美容师培训哪里好

美容师培训哪里好（精选13篇）

美容师培训哪里好 第1篇

首脑美容美发化妆美甲培训学院

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深圳龙华美容师培训学校 龙华学美容去哪里好？

其实每个人都有种很强烈的想要掌控自己命运的欲望。虽然每个人都不可能完全地掌握自己的命运，但是我们普通人只要努力就能过上好的日子。过上好日子也即是我们平民百姓的集体追求。作为个体的每个人应该怎样实现自己的梦想呢？这是不得不面对的问题。绝大多数的我们既不是“星二代”、“富二代”、“官二代”，也不是运气奇好、身怀绝技的人，而是一个并不耀眼的“打工二代”。世上的女人都爱漂亮，没人想去做面朝黄土背朝天的粗糙邋遢的农妇。深圳龙华地区是很多“打工二代”的聚集地。这边房租便宜，工厂较多，还有些乱七八糟的大排档。

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美容初级班、美容中级班、美容高级班、美容全科班、美容金领班、美容选修班、美容创业班和国际美容师班。首脑学校美容技术专业全面，并实行透明收费，欢迎学员来学校免费听一堂课或者体验服务。

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美容师培训哪里好 第2篇

重庆靡迷个人形象设计有限公司位于重庆市江北区朗晴广场B塔27-18，专业从事个人形象设计、专业化妆培训时尚机构、新娘跟妆、婚纱租赁等核心业务为一体的专业造型企业。

重庆专业化妆培训、选择很重要

重庆靡迷个人形象设计有限公司专业培训主要以化妆、发型、服饰、色彩、个人风格等全方位设计与培训帮您轻松掌握自己的形象规律及扮靓技巧，让每位爱美的你都有引领时尚、品味经典的独特智慧。靡迷强大的导师团队将帮您实现神奇的蜕变。从创建至今专业化妆培训都是贯通低学费高质量的这一核心原则，用高性价比的培训课程来作为竞争力的表现。学费同行里最低，花最少的钱学到最实用的技术。

培训模式：随到随学，作为传播美学艺术的培训基地，拥有强大的师资力量、合理的课程设置、丰富的实操经验和机会。主要针对学生一对一对辅导培训，让学生更加灵活对掌握各类课程要点及操作技法。

专业化妆培训分为：

自我提升班（VIP小班制教学）

学时：8课时

学习内容：专门针对零基础，渴望提升自我形象的专业生活妆课程，立体打底法的制作，妆面用色要求，色彩与服装的搭配原则。（日妆、OL职场丽人妆、party晚妆）

专业造型班（VIP小班制教学）

学习内容：适应影楼、平面时尚类形象设计的需要。基础学:素描知识﹑骨骼学﹑化妆美学标准、化妆品及化妆工具的使用、化妆流程﹑立体打底法、眉型的处理﹑眼妆的系列技法、面部素描设计、各种妆色搭配、矫正化妆法、生活类化妆、摄影类化妆、特色服化妆。时尚传媒造型班（VIP小班制教学）

学时：90天

美容师培训哪里好 第3篇

“陈老师事件”始末

近期,一段名为“课间现场表演恰恰恰”的视频在社交平台内广泛传播,这段视频的上传者和视频中表演展示的女子正是广州市某个人舞蹈培训学校的所谓“教师”陈某。视频中,陈某身着白色裙子和教师鞋,为在场的学生们展示“恰恰恰”。然而,即便在记者这样的外行人眼中,陈某的动作不仅没有体育舞蹈中所应当展示的力度、速度和美感,甚至没能合得上节拍。很多业内人士在看过该视频后更是纷纷称:“这样的教学简直就是误人子弟!”

除了该段视频外,陈某在某视频网站上还公开上传了自己教学、开讲座的一些视频。由于受到业内人士的集体质疑,这些视频的点击量一度破万。很多业内人士以“陈某”的视频为反面教材,指出“这样的教学是极不负责任的。”公开资料显示,陈某此前一直在进行招生宣传,教授摩登舞、拉丁舞。在她的招生宣传中可以看到,她给摩登舞定义了“五种架”,给拉丁舞定义了“五种胯位”,而她定义的这些所谓“架”和“胯位”在体育舞蹈的专业教材中从未出现过。陈某宣称,来上她的培训课,很低的价格就可以学到所谓“封锁的元素”,目的是要“传开自己的名字”。然而在陈某所开设学校的所有宣传资料中,记者并未看到其出示任何教师证明,陈某本人是否进行过专业、系统的学习也无从了解。

7月28日下午,记者试图与陈某取得联系,以进一步了解陈某授课和收费等相关情况,但陈某的电话始终无法接通。同时记者发现,陈某在某视频网站上传的所有视频已无法观看。经过多天的发酵后,“陈老师事件”渐渐平息下来。但是这样一次业内人士集体的质疑甚至反对的网络事件,也让记者不得不去探索其背后更本质的原因。

培训机构乱象丛生

调查中我们不难发现,陈某所谓的培训学校实际上并没有出示任何有效的培训资质,在其招生简章中,也并未体现出教学目的,她对学生的承诺,都是出自自己之口,并无外界的认可。陈某的案例在当下众多体育舞蹈业余培训班中,是一个极端的案例,但也正因为这样极端案例的存在,才影射出了体育舞蹈培训市场的一些乱象。

