陇西“六步工作法”推动全县非公企业党建健康发展

陇西“六步工作法”推动全县非公企业党建健康发展（精选8篇）

陇西“六步工作法”推动全县非公企业党建健康发展 第1篇

陇西讯(通讯员 安富军)陇西县针对非公企业党组织设置难、活动开展难、作用发挥难的问题,积极探索推行“六步工作法”,开创了全县非公有制经济发展和企业党建工作互推互促、互动共赢的新局面。抓宣传,促全社会关心关注党建工作。该县充分利用各级党报党刊及县内西部药都网、陇西党建网等广泛宣传全县非公企业党建情况,集中展示非公企业党员风采、党建先进典型以及非公党建工作对企业发展产生的影响和促进作用,先后举办“非公企业党建论坛”两期,编播工作动态105期,刊发理论调研文章12篇。

抓引导,促业主支持参与党建工作。县非公企业党工委和各企业主管部门党组织采取走进企业面谈、典型现身说法等形式,有针对性地对企业主进行党的路线方针政策等方面的宣传教育,增强了企业主对党组织的认同感。

抓培训,促党组织开展活动规范化。坚持内部“充电”、外出“取经”和“联姻培训”相结合,指导非公企业党组织依托各级党校、党员活动室等培训阵地,并把非公有制企业党组织负责人和党建工作指导员培训纳入全县基层干部教育培训范围,选派25名非公有制企业经营管理层党员参加了市、县组织举办的各类培训班,11名党员参加了赴外学习培训考察。

抓基础,促党组织有力发挥作用。深入开展把企业优秀员工培养成党员、把党员培养成企业技术骨干、把党员技术骨干培养成党务工作者“三个培养”活动,依托“一刻钟党建活动圈”,组织区域内企业开展“结对共建、发展共赢”活动,实现结对企业互惠共赢、共同发展。

抓载体,促党员亮明身份带头示范。全县通过在非公有制企业党员中广泛开展“设岗定责”、“公开承诺”等各具特色的党性实践活动和以创建“效益强、党建强”企业及争创“党员责任区、党员先锋岗、党员攻关项目”为主要内容的“双强三岗”创先争优活动,让党员既有责任感又有荣誉感,使他们主动亮明身份,并积极引导党员带头学习,钻研业务,攻坚克难,展现风采。全县非公企业党员共提出合理化建议329条,被业主采纳187条,成立党员攻坚克难服务队21支,开展技术革新、重点项目攻关13项。抓品牌,促非公企业党建持续发展。坚持传承与创新相融合,延续与发展互促进,创新“1+4+N”的党组织构架模式,培育形成了“一刻钟党建活动圈”等党建品牌,并深入开展非公企业党建示范企业、“三合一”企业创建活动,先后评选市级非公企业党建示范企业2个、县级非公企业党建示范企业3个、“三合一”企业2个,有力地提升了全县非公企业党建工作的整体水平。

陇西“六步工作法”推动全县非公企业党建健康发展 第2篇

1.1 切实加强党员干部政治修养。

保持坚强的党性, 是国有企业党员干部提高政治修养的首要条件。首先认真抓党员干部的政治学习。坚持每月下达政治理论学习计划, 严格落实日常学习制度, 组织党员干部学习党的理论、大政方针和胡锦涛等中央领导同志的重要论述, 使广大党员干部保持对马列主义信仰坚定不移, 在思想上与党中央保持高度一致。其次, 认真抓党员干部的集中培训。我们开办了干部讲堂, 不定期邀请专家学者讲授政治理论、企业文化和生产经营管理知识。特别是公司两级党组织利用党课, 确定政治学习主题, 对党员干部进行集中学习培训, 引导和帮助广大党员干部不断提高党性修养和推动企业发展的能力和水平。第三, 认真抓党员干部思想、作风建设。我们通过一年一个主题活动, 相继开展了“整顿作风、整顿劳动纪律”、“三新”大讨论、“讲树促”教育等活动。每次活动都组织集中学习, 开展对照检查, 制定整改措施, 解决实际问题, 从而使广大党员干部的政治修养建设经常化、具体化, 进而成为领导职工群众进行科学发展的实践。

1.2 切实加强党员干部道德修养。

国有企业党员干部道德修养关系着党的形象与威信, 是实现社会主义核心价值体系的重要内容之一。近年来, 我们将本企业党员干部内心世界修养与外在监督强制规范行为有效结合起来, 不断加强了企业党员干部道德修养。认真制定并实施了创建省级文明单位的文明道德建设工程, 把此项工程作为党委重点工作之一, 细化标准, 量化评价, 狠抓落实, 增强了党员干部对自身道德修养的认识, 提高了企业整体文明程度。

1.3 切实加强党员干部纪律修养。

纪律修养是党员干部任何时候、任何情况下都必须重视和加强的重要素养, 是企业党员干部的必修科目。多年来, 我们公司坚持常年开展“党纪政纪、政策法规、警示性”等专题教育活动, 深化廉洁文化建设, 为各党支部征订了《中国监察》、《纪检监察报》等报刊杂志, 购置了《忏悔录》等宣传教育光盘, 组织观看了集团纪委组织的反腐倡廉警示展。节日期间, 及时进行廉政提醒, 加强监督检查, 对“易发病”的单位和人员打招呼, 超前教育, 使广大党员干部的思想修养得到净化和升华, 把纪律和他律转化为高度的自律。建立完善了《党政干部问责办法》和《党支部议事规则》, 坚持厂务公开、新任干部廉政谈话和重点岗位人员轮岗制度, 认真落实集团禁酒令、禁牌令, 把严格执行党纪、政纪要求转化为对职工赋予权力的珍惜和对自我人格的尊重。党员干部纪律修养的提高, 有效防范了违规违纪事件的发生。

