立足党建谋发展 兴村富民促和谐

立足党建谋发展 兴村富民促和谐（精选4篇）

立足党建谋发展 兴村富民促和谐 第1篇

立足党建谋发展 兴村富民促和谐

——龙华镇金溪村深入开展“党建富民”活动汇报材料

（龙华镇金溪村书记助理 郑金辉）

金溪村位于仙游县龙华镇西南部群山环抱的金溪盆地，地处省道S306与仙梅路交汇处，毗邻泉州洛江区、永春县。全村共有17个村民小组，1378户，总人口5448人；村两委干部11人，大学生村官1名；共有党员85人，女性党员12人；拥有耕地近1600亩，山地6000多亩。全村共有茶园2万多亩（含外承租地），茶厂102家（其中省级龙头企业一家、市级龙头企业一家），从业人员2000多人，年创产值达4500多万元，群众人均纯收入达8600多元，是莆田市远近闻名的茶叶专业村。

近年来，金溪村坚持从实际出发，带领群众发展茶业发家致富，坚持以发展与创新并举，努力实现党建工作与经济社会发展的有机结合，走出了一条“强堡垒、兴产业、聚民心、促发展，党群共建新农村”的新路子。金溪村先后被评为“省级文明村”，“国家新农村建设科技示范村”，“仙游县第一批新农村建设试点村”、“福建省巾帼示范村”、“福建省计划生育新农村新家庭示范村”；村党支部多次被评为县、市级“先进基层党组织”。2010年，金溪村更是荣膺2项国家级荣誉称号：我村被评为“全国妇联基层组织建设示范村”，村茶叶产业协会被评为“全国科普惠农兴村专业协会”。主要经验做法：

一、抓组织建设，构建坚强战斗堡垒

“火车跑得快，全靠车头带”。近年来，金溪村由穷变富，从落后到先进，靠得是村党支部发挥坚强的战斗堡垒作用。做到“五个到位”：一是干部队伍配置到位。金溪村能取得今天的成绩，关键在于选了一个好书记，配强一个村级领导班子。一直以来，金溪村本着群众组织“双满意”的原则，将党性强、作风好、有知识、有干劲、善于做群众工作的各种能手、青年选进村两委班子,逐渐形成由致富技术能手、大学生村官、退伍军人组成干部队伍，同时，积极发挥离退休干部、教师余热，坚强战斗堡垒。二是各项制度落实到位。为加强村两委班子的战斗力，村党支部坚持从自身做起，从制度建设入手，规范工作运行程序，先后制定了学习制度、会议制度、财务制度等一系列工作制度。村里每办一件公益事业，都要召开村民代表大会讨论通过，尊重群众意愿。工作中做到干部管人管事，群众理财理物，把好事办好，实事办实。同时，实行党员设岗定责和党员承诺制，充分发挥党员干部作用，初步形成了“一套班子抓全面、包组干部管一片、党员定岗帮一个”的工作机制。三是发展党员工作到位。金溪村严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极培养吸收勤劳致富、对党组织有高度认识的积极分子入党，全村致富能手以及高学历的村民已全部发展成为党员。3年来，我村共发展了党员18名，并在各岗位上发挥着先锋模范作用。四是党员教育培训到位。坚持雷打不动的党员干部学习制度、支部生活会制度和“三会一课”制度，坚持开展讲发展、讲奉献、讲团结、讲纪律教育活动，经常召开座谈会、组织外出参观学习、观看远程教育片、慰问年老多病党员等活动。五是党务村务公开到位。在村部建立标准党务村务公开栏，由大学生村官专人负责，把村里的各项事务定期、全部公开，让群众看得清、看得全、看得懂，接受群众监督，实现了在“阳光下作业”。

二、抓产业发展，立足特色富民强村

“群众富不富，关键看支部”。金溪村过去地理条件闭塞，群众生活清苦。1999年，村党支部决心带领全村群众脱贫致富奔小康。经过反复的学习、请教、考察，认定社会上茶叶需求量日益趋旺，具有无限商机，是带领群众发家致富的好产业。而金溪村山清水秀、气候适宜，正是发展茶叶生产的理想场地。于是，村党支部三位支委率先下海抓“螃蟹”，自己开垦80亩荒山种植优质茶苗，三年后便取得很好效益。首战告捷，引来群众纷纷仿效。村两委因势利导，及时组织村民到安溪老茶区参观取经，开阔眼界；邀请专业技术人员对全村山地进行全面规划，发动群众开垦梯田式茶园；组织人员调运优质茶苗，指导群众科学种植，科学施肥用药；建立茶叶发展协会，召集技术力量协同攻关，促进产品质量连年上升，产品供不应求。