乱象1办学资质无门槛

“教育培训行业是21世纪中国最朝阳的产业之一”,这一说法已经被越来越多人认可。据相关数据统计,中国所开设教育培训机构的数量正以每年30%的速度增长,从事教育培训业的人数越来越多。培训市场也逐步从由行业、协会开办,逐步扩大到由社会力量、公司甚至个人开办。

市场的有序发展需要依靠企业本身的自律,但同时也离不开“有形的手”——政府的监管。如此之多的培训机构,到底由谁来审核它们的办学资质呢?据了解,我国早在1997年就颁布了《社会力量办学条例》,教育部掌握着《社会力量办学许可证》的权限。而除了教育部外,工商部门的审批权限中也包含了“教育咨询”、“文化培训”等内容,文化部则负责颁发“文化经营许可证”等,各地在政策实施上稍有不同。但从总体看来,我国培训机构办学资质的审批部门可谓千头万绪,难以梳理。这样一来,监管时也就无法避免地出现了遗漏和各部门相互推诿的现象。

业余体育舞蹈培训机构属于艺术文化类的培训机构,一般情况下,在工商部门审批后即可取得“文化培训”的资质。但是,目前的体育舞蹈培训市场上取得办学资质的培训机构办学质量尚且参差不齐,还有一些机构甚至没有经过任何审批,也“钻了政策的空子”,得以进入市场。如此一来,高质的办学资源不能与低质办学资源有效区分,这种接近于“无限制”的办学资质造成了市场秩序的混乱。

乱象2教学师资良莠不齐

办学资质的监管方面存在漏洞,师资方面的问题也就应运而生。体育舞蹈教师的准入门槛在相关制度中没有明确的规定,体育舞蹈教师的义务和权利在目前的市场环境下也难以得到保证。

随着业余体育舞蹈培训机构数量的不断增多,其对于师资力量的需求也逐步增加。有限的专业院校和专业学科难以培养出足够的体育舞蹈教师注入市场,步入市场的体育舞蹈教师其权益又得不到保障,诸多原因造成了业余体育舞蹈培训机构师资供求上的不对等。

目前,行业内部两大协会——中国体育舞蹈联合会与中国国际标准舞总会每年定期都会举行教师培训班和教师认定考试,其认定结果也都予以公示。然而,这种行业内部的资格认定虽然能够在一定程度上给予教师资格认证,但是却难以对培训市场的师资进行限制。这就使得很多像陈某一样,在业内得不到认可的人员进入培训机构填充师资市场,恶意压低市场价格,造成了恶性的市场竞争。

教师资格无从确认,教师的权益自然也得不到保障。据陕西稼轩律师事务所律师劳动法方面律师焦勇介绍,我国《教师法》第二条中规定的“各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师”中,并不包含体育舞蹈培训机构的教师,所以从法律角度来讲业余体育舞蹈培训机构的“教师”并非法定的教师。如此一来,法律中所规定的“教师”所享受的职称评定、职业规划等权利,体育舞蹈教师均无法享受。这些权益上的缺失在一定程度上也造成了业余体育舞蹈培训机构师资流动性大的结果。

教师准入门槛低、师资流动性大,都使得业余体育舞蹈培训机构师资质量无法得到保证,致使优秀的舞蹈教师和参加培训的学生都成为这一现象的受害者。

乱象3收费标准难统一

在了解“陈老师事件”时我们注意到,陈某在其招生介绍中提到,能够“以超低的价格学到‘封锁的元素’”。这其中,所谓“超低价格”就是陈某在市场中进行的恶性竞争。

除了这些恶意压价外,业余体育舞蹈培训机构的收费标准也是参差不齐。收费价格较高的培训机构,通常以教师经验丰富、水平高、方法先进为由。但在上文中我们也提到,教师资格无从确认的培训市场,教师水平高低、方法是否先进都没有明确的判定标准,这就难免出现一些明明没有达到较高水准的业余培训机构在其中鱼目混珠。

同时,一些培训机构还以经营性培训机构为由,出现二次收费、重复收费的现象,这些现象无疑对市场的正常运转有害无益。业余体育舞蹈培训机构作为经营性培训机构,其收费标准的制定更应该符合市场规律,而非任其自由发展,扩大市场经营的弊端。

这些培训机构的乱象使我们不得不反思,业余体育舞蹈培训机构是否应该设置准入门槛?这一“准入门槛”到底应该如何制定?在当前培训市场体制尚不健全的情况下,培训机构、老师、学生家长又该如何做,才能起到共同抵制这些乱象的作用呢?

培训市场无从了解家长只好采取“就近

“我的孩子学了一年拉丁舞,跳来跳去就是这几个步子,看着也没什么进步。”家住北京市丰台区的刘女士,有一个正在读小学四年级的女儿。女儿从小很喜欢跳舞,一年前当孩子提出想学跳舞的要求后,刘女士为了满足女儿就决定送她去学拉丁舞。

然而面对众多拉丁舞培训机构,刘女士却犯了难。“当时真的挺愁的。首先我们不了解拉丁舞的培训市场究竟是什么样的,只能在网上搜一搜简单了解一下;其次老师教的究竟好不好我们也无从判断,只能凭着那些老师的自我介绍和我自己的直观感觉。”最终,刘女士为女儿选择了所住小区附近一家报名人数较多的培训机构。

