民主生活会银行

民主生活会银行（精选8篇）

民主生活会银行 第1篇

党员领导干部民主生活会是一个党员领导干部接受党组织培养、教育、监督的机会，按照区分行党委×××文件的要求，我认真回顾了自己一年来学习、工作等方面的情况，现向参加会议的各位领导汇报如下：

一、加强党性修养，努力提高道德水平。

我在×××支行担任行长已经四年多了，尤其是2003年直管后，我在思想品德、领导经验、领导能力方面距离分行的要求还有一定差距。为使自己尽快胜任岗位需要，我很重视通过学习不断加强党性修养和锻炼，提高自己。在认真参加党总支中心理论组学习的同时，还尽可能多地挤时间自学。一年来，我学习了“三个代表”重要思想的有关论述、学习了“十六大”报告、胡锦涛同志《坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，努力实现全面建设小康社会的宏伟目标》、《中央关于学习兴起贯彻“三个代表”重要思想新高潮》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等。通过学习进一步坚定了理想信念，增强了政治敏锐性和运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、判断、解决实际问题的能力，也丰富了对人生、对社会的认识，适岗能力逐渐增强。为在工作中更好地实践“三个代表”重要思想，我还学习了有关领导干部必读书目，从政治经济学理论到哲学、领导艺术以及

银行高级领导管理知识，尽可能地扩大学习范围，并学会了注重理论结合实际，努力做到实事求是。通过学习，领导就是服务的本质已经深入我心。通过学习，我的思维已经具有较大的开放性，对岗位职责也有了进一步的准确把握。学习使我把正确做事转变到做正确的事上来。

二、积极工作努力适应岗位需要。

我深知作为基层行一把手，想高质量地完成各项工作任务，就需要有较高的智能禀赋与知识资源。建设银行的改革和发展正向深入进行，体制变革带来的制度要求和创新手段产生的新产品不断推出，每一项技术知识都需要高管人员对其有较多的了解，至少对其使用价值和利益要求有一个基本的判断，这样工作才会有效益。本着这样的理解，我努力尽早适应改革的需要，不断学习现代银行管理知识，对内探讨有效发挥内部资源的办法，对外提高服务能力，在做具体决策时尽可能克服知觉带来的偏好，坚持身体力行，理性决策。决策过程中也注意倾听班子其他成员的建议以及换个视角思考决策，将效率和效益放在第一位。在调动员工积极性方面，强调人的主动性，重视团队中个人的胆识和才华。认为搞垮一个行，一个人足矣;而搞好一个行，一个人绝对不行。在平常的工作中我能够尽量挤时间多方听取群众意见，解决实际问题。

三有比较强的改革意识及群众观念。

本人能够在政治上、思想上始终和党中央保持一致，坚持解放思想，实事求是。能够认真贯彻落实党的路线、方针、政策和总分行党委的决定。在建立现代商业银行的过程中，有较强的改革意识和大局意识，能够支持改革，正确处理个人与组织、民主与集中、集体领导与个人分工负责的关系，不独断专行，自觉维护班子的团结。能够充分尊重班子成员，主动加强沟通，善于发挥助手的作用，对班子其他成员积极鼓励，出现问题敢于主动承担责任。有高度的责任意识、服务意识和踏实的工作作风，能够认真履行自己的工作职责。工作作风比较朴实、民主，能够虚心听取别人的意见和建议，支持和鼓励下属放手大胆工作。能够做到思想上尊重他们，感情上理解他们，工作上支持他们，与大家相处得比较融洽。

四、廉洁自律。

我能够用中纪委、建总行党委有关廉洁自律的各项规定和要求约束自己，时时处处严守党纪国法和思想道德防线，没有借当权之机为自己和亲属、子女谋取私利的行为。能够正确认识权力，始终牢记建行利益用好权。在增强廉洁从政意识方面，常思贪欲之害，常除非分之念，常怀律己之心，时时自重，处处慎权、慎欲、慎独。为克服情面困境，避免人情腐蚀执行制度的决心和办事的公正，能够自觉接受党组织和广大员工的监督，努力把行使权力的全过程置于组织和群众的监督之下，确保权力的正确使用。能够自重、自省、自警、自励。

五、存在的不足。

一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的系统学习不够，影响了自己理论素养和政策水平的进一步提高。二是深入网点调查研究的时间还比较少。三是忙于应付处理各类具体事务，缺乏对一些工作的创新思路。四是领导水平和领导艺术有待于进一步提高。

旁观者清，当事者迷。对我自己没有察觉的问题，还恳请大家给我指出，提出批评，帮助我改进。

六、今后努力的方向。

一是把政治理论学习放在首位，坚持抽时间自学，着重在系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论上下功夫，深刻领会“三个代表”重要思想的内涵，进一步改进思想作风和学风，在理论学习中紧密联系自身的工作实际，有针对性地提高自己运用科学理论认识、分析和解决实际问题的能力。

二是廉洁奉公，牢固思想道德防线。按照总分行党委要求，加强世界观改造，时刻牢记“两个务必”，严于律己，防微杜渐，做到权为民所用，自觉地为民尽责，为党负责。要牢

固树立正确的权力观，坚持立党为公，执政为民。在要求自己的同时认真履行对班子其他成员和员工的管理和监督职责，带好队伍。三是更好地执行民主集中制的组织原则。加强与班子成员和员工的沟通交流，为增强班子和员工队伍的凝聚力和战斗力做出贡献。

四是加强各方面知识的学习，尤其是我行正在进行股份制改造，因此要特别加强金融业务知识、法律知识、科技知识的学习，不断拓宽知识面，提高自己对工作的全面指导能力和创新能力。

五是进一步增强服务意识，合理安排时间，在尽心尽力做好本职工作的同时，抽出更多时间到网点一线开展调查研究，多与员工交流与沟通，努力营造×××支行班子团结、员工归属感强、忠诚度高的新局面。

民主生活会银行 第2篇

各位领导，同志们：

在这次县行党委民主生活会上，我行班子成员本着“敞开心扉、开诚布公”的原则，认真开展了批评与自我批评，真正做到了红红脸，出出汗，从内心深处受到了触动。此前，省分行第四督导组、市分行党委也通过谈话提醒等方式，点出了我行班子及成员身上存在的问题。这些问题都是实实在在存在的，如果不及时“暴露”并整改，必然会损害县行党委在员工心中的形象，最终会制约XX银行的发展。当然，对照上级行党委的要求，我们这次批评与自我批评仍然还存在不足，我们将在今后的工作中继续排查、整改。刚才省分行第四督导组董总对我行此次民主生活会给予了点评。韩行长代表省分行党委发表了重要讲话，韩行长的讲话既高屋建瓴，又语重心长，对我们做好今后的工作有很强的针对性和指导性，我们将把韩行长的讲话精神和董总所提出的要求，逐项逐条落实到具体工作中。为此，我代表县行党委作如下表态：