功夫不负有心人，一缕茶香富农家。在全村只有山地6000多亩的情况下，群众纷纷外出承包山地，开发茶园，使全村的茶园面积达2万多亩，茶厂102家，从业人员2000多人，年创产值4500多万元。全村已形成家家无闲人，人人有活干，靠种茶制茶致富，已经走上了小康之路。

三、抓项目建设，完善村级基础设施

金溪村党支部始终坚持情为民所系，利为民所谋，把为民办实事列入村党支部的重要议事日程，充分利用国家政策和政府项目支持，带领组织广大群众投身新农村建设浪潮。近年来，金溪村在各级领导的关心和引导下，把新农村基础设施和社会公益事业建设作为一个系统工程来抓，取得了明显成效。先后完成了金溪村部建设、金溪小学教学楼和职工楼建设、水利设施、村道硬化、饮水工程、村庄整理、茶文化公园等15项农村基础设施项目，累计投入资金近1000万元。仅2010年，金溪村累计用于社会公益事业和基础设施建设的投资达181万元。2公里旧村道扩宽改造、连心桥建设、灯光篮球场和茶文化公园二期建设的完成，村组面貌得到了明显改观，农民人居环境得到了极大地改善，使村的发展后劲进一步增强。

四、抓致富引导，拓宽群众致富渠道

一是继续做大做强茶文章。茶叶是金溪村的特色产业。金溪村充分发挥茶叶教学点的作用，大力开展茶叶技术和计算机应用技术培训，改进品种，革新技术，引导茶农发展绿色茶叶、有机茶叶，迎合市场需求，提高茶叶档次，做好做大做强茶文章。同时，为专业户、生产大户争取资金贷款发展壮大规模。仅2009年，共为以困难户、计生二女户为主的50户家庭争取小额贴息贷款100万元，帮扶他们发展茶业发家致富。

二是鼓励发展林业经济。引导群众对不适合种茶的山地发展林业经济，帮助有意愿的农民外面承包山地造经济林，鼓励有条件有技术的村民发展“山上种树-树下养殖-粪便肥土”的立体经济。

三是组织好劳动力转移。对有意愿外出经商、务工做好技术培训，提供就业信息，组织劳动力输出，把富余劳动力转移到广东和浙江等经济发达地区从事餐饮小吃、服装生产和旅游工艺品等行业，拓宽村民增收渠道。

五、抓保障制度，完善农村保障体系

金溪村党支部十分重视对困难户、二女户的帮扶。制定两委干部挂钩贫困户制度，党员联系户制度和结对子办法，实施茶叶技术能手和困难户行进结对进行技术帮扶，村扶贫济困基金会对其进行资金帮扶，共帮助85位家庭经济困难学生完成学业，其中8位进入仙游一中，13位已考上大学；帮助32户、72位村民渡过生活困境，扶持13户51位群众走上种茶致富之路。金溪村实行对住房困难的计生纯女户免费提供宅基地和5000元建房补助；减免二女户女儿义务教育期间的女孩学杂费。

金溪村党支部十分重视倡导乡风文明建设。全村改造露天厕所68个，建有沼气池600多口，实行家禽畜圈养，垃圾打包定点集中处理，有效减少四害的危害，净化了生活环境。村基金会每年都为全村97位80岁以上老人举行集体祝寿，为老人们送去衣物、棉被和200元压岁钱，另外给90岁以上老人每月100元生活补助；累计奖励46位考上大学的优秀学子500-1500元不等的奖学金，一半以上受表彰的优秀学子将奖学金回捐给基金会，重教奖学已蔚然成风。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。近年来，金溪村经济社会发展能取得今天的成绩，离不开党和国家的英明政策，离不开各级党委政府的正确领导和支持，离不开广大干群的努力奋斗。同时，我们也清楚地认识自身还存在一些不足,金溪村将在上级党委、政府的带领下，积极投身新农村建设浪潮中，紧紧围绕新农村建设20字方针，大力实行党建富民工程，带领群众做大做强茶产业，争取取得更加傲人的成绩！

