女职员范文

女职员范文（精选10篇）

女职员 第1篇

很多职业女性会面临一个：“生”还是“升”的艰难抉择，生孩子对于职业发展简直就是毁灭性的，至少在某个阶段如此。现在的老板都是事业偏执狂，职业经理人都是业绩偏执狂，不要说容忍一个女职员生孩子，就是当一个人想要一份事业与生活兼顾的工作时，他基本已经与职场绝缘了。

企业招聘的时候，恨不得招进来的人个个是拼命三O才行，如果听说你找工作是想找一份兼顾生活的工作，那么，你就别想有进一步与企业发展亲密关系的机会啦，得了吧您呐!您赶紧回家过您的日子去。

有点生活都不行，别说生孩子这种事了。如果一个女员工在工作几年之后，已经为企业做出了N多贡献，现在要一点回报，有些人性化的企业，还是认可的，保留工作并给予相应的假期与待遇，而有些不那么人性的企业，连这样的事情也不容忍，直接派去扫厕所。吓得要生存、要买高价房的女职员，只能不生孩子，据招聘网站的抽样调查，30岁以下的求职者中只有45%已育。

此类的事情发生的多了，还想生孩子的女职员在抉择的时候，不得不留个心眼，于是，我们也常能听到这样的事情，企业招聘来一个人，试用期没过，拿来一纸怀孕证明，然后请病假开始休息，企业很无奈地要继续发工资，至少是病假工资，生产后还要给产假，一年内不得解除劳动合同，搞得企业老板两年的时间里，心里都堵得慌。

遭遇揩油的女职员，相对于企业发展中遇到的各类问题，属于一种小无奈，但老板明知无奈也想杜绝，于是，严令人事部招聘时，一定要查清应聘者的底细。为难的是干不了人事的人事部，招聘时，怎么看怎么都觉得25-35岁的未育女青年可疑。

这个看似企业与女职员之间的博弈与斗法，其实是一个社会问题，这个社会需要女性就业，为社会提供劳动和服务，为社会做贡献;同时这个社会也需要女性生育，为社会养育下一代。世界上绝大部分女性，包括日本和欧美的女性，是不用同时承担这两种责任的。相对说起来，中国女性已经很不容易，很了不起了。

企业也有企业的为难之处，怀孕生育的女性又不是平均分布在各个企业，那该谁承担这种社会责任呢?企业已经通过税收和社保承担了社会责任。拿北京来说，企业和个人要缴纳生育险，但这一险种不包括没有北京户口的女性，生育险不保障她们。也就是说，社会都不管的事情，但劳动法却强制企业来负责。哎，什么事情都得慢慢来吧，社保保障的完善需要一个渐进的过程吧，千万别等到女青年都不愿意生孩子的那天，事情才办妥。

女职员 第2篇

全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作,为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。县总工会调研组分别对灵溪、龙港两镇女职工人数相对较多的19家企事业单位工会，就工会女职工组织的作用发挥以及当前工会女职工工作存在困难和问题开展了调查研究。通过调研，对基层

对当前女职工工作存在问题进行了深入的分析，工会女职工情况有了更进一步的解和掌握。提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对县工会女职工工作的发展起到一定的推动作用。

一、基本情况

全县已建企业工会中，截止到底。15人以上企业建女职工委员会659家，设女工委员518家，组建率91.8%签订集体合同538家，覆盖职工49160人。规模以上建会企业签订工资协商223家，签订率86%50家企业签订女职工劳动保护专项协议，95个单位1600名女工参加妇科病普查。

全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》劳动法》女职工劳动保护规定》为依据，近年来。加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。加强调查研究，反映女职工的呼声。加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。

二、存在主要问题

但也存在一些不容忽视的问题。当前非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展。

但均未签订女职工专项集体合同，仅作为集体合同的条款列入其中。部分企业签订了集体合同和劳动合同，但合同内容不规范,合同内容不规范。企业签订集体合同率比较高。缺少涉及女职工合法权益和特殊权益保护内容。

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生育保险覆盖面低。企业劳动设施简陋，2女职工“四期”保护得不到有效落实。部分非公企业经营者受经济利益驱使，重生产、轻保护，劳动条件恶劣，缺乏职业病安全保护措施。

报酬低且劳动强度大,3逢生产旺季加班加点现象严重。并以计件工资作为规避加班加点工资的手段。招工和用工中存在性别和年龄歧视，男女同工不同酬现象时有发生。

三、形成问题的原因

不重视工会女职工工作，1企业法律意识淡薄。特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行，认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了为追求高额利润，肆意降低女职工劳动保护成本投入，使女职工特殊权益保护法律法规成为一纸空文.缺乏法律维权意识。非公企业外来务工女性大多来自农村，只想趁年轻多挣些钱，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。许多女职工对国家有关女职工特殊权益保护法律法规知之甚少,2女职工文化素质较低。不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。

女职委主任绝大多数都是兼职的新手，3非公企业工会女职工组织发挥作用不够。且经常流动更换，自身又处于受雇地位，不敢大胆开展工作和维护女职工合法权益；缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。

四、对策和建议

（一）营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。要继续把《妇女权益保障法》劳动法》女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，加大法律宣传和执法监督力度。形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经营者的宣传教育，提高他自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增强她法律意识和自我保护能力。积极配合各级党委、政府和有关部门，切实加大执法力度，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。

（二）最大限度地调动女职工为经济建设作贡献的积极性。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，切实维护女职工合法权益。依法维护女职工合法权益和特殊利益。加大宏观维护力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动；建立健全劳动关系三方协商机制、工会

着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题；要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，与政府（行政）联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中。进一步维护女职工民主决策、民主参与和民主监督的权利。积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。

（三）实现女职工合法权益和特殊利益工作的新突破。加强非公有制企业女职工工作。积极配合政府和有关部门，推动女职工劳动保护法律法规的落实。加大对劳动用工和劳动保护的执法监察力度。加强非公有制企业工会的组建工作，并要求新建工会严格按照“三同时”要求组建工会女职工组织或设立女工委员。建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，加大宣传力度，推动工会女职工专项集体合同的签订工作，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。

女职员 第3篇

关键词：好职员,调查,一般特质,大学生,启示

现在的社会, 企业之间的竞争越来越激烈, 而竞争的关键是人才。企业能否立于不败之地, 取决于领导的决策、技术的创新、资金的雄厚、员工的素质等等, 但关键的核心竞争力是员工。员工的素质高低决定着企业的生存和发展。我们调研组成员对河源市福新国际集团公司的部分员工进行了调查研究, 分析归纳出现代企业好职员的一般特质。这个调查结果对大学生成家立业有重要启示, 为大学生安排好大学的学习和生活指明了方向。

一、调查的基本情况

1. 对象:

