老教协会(退休教职工)2011年工作计划

老教协会(退休教职工)2011年工作计划（精选6篇）

老教协会(退休教职工)2011年工作计划 第1篇

老教协会(退休教职工)2016年工作计

划

一、指导思想：

2016年中心校老教协分会要以党的十七大精神为指导，以庆祝建国60周年为契机，以教工委、教委工作思路为依据，以落实“六个老有”为目标，根据我校退休教师实际情况，坚持“自愿、量力、安全、稳定”的工作原则开展工作，真正把退休教职工组织起来，活动起来，快乐起来，健康起来，作用发挥出来。

二、2016年重点工作

做好退休教职工思想政治教育工作，加强学习，提高素养

1.利用多种形式组织退休教职工学习“十七大报告”、2016年全国“两会”工作报告及会议精神，领会科学发展观，为建设小康社会做贡献。

2.多种方式组织退休教职工学习时事政治、政策法规、健康知识，使老教育工作者更多地了解国内外形势；了解党和国家的方针政策，法律法规；了解并掌握增进健康的科学方法和手段，真正实现思想稳定、精神充实，身心健康，生活快乐。

3.充分发挥《北京老教育工作者之友》及《太师屯镇中心校老年之友》会刊的作用。各小组长要按时将会刊发到退休教职工手中，使《会刊》真正成为老教育工作者学习、宣传、交流的“朋友”。

4.加大反xx宣传力度，彻底铲除flgxx组织，在退休教职工中开展树立坚定正确的理想信念，反对xx和反对腐朽思想的教育。大力宣传国家政治、经济、社会取得的成就、学校教育教学成果，激励老同志安度晚年生活。各小组发动退休教职工积极参与“崇尚科学、反对xx”活动，使他们在活动中感受到党组织 的温暖，认清flgxx组织的本质。

积极开展适合退休教职工生理、心理特点和更好地发挥其智能、特长的活动，使广大退休教职工快乐起来、健康起来、作用发挥起来。

1.紧紧抓住建国60周年纪念日契机，组织“庆祝建国60周年演唱会”活动。中心校号召广大退休教师都活动起来，在11年“重阳节”开展以歌唱祖国，歌唱社会主义、歌唱改革开放丰硕成果为内容，自编、自曲、自创、自唱文艺演出活动。达到健康、教育双赢。

2.积极参加县老教协会举办的健康科普知识讲座。帮助广大退休教师树立正确的健康理念，掌握科学的健康知识。初步确定邀请北京柯瑞健康工程科普专家来我县面对面讲课，讲座内容有《健康生活每一天》《警惕亚健康》《怎样解读体检报告》。

3.积极参加市老教协“九九重阳登高”活动及县老教协会组织的退休教师代表外出参观学习活动。

4.积极参加县老教协会组织的退休教职工“第二届趣味运动会”。并将此作为传统项目传承下来。意在通过形式多样、内容丰富、安全有趣的竞赛活动，促使老教师健身益智，乐在其中。

5.积极参加县老教协会组织的“乐龄金帆艺术团合唱团”活动。为退休教师在一起唱歌，愉悦身心，自娱自乐搭建平台，提供条件。同时，重视培养骨干，壮大队伍，健全组织。

6.继续推进退休教职工融入社区、服务社区。宣传典型事迹，树立典型代表，引领带动广大退休教师参与社区文化活动，发挥自身独特的资源优势，为构建和谐社会做出贡献。对做出优异成绩的退休教职工，各小组长要及时上报到中心校，树立典型、表彰奖励。

7.开展征文活动。一是改革开放三十年变化的征文；二是撰写回忆录征文“详见会刊”；三是我的退休生活征文；四是鼓励退休教师积极向中心校《老年之友会刊》投稿。《1》《2》

老教协会(退休教职工)2011年工作计划 第2篇

工作计划

2011年是伟大光荣正确的中国共产党诞生90周年。我镇退教协会围绕“建设中国西部职教高地，重庆市基础教育强区”的奋斗目标，着力推进退休教师事业科学发展，落实“六个老有”，我分会退协小组应围绕镇党委、政府的中心工作，在区教委、镇教管中心的领导下，做好如下工作：