立足党建谋发展 兴村富民促和谐 第2篇

——何家圳村创建“五好”党支部工作汇报

何家圳村位于银河镇以南，辖17个村民小组，648户农户，总人口2620人，耕地面积1920亩，有村干部4名，党员80名，其中女党员4名。近年来，村党支部以“五好”、“三培两带两服务”为创建载体，以“兴村富民”为最终目标，深入学习实践科学发展观，不断加强基层组织建设，团结和带领广大党员干部群众调整产业结构，强化招商引资，解决村民就业，增加农民收入，扎扎实实为群众办实事办好事，先后被县委、县政府评为红旗党支部、先进党支部、学习实践科学发展观先进单位。

一、建强支部，凝聚民心

村党支部始终注重加强自身建设，力争做到“五好”：领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好。一是狠抓两委班子建设。村党支部努力适应新形势下的村级组织运行规则，一方面，强化党支部在村级组织中的领导核心作用，充分调动各支部成员的工作积极性、主动性；另一方面，加强村两委班子的团结合作，增强工作合力，实行两委班子交叉任职，涉及到的工作如低保、修路、房基地审批、征地拆迁等大事，都提前交换意见，进行沟通，避免了党支部、村委会“两套马车”、“两张皮”的现象。二是狠抓党员队伍建设。制订切实可行的学习计划，组织全体党员积极参与，并鼓励农村党员参加县、镇党校举办的学习培训，充分利用现代远程教育站点开展教育活动，1

加强对农村党员、致富能手的培训。常年坚持三会一课，党员联系户，民主评议党员等制度，使党员在工作中都走在群众前头。全村80名党员，被群众称为“一面旗帜”。三是狠抓后备干部培养。选拔农村优秀青年、复退军人、科技示范带头人担任村干部，将政治素质好、懂经营、善管理、有一技之长的优秀人才纳入村级后备干部队伍，同时把村级后备干部队伍建设与党员队伍建设有机结合起来，统筹考虑，从党员、入党积极分子中培养后备干部。何家圳村现有村级后备干部5人，其中党员致富能手2人,高中以上文化程度4人，平均年龄34岁。

二、创新机制，谋求发展

何家圳村，人均耕地面积较少，前几年，大部分村民常年以种粮为主，一年到头收入很低，难以致富。村支部一班人对全村现状和发展潜力进行多次深入细致的研究。采取以下措施：

一是进一步明确发展思路。村党支部不断强化发展意识，把加快发展列为村“两委”班子的首要任务。并紧密结合村情，理清自身的发展思路，即利用本村资源，推进招商引资，发挥龙头带动作用，有效促进农民增收。在深入学习实践科学发展观活动中，村党支部以“东西南北中”为主题，进一步发展壮大了产业，加快了结构调整。其中杜仲公司、大富乳业正在向国家级农业产业化龙头企业迈进。同时何家圳村还设法进行招商引资，先后引资建成何家圳鞭炮厂、安康食品有限公司、为民鲜活农副产品专业合作社、和平生态农业发展有限公司、源鑫鞋厂等企业，引资资金达1000万元，解决剩余劳动力就业600人。

二是充分发挥党员带动作用。村党支部依托农业产业化龙

头企业，通过两种模式发挥党员带动作用。一是党员与农户对接，促进点接点的带动。挖掘出有特色种养本领的党员，为本地群众提供产前、产中、产后服务。具有示范带动功能的党员充分发挥“领头羊”作用，与群众形成风险共担、利益共享的“共同体”。每个党员都联系了技术落后户、经济贫困户，实行思想上帮、资金上扶、技术上带，使他们脱贫致富。老党员何明帮是全村有名的蔬菜种植示范户，通过无偿向群众提供技术和信息，带动25户农户发展蔬菜种植近200亩。党员何水生以粮食高产创建为契机，影响带动周围18户农户发展优质稻栽培190亩，实现户均增收4000元。二是支部与产业对接，促进线连线的带动。通过“支部抓产业、产业带农户”的形式，大力推行“支部＋合作社”、“支部＋示范基地”等模式。充分发挥党员的骨干带头作用，积极组织开展“一建双联”活动，即建立产业示范基地，党员联系农户、社员联系农户，先后建立生猪、奶牛、药材、优质稻示范基地4个，专业合作社1家，与180多户农户建立了长期联系。通过发挥基地、合作社的作用，产业得到了有效的发展。目前从事杜仲生猪养殖的农户有42家，从事药材种植的农户有36家、从事奶牛养殖的农户有23家。