我们调研组成员3人于2010年3月上旬和4月下旬, 到河源市福新国际集团公司进行了专题调研。调研的对象包括公司领导层职员、优秀员工和普通员工三个层次的部分员工代表, 其中包括领导层职员人力部部长陈女士和李先生;优秀员工织机总收发和织机总跟单孙某某和周某某;织机部普通员工QA生产文员和织机员工廖某某和陆某某等。

2. 内容:

包括公司录用员工的素质要求、优秀员工的标准、评选优秀员工的制度办法、公司培养优秀员工的措施、员工的敬业精神、团队精神、质量意识以及不受欢迎员工的表现等。

3. 方法:主要采取抽样调查、个别访谈和查阅优秀员工资料等方式进行。

二、企业好职员的一般特质

1. 好职员必须有敬业精神。

在访谈问及“评选优秀员工的标准”问题时, 人力部陈部长认为, 好职员必须有敬业精神。敬业就是将工作当成自己的事。敬业精神主要体现在员工对工作的热情、投入、细心、服从性;认真工作, 努力提高生产产品的数量和质量;遵守工作纪律, 不迟到早退。比如说交接班要提前10分钟, 而你迟到了。那就说明你工作不够积极, 这就是不敬业的表现。在问及“敬业的人最主要的特征是什么”时, 李先生认为敬业的人最主要的特点是有责任心。敬业的员工自信, 有责任心, 工作起来积极主动、认真负责, 勤奋工作, 遵守工作纪律。

2. 好职员必须是勤奋的。

在“问及好职员是否都是勤奋的员工”时, 人力部长告诉我们, 勤奋永不过时的敬业精神。在职场中, 勤奋是企业选人、用人的一个重要考核标准。关于好职员, 李先生介绍了一个很成功的例子。她原来是陈部长的文员, 现在是生产厂区的主任, 管理一个部门的生产排期。她让我最感动的一件事情是, 2008年底公司要开展活动, 有一大批资料是公司开年跟新员工培训的时候要用到的, 年底就要把标准弄出来, 当时经理把这个任务交给了她。公司是吃了年饭后就意味着大放假了, 然后吃年饭那天, 吃完年饭后, 作为行政管理人员, 我循例去检查公司的水电是否关好, 所有人都放假了, 我发现全公司就她一个人在办公室加班, 在赶那份资料, 她一直加班到晚上九点才把工作全部完成。

3. 好职员必须是忠诚的。

在问及“公司需要什么素质的员工”问题时, 陈部长认为公司需要忠诚的员工, 因为对公司忠诚, 员工才愿意尽心尽力、尽职尽责地为公司服务, 认真地工作。在问及“你认为自己做得最好的有哪几点”时, 优秀员工孙某某认为, 一是我做事比较自觉;二是服从领导安排;三是对待工作比较认真仔细。员工周某某认为, 做一件事情的时候就要认认真真地去做, 不管事情怎么复杂, 要知难而上, 我觉得任何事情只要认真去做就能做到。忠诚是衡量一个员工是不是优秀员工的标准。

4. 好职员能自动自发地工作。在问及“评选优秀员工的标

准”问题时, 人力部陈部长认为, 能不能做到优秀, 心态很重要, 要以积极的心态对待工作, 要以真心实意地、脚踏实地地热爱这份工作。做我们这一行业生产性的工作, 学历不是很重要。只要真心热爱这份工作, 能够自动自发地工作, 细心认真地把工作做好, 学历低也可以得到提升。比如公司十年前招了一个初中毕业生, 当时他只有18岁, 今年也只有28岁。他是学绘图的, 但他工作很认真, 现在他的工资5 000多元。这个员工会自动自发地工作, 不怕苦, 经常会额外地工作, 他会非常自动地加班, 多做一些分外的事情。他现在干的工作岗位, 就是现在的本科毕业生也不一定能进得了。

5. 好职员要有团队精神。

在问及“评价优秀员工的标准”时, 陈部长认为, 优秀员工必须具有团队精神。在问及“公司对团队精神这一块有没有什么具体要求呢?”优秀员工周某某, 团队精神很重要。其实每个人都有自己的工作岗位, 都要负责一定的工作, 只要你把本职工作做好了, 就可以保证剩下的工作可以比较顺利完成, 这也是团队精神的一方面吧。合作的方面, 就是出现了问题要及时沟通, 凡事尽量想周全些。员工孙某某认为, 当你一个任务布置下去, 如果别人不听你的指挥, 那么作为管理层来说, 管理起来就特别困难, 团队精神就体现不了。可见好职员必须有团队精神。

6. 好职员注重细节。

在问及“你觉得自己能够从一个普通文员到一个管理层, 你有什么地方让领导对你这么重用和信任”时, 优秀员工孙某某说:“我感觉, 不管自己在哪个工作岗位, 都要认真对待工作上的每一个细节, 做到认真负责, 努力把工作做细, 把产品质量做好。我觉得就是因为我做到了这点, 所以领导才提拔我。”在问及“怎么来保证这个产品的质量呢?”优秀员工陆某某说:“程序基本上已经把所有东西都设置好了, 所以一般出现问题的情况都是机器的问题。但是, 有时候员工不小心把剪刀放在机器旁边, 可能就会出现问题。所以要注重细节, 要养成良好的习惯。”可见好职员必须注重细节, 努力把产品质量做好。

7. 好职员有较强的执行力。

在问及“评选优秀员工的标准”问题时, 人力部陈部长认为, 执行力是一条重要标准。所谓员工的执行力就是, 上面安排的工作任务是不是能够及时按质按量完成, 这个也是考核员工的服从性问题。所谓服从就是能够按照规程来办事, 能够遵守公司的各项纪律、各项标准和各项规章制度, 认认真真、踏踏实实地工作。李先生介绍, 在一个生产型企业, 在一个大的公司, 优秀员工最大的共性就是服从, 绝对的服从。关于生产, 我们本身已经制定好了一个完整的流程, 具体到每一个细节。

8. 好职员善于提好的建议。

在问及“评选优秀员工的标准”问题时, 人力部陈部长介绍, 公司很重视基层员工, 因为基层员工在生产一线工作, 在很多方面他们是实践者。一线员工如果能够在生产工作中总结出先进的经验, 提出好的建议, 为公司改善生产或管理, 简化生产流程, 为降低生产成本作出了贡献, 这也是评选优秀员工的重要标准。对于员工提出的一些建议, 公司在年终考核的时候也会给予相应的奖励。对于员工的奖励, 奖励方式是免住宿费, 给伙食补贴或加薪。