2 在科学实践中, 全面提高企业党员干部推动科学发展的能力

2.1 努力提高党员干部改革发展的能力。

学习是提高能力的基本途径, 实践是培养能力的第一课堂。知识转化为能力, 根本的途径要靠实践。天力公司主要开采大矿残留煤柱和边角资源, 矿井规模小、地质构造复杂、成本高、工效低是制约企业发展的主要因素。面对这些困难和挑战, 我们在加强形势任务教育的基础上, 组织党员干部深入调查研究, 加强对实际问题的思考, 积极探索推动企业发展的新思路、新办法, 特别是紧紧抓住制约企业发展的重点、难点问题, 深入研究, 奋力攻关, 在破解难题、勇闯新路中增长才干。在企业发展的实践中, 我们重点抓好吴寨矿产业升级改造工作, 完善了矿井一通三防、提升运输系统, 开工建设了皮带斜井、储装运系统, 上马了综采、综掘装备, 促进了生产能力大幅提升。强化安全培训教育, 提高职工安全素质, 大力推进安全文化建设, 加大安全资金投入, 提高安全保障能力, 促进了安全形势持续稳定, 公司连续四年被集团评为安全生产先进单位。

2.2 努力提高党员干部开拓创新的能力。

天力公司机械化程度不高, 生产工艺比较落后, 面临着产业结构调整、改造升级、技术创新等严重问题与挑战。近年来, 我们坚持把创新作为企业发展的第一推动力, 在提高管理创新的同时, 以生产工艺创新、发展方式创新为重点, 着力提高党员干部的开拓创新能力, 从而推动企业发展方式的转变, 保证了企业持续健康稳定发展。同时我们还加快了上马综掘设备的步伐, 目前已有两台综掘机投入生产, 极大地提高了掘进工效。我们坚持依靠科技进步, 大力开展科技攻关和技术革新活动, 仅2009年就完成各类科技成果130项, 其中集团公司级以上成果2项, 创经济效益近1000万元。

2.3 努力提高党员干部应对风险、维护稳定的能力。

我们切实加强党员干部应对安全风险能力建设, 组织大家辨识瓦斯、煤尘、水、顶板等变化情况, 提高了全体职工防灾抗灾能力。我们注重党员干部应对社会风险能力的建设, 通过加强和改进信访稳定、社会治安综合治理工作, 组织党员干部关注职工的生活小事, 坚持日常性扶贫和重大节日走访相结合, 真情关怀弱势群体, 想方设法改善困难职工生活, 确保了“三不让”目标实现。同时, 我们利用各种宣传阵地, 广泛开展政策法规、形势任务宣传教育活动, 使党和国家的方针政策, 企业的决策信息及时传递到职工当中, 使企务公开透明化、民主化, 充分发挥了职工主人翁作用和民主管理作用, 促进了劳动关系和干群关系的和谐, 维护了企业大局稳定。

3 在科学发展实践中, 创新企业党建工作模式

3.1 落实科学发展观, 树立新的党建思维。

科学发展观是包含经济、政治、文化和社会发展的全面发展。这些年, 我们把科学发展观认真落实到企业党建工作的方方面面, 树立了新的党建思维。我们在落实科学发展观的第一要义上, 确立了“促发展”的企业党委工作的根本目标, 即, 促进百万吨跨越的目标。在核心上, 确定了“抓好班子, 带好党员、干部和职工三支队伍, 促进人的全面发展”的党委工作的根本任务。在基本要求上, 制定了创建“五好”党组织的考核标准。在根本方法上, 采取了营造和谐、安全生产、改革发展的措施办法, 逐步形成了“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”的党建工作新思维。

3.2 创新党委工作理念, 提高党建工作效能。

贯彻落实科学发展观, 实现党建工作创新发展, 必须坚持把解放思想贯穿于科学发展的全过程。在工作实践中, 我们借鉴先进单位经验, 树立了党建工作的绩效理念、管理理念、评价理念、系统理念。我们以创建“五好”党组织为抓手, 以计划、实施、评价、改进为步骤, 以开展创先争优活动为载体, 以季度检查验收为保障, 扎实开展企业党建工作, 提高了工作效能, 促进了三个作用发挥。

3.3 融入经济建设中心, 推进企业全面发展。

天力公司党委坚持“融入中心做工作、进入管理起作用”, 努力将科学发展观落到加快企业发展的实处。我们两级党组织通过在抓班子方面建立完善党组织参与重大问题决策等方面的制度, 使党组织的意见按照参与决策的范围、形式和程序得到了体现。我们通过开展以“准时、清洁、标准、整理、安全、素养”为主要内容的精细化管理, 使职工行为得到了规范, 实现了以党建工作促进企业发展, 以企业发展衡量党建工作绩效的良性互动, 从而使企业党委成为实现企业发展目标的引导者、组织者、落实者, 成为企业发展优势、企业发展软实力、企业核心竞争力的重要组成部分。

创新企业党建工作模式, 提高党员干部推动企业科学发展的能力是一个永恒的课题。我们要坚定发展信心, 凝聚发展力量, 提升发展能力, 为实现企业科学发展、安全发展、和谐发展做出新的更大的贡献。

摘要：近年来, 平煤股份天力公司党委坚持以创建“五好”党组织为抓手, 把提高党员干部综合素质和推动企业科学发展能力, 作为党的建设的一项根本任务, 积极推进企业党建工作模式创新, 努力在增强党性、提升能力、发挥作用、促进发展方面进行了有益探索和实践, 并取得了良好效果, 推动了企业持续健康稳定发展。

陇西“六步工作法”推动全县非公企业党建健康发展 第3篇

一、抓住重点，转变观念，统一思想

面对市场经济发展实际，中心党委紧密结合实际，研究探索形成适应企业生存发展要求的党建工作新理念。一是融入中心工作，强化服务发展理念。坚持围绕企业发展主题，谋划和推进党的建设，在“贴近”、“围绕”、“服务”、“融入”上不断创新，坚持思想政治工作贴近生产，贴近基层，贴近群众；坚持一切围绕行政中心工作，实现思想政治工作与生产经营管理、品牌创效工作目标相统一；坚持市场开发为第一要务，一切服务于市场开发、服务于企业创效；强化党政工作融合性，形成发展合力。使“抓发展，必须抓党建；抓党建，就是抓发展”成为领导班子的共识。二是树立以人为本的理念。强化企业发展靠人才和技术的意识，不断优化培育、使用人才的环境；正确处理企业发展与员工发展的关系，把维护员工根本利益，实现企业创新发展作为党建工作的出发点和落脚点。三是树立开拓创新理念。为有效应对市场经济条件下的新挑战，中心党委积极适应改革思路，创新工作方法，坚持与时俱进，研究解决好企业党建工作遇到的新情况新问题，把党建工作的着力点放在企业发展创效能力和品牌效应的提高上。

