教研计划与教学计划有什么区别

教研计划与教学计划有什么区别（精选17篇）

教研计划与教学计划有什么区别 第1篇

问题一、什么是工作效率进行某任务时，取得的`成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入，就是正效率；产出小于投入，就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。

二、怎样有效的提高工作效率

1、不管你面对的工作怎样艰巨，你都保持心平气和，集中精力，把自己需要完成的事情都记录下来。

2、把整件工作划分为几个独立完成的部分，每个部分又分成多个容易解决的步骤，使工作变得有条理，方便自己着手进行。

3、每天为自己制定出先完成的工作目标，并且分先后次序，一切按照计划进行。

4、把较为复杂又艰巨的工作，放在最先完成，这样可以帮助你减轻工作的压力，发挥你的潜能。

5、把你已经完成的步骤写下来，再看看你还有什么需要改进的地方。

6、为每一个独立步骤定下最后完成的期限，不论在什么情况下，都不要让自己拖慢工作的进度。

7、不要只顾工作，忘了经常反省一下，要知道如果只是自己一味埋头苦干，就很可能连走失了方(转 载 于：w :工作计划与执行力)向都不知道。

8、很多时候，我们的时间都被自己的“优柔寡断”给浪费掉了，你得想办法克服这个毛病。

三、提高工作效率的附带条件1、工作激情。工作激情也可以说是工作意愿，就是想不想做，想不想又好又快的做，是积极主动、认真负责地工作，还是敷衍了事、拖拖拉拉地工作。

2、工作方向。工作方向也是工作的目标，正所谓有目标才有动力。

3、工具的选择和使用。选择好的工具能使得事半功倍，而工具的使用就要求我们不懂莫装懂，能够虚心请教他人。自己懂的，也能不因自己的私利而无视工作同伴的求教，毕竟，每个工作都不是仅凭个人能力就能完成的 。工作本是一个集体项目，愉快的合作才能提高效率。

4、懂得劳逸结合。无论学习还是工作，劳逸结合是很重要的，它能使人事半功倍。如果为工作操劳过度，影响的不仅仅是身体的健康，也会伴随工作效率的降低。长时间工作是为了更好的完成工作执行力一、什么是执行力？

执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。

二、员工执行力的三层含义。

1、具备完成工作任务的潜在胜任能力2、具备完成工作任务的显在操作能力3、技术创新和能力提升的自觉能力三、没有执行力就没有竞争力决策层——管理层——执行层决策性，强调战略性体现方向性管理层，强调有效性体现策略性执行层，强调技术性体现执行力四、影响执行力的若干因素个人因素组织因素 社会因素个人因素。个人——思想境界 技术能力 行动能力组织因素。组织——业务计划 团队合作 执行能力社会因素。社会——经济水平HR总水平执行能力五、提升执行力的三个关键要素发展战略 细节沟通 团队管理发展战略——方向性问题：决定做正确的事（决策者的工作职责） 团队沟通——机制、制度、文化氛围（管理者的工作职责） 细节管理——计划、流程、操作（执行者的最终体现）

六、工作计划执行力弱，计划工作落实不彻底的原因1.对工作计划认识尚未完全到位。主要表现在部门和个人对工作计划的制定应付了事，所制定的工作计划未能在实际的工作中起到切实的指导作用，对待工作是“兵来将挡，水来土掩”的被动接受。

2.工作计划与实际工作目标不适应。从目前实际情况来看，有些员工由于缺乏对自身工作的了解，对工作存在问题研究不多，了解不深，对自身重点、难点问题和薄弱环节把握不准、分析不透，使工作计划的制定缺乏有效的根据，没有工作措施，没有明确目标，使人无所适从。

3.执行者工作责任心不强。对上级布置安排的工作，有的态度不积极(脱落)，业务不扎实，工作不细致（马马虎虎）；有的热情不够（散漫）；有的敷衍了事（应付）；有的推诿扯皮（推卸责任）；有的想法设法找借口、找理由，消极对待。

工作计划的关键在落实计划要有务实的态度，将计划、目标转化成一系列具体的、能够执行的措施才是真正关键所在，从执行过程中不断完善，最终达到目标要实现的效果。因此工作计划的制定更要注重落实。这就是要加强员工的实施性，每个员工都应对自己的工作目标明确。同时负责人对员工的工作计划把关。通过把关，使工作计划的制定与实际工作相结合，确保每月工作计划的顺利实施。