三、关于好职员调查结果对大学生的启示

1. 做优秀员工, 成就职业人生。从调查的结果分析, 我们

不难得出这样一个结论:优秀员工是老板最倚重的员工, 也是最容易成功的员工。好职员是企业生存和发展的根本, 也是个人成家立业的必然选择。要想成就职业人生, 我们必须做一名好职员。做一名优秀员工, 就必须有积极主动的工作态度, 养成敬业的习惯, 具有忠诚的品质, 勤奋工作, 与人合作, 注重细节, 精益求精, 认真把每一项工作力求做到最好, 要善于为企业着想, 为公司的发展献计献策, 乐于服从, 遇到问题不找借口, 要想办法努力去解决。作为一名大学生在校学习期间就应该努力抓住每一次学习和锻炼的机会, 勤奋学习, 注重细节, 精益求精, 努力工作, 服从管理, 积极参与校园文化活动和社会实践活动, 努力完成老师布置的任务, 对学业负责。通过勤奋学习, 努力培养自己敬业勤奋精神;通过努力工作, 服从管理, 按时按要求完成学习任务, 培养忠诚守信的品质;在学习和参与社会实践的过程中, 培养自动自发的人生态度;在参与集体活动中培养团队精神, 学会与人合作;在工作、与人交往中培养注重细节习惯;为建设优秀班集体献计献策。通过这些努力, 培养未来职业人应该具有的素质和能力, 为成就职业人生做好准备。

2. 注重社会实践, 提高综合素质。

本调查就“公司录用员工的素质要求”进行调查, 从访谈调查的结果来看, 公司录用管理层员工, 综合素质要求比较高;针对招聘应届毕业生需要花费的培训成本, 企业会优先考虑有工作经验者;对学历要求较高, 一般要求大专以上学历, 具有一定的理论知识、技能和实际管理经验。现在公司很少直接招聘应届大学毕业生安排到管理层的工作岗位。现在的一些大学生不太讲诚信, 进来时承诺至少干两年, 可是干了不到三个月就走人。所以公司也不敢招聘大学生做管理人员。事实上, 大学生刚来时, 既不了解公司, 也缺乏管理方面知识和经验, 做不好管理。这就告诉在校大学生在大学学习期间要注重参加社会实践, 多学习管理方面的知识, 积累工作经验, 加强诚信品质的培养, 提高综合素质, 为将来的职业生涯奠定良好的基础。

3. 大学生就业期望值不要太高。

银行女职员 第4篇

银行在中国是相对年轻的行当，与传统的钱庄票号有很大不同，是随着西风而入的洋事物，满打满算就那么百来年时光，银行女行员就更是近代中国城市发展史的一朵靓葩。

笔者无从考察中国银行史上第一位女职员姓名的史实，但肯定见过上海中国银行的第一位女职员：我的母亲称她为赵伯母，中行别业（位处今万航渡路的中国银行员工宿舍）的老街坊称她为王太太，她的真名实姓倒无从考查。

她的先生王含味是上海中国银行外汇部主任，她是金陵女大毕业的，学的是中文，在中行客户服务部任职。笔者在九十年代还随母亲去拜访过她，当时她已九十二岁了，仍眉清目秀，嘴唇轮廓分明如菱角，薄薄的二片，一看就是能说会道，倒很合适客户服务部的业务。可惜那时不懂得问她入行体会，听说她是结婚后才入中行。当时中国银行客户服务部觉得很需要一位女性工作人员。外汇部主任王含味先生就毛遂自荐，将自己太太推荐进去，从此，上海中国银行就有了第一位女职员。

随着上海职业女性人数日益增长，女性自行在银行开户立账，自行理财的越来越多，已成为银行争夺的一个炙手可热的客户群。针对这一特殊群体心理，或许一位成熟的、高学历的、有稳定家庭生活的女性，更易博得她们信任与好感。直到1995年，王氏夫妇还住在上海南京西路的金城别墅，凭退休金过着稳定有保障的晚年。

第二位中行女行员沈女士现仍健在，现居香港，也要有九十好几了，去年去港探访她，仍显得十分健康。沈女士于上海中西女中毕业后好像在岭南大学毕业，1939年入中行保险箱业务。

保险箱业务中不乏城中名媛贵妇客户，她们都有私房钱财陪嫁首饰，新派的都会女性都相信搁在银行保险箱里，既安全又保密。保险箱业务无需什么技术性专业性，细心周到体贴的服务，就是其专业水准，这无疑是女性的特长。因此在老上海，银行的保险箱业务，从来都是女职员最集中的领域。

当时的银行女职员极少是刚出大学门的毕业生，可能是为了要与银行的沉稳、持重、讲求信誉的形象相呼应吧。

从前银行职工无制服，但都自觉以深色西装或长衫为上班服，女职工也是素色旗袍淡妆示人。中行老人回忆，行里明文规定女职员皮鞋必须是扎带的平跟皮鞋，皮鞋跟不能超过二寸，不能露趾，且必是黑色的，旗袍长必过膝，不能开得太高，下摆不能太窄，宽度以坐下时盖住膝盖弯为准。不准留长指甲并涂指甲油……

至今香港银行女职员仍有明文规定，发长及肩，如超过肩部就要束起或盘起，不能任其“披头散发”，不能戴太多饰物……所以，民间一度盛传旧社会的女职员为“花瓶”之说，实在是误读历史。现实不少电视编剧导演镜头下的女职员、女秘书，不少也是花枝招展的，这也是不符合历史的。

旧时女大学生就业，最体面的是中学女教师，特别教会女中的女教师，因工作环境比较清纯，服务对象又是单一的女学生，同事也大多是同性，是知识女性就职的首选。女医生自然是最受人尊敬的，但毕竟医科要读八年，女医生在社会上数目少之又少，银行女职员因牵涉男女同事共业，且要抛头露脸接待客户，一些保守家庭对此有忌讳，故而当时敢于在银行业任职的职业女性，很有挑战世俗传统的胆魄，堪为职业女性的先驱。

商界从来有句名言：女人的钞票最好赚，早在民国初年的银行业，已敏锐地抓住了这块“女性经济”，在银行设立了女子储蓄部。1921年，北京就出现了第一家女子银行，1924年，上海女子商业储蓄银行成立，创办人大都是活跃于上海上层社会的知识女性。如首任董事长欧谭惠然就是著名的先施百货创办人之一欧彬的夫人，徐志摩的前妻张幼仪曾任过银行的副经理。

女职员 第5篇

【女主持】：今晚的云停住了脚步，今晚的星撩开了面

纱，他们在聆听，他们在窥视。聆听着声声的真诚祝福，窥视着里灿烂的笑容。的朋友用网络传递着最真挚的情谊，用歌声表达最衷心的祝福，祝愿我们最信赖最真诚的朋友万事如意，一生平安！晚会现在开始。

【男主持】：生命的鲜花越开越艳丽,青春的大树越长越葱茏,，在你生日的这一天,请接受所有佳宾对你的深深祝福.祝愿你在今后的日子里,更年轻、更漂亮。愿你拥有溢彩的岁月,璀璨的未来，绿色的畅想,金色的梦幻！

【女主持】：人生如诗，生命如歌，女士，在你人生休闲的时候，请接受所有兄弟姐妹对你的真诚祝福，祝愿你在今后的人生中，永远拥有明媚的蓝天，丰收的大地，多彩的生活，美满的家庭！

