农场工会保障工作汇报材料

农场工会保障工作汇报材料（精选6篇）

农场工会保障工作汇报材料 第1篇

农场工会保障工作汇报材料

尊敬的各位领导，欢迎您们在百忙之中来到我场检查指导工作。首先，我代表XX农场党委向您们的到来表示热烈的欢迎。现将XX农场工会保障工作开展情况向各位领导介绍汇报如下：

一、XX农场基本情况

XX农场地处和田地区XX县城东北20公里处，位于昆仑山北麓，塔克拉玛干大沙漠南缘。始建于1955年，原为XX县示范农场，先后隶属自治区农垦厅、XX县、兵团和田农场管理局管辖。全场占地面积51.74万亩，灌溉面积6万亩，其中以红枣为主的园林4.9万亩，苜蓿、林带等其它1.1万亩，林地5.65万亩，水域面积0.1万亩，易垦荒地6万亩，现农场滴灌面积1.3万亩。全场现有11个农业连队，1个社区，12个工、交、建、商、服务单位。全场共有7226户，总人口23679人，维吾尔族人口23477人，汉族人口202人，民汉比例为99.15：0.85；职工4072人，退休职工2704人；从业人员5553人，劳动年龄内无业人员3100人；干部638名，民族干部512名，汉族干部126名；基层党组织24个，党员542名；在校学生5853人，贫困户1226户，4226人；全场现用清真寺38座，宗教教职人员40名。总之，XX农场是一个典型的以维吾尔族为主体的边境团场、少数民族聚居 团场、国家级特困团场。

二、工会组织在推动保障和改善民生中发挥重要作用

(一)、参与保障和改善民生是工会自身建设发展的现实需要。

1、保障性住房建设项目，新建保障性住房1170户，总投资7475万元，其中：中央预算内资金4600万元，其他补助资金115万元，自筹2875万元。解决贫困、残疾人79户。计划年内全部开工，开工率100%，完工820户，完工率70%。截止8月初已经完成新区建设300户，现已开工，地基处理完成。中心连队组团改造478户，已开工建设，349户主体施工已完成。公共租赁房48户已经完成基础处理。新区新建临街130户已基础开挖。农村安居工程计划1380户，投资2070万元。保障性住房项目的建设。通过参与引导分配，为解决职工最关心、最迫切、最需要的现实利益问题，赢得了职工群众的理解、支持和信赖，进一步增强工会的影响力和凝聚力。

2、XX年水利工程解决1.7万人农村居民饮水问题；解决8178人农村学校师生饮水问题。总投资1868万元，其中：中央预算内资金985万元，自筹883万元。项目实施方案已通过审查，目前正在做施工图设计。项目主要建设内容为：在阿里亚水源地上游新打机井3眼作为项目水源，新建7.43公里输水干管到水厂。

3、大力发展庭院经济及手工地毯，加快职工增收致富；一是庭院养殖，XX农场家畜存栏现达到了36451头，比去年同期增加了2400头，其中大畜就增加了500头。职工发展养殖业的积极性较为高涨；二是手工地毯，XX年农场党委根据上级文件精神于XX年新建农场民族工艺地毯厂，建筑面积750平方米，共购置和安装地毯编织架48个，总投资150万元。解决200名妇女就业问题，年人均织地毯60平方米，年产规模为30000平方米，总收入1140万元，个人年收入达22800元。

4、促进富余劳动力就业渠道；一是继续通过扩建地毯厂、建材厂、砖厂等渠道解决1500多人的就业问题。二是结合新老城区农贸市场及底商楼的建设，进一步活跃商贸流通市场，力争增加700人的就业机会。三是通过发展交通运输业，解决800人的就业。四是通过一连3万亩土地开发项目，增加XX人的就业机会。五是继续发挥劳动力服务中心的作用，进一步壮大劳务输出经纪人队伍，加大劳务输出力度。六是进一步完善公共就业服务体系，教育引导大中专毕业生树立正确的就业观和择业观，鼓励自主创业、自谋职业。七是实施“少数民族职工群众技能振兴计划”，力争实现“一户一技工”，“一连一技师”目标。

5、关爱妇女，并进行“宫颈癌和乳腺癌”筛查为重点的妇女病检查工作。7月30日分别对农场11个农业连队，1 个社区，机关、学校、共18个单位，2740名妇女进行筛查，有效的为提高两癌的早诊早治率，降低死亡率，切实提高XX农场妇女健康水平。

6、“母亲健康快车”实打实的服务基层；今年上半年来，我场“母亲健康快车”行程约5239公里，免费接诊孕产妇108人次，义诊咨询人次439人次，健康普查8172人次，培训5910人次，免费发放药品价值2700元。

(二)文化基础设施和公共文化服务体系建设。

一是充分利用中央支持的文化信息共享工程和团场少年宫建设优先等政策。积极争取项目资金，新建一座5000平米的职工培训中心和一座1500平米的职工图书馆。二是新建连队综合文化活动室7个，职工综合文化活动中心1个。三是在11个连队、社区设立了“农家书屋”。四是在全场连队、单位设立文化墙，涂写计划生育、稳定、民族团结、社会发展、法律等宣传标语。五是继续推进广播电视“村村通”工程。进一步建设和完善农场广播电视基础设施和有线电视联网，积极开辟更多的少数民族语言频道及栏目。六是由专人做好重要文件和各类学习宣传资料的翻译工作。七是创新文化宣传形式。采取每天早上“军号吹起来”、“广播响起来”、“国旗飘起来”、“团歌唱起来”活动。八是大力开展百日广场文化活动，组织全场24个党支部每周五轮换演出。九是到每个排进行每周两次的电影巡回播放。十 是成立了XX农场职工业余文工团和专业篮球队。

(三)医疗卫生方面

一是抓好项目规划完善工作，重点是要把支援教育和医疗卫生建设项目作为规划完善的重中之重。争取XX、兵团卫生局、农一师医院的大力支持。推进了卫生、人力资源等方面的交流。二是新门诊楼建于XX年已竣工验收已使用，进一步完善了XX农场广大职工群众的住院治疗环境，解决了看病难的突出问题。三是积极抓好医疗卫生基础设施建设，重点建设维吾尔医制药和2500㎡门诊及配套设施建设。四是计划投资500万元建设三个中心连队卫生室及配套设施。五是积极同上级部门协调，做好医院扩编工作。

三、致力维权、和谐、稳定，民主管理形成了新格局。

履行好维护职能，依法维护职工合法权益，是党赋予工会组织的光荣使命，是工会组织的基本职责。工会结合农场实际，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，立足大局，努力建设民主工程，形成了民主管理的新格局。一是完善职代会职权、联席会议制度和其他运行机制，抓好职代会提案征集、重大决策预审、议题准备、质量评估，做到在职权上抓落实、在程序上抓规范、在制度上抓完善，从制度上保证了职工群众参与政治生活、经济发展等权利，切实发挥了职代会的作用。二是加强组织建设，履行维权服务职能。工会结合“面心实”活动，深入贯彻《工会工作条 例》，采取以会代训形式，抓好了工会干部的理论学习和培训工作，同时通过深入开展“面对面、心贴心、实打实”的服务活动，逐步提高了工会的服务能力。三是坚持以人为本，维护职工权益，赢取社会和谐发展。在工作中，我们坚持以人为本，在关系到职工切身利益的问题上，勇于担当，努力使改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度协调统一。工会与行政部门坚持平等协商的原则，签订了《集体合同》和《女职工权益保护协议》。四是抓好抓实了场务公开工作，使公开工作常态化，建成职工行使监督权的平台。为了保证场务公开内容的及时性、真实性、准确性，切实保障职工的参与、知悉、监督权利，我们成立了公开监督领导小组，重点对涉及重大决策、土地承包、农资采购、大宗农产品销售、订单收购、收入分配等公开情况进行了监督检查，规范了公开工作，促进了我场的民主政治建设。五是深入开展“大下访，大调解”活动，充分发挥了工会在职工群众工作上的优势，在日常生活工作中，要求工会干部主动接近职工，不厚此薄彼，做到平等对待，动之以情，晓之以理，把突出矛盾化解在萌芽之中。去年以来化解了因种植结构调整、农业用水分配等方面引发职工之间、职工与干部之间的矛盾纠纷276件，有力促进了和谐稳定。六是深入开展和谐小康家庭建设，坚持以“和睦相处、携手共进”为目标，大力开展“和谐连队”“和谐小康家庭”创建活动，在单位管理方式上，变管理型为服务性，在职工观念上，变“要我”为“我要”，逐渐形成了“携手共建奔小康”的浓厚氛围。

