面试不能高估自己

面试不能高估自己（精选14篇）

面试不能高估自己 第1篇

一位各方面条件都不错的应聘者就是因为没有把握好“推销自己”与“过分推销自己”之间的“度”而被淘汰。她在90分钟的面试中，将大部分时间用来细致地描述自己取得的每一次成功。有时，她讲得太深入，以致于考官不得不让她回到原来的问题上。起初，她详尽的回答的确使考官很受感染，但三到四次之后，考官开始走神儿了，用他自己的话说，他开始只想问一些用“是”或“否”就可以回答的问题了。

这位应试者太专注于推销自己了，而事实上她的简历已经向面试官清楚地讲明了她的所有辉煌历史，包括在顶尖跨国公司的多年经历，以及快速的提升等等。而考官想知道的是在专业背景以外，她是一个什么样的人。但对于向她提出的每一个问题，她总是用自己工作中的成功经历作答。从考官的角度来看，应试者会显得有一些傲慢、专横、自以为是。她并不想听听考官的反应，而是将一个双向式的交流变成了一个单方面的演说。过分热衷于给考官留下一个难忘的印象，结果却适得其反。考官很快就结束了这次面试。尽管他完全相信这位应聘者的专业营销能力，但却对于她是否是一个可以与之轻松共事的人产生了怀疑。

一些对某公司、某职位怀有极大热忱的应试者在整个面试过程中，往往只顾努力地推销自己，而忽略了用人单位所关心的“卖点”。在上面这个例子中，应试者对面试做了充分的准备，对公司和公司的战略进行了认真的研究，并融合了自己的经历和职业目标。尽管她热情很高，但在她的演示中没有考虑到的一点是：一个过于激进的演说会对考官产生什么样的影响。

面试不能高估自己 第2篇

在外面飘荡了这么长的时间，慢慢的了解了自己，也好好的认识了自己。离开了曾经那个熟悉的环境，也离开了熟悉的你们。每天飘荡在城市的大街小巷，想找一个合适的归宿，却发现真的很难，想放弃，但是我没的选择的权利。知道有一天我突然问自己，我能干什么?突然发自己真的很差，去当搬运工别人还嫌弃我瘦小。暮然回首，这两年我一直活在自己的世界里，每天都感觉很良好，身边的人也感觉我很不错。每天有很多的抱怨，却不知道是自己没做好，没有做的更好。曾经对我很严厉的人，现在才明白，其实你们才是对我最好的朋友。想到你们，才发现自己曾经是多么的幼稚，是多么的任性，真心对你们说一声对不起。此后我不论在哪里?都会记得你们，是你们教会我了成长。当我犯错的时候，你们都在后面鼓励我，都在傍边提醒我，只是曾经没有想明白，只知道一味的去抱怨。

从我来到这个地方，谢谢你，滕姐，你真的心很善，是你给了我一个舞台，让我在舞台上展示了自己，每一次犯了错，你都很好给我指导。我一步一步的走来，都是你看着的。很多时候还会和你顶嘴，你从来没有怪过我;许多时候没有听你的策略，还自以为是的一直这样任性。你一直为了公司的事情，尽心尽力的，和你相比，我还有什么可以抱怨的呢?衷心的谢谢你!

从我来到这个地方，谢谢你，滕姐，你真的很好，是你给了我机会，你一直说的，不管什么人，都要懂得感恩，我却把你对我的宽容当成放肆，一次一次任性，一次一次让你失望，而我又一次再抱怨，抱怨这样的不公，那样的不平，却没有好好的.反思一下，自己凭什么，我真的做的很好吗?你对我真的好，只怪自己太任性了!衷心的谢谢你。

谢谢自己曾经任性的离开，虽然很舍不得，但是也让自己真正的了解了自己，明白了自己到底是一个什么的人，最大的收获就是认清自己，虽然还没有找到自己想要的，此后的自己不会像原来那样活在自己的世界里，最起码知道自己有多少能力，那些不足。此后的自己，好好的规划，珍惜每一寸阳光，一寸光阴一寸金，直到现在才真正的理解这层含义。突然想起《后会无期》里面一句话，我懂得这么多道理，我却过不好这一生。我们并没有懂得，只是没有真正的理解这些话的含义。不管明天会怎样，继续努力，一直朝前吧，只要我们一直向上，就没有到不了的终点，也没有到不了登不上的山峰。累的时候，想想自己的父母，你会发现自己吃的这点苦算不了什么!

面试不能高估自己 第3篇

陶友之在7月17日《社会科学报》上撰文说, 近几年来我们有些人对“靠自己生产的大米来养活自己”的看法是糊涂的。在他们看来, 所谓经济全球化, 就是要善于“弃土从洋, 丢小抓大”。农业是最土、最小的, 应该尽量放弃。并说有了钱, 世界上就能买到一切。有些省市、地区甚至乡镇领导相信了这一套。于是乎对外商百依百顺, 要多少土地就给多少土地, 把原来一个个著名的粮仓, 变为一个个厂房、仓库、高尔夫球场。招商引资没有错, 这些人的错, 是错在指导思想上。

文章认为, 经济全球化既是生产力发展的一种趋势, 但又不能不受生产力发展水平高的国家的支配。当今世界的现实, 哪个国家生产力发展水平高, 世界资源的优化配置就向哪个国家倾斜。因此, 不论经济全球化发展到什么程度, 靠自己养活这一条基本原则是不能丢掉的。