一、深入学习，进一步加强党委班子建设

一是学理论。重点学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造 性。通过学习，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是学业务，对我行的金融产品、规章制度进行一次全面系统的学习，全面提高自身的市场营销能力和内部管理水平。三是学做人，把“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”视为自己的做人准则，踏踏实实做事，清清白白做人。

二、深入排查，进一步推进作风转变

目前，县行班子及成员的问题已经通过多种方式排查出来，但绝不能认为从此高枕无忧，而是继续深挖细排，查找自身“四风”方面存在的问题，推进班子作风建设。一是自己主动找，通过“吾日三省吾身”的方式，定期对自己的工作、生活进行反思，看自己的思想是否滑坡，看自己的作风是否过硬，看自己的干劲是否减弱；二是请领导点，经常向上级行党委汇报工作和思想，向上级行党委敞开心扉，请领导看看我们是否存在“四风”方面问题；三是请员工提，经常通过谈心活动、召开座谈会等形式，真心诚意地听取员工的意见和建议。

三、深入整改，进一步巩固学教成果

一是狠抓措施落实。对于党委班子及成员已经制定的整改措施，下一步关键是从纸上落实到行动上，逐项逐条抓落实，坚决杜绝出现“整改白条”。二是立行立改。对目前排查出来的问题且已经立行立改的，不能认为从此万事大吉，还将跟踪督办，力争改的更彻底，更圆满；同时防止问题反弹。对今后工作中排查出来的问题，也将坚持立行立改。因客观原因无法 立即整改的问题，也将落实责任，落实措施，限期整改。三是整章建制。对现有的关爱员工、网点管理、改进作风等相关制度进行进一步完善、细化，力求针对性更强，效果更好。

四、深化举措，促进各项业务健康快速发展

一是细化措施，针对当前XX银行业务发展状况，特别是面对对公存款下滑的严峻形势，认真进行调查研究，快速制定出切合实际、切实可行的措施，把XX银行的各项业务推上健康发展的轨道；二是带头实干，喊破嗓子，不如做出样子，班子成员应在市场营销和内部管理中冲在前头，干在前头，对黄金客户将亲自维护，亲自营销；对内部管理相关检查，班子成员将亲自参与现场检查或非现场检查。三是带领全行员工一起干，通过增加员工工资收入、关爱员工、丰富员工业余文化生活等方式，充分调动全体员工的工作积极性，激发全体员工热爱银行、献身银行的工作热情。

“民主生活会”表演语录 第3篇

湖北恩施市长李国庆在自我批评时说:“出差基本上是坐飞机,很少坐火车、汽车,在医院看病从不排队,住院也是住有专人看护的VIP病房。家里灯坏了,水管不通,直接给机关事务局打电话派人修。”

“主观臆断,随意拍板,有时还沾沾自喜”

湖北恩施市委副书记张渊平:“主观臆断,随意拍板,有时还沾沾自喜,自以为领导就是要敢于拍板,却经常犯经验主义错误。”

“你当了一把手脾气也大涨”

吉林农安县长王海英批评县委书记:“周贺同志,你当了一把手,脾气也大涨,影响班子民主。遥控指挥多,亲历亲为少”

“一顿饭上千元不心疼吗?”

在湖北阳新县常委班子民主生活会上,有常委批评县长:“一餐饭下来上千元,作为贫困县的县长,你花这个钱不觉得心疼吗?”

“官做大了,让群众感觉居高临下,不敢接近。”

广西壮族自治区常委班子专题民主生活会乡镇干部住县里,县里干部住市里,市里干部住南宁,一到周末就唱起“空城计”。

“难免演奏看盆景、听汇报、作指示、上电视’四部曲”

河北是中共中央总书记习近平的教育实践活动联系省份,2013年9月23日至25日,习近平全程参加并指导了河北省委常委班子专题民主生活会。会上河北省委书记周本顺自我批评,“在领导岗位上久了,确实离群众远了。难免演奏看盆景、听汇报、作指示、上电视’四部曲”。

“我觉得你身上不仅有官气,还有匪气”

海口市委常委班子专题民主生活会上,有常委说:“我觉得你身上不仅有官气,还有匪气,工作中存在耍派的现象,工作方法简单,有些同志的话还没有说完就打断,甚至粗暴骂娘。”

“八项规定出台前你办公室有卫生间”

在广西玉林市委常委班子专题民主生活会上,市委书记王凯请大家批评。“你在八项规定出台前,坐超排车、超标车,使用的办公室有卫生间、会客室,存享乐主义倾向。”

“方便了领导,折腾了群众。”

四川省崇州市委常委班子专题民主生活会上,宣传部长刘嘉聪说:前年市领导到元通镇慰问百岁老人,我担心下雪路滑,领导行走不方便,就提前把老人接到了村委会。这样做是方便了领导,折腾了群众。

“抓工作总关心领导喜好”

山东省委常委自我批评:有时抓工作、办事情,往往是关心领导喜欢什么,内心深处没有真正把群众摆在最高位置。

“这是我们长期漠视群众疾苦的恶果”

5月8日的河南省兰考县委常委民主生活会引发了关注,或说不小的轰动。兰考县委书记王新军开腔不久,自我批评的火辣辣就让人心头一凛。“去年1月,袁厉害收养的孩子,在自己家烧死了7个,烧伤了1个,这是我们长期漠视群众疾苦的恶果,能不愧疚?!

