内强素质、外树形象自查自纠

内强素质、外树形象自查自纠（精选11篇）

内强素质、外树形象自查自纠 第1篇

“内强素质、外树形象”自查报告

本人在医院担任网络管理员一职，通过医院开展“内强素质、外树形象”活动，查找自身存在问题以来，发现自身存在很多不足，树立了自己在工作中的目标，自查情况如下：

一、查思想

今年四月我光荣加入了中国共产党，成为了一名党员，在入党阶段，经过不断的学习，对中国共产党有了更深入的了解，思想上得到了很大的提高，但在学习的过程中，发现了自身还存在很多不足之处，工作服务的思想有待于进一步提高，创新意识不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、精力不够充沛。

二、查作风

在学习内容过于单一，综合学习还有不够的现象;学习关于党的方针和政策性的知识比较多，理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。

三、查工作

有时候工作的主动性不够，工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对工作认真态度不够到位、关心爱护同事不够等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。

四、查纪律

自己的纪律细节问题没有做到位，自己的纪律意识还没有完全覆盖到工作的方方面面，自己的纪律作风能力还不够强。这些在以后的工作中还要进一步加强。针对以上存在的问题，我经过认真反思，分析原因，仔细梳理目前自身存在的各种问题和不足，深刻分析其中原因，主要有几个方面的原因：

一、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不得到启发，创新意识不强的原因。

二、自我要求力不强，没有处理好工作和学习的矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因。

三、对自身工作纪律要求还不是很严格，工作缺乏积极主动的超前性，认真严格的细致性，是工作中粗心大意不够细致入微、对本职工作开展不够到位等情况的原因。

四、不愿、不主动，缺乏主动开展工作能力，同时，自己对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对精神实质领会的不深不透，理论联系实际做的还不够，是造成自己领导力不够强，思路失于单一，工作缺乏能动多样性、高超艺术性思想原因。

为了把这次教育活动精神落实到自己的实际工作中，在找准、找深、找透自身问题的基础上，仔细分析存在问题的深层次原因，制定出切实可行的整改措施。

一、加强思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次外出学习培训机会，做到接触新知识和新概念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。进一步加强政治理论学习。认真学习深刻领会相关法律法规，提高自己的政治理论修养，鉴定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

二、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。认真钻研任务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工作的能力；加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想；开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。对待各项工作，不推诿，不拖延，高效率，快节奏，高质量的完成。

三、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效的完成上级部门及本级领导交办的各项工作任务。进一步加强自身建设，提高服务意识。始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度。

四、通过不断加强领导能力方面知识的学习，提高自身领导能力素质，让时间磨练自己，使自己经得住考验，不断加强领导能力的综合水平。

内强素质、外树形象自查自纠 第2篇

内强素质

——加强纪律作风体会

开展“内强素质 外树形象”活动以来，对我们财政系统的每一个人来说，是突破自我、加快发展难得的机遇，是提高素质、改善形象难得的平台。作为财政系统的一份子，我们都应认真领会部领导组织开展此次活动的良苦用心，端正态度积极参加活动，创新思路不断深化活动，锐意进取，奋发有为，用实际行动和良好业绩争做“内强素质外树形象”的表率。学习和实践是活动的重要载体。要积极投入到活动中去，必须做到乐于学习、善于学习、勤于学习，也必须做到勇于实践、精于实践、成于实践，在持之以恒的学习实践中，不断提高、不断完善、不断进取。反思以前的学习实践，我深知离“内强素质外树形象”的要求和优秀财政人员的标准有一定的差距，能力还需要进一步加强，言行还需要进一步改善，业绩还需要进一步提高。在今后的学习实践中，我将在以下几个方面作出积极的努力：

一、找准定位。找准定位、弄清楚自己所处的位置，才能有所为有所不为，才能善为而非乱为、慎为而非不为、有为而非滥为。首先是通过熟悉岗位职责来找准定位。岗位职责是对我们自身的最佳定位，岗位职责界定了我们该做什么，能做什么，不可以做什么。不管职务高低、岗位好坏，我们必须对自身的职责一清二楚，然后才能有的放矢，放开手脚做事。理论科的职能主要是理论学习、理论宣传、理论研究和党员教育，这就决定了我的基本定位应该是成为吃透基本理论、精通前沿理论的理论研究家，理论功底深厚、授课技艺精湛的理论宣讲家和思维缜密、作风实在、工作细致学习教育方面的组织家，离开了这个定位，工作就难有起色。其次是通过领导教育和引导来找准定位。领导既是上级又是长辈，政治素养更高，大局观念更强，生活阅历更丰富，领导的教育和引导往往能够一语中的，让我们茅塞顿开，看清自己的不足，找到奋斗的目标。第三是通过虚心听取同事和群众评价来找准定位。以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失。以自我为中心，自高自大，就无法客观地评价自己；刚愎自用，想当然地为人处事，就无法改正错误、规范言行。我们必须通过谈心、测评等形式倾听同事群众对自己的看法和意见，弄清自己在同事和群众中的形象，及时摆正自己的位置，确保不出偏差。每个人对自己的角色定位是不断发展变化的，要在实践中不断调整完善。我们只有通过一个一个准确的角色定位，才能一步一个脚印地扎实走好每一个步。

二、修饰言行。个人的言行从小处来讲决定着与领导同事群众间的关系，从大处来说代表着政府的形象和魄力。在日常的工作生活中，我们必须注意修饰自己的言行，谨言慎行，防止出现说的比做的多、说得和做得比想得快、只说不做、只做不说等影响宣传部形象的现象。说的比做的多，会让我们华而不实、作风浮躁；说得和做得比想得快，会让我们没有主见、缺少智慧；只说不做，会让我们眼高手低、言而无信；而只做不说，同样不适合我们宣传干部，容易让我们走入另一个极端，无法宣传和扩大取得的成果。所以，在一些重要的场合和重要的时间，我们每一句话、每一个举动都要本着对宣传部，也是对自己高度负责的态度，必须经过深思熟虑，不打无准备的仗，不做无准备的事。尤其是要做到少说多做。多年的机关工作实践告诉我一个很浅显但是又很深奥的道理：只有少说多做，才能最大可能减少是非，才能静下心来加强学习，才能一心一意做好工作。无论是领导还是普通干部，无论是决策者还是执行者，少说多做都应该成为我们禀承和牢记的基本原则，必须坚定不移地坚持和贯彻。

三、敢于突破。没有突破就没有发展，就会失去活力，思想僵化，反应迟钝。突破和创新是精彩人生的源泉与动力，我们必须敢于突破自我。一是敢于在性格方面突破。性格决定命运。科学家研究发现，人与人之间智商没有太大区别，90%以上的人智商介于90-115之间，成功者和失败者不同之处除了机遇的因素主要就是是否具备优秀的性格。人的性格各有千秋，性急的人办事果断，效率高，不记仇，但是冲动，易坏事；性情温和而办事稳重的人思维精细，但是容易优柔寡断，缺少胆色和气魄。我们要认真剖析自我，研究自己的性格，改正不良的一面，发扬优秀的一面，争取用更加完美的性格去主宰未来更加完美的命运。二是敢于在能力和工作方面突破。没有最好，只有更好。每个人的能力提升和工作追求同样是永无止境。浅尝辄止、奉行“半桶水”和“差不多”哲学的人很难胜任作风严谨、办事高效的机关工作。我们不能因为已经有了一定的能力、取得了一定的成绩而沾沾自喜、止步不前。正所谓逆水行舟、不进则退，我们宣传干部必须要有这种危机感，打破常规思维、攻破能力瓶颈、突破工作局面，这样才能让我们真正站在潮尖浪头引领时代发展的潮流。在越来越多的人心中树立起个人的良好形象。