一、坚持建设学习型退教分会及小组不动摇。

各退教小组要进一步明确“老有所学”的内容和适合退休教师学习方式，进一步提高学习与实践相结合的能力。要认真学习党的历史和党的十七届五中全会精神和中共重庆市委三届八次会议精神，《重庆教育规划纲要》，弄清永川“推进均衡教育”的大事及我镇合理利用教育资源，提高我镇教育教学质量，促进和谐教育的工作措施，结合我镇退教协会及各小组的工作实际，明确自己肩负的责任。各小组要鼓励退休教师结合教育民生，科教兴镇，写心得体会及论文。分会本将区退协的布置开展专题辅导、论文评选交流，实地调研等活动，使老同志退休不褪色，不断更新自己的知识，终身学习，切身感受到自己是生活在社会主义社会下的幸福老人。

二、巩固和完善管理机制，依靠各级党政，做好退休教师的工作。根据区委教育工委、区教委规定：各教管中心主任、各中小学校长为退管小组组长，必须把退休教师工作纳入学校工作的议事日程，分会各小组必须争取他们的领导和工作指导。

按照上级党委的安排，在退休教师党员深入开展创先争优活动中，充分发挥退休教师共产党员的先锋模范作用。一是在推动科学发展中创先争优，在落实“五个重庆”、“五个校园”建设中发挥积极作用；二是促进社会和谐中创先争优。积极协助学校党政协调各方面的利益关系，反映社情民意，帮助化解人民内部矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐；三是在服务人民群众中创先争优。积极关心留守儿童的健康成长，当好优良传统的宣传员，社会主义荣辱观的引领员，社会主义思想道德的辅导员，良好社会风气的监督员。各小组长加强自身学习，提高管理服务于退休教师的水平。

三、继续开展创建“五好退教协”和“五好退休教师”活动。

把深入持久地开展创建“五好退教协”，争当“五好退休教师”活动作为一种长效机制建立起来，才能不断提高退休教师服务管理工作的健康发展。各小组要结合分会各自实际，提出阶段性争创“双五好”目标，力争用几年时间，分期分批把各学校退休小组办成“五好”小组，并涌现大批“五好”退休教师，推动退教工作更上一个台阶。

四、开展庆祝中国共产党成立九十周年活动。

各小组要开展围绕“共产党，新中国和我”为主题的系列活动，并以此推动创建“双五好”活动深入持久的开展。

1、认真学习回顾中国共产党成立九十周年的历史，特别是见证中国共产党领导全国人民改革开放三十多年所取得的伟大成就，坚定没有共产党就没有新中国，没有新中国就没有我，永远做党的忠诚儿女，永远跟党走到底的理想信念。

2、以“唱读讲传书”的形式抒发广大退休教师热爱中国共产党的伟大情怀。

3、认真姑贯彻《永川区关爱农村留守儿童行动计划》，让留守儿童爱党、爱国、爱人民，艰苦朴素，吃苦耐劳成为顶天立地的新一代。

五、强化服务，提高退休教师的生活质量

1、积极争取各级党政的领导。退教分会积极向镇、党委和教管中心汇报工作，争取他们的支持和指导，各小组长要努力争取各学校党政的领导和指导。

2、各小组要组织退休教师外出考察或就地参观目睹祖国的巨大变化和大好河山，感受共产党好社会主义好、改革开放好。

3、继续开展为七十、八十、九十周岁的寿星祝寿活动，向生病住院人员；特困退休教师慰问等活动，使他们感到生活在社会主义社会这个大家庭的老人是幸福的。

4、各小组继续开展丰富多彩的有益于老人身心健康的文化体育活动。在开展活动时，努力争取领导对活动的支持和参加，别是外出考察。

六、加强活动经费的监管，提高经费使用效益。

区财政下拨的活动经费福利费及学校划拨的活动费，体现了党和政府以及各级领导对退休教师的关怀。管好、用好活动经费是各小组的一项重要工作。要做到账目公开，开支合理，票据规范，收支明细符合财经制度。今年区分会将不再收缴会员会费，全部留给各小组使用。

新的一年，各小组要牢记“善”字，心有善念，带着感情来做好服务工作，使各小组成为退休教师温馨和谐之家，维权贴心之家党政的放心之家。

老教协会(退休教职工)2011年工作计划 第3篇

协会成立以来，主要做了三项工作：

一是受市商务委委托，组织39家会员企业参加第十四届京港洽谈会，在洽谈会上举办了首届以“加强京港务实合作，共促两地经济繁荣”为主题的京港品牌对接交流会，会员企业汉王、京东商城和稻香村等做了发言。洽谈会扩大了协会的知名度，也提高了协会的组织能力。