四、打造阳光绿色平台 牵手帮扶困难职工

近年来，XX农场工会在师工会的大力支持和全方位的关心帮助下，以建设困难职工帮扶站为载体，打造充满阳光的帮扶站，建立长效的帮扶机制，构建牵手帮扶的“绿色通道”。有力地推动了工会组织形式、工作方式、运作模式的转变，使农场帮扶站真正成为工会全面履行社会职能的前沿阵地，成为工会推进和谐社会建设的重要窗口，成为推进帮扶维权社会化的工作平台，成为充满阳光和爱心的困难职工之家。在助推困难职工创业增收方面取得了良好成效。

(一)帮扶机制建立

1、组织领导 XX农场党委高度重视和关心困难职工帮扶站建设，成立了以工会主席为组长，工会副主席为副组长，相关部门为成员的帮扶领导小组。各连队相应成立了帮扶领导小组。场帮扶站与基层连队建立起信息沟通与工作联系制度，畅通了工作渠道，强化了工作手段，明确了责任目标，做到既各负其责，又相互配合协调，从而在组织领导上有了坚强的保证，形成了“党委支持、工会牵头操作、部门相互配合、困难职工普遍受益”的良好工作格局。

2、制度建设 确立了坚持扶危济困，救急济难的原则；明确帮扶工作流程：要求帮扶的特困职工，由本人提交申请，并经单位工会审核，经入户调查后，根据困难程度进行资金救助，困难职工领取救助金时一律由场工会逐户入户慰问，慰问对象本人必须在实名制汇总表上签上本人姓名，写上身份证号码，留下联系电话。并经领导签字，单位工会加盖公章。

3、困难档案 在开展深入调查、吃透情况、摸清底数的基础上，经过认真细致的工作，听取基层连队工会的意见，广泛搜集因灾害、因患病、因上学等原因的致贫致困依据，使录入全国工会帮扶工作管理系统困难职工档案所有项目的填写做到完整、准确、真实、规范；电子档案和留存纸质档案同步建立，能够做到一目了然。

(二)帮扶活动开展

1、资金慰问；场工会利用节假日期间对农场困难职工，孤寡老人等人员进行慰问，肉孜节期间走访慰问困难职工及老党员老干部29户，面粉58袋，慰问金5800元，去年至今走访慰问困难职工共358户，发放面粉4623余袋、食用油489桶。慰问金12.6万元。

“六一国际儿童节”期间，对农场三所小学共计100名儿童进行慰问，给孩子们带去了书包学习用品130套，共计11000元。

2、助学活动开展；家庭人口多，耕地面积少，就业渠道难，因此对家中考上大学的孩子，没有足够的经济完成学 业，因此场工会在八月分别开展了“芙蓉助学活动”和“金秋助学活动”帮助困难学生31名，助学金8.3万元。

3、工会干部与贫困职工挂钩结对子的帮扶机制；在工会的主持下，全场工会系统干部与困难职工共结帮扶对子583对，并做到了不脱贫不脱钩，通过采用帮资金、项目、信息、技术等形式，已帮助30户脱贫致富。

(三)帮扶资金使用情况

1、创业帮扶 共计483人，帮扶金额26.29万元。

4月份对四名待业妇女进行创业帮助共计4000元，分别在巴扎开起了丝袜花店和家庭地毯编织；

6月5日XX农场举办了农十四师少数民族创业就业培训班，对地毯编织和民族手工艺品编织进行培训，培训300人，总资金10万元，通过此次培训进一步提高了她们创业就业的综合素质，掌握了一技之长，更好地服务于社会，增加自营创业收入，稳定团场职工队伍，更好地发挥了职工创业就业培训基地作用；

6月中旬在场工会的监督和实施下在六连四排修建500米葡萄文化长廊，总投资27.5万元，师工会(妇联)帮扶15万元。通过修建葡萄文化长廊美化坏境，增加职工的收入，拓宽职工增收渠道，取得了明显的社会效益和经济效益；

2、医疗救助 医疗救助25人，帮扶资金2.51万元。1月20日组织全场干部职工进行捐款，对患有心脏病的六连 一排职工亚森•托合提进行了5000元困难帮助；2月21日对患有白血病的十一连职工帕太姆•努尔麦提进行捐款帮助送温暖活动27100元；

3、示范带头人帮扶

6月份近期对十一连创业致富带头人玉苏普江•麦麦提解决鸡舍两间。

7月中旬场工会对典型示范养殖户二连一排阿不力肯木.托合提良种多浪羊羊舍进行30根木头帮扶对羊舍进行改建；

7月26日至28日，师工会、妇联主席张艳率领工会、团委、妇联来我场检查调研时，深入职工家庭“面对面、心贴心、实打实”交流座谈13户，解决职工家庭地毯编织机3台，落实启动资金3000元，使待业青年妇女实现创业就业增收；

计划在9月下旬对农场想干事、能干事、会干事的职工进行无息贷款，大力发展养殖，使这些能干成事的职工起到典型引路的作用。

(四)财务管理 XX农场帮扶资金的管理使用统一采取由师工会下拨、财务科把关，场工会申请，领导签字，双方把关的原则对帮扶资金进行管理。

五、存在的问题和困难

(一)增收难 由于XX农场人口多，耕地面积少，人均耕地面积0.39亩，因此收入根本无法维持部分职工生活。

(二)就业难 受到传统思想的影响，大部分待业青年不愿离开父母，离开团场，部分大学毕业的学生也只想通过农场安排工作，不愿在外工作。

(三)帮扶难 大部分职工均为贫困户，而面对这样一个庞大的贫困集体，工会又如何去帮扶，只能是救助部分特困职工，对大部分贫困户只能采取思想引导。

(四)引导难 由于XX农场是一个少数民族团场在面对职工勾通交流、传达上级精神时都需进行翻译，难免有些精神指示不能很好的落实到最底层，工作相对比较被动。

(五)筹措难 由于农场是国家级贫困团场，没有专项帮扶资金，筹措资金渠道难，只有通过师年度统一帮扶时，师工会下拨资金，对特困人员进行救助。

尊敬的各位领导XX农场工会在师工会的指导帮助和支持下，帮扶工作取得了一定的成绩，做了一些实际工作，但与上级的要求和困难职工的期盼还存在距离，下步工作中我们要学习好的经验和做法，坚持不懈地抓好困难职工帮扶工作，积极探索多策并举，形式多样的帮扶方式，在精神帮扶上，重在帮助困难职工转变观念，增强战胜困难的信心。努力做到帮扶困难职工活动的日常化、规范化、制度化，努力开创帮扶工作的新局面，取得新的成绩。

XX农场工会

XX年9月12日

农场工会保障工作汇报材料 第2篇

近年来，农场自营经济工作紧紧围绕强力推进职工自营经济升级工程这条主线，重点突出典型引路、挖掘特色和优势项目、强化职工培训，在金融危机波及全球不利形势下，使全区职工自营经济平稳、健康发展。截止目前，全区自营经济实现增加值1.2亿元，完成计划的32%，完成自营经济利润7500万元，完成计划利润的44%。全场从业户均收入1.1万元，从业人均收入3500元。

一、在职工自营经济方面。

充分发挥领导干部率先垂范作用，带动自营经济快速发展。古语说的好，火车跑得快全靠车头带，喊破嗓子不如做出样子。在发展自营经济过程中，领导干部的率先垂范作用非常重要，有事半功倍的效果。农场党政工领导在“不与民争利、不影响正常工作、不损害公共利益”的情况下，率先上项目，带头发展自营经济。农场出资建设了一座占地1600平方米的北虫草种植基地。在他们带动下，全场职工积极开发自营经济项目，成为名副其实的全员发展自营经济模范农场。同时，农场还实行培育大户拉动发展的战略，采用大户带小户、多户带一户的方针，使自营经济规模逐年扩大，有效的带动了全场职工自营经济发展。

二、大力弘扬典型引路的示范作用，努力营造发展职工自营经济的浓厚氛围。

典型示范户的引领作用十分巨大、无法估量，通过典型示范户的树立，使广大自营经济者能够排除恐惧心里，消除不思进取、无所做为、小官既妄的情绪，为发展职工自营经济起到了推波助澜的作用。为使这一作用效果显著，每年4--5月份，由工会主席带队对全场进行为期一个月的职工自营经济调研，其目的就是挖掘典型、树立模范，以典型事迹鼓舞人，用典型人物创业里程事迹激发人，用典型人物模范精神感召人，使广大职工群众在大力发展自营经济时不用扬鞭自奋蹄。在每年6-7月份开展的自营经济活动月中，都在年末评选十大自营经济户、模范户进行表彰奖励，通过深入挖掘，特色种植大户、手工制作大户、个体商业大户等一大批典型人物呈现在人们面前，为我场自营经济发展树立了样板模范。