——钟凤岐

外树形象

内强素质

——加强纪律作风体会

自我机关上下进行“外树形象

内强素质”活动以来，我们财政人员以创建镇域经济为己任，充分发挥“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献、特别能战斗”的“四特”精神，放弃节假日休息，日夜奋战在第一线，以身示范、和谐管理、热情服务，以严整风纪、无私奉献的精神、人性化的管理方式，赢得了广大人民群众和各级领导的肯定和赞誉，为我镇创建工作做出了应有的贡献。然而，勿庸讳言，在我们的管理工作中，在我们的工作人员中，也存在着一些不和谐、不文明的现象。为了推动镇域工作的顺利深入开展，我们需要进一步提升我们财政人员的形象。在此，作为财政工作者的一份子，在工作作风上面，谈几点自己的心得：

一、要不断强财政队伍的建设。切实打造一支“政治合格、素质过硬、作风优良、纪律严明、服务有力”的综合型队伍。要正确理解财政工作与镇域经济的辩证关系。严格要求自己，并依法、遵规、履程，大胆创新工作。

二、要不断强化良好的服务意识。始终坚持以为人民服务为宗旨，在日常工作中要本着为民着想、为民除忧的工作理念，把群众的利益放在首位，以真诚的微笑面对群众，以沉着冷静的态度解决问题，变财政管理为经济服务。执法、管理、服务是三位一体的，相互之间并不矛盾，一定要把握好执法的标准和尺度。日常工作中还应该注意个人形象。执法语言要规范、文明，禁止出口带“脏”，仪容仪表要规范、整齐。

三、要不断加强业务理论学习。在做好各项工作的同时，要积极组织财政人员学习法律、法规，学习经济政策有关知识，并应明确自己的行为不是代表个人行为，而是代表政府行使职能，要不断强化使命意识、廉政意识、责任意识和服务意识，以实际行动赢得广大群众的尊重，进一步提我镇机关的良好形象。

努力为我镇镇域经济的发展工作，做出自己应有的贡献。

——李军让

外树形象

内强素质

——加强纪律作风体会

近期通过“外树形象，内强素质”讨论学习活动后，我对如何做好一名基层干部有了更深刻的认识。

在我看来首先要做到“四个坚持、提升四个能力”。

一、是坚持不断学习，提升综合素质能力。作为财政所的干事，把不仅要做好自己的本职工作，维持现状，还必须要有真才实学，要不断加强自身的学习和修养，根据工作需要和涉经种类，有计划有步骤的进行学习。

二、是坚持深入实际，提升分析辨别能力。深入实际，广泛调研论证是做好财政经济工作的基本条件。深入基层、深入实际，克服形式主义，必须要具备细致分析、综合辨别的能力，能善于掌握和发现问题的焦点，善于寻找问题的突破口，善于分析事件的核心问题。

三、是坚持求真务实，提升工作实践能力。熟悉掌握真实情况，求真务实做事是做好基层工作的必备要素。财政工作是一项很实的工作，来不得半点虚伪和浮夸，必须要在求真经、查真情、办实事、见成效上下功夫。

四、是坚持顾大局，提升服务自身工作能力。围绕镇域经济中心工作，服务社会大局的重要职能。我们一方面要始终树立围绕基层党委、政府的中心工作开展业务，坚决服从当地党委政府的领导，为党委政府分忧解难，提供财政经济决策依据。另一方面搞好内部人员工作协调的基础上，搞好与各部门、单位的关系，建立良好的人际关系

总之，要当好一名基层财经干部，在政治上要成熟，在业务上要精通，内强素质，外树形象，长期奉献，不断创新，才能充分发自己的职能作用，也才能体现出个人的能力和价值；也才能更好的服务于人民群众。

——董建忠

外树形象

内强素质

——加强纪律作风体会

通过近期我镇开展“外树形象，内强素质”大讨论活动以来，结合自身乡镇工作的经历和实践，使我深深地感到是基层财政部门是乡镇管理不可或缺的重要组成部分，且其工作作用发挥的好坏，关键在于我们自身的实际工作能力、工作协调能力以及综合素质的强弱体现上。因此，我的工作职位虽小，却责任重大，要想完成自己的本职工作不易，干好则更难。现就结合我自己的工作实际，谈四个方面的体会。

一、从事基层工作，就要淡泊名利、甘于寂寞，发扬爱岗敬业、默默奉献的精神。

二、在工作中，本职工作好坏，取决于财政工作自身是否能够团结、高效、有战斗力的融入到集体中去。因此，在日常工作中时刻应牢记“团结就是力量”这句亘古不变的话语，并在工作中严格要求自己。

三、应该不断加强学习，全面提升自身素质，紧跟时代步伐，只有这样才能胜任本职工作，完成工作任务。并要精通自己所负责的各项业务工作，加强自身修养，苦练内功，努力把自己培养成业务上的能手，以便更好地开展工作。

四、树立围绕基层党委、政府的中心工作开展业务，顾全大局，并以饱满的热情和高涨的工作干劲，投入到基层工作中去。

总而言之，把自己的工作责任视为为民服务的重点，把镇域经济的发展做为自己的工作核心，不断提升自己的工作能力，为我镇经济又好又快的发展做出自己应有的贡献。

——路松香

外树形象

内强素质

——加强纪律作风体会

我镇开展“外树形象，内强素质”大讨论活动以来，让我认识到乡财政工作在当前构建和谐社会，建设社会主义新农村的工作中发挥不可替代的作用。做为基层财政工作的一员，其作用发挥的好坏势必影响其所在乡镇乃至全县社会稳定和经济发展的总体形势。因此，其自身素质的高低，工作能力的强弱，各项工作能否出色完成，起着至关重要的作用，下面我结合多年来的基层工作实践谈谈自己的一点看法。

一、要不断学习，提高自身业务素质。俗话说“打铁要身硬”只有练就一身扎实的基本功，开口能说，提笔能算。才能胜任基层财政工作业务。

二、要正确定位，增强工作责任感。财政工作要有清晰的工作思路，所以明确自己的位置和工作职责，要把主要精力投入到基层财政工作中去。彻底转变工作职能，努力做好经济预算，一事一议奖补工作，积极协调调动各方面力量，共同完成各项工作任务。以及时、准确的完成自己的工作为己任。

三、坚持求真务实，提升工作实践能力。熟悉掌握真实情况，求真务实做事是做好基层工作的必备要素。财政工作是一项很实的工作，来不得半点虚伪和浮夸，必须要在求真经、查真情、办实事、见成效上下功夫。并协调各方关系，促进本职工作顺利开展。

最后，自己将在以后的工作中积极配合镇党委、政府的各项工作。为当地的社会稳定，经济发展提供优质的经济服务工作。

内强素质、外树形象自查自纠 第3篇

一、以学习促素质提升

打铁还需自身硬, 淄博市散办始终将队伍建设作为一项重大工程, 摆在重要位置, 采取有力举措, 努力打造一支政治坚定、思想过硬、业务精湛、作风正派的队伍。一是坚持每周一上午集中学习制度, 并采取集中学习与自学相结合的方式, 及时准确地领会和掌握党和国家方针政策, 强化干部职工的法律、道德意识。二是通过落实年初制定的年度学习培训与考核计划, 对全办干部职工在思想、法律、业务知识等方面进行系统的学习培训, 年末进行考核, 并结合单位业务工作特点编写有关行政执法案例供职工分析, 学用结合, 力求实效。三是积极采取走出去、请进来的办法, 通过组织职工到外地学习同行业的先进经验, 参加国家、省有关部门举办的预拌砂浆等新业务的培训, 聘请法律、散装水泥业务方面的专家现场授课, 开展“职工讲堂”等方式, 努力提高干部职工的业务能力和水平, 提高素质修养, 提升创新能力和服务企业的本领。目前, 市散办已有超过90%的工作人员取得了山东省政府法制办颁发的行政执法证件, 超过一半的业务工作人员取得了建材物理检测工 (砂浆) 中级资格证书, 从而为进一步做好散装水泥行政执法与业务工作提供了坚实的保障。

