联盟入会协议书

联盟入会协议书（精选9篇）

联盟入会协议书 第1篇

入会申请书

联盟理事会：

我志愿加入河南天翼终端产业联盟，愿意为联盟的发展贡献自己的力量。

河南手机终端产业联盟是在河南省同行业经济人士的积极分子队伍，是促进河南省经济飞速发展的组织。它的宗旨是“敬业、团结、守法、公平、自律”，促进市场经济发展，为社会服务，为企业服务，为消费者服务，为盟友服务。

入会后，我保证遵守联盟章程，履行会员义务，执行联盟决议，严守联盟纪律,积极参加联盟的各项活动，接受本联盟的业务指导和行业监督，及时交纳会费。

希望联盟理事会能批准我的申请！

此致

敬礼

申请人：

日期：

****年**月**日

联盟入会协议书 第2篇

入会申请书

本公司法人代表企业志愿加入中国企业家创业联盟，承认联盟章程，遵守联盟纪律，维护联盟荣誉，履行会员义务，珍惜会员权利，积极参加联盟活动，为联盟的发展贡献自己力量。在企业经营管理中遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，坚持党的基本路线，模范执行党和国家的政策，求实创新，诚信为本，努力为国家富强和工商业的崛起艰苦创业，积极参加公益活动，严格律己，提高经营管理水平和经济理论水平，增加协会的影响力，为中国经济发展与繁荣昌盛多做贡献。

申请单位（公章）法人代表签字： 年 月 日

联盟入会协议书 第3篇

单点登录技术解决了如何在网站联盟内部多个应用系统统一身份认证的问题。然而该技术本身的缺陷和漏洞也同样给网络联盟的安全性带来了隐患。

目前主流的单点登录协议主要有两个:微软的Passport单点登录协议和自由联盟的单点登录规范。微软的Passport单点登录从本质上来说是一种由微软控制的中央统筹式的单一登录服务。自由联盟的单点登录规范则是采用SAML来进行交互的。自由联盟中的身份提供者并不是唯一的, 而可以是多个且相互独立存在的, 这点是与微软Passport的根本区别。这种不使用中心身份服务器, 而使用分布式方式进行身份认证的方法就要求不同的服务提供者和身份提供者之间通过联盟的方式建立信任。由于自由联盟规范仍处于研究阶段, 其本身还有一定的缺陷和漏洞。因此, 本文将从攻击者的角度出发, 对自由联盟的SSO协议进行安全性分析, 找出可能被攻击者所利用的安全漏洞。

1 协议介绍及安全性分析

在自由联盟规范中, 比较常用的对象有:

1) 实体Principal Principal是指在WEB上有一个或者多个标识的实体。Principal常常是指人类用户User, 但是有时Web服务也可以视为Principal。

2) 标识提供商 Principal的标识的提供商, 向其他标识提供商和服务提供商确认Principal身份的可靠性。

3) 服务提供商 这是Principal可能希望使用的服务的提供商, 但是它不向其他提供商确认Principal身份的可靠性。

4) 信任圈 信任圈是具有业务关系的服务提供商和标识提供商的团体, 将他们联合在一起, 使其拥有标识的Principal能够进行新的安全活动。

5) 本地标识 这是Principal具有的与特定提供商有关的标识。

6) 联盟的网络标识 这是组本地标识能够相互识别对方的存在, 并且能够通过Principal协议一起工作。

下面介绍自由联盟的单点登录协议的流程, 如图1所示。

自由联盟的SSO协议流程步骤的具体内容如下:

① 用户User连接并访问目标站点, 即服务提供商SP;

② 服务提供商SP将用户User重定向到标识提供商IDP, 希望IDP给出User的身份标识;

③ 用户User完成重定向到标识提供商IDP的工作, 并请求进行身份验证;

④ 若标识提供商IDP能通过用户User的身份验证, 则返回SAML的构造信息给User;

⑤ 用户User将返回的SAML构造信息发送给服务提供商SP, 请求SP提供服务;

⑥ 服务提供商SP与标识提供商IDP建立连接, 根据接收到的SAML构造信息来向IDP发送SAML请求;

⑦ 标识提供商IDP分析所接收到的SAML请求并产生响应, 并将SAML响应返回给服务提供商SP;

⑧ 服务提供商SP通过SAML响应来验证用户User的身份标识, 如果确认则将向User提供其所请求的服务, 否则返回一个请求错误的消息给User。

在此流程的基础上, 可以对自由联盟的SSO单点登录协议进行安全性分析。

用户User与标识提供商IDP之间的连接, 用户User与服务提供商SP之间的连接, 都是处于开放的网络环境之中, 信息的传递容易受到网络监听和拦截, 这容易给攻击者实施重放攻击带来机会。由于它们之间发送的消息都不是同发送方绑定, 这就不能有效地阻止重放攻击。在用户的身份验证过程中, 重放攻击可以达到欺骗系统, 借用用户身份的目的。

在可以实施拦截监听的基础上, 攻击者可以利用一个著名的脆弱性, 即如果攻击者能够控制DNS服务器, 则可以假冒其他人。它通过域名解析的漏洞来将用户引导进入攻击者的网页, 以此来诱骗出用户的个人身份信息。

服务提供商SP和标识提供商IDP之间建立了信任圈, 它们对不是该信任圈内的其他提供商不予理睬, 攻击者除非进入信任圈内部, 否则无法对其进行攻击。这为它们之间的连接提供了安全性保障。而用户User并没有被纳入到信任圈的范畴, 因此攻击者可以冒充多个虚假的用户来对提供商进行分布式的拒绝服务攻击DDoS, 使提供商无法对用户提供服务。

