贫办的要求制定进行保管, 力争做到清楚、整齐、易查阅, 并配备一名工作人员对这些资料进行专门管理。我校的贫困培训资料无论在材料审核还是在档案完善、管理方面, 得到区扶贫办的认可, 并作为范本进行宣传。在建档立卡的同时, 我们还严格管理培训班, 选派工作责任心强, 班级管理经验丰富的教师担任培训班的班主任, 学员的日常管理全部按在校生的行为准则进行实施, 每逢周一早上都要参加全校性的升旗仪式, 参加学校重大集会和文体活动, 按正规的作息时间上下课和就寝, 有严格的考勤制度, 执行封闭式管理。

(三) 重视推荐就业

贫困村劳动力转移就业培训的目的就是提高受训学员的素质, 解决学员的就业问题, 实现增加学员收入的目标, 所有学员进厂月工资收入均在1000元左右, 实现了让学员出得去, 稳得住, 收入好的目标, 我校的主要做法如下:

1. 提前进厂进行考察, 了解企业的基本情况, 收集用工信息

在每一期培训班还未结束前, 学校派一名校级领导和招生就业办主任一起到广州、东莞、深圳等地实地考察, 了解企业的基本情况, 收集用工信息, 与有意向的企业洽谈用工事宜, 了解进厂时间、人数、男女比例和工资待遇等。

2. 宣传发动、组织进厂

学员完成职业资格鉴定后, 由学校的就业办主任给学员介绍用工企业, 包括工资待遇、住宿条件、工作时间、工种劳动强度、工作车间环境, 以及今后是否有进一步的培训机会, 个人发展前景等学员关心的问题均一一解答, 鼓励学员到发达城市工作, 并做好学员进厂工作的准备。

3. 带队下企业

由就业办的老师 (2~4人) , 带领学员到企业, 并协助企业安排住宿, 分配岗位等, 全面做好交接工作, 直到企业开始对新员工入岗后离开。并经常与企业保持联系, 了解学员的工作情况, 进行就业跟踪。

4. 帮助就业困难的学员

遇到有就业困难的学员, 例如年龄偏大、身体条件不好或容貌上有缺陷的, 这样的学员往往更需要工作, 一方面做好就业困难学员的思想工作, 另一方面学校出面与企业多次做工作, 恳求企业给予录用, 并安置在适当的岗位上, 帮助其克服就业遇到的困难。

但是, 贫困村劳动力转移就业培训工作开展也存在一些不容忽视的问题, 具体如下:

(1) 企业用工对性别要求也在一定程度上影响了男学员的就业率, 学员的“三偏” (年龄偏大、素质偏底、女性偏少) 影响推荐就业, 回流现象。

(2) 学员就业质量存在差异, 部分转移就业的学员对就业的企业不满意, 出现频繁跳槽等岗位变动现象, 有些学员没有手机, 影响就业跟踪。

(3) 在培训的过程中, 还发现有的培训对象虽为贫困对象, 但在培训期间花钱大手大脚。国家支助的劳动力转移就业培训资金为每人补助800元, 用于开支为期30天的理论教学、实训教学经费、生活补助是完全够用的, 但有些学员除此外还要花费500--1000元, 大大超出城市生活的标准。为此, 学校还专门对培训学员进行感恩教育, 引导其树立正确的人生观。

针对培训工作中存在的问题, 我们今后打算从以下几个方面做改进:

(1) 加强就业跟踪服务, 多与用工企业沟通, 缩小男女用工比例。

(2) 进一步完善教学内容, 改进教学方法和教学手段, 提高学员的实际动手操作能力, 技能证书的获证率, 增加在就业的竞争力。

(3) 加强对扶贫资金的管理, 进一步规范资金的使用, 使培训费用到实处, 发挥效益。

(4) 进一步健全和完善培训档案, 完善就业跟踪服务制度, 使之更为科学合理。

总之, 农民工就业转移培训工作任重道远, 其工作好坏关系到和谐社会的建设, 我们在上级部门的领导下, 要不断地改革、探索, 逐步形成一套科学的培训、管理方案, 把广西的贫困村劳动力转移就业培训工作推上新的台阶, 为扶贫工作做出更大的贡献。

摘要：贫困村劳动力转移就业培训“雨露计划”是当前扶贫开发的重点工作之一。文章结合本单位开展此项工作情况介绍了工作方法和经验, 并提出一些工作设想和建议。