面试考官须知范文

面试考官须知范文（精选12篇）

面试考官须知 第1篇

2013年国考面试须知：把握考官心理

2013年国家公务员考试招录人数突破2万，招录职位要求也凸现新变化，考生选报职位时面临更大的挑战，笔试只是资格说，面试才是争霸赛，通过笔试进入面试只是第一步，顺利通过面试才是至关重要的一步，对于大多数考生来说，面试是神秘的，最大莫过于想要知道面试考官想听什么话？作为考生应该如何说，如何在说的时候将自己的优势展现出来。从考官的心理和立场出发，将其总结为一下几点现在我来解答这个问题：

第一，想听中正平和的话，不想听极端虚伪的话。

第二，想听实实在在的话，不想听空洞无物的话。

第三，想听健康阳光的话，不想听阴暗无耻的话。

第四，想听层次清晰的话，不想听浑话。

总之，公务员面试要讲真话，实话，有水平的话，有思想的话，有文化的话，讲得流畅、清晰、大方、有层次。有人认为公务员面试就是背两句官腔，把胡总讲的话借过来胡说八道，胡乱套用，把温总讲的话断章取义，搞个狗尾续貂，往往会招致考官的反感。真诚最能够打动人，在没有特别要求的情况下，没有人喜欢虚与委蛇的人。公务员面试考官和你我一样，大部分都是正常的人。用平常的心看待这个考试，用平常人的平常思维去思考问题，才能答好面试题目，才不至于为了一个职位把自己搞得人格分裂，形象扭曲最后反而弄巧成拙。我这样说可能有人认为我是在以自己的价值判断在胡说八道，是很傻很天真的表现，是在意淫。我以我讲过的不下20个形形色色的公务员面试考官经验告诉你，我说的只真的。在没有特别大的外在因素的影响下，面试官都是正常的，公正的，有判断是非对错的能力的人！

华图教育张小龙

面试考官须知 第2篇

（一）“坏事传千里”效应

不少面试官在聆听面试对象陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而对正面性资料的相信程度调低。与俗语所谓“好事不出门，坏事传千里”吻合，即人们对负面的事物有较深印象，也有兴趣知道更多。在招聘面谈时，这个现象会令面试官“偏听”，作出招聘决定时会有偏差。

（二）近因效应

根据心理学的记忆规律，主试人往往对面谈开始时和结束时的内容印象较深。这好像在听一首大型交响曲时，有些听众会集中欣赏开头及结束部分，对中段较为陌生。若应聘者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫，他取得良好印象的机会便会提高。相反而言，那些秩序渐进，在中段表现良好，但结束前又归于平淡的应聘者，可能会被评为表现平平。

（三）光环效应

不少面试人心中有一个理想的应聘者形象，或称为典型。如果发现了某人在某方面符合自己的理想，就好象给这个人套上一个光环一样，误以为他在所有方面都是好的，因此影响面试人对面试对象作出客观正确的评价。这种现象亦可称为“光环效应”。

（四）“断线风筝”

不自觉地与面试对象谈一些与工作无关的内容，令面谈失去方向，这样，应聘者就有机会在面谈中获得主动，使面谈向着对自己有利的方向发展下去。也往往使与面试官谈得投契的应聘者占优势。

（五）“只听不看”现象

主试人把精力集中在记录面试对象的回答，而忘记了观察面试对象本人。主试人要全心全意地观察应征者的反应行为，来印证他的说话的内容，检查两者是否一样。

（六）考官礼仪

考官在面试时，一定要注意自己的仪表要庄重、正式，因为考官代表的是公司的整体形象；考官在面试时举止要得体、大方，并注意以下事项。

1.公司人力资源部门及其他部门工作人员作为面试考官时，面试考官本身需要给人一种好感，能够很快地与应聘者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应聘者愿意将自己想说的话充分表达出来；

2.面谈考官自己本身必须培养极为客观的个性，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。

3.不论应聘者的出身、背景之高低，面试考官都应设法去尊重应聘者，客观看待其所表现出来的人格、才能和品质。

4.面试考官必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人力资源政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能从容应对应聘者随时提出的问题。

面试考官须知 第3篇

从南阳市近几年的实际操作情况来看, 面试普遍采用的是结构化面试的方法, 在面试考官的挑选、使用以及面试过程的管理等方面采取了不少措施, 总的来说, 面试的结果是好的, 能够较好地测评出应试者的真实水平和素质, 为机关和事业单位选送了一批又一批比较优秀的人才, 形成一个良好的选人用人机制, 受到了社会各界的广泛赞誉。但是, 还应该清醒地看到, 由于人事考试面试工作涉及的面很广, 考官的甄选渠道过于单一, 又缺乏必要的培训、管理和监督机制等, 直接影响面试结果的公信度, 在社会上也引起了一些不良的影响。为此, 笔者在大量调研的基础上, 认为应尽快建立南阳市人事考试面试考官 (评委) 库。

一、建立人事考试面试考官库的必要性

(一) 从人事考试面试工作的多样性看

近几年来, 随着公务员招录考试的进一步规范, 特别是河南省事业单位“凡进必考”制度的建立, 人事考试的任务越来越重, 面试考试工作日益多样化。

以南阳市为例, 2006年以来, 全市人事面试考试除公务员和全供事业单位公共行政管理结构化面试外, 还组织有120急救中心工作人员、电视节目主持人、博物馆讲解员、狱政管理、地震局、残联工作人员、大中专学 (院) 校、中小学校、幼儿园教师 (又分语、数、外、体、音、美等不同专业) 和市技工学校的车、钳、焊、铆等专业实习指导老师等多个行业和系统, 多种“特殊人才”的面试考试几十次。由于考试一旦确定, 留给考试组织机构挑选考官的时间非常有限, 往往只能靠考试主要组织者临时指定若干名相对权威的人物来担当考官 (评委) , 某些特殊行业、特种人才, 有时只能由个别主考官组成考官组, 难免有失准确性。