【男主持】：来吧！朋友，网络为我们架起了友谊的桥梁，激情在五彩的荧屏奔放。愿微笑天天与你相伴，愿歌声带着我们一起飞翔，让我们乘着歌声的翅膀放飞希望、放飞晶莹的心情，共度这温馨浪漫的夜晚，1、【女主持】：来吧，朋友们！让我们开启欢快流畅的美丽音乐，让我们一起来深情注视着远方的，为她祝福，为她祈祷，祝愿女士生日快乐，是我们共同的情感，是在坐所有朋友的共同心愿。愿士永远年轻漂亮，永远开心快乐，永远阳光灿烂，永远是我们的好朋友！……以我的心，依你的梦，女士，请接受朋友们的祝福吧！

首先：有请寿星接受祝福生日歌演唱者；译丹

2、【男主持】：月光迷离星儿稀孤独坐在纱窗里,望着镜中的人影面容憔悴泪儿滴,都是为了你.请听歌曲：《都是为了你》演唱者：飘雪

3、【女主持】：云儿无声，月儿无语，晚风多甜蜜，你的微笑，拥抱着我，我的目光陪伴着你。请听歌曲：无声的夜。演唱者：妮子

4、【男主持】：举杯吧朋友,这酒里的歌与爱唱尽了风流,干一杯让我们从头携手.请听歌曲：举杯吧朋友演唱者：马丁

演唱者：

5、【女主持】：藏在你的天空握住他的温柔，我的泪水始终没有停过，我可以给你无尽的等候，取代你的融化些许的冷漠，喔~爱情的故事爱情的故事。请听歌曲：爱琴海演唱者：英姿

6、【男主持】：洁白的毡房炊烟升起，我出生在牧人家里，辽阔的草原。请听歌曲：蒙古人演唱者：一旋.7、【女主持】：真情像梅花开过，冷冷冰雪不能掩没，就在最冷枝头绽放。请听歌曲：一剪梅演唱者：夢滒

8、【男主持】：有谁知道情义无价，能够付出不怕代价，任凭爱在心头挣扎，几番风雨几丝牵挂。请听歌曲：情义无价。演唱者：溜溜

9、【女主持】：是我对你不够好，还是我不懂浪漫，他才会走进你的心田，今天的你我，好比风筝断了线，我知道很难再回到从前。请听歌曲：《爱情断了线》演唱者：军歌哥

10、【男主持】：最后的晚餐泪相伴，曾经的誓言已沧海桑田，地老和天荒不过是笑谈，花开花谢一瞬间，缘聚缘散终枉然。请听歌曲：缘聚缘散演唱者：

11、【女主持】：亲亲的茉莉花，我爱你秀丽淡雅，洁白无瑕，伴着你的清香你的甜蜜，我走遍了天涯。请听歌曲：亲亲茉莉花演唱者：小雨滴

12、【男主持】：从见到你的那一天起，你知道我在等你吗？，你如果真的在乎我，又怎会让无尽的夜陪我度过。请听歌曲：《你知道我在等你吗》演唱者：龙哥

13、【女主持】：月缺会变圆，人分还有合，你就是走到天涯，还是守的这个家，既然嫁给了军人，就得随时送你出发，你走吧，我只要你再好好的吻我一下。请听歌曲：吻我一下演唱者：观音

14、【男主持】：请听歌曲：一条路海角天涯,两颗心相依相伴,风吹不走誓言,雨打不湿浪漫.请听歌曲：康美之恋演唱者：汪鸯

15、【女主持】：雨过白鹭州，留恋铜雀楼，斜阳染幽草，几度飞红，摇曳了江上远帆。请听歌曲：倾国倾城演唱者：无心菜

十六、【男主持】：十五的月亮，升上了天空，为什么旁边没有云彩，我在等待着，美丽的姑娘呀，你为什么还不到来哟。请听歌曲：《敖包相会》，演唱者：顽皮鼠

十七、【女主持】：牵不到你的手，一样可感受到你的温柔，总在梦中与你相携到白头。请听歌曲：牵不到你的手演唱者：凤凰

十八、【男主持】：下面由辛勤圆丁为大家演唱，有请演员圆丁。

十九、【女主持】：我的祝福你听见了吗？我的思念你感觉到了吗？

有一种情缘不用来诉说，提起来总是难以放下。请听歌曲：我的祝你听见了吗？演唱者：枫叶

姿色是女职员的资本还是阻碍 第6篇

“有明星的病，没有明星的命”。因为美丽，遭遇女同事的集体排挤、老板娘的监督，身在职场，姿色是女职员的资本还是阻碍？

在职场竞争中，拥有美丽的外表的确是个优势，长得漂亮，常会得到同事的优待，可以提高工作效率；招聘也是如此，同等条件下，在外貌上分数较高的人通常会被优先录用。然而，美丽的职场女性，其职业能力却常常处在一个尴尬的境地。

16日，就职于汉口一家民营集团公司的李炀正式跟公司提交了辞职信，在同事“有明星的病，没有明星的命”的闲言碎语中，李炀在自己的求职记录中，添加了第六个辞职标记。

李炀外表时尚清秀，170厘米的高挑身材，还是个业余模特，甚至上过一家媒体封面女郎。

“以前别人夸我漂亮，我感觉很自信，现在却笑不起来，尤其工作后，我比别人多了不少麻烦。”在昨日的采访中，李炀向记者讲述了她令人哭笑不得的求职经历。

情人节匿名鲜花引发辞职

去年10月，李炀作为老板亲自挑选的总经理助理，进入该集团公司，总务部门几乎都是女同事，从试用期开始，李炀就感受到被孤立的感觉，不论同事之间谈美容还是八卦，只要李炀出现，话题便会草草收场，而男同事来部门办公室的频率却明显增加。

由于跟随老板外出机会较多，加上老板经常在公司会议上夸奖她，不久后，本“引退江湖”的老板娘却也来得勤了，由于老板娘每次来公司，都会过问一些工作细节，言辞苛刻，令同事们十分紧张。之后，便有传言，老板招了美女，老板娘过来是查岗的。

今年情人节当天，李炀几乎成了公司女主角，两束玫瑰和一大盒巧克力，不仅吸引了女同事“羡慕嫉妒恨”的眼神，同时也引来一些闲言碎语。

第二天，公司甚至有传言，说其中一束匿名鲜花，说不定是老板送的。更离奇的是，一周前，老板娘就已经给李炀打了电话，指责了她一番工作能力不强之后，直接劝她考虑另谋高就。想想这段并不愉快的工作经历，前天，李炀索性辞了职。

四次求职遭遇“潜规则”暗示

“在不少人看来，漂亮女孩找工作就是求包养。”在采访中，李炀还向记者提起此前的求职经历。2006年夏天，毕业前两个月，李炀和三个同学一起到深圳求职，而在鹏城的三次面试经历，便把她吓回了武汉。