“出国被安排到著名景点,没有拒绝”

哈尔滨市委副书记、纪委书记姜国文说:“到国内和国外招商引资,也被安排到著名景点,没有拒绝,实际上就是享乐主义思想。”

“有时候感觉压力很大,产生过畏难情绪”

哈尔滨市市委常委、组织部部长凌振国谈道:“处在重要职能部门和党员领导干部岗位上,有时候感觉压力很大,产生过畏难情绪,也削弱了工作热情。”

“求稳怕冒,怕出事多了”

上海市委常委表示,面对错综复杂的形势,近年来求稳怕冒、怕出事多了,改革创新的勇气和胆略小了,一些重点领域和关键环节的改革没能突破,对基层探索创新推广不够。

“遇事先考虑个人职位安危”

河南兰考县委副书记毛卫丰检查说,心里面把自己看成官”,把群众看成“民”,有时遇事先考虑个人职位安危。

“总想发展快一些,总想多上项目、快上项目”

宁夏区委常委表示,总想发展快一些,总想多上项目、快上项目,对这些项目是否符合实际研究论证不够,归根到底还是科学发展观树立不牢,政绩观出了问题。

“自己调查研究时存在重形式、轻实效现象”

江苏省委常委说,自己调查研究时存在重形式、轻实效现象,应景式、例行公事式调研多,真正沉下去“解剖麻雀”少。

“抓城市建设和管理有时过于重形式”

黑龙江省委常委林铎坦言,“抓发展、抓城市建设和管理有时过于重形式,招商引资不扎实,项目建设研究不深不透,有的雷声大、雨点小。”

“话到嘴边留半句,搞无原则的一团和气”

重庆市委常委会召开专题民主生活会上,有的常委表示:“自己过去有好人主义思想,习惯于多栽花少栽刺’,话到嘴边留半句,搞无原则的一团和气’。”

“满足已有成绩,不愿自加压力”

天津市委常委承认,习惯于和自己比,和过去比,满足已有成绩,不愿自加压力,缺乏持之以恒的拼劲、勇往直前的闯劲和争创一流的韧劲。

“知民情、察民意不够全面”

上海市委常委表示,方方面面陪同人员多,真正同各方面群众和基层同志面对面交流意见不够,知民情、察民意不够全面。

“听汇报不是太耐心,不太耐烦,这样对干部不够尊重,对不同的意见不能完全采纳。”河北省纪委书记臧胜业批评省长张庆伟

“高脚杯端得多,大碗茶端得少。”一河北省委常委、政法委书记张越自我批评

“职务越来越高,耳朵却越来越背’”吉林省委常委班子专题民主生活会

“我们招商引资轰轰烈烈,项目落地却稀稀拉拉,项目开工仪式举行的多,但是落地的少。”兰州市委班子专题常委民主生活会

“迎接上级检查,报喜不报忧,在统计报表中虚报数据。”湖南省衡东县县委副书记谭建华

“群众面前“走T台”,穿着高跟鞋去种树,打太阳伞去参加环境整治。”湖南省衡东县宣传部长谭春兰

“去年县委派你到四川出差,但是你转道去了西藏,拐了个大弯,你到西藏有工作吗?”湖北省阳新政法委书记吴大洪批评统战部长李朝强

“上主席台前,提包由别人拿,茶杯由别人端,你知道会场底下的干部怎么看?难道你就不能自己拿一拿?”湖北省阳新政法委书记吴大洪对县委书记童金波的批评

民主生活会，如何真民主 第4篇

“三重三不重”

总的来看，当前大多数党组织和党员能够正确地、自觉地开展批评与自我批评，但也普遍存在“三重三不重”问题，致使民主生活会趋于形式化、温和化、伪善化。

1、重自我批评，不重批评别人。召开民主生活时，有的同志只进行自我批评，而不敢或不愿批评别人，奉行“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”的庸俗人生哲学，甘当“老好人”，即使有批评，也只是隔靴搔痒地说几句。特别是在批评领导时，惯于巧言粉饰、阿谀奉承，如不注意休息、不注意身体等“可爱缺点”，把严肃批评与自我批评，变成庸俗的表扬与自我表扬，

2、重工作方面找问题，不重思想根源找问题。在批评会上，有的同志自我批评谈工作，相互批评谈希望。有的谈工作也常常夸大成绩，回避问题，有的甚至在工作上、数字上造假以突出“政绩”。有的谈问题避重就轻，遮遮掩掩，不敢亮出心灵深处的东西，不进入思想，不切中要害，总在不痛不痒和细枝末节上兜圈子，走走形式和过场，使批评与自我批评流于形式。

3、重普遍存在问题开展批评，不重结合个人实际开展批评。有的同志在批评会上，只谈及一般性、普遍性的无关痛痒问题，如“到基层调研少”、“学习不够深入”、“工作不够大胆”、“思想不够解放”等等，不能结合工作岗位、“四风”问题来进行批评和自我批评，导致“镜子”没照好，“衣冠”没端正，“澡”没洗干净，“病”没治彻底，失去了批评和自我批评的意义，影响了批评和自我批评的效果。

深层剖析

不能正确开展党内批评和自我批评的原因是多方面的、深层次的、综合性的，既有党性不强，又有私心过重，更有歪风作怪等原因产生。

1、党性不强。在一些基层领导班子中，好人主义盛行，人情关系冲淡党性原则，崇尚“多栽花，少栽刺”的信条，相互批评没有开展起来。有些同志认为，大家在一起工作，低头不见抬头见，忍一忍，心宽；让一让，路宽，在组织生活会和民主生活会上总是抱着“一团和气”的态度。部分党员对积极开展批评与自我批评的重要作用，还存在模糊认识，积极性、自觉性不高。有的党员对党内平等式、同志式开展批评与自我批评的目的意义认识不足，从理论层面到党性修养，从认识水平到实践经验，从批评方式到接受程度，缺乏理解和把握，致使庸俗作风抬头，党内批评难以正常开展。

2、“怕”字当头。部分党员头脑中，存在着种种影响开展批评与自我批评的私心杂念。比如有的同志对待批评总是“怕”字当头—批评上级，怕得罪领导，影响前程；批评同级，怕伤了和气，不好共事；批评下级，怕闹情绪，影响积级性；批评自己，怕丢面子，影响威信；批评单位，怕“被记账”，引发众怒。因而遇到问题轻描淡写，采取明哲保身的态度，甚至把优点当成“缺点”，貌似批评，实是表扬。这就导致在批评会上，成绩谈得多、缺点说得少，自我批评多、批评他人少，谈表面现象多、讲实质问题少，论客观原因多、析主观因素少等春风拂面、满座皆好的形式主义问题。

3、歪风作怪。在一些党组织和一部分党员中间，存在着遇事不论是非、上下一团和气的庸俗之风。“上级对下级哄着护着，下级对上级捧着拍着，同级对同级包着让着”，一些勇于坚持真理、坚持原则，敢于拿起批评武器讲真话的同志，却不一定能得到群众的理解和支持。在这种氛围下开展批评与自我批评，明明是思想道德问题，批评的却是性格的问题；明明是业务能力的问题，批评的却是工作态度的问题；明明是贪污腐化的问题，批评的却是生活小节的问题。有的民主生活会往往成了工作汇报会、评功摆好会，对存在的问题要么避而不谈，要么轻描淡写。

