考勤管理办法试行

考勤管理办法试行（精选12篇）

考勤管理办法试行 第1篇

三亚铭润旅游投资开发有限公司

员工考勤管理办法（试行）

为了维护正常的工作秩序，强化员工的纪律观念，结合本公司实际情况，制定本办法。

一、考勤实行打卡制度，员工上下班均需打卡，一天两次，上午上班和下午上班各打卡一次，特殊情况不打卡需要由经理批准。

二、打卡范围：全体员工一律实行打卡制度。

三、工作时间：

（一）上午：上班时间8:00，下班时间12:00；

（二）下午：上班时间14:30，下班时间18:00。

四、具体规定和缺勤处理：

1.上班时间5分钟后到达视为迟到，下班时间5分钟前离开视为早退，无故不来单位上班视为旷工。

2.考勤以月为计算单位，每月迟到或早退累计不超过三次不处罚，迟到或早退累计超过三次的每次罚款10元。

3.旷工除扣发工资外，每旷工一天罚款200元，累计三天予以辞退。

4.病事假三天以内不扣工资，但不享受奖金和绩效工资。累计超过三天按实际天数扣发工资。

5.员工在规定的假期内休假视为出勤，超出休假期限请假的按事假处理，未请假的按旷工处理。

6.岛外员工可以选择正常休假或集中休假，一次性休假累计不得 1

超过15天，休假期间不享受驻岛补助和伙食补助；岛内员工每周日休假一天，不得累计休假。休假期间不享受出勤补助和伙食补助。

五、请假制度

1.员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以内由经理批准。三天以上必须填写请假条经主管部门领导签字并由公司经理同意后方可休假。

2.部门负责人请假由公司经理批准。

3.员工特殊情况不能按时打卡，应在月底报考勤时注明原因，并由部门领导签字确认。

六、各部门在每月25日到办公室领取部门本月员工打卡记录，并如实填写考勤表，经领导签字后报办公室存档和财务科备案。

七、严肃考勤制度，严禁弄虚作假，各部门领导应对考勤结果的真实性负责。如考勤上报不实造成错发工资，除追回多发的工资外，还将追究部门领导的责任。

八、本办法解释权归办公室所有。

九、本办法自2013年7月1日起执行。

2013年6月28日

考勤管理办法试行 第2篇

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司

实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。部门负责人及分管领导应对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。公司考勤管理由综合管理部负责监督实施。综合管理部指定人员负责管理上下班签到表登记，员工到岗及离岗应在上下班签到表上签到签退。次月月初综合管理部将上下班签到表汇总，上报总经理审批。员工考勤相关记录作为月度工资、月度绩效工资、半及效益奖考评核算依据。员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。工作时间

1、工作日为周一至周五，周六、日休息。按照公司要求原则上员工工作日期间应在公司公寓住宿，不需住宿员工需报请总经理批准。

2、公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

3、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

4、工作时间因公务外出，需向上级领导请示批准，同意后到综合管理部处在公出登记表上登记外出时间，返回后及时告知上级领导同时到综合管理部处在公出登记表上登记公出返回时间。1

第十一条迟到、早退

1、上班15分钟以后到达工作岗位，视为迟到，17:30以前离开，视为早退。

2、一个月内连续迟到早退三次的或累计五次的，视为旷工一日。

3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实，经直属领导（部门经理以上）批准可不按迟到早退处理。

第十二条请销假

1、请假最小标准为半天，员工请假一天以下（含一天）的由部门经理批准，两天以下（含两天）的由分管副总经理批准，三天以上（含三天）的由总经理批准。

2、请假人员归岗上班后1天内须向部门负责人及综合管理部销假存档，否则视为旷工。

第十三条病假

1、员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导（部门经理以上）批准，综合管理部备案，超过1个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。

2、患病员工请假须由本人于当日九点前向直属领导（部门经理以上）请病假，经批准后方可休病假。

3、员工必须在病愈归岗上班两日内将病假条主动交至综合管理部销假存档。

4、病假工资标准按《劳动法》相关规定执行，如有加班存休，病假可调休。

第十四条事假

1、员工因个人事物需本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经直属领导（部门经理以上）报经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、员工在工作时间因个人原因需本人离开岗位处理的，须经直属领导（部门经理以上）批准。

5、员工归岗上班后应到综合管理部及时销假存档。

第十五条加班

1、加班：指在规定工作时间（工作日八小时工作时间）外，因工作需要或公司指定事

项确需继续工作，如正常工作计划以外的工作所产生的工作时长。

2、员工确因工作需要加班的，事先应填写加班申请单经部门经理总监、分管副总经理或总经理批准后，方可加班。加班结束后填写加班确认单，经部门经理总监、分管副总核实确认签字后，报综合管理部归档，核计加班。

3、加班应优先调休，确实无法调休的按照劳动法执行。

4、员工申请调休的，公司应根据实际工作情况安排具体调休时间，调休一天的由部门经理总监审批，调休两天的由分管副总经理审批，调休三天以上（含三天）的由总经理批准。

第十六条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年5个工作日的年假。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

3、原则上年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年；但如工作需要无法在本休假的，经总经理批准后可另行休假。

第十七条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交综合管理部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十八条产假

1、已婚女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。

2、已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。

3、已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报综合管理部审批，方可休假。

4、已婚男员工产假的护理假为15天。

第十九条丧假

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

2、在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。

3、员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报综合管理部备案。

第二十条旷工

1、员工未经直属领导（部门经理以上）申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，在岗期间中途离岗、从事与本职工作无关事项（如打牌、酗酒等行为），均视为旷工，最小矿工单位为半天/次。

2、每旷工一日者，扣发三日工资；当连续旷工三日或累计旷工五日，公司将解除其劳动关系。

第二十一条本制度自年月日起执行。

职工考勤管理系统项目研究 第3篇

1 系统分析

随着时代的发展, 科技的进步, 利用计算机来进行辅助考勤的管理也成为许多企业运作的一部分。员工可以通过该系统提交请假申请等各类申请, 同时管理层在此系统上进行批复, 有效地节省了时间。通过计算机我们能十分方便快捷地获取到员工的考勤情况, 通过对员工出勤情况的了解, 就能计算出员工的实际应发工资。所有的统计和计算都能够由计算机自动完成, 并形成报表。

