企业素养政工师论文范文

企业素养政工师论文范文第1篇

[摘 要] 政工师在企业管理过程中，承担并发挥着给企业员工做思想工作的重要作用，作为企业的形象代表，政工师必须牢记本身的职业责任，端正工作态度。因此，政工师在企业管理过程中，除了要科学提升员工思想政治水平，还要完善自身综合素质，基于平时的经验不断提高自身的企业管理水平，带领企业走上健康发展的道路。文章分析了政工师在企业管理工作的重要职责，重点研究了充分发挥政工师在企业管理中引导作用的相关策略，以期对政工师的企业管理工作有所启发。

[关键词] 企业政工师；管理；作用；策略

企业受到经济全球化影响，保持良好发展趋势不仅仅依靠经济实力，还需要不断加强企业文化建设[1]。政工师在企业管理中有着不可替代的引导作用，要充分落实并创新工作思路及模式，增强思想引导效果，提升企业职员的整体素质。

一、政工师在企业管理工作中的重要职责

政工师的基本工作职责在于引导与教育企业全体成员，确保企业全体成员都能坚持思想政治领域的正确方向，实现企业内部成員整体道德素养及思想政治素养提升的目标。因此从企业内部实施日常管理的角度来讲，政工师承担了不可替代的思想引领工作，具有教育与引导企业成员的重要职责。因此，政工师对于保持企业的良好竞争实力及树立企业的优良行业信誉具有促进意义，在政工师引导企业内部职工的情况下，全面净化企业的政治思想氛围，凝聚企业职工的向心力。政工师应当围绕自身情况确认思想引导职责所在，在日常工作中积累经验，积极创新工作理念，缩短企业政治工作者与企业基层员工的沟通距离，突出以企业员工为导向的政治思想工作目的。

政工师的基本工作内容就是做好企业职工的思想工作，因此需要对企业思想观念有正确的认识并理解到位。政工师在充分理解企业思想政治工作内涵的基础上，从企业职工的角度看问题，在确保职工自身利益的前提下，提升企业职工的思想境界，提升企业的整体凝聚力和内聚力。因此，政工师在企业管理工作中的重要职责意味着只有深刻重视企业职工的思想，帮助其树立正确的人生观念、价值观念，改造企业职工的人生观、价值观，有效保障企业职工的利益。除此之外，企业政工师在开展管理工作的过程中，必须掌握好职工的实际需求，科学有效地帮助职工解决问题，提升其思想觉悟。

二、政工师在企业管理工作中起引导作用的相关策略

当前，一些企业管理者过于关注企业利润的提高，从而导致企业内部的思想政治教育和指导工作被忽视[2]。但从实际情况看，企业职工的道德教育直接决定着企业的道德素质，关乎企业的市场竞争信誉，影响着企业的整体形象。政工师在领导企业职工的过程中，具有重要的作用，而其发挥重要作用的相关策略，有以下几个关键点。

（一）以学先行，提升政工师综合素质

政工师想要充分发挥在企业管理中的作用，应当以学先行，提升自身的综合素质。所谓“以学先行”是以不断提高自身的思想政治道德修养来鞭策自己，作为企业的先行领导人，需要树立终身学习的观念。在企业日常工作中，政工师通过加强自身学习，掌握多种岗位技能，学习并掌握国家以及行业的方针、政策及理论等，成为一名合格的政工师。

例如，学习管理学、法学、心理学、社会学和其他学科的知识[3]。通过这种方式拓宽自己的知识面，有利于与企业员工有效沟通，有利于了解并掌握企业员工的基本情况及思想变化，从而制定更有针对性的思想政治教育方案，使企业的管理水平得到提高。同时，政工师要将自己所学到的新政策、新理论及时传达给企业职工，从而巩固自己的理论知识基础，提高企业职工的整体素质。这一过程也是检验政工师的工作学习成果，对政工师自身成长具有重要意义。

（二）以新为媒，转变政工师工作方法

当前新的市场形势下，若是政治工作还停留在原有的政治工作思路和措施上，就很难保证政治思想指导的最佳效果。因此，政工师应当在原有理念下，不断尝试去改变现有的工作理念，以彰显政工师在领导企业内部成员接受正确思想方面的价值和作用。通过改进和调整现有的政治指导和思想教育方法，政工师能够最大程度地发挥政治教育的作用。在当前形势下，政工师有必要利用网络信息手段联系企业全体成员，搭建网络政治教育平台。政工师应充分利用微博、微信公众号、企业电子出版物等网络技术平台，全面提升企业政治指导和思想教育的实效性[4]。只有在大胆创新的前提下，思想政治指导教育的效果才能更好。

例如，政工师可通过召开企业职工与企业管理人共同参加的座谈活动，也可以借助多媒体的方式来指导工作，利用网络视频等展示详细的企业文化，引导企业政治思想工作，还可以利用思想政治教育实例，以生动形象的实例来感动每一位企业职工，生成具有浓厚氛围的企业政治教育气氛。这与单纯去口头说服职工的教育方式相比，更能够将职工政治教育工作落到实处，通过网络信息化平台的方式能够充分发挥企业政工师的工作实效性。