硅谷神童为何总会高估自己 第4篇

这个概念的主要意思是说，包括你我在内的所有人，天生就倾向于高估个性特征对于他人成功的重要性，而低估环境因素在其中发挥的重要性。

当我们解释自己在生活中的成就时，我们倾向于高估个性特征对自己所获成功的作用，但在解释自己经历的失败时，却又过度强调环境因素的影响。

举一个简单的例子，假如爱丽丝看到鲍勃绊倒在一块石头上，爱丽丝也许认为鲍勃很笨或不小心（个性因素）。如果爱丽丝自己绊倒在同一块石头上，她更有可能会怪罪这石头的位置（环境因素）。

此类想法在硅谷如此盛行，以致“基本归因误差”成为了所谓的“团体迷思”。每个人都相信太阳在自己的枕套上升起和落下。

创业者们相信自己能够不断地复制成功经历，因此创立了一家又一家的公司。

在某种意义上，硅谷的形成，其初衷就是为了支持此类想法。如果作为创业者的你在一家公司取得了成功，那么沙丘路（Sand Hill Road）上所有的风险投资机构，就有理由把所有的钱都投给你创办的下一家公司。要不然风险投资还能支持谁呢？难道给失败了的创业者？

但初创公司还有另外一面：大量的失败案例。几年前，我在硅谷与某家从事照片分享的初创公司CEO会面。他带我参观了公司办公区，我们还谈到了他签下的那些一流的风险投资。然后我们去了他的办公室，在闭门讨论了大约45分钟之后，他对我说：“这是我的第5家初创公司，我希望它能成功。我妻子说，‘到此为止吧。’因此，这家公司之后我们就会收手。如果此次创业失败，我就得去为一家大型科技公司工作。我们已经为这个梦想努力了很久，能如此接近于实现真的很不容易。”

他们未能成功，最后公司解散了。我没有继续跟踪他的后续发展，但我想他妻子一定让他听从她的建议。无论风投机构和媒体如何美化，创办公司都很困难。风投机构和媒体并不关心谁是赢家谁是输家，因为作为旁观者的他们始终都有生意可做。但我接触过的那位公司CEO在初创界摸爬滚打了15年，他才是真的值得关心。

前不久，Facebook宣布其CTO布莱特·泰勒（Bret Taylor）即将离职创办自己的公司。泰勒说：“我一直跟马克一起冲在最前面，现在我决定自己创办一家公司……经过IPO（首次公开募股）以及启动最近的一些项目，我觉得目前是最好的创业时机……不同公司间的交流正是大量创新的源泉，因此我不会在这件事上想得过多。”

泰勒的离职让我想起了Facebook CEO马克·扎克伯格在2005年对时任MTV总裁的迈克·伍尔夫所说的关于为什么他不会把Facebook出售给维亚康姆（Viacom）的原因：“你刚看到了我的公寓，”扎克伯格回应道，“我真的不需要钱。而且我想我以后也不会再想到这么好的创意了。”

这样的言论非常精明、坦率，也很出人意料，尤其对于一个21岁的人来说。不知道还有哪个21岁、30岁，甚至40岁的人会不认为自己的最佳创意尚在未来。

想一想马克·安德森创建网景（Netscape）所获得的成功（最终以40亿美元出售给美国在线），但再想一想他独自或共同发起的其他几家未能给相关产业带来足够影响的公司：Loud cloud和Ning。

现在我能理解，初创公司相当脆弱而且很容易被打回原点。它们需要时间来成长、成功，有些后来很成功的公司在初期非常失败，并且在很长一段时间内仍未成功；我还能理解的是，一个成功的创业者发展壮大自己的公司并以高价售出之后，我们不能期待他或她在一年之内以十足的劲头儿捣腾出一家新公司。

很让人钦佩的一件事是：我们中大多数人在一次成功后不会马上退休。我一直很欣赏那些成功后选择其他目标继续创业的人。

但是，我也同意马克·扎克伯格的看法：大多数人在一生中只能想到一个真正出色的商业创意。这听起来很悲观，但你看看周遭人们在各自事业中取得的成绩，你又如何能否认呢？

有如此之多的科技类初创公司失败了，创业成功的几率就跟中彩票一样低，而成功的原因对于大多数人仍然是个谜。如果找到曾经成功的创业者，加上一船的钞票，一次握手和“改变世界”的口号就能成功的话，那么，沙丘路上的每家风险投资都会这么做。可实际情况绝非那么简单。

成功创办一家公司如同把闪电捕捉到瓶子里一样难。曾经成功的创业者可以四处发表演讲，告诉别人有助于他创业成功的“N个习惯”。但事实上，每个人从老妈那里也可以获得同样有价值的创业建议。

对投资者而言，投资于之前失败的创业者与投资于曾经成功的创业者的成功几率其实是相同的，而且投资于前者可以获得合理得多的估值，毕竟不必为所谓“成功企业家”的光环付费。

别高估自己的经典句子 第5篇

2、用心做事，踏实做人，生活要用心灵去感受，用包容达观的心境看待生活，即使处于生命的低谷，也会觉察到人生的完美与幸福。

3、要想多做事情，最简单的办法是一次只做一件事。生活要用心灵去感受，用包容达观的心境看待生活，即使处于生命的低谷，也会觉察到人生的完美与幸福。那般暖暖，就在那一瞬。用心感受了，用心品尝了，便是幸福滋味。

4、用智做事，用慧观人，用心体验，用命生活。

5、理解失败等于回归真实的自我，理解失败等于打破完美的面具，理解失败等于放松自我高压的心理，理解失败也等于给了自我从零开始的机会，理解失败更是一种智者的宣言和呐喊。

6、让好心人悲痛，你就没有朋友。所以，我们做事的时候，尤其是顺利的时候，必须要尊重别人的合理愿望，细心地体察客户的需求，分辨出是正当的理由，还是别有用心。要帮忙好的人。