1.1 系统功能模块

(1) 用户设置模块。所有员工均可使用, 可设置修改自己的登陆密码, 提高保密性。

(2) 考勤管理模块。考勤记录:每个部门均有一名员工负责记录部门中各个员工每日的出勤情况, 包括出勤、缺勤、迟到、早退、请假 (事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假) 、工休、出差、加班、调休。系统根据登陆人的权限判断是否是记录人, 若为记录人则可使用该模块。

申请:每位员工均可在该模块中进行请假 (事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假) 申请、工休申请、出差申请、加班申请、调休申请的提交, 并且在领导进行审批前可随时进行修改和删除。其中申请调休时系统根据已有的加班时长 (已审批通过但还未实行的不算) 判断是否可以申请调休, 这样审批者就不再需要人工统计其加班时长来检查其申请是否符合规定, 同样, 工休申请也可由系统判断是否符合规定。

审批:系统根据登陆人信息判断是否具有审批权限, 若有则可使用该模块。审批人可获取所有提交给其的申请, 对申请做出“同意”或“不同意”的处理, 反馈给申请人。

查询:所有员工均可查看考勤情况, 以核实记录是否准确, 并达到相互监督的效果。

(3) 系统维护模块。管理员 (人事部) 可使用该模块对员工信息进行修改、添加、删除等, 也可对数据字典进行维护, 如增加新部门、增加出差申请时出行方式的可选项。

(4) 扩展模块。根据公司的规章制度, 计算出当月因请假而扣除或因加班而增加的工资金额。

1.2 数据库设计

了解整个系统后, 建立本系统所对应的数据库。

(1) 员工信息表:员工工号、姓名、密码、部门、职务、权限; (2) 考勤记录表:编号、姓名、时间、类别 (出勤、工休等) 、说明、记录人; (3) 请假申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、请假类别 (事假、病假等) 、具体原因、状态 (待审批、同意、不同意) 、审批人; (4) 工休申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、状态、审批人; (5) 出差申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、目的地、出行方式、具体事由、状态、审批人; (6) 加班申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、加班原因、状态、审批人; (7) 调休申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、调休原因、状态、审批人; (8) 数据字典表:名称 (如部门等) 、内容 (如人事部、财务部等) 、备注。

1.3 系统的实现

职工考勤管理系统在开发的时候应从实际出发, 使用面向对象的编程技术。

要点:在考勤查询模块, 会将每个人的考勤信息汇总, 此时涉及多张数据表的操作, 可使用左连接 (left join) 将多表连接, 以进行查询、汇总操作, 查询时可限制时间段、部门等作为查询条件进行查询。

可设计如下界面: (如图2、3)

2 结语

学习考勤管理系统 第4篇

办公室考勤制度管理 (试行) 第5篇

(一)为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

(二)考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高

劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。(三)公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

(四)各部门经理、分管领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。(五)公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。(六)考勤记录作为个人工作考评的参考依据。

具体规定

一、工作时间：

1．每周一至周五双休制或每周一至周六单休制

夏令时(5月至9月)：上班时间为上午8：00至下午17：30 工作时间为八小时 冬令时(10月至次年4月)：上班时间为8：00至下午17：00 工作时间为八小时

*夏令作息和冬令作息具体何时实施以实际通知为准；

二、约定及范围：

1.办公室全体员工都纳入考勤范围。

2.工作时间由员工一年选择一次（单休或者双休）

单休的员工可将周六上班时间累计至月底或次月调休至每月一次的月休，月休天数必须与实际调休工作天数一致。

3.根据劳动法的有关规定，公司员工享有应有的年假。

三、考勤制度：

办公室员工考勤实行指纹考勤制，由人力资源部安排前台行政负责考勤工作。

1.员工在上班前、下班后主动考勤。公司对每年全勤员工年底以全勤奖作为奖励。

此记录将作为您薪金发放凭据之一。

2.因特殊原因出勤而未打卡，当日应以书面形式说明原因，经分管领导审批后，交前台行政备案。

3.员工因故不能按时上下班，并未书面说明，考勤专员一律按迟到、早退或旷工论处。

四、迟到、早退 1.上班8：15分以后打卡，视为迟到（不可抗拒力除外）。迟到1小时以内，扣除1小时薪资；迟到4小时以内，扣除半天工资；迟到4小时以上，以旷工论处。2.如无故早于规定时间下班则扣除当日半天工资。

3.全月累计迟到或早退超过3次，且没有正当理由的，予以书面警告处分。

五、外出、出差规定：

1.外出：员工在上班期间因公（或私）事需要外出，必须得到部门主管的同意，并填写《外出申请单》，认真填写外出时间、地点、事由。否则以旷工论处，如员工中途离开公司而事前没有申请记录，该天考勤作旷工处理。

2.出差（指到外地公出）：员工出差必须填写《出差申请表》，逐级审批后至少提前一天交办公室存档。如遇领导外出，可先填写申请表由办公室协调申请并于事后及时履行补签审批。

六、病假规定：

1.员工请病假须提前一天填写《请假单》，如遇急病，未能提前请假，可在当日上班后2小时内电话告知部门主管和办公室，并在病愈上班后的当天补办手续。2.所有病假须提供本市区级以上医院的病假证明。医院的病假证明是建议性文件，公司有权根据员工的实际病情审批病假天数。

3.长期疾病或传染病患者，在病愈返回工作岗位时，必须递交治疗医院出具的健康证明。

4.员工申请长期病假期间不得从事任何兼职工作或到其他单位任职，否则，所有病假时间作为旷工处理。

5.补充假期：所有女性职工每月可享受半天的假期，可以累计使用，但一次连休不得超过3个工作日，一年有效。此假期的假条统一由工会发放，员工请假需填写《请假单》并附此假条，履行审批手续后交付办公室备案。