最初,刘女士还觉得女儿在这个培训班里课上得不错,因为孩子每次从培训班里回来都挺开心的。但是渐渐地,刘女士就开始不太想让孩子去学了。“有时候孩子回来会给我表演,一开始觉得孩子还学了些东西,但是一年过去了,除了那段不到1分钟的舞蹈,她再没学到其他的东西。而且以前跳的什么样,现在还是什么样,基本没怎么进步过。”刘女士认为,自己在最初确实忽略了对教师水平的考察,但是实际上该如何考察教师水平对她来说更是一道难题,这一年的拉丁舞课算是“白上了”。目前,刘女士只好决定不再让女儿继续学跳拉丁舞,希望“等女儿长大一点再说”。

其实,像刘女士一样对拉丁舞培训市场有需求,却又无从了解的家长绝不在少数。再加上培训市场本身的不规范,家长和孩子很容易走入误区。

不为市场乱象埋单需要各方努力

市场乱象的制造者本来是那些进行恶性竞争的培训机构,但是从乱象中衍生出来的一系列问题却是由优秀的培训机构、高质量的师资和希望得到相关培训的学生所承担的。因而在当前业余体育舞蹈培训市场尚不健全的情况下,培训机构、教师、学生必须同时发力,才能抵制市场的乱象。

对于培训机构来说,首先应该加强内部教学、管理机构的建设,对教师的准入门槛有一个内部的限定,这样一来,就可以阻挡一部分缺乏资质的教师进入市场;其次,正规培训机构不应与“低质”培训机构进行恶性“低价”竞争,以减少这些“低质”培训机构进入市场的机会。

对于教师来说,认准自己的市场定位,认清自己的市场价值既是对自己的负责,也是对家长、学生的负责。除了不断提高专业的技术外,还需掌握作为教师所应掌握的理论知识和实践技巧。教师多向学生家长普及行业内部的教师认定机构和行业现状,也是帮助教师自己抵制无资质师资进入市场的重要举措。

从学生及其家长的角度出发,考察培训机构和教师是否能达到一定的教学水平,不能仅仅听信培训机构的一面之词,要从多个角度出发,进行实地考察。体育舞蹈教师与其他各个领域的教师相同:都要具备一定水平的专业素质和教学经验。因而在选择体育舞蹈教师时对其所拥有的资格证书、学历水平、比赛成绩都应进行核实和判断,轻易、草率地选择培训机构和教师不仅会对孩子产生不利影响,对整个市场来说也是有弊无利的。

规范培训机构是正本清源之道

培训机构、教师和学生的努力虽然能够在一定程度上抵制市场乱象,但自觉和自律对于市场来说是远远不够的。陈某的体育舞蹈培训机构尽管在业内人士中质疑声一片,但是其教学质量究竟如何却没有相关部门进行监督,更没有相关的评定标准。焦勇律师表示,当前市场形势下对于体育舞蹈教师无需设定特别的门槛,但对于培训机构的设立应设定相应的准入条件,这一点在各地教育行政部门的地方性规定中已经有所体现,培训机构是本,对培训机构的规范是真正需要制定的。

那么,培训机构的准入门槛具体应该由谁制定,又该怎么制定呢?

对于业余体育舞蹈培训机构来说,其教学内容存在着一定的专业性,这是政府相关部门和机构的盲点,也是这一“门槛”难以制定的关键所在。其实,这一规则的制定不一定由政府单独制定,行业协会、培训机构可以参与其中共同进行商讨,以制定行之有效的规则;对于监管部门来说,由谁来对业余体育舞蹈培训机构的各个方面进行监管应该逐步进行分责、统一。

中型美容院的出路在哪里 第4篇

尽管许多业内人士都认为大型美容会所是未来美容院的发展主流，但在市场现阶段，60—120平方米的中型美容院仍占据了许多地区美容市场半壁以上的江山。在许多经济发达的大城市，一般有70％的美容院都是中型美容院，大型会所和小型美容院加在一起也不足30％。《美容财智》此次通过地广州地区具有代表性的20多家中型美容院经营者的问卷调查及采访，了解了他们目前真实的经营状况，也为我们找到中型美容院的出路提了数据支持。

一组数据

竞争压力来自哪里?

受访美容院经营者中，认为目前竞争压力非常大的占32％，认为压力一般的占58％，认为压力很小的占10％。说到竞争压力来自哪里，20％的经营者认为主要与大型会所的挤压和日化专卖店的威胁有关，49％的经营者认为主要来自于日化专卖店的威胁，21％的经营者认为主要是小型美容院的杀价，10％认为与自身进步太慢有关。

主流经营模式是什么?

从经营模式上看，目前中型美容院的主流经营模式仍以“店内服务＋销售产品”为主，占68％，一店两址(依托门市店聚集人气，通过另外店址的服务建立口碑)的经营模式占21％，前店后院(突出前店产品销售，附带后院服务)的经营模式占11％。

如何转变主营项目以解决发展中的瓶颈?

所有受访者均表示自己的美容院开设有美体项目，约90％的人认为美体项目是当前美容院的利润增长点，必不可少。而在70％的美容院里，顾客同时接受面部护理和身体护理服务的比例为20％～40％，其他30％的美容院，该比例为40％以上。

新生代顾客喜欢什么样的细节服务?

在细节服务方面，本调查仅以消费及付款方式为例予以诠释。在被调查的美容院中，采用“单次消费、单次结算＋各类美容(预付)卡”模式的占38％，仅提供各类美容(预付)卡的占43％，提供“分期付款+各类美容(预付)卡”的占19％。而在上述消费方式中，顾客最欢迎的是单次消费、单次结算，占48％；其次是各类美容(预付)卡消费，占38％；喜欢分期付款的占14％。另外，从具体付款方式来看，60％的店里提供POS机刷卡服务，40％的店里没有，在有POS机刷卡付账的店里，近90％的顾客都选择这一付款方式。

最能吸引顾客的促销方式是什么?