二是承担了市商务委交办的商业街橱窗大赛的组织工作。商业街已成为首都商业服务业的重要组成部分，成为北京建设国际商贸中心的重要内容。从2010年10月开始，协会组织人员进行调研，对全市54条商业街的几千家店铺进行了走访调查，共拍摄图片约1万张，并向市商务委提交“北京特色商业街橱窗调研报告”。目前，这项工作仍在进行之中。

三是开展了协会基础工作。完善协会机构设置，建章立制，开展宣传活动，与社会各界建立联系。目前，协会设立会员发展部、开发部、研究部等部门，建立部门责任制。为了宣传协会和企业，协会在今年初编辑了“时代经贸北京品牌协会新春特刊”。为了做好服务，协会还先后与北京贸促会、香港贸发局、品牌中国联盟和美中贸易促进会，以及英国阿尔法公司等机构建立了初步的联系，为下一步开展工作创造条件。

二、2011年工作思路

根据市政府“关于北京市加快国际商贸中心建设意见的通知”和市商务委2011年工作会议上卢彦主任工作报告的精神，协会工作围绕“加快培育引进知名品牌”这一中心任务，积极培育和推广北京品牌，引进国内外品牌，全面做好协会工作。全年工作思路是：“以活动保稳定、以宣传促发展”。

（一）以会员发展部为基础，做好宣传、培训和服务工作。

会员发展部是协会工作的基础，按照全年工作思路，做好四个方面工作，即打牢基础，开展系列宣传、系统培训和多层次服务。

1、打牢基础

(1）建章立制。

建立和完善《协会章程》、《会议制度》、《会员档案管理制度》、《协会通讯员联络制度》和《考核制度》等制度，明确职责分工，保证日常工作有序进行。上半年协会还将完成三年发展规划的制订工作。

(2）建立联系。

编制《北京品牌协会会员通讯录》和协会简介(中英文双语版);制作协会团体会员证书。定期召开副会长会议、常务理事会和理事大会，与理事以上的单位和企业建立长期固定的联系;定期走访会员单位，对重点会员做到半年走访一次，全部会员力争年内走访一次以上。

2、开展系列宣传

一是开展系列网络宣传。

在完善北京品牌网站建设基础上，计划增设“北京品牌”故事、“北京服务”品牌、“北京创造”品牌等栏目;开设英文网页等，进一步提高协会网站的知名度。协会网站要提供政策信息、企业信息、经济信息、市场信息等公共信息服务和针对企业需求的个性信息服务。除转载北京地区的品牌新闻外，网站要及时登载市商务委领导重要讲话、品牌活动大事，以及协会活动信息和会员信息。同时在协会内部，建立协会会员信息员制度，定期召开信息员工作会议;继续加强与社会专业机构的合作，利用社会资源办好网站。

二是开辟品牌专栏，系列宣传北京品牌。

围绕协会中心任务，拟在时代经贸杂志上开设“北京品牌”专栏，每期10-15页面，全年计划组织12期, 宣传北京品牌企业和品牌人物、企业品牌建设的成就，以及政府领导和品牌专家的访谈和讲话等。

此外，定期向市商务委报送国内外品牌信息和品牌发展情况，继续做好协会简报和信息的发布工作。

3、开设“品牌大讲堂”，组织系列培训。

为了进一步提升品牌企业，协会计划开设“品牌大讲堂”，围绕加快培育引进知名品牌的目标，开设“经济全球化下的品牌发展”、“国际商贸中心与品牌建设”、北京企业如何打造“北京服务”和“北京创造”品牌等讲座, 拟邀请国内外品牌专家学者、世界知名企业(协会会员如联想、沃尔玛等)高层、政府政策制订、管理部门领导和社会大机构的高管等主讲。