七、加班规定：

1.公司提倡高效率的工作，原则上不设加班，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但是任何员工由于个人原因所造成的在公司滞留行为一律不属于加班，对于因工作需要的加班，依职权提出加班申请，填写《加班申请表》，向上一级主管申请审批，说明加班事由、工作进度要求、计划工作量、加班人员名单，经分管领导审核，总经理批准，并与员工本人协商后，方能安排加班。

2.如遇紧急情况可由各部、科室、负责人直接决定，并事后补办加班手续。3.所有加班加点原则上均由部门安排优先调休，调休时间按照1：1比例计算，如因公司原因不能在年内调休，可按照国家有关规定计发相应加班费，也可根据本人申请延续至下一。

4.加班时擅自离岗或接受加班任务后不执行的，以旷工论处；

八、旷工：

1.未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2.全月累计迟到、早退超过5次，且没有正当理由的，予以书面警告处分。3.员工一个月内旷工及有被视为旷工行为累计三日以上（含三日）者，全年累计旷工及有被视为旷工行为达五日以上（含五日）者，视同自动离职，公司不作任何经济赔偿，并有权向员工追讨违约金及公司损失。

九、处理：

1.考勤记录将作为员工考核、加薪、升职、奖励等方面的一个重要依据。

十、请假程序和方法：

1.员工申请各类假期，均应提前填写《请假单》，病假、产假、婚假、等假期均须附上相关证明，并经公司批准并办理有关手续后方能认可并执行假期。

2.递交顺序为一般管理人员及普通员工向所属科长申请经批准后方可执行，科长向分管经理申请方可执行，分管经理申请休假需向总经理申请方可执行。如遇部门领导外出，可直接向副经理或总经理申请。所有各级员工请假超过3日(不含3天)以上的最终须由总经理批准后方可执行，如遇总经理外出则可向人力资源部通过电话与总经理请示得到批准后同样有效。

3.员工若遇特殊情况（如急诊、紧急事件、丧假等）未能依照上述手续事前请假的，应在当日致电通知部门主管及办公室，说明请假事由，经公司批准后方为有效，并应于上班后的当日内补办手续。如员工请假未获批准，必须返回原工作岗位上班，否则视为旷工处理。

4.当员工在非特殊情况下使用假期时，应预先交接好工作，以保证公司的正常运转。若因工作交接不详而影响公司整体运作，造成损失或不良影响的，公司将给予相应行政或经济处罚。

5.员工在非特殊情况下使用假期时（如婚假等），均不能采用事后补假之方式（不得享受上述第4条有关规定），否则一律按旷工计算。6.当员工休假归来，应先到部门主管处报到，再到办公室核定实际休假天数之后，回本部门工作。若员工因特殊情况需推迟假期，应在假期未满前通知部门主管及办公室，说明事由，经公司批准后方为有效。

7.员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取或于请假期满仍未复工而无合理解释者，均按旷工处理。

8.所有假期申请（特殊情况除外）均应事前将批准的《请假单》交至办公室行政前台处，方可执行假期。

十一、考勤管理流程

1.前台行政将所有的申请在月底集中汇编进入考勤总结表格中，上交人力资源部。

2.人力资源部薪酬专员根据考勤计算出员工当月26日至25日薪金收入。

十二、附则：

1.公司人力资源部负责本办法制、修订的起草和废止申报工作；（总、副）经理议负责本办法制定、修改、废止的批准；部门负责本办法的具体实施；人力资源部负责本办法的实施指导和监督。

2.本办法未尽事宜，按国家和本市的有关规定执行。

3.本办法的解释权归办公室，如有与《员工手册》不符的地方，以本办法为准。4.本办法于2012年3月制定，经总经理办公会议批准，自2012年4月1日起实施。

十三、附录：

考勤管理办法试行 第6篇

考勤管理制度

a)管理人员及常白班人员，每天原则上实行8小时工作制，工作时间8：30-17：00；业务经理，工作时间9：00-17：00；其中工作时间不包括用餐时间；

b)现阶段考勤以考勤机打卡与部门签到考勤相结合，由各部门指定专人负责本部门人员考勤，当月考勤汇总结果于次月3日前交行政综合部；

c)每天上、下班各打卡一次。迟到或早退5分钟内（含5分钟），扣除每次10元，当月迟到和早退累计3次按旷工1天处理；迟到或早退5分钟至30分钟（含30分钟），扣除每次30元，当月迟到和早退累计3次按旷工1天处理；迟到或早退超过30分钟的按旷工1天论处；年累计旷工15天（含15天）以上视作严重违反公司规章制度，可予以解除劳动合同的处理；

d)上班途中遇交通工具、天气恶劣等可酌情处理，但应事先向上一级主管报告，到厂后填写请假条，按事假计算，否则按迟到计算，时间不得超过30分钟。

e)旷工：旷工1天，除不计当日工资，并按照50元/日扣罚，连续旷工5天或年度累计旷工15天，视作严重违反公司规章制度，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有半规定解除劳动关系；

f)公司员工在工作时间因公外出，须经部门主管核准，如特殊情况需电话向部门经理说明；

g)发现代打卡情况，打卡人及被打卡人各处罚30元/次。

浙江万凯新材料有限公司

二0一一年九月一日

考勤管理办法试行 第7篇

（出头岭镇中第二届三次教代会讨论通过）

为建立健全学校教职工考勤制度，规范教职工请假行为，提高学校管理水平，依法保障教职工在请假其间的工资福利待遇，依据《关于人事管理的暂行规定》（蓟教【2000】59号）和《蓟县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》（蓟教育发〔2009〕44号）文件精神，结合我校实际情况，特制定出头岭镇初级中学教职工考勤考核实施办法。

一、考勤

1考勤时间：以学校正常秩序的作息时间为准。

2考勤实施：教职工自行签到（不得代签），年级主任监督汇总，考勤情况一周一小结、一月一汇总、每月教职工会上公布（并计入教师月绩效工资如有扣款从教师当月目标管理奖中扣除），每学期总结一次存档。（办公室负责）