调查显示，目前中型美容院最常用的促销方式有直接打折、赠送化妆品小样、请老顾客免费体验某一新项目、店庆日请专家讲课及办卡优惠等。其中，最受顾客青睐的是直接打折，活动期间往往能吸引80％的老顾客；其次是请老顾客免费体验某一新项目，能吸引60％的老顾客；赠送化妆品小样的效果也很好，一般能吸引50％的老顾客；店庆日请专家讲课及办卡优惠的促销效果明显下降，最多能吸引约20％的顾客。

利润率较之以前有何变化?

对于“你的美容院的利润率较之以前有何变化”这一问题，50％的美容院经营者表示利润缩水，原因是经营成本提高和竞争太激烈；40％的经营者认为利润与以前差不多；只有10％的经营者表示自己美容院的利润率比往年提高了，原因是特色经营、厂家支持力度大和注重员工培训等。

出路探讨

在记者的采访调查中，有两家美容院的案例最具代表性，他们的经验值得同行借鉴和学习。

修身堂健康纤体中心是一个美容连锁店品牌，据其加盟总部董事长刘锡忠介绍，该公司的加盟店大部分为中型美容院，由于2007年以来物价上涨，美容企业的原材料、生产成本等也随之上浮。为了进一步提升品牌形象和知名度，该公司投入了大量资金用于品牌知名度和形象建设，以维护各加盟店的利益。同时通过教育培训机制来帮助各美容院来提升从业人员的自身素质，特别是在当前物价居高不下的情况下，倡导提质不提价的竞争策略，制定出一套简单易行的、执行力强的方案加以落实，提高各加盟店的市场竞争力。事实证明，以上举措有效保障了2007年及以后该品牌各加盟店的持续盈利。

而雅典娜美容院在2007年的竞争中深耕服务，也取得了不错的战绩。该美容院店长欧阳贝雨说，2007年物价上涨导致经营成本提高，但店里的服务项目并没有随意涨价，因为很多顾客都开了卡、预付了钱，即使是再续卡做同样的项目，也不能轻易涨价。单店通常是依靠感情来维系顾客的，但若一直不调整价格，美容院会难以维持。于是，针对店里基本护理项目多、处于老城区、顾客集中在40岁左右的现状，利用顾客常会带着小孩一起来做美容的特点，该店在调价的同时采取了如下措施：第一、给小利于顾客身边的人。买一些玩具熊之类的小礼物，送给同妈妈一起来做美容的小孩子，让孩子在等待母亲时不感到无聊并渴望下次再来；第二，关心顾客所关心的。做母亲的最大心愿就是孩子健康聪明，买一些教育小孩、处理家庭关系的刊物给顾客看；第三，给优惠于顾客，无论是折扣还是试用装，都是顾客在美容院消费时最想得到的。通过这些精心的服务，该美容院2007年的经营利润不降反升，在当地市场还形成了良好的口碑。

美容师培训哪里好 第5篇

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Q：学美容好么？哪里有正规的美容培训学校？哪家美容学校好？

A：初高中毕业没有考上理想的学校，可以去干什么？学一门技术？学美容好么？哪里有正规的美容培训学校？哪家美容学校好？这是很多学员在选择培训学校的疑虑，其实现在美容培训学校有很多，特别是像北京、上海、广州、深圳等一线城市居多，北上广深作为经济发展最为迅速的城市，时尚之都，是学习美容的理想地区，供学员选择的机会也比较多，当然对于学员学成以后的发展也更为有利。那么，你选择美容学校的标准是什么？什么样的美容学校才算好？可以从以下几个方面进行选择。

1.师资力量

一个学校好不好，当然要看他的师资力量怎么样。一个优秀的师资团队才能带出更多更好的学员，名师出高徒。进入一个培训机构学习，关键是学习技术，好的师资团队给你一个正确的引导，强化你的专业知识。

2.实践性强不强

只有理论与实践相结合才能学得更快，很多不专业的学校，不会给你提供良好的实操平台，美容的学习在于手法的操作，合理地安排实操对你的学习有更好的促进作用。

3.品牌效应

好的品牌口口相传，一个好的品牌树立也见证一学校的实力所在，也将对你以后的职业规划有极大的帮助。

全国最专业的美容培训学校在哪里 第6篇

要想知道美容现在有多火，看看街边如雨后春笋般冒出来的美容就知道了。美容现在已经成为时尚女孩们爱美的比修功课。甚至有的女孩会觉得如果没有做美容，这样走出去就像在裸奔一样。美容市场的繁荣，自然带动了美容这个职业的红火。一个成熟的美容师月薪过万早已经是很平常的事情。面对这样一个高薪又有前景的职业，很多人动心了，也希望自己能够加入到美容师的行列中去。

想成为一个合格的美容师的第一步就是要到专业的美容培训学校进行学习。那么最好的美容培训学校是哪家，该到哪里去学习美容呢？

首先我们要选择一家正规的有专业资质的学校进行学习，这是基础，也是保障。切不可盲目的到一家非专业也没有国家认证教学资格的学校去学习。到这样的学校学习不仅会浪费自己的时间和金钱，还会对日后的学习生活带来不良影响。