（三）以身作则，树立政工师良好形象

政工师只有以身作则，树立个人良好形象，才能在政治工作中起到表率作用，增强自身影响力，保证工作的有效性。企业的政工师要为思想政治工作的顺利开展奠定基础，首先要保证自己的思想素质达到一定的高度，得到员工的尊重和信任。事实上，政工师要想得到全体员工的认可，就必须从企业利益出发，在工作过程中充分发挥模范作用。同时，政工师要严格要求自己，宽容对待他人，用自己的人格魅力感染企业职工，通过有效的引导激发员工的积极性。此外，政工师还应在工作方法上进行大胆的探索和创新，在思想政治工作中进行落实，充分发挥思想政治工作的作用，促进企业与员工共同发展。

（四）以人为本，促进企业职工有效沟通

政工师不应局限于简单的政治教育和说服，应当善于与企业内部员工沟通，以企业内部员工为基础，营造良好的政治思想教育氛围。具体来说，政工师要充分利用网络信息手段与企业基层员工进行沟通，明确基层员工面临的日常生活问题和思想疑虑，并帮助他们解决问题。在此过程中，企业职工会对政治思想工作充满信任和好感，自觉支持政治思想工作，保证政治指导工作在企业内部的顺利开展。除了积极与员工沟通外，政工师还应与企业工会成员保持密切联系，从而共同保护和维护职工的合法劳动权益。政工师如果能自觉维护企业员工的基本劳动权益，就能充分保证自己的日常工作得到更多员工的支持，缩短员工之间的情感沟通距离。

三、结语

总而言之，政工师作为企业的重要引导者，发挥着企业管理中不可或缺的引导作用。因此，政工师在企业中，应当自觉地提高自身综合素质，积极创新工作方法，树立良好形象，更好地让企业思想政治工作顺利开展。除此之外，充分发挥政工师的企业指导作用，不仅有利于企业职工的思想素质提高，还能够为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]钱达亚.政工师在企业管理中的引导作用分析[J].记者观察，2018（27）：73.

[2]韩映玲.政工师在企业管理工作中的重要作用[J].现代企业文化，2019（28）：107.

[3]郑丽娜.政工师在企业改革发展中如何发挥引导带动作用探究[J].祖国，2020，285（1）：118-119.

[4]王若晨.做一名合格政工师的探讨[J].现代商贸工业，2020（10）：63-64.

企业素养政工师论文范文第2篇

摘 要：石油炼化企业的政工师的主要作用在于帮助企业的工人能够真正地认识自我，提升工人的思想道德素质，帮助员工树立正确世界观、人生观和价值观。本文首先界定了石油炼化企业政工师的概念，并主要从努力做好思想政治工作、严格加强对自身要求、努力工作，锐意创新、树立良好的形象，发挥模范带头作用的角度分析在石油炼化企业应该怎样发挥政工师的作用，从而指导当前石油炼化企业中政工师的实际工作。

关键词：石油炼化企业；政工师；思想政治工作；形象

中国加入世界贸易组织后，对于中国石油炼化企业来说既是机遇，也存在着严重的挑战。伴随我国石油炼化企业快速发展，作为企业思想政治工作组织开展者，石油炼化企业的政工师应该充分发挥自己应有的作用，帮助其他职工加强对自我的认识和对世界的认识，提升他们的专业技能和综合素质，从而为企业的进一步发展奠定良好的人才基础。

1 在石油炼化企业中政工师的重要性

1.1 政工师的内涵 所谓石油炼化企业的政工师，是指在石油炼化企业从事思想政治工作的员工[1]。作为石油炼化企业管理层的一个重要构成部分，其主要作用在于帮助企业的工人能够真正地认识自我，提升工人的思想道德素质和个人修养，从而使他们能够正确地认识世界，为企业创造价值，也实现企业职工的自我价值。此外，企业政工师在帮助企业员工的同时还应该加强自我修养，努力提升自己的综合素质和各方面能力，从而在企业中发挥模范作用。

1.2 政工师的重要性 石油炼化企业的政工师在引导其所在企业人员树立正确的价值观上发挥着至关重要的作用。一名优秀的企业政工师，不仅能在工作中以身作则，不断进行自我完善和自我提升，还应该在实际工作中引导其他员工，帮助他们更好地完善自己。在石油炼化企业中，企业政工师的主要任务是组织开展企业内部的思想政治工作，这要求企业政工师首先要加强自身的思想政治修养，只有这样才能更好地完成政工师的工作任务。

2 充分发挥政工师在石油炼化企业中的重要作用

政工师在石油炼化企业的发展过程中具有不可替代的重要作用，为石油炼化企业的健康发展做出了重要贡献，因此石油炼化企业必须重视发挥企业政工师的引导作用。注重日常思想政治工作的开展，落实企业政工工作，发挥政工师在思想政治工作中的作用，营造企业良好的文化环境，增强企业的凝聚力。由于笔者长期在石油企业进行行政管理、后勤管理、财务管理以及综合管理等工作，因此在相关工作方面有着十分丰富的工作积累，笔者认为，要想充分发挥石油炼化企业内政工师的作用，应该做好以下几点：