教研计划与教学计划有什么区别 第2篇

而施工组织设计则是整个工程具体、详尽的组织和设计，要涵盖工程的所有工种、工序以及所有相关问题。例如关于施工安全问题，在施工方案中就可以写成“从公司到工程项目部层层狠抓安全工作的落实，加强安全教育，保证在工程施工期间，不发生重特大安全事故”。

但在施工组织设计就必需详细的制定出搞好安全工作和加强安全教育的具体措施，例如安全组织、人员都要明确的列出来，又如“所有进入工地的人员都必需戴安全帽，否则不允许进入工地。”

慎用与禁用有什么区别? 第3篇

药物说明书经常注明某某药在什么情况下需慎用、禁用字样, 应该如何掌握呢?“慎用”是指谨慎应用, 并非绝对不能用, 这种药可能会引起不良反应, 通常是在小儿、老人、孕妇、哺乳期妇女以及心、肝、肾功能不全的患者。因为这些人由于生理上的特点或病理上的原因, 机体代谢能力低下, 或某些重要脏器功能低下, 在使用某种药物时, 容易出现不良反应, 因此用药应格外小心谨慎, 一旦出现问题应及时停止并向医师咨询。“禁用”即禁止使用, 因为用后会发生严重不良反应或中毒, 如阿司匹林, 有消化性溃疡的患者应禁用, 又如马来酸氯苯那敏 (扑尔敏) , 对那些正从事机械操纵、驾车船或高空作业者应禁用。

鸡精与味精有什么区别 第4篇

味精的化学名字叫谷氨酸钠，它是以粮食为原料，经过发酵后提纯的结晶产品，吃适量味精的好处除了增加鲜味，促进胃酸分泌，提高食欲外，在胃酸的作用下还会分解为谷氨酸，而谷氨酸是人体需要的营养物质，是合成蛋白质的原料之一。

鸡精是一种具有鸡肉风味的复合鲜味剂，它的主要成分也是谷氨酸钠(味精)，再加上肌苷酸二钠、乌苷酸二钠和鸡肉粉(鸡精中的鸡肉粉是用酵母等采取特殊的发酵工艺，从鸡肉、鸡骨、鸡蛋中提取的汁液，再将这种汁液经浓缩加工而成，其最大的特点是能溶入水，而营养成分与真正的鸡肉相比差多了)，复配后的鸡精鲜味大大增加，其鲜度可以是普通味精的20—30倍。

味精、鸡精都是增鲜味的调料，但如果不注意科学使用方法，不仅达不到理想的调味效果，甚至会产生副作用。

◆味精的使用要点

1味精经不起高温处理，当烹调温度超过130℃时，谷氨酸钠会转变成焦谷氨酸钠，它没有鲜味，有一定的毒性。所以使用味精应待菜肴烹饪完成后，把火关掉，在起锅前再加入，切勿在烧煮、焖炒时放入，更不要在油煎、油氽时加入；

2不宜在糖醋鱼、糖醋排骨等酸性食物中添加味精，因谷氨酸钠呈碱性，在酸性食物中添加会引起化学反应，使菜肴走味；

3注意咸淡适度，适量的盐有增鲜作用，但如果太咸，就可能吃不出味精的鲜味了。若将食盐与味精的比例控制在3：1或4：1范围内，可达到鲜美的口味；

4做凉拌菜时宜先将味精用开水溶解后再加入。因为味精的溶解温度为85℃，低于此温度，味精难以溶解；

5儿童勿食。为了安全，世界卫生组织规定1岁以下的儿童食品禁用味精，我国则规定12岁以下的儿童食品不得加味精，以免影响孩子的神经正常发育，所以家长应让孩子多吃天然的鲜味食品；