SSO协议中的SAML构造信息是嵌入到其传输结构中的, 绑定的SAML构造同样利用底层的TCP协议来提供可靠的连接服务。这种方式容易带来源IP地址欺骗攻击。

2 攻 击

根据上面对协议流程步骤的安全性分析, 我们可以有针对地对自由联盟的SSO协议采取四种攻击方式。

2.1 重放攻击

攻击者可以通过连接劫持和重放加密重定向请求的方法攻破自由联盟的单点登录协议。其攻击主要在流程步骤⑤来进行, 具体实施方法如下:

1) 攻击者A监听用户User和服务提供商SP之间的连接, 并拦截用户所发出的SAML构造信息和请求服务信息。

2) 由于其所拦截到的SAML构造信息和请求服务信息是加密的, 攻击者A无法解密, 因此攻击者A只能重放拦截到的加密信息到服务提供商SP。

3) 因为重放的信息中有SAML的构造信息, 所以服务提供商SP可以获得标识提供商IDP对攻击者A身份的确认。服务提供商SP就会向攻击者A提供用户USER所请求的服务。

这样, 攻击者A就借用了用户USER的身份, 获得服务提供商SP为其提供User所请求的某项服务的权限。

2.2 域名服务系统DNS (Domain Name System) 欺骗

钓鱼攻击是指攻击者企图通过电子邮件或即时通信信息, 把用户引诱到一个非法网站, 欺诈性地获取敏感的用户个人身份信息的行为。DNS欺骗是一种比较高级的钓鱼方式, 它指的是攻击者用一种非法手段占用一个合法网站的域名, 冒充合法网站, 然后将所有访问合法网站的连接转发到非法网站上。用户一旦到了非法网站上后, 可能会被蒙骗而输入自己的身份信息。

DNS欺骗主要在流程步骤③来进行, 攻击者A只需要以代理方式, 嵌入在用户User与标识提供商IDP之间, 转发User的验证信息, 即本地标识。攻击者A获得IDP对其身份的确认后, 可以利用收到的SAML构造信息, 以用户User的权限来请求服务提供商SP为其提供服务 (如图2所示) 。

钓鱼攻击带来的危害是攻击者获取了用户敏感的个人身份信息, 而且可以冒充用户窃取在SP系统上的信息。更何况, 在目前的网站联盟中, 各个网站之间没有通风报信的机制, 一个网站就算知道用户身份信息已经泄密, 也无法通知其它网站, 而攻击者有的是时间慢慢去试验窃取到的用户身份信息是否在联盟内的别的网站上也能获得使用权限。

2.3 分布式拒绝服务DDoS (Distributed Denial of Service) 攻击

DDoS攻击是一种基于DoS的分布式、协作式的大规模拒绝服务攻击。也就是说不再是单一的服务攻击, 而是同时实施几个, 甚至十几个不同服务的拒绝攻击。其危害在于通过向服务器发送大量的虚假请求, 当服务器试图答复这些请求时, 会由于找不到这些假的用户地址而暂时等候, 当时间超过1分钟时系统将自动断开连接, 这时攻击者会再次传送新的虚假请求, 这样周而复始, 服务器由于不断应付这些无用信息而最终筋疲力尽, 而合法的用户却由此无法享受到相应服务, 实际上就是遭到服务器的拒绝服务。

在自由联盟的基于SAML的SSO协议中, 攻击者可以在两个阶段, 即流程步骤③和⑤中采用DDoS攻击:

1) 攻击者利用多个虚假的用户地址向标识提供商IDP发送身份验证请求。由于IDP要不断地为虚假的身份进行验证, 需要占用IDP的很多资源, IDP可能无法为真正的用户User提供身份验证服务。

2) 在截取到一个SAML构造信息之后, 攻击者A可以通过多个假的用户地址向服务提供商SP发送包含SAML构造信息的服务请求。SP不断地重复分析所接收到的SAML构造信息, 致使SP耗尽资源, 无法再为用户提供服务。

2.4 源IP地址欺骗攻击

许多应用程序认为若数据包可以使其自身沿着路由到达目的地, 并且应答包也可回到源地, 那么源IP地址一定是有效的, 而这正是使源IP地址欺骗攻击成为可能的一个重要前提。

在此基础上, 攻击者A一般是通过TCP协议的三次握手来实施源IP地址欺骗攻击。在基于SAML的SSO协议中, 假设用户主机U和标识提供商IDP处于同一个域内, 攻击者主机A处于这个域外。主机IDP能够确认用户U的身份, 并授予U某些权限。

1) 攻击者A为获得与U相同的权限, 首先冒充主机U, 向主机IDP发送一个带有随机序列号的SYN包。

2) 主机IDP响应, 回送一个应答包给U, 该应答号等于原序列号加1。

3) 此时攻击主机A的拒绝服务攻击已导致主机U的服务失效。结果, 主机U将IDP发来的数据包丢弃。

4) 为了完成三次握手, 攻击者A还需要向IDP回送一个应答确认包ACK, 其应答号等于IDP向U发送数据包的序列号加1。

5) 此时由于主机A和主机IDP不在同一域, 所以A并不能检测到主机IDP的数据包, 只有利用TCP顺序号估算法来预测应答包ACK的顺序号并将其发送给目标机IDP。

6) 如果猜测正确, IDP则认为收到的ACK是来自内部主机U。这样, 攻击者A就获得了用户主机U被标识提供商IDP所授予的权限, 并可以开始对这些服务实施攻击。

其具体的攻击流程如图3所示。

3 结束语

本文主要针对自由联盟的SSO协议, 从攻击的角度对协议的安全性进行分析。首先介绍自由联盟规范, 紧接着按照自由联盟SSO协议的流程步骤进行安全性分析, 最后在此基础上, 针对自由联盟的SSO协议提出四种攻击方式, 并说明各种攻击方式的流程步骤以及各自的危害。

下一步的研究方向是针对上面提出的四种攻击方式, 对自由联盟SSO协议流程各步骤的具体内容进行相应的改进, 以达到防御攻击的目的。

参考文献

[1]Cantor S, Kemp I, Phipott P, et al.Assertions and Protocols for the OA-SIS Security Assertion Mark Language (SAML) V2.0[M].OASISIStandard:2005.