3考勤的内容包括对领导干部、教师的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等的考核和记载；任课教师上课情况、集体活动参加与否的考核和记载。

4考勤工作既坚持干部职工本人签到（禁止代签），又坚持领导上班时间巡视、检查制度；有课的教师要提前侯课，必须做到上课铃声响前进入教室，否则按迟到处理。上课时无故脱堂、空堂按旷工处理，扣发半日工资，因脱堂、空堂造成严重后果的直接追究当事人责任。

二、请假手续

1、凡病假、事假、婚假、丧假、产假须办理请假审批手续。凡需请假者需写出书面申请，经学校有关领导批准，并办理工作交接手续后方可离校，如遇特殊情况，则电话请假，按事假或病假处理，计入考勤。

2、病假、计划生育假等需出示医院开具的病假诊断书（病历本、相关医院诊断证明）。

3、请假手续须由本人提前办理，以书面形式报告，坚持先办理后实施的原则，经学校批准后执行。

4、正常上班期间请假的，办理请假手续后，请事假的教师还要事先安排好当天的工作，并在年级主任处备案。

5、请假半天以内由年级主任审批；请假半天以上由校长审批（请假教师并告知年级主任）；三天以上由本人提出书面申请经校长同意，上报中心校审批。

三、各假及奖励处罚办法

（一）、迟到、早退：

工作时间内迟上岗或早下岗为迟到或早退，工作时间以学校作息时间表为准，后勤类由校长办公室根据各人工作内容的不同另作具体要求，迟到、早退按次数计算。每迟到、早退一节课以内记一次，扣款一元；超过一节课每节课扣款2.5元。（每月迟到早退中途外出8次以内不计入考勤，每次在一节课之内。）

（二）病假：

1、教师因病休假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节假日，不算作病假时间。

2、对于休病假的人员，病休2个月以内的，病假期间学校按节计算，每节2.5元，每天20元，依此类推；病休超过2个月以上的按有关文件执行。

3教师因病住院的，住院期间每天扣款5元（以住院证明为准）

（三）事假：教职工因事必须请假时，可请事假。

1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假。

2、教职工事假3天以内，由学校领导批准；连续请事假3天以上，本人写出书面申请交学校领导签字同意后报中心校审批。

3、经批准休事假的人员，事假一个月以内的，学校按节数计算扣款

2.5元/节，每天20元，依此类推。连续事假满一个月及以上的，按有关文件执行。

（四）根据国家及本市有关规定休产假、哺乳假的人员，产假、哺乳假期间的工资待遇不变。

1、婚假：教职工婚假时间为3天。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁，且同时具备）7天。

2、产假：女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；剖腹产者增加15天；

3、哺乳假：每天享有两次哺乳时间（提前下班，晚上班），直至孩子一周岁止。不影响绩效工资的发放。

4、丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间共3天。

（五）旷工及处理：

1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，无正当理由，不接受领导交给的任务，不服从工作调动，贻误工作的，按旷工处理。

2、凡未办理请假或其他手续擅自离岗半天以上的，以旷工论处。

3、教职工请假期满（包括病假、事假、探亲假、婚假、丧假等）未办理续假手续无故超假的按旷工论处。

4、旷工处理：

（1）领导要对其进行批评教育，情节严重的要写出书面检查，并在单位教职工大会上作检讨。

（2）从旷工之日起，停发其工资；旷工15天以内，按日计算（本人月工资/30=当日工资）；超过15天扣发全月工资，并上报相关部门。

教职工必须集中精力搞好本职工作，教师上班时间和业余时间不能外出兼职兼课，不许教师以盈利为目的组织学生进行学习辅导和有偿家教。教职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不能擅离职守。按规定时间作息，不迟到，不早退，不旷工，不误课。注：需界定的问题：

1、迟到或早退每次扣1元，依此类推。

2、教师每月迟到早退中途外出8次以内不计入考勤，每次在一

节课之内视为全勤不扣钱。

3、教师因事、因病请假自行调课的不扣课时费，由学校协调解

决的每节课扣2.5元，课时多的按比例缩小扣款额度，学校临时安排其他教师上课每节课补5元。、教师外出开会或参加学校派出的各类公务活动，由相关部门

出具证明并到年级主任室记录，同时由教师自己换课，确有困难的由年级和学校出面协调，并随时进行补课，不计入请假。

5、每月每位教职工因病、事请假不超一天不计入考勤，若每月

坚持考勤不请假，发全勤奖10元。

6、教职工上班期间中途外出首先和上级领导请假然后按考勤机

进行记录，不请假不记录随便中途外出的一经发现按旷工处理。

7、学校教职工考勤通过考勤机记录，每位教职工要严格执行学

校规定的时间上岗离岗，若有特殊情况不能用考勤机记录应填写考勤登记薄。

四、本考勤制度从2010年1月1日开始执行。

关于高校考勤管理制度的思考 第8篇

学风建设是建设高水平大学的关键, 它标志着一所高校的办学思想、教育质量和管理水平。学生课堂考勤管理是高校学风建设的根本, 是保证日常教学秩序正常运行和学校行使教育培养职责的重要手段。首先, 通过制定完善的和行之有效的考勤管理制度, 可以有效的提升学生到课率, 积极参加课堂教学可以促使学生养成良好的学习习惯和自律意识, 从而净化学校的学习风气。其次, 课堂考勤管理可以加强学生的组织纪律性, 保证良好和稳定的课堂教学秩序, 使专业知识的学习更具有体系化和系统化, 从而有效的提高专业教学质量。最后, 考勤结果能够及时的反馈学生在生活、学习、思想和心理等方面的动向, 有利于加强学校对学生的日常管理;考勤信息同时也反映了教师的课堂授课情况, 强化了教师的工作责任感, 提高了教师的授课积极性, 有利于学校教学系统的不断优化。