二、以制度促精细化管理

为保障全市散装水泥事业又好又快发展, 该办强化内部管理, 全面提升干部职工工作效率和服务水平。

1、加强单位作风建设。

通过建立岗位目标责任制、考勤督查机制、工作月结汇报等制度, 明确每个科室及每个工作人员全年工作任务;每月初以《工作要点》和《督查简报》的形式公布各科室工作完成情况和工作计划, 方便每名职工及时了解掌握办公室工作进展状况;在全体干部职工中全面推行廉洁承制诺、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制。

2、建立健全各项工作制度。

有针对性地先后制定了专项资金征收、专项资金审核申退、财务管理、散装水泥行政执法程序、业务工作开展规范等多方面的工作规定, 推进工作的精细化管理, 确保每项工作都有章可循、有法可依。同时, 为更好地提高办公室工作人员的工作质量和工作效率, 树立办公室的良好形象, 制定并下发了《淄博市散装水泥办公室职工手册》, 分别对工作纪律、学习培训和深造、宣传工作、卫生管理等作出详细的规定。

三、以服务促事业发展

面对散装水泥工作出现的新问题、新局面, 淄博市散办进一步强化服务意识、改进服务作风、提高服务效能、拓展服务形式、提升服务质量, 采取一系列行之有效的服务措施帮助企业解决转型、升级、稳增长中遇到的困难和问题。一是连续11年组织召开全市建筑市场分析座谈会, 通过向水泥生产、房地产开发、混凝土搅拌站、预拌砂浆生产企业无偿提供与之发展关联度较高的资料, 帮助企业打好开局、谋划全局。二是积极寻求政府有关部门制定出台相关政策, 如《关于进一步做好农村推广散装水泥工作的意见的通知》 (淄政办发[2010]94号) 、《关于对全市预拌砂浆企业实行资质管理的通知》 (淄建发[2011]53号) 等, 促进全市散装水泥工作实现新突破。三是努力争取各级财政支持, 对农村推散、水泥企业提升发散设施、预拌砂浆企业展开专项补助, 以积极的财政扶持政策, 切实提高企业和个人对发散工作的积极性。四是及时通过各种渠道向相关企业通报散装水泥新技术、新设备的推广应用信息, 并积极帮助水泥企业开拓、疏通周边散装水泥销售市场。

内强素质　外树形象 第4篇

只有牢固树立“立警为功，执法为民”的思想，加强公安交警队伍的管理，才能打造一支政治坚定、业务精良、作风过硬、招之即来、来之能战，具有强大战斗力和工作活力的交警队伍，这样的队伍才能使交警的“窗口”更加明亮。以大队长郭子平，教导员胡昊为首的新一任大队领导班子是2003年6月上任的，而面对他们的是警力少，战线长，路况差，任务重等困难。如何将警力部署到位，事故隐患排查到位，防控措施落实到位，减少道路交通违法行为，降低县乡道路事故发案率，让广大人民群众满意，是他们的头等大事。面对困难，迎难而上，方显英雄本色。大队领导班子明白：“有过硬的领导班子，才能有过硬的队伍，有过硬的队伍，才能干出一流的工作”。首先他们从加强队伍建设入手，以“求真、务实、高效、廉洁、公正”的工作作风，坚持“以人为本”和民主集中制，实行重大事项集体研究决定，充分发挥大家的聪明才智，从而使大队班子之间形成了“相互依赖，坦诚相待，坚强有力，认真负责，团结一心”的良好局面，带领大队民警与时俱进，创造性的开展各项公安交通管理工作。大队领导班子把加强交警的理论、作风、业务建设作为一项基础工作来抓，通过对民警政治理论学习、业务知识学习，打造学习型交警队伍，牢固树立“立警为公，执法为民”的思想。通过对任长霞同志先进事迹学习，开展“抓作风、树形象、变面貌”的大讨论，以任长霞为榜样，干好本职工作，秉公执法，廉洁从政，永保人民警察的忠诚本色。

要营造一个良好的交通环境，需要一支规范化的交警队伍。旬阳交警大队全面推行警民等级化管理，进一步完善和制定了《民警等级化管理考核办法》和等级化业务管理工作考核标准》，将每项工作量化、细化、分解到各股、所、队和每位民警，按月进行考核打分，年终按照得分高低兑现民警的岗位津贴，从而有效地解决了干与不干一个样，干好干坏一个样的不良现象，激发了民警奋发向上，争创一流的工作热情。事故处理得是否规范，直接影响到人民群众对交警的看法和满意度，关系着交警的形象。新一任领导班子根据这种情况，推行了事故处理“一表一卡”制度，即事故处理明白卡和事故处理日报表，明白卡的内容包括事故发生的时间地点、处理过程、处理结果及当事人双方满意程度，由民警和当事人共同填制；事故处理日报表就是对当天发生的事故以及调解处理的事故如实填报，报送大队领导签审，为大队掌握情况、发现问题、准确决策提供依据。通过推行“一表一卡”工作法，有效地防止了执法不公、执法不严、徇私枉法现象的发生，增加了事故处理的透明度，促进了群众对事故处理的理解和支持，密切了警民关系，提高了民警处理事故的责任心。新一任大队领导班子的辛勤和汗水，换来的是全县全年事故率大幅度的降低，全年无重大交通事故发生；广大群众对交警大队的满意率大幅度提高，交警形象在群众心目中的巨大转变。同时，也得到了上级和政府对交警大队工作的肯定。2003年，交警大队被安康市交警支队评为交通管理先进单位、事故处理先进单位、危险路段治理先进单位。

深化改革，强化服务。旬阳交警大队积极从内部着手，推行、制定一系列的制度，将各项工作推上快速、规范化的轨道。首先，为了进一步加强全县道路交通安全管理，夯实基层基础工作，扩大交通管理工作覆盖面，最大限度遏制特大交通事故的发生，确保人民群众生活财产安全，全面推行大队领导包线联队、民警联乡包路段工作责任制，形成了大队领导包抓中队，中队领导包抓民警，民警包抓路段和车辆的“三包”责任制，明确了任务和要求，为预防和减少事故打下了坚实的基础，确保交通秩序井然，畅通平安。通过实行民警违规公示制，对违反大队规章制度，警容风纪的民警，大队领导除当面指出、批评教育外，还要将违规民警的姓名，警容风纪的民警，大队领导除当面指出、批评教育外，还要将违规民警的姓名、违规时间、违规内容、处理结果公示于众，并记录备案，年底取消评先进资格，经过半年的运行，极大地增强民警的自我约束能力，对加强民警的管理起到了积极促进作用，同时得到了公安部、陕西交警总队的肯定。民警违规公示制，已成为旬阳县交警队伍管理的一条可行之路，为警之举，治警之道。

去交警大队办事，你会看到在领导及股所长办公室门口都有一个“去向牌”，领导到那里去，干什么，以及联系的方式由领导亲自写在去向牌上，使办事的群众和民警清楚领导的去向，增强了民警与领导之间、领导与领导之间、群众与领导之间的相互支持、理解与监督，促进了各项工作措施的落实，从而提高了办事效率，增强了办事的透明度。

内强素质外树形象 第5篇

内强素质外树形象

以企业文化建设创新思想政治工作近期，***县局党支部为做好新时期党员思想政治工作，认真组织全体党员学习***----打造以“感动”为目标的服务品牌实施方案和组织观看影片《女检察官》，积极倡导学先进，崇尚先进社会风尚。并从内容、方法和运行机制等方面进行不断创新。首先，我局结合实际，立足岗位创新。以素质提升年活动为契机，在全体党员中开展 “文明执法、优质服务”活动。以“两个至上”共同价值观，建立起员工与企业共同的发展愿景，不断使烟草文化成为打造以“感动”为目标的服务品牌，使我局真正的达到“内强素质，外树形象”，形成更大的向心力和凝聚力,二是以烟草企业文化建设提升企业管理水平和执行力。俗话说，“文化管人管灵魂”，将有形的制度置于无形的文化之中，进而转化成为员工自上而下的自觉行动。三是我局将企业文化做为创新思想政治工作的有效载体，拓展企业思想政治工作的领域和空间，把员工的思想道德、理想信念、敬业精神、行为准则等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力，切实把企业发展与员工的成长统一起来，来有效促进我局思想政治工作与卷烟上水平工作的有机结合。