采取与联合国贸易网络北京中心合作的方式, 计划全年组织培训8-10期，培训企业管理人员600-800人次。

4、开展“多层次服务”。

在做好宣传和培训基础上，根据会员的需求，开展咨询、品牌代理推介、法律咨询等多项服务，发挥好协会纽带和协调作用，维护会员企业的合法权益，促进企业品牌建设。

（二）以开展品牌研究和建设品牌数据库为主线，做好协会基础性工作。

为落实加快培育引进知名品牌的目标任务，针对北京目前缺少有关品牌方面准确和全面的权威数据的现状，协会拟组织开展品牌的数据搜集、统计和整理，以及分析研究等基础性工作，使协会能够更好地服务企业、服务政府。

1、开展北京品牌发展课题研究

协会研究课题主要围绕加快北京品牌培育和推广确定选题。通过研究为政府和企业提供品牌战略和实践的理论依据。

为加强品牌研究工作的力度，协会专门成立课题领导小组，借助北京WTO事务中心等机构和协会专家顾问委员会(计划在上半年成立)的力量, 2-6月份对北京品牌企业、国内品牌地区和品牌发展国家以及国际品牌机构开展调研工作;6-10月组织专家学者和企业家等各类研讨会;10-12月完成调研报告。目前，北京WTO事务中心已支持8万元课题研究经费。

2、建设品牌企业数据库

建设品牌企业数据库是为引进国内外品牌工作提供数据支持。根据协会工作要求，数据库分期建设。2011年重点建立北京市现有品牌企业的数据库，对品牌企业基本情况等数据进行信息化处理。上半年要结合北京品牌研究课题，搜集汇总会员单位的数据和基本情况，编制建设数据库模型的可行性报告。由于该项目投入较大，争取列入市商务委支持项目。

（三）以组织各类活动为主线，做好协会日常工作。

按照协会工作思路，2011年将组织会员企业参加会展、考察学习等活动，进一步提高协会的凝聚力，扩大协会的知名度，促进协会发展壮大。

1、积极开展、参与市商务委主办和支持的大型展会和品牌推介活动。

(1)继续组织北京商业街橱窗大赛。从去年10月至今年5月结束。通过商业街橱窗评选活动，宣传本市品牌企业，打造北京商业街知名品牌。

(2)组织参加中国服务贸易大会。协会要借助6月将在北京召开的中国服务贸易大会，针对品牌发展、国际交流与合作的热点、焦点和难点问题，组织企业参加一系列高水平、高层次、大规模的专题论坛，宣传企业，提高协会的知名度。

(3)计划组织企业参加1 1月份举行的第十五届京港洽谈会。拟继续组织京港两地品牌企业对接，促进企业间的深入合作，并与香港贸发局共同筹划和组织京港品牌精品展。

此外，协会还要组织企业参加消夏节、第二届中国中华老字号博览会和王府井国际品牌节等会展活动，进一步培育和推广“北京品牌”和北京品牌企业。

2、积极开展国内外品牌企业交流和对接活动。

组织两次国内考察活动。计划在5-6月份，对品牌较为集中的长江三角洲和珠江三角洲等地区城市进行实地考察，并与当地品牌促进机构建立联系，为国内知名品牌落户北京做好前期调研工作。

计划在9-10月份组织对英、德、美、加等名牌聚集的国家进行考察。同时与国际顶级品牌中介机构如世界品牌试验室、世邦魏理仕等建立联系，进行交流，为品牌引进工作做好服务。

老教协会(退休教职工)2011年工作计划 第4篇

本届专家工作委员会聘请各领域专家共354名(其中特聘专家21名),正所谓“群贤毕至、少长咸集”。在市场经济条件下,专家队伍的竞争和更替是必然的、正常的、也是有利的。由于摩尔定律,智能建筑行业的从业人员三个月不看专业杂志就会连技术术语都不懂。因此,称“专家”实在是个客气话,作“专家”是短暂的,“人间正道是沧桑”,我们应当努力学习,研讨智能建筑工程市场的热点和难点,提出新问题、新见解,真正为政府、行业、企业提供相关服务。

为了保障专家工作委员会充分利用相关行业的专家资源,以便更好地为政府、行业、企业开展相关服务工作,促进智能建筑行业的可持续发展。智能分会对《专家工作委员会工作办法》进行了以下修改补充:

1.职称评聘的政治化、市场化,以及重论文、轻实践的倾向,令人深恶痛绝的学术领域的腐败现象,已经是中国社会不争的事实,工程技术领域的技术职称与专业能力产生了度量失准。为了确保专家工作委员会在工程技术方面的领先地位和指导作用,切实吸收智能建筑行业有见识、有经验、有能力的工程技术骨干参与到专家队伍,在《专家工作委员会工作办法》中对专家的资质要求将更加突出工程实践和工程经验要求。一些在智能建筑领域工作十年以上,确有学术、经验、能力的真才实学者,即使因为种种原因没有高级技术职称,我们也应该把他们吸收到专家队伍中。

2.为了确保专家工作委员会在工程咨询和工程市场的指导作用,确保工程咨询的公正性和公平性,对于《专家工作委员会工作办法》中的企业专家将着重推选具备8年以上工程实践和工程经验的技术专家,不再吸收企业行政领导,淡化专家的企业代表形象。

3.为了提高专家工作的积极性,切实发挥专家对行业的指导、推进作用,在《专家工作委员会工作办法》中增加了专家工作任务的考核规定,要求每位专家在两年任期内至少参与一次具体的专家工作,例如承担中国建筑业协会智能建筑分会所分配的工程咨询、标准编写和论著撰写等工作;为会刊、《智能建筑》杂志和技术论坛等撰写稿件与报告,发表新思考、新见解、新经验;参与为推进本地区智能建筑行业发展的各地方分会的组织工作和技术推进活动。

本届专家工作委员会将围绕“绿色环保”、“智慧地球”与智能化的关系与要求,以工程为核心,切实为工程质量服务。在总结、回顾和反思前期智能建筑工程设计和施工的基础上,平衡政治、经济、技术三者的关系,把握工程完成后的使用运行效果。在“专业、深入、有效”上下功夫,力求“务细、务深、务实”。

一、务细

建筑智能化工程是多专业的集成。闻道有先后,学术有专攻。为了有利于发挥每一位专家的专长,为了更好地为政府、行业、企业开展相关服务,从本届开始专家队伍将按照技术专业,设立楼宇自动化、公共安全、信息网络、会议系统、能源管理、理论研究和维护管理等7个专业组。以后的技术活动和工程咨询工作也将尽可能地以各个专业组为单位分别展开。

虽然事先征求了专家个人意愿,但是最终的专业组划分与个别专家本人意愿可能不同,希望各位能够理解在专业门类、人员数量等方面综合平衡的需要。

在专家分专业组以外,我们还将根据工程类型及行业发展的需要,从各个专业组抽调部分专家,围绕若干热点和新技术组建类似“铁路、机场等公共交通工程咨询组”、“数据中心工程咨询组”和“低碳节能研究组”、“物联网研究组”、“智能家居研究组”等涉及多个专业的综合组。

二、务深

沿袭以前的做法,每年将就智能建筑的新技术、新热点举行两到三次的技术论坛或者技术讲座。

技术论坛的内容务求全面、深入。特别是要提倡不同意见的发表和辨证。不同意见和不同思想的争论和吸纳,不是故意唱对台戏,而是深入研究新技术的必须。只有从正反两个方面冷静地研究新技术,才能够真正搞懂新技术的长处和短处,才能够真正把握技术发展方向、抢占技术制高点。

三、务实

随着全世界倡导“低碳”理念,智能建筑的需求呈现大幅上升趋势,工程的技术内容日益增多,对操作技能和人员素质的要求急剧提高,企业面临着技术升级中巨大的人才压力。而多年来,我国教育体制严重存在重理论、轻实践,重论文、轻技能的倾向,忽视了对劳动力工程技能的完整有效培养,智能建筑行业的职业培训问题越来越突出。为协助中小企业的人力资源培养,造就大批智能建筑工程的能干人才,本届专家工作委员会拟组织编写《智能建筑工程师手册》。

该手册应围绕我国智能建筑工程的实际情况,力求较系统地介绍建筑智能化工程中的共用技术、通用知识和实用技能,帮助工程技术人员健全知识结构,提高工程技能和专业素质,建立社会、经济、技术、工程的总体观念,提高智能建筑工程的质量和效益。

请各专业组对草拟的《智能建筑工程师手册》的编写思路和《智能建筑工程师手册》目录(讨论初稿)进行讨论。请在会议和会下提出具体修改建议。同时也请各位专家积极报名承担相应的章节编写工作。