[2]Mark O’Neill.Web服务安全技术与原理[M].北京:清华大学出版社, 2003.

[3]马恒太, 李鹏飞, 颜学雄, 等.Web服务安全[M].电子工业出版社, 2007.

[4]王秀毅, 王凌燕, 韩继红, 等.一种SAML单点登录实现方式的安全性研究[J].微计算机信息, 2007.

[5]丁林花.单点登录技术的研究[J].网络安全技术与应用, 2007.

联盟入会协议书 第4篇

合作意在优势互补

根据协议，合作双方本着“真诚、平等、务实、开放、互利”的原则，在整车开发、动力总成、关键零部件、研发资源、节能与新能源汽车、国际业务、生产制造管理等领域开展合作。协议的签订实施将有助于广汽集团与奇瑞汽车的优势互补，快速提升核心竞争能力，实现共赢式发展；标志着国内本土汽车企业首次建立了战略联盟合作关系；既是落实国家汽车产业政策的实际行动，又是进一步丰富我国汽车产业跨地区合作经验的大胆探索和实践，将对我国汽车产业的发展壮大产生积极影响。

广汽集团董事长张房有与奇瑞汽车董事长尹同跃都表示，双方建立战略合作伙伴关系有利于有效整合资源的优势，提升企业的核心竞争力，同时对整个中国汽车产业及相关行业的发展产生积极的影响，并为中国汽车工业整体核心竞争力的建设和整个汽车产业的发展上一个台阶做出贡献。

汽车行业的首个战略联盟

广汽集团和奇瑞汽车均是国家重点支持汽车行业资源整合的企业。目前，广汽集团在合资合作、资本运营、生产制造、精益管理等领域形成了一定优势。

奇瑞汽车是国内自主品牌标杆企业，拥有整车、发动机及部分关键零部件的自主研发能力、自主知识产权和核心技术，目前已成为我国最大的自主品牌乘用车研发、生产、销售、出口企业。

如何实现与国际先进品牌有效竞争、取得高水平发展是中国汽车需要破解的核心课题。此次广汽集团与奇瑞汽车建立国内汽车行业首个战略联盟，突破了行业传统合作模式，为中国汽车企业如何应对激烈的竞争提供了新的模式和思路。

高层声音

“今后我们将按照具体项目到全面合作的思路，逐步提升战略协同的层次和水平。”

广汽集团董事长 张房有

“在与广汽的合作中，奇瑞绝不算小账、不藏心眼儿，从大局出发，真正做实合作项目，为中国汽车工业的发展开创新模式、新局面。”

奇瑞汽车董事长 尹同跃

“我们兼并重组之路走了10年，至今却没有太多实质性进展。从发展模式和推进效果上看，我更支持强强联合的方式。广汽和奇瑞的合作还只是个开始，这将是未来我国汽车产业发展的必经之路。”

中国机械工业联合会副会长 张小虞

编辑观点

抱团，不仅取暖更为突围

时光倒转四、五年，谁会想到两个自主品牌企业之间会有合作和联盟诞生。然而激烈的市场竞争会促成新鲜事物的从天而降。国内汽车产业正面临着这样一个关键的时期，那些从德、日、美、法等汽车强国来的外资企业与生俱来具备明显的技术和品牌优势，而近年来坚持不懈的本土化又使它们具备了相当的成本优势，再加上都市化、小型化的设计走向，外资、合资品牌已经逐渐向国内自主品牌本来占据优势的市场领域进军。这种情况给本就发展尚未成熟的自主品牌以前所未有的压力。

面对这种局面，如果想在最短的时间内提升实力与跨国公司竞争，只有加强战略合作，通过重组和联盟，降低企业研发成本，产生规模化的经济效应。而今天联盟的这两位主角，就是在这样的背景下看清“斗争形势”，实现了中国汽车工业史上的“第一次”。同行企业，哪怕是直接竞争的企业之间形成某种程度、某种形式的战略联合，在国外司空见惯，国际汽车巨头之间联合的例子也不少。今天我们来评说广汽与奇瑞的联盟，着眼点可以不在于预测前景，而在于鼓励这种企业管理的创新精神。

编辑观点

放下面子，共同做强

这次合作并未公布太多细节，但从两家企业这些年的工作重点大致可以分析出一些端倪，我们不妨替他们“规划”一下。

首先，这次合作无论是政府在幕后主导，还是两家的你情我愿，都具备了双赢的合作基础。广汽向外资伙伴学习多年，在供应链管理、生产管理、营销与服务等方面具有较系统的经验与实战能力；奇瑞则像个车库里的技术宅男，思维很超前，埋头搞研发，也花大力气打开了国际市场的渠道，但却疏于在国内调研市场的口味，所以导致了技术过剩。

因此，对双方都有好处的做法，是奇瑞出售一些广汽需要的核心技术专利（或产品）——比如直喷汽油和柴油机、CVT、自动变速器、车型平台、电动车技术等，同时将海外的工厂产能和渠道开放给广汽，从而迅速获得资金以提升品牌和后续产品力。而广汽，则可以把相对优质的供应商介绍给奇瑞，以及合资公司管理等软实力上做深入交流。