外树形象 内强素质 精神升华 第6篇

内强素质

精神升华

——谈谈如何培养学生行为习惯

邵东十中政教副校长 尹学红

本人从事学生管理工作已近五年，感慨良多。众所周知，我校生源较差，来源复杂，机关子弟、生意人子弟居多，纵使有一、二个稍好一点的，录取线也在一、三中分数线以下。学生基础差，厌学情绪大，有些还是父母必来的，学习无目标，行为习惯也很差。面对如此的学生，管理难度非常大。很显然要教育好这些学生，谈何容易？现就如何培养学生的行为习惯？谈点个人体会。仅供参考。

一、外树形象

外树形象就是要求学生要讲礼貌、守纪律，这是做人的问题，做一个中国人应该具备的最起码的素质。礼、义、仁、智、信是中华民族的传统美德。有礼貌是你向世人展示你是一个好孩子的表现，所以我们要求礼待老师、礼待家长、礼待同学、礼待来宾、礼待所有的人，人人都是贵人嘛。见到老师恭恭敬敬的鞠个躬，问声：老师好！不知道姓什么没关系，问一声老师好。可是有的同学羞羞答答，觉得我给老师鞠个躬，别的同学会不会说我怎么样。我们当今这个时代是个高效率、快节奏的时代，你尽尽有老黄牛的精神是不够的，需要你自己展示自己，怎么展示？我是一个有礼貌的学生，有什么羞羞答答的，大大方方，见了老师，说声老师好。我打个比方，我们换位思考，你是老师，两个学生经过你的身边，一个学生恭恭敬敬给你鞠个躬，问声老师好，你对这位学生怎么看?另一个学生理都不理你，或者瞥你一眼，不搭理你，走了，你对那个学生怎么评价？如果你是老师你会说那个鞠躬的学生拍马屁吗？会夸另那个学生有志气吗？向老师问声好，鞠个躬，就会给老师留下深刻的印象：好学生、好孩子。有的同学讲，老师认为我好不好管什么用？我在这里讲个故事，在教育界，有专家曾作过一个试验，一群人来到一个班，拿着仪器测呀、量呀，临走时跟这个班的老师说，你们班张

三、李

四、王

五、赵六是人才。几年之后，专家回到这个班，一看，当年点名的这些学生，果然成了这个班的佼佼者。专家掲秘，当年什么也没量，什么也没测，那些仪器都是装样子的，就是为了证明一件事: 老师认准谁行谁就一定行。作为学生怎么上老师觉得你好、你行，那就靠你自己去展示。这就要求我们首先要外树形象。我们有些学生品行非常差，留起五颜六色的头发，穿起奇装异服，满口脏话，一看就是一个二流子。你要老师怎么对你印象好？还有些学生懒得出奇，不愿擦黑板、不愿扫地、不折被子，习惯非常差。有什么事只想躲，往厕所里蹲，还以为别人不知道，把别人当傻瓜，其实，把别人当傻瓜的人自己是天底下第一号大傻瓜。

遵守纪律是学校对每一位学生的最基本要求，一个不守家规的孩子会变成坏孩子，一个不守校规的学生也不是一个好学生，一个不守国法的公民会沦为罪犯。当然我们不反对自由，但没有无纪律的自由，也没有无自由的纪律。众所周知，交通法规是用来规范行车安全而设立的，法律也是用来规范生活和工作各种行为的，以便建立有秩序的社会。让人们获得更好的生命与财产的保障。如果自由无需纪律的约束，想干什么就干什么，在大街上随处大小便，那满街起不是丑不可闻，想抢别人东西，歹徒任意把你的家抢劫一空。车子乱停乱开岂不会堵塞交通。试想这种没有法及法规约束的生活随会想要？同学们你们要明白约束自己的行为是建立良好社会秩序的起点，只有在纪律的条条框框下才会享受到真正的自由。所以要求全体学生一定要自觉遵守学校各项纪律和制度: 上课纪律、就寝纪律、就餐纪律、进出 1 校门的制度、严禁翻爬围墙外出上网的制度、卫生制度、严禁看小说严禁谈情说爱等制度。

二、内强素质

内强素质就是要求同学们能吃苦、能忍耐。吃苦耐劳历来是中华民族美德。能吃苦就是要经得住人生的各种磨难，要知道任何人都会对一个自力更生、吃苦耐劳的人钦佩,在公司、在企业、在单位能吃苦耐劳的人最上领导欣赏。大家都知道，无论你家境多么宽裕，无论你父母是高官还是董事长，都不愿意养一个老太爷孩子在自己身边呆着。现在有的人是穷人养娇子，家里父母拼死拼命、省吃俭用，他在外面摆阔气，追求吃穿、追求名牌，有些学生一到生日就大搞庆贺、大肆挥耗，相互攀比，有的还埋怨自己父母无用家里太贫穷。我在这里讲：以后同学们生日不许搞生日庆贺，另外即便是家里贫穷一点又算什么，思想贫穷才是最可怕的，世界上没有穷人只有懒人，同学们要靠自己去改变，知识能改变命运嘛。有这么一个故事：说是一个独臂的乞丐，到一个老妇人家讨要，老妇人说“你把我屋门前的这堆砖搬到屋后就给你钱”,乞丐说“你看我只有一只胳膊怎么干？”老妇人说“我干给你看” 于是把一只手背到身后，只用另一只手把砖搬到屋后。独臂人仿效这个老妇人做了，老妇人给了他钱。十几年后，一个独臂的富翁找到这个老妇人，要酬谢她，说十几年前是你教会我怎样保存一个人的自尊，怎样自立自强。他要送老妇人一套城里的房子，老妇人谢绝了，说“十几年来，这堆砖就这样不停地被人从屋前搬到屋后，又被人从屋后搬到屋前。”这位老妇人真是一位伟大的教育家，她也提示了我们，吃苦耐劳是成功的一个必要条件。

同学们，我们在学习和生活中不但要吃苦耐劳，而且不要被周围环境所干扰，不要听那些闲言碎语，认准的要就要勇往直前、义无反顾。有这样一个故事，有一群青蛙在比赛谁能爬上高大的铁塔，比赛开始了，一大群青蛙看着那高大的铁塔议论纷纷：“这太难了！我们绝对爬不到塔顶的”、“塔太高了！我们不可能成功！”听到这里，有些青蛙便放弃了。看着那些仍在继续爬的青蛙，大家又继续说“这太难了！没有谁能爬上塔顶的” 就这样你一言我一语，越来越多的青蛙退出了比赛。但有一只却越爬越高，最后当其他的青蛙都无法再前进时，它却成为唯一到达顶点的选手。其它青蛙都想知道，它是怎样做到的？于是便跑上去询问，才发现原来它是个聋子！所以，当你做一件事时不管别人怎么说？怎么看？要想脱颖而出，就要特别能吃苦。