二、党政同步，强化服务，实现发展创效

转变观念，树立发展意识。企业党委要把领导干部转变观念、提高素质作为党建工作的首要任务，采取党委中心组学习、专题讲座和理论研讨等方式，组织干部认真学习并牢固树立科学发展观，严格落实“三严三实”，全面落实“两学一做”，使各级班子科学决策能力不断提高，全体党员工作作风不断改进。企业各项工作年年有新思路，年年有新举措，年年有新发展。集体资产管理中心党委面对为公司创造新的效益增长点和安置富余人员双重压力的严峻形势，强化教育、征集建议，积极应对，全面探索发展创效渠道，为中心的发展赢得了先机，创造了效益。

共同筹划，制定发展决策。根据企业发展新形势，企业党委要积极参与有关企业发展战略、经营管理、员工培训等重大问题的决策，班子内部做到团结协调，外部员工群众对其满意率达到优良。

广泛宣传，营造发展氛围。企业党委要积极为企业的发展营造良好的氛围和环境。坚持做到：一是用形势、任务统一思想。引导员工认清形势，统一员工思想、调动员工的创造性，实现企业创新发展。二是用系列教育活动凝聚力量。围绕重点工作，开展“劳动竞赛”、“知识答题”、“模范事迹报告会”、 “学党章、学习近平讲话，做合格的党员”、“形势、目标、任务、责任”等主题教育活动，全面引导员工积极投身到开源节流降本增效工作中。凝聚人心，鼓舞士气，形成一支坚强有力的战斗团队。三是用企业文化提升形象。企业党委注重培育优秀企业文化，提高核心竞争力，为企业发展提供精神动力。四是开展文明创建活动。做文明职工、建文明班组、创文明集体活动的标准不断提高，人人有要求、处处有体现，服务中心工作，突出重点管理，强化开发创效，形成具有本企业特色的文明创建之路。

提高素质，提供发展保证。坚持以提升素质为着力点，着力推进干部队伍的能力建设，使其成为素质高、观念新、适应企业发展要求的复合型人才。坚持做好业绩考核测评，完善中层以上干部年度述职制度和中层干部管理制度；全面加强事业心、责任感教育；制定并完善各种培训计划和激励机制，全面提高品牌企业所要求的员工必备的专业素质；树立强烈的团队精神和品牌意识，为打造品牌企业夯实基础。

三、从实际出发，强化能力建设，努力塑形象树品牌

党组织自身建设的好坏，战斗力的强弱，直接决定国企改革的成败。企业党组织要坚持从公司实际出发，强化四个方面能力建设：一是抓好政治理论学习，提高党委的政治敏锐性和把握政治方向的能力；二是坚持民主决策和依法决策，不断提高党委的科学决策能力；三是不断创新机制，努力增强培养和使用人才的能力；四是加强党委班子自身廉政建设和素质建设，努力提高拒腐防变能力和党委的凝聚力。

创新党支部活动载体，加大深入度。企业党委要坚持有效地提升党支部活动的制度化和规范化水平，各党支部以“围绕中心抓市场，强化管理抓落实，齐心协力强素质，党建工作创特色”为主线，结合自身实际，不断拓展发展空间，强化经营管理，促进员工素质提升，有力地推动企业各项工作的开展和各项任务的完成。

强化党员队伍建设，增强向心力。针对企业不同时期的发展目标开展“创优争先”活动，深入开展 “两学一做”、“党员先锋模范岗”、“合格党员”等形式多样的主题活动。加大典型树立工作，让每一位党员时刻保持先进性，做到“关键时刻站出来、危险时刻冲上来、平常时期看出来”，增强全体党员的主人翁责任感和历史使命感。

加强党建工作促进企业健康发展 第4篇

关键词：右江水务,党建,工作,方法,成效

企业党建工作是党在企业运营中的政治优势,是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障。根据广西百色右江水务有限责任公司整体发展战略规划,公司党委以加快企业发展为目标,以保障经济运行高质量为中心,以加强党建工作核心作用为动力,找准党建工作与经济建设的结合点,充分发挥各级党组织参与、保证、协调作用,以党建促经济、以党建促发展,取得了一定的成绩。公司先后荣获“广西建设系统思想政治工作先进单位”“广西劳动关系和谐企业”“百色市优秀劳动关系和谐企业”等荣誉称号。公司党委荣获“百色市国资系统‘创先争优’活动先进党组织”“百色市国资系统‘内控管企促廉’工作先进集体”等荣誉称号。

1 转变观念,提高认识

广西百色右江水务有限责任公司是由原百色市自来水公司和原澄碧河供水有限责任公司整合重组,经百色市委、市人民政府以及市国资委批准,于2009年8月26日正式成立的国有独资公司。公司成立后,公司党委通过党委会、中心学习组、民主生活会、班子例会等形式,就如何在新时期、新形势下抓好党建工作进行了认真学习,反复研讨,在思想上、观念上达成了“四个统一”。

1.1 统一认识党组织的政治核心地位

通过学习,我们认识到,中国共产党是中国执政党,基层党组织是党全部工作和战斗力的基础,是巩固党执政的基础,同时,党的路线方针政策和党的工作,需要基层党组织去贯彻执行,因此,企业的这种党组织政治核心地位应该是参与企业重大决策,支持董事会、经理班子依法行使职权,保证企业坚持社会主义方向,领导企业开展思想政治工作和精神文明建设,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益。

1.2 统一认识党组织参与重大问题的决策

党组织参与企业重大问题决策是一种组织行为。党的路线方针政策能否在企业中得到贯彻执行,是关系到企业改革、发展、稳定的问题。我们认为,党组织对决策提出意见和建议是对方针政策的引导,而不是代替董事会、总经理直接决定问题,同时党组织要通过合法途径,对企业发展规划、战略、经营方式、资产和大额资本运作、利益分配、中层干部任免等重大问题提出建议和参与决策,支持、保证董事会、监事会、经理班子依法依规和公司章程行使职权,依法维护员工权力。