联盟入会协议书 第5篇

暂行办法

第一章 总则

第一条

为贯彻落实中央和市委、市政府关于深化人才发展体制机制改革的部署要求，根据区委、区政府《关于印发〈昌平区深化人才工作机制改革创新推进高层次科技人才集聚发展工程实施意见〉的通知》（京昌发〔2016〕14号）精神，进一步健全完善人才激励保障机制，推进“昌聚工程”顺利实施，加快高层次科技人才在昌平集聚发展，结合实际，制定本办法。

第二条

昌平区人才工作领导小组下设专项工作组，负责协调推进本办法的落实。专项工作组由区领导小组办公室（设在区委组织部）牵头，成员单位包括区人力社保局、区发展改革委、区住房城乡建设委、区科委、区教委、区卫生计生委、区财政局、区投资促进局、中关村科技园区昌平园管委会等。

专项工作组下设办公室（以下简称专项办），专项办设在区人力社保局，负责组织开展“昌聚工程”高层次科技人才（团队）的申报、评审、认定和激励；负责支持高层次科技人才发展平台建设；负责对入选“昌聚工程”的高层次科技人才进行日常管理，对支持高层次科技人才发展专项资金进行统筹使用。

第三条

“昌聚工程”高层次科技人才（团队）（以下简称高层次人才（团队））是指在能源环保、智能制造、生物医药等主

导产业和科技服务、信息服务、金融服务等新兴行业以及其他领域创新创业，重大科研成果和高端项目在昌平实现落地转化，为地区产业转型升级和经济社会发展做出突出贡献的高层次人才或团队。

高层次科技人才发展平台（以下简称发展平台）是指服务高层次人才（团队）开展创新创业的平台，主要包括博士后（青年英才）工作站、留学人员创业园。

第四条

设立支持“昌聚工程”高层次科技人才发展专项资金（以下简称专项资金），规模每年不低于4000万元，在区级财政中预算安排，主要用于高层次人才（团队）的引进、评价认定、激励保障、日常管理，以及支持发展平台建设等相关工作。

第二章 高层次人才（团队）评选条件及认定标准 第五条

高层次人才（团队）申报评选“昌聚工程”须同时符合以下基本条件：

（一）高层次人才（团队）所在工作单位（以下简称用人单位）基本条件：

1.遵守国家和北京市有关法律、法规、规章及行业规范，近三年内在经营活动中没有违法记录；

2.在昌平区注册且纳税的区属企业及非公有制企业； 3.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；

属于昌平区产业准入特别管理措施中涉及禁止类和限制类

行业，因违法行为被执法部门依法处罚未满两年，违反相关政策正在接受调查的单位，不具备申报资格。

（二）高层次人才（团队）基本条件：

1.品行端正，遵守国家和地方法律、法规，近两年没有违规违法记录；

2.与用人单位签订3年以上工作合同，且每年在昌平区工作时间不少于6个月；

3.开展国家和北京市重点项目研发工作的人才（团队），研发成果须在昌平区实现成果转化。

凡有不良学术记录或不良诚信记录，侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查，提供虚假业绩证明材料，以及存在其他不适合申请情况的人才（团队），不能申报评选。

第六条

高层次人才（团队）评选主要包括创业类、创新类、海外类和青年类等4类，其他领域急需紧缺的人才，可结合工作实际，另行研究制定认定标准。

第七条

创业类高层次人才（团队）认定标准。

创业类高层次人才（团队）是指熟悉国际规则，善于把握市场经济规律、善于吸附和转化前沿技术成果、善于推动商业模式创新；有较强的经营管理才能，带资金、带项目、带技术到昌平区投资创办企业；拥有自主知识产权的核心、关键技术，或转化达到国内先进水平的技术成果；能经受市场检验，获得投资机构创业投资；有潜力成长为国际或国内行业领军型企业的法人、创

始人或创业团队。

（一）创业类高层次人才一般应符合下列条件： 1.年龄在60周岁（含）以下；

2.在昌平区注册企业并纳税，且公司成立时间在1年以上，5年以内；

3.拥有企业30%及以上股权；

4.创业领域符合昌平区产业发展方向，且拥有独立知识产权的核心技术。

入选中关村“十百千工程”重点培育企业的创始人（目前仍然在任），且企业在昌平区注册并纳税的，可以直接认定为创业类高层次人才。

（二）创业类高层次团队一般应符合下列条件： 1.团队带头人必须符合创业类高层次人才标准；

2.团队的创业项目须符合昌平区产业发展方向，属于有利于昌平区传统产业转型升级的领域，或是创新商业模式的高端服务业项目；

3.拥有自主知识产权或创新型产品（服务），技术成果先进，其项目需具有较高的可行性，产业化前景良好；

4.团队核心成员3—5人，学历层次较高，在团队中能够发挥重要作用，且分管范围涵盖技术研发、项目管理、市场拓展、财务管理等方面，平均年龄不超过45周岁。

第八条

创新类高层次人才（团队）认定标准。

创新类高层次人才（团队）是指在战略性新兴产业领域从事前沿科学技术研究，具有国际视野、战略眼光和重要影响力；科研经验丰富，自主创新能力较强，善于研发转化先进技术成果、创制国际国内技术标准；拥有国际发明专利或技术成熟度较高的国内发明专利，担任研发机构主要负责人，领衔高层次创新团队，主持重大科技及产业化项目；创新业绩显著或有较大潜力，在昌平区转化科技成果的高层次人才或团队。

（一）创新类高层次人才一般应符合下列条件： 1.年龄在60周岁（含）以下；

2.研究领域符合昌平区产业发展方向，已经取得经第三方专业机构认可的具有自主知识产权的科技成果（即拥有国际发明专利或技术成熟度较高的国内发明专利），或曾主持国内外重点科研项目、关键技术应用项目；