同学们还要学会能忍耐，干嘛要忍耐？有些学生掉了东西或遇到不顺心的事就非常痛苦，掉东西、不顺心本身就是痛苦，你还再痛苦，岂不痛苦加痛苦了吗？你忍耐一下正确对待就会没事的。还有一些学生与别人为一点小事或发生一点小矛盾就大动干戈甚至打起来，最后是两败俱伤，打赢的天天提心吊胆，打输的除了皮肉之苦还要哦一肚子气，忍得一时之气远得百日之忧嘛，其实，稍微学会忍耐，以宽容之心去对待一切就能平息心中的不满与怨恨。又如有的人经受不了一点挫折，一遇到不顺利就想不通，这也没必要，要学会忍耐。去年深圳富士康接二连三的跳楼不就证明了：在社会上淘汰一个人比踩死一只蚂蚁还容易。学会忍耐其实也就是平和心态，现在有种怪现象：人们的财富在增加满足感在减少，沟通的工具在增多深入的了解在减少，路越来越宽心越来越窄，楼房越来越高视野越来越低。

能吃苦、能忍耐，这是为了使每一位同学将来能立足社会必须具备的优秀品质。能吃苦、能耐劳，养成好的习惯。一个企业招聘高薪高位高职人才，最后一关董事长亲自把关，进去一个淘汰一个，进去一个淘汰一个，谁也不知道要什么样的人才。一个小伙子进去了，看见地上一团纸，捡了起来。平常人家就有这样的好习惯，看到纸屑、垃圾就会捡起来扔到垃圾桶里。这次也一样，他正要把纸团扔到垃圾篓里，董事长说“小伙子，干吗不打开看看呢？”小伙子把纸团一打开，一看：录用通知书。高薪高位高职，这小伙子得着了。平时养成一种好习惯，平时培养吃苦耐劳的精神，关键时候是有用的。

三、精神升华

第三个要给同学们讲的是要有志气、有作为，这是精神的升华。一个人活着就必须有志气，要争气。古人说：人若无志与禽兽同类；人无志向和迷途的盲人一样。高占祥的一本书《人生宝典》，里面说：高山上的溪水，他的理想是大海，臭水沟的理想就是泥塘。小鸡的理想是一把米、一把糠，雄鹰的理想是搏击长空。我们每位同学你琢磨琢磨你是流向大海还是流向泥塘。你是愿作一只小鸡还是愿作雄鹰。在我们当中有人上课呼呼大睡，睡得哈巴口水都流出来了，白天睡了晚上还睡，什么课都睡，整天无精打采，老师还以为有什么病，要家长带到医院检查，什么毛病也没有。缺什么？那就缺骨气、缺志气。我们还有些学生总是千方百计不顾生命危险翻墙外出上网，老师家长一而再、再而三说不听，这也是学习缺乏目标、胸无大志的表现。如果一只船不知道它要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风;人的活动不能没有理想的鼓舞，否则就会变得空虚而渺小。我们经常不是说：人穷志不能穷啊！即便你有万贯家财自己不去想办法创业，也会坐吃一空或者会毁于一旦，所以在这里我要告诫家庭富裕的学生，你拥有万贯家产还不如有一个点石成金的本领。我说我们必须立志，培养自己这种点石成金的本领。美国哈佛大学曾对一群人跟踪调查了25年，发现这群人当中，有目标的只占3%，人生奋斗目标特别明确，25年后，这些人绝大多数生活在社会的最上层，他们成了社会各界精英人才。10%的人有明确的短期目标，25年之后这些人的大部分生活在社会的中上层，成了社会各界的专业人才，像律师、医生等专业人才。60%的人目标是模糊的，有些不太清楚、老变，25年之后这些人大都生活在社会的中下层，衣食没问题，但没什么建树、没什么成就。还剩27%的人，他们没目标，吃饱了混天黑，25年之后，这些人大多生活在社会的最底层，生活在抱怨当中，天天抱怨，抱怨这个、抱怨那个、抱怨社会，生不逢时。所以，要想成才、要想将来能干一番事业，你今天必须立志，有志气才能有作为。

洪战辉，一个曾传遍中华大地的响亮名字，他的感人事迹，感动了我们，感动了中国。他携妹求学12年，这12年对他是何等的不公平啊，父亲是精神病人，母亲不堪重负离家出走，年幼妹妹又遭厄运。13岁，贫困和苦难就将他推入了黑暗的深渊，这哪是一个孩子能承受的啊。可是洪战辉用弱小的身躯扛起了这个家，选择了自立自强，他四处奔波，照料着贫困的家庭，他刻苦学习跨入了大学校门，他细心照料养大了捡来的妹妹，他象一只负重的蜗牛，怀揣理想，穿越风雨，从无望中走出希望，从阴霾中见到阳光，面对困难他没有退缩、没有怨天尤人、没有自暴自弃。苦难的磨练反而使他更加坚强、更加成熟。当新闻媒体报道他的事迹后，很多团体和个人都纷纷表示捐助时，他都婉言谢绝了，他说: “我不能失去自己自强自立的能力。”他的追求和志向闪耀着人格的光辉，他是我们时代的楷模。

内强素质 外树形象 干好工作 第7篇

努力做新时期合格的纪检监察干部

为认真贯彻落实中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强在地方县级纪检监察机关建设工作电视电话会议上的重要讲话精神和《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》，全面提高纪检监察队伍整体素质，塑造新时期纪检监察机关的良好形象，大力加强县级纪检监察机关建设，筑牢反腐倡廉建设基础工程，为深入推进基层党风廉政建设和反腐败工作提供坚强组织保证。绥芬河市纪委常委会研究，决定在委局机关开展以“内强素质，外树形象，干好工作，努力做新时期合格的纪检监察干部”为主题的自身建设年活动。

这次活动以培养和造就“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察队伍为目标，大力解决纪检监察干部在思想政治、工作作风、组织纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，使全体纪检监察干部在思想上有明显提高、政治上有明显进步、作风上有明显转变、纪律上有明显增强，切实树立起纪检监察机关好学上进、求真务实、开拓创新、秉公执纪、清正廉洁的良好形象。

一、做合格的纪检监察干部，必须内强素质

事在人为、业在人创，任何一项事业的开创、发展和创新都需要高素质的干部队伍来实现。纪检监察干部是从事党的纪检监察工作的主体，肩负着反腐倡廉、执纪为民的重任，一定要在增强自身综合素质上下功夫。

㈠强素质首先要讲学习。学习，是前进的基础、进步的阶梯。不学习就会落伍，甚至被淘汰。每一名纪检监察干部都必须把学习作为永恒的课题，争做学习型干部。在学习内容上，要以学习、遵守、贯彻、维护《党章》为主线，紧密结合纪检监察机关的职责，立足各自的岗位，系统学习好《行政监察法》和《党内监督条例》、《纪律处分条例》，党和国家领导人关于纪检监察工作的重要讲话，中央、省市纪委全会精神，以及各项具体的业务知识，以适应高质量开展工作的需要。在学习方法上，要多学，广泛学习现代科技、经济、文化、历史等各方面的知识，不断拓宽知识面；要多思，努力提高运用理论解决实际问题的能力；要多行，把学到的知识致力于推动工作上。

㈡强素质就要提升修养。修养是一种境界，修养的程度代表着一个人的水平，做人、做事、做官都要讲修养。因此，增强自身素质必须加强个人修养。一是不要试图去改变别人，而要积极去改变自己、适应别人。能够在一起工作是一种缘分，要十分珍惜。每个人的社会阅历不同、修养不同、性格不同，如果都试图改变对方，结果肯定是互不相融。每一名同志都要学会包容，以宽广的胸怀善待他人。二是相互间不要争高低，而要互相谦让。在日常工作和生活中，同志间要互相尊重、互相谦让、互相理解，多一些换位思考，多站在对方的立场上考虑问题，多为别人开脱。三是不要过多地从自己工作的角度考虑问题，而要多从全局考虑问题。委局机关是一个整体，内设各机构及每一名同志的工作只是整体工作的一部分，必须坚持以工作为重，在工作中互相支持、互相配合，既促进工作、又促进友谊。