三、真抓实干，为民服务

村党支部经常组织党员深入基层调研，努力查找自身不足，现场解决群众最关心、最直接、最现实的问题，并通过实施城乡清洁、设施完善、文化惠民三项工程强化服务，受到了群众一致好评。一是服务农民生态家园建设。在实施 农村环境卫生整治工程中，村党支部结合河中前自然村新农村建设时机，决定采

取党群共建进行环境整治。在党支部的号召和党员的带动下，家家户户把垃圾分类放到垃圾桶，每天由保洁员统一收集再由垃圾清运车运送到垃圾填埋场，党员何和元、何家根主动提出负责全村主要干道的清扫工作，本村环境面貌焕然一新。二是服务农民日常设施完善。切实改变干部作风，依据“科学分类、设岗定责、依岗培训、职责考评”的原则，在全村党员中共设立四大类12个岗位，努力畅通为民办事渠道。针对5组章有光家门口靠近高压线存在不安全因素，村党支部请来了农电专家实地踏看，解决了这一难题。针对13-16组村民反映农田灌溉难问题，村党支部和村委会投资10万元进行水圳标准化建设，里程达1000米。针对现有医疗条件落后的情况，党支部和村委会克服困难，多方筹资30万元，建成一所高标准、设施一流的村民健康服务中心。三是服务农民精神生活需求。充分发挥农村党员远程教育站、党员图书室、党员活动室的作用，大力推进“文化惠民工程”，安排电影下乡14场。着力培育和繁荣农村文化市场，并以挖掘和培养农村文化人作为重点，先后组建了腰鼓队、军鼓队、西乐队、民乐队、龙灯、狮灯等民间团队8支。精神文化生活丰富了，精神风貌也随之改变，群众聚众赌博、无事生非的现象也很少看到。

立足党建谋发展 兴村富民促和谐 第3篇

西夏亭镇辖27个行政村, 64个自然村, 176个村民组, 总面积73平方公里, 耕地面积5 033公顷, 人口64 399户。二年来, 新一届镇党委、政府班子按照“围绕中心、超前谋划、立足实际、大胆创新、苦干实干、追求实际”的总体要求和“抓新村树形象、抓工业促发展、以资源促增收、依优势创品牌”的工作思路, 加快“三化”进程。抓住农业发展的关键环节, 下大力气、真抓实干, 在较短时间内使西夏镇的高效农业得到快速发展。目前, 全镇有18个行政村建有日光温室, 面积达200公顷, 680多座;食用菌达到2 200万袋;发展软籽石榴繁育基地20公顷;良种繁育基地667公顷。这其中, 展庄有日光温室320座, 大弓棚537座, 总面积达120公顷。有13个行政村发展黑木耳种植业, 总数量达2 200万袋。这其中袁庄行政村有1 100万袋, 总数比去年增加一倍还要多。

西夏亭镇在农业发展上之所以能取得如此大的成绩, 与下面几方面的努力是分不开的:

一、加大宣传、达成共识, 立足资源求发展

从去年到现在全镇先后组织镇、村干部, 种植户3 000多人次到日光温室发展较早的展庄行政村、黑木耳种植基地袁庄行政村实地考察和赴山东寿光参观学习, 让日光温室及黑木耳种植户现身说教, 带动周边群众发展日光温室及黑木耳种植业, 取得了良好效果。仅去年就新增日光温室210座, 发展大弓棚400个, 新增黑木耳265个。高效农业种植由原来的4个村增加到18个村。