三、巩固原始优势项目，使其平稳健康发展。

职工自营经济工作历来受到垦区政府的高度重视，始终把发展职工自营经济作为促进农场经济转型的切入点和突破口，经过几年的发展，呈现出了良好的态势。但随着金融风暴席卷全球，有些自营经济项目受到严重的冲击，在这种形式下，我们及时调整战略，对我场传统优势项目进行了大力扶持，使其平稳健康发展，保持良好的态势。我区养貉狐项目是老项目，也是传统优势，风风雨雨历经十几年的发展里程，从庭院经济时期的几只、十几只，到家庭经济的几百只、几千只，长久不衰。

四、积极开发特色种养项目，为我区自营经济再添新绿。从市场角度分析，要想稳中求胜，就得在特色项目上下功夫。农场为了使自营经济户的北虫草种植在本场安家落户，将原原种场厂房租借给他，使其产业不断扩大，不仅使本场的自营经济快速提升，也拉动了农场的经济，农场新建的北虫草种植基地使几十名下岗职工实现了再就业。在保持新引进特色项目发展的同时，他们还不忘加强老特色项目的巩固和发展，养猪、养鹅经过几年的扶持和发展，现在以初具规模，将会有望成为特色经济的又一亮点。

五、鼓励多点开花、齐头并进，使自营经济统筹协调发展。我们鼓励农场发展自营经济不要单打一，即使是已经有了规模的发展项目，也要另辟蹊径，多点开花。农场经过几年的的辛勤努力，北虫草产业经过一年的发展已初具规模，应该说是发展迅速啦，但农场的党政工领导不瞒足现状，将发展北虫草深加工产业作为新一年的发展重点，为本场的自营经济发展起到了促进作用，为全场自营经济增添新亮点。

六、广泛开展职工技能培训，为自营经济快速发展提供人才保证。

按照上级总工会要求，把职工技能培训放在突出的位置来抓，利用多种形式、通过多种渠道，对广大自营经济户开展培训，提高他们的技能，以适应目前市场需求，使他们成为自强不息、自立发展、身怀技艺的现代职工。上半年，在这也技术学校开办了特色养殖学习班，培训人员20多人，培训人员普遍反映这样的培训班搞的好，既掌握了技能，又增长了知识，为今后学习其它知识做了良好的铺垫。

农场工会保障工作汇报材料 第3篇

关键词：工会组织；开展；成效

工会组织应发挥自身优势，树学习典型，造学习之风，创新活动内容方式，不断夯实创建根基提高认识。工会应确立“学习为本，终身学习” 的新观念，利用工会宣传舆论阵地，不断向员工传输新的理念，使每一位员工对学习有一种全新的认识。广西农垦国有黔江农场是广西农垦10家甘蔗基地农场之一，土地总面积3.8万亩，甘蔗面积2万多亩，总人口4500人，下辖10个农业分场，改制五小企业5家，在职职工540人，离退休人员845人，工会会员490人。近年来，黔江农场由工会具体实施、相关部门配合、职工群众广泛参与，积极构建劳动关系和谐企业，创造职工安居乐业的环境，取得了较好成效。因此，广西农垦国有黔江农场荣获“全国农林水利系统模范职工之家”“广西壮族自治区和谐企业”“广西农林水利系统劳动关系和谐企业”等多项荣誉，2015年荣获“广西区总工会模范职工之家” “全国总工会模范职工之家” 荣誉。

一、农场工会工作的开展和成效

（一）履行维权职责，坚持民主管理

农场每年召开职工代表大会，为职工建言献策搭建平台。凡涉及职工切身利益的重大决策均提交职工代表大会审议通过执行，如《场纪场规》《小城镇建设管理暂行规定》《生产经营管理方案》《内部医疗统筹暂行规定》《税费改革方案》《甘蔗生产劳动竞赛方案》《劳动人力资源管理》等。同时，通过组织召开劳模和先进代表座谈会、职工代表座谈会、退休职工座谈会等互通信息，多方面多层次征询企业发展良策，促进企业管理科学化民主化。此外，加强对企务公开的督促检查，认真抓好落实。督促和检查农场以及下属各分场的企务公开情况，将每个月的工作情况、重大决策、重点事项、管理费的收缴，如人员的招聘、困难职工帮扶对象、金秋助学对象、廉租房入住对象、共同费的使用等情况如实公布上墙，保证职工群众的监督权，接受广大职工群众的监督和审查。

（二）创新劳动竞赛，促进企业发展

甘蔗生产是黔江农场的主产业，提高单产，增加职工收入， 提高企业效益是农场的重点工作。结合农场实际， 通过采取突出劳动竞赛重点，分级组织实施，标树各类典型，以点带面，全面推动劳动竞赛的深入开展。在竞赛内容和形式上，组织开展“创先进单位、当先进职工”竞赛。把完成单位年度经济和各项工作目标作为创先进单位的基本条件，同时在各部室、分场组织开展优秀部室、优秀分场、当先进职工的竞赛，全面完成劳动竞赛体系。近年来，通过开展劳动竞赛，黔江农场均能超额完成自治区农垦局下达的各项任务指标，甘蔗产量连年提高。通过开展劳动竞赛，实现了“岗位创一流、分场创先进、企业创效益”，涌现出一批科学种田、勤劳致富的种蔗能手。黔江农场甘蔗因蔗茎粗壮品相好，农场的“蔗王”连续3 年代表广西农垦局参加中国-东盟博览会名特优农产品展览，国家农业部、自治区、农垦局、来宾市领导给予高度评价，原料基地辐射带动作用不断增强。来宾市、武宣县每年都在农场召开三次以上甘蔗田间管理现场会，成为武宣县、来宾市甘蔗高产示范区，2012 年获广西农垦糖业集团甘蔗基地农场生产评比第一名，2013 年荣获“全国农业先进集体”荣誉称号。

（三）服务职工群众，实施“送温暖”工程

各级工会把“送温暖”工程作为依法履行维护职工合法权益的重要途径，作为维护职工队伍和社会稳定的重要措施来抓。在深入开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万人心”的送温暖活动中，努力做到思想到位、责任到位、参与到位、协调到位、资金到位。近年来，共筹集资金约62.4 万元，慰问离退休职工6516 人次，慰问困难职工458 人次，积极配合民政部门做好职工最低生活保障工作，使符合条件的75 户80 人享受低保待遇，获保障金约97.76 万元。每年筹集资金2万多元，积极开展“金秋助学”活动，解决困难职工家庭孩子的读书问题。大力倡导互助互济的精神，1997 年场工会创办了职工互助补充保险基金会， 为出险的28 名会员职工给予补偿10500元，为28 困难户整理申请廉租房的相关材料，报批县民政局和县房管所，有13 户人员经调查核实后顺利入住廉租房。倡议给患尿毒症的职工子弟黄祥燕捐款7767 元、给患尿毒症职工陈芳仪捐款12513元、给患白血病的职工李福林捐款12028 元；给年满80 岁以上老人送生日礼物200 多人次，坚持每年重阳节慰问90 岁以上的老人。

（四）丰富企业内涵，构建和谐氛围

农场以“团结务实、创新进取、文明诚信、敬业奉献”为企业精神，开展学习全国劳模覃惠芬事迹活动，用身边的榜样调动和激发广大职工科学种管积极性；开展“我为黔江科学发展建言献策” 活动， 大力营造“ 干大事、干实事、干难事” 的良好工作氛围， 不断丰富企业文化内涵。参与地方政府组织的各类群众性文体活动， 通过一系列的文体活动， 扩大了黔江农场在县内的影响力和知名度， 形成黔江特色的企业文化。在节假日期间举办专题宣传板报、气排球、篮球、门球等活动， 活跃了企业文化氛围。与广西农垦报联办《黔江潮》专版， 大力宣传黔江新人新事， 扩大了黔江知名度， 有效提升了企业文化。先后投资10 万元新建了老年人门球场， 重新装修了场部、糖厂老年娱乐室， 添置更新了桌椅、电视、DVD 等设备， 组织老人参加健康文明的文娱活动。组建了黔江文艺队， 拨付专款购置服装、道具及演出器材， 全力提供物力财力支持。农场自行编排的小品、舞蹈、演唱等节目， 不但在各分场巡回演出， 还到附近乡村表演， 受到群众热烈欢迎。文艺队参加当地政府的各项积极健康的有益活动， 先后获得武宣县迎新春舞狮比赛优胜奖、健身操比赛第二名及各种奖项10 个。投资3 万多元创建职工书屋，创建学习型新农场。场党委、工会联合举办“道德讲堂”，教育职工要牢固树立助人为乐、爱岗敬业、无私奉献、孝老爱亲的道德风尚。