㈢强素质关键在树正气。一是必须时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到廉洁自律、洁身自好。二是必须摆正自己的位置，注意一言一行，堂堂正正做人、公公正正处事，做到谦虚随和、不卑不亢、表里如一，以自身的高品质树起自己在方方面面的威信。三是必须始终保持一颗平常心，保持一种良好的心态，正确对待名、利、权、位，事事以大局利益

为重，学会忍耐、甘当配角、甘于奉献。

二、做合格的纪检监察干部，必须外树形象

纪检监察工作是党和国家事业的重要组成部分，纪检监察机关的形象在很大程度上代表着党和政府的形象。委局机关的整体形象需要全体纪检监察干部来维护、来树立。

㈠树形象务必搞好团结。团结出战斗力，团结出形象，团结出干部。在一个团结的集体里，每个人的聪明才智和业绩会得到放大。同时，团结是一种能力，纪检监察干部要做团结的模范。一是团队观念。团队是由不同的成员组成的，每个成员分工不同，都在团队中发挥着作用。要增强团队观念和协作意识，互相补台不拆台，形成凝聚力，共同把工作做好。二是事业为重。要把团结建立在想事业、干事业的基础之上，为了共同的目标而思想统一、步调一致，达到上下左右的团结，构建团结共事的坚强支撑。三是出以公心。没有私心，是达成共识的前提。处理事情要处处从集体利益出发，只有这样，才能永葆团结。

㈡树形象务必处好关系。良好的关系，是干好工作的力量之源。纪检监察工作涉及面广、政治性政策性强、工作量大、任务繁重，更要全方位地、妥善地处理好与社会各界的关系。一是注重调研，深入了解和掌握社会上反映的热点、难点问题，使纪检监察工作更加贴近实际、贴近社会、贴近群众，增强工作的号召力。二是严格执纪、热情服务。执纪中，要坚持原则、实事求是，做到公正无私、刚直不阿、不徇私情、敢于碰硬，以卓有成效的工作赢得社会的理解和支持。对来委局机关办事者，要热情接待、热情服务，树立起委局机关文明向上的形象。三是做好协调工作。与检察院等业务联系较多的单位，要积极搞好工作协调，建立联席会制度，达到资源共享，推进工作提速。要通过有效的方法，为各项工作创造宽松的外部环境。

㈢树形象务必严守纪律。没有规矩，不成方圆。委局机关在长期的实践中形成了一些成文或不成文的规矩，比如：个人服从组织、少数服从多数、严守工作秘密、不独断专行、不拉帮结伙等等，都必须严格遵守。同时，要立足实际，进一步建立健全和完善各项规章制度，无论在管人方面，还是在管事方面，都要制定严格的制度，用制度规范一切。

三、做合格的纪检监察干部，必须干好工作

对每一名从政者来讲，千道理万道理，干好工作才是硬道理。干好工作，就得埋头实干。实干就要有体现、有作为、创实绩。每一名纪检监察干部都要以实际行动做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。

㈠干工作需要爱岗敬业。一个人如果不能爱岗敬业，就根本谈不上干工作。爱岗敬业就是干什么工作，都怀着强烈的事业心和责任感，干一项、爱一项、专一项。工作岗位没有高低贵贱，干任何一项工作对每一名同志都是学习、锻炼、成长的机遇，都是考验。要从内心深处热爱所从事的工作，兢兢业业，任劳任怨，忠于职守，勤奋工作。细节决定成败，每一项工作都要从细节做起，坚持高标准、严要求、精益求精。

㈡干工作需要赶超精神。一是要敢于超越同行，勇于争先。每位同志都要在全市乃至全省纪检监察系统争创一流业绩。二是要敢于超越前任，勇于突破。一任更比一任干得好，只有这样，工作才能不断上水平、事业才能不断上台阶。三是要勇于超越自我，永不满足。要不断自加压力，给自己提出更高标准和要求，使自己的工作不断呈现新气象。

㈢干工作需要勇于创新。创新是工作发展的不竭动力，干工作贵在不断创新。每一名纪检监察干部必须强化创新意识，勇于创新、善于创新。一方面，创新要坚持以党的纪检监察工作的路线方针政策为指导，始终保持纪检监察工作的正确方向。另一方面，要坚持与时俱进。要紧紧围绕新形势新任务的要求，开拓视野，创新思路，做到各项工作都有新举措。当前和今后一个时期，要着力推进反腐倡廉体制机制创新，强化惩治、预防、组织协调等方面的职能作用，有效探索有利于发挥纪检监察两项职能的内部运行机制，逐步建立健全评先树优、谈话诫免等有利于提高纪检监察工作能力的激励和约束机制，强化党政监督的整体效

内强素质、外树形象自查自纠 第8篇

业务精湛的执法队伍为目标, 以打基础、强素质、树形象为重点, 扎实开展精神文明建设活动, 全面提升了执法人员的文明素质, 树立了文明形象, 有力促进了城市管理综合执法工作上水平。涌现出了天津市劳动模范1人、红桥区级三八红旗手1人、红桥区先进基层党组织标兵1个、优秀党员2人、优秀党务工作者1人, 红桥综合执法局被评为天津市2010年度卫生先进单位、2009-2010年度天津市无偿献血促进奖、红桥区2010年度效能建设示范单位。

建立组织, 加强领导, 积极推进精神文明建设创建工作

红桥综合执法局以积极争创市级文明单位为目标, 加强对创建工作的组织领导, 成立了以党委书记、政委李绍育为组长, 党委副书记、副局长魏海明为副组长的领导小组, 并把该项工作列入重要议事日程, 先后召开了局领导班子会议和全体干部队员动员大会, 确定了工作思路, 并就创建工作措施、创建内容等方面进行了重点安排。同时, 将创建文明单位工作纳入年度工作同部署、同检查、同考核, 提出了考核标准、相关科室和责任人的具体要求, 形成了一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的创建工作格局。

抓教育培训, 打造城管文化, 全力提高队伍文明素质

红桥综合执法局始终把抓教育培训, 作为提高队伍整体素质、树立良好执法形象为着力点, 在提高全体执法人员思想道德水平、业务技能和团队精神等方面下功夫。一是认真组织学习、实践活动。坚持每月不少8小时的集中学习, 主要学习国内外和市、区重大政治时事, 《天津市文明公约》、《天津市民行为守则》及先进典型的事迹等。二是积极组织开展“遵章守纪、爱岗敬业”、“维护天津形象、维护红桥形象、维护城管形象、维护综合执法形象”的主题教育实践活动。不断增强全体执法人员任职履责的责任意识和文明执法意识。三是认真组织开展“作风纪律大整顿、岗位技能大练兵”活动。组织了多种形式的法律法规知识培训, 加强了对《行政处罚法》、《天津市管理规定》等法律法规知识的学习运用, 提高全体执法人员的依法行政的能力。组织开展了队列训练、会操等军训活动, 培养执法人员的集体观念、纪律性。四是加强单位文化建设。组织了2010年迎新春文艺晚会, 组织文艺骨干参加了天津市综合执法局开展庆祝建国六十周年文艺晚会, 受到上级领导的好评。大力弘扬先进, 把历年来获得的各级表彰的奖杯、奖牌、奖状放在荣誉室内展出, 将先进集体、先进个人的照片张贴在光荣榜内, 营造学、比、赶、帮、超的氛围, 激发全体执法人员的工作热情。五是大力开展扶贫济困、献温暖活动。认真组织执法人员向青海玉树地震灾区、甘肃舟曲等受灾人民献爱心活动, 全局共募捐资金3万多元。每逢重大节日, 局领导班子成员都亲自带队到困难党员、群众家中去慰问, 带去组织的关怀。两年来, 先后组织慰问了80人次, 送去慰问品、慰问金4万余元, 从不同角度提高队伍的集体观念。