7、用心养花，花花皆是芬芳;用心烧菜，菜菜皆是美味;用心作人，人人皆是好人;用心交友，友友皆是贵人;用心爱人，人人皆是亲人;用心做事，事事皆是好事;用心念佛，念念皆是功德;用心学法，法法皆可明心;用心参禅，禅禅皆可见性。降伏自心，心魔皆可净除;善用其心，无心却也有心。

8、用心做事真诚为人心怀善意馨享阳光。

9、真正的进，是用心做事;在动中体验，于静中感悟。让脚步承载目光，于平常中发现，用心看清自我，探寻今后路的方向，如何行走。

10、在自我本职的教育教学工作以外，还要承担更多的任务，他们的影响已经超越本校，延及更多的地方。

11、做人要大度，学会宽容，做事要低调，学会处世之道。学会不抱怨，不等待，不盲从。处学问，取上等人自厉，则终身无有余之日;处境遇，取下等人自况，则随地无不足之时。

12、简单做人，才能用心做事。简单是一种美，一种境界。置身其中，便会忘却工作的疲惫，生活的烦恼，人生的忧愁。做人，只要根植于简单这块土壤，绽放出的人生之花，必定是芬芳而持久。

13、在任何时候都细心对待每一件事，会获大的成功。

14、工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种进取主动自动自发的精神，这就要求我们以进取的态度对待工作对待他人对待生活。有进取的态度才能够担负起职责，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。

15、我看过用心良苦的无奈，也见过小人得志的肮脏，也经历过背后被人捅刀子的酸楚，也许你觉着我变了，我也觉着我变了

16、我的人生我做主，当我们做事的时候，不是在用脑子去想，而是在用心去感觉。我们永远不能因为他人的行为而去影响自我的生命之树。

17、简单做人，说来容易，做来难。其中的深刻和艰难，需要的是思想的深湛和灵魂的感悟，需要的是摒弃一切奢求贪欲和梦想，卸掉一切外衣面具和伪装。好比一棵树，，不去掉无用的枝条，参天的追求永远是空想。崇尚返朴归真，让心灵变的纯朴自然厚道，才是简单做人的本真。用一个简单的微笑，一声暖人的问候，一朵传情的玫瑰，一次深情的拥抱，一次默契的配合，来表达情怀，沟通心灵，诉说衷肠，表述相知，才是人生的自然。

18、只要功夫深铁杵磨成针。

19、天下难事，必做于易;天下大事，必做于细。

20、认真做是只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。

21、用心做事，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，视工作为一种乐趣，人生就是天堂;视工作为一种义务，人生就是地狱。

22、觉得自我做的不够好，确实不够好。

23、如今不知到底时代和我们谁变得快新潮的渗入和我们的预见似乎不分胜负起码从傲慢本性来讲以往我们是需要用心做事交友如今我们只需热情技巧我们制造话题情境感情的事情无非来得更快更猛但，如果，真心在那，无心遍野夜深人静一段慰藉的对话再好可是你深爱的那个人。

24、世界上根本没有和尚，只要用心做事用心领悟人生，每个人都是和尚。他的歌曲在全国各地至今一些很老的歌都受到青少年的喜欢，他是安徽人的骄傲!他的歌声在生活中体现出一种现实，可悲不可怕的现实，总会体现出生活欢乐和杯具!作者：许嵩

25、某个聚聚算我求求你别盯着主角来奉承黄立纲了好不好，你三观我不懂如果是个黑装粉真的不得不感慨你用心良苦。

26、与女人相比，男人更容易变心变坏。

27、真正的静，是生命里寂然涤思;真正的动，是世路上毅然向前。真正的退，是处世时自然低调;真正的`进，是做事中泰然担当;在动中体验，于静中感悟。让脚步承载目光，于平常中发现，用心看清自我，探寻今后路的方向，如何行走。静与动的结合，退与进的有度，我想是生命中最好的状态。

28、该员工作为经理异常助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。[由Www.QunZou.Com整理] 29、学会让自我安静，把思维沉浸下来，慢慢降低对事物的欲望。要对的起自我的工作，用心做事，把手上的工作做好。

30、只要功夫深铁杵磨成针。

31、诚信正气清白做人用心务实创新做事。

32、天下难事，必做于易;天下大事，必做于细。

33、天下事有难易乎，为之，则难者亦易矣不为，则易者亦难矣。

34、简单做人，才干用心做事。简单是一种美，一种境界。置身其中，便会忘却工作的疲倦，生活的烦恼，人生的忧愁。做人，只要根植于简单这块土壤，绽放出的人生之花，必然是芬芳而持久。

35、简单做人，其实是一件很开心很自然的事情。于生活，于人生，便会少却种.种的纷扰和纠缠，随之得到就是种.种的简便和愉快。

36、人生不可能一帆风顺，每一次失败都是成功的开始。遇一事，长一分见识，做一事，增一分阅历。只要我们一步一个脚印，用心做事，耐心平和，不急不躁，就没有克服不了的困难。

37、只要功夫深铁杵磨成针。

38、简单做人，才能用心做事。简单是一种美，一种境界。置身其中，便会忘却工作的疲惫，生活的烦恼，人生的忧愁。做人，只要根植于简单这块土壤，绽放出的人生之花，必定是芬芳而持久。