这就要求尽快建立人事考试面试考官库, 将各行各业的优秀人才, 行业、系统或某个专业领域的代表人物, 收入考官库, 再用适当的形式, 对其进行有针对性的培训, 面试时用随机抽签的办法, 临时产生所需用的各种考官。

(二) 从人事考试面试工作的开放性看

随着改革开放进程的加快, 随着法制人事、开放人事的建立和完善, 要求人事考试的各项工作要逐步公开、透明和公正, 强调人事考试, 从发布招考公告、组织考生报名, 到笔试、面试等各个环节, 都要向社会公开, 实行阳光作业, 使面试考试工作不再神秘。而现行的面试组织管理办法, 为了确保考试的公平和公正, 不得不采取“入围”式全封闭管理, 即对考官、应试人员和面试考场工作人员进行“入围”式管理, 一旦“入围”, 不得与外界发生任何联系。这种管理办法体现了面试的公平性, 有利于防止面试的随意性和人情分的出现。但这种方式, 因为其参加面试人员多、封闭管理的限制等, 易使面试工作赶时间、抢进度。面试过程中, 考官要付出很大的精力, 长时间高度集中, 重复性操作, 极易造成部分考官的困倦、疲劳和注意力分散。使考官们疲于应付, 出现评分上的阶段性偏差, 造成潜在的不公平现象的发生。

因此, 应尽快建立起一个庞大的面试考官库, 并通过各种媒体向社会公开, 使面试考官们不再神秘, 也有效地接受社会各界的广泛监督。面试时用随机抽签的办法临时产生考官组, 必要时还可以实行一天一抽, 一场一换考官等。

(三) 从人事考试面试工作的高利害性看

高利害性是指考试给应试人员和相关当事人带来高度的利害关系。面试考试的高竞争性, 使考试的可信度变得极其敏感, 考试过程中的任何微小的错误都可能被公众注意, 并被无限放大。社会期望考试具有极其严格的质量标准, 并对考试工作提出极其苛刻的工作水准, 这反过来对考试工作人员形成巨大的压力。

以河南省2007年全省统一招录高速交通警察考试为例, 报考南阳市公安侦查类的90名笔试入围者中, 第一名的笔试成绩为82.25分, 而第90名的笔试成绩为72.55分, 90多名笔试入围者的笔试成绩差距只有9.7分, 再乘以权数60%, 实际分差90多人中只有5.82分, 平均人均分差只有0.06分。可以说面试成绩的高低将直接影响其招录考试最终的成功与否, 任何一位考官对某一位考生的偏袒, 就是对全体考生的极大不公。任何一次面试, 因个别考官自身水平、素质所限, 造成评分上的偏差, 都将贻害他人, 带来无法挽回的损失。

因而, 现阶段加强面试考官队伍建设, 任务艰巨, 要求迫切:一是要严把面试考官入口关。严格面试考官选拔条件, 严肃面试考官管理, 将自身过硬、公道正派、作风严谨、政治素质高、业务水平强的优秀中青年考官 (评委) 选出来。二是加强对面试考官的系统化、专业化培训。组织面试考官资格考试, 考试合格者方能持证上岗。杜绝物色、选拔面试考官工作的单一性和随意性。三是对面试考官实行任期制。每三年为一个任期, 到期应经过任期考核, 考核合格, 再发放下一任期的面试考官合格证。

二、几点建议

人事部门作为党和政府管理人才、服务人才的主要职能部门, 掌握着辖区所有人才的相关信息, 这就为挑选不同层次、不同专业、不同级别的考官成为可能, 只要甄选方法科学、激励措施到位、管理办法规范, 组建南阳市人事考试面试考官库就会成为现实。笔者在这里提出一些建议:

第一, 建议南阳市财政拨付一定数量的专用资金, 作为建立南阳市人事考试面试考官 (评委) 库的启动资金。主要用于配套计算机和数据处理系统的费用, 重点是对考官 (评委) 进行专项培训的费用。

第二, 加强考官 (评委) 队伍建设, 实行优胜劣汰制度。要把入库的面试考官, 按照不同的专业、行业或从事工作的性质等分成若干个小组, 每年对其下达命题及专项调研任务。要定期和不定期地对入库的面试考官 (评委) , 进行专项培训或模拟考试测评。《南阳市人事考试面试考官库》入库考官, 每三年为一个任期。任期期满, 进行任期考核。对考核优秀的, 或在多次担任考官 (评委) 中受到普遍好评的考官, 除继续留任外, 还可以对其在职务提升、职称晋升、学术技术带头人及有突出贡献专家评选等方面给予照顾, 以激励机制带动面试考官 (评委) 库的考官们, 当好考官, 选好人才。

第三, 创建南阳市人事考试面试题本库, 提升南阳市面试考试的水平。要充分利用建立面试考官库后, 众多考官 (评委) 的聪明才智, 逐步创建南阳市人事考试面试题本库。平时, 将不同行业、不同单位性质、不同职业的考官们所编制的题本, 收集整理入库。一旦有命题及面试考试任务时, 按照“为用而考”、“因岗择人”的思想, 选用那些带有岗位要求典型性、稳定性的试题, 力求在面试题本质量上有所突破。努力提升南阳市人事考试面试工作的服务质量和水平。

面试时,我给考官变魔术 第4篇

他叫许寅，上海财大2009年应届毕业生，是个不折不扣的“面霸”。从实习开始他参加的面试达50多次，而且成功率相当高，毕业前，包括四大国有银行在内的7家金融企业都向他敞开了大门，最后他选择了建设银行浙江省分行作为自己的职业起点。

许寅很自信，他的自信来自于大学里努力的成果：国际经济法和工商管理双学士学位，每年均获得奖学金。每一栏都是那么光彩耀人，但更“奢华”的则是他的实习经历：提交了200多份实习申请，获得了20家国内外著名企业的面试机会，成功8次，最后选择了5家企业进行实习，其中3家外企、两家国企。它们分别是翰威特咨询、花旗银行、高力国际、工商银行、中国人寿。

先面试后“百度”