二、转变职能、真抓实干, 一心一意谋发展

这些年来, 西夏镇的高效农业发展缓慢的一个重要原因就是政府重视不够, 缺乏实实在在的有效服务。针对这一情况, 镇班子成员积极推动改变政府职能, 加大服务力度, 多形式调整解决土地分散问题。协调服务, 解决群众不好办、办不了的事。在展庄日光温室园区建设过程中, 他们重点解决了影响日光温室发展的水、电、路等基础设施问题。展庄行政村日光温室发展迅速, 因为电力设施建设相对滞后, 影响了该村经济的发展。镇党委、政府得知群众的困难后, 协调资金16万元从根本上解决了群众用电难的问题, 得到群众的一致好评。又多方协调资金64万元, 在日光温室园区内修建水泥路2.1公里, 解决了农产品运输难, 交通不畅的问题。同时以镇政府名义注册了黄泛区香妃牌商标, 使黑木耳、香瓜都穿上了品牌外衣。

三、立足长远、科学谋划, 坚持不懈抓提高

在高效农业发展方面, 西夏镇党委政府提出了一年打基础、二年上品牌、明年大发展的工作思路, 镇党委给全体班子成员签订了全年分包项目责任书, 实行千分制考核。每个班子成员分工包村包地块, 争取政府投资、班子成员及各村两委干部投资和协调贷款三种形式解决大棚投资资金难题, 年内保证发展高效农业333公顷, 力争达到533公顷。同时, 成立高效农业指挥部, 下设宣传组、技术组、安全生产组、办公室四个部门, 建立高效农业镇级、村级合作社, 加强自身管理, 形成合力, 以规模促效益, 以效益促发展, 全方位推动高效农业发展。下步工作重点:一是要加快土地流转进程, 为特色农产品规模生产提供充足的土地资源和发展空间。二是加强专业合作社建设, 督促各合作社完善章程, 规范运作, 发挥服务职能, 扩大规模经营, 力求把该镇高效农业打造成为全县、乃至周口市的一个农业品牌, 为群众增收, 为全镇的社会事业做出更大的贡献。

经济发展的同时, 西夏亭镇始终没有放松对精神文明的重视。镇党委书记毛继富说:“经济的发展不代表公民文明程度的提高、富裕的生活不一定都是幸福的生活、平安的社会不一定都是和谐的音符。解决温饱之后的广大农民, 为能尽快摆脱贫困、落后、愚昧的生活, 走上健康、富裕、和谐之路。必须通过一定的形式和载体对广大的农民群众、镇村干部和教师、学生进行系统的科技理论、优秀传统文化教育, 真正使大家在较短的时间内达到一个文明程度的大提升, 社会风气的大转变。”经该镇党委、政府研究, 先后举办西夏亭镇元宵节曲艺大赛、开办以“全民学科技、重养生、尊孝道、促和谐”为主题的“百姓课堂”活动。

立足党建谋发展 兴村富民促和谐 第4篇

关键词：创新特色；党建；立足专业；谋发展

中图分类号：D267 文献标志码：A 文章编号：1002-2589 （2011） 14-0229-03

护理系党总支在院党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，按照"围绕中心抓党建，抓好党建促发展"的指导思想，紧紧围绕人才培养中心工作，强化师资建设、深化教学改革、重视实践教学、创新产学研合作，结合新的形势、新的任务和新的目标，求真务实、开拓创新，不断推进党总支建设工作的科学化、规范化和制度化，不断提高党总支工作的整体水平，为学院事业发展提供了坚实的组织保障，促进了各项工作的有序开展。

一、凝心聚力，共推事业发展

党总支重视探索高校基层党组织建设的规律，把党建融入教育教学，加强专业建设，深化教学改革，优化师资队伍，提高教学水平，强化思想政治工作，提高学生素质。

（一）党政共同负责又好又快发展

几年来，党总支根据《江苏省高等学校院（系）党组织工作暂行规定》，坚持党组织和行政共同负责。认真学习《暂行条例》精神，真正认识到实行党政共同负责制是搞好领导班子建设的保证，是发展的关键。认识到共同负责制，本质上是集体领导，是形成以党总支为政治核心，主任为行政指挥，党政密切配合，共同负责工作的一种领导体制。