3.在昌平区内企业工作，担任研发机构主要责任人或关键研发项目主持人，入选后能连续在昌平区服务3年以上，且每年服务时间不少于6个月的创新人才；或在国内外著名高校、研究机构取得中高级职称，并通过创办企业、与企业合作实施、进行技术转让等方式到昌平区转化科技成果的创新人才；

获得省部级及以上科技进步奖项或科技人才奖项的人员，承担国家级重大科技及产业化项目（原则上立项五年以内）的项目核心团队成员，可以直接认定为创新类高层次人才。

（二）创新类高层次团队一般应符合下列条件：

1.团队带头人必须符合创新类高层次人才标准；

2.团队研究方向与昌平区重点发展产业紧密相关，能为企业或行业解决关键技术难题，研发产业化前景好的高新技术产品或是创新商业模式的高端服务业项目；

3.团队核心成员3—5人，具有中级及以上职称、参与过省部级以上项目、在团队中具有不可或缺的作用，平均年龄不超过45岁；

4.团队核心成员在昌平区内工作，入选后能连续在昌平区服务3年以上，且每年服务时间不少于6个月，团队科研成果须在昌平区内转化；

5.团队所在企业具有较好的产业化基础、生产经营状况良好，能为团队提供良好的创新环境。

第九条

海外类高层次人才认定标准。

海外类高层次人才是指从海外回国（来华）后在昌平区创新创业，从事创新创业领域符合昌平区产业发展方向；曾在海外著名高校、科研院所、知名企业、跨国公司和金融机构工作，担任中高级技术或管理职务；曾在国际组织、国外政府机构、著名非政府组织工作，担任中高级管理职务；拥有自主知识产权，掌握核心技术或具备先进的管理与专业知识的海外高层次人才，或外籍高层次人才、长期侨居海外的高层次人才。

海外类高层次人才一般应在海外取得硕士及以上学位且回国不超过两年，年龄在60周岁（含）以下，并符合下列条件之一：

1.在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家学者；

2.在国际组织、国外政府机构、著名非政府组织中担任中高级管理职务的专家学者；

3.在国际知名企业、跨国公司工作，熟悉相关领域业务和国际规则，具有丰富实践经验的中高级管理或技术人才；

4.拥有自主知识产权，掌握核心技术，或具备先进的管理与专业知识的海外高层次人才；

5.主持过国际大型科研或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的专家、学者和工程技术人员；

6.发展潜力较大、专业水平较高的优秀出站博士后； 7.急需紧缺的其他海外人才。

第十条

青年类高层次人才认定标准。

青年类高层次人才是指40周岁以下，有广阔的学术视野、创新思维以及突出的专业基础和发展潜力，课题研究方向和技术路线符合昌平区产业发展方向且有重要创新前景；曾获得省（区、市）级以上创业大赛奖项；获得创业投资，在区内企业担任法人、主要创始人或首席科学家、技术官以及同等高级职务的优秀青年人才。

青年类高层次人才一般应具备下列条件之一：

1.“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛金、银奖获得者，或“挑战杯”首都大学生创业计划竞赛金奖获得者，或其他有影响力的

全国创业大赛金奖或同类奖项获得者；

2.获得国家或北京市“优秀博士后”称号的博士后；

3.入选北京市委组织部“北京市优秀人才培养资助”的人才； 4.入选北京市科学技术委员会“科技新星计划”的人才；

5.获得创业投资且具有一定发展潜力的企业法人或主要创始人；

6.经相关行业协会、产业联盟、行业主管部门推荐并任国家级高新技术企业首席科学家、首席技术官或同等高级职务的人才。

第十一条

专项办可根据昌平区产业发展和人才队伍建设实际需要，适时对各类高层次人才（团队）认定标准进行调整，实行动态发布机制。

第三章 高层次人才（团队）评选流程

第十二条

高层次人才（团队）评选工作每两年进行一次，坚持“公开、公正、择优、适用”的原则，严格执行有关工作规定和纪律。评审认定工作应注重以能力、实绩和贡献评价人才，建立以市场导向、成果价值和发展潜力为主要标准的高层次人才（团队）评价体系，确保评价结果客观、公正、准确。

第十三条

高层次人才（团队）评选工作流程分为系统申报、专家评审、检查复核、公示公告、支持激励等环节，需登录“昌平区高层次科技人才评选申报系统”,按照要求和提示填报信息,并准备相关信息证明材料。

（一）系统申报。专项办启动评选工作后，高层次人才（团队）根据自身条件确定一种申报类型，由用人单位向专项办推荐高层次人才（团队），并进行系统信息申报，填报的信息和提供的资料须保证真实准确。

（二）专家评审。专项办委托具有相关资质的第三方社会机构，组织相关领域专家进行分组评审，提出入选建议名单。

（三）检查复核。入选建议名单的高层次人才（团队）通过系统打印申报材料，与相关证明材料一并装订成册报送专项办，专项办复核无误后，报请专项工作组研究。

（四）公示公告。专项工作组研究确定入选建议名单后，在媒体进行公示，公示期为5个工作日。公示期间,任何单位或个人如对公示人选有异议,应署名向专项办提出意见,逾期或匿名不予受理。公示期满后，专项办提出拟入选高层次人才（团队）名单及激励方案，经区人才工作领导小组办公室研究同意，报请区政府批准后，向社会进行公告。