4、民主缺失。在现实生活中，有些领导干部政治意识不强，唯我独尊，不能正确对待批评与自我批评，闻过则怒，闻过则跳，喜欢听好话，听恭维话，缺乏民主作风。特别是个别领导干部听不得批评意见，不仅自己不愿作自我批评，有时甚至压制批评，给提意见的同志“穿小鞋”，打击报复，结果是言路堵塞，致使一些同志怕打击报复而不敢开展批评，严重妨碍了党内批评活动的正常开展。

对策建议

1、勇于自我批评。自我批评就像病人诉说病态，让医生“号脉”和“诊断”，检查思想上和认识上的“细菌”和“病毒”，从而“对症下药”，解除“病痛”。因此，领导干部要襟怀坦荡，从思想深处、灵魂深处查找“四风”问题根源，高标准、严要求地进行自我批评，勇于暴露自己的真实思想，鲜明地讲出个人存在的突出问题，着重在剖析原因、吸取教训上下功夫、出实招，这样才能及时“打扫”思想上的“灰尘”、作风上的“污垢”，使自我批评的过程成为自我剖析、自我教育、自我完善的过程。在自我批评中，“一把手”要率先垂范，带头严以律己，对自己存在的问题进行自查自纠，不讳言自己的缺点错误，勇于承担责任。

2、敢于开展批评。敢于开展批评，就要坚定理想信念。理想信念是立身之本，坚定理想信念，就能克服私心杂念，提高批评质量。“心底无私天地宽”，心中无杂念，批评就不难。在开展批评与自我批评过程中，要坚持“团结—批评—团结”和“惩前毖后，治病救人”的方针，做到实事求是，有一说一，有二说二，以理服人，与人为善，不夸大事实，不无限上纲，不强加于人。要丢掉“怕”字，敢于打破情面，坚持党性原则，不能轻描淡写，迁就照顾。要克服好人主义和“事不关已，高高挂起”的明哲保身态度，使开展批评的过程，成为互相爱护、互相帮助、互相促进的过程。

3、乐于接受批评。当前，有的领导班子成员不善于接受批评，接受批评缺少诚意的现象或多或少的存在。听到表扬喜笑颜开，受到批评沉默不语，甚至反唇相讥，误认为别人是在找茬子挑毛病，与自己过不去。我们要以真诚的态度，采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找存在的突出问题，欢迎批评和虚心接受批评。对善意的、正确的批评要虚心接受，闻过则改；对有出入的、有偏差的批评，要耐心听取，有则改之，无则加勉。即使是与实际不符、张冠李戴的批评，也要冷静对待，作为一种提醒一种警示，使接受批评的过程成为提高认识、提高觉悟、提高素质的过程。

4、精于艺术批评。召开民主生活会前，要大力宣传开好民主生活会的正面意义，班子成员之间特别是单位“一把手”，要广泛深入地开展同志式的交心谈心活动，沟通思想，融洽感情，解开疙瘩，工作上要多交换意见，思想上要多交换看法，生活上要多体贴关心，有针对性地开展批评与自我批评，创造团结和谐的党内气氛。有了深厚的感情基础，才能做到实事求是、坦诚相见，出于公心、不泄私愤；才能营造知无不言、言无不尽，闻过则喜、闻过则改的良好批评氛围。在批评会上，要讲究批评的方法和艺术，在和风细雨中展开思想交锋，使人乐于接受，方能达到更好的效果。

5、真于整改落实。问题查找出来了，承诺也已做过，广大群众在热切等待“下回分解”，看整改是不是能落到行动上。为此，我们要进一步完善整改方案，认真细化整改措施，制定整改任务书、时间表，真抓、真改、动真格。当前，特别要对准“四风”顽疾进行整治，哪个问题突出就着重抓哪个，一个问题一个问题解决，从具体事情抓起，抓一项成一项；要重拳出击进行整治，狠狠地抓，用改革精神，拿出硬的措施治歪风、树新风；要有一股韧劲进行整治，一天不放松地抓，持之以恒、久久为功。整治的目标和措施要向群众公布，整治的过程和效果要请群众参与、让群众评判，群众满意的才通过。

银行领导民主生活会发言 第5篇

根据市纪委、市委组织部和委党委的安排部署，为进一步提高民主生活会质量，切实增强批评与自我批评的针对性和实效性，真正找准自身存在的缺点和不足，我严格按照要求认真学习规定内容，真诚开展谈心交心，虚心接受群众批评，深刻如实剖析根源，实事求是撰写发言，做到边学边改边提高，为开好民主生活会打下坚实基础。现汇报如下：首先，感谢市行**、***、**在百忙之中前来参加我部的民主生活会。民主生活会在基层党建方面起着非常重要的作用，对加强领导班子思想、作风建设，依靠自身力量解决矛盾，有效地进行党内监督，增强团结，改进作风，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行等方面，都是至关重要的。为了开好这次会议，我们精心准备，广泛征求了党内外群众的意见和建议，在支部成员之间开展了谈心交流活动，并召开了专题会议集中组织学习了民主生活会的学习材料，认真分析了前一段工作中取得的成绩和不足，下面我就年初以来我行的主要工作情况和本人思想情况汇报如下，请各位领导批评指正。

一、主要工作情况

上半年，我行在市行党委的正确领导下，认真贯彻落实市行年初工作会议精神，以打造具有核心竞争力的现代商业银行营业机构为目标，以强化基础管理、防范经营风险、提升服务质量和加强市场营销、加快业务发展、提高经营效益为工作重点，牢固树立以人为本的经营理念和科学的发展观，认真推进“双贯标”工作，充分调动全体员工的工作积极性和主动性，各项业务呈现出快速发展的良好势头，成熟的经营理念初步形成，可持续发展的潜力初步显现。

（一）资产、负债和中间业务均呈现良好的发展势头，客户群体不断扩大。截至6月末，我行全口径存款余额为41245万元，比年初增15678万元，完成市行核定全年新增计划的156.31%，人均存款余额达到1398万元。目前，我部的业务呈现出以下特点：一是稳定的优质客户群体初步形成。教育、通信、财政、供电、煤炭、金融同业等一大批客户群体得到巩固；二是存贷款结构趋于合理，经营效益不断提高。截至六月底，我部扣除贴现后的存贷比为83.34%，实现了资金的自求平衡。三是中间业务收入大幅增长，收入渠道进一步拓宽。财务顾问收入、委托贷款手续费收入、代签银行承兑汇票手续费收入、银行卡收入等所占份额大幅度提高。四是电子银行业务快速发展。自年初以来，完成贷记卡发卡量300张，交易额总量210万元，开通个人网上银行320户，开通电话银行420户，计划完成情况均居全行前列。