39、读书要专心，做事要用心，做人要尽心，待人要诚心。

40、世间总有日升月落，花红柳绿，唯有用心体察，方能接纳万物;人中自有众生百相，千差万别，唯有用爱包容，方能求同存异。这个世界不会抛弃谁，是我们首先抛弃了自我。卑微抹不去伤痕，泪水洗不掉屈辱。只要我们真心做人，真情做事，用坚强捍卫尊严，用执着填充岁月，人生就会一路光明。

41、认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。作者：李素丽

42、做人做事的方法：真心对人，用心做事，请必须要有自信。你就是一道风景，没必要在别人风景里面仰视。

43、人生再多的幸运再多的不幸，都是以往，简单的事，想深了，就复杂了;复杂的事，看淡了，就简单了;没事的事，放下了，就没事了。有些事，不能算是事;有些事，只能是笑笑;有些事，要用心去做。把握自我，调整心态，做人才能做事，做事方能成人。天下之事岂能尽如人意，但求无愧于心，无憾于人生。

44、要做一个用心的人，要用心做事，因为这世界其实有“心”作者：李笑来来源：把时间当做朋友

别高估自己的经典句子 第6篇

2、何必拿自己的尊严，去挽留一个已经变了心的女人。

3、大多数不开心的人，往往低估了自己所拥有的，又高估了别人所拥有的。

4、没有人会感激你的善良，他们只会得寸进尺。

5、别向任何人耍心眼，任何人都比你笨不了多少。

6、泼出去的水，老子连盆都不要了。

7、在自己的世界，每个人都低估了别人。在别人的世界，每个人都高估了自己。

8、最尴尬的事情，就是总高估自己在别人心中的位置，即便是曾经你把他们放的那么重要。

9、王者万里也称王，狗到哪里都是狗。

10、对于强者，失败只是成功的开始，对于弱者，失败就是结束。

11、我们总会自信的高估自己对于别人的重要性，可其实于他人而言我们不过是其生命中的过客罢了。

12、要让别人不小看你，那你就别高估自己

13、爱情不是一进一出一哆嗦，而是真心相爱一辈子。

14、不要把希望寄托在任何人身上，你要记住你就是自己的希望。

15、无论受了多少委屈，只有自己憋在心里。不是不想说，只是不知道该怎么说，能和谁说。最尴尬的就是：每次都会高估自己在别人心里的位置。

16、大部分的失望，是因为你高估了自己。

17、命运让你困苦，实际上只是想叫你长点记性。

18、谁都有回忆，请别总是活在过去。

19、你若安于现状那么你永远都是你自己，若你不甘落后或许你有可能成为中国第二个马云。

20、把你埋怨的时间用在奋斗上。

21、羞怯也是一种虚荣，唯一的区别在于虚荣倾向高估自己的价值，羞怯则低估它，二者都源于自我意识太强。

22、永远不要高估自己在别人心目中的位置，总有一天你会发现自己也只不过是他茫茫人海恰巧认识的其中一个而已。

23、不要骗爱你的人，一定不要，千万不要。

24、“人生无常，众生皆苦。求而不得，不求反得。”到什么时候不要把自己太当回事!顺其自然，可能就会很好。

25、即使有万般无奈也要笑着路过，不要太高估自己在别人心里的位置，管好自己。

26、滴水穿石非一日之功，看透人心只有一事便可。

27、处于逆境的时候，不要想会有几个人帮你，你要想会有几个人等着你帮。

28、别低估自己的`潜力，别高估自己的能力。

29、那些高高在上、不可一世的人着实让人讨厌，不要太高估自己，也别太小看我，万一那一天我比你飞的高，比你跑得快，别后悔。

30、最尴尬的莫过于高估自己在别人心里的位置，其实你明明知道，最卑贱不过感情，最凉不过人心。

31、要有主见要有主见要有主见，无论什么时候。

32、喜欢别憋着，去表白，分手别抱歉，直接滚。

33、人生是一场永不落幕的演出，我们每个人都是演员，只不过，有的人顺从自己，有的人取悦观众。

34、自卑的种子，往往在不恰当的低估自己高估别人的肥沃土壤中，迅速发芽破土而出。

35、总是试图寻找某些痕迹，而其实什么也没有，所以真的不要把自己太当回事，适时给自己添口热茶。

36、不要太把自己当回事，也不要把自己不当回事，往后余生，往好里过，往幸福里过!你能的我也能，不比任何人差，怀着一颗感恩的心，走下去。

37、我们总是天真的高估自己与别人的关系，殊不知都是所谓的面子在那儿苦苦支撑。

38、记得别太高估自己在别人心里的位置，也许你从来不曾重要过!

39、成功的人不断在克服困难，失败的人永远在制造困难。

40、永远不要太高估自己在别人心里的地位成长必经的道理?