2.1 重视石油炼化企业的思想政治工作 政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件[2]。对于石油炼化企业的政工师来说，必须重视企业内部的思想政治工作，在其实际的工作过程中，应该树立坚定的政治方向、严格遵守政治纪律、培育优良的政治品质。在具体工作实践当中，首先要有坚定的理想信念。坚定理想信念是培养政治修养的核心；其次，在日常工作中要注重理论知识的积累，理论坚定是政治坚定的基础，认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十八大精神、坚持科学发展观，学习党的路线、方针、政策，把握政治理论的精髓，努力提高自身政治修养。当前，随着经济社会的不断发展，新的时代条件给企业职工的思想道德水平提出了新的更高要求，而企业政工师作为企业开展思想政治工作的重要人群，更要十分重视自身的思想道德建设，努力提升自己的综合素质和专业技能，要以实现石油炼化企业健康与持续的发展，营造企业良好的文化环境，增强企业的凝聚力为出发点和落脚点。

2.2 严格加强对自身要求 对于石油炼化企业的政工师而言，只有在日常工作中严格要求自己，以身作则，以自己的实际行动、优秀的人格魅力才能真正地感染身边的员工。因此，石油炼化企业的政工师除了要具有扎实的专业知识和较强的专业技能之外，还应该注重加强自身各方面能力的提升，并主动学习一些同自己本职工作密切相关的其他的专业知识。一个优秀的企业政工师，一定是一个个人魅力强、思想素养高、综合能力出众的优秀人才，因为只有这样的人才能在企业中发挥一名合格政工师应该发挥的作用，为企业发展做出贡献。在日常工作中，政工师一方面要深入了解职工的各方面情况，及时发现他们的困难和问题，并帮助他们及时解决，另一方面，企业政工师应该坚持“从群众中来，到群众中去”的工作精神，真正把企业职工当作自己的亲人、朋友。

2.3 努力工作，锐意创新 创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力[3]。所以大到一个国家，小到个人，都需要创新，创新是人类进步的动力。所以，对于一个企业从事思想政治工作的群体而言，将创新精神和企业的思想政治工作联系起来是十分重要的。在科学技术不断进步、经济社会健康快速发展的今天，石油炼化企业的政工师也应该紧跟时代步伐，将科学理论知识和实际的思想政治工作结合起来，在实践基础上不断对理论知识进行创新和发展，再以新的理论知识去指导思想政治工作的实践，从而使得石油炼化企业的思想政治工作能够真正发挥其应有的作用。需要注意的是，在企业政工师开展工作的时候，应该十分注重创造一种自由、有效率的思想政治工作氛围，从而提升工作效率。

2.4 树立良好的形象，发挥表率的作用 石油炼化企业的政工师做好以上三点还是不够的，此外还需要树立良好的自身形象，一方面在各项工作中要以身作则，要廉洁奉公，始终以企业的利益为重。要严以律己、宽以待人，在实际工作中用自己的实际行动来引导其他员工，充分发挥企业政工师的模范带头作用。另一方面政工师需要有坚定的理想信念，始终将党的思想政治路线作为自己的行动指南，在工作中真正做到不怕吃苦、不怕吃亏，只要这样，才能将企业的思想政治工作和实际工作紧密联系在一起，保证企业实际工作能够在思想政治工作的指导下顺利开展。

3 结束语

石油炼化企业的政工师要想使自己在工作上有所建树，在工作的过程中就应该严格要求自己，努力做好思想政治工作，严格加强对自身要求，努力工作、锐意创新，树立良好的形象，充分发挥一名企业政工师应有的作用，只有这样才能保证自己本职工作的顺利开展，保证自己能为企业的发展做出贡献。

参考文献：

[1]邹艳.企业如何发挥政工师的作用[J].现代企业教育，2014（8）：17.

[2]胡新建.浅析企业如何发挥政工师的作用[N].驻马店日报，2012，7.

[3]刘世钊.如何在国有企业改革中有效发挥政工师的作用[J].吉林农业，2014（18）：90.

企业素养政工师论文范文第3篇

摘要：党政工作在企业发展中发挥着重要作用，关系到企业文化的传播、企业形象与声誉。因此，做好党建政工十分重要，有利于促进企业文化發展进步，并且企业文化的有效开展能促进党建政工的顺利进行。因此，研究企业文化在促进企业党建政工工作中的作用具有重要意义。

关键词：党建政工;企业文化;促进作用

企业文化和党政工作相辅相成，企业文化是党建政工顺利进行的重要组成部分。企业要正确认识党建政工的重要性，以企业文化为基础开展党建政工工作，提高自身素质，增强员工对企业的归属感，提升企业凝聚力，促进企业健康稳定发展。

1.相关概述

1.1企业文化

企业文化又称组织文化，主要是指组织在企业管理框架下，将自身价值观、理念信仰、处事方法和行为准则等以一定方式结合起来形成的文化形象。换言之，企业文化是指企业在日常运营中表现出的各种内容。企业文化主要由三方面层次构成：物质文化、制度文化和精神文化。其中，精神文化又称“企业软文化”，包括行为准则、员工素养、企业传统和价值观等，是企业文化的核心组成部分。