（二）深化激励约束机制改革，建立新型收入分配机制和客户服务机制，调动了全体员工的工作积极性、主动性。一是层层签订目标责任书，细分目标、明确责任。二是制定了绩效工资考核分配办法，全面推行绩效工资买单分配，以业绩论英雄、按贡献取报酬的收入分配机制初步建立；三是推行了全员客户经理制度，变“在家等客户上门”的被动服务为“走出门去营销”的主动服务。本着“谁营销、谁维护、谁受益”的原则，对原有账户进行了细分，对每个账户均确定了客户经理，对重点客户成立客户经理小组，目前在营业部，人人关心业务，人人营销存款，员工的积极性、主动性得到较好发挥。

（三）以质量和内控体系贯标为契机，加强内控制度建设，基础管理工作得到提高。在贯标

工作中，不搞形式，不走过场，认真完成了体系文件的学习和场所文件的编制工作。同时结合实际对现有工作流程和岗位内控制度进行了改进，为下一步质量和内控管理体系的正式运行打好了基础。

（四）注重党风廉政建设,做好基层党组织建设。一是突出基层党组织和共产党员的的主体地位，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范作用;再是开展各种形式的学习、培训和交流活动，把党风廉政建设与加强党员的先进性教育结合起来，与行业作风建设结合起来，与发挥党员模范示范作用结合起来。三是大力倡导团队精神、创新精神和奉献精神，不断增强全部上下的凝聚力、向心力和整体竞争力，在全部上下形成一种团结向上、和谐信任的新型人际关系和浓厚的文化氛围，为各项业务的可持续发展注入生机和活力。

二、自我剖析方面

根据民主生活会的要求，在认真听取各方意见和建议的基础上，本着批评与自我批评的态度，挖掘问题，分析原因，对本人思想进行了深层次的剖析。

（一）在理想信念和政治思想学习方面。本人十分注重加强主观世界的改造，合理解决好权力观、地位观、利益观政绩观和群众观问题，在各项工作中处处树立科学的发展观和成熟的经营理念。通过学习胡锦涛、温家宝有关讲话精神和《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，使自己对“三个代表”有了更深刻的认识，更加坚定了共产主义理想信念，自身的政治意识、责任意识、大局意识进一步增强，政策水平、理论水平、决策水平进一步提高。

（二）在党性原则和党性修养方面，牢固坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；坚持解放思想、实事求是、与时俱进；牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；坚持民主集中制，遵守党的纪律，维护班子的团结统一。

（三）在工作作风和生活作风方面

在工作中坚持实事求是，坚决反对形式主义和官僚主义，把心思用在工作上。作为“一班之长”，时刻保持清醒的头脑，特别是在建行股份制改造时期，要求自己紧跟时代脉搏，充分发挥模范带头作用和主观能动作用，以高度的责任感心和踏实的工作作风，投身到开创建行大业的热潮中来。同时，在工作中进一步严格要求自己，要求别人做到的，自己必须首先做到，处处严格要求自己，以自己的实际行动为员工作出榜样，切实树立在员工队伍中的威信。

（四）在坚持群众路线方面，我始终坚持把群众和员工的利益放在首位，为员工办实事，解决实际问题，尽量多地与员工交流与沟通，激发员工的积极性与创造性，努力使员工在为建行事业奉献的同时实现自身价值的辉煌。

（五）在廉洁自律方面，我严格按《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》要求自已，克已奉公，率先垂范，大事讲原则，小事讲风格，处处以一名模范共产党员的标准要求自己，做到自重、自省、自警、自励。

三、存在的不足和改进的措施

虽然我在工作中取得了一定的成绩，但离市行党委的要求还有一定差距，还存在着一些问题和不足，主要表现在：

1、新业务、新知识的学习还需要进一步加强。现在是知识经济的时代，各种新政策、新知识、新理论、新业务日新月异，只有不断的学习，才能适应改革的形势发展的要求，才能适应我行股份制改革的要求。

2、对职工的思想状态关心不够。从这次征求的意见和建议可以看出，在日常工作中，过多的注重了业务的发展，忽视了员工思想的变化；过多的制订各项任务目标，忽略了对员工心理和生活的关心。今后，应积极开展丰富多彩的业余活动，广泛开展家园文化建设活动，及时掌握员工的思想动态和普遍要求，密切党群关系，增进领导与员工之间、员工与员工之间的感情交流，不断增强全部上下的凝聚力、向心力和整体竞争力，在全部上下形成一种团结向上、和谐信任的新型人际关系和浓厚的文化氛围，为各项业务的可持续发展注入生机和活力。

3、理论学习不够深入。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的自觉性、系统性不够，往往是被动地、肤浅地学，浅尝辄止。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视。存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不相关的少学或不学。有时学习的主题不突出，针对性不强，缺少层次。一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。有时学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充把理论和实践紧密地联系起来。

银行三严三实民主生活会报告 第6篇

一、深刻学习领会，明确“三严三实”的内涵和意义。

习总书记提出的“三严三实”在全党、全社会引起高度共鸣，形成了广泛共识，言简意赅，却内容丰富、精辟深刻，既是新时期对领导干部作风建设的现实要求，又是对中华优良传统的弘扬和继承，是价值观层面作风建设的新境界，是我们做人做事、为官用权的警世箴言。省联社刘志高理事长在全省农信社“三严三实”专题教育电视电话会上指出，“三严三实”是领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。严以修身是基础，强调的是加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界。严以用权是关键，强调的是按规则、按制度行使权力，不搞特权、不以权谋私。严以律已是保证，强调的是心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，自觉遵守党纪国法。谋事要实是前提，强调的是一切从实际出发谋划事业，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律。创业要实是目的，强调的是脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任。做人要实是根本，强调的是做老实人、说老实话、干老实事，对新时期我们的农商银行工作提出了更高的要求，也为我们精准指明了努力的方向。

二、坚持问题导向，找准和解决工作中存在的不足。

1、严以修身方面。主动加强自身能力建设，但理论学习不够深入。理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，习惯学习业务有关的知识、做法和好的典型经验，对老一辈无产阶级革命家的风范贯彻不够、对感动农信十大人物精神学习不够；缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻，导致学用结合不紧。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。主动开展工作创新，但思想认识有待增强。自己虽然能够在完成分管工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照***惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，有时存在“不求有功，但求无过”思想。往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对不是自己分管的工作欠缺思考，总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