李炀介绍，她接到面试通知后，分别去电子、房地产和咨询公司参加面试。电子公司老板不停夸她漂亮，说话间，不是往她肩上搭手，就是拍她的手，甚至承诺，可介绍导演，让她当上明星。第二次面试是一个文员岗位，房地产老板干脆开出1.6万元的月薪，而普通文员才三四千元。面对高到匪夷所思的薪水，再加上老板暧昧的眼神，实质目的显而易见。而她留在那家咨询公司做了三个月试用期，其间老板暗示：年轻女孩要懂得利用自己的资本。当李炀提出辞职，老板还说她 “很装”。哭笑不得的李炀最后选择落荒而逃，回了武汉。

去年9月刚回汉，李炀在武昌徐东一家公司面试，老板表示接受，老板娘则给出“考虑一下”的话，之后却不了了之；“我感觉相比我的能力，更能吸引他们的是长相。”李炀说。

美女职员需要职业态度

在职场，美女为何变得不受待见？工作遇挫，难道都是美丽惹的祸？

就职于中山路新世界写字楼的陈露莎提出，美丽本身不是错，关键是美女本身的表现。公司曾经有位美女同事，每天盛装上班，不是上班，好像参加派对，和男同事谈笑风生，大小姐脾气严重，优越感十足。在办公室里，职业形象至关重要，对于职业女性来说，美不是绝对的，也可以有不同形式的表现。

而在QQ群里，网友“美丽心情”说了这么件事：一位公司老总朋友，前不久面试了一个女孩子，太漂亮了，虽然表现很清纯，却总是让人不放心，后来面试结束了，女孩下楼，那位朋友刚好有事也要外出，一出门，看这女孩和一个老男人搂搂抱抱，当时回来就痛下决心：不要了！

女职员 第7篇

2014年2月23日15:55人民网评论

此前有史上最搞笑劫匪之称的“大力哥”走红网络，一句“万万没想到他们是存钱不是取钱”逗乐不少网友。而近日，上海一劫匪可以说是刷新了史上最搞笑劫匪记录，竟然拿着一把菜刀抢银行，这一举动直接把银行女职员给逗乐，顿时哈哈大笑起来。

男子拿菜刀抢银行。事情发生在20日中午，一名男子在上海虹口区建设银行拿出一把菜刀，声称要抢劫。据银行监控显示，这一举动，逗笑了在坚固的安全玻璃罩后的女银行职员„„最后，这名男子被人从后面的保安轻松拿走菜刀，摔倒在地。

网友对男子这一举动很感兴趣，莫非拿菜刀抢银行的男子穿越了？这年头抢银行还用菜刀，兄弟，你赢了，如果我是职员，也会忍俊不禁的。

史上最悲催的搞笑劫匪，让不少网友爆笑不断，不少网友称：当时就给这哥们跪了！见过搞笑的，但从来没有见过如此搞笑的，见过悲催的，但从来没有见过如此悲催的！

话说这劫匪在作案中非常搞笑，犹如演小品一般，根本不像是劫匪，比劫匪本身更搞笑的是，除了劫匪的作案滑稽外，还有他做笔录的语言，简直把警察都笑趴了。

那这劫匪哥们到底是咋的了？整个过程是什么呢？以下是劫匪的作案全程供述：

“听到提款机的钱声，我进去刀一拿，寻思抢点，万万没想到啊，他不是取钱啊，是存钱！”抢劫失败了，他寻思“钱没了，我合计抢点烟吧，烟也没给我，这个抢劫太失败了。”一名劫匪自述道。

说这话时，犯罪嫌疑人面带笑容，当他刀架在受害人脖子上时，问他要根烟抽时，受害人说了句“凭什么？”，劫匪突然被闷了，他自己抢劫，居然还被问凭什么，凭什么就是抢劫啊。据其所说，开始自助银行本来是3个人，看到他抢劫跑了一个。

最终，他的刀被受害人夺下，父子二人将歹徒齐力制服。

女职员被“潜”背后藏奇案 第8篇

刘然工作兢兢业业，时年47岁分管购销业务的副总徐学坤对她很是关照。一天，一位大学同学告诉刘然，说她初入职场，最好和某个领导搞好关系，这样才会有人罩着。刘然的脑海里顿时想到徐学坤，在她看来，徐总在公司很有地位，对她又不错，如果有他罩着，不会有人欺负她，以后工作和升职也定会顺利得多。刘然开始主动和徐学坤走近，常去他办公室汇报工作，给他端茶递水，每次回老家都会带些榨花生油等土特产送给他。

2013年5月初，徐学坤带刘然和另一位下属出差去莒南收购春茶。他们直接从茶农手里收购，收购完成后，按汇总的金额到税务部门补开发票入账。在莒南收购一天后，那位下属被徐学坤临时安排前往蒙阴等地了解市场，徐学坤自己负责等级评定和定价，刘然负责付款和记账。

5月9日晚饭后，徐学坤邀刘然一起出去散步聊天。得知刘然家境不好后，他提出可以利用这次机会，重新做一笔假账，提高收购价格，两人从中获利。刘然天性胆小，连连退缩，但徐学坤不断怂恿她，并让她先回去好好想想。

第二天，徐学坤又把刘然叫到自己的房间，做她的工作。见她还是胆怯，他露出愠怒的神情，说自己只是想帮刘然，她竟然这么不知好歹！刘然急哭了，害怕失去领导信任，更害怕得罪徐学坤。左思右想，她最终下了决心，答应了徐学坤。

就这样，刘然每天晚上重做当天的收购流水账，并另外开具一套虚高的收购凭证。5月17日，他们完成了预定的收购任务。当天下午，刘然把真账和假账间的差价70万交到徐学坤手里。徐学坤要给她30万，但刘然胆小，只接了5万元。那天下班回到宿舍，刘然忐忑不安，总觉得要出事。男友周照同来看她，她也始终心神不宁。

一个月后，徐学坤又和刘然一道在苍山县的银杏收购项目中如法炮制。徐学坤拿了15万，刘然得到5万。但刘然没想到的是，徐学坤其实早就觊觎她的美貌，如今有了把柄在他手上，每次两人单独在一起，他就开始动手动脚了。一次，徐学坤要抱她，刘然慌张地躲开，没想到他却提出了贪污的事情，说他后台硬，有人罩着，刘然就不一定了……胆小怕事的刘然听出了其中含义，只得顺从了他。那次以后，徐学坤内心承受着说不出的痛苦和煎熬，觉得自己将尊严和清白全都丢掉了。面对男友，她羞愧不已，甚至想过放弃那段爱情。随后的几个月，徐学坤又一次次约她，要挟她与之发生关系。