1.2党建政工

从某种意义上说，党建政工是企业文化体系的重要组成部分，党支部充分发挥思想政治教育职能，加强基层党组织建设，通过提高企业员工的思想政治素质，发挥党支部的职能作用，更好地促进企业的长远发展。当前，企业党建政工是指为企业服务的基层党组织，主要目标是加强企业员工综合素质的提高，将员工思想提升到更高的发展阶段，引导员工以积极负责的态度开展日常工作活动，这对促进企业经济效益的提高具有积极作用。

2.企业文化与党建政工的相同点

2.1运作目的相同

在现代市场经济不断发展环境下，企业要促进自身的良性发展，提高企业在发展中创造的市场、经济效益，增强企业与员工的凝聚力，均建立在积极发展企业文化的基础上。这是因在企业发展中，企业文化作为企业核心软实力，不仅能带动企业超计划路线前景，还能引导企业员工以饱满精神和积极态度对待工作，形成企业凝聚力。另外，企业文化作为一种无形力量，能促进企业的不断完善发展，由此可见，企业文化建设在企业发展中的重要性。相对而言，党建政工与企业文化的统一性体现在对员工爱国主义和马克思主义理论的宣传上，促进员工在工作行为中建立自身责任感和归属感，从而促进员工工作凝聚力的建立，并在此基础上促进企业可持续发展。总之，无论是企业文化还是党建政工，都以企业长远发展为目标。

2.2作用对象相同

企业文化和党建政工虽然是企业发展的重要思想意识形态，但本质上不同，它们在进步和发展中的作用是为企业的健康发展做出贡献。因此，二者在发展中作用的对象一致，即企业本身员工。企业文化和党建政工着眼于员工的发展建设，促进员工持之以恒工作态度的确立，让员工在相互沟通中不断加强企业文化和党建政工的思想建设，通过这种循环的思想意识激励，促进员工自身岗位责任意识的建立，以此来加强个人思想道德建设，不断提高自己在本岗位的工作目标与能力，积极稳妥地为企业的健康发展做出贡献，使每位员工都能在工作中培养出“工匠精神”。

2.3前进方向相同

企业文化和党建政工是企业自身发展的意识形态，它们在相互促进和发展中，促进了企业自身建设的稳定运行。然而，两者的前进方向相同，在社会主义现代化建设中，企业文化、党建政工沿着社会主义现代化前进方向发展。企业文化将在社会主义现代化思想影响下发生变化，所以企业文化的发展也要立足于社会主义的发展形式，构建完善的社会主义文化。

3.党建政工对企业文化的促进作用

3.1能促进企业文化的正向发展

为了企业的长期稳定发展，在国内日益激烈的市场竞争和国外日益不稳定的环境中确保竞争力，关键是要与党的发展方向保持高度一致，始终坚持正确的政治方向。在此过程中，必须涉及党建政工的不断发展。由于党建政工和企业文化发展目标一致，所以党建政工的开展也将不断发展强化企业文化，不断增强我国社会主义基本思想，与企业文化建设高度结合，从而稳定企业发展。

3.2提高企业员工凝聚力

从企业文化角度来看，这是企业文化的主要目的，即增强企业员工的凝聚力和向心力。在党建政工建设中，要全面提高企业职工凝聚力，从某种角度来说，企业文化与党建政工有一定相似性。因此，企业文化建设与党建政工工作的开展有着密切关系。通过两者相互作用与合作，实现企业健康发展，保证企业文化质量，引导党建政工目标的顺利完成。因此，企业需加强员工对企业文化和党建政工的认识，结合企业实际，制定符合企业运营发展要求的工作方案，充分发挥企业文化价值，提高企业员工凝聚力，促进企业党建政工工作顺利开展，并取得理想的工作效果。

3.3约束企业文化的发展

党建政工工作的推进也会阻碍企业文化的渗透及感染效果，这种阻碍会对各级员工的工作状态、言行等产生一定影响，进而制约企业文化发挥积极的鼓励作用。因此，要充分发挥政工与企业文化的合力效果，就要加强两者间的联系，通过党政工作的推进带动企业文化的渗透及影响效果的发挥，从而为企业发展提供双向动力。

4.党建政工与企业文化的发展策略

企业文化代表着企业发展方向，是企业凝聚力的象征。党建政工的开展可促进企业文化建设，对企业未来的发展产生积极影响。对此，企业应积极寻求党建政工与企业文化的深度融合策略，积极发挥党建政工对企业文化的促进作用。坚持党建政工作为企业发展基础，积极宣传党建政工重要性;积极拓展党建政工开展途径，为企业职工营造良好的工作氛围;定期开展党建政工教育，组织企业员工参与，促进企业员工增强对党建政工和企业文化的认知及理解，有效整合自身实际价值观，以推动企业向前发展;企业也可建立一定的奖惩机制，奖励一些思想觉悟高的职工，使其更好地投入工作;还可建立一些评价机制，鼓励员工间的相互评价和自我评价，使企业员工不仅能学习相关知识点，还能提高自身综合素质，从而更好地促进企业的发展。

综上所述，我国正处于社会发展的重要阶段，受社会环境影响，企业党建政工面临较多挑战及困难。企业要把党建政工与企业文化结合起来，以企业文化保证党建政工的稳定运行。同时，借助党建政工优势为企业文化打下基础。企业文化是企业经营中独特的价值观，对促进党建政工的开展具有重要意义。

参考文献：

[1]曲丽媛.党建政工对企业文化的促进作用[J].经营管理者，2019（07）.