（五）支持激励。入选“昌聚工程”的高层次人才（团队）由区政府颁发荣誉证书，由专项办负责落实各项激励政策。

第十四条

对重点引进的拔尖领军人才（团队），经昌平区促进重大项目落地带动高端人才集聚联席会研究，报请区政府批准后，可不受评选档期限制，第一时间享受激励政策。

第四章 高层次人才（团队）支持政策

第十五条

高层次人才（团队）可享受资金支持。

（一）高层次人才一次性资金支持。对入选“昌聚工程”的各类高层次人才，给予一次性资金支持，用于改善高层次人才工作生活条件。创新类、创业类、海外类高层次人才可获得一次性资金支持50万元；青年类高层次人才可获得一次性资金支持20万元；对重点引进的拔尖领军人才，最高可给予一次性资金支持100万元。

（二）高层次团队一次性资金支持。对入选“昌聚工程”的高层次团队，给予一次性资金支持100万元。

（三）配套资金支持。高层次人才、团队核心成员近两年入选市级及以上人才工程、获得市级及以上人才奖项、独立承担或作为第一完成人获市级及以上重大科技成果奖，给予一次性10%的配套资金支持，最高不超过50万元。

第十六条

高层次人才、团队核心成员可享受系列配套服务。

（一）落户与居留。优先为高层次人才、团队核心成员申请引进落户政策，申办《北京市工作居住证》或《留学人员工作居住证》。

（二）子女教育。将子女入学（园）需求纳入全区义务教育阶段入学工作意见，积极协调昌平区公办、民办教育资源，为其接受优质义务教育提供有力保障。

（三）医疗保障。高层次人才、团队核心成员，以及其配偶、子女，可在区属公立医院、驻区市属医院、社区卫生服务站以及

驻区二级以上社会办医院等医疗机构，享受就医绿色通道、优先安排会诊、优先安排转诊、优先安排家庭医生签约服务等医疗优先保障服务。

（四）住房保障。对在昌平区无自有住房的高层次人才、团队核心成员，可结合个性化需求，本着“工作就近、环境从优”原则，协调安排人才公租房，享受租金减免政策；也可按照市场化模式，给予一定租房补贴。

（五）配偶就业。配偶需要就业的，按照双向选择为主、推荐协调为辅的原则，多渠道、多方式、分层次协助解决就业问题。

第十七条

高层次人才、团队核心成员可享受“昌聚英才卡”待遇。“昌聚英才卡”提供每人每年不超过5万元的专项服务保障资金，用于体检疗养、培训交流、进修补贴、交通补贴等方面。同时，凭卡享受企业注册、高新技术认定、人才政策解读、科技项目申报、社会保险办理等便捷政务服务。

第五章 发展平台申报流程和支持政策

第十八条

发展平台申报支持工作每年进行一次，由专项办协调区相关业务主管部门依据有关政策文件规定组织实施。

第十九条

发展平台申报支持工作流程分为系统申报、材料审核、支持激励等环节，需登录“昌平区高层次科技人才评选申报系统”,按照要求和提示填报信息,准备相关信息证明材料。

（一）系统申报。专项办启动申报工作后，平台管理机构及

时通过系统进行申报，并将相关申报材料装订成册报送专项办。

（二）材料审核。由专项办委托相关业务主管部门，对申报材料进行审核，研究提出建议名单，报请专项工作组研究。

（三）公示公告。专项工作组研究确定建议名单，在媒体进行公示，公示期为5个工作日。公示期间,任何单位或个人如对公示名单有异议,应署名向专项办提出意见,逾期或匿名将不予受理。公示期满后，专项办提出拟支持发展平台名单及支持激励方案，经区人才工作领导小组办公室研究同意，报请区政府批准后，向社会进行公告。

（四）支持激励。由专项办负责组织落实发展平台支持激励方案。

第二十条

支持政策。

（一）博士后（青年英才）工作站。设立博士后（青年英才）工作专项经费，主要用于支持昌平区博士后科研工作站和博士后（青年英才）创新实践基地的设立、管理、学术交流、课题研究、成果转化及综合考核评价等。具体支持标准如下：

1.获批的区域性博士后科研工作站和博士后（青年英才）创新实践基地（区博士后管理办公室）每年给予管理工作经费支持100万元。

2.经批准新设立的博士后科研工作站，可申请一次性启动经费10万元。

3.经批准招收博士后（青年英才）的博士后科研工作站及企

业分站、博士后（青年英才）创新实践基地工作站可申请招收资助经费，每招收1人一次性资助3万元。

4.对博士后科研工作站及企业分站、博士后（青年英才）创新实践基地工作站开展博士后课题研究的博士后（青年英才）给予课题研究资助，区级研究课题资助5万元，省（区、市）级研究课题资助10万元，国家级研究课题资助15万元。

5.对从事科研项目在昌平区实现科研成果转化的博士后科研工作站及企业分站、博士后（青年英才）创新实践基地工作站及博士后（青年英才），给予一次性资金支持20万元。

（二）留学人员创业园。支持留学人员创业园建设，留学人员创业园应由区政府举办、区政府与企业联办、企业创办且被国家或北京市命名，或经认定符合北京市留学人员创业园标准。扶持留学人员企业发展，留学人员企业应入驻符合上述条件的留学人员创业园，且在昌平区注册纳税。具体支持标准如下：

1.被命名为北京市或国家级的留学人员创业园，给予一次性支持10万元。

2.对新注册首次认定的留学人员创业园，给予一次性启动经费30万元；每年对留学人员创业园给予资金支持50万元，用于支持其发展、留学人员项目洽谈和推介活动等，支持时间最高不超过3年。

3.对于3年支持期满的留学人员创业园，可申请人才引进支持资金和人才孵化支持资金。每引进1名留学创业人才（团队）

入园创业，且创办企业取得高新技术企业资格认证的，一次性给予人才引进资金支持2万元。按照《科技企业孵化器（高新技术创业服务中心）认定和管理办法》标准，每孵化成功1名留学创业人才（团队）的，一次性给予人才孵化资金支持5万元。