（二）推进党建创新构建育人体系

系党总支在以就业为导向，能力为本位的高素质高技能人才培养过程中，坚持围绕教学中心，服务大局，使党的工作有机融入、渗透和体现在教学、科研和社会服务各项工作任务中，并以这些工作的成效衡量和检验党建工作的效果。准确定位了党务工作，牢固树立党政齐心协力,共同推进专业发展的意识。形成党的工作与中心工作目标相一致、相互依托、相互促进的工作格局。护理系党政领导结合多年的教学实践，在"敬人敬业 至精至诚"的学院精神的指导下，结合学院的"3S"（贴近学生、贴近专业、贴近社会）育人模式，深刻认识"职业能力=（职业知识+职业技术）€滋?的"苏卫公式"的内涵所在，把高职护理教育的培养目标界定为：教育学生拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，德、智、体、美诸方面全面发展，成为具有较强的综合职业能力和高度关爱精神的高等技术应用型护理专业人才；凝练了以职业理想信念教育为基准、以专业教育为核心、以临床实践教育为基石、以就业为导向的一整套育人模式。

多年来，在总支领导的专业育人模式的培育下，护理专业为社会培养了大批的优秀专业人才，分布在全省各条战线，约有近200人担任医院护士长、护理部主任等职务。在2007年苏州市"优秀护士"评比中，学院培养的毕业生占全部30名护士中的一半之多；护理专业毕业生储红同志在江苏省护士技能操作比赛中荣获冠军，并荣获"江苏省五一劳动奖章"。

二、围绕中心抓党建，培养水平大幅提高

（一）目标明确，定位准确

近年来党总支围绕人才培养抓党建，根据医院对人才的要求，采取多样化、灵活性的合作手段，积极探索医院与学校合作的教学培养模式。凝炼专业特色，结合社会发展需求、将护理教学理念融入人才培养全过程，使培养方案和课程设置不仅考虑学生当前的就业，同时考虑到学生毕业后适应社会变迁与行业发展的能力，为学生将来的自主创业、专业提升提供知识、技能与相应的心理保证、充分体现"职业融入学业，学业凸现职业"的现代高等职业教育特点，培养的毕业生受到了同行业界的认可。

（二）注重特色，突出职业

在教育教学改革进程中，护理系党总支突出和加强对学生的职业道德教育, 护理工作对操作技能的突出要求，使操作技能在职业教育中占有特别重要的地位，成为学校教育的重要内容。随着医学科学的发展，现代科学技术成果广泛应用于临床，许多新项目、新技术也充实到护理领域，护理工作的科学性、技术性越来越高，原有的操作技术已远远不能满足临床需要，这就要求护理教育能紧跟临床的发展，将学科发展的新方法、新内容、新成果及时体现在课程讲授中，才能使学生拓宽思路、开阔视野，在有限的学时里，提高教学效率，培养出适用于临床的实用性护理人才。

（三）重点改革，创新思路

护理系党政领导在学院党委的领导下，深刻体会到要培养专业全面、素质高、专业技术能力强的新型应用性人才，就必须构建护理专业特色的教学体系。护理系党总支书记、系主任马如娅教授承担研究了十五期间立项卫生部教改课题"高职护理专业课程改革的研究"，十一五期间立项卫生部教改课题"高职高专护理专业建设与发展的研究——护理专业设置基本标准"。在此期间，在广大党员和各党支部的共同努力下，做了大量的调研论证和改革实施工作，先后组织广泛社会调研，召开各种形式研讨会数十次。在统一认识的基础上，护理系形成了以就业为导向，以市场需求为依据，以服务为宗旨、以人为本、适应护理专业发展的课程改革原则，构建了课程改革总体框架，整体优化了课程结构，更新教学内容，加强实践性教学环节，强化社区护理的教学和实习。

三、融入专业抓党建，党员作用充分发挥

（一）落实责任，强化自身

专业建设是系教学工作的中心，为此，党总支通过落实责任，敦促全系党员教师带头参与专业建设，提高了党组织的凝聚力和战斗力，具体做法是，要求党员教师做到：（1）带头学习专业知识与技能，带头研究探索护理教育新模式；（2）带头了解教学动态，"他律"和"自律"相结合，按照教学规范的要求，确立常规教学检测点（备课看教案、上课看状态、作业看批改、科研看成果、效果听反馈等）； （3）要求党员教师身先士卒，充分发挥党员的先锋模范作用，围绕先进性的要求，把使命感和责任心融入每一班、每一课，做到自我定位，自我激励，自我约束，自我评价，牢记宗旨，践行承诺，保持高涨热情，破解前进路上的难题。