第一次参加面试，很多人都会紧张，但许寅不紧张，因为他特意选择了一家相对并不是很喜欢的咨询公司练场。许寅说，那天感觉很轻松，加上他在学校参加活动也很多，因此当他走出面试办公室时，心里很有底。果然，他通过了。

按照常人的思路，面试前要做足工夫，许寅不是，他是先面试再上网看面试经，“当时我就发现，我面试的时候眼睛没有跟面试官做交流。我把所有不足的地方都记下来，总结。”许寅说，只有这样，印象才会深刻。

实习时多“跳槽”

许寅原本希望能进世界500强企业工作，但实习后觉得外资企业性价比并不高，于是开始把目标转向国有企业。“工作跳槽不能太频繁，但实习可以。”许寅说，有了职业目标，就找相关的企业来实习，他只找世界500强企业来实习，而每家企业都有不同的特色，因此实习时多跳槽能积累经验。

美国银行上海分行当时招聘一个实习生，投递简历的有几百个学生，许寅幸运地成为5个面试者之一，并成为最后留下来的ONLY ONE。

“当我进去，面试官用英语向我打招呼后，我就知道是一次全英文面试。”许寅说，因为是家很不错的企业，虽然经验丰富，仍不免有些紧张。那次面试他跟面试官聊了一个多小时，聊到后面大家越说越开心。

“其实我运气还是不错的。”许寅说，能参加美国银行面试的学生都非常优秀，但很多人可能没有像他有那么多的经验。“此前，我刚在一家美国公司实习过，办公环境很国际化，一半员工是老外，同事沟通开会包括电脑文件都是全英文的，在这样一个工作环境下我的英语提高很快”。

一年多时间，许寅选择了5家企业实习，对他来说，实习时必须一山望着一山高，为就业打基础。

让HR知道我有多特别

这可能是面试的最高层次了。许寅说，想让对方录用你，你就必须很特别，和别人很不一样。“能够进入面试环节的，基本上都是符合公司要求的，那么我们应该考虑的一个问题是，凭什么让公司录用你而不录用别人?这就需要你给出一个‘理由，而这个‘理由就是你面试时的表现!”

我们的“面霸”又是怎么做的呢?

许寅在参加农行面试的时候，当时他申请的职位是客户经理，面试官问：“你的爱好是什么?”他没有回答“我喜欢踢足球、游泳、听音乐”，因为这些爱好太普通。当时他的回答是，“我平时喜欢给大家变魔术”。这话一说出来，面试官的眼睛突然就亮了，然后许寅顺水推舟，“如果领导们想看的话，我现在就可以给大家变个魔术”。于是，许寅拿出事先准备好的牛皮筋，变了两个简单又神奇的小魔术，几个领导看得津津有味。

“当我走出面试室的刹那，我就知道这张农行的Offer肯定是到手了!因为讨巧的是，变魔术既营造了面试时难得的愉快气氛，也体现了我善于用多种方式和别人交流沟通，而这些都是作为一个客户经理需要的素质，也恰恰是其他应聘者所没有想到的。当然，以上仅为我根据个人经历所总结出的经验教训，不管怎样，我想，对于即将毕业的师弟师妹们，都是有一定借鉴作用的”。

面试考官培训 第5篇

前面我们已经谈到了面试考官的构成对结构化面试的重要性，目前常见的有三种面试考官组织形式：一种是由人事部门负责组织，考官由人事部门工作人员和有关专家组成；另一种是由人事部门和用人部门联合组成，考官由两家分别按一定比例指派；还有一种是用人部门自行组织，考官由本部门选派。无论采取哪种组织方式，考官都是主角。面试前必须对考官进行全员培训，提高他们的操作水平。

关于面试考官的选取，应根据我们前面提到的结构化面试对考官的要求进行严格挑选，要选那些德才兼备的人进入考官队伍中来，如果考官不是德才兼备的人，我们就很难保证通过面试得到德才兼备的候选人。同时，对考官的培训也是不可或缺的，研究和实践都证明，经过培训的考官组不论是评分的信度还是评分的质量都明显比没有经过培训的考官组要高。另外，结构化面试的规范性和程序性要求很高，在面试实施前必须对他们进行集中培训。

考官谈面试 第6篇

----从考官的角度来分析面试 自我介绍类的试题答题思路和实例解析

·关于个人基本情况介绍的问题

例题：自我介绍（2007年2月国家银监会公务员面试题）

请你做个自我介绍，时间不超过2分钟（2007年2月中央机关国家公务员面试题）

答题参考：各位考官：

大家好！非常感谢你们给我提供这次面试的机会。下面，我把我的个人情况向大家做一简单的介绍。

我叫XX，今年XX岁。2008年7月毕业于XX大学中文系文学专业，获学士学位。

在校期间，我在2006年3月至2007年6月，担任系文学社社长，并负责社刊《新苗》的策划和编辑工作。

2007年7月至12月，我在《人民日报》学习，担任实习记者。

大学四年，我在《小说月刊》上发表了三篇中篇小说，一篇文学评论。并于2006年获国家二等奖学金。我认为，我的突出特点是擅长文字工作，不足之处是缺乏对复杂问题的处理能力。

以上就是我的基本情况。谢谢考官!

▲这类问题回答时，需做好哪些准备呢？

准备建议：

第一，准备好简历。

第二，熟悉简历。面试前，在准备个人介绍类试题时，一定要把自己先前投递的简历认真看几遍，按照其内容做准备，以免出现与简历相矛盾的内容。

第三，熟记在心。考生需要把在面试中介绍的内容整理成文。熟记在心。答题思路：

第一，对考官表示谢意。

第二，报出姓名和身份。

第三，介绍学历。

第四，介绍工作经历，科研成果。

第五，介绍获奖情况。

第六，自身的突出特点。即考生所具有的优势和不足。

·关于介绍学习和工作经历的问题

例题：简述你的学习工作经历（2007年3月上海公务员面试题）

说说你的工作经历（2007年7月广西高级人民法院公务员面试题）

面试考官有感 第7篇

山东德州公务员面试考官谈感受(转)2008年04月30日 星期三 08:38德州归来话考官

算上往年去梁山县两次、汶上县一次、还有这次德州做公务员面试考官，应该是第四次做公务员面试考官了。也是经过济宁市人事局组织的考官培训后，重新颁布考官证以来的首次。德州归来，记忆起在德州三天的工作和生活的，印记深刻、感受多多。奔着既不违背考官纪律又欲给以后参加面试的考生一个积极影响的前提下，试着分五个方面与各位作一交流。文、图中涉及到的领导晦名，恳求恕有不敬之嫌。当然，还要此次德州一行的的领导和朋友们的多多指教。