2014年6月10日中午下班后，徐学坤在一家宾馆开好房，打电话让刘然过去。可是，就在两人发生关系没过多久，徐学坤突然面色潮红，呼吸紧促起来。刘然吓了一跳，赶紧拿出手機，咬牙拨打了120，简要说了宾馆的名称、位置和房间号。打完电话后，刘然又担心私情暴露，于是悄悄地离开了宾馆。

不久后，医生到达现场，发现仅徐学坤一人在房间，且已深度昏迷，感觉不是一般的病发，随即又拨打了110。医生初步判断徐学坤是服用过量性药引起的心肌梗塞，为他打了急救针，并输了液。半小时后，徐学坤慢慢苏醒，可能因神志还没有完全恢复，看到面前的两名民警，他误以为是刘然告发了自己贪污的事情。迷迷糊糊的他很紧张，于是颤抖地交代了自己和刘然贪污之事。

民警当即感觉到这个人有经济问题，于是等徐学坤完全苏醒后，采取了进一步盘问。徐学坤隐约意识到自己判断错了，但已无法改口，只得乖乖如实交代了一切。当晚，办案民警便找到了刘然。刘然全线崩溃，哭着交代了自己的行为……

员工转试用职员或职员流程 第9篇

一、目的：

1.规范员工转正或职员晋升的工作流程。

2.加强员工个人资料的完善和管理，减少漏洞。

3.完善对员工转正的考核。

二、适用范围：

公司所在员工

三、原则：

部门以签呈形式推荐，并附相关审批表格，人资处以职员面试要求对拟转试用职员或职员的员工进行基本条件的审定和测试。（人力资源处有计划地训练和培养的对象的不适用本规定）

四、个人资料完善及测试内容：

1、个人资料：毕业证、计划生育证或未婚证明、担保书、合同书。

2、相关测试：心算测试、电脑测试、IQ测试。

3、作业程序：

（1）员工入厂后，根据岗位需求，在职员岗位上经过试岗三个月以上（含），达到试用职员要求的，可由其主管写签呈为其申请转为试用职员。同时，部门主管向人力课索取《员工转

试用职员考核表》、《员工转试用职员述职报告》等，认真填写考核后随签呈一起交行政课签呈管理员处理。

（2）员工入厂后，根据岗位需求，在职员岗位上经过试岗三个月以上（含），达到职员要求的，可由其部门处级主管核定并写签呈为其晋升职员。同时，其部门主管向人力课索取《职员转正述职报告》《试用职员考核表》等认真填写考核后交行政课签呈管理员处理。

（3）行政课签呈管理员登记后转交人力课，人力课考核组接到签呈后，将该员个人资料从档案室借出交招聘组，招聘组按照职员招聘标准对其进行相关测试并补充个人资料。合格后将完整的个人资料连同签呈、述职报告、考核表以及考核组初步考核意见一并交给人力课课长。由人力课课长参照与该员岗位相对应的《岗位职责》，予以核定并签署意见，呈人资处处长审批。

（4）签呈被批准后由行政课签呈管理员通知其所在部门，并打印公告张贴，并及时呈报财务调整工资。

五、考核：

（1）在没有提出晋升试用职员或职员之前，按员工考核程序进行考核，包括平时表现、工作态度、品德操守、绩效达成率等。通过严格考核，为以后的晋升提供依据。

（2）由行政课通知获准转为试用职员或职员的员工，自通知之日起15天内到人资处填写担保书或合同书。一个月内由考核

组对该员进行基本性向评估，并纳入试用职员或职员的追踪考核。

七、注意事项：

1、如果申请对象为尚未取得毕业证的应届毕业生，表现优秀者，可视其情况暂转为试用职员试用，待毕业证发放后方可转为职员，但生效日期不受毕业证发放时间的影响，以体现实际能力为主导。、办理相关手续后，个人资料交行政课档案室保管，同时做好保密工作。

3、申报及审批时效：申报时间1—5天，考核审批时间5—10天。

4、反馈：在部门递交相关签呈及资料后15天内，人力课必须给予部门反馈。当申请未获批准时，人力课应明确解释未批准的原因，并督促部门对其继续考核。

女职员 第10篇

银行职员述职报告 1 我是中国__银行的一名非常非常普通员工。在____银行已经工作的近三年中，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格_行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上奉献青春，为_行事业发出一份光，一份热。我要求自己不断进步，努力工作之余，我参加电大学习，于今年顺利取得了会计大专文凭，并在今年“中国__银行__分行 第七届业务技术比赛 牡丹卡申请表信息输入比赛”中获得__市第一名。

一、履行职务情况：

在党组织和行领导的精心培育下和教导下，在部门领导的直接指导下，同事们的关心帮助下，我通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作业绩报告如下：

思想上，积极参加政治学习，理解掌握邓小平理论知识和“三个代表”重要思想，关心国家大事，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵守行纪行规，政治上要求进步，具有较高的政治觉悟，积极向党组织靠拢。

工作上，本人能忠于职守，严于律已，工作勤恳，严格执行国家金融政策，遵守省行、支行的各项规章制度，积极响应上级行的有关号召，在授权范围内积极开展各项工作。我在许多工作流程的细节上想点子、找方法，在符合有关规章制度的前提下简化流程、提高效率，更好地

完成工作要求。

学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。刚工作我就利用业余时间自学，我没有满足于现状，由于学习勤奋刻苦，成绩优良。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高。

二、今年取得成绩：

1、今年“中国__银行__分行 第七届业务技术比赛 牡丹卡申请表信息输入比赛”中获得__市第一名。

2、我参加电大学习，于今年顺利毕业，取得了会计大专文凭。

三、存在的主要问题：

一是学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世，面对严峻的挑战，我有时缺乏学习的紧迫感和自觉性。

二是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。

三是业务技能水平还是不够娴熟，需要继续加强。

银行职员述职报告 2 尊敬的各位领导、同事们，大家好!20__年是我从事客户工作的第一年。这一年栉风沐雨、耕耘收获;这一年忙碌充实、紧张有序;这一年学习思考、感触良多。

感触之一：德行品质得到了锻炼，对客户的服务意识进一步得以强化。

一年来，我在客户部门亲身体验了客户工作的踌躇与艰难，体味了培育和维系优质客户对一家银行的重要意义，也体会了在回收流动性的宏观政策背景下客户对信贷资金的企盼和需求。审批行的贷前调查，被客户视作一个很重要的环节，面临着很多难题和困惑。如果开户行前期调查工作做的不扎实，则直接将调查组置于进退两难的地步。因此，如何想客户所想、急客户所急，在制度框架内尽量满足客户生产经营的真实需求便成为客户部门工作人员提升素质的必修课。而这一必修课的前提就是切实提高对客户的服务意识，抛弃“财神爷”的优越感、甩掉银行白领的高贵感、忘却学生时代的天真感，以一种质朴、真诚、坦荡、平和的心态与客户交往，不急不躁、不骄不馁，既不盛气凌人，也不妄自菲薄。我觉得，这应该是一名客户工作者应有的气质和气度。