（二）采取措施，全面提升

在大力引进教师、优化教师队伍结构的同时，系党总支注重发挥支部党员的先锋模范作用，实行以老带新的导师制，充分发挥老党员的模范引领作用；注重组织生活内容的扩大化，强调青年党员教师要提升思想境界、虚心学习新知、提高教学水平、强化科研能力，紧跟护理发展，保证了党员的先锋模范作用。同时，系总支还非常重视青年党员骨干教师参加临床的培训和学习，尽可能的利用机会出国进修学习，全面引领护理专业的教学和管理工作。系总支书记、系主任马如娅教授为护理专业学科带头人，主编和参编多项教材；副主任吴丽荣老师主持了省、市多项科研课题，多次出国考察、学习。在他们的带领下，近三年护理专业教师承担卫生部教研课题2项，承担省教育厅、卫生厅教研科研课题17项，院级课题30项，省级精品课程2门，院级精品课程4门，公开刊物发表论文208篇、其中核心期刊173篇、SCI期刊4篇。

（三）发挥作用，增强实效

护理系党员教师在党总支的带领下，积极承担着护理系及相关系部近二十余门课的教学、实验任务，根据教学计划及进程安排做好课前准备及带教工作，开出实训项目100余个，每门课程的实训开出率达到了100%。在平凡的工作岗位上党员教师服从组织安排，认真做好每一项工作，为人师表，爱岗敬业，教书育人，充分发挥党员的先锋模范作用，严格按照教学要求，树立专业形象，认真辅导护理操作，确保专业实训中心教学的正常开展，最大限度地满足学生练习护理操作的需求，为学生提供主动、热情周到的服务。同时，根据向高、向优发展的需要，系总支选拔了高素质的教师党支部书记和支部委员、使他们逐渐成长为党总支工作上的参谋和助手；广大师生的朋友和处理复杂问题的多面手；全系加强党建与思想政治工作的督办员和落实全员育人的联络员，为全系党建和思想政治工作注入了生机与活力。

四、凝聚师生抓党建，工作活力得以激发

（一）党员垂范，强化技能教学

护理专业不但讲求扎实的基础理论知识，还非常重视实际操作技能的培训。护理系党总支除通过社会实践、技能操作比赛、见习等途径加强对学生的技能培训外，还充分强调教师队伍的示范作用。通过青年教师讲课比赛、护理基本技能操作比赛，全面的提升专业技能的教学。护理系党员教师多次获得一、二、三等奖，在技能教学的战线上，充分的发挥了党员的先锋模范作用。

（二）党员奉献，加强实训建设

护理系实训中心分为石湖、书院二校区，建筑面积约5000平方米。配备了国内外先进的教学仪器设备，2001年、2006年分别获得华夏基金会、中央、江苏省财政资助、拨款，使得实训中心的教学环境和整体实力明显提高。现已建设成一个具有较高水平的综合护理实训中心。

护理系党总支积极引导党员教师，利用校内实训中心的完善设施，开设各类在职医师、护士、社区医疗服务人员培训。同时还承担了国家级、省级、市级组织的医疗及护理操作技能的考核、比赛等。

另外，护理系党员教师在党总支的正确领导下带领同学刻苦训练操作技能，并参加省市及学院举行的护理实践技能操作比赛。获"苏州市大中小学急救技能大赛"大学组第一名。 获"2009年江苏省职业学校护理技能大赛"高职组二等奖，中职组二、三等奖的优异成绩。党员教师在工作中努力为学生、为党的教育事业、为社会主义建设事业服务。

（三）党员带头，拓展实习管理

护理系党总支十分重视院外实习基地开发、建设和实习生的管理。在系党政领导的关心和大力支持下，护理系院外实习基地由过去单一的省内20余家增加至目前的省内、外签有长期协议的三级以上的综合性实习医院70余家。在实习生管理中，除安排专人管理外，护理系党政领导身先士卒，利用出差、假期等时间对遍布省、内外70多家实习医院进行走访，对我系学生的毕业实习工作进行全面检查和调研。并深入病房，与临床带教老师进行沟通与交流，了解学生在临床的实际工作情况，并对实习生进行操作考核，着重考察学生的护患沟通技巧，护理程序应用能力，实际解决问题的能力。同时对实习过程进行全程监控，并在实习过程中多次组织理论考核，保证了全过程的质量控制。