美容师培训哪里好 第7篇

色彩顾问培训毕业后好找工作吗？四季色彩公司培训后推荐就业，就业前景大，国内市场缺乏，全国六家分公司均可推荐就业，

四季色彩形象设计有限公司，专业解决您的形象问题：服饰搭配、色彩搭配、款式风格、发型、妆容、鞋、包、配饰等及各种场合的最佳形象定位，除此外，由国内资深形象设计师亲自陪同购物及衣橱整理，就是陪你去逛街帮你挑衣服及建立属于你的完全正确的个性衣橱，帮助您更好的演绎端庄、时尚、性感、帅气、魅力等百变风情。

色彩顾问的含义：

色彩顾问是(色彩、款式、化妆)在专业领域，把衣(服装色彩、服装设计)形(仪态、举止)神(气质)三者完美结合，并融合心理学相关理论。运用专业心理量表进行人格、气质、兴趣等特质测量，发现并挖掘存在每个人身上的独特气质，倡导内外相结合的整体和谐美。遵循”以人为本”的原则，为个人进行形象策划，教普通人做生活中的明星。同时致力于提升普通人的生活质量和品位，是树立个人品牌形象的一套集科学与美学一体的全新系统

色彩顾问培训内容：

1）色彩基础理论：了解色彩的来源、分类、属性以及色彩的情感意义，解决有关色彩设计与搭配的实际问题，

2）色彩鉴定技术 ： 人的色彩季型判断，识别六大固有色特征“深，浅，冷，暖，净，柔”，正确判断人的色彩季型，会明确地知道每个人的服装、化妆、染发、眼镜、首饰、鞋、包、丝袜等的最佳色彩系统与搭配方式以及应该回避的颜色。

3）款式风格鉴定技术：人的风格判断，根据个人的面部及身材的线条与廓型、性格特征和职业需要，判断出每个人最佳的款式风格，确定最适合的各种类型服饰的款式、质地、图案等，确定最佳发型，并能掌握每个人最适合的衣长、袖长及女士的裙长等具体着装数据。

4）个人TPO化妆规律： 学习不同时间，场合，地点妆面与服装呼应搭配。学习工作，休闲，约会，宴会四大场合正确着装色彩搭配。

5）服装搭配职业技能技术的延伸; 学习服装搭配与各行各业嫁接能技能培训 学习企业内训 演讲 个人形象服务 服装陈列等专业技能培训

公司概况：武汉四季色彩形象设计有限公司，教学培训历史，全国6个校区每个月不定期开设10个色彩顾问课程，有色彩顾问全科班，色彩顾问周末班，色彩顾问精华班

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Java培训机构哪里好 第8篇

Java培训机构哪里好

Java培训机构就目前来看，好的Java培训机构还是都在一线城市内的，毕竟许多知名的Java培训讲师，许多Java大咖都在一线城市，在一线城市里更容易发展IT，所以教学质量上对比的话，一线城市与其他二三线相比一定是要好很多的。

选择一所Java培训机构，哪家好都不如自己觉得好，只有适合自己的才是真的好，那么在北京该如何选择一家好的适合自己的Java培训机构呢？今天小编就带你了解一下怎么选择一家Java培训机构。

选择一个好的Java培训机构需要注意以下几点：

一、品牌口碑、发展历史

北京动力节点Java培训学校是Java技术拥有者，北京动力节点Java培训8余年，自创办以来，动力节点一直专注于Java培训，距今为止已经为IT行业输送了近万名人才，在业界深受好评，被称之为“口口相传的Java黄埔军校”。

二、看培训机构的师资力量

北京动力节点的每一位讲师均为硕士学位，曾就职于中国各大知名企业，如百度，搜狐，腾讯，清华同方，清华紫光等大企业，拥有十年以上的工作及开发经验，讲课深入浅出，为学员提供坚实的后盾力量，为学员传课授业解惑。并且动力节点Java培训学校采取专家组合式授课方式，每个讲师只完成他最熟悉的模块。

三、学员就业情况

培训后能否找到工作是动力节点Java培训学校培训效果的衡量指标，目前动力节点Java培训学校学员就业率高达100%、起薪为10000+比全国平均水平高20%。

四、课程体系

动力节点独创PDT教学方法（即好的课程+好的老师+好的学员），为学员打造高质量教学，最新推出4.0新课程，紧追当前企业需求，不让课程落后成为时代的淘汰者。而且动力节点的课程与同行业的其他机构相比更为的详细，划分更为明确，技能开放更为广阔。

义乌俄语培训班哪里好 第9篇

义乌俄语培训班哪里好

想了解义乌俄语培训班哪里好？就不得不先了解欧那俄语。欧那俄语每月5000节课程开放免费试听，累计服务100000+学员。

一、欧那俄语生活交际口语课程

义乌俄语培训班哪里好？欧那俄语课程经过专业教师团队精心设计打造，参考《欧洲语言通用框架性标准》，采用科学、严谨的方式分级和编排，致力于使学员在 合理的时间内从不会到精通。

适合学员: 俄罗斯语课程 N2 级别对应俄罗斯语ТБУ级别，本课程适用于学完 N1 级别，或经测试达到 N1 级别水平的其他学员。

课程目标：

1掌握1600个左右的常用词会并能够灵活使用

2掌握200个左右的基础句型，并能够进行组合和再造句，能够以完整句简单地描述、形容发生在过去、现在和将来的事件

3能够应对20个生活常见场景下的简单交流，能够理解他人描述和表达的意思 http://ru.olacio.com 参考教材：

《玩转俄语900句》，综合实力不错的课本，强调听、读的训练和对文化的解读。配合欧那课程材料能够更好的加强听说读的能力，在阅读理解方面也有不错的训练。A2课本更注重口语主题的选择，是很好的课余参考。