感触之二：工作能力得到提升，知识面更广了，大局意识不断提高，风险意识不断强化，合规意识深入心中，学习意识日益凸显。一年来，我作为主调查人既调查过流动资金项目，也调查过固定资产项目;既调查过经营性项目，也调查过非经营性项目。而且项目种类五花八门，涉及的政策要求繁杂、行业众多、部门众多、客户形态众多、人的性格素质品质众多，可谓三教九流、形形色色。我观察、体味、思考、借鉴，应对实际工作的能力得到了较大提高;我学习、请教、查阅、交流，知识得到了更多的积累。在应用上更加自如，也更体会到客户工作的艰辛，体会到客户工作对银行业务的重要性，体会到删繁就简、去粕取精的要义，体会到强化风险服从大局的内涵。由此，深感客户

营销和维系之不易、做主调查人之不易、各层级领导决策之不易。

感触之三：勤勉尽责、身体力行、勤阅读、勤思考、勤观察、勤动手应该是做好贷款调查工作的首要前提。这一年，正是国家宏观经济政策和我行信贷政策制度都在调整的时期，信贷工作一直在摸索和徘徊中前进。勤奋，成了每一名信贷人员不得不做的选择题。从年初日以继夜地学习操作手册，到年中不断地领会国家政策，再到四季度马不停蹄地往返奔波。学习、调查、思考、分析，再学习、再调查、再思考、再分析，周而复始，我们在勤勉中寻找机会，在勤勉中探索合作，在勤勉中增长见识，在勤勉中把握分寸，在勤勉中提升自我，在勤勉中理解他人，在勤勉中拓展业务，在勤勉中收获成果。我想，这应该既是工作的题中之意，也是行领导特殊考量的弦外之音。欣喜的是，我们虽很疲倦但我们做到了。

感触之四：有决策者们良好的谋划和运筹，有各级行上下齐心的执行和努力，取得成绩便是一件顺理成章的事情。这一年，全行信贷总量突破 500 亿元大关，达到了 538 亿元的新高。其中，客户三处管理的贷款规模也突破了 130 亿元大关，达到了 134 亿元。而我作为一名普通的信贷调查和综合分析人员，也在分管行领导和处领导的支持指导下，发挥了自己应有的作用。全年，主调查各类项目 35 个，调查金额 111 亿元，奔波于 7 个盟市的 14 个旗县区之间，撰写调查评估报告近30 份。同时，在文字综合岗位上，撰写了客户三处业务运行分析报告 12 份，填报和制作工具表 150 多张。期间，参与修订《客户经理尽职记录指导文本》，参与讲授贷款信息真实性核查系统项目贷

款操作指引，参与总行网络业务培训并取得优秀的成绩，建立客户三处业务自测题库。上述种种，都使我达到了学习、提高、锻炼、成长的目的。

感触之五：客户工作作为银行的前沿基础工作，对业务人员的道德水准和抵制诱惑的决心是个极大的考验。这一年，我体验了作为一名银行信贷工作人员的受人重视，也体验了这项工作所面临的风险和挑战。在人情的巨大压力、金钱的高度诱惑面前，任何人都有可能功亏一篑，如何坚守心中的信念，坚守法律和道德的底线必将是每一名信贷工作者的入门必修课。正所谓，你想成佛吗?请来银行工作;你想成魔吗?请来银行工作，身临绝境和海阔天空只不过是一念之差。所幸的是，这一年我经受住了考验。

20__年，我仍将谨记区分行党委提出的“业务理性发展、管理严谨规范、员工素质提升、工作业绩优良”的三年工作目标，继续谨守我“真诚做人、勤勉做事”的原则，不断提升素质，完善自我，克服得过且过、浅尝辄止、偶有懒惰、不善坚持等缺点，认真履行岗位职责，实现“我们努力地工作是为了更好地生活”的目标。

以上述职，不妥之处，敬请批评指正。谢谢大家。

银行职员述职报告 3 时间飞逝，转眼已经到了 20__年。20__年对于在交行__分行工作的我来讲，是适应变革的一年，是开拓创新的一年，是辛勤耕耘的一年，也是理清思路、迅速发展的一年。时间匆匆，回顾一年来在交行里的学习和工作，对于 20__年的工作进度完成情况作了如下总结:

一、业务技能的不断提升 对于我来说，做好柜员一职，首先就是要做事冷静，精神集中。柜台最前线，我们的工作需要配合主动、热情、耐心的服务。经过不断的努力学习，在实际工作中的持续磨练，现在已经熟练掌握了相关业务以及规章制度，逐渐成长为一名业务熟手。这时我渐渐明白无论是做什么工作，重要的是如何将它做的好，做的更好。务必将工作做细、做好、做精。20__年上半年我的工作职责是现金库管员和凭证卡库管员，以及银行承兑汇票的相关工作。在工作中我始终保持高度警惕，坚决杜绝风险。作遵守各项规章管理制度，不断提高风险防范意识，降低差错率。始终按照行里各项规章制度的要求办理业务，不违规操作，努力提高操作规范性，改正不良操作习惯，在工作中严格要求自己。通过不断的历练在业务技能上不断成长。

二、工作习惯的日渐成熟 银行工作需要的是集体的团结协作，一个人的力量总是有限的。团队合作，不管到哪里都是一种发展该企业的源泉。在工作中，不仅挑战了自我同时也熔入了团队，在这个团队中我得到了领导和同事们的帮助，也和同事一起积极配合把业务做好，每当做完一天的工作，我都为自己在这个团队中尽到自己的义务而自豪。我在日常的一线服务中始终保持着饱满的工作热情和良好的工作态度。使用 “站立式服务”，且做到“来有迎声，走有送声”。我的岗位是一个小小的窗口，它是银行和客户的纽带，我的一言一行都代表了交通银行的形象，针对不同客户我慢慢学会采取不同的工作方式，努力为客户提供最优

质满意的服务。

三、职业道德的正确树立 一年以来，我觉我在工作责任心上有很大提高。在银行工作自己所担任的就是一名工作职员，要对自己做的事情负责，对公司负责，对储户负责。工作后每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力进步自己的职业素养。正所谓做一行就要懂一行的行规，没有规矩不成方圆。在这一点上我在银行工作的一年中深有体会。现在银行属于服务行业，所以职员的工作态度题目尤为重要。在反洗钱工作形势日益严峻的今天，银行对每笔大额资金的流向都非常注意，每日对涉及大额资金的业务都逐笔进行登记，分析其发生频率和真实性，按规定上报人民银行，保证了客户资金的安全性，防范了银行资金风险。经过 20__年的学习，我更加体会到银行是一个高风险的行业，会计工作作为银行最基础的工作，必须要严格按操作规程办事，认真细致，扎实投入，一步一个脚印。