作为智能分会下属机构,专家工作委员会应当积极配合智能分会在2010年4月14日换届会议上提出的工作构想。专家工作委员会特别要在技术标准、规范的编制、宣贯、培训方面,在智能建筑行业企业诚信AAA认证工作方面,在制定《智能建筑行业企业质量保障体系达标竞赛实施纲要》、《智能建筑行业企业质量保障体系达标先进单位评估办法》等方面主动发挥应有的作用。

老教协会(退休教职工)2011年工作计划 第5篇

一、会议时间与地点

⑴会议时间:2009年11月6日报到, 7日-8日为会议时间, 9日为自由报名旅游时间。

⑵会议地点:广州燕岭大厦 (广州市天河区燕岭路29号) 。

二、会议主办单位:

中国老教授协会土木建筑 (含建筑物改造与病害处理) 专业委员会

会议承办单位:

广州市胜特建筑科技开发有限公司

广东金辉华集团有限公司

广州市台实防水补强有限公司

广州市泰利斯固结补强工程有限公司

深圳市岩土综合勘察设计有限公司

广州天衣防水补强新技术开发有限公司

广州市天工防水补强有限公司

三、会议报到:

广州燕岭大厦会务组 (广州市天河区燕岭路29号) , 乘车路线见附页 (略) 。

四、会议住宿:

广州燕岭大厦, 标准间 (2人) 260元/天, 豪华房 (2人) 350元/天。原则上每间安排两人, 如需安排一人一间的, 请在回执表中注明。另, 燕岭大厦附近有7天、燕塘宾馆等可供选择。

五、返程交通:

会议代表报到时, 请填写返程日期及交通工具, 可由会务组预订返程火车票、飞机票。

六、会议费用:

会议费用1200元 (含会务费、《特种工程新技术2009》论文集1本及其他资料) 。食宿统一安排, 住宿费用自理。若参会人员协同家属则每位家属需缴纳400元餐费。

七、大会专题报告

⑴建 (构) 筑物托换技术的新发展

唐业清、崔江余教授, 北京交通大学;

⑵灾损建筑物处理技术的现状与进展

高小旺、韩继云教授, 中国建筑科学研究院;

⑶我国城市地铁建筑的现状与进展王新杰教授级高工, 北京城建设计研究总院;

⑷建筑物改造加固技术的现状与进展

林立岩结构大师, 辽宁省设计研究院;

⑸地铁工程风险与预防

贺长俊教授级高工, 北京城建集团;

⑹灾损建筑物的检验、鉴定与评估技术的新进展

惠云玲教授级高工, 北京冶金建筑研究总院;

⑺建筑物病害与裂损机理的探讨

徐国彬教授, 北京交通大学;

⑻桥梁顶升加固技术的现状与进展

蓝戌己教授级高工, 上海天演建筑物移位技术有限公司;

⑼城市轨道交通建设风险管理

金淮教授级高工北京城建勘察设计研究院;

⑽建筑物移位工程技术新进展

张鑫教授, 山东建筑大学;

⑾四川地震灾损建筑物处理现状与进展

康景文教授级高工, 西南勘察设计研究院。

除上述外, 还有多位专家将作关于纠倾、平移、托换新技术工程案例的专题报告。

八、会务联系:

北京:北京交通大学709信箱邮编:100044

电话:010-51684458 (宋春景)

传真:010-5168571913911728362 (崔江余)

Email:cuijiangyu@263.net (崔江余)

广州:广州市白云区金沙洲路西就街11号胜特公司胡前丽收邮编:510168。

电话:020-81987819、81987480-822 (胡前丽)

传真:020-81987316

Email:gzshengte123@163.com

Http://www.gzshengte.com

联系人: 胡前丽13527899044 唐颖13826050517

老教协会(退休教职工)2011年工作计划 第6篇

一、目前在公立医院退休职工管理工作中存在的问题

(一) 管理机构相对精简且经费比较紧张。近几年来, 随着科学技术以及医疗水平的不断提高, 公立医院在提高医疗水平的改革上也在不断深化, 并将大量的医院经费以及人力资源投入到临床一线科室中, 进而导致医院其他的各级管理机构以及工作岗位的人员不断精简, 并且经费不断缩减。大部分医院的离退休人员管理工作均面临着工作量相对比较大, 但是专职负责人员相对较少的现状。同时, 由于医院对退休职工管理经费的不断缩减, 使得退休职工管理由于缺少必要的经费而又较难开展下去, 给医院的退休职工管理工作带来了极大的阻力以及困难。