课程大纲： 01 打个电话吧！

позвонить по телефону预览课件 02 描述人物外貌与性格

Описание человека报名试听 03 在酒店-预定/关于设施/退房 В отеле报名试听 04 餐厅就餐

В ресторане报名试听 05 诊所就医

к врачу报名试听 06 在百货商 场购物

В универмаге报名试听 http://ru.olacio.com 07 邀请和邀约

Приглашение报名试听 08 受邀做客

в гостях报名试听 09 空闲时间

в свободное время报名试听 10 与友人共进晚餐

Ужин с друзьями报名试听

二、欧那俄语师资介绍

义乌俄语培训班哪里好？欧那俄语，欧那俄语学习的招聘范围沿着互联网延伸到世界的每一个角落，我们严格淘汰率下，依然有足够多的中教和外教俄语老师。

http://ru.olacio.com √ Надя 俄语记者 俄语编辑

四川外国语大学俄语专业学士，俄罗斯喀山联邦大学电视新闻学硕士。留俄期间曾任喀山联邦大学孔子学院义乌教师，教 授本地学生。曾在俄罗斯第 一频道任实习记者，中国网社交媒体俄语编辑，俄罗斯学生电视台做节目主持，翻译，配音工作。毕业回国后一直从事俄语教学，翻译工作。有丰富的授课经验和讲课技巧，发音纯正，讲课深入浅出，深受学生喜爱。

√ 金珂瑛 基辅大学硕士 商贸俄语专家

毕业于乌克兰基辅国立大学，俄语语言及文学（教育方向）专业，硕士研究生。在俄语环境中生活及学习了多年，语言功底扎实，发音纯正；后又从事中俄商贸口译及俄语教学工作，积累了丰富的俄语商务口译、谈判及教学经验。严谨的教学风格、认真的工作态度及轻松的课堂氛围，深得学生们的喜爱。

√ Инна大学俄语教师 华师大俄语硕士

硕士，毕业于华东师范大学俄罗斯语言文学专业，曾翻译并出版《俄罗斯人看台湾》一书。毕业后主要从事口语翻译，并多次参与市政 府举办的大型活动和会议，负责俄语方面的外事接待。现为某高校俄语系教师。

√ ANASTASIIA 俄罗斯外教 精通中文

杭州烘培培训选择哪里好？ 第10篇

杭州烘培培训选择哪里好？

西点市场日益火爆，西点行业的发展也越来越好，如今，西点已进入到人们日常生活的方方面面，生日需要生日蛋糕，早餐面包牛奶是标配，结婚要有翻糖蛋糕。并且，烘焙、面包、咖啡、饮品更是成为了人们生活中的常客。于是，越来越多的人想要去学习烘焙，甚至想接受专业的烘焙知识，以后可以往这方面发展就业。那么在杭州烘焙培训选择哪里好呢？杭州专业的烘焙培训有哪些呢？

西点已成为人们日常生活中不可缺失的部分，由于西点行业的快速发展，对西点师、蛋糕师、烘培师人才的需求量也相应增加，专业的西点人才供不应求。

蔓蒂甄选位于美丽的西子湖畔，环境优雅，交通便利。作为一家专业的西点教育学院，拥有弹性定制培训模式的优点，温馨的教学环境，经验丰富的一线名师亲临教学。致力于打造开店实力最强的教育培训学院，主要开设西点创业全能班、法式甜品班、咖啡饮品班、高级翻糖和韩式裱花班、私房烘焙班。专业西点培训中心

由于西点行业可谓是蓬勃发展，很多中小城市都开始逐渐涌出各类的西点连锁店，职场对西点技术人才的需求也随之增长。从职业上分析，西点师、蛋糕师，就业优势明显，西点厨师的工作环境优雅、职业薪水待遇也不错。只要对西点烘焙感兴趣，享受动手制作美食的乐趣，任何人都可以通过认真学习，成为一名合格的西点师。

关于西点师的待遇，据一份调查报告显示，西点师的平均月薪大概在5000元左右。但是千万不要以为西点师的薪资就这样的了，随着西点师的从业经验越来越丰富，工作资历越来越高，尤其是还考取了国家认证的资质证书，月薪在上万也是有可能的。、学习烘焙还是选择性价比更高的学院号，小编推荐杭州蔓蒂甄选！

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蔓蒂甄选位于美丽的西子湖畔，环境优雅，交通便利。作为一家专业的西点教育学院，拥有弹性定制培训模式的优点，温馨的教学环境，经验丰富的一线名师亲临教学。在蔓蒂甄选可以获得丰富的技术教授，开放式的交流互动，新鲜安全的食材。主要开设西点创业全能班、法式甜品班、咖啡饮品班、高级翻糖和韩式裱花班、私房烘焙班。

我们的愿景：走进蔓蒂甄选，走进属于你的出色！

教学特色：采用门店+课堂，销售+体验的经营方式，倡导一种西方浪漫主义的休闲生活方式，体验式经营的西点品牌。

成都java程序员培训哪里好？ 第11篇

成都java程序员培训哪里好？

Java已成为当今市面上最受欢迎的编程软件，对于处于信息高速发达的今天，Java技术已经无处不在，手机软件、手机JAVA游戏、电脑软件等等。可以这样说，只要你使用手机、电脑等电子产品，你就会用到跟Java有关的东西。由此可见，对于我们这些将要面临巨大就业压力的在校大学生来说，掌握这样一款最流行的编程语言是多么重要。