6日本研究人员认为，长期过量食用味精可能导致视网膜变薄、视力下降，甚至失明，所以味精不应该用得太多。

◆鸡精的使用要点

因鸡精的主要成分是味精，所以除了应遵守上述注意点外，同时还需做到；

1鸡精中含有10％左右的盐，所以在加鸡精前就要控制食物中盐的加入量；

2鸡精含核苷酸，它的代谢产物是尿酸，所以患有痛风的患者应慎用；

3鸡精溶解性比味精差，如在凉菜中使用时，更应先经溶解后再加入，只有这样才能被味蕾更好地感知；

4鸡精中含有较多的盐，其吸湿性强，更适合细菌繁殖，其保质期短于味精，所以用后应盖紧容器，防止受潮。

◆常见的错误做法

1在任何食品中加味精或鸡精。有的人在烹制任何菜肴时都要加味精或鸡精，并认为加得越多越鲜。其实若对加了较多味精、鸡精的菜肴仔细品尝，就会感到有一种似涩非涩的怪味。我们中国菜的特点之一是原汁原味，尤其是鸡、鸭、鱼、肉等本身有特有的鲜味和芳香味，经过烹饪后的红烧肉、清蒸鱼、白斩鸡、老鸭汤、炒蘑菇等多种菜肴本身的鲜味就足以令人垂涎三尺，加了味精、鸡精反而影响了纯正的风味，只有对于那些本身不具有鲜味的海参、鱼翅、豆腐、青菜、萝卜等荤素食品，在烹饪时加适量才是需要的。

辞职与离职有什么区别 第5篇

一、主动辞职

辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。

根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。““预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。

根据《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”“即时辞职”的情况下，由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。

二、被动辞退

辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，分为“过失性辞退”和“无过失辞退”以及“经济性裁员“。

根据《劳动合同法》第39条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”由于劳动者存在过错，这种情况下用人单位不用支付经济赔偿。“过失性辞退”是对劳动者人品或能力的严重否定，对其今后的职业生涯可能会有不利影响。公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。

根据《劳动合同法》第40条，”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。“

注意：

“无过失辞退”和前述劳动者的“通知辞退”相对，公司需要提前通知。

“经济性裁员“是在企业经营发生困难时进行的裁员，需要向劳动行政部门报告。

三、自动离职

自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

四、劳动合同法关于经济补偿的法律规定

1、《劳动合同法》第四十六条规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2、《劳动合同法》第八十五条规定：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、其他

1、公司如果不接受员工的“通知辞职”，而代之以“过失性辞退”，需要提出足够的证据证明员工存在严重过失。否则员工可以提起劳动仲裁，要求支付双倍补偿金。从胜诉率来看，劳动仲裁机构是普遍偏向劳动者的，有时只要提出劳动仲裁，用人单位就会妥协。如果用人单位提出“无过失辞退”，对员工倒未必是坏事，因为还需要支付经济补偿。具体如何应对也要根据公司的态度，如果是恶意的刁难，仲裁是很好的施压手段;如果只是是沟通不良，找具体经办的人私下聊聊，毕竟这种做法对公司也没有什么好处。

2、自动离职和辞职都是不能领取失业保险的。

六、辞职与自动离职有什么区别?

答：所谓“辞职”，只是一种约定俗成的讲法，并不是一种严格意义上的法律概念。关于“辞职”，如果要用严谨的法律语言来表达，应当表达为“劳动者主动解除劳动合同关系”，其重点有两点：其一，劳动者主动表达出解除劳动关系的明确意思表示;其二，双方劳动关系得以解除。

而“自动离职”若用严谨的法律语言来表达，应当表达为“劳动者不辞而别”。讲到这里，聪明的读者已经看出来了：相对于“辞职”，“自动离职”的内涵中有两个特点：其一，劳动者没有明确表示要解除劳动合同关系，所以是“不辞而别”;其二，双方劳动关系是否解除处于一种待定状态。因此，在司法实践中，“自动离职”往往并不能被劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定为劳动关系的终结。

辞职流程与注意问题

一、辞职需要什么程序?

答: 员工辞职需要用人单位批准吗?

在这里先声明一下：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位(试用期内提前三日)，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。也就是说，辞职并不需要用人单位的批准。

但是，这并不是说劳动者可以任性地行使辞职权(劳动合同解除权)。员工辞职根据不同的情况仍然是需要履行一定的程序的。

首先，如果是一般性理由辞职，比如说前阵子很火的“世界那么大，我想去看看”，就属于一般性理由。在这种情况下，单位并不存在过错，员工需要提前三十日通知单位辞职事宜。通知的方式不限，但出于保存证据的目的，朱丹律师建议使用书面通知。这是为了留出时间给单位招聘新人顶替岗位。

其次，如果单位存在过错，侵害了员工的合法权利，员工可以立即辞职。这种辞职无需提前三十日，但是仍然需要通知用人单位。值得注意的是，在这种情况下单位的过错应当是非致命的。在《劳动合同法》第38条中，将上述情形规定为：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

最后，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工辞职能获取经济补偿吗?