[2]任小昌.党建政工对企业文化的促进作用解析[J].商业文化，2020（02）.

企业素养政工师论文范文第4篇

【摘要】本文从金融企业政工工作的开展角度入手，分析了当前社会经济发展形势下，金融企业政工工作的几大特点，根据对特点的分析，研究了政工工作开展中的重点问题，希望能够促进政工工作的进一步深化发展。

【关键词】金融企业 政工工作 特点 重点

在社会发展的崭新形势下，做好员工的思想政治工作能够为金融企业自身业务的发展提供有力的支持，同时也能够最大限度的杜绝道德风险的产生，是确保金融企业健康发展的重要手段之一。对于金融企业的政工工作者而言，需要充分认识到社会发展全新形式下，金融企业政工工作开展的特殊性，有重点、有针对性的完善政工工作，使政工工作能够真正意义上的为金融企业的全面发展服务。同时以政工工作为手段，培养一支能够适宜金融企业发展的、稳定的、具有凝聚力的工作队伍。本文即根据这一背景，展开对金融企业政工工作特点以及重点的分析研究。具体归纳如下：

一、金融企业政工工作的特点分析

对于银行而言，作为金融企业中的主力军，实际工作开展过程当中，内容众多，事无巨细，头绪繁杂，且要求高，标准严，任何细微的环节都会对整个经营管理活动的开展产生决定性的影响。为了能够针对当前金融企业在政工工作开展中存在的问题，研究相应的解决措施，首先需要正确的把握金融企业在开展政工工作过程当中的主要特点。针对这一问题，主要可以将其概括为以下几个方面：

（一）金融企业政工工作具有对象复杂性的特点

以银行为例，金融企业职工组织关系复杂，构成类型众多，这种复杂性不单单体现在员工的年龄层次上，同时在学历层次、在身份背景、在家庭关系以及在社会背景等方面都有一定的体现。可以说，政工工作对象复杂性的特点使得政工工作在开展过程当中的难度明显加大。为了能够体现政工工作相对于各个群体的针对性与个性化，就需要从多个角度出发，对不同职工的实际情况进行深入分析，确保政工工作的开展能够做到有的放矢，实际效能能够得到最大限度的激发。

（二）金融企业政工工作具有对象参与性的特点

现代社会是法制社会。在这一环境背景之下，随着个人主体意识的提升以及法制观念的强化，职工在参与单位工作中的主动性以及积极性也得到了前所未有的发展与提升。这也意味着，一味的照搬传统意义上的课堂教学模式，是难以吸引职工注意力，政工工作的教育效果也就无法得到保障。从这一角度上来说，认为在金融企业展开政工工作的过程当中，需要准确把握新时期的特点，重视对员工参与程度的提升，以保质保量地完成政工工作，达成思想政治教育的目标。

（三）金融企业政工工作具有内容创新性的特点

以银行为例，从工作环境的角度上来看，银行员工无论是人员分布，还是工作时间都呈现出了一定的零散性特点。因此，政工工作开展过程当中，需要关注对模式、对内容的创新，对不同的人群，以及不同的工作环境进行划分，使政工工作的开展能够更具创造性，使政工工作的开展效能能够得到可靠的保障。在政工工作时间安排上，需要更加的灵活，根据职工的工作时间进行配置，以最大限度的保障职工能够全面接受思想政治教育，发挥其在强化金融企业综合效益方面的重要价值。

二、金融企业政工工作的重点分析

（一）需要提高对政工工作的认识，重视其在促进金融企业发展中的重要作用

金融企业上至管理层，下至基层员工，都需要充分认识到金融企业以及自身发展与政工工作开展之间的密切关系。将政工工作的开展与企业的文化建设充分结合起来，使政工工作的开展更加的频繁与深入。特别是需要在政工工作开展中，遵循金融企业自身工作特点以及其对国家经济维稳的重要价值，重视对关键工作岗位以及关键工作人员的思想政治教育工作，对关键环节、关键流程中员工在思想意识上存在的偏差与问题进行及时的发现与纠正，使政工工作的潜移默化功效得到最大限度的发挥。根据政工工作正确导向性职能的发挥，帮助金融企业员工树立正确的人生观、世界观、价值观，最终达到促进金融企业日常工作高效运转的目的。

（二）需要促进工作机制的完善，营造政工工作开展所适宜的环境氛围

金融企业需要党委负责统一领导政工工作的开展，各个部门机构分工协作，形成齐抓共管的良好工作局面。为达成这一工作目标，需要金融企业将政工工作开展期间管理工作机制以及评价工作机制的完善作为工作的重点来抓，将员工思想政治工作的落实情况纳入业绩考核评估的范畴当中，作为硬性指标之一，除需要做好思想政治工作的自我约束以外，还应当应用相关的法律规范及标准来进行强制性约束。以上措施的最根本性目标都在于促进金融企业管理的正规化、科学化、以及合理化发展。业务的管理与人力资源的管理齐头并进，体现管理的针对性与全面性。