一、秘密行动

按照任城区人事局副局长、任城区外国专家局局长杨局长的指令，我和任城区事业单位登记管理局局长刘局长于四月二十一号十二点三十分提前五分钟按时到达济宁市人事局明确的集合地点。来时的任务很明确，知道是济宁市人事局抽调我们做公务员面试考官。

十二点半集合，对于多年从事这项业务的人来说，应该知道这次时间紧急了，但目的地却是一无所知。到了济宁市人才交流中心五楼，从市直抽调的人员已经陆续报到。

济宁市人事局编办副主任徐主任宣布人员到起，济宁市人事局分管领导刘局长和济宁市纪检组刘书记分别向与会人员发表了重要讲话和安排。中心意思教育我们要坚持原则、遵守纪律、做个文明济宁人、确保完成任务。当徐主任等把与会人员的手机收缴完用信封装了集中保管后，刘局长还是没有告诉这次我们去哪里。

来拉我们的车子早已停在了楼下。当我们走到楼下这才明白，我们要去的地方是德州了。是德州城里还是德州某个县区，这也是不得为知。

一点十分坐上车子，济宁距德州接近300多公里的路程，经过三个半多小时的长途，四点四十五分车子在德州学院技术交流中心大门停下，由刘书记带队的25人考官组这才知道目的地到了。

秘密行动，固然是好。避免了不必要的麻烦。可是由于路途遥远，事先未知，有的考官连换洗的衣服都没有带。男考官还算过得去，对于爱美、爱打扮的个别女考官来说可是不公了。连我这小丑男士，两天一洗头的习惯也要改改了，因为来时没有带啧哩水。

看着戒备深严的气息，就知道出门相当的难了。以后几天的时光里也证明了这点。

二、深感担重

下车后，迎接我们的德州市人事局副局长于局长等领导一边向我们热情的寒暄着，一边安排李科长、张主任等以及其他工作人员随之把有关资料分发给我们人手一份。按照资料提供的信息，济宁市人大常委会副秘书长（副师级专业军官）陈秘书长与我被安排在了526房间。带队的刘书记住516房间。其他考官也一一住进了自己的房间。

德州市人事局提供的实施方案、工作计划，要我们五点到大会议室集合，进行业务再培训。刚才驾驶员右上方的电子表有时间显示，到了房间，简直傻了，手机老觉得丢了的感觉，到底几点了？谁人不知，实指望楼道值班的服务员会喊，可是除了德州学院的大学生志愿者在餐厅帮忙，找不到其他人联系，房间的电话只是个摆设。还好，晚饭后（此时，有的考官午饭和晚饭搅和在一起了），带队刘书记专门请来德州局的领导给我们开了小灶。

小灶一开，不得了了，每个考官倍感责任重大。这个感觉真的油燃而生。试想：全市有11500大学生报名，参加笔试的10318人，而笔试后，直接进入面试的835名考生里面，还要下去515人，最后只有320名职位公务员上岗。多么残酷呀。考生真可谓过五关斩六将才来到考官面前。面试结果对于一位考生多么的重要呀？考场设定七名考官，除用人单位为临时考官外，每个考场每次面试安排我们济宁和淄博的考官混合编组六位。此时的我们，忘了旅途的劳累，忘记了身在德州。彼此每个考官显现的是如何做到公平、公正这个关键之关键。“让每个考生真正展现出自己的才华，公心打分。”这不是我们考官们的口号，而是我们每个考官后来三天中的共同准则和体会。

三、替你着急

周二早饭后，第一天第一场面试八点整按时进行。

每场的第一位考生还要承担确认考题是在绝密袋里，并不是启封的。然后考生暂时退出，等待考官一一把握确认考题的回答角度。这个时间很短。紧接着工作人员把第一位考生引领到考场。

所有的考场里，只有主考官发话，考官各自密切把握考生的答题，精力高度集中，唯恐误人子弟。

这次面试。根据规定，三个考题，各位考官要从考生回答问题中分别做出五个测评要素的结果，既：综合分析能力、组织计划与协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表的分值。关于这方面的问题，我前几年已经在网络文章《两次做面试考官》一文中唠叨过，网上估计能搜索到，在这里不想多说了。

所不同的是，不在逐个为测评要素报分，而是等待考场里的全部考生回答完毕，有工作人员计算结束，工作人员再把考生集中到考场，由主考官向考生通报每个人的总平均分值。

理论成绩与面试成绩，据说各地不是很统一。有的地方理论考试与面试成绩是5：5来确定人选，有的地方是理论考试与面试成绩的比例为4：6来确定人选。当然，公务员入选最后还要有组知考察这一关。在这里，我想告诉考生们的是，有些考生回答问题如流水流畅，而却不着边际，问非所答。要么综合分析的问题与应变能力的问题相互搅和了，要么组织计划与协调能力的问题不切要害；还有的考生精力不在答题，却注重外表。从衬衣、领带、外套、鞋子、袜子、皮鞋全新，显得很不自然。当然，也是爸爸妈[已屏蔽，想办法跳过屏蔽将直接禁言]一番心意，或者亲戚朋友们的精心打造。举止仪表得分值只有单个测评要素的1分到两分之差，无须在意。不然，你的精力会受影响；考生答题千万不要放弃。想像你走到这里多难呀？报名费不说，家里有多少人在盼望着您得分回家呀？！考生遇到这类处境，依我观察，大都来自紧张或者压力大所致。所以，在这里我要向考生建议，一旦遇到这样的尴尬境地，不要慌张，也不要不说话，这个时候你可以把考场当作你的书房，采用回答问题的形式来阅读试题，或许从中找出答案。一旦停顿不吭声，肯定更紧张，导致放弃。