2、严以用权方面。坚持遵守财务纪律，但有时费用支出控制偏松。认为目前经济形势下行，我行的业务发展较为困难，在存款营销、大客户拓展、外出对接、对外宣传等方面，有时认为只要业务发展了，适当是支出必要的，对分管的财务费用没有做到精细化管控。坚持做好信贷拓展服务，但存在为客户考虑过多现象。在贷款授信核查、客户调查准入方面，有时从业务发展的角度、从客户申贷成功的角度考虑过多，在盘活存量贷款时，认为客户只要经营正常、能够按时还款，续贷时一定程度上放松了风险控制。坚持选人用人原则，但创新选人用人机制上谏言不足。在人员调整征求意见时，我严格按照“以业绩论英雄”和“德才兼备，以德为先”的原则选人用人。但在分管的机关工作中，存在人员臃肿，办事效率低下，条线管理乏力，办事主要依靠中层干部推动，对青年员工的选用谏言不足，对一般员工、老员工积极性调动不足，导致无法实现人力资源的最大化。

3、严以律已方面。坚决执行勤俭办行，但在部分操作环节仍然存在浪费。工作中我严格执行中央八项规定、省委六条意见和上级行社的各项勤俭举措，把有限费用向基层、向一线、向业务发展倾斜，但在部分操作环节上仍然存在不足。主要表现为外出办事时勤俭节约意识不强，交通、就餐、住宿标准偏高。坚决树立廉洁自律意识，但在工作生活中还需改进。在日常的工作生活中，我坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，保持健康的生活态度和高尚的精神追求，但在一些细节上还存在需要改进的地方，如有时会接受一些关系要好朋友的宴请，下乡时有时未在网点食堂就餐，增添了基层负担，表率作用发挥不够。

4、谋事要实方面。积极谋求业务发展，对政绩观的理解和把握存在偏差。偏重业务发展总量和增速，注重完成任务，对部分基础工作只求过得去、不求过得硬，对发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。积极提升服务职能，但集中民智、采纳民意不够不够。下基层督办次数虽然较多，但不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层员工和客户想什么、盼什么、急什么、要什么，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不够全面，集中民智、采纳民意不够，全心全意为基层服务的宗旨意识还不强。

5、创业要实方面。坚持绩效考核引路，但激励机制离上级行社要求仍有差距。为完成上级行社下达的经营目标，促进全行业务发展，在制定绩效考核办法时我坚持“效益优先、兼顾公平”的原则，同分管部室一道制定详细的绩效考核办法，并广泛征求意见，但离上级行社的要求仍有一定差距。如在存款考核方面没有完全按照日均基数考核，考虑到部分网点任务压力大，月末存款仍然占了20%考核权重；在考核办法中对外勤人员激励不够，尚未形成客户经理等级管理制度。主动推行“一线工作法”，但部分事项跟踪督办仍存不足。坚持工作开展在一线，决策形成在一线，问题解决在一线，感情融合在一线，干部培养在一线，形象树立在一线，每月下基层不少于7天，主动深入基层督办业务拓展，解决实际问题。但对基层反映需协调的问题，在提交集体讨论后未能迅速给予答复，后期跟踪督办和服务有时坚持不够；走向市场营销客户的意识有时还不够强烈，存在“拉不下面子，迈不开步子，不愿说好话，怕白说好话”的思想，对客户反映的需后续对接，现场解答不够，不能解决的一些情况，存在拖办、延办的情况，在执行力建设方面仍然存在一定欠缺。

6、做人要实方面。提倡实干兴行之风，但敢于担当意识仍然存在欠缺。工作中，“立刻办、马上办、把事情办好”意识已经逐渐融入我的办事风格中，但是敢于担当意识还不强，有时存在不愿得罪人，不敢管、不愿管的现象，对工作中的棘手问题主动化解的少，被动解决的多，怕担责任思想仍然不同程度存在。工作能够主动干，但组织员工干和督促员工干方面做得不足。工作中有时过于考虑人情，没有完全依靠制度来管好人，对部分人员工作中存在的消极懈怠等现象没有直接指出来，比较焦裕禄等一批党的优秀干部，个人“关键时刻站得出来、危险时刻豁得出来”的风格尚未完全建立。

三、加强党性锻炼，不断提高个人思想政治素养。

在后期的工作中，我将贯彻落实省市行社工作要求，继续深入践行“三严三实”，将其内化于心、外化于行，在工作中主要做到以下几点：

1、做政治上的明白人。坚定理想信念、加强党性修养、遵守纪律规矩，汲取反面典型的深刻教训，认清放松自我修养、理想信念滑坡的严重危害。坚持依法合规经营，坚决遏制业务发展中的弄虚作假、投机取巧行为，努力抓好深耕“四区”，夯实业务发展基础，全面完成“春天行动”各项任务目标。

2、做纪律上的规矩人。始终把工作、事业放在心上，爱岗敬业，履职尽责，秉公用权，公平办事，努力营造风清气正局面；严格执行中央八项规定、省委六条意见和省联社七条措施，破除思想误区，自觉接受监督，不断规范自身工作行为；严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律和财经纪律，严把信贷准入关口、加强财务费用管理，做到财务公开，把有限的费用向业务一线、向业务拓展倾斜。

3、做工作上的实在人。进一步增强责任感，及时发现和处理业务经营管理方面存在的问题，力求做好、做完美、做出成效，确保各项工作得到有效执行；进一步增强求知欲，对面新形势、新任务和新要求，不断提升自身履职能力和工作水平。

银行行长民主生活会发言提纲 第7篇

根据省行统一安排，我提前认真学习了与本次民主生活相关理论文献，认识到新形势下进一步“加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风”的重要性和必要性，中央提出的“六个着力、六个切实”的精神和总行、省行关于党性修养和作风建设的具体要求对于加强党员领导干部修养具有重要的指导作用。总结回顾，感触颇深，本人尽心尽力以科学发展观为指导开展各项工作，同时积极加强党性修养和改进工作作风，取得了一定的成效，但是对照中央的新精神和总行、省行的要求，也深切地感受自己的一些不足，并制定相应的整改措施。下面，联系本人思想和工作实际, 对照本次民主生活的各项要求，我对自身的党性修养和作风养成进行一次全面的总结检视，不妥之处请大家批评指正，我将坦城接受，积极整改。