四、存在的问题以及今后努力的方向：

总结回顾 20__年这一年有付出有收获，但仍然存在以下不足：虽然业务技能的不断提升但工作经验仍然有待丰富，二是学习主动性不强。针对自己的不足明确了今后的努力方向：首先，工作的不足和欠缺请各位领导和同事批评、指正。在今后的工作和生活中进一步加强学习，虚心求教，克服不足，不断积累经验，将工作做得更好。在以更饱满的热情投入到工作中，履行自身的工作职责，把工作提升到一个新的高度。其次，作为一名老柜员更应该把学习作为保持工作积极性的重

要途径。本人将结合实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野，完善自我。

五、结束语 从大理交行银行成立以来的时光一晃而过，却让我从中学到了很多社会道理，而这些东西也将让受益匪浅，银行的实习加深了我与社会各阶层人的情感，拉近了我与社会的间隔，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进步了适应社会的能力。每当从银行晚归，带着行里的温馨，一路也不觉得那么孤单。

在这里我全心追寻我的理想，我用心学习每一点知识，用心理解我的每一样工作，用诚心和热情去对待我的工作。在交通银行的大家庭里，我取得今天的成绩与集体是息息相关的，我很庆幸自己能够进入这样一个团结协作的集体中工作，是这样的一个集体给了我学习提高的机会，我也珍惜这样的机会。在今后的工作中，我将以更加周到热情的服务去嬴得客户、留住客户，牢固树立“服务是立行之本，创新是发展之路”的思想。以“敬业、爱岗、务实、奉献”的精神为动力，不断进取，扎实工作，同交通行共同成长，去创造一个更加美好的明天。

银行职员述职报告 4 时光飞逝，不知不觉，自去年 10 月份入职以来，已经近半年的时间。回顾这段时间以来，为了能胜任自己的工作岗位，熟悉和掌握业务技能，我不断学习，不断总结，不断提高和完善自己。这期间，少不了领导和同事的关心照顾，使我能够快速的进步。现就将这半年来的工

作总结如下：

一、加强政治理论学习和业务知识学习半年来，通过每周一课，建行网课及邮箱里的文件等相关方式，集中学习和自学相结合学习了党的__大会议精神，学习建行企业文化，学习金融法律法规知识及银行从业规范，使自己的思想和道德水平得到了进一步的提高;在工作之余狠抓业务知识学习，特别是学习《员工守则》和《员工违规积分管理办法》等，对于不懂的业务及时向老员工请假指导，增强了自身业务素质，提高了工作效率和质量。

二、做到优质文明服务、提高窗口服务质量 我知道我所在的岗位是一线服务窗口。我的一言一行都代表着本行的形象。这就要求我在工作中不能有丝毫的马虎和松懈，因此我时刻提醒自己在工作中一定要认真细心，严格按规章制度进行实际操作，同时尽最大努力去帮助客户，耐心解答客户在办理业务过程中存在的各种疑问，急客户之所急，想客户之所想。使客户能够高兴而来，满意而归。

三、大力宣传新业务品种，积极营销中间业务，做好存款揽收工作，努力完成支行下达的各项业务指标 我是一名新同志，在新的环境、新的单位工作，我的一切从零开始，我更注重自己综合能力的提高。在新的环境下;通过我自身的努力营销。营销出信用卡 20 多张，基本完成个人存款任务，推荐金卡白金卡客户二十多名。也许我的任务完成的并不是十分出色，但是我十分努力，我也相信以后我能做的更好。

四、积极参加行里的各项活动，展现年轻人的朝气与活力 在过去的半年里。我尽我所能，积极参加行里的各项活动，我报名参加了行里组建的乐队，编写了网点年会的小品，并积极投稿参加文学社团的活动。

五、增强安全意识，及时杜绝安全隐患，做到安全无事故 业务要发展，安全是基础，一手抓业务，一手抓安全。在抓业务的同时，时刻不忘安全第一。工作中能够坚持及时上下班，进出高柜双层门做到即开即锁，随手关门。班前班后及时检查安全。在办理业务操作过程中，能够按规章制度办理业务，及时做到库款帐、证、表、卡的安全，坚持做到一日三碰库，坚决不办理自身业务。

总之，半年来的工作是我十分热爱建行这个大家庭，工作取得了一定的成绩，但还存在诸多不足之处，在一些细节的处理和操作上存在一定的欠缺，我要在今后的工作学习中磨练自己，在领导和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。在新的一年里制定出我新的奋斗目标，以饱满的精神状态迎接新的挑战。向先进学习，向同事学习，取长补短，共同进步，为建行___分行的明天而尽心尽责。

银行职员述职报告 5 进入光大银行以来，己有 3 个多月时间，目前的工作岗位主要是对公柜员。做为一名临柜工作人员，我深知自己作为银行 “窗口”的重要性。在工作中，通过自己不断的学习，再加上各位同事的帮助，使我提高了业务技能，同时把最方便最可行的方法运用在业务操作上，以客户需要为主。在与客户的沟通中，了解客户的需求，为客户解决

所需。遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他。为了迅速适应新的工作环境，我也积极参加行内每阶段组织的各种学习，并记好笔记，做好总结，提高自我的思想觉悟和工作责任心。在安全保卫在工作中，我认真听取领导意见，严守安全保卫制度和守库制度，从无出现脱岗、离岗现象。

经过 3 个多月的工作时间，我在本职工作上有了一定的进步和提高，但在一些方面还存在着不足。回顾检查工作以来自身存在的问题，我认为：

1、自己学习到的业务知识还不够全面，有时还会出现一些误操作情况，一些不常见的业务办起来还比较生疏，自己还意识到工作努力程度还不够。

2、业务技能水平还比较欠缺，与同事还有一定的差距，感觉自己在拖大家的后腿。

3、就行领导下达的任务指标还不能有效的完成既定任务，揽存能力有所欠缺。

4、自己的心理素质、政治素质还有待提高，在遇到工作较忙较累的时候，因为业务知识的欠缺，导致部分业务操作时间过长以至心情会比较急躁、烦乱。

针对以上问题，今后的努力方向是：

1、加快自己熟悉业务知识的步伐，利用业余空闲时间多向领导和同事请教，将各种业务操作流程烂记于心，认真吸取平时工作当中的经验和教训。坚决做到业务操作 0 错率。客户满意 100%。

2、平时多利用空闲时间勤练技能，多向技能好的同事学习经验以提高自己的技能水平，争取早日摆脱技能水平拖后腿的情况。

3、多与客户沟通了解客户的资金动向，争取将客户存款留于我行，且多向客户经理学习揽存经验。比如与客户的交谈、存款的挖掘等。

4、增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好，同时加强学习__的重要思想，向行内的党员同事学习，努力提高自己的政治思想觉悟，争取早日加入党组织。

在日后的工作里，我将继续努力，一定保持优点，克服不足。认真配合领导和同事完成各项工作指标，确保行内各项业务的顺利开展。