答：在一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿的。因为一旦主动辞职，意味着员工寻求到了更好的发展平台，是社会生活的强者，同时也给原用人单位带来了麻烦，因此法律并不支持员工辞职以后还能获取经济补偿。

但是在现实生活中，并不是所有的员工辞职都是因为找到了更好的工作，也有很多劳动者是因为用人单位不规范甚至不合法的用工方式侵犯了自己的利益，不得已而辞职。在这种情况下如果不能获得经济补偿，无异于在他们的伤口上再撒上一把盐。

根据《劳动合同法》第46条、38条之规定，用人单位存在以下情形致使劳动者提出辞职的，应当支付经济补偿：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因用人单位欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的;

(六)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(七)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、员工递交辞职报告后能撤回或者撤销吗?

答：在现实生活中，员工辞职一般会提前三十日递交辞职报告。那么问题来了，如果员工递交辞职报告后在正式离职前反悔了，能否撤回或者撤销辞职报告?

曾经遇到过这样一个案例：老刘是某公司的财务副总，因为想与几个朋友一起下海创业，所以提前三十天向单位递交了辞职报告。谁知还没有正式离职，本来合伙创业的几个朋友就因为一点小事闹起了矛盾，创业的事情自然就不了了之。老刘后悔不迭，马上向公司请求撤销辞职报告。但是这时公司已经找到了新的财务副总，因此拒绝了老刘的请求。老刘想不通，自己明明还没办理离职手续，凭啥不能撤销辞职报告?

但实际上老刘的请求在法律上是无法获得支持的。

所谓辞职，实际上就是劳动者在行使劳动合同的解除权。解除权在法理上属于形成权的一种。形成权是一经行使不可撤销的。因此，劳动者一旦提出辞职，哪怕没有正式办理离职手续，仍然是不能撤销或撤回的。

但是，如果单位收到劳动者的辞职报告后做出了挽留，那情况又不同了。用法律术语来讲，相当于用人单位以原有待遇和剩余用功期限向劳动者发出了一个新劳动合同的要约。此时劳动者如果撤回或撤销辞职报告，实际上是对上述要约进行承诺。一旦撤回或撤销辞职报告，双方就达成了新的劳动合同。因此，如果单位在收到劳动者辞职报告后对劳动者进行了挽留，那么劳动者可以撤销或者撤回之前的辞职报告。

四、单位以不结算工资胁迫员工辞职，怎么破?

答：在现实生活中，很多用人单位为了逃避支付经济补偿，不采取辞退方式解除双方劳动关系，却以不结算工资等方式胁迫劳动者自行辞职。在这种情况下，怎样维护劳动者的合法权益?

对于这个问题，法律上的规定早已有之。根据《劳动合同法》第46条、38条之规定，对于劳动者不提供劳动保护、劳动条件、不及时足额支付工资、不购买社保的，即使劳动者主动辞职，单位仍然需要支付经济补偿。

具体言之，单位以不结算工资为手段胁迫劳动者主动辞职，属于典型的不及时足额支付工资;

单位以调岗降薪或强迫休假为手段胁迫劳动者主动辞职，属于典型的不提供劳动条件;都是劳动者可以依法要求单位支付经济补偿的情形。

因此，处理该类案件，法律依据不是问题，如何收集证据才是关键所在。

出国留学网提醒广大劳动者，如果遭遇以上情形，应当从以下几个方面收集证据(以单位不结算工资为例)：

(1)单位扣发工资的证据(如工资卡记录);

(2)单位胁迫员工辞职的证据(如录音、人证等);

(3)双方解除劳动关系的证据(如离职交接单、离职证明等)。

辞职常见问题

一、提前三十天辞职但是公司不批怎么办?

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的要件包括：

1、时间：提前三十日提出辞职

2、方式：书面形式通知用人单位

只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关离职手续，不需要用人单位批准。

二、提前通知解除劳动合同应该要注意什么?

1、注意辞职书文件的措辞。

辞职文件可以用“解除劳动合同通知书”、“辞职通知书”等，因为这是跟劳动合同法的规定履行相关通知义务，是一种告知。若用申请书，则可能被认为是与用人单位协商解除劳动合同而发出的要约。

2、保留辞职文书送达公司的证据。

可以通过如下方式取得有效证据：录音、录像、请同事证明、邮寄特快未专递、要求接收人在通知上签字等。

三、如果不辞而别，有什么法律责任吗?

劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同。解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。

若劳动者因为个人原因不辞而别，单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。

奖金与绩效工资有什么区别 第6篇

奖金与绩效工资有什么区别?

奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。

作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对劳动者提供超额劳动的奖励，如各种各样的超产奖和节约奖;另一类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术革新奖等。

奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。

奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。

年终奖怎么发?

目前企业发放年终奖的形式主要有以下三种：

双薪制：“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，即年底企业多给员工1个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，工作满一年可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的薪水作为奖励。

绩效奖金制：绩效奖金是一种浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果来发放。

“红包”制：红包通常是由企业负责人决定，没有固定限制，通常不公开。除了发现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

所有员工都有资格拿年终奖吗?

《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。因此以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则：考核合格后才能享受年终奖;考核前离开单位的不能拿年终奖;发放时不在册的员工不拿年终奖;未做满一年的员工不能拿年终奖;年中离职的员工不能拿年终奖。

另外，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。

1.奖金与工资的差别

2.绩效工资和奖金的区别

3.年底双薪与年终奖有什么区别

4.十三薪和年终奖有什么区别

5.绩效工资的算法

6.教师绩效工资

7.何为绩效工资

8.我国适当提高医务人员奖励性绩效工资比例

9.教师绩效工资的优点

拓展训练与军训有什么区别？ 第7篇

--明阳天下拓展培训

很多人对拓展训练和军训这类活动分不清，总以为拓展训练和军训一样，其实两者相差甚远，首先让我们来了解一下这两者的基本概念：

拓展训练：它是一种户外体验式培训，它有区别于传统的教学方式，而是真正以学员为中心，就是让学员通过设置的一系列的户外游戏项目，来让学员亲自体验，亲身感受，用实践来说明一切，用实际行动来让证明一切，从而获得感悟，得到成长。较适合企事业团队，用以增强团队凝聚力、向心力和战斗力等，更好的服务团队，服务于社会。

军训：它是一种训练，主要针对学生，用来培养学生的生吃耐劳精神和坚忍不拔的毅力。现在的学生都要进行军训，对于学生来说不仅是一次很好的历练，更是人生中的一次美好的回忆。

基本特征：

拓展训练：时间短，多为一天、二天，也有三天，但最多不会超过七天。活动场地多选择在专业的拓展基地，也有选择在荒郊野外，有一定有辅助设施，主要是让学员进行体验。训练强度小，基本上都可以承受训练强度。

自考与函授有什么区别？等 第8篇

阅读了贵刊有关自考的文章，我也想参加自考，却又不知怎样报名。中山市的自考办电话是多少？自考和函授有什么区别？哪一种学习方法更好？我所在的工厂附近没有大学，能参加自考吗？又听朋友说参加自考要交很多培训费，是这样吗？盼回复。

（中山市南头镇申长彪）

本栏主持：中山市自考办的电话是：8328214。你可以打电话咨询当地自考报名方式。自考是“普通高等教育自学考试”的简称，亦即通过自己学习参加考试。函授是指以通信辅导为主的教学方式（区别于“面授”）。自考虽然较难过关，但自考文凭比函授文凭的“含金量”高，有些地区或企业单位不承认函授文凭，故建议你还是参加自考好些。由于自考并不一定在大学课室考试，所以，附近没有大学也可以参加自考。自己学习参加考试只要缴纳考试费和教材费即可，报考费为25元一科，不收其他费用。如果上辅导班，才要求收辅导费，辅导费每科500元左右。

投稿需要身份证吗？

主持人，我去年从江西来到广东，身边便发生了好多值得记录的事，我想写成文章向贵刊投稿，但听工友说要用身份证，是真的吗？

（江西省九江市科达）

本栏主持：投稿不需要身份证，但须注明身份证姓名，以便文章发表后作者能顺利收到稿费。

分手后女友

怀孕怎么办？

我来自河南，今年和一位女孩相恋并同居。前些日子，我们分手了，分手时她说她怀孕了，无论是否有男人接受她，她都想将孩子生下来。当时我给了她一笔钱，劝她好好想想，打掉孩子。现在，她来电告诉我，她一定要生下孩子，并要我每个月给她一定的营养费。我是一个普通打工仔，要面对将来的人生路，发生这样的事情，让我感到痛苦，感到绝望。请您一定帮帮我！

（东莞市茶山镇陈成）

本栏主持：从女性身心健康的角度来说，我不赞成女子随意去堕胎。你们都已经是成年人，首先应对自己的行为负责。一旦你女友将孩子生下来，无论出于义务还是法律约束，你都必须承担抚养责任。既然你们当初能够走在一起，应该是有一定感情基础的，所以，如果不是发生了太大矛盾实在无法一起生活下去，我希望你们还是多想想对方的优点，努力和好。在此，顺便奉劝正热恋中或同居中的青年男女，在条件尚不允许生育的情况下，一定要采取避孕措施，以免给自己或他人带来很多麻烦。