1.3 统一认识党组织的工作定位

企业的党建工作必须服从和服务于经济建设中心。首先,经济建设是全党的工作中心,企业党组织更责无旁贷为企业发展和改革服务,把提高企业经济效益和社会效益作为自己的神圣职责和政治任务。其次,党建工作必须同经济工作融为一体,企业党组织必须活动必须渗透在企业生产经营各项活动之中,把企业改革和生产经营中的难点作为企业党建工作的重点,围绕企业生产经营中心工作发挥自身的战斗力和凝聚力。再次,企业党组织要根据企业中心工作任务,结合自身职能和特点,制定自己的工作目标,做到思想上同心、目标上同向、工作上同步,保证企业改革和各项工作的顺利实施,保证生产经营目标的完成和经济效益的提高,共同为企业全面、协调、持续、健康发展而努力。

1.4 统一认识党组织的工作思路、方式

要做到“六个转变”,一是在指导思想上,要从纯政治性就党建抓党建的自我循环转变为“围绕经济抓党建,抓好党建捉经济”的大循环要把企业的改革和发展,把凝聚人心,调动积极性,提高企业经济效益,构建和谐企业作为现代企业制度下党建的出发点和落脚点。二是在工作思路上,要从听指令、等布置转变为从企业实际出发,把企业改革、发展、经营中的难点,作为党组织工作的重点,找准企业经济工作和党建工作的结合点。三是教育内容上,要从单一的政治性教育灌输转变为溶政治、思想、经济、管理、文化为一体,全面提高员工素质培养复合型人才,以适应企业发展的各方面需要。四是在活动方式上,要从习惯搞集中、统一、大型的活动为主转变为以小型、灵活、多样的活动为主,尤其是要加大围绕生产经营开展党内活动的力度,进一步搞好党内创先争优,党员责任区、岗位练兵、劳动竞赛等项活动。五是在活动时间上,要从以脱产活动为主,转变为以业余时间活动为主少占或者不占工作时间,做到时间求短,效果求实。六是考核标准,要从单纯的考核党内活动的形式、次数,转变为综合考核党建工作与经济工作结合的程度及其产生实效,把党建达标与经济达标捆在一起。

2 加强党的建设,促进企业健康发展

公司自整合重组以来,公司党委紧紧围绕既定的工作目标任务,以服从企业于企业发展为着重点,充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,着重抓好以下五方面工作。

2.1 抓好制度建设,确保党建工作正常化

为有利于发挥党组织的作用,党委坚持把建立健全基层党组织和加强制度建设作为工作重点,及时帮助指导下属部门党组织的建立和换届选举工作,使党组织能根据企业整合重组及时建立组织,保证基层党组织正常有效开展工作。党委坚持每季度召开一次基层党支部书记例会,通报情况,布置工作任务,学习、交流经验;坚持“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等一些行之有效的制度,做到每季有布置、有小结,对涉及企业重大问题或职工切身利益问题,党委都能及时召开会议,搞好调研工作并形成制度化。

2.2 抓好党组织建设,发挥战斗堡垒作用

为进一步深化企业内部改革、优化企业资源配置,公司对一些业务交叉重复、效率低的部门进行整合,同时进行二次奖金分配改革,此项工作不仅事关公司改革大局,还涉及职工切身利益。为此,公司党委积极配合行政,全力以赴协助相关部门共同做好相关工作。一是深入基层,搞好调研,掌握职工心态和反映;二是针对整合部门工作岗位、待遇等比较关心的问题,积极做好员工思想政治工作,消除他们的思想疑虑;经过不懈努力,最终使公司内部整合工作及二次奖金分配制度工作平稳顺利按时圆满完成,促进企业健康发展。

2.3 抓好党员综合素质教育,发挥党员先锋模范带头作用

首先,把开展党员党性教育、技能培训以及知识创新能力的培养有机结合起来,努力提高党员在生产经营中发挥先锋模范作用的本领。在教育的方法上力求“实、新、活”,提高教育的针对性和实效性,使党员牢固市场观念、效益观念、科技观念、发展观念、竞争观念,更好为企业发展服务。其次,注意总结选树一些在生产经营和各项工作中成绩突出的优秀党员典型,在每年“七一”前夕,党委都组织召开党庆活动,对这些党员进行表彰,较好起到了教育和引导作用。再次,严格做好入党积极分子的培养教育和考察工作,坚持把发展党员对象放在企业生产经营骨干、技术骨干、重点岗位和关键岗位上,自公司整合重组以来公司共发展党员36名,为企业发展注入新鲜血液。

2.4 抓好党建工作结合点,发挥党组织的政治核心作用

公司党委紧紧围绕公司各个时期的中心工作,以教育引导、维护稳定为立足点,精心策划党员活动载体。如党委每年均定期组织各支部开展“党员身边无违纪、无事故”“依法经营、诚信服务”等活动,把党员活动和与搞好生产经营结合起来,实现了党的工作与企业目标同向、行为同步,形成了工作全力。

2.5 抓好党员干部廉政教育,不断提高广大党员干部思想政治素质和构筑好道德防线

公司党委清醒地认识到,在新形势下不仅要注重党员干部文化素质的提高和新知识的更新,更要加强思想政治素质的提高和行为道德的修养,保持艰苦奋斗的优良传统,构筑好自己道德防线。公司特别要求领导班子及下属各单位部门中层管理人员,要学法、知法、守法,保持干部应有的形象,正确对待自己手中的权力,保持良好心态,严格遵守各项廉政规定,同时,公司还制定和完善相关一系列管理监督办法,在制度上程序上进行规范,有力促进了干部队伍带头遵纪守法、身体力行和率先垂范作用。

3 发挥党组织政治优势,大力推进企业文化建设

公司党委非常注重企业文化建设,积极培育向上企业精神,塑造良好企业形象,不断增强企业内部凝聚力和外部竞争力,总的来说,在企业文化建设方面,我们主要抓好以下五个“结合”。

3.1 把企业文化和企业的中心工作结合起来,增强渗透力

党组织如何围绕企业中心工作,切实加强党建、精神文明建设力度,保证企业生产经营的稳定发展。实践中,我们体会到,在现代企业中党组织完全可以发挥企业文化建设作用,将企业的文化建设融入到管理工作当中去,通过企业文化建设促企业管理上水平上台阶。为此,公司党委在每年的工作计划当中,都把企业文化建设内容列为重要事项并加以落实,有力地推进了公司各项工作的发展。