一旦个别考生宣布放弃面试或者整场一句不说，你退出考场了，而每个考官流露出的是对你的无奈和惋惜。

四、问心无愧

对于考官来说，七名考官对于考生的答题，微机按照程序统计分数，如果这个考生去掉一个高分是你，那个考生去掉一个低分也是自己，这个考官的耳根红是小事。假如整个考场下来，每次去掉的分都涉及到你，那可就不怎么地了。出现这样的情况，说明这个考官对于标准掌握不稳，后果会对考生不公。因此，每个考官在面试现场都是那么聚精会神倾听考生答题，认真地测评每位考生的答题成绩。

作为本人来说，每次考场下来，都会认真核对每个考生面试的平均总成绩。发现每次用人单位所涉及的考生数目99%的与自己测评的成绩相吻合。所以，面对每个考生我们可以说：“问心无愧”。其实，这也是我们济宁考官在返回的途中议论的焦点之一。

山东省招考公务员坚持从外地抽调考官的做法，很值得在全国推广。

在德州市人事局李科长帅哥的陪伴下，我们很顺利地于周五中午十一左右到达济宁。

当济宁市人事局分管局长刘局长等领导在出发地点迎接我们凯旋时，考官们（包括带队刘书记），与刘局长握手的刹那间，彼此间犹如战场中阔别多日的战友相聚。相聚现场回荡更多的是问候声和爽朗的笑声。

。。。

五、说句悄话

几天的感觉，德州人热情好客，英雄孟凡斌的先烈事迹影响了整个德州一代人。德州的经济发展前景看好，虽然此次德州之行没有领落到德州城区风貌，但是，房间里的德州电视台《德州新闻》已经告诉我们了；考生的素质很高，境界和心理都值得赞扬。大家都知道，面试考场，进来三个人，只能一人进入岗位，而每位考生思想端正，认真答题。有时侯难为的考官在一个考场出现了俩人成绩重叠现象，甚至平均分数三人重叠。不说大家可能理解考官的苦心，着实不忍心随意混糊弄哪位考生。

给即将上岗的朋友说：要珍惜自己的努力和岗位，忠实自己的承诺，认真干事、干净从政、干练为民，创造性地为民谋幸福而不是为个人私欲。

给这次榜上无名的朋友说：实现自己的人生价值出门千条路，路就在你脚下。另外，年轻的朋友喜爱公务员队伍可以继续努力。

面试考官须知 第8篇

【关键词】大学生；职场；应用

一、自诩“当代伯乐”——实证心理的应用

近年来，我国人才市场的供需矛盾正在强劲地扶摇直上，作为需方的用人单位真正成了“上帝”，可以利用市场的海洋进行居高临下地冲浪，自得自由地掌舵把向，左右市场招聘的舢板冲浪。招聘人员是带着宣传企业和选聘才俊的任务来参与抉择的，在“上帝使者”主动支配的心理影响下，他们大都期望自己是一名真正的考官，是慧眼识千里马的“伯乐”，能够从众多的应聘者中挑选出尽善尽美的人才，这是他们神圣的使命和权力。

许多学生把就业选择的“宝”押在走上市场的一瞬，悉不知“伯乐”的眼力根本就在于穿透临阵磨刀的华丽包装，探测应聘者的真才实学上，最保险的办法是从大一开始就确立明确的职业目标并且脚踏实际的完成职业学习的过程，以卓有成效的专业实力去面对挑选。拥有实力的信心会给应聘者以内外一致的洒脱和豪情，对自己的实力和水平有充分的估计和信心，“天生我材必有用，面对伯乐心不惊”，表现出坚定的态度和从容不迫的态度，以最旺盛、最活跃的精神状态去克服困难，以足够的耐受力和勇气迎接挫折和挑战，这正是“伯乐”心中最惬意的“意中人”标准。

二、只可“百里挑一”——决胜心理的应用

“买方”居高临下的市场地位和百里挑一的供求关系，决定了用人单位在人才市场“以我为中心”的垄断型心理定位，犹如商场购物，钱始终装在自己的腰包里，琳琅满目的商品使他们眼花缭乱，“物廉价美”是人们共同的心理追求，几乎每一位主考官都是报着求全求美的择优心理进入人力资源市场的，他们面对着求职者的滚滚人流和充满期待的眼光，很少从自己单位的实际需求出发，胃口往往吊得很大，在人才选聘中一味求全责备，高学历、美形象、专知识、长技能、宽口径的“高、大、全”是人才模型几乎成了人力资源市场的共同标准，“进门问牌子（院校），抬头看样子（形象），伸手要本子（证书），张口说位子（学位）”成了人才市场的通行规则。

在社会生活中，“优胜劣汰”已经成为时代发展的主要趋势，崇尚竞争，敢于竞争，公开、平等地参与竞争是当代大学生应该确立的强大精神支柱。“场外无举子”，一个成功的应聘者必须在坚信自己实力和充满自信的基础上大胆的投入竞争才有可能获得选择的战机并得到用人单位的赏识和信任，任何人都不会对过分自责、自卑、自弃的怯懦者产生兴趣。对自己的能力结构、所处环境、专业特长、性格气质、兴趣爱好进行具体分析，则优展示，先声夺人。同时在明确的人生目标、坚定信念指导下张扬志气，正视失败。