（三）需要促进工作模式的创新，促进政工工作开展质量的提升

针对当前社会发展新形势下对金融企业政工工作所提出的全新要求，有必要从工作模式的角度入手，做好对政工工作开展模式的创新发展。具体的实现途径可以归纳为以下几个方面：其一，重视对政工工作开展时效性的提升，依托于互联网网络在信息沟通方面的优势，利用网络搭建沟通平台，及时发现金融企业员工在思想政治方面存在的问题。同时也可以利用微博、微信等一类公众平台，与员工进行思想上的双向沟通，确保解决措施能够落到实处；其二，重视对政工工作开展全面性的提升，由于金融企业青年员工、中年员工同时并存，中年员工对于信息技术的掌握不够牢固，而青年员工则能够灵活应用多种互联网媒体沟通软件，故而，在政工工作开展的模式上也应当遵循这一特点，促进其多元化的发展。实际工作中，应当综合对现场讲座、网络课堂以及网络论坛等多种教育形式的应用，面向全体进行党政方针与政策的宣传，从而确保政工工作能够有条不紊的积极开展。

三、结束语

思想政治工作一直以来都是我党工作的重要内容，金融企业作为我国国民经济建设发展体系中的重要构成元素，需要通过积极开展思想政治工作的方式，培养并提高员工乃至管理者的思想观念，增强金融企业的向心力与凝聚力，从而推动金融企业又好又快的向前发展。由此可见，政工工作的开展对于金融企业而言意义重大。总而言之，本文系统分析了当前金融企业在开展政工工作过程当中，对象复杂性，对象参与性，以及内容创新性方面的特点，指出需要通过提高认识，完善工作机制，以及创新工作模式的方式，使政工工作能够更好地为金融企业所服务。以上问题希望能够引起业内人士的高度关注与重视。

参考文献

[1]叶绍波.在农商银行内控管理中融入思想政治工作的可行性分析[J].中国职工教育，2013，（14）：51-53.

[2]麦婉婷.论股份制商业银行的思想政治工作及职业道德建设[J].工会博览·理论研究，2011，（5）：32-33.

[3]赵雅敏.思想政治工作必须讲求实效性——新形势下银行培训机构思想政治工作探讨[J].管理学家，2009，（6）：155.

[4]刘劲.商业银行基层机构思想政治工作现状及其改进措施[J].中国外资（下半月），2011，（1）：135-136.

企业素养政工师论文范文第5篇

摘要：随着我国社会经济的发展，我国现代企业的发展步伐也正在逐渐加快，在这个过程中，企业需要着重进行管理工作，管理工作的进行对企业的发展有重要的影响，通过科学合理的管理手段能够促进企业的稳定发展。在现代企业众多管理工作中，企业政工工作属于管理工作的一个重要部分，所以，为了更好的促进企业管理的质量和水平，需要做好对政工工作的探究工作，从而为企业的进一步发展提供更好的保障。本文就我国企业政工工作对企业管理的促进和发展进行探讨，希望能够进一步促进对政工工作的理解。

关键词：企业政工;企业管理;促进;发展

随着近年来世界全球化的发展，我国现代企业在发展过程中，既得到了机遇，又面临着挑战。随着市场竞争的压力不断增大，企业在发展过程中不仅面临着发展问题，部分企业还面临着巨大的生存压力。所以，现代企业在发展过程中，一定要注意对企业进行科学有效的管理。企业员工是企业发展的核心力量，企业的生产管理等活动都少不了员工的操作，所以，企业内部员工的思想大大影响着企业的发展。政工工作作为对企业内部员工进行归属感和责任感的培养的重要存在，其工作内容能够进一步促进对员工工作思想和行为的管理，通过政工工作能够使员工更好的明确自身的职责，从而为公司提供更加有效的工作服务。

一、企业政工工作简介

所谓企业政工工作，指的是企业内部的思想政治工作，通过企业政工工作能够提升企业员工的政治觉悟，从而对其思想道德水平进行提升。企业政工工作有其具体的内容，首先包括通过一定的手段对员工的思想觉悟进行优化，其次，还应该在充分考虑内部员工利益和价值的基础之上，通过分析社会发展趋势，在这两者之间寻求一个平衡点，即让员工向符合当代社会发展形势的思想上集中，从而促进思想教育的现实化。在此过程中，要始终坚持以人为本的基本原则，并且要做到以身作则，才能更好的促进政工工作的展开。总而言之，政工工作是为企业的思想政治氛围服务，政工工作者通过多元化的传播工作，与企业员工进行互动，促进政工工作的进行，充分合理的在理性原则的基础上，结合感性力量，在人性化的过程中完成政工工作。[1]