3.2 把企业文化和企业的精神文明建设结合起来,增强号召力

公司坚持以“三优一创”(优良作风、优美环境、优质服务、创文明行业)为抓手,突出窗口服务文明,深化文明窗口建设。公司以文明党员岗,文明党员、文明职工评比为载体,积极开展各种优质服务,拓宽服务领域,提升整体服务水平,取得了一系列荣誉。公司下属城东水厂先后获“百色市工人先锋号”“广西工人先锋号”“全国工人先锋号”荣誉称号;客服部获“全国三八红旗手”“全国巾帼文明示范岗”;2012年公司又喜获百色市“三八红旗手”“百色工会四好女职工组织标准化建设先进单位”;中心化验室也荣获2014年度“广西工人先锋号”“广西五一巾帼文明标兵岗”荣誉称号等,塑造了良好的公司形象。

3.3 把企业文化和员工的思想政治教育结合起来,增强凝聚力

在增强企业凝聚力方面,公司通过发挥党的组织思想政治工作和群众工作的优势,注重做好教育人、关心人、帮助人工作,坚持做到把解决企业改革发展重点、生产管理难点、职工思想疑点和生活中的热点作为开展思想政治工作出发点和落脚点,充分运用思想政治工作的有效手段,为企业生产经营服务,把企业利益和职工利益维护好、实现好、发展好。

3.4 把企业文化和激发职工的工作热情结合起来

公司党委经常运用各种会议、各种场合,把企业经营目标、工作任务和已经取得成绩及面临困难,及时告诉广大职工,鼓励员工为实现各项工作工作目标努力工作。同时通过组织开展各种建功立业、技能竞赛和合理化建议活动,充分发挥员工的聪明才智,增强员工工作责任感。

3.5 把企业文化和增强企业凝聚力结合起来

陇西“六步工作法”推动全县非公企业党建健康发展 第5篇

一、充分发挥基层党组织的政治核心作用，引领企业发展方向

党建工作是我国国有企业的一项重大政治优势。开展强有力的党建工作，不仅能够统一思想，凝心聚力，推动企业发展，而且能够为企业发展提供坚强的组织保障、思想保障和智力支持，为企业的发展保驾护航。目前，国有企业正在调结构、转方式，处于改革发展的关键时期，各项工作千头万绪，十分繁杂。但越是在这种特殊时期，越要发挥党组织的政治核心和政治引领作用，保证党的理论和路线方针政策的贯彻落实，为企业发展指明方向。党的十八大指出，“以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国发展全局的战略抉择。”同时，又强调，“坚持节约资源和保护环境的基本国策，坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针，着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展，形成节约资源和保护环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式”。因此，国有企业要调结构，转变经济发展方式，不仅要从行业发展考虑，更重要的还要从国家产业政策入手，深入研究政策导向，掌握其精神实质，然后制定科学合理的企业发展战略，从而正确引领企业发展方向，这是最根本、最基本的问题，否则，企业就会因不符合国家产业发展政策要求而迷失发展方向，贻误发展时机。

二、积极建立与现代企业制度相适应的用人机制，为企业发展提供坚强的组织保证

建立现代企业制度，适应社会主义市场经济发展要求，是现在国有企业努力发展的一个方向。如何在国有企业改革进程中进一步充分发挥党建工作的强大政治优势，我们就要科学处理“老三会”（即党委会、职工代表大会和工会）和“新三会”（即股东会、董事会、监事会）的关系。而要合理处理这两者关系的关键点，就是要改变大多数国有企业仍沿用的用人机制。我们要大胆探索新形势下国有企业的用人机制，积极推行党委领导班子和行政领导班子双向进入、交叉任职，通过法定程序使企业党委领导班子成员进入企业的董事会、监事会和经理层，进而逐步实现党委各部门负责人和行政部门负责人的兼职，建成精干、高效、务实的企业团队，从体制上保证党组织有效参与企业重大决策和生产经营管理，形成党建工作与生产经营齐头并进的格局，实现党政工团齐抓共管、推动企业发展的强大合力。许多民营企业在这方面做了大量有益的尝试，并且取得了显著成效，值得我们国有企业认真学习借鉴。

三、建设学习型党组织，提高企业创新能力

建设学习型党组织，是企业党组织提高自身建设、更好地推动企业发展的重要举措，也是提高创新力、增强企业核心竞争力的客观需要。国有企业要以建设学习型党组织活动为契机，积极采取举办各类讲座、内部培训、头脑风暴法，以及请进来、走出去等方法对党员职工进行系统培训学习，并且结合企业自身发展规划引进产学研合作模式，提高企业创新力和市场竞争力。要坚持党管人才原则，一方面要广开进贤之路，广纳天下英才，另一方面要积极在优秀员工中发展新党员，并结合工作岗位对党员进行教育培训，实现党员政治素质、专业技能双提升，为企业的快速发展提供人才支持。开辟管理人员、技术人员、操作人员三支队伍的成长通道，评选首席技师、首席工程师、首席员工，为每一个党员职工实现人生价值提供平台，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有位置，从而在企业内部及至全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

四、创新党建活动载体，增强基层党组织的凝聚力和号召力

一是要科学确定党建活动主题。在组织开展好“创先争优”、“三问三解”等全国性的党建活动中，国有企业党组织要认真结合企业实际，找准切入点，对活动进行细化深化，增强活动的针对性和实效性。同时，要积极开展“创先争优伴我行”、“党员身边无事故”、“勤俭节约从我做起”等主题实践活动，提高广大党员职工参与活动的主动性和积极性。

二是要丰富党建活动载体。在开展党建活动中，要把突出实效作为首要任务，力争把党建活动开展与企业的生产经营工作紧密结合起来，避免出现两张皮现象，真正起到促进企业发展的作用。为此，要积极采取党员公开承诺、党员挂牌上岗、党员示范岗，以及一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜等有效方式，促进党建活动的顺利开展。

三是要提高党建活动效果。在活动开展时，不仅要对活动开展进行周密安排，还要对活动过程进行检查指导，发现问题，及时改进，更要对活动结果进行汇总分析，也就是要采用“PDCA”循环模式，不断推进党建活动深入开展。对在活动中表现突出的基层党组织和共产党员，要进行大张旗鼓的表彰和宣传，不仅从精神上，还要从物质上予以奖励，奖励方式可以用货币，也可以组织考察学习、外出旅游等方式，切实提高新时期共产党员的荣誉感和自豪感，增强基层党组织的凝聚力和感召力。