4.对新入驻的留学人员企业自租房之日起给予每年0.8元/平方米/天的房租补助，补助时间最高不超过3年，补助金额最高不超过200万元。

5.入驻留学人员创业园的留学人员企业获得市级及以上创业支持资金的，一次性给予10%配套资金支持，最高不超过50万元。

第六章 日常管理

第二十一条

专项办负责高层次人才（团队）信息库的建立、维护和管理工作。高层次人才、团队核心成员如遇工作岗位、职务、职称、奖惩等发生重大变动，或长期出国、参加重要活动、离职、辞职、辞世等重要情况，由本人或用人单位及时报告专项办进行信息更新。

第二十二条

对高层次人才（团队）实行跟踪服务。专项办负责对高层次人才（团队）创新创业开展情况进行跟踪了解，并在职权范围内妥善解决高层次人才工作生活中的合理诉求。用人单位应积极协助配合专项办工作，对高层次人才（团队）应给予最大程度的关心和支持，并于每年底通过“昌平区高层次科技人

才评选申报系统”报送高层次人才（团队）工作情况。

第二十三条

高层次人才（团队）在昌平区工作期间，可长期享受除一次性支持资金以外的其他配套激励政策。具有下列情形之一，经核查属实，报请区人才工作领导小组批准后，解除其“昌聚工程”高层次人才（团队）身份，不再享受相关待遇：

1.触犯国家和地方法律、法规，受到执法机关处理的；

2.违反行业规范和职业道德，造成不良影响的； 3.长期（超过6个月）离开昌平区到其他地区工作的；

4.创业项目终止或迁出昌平区的； 5.团队核心成员不足3人；

6.其他原因不再适合享受“昌聚工程”高层次人才（团队）待遇的。

采取欺骗、隐瞒、造假或其他手段骗取昌平区“昌聚工程”高层次人才待遇的，永久取消个人（团队）的评选资格和用人单位的申报资格，并追缴支持资金；情节严重的，移送司法机关处理。

第七章 专项资金使用及监管

第二十四条

专项资金由区财政局按照工作程序及时足额划拨。

（一）高层次人才（团队）支持资金一次性划拨给用人单位，由用人单位严格按照财务制度发放给高层次人才（团队）。如高层次人才（团队）违反本办法相关规定，则专项资金由用人单位

负责全额追缴。

（二）“昌聚英才卡”资金按划拨给用人单位，由用人单位严格按照本办法规定及财务制度实报实销。如高层次人才（团队）因故离职，用人单位应及时上缴剩余资金。

（三）发展平台支持资金一次性划拨给发展平台管理机构，由发展平台管理机构严格按照本办法相关规定及财务制度规范使用。

（四）在实施“昌聚工程”工作中涉及的聘请专业机构、召开人才工作会议、组织人才交流活动等其他费用，在专项资金中列支，并严格规范使用。

第二十五条

专项办负责委托第三方专业审计机构对专项资金使用情况进行审计，确保资金使用合规有效。

第八章 附则

第二十六条

高层次团队核心成员同时入选高层次人才和高层次团队的，不得重复享受除一次性支持资金外的其他配套政策。

第二十七条

入选“千人计划”、“万人计划”、“海聚工程”、“高创计划”和“高聚工程”等国家及省部级以上人才工程的高端人才，经申请后可直接纳入“昌聚工程”人才库，享受除高层次人才一次性资金支持外的所有配套政策。

第二十八条

为昌平经济社会发展作出突出贡献的人才（团队），经昌平区促进重大项目落地带动高端人才集聚联席会研究

同意，报请区政府批准后，给予资金激励5—50万元。

第二十九条

本办法由专项办负责解释。第三十条

入会协议书 第6篇

乙方：_________________________________

依据中华人民共和国《合同法》的有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等、诚实、信用的原则签立本服务协议书。具体内容如下：

一、本协议书的签订即视为甲方按照约订为乙方提供所承诺的服务，乙方认可甲方所提供的服务并自愿接受甲方为其提供服务。

二、本协议书的签订即视为乙方愿意加入__________汽车俱乐部。乙方应依照《__________汽车俱乐部会员章程》享受会员的权利和履行会员的义务。

三、乙方在接受或者请求甲方为其机动车辆和本人提供服务时，乙方应即时通知甲方并按甲方的要求提供齐全的证明材料。

四、甲方以协议办理或者委托的形式为乙方提供劳务形式的服务。乙方在接受甲方为其提供服务时应提供证明其会员身份的会员卡。

五、甲方为乙方提供的所有服务必须与乙方以及乙方登记的机动车辆信息相符。乙方作为__________汽车俱乐部的会员，其会员资格为一车一卡制。

六、甲方为乙方办理的服务内容如下：

协办会员交通事故处理和保险理赔。

市区环线内车困境救援。

会员车辆在公司办理保险，代垫会员车辆修理费。

协办会员车辆审验，驾驶证审验。

协办会员车辆过户，新车入户，车辆置换。

协办会员全款购车，分期付款购车。

协办会员车辆定期保养和事故维修。

协办会员消费投诉与维权。

组织会员开展自驾车旅游活动和各项文体活动。

会员享受公司特约加盟商打折优惠。

七、费用交支付方式

会员基础服务费总计人民币（大写）叁佰陆拾元整（￥_____元）会员卡号no._____。会员费支付方式为签订本协议的同时一次性付清。

八、协议有效期

本协议有限期为____年。本协议的生效与解除视为会员资格的生效与解除。本协议有效期限自______年____月____日至____年____月____日止。本协议自双方当事人签字或盖章后正式成立并自签字之日起生效。