（五）加强自身建设，发挥工会作用

一是以贯彻《工会法》为契机，积极推进工会自身建设，建立健全基层工会组织，工会工作人员按标准配备到位，积极开展职工之家活动，推动企业工会工作不断提高。二是加强对干部的培训，通过参加上级工会开展的各种培训，切实提高工会干部的工作能力和水平。三是深入开展“好媳妇”评选活动，评选表彰了15 位女职工。每两年为女职工进行体检，近年来，为2800 人次的女职工进行了体检，并及时对患有疾病的女工给予治疗。四是积极配合各有关部门做好安全生产宣传教育，成立生产安全领导小组，开展“安全生产月”活动，小组成员每月要例行一次安全大排查，参与对安全情况进行检查，消除事故的调查处理，依法维护职工合法权益。五是认真按制度做好工会财务工作，发挥好经费审查委员会的监督作有限的经费能最大限度地为职工群众服务。由于劳动关系融洽、职工收入增加、企业文化丰富、职工安居乐业， 职工幸福指数连年提升，近年来，黔江农场先后荣获了“全国农业先进集体”、“ 全国农林水利系统模范职工之家”、“自治区农垦文明单位”、“自治区和谐企业”、“全区法制宣传教育先进单位”等多项荣誉称号。

二、认真落实各项工作，做好农场工会工作的几点建议

（一）树立典型带动学习

俗话说：“榜样的力量是无穷的”。一个企业能不能自觉学习，关键在领导， 因为他们既是最高决策者，又是带头学习的示范者，他们的行为理念、主导思想。直接决定着企业的命运和发展方向，直接影响激励着员工行为。因此，工会各级干部应带头学习。为员工树立学习榜样，推动企业学习的开展。落实责任，工会应建立健全学习责任制，应与党组织共同制定员工学习培训计划。并有专人负责按计划组织实施。落实责任、明确计划、制定目标，把学习目标分解至各基层工会及工会小组，纳入工会管理和小家建设活动考核内容，使学习规范化、制度化，把学习活动不断引向深入。

（二）创办学习型工会学校

工会应带头转变观念，树立“既重视文化基础知识的提高，更重视专业技能的提高和应用”的观念，从培养员工终身学习的意识和能力入手，引导员工不断学习进步。工会应改变过去“吹、拉、弹、唱、蹦蹦跳跳”的形象，把工作重点放在提高企业员工队伍素质上，在丰富员工文体活动的同时，要不断扩大和更新学习内容，鼓励员工根据自身特点，采取干啥学啥、缺啥补啥的方式，选择学习内容，从而适应新形势，增强员工学习能力和工作创新能力。工会应根据企业实际，充分应用互联网和企业网络资源，开设“网上学校”，与员工家庭计算机联网，进行网上教学。在学习中不断实现与时具进，由传统型学习向创新型学习转化，学会反思学习和互动学习，扩大知识分享范围。提高组织学习绩效，创造提炼更丰富多彩的理论实践成果。工会应注重创新“员工读书自学活动” 内容，探索有效载体，鼓励员工走岗位成长之路，为他们提供良好的学习条件。在学习时间安排上应明确业余学习为主。在工余时间内以学习技能、交流工作经验为主，在业余时间内以学习文化知识、提高综合素质为主，总结经验，分析存在的问题，明确学习的目标，不断提高员工的专业技能。

（三）创建学习型工会组织

作为工会组织要发挥自身的组织优势，将个人学习转变为组织学习，将个人知识整合为组织知识，激励广大员工变个人智慧为团队集体智慧，积累更多的人力资本，实现共同目标。防止应付盲目学习的现象。强化组织的学习引导和示范作用。工会应对创建学习型组织定期研究、部署.做到目标明确，方法得当，措施有力。定期对学习情况进行检查、指导，通过各种有益的载体，不断向员工导入新的信息和观念，多为员工创造学习和交流平台，减少学习的随意性、盲目性和应付性。不断加大创建学习型组织的投资力度，强化业务和知识更新教育培训，开展岗位技能练兵比武活动。为员工搭建一个自学成才求发展，立足岗位建新功的舞台。防止出现唱独角戏的局面，增强齐抓共管的工作力度。创建学习型组织不只是工会一个部门所能完成的事情，需要整合各部门优势资源，工会要加强与党组织、行政职能部门的联系和合作，共同建立和完善组织保证体系，指导运作体系和管理考核体系，调动方方面面参与创建学习型组织的积极性和创造性，形成创建学习型组织的合力总而言之，创建学习型组织是当今社会发展的必然趋势。

三、结语

各级工会组织应认清形势，克服前进道路上的艰难险阻，义不容辞地担当起提高员工队伍素质，培养知识型员工队伍，担起加快企业员工知识化进程的重任，与党组织、行政部门一道，引导员工实现领导带头学、员工自觉学、团队动学的新局面，通过不懈努力，使企业真正形成“人人、处处、时时”学习的良好氛围。

【参考文献】

[1]丁志明提升机关工会工作效能的思考[J].工会信息》2014年第12期

[2]上海市总工会研究室贯彻党的十八大精神为实现中国梦凝心聚力.中国工运，2013年第6期

农场工会保障工作汇报材料 第4篇

尊敬的各位领导、同志们大家好：

今天在师市党委老干局和师市老年体协安排下召开东片区师市老年体协工作会议，首先感谢东道主的精心热情款待！2011年，农场老年体育工作在师市党委老干局、师市老年体协及农场党委的重视关怀下，老年体育活动呈现欣欣向荣、快速、健康发展的局面。为了总结经验，进一步推动农场老年体育事业的发展，现在我将xx农场一年来老年体育工作向诸位领导做一汇报：

一、元月份组织老年舞蹈队演出节目10余个。二、二月份参加农场举办的庆元宵社火比赛。三、三月份举行戏曲表演。四、四月份在社区文化中心老年活动室举办棋牌类比赛。五、五月份老年门球队参加师市举办的门球赛，并获三等奖。六、六月上旬参加吉县体协举办的门球比赛，下旬又组织老干部参加夕阳红旅游团外出旅游。七、七月份组织参加了农场纪委举办的红歌比赛，还参加了师市老年体协在农场举办的东线片区的健身活动比赛，获得团体二等奖。八、八月份举办老年乒乓球比赛。九、九月份选派一名代表去自治区参加新疆太极拳协会举办的太极拳比赛，获得三等奖。十、十月份场领导和社区居民一起在文化长廊举行曲子戏演唱会。十一、十一月份选派代表参加兵团、师市举办的门球培训班。

十二、在冬闲期间组织老年舞蹈队，秧歌队进行健身操培训。

一年来，农场老年党支部在社区文化站的配合下，虽然做了不少的工作，但还存在很多不足，今后在师市老年体协、农场党委的指导下，带领老年人积极开展各种丰富多彩的体育健身活动。

现将2012年老年体育工作作如下安排：

一、一月份组织老党员、老同志庆元旦活动二、二月份组织老年人参加农场举办的社火比赛，获得三等奖，并为农场职工奉献一台精彩的元宵晚会。

三、三月份组织老年同志举办乒乓球比赛。

四、四月份组织老年人进行徒步，以增进老年人身体健康。

五、五月份举办羽毛球比赛。

六、六月份组织老年人开展全民健身运动会。

七、七月份早晚在广场举办广场舞培训，配上大屏幕。

八、八月份组织老年秧歌队参加健身活动比赛。

九、九月份组织农场老年门球队举行比赛。

十、十月份组织农场老同志举办柔力球学习班。

十一、十一月组织老年同志开展木兰扇、太极剑、太极拳培训班。

工会工作汇报材料 第5篇

我处工会组织在上级党政和上级工会组织的关心支持下，努力发挥基层工会组织的维权、服务、组织、促进作用，调动全处职工积极投身我市园林绿化事业，争先创优，奉献在岗，为广元市创建国家森林城市、生态城市做出应有贡献，同时工会组织的自身价值、自身建设也得到展现和加强，现将工作汇报如下：

一、园林绿化管理处基本情况

园林绿化管理处属林业和园林管理局下属的正科级事业单位，本届工会是今年3月正式成立，工会由4名同志组成。由一名处领导担任工会主席，单位现有正式职工41人（男26人，女15人）。加入工会会员41人。我处主要承担着全市建城区138.8万平方米绿地和40007株行道树的养护管理任务；承担城区各苗圃花卉、苗木繁育生产；城区220个节点100万盆鲜花的美化任务和节假日、重要活动的花卉布置任务并承担代行树木砍伐、移栽、修剪的审批和工程建设绿地审批以及绿化巡查行政执法等任务。