五、始终坚持以人为本，努力构建和谐企业

党的十八大指出，“为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。”坚持以人为本，就是要把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。国有企业党组织要以党的十八大精神为指导，以保持党的先进性和纯洁性、加强党的作风建设为着力点，以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动为抓手，大力开展党员领导干部深入基层、深入一线、深入群众活动，坚持问政于民、问需于民、问计于民，进一步完善领导联系、部门包抓、党员干部结对帮扶困难职工群众工作机制，积极为基层为群众办实事、办好事，切实解决制约企业改革发展中的重大问题、事关群众切身利益和事关企业和谐稳定的热点难点问题，使广大党员干部树立群众观点、走好群众路线，在为民服务的实践中增进与职工群众的感情，努力提升党的建设科学化水平，为顺利实现企业“十二五”发展规划奠定坚实基础。

六、引入党建质量管理体系认证，不断提高党建工作规范化水平

推动企业党建工作创新研究 第6篇

1 创新宣传、组建模式, 拓宽企业党组织和党的工作覆盖面

为了能够更好的进行党组织的建设, 我们必须对党组织在企业中的工作覆盖面进行拓展, 这样就会更有利于党组织建设工作的开展。在我国相关的法律法规中规定了企业必须为建立党组织提供条件, 并对其发展提供必要的准备。在实际的工作中应该积极的抓党组织建设工作, 组建工作做好之后还要制定相关的规范同时要对党建工作进行创新。在企业党建工作中应该积极的巩固具有一定规模的党组织, 对于规模以下的党建组织应该增加其工作的覆盖面。针对当前的企业党建工作的发展现状而言, 规模的巩固作业做的还是很到位的, 但是还是有很多的不足, 主要表现在组织自身的密度不够, 出现了散、小、多的情况, 在企业党建组织中还出现了党员数量少的现象, 而且有一部分的党员不喜欢在内部暴露自己的党员身份, 这就对企业开展党组织建设起到了阻碍作用, 对于党建制度的创新也是十分不利的。通过这些情况我们可以看出党建工作的发展还是相当落后于企业的发展, 这会对企业在未来的发展产生不良影响。党建工作应该引起我们企业的重视, 我们应该全方位的加强党建工作, 积极地做到有群众的地方就有党组织, 以实现“从群众中来, 到群众中去”为目标, 抓好企业党的建设工作也是企业发展的需求。

通过对这几年企业党建工作的调查, 我们发现企业对于党建工作的重视程度决定党建工作的发展空间和程度。当前的党建现状是企业对于党建工作的认识和支持都比较小, 这就导致了党建工作中容易出现, 企业的领导对于党组织的信任度不够, 对党组织的工作很难理解甚至是怀疑, 害怕党建工作会干涉到企业的经营和决策, 所以就导致的党建工作的衰落, 对于党组织的决策置之不理, 这种现象就会使企业的党建工作很难开展下去, 党组织的工作的覆盖面也比较低。所以为了改变这样的现状, 我们需要改变企业领导的想法, 使其对党建工作的认识更加的深入, 通过大力的宣传工作引导企业领导自觉的支持党建工作。我们可以通过电视、广播等媒体对当前的党建工作的发展现状和特色, 对于那些党建工作的英雄事迹进行歌颂, 对支持党建工作的企业给予支持, 在提高企业的声誉的同时也加强了党建工作的社会影响力, 给党建工作的开展创造了良好的氛围。

为了更好地拓宽企业党组织建设的工作覆盖面, 我们应该对党组织建设模式进行创新。根据对当前党建工作发展问题的分析, 我们需要在党建组织内部实行领导责任制, 使党建组织的内部成员积极地和企业内部的领导进行沟通, 同时对于符合单建条件的企业应该鼓励其单独设立党建组织。面对当前党建组织中的党员人数少的现状, 我们应该对这些党员进行合理的优化配置, 发挥党员自身的优势, 坚持灵活运用的原则, 根据具体的企业情况进行科学的布局, 而且应该选派优秀的党员进行指导建立党组织及对于具体的建设状况进行分析安排, 为了在实际工作中尽量的减少其他问题的发生, 我们可以选择素质较高经验丰富的党建组织人员作为指导员, 带头创新党建组织制度。作为企业党建组织的成员应该深入的了解企业的内部发展, 积极地拓展党员的加入工作, 尽量地使那些不愿意透露身份的党员加入到党建工作中来。

2 创新党组织工作方式和党员活动载体, 充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用

充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用, 是企业党建工作的一个关键环节。企业党组织党组织是党企业的战斗堡垒, 是企业全体员工的政治核心。企业党的基层组织, 要坚决贯彻党的方针政策, 引导和监督企业遵守国家的法律法规, 领导工会、共青团等群众组织, 团结凝聚职工群众, 维护各方的合法权益, 促进企业健康发展。加强和改进企业党建工作, 就要在不断巩固和扩大党建工作覆盖面的同时, 以充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用为核心, 结合企业实际, 与时俱进、锐意创新, 找准党组织与企业发展的结合点, 精心策划主题鲜明、内容充实、适合企业特点的党建工作方式, 为企业多献计、多解困、多增效。为此, 创新党组织的工作方式, 优化组织设置, 发挥党组织的战斗堡垒作用。要把“有为有位谋发展”作为企业党组织发挥作用的内在要求, 因企制宜, 找准党建工作的切入点和着力点, 创新党组织工作的方式, 形成党组织发挥作用的有效机制, 使党组织成为加快企业发展的“活血剂”, 进一步发挥党组织在经营决策、思想政治工作、企业文化建设、维护员工合法权益上的政治核心作用。

与时俱进深入开展创先争优活动, 充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。要坚持“围绕经济抓党建, 抓好党建促发展”的指导思想, 通过“政治上的凝聚力, 组织上的保障力, 教育上的感召力, 纪律上的约束力”扎实开展创先争优活动, 深化思想教育, 推动科技创新, 促进企业健康快速发展。通过积极开展员工技能培训与“名师带徒”等活动, 推进了企业党建工作的创新, 推动了企业经济建设。五年来, 企业集体和个人获得了一系列从国家到地方的荣誉称号, 诸如全国模范劳动关系和谐企业、广东优秀学习型企业, 全国劳动模范、优秀工作者等等。