三、只重“第一印象”——首因心理的应用

在大学生就业市场中，一方是久经沙场的用人单位人事主管，一方是初出茅庐的青年学生，强烈的职位、资质与背景反差拉大了供需双方的心理距离，拥有职位和权力的优越感大大抬高了用人单位人事主管的心理期望值，求职者的被动地位和失败打击的内虚惶恐使大学生在竞职过程中心理门槛不得不一次次地降低，构成了较大的心理落差。一边是高高在上的太阳，一般是借人之光的月亮，在生活历练和社会经验差异的对比中，尤其显得初次见面的印象十分重要。从心理学角度讲，同陌生人首次见面，对方的仪表、言谈、举止、气质和反应力最易留下深刻持久的感觉印象，这种新鲜牢固的最初印象能够十分强烈地引起招聘单位主管肯定或否定的情绪反应，尽管有时这种喜欢或不喜欢的情绪并不准确，但主管人却要常常在这种印象主导下不自觉地延伸后续的判断和决策，使之像一团阴影一样左右着求职的选择与取舍。“有志者事竟成”，面对招聘主管骄横而武断的“第一印象”心态，应聘者过多的担忧与怯惧都是不必要的，自卑怯懦、妄自尊大、自我封闭、计较多疑、虚伪势利是最不可取的，顽强率真、谦恭俭让、自然大方是解决问题的良方，在心理形象设计上应该诚实而不虚伪、自信而不自责、大气而不萎缩、热情而不孤僻，在应聘运作中应实事求是地早做准备，不卑不亢地大方展示，以虚心好学对待骄横武断、以真诚能干化解主观多虑，利用最佳优势发挥“第一印象”的首因效应，主动取信而不取悦于人，刻意地暴露自然真诚倒是许多刚愎自用的人事主管最为耳目一新的。

四、自恃“优势占尽”——柔道心理的应用

有些用人单位代表在应试者的幼稚自我炫耀中受到刺激，激发了潜在的发难心理，在面试谈话中显示出极大的随意性和分析判断上的主观性，对受聘结果评定上以极大的任意个性化倾向给应聘者以难堪而自己全然不知。在多数情况下，与其说这是一种自我人格缺陷的表现，还不如将此种心理表现看作为一种心理耐压力的考验。应聘大学生最好的办法是大胆跟进，反向操作，自然应对，不必在言语、态度上计较对方的张扬与骄横，要知道今天对于强力的顺从就是为了创造在明天对付强力的机会。一个人需要技巧和智慧，但最不能缺少的是原则和信念；无论在哪个行业，决定一个人是不是高手的根本因素不是知识和技术，技术到了一定程度，大家都是一样。能分出人的高下的是心——爱心、信心、恒心和责任心。决定一个人竞争成功与否的关键是人的意志品质，据一项对诺贝尔奖获得者的研究表明，成功者的成就虽然各具特色，但共同的特征除厚实的学识功底外，无一不具有目标明确、兴趣持久、坚韧顽强、坚强不屈的精神。柔能克刚，滴水穿石，以“柔道”还制其人之身，不卑不亢，优势互补，正是沟通“王道”和“霸道”的桥梁，这也正是拥有优势自炫心理的考官们最需要的灵丹妙药。

五、只能“独角出演”——凹点心理应用

在供大于求的大学生就业市场上，聘用人才的考官们呈现出越来越专业化、标准化和结构化的倾向，丰富的考询形式、规范的考评结构、提问的弹性原则、测评内容的全面标准化。使得大多数考官习惯用自己的思维惯性来判断、评价应聘者的素质能力，使招聘带上个人的色彩，降低评价效果的客观性。专业技术性的考官在职业习惯的推动下，极易混淆技术与管理角色，以我为中心随意地发表言论，肆意挑剔，求全责备，由“导演”变成“主演”，夺宾喧主，把考场变为讲坛，“出演角色”的错乱使得应聘者扑朔迷离，极易陷入“同一性认识混乱”的怪圈。

德国心理学家霍尔曼根据空气动力学原理和这一现象，提出了“凹点”心理的科学理论。按照这一原理来消除应聘单位主考人主角心理的偏误，最好的办法是以丰厚的专业实力、良好地心理耐压力从容应对。应聘人必须以谦逊的态度洗耳恭听，心境悠然，充满自信，集中注意力，调动积极敏捷的思维于倾听上，准确扼要、言简意赅的回答必须回答的问题，万勿轻易打断对方的谈兴。既落落大方，又聪颖好学，自觉地作对方的优秀听众和好学生，培植“千里遇知音，绝处逢助手”的情智共识表达气氛，求得对方的认同和容纳，很快就会反客为主，取得“一家人”的交谈效果，因为专家型考官这是需要的不是初出茅庐的知识，而更看重的是敬业好学、严谨勤奋的治学做事“飞行能力”。

在职场竞争应对中，每一个阅世不深的大学生应该记住，自己缺乏的不是知识本身，真正的“硬伤”在于缺乏感受社会生活、参与社会实践的经历，缺乏情商因素的培养和从容应对大师的才艺和胆略，缺乏健康的求职心理和分析解决问题的能力，缺乏充足的信心信念、实在的目标理念和承受挫折、坚韧顽强的意志品质，缺乏艰苦创业、敬业创新和与人合作的科学态度。有了这些，必然会成为纵横决荡，驰骋职场的高手。

参考文献

[1]董科伟.大学毕业生不良择业心态分析及其对策[J].广东教育学院学报.2002（3）

面试者面对不同考官的面试方法 第9篇

一般来讲，你的“假想敌”面试官分为以下几种表现形式：

1.性格外向型：充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么，

2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想，而后出言表达。

3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意;无想象力，求实际，重事实。

4.性格直觉型：谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉，

《面试者面对不同考官的.面试方法》()。

5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格墩厚。

6.敏感试探型：友好，温和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处事圆滑。

7.貌如审判官型：非常严肃和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。

8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意，大有天马行空之式。

“来而不往非礼也”

面试时,考官看重什么 第10篇

近一时期，应届大学毕业生面临就业问题。那么，在招聘面试中，考官更看重求职者的哪些方面呢？面试时,这些细节很重要

美国福禄克公司区域经理齐志仕常年参与公司的人事招聘工作，他说，在面试中从容自信、有亲和力的求职者令他印象深刻。而这些素质，都是通过细节表现出来的。

求职者在着装上应该尽量与公司文化相符合，商务休闲型会让他感觉更加舒服。“西装革履，会显得过于严谨。穿着运动装面试，会让人觉得你太随意了。”

如何考察求职者是否自信？“比方说眼神，与我有交流是最好的，有的人眼神游移不定。”“在正式面试开始之前，我往往会设计一些小„圈套‟，比如会递他一瓶饮料，如果临走时，他将喝了半瓶的饮料随手带走，给我的印象就会比较好。”