不管你以后是从事硬件还是软件的开发，面试官的第一个问题就是“你会不会使用JAVA语言编程？”

同样，如果掌握了Java这门技术，就业面也是很广的，不管是电脑方面的软硬件开发还是手机的软硬件开发Java都是必不可少的技术，只要是想从事IT方面的工作，必须掌握Java。

除了这些Java还有很多用途，家里的洗衣机、微波炉等家电有可能是Java控制的，这是单片机的知识。找到自己喜欢的一个方向，专攻一个领域，才会做出成绩。

四川地处中国大西南，肥沃的土地，丰富的自然资源，悠久的历史和绚烂多彩的少数民族文化，构成了多样性的自然和文化旅游资源。每到中考季，很多初中生总是为自己的未来前途担心，尤其是一些学习成绩不好的初中生，他们不知道中考没考上怎么办。同时许多家长也担心，自己的孩子年龄还小，进入社会显然不合适。这个时候职业培训学校更加适合，放眼众多学院，四川国信安职业培训学校无疑是非常合适的。

不要被小编的慷慨陈词所打动了，和你们说好做彼此的天使，所以今天不选择套路你们。好了，言归正传，来看看小编送上的it培训福利是否能打动你吧~那么，实用的攻略有哪些？一般会选择哪家呢？哪个是最实用呢？下面就随小编来看一看吧~

大部分的教授很少编程。因为他们不编程，他们就不会特别强调像代码审查或单元测试这样的好的开发方法。不相信我说的吗？那去GitHub上找找你喜欢的教授的作品吧。他能充满自豪的在上面展示他开发的代码吗？

因为很少有教授编程，所以你也应该不会吃惊于学校里很少有软件发布途径来供那些想展示自己软件作品的人使用。于是，这也就意味着，即使你开发出高质量的软件，也难有同行来欣赏。

大多数学院里的软件都是由学生写成，他们缺乏经验，缺乏写出好软件的动机。你也许会认为，在学校里花了4年时间，上了无数堂课，做了无数的编程作业后，大多数计算机科学/工程的学生都应该成为不错的程序员了。但这不是我看到的。部分的原因是学校教育是一个模仿老师的过程。我相信，如果大学四年你是跟着李纳斯·托沃兹（Linus Torvalds）上课，你一定会成为一个相当不错的操作系统内核编程高手。然而，Linus 不会、也不喜欢当一名大学教授。大学教授不花很多时间去编程，他的学生也会这样。

所以，学校里的软件很烂，是因为学校里的人不善于编程。但这其中还有一些其它因素：

编程可以像煎鸡蛋或建一个鸟窝那么简单。你也知道，写一个PHP脚本把数据库的内容展示到浏览器里并不是那么的难。但要开发出一个不凡的软件则需要程序员表现的像一个创造者。然而，你们的编程课程也许会教如何去煎一个鸡蛋(比喻)，但他们不会教你如何设计一个给四星级饭店用的菜肴。创造出新奇软件的门槛也许比你想象的要低。根据一个论文里的算法，我们可以有十几种实现方法，但大部分都是低效率的。即使是已经有原型伪代码提供了，你仍然需要大量的工作经验在身，才能给出正确的设计。判断如何能正确的实现一个算法也许比你们想象的要难的多。理论家很少有认可这点的，他们通常相信最困难的部分是用缜密的理论知识设计出算法。他们不知道在两个相同计算复杂度的算法会在

软件实现上产生成几个数量级的速度差别。事实上，假设有人告诉你了作家Stephen King的下一部小说的大纲，你就能写出一部能和King写的一样好的小说吗？很值得怀疑。软件开发也类似。执行是一切。再好的策划也无效。大多数的学院里的研究者是为自己写软件。就像烹饪一样：“只给自己写软件的人不知道给别人写软件时有多少工作要做。”相比起在饭店里当一个厨师，给自己做饭要简单容易的多。这两者之间的难度差异如果说有两个数量级太大，那至少也不在一个数量级上。学术界里很少有人会认可这些。他们基本上写的都是写完即丢的代码：写好程序，使用它，然后忘了它。诸如维护和文档之类的问题，虽然在一些课堂上也讨论过，但在学院里，鲜有用于实践的。

那么，将来会如何？我对学校里的软件保持悲观态度。也许会有例外，但看总体情况，我不抱太大希望。因此，当我审查一个学生的研究报告或论文时，我会先假定实现这个理论的软件做的不怎么样。我希望招聘那些新程序员的人也要这样想。鉴于我这样的悲观论调，实际是有一些事情可以做的：如果你想在Facebook找到一份软件工程师的工作，你就应该多花一些时间在GitHub上，少花一些时间在课堂上。如果你幸运的话，你可以说服学校就你的开源作品给你一些学分。