二、政工工作如何促进企业管理

（一）通过结合企业经济建设

随着我国企业竞争压力的不断加大，在进行政工工作的过程中，要注意将政工工作与企业的经济建设进行结合，从而发挥政工工作的管理作用。为了更好的结合政工工作和企业经济建设，首先要做到加强政工工作与企业经济建设之间的联系，通过将政工工作与企业内部重要工作间联系起来，实现企业经济效益的提升。在此之前，企业应该充分对政工工作人员进行培训工作，通过让相关人员充分认识到其工作责任对企业经济管理发展的促进作用，从而提升工作人员的工作积极性以及工作热情，实现政工工作与企业经济建设的结合。

（二）通过利用相关经济手段

随着我国社会发展进入新形式，新形势的发展状况下衍生的思想以及人生观、价值观等正在不断的发生变化，对于企业员工来说，在新形势的发展压力下，员工对经济利益的追求正在不断上升，所以，在进行政工工作时，还需要充分利用经济手段的方式，政工工作人员越是压抑员工的经济利益思想，员工的工作热情就会越来越小，这对企业的发展是十分不利的，所以为了发挥政工工作的主动性，需要主动将经济手段融入其中，能够更好的发挥企业员工的积极性。通过主动向员工传播正确的金钱观，让员工形成正确的利益意识，通过鼓励员工竞争发展的方式，对员工进行物质上的鼓励，在提升员工价值意识的同时，促进企业管理的发展。

（三）通过建立企业文化氛围

企业政工工作的进行可以通过建立良好的企业文化氛围来进行，在进行政工工作时，政工工作人员应该首先发挥其模范带头作用，通过政工人员以身作则的方式，为企业员工养成良好的意识习惯。除此之外，政工工作人员还应该根据企业的发展特点以及经营理念等方面，为企业营造符合企业文化的氛围，通过这种氛围的建立，能够让企业员工在潜移默化中受影响，为了使文化氛围的营造更加成功，企业还可以通过建立合理的评价制度的方式，通过制定相关的考核制度，对企业员工的思想文化进行考核，依据考核结果进行优秀员工选评，并且对优秀员工进行物质奖励以及精神奖励等方式，不仅能够充分发挥优秀员工的模范作用，还能够对企业其他员工起到激励作用。在这种企业文化氛围中，不仅能够培养员工的竞争优势，提升其工作的热情和积极性，还能够更好的促进员工对政工工作的接受，从而促进政工工作的进行，提升企业的管理质量和效率。[2]

三、政工工作对企业管理的意义

（一）促进企业制度建设

政工工作的进行能够很好的促进企业的制度建设。首先，由于企业的竞争压力不仅来自于发展的竞争，还来自于企业内部对人才的竞争，再加上企业内部人才的质量明显影响着企业的核心竞争力，所以通过加强政工工作的进行，对政工工作人员进行素质提升，能够更好的为企业的思想文化建设打好坚实的基础，在此基础之上，政工工作才能够更好的发挥作用，从而更好的促进企业员工对企业价值的认同感，增强其在工作过程中的归属感，更好的促使企业员工遵守企业内部的相关规章制度，以更加规范的行为准则来要求自己，这对企业的制度化管理是十分有效的。

（二）提升企业内部凝聚力

企业在发展过程中，单纯的追求业务发展是不足以充足支撑企业发展的，为了促进企业的长足发展，需要做好政工工作。部分企业由于缺乏专业的政工部门，所以在思想建设方面，存在许多的不足，部分企业员工也因为没有得到较好的思想文化建设，导致其内部发展缺乏凝聚力。通过政工工作的进行，能够更好的促进员工之前的交流。政工工作人员要求对企业内部各个业务部门的工作内容较为熟悉，以此来充分分析员工的心理思想，通过政工工作的进行以精准的切入点改善员工的思想状态，从而更好的协调企业各部门之间的关系，促进企业内部凝聚力的发展。

（三）提升员工工作效率

政工工作的進行能够充分改善员工的工作状态，对企业生产效率的提升有关键的作用。通过政工工作的进行，政工工作人员能够深入基层，倾听企业员工的心声，聆听员工面临的问题，运用自身的专业知识向员工传递正能量，

改善员工的工作状态。企业的生产效率取决于员工的工作态度以及工作状态，通过提升员工的在职状态，能够减少生产过程中的操作失误问题以及消极怠工等问题，从而提升工作效率。在此过程中，要求政工工作人员能够有拥有细致的观察力，及时对员工的状态进行来了解，才能在员工最需要的时候，更好的做好思想政治工作。[3]

四、结语

综上所述，我国的企业政工工作的进行对企业的管理发展有重要的影响，企业政工工作通过对企业内部的思想素质进行总体的引导，为企业创造和谐文明的企业环境，从而在潜移默化之中影响员工的思想。与此同时，工作人员通过敏锐的观察能力，对企业内部人员出现的问题进行及时的疏导，为企业员工提升在企业内部的归属感，同时提升员工的凝聚力;通过及时了解企业的发展目标，提升企业的工作效率。总而言之，政工工作的进行，能够促进企业制度的建设，为企业的发展提供思想教育，从而促进企业的管理。

参考文献：

[1]李春雷.企业政工工作在企业管理中的作用[J].现代营销（经营版），2018（10）：40.