41、人性的弱点就是“高估自己，低估别人”，这是烦恼的根源。

42、有时候别太高估自己在别人心里的位置，其实你并没有那么重要，而是你把自己看得太重。

43、不管你的生活有多精彩，对于那些不在乎你的人来说，也不过如此，不要把自己当回事，也不要把自己不当回事，醒目一点，该收就收该放就放。

44、别高估了自己的价值。也别低估了别人的智商。缺心眼的人只是心大。懒得计较罢了。

45、一个人最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

46、别说自己总被别人看低，说出口之前，认真想一想你到底有没有被看高的资本。看低人没关系，高估了自己，是会摔得很惨的。

47、你别总是高估自己的痛苦，看低自己的幸福，有些烦恼是我们凭空虚构的，而我们却把它当成真实去感受。

48、问别人借钱不要超过三次，看过一句话说朋友借你钱是在用他的勋章你的能力。

49、别看不起不如你的人，别巴结比你强的人。

50、没钱就是一无所有，有钱就是所无都有。

51、当有一天，你发现你的情绪已经用语言说出来，而宁愿让自己渐渐消失在夜色渐进中的灯光里，这就是孤独。

52、不要太高估自己在别人心里的位置、也许在那个人心里你什么都不是。

53、年轻不努力，老了你就是个屁。

54、人生的路很长，越往前走身边的人越少，一定要把自己当回事儿，因为在别人眼里从来没人把你当回事。想要什么要自己争取，永远不要等着天上掉馅饼。

55、用埋怨自己的功夫做点事情比什么都管用。

56、谦虚的人在哪都受欢迎，聒噪的人在哪都遭人嫌弃。

57、学会珍惜，无论是亲情友情还是爱情。

58、在他人的世界里不要把自己太当回事，不要纠缠，不用感伤，不需言尽，一切随缘。

中国青年报：我们为何高估自己 第7篇

美国康奈尔大学的社会心理学家大卫邓宁博士通过研究发现，实力越弱的人越容易夸大自己的能力。同时，无论是妄自尊大还是妄自菲薄，其根源都在于不准确的自我信念。

邓宁博士表示，人们对自己的评价往往带有自我服务倾向。以智力为例：如果一个学生在数学方面天赋异禀，她在定义“智力”时就会赋予数学能力和分析技巧很大的权重，而在其他方面有所特长的学生则可能强调语言能力或创造力。然而，我们很难得到准确的反馈。邓宁认为，人们不愿意对他人作出消极的评价，逆耳忠言犹如凤毛麟角，

另外，人们还可能因为眼界狭窄而自视过高，如有些人自以为是驾车熟手，其实却是马路杀手，还有的人读了本股市方面的书就自认为可以和专业股票经纪人匹敌。

为了验证这一观点，邓宁和伊利诺伊大学厄本那香槟分校的贾斯汀克鲁格博士共同进行了一项研究。他们对康奈尔大学的学生进行了幽默感、语法和逻辑三方面的测试，并让他们分别就自己的表现及自己与其他学生的实力对比作出评价。结果发现，表现越差的学生越高估自己的实力。而在发表于《人格与社会心理学期刊》的一篇报告中，邓宁博士与博士研究生乔伊斯埃林格概述了4项研究，其中揭示了人们自我判断偏差的一个潜在原因：人们对自己的天赋和能力具有根深蒂固的看法，这些看法对自我评价的影响甚至可能超过真实表现本身，使人们对自己作出不切实际的判断。

面试：海口不能夸 第8篇

在整个面试过程中，不该说的就不要说，不该问的就不要问，只有力戒出现言谈上的失误，应试人才能获得面试的全胜。

诉苦的话不可说。在人生的道路上，每个人都会遇到不幸，都会碰到倒霉的事，或是会犯上某种疾病。有的人心理承受能力差，一见到人没谈上几句便开始拆苦。这样做，无非是想告拆别人自己是不幸的、无辜的、苦难的，以换取别人的同情心。把这种言谈运用到面试中，肯定会惨败。

批抨原单位雇主或同事的话不可说。有些人一谈论起原单位的上司或同事就牢骚满腹，用语尖刻，埋怨别人，他们的本意是要表示自己的无辜和离开原单位的决心。殊不知，主试人听了这些话，只会产生你是一个难以相处的人的印象。所以，面试中切勿用激烈的言词去评价他人。

关于待遇问题应试人不要冒然向主试人发问，应该让主试人先提这个问题。当问及薪酬和福利时，应试人可以提出自己的要求，但不要斤斤计较，争论不休。

幼稚的问题不可问。有的人在面试中喜欢无话找话说，没问题找问题提。如果你问：“Is there a toilet in the office?”(办公室内有卫生间吗?)或者“Do you know where Miss so-and-so lives?”(你知道某某小姐住在哪里吗?)诸如此类的问题委可能使很好的面试砸了锅。幼稚有时候出自于学生腔，，如老问：“Why?”(为什么呢?)或“Is it possible for me?”(我是不是可以)这会使主试人感到费力和心烦。

牵涉别人隐私的话题不可说。如果你知道主试人的一些私事或他亲朋好友家里的事，千万别多嘴多舌。涉及这类话题，无论你的动机如何，都只能是伤人的闲谈，很容易引起主试人的反感。

建议宜少题。有的应试人老觉得自己装了一肚子好想法，以为好的建议能打动主试人。其实不然，它往往会把你变成“好为人师”、“好耍嘴皮子”的家伙、“万事通”、“半桶子水”先生，

所以，不管你的建议多么中肯，多么有效，最好不说。应该避免使用“You should”(你们应该)或“As long as you，you can”(只要你们，你们就能)这样的.句式。

海口不能夸。面试中主试人一直是对你的能力进行评估，他一直对你抱着谨慎的态度，如果你爱说大话，把自己吹得越玄乎，他的戒备心越严。因此，面试时务必不要夸海口，必须避免后面这些大包大揽的话：“It is no problem for me to do it.”(我干这事没问题。)“Leave it to me!”(这事交给我好了!)“Everything is O.K. with me.”(只要有我，一切都好办!)