美容师培训哪里好 第12篇

网店经营培训哪里好？天英网络营销学院

商场风云变化无穷，只有经营有道，才能站稳脚跟，获得持续发展的动力。经营网店也一样，需要注意以下环节：

1、提供咨询服务。买家购买前，一般都会在网上提出各种问题，应及时并耐心地回答。

2、及时更新货物。商品要丰富，应经常增加新货，而且把新货挂到网页明显位置，才能提高吸引力。

3、注意多做广告。开店初期应适当进行广告宣传，以网络宣传的方式为主，如多参加网站公共活动等，提高店铺的知晓度。

4、妥善安排送货。卖出商品后，要在第一时间和买家取得联系，尽快发货，并及时通知买家。

美容师培训哪里好 第13篇

VLAN代码

很多人都说，失去的永远觉得是最好的！我想，每个人的生命中多多少少都会经历这样的事情吧。很多时候，为了一件事，我们必须努力去放弃另外一件事。有时候失去的也变成了一种美好！我们都会努力祝福彼此，幸福安好！

又有人说，人累了，就休息，心累了，就淡定；现在的很多人也许都处在这个不上不下的时期。只是由于外界的一些事情一些压力让我们无从去选择。

又要到周末了，为了周日的工作正常的进行，又要开始准备了。首先，还是联系好周日上课的老师，然后通知不知道的学员，安排好教室，检查投影仪‘、分频器、电脑。给一对一的学员也要联系上。每个周六的晚上，注定又要失眠中。

今年三菱PLC的课程还有三周的时间就要结束了，protel电子线路板设计的课程也是，UG编程和网络工程师Linuxc编程一对一的两个课程年底之前也会结束掉。还有为了教学的需要，也为了年后更好的服务好学员，正在严格把关模具老师方面的招聘。

很多的时候，我总是在反思自己的工作，有的班级不需要管理，有的班级管理起来还是那么费劲。尤其是PLC的课程，现在我们的优势就是重点在于老师，为了让学员能够真正的学到知识，我们的老师是选了一波又一波，当然，相对于的课酬方面成本也是大幅度的增加。现在在程序方面，我们选的老师主要是院校和工程方面都接手过的，这样学员的理论知识方面会扎实的牢固些，有利于学习后面的内容；关于实操方面，我们选择的全部都是在公司里或者工厂里做的工程师及以上级别的来授课，这样的话教给学员，他们学好后，尽可能的自己工作以后，可以自己动手操作，抑或着有人指点一下，就明白的。

最近也考察了一些其他城市做的比较好的，高端的PLC培训，我们以后也要吸取别人的优点，来更好的更实际的去为学员服务。

今天面试了一位网络工程师的老师，在这个老师的试讲中，从中也有不小的收获，就比如说今天学习到了关于VPN方面呢的一些知识，可以进行远程服务方面的，比如说财务方面的，他们使用的金蝶软件，是不能够拷贝回家的，那么在公司没有完成，回家可以用自己的电脑通过VPN进入到公司的电脑上，还比如说如果公司电脑系统出问题了，但是维修人员出国了，他也可以通过VPN来修复。在这个传输的过程当中可以进行加密，这样比我们通过QQ、MSN、邮件等要安全方便很多。

每年全国各类企业对网络工程师的人才需求缺口在60万人左右，而实际需求远远大于

这个数字，网络工程师不仅IT专业企业需要，广大的非IT企业也需要，就业前景是非常乐观的，同时网络工程师和其他一些专业比起来具有一些特点：工作起点高，发展空间大，职业寿命长，越老越吃香，性别无偏好，工作最稳定，不用频繁跳槽，前景年年好，薪水待遇高！

7.某机械公司新任人力资源部部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷，除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收益甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的‘轰动效应’。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金！听到种种议论的W先生则感到委屈；在一个有着传统意识的老国企，给员工灌输一些新知识，为什么效果那么不理想》当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢？他百思不得其解。

请分析：（1）导致这次失败的主要原因是什么？

（2）企业应当如何把员工培训落实到实处？

答：这次培训失败的主要原因有：

1）培训与需求严重脱节。

2）培训层次不清

3）没有确定培训目标

4）没有进行培训效果评估

（2）企业应该按以下措施把培训落到实处：

1）培训前做好培训需求分析，包括培训层析分析、培训对象分析、培训阶段分析。

2）尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。

3）开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。

4）实施培训过程管理，实现培训中的互动。

5）重视培训的价值体现。

五、思考题

1.如何进行培训需求信息的收集和整理？可选用哪些方法和工具？

2.简述需求分析的基本工作程序。

3.如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？

4.简述培训规划的主要内容。

5.简述制定员工培训计划的步骤和方法。

6.简述培训课程的实施与管理工作的三个阶段。

7.简述培训效果的信息种类及评估指标。

8.简述培训效果跟踪与监控的程序和方法。

9.如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容选择培训方法？

10.简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求和方法。

21.培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

A.培训时间选定B.受训群体选择C.培训场地选定D.培训形式选择

E.培训教师选定

22.用于培训效果评价的指标或成果主要有（）。

A.认知成果 B.技能成果C.情感成果D.绩效成果E.投资回报率

23.头脑风暴法（）

A.强调培训中学员的参与性B.可规定多个主题，帮助参与者进行创新性的训练

C.关键在于排除思维故障，消除心理压力，让参与者各抒己见D.在开始讨论的阶段，组织者和参与者都不能评议他人的建议和方案E.要求培训顾问先进行大量的概念导入的讲授，才能带领学员进入讨论阶段

24.拓展训练（）

A.是以外化性体能训练为主B.可培养参与者的团队精神 C.可提高参与者的动手能力

D.可改善参与者的心理素质E.是针对中高层管理人员的训练

25．网络培训的优越性在于（）。

A．培训的进度安排更为灵活B.可及时更新培训内容