抓廉政、正行风, 提高队伍依法执法、文明执法能力

把队伍的廉政和行风建设作为一项基础性工作, 强化廉政建设, 牢固树立全体执法人员的廉政意识, 强化队伍的行风建设, 树立执法为民的服务意识。一是抓队伍廉政建设。认真组织执法人员学习廉洁自律的各项规定、中纪委重要会议精神及《廉政准则》等相关规章制度, 牢固树立廉洁执法意识。建立健全责任机制, 通过三个级别、四个层次的廉政责任书和保证书的签订, 形成一级对一级负责、层层有目标, 个个担责任的齐抓共管的责任机制, 有力推动廉政建设向更高水平发展。二是抓信访和政务公开。将执法的依据、处罚的标准、承办人的身份、办案的时限进行公开, 自觉接受社会的监督;设立局信访办公室, 设专人处理信访问题, 确保人民群众所反映的问题及时得到处理、得到反馈, 受到了区领导和群众高度好评, 学信区长曾做出重要批示“信访工作为综合执法局争取了荣誉, 应予以表扬”, 2010年来, 共收到感谢信26封、锦旗24面。三是狠抓行风建设。建立联系制度, 将局领导及5个科室、13个大队负责人的电话号码、管辖范围、工作职责等内容制成联系卡。发放到企事业单位、社区及城市管理文明督导队员中, 加强与社会各界的沟通交流, 及时发现问题、解决问题, 拉近与人民群众的距离。同时, 定期以开展问卷调查的形式, 全面征求社会各界对综合执法工作的意见和建议, 有针对性地进行整改, 不断促进队伍规范化建设。红桥综合执法局已连续三年在红桥区组织的政风行风评议中进入了前10名, 扭转了多年排名倒数的局面。四是积极开展城管志愿者文明督导工作, 提高居民群众文明素质。与区文明办积极配合, 在全区组建了百支千人文明督导队伍, 并发挥全区近1000名文明督导队员的作用, 组织他们开展法律法规知识宣传, 劝导、制止各种不文明现象, 对执法人员的执法作为情况进行监督, 达到了提高环境秩序质量和促进队伍建设的双赢效果。

攻坚克难, 打造良好的环境秩序, 为区域经济发展做贡献

内强素质、外树形象自查自纠 第9篇

语文是一门课程。是一门教学生识字、写字、听话、说话、阅读、写作的课程；是一门教学生掌握语文学习规律，培养良好读写习惯，提高语言思维能力的课程；是一门教学生吸收古今中外语言文化精华，提高自身文化素养的课程。

“工具性和人文性的统一，是语文课程的基本特点。”单纯强调工具性，必然浮于语言的表面，陷入应试训练的题海。单纯强调人文性，则必然削弱语言的应用功能，丰富的人文内涵就会变成虚无缥缈的海市蜃楼。

（二）

语文这门课程的内涵非常丰富，但语文学习却一点也不神秘。我自己认为学习语文的秘诀有三：一曰积累，二曰消化，三曰运用。

积累是第一步。犹如吃饭，一日三餐，天天都要吃。只要有营养，先吃下去再说。当然，那饭最好是要合胃口，有吸引力，有趣味。天天萝卜白菜不行，天天大鱼大肉也不行。

消化是第二步。吃下去的食物，必须经过消化才能转化成身体所需要的能量。语文学习也是这样，只有经过自己的反复咀嚼、揣摩，吸取精华，去其糟粕，所学知识才能融入自己的细胞，变成自己的精神财富。不经过消化的步骤，就是囫囵吞枣，知识再多也只是容器而已，难以转化成素质和能力。

运用是第三步。孔子强调“学而时习之”，陶行知强调“教学做合一”，都突出了知识运用的重要性。语文学习只有在积累、消化的基础上注重运用，才能够真正学懂学会，阅读、写作、口语交际莫不如此。知识装在脑子里是死的知识，能够拿出来运用的才是活的知识，才是能力，才是素质。

（三）

韩愈说教师的任务是“传道、授业、解惑”。现在来看，这种认识未免有些狭隘。但作为教师，尤其是语文教师，自身的语文能力和人文修养标准，应该是比较高的。我市特级教师薛相畴老师说过：语文教师“内强素质”要比“外树形象”重要得多，有了好的素质，形象也就很自然地“树”起来了。“台上一分钟，台下十年功”，说的是演员。教师虽然不是演员，但要练就过硬的素质，也非下苦功不可。

功底深厚是素质，博学多才是素质，机智幽默是素质，真知灼见是素质，谦虚、坦诚、大度、守信、热情、勤奋等等也是素质，并且是更具人格魅力的素质。

我一直赞赏师范学校门口常见的两句话：学高为师，身正为范。

（四）

上课伊始，有的老师说“上节课我们讲了什么什么”，有的老师说“上节课我们学了什么什么”。一字之差，观念迥异。

过去和现在，许多语文教师勤于讲解分析，课堂上条分缕析、滔滔不绝。其实，这是最容易做的，不必以此为荣。如果把教师的讲堂变为学生的学堂，很多老师会感到无可措手。因为我们把教学的重心定在了自己身上，而忽略了学生才是“语文学习的主人”。

语文老师最大的悲哀是一切都以我为主，自己包办。

内强素质抓管理 外树形象促提升 第10篇

市财政局 张 勇 如皋日报 2012-3-12

通过对《领导干部要敢于负责勇于担当》一文的学习，进一步加深了我对“责任”二字的认识，我们必须直面难题，敢于负责多干事，勇于担当办好事，努力为我市决战决胜更高水平小康社会，全面加快基本现代化建设进程多作贡献。

一、以“能力提升”为抓手，提高财政干部的履职力

以班子建设为龙头，在提高执行力上率先垂范。注重学习，不断增强班子政治理论素养和专业知识水平，提高班子成员的政治意识、大局意识、责任意识、团结意识和创新意识。党组一班人要做到以身作则，率先垂范，在大是大非面前，做到大事讲原则，小事讲风格，主动接受系统内干部职工和社会的监督。

以学习培训为抓手，在解放思想上寻求突破。开展“能力素质提升年”、“请进来每月讲坛”、“走出去高校学习”活动，加强岗位教育，开展45周岁以下人员岗位技能培训并进行专门考核，全面提高基层财政干部的理论水平和适岗能力。

以作风建设为突破，在服务社会上发挥优势。强化队伍管理，推进作风转变，提高整体素质。开展政风行风评议，拓展“三理工作法”，发放“便民服务名片”，切实增强服务发展、服务项目、服务群众的意识。出台《财政干部作风效能考核办法》等制度文件，建立财政干部“工作日志”制度，实行“三位一体”考评，动态考评财政干部的工作质量。

二、以“造就人才”为导向，提高财政干部的战斗力

注重一线锻炼人才。实施轮岗交流，加强岗位锻炼，促进人岗相宜，注重从基层选拔优秀人才，有针对性地培养干部，提高他们的工作能力。将新录用人员送到基层一线培养，锻炼他们的能力，近两年来，新进的15名同志全部进入基层财政所工作，并已成为业务骨干。

注重德才选备人才。打破人才选配格局，不唯资历重能力，不唯关系重品质，给那些能干事、想干事、会干事、干成事的人创业奋进的舞台，对工作能力强、工作实绩突出的同志积极向组织推荐。两年来，在上级党组织的关心下，系统内有10多名同志走上副科职（级）领导岗位，为我市跨越发展培养和输送干部。

注重结对帮带人才。局党组积极推荐年轻同志到“四线四百”工程锻炼，对到任职村“第一书记”、“联助书记”、拆迁一线人员，经常现场帮助，实地了解进展，提供工作思路，对参与每项中心工作的人员，明确专人帮带，促其快速适应工作。近几年到“四线四百”工程工作的人员，工作的开展得到了市委、市政府的充分肯定。

三、以“财政文化”为引领，提高财政干部的凝聚力

注重人文关怀，积极开展多彩文体活动。坚持开展有益身心健康、有利促进工作的活动，凝聚人心，鼓舞士气，提升形象。组建财政业余文化宣传队，组织多场文艺演出，展示财政人风采，陶冶财政人情操。