[2]张响亮.政工工作对企业管理的促进及发展[J].现代营销（经营版），2018（10）：41.

[3]徐楚馨.企业政工工作在企业管理中的作用[J].现代商贸工业，2017（22）：8182.

企业素养政工师论文范文第6篇

一、我国政工思想建设的现状

(一) 缺乏对于政工思想教育的重视。对于任何一个政工人员来讲, 良好的政治思想是企业发展的基础, 但是就目前的现状来看, 国内绝大部分企业缺乏对于政工思想教育的重视, 没把政工的思想教育摆在政工工作的首位, 没有健全的政工人员思想教育体系, 以至于政工人员的思想素质难以跟上新时代的要求。造成这一现状的原因就是企业缺乏对政工思想教育的重视。

(二) 政工思想教育不能真正落到实处。目前, 最为常见的现象就是部分企业对于政工人员的思想教育还只停留在打口号的阶段, 而不能真正落到实处, 仅仅是夸大宣传而不采取实际行动, 自欺欺人。这样不仅不能对政工人员的思想教育起到作用, 还在过程中浪费大量的资源。

二、政工思想工作的要点

针对上面提到的现状, 对于政工人员的思想教育, 我们要紧紧把握政治思想教育的核心内容, 使政工人员的思想素质跟上新时代的要求。政工思想工作的核心内容可以分为以下几个方面的内容:

(一) 满足时代要求的政工思想素质是推动企业发展的必要条件。随着改革开放的逐步深入, 经过中国共产党带领全国人民的艰苦卓绝的奋斗, 目前我国已经基本进入小康社会, 人民的生活水平得到明显的改善, 在这样的背景下, 广大人民更加拥护党的领导, 并且都愿意为全面实现社会主义贡献出自己的一份力量。一个团结奋进的民族, 在具有先进政工思想人员的带领下, 国内经济腾飞将会成为必然。

(二) 以马克思主义为指导进行政工思想工作的建设。建国以来, 国内经过几十年党的领导, 马克思主义作为我党最初的指导思想, 为我国政治思想水平展现了广阔的前景, 因此, 我国的发展离不开马列主义, 要将理论与实践有机结合, 在不断的深化发展过程中, 形成满足我国基本国情的政治思想道路。马列主义良好的理论基础为我国的发展提供了理论依据, 我们要在自己的实践摸索过程中, 坚持实事求是的原则, 将马列主义作为我国新时代政工教育的基本理论。

(三) 改善政工人员综合素质跟不上新时代要求的现状。良好的政工思想是政工人员开展一切政治活动的基础, 只有拥有良好的综合素质, 政工人员才能真正服务于民。首先, 政工人员要有明确的政治信仰, 在工作过程中, 无论遇到怎样的难题, 都能坚持不懈地为之付出努力, 坚持党的领导方针, 也就是有坚定的政治信仰。政工人员对于党的基本政策一定要熟知, 并且在实际开展政治工作的过程中, 要始终围绕党的基本政策来进行工作。政治工作人员作为人民的公仆, 要始终把人民的需要当作自己的需要, 一切以广大人民的根本利益为出发点, 坚持人民群众的利益大于自己的利益, 这样才能真正做到服务于民。理论知识的学习固然重要, 但是政工人员还要在实际的工作过程中进行反思, 这样不仅能加强政工人员对于理论思想的巩固, 还能丰富政工人员的经验, 提高政工人员的综合素质。

三、做好政工思想工作的重大意义

(一) 从领导工作中我们可以总结思想政治工作的重要意义。在党的94年的发展历史进程中, 党的先进的领导方针是我国革命走向成功的关键之一, 这就是目前国内对于党的基本政策方针都能坚持的原因。我党优秀的领导者, 在领导过程中都会把政工人员的政治思想教育摆在重要的位置, 这样才能透过政工人员的工作活动, 改善劳动人民的思想觉悟, 才能领导广大人民为实现社会主义坚持奋斗。先进的政治思想不仅仅是经济发展的导向标, 还是领导者领导广大人民努力奋斗的基础, 是改善民生的重要手段。

(二) 思想政治工作能够调动劳动者的积极性。上级党委加强对政工人员的政治思想教育, 然后透过政工人员的生产活动, 把党的政策方针和政治思想传递给广大的人民群众, 提高人民群众的思想觉悟, 这样能够帮助领导者更为顺利地领导广大劳动人民为实现社会主义现代化的目标而不懈奋斗。良好的思想觉悟能够在很大程度上促进劳动人民的工作积极性, 不仅能够大大提高社会的生产效率, 还能有效地节约社会资源。因此, 做好人们的思想教育, 也是推动社会进步的手段之一。

摘要：政治工作者的思想教育是一个国家素质的缩影, 在新形势的要求下, 为了企业跨越式发展, 完成和谐社会的建设, 政治工作人员的素质高低、政工人员的思想教育的好坏都是现代企业政工思想教育的重要内容。本文就如何做好政工思想教育做出了相关的探讨。

关键词：政工思想,要点,思想建设

参考文献

[1] 徐佳斌, 汪晓东.浅谈电力企业政工思想工作[J].黑龙江科技信息, 2012 (30) :150~150.