有时候，齐志仕会假装接客户的电话。当他说“请进”之后，如果求职者能够通过眼神或者手势示意他“你不方便，一会儿再进”，就会给他留下个好印象。如果求职者直接进入现场坐下来，等他听电话，就很难在这一关被加分了。“求职者应该想到，我这个电话有可能是给客户打的，有可能涉及到商业机密，不想让外人听到。”

面试中十大易犯错误

1.不要先坐到椅子上

面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。其他一些肢体语言也要注意，例如面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。

2.不要乱放自己的简历

不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。

3.将手机调到静音模式

面试时，请务必将手机关机或者静音。如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。

4.别急着跟面试官“套近乎”

面试官是忌讳与应试者套近乎的。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

5.需要面对不同风格的面试官

有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，应试者需要积极面对不同风格的面试官。

6.不要忽略实例

一些应试者乐于大谈个人成就、技能等，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。

7.回答尴尬问题要诚恳

面试官常常会提出一些可能让你感到为难、尴尬的问题，例如“你为什么两年中换了3次工作？”一些求职者就会因紧张而面红耳赤。面试中，无论遇到什么问题，都要展现出你积极诚恳的态度。

8.不抨击贬低其他单位

有些应试者一旦被问及以前供职单位时，就表现出对这些单位的不满，以为这样“说别人家不好、说你家好”会讨好面试单位，结果极易犯“马屁拍在马蹄上”的危险。

9.不要假扮完美

面试官常常会问你性格上有什么弱点？遭遇过什么失败和挫折？有些求职者会因为自负或想掩饰缺点而回答“没有”。其实这种回答恰恰是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折，只有充

分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。

10.切忌匆忙离席

很多求职应试者面试接近尾声时，因为预知成功的兴奋或失败的恐惧，会有些手足无措，不知如何收场。面试结束时，你可以面带微笑地谢谢面试官的接待及对你的考虑，有礼貌地说再见，然后缓慢转身离场，切忌匆忙离席。

面试考官心得体会 第11篇

2005年4月，根据工作需要，本人调到******工作，主要从事人事干部工作。2007年经过*****培训考核，获得了面试考官资格证。自2008年以来我曾多次担任市、县公务员和事业单位人员招录面试考官，对这项工作有着深刻的认识。

自担任面试考官以来，总的体会有：第一，考生总体素质不断提高，普遍很优秀。近年来，公务员考试因其公平公正，吸引了一大批有志青年报考，考生的思想政治素质、业务能力、综合素养都很优秀，看到考生表现如此优秀，作为考官，同时作为一名公务员，为此感到由衷高兴，无论他们将来走向什么岗位，都会成为社会的有用之材；第二，担任考官要善于倾听。面试是考官与应试者之间的一种双向交流，彼此传达、引发对方的态度、情感、想法的过程，是包括语言和非语言两种水平的信息交流过程。优秀的考官应该是优秀的倾听者，要尽可能排除干扰，不直接质疑或反驳，让考生畅所欲言，找出信息的关键部分，一方面消除考生的紧张和焦虑，另一方面得到比较真实而完整的信息，作为判断依据；第三，准确把握岗位要求，抓住主要指标来衡量。面试的时间很短，不可能考察出考生的所有情况，各项工作需要各种不同类型的人才来担任，每个人的才能也是各有不同，作为考官应抓住几项与职位要求有关的重点加以考察。比如综合协调类岗位，则重点考察其组织能力、语言表达能力、协调能力、思维反应能力。

面试考官责任重大、政策性强，自担任面试考官以来，我一直对自己高标准严要求，同时结合培训和自身工作经历，特别留意了可能出现失误的环节，努力避免仅凭第一印象或者思维定势选人，或者评判标准前后不

一、后期精力不集中等问题，确保在参加工作时不发生明显失误。

面试考官须知 第12篇

有礼有节显修养

面试的重要特点就是，考官通过对应聘者的看和说，面试出应聘者的外表、仪态、气质、性格、修养、心理素质等。有的应聘者虽经一路“冲杀”，过五关斩六将，最终很可能在面试中因不重视礼节而功亏一箦，名落孙山。因此，为了体现个人良好的精神风貌与积极的工作态度，应聘者在面试过程中必须做到有礼有节。

首先，按照礼仪规范设计好自我形象，使自己的仪容、化妆、服饰、配饰等整洁、庄重，给主考官留下良好的第一印象，让首因效应在面试中产生积极的影响。

其次，运用得体的称谓语，显示对考官的尊敬，以此敲开友谊的心扉。

第三，恰当的自我介绍。一个恰到好处的自我介绍应该是：①力求简洁，在时间上以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于一分钟，如果东拉西扯，借题发挥，信口开河，滔滔不绝，对自己而言是失态，对考官而言是失敬。②在有限的时间内，突出自己的闪光点。③态度自然、友善、亲切、随和，充满信心和勇气，敢于注视对方的双眼，语速正常，语音清晰。④实事求是，既不过分谦虚，一味贬低自己，也不自吹自擂，夸大其词。

第四，举止得体。务必使自己的体态语符合礼仪要求，从面部表情到坐、站、行及手势等都应文明、优雅，体现出对考官的尊重、友好，展示出自己良好的文化修养。

第五，符合礼节性的告辞。有礼有节的告辞是面试的最后一关也是面试中的一个重要环节，在很多时候，面试结束时你的冷静与否，恰恰是决定是否录用你的关键，由于没有符合礼节的告辞，常常使一些人与机遇失之交臂。

破译提问有技巧

在面试中，考官势必要提出许多问题来进行全面的考核。一般情况下，双方的谈话是坦诚的，围绕着招聘人员的专业知识等方面的中心问题展开话题，但有时考官的提问也可能“表里不一”，这就需要应聘者在回答问题前，破译对方的实际含义和弦外之音。应聘者对考官的问题内涵理解的准确程度，直接关系到回答的正确与否、恰当与否。从逻辑学的角度看，可就以下几方面破译提问，做出恰如其分的回答。