二、当好行政助手 推进单位工作

一是围绕单位的中心工作，努力抓好职工思想教育。用正确的人生观、价值观占领职工思想阵地。工会把开展树立正确人生、价值观，增强主人翁责任感主题教育，作为一项重要的政治任务常抓不懈。我们紧密结合职工实际和工会工作特点，引导和帮助广大职工把这项工作与创建学习型工会、争做知识型职工活动结合起来，充分利用党支部、工会各类职工教育文化阵地，采取喜闻乐见、丰富多彩的形式，大力宣传以爱国主义为核心和以改革创新为重点凝聚而成的社会主义世界观。教育职工树立求真务实、勇于创新、奋发有为的工作作风。引导职工加强学习，努力实践，提高自身素质，增强思想道德素养。组织职工开展学习《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》、《工会劳动保护监督检查条例》、《安全生产奖惩规定》、《职工严重违纪违规处罚决定》等安全生产、劳动保护、劳动纪律等有关法律法规。

二是树立主人翁精神，爱岗敬业，在工作中我们发现，部分职工还没有真正在思想上牢固树立“主人翁意识”，表现在：责任意识不强。不能较好的处理单位与个人之间的关系，只注重个人待遇，而不愿承担相应的责任。学习进取意识不强，缺乏积极地学习岗位所需的专业知识和业务技能，工作有时有被动消极现象。上述问题虽然是个别的，但我们不轻视，不以个别而论，在职工中广泛开展主人翁意识教育，教育引导广大职工在思想上牢固树立主人翁意识，使职工真正意识到，单位和职工是一个共生体，单位的发展成长，要依靠职工的努力来实现，单位的发展壮大又为职工个人成长和利益实现创造条件。开展主人翁意识教育，树立主人翁精神，根本目的是使广大职工尽快适应当前日益深化改革开放新形势，解决思想观念和行为方式与现代管理体制和单位跨越式发展不适应的问题。作为单位的主人翁，必须增强与单位同舟共济的责任意识，培育敬业精神和奉献意识，带着强烈的责任心去关心单位的发展，自觉地把个人的命运与单位的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。为加快我市园林绿化事业，促进单位全面协调发展，为早日把我市建成国家森林城市建功立业。

三是紧紧围绕当前创建国家森林城市中心，动员全体职工投身到轰轰烈烈的园林绿化建设当中去。市委市政府明确提出我市2011年全面建成国家森林城市目标，为实现这一目标我们工会组织充分发挥工会组织的特殊作用，动员全体职工为之努力。今年以来，我市天气异常，先是低温后是大风干旱，特别是从去年10月至今年5月的长达半年多的持续干旱，给我市绿化建设造成严重困难。绿化处党、政、工分工不分家，发挥各自优势，形成整体合力，心往一处想，劲往一处使，积极带领广大职工全力以赴投入抗旱保苗。经过半年多的艰辛努力，我处自筹资金十余万元，动用洒水车一千八百余台次，动用抽水机11台，总计抗旱用水30万平方米。极大地缓解了旱情，保护了全市138万平方米的绿地和4万余株行道树的正常生长，没出现较大面积的死亡想象。在抗旱中我们的职工不分上下班，起早贪黑从无怨言，虽然我们很多同志脸晒黑了，人熬瘦了，但看到绿荫葱葱的花、草、树木，职工们露出了欣慰的微笑。据统计，今年抗旱保苗干部职工放弃节假日，加班加点，平均累计在150个小时以上。今年3月中旬，市局把西滨道3万余株香樟树的移植任务落实在我处的肩上，科处领导采取集中安排，各个击破的办法，职工挑大梁，不仅在规定的时间内完成了移植任务，而且还协助市局回填种植土5000立方米。受到市局领导的好评。总之，不论在城区绿化管理现场，还是在绿化建设工地，都能看到我们职工勇挑重担，敢于吃苦，乐于奉献的身影，为我处完成各项任务起到了积极作用。

三、当好职工的知心朋友，做好职工的贴心人

一是工会成员坚持经常与职工交心活动，了解职工思想动向。每半年工会都要写一份单位职工思想情况报告，年终进行认真总结经验教训。及时了解职工所思所想，关心职工疾苦，倾听职工的呼声，反映职工的意愿，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。

二是关心职工生活，给行政当好参谋助手。每当涉及职工利益的事，又符合现行政策的，我们工会都是积极向行政领导提出建议尽力为职工解决一些现实问题，让职工感到单位的关心，工会的温暖。如职工生病住院，处工会都要组织有关人员带上慰问品到医院病房看望。每年春夏工会都组织职工进行体检。逢年过节工会都给职工购置发放慰问品，组织开展丰富多彩的文化娱乐活动。及时做好慰问困难职工，安抚死亡职工家属，按照省市有关文件，及时足额办理丧葬补贴，切实解决遗属困难，如对代永江在校读书儿子给予每月160多元生活补贴。

处工会还把关心职工劳动保护作为一项重要任务，及时发放各种劳动保护用品。每年给一线绿化管护、修剪职工发工作服、雨衣、雨鞋、防晒草帽等，对登高作业人员配齐手套、保险带、安全帽等。

三是关心职工进步成长，以外派学习和内部培训的形式，提高职工业务技术素质。为增强职工市场适应能力和单位市场竞争力，处工会结合绿化工作实际，加大职工培训力度，在听取各方意见的基础上，出台2010年职工岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范，使单位职工培训工作制度化、系统化、合理化，从而激发年轻职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对单位的忠诚度。选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才担任中层干部，参加管理岗位，使这些年轻人尽快的成长起来，为单位发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。今年共有20余人次参加绿化工程师、绿化技师、施工员、质检员等九各系列的培训考试。其参加培训考试所有费用都由单位承担。

四是注重职工反映的问题。如职工加班工资问题、职工年休假问题、聘用职工工资偏低问题。这些问题经领导班子集体研究都得到一一解决。

四、积极参与单位民主管理。

积极参与单位民主管理、民主监督、民主决策是工会工作的一项重要内容。我们每年都进行职工民主评议活动，结合单位部门和个人工作总结，结合评选先进活动开展评议，先由职工评议班子成员，再由班子领导评议每个职工。单位设置有政务公开栏，将每个领导班子成员照片、职务、分管工作、部门，以及科处行政职责和绿地损坏赔偿标准等一应公布与众，办事程序一目了然。近期我们实行了单位正式职工定岗定编，聘用职工调整工薪等工作，这些都涉及职工切身利益和职工队伍的稳定，该项工作自始至终在公开透明下进行。如拍卖建联市场部分门面用于偿还债务之事，在公开拍卖前我们多次组织职工进行讨论，登报前我们又在公示栏公示一周，让每个职工都了解，都充分发表意见。坚持民主管理、民主监督和重大事项公开，使广大职工在知情中理解，在理解中支持，从而激发了职工参与民主管理、民主监督的积极性和主动性，促进了单位管理水平的提高，同时进一步促进了单位的和谐稳

五、做好“两抓两促”助推全处工作

一是抓调节促稳定。去年九月，利州区人民法院对新月华棉纺厂破产后资产转卖裁定执行，由于部分原棉纺厂下岗人员（公益性岗位职工）阻挠，使法院两次执行无功而返，严重损害了法律的尊严，影响了社会稳定，引起市委、市政府的高度重视。我处按照市政府要求，对聘用上岗的69名原新月华纺织厂公益性岗位职工展开了多种方式的调节疏导工作。召开公益性岗位职工座谈会，学习市政府《广元市公益性岗位开发和管理暂行办法》、《关于原市织纺厂输入新月华公司职工信访反映有关问题的回复》，积极进行政策宣传，正面劝导和引导，解答公益性岗位人员的合理诉求，进一步了解他们的思想动向，针对每个职工开展疏导调解，入耳入心，有力支持了利州区法院对新月华棉纺厂破产后的资产依法裁定执行处置，维护了法律尊严，保证了单位的稳定，受到了市区两级领导的好评。

二是抓典型促一般。我们每年初都举行隆重总结表彰大会，总结工作，表彰先进典型，其目的就是通过总结表彰激励全体职工，促进新一年工作。2009年我们在正式职工、聘用职工和公益性岗位职工中评出绿化工作先进个人33名，并举行隆重表彰大会，给每先进个人颁发奖金和荣誉证书。今年我们还准备优先组织一批先进个人去外地考察学习。平时我们还结合绿化工作实际，组织开展绿化管护、绿化修剪等技术比赛，推广管护先进经验和做法。针对绿化处青年多的现状，我们重点抓好先进青年典型，把它们放在一线班组和重点岗位培养锻炼，对政治上积极要求上进的青年我们及时推荐到市级机关公委组织的培训班学习，推荐给党支部列为入党积极分子观察培养，通过抓典型以点带面促进了工作。