问题不要提得太多、太琐碎。面试中应试人可以向主试人提问，但不可连珠炮似地发问。不断地提问，即便是再有耐心的主试人也会厌烦。不信你试试看，只要连续提三个问题，主试人便会皱眉头了。

回答问题不要太简单。主试人不希望应试人像法庭上的被告，用“Yes.”(是)或“No.”(不是)来回答问题。主试人在提问时，总是希望你作具体的解释说明，在你的说明中了解你的为人、个性、智力等。

求职面试不能盲目出击 第9篇

10月初，当大家还在忙着做论文的时候，班干部的一条信息把我带入了找工作的生活轨道中：“10月8日美尔雅期货公司来院里招人，你赶紧准备，”

美尔雅期货公司需要具有法学专业背景，又懂得一定经济学与金融知识的员工。鉴于我的专业是法学，又辅修过金融专业，学院把我推荐上去了。我一阵惊喜：在“就业难”都成了口头禅的情况下，这无疑是个难得的机会。

面试那天，我起了个大早，带着事先精心准备的简历，心态轻松地迎接第一次考验。由于事先作了充分的准备，面试过程中我一点儿也不紧张。从自我介绍到职业愿景阐述，整个过程中，几乎都是我一个人在说。当我把自己学习法学和金融学的成绩、体会流利地介绍完的时候，招聘经理告诉我：你被录取了。并且，公司向我发出尽快上岗的邀请。

初战告捷。现在看来，成功地拿到第一个offer得益于自己法学和金融学双学位的学习。当初选择它的时候，很多同学都在说：社会不承认双学位，学了也没用。事实证明，多学一门专业，会给自己提供进入其他行业的可能性，当招聘单位需要具有复合知识结构的人才时，就有优势了，

通过面试，我也深深地体会到：一定要把相关专业知识学扎实，如果只是浮皮潦草地混学位，那么到手的机会都可能会溜走。同时，选择双学位时最好能与自己的主修专业和未来的求职规划相结合。如果本专业是文科性质的，第二学位就可以选一个更实用的有门槛的专业。比如，目前学法学的人很多，就业渠道相对较窄，如果选择金融、会计、英语等专业作为第二学位，那么求职的余地就会大很多。

与普华永道擦肩而过

虽然早早地拿到了一个offer，但我不想这么快就稳定下来，随后又毫不犹豫地加入到求职大军中。我在网上申请了四大会计师事务所之一的普华永道(PWC)，因为对于自己能否进入普华永道信心不是很足，所以自始至终都抱着一种试试看的心理，没有全力去备战，最终遗憾败北。事后想起来觉得很惋惜。其实，既然去敲了普华永道的门，就应该对自己充满信心，并全力以赴地去准备，而不应该抱着“那是四大’啊，我大概进不了，权当体验一下吧”的心态。对于自己心仪的公司，就应该从笔试到面试，从心态到行动做好全面准备。

从全面撒网到个人定位

“广撒网”未必“多捞鱼” 大学生求职应有的放矢。虽然经历过一次成功的面试，接下来的求职过程中，我还是没有意识到应该进行清晰的求职定位。我在网上申请了很多企业，基本上是全面撒网的“海投”方法。普华永道之后，我把目标瞄向了美的。面试现场，当我介绍到自己攻读了金融双学位时，美的的两位招聘经理都笑了：“读金融应该去做基金，怎么来应聘营销岗位呢?”

面试,这些话不能说 第10篇

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想搞砸面试并不太难。迟到、穿着不得体、接听电话，都可以毁掉面试，说错话也能达到同样的效果。许多招聘经理说，有些应聘者一开始看起来很理想，但当他们愚蠢地回答一些常见的问题后，就会被刷下来。

下面是对一些面试常见问题的不理想回答，如果你这样回答了，面试一定会被搞砸，你将被直接淘汰出局。

问题一：现在，谈谈你自己的一些情况吧。

如果你胆敢在回答中追溯自己遥远的童年、中学的经历，或是和父母不愉快的关系，你铁定玩完。切记，这往往是摆在你面前的头一道问题。

很难说面试官想从你那里得到什么样的回答，但你尽可将其理解为，他们想知道一些你的职业经历。

卡洛琳·汤普森是一名高管招聘人员，也是《十步找到完美工作》一书的作者，她建议“不妨问问面试官想让你从哪里说起”，是想知道你完整的职业背景，还是只想了解一些工作近况？汤普森说：“问清楚了，也好给自己一个时间定位，选择往前或是往后表述。”

问题二：你为什么不打算继续做现在的工作？

首先要明确的是，既然你参加其他公司的面试，那肯定是不打算继续做现在的工作了。如果你的自身条件满足面试职位的各项要求，那就不要说自己只是想寻求些变化，也千万不要说目前雇主的坏话。

纽约iFind猎头公司的共同创始人派翠克·高尔曼表示：“说些当前和雇主的摩擦是可以的，但是要表现出想解决问题的态度，不要让自己看起来是个满腹怨言的人。”

新泽西州科纳斯通人力资源公司资深猎头顾问丽塔·伯伊尔建议，面试者应解释一下，换工作是自己职业生涯中合情合理的一个步骤。

伯伊尔说：“要着重解释你为什么想来这家新公司，而不是为什么要离开现在的雇主。”

在回答这个问题时还有什么不能说？有。比如你离开现在的公司（或加入新公司）是因为地理位置、薪酬或福利方面的原因。

问题三：你最大的强项和弱项是什么？

最糟糕的回答方式是，没有丝毫谦虚。

派翠克·高尔曼说：“千万不能说„弱点？我没有弱点‟这样的话。”还有一种容易酿成大祸的回答：承认自己的弱项，却不解释如何克服。承认自己有缺点，这一点非常重要，但一定要说明你是如何处理的。

谈及强项时，不要滔滔不绝地给自己脸上贴金，但也不要用放之四海皆准的套话来回答。

纽约州立大学莱文学院讲授求职技巧的教授马克·赫什伯格说，几乎所有的应聘者都千篇一律地说自己很聪明或工作努力。“面对这些陈词滥调，我的回应是：„95%的应聘者给我的是同样的答案，你能告诉我，你跟他们相比有什么特别之处吗？‟”