二、高校学生课堂考勤管理制度实施现状

教育部在《普通高等学校学生管理规定》中明确规定:“学生不能按时参加教育教学计划规定的活动, 应当事先请假并获得批准。未经批准而缺席者, 根据学校有关规定给予批评教育, 情节严重的给予纪律处分;未经请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的, 应予退学。”以《普通高等学校学生管理规定》为指导, 各高校都制定了适合本校特色的严格的课堂考勤制度, 但严苛的制度背后却是具体实施上的窘境。传统的考勤管理方式由任课教师点名, 方法有效但却占用了有限的教学时间, 于是新兴的借助于现代科技手段的考勤方式层出不穷, 例如拍照点名、蓝牙定位点名、视频点名、“抽奖点名”等等, 有的高校甚至使用课前打卡与课后指纹识别考勤系统, 这些措施在试用后都取得了显著的效果, 学生课堂缺勤率大大降低, 对强化学校教学管理起到了一定的作用。但与此同时, 这些新兴的考勤方式也引发了一些争议, 很多人质疑这些花样繁多的考勤方式只是短暂的吸引了学生的注意力, 而不能从根本上将学生带回课堂。

三、完善高校学生课堂考勤管理制度的途径

(一) 引导学生树立专业认同感, 营造良好学习氛围

专业认同感涉及到学生的个人兴趣喜好、学校的专业设置、社会的就业形势等诸多方面, 只有学校的专业感染力能够真正的渗透到每一位学生心中, 让学生正确认识专业学习的意义, 学生才会产生一种立体的归属感, 从而建立专业自信心。一个学生的生活学习环境也将直接决定他对本专业的认同感, 在学校中营造良好的学习氛围, 建设一支具有较高理论水平、较强工作能力、热爱学生工作的辅导员队伍, 提供一批具有深厚专业素养、崇高职业道德、先进教育理念的教师资源, 能够有效的帮助学生建立专业认同感。只有树立起专业认同感和专业自信心, 学生才会被课堂教学所吸引, 自主的参与到学校教学活动当中。同时鼓励学生报考第二专业 (学位) , 利用第二专业 (学位) 的实用性, 在一定程度上弥补部分冷门专业学生在本专业认同感上的不足, 从而使其更加安心于本专业的学习。

(二) 发挥高校辅导员在课堂考勤中的作用, 完善课堂考勤管理

高校辅导员是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者, 在加强学风建设中起着非常重要的作用, 课堂考勤管理正是学风建设的重要组成部分。从本学校的实际情况出发, 根据学校的校规校纪和学生特点, 以保证教学秩序为原则, 以学生为本, 制定人性化的、可操作性强的、学生认可度高的考勤制度, 并在实践中进行灵活的修正和调整, 使之不断完善。辅导员通过汇总统计考勤反馈信息, 及时跟踪学生的出勤规律, 发现高频缺课学生, 对旷课较少的学生进行及时的预警, 对旷课较多的学生给予一定的纪律处分, 积极与这部分学生沟通谈话, 了解学生的真实情况和想法, 进行思想教育和引导, 从而培养学生良好的学习习惯, 提高学生自律意识和自我管理能力, 学会尊重课堂, 尊重教师。

(三) 加强学生的思想政治教育和心理健康教育

高校学生出勤率反映了学生学习的主动性和自觉性, 学生缺勤背后是深刻的心理原因和思想原因。只有加强学生思想政治教育和心理健康教育的有效结合, 将心理健康教育融入到高校大学生思想政治教育工作中来, 提升高校思想政治教育的实效性, 关注学生人格的完善和发展, 把握学生的心理特点, 高等学校的教育教学工作才能做到有的放矢。从课堂考勤情况出发, 及时发现、干预和妥善解决学生的心理困扰和心理障碍, 积极进行心理疏导, 帮助学生缓解思想负担和心理压力, 引导学生养成良好的心理品质和自律、自强、积极、健康、向上的人生观、世界观和价值观, 使高校考勤管理制度不再是一种僵硬的监督手段, 提升学生对考勤制度的认同感, 理解考勤制度的真正目的和意义, 更好的体现以学生为本的教育管理理念, 才是提升学生出勤率的关键所在。

摘要：考勤制度是高校学风建设的重要组成部分, 是保障高校教学秩序和实施人才培养的重要手段。随着教育模式的不断发展, 建立与之相适应的合理有效的考勤管理模式, 提升学生学习的自主性和自觉性, 从而将制度约束转化为学生的自律化。

关键词：高校,考勤管理,学风建设

参考文献

[1]党蕊琼.地方院校考勤制度浅谈[J].科技创新导报, 2013 (35) .

[2]常俊红.从校园文化建设分析大学生课堂考勤制度改革[J].管理方略, 2012 (8) .

[3]杨新春.以课堂考勤为抓手, 加强教学质量监控[J].教育实践研究, 2012 (3) .

[4]刘富汉.高校辅导员如何合理实施学生考勤制度[J].哈尔滨职业技术学院学报, 2011 (4) .

[5]刘富汉.高校学生考勤制度浅议[J].湖南工业职业技术学院学报, 2011 (3) .

考勤管理系统的设计 第9篇

关键词：考勤管理 系统设计 PowerBuilder

0 引言

考勤管理既是企业劳动人事管理的重要方面，同时也是企业财务管理的重要方面，因为它是和人、事都相关的方面。考勤管理系统需要和员工人事管理连接，同时需要连接工资管理系统等等，用于完成员工的升迁、工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。本文将以一个典型企业的考勤管理系统为例，来讲述如何设计一个考勤管理系统。

1 系统目标设计

①系统开发的总体任务是实现企业员工工资管理的系统化、规范化和自动化。

②能够和人事管理系统、工资管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。

2 开发设计思想

尽量采用公司现有软硬件环境，及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。员工考勤管理系统能够和考勤机相连接，从而完成自动、高效、科学的考勤信息输入。系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未开发的技术维护人员补充、维护。