陇西“六步工作法”推动全县非公企业党建健康发展 第7篇

关键词：劳动保障和谐健康劳动法平等协商

一、我公司开展劳动保障工作情况

我公司是一个用工规范，员工来源广泛、年龄结构复杂的专业化公司，为保证员工的合法权益，维护队伍稳定，保障公司稳妥、和谐、双赢、持续发展，近年来，我们围绕强化劳动保障工作，推动企业健康和谐发展这一目标，积极定制度、上措施，注重在制度上不断完善，在管理上不断提升，有效保持了员工队伍高昂的士气，提高了公司凝聚力和市场竞争力。

（一）尊重员工的独立人格，维护员工平等法律地位

（1）坚持平等协商制度。员工相对于企业而言，处于弱势地位。要把维护员工平等地位落实到实处，平等协商是一个重要基础和前提。1995年《劳动法》颁布以后，我公司认真按照《劳动法》要求，积极做好宣传解释和平等协商工作，组织员工逐一签订了劳动合同，使员工平稳实现了由原来意义上的国家职工到企业员工的过渡和转变。2008年《劳动合同法》实施以后，我们根据法律规定，积极修订《员工管理办法》，明确劳动合同是唯一与员工建立劳动关系的法律文件，并统一使用规范合同文本。

（2）认真落实协商内容。劳动合同是企业和员工平等协商的结果，劳动合同内容包括了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等多个条款，这些条款，都是保护员工权利的条款。能否有效落实这些条款，是验证企业对员工尊重与否的显示器。

（3）尊重员工的自主择业权。员工不是企业的附属品和依附企业的寄生物，是依法建立劳动关系和依法解除劳动关系的自由人。自主择业是员工的权利，也是促进人才合理流动的重要途径。

（二）尊重员工价值，维护员工的物质利益

（1）落实分配制度，保证员工收入。坚持绩效考核，按劳分配的原则。突出岗位劳动和业绩贡献，员工收入与其岗位责任相适应，与单位效益、个人技术水平和工作业绩挂钩，兼顾公平。同时规定岗变薪变，体现员工对企业的贡献。

（2）认真做好保险管理，消除员工后顾之忧。员工都有离开工作岗位的日子，也都有生病伤残的可能。员工退休是必然的，病伤残和失业虽属偶然，但发生不可避免，保险就成为保障员工生活，维持生产和再生产的保障。1996年以前，企业全额为员工缴纳保险，1996年以后，企业和员工按不同比例缴纳保险费用。二是保险关系转接及时。每当员工调入、调出、解除（终止）劳动合同，公司都及时办理保险关系的转出与接收手续。三是及时对账。缴纳保险是否准确，保险是否按比例进入保险账户，是保障员工权益的前提。四是享受保险待遇及时。员工退休后，都能按规定与次月享受养老保险待遇；员工看病都能及时享受基本医疗保险、大病保险和补充保险；工伤员工都能及时享受工伤保险；女工生育都能及时享受生育保险；因员工原因失去工作的，都能及时享受失业保险。

（3）抓好培训，扩大员工物质利益。一句名言说过：对于员工来说，培训是最大的福利。为抓好培训工作，我们结合实际，一是积极构建了多元培训模式。一方面，我们结合员工需要和公司发展需要，适时开展了骨干培训、青工轮训和岗位提升培养。让所有员工都有参加培训和提高素质的机会。另一方面，我们深入组织开展了以考促学活动，推动基层和员工自主培训和学习。公司对活动的组织分工、考核方式和奖罚标准等进行细化和明确。不断激励员工学习技术，提高技能，增长才干。三是狠抓了硬件实施建设。在资金紧张情况下，想方设法不断加大培训投入。

（三）畅通员工成长通道，促进员工发展成长

（1）认真抓好技能鉴定工作。岗位资格是员工上岗的基本条件，也是员工在岗位不变情况提升工资的先决条件。公司为保证员工持证上岗，同时也为提升队伍整体技能水平，在员工取得初级技术等级后，积极组织员工参加高等级考试。同时为员工能够顺利参加考试，调整生产班组，积极与鉴定中心协商利用停工时间开展技能鉴定，确保每一个报名参加技能鉴定的员工顺利参加考试。

（2）注重抓好特种技能取证培训。员工要发展成长，必须具备较高的素质。各岗位不但要达到岗位技术水平，同时还必须具备井控技术、消防知识、现场急救常识。

（3）搞好技师评聘工作。技师、高级技师资格是操作工人成长发展过程中里程碑式的标志。为帮助员工在操作工→技师→高级技师成长轨道中健康成长发展，一是坚持开展高岗位培训，为员工参加技师评审奠定理论和技能基础，二是建立技师工作站，为规范技师管理，加强技师交流，提升技师技术水平提供平台。三是开展技师职位聘任工作，让技师有用武之地，拓展施展才华的空间。

二、当前劳动保障工作遇到的困难和存在的主要问题

由于当前企业正处在一个加快发展的关键时期，受各方面工作发展不均衡的影响，劳动保障工作也面领着一些困难和问题。主要表现为：

（1）员工队伍结构性缺员严重。队伍结构性缺员是制约劳动保障工作进一步开展的一个瓶颈问题。一个企业理想的队伍是员工配置达到定员标准，岗位人员符合岗位要求。但就目前我公司而言，后勤单位超员现象较为普遍，一线缺员严重，形成了一种畸形的“偏沉”现象，导致一线队伍班组建设滞后于劳动保障和劳动者权益要求。

（2）甲方投资减少影响员工利益保障。在劳动保障中，劳动者的独立人格和平等法律地位容易实现，不断满足劳动者提高生活质量和工作环境，即满足、保障物质利益的追求越来越成为令公司头痛的事情。其主要原因有二，一是甲方投资减少，二是材料价格上涨，这已经成为不争的事实，在本来投资减少已经压扁的空间上，无疑又缩减了可怜的利润空间。