问题四：你的同事如何评价你？

这不是一个让你再次表扬自己的问题。高管招聘人员卡洛琳·汤普森说：“自评和他评是不一样的。”

美国东北大学商学院MBA职业中心主任林恩·萨瑞卡斯建议，应聘者应该避免“他们认为我是唯一能做对事情的人”或“他们觉得我是下班后的好玩伴”之类的回答。

汤普森说，要考虑到不同级别的同事是如何评价你的。比如你的下属，你可以说他们认为你为人公正，总希望把有用的知识和经验向下传递，从而帮助下属成长。

问题五：你的短期目标是什么？

永远不要暗示你在不久的将来会考虑创业、上学，或打算坐上面试官现在的位置。还有，不要把“短期”的含义搞错。

或许你把“短期”理解为未来半年，而面试官想的是未来一年半到两年，所以搞清楚这个时间很重要。汤普森说：“很多人觉得„我清楚自己的短期目标‟，但如果没弄清„短期‟的定义，你可能答非所问。”

问题六：哪类事或人你不喜欢？

科纳斯通人力资源公司共同创始人史蒂芬·拉兹说，这是一个内涵尤其丰富的问题，一定要仔细应对。他建议求职者在回答中尽量避免表达对共事过的那些权力在握的人的不满。

纽约猎头公司胡尔维茨战略人事公司的布鲁斯·胡尔维茨建议，不要刻意表现出一种万事皆可的风范来。诚实地说出自己通常不喜欢跟哪些人或事打交道——比如过于健谈的人，或者需要无休止地输入资料的工作——只要你应聘的职位不具备这些特点就行。

问题七：你还有什么问题吗？

拉兹说，如果面试中存在什么举足轻重的问题，这就是一个。不知道该问什么，说明你对这份工作没有太多思考，或是不感兴趣。

不过，并非提出任何一个问题都是合适的。不能问的包括薪酬、能否在家办公、有多少假期等。拉兹建议应聘者问一些有助于“让面试官看到你具有符合公司要求的技能、经验和成绩的问题”。

面试不能说的话 第11篇

如果你胆敢在回答中追溯自己遥远的童年、中学的经历，或是和父母不愉快的关系，你铁定玩完。切记，这往往是摆在你面前的头一道问题。

很难说面试官想从你那里得到什么样的回答，但你尽可将其理解为，他们想知道一些你的职业经历。

卡洛琳·汤普森是一名高管招聘人员，也是《十步找到完美工作》一书的作者，她建议“不妨问问面试官想让你从哪里说起”，是想知道你完整的职业背景，还是只想了解一些工作近况？汤普森说：“问清楚了，也好给自己一个时间定位，选择往前或是往后表述。”

问题二：你为什么不打算继续做现在的工作？

首先要明确的是，既然你参加其他公司的面试，那肯定是不打算继续做现在的工作了。如果你的.自身条件满足面试职位的各项要求，那就不要说自己只是想寻求些变化，也千万不要说目前雇主的坏话。

纽约iFind猎头公司的共同创始人派翠克·高尔曼表示：“说些当前和雇主的摩擦是可以的，但是要表现出想解决问题的态度，不要让自己看起来是个满腹怨言的人。”

新泽西州科纳斯通人力资源公司资深猎头顾问丽塔·伯伊尔建议，面试者应解释一下，换工作是自己职业生涯中合情合理的一个步骤。

伯伊尔说：“要着重解释你为什么想来这家新公司，而不是为什么要离开现在的雇主。”

在回答这个问题时还有什么不能说？有。比如你离开现在的公司（或加入新公司）是因为地理位置、薪酬或福利方面的原因。

问题三：你最大的强项和弱项是什么？

最糟糕的回答方式是，没有丝毫谦虚。

派翠克·高尔曼说：“千万不能说‘弱点？我没有弱点’这样的话。”还有一种容易酿成大祸的回答：承认自己的弱项，却不解释如何克服。承认自己有缺点，这一点非常重要，但一定要说明你是如何处理的。

谈及强项时，不要滔滔不绝地给自己脸上贴金，但也不要用放之四海皆准的套话来回答。

纽约州立大学莱文学院讲授求职技巧的教授马克·赫什伯格说，几乎所有的应聘者都千篇 一律地说自己很聪明或工作努力。“面对这些陈词滥调，我的回应是：‘95%的应聘者给我的是同样的答案，你能告诉我，你跟他们相比有什么特别之处吗？’”

问题四：你的同事如何评价你？

这不是一个让你再次表扬自己的问题。高管招聘人员卡洛琳·汤普森说：“自评和他评是不一样的。”

美国东北大学商学院MBA职业中心主任林恩·萨瑞卡斯建议，应聘者应该避免“他们认为我是唯一能做对事情的人”或“他们觉得我是下班后的好玩伴”之类的回答。

汤普森说，要考虑到不同级别的同事是如何评价你的。比如你的下属，你可以说他们认为你为人公正，总希望把有用的知识和经验向下传递，从而帮助下属成长。

问题五：你的短期目标是什么？

永远不要暗示你在不久的将来会考虑创业、上学，或打算坐上面试官现在的位置。还有，不要把“短期”的含义搞错。

或许你把“短期”理解为未来半年，而面试官想的是未来一年半到两年，所以搞清楚这个时间很重要。汤普森说：“很多人觉得‘我清楚自己的短期目标’，但如果没弄清‘短期’的定义，你可能答非所问。”