九、其他

如遇不可抗拒力或不可预见的因素而不能正常提供服务（如自然灾害、政府指定的紧急状态、堵车、停电等），请乙方给予充分理解；

双方严格按照本协议约定，履行义务，不得擅自变更或解除协议；

乙方不得拨打虚假救援电话，如有此现象发生，甲方将取消乙方会员资格并按非会员标准收取救援费用。

十、违约责任：____________________________________

在甲方为乙方提供服务时，如发生争议，经双方划分责任确认后，如确定主要责任在甲方，所产生的相关费用由甲方承担，反之则由乙方自行承担。

十一、本协议未尽事宜，双方应协商解决或提交仲裁委员会仲裁。

十二、本协议书一式二份，甲乙双方各持一份。

经办人：__________________________

签订日期：_______年______月_____日

经办人：__________________________

签订日期：_______年______月_____日

会员入会协议书 第7篇

乙方：_______________________ 身份证号： ________________________

为了进一步规范公司服务项目，让客户可以及时享受到公司提供的相关服务，经甲、乙双方共同协商，达成如下协议。

一、双方权利和义务

(一)甲方按照《XXX章程》规定对乙方进行服务与管理。

(二)乙方向公司领取《会员登记表》，认真填写完，提交公司审批，审批通过即可免费成为公司会员，享受会员待遇。

(三)乙方享有优先参加甲方举办的各类讲座、健康、旅游、交流等活动;优先享有甲方提供的投资、创业等服务;享有甲方所提供的项目服务的优惠。

(四)乙方承诺所提供的资料真实、准确。因提供虚假材料或不准确材料导致不能享受会员待遇，由乙方承担。

(五)甲方承诺为乙方保密资讯的义务，乙方所提供的资料除登记存档用途外，不得另作他用。

二、其他约定

(一)如一方单方面违约或有损害对方利益或形象的行为，另一方有权终止协议，并可依法追究违约方责任。

(二)甲方收取乙方会员会费________元。本协议有效期限自________年____月____日起至_____年_____月_____日止。乙方如续签协议，需在本协议期满前15日内以书面形式通知甲方。甲方应在七个工作日内，办理相关手续。

三、协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协议履行期间发生纠纷由双方协商解决,协调未果,可申请仲裁或提起诉讼。

四、本协议一式两份，具有同等法律效力。

甲方(签章)：委托代理人签字：

乙方(签章)： 委托代理人签字：

联盟入会协议书 第8篇

根据协议, 双方将充分发掘和利用各自领域的优势资源, 为跨国企业客户提供完善的移动通信服务和解决方案, 包括一站式服务、通信成本管理等。中国联通将充分发挥3G/4G均具备国际主流制式的天然优势, 充分发挥3/4G协同性能, 为跨国企业用户平滑提供更优质的移动互联网体验。

双方的合作对于充分发挥各移动业务市场的资源和技术优势, 增强双方核心竞争力都具有重要意义。

联盟入会协议书 第9篇

数字时代的来临，从根本上改变了出版业的发展环境，使出版业出现了前所未有的变化。从出版流程的数字化到分销体系及阅读方式的数字化，新技术的迅猛发展，促进了出版业的数字化进程。

整体来看，现阶段中国出版业信息化发展水平不高，体现在网站建设上更为明显。全国有出版社570多家，建有网站的只有400家左右，内容经常更新、实际应用的还不到100家。

网络出版是一个庞大的跨媒体、跨平台工程。目前，由于国内各出版社网站各自为营，缺乏系统的规划和必要的交流合作机制，信息交换格式的不同直接造成了信息交换的困难，这样就不能形成市场的规模效应。

经人民邮电出版社、商务印书馆、电子工业出版社、人民教育出版社、科学出版社、北京理工大学出版社提议，出版参考杂志社、中国出版网决定牵头成立“全国出版社网站联盟”。

2007年12月8日，在“全国出版社网站建设工作交流会”分组讨论会上，出版参考杂志社、中国出版网向与会出版社代表征求成立“全国出版社网站联盟”的意见。经过与会代表充分的讨论，大家认为成立“全国出版社网站联盟”是一个能推动出版社网站建设和发展的解决方案。社会科学文献出版社信息中心于晓伦主任、科学普及出版社总编室胡萍主任、西安电子科技大学出版社信息中心马武装主任分别代表小组作总结发言。他们共同表达了成立“全国出版社网站联盟”的必要性和紧迫性，并对“联盟”的成立、组织形式及工作方向提出了很好的意见。

今年3月28日，中国出版科学研究所、出版参考杂志社与银河传媒共同推出中国手机出版服务平台，该平台的推出也是为联盟成员进入数字出版搭建的技术通道，未来，“联盟”的主要工作方向为：

1、向政府管理部门提交建议，并为成员单位提供政策咨询服务；

2、指导成员单位网站建设；

3、共同实施技术开发与应用；

4、制定统一的信息交换格式；

5、资源共建共享；

6、共同商议解决当前出版社网站建设与发展所面临的系列问题；

7、促进成员单位内部及产业链企业间的交流；

8、开展教育培训活动；

9、推动广泛的项目、课题合作；

10、组织参观考察活动。

为尊重与会出版社代表的意见，特向全国出版社发出成立“全国出版社网站联盟”的倡议和邀请。

欲索取联盟详细资料，请与联盟秘书处联系，以及对联盟的建议或咨询事宜，请按下面的通讯方式联系。

地址：北京市丰台区三路居97号

邮编：100073

电话：（010）51259170 51259169

传真：（010）51259162

Email: cbck@sohu.com

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