（3）繁重的社会责任与盈利责任在狭小的空间里维系着平衡。国企不但是一般意义上企业，还是担负部分社会责任的国有企业，这让企业在劳动保障工作中举步维艰。

三、對策与建议

发现问题，解决问题，是我们劳动保障管理工作者义不容辞的责任与义务，为有效解决劳动保障中存在的问题，保障劳动保障工作健康开展，我们认为，应从以下几个方面着手：

（1）实施大动态调整，提高专业化公司人职匹配率。提高人职匹配率不是一家公司可以独立完成的，通过综合利用人力资源，来满足不同类型单位对人力资源的需求，让员工在每个阶段都能发挥才能，提高劳动保障水平。

（2）建立灵活的弹性用工制度，降低人工成本，提高企业收益率。企业需要长期用工，以利于三支队伍梯队建设，保证企业的可持续发展。弹性用工制度可以解决企业因市场因素造成的工作量不饱满、不连续情况下的企业用工，减轻企业人工成本，为长期员工提供更好的劳动保障。

（3）建立系统化科学化的后备劳动力培养和补充机制。结合生产实际，加强后备劳动力储备。按专业和工种分期分批建立后备人才队伍，做好专业化单位后续劳动力接替，防止一线操作队伍缺员和后勤辅助技术工人的断层问题。

（4）争取政策，轻装上阵。承担社会责任是国有企业义不容辞的责任和义务。但过度负担，则无疑是杀鸡取卵。为保障企业可持续发展，企业应积极与上级部门沟通，全面反映企业状况，由上级部门牵头，科学测算和确定企业负担能力，使企业轻装上阵，实现可持续发展。

参考文献：

[1]《劳动合同法适用》，中国人事出版社.

陇西“六步工作法”推动全县非公企业党建健康发展 第8篇

西营子乡在社会主义新农村建设中，党政班子高度重视全乡社会事业发展，他们不断加大经济结构调整力度，促进人民群众稳步增收、工业项目平稳发展、农业生产向集约化迈进、林业工作再创新高、民生工作取得突破、人民群众精神文化生活不断丰富、环境治理初见成效，各项工作取得了长足的发展。

深入开展党的群众路线教育实践活动，大力提升党组织的凝聚力和战斗力

1、在群众路线教育实践活动中，他们根据教育实践活动规定动作不走样的要求，紧扣党的群众观点、群众路线，突出作风建设并开设经典教育课堂、传统教育课堂、典型教育课堂、实践教育课堂等，确保全乡党政领导干部学习的针对性和实效性。2、找准找实四风问题，确保人民群众在现实中得实惠。他们以群众路线教育实践活动为契机，开展了党员亮承诺、干部亮职责活动，共收回“四风”问题调查表和意见建议书140份，各种意见建议300余条。涉及小城镇建设、环境卫生整治、精神文化生活、民生工作等方面的172条；涉及“四风”问题经归纳总结为13条，听取对教育实践活动的意见建议36条。

3、突出问题导向，紧扣自身实际问题，确保立行立改为民办事求实效。他们根据自身工作实际，要求相关站所配备有力人员进驻服务中心，便于第一时间解决相关问题，将行政服务中心真正打造成服务群众的窗口，便民利民的机构。该乡党委政府还积极协调上级有关部门对仇家店村进行了五公里的路基改造，为姜杖子村、仇家店村和川心店村实现7.8公里的道路硬化，真正解决了百姓出行难得问题。

立足实际进行项目升级，大力促进项目建设平稳运行和健康发展

1、以“朝春棚”采摘园为依托，狠抓农业产业化建设。朝阳春棚生态农业开发有限公司项目的建设，加速了农业产业化的建设步伐，他们所种植的各类蔬果在2012年申请了国家级注册商标，仅今年五一开园采摘以来，就接待省内外游客5000人，创造经济效益360万，此项目获得了市委书记、市长和多位市领导的赞扬和肯定，取得了良好的经济效益和社会效益。现在朝春棚采摘园项目正在向着高效、无污染的方向迈进，为打造绿色无公害农产品知名品牌，带动全乡现代农业产业化发展起到了重要作用。

2、以调整畜牧业结构为基点，大力建成家庭农场养殖模式。为了更好的富民利民，引导群众走向富裕生活，乡党委政府与温氏集团合作建设家庭农场养殖项目，该项目建成后，养殖户将依托公司技术可实现年养猪1000头，科学规划的家庭养殖农场将成为我们兴乡富民的一项重点项目，也为实现全乡的畜牧集约化经营起到了典型示范的作用。

3、以强化小流域治理为着力点，全力惠及人民群众根本利益。从加强生态保护，造福人民群众的角度着眼，在姜杖子村实施小流域综合治理，目前已完成果树台田5000亩，铺设果树滴管管线9万延长米，该项目的实施将为姜杖子村海纸沟组90多户村民带来每亩增产300公斤，每亩增收150元的实际效益。在西六家子村实施果树滴管4000亩，可实现亩均增产350公斤，增收200元的实际效益。为解决西六家子村黄西组330名村民吃水难的问题，乡党委政府科学布局统筹安排，现已完成了人饮工程2处，从根本上解决了该组村民吃水难得问题。

关注重点民生工作，富裕和谐美丽家园的梦想正在实现

1、他们根据全乡具体的实际情况，对乡卫生院进行了恢复新建工作，全面完善全乡的卫生医疗保障体系，解决群众看病难、看病贵的问题，确保人民群众小病不出村，大病不出乡。

2、结合上级低保政策完善低保调整工作。作为县农村低保调整的试点乡镇，结合上级的农村低保政策，进行了全面细致的农村低保核实和调查工作，以事实求是的原则，本着耐心细致的工作态度，确保农村困难弱势群体得到应有的社会保障。

3、改善农村综合环境加强农村基础设施建设。走放心明亮路，生活在干净整洁的环境中，子女接受规范的学前教育一直以来都是全乡群众的共同期盼。乡政府今年在川心店村和仇家店村进行了路基改造工程，为姜杖子村进行了道路硬化；全面实行农村亮化工程为每村安装了15盏太阳能路灯，实现了群众走明亮放心路的心愿；省级标准的现代化幼儿园正在建设中，农民子女接受科学规范的学前教育的期盼即将实现；进行农村环境综合治理，乡政府出资雇请专门人员进行环境保洁工作，同时乡机关全体干部利用业余时间开展义务劳动，真正实现了多年来群众期盼的村容整洁，环境优美。