(二) 退休职工居住相对分散, 管理困难。除医院的管理机构相对精简且经费比较紧张之外, 退休职工居住相对分散是目前退休职工管理所面临的又一个现状以及困难。在职工退休以后, 有一部分职工会回到老家居住, 还有一部分职工会跟随着子女一起居住。总体来看, 退休职工的居住情况是相对比较分散, 并且十分不稳定。更重要是, 大部分离退休职工在变更联系电话以及家庭住址后, 并没有主动与医院相关负责人取得联系。因此, 相关工作负责人就需要经常花费大量的时间以及精力去对变更了相关信息的退休职工进行寻找以及联系, 以保证其不会与组织失去联系。而且, 在负责人组织退休职工的相关活动方面, 也经常会面临到参与者较少的尴尬局面。

二、公立医院退休职工管理工作的具体措施与方法

(一) 提高医院退休职工的生活待遇。在我国目前的工资分配环境下, 退休职工的工资待遇与在职职工相比要明显偏低, 再加之随着经济的不断发展, 人们生活水平的不断提高以及物价的不断上涨, 使得大部分离退休职工的心理出现波动以及不平衡的状态。针对以上问题, 医院要经常开展对退休职工的调研工作, 积极与退休职工进行沟通与交流, 掌握其思想动态, 并做好为其提供更好服务的准备工作。同时还应积极为离退休职工做好分配制度改革政策的宣传活动。适当增加离退休职工的生活补贴, 积极促进离退休职工在思想上以及行动上对医院离退休职工管理工作的支持。另外, 目前大部分的离退休职工在以前工作以及生活相对困难的时候参加工作, 长期的生存压力以及艰苦的生活条件, 常使他们身患疾病。因此, 退休职工的医疗问题又是一项急需解决的问题, 医院相关工作负责人员要积极为其宣传相关医疗政策, 并可根据离退休职工的年龄以及工龄等的不同制定相应的医疗报销方案, 做到真正为离退休职工解决就医中所存在的问题。另外, 在退休职工生病期间, 还应组织各方面力量对其进行走访慰问, 使其感受到单位的温暖。

(二) 强化医院退休职工的身心健康。医院相关负责人应根据退休职工的具体情况适当地开展一些他们感兴趣的文体活动, 这样才能使退休职工体会到老有所为以及老有所乐的生活情趣, 从而促进了退休职工的身心健康。一般来看, 可适当地组织乒乓球以及麻将和象棋等活动以及比赛, 更可以组织一些合唱团以及门球队等文体活动, 在锻炼其身体的同时, 更愉悦他们的精神, 使之真正地活跃退休职工的老年生活。另外, 还应适当地组织座谈会, 积极了解退休职工的思想动态, 对于他们所面临的问题, 要予以重视并积极解决, 做到真正为其排忧解难, 更要在整体上形成尊老、敬老以及爱老的良好风气。积极组织退休职工关注国家大事以及国家相关政策也是退休职工管理工作中很重要的一个环节, 要时刻保证退休职工的生活稳定以及身体健康, 使退休职工真切的感受到来自组织的关怀以及关心。

(三) 努力提高医院退休职工的自身素质。在职工退休以后, 其生活范围以及活动环境与在职时均有着比较大的区别。只有不断地为退休职工多灌输新知识以及新政策才能不断地提高退休职工的自身能力素质, 使其老年生活更加有意义也更加精彩。医院相关负责人员应及时组织老年职工进行党政党纪的学习以及贯彻, 并深入贯彻党的十八大精神, 使退休职工能够在政治上做到更加坚定。另外, 还应及时将医院的相关发展政策以及发展现状与退休职工进行积极交流, 并征求退休职工的意见以及建议, 让他们能够在退休后仍能发挥余热。医院还应积极强化退休职工教育培训工作, 完善其培训制度, 并分期分批地对其采取轮训政策, 拓展退休职工的视野, 更新其观念, 更能够从根本上凝聚人心。总之, 社会在不断发展, 人民生活水平也在不断提高, 公立医院退休职工的管理工作也应该做到与时俱进。

参考文献

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