打造“爱心文化”，关心干部职工生活。组建财政系统“爱心团队”，向社会献爱心，关爱有困难的干部职工。开展夏送清凉、冬送温暖、平时送健康、节日送欢乐的“四送”活动。

建设“和谐文化”，积极主动关注民生。不断强化全体财政干部“以人为本、执政为民”的民本认识。民生保障的资金一分不少、一刻不拖，让党和国家的惠民政策真正在财政部门得到落实。关注新农村建设和更高水平小康社会建设进程，积极向上级部门争取政策倾斜和项目扶持。

内强素质、外树形象自查自纠 第11篇

内强素质，外树形象

长江大学学生会各部门职能

长江大学学生会以主席团为领导核心，下设九个部门——办公室、女生部、人力资源部、外联部、新闻网络部、宣传部、学习与科研部、综合实践部和权益保障中心。每个部门围绕“服务长大青年，发展长大青年”的工作宗旨各自充当不同的角色。

办公室

办公室作为学生会的内部管理部门，主要负责协助主席处理学生会的日常事务、对学生会的财产，物资进行统一的管理，使学生会日常工作、各项活动能够顺利开展。其主要职能包括: 1．协助主席对学生会的各项工作进行统筹、协调，负责记录部长例会的相关内容；

2．负责学生会日常事务，制定并监督落实财务管理制度、物资配送制度等，建立健全的学生会各项数据文件；

3．发挥桥梁作用，协调学生会全体成员之间的关系，组织开展学生会内部活动，例如“民主生活会”等，增强学生会的整体凝聚力。

女生部

女生部是掌握女生思想动态，及时反映和解决女生普遍关注的问题，维护女生正当权益的部门。通过“女大学生形象素质培训”、“校园high歌会”和“想唱就唱”周末卡拉OK大赛等学生会精品活动直接服务女大学生，同时丰富广大同学们的课余生活，引导学生提高艺术品位，陶冶情操。其主要职能包括: 1.掌握女生思想动态，及时反映和解决女生普遍关注的问题，维护女生的正当权益;2.举办有关事业，家庭，婚姻，美学等方面的“女大学生形象素质培训”，树立新时代女性形象；

3.组织“校园high歌会”和“想唱就唱”周末卡拉OK大赛等学生会精品活动，丰富同学们的课余生活。

组织与培训部

组织与培训部（原名人力部）简称组培部，是学生会的人才储备机

今天的付出，成就明日的辉煌 求实·进取·创业·报国

内强素质，外树形象

构、人才管理和学生维权的部门，工作宗旨是服务于全体学生会成员的成长、成才和增强我校学生的维权意识。团结学生会八个部门，搭建一套平衡的组织管理体系，促进学生会的可持续发展。人力资源部是学生会的人才培养机构，是学生会提升内部成员能力与素质，打造我校学生干部培训品牌的重要职能部门，其主要职能是: 1.负责制定和完善学生会的规章管理制度和学生会成员值班制度并负责监督落实；

2.负责组织学生会成员的招聘、选拔、培训、考核等事宜；

3.对各部门例会和学生会活动进行考勤，负责记录部门例会的相关内容；

4.开展我校学生维权的活动，增强我校学生的维权意识。

外联部

外联部是实现校学生会与外界沟通的重要部门。工作目标旨在加强校学生会与社会各界在各个方面的广泛交流，同时负责学生会的联络员制度的贯彻和实施。其主要职能包括: 1.通过对外界的联系沟通,为学生会顺利组织各种活动筹集资金和物品，加强学生会与社会经济实体间的合作；

2.建立学校和企业联系的渠道，建设和维持同优秀企业间长期合作关系，创建长大学子与本地社会的交流平台，向社会输出长江大学的优秀学子；

3.负责学生会与一工部、各院系、各级学生组织的交流、联谊活动，贯彻落实联络员制度；

4.策划和组织“模拟职场”精英挑战赛等活动，建立和创造各种真实或模拟的营销、谈判、公关的实践平台。

新闻网络部

新闻网络部简称新网部，是学生会与外界沟通的桥梁，也是促进校学生会内部交流与沟通的主要部门。以新闻的形式记录学生会及各个院系动态，以学生会网页为主要载体搭建各种交流沟通平台，服务长大青年，发展长大青年。其主要职能包括:

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内强素质，外树形象

1.负责学生会网站的管理和维护。发布和更新学生会的最新动态，配合学校其他职能部门在网上发布公告和通知；

2.负责网上调查工作，收集和整理学生意见和建议，帮助学生维权； 3.充分利用新媒体，例如人人主页、新浪微博和百度贴吧，加大对学生会的宣传和促进学生会与外界沟通；

4.开展“新闻你我他”交流会，加强校媒之间的联系；

5.制作工作简报，采访优秀学生，撰写每月一访，搭建交流沟通平台。

宣传部

宣传部是校园文体活动的宣传阵地，是学生会展示组织与活动风采的窗口，以制作学生会各项活动的海报、宣传板等方式向全校宣传和展示学生会的活动及工作，其主要职能是: 1.协助学校有关部门在大学生中开展宣传教育工作，大力宣传党的路线方针政策，及时报告国内外重大事件及学校的重大活动；

2.负责制作学生会各项活动的海报、宣传板；以多种形式在全校范围内宣传和展示学生会的活动及工作；

3.负责保管、维护和使用好校学生会的宣传用品，做好宣传用品的借出记录；

4.负责组织“校园宣传设计制作大赛”等活动。

学习与科研部

学习与科研部简称学科部，是以促进我校的学术气息为己任，通过组织开展“大学生讲坛”、学术讲座等活动来夯实学校人文底蕴，营造学术氛围，努力为学校学生的科研提供平台。同时，本着时刻为学生的学习利益服务的理念，积极与学校教务处进行沟通，保证学生在教学方面的诉求能够反映给教务处。学习部的主要职责：

1.全面负责组织“雏凤新声”大学生讲坛这一校团委精品活动。以此丰富长大学子课余生活，为广大学子提供展示才华与风采的舞台，落实“服务长大青年，发展长大青年”工作宗旨；

2.积极组织科技方面的活动，如“征文活动”等，营造健康向上

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内强素质，外树形象 的校园学术氛围，夯实学校人文底蕴；

3.积极与学校教务处进行沟通，保证学生在教学方面的诉求能够反映给教务处，为学生的学习维权贡献力量；

综合实践部

综合实践部简称实践部，以提高学生的实践动手能力、将理论学习与社会实践相结合为宗旨，通过组织丰富多彩的实践活动，为在校学生提供更多实践的机会，提高广大同学参与社会活动，投身社会实践的热情，促进职业综合素质的发展。始终坚持以办好“清晓杯”辩论赛为工作重心，在校团委老师的指导下，积极开展实践活动。其主要职能是: 1.全面负责长江大学科技文化节中“清晓杯”辩论赛活动的组织开展工作；

2.开展校内定向越野活动，促进各院系团总支学生会与校学生会的交流，提升感情；

3.组织和引导大学生走向社会，参与各种社会实践活动，提高大学生的社会实践能力，为其实践提供平台；

4.组织和开展校团委的其他活动。

权益保障中心

权益部是保护学生权益的部门，以其口号为工作主旨，主要职能如下：

1.促进学生会的权益保障建设与学校的管理建设相结合，切实维护学生的正当权益；

2.倡导学生为学校的建设发展提出宝贵的意见及建议，同时提供校园最新资讯、政策、动态，反映学生意见、建议，整合学生民主和学校管理；

3.从小事出发、日常着手，通过维权热线、权益维护小组着眼学生日常维权，切实加强学生维权意识；

4.与社会维权机构合作，提供专业指导与援助，深化维权道路，多角度全方位维护学生权益。