工会工作汇报材料 第6篇

1、坚持职代会制度。每年春节过后的第一件事情就是召开职工代表大会。广泛收集职工的建议，提高职工参政议政的意识。在职代会闭会期间，组织各分会认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础；按照国家的规定，认真落实职工带薪休假条例，积极维护职工合法权益。

2、认真落实集体合同制度。加强监督检查，依法维护职工的合法权益。在四届一次职代会上，全体代表审议通过了《煤气公司集体合同》。会后，公司以《集体合同》条款为依据，在员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面进行了认真的落实。2012年在第五届一次职代会上工会与企业又续签了《集体合同》。在此基础上，工会又帮助和指导全体员工与公司签订了个人劳动合同。《集体合同》的签订，使员工的合法权益制度化、合法化，从而更加规范。

3、认真落实厂务公开制度。根据相关规定，围绕公司生产经营实际，从企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工进行公开，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切了干群关系。

二、关心员工生活，努力为员工办实事，办好事。

1、关心职工生活。把职工体检纳入管理制度，每年为全体职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，建立健康档案。除了保证员工劳动保护用品外，对有毒有害的岗位，还配发了防毒面罩，有效的保证了职工的人身安全；根据员工对建设职工住房的建议，在公司领导的不懈努力下，2012年7月30日为职工建设的“同心苑小区”破土动工，截至目前，所有建设工作正在有条不紊的向前推进。

2、创建“星级之家”。为进一步加强基层组织建设，推进和谐企业风气

，工会在鼓楼北家属院创建了职工活动中心，并投资3万元左右购置了各种健身器材和桌椅板凳，为丰富职工8小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件，使职工生活更加丰富多彩，有力促进了公司“创建和谐企业，实现科学发展”目标的实现。

3、大力开展宣传教育工作。认真开展了职代会精神的宣传贯彻，把企业全年工作的指导思想和奋斗目标贯彻到每一名职工；组织各分会认真学习贯彻xx大会议精神，下发学习读本，举办了知识竞赛；为每个分会都订阅了《山西工人报》、《中国工运》、《中国职工教育》、《华夏女工》等报刊杂志，加强了工会理论知识储备、增长了工作经验；为落实市委《关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动的实施方案》要求，创新学习方法，把认真学习落实科学发展观的活动引伸到公司的每个岗位，掀起了学习的高潮。

三、围绕生产经营，开展劳动竞赛，提高职工技能

1、开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力，提高劳动效率。以创建“工人先锋号”为载体，2012年开展以安全“三查除”为中心的劳动竞赛活动，增加了安全和质量事故的一票否决和对末位淘汰的具体要求，加大了奖励的比重，促进了安全生产，提高了工作效率。12年煤气公司系统工会获得“全国《安康杯》竞赛优胜企业”荣誉称号。

2、开展评先进、学先进活动。我公司的评先工作已经形成了制度化、规范化。每年五一评选劳动模范、杰出员工和特殊贡献奖，年终评选优秀管理者和优秀团队。对评选出的先进个人和集体召开表彰大会，进行精神和物质奖励，并组织受奖人员进行劳模事迹演讲，宣传他们的先进事迹，掀起广大职工比、学、赶、帮的热情。这些先进集体和个人为广大职工树立了勤奋敬业做贡献，节能降耗渡难关的榜样，激发了员工为企业发展做贡献的工作热情。

3、建立职工培训基地。为鼓励广大职工争做知识型职工，各分会在培训基地不定期的举办业务知识和操作技能的培训。公司还与中国石油大学成教院合作,开办了城市燃气输配、环境工程、电气工程及自动化、机械设计制造及其自动化、工商管理等专业培训大专班，学制3年。广大学员利用双休日积极参加学习，再将学习的知识运用在实际工作当中，职工整体素质得到了一定的提高。

4、建立群众性安全三级网络。年初从上到下签订安全生产责任书，部门经理为部门安全生产第一责任人，做到了安全指标层层分解，人人头上有指标，个个

肩上有担子，形成了坚实的安全网络。2012年，在全公司开展对“设备隐患、管理漏洞、各种不安全因素”的细致排查，并将安全“三查除”作为长效机制贯彻落实。

四、送温暖保障机制

1、为员工办理大病医疗互助。连续3年公司出资为全体职工办理了职工大病医疗互助。患病职工除了享受基本医疗保险外，还能得到大病医疗互助的补偿，为广大职工提供了坚实的医疗保障并积极跟踪了解患病职工的治疗情况，及时为他们办理大病医疗互助金的领取，让他们在困难时感到工会这个大家庭的温暖。

2、及时为员工排忧解难。在行政配合下努力实施送温暖工程，为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰问，及时送去组织的关怀和温暖；对10名困难职工给予了不同档次的救济；遇有职工和职工家属不幸去世，工会领导及时组织力量上门慰问，协助办理丧事，并落实好有关劳保待遇。节假日，工会还协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线职工。特别是面对百年不遇的经济危机的冲击，在企业经营举步维艰的情况下，我公司没减员，没减薪，没让一名员工失去赖以生存的工作岗位，为社会的稳定起到了积极作用。

五、开展丰富多彩的活动，丰富职工文化生活

1、每年年终的“总结颁奖晚会”和十一举办的“职工体育运动会”已成为公司规范性的大型文体活动，年年办，年年出新。在各节假日，还适时的开展篮球、乒乓球、羽毛球比赛等活动。2012年年初，在经济低迷的形势下，举办了“艰难的历程，辉煌的业绩”大型图片展；2012年10月20日至29日，组织了“熔炼团队、增强企业凝聚力”为主题的拓展训练，400余名员工分四批以饱满的热情参加了在浮山太皇山谷进行拓展活动。通过这些活动的开展，坚定了员工信心，提高了企业的凝聚力和向心力。

2、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用，每年的“三八”妇女节工会都开展丰富多彩的文体活动庆祝自己的节日。2012年，为庆祝“三八”妇女节，激发女职工在经济危机面前的工作热情和进取精神，充分发挥女职工的聪明才智和“半边天”的作用，我们举办了“和谐生活，快乐工作”为主体的座谈会，女职工们欢聚一堂，从如何搞好婆媳关系和教育儿女，到各自的美容和厨艺绝招，大家畅所欲言，进行了热烈的交流和沟通，营造了欢快的气氛。

通过开展一系列的活动，工会自身建设有了进一步的加强，整体工作水平也在不断提高。我们根据

公司机构变动情况，对各分会进行了调整和充实，并及时发展新员工加入工会组织，入会率达100%，建立健全了工会一系列制度，规范了各类资料并整理归档。召开了工会工作会议，评选和表彰了一批“优秀工会干部”和“优秀工会积极分子”。由于工作突出，我工会多次被市总工会、建设局评选为“工会工作模范单位”、“先进工会”。2012年获得市总工会颁发的“先进集体”光荣称号，进一步激发了工会组织的活力。

以上这些是我们工作中所取得的成绩，但用一分为二的观点看，我们的工作仍然存在一些不足，工会的工作作风和方法还应进一步改进，各工会小组的职能有待进一步发挥，要全面履行工会的各项职能还需进一步努力，这些都需要我们认真总结，在工作中切实加以改进。今后，我们要以落实科学发展观为统领，不断提升工会工作、创新工会工作，为助推企业发展，维护职工队伍的稳定和职工的合法权益贡献力量！

作为我国公有制经济成分补充的非公经济组织，自85年以来，在我区得以快速发展，加上国有集体企业改制，新建企业不断增多。我区辖区内的新建企业，不仅吸纳了众多下岗职工和来宁打工者，而且为促进地区经济的发展起到了积极的作用。从业于新建企业的职工也是我国工人阶级队伍中的一分子，开展新建企业建会工作，完全符合江总书记提出的“xxxx”的要求。现将区总工会近几年来的新建企业建会工作汇报如下。

一、基本情况

1、全区新建企业情况

我区的私营企业和外商投资企业分别于85年和88年以后出现，截止XX年6月，我区有私营企业637家，职工3451人；外资企业 家，正常开业的 家，职工 人；区属改制企业15家。