3 系统功能分析

在系统功能分析的基础上，考虑PowerBuilder程序编制的特点，得到如1所示的系统功能模块图。

■

4 关键功能模块设计

4.1 祖先窗口的设计

PowerBuilder中的窗口具有继承的功能，因此在本程序中将创建2个祖先窗口。

第一个祖先窗口具有一个数据窗口控件，能够对数据窗口控件实现增加、删除、修改和保存的功能，可以用于各个管理模块窗口的继承；

第二个祖先窗口是一个报表生成的通用窗口，具有预览、放大缩小、打印、保存等功能，可以用于各个报表模块窗口的继承。

4.1.1 w_update祖先窗口的创建

W_update祖先窗口用于各个管理模块窗口的继承。本程序中的考勤信息处理模块、缺勤信息处理模块、缺勤类型设定窗口模块等均是从该窗口继承而来的。

W_update祖先窗口如图2所示。

■

该窗口的最上方放置了一个静态文本框控件，用于显示窗口的功能。各个继承的子窗口可以修改该控件的Text属性，从而显示不同的内容。

中间有一个数据窗口控件dw_1，在不同的子窗口用于连接不同的数据窗口对象。

窗口的最下面放置了4个Picture控件，在其Click事件中分别用来实现数据窗口控件中数据的增加、删除、保存以及窗口关闭的功能。

4.1.2 w_preview祖先窗口的创建

w_preview祖先窗口用于各个报表窗口的继承。本程序中的各个报表窗口均是从该窗口继承而来的。

W_preview祖先窗口界面如图3所示。

该窗口的上方放置了7个GroupBox控件。缩小放大GroupBox控件上放置了2个按钮控件和一个EditMask控件，用于对报表缩小放大，可以在EditMask控件直接输入要显示的百分比大小。页数GroupBox控件上也放置了2个按钮控件和一个EditMask控件，当数据窗口报表有多页内容时用于前后翻页。

后面的5个GroupBox控件上的按钮分别用于实现打印、打印机设置、打印预览、报表另存和退出的功能。

窗口的下面放置一个数据窗口控件dw_1。在不同的子窗口用于连接不同的报表数据窗口对象。

■

4.2 考勤信息处理窗口的设计

考勤信息处理窗口（w_kq_update）用于员工个人考勤记录的输入和修改，由主程序窗口上的“考勤信息处理”RadioButton控件的双击事件激发。

考勤信息处理窗口是w_update祖先窗口的继承窗口，具有w_update窗口的功能，界面如图4所示。

■

在考勤记录窗口的open事件中加入如下的程序代码：

dw_1.retrieve（）

在P_1控件也就是增加一条记录的图片控件的Click事件中加入如下的程序代码：

date t_d

t_d = today（）

dw_1.SetItem（G_RowNumber，"qq_date"，t_d）

这样，使用上面少量的程序代码就编制出了考勤登录窗口，可见窗口的可继承性是非常有利于程序模块化设计的。

5 结语

员工考勤统计窗口（w_kq_preview）用于生成企业某个员工的考勤情况报表。由主程序窗口上的“员工考勤统计”RadioButton控件的双击事件激发。部门考勤统计窗口是w_preview祖先窗口的继承窗口，具有w_preview窗口的功能，设计方法同上，在此不再赘述。

参考文献：

[1]何绪洪，余建英.powerbuilder8.0数据库系统开发实例导航[M].人民邮电出版社，2003.

[2]陈燎宏.考勤管理系统程序设计[J].嘉兴学院学报，2001（03）.

[3]覃利秋.考勤管理系统[J].软件导刊，2006（13）.

考勤管理办法试行 第10篇

第一章 总 则

第一条 为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法（暂行）的通知》等有关规定，结合我县实际，特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》。

第二条 工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须

2的分别送纪委党风政风监督室、县考核办备案；县直单位一般干部的送所属纪工委备案；乡（镇）一般干部的送乡（镇）纪委备案。需执行病、事假工资的，由工资发放单位报送县人社局工资福利与退休股和县财政局执行病、事假工资。

第十一条 各单位考勤和请销假管理统一由办公室具体负责。上班时间需临时外出的，单位班子成员到办公室作去向登记，各科（股）室负责人经分管领导同意，一般工作人员的需经科（股）室负责人同意。

第三章 旷工、迟到、早退的认定和处理 第十二条

旷工、迟到、早退的认定

（一）旷工的认定。

（1）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；（2）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；（3）不服从工作安排及超过上班时间1小时到岗或下班时间提前1小时离岗的（经单位分管领导批准，需临时在外办公事的除外）。

（4）骗取医疗疾病证明请病假的；

（5）离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动的；

（6）编造虚假理由请假的；

（7）驻（包）村干部无正当理由未到村开展工作的；

（二）迟到、早退的认定

坐班制工作人员未经单位主要领导同意，上班时间10分钟后到岗的认定为迟到，下班时间10分钟前离岗的认定为早退。上、下班时间以省人民政府规定的上午8：30-12：00，下午14：00-17：30为准。

第十三条 旷工、迟到、早退的处理

（一）连续旷工2天以内的，扣发当月全部实发工资的50%；

（二）连续旷工3天（含3天）以上15天以内的，扣发当月全部实发工资；一年内累计旷工7天（含7天）以上30天以内的，扣发一个月全部实发工资。工作人员出现上述两种情况之一的，年终考核定为不称职或不合格；

（三）连续旷工15天以上或当年累计旷工30天（含30天）以上的，扣发当月全部实发工资，并给予开除公职处分或作辞退、解聘处理；

（四）迟到或早退2次以内的，扣发当月基本工资；当月迟到或早退3次(含3次)以上的，扣发当月全部实发工资的50%；当月迟到或早退5次(含5次)以上的，扣发当月全部实发工资。

以上工资扣发后，一律全部上缴县财政。

第四章 责任追究

考勤管理办法试行 第11篇

管理办法（试行）

为严肃XX市政务服务中心大厅（以下简称“市政务大厅”）窗口工作人员工作纪律，保证各项工作规范、高效、有序地运行，依据有关规定和窗口工作要求，制定本办法。

一、考勤制度

（一）除市人民政府办公室或市政务中心另有调整外，市政务大厅与进驻部门工作窗口实行上午8:30-11:30、下午14:30-17:30上下班作息制度，实行坐班制。周五下午为市政务中心及大厅学习时间，不对外开展业务。