第一，接受前提。当考官提出的问题十分明确，应聘者认为可以直接回答的问题，即可以接受前提。如参加日本公司的面试时，可能会碰到这样的提问：你是否崇拜英雄?崇拜英雄个人还是崇拜英雄集体?应聘者只要了解日本的国民意识是“有机群体意识”，所推崇的是团结合作的精神，重视的是团队智慧，发挥的是团体的能量，这个问题就迎刃而解。应聘者可直接回答：“崇拜英雄，尤其崇拜英雄集体。”这种回答正好迎合了对方的心理。

第二，回避前提。当考官提出的问题过于尖锐，或者应聘者由于专业知识水平的限制而难以回答问题时，就应该采取回避前提的方法。回避不等于应聘者无能，也不是含糊不清的回答，而是回答中的“应急术”，它可以是力避考官“锋芒”的婉转回答，表面上答“非”所问，实际上是以退为进。这种回答，也有利于调动考官的思维和情绪，使他们能设身处地为对方着想。如问，“你如何与领导相处?”这样的问题很难找到现成的答案，因为不同的领导有不同的性格及其领导艺术，所以对待类似的提问就可以避实就虚，不直接回答，使问者在思考中自求答案。

第三，更正前提。当考官提出的问题不严密、不严谨，而使应聘者难以直接用肯定或否定的方式来回答时，就需要更正前提。如：“你是硕士生，英语水平一定很高吧。”答：“我学的是俄语，不是英语，对于英语只是略懂而已。”

第四，否定前提。当考官提问的问题与应聘者的想法、观点格格不入，令人难以接受时，为了驳倒对方，充分表达自己的思想，就应态度明确地否定前提，否定考官的观点，比“畏首畏尾”怕得罪考官所起的效果更好。如：“你选择到我们单位工作是因为这里气候好吧。”答：“如果单纯是因为气候好的话，我可以选择××。”

回答问题有策略

现代应聘早已不是传统意义上的“面试”了，而是应聘者智慧与实力的较量，在这个较量过程中，灵活地运用策略，将会为应聘者求职成功添上有力的砝码。那么，应聘者在回答问题时到底应掌握什么策略呢?

第一，具体实例法。应聘者应该围绕招聘人员的特点，展示出一个“与众不同”的我，进而获得应聘成功。因此，在描述自己时不要只是用“白描”手法对自己进行概括，而应灵活地展示自我，即用具体实例来证明自己所具有的素质、能力、智慧。通过“事实”、“相关的细节”、“举例”、“具体做法陈述”等，让考官了解自己，以加深考官的印象，增强感染力。

第二，突出闪光点。突出自己的闪光点，就是要把自己突出的优势表現出来，最好办法就是扬长避短，也就是在回答问题时，极力宣扬自己的长处，并把自己的长处与应聘的工作有机地结合起来。

如一位中国留学生记述了他在悉尼求职的经历：当他接到新闻公司总裁默多克先生的面谈约请时，便马不停蹄地去图书馆查阅、收集公司的新闻材料，以便面谈胸有成竹。

同时，根据该公司的具体情况，分析自己的优点和缺点，以便面谈能扬长避短，给对方留下一个好印象。果然，说到亚洲的情况，老默不无担心：“中国如果在这场金融风暴中顶不住，我公司欲打入这个潜在市场的愿望就将成为泡影。”此时，求职的留学生抓住机会，避开自己无工作经验之短，充分发挥自己对中国情况谙熟的优势，从“中国的人民币不可能贬值”谈起，将自己对开辟亚洲市场的一些设想和见解娓娓道出，听得老默连连点头，结果，这位留学生成了新闻公司总部的第一名华裔工作人员。

第三，审时度势。在面试时应聘者应根据实际情况的变化，做好自我调整，而不要自以为是。审时度势表现在以下两个方面。

①掌握好回答问题的时间，做到心中有数，有的放矢。在有限的时间里，谈话简单明了，切中要害，要得体、有效地“展示”自己，不要漫无边际或反复陈述，过多地拖延时间。

②读懂对方的无声语言。面试时，考官的一个无奈的眼神，一个会心的微笑，一个下意识的看表等动作，都表示出他的不同心态，所以在对答中要学会破译对方的心理，从而迅速而准确地调整自己的对策，或“投其所好”或“紧急刹车”，都不失为一种应急之策。

第四，先结论后议论。面试交谈时，为了显示自己有独特的见解，在回答问题时，应首先将自己的中心论点(结论)表达出来，然后再做叙述和论证。忌议论冗长，让人摸不着要点。一般情况下，面试的时间较短，多余的话太多，可能反会将主题忘却。因此，为了不使结论被淹没在议论中，就应该先结论后议论，抓住“西瓜”，再谈“芝麻”。

六个禁忌要记牢

第一，忌自吹自擂。不要用过分的言语夸大自己，从而给人以华而不实之感。

第二，忌趾高气扬。讲话不要太放肆，注意显示自己的才能和修养，即使你有背景、有能力，也不要趾高气扬，给人以桀骜不训之感。松下有这样的用人规定：一个人有再好的天赋资质，如不肯接受训练，那么，他的素质也将无从发挥。

第三，忌滔滔不绝。回答问题要简洁明快，不要拐弯抹角，要注意对方的表情，如果你的回答已经引起考官的反感，请不要再说下去。

第四，忌当面奉承。当面奉承看似讨好考官，实则令人生厌。用人单位需要的是富有创业精神和实际工作能力的人才，而不是应聘者对其成就、荣誉的赞扬。

第五，忌言词过分。礼貌用语是必须的，但过之则不及，所以面试时，不要使用“拜托您啦”、“请多关照”这些用在老朋友身上办私事的语言，否则，会给对方以实力不足、缺乏自信心之感。

第六，忌低三下四。对考官的尊重不可缺少，但低三下四则又谓之曰“委琐不堪”，当考官明显表露出不同意聘用你时，就勿需花费时间及精力苦苦哀求，相信李白的话“天生我材必有用”。