2、工会组织基本善状况

（1）私营企业：企业数637家，建会594个，职工数25人以上的8家，25人以下的家，职工总数2975人，会员2736人，建会率：93%，入会率：91%。

（2）外商投资企业：企业数 家（不含目前筹建、1人或无人），建会38家，职工数1011人，建会率 %，入会率 %。

（3）街道企业：街道企事业38家，职工数552人，建会38家，会员511人，入会率92%。

（4）村办企业：企业数37家，职工数1537人；建会37家，会员1369人，建会率100%，入会率89%（目前村办企业改制为私营企业）。

（5）社区工会：全区有社区工会65家，集贸市场工会2家，保洁大队工会1家，共有会员1268人。

二、具体工作：

新建企业建会工作面广量大，是一项十分复杂的系统工程，要在近期内合新建企业建会工作实现两个“大多数&rdq

uo;和两个“百分比”光靠工会独家努力是不够的。根据全总“哪里有职工，哪里就要建工会”以及“最大限度地反职工组织到工会中来” 的要求，本着“边组建，边充实，边巩固，边规范，边发挥作用”的建会原则，区总工会将新建企业建会作为全会的重中之重工作，形成了“党建带工建，工建促党建”党政工齐抓共管的建会局面。

1、争取党政领导的重视和支持，是做好新建企业建会工作的重要保证。我区新建企业建会工作，始终得到区委、区政府的重视领导和支持。当区总工会将省、市关于新建企业建会工作会议精神及时向区委区政府分管领导汇报后，分管领导杨炎明副书记和于常洁副区长十分重视，提出了具体贯彻意见。

（1）建立健全领导机构和工作机构。XX年9月，我区先后成立了新经济组织组建工会工作领导小组，由区委、区政府分管领导分别任正副组长，区委组织部一副部长、成员由区劳动局、工商局、外经委、总工会等部门的“一把手”领导组成，成立了区总工会新建企业工会组建工作领导小组，区总工会“一把手”主席任组长，分管组织工作的副主席任副组长，组织干事等二名工会干部任成员，并进行分工，落实了责任制。

（2）制订实施意见，做好宣传组织工作。XX年9月区新建企业建会工作领导小组的五个成员单位联合下发了《关于加强新经济组织工会组建工作的意见》。《意见》明确了各领导小组成员单位各自的职责任务，阐明了新建企业建会的目的意义，建会思路、形式和措施。区总工会还制订了《关于新建企业建会工作的近期目标规划》，《规划》明确了指导思想，提出了XX年和XX年两个年度阶段的建会目标以及完成目标的具体措施。我区除了制订《通知》、《规划》外，还印发了苏办发（XX）18号省委、省政府两办转发的省总等四个部门联合制发的《关于进一步加强新经济组织工会组建工作的意见》，以及宁委办发（XX）52号市委市委、市面上政府两办转发的市总等六个部门联合制发的《关于进一步加强新经济组织工会组织建设的意见》。上述两个《通知》发至区新建企业工会组建工作领导小组成员和各街道。

（3）召开会议，层层贯彻。1999年至XX年，围绕新建企业建会工作和社区工会工作，省市总工会多次开会动员布置，会后我区及时召开会议，层层传达会议精神。如XX年8月29日，市总召开了新建企业工会组建工作会议，会后我区分别召开了区新建企业领导小组成员和各系统各街道工会联合会主席会议，传达会议精神，组织学习市新建企业市面上总陈四明主席的讲话，周国祥副主席传达的省总新建企业建会工作会议情况。分别面向区总工会全体同志区新建企业建会工作领导小组成员，各系统、各街道工会联合会主

席。99年10月份，市总召开了社区工会工作会议，会后，我区及时召开了街道工会联合会主席会议进行传达。市总关于做好全省新建企业建会迎相工作会议后，我区又召开了新建企业建会工作领导小组成员会议，研究、布置迎查工作，区委区政府的分管领导就迎查工作提出了要求。

（4）亲自过问关心建会工作。区委区政府的领导在百忙中经常亲自过问关心新建企业和社区的工会工作。99年10月，市总城区工会工作会后，区委分管领导杨炎明副书记不仅对区工会提出贯彻意见，而且先后在街道书记，机关各部门负责人会上动员部署，合我区在短短的六个月内，124个居委会全部成立了工会。杨书记还十分关心新建企业的工会工作。XX年8月她冒着酷暑到吉和装饰材料有限公司、苏星服装有限公司、历升涂装设备有限公司等外资企业了解、指导工会工作，上述企业的工会干部对杨书记的到来深受感动，时过一年提起此事，仍然记忆犹新。

2、密切配合，齐抓共管是做好新建企业建会工作的重要环节。我区的社区工会工作和新建企业建会已分别被列入XX年和XX年区精神文明建设奋斗目标中，实行分值考核，提高了各有关单位和部门的主动性和责任心。根据区新建企业建会工作领导小组成员单位联合印发的《关于加强新经济组织工会组建工作的意见》精神，领导小组各成员单位和各有关系统切实履行自己的职责，将新建企业建会工作纳入本部门工作的议事日程，纳入各级党组织的党建工作中，形成了党建带工建，工建促党建新建企业建会工作格局。区委组织部注意将工会等群团组织的建立纳入各级党组织党建工作中。我区成立的非公经济组织党建工作领导小组成员有区总工会主要负责人。将指导、支持工会等群团组织开展工作为新经济组织党建工作指导员的主要职责之一。并在区新经济组织党建工作现场会等会议上多次强调在抓新经济组织党建工作的同时，抓好工会等群团组织的建立和健全。区工商局私营企业工会联合会按照老企业老办法（联合基层工会委员会成立后，集中开展建会工作，将辖区内的老企业相应建立了工会分会或工会小组），新企业新新办法（开业一家建会一家）的原则，保持私营企业建会率达90%，职工入会率达85%。区外经委在审核外资企业编制的章程时，注意看其是否有建工会、缴经费的内容，并电话联系，或召开外资企业会议，督促外资企业尽快建会。区劳动局为各级工会组织了解企业用工等情况提供方便。在新建企业建会工作中，我区的各有关部门和街道打破各自为阵，主动地在自己主管的范围和所辖的区域内，开展建会工作。各街道利用区域性党建共建，资源共享的优势，推动辖区内的私营、外资企业建会工作。如，我区兴隆街道辖区内，新建企业有两多，一是外商投资企业多，二是租赁性大市场多，不论是外资企业，还是私营企业，兴隆街道的工委和街道工会联合会将其建会工作纳入了街道的党建工作中，在建立党支部的新建企业积极开展建会工作；在未建党支部的企业努力开展

建会工作。经他们的宣传指导，今年内上半年，石林商场、南京华丽化工涂料有限公司等新建企业先后成立了工会。近期又在金陵装饰城、兴隆陶瓷城成立了工会组织。又如朝天宫街道和止马营街道工会联合会在完成社区工会组建工作任务后，又积极探索集贸市场、保洁员大队等建立待业性的工会，形成了我区条块结合，以块为主的社区工会工作新格局。

3、健全工会组织网络，理顺工会组织关系，是做好新建企业建会工作的重要途径

我区的新建企业数量多，且规模小的也多，尤其是私营企业。我区有私营企业630多家，职工在25人以上的不足10家，百分之八十左右的私营企业职工数在10人以下。针对我区新建企业这一特色，区工会因地制宜，因企制宜地建立三级工会组织网络，理顺工会组织隶属关系。

首先，建立区一级新经济组织工会联合会。我区分别徘徊召开了私营、外商企业工会联合会成立大会，相继成立了区私营企业工会联合会，其组织机构设在区工商局内，工商局一名副局长任工会联合会主席。区外商投资企业工会联合会，其组织机构设在区外经委，外经委一名科长任工会主席。

其次，建立地区性的联合基层工会委员会。98年2、3季度，以工商所为依托，先后成立了五个私营企业工会联合基层工会委员会，其组织机构设在工商所，工会主席由所长担任，辖区内不足25人的小型私营企业为联合基层工会委员会的分会或小组。

第三，建立基层工会组织。建立私营、外商投资企业工会组织。职工人数在25人以上的企业成立工会委员会、经审委员会和女职工委员会（或女工委员），各委员会委员由3-5人组成，分别选出主席、主任委员；5-25人的企业选出工会主席、经审会主任委员和女工委员各一人。5人以下的外商投资企业人微言轻区外商投资企业工会联合会的分会或工会小组。