问题六：哪类事或人你不喜欢？

科纳斯通人力资源公司共同创始人史蒂芬·拉兹说，这是一个内涵尤其丰富的问题，一定要仔细应对。他建议求职者在回答中尽量避免表达对共事过的那些权力在握的人的不满。

纽约猎头公司胡尔维茨战略人事公司的布鲁斯·胡尔维茨建议，不要刻意表现出一种万事皆可的风范来。诚实地说出自己通常不喜欢跟哪些人或事打交道——比如过于健谈的人，或者需要无休止地输入资料的工作——只要你应聘的职位不具备这些特点就行。

问题七：你还有什么问题吗？

拉兹说，如果面试中存在什么举足轻重的问题，这就是一个。不知道该问什么，说明你对这份工作没有太多思考，或是不感兴趣。

不过，并非提出任何一个问题都是合适的。不能问的包括薪酬、能否在家办公、有多少假期等。拉兹建议应聘者问一些有助于“让面试官看到你具有符合公司要求的技能、经验和成绩的问题”。

面试时不能说的话面试技巧经验 第12篇

2、关于面试官个人的私人问题(他和你真的没有那么熟)

3、之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言(就算他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。)

4、别扯些和面试无关的事情。

5、项目成功都是自己的功劳。

6、没听懂问题夸夸其谈，打断面试官，抢话等。

7、不能加班OT!

8、我还有一个面试，赶时间。

9、各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件等。

10、询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人。

11、一再追问待遇的细节。

面试不能忽视的十大细节 第13篇

一、注意肢体语言，不要先坐到椅子上

这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。

其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。

二、不要乱放自己的简历和随身物品

把自己的东西随意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。

三、将手机调到静音模式

随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在大学课堂上，也时常会听到各种各样的铃声，许多大学生认为，手机调成振动已经是“文明上课”了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。

四、别急着跟面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

五、别被偏见或成见所左右

有时候，参加面试前所了解到的一些负面评价会左右求职者面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官是对应试者不太满意，就搞得自己很紧张。还有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢? ”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。

六、不要过分慷慨陈词而忽略实例

一些应试者乐于大谈个人成就、技能等，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗? ”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想展现自己的沟通、协作等能力，最好举出实例。

七、回答尴尬问题要诚恳

面试官常常会提出一些可能让你感到为难、尴尬的问题，例如“你为什么两年中换了3次工作? ”一些求职者就会因紧张而面红耳赤，或躲闪敷衍，而不是诚实回答、正面解释，面试中，无论遇到什么问题，都要展现出你积极诚恳的态度。

八、不抨击贬低其他单位

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及以前供职单位或竞争对手情况时，就表现出自己对这些单位的不满，甚至是抨击、贬低，还有的求职者会以为这样“说别人家不好、说你家好”会讨好面试单位，结果极易犯“马屁拍在马蹄上”的危险，在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常危险的，还是保持好你的风度吧。

九、不要假扮完美

面试官常常会问你性格上有什么弱点?遭遇过什么失败和挫折?有些求职者会因为自负或想掩饰缺点而回答“没有”。其实这种回答恰恰是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折，只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。

十、不知如何收场

很多求职应试者面试接近尾声时，因为预知成功的兴奋或失败的恐惧，会有些手足无措，不知如何收场。面试结束时，作为应试者，你可以充满热情地告诉面试者你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么，面带微笑地谢谢面试官的接待及对你的考虑，有礼貌地说再见，然后缓慢转身离场，切忌匆忙离席。

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求职面试不能说的话 第14篇

着手找工作的这半年里，我参加过很多招聘会，投过数不清的简历，也有过不少面试的机会。虽然目前我已与一家不错的企业签订了协议，可心中还是有些遗憾。

我是学会计专业的，成绩优异，还是校健美操队的领操，每年都是校三好生。这些经历让我的履历表比其他同学显得更有分量，因此，刚开始找工作时，我自信找一份月薪元的工作应该不成问题。

可一旦投身在滚滚的就业大潮中，我立即意识到，自己的想法太天真了。那么多名牌大学的优秀大学生乃至研究生都为了一个小小的职位抢破了头，我的学校牌子又不那么硬，拿什么和人家竞争?自信开始变为忐忑，在矛盾与不安中我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。

这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。我在图书馆里泡了好几个晚上，啃面试之类的书，看得头昏脑涨，满脑子都是该如何应对主考官的刁难问题，感觉自己像一只可怜巴巴的小羊，拼命躲着猎人的圈套。

真正面试的那一天终于来到了。我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。考官坐在圆桌一头，我们几个人坐在另外一头。“还好，不是三堂会审’。”我庆幸不已，心想，这样的考场气氛应该还算融洽吧。

服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢?于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。

“还是女孩子心细啊。”坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。

几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：“你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢?”我立刻懵了，小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。要是说实话，多丢面子啊。于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。谁知考官要求我随便摆个姿势看看。我窘极了，从头到脚都无所适从，忐忑地低着头想了好一会，只好站起来原地转了个圈。

好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。

“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”

听到这句话，我愣住了：“你们不是答应可以解决的吗?”后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”

主考官也突然愣了一下，我马上意识到，自己似乎说错了什么。

“好吧。”他微笑着说，“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说和爸爸妈妈商量’的话，因为这样会显得你没有主见，明白吗?”

我抬头看了看他的眼睛，他眼里满是真诚，我意识到，我错失这个机会了。

这次面试给了我许多经验。尽管简历中我把自己描述得很优秀，可面试时我没有真正把这些特长发挥出来;我将专业对口看得很重要，其实用人单位在人才的安排上是很灵活的;此外，我不够果断也是失败的.原因之一。没有哪个公司需要没有主见的应聘者。