五、德育教育促党建，人才质量全面提升

（一）德育为先，提升学生的思想道德水平

党总支一直把大学生思想政治工作摆在首位，坚持育人为本、德育为先，在具体工作中，坚持"四个结合"，即坚持教育与自我教育相结合、坚持职业道德教育与专业教育相结合、坚持教育与管理相结合、坚持继承优良传统与改进创新相结合。健全工作机制，加强常规管理。将使大学生思想政治工作贯穿于教育、教学的各个环节。围绕学生发展，以丰富多彩的活动为载体，积极探索创新思政工作新途径。发挥共青团和学生会组织作用，推进大学生思想政治教育，坚持党建带团建。通过开展暑期社会实践活动，组织学生深入社区街道、敬老院、福利院和机关等地开展社会服务，不断丰富社会实践的内容和形式培养学生的劳动观和职业道德。

（二）能力为重，注重学生就业能力的培养

护理系党总支坚持以服务为宗旨，以就业为导向，突出学生实践能力，注重学生就业能力的培养。（1）深化教育教学改革，加强实践教学。根据用人单位对护理人才知识、能力、素质的要求，制定和修改教学计划，并聘请医院人员参与教学改革，进一步增强了职业教育的针对性；改革专业课程体系，强调理论以够用为度，加大课程整合力度，开展教学研究。（2）护理系党总支还对毕业生积极开展就业讲座，加强对学生个性化的就业指导，引导大学生进行科学的职业生涯规划，帮助学生提高认识，培养自主择业的能力，提高认识和规划自己的能力，使学生能够主动根据自身生理和心理特点，个人能力及职业价值观来进行相应的职业生涯规划，实现自己的职业理想。同时，党总支还利用专业入学教育、大学生职业生涯规划、"5·12"护士节授帽仪式、护理操作技能比赛、护士风采比赛、专业知识竞赛等专业教育活动来培育他们的职业思想和理念，让她们能够树立合理的人生目标，并为之制定合理的计划，引导毕业生树立正确的择业观和事业观,。在2009年举行的全国护士执业资格考试中，护理系有1039名毕业生参加考试，只有4人未通过，通过率达到99.6%！而在2008年，全国护士执业资格考试的平均通过率仅仅只有50%，我院的高通过率令江苏乃至全国的同行院校侧目。

（三）以人为本，提高学生的综合素质

党总支高度重视学生非专业素质的培养，认识到随着社会经济的发展，用人单位在选择大学生时，不仅看专业素质，而且更看重非专业素质，只有将非专业素质的培养融入专业能力培养，才能真正培养出"适销对路"的人才。党总支还通过党建带团建，以团总支、学生会为抓手，注重通过活动课程中对人文关怀思想和职业素养教育的渗透，如"我给父母写封信"、"父亲节的礼物"等活动，让学生懂得感恩；"3·12植树节活动"、"清洁小卫士"等活动，让学生关心社会；"创诚信校园、铸诚信学子"、"宁为青春付出汗水、不为作弊留下泪水"等主题教育，让学生实践诚信；护士风采展示、礼仪表演等，让学生领会职业内涵。护理系党总支坚持科学发展观，坚持以人为本，坚持把提高学生综合素质放在首位，为社会培养了大批合格的卫生技能型人才。取得了很好的社会效益，推动了学院发展。

护理系党总支将进一步努力营造和谐有为的人文环境，带领全体教职工在全院争做发展的模范、改革的模范、管理的模范，与时俱进，扎实工作，不断提高党总支党建工作水平，积极开创护理系各项工作的新局面。

Promoting the party construction for innovative feature and developing on the expertise

CAO Ting-li

(Suzhou sanitation vocation technology college,Suzhou 215009,China)

Abstract: Strengthen the institutions to bring the party's power base was tamped and constructing a socialism harmonious society and institutions of higher education of its own development needs. New circumstances doing well the work of the party construction must strengthen the construction of the team of the party construction and improve ideological and political education and ensure party members education management.