（二）窗口工作人员应按时上、下班，不得无故迟到、早退、旷工和中途擅离工作岗位。

（三）窗口工作人员上下班实行打卡考勤。

（四）窗口工作人员因公务、公休假或因私离开窗口工作岗位的，均应按本办法“请假制度”规定的程序履行请假手续。

（五）窗口工作人员考勤情况由市政务中心如实记录并按月通报，纳入窗口工作人员及其所在窗口的考核内容。

二、请假制度

（一）市政务大厅窗口工作人员实行请假制度。窗口工作人员因公务、公休假和因私离开窗口工作岗位的，均应履行请假手续，假期届满应及时销假。特殊情况需续假的，应及时办理续假手续。

（二）凡有以下情形之一的，应由所在单位安排人员到窗口临时替岗，确保窗口工作正常开展：

1．有多名工作人员的窗口部门，窗口负责人需请假的；

2．有多名工作人员的窗口部门，其窗口工作人员请假

一天以上的；

3．只有一名工作人员的部门窗口，其窗口工作人员请假半天以上（含半天）的。

（三）事假

1．窗口工作人员因公务或因私请假的，按事假对待。

2．窗口负责人离开窗口工作岗位半天以内（含半天）的，应报市政务中心批准。

3．窗口工作人员离开窗口工作岗位半天以内（含半天）的，由窗口负责人批准并报市政务中心备案。

4．窗口负责人、窗口工作人员离开工作岗位一天以上（含一天）的，应事前填写“请假条”，经所在单位领导批准并加盖公章，报市政务中心备案；

5．窗口工作人员按规定享受探亲假、婚假、产假、丧假的，应按以上办理请销假手续。

（四）病假

1．窗口工作人员因病休假的，应提供市医保定点医院或州级以上医院出具的《病假证明》。因特殊原因无法当日提供《病假证明》的，应在销假时提供；未能提供《病假证明》的，不能按病假对待。

2．病假期满因故需延长假期的，应及时补办手续，并交接好相关工作事宜。

3．因病休假手续按照事假请假程序办理。

（五）公休假

1．按规定可享受公休假的窗口工作人员，所在单位应在不影响窗口正常工作的前提下统筹安排休假。

2．请公休假的窗口工作人员，应按照事假请假程序办理手续。

三、有下列情形之一者，按旷工处理

（一）未履行请假手续不上班的；

（二）请假未获批准不上班的；

（三）无正当理由超假不归的；

（四）以欺骗手段请事假或病假不上班的；

（五）当月迟到或早退4次以上的计旷工半天；

（六）擅离工作岗位时间超过2小时的计旷工半天。

四、替岗人员管理

（一）由所在单位安排到市政务大厅窗口临时替岗的人员，应在事前征得市政务中心同意。

（二）临时替岗工作人员上岗前应到市政务中心领取临时工作挂牌及座牌，在替岗结束后及时归还。

（三）临时替岗工作人员应遵守市政务大厅的各项管理制度。

（四）窗口负责人要负责做好替岗人员调度安排，不能出现空岗和业务停办现象，确保窗口工作正常开展。

五、其他

（一）法定节假日不计算在请假期限内。

考勤制度(试行) 第12篇

一、1.二、1.2.三、1.2.3.目的 加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。考勤范围 公司在册员工，其中高级管理岗位作为制度监督者，暂不考勤。特殊原因员工不考勤须总经理批准。考勤方法 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。总公司及分公司全部采取指纹考勤机进行考勤记录及管理。总公司实行上、下班两次打卡制。各分公司可根据自身实际选择合理的考勤方式。

4.考勤工作由行政人力部负责，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。

四、考勤时间

1.总公司：早上：9:00，下午17:30。中午从12:00~13:30为午休时间，可根据实际情况安排值班换休。

2.各分公司根据经营业务实际情况，可自行调整业务、销售、车间、收银、办公室等部门及岗位的上下班时间，调整标准报行政人事部及财务部备案。

五、考勤规定

(一)总公司

1.由行政人力部为每位员工将指纹录入到指纹考勤机系统，每天上下班应依次排队进行指纹识别打卡。

2.如无法录入指纹的人员，则采用密码输入打卡。

3.如出现托人代替输入密码打卡者，均给予双方各200元/次的处罚。

4.总公司行政人力部及分公司总经理应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度的情况及时处理。

(二)分公司

1.有指纹考勤机的分公司采取指纹考勤系统记录考勤，未使用指纹考勤机的分公司则使用考勤签到表进行考勤记录。

2.考勤签到记录必须真实准确，不可托人代签，如发现此类情况，均给予双方各200元/次的处罚。

3.分公司考勤记录的监督工作由分公司总经理执行，总公司行政人力部对执行情况进行抽查，凡有未按照本制度进行监管的，将对分公司总经理处以100元/次罚款。

六、公休日及法定节日

1.公休假日指正常的星期日。

2.法定节假日指元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（1天）、国庆节（3天）以及我国法律规定的其它节假日。

3.需轮班员工的公休假日每周一天，但不固定为星期日。

4.公休假日及节假日安排值班的员工均按正常上班，如需休假，须按程序申请调休或请假。

七、调休

1.在每周5下班之前，总公司各部门需将下周部门排班表提交至行政人力

部，分公司需将下周员工排班表提交至分公司总经理处。

2.如员工在排班表确定后需调休的，则在申请调整休假日前一天填写《调

休申请表》经部门负责人签字后，报行政人力部/分公司总经理备案。

3.未按照规定擅自调休者，按照旷工处理。

八、迟到、早退

1.员工在规定上班时间之后打卡即视为迟到。员工在规定下班时间之前打

卡即视为早退。

2.员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退按照10分钟

为单位，每10分钟罚款10元，未满10分钟的按照10分钟计算，以此类推，迟到、早退2个小时以上的按照150元/次计算；迟到、早退又不打卡的进行双倍罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