第四，健全完善街道工会组织。我区六个街道成立工会联合会，主席由街道工委书记或纪工委副书记兼任，并配备了一名兼职工会干部。

第五，建立社区工会组织。以社区为依托，成立社区工会、集贸市场工会、保洁大队工会。

4、工会主抓，积极主动，是做好新经济组织建会工作的重要条件

做好新建企业建会工作，是工会组织的重要职责，其积极性和主动性直接影响新建企业建会工作的力度

和进度。在建会工作中，各级工会干部克服困难，积极主动，想方设法开创建会工作新局面。区总工会加强与领导小组的各成员单位的联系，深入到基层工会和新建企业指导建会工作，外商投资企业建会是新建企业建会工作的重点，也是难点。区工会多次与区外经委联系。为切实掌握外资企业动态变化情况，区工会每季上门一次，与外商投资企业工会联合会一道排出建会

企业名册，先易后难抓组建。为加快外商投资企业建会工作，区工会与区外经委联合发文，联合召开外资企业会议。在联合召开外资企业老板或代理人的会上，区工会领导宣传《工会法》，《中国工会章程》，以及有关外企建会的法律法规，工会的作用等。在区外商投资企业管理、统计工作会上，区工会领导针对外资企业对成立工会组织的认识不足，又一次宣传了外资企业建会的法律依据，以及工会组织协调劳资矛盾，沟通劳资关系，调动劳动者积极性，促进企业生产经营的作用。会后，区工会还带着外资企业建会的宣传资料，上门督促指导建会工作。近期，区工会借助全省新建企业建会工作大检查的东风，对未建工会的外资企业进行上门督建。先后到了天威（南京）服饰有限公司，怪人（南京）鞋业有限公司，厦华石材有限公司，比扬（南京）音响有限公司等13家外资企业，共上门32次，保德彩色印刷有限公司一家就上门6次。社区工会工作作为工会工作的新领域，区总工会也多次到街道和社区进行调研指导。99年10月市总城区工会工作会议后，区总组织工会干部分两组，分别到6个街道，与街道的党政“一把手”沟通情况，达成共识，与街道工会联合会主席一道研究制定社区工会的组织形式，工会对象和工作内容。就社区工会的经费筹措，工会工作等问题，区总工会多次深入到街道、社区与工会主席一道进行调研，开展试点工作，帮助他们打开工会工作思路。各街道工会联合会充分发挥主观能动性，积极探索辖区内各类新建企业的建会工作。如我区的朝天宫街道和止马营街道工会联合会努力开辟社区工会新领域，结合本地区的实际，在集贸市场和保洁大队成立工会。朝天宫街道建邺路集贸市场工会于XX年3月成立，为全省首创。

三、开展工会工作，发挥工会组织作用，增强新建企业工会组织的吸引力和凝聚力

成立工会组织，对企业和职工有什么好处，这是经营者和劳动者最关心，最想知道的问题，有好处，企业就成立工会，有好处，职工就加入工会。工会只有通过活动，促进企业的发展，通过工作，使职工感到工会是自己的“家”。这样，工会在经营者和职工的心中才有地位，成立工会组织才能被企业和职工所接受。为此，区工会在抓好新建企业建会工作的同时，对已建会的新建企业给予具体的工作指导。

1、加强培训，提高新建企业工会干部业务素质。社区工会工作作为新形势下工会组织建设的一个新课题，其工作内容、活动形式都需要很好地研究和学习。社区工会成立后，我们及时举办了社区工会干部业务知识培训，请南京市总工会的领导分别讲授社区工会组织建设、民主管理、维权等工作的业务知识，有100多名社区工会干部参加了培训。各街道工会联合会、社区工会还分别组织了工会委员和会员学习了《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》，学习了市总领导在社区工会工作会上的讲话，以及市、区总工会关于加强社区工会组织建设的意

见。通过多次的学习，大家理解了成立社区工会的重要性和必要性，明确了社区工会工作对象和工作内容，基本上解决了“社区工会干什么，怎么样”的问题。针对私营，外资企业工会主席身兼多职，没有更多的时间脱产培训，区工会采取以会代训的方法，在区总工会一年两次的全委（扩大）会上，适当地安排一些工会业务知识内容讲座或工作经验交流。提高他们的实际工作能力。

2、开展调研活动，解决工作中的新情况，新问题。新经济组织工会工作和社区工会工作是改革开放新形势下工会工作的新课题，在工作实践中，也会遇到很多的新情况，新问题。如新建企业工会主席不仅要做好工会工作，而且还有大量的行政事务要处理，工会工作与行政事务如何兼顾；工会的经费如何筹措，工会的作用如何发挥等问题。针对上述等问题，区总工会多次深入到街道，分别对社区工会的工作内容，工作对象，工作途径和工会经费筹措渠道等问题进行调研，帮助社区工会干部理清工作思路，使他们体会到社区工会不是无工作可做。在调研的基础上，区工会和朝天宫，止马营等街道工会联合会就社区工会工作内容，工作方法，及其地位和作用撰写了调研论文，题为 的调研论文分别参加市总社区工会工作研讨会评比，分别获二、三等奖。XX年8月，区总工会陪同区委分管领导杨炎明副书记到外资企业吉和装饰材料有限公司等企业调研，了解外资企业工会工作，在肯定外资企业工会工作的同时，提出了希望和要求，促进了外资企业工会工作深入地开展。

3、因企制宜开展工会工作。我区新企业工会工作组织根据区总年初制定的工会工作意见和工作目标，根据企业的特点，开展多种形式和内容的活动，形成了各自的特色。陆家巷、陶李王巷、国泰民康、建邺路集贸市场等社区工会，立足为社区职工服务，为社区建设服务，开展了大量的工会工作。如建邺路集贸市场工会有紧密的工会组织网络，为市场内的会员和经营者排除后顾之忧，组织文体活动，活跃会员的业余生活，开展评文明摊位等活动，举办法律知识广播讲座，教育会员和经营者文明经商，守法经营，不仅提高了市场的经济效益，而港且优化了市场经营环境，市场工会的会员队伍不断壮大，会员由开始的50人增加到现在的145人。近年来，先后接待了省市总工会领导的视察调研，北京、内蒙、常州等外省市的工会组织参观学习。陶李王巷社区工会作为市总工会社区思想政治工作的试点，在对社区内会员和职工的思想政治教育形成了自己的工作特色。他们通过寓教于乐的活动，如参观游玩“长江二桥”和“百家湖

”，组织学习“xxxx”重要理论，开展“双思”教育，组织“党在我心中”纪念“七一”文娱汇演等活动，对社区职工和会员进行“三热爱”、“三好”的教育。

外商投资企业吉和装饰材料有限公司工会争取企业老板的支持，在职工中开展了文体活动，在职工与老板之间架起了相互沟通的桥梁，工会工作在公司支部的领导下，正常地开展。区么营企业工会联合会在各基层工会开展了“双爱双评”的建家活动，春节期间组织了送温暖等活动。新建企业通过开展各形式，各种内容的活动,雪挥和体现工会组织的作用，同时也增强了新建企业工会组织的吸引力和凝聚力。

四、存在的问题

通过两年来的新建企业建会工作，我们的体会是一个“难”字，工会组建工作难、工会工作开展难，这主要表现在非公经济组织，尤其是外商投资企业。存在的问题有如下三点：

1、思想认识问题。思想认识问题不仅在投资者（经营者）中存在，而且在职工中也存在。投资者一担心成立工会，为自己树对立面，二担心工会主席参加有关会议或活动影响其行政工会，三不愿计拨工会经费。而职工则认为，自己是打工的，说来就来，说走就走，入不入会无所谓。

2、人手少，工作得不到及时落的问题。由于非公经济与公有制经济在我国仍将继续并存，加上国有、集体企事业改制，新建企业日趋增多。做好新建企业建会工作，主要要依靠私营企业和外商投资企业工会联合会，然而这两个联合会由于人手少，（兼职）既使有做好工作的愿望，但没有时间，没有精力，工会工作得不到及时落实。

3、基层工会组织工作难以开展。从我区已建会的新建企业工会工作来看，有工会工作开展得较好的，作用发挥较好的企业，但为数不多。究其原因：一是没有时间参加和组织活动。既使是区工会每年二次的全委（扩大）会，也不能保证每个工会主席到会。二是没有专门的经费。如社区工会的活动都是与行政其他部门联合开展，单独开展缺少专项经费。

我们认为以上三个问题是影响新建企业建会和工会工作的主要问题，针对上述问题，提出以下建议：

1、要广泛宣传造声势。虽然新建企业建会工作近几年宣传了不少，联合发文，开会动员，但宣传面则重在工会这一部门，有些联合制定的文件只发至工会，其他相关部门未收到。如省总8个部门联合检查的动作＜江苏工人日报＞刊登了，但也只有工会知道。新建企业建会工作是一项齐抓共管的系统工程，要让各级党政工等部门及其全社会知晓，建议要全方位宣传，造成一定声势，对新建企业不愿建工会的投资者产生压力。