一、近一年来思想工作的总结回顾

今年，省行实施“XX、XX”方针，并启动实施“XX”战略规划。我作为分管公司业务的领导，虽然在欠发达的地区发展困难有不小的难度，但不敢有丝毫懈怠，把在控制风险的前提下如何扩大公司业务规模作为中心课题进行反复筹划，并经常深入基层和一线部门了解公司业务发展困难和问题，加大市场和同业调研力度，并定期召开专题会议研究部署公司业务的发展，着力破除发展的难题。早在08年11月末，就积极贯彻落实省行部署，启动09年“开门红”的各项工作，抢抓发展先机，取得了较好成效，在全省公司条线“开门红”竞赛中，我行一举获得省行一项特别表扬和X项单位提名。随后，又乘势而上，继续推动公司业务平稳较快发展，在前不久结束的省行夏季中间业务“开丰收”竞赛中，我行又闯入了全省前列。

干部干部，就是要先干一步，尤其对于身负业务发展重任的党员领导干部。我总是这样告诫自己，始终认真实践公司业务首席客户经理的职责，大力推进市行项目带动战略。我多次组织公司部门干部员工研究项目营销具体途径和措施，带头跑市场、跑客户，抓项目、抓业务，积极配合黄行长实施项目营销，我行成功营销了XX化工、XX职业技术学院、XX集团、XX实业等一大批公司类重点客户，为我行公司业务快速发展奠定了坚实的基础。截止XX月末，我行的公司存款余额XX亿元，较上年末新增XX亿元，完成省行计划的XX%；公司贷款余额（不含贴现）突破XX亿元大关，达XX亿元，较上年末新增XX亿元，完成省行计划的XX%，其中贸易融资交易量也突破了亿元关；国际结算量XX万美元，较上年增长XX%以上，完成省行计划的XXX%；票据融资余额XX亿元，比上年末新增XX亿元，完成省行计划的XX%。分管的市行营业部同样呈现良好的发展态势，积极推进网点转型，大力提升服务效能，不但面貌焕然一新，而且进一步发挥了全辖龙头和主渠道作用，各项存款业务快速增长，理财产品销售、高端客户拓展等也持续趋旺，特别在做好自营业务的同时，很好发挥国内结算和产品管理条线指导作用，我行国内结算帐户数有了迅速提升，在全省率先超额完成省行下达的计划。

作为一名党员领导干部，我始终严要求、高标准，把提高自身的思想政治素质放在首位，不断加强和改进工作作风，不断增强政治意识、责任意识和科学发展意识，不断加强主观世界的改造。努力践行党的宗旨，坚定理想信念，自觉树立科学发展观和正确政绩观，密切联系和依靠广大员工，做到思想上不放松，精神上不懈怠，工作上不大意。坚持XX事业和群众利益高于一切，在业务发展中紧紧团结和依靠全行员工，并坚持发展成果与员工共享。正确看待个人得失，淡泊名利，克己奉公，努力实践共产党人高尚的人生价值。

在XX行班子中，本人坚持民主集中制原则，积极支持和配合班长开展工作，与班子其他成员的互相支持配合，对事关全行业务发展和内部管理的大事做到知无不言、言无不尽，对经集体研究决定的事项，坚决予以贯彻执行。在具体分管工作中，自觉将分管工作放到全行发展层面进行考量，按照科学发展观原则，立足条线，放眼全行，立足现在，放眼未来。

一年来，本人严格遵守了关于领导干部廉洁自律的各项规定，我始终保持清醒的政治头脑，防腐拒变，做人光明磊落，做事公正合法。我分管业务方面的工作，因为业务基数大、业务费用紧张，但是本人坚决按照勤俭节约、量入为出的原则，对业务费用分配上突出重点客户、重点项目和重点业务的营销，业务费用的使用及信贷的业务审核等均严格按照既定程序操作，做到了公开、公平、公正。我分管的公司条线所有会议，坚决按照节约简朴、注重实效的原则举行，没有到任何风景名胜区举办会议活动，也没有发放纪念品、礼品。我因公到总行、省行参加会议培训在食、宿、行方面也是符合标准的。

二、存在的主要问题和差距

一年来，我在本职工作岗位上尽了应尽的责任，竭尽全力推动分管工作的开展，虽然取得一些成效，但与省行党委的高标准相比和全行员工期望相比，还存在一些差距和不足，主要表现在：

1、理论业务学习还不够全面系统，需要进一步加强。在理论学习方面，真正领会精神、把握实质不够，在理论与实际的结合上不够。特别是随着经济的飞速发展，金融业务的不断创新，知识的更新速度不快，有时候会造成知识不够全面、系统重点方面学习不够深入的问题，在一定程度上影响了工作的开展，运用理论分析解决问题的能力和水平还有待进一步提高。

2、调研的深度和广度还有所欠缺，有待进一步加强。在深入基

层调研的时候，大多数的时候都是带着任务去的，对基层其他的工作和问题研究的不够深入，和基层同志的思想交流做得不够，沟通的时间不够充分，对于员工中的一些有创造性和建设性的意见未及时采纳。

3、专业化队伍建设需要进一步加强。近几年来，我行包含公司业务在内的各项业务快速发展，金融业务品种不再像以前那样少，而是日趋多样化、复杂化。虽然本人一向很重视员工业务素质的提升，而且举行多次业务培训，但是培训工作的系统性欠佳，效果还是不尽人意，从业人员专业化建设的道路还有较长的路要走。

三、今后的努力方向

上述问题指明了本人今后努力的方向，我将在今后的工作中认真对待，加强改进，努力克服，具体措施如下：

1、进一步加强理论学习，将提高综合素质放在更重要的位置有学习才会有提高，学然后知不足。适应新的发展形势要求，应继续加强政治和业务理论的学习，增强党性修养，提高政治敏感度和鉴别力，保持共产党人的政治本色。认真学习和实践科学发展观，不断提高政策理论水平，提高贯彻落实上级行党委的战略决策的自觉性和坚定性，拓宽贯彻落实思路和方法，做到理论联系实际，上情和下情相结合，贯彻和创新相结合。

2、进一步加强和改进作风建设，提高驾驭全局的领导能力坚持两个“务必”，继续保持虚谨慎、戒骄戒躁的作风，加强基层检查指导和调研，积极研究探索行之有效的工作措施，全面了解和掌握第一手资料，不断转变工作方法，加大工作力度，提高工作效率，把各项工作往深里做，往实里做，不断改进领导作风和工作作风。