3.部门负责人以上岗位迟到早退，双倍罚款。

4.因公外出办事无法返回进行早晚打卡的或忘打卡者，必须提前1天填写

《考勤异常申请表》，部门主管确认后由员工本人递交至行政人力部备案。如遇特殊情况不能提前提交申请的，需在回公司后1天内补齐申请。

九、旷工：

1.无故缺勤者及迟到早退3个小时以上者视作旷工一天。

2.连续旷工三天或一个月内累计旷工6天者，给予除名处理。

3.旷工扣罚标准：当月旷工第一天扣罚工资200元，之后每一天以200元

为基数按照倍数上升。

十、员工请假手续

1.员工请事、病、丧、婚、年、产假，应提前至少一天向部门办理书面请

假手续。特殊情况口头请假后，在消假后一天内补办齐全手续。

2.书面请假手续办理流程：请假申请人填写《人员请假申请表》，附上相关

证明，由相关领导逐级审批后，报行政人力部备案。未按照流程办理者，按照迟到、早退或者旷工处理。

3.请假1天的需部门经理审批。连续性请假2天的需增加主管总监审批，连续性请假3天以上（含3天），或者超过规定准假时间的请假需增加总经理审批。

4.部门主管及以上岗位请假均需总经理审批。

5.所有员工休假前应做好工作安排和交接。中层以上管理人员休假前应委

托同级或上级为事务授权代处理人，工作交接未完成前不得休假。

十一、事假

1.员工因私事请假视为事假。

2.事假工资扣款标准：50元/天*请假天数。

十二、病假

1.员工因病请假视为病假。

2.员工请休病假需提供市级以上医院证明（病历、医生开具的休假建议、出入院证明等）。

3.员工休病假须一次申请，一次休完，不得分期休假。

4.病假工资扣款标准：自员工入职起计算，每一年有3天累计带薪病假。

超过3天后，按照50元/天*请假天数计算。当月病假超过20天（含20天）的，当月不发放绩效奖金。

十三、丧假

1.员工因其直系亲属（父母、配偶和子女）过世请假，视为丧假。

2.员工丧假准假时间为3天以内（含3天）。

3.丧假属带薪假，不扣罚工资。

十四、婚假

1.员工因合法婚姻请假视为婚假。

2.婚假有效期为夫妻结婚证颁发日起计算一年内，且结婚证颁发日期必须

在该员工入职日期之后。

3.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

4.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假15天（含

3天法定婚假）。

5.婚假包括公休假和法定假。

6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7.请婚假需提供夫妻双方身份证复印件及结婚证复印件。

8.婚假属带薪假，不扣罚工资。

十五、年假

1.在公司连续工作满12个月的员工均享有年假福利。

2.年假天数的计算以在公司连续工作年限为准，工作满1年以上，不足10

年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天年假。

3.员工当年请事假累计20天以上（含20天）的，请病假累计2个月以上的（含2个月），当年不享有年假。

4.员工应在开始享有年假之后的一年内休上一年的年假，当年未自动申请

休年假者，过期不予补假。例如，员工2010年3月24日入职，则员工从2011年3月25日起至2012年3月24日期间享有第一年年假福利，过期未申请休假的不予补休。

5.根据工作需要，年假可安排集中休息，也可安排分段休息。

6.年假属带薪假，不扣罚工资。

十六、产假

1.产假包含以下几种情况：

1)正常分娩的，产假为九十天，其中产前休假十五天。

2)难产的，增加产假十五天。

3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

4)晚育的，即年龄满24周岁（包含24周岁）以上生育的，增加产假30

天。

5)女职工怀孕流产的，给予产假十五天。

6)公司男职工的配偶生产，非晚育生产的，给予男职工三天的护理产假；

晚育生产的，给予其七天的护理产假。

2.孕产假请假规定

1)正常情况下，员工在预产期前15天休假，应于申请休假日前20天填

写《员工生育休假申请表》，经领导逐级审批后报行政人事部备案，用人部门监督其完成工作交接。

2)员工因身体状况需提前或者延长休假的，需要提供市级以上医院病情

证明及医生建议，原则上提前或延长休假的时间累计最长不能超过3个月。

3)员工请休产假需提供《结婚证》、《准生证》、《医院出生证明》复印件。

4)员工因难产或者多胞胎生育需增加的休假天数，应在正常分娩产假结

束前持医院开具的难产证明或多胞胎证明到行政人力部办理续假手续。

5)员工所有产假必须一次性休完。

3.产假期间的工资支付

1)员工生育时在公司购买生育保险连续满1年的，其产假期间的工资由

生育保险待遇支付，公司每月先按期支付给员工基本工资，待生育保险报销完毕后，再将多余的费用支付给员工；

2)员工生育时在公司购买生育保险未连续满1年的，其产假期间的工资

按其在岗期间标准固定工资支付（低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付）。

3)员工因身体状况符合“第2款第(2)条”的提前或者延长休假条件的，其提前或者延长的休假时间，公司为其购买社保（社保个人部分由财务部在员工假后的工资中扣除），不支付工资；员工不符合“第2款第(2)条”的提前或者延长休假条件的，经双方协商可按劳动法相关条例解除劳动关系，员工不愿解除劳动关系的，除正常产假外，提前或者延长的假期期间的社保费用全额（公司部分+个人部分）由员工承担，不支付工资。

4.女员工哺乳假

1)自女员工生育休假销假之日起至其婴儿年满1周岁止，每天给予其两

次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

2)此哺乳时间原则上安排在每日上班时间段与下班时间段，各部门及分

公司可根据实际业务需求进行自行调整。

十七、其他注意事项

1.未经许可超出休假期限休假的，其超出时间作旷工处理。

2.采取欺瞒手段休假的，其休假时间作旷工处理；情节严重的，公司将予

以除名处理。

3.员工在一个薪资中病事假累计超过20天的，取消其当年晋升、涨薪、带薪培训、节假日礼金以及所有公司提供的福利待遇。

4.试用期员工休病事假累计在7天之内的，其试用期相应后延；如休病事

假累计超过7天的，公司原则上不再继续聘用。

十八、此制度自发布之日起试运行。

四川省合泰汽车销售服务有限公司

二〇一一年六月一十七日