3、进一步推动专业化队伍的建设,为业务发展提供有力支撑 拥有一批精通业务、精于营销的专业化人才,是我行公司业务可

持续发展的前提条件。在业务发展过程中，应加强重视发现和培养人才，在不忽视传、帮、带，实践操作锻炼的同时要更加注重系统化培训、专业化训练，加大业务人才的储备，形成梯队化发展格局，更好更快地造就一批符合发展形势和市场需求的，能打硬仗、打胜仗的公司业务队伍。

4、进一步严格要求，自我加压，始终廉洁自律和做好表率保持与时俱进、开拓创新的精神状态，在思想上自重、自省、自警、自励，在行为上做到慎独、慎微、慎欲、慎权。进一步增强责任感和使命感，在工作中不断总结，在总结中不断提高，时时处处严格约束自己，不计名利，不图虚名，埋头苦干，以自己的实际行动努力促进我行各项业务又好又快发展。

民主生活会的“批评尺度” 第8篇

细研一下,一些地方的民主生活会,均呈现“你好、我好、大家好”的景象一团“和气”之中,“礼炮”“哑炮”“空炮”“糖炮”竞相往来,就是闻不到“火药味”。生活会开成了评功摆好会、互唱赞歌会。有的同志即使讲问题、提意见,也是轻描淡写,隔靴搔痒,虚晃一枪。特别是对“一把手”的批评,更是“老虎屁股摸不得”。

新华社评论说,民主生活会经常成为彩排后的完美话剧。那么这些“话剧”内在的戏路怎么样呢?细读大量自我批评的官话之后,不难发现,官员的自我批评往往遵循一套彼此心照不宣的语言修辞和行事逻辑,这里姑且称之为自我批评的“全套学问”,这套“学问”大致有以下法则。

第一,用词必须模糊,多用比喻等修辞手法,把焦点从自己身上移开。精髓在于,把能力问题、腐败和经济问题果断转化为作风问题。比如“四风”问题(形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风),这几个大词既然被中央领导公开提出来了,都是可以放心使用的,用于自我批评,既是响应上级号召,更是向“群众”“交心”,展示“领导干部向自己开刀”(这时候您就别追问那是菜刀还是塑料刀了)。

围绕“四风”还有一批模糊词可供选择,模糊语言是官员最大的保护伞,比如“老好人”“文山会海”“脱离群众”“官本位”“搞特权”“意志消退”,或者“有待提高”“有所放松”“不到位”,这些词听起来很来劲,能唬不少“不明真相的群众”,实际上呢,从中央领导到普通网民,都知道它啥问题都不是:它们属于“现象”不属于“个案”,凡“现象”级的问题,最终要么不了了之,要么坐等红头文件三令五申然后再不了了之。举例说,“一些领导干部有包养情妇问题”,这话其实没有杀伤力,但如果说“(前缀官衔)包养了个情妇,分别叫”,这话就很有杀伤力,一旦被公开说出来,“有关部门”总免不了要调查研究、回应一番的,否则,媒体和广大网民必然整天聒噪个没完没了,烦着呢!

第二,言事必须琐碎。要虎头蛇尾,大题要小做(最好别做),小题要大做特做,方见“气势”和“决心”。比如兰考的民主生活会上,县长周辰良说:出差一般宾馆不想住,公交地铁不想搭,衣服不是名牌不想穿;宣传部长李金光说:开封五星饭店一周去几次,服务员见我都打招呼,感觉很有面子。再如湖北恩施市长李国庆自我批评,出差基本坐飞机,看病从来不排队。又具体又有料,关键是曝点小儿科级别的料,不会出事情!而有了这点料,就能添油加醋做菜了,技术指南参照第一条。

第三,批人必须上纲上线,坚决不往经济问题靠,万不得已说到经济问题,也要往铺张浪费上靠,坚决不能往贪污受贿靠。批人环节最“惊心动魄”。湖北阳新政法委书记批书记:“上主席台前,提包别人拿,茶杯别人端,你知道会场底下的干部怎么看?难道你就不能自己拿一拿?”又如,武定县纪委书记放炮:宣传部的公车指标是2辆,但为何实际有3辆?紧接着马上可以上纲上线,比如补一句说这是享乐主义、特权思维等等这最关键,只要上纲上线,对方就能领悟到这是为批评而批评,为开会而作,对事不对人,加上被批评官员的真诚忏悔(技术详见第四条),党报马上就有了头条新闻可写:“如芒在背,心脏怦怦跳,脸上火辣辣”“有的同志纸巾擦汗往外走”云云,一个氛围很好的胜利的民主生活会就一气呵成了。

第四,被批必须流汗流泪,适当的时候如果加上几句自损自贬的忏悔辞,效果更佳。至少,田阳县县委副书记“痛哭失声”了,息烽县也有人“几度哽咽流泪”,兰考官员还说:检查自己,像对着镜子搧自己的脸,恨自己,你怎么就这样!流点汗流点泪,除了来几句“忏悔”录,还可以下点决心,比如,要以钉钉子的精神忠实落实,踏石留印,抓铁有痕,这样,一个自我批评的会议,就颇有宣誓表功会的风采,可谓开出风格、开出水平。

第五,批评和自我批评必须发生在领导干部之间,别让普通党员上会越级批领导。《北京青年报》评论员潘洪其指出:在沦为“完美话剧”的一些民主生活会上,看不到普通党员的积极参与和对领导班子、领导干部的监督。这或许正是和谐的民主生活会之必须,只有久经考验的领导干部才能熟谙批评与自我批评的尺度,红脸、出汗、流泪,这三境界岂是一般的党员所能够准确把握的?比如被中纪委带走的南京市长季建业,其违纪违法问题恐怕是民主生活会不能承受之重啊。

第六,会后必须默默无闻。会上批评与自我批评,表扬与相互抚慰都没问题,总之,恭喜你这次顺利“过关”了,会后就不要追问落实情况了,你懂的。还有炮要放?留给下次吧,慌啥,很快又要再开的。

摘要：在党的民主生活会上,官员的批评与自我批评都在谈些什么?应该谈到什么尺度呢?民主生活会,既要逢场作戏,又要防借机泄私愤。细研一下,一些地方的民主生活会,均呈现“你好、我好、大家好”的景象——一团“和气”之中,“礼炮”“哑炮”“空炮”“糖炮”竞相往来,就是闻不到“火药味”。生活会开成了评功摆好会、互唱赞歌会。有的同志即使讲问题、提意见,也是轻描淡写,隔靴搔痒,虚晃一枪。特别是对“一把手”的批评,更是“老虎屁股摸不得”。