如何去掉疤痕？

2004年11月，我和《江门文艺》相识了，从此，我的生活中不能没有她。可是，今年回天津老家过年后，我便没再到广东，托朋友邮寄，朋友只买到6月上期及8月下期给我，这样太麻烦了。我想每期都看到贵刊，该怎么办呢？我最希望的是天津甚至全国都有《江门文艺》销售点。此外，我不小心感染腋臭，去治疗后留下了几厘米长的疤痕，每次冲凉时，看到疤痕我都很害怕，担心影响今后找女朋友。请问，还有办法去掉疤痕吗？

（天津市武清区赵闯）

本栏主持：由于本刊主要是面向打工群体的文艺刊物，所以，有些打工人较少的城市暂时没有销售，但读者可以通过邮购的方式订阅本刊。具体邮购办法请注意每期杂志第11页栏底的“本刊敬告”。

目前有很多治疗方法和步骤可以去除疤痕，请你在医生指导下选择治疗方法。这里提供一些选择方案给你：

一、擦皮法：将清凉剂涂于患处，使皮肤麻木，并使其表面固定，然后用一个可旋转的镶有细小的工业用钻石的不锈钢轮进行打磨。疤痕突出的边缘可被磨光，底部同样也可受到打磨，这样，中央部位增多，整修皮肤表面变平。擦皮法可以将一个很深的盒状变为一块平坦的谷地状；

二、脂肪注射法：由脂肪损失而造成的很深的疤痕可以通过脂肪注射法进行治愈，又称之为脂注射。在进行这种治疗时，脂肪通过外科手术由身体的另一部位取得，冲洗干净后，注入疤痕处，使疤痕的脂肪增长；

三、化学去皮法：轻度或者表面去皮（只是轻轻除去皮肤细胞的最上层），用三氯乙酸或者a-羟基酸处理。对于一般的疤痕，你可以让医生进行三氯乙酸去皮法处理。这些去皮对于坑状疤痕的治愈效果很好；

四、打孔凿切除法：这种治疗方法对于生有窄而深的“碎冰锥”状疤痕非常有效。医生使用一个圆形的包干成型切割刀状的凿子将疤痕切除，然后将边缘缝合在一起；

预备党员与正式党员有什么区别 第9篇

在党的生活中，预备党员与正式党员的区别在于正式党员有表决权、选举权和被选举权，预备党员则没有。除此之外，在行使党员其它权利方面和在履行党员义务方面，预备党员与正式党员都是一样的。

教研计划与教学计划有什么区别 第10篇

虫子与昆虫的区别

虫子和昆虫未必指的是同一种事物。虽然这两个词可以互换使用，并且昆虫主要出现在科学语境中，而虫子则被随意使用，但这两个术语之间的区别不仅仅在于语义学。它们都描述的是被科学认可的动物王国中的群体。

昆虫的界定范围比虫子更为清晰。昆虫纲动物是节肢动物门中的一纲，而后者还包括像蜘蛛一样的蛛形纲动物，像蜈蚣这样的多足纲动物，以及像小龙虾这样的甲壳纲动物。昆虫和所有节肢动物一样，都拥有分段的腿和被称为外骨骼的坚硬外层。

与一些其他节肢动物所不同的是，昆虫通常有六条腿、两条触角、一个分为三部分(头部、胸部和腹部)的身体。昆虫中包含许多你认为是虫子的生物。比如蚂蚁、蚱蜢、蜜蜂和苍蝇都是昆虫。

尽管所有虫子都是昆虫，但从理论上定义的话，并非所有昆虫都是虫子。真正的虫子属于一类叫做半翅目的昆虫。有一些特征可以将虫子与其他昆虫区分开来：大多数虫子都有一张稻草状的嘴，以便用于从植物中汲取汁液或是从动物中吸取血液。

此外，它们往往具有长而分段的触角，并拥有在靠近身体处坚韧而黝黑、在尾端则轻薄而透明的翅膀。真正的虫子包括臭屁虫、臭虫、水黾和知了。令人困惑的是，一些名字中有虫字的昆虫实际上并不是真正的虫子，比如瓢虫和六月虫(它们都是甲虫)。

学历证书与学位证书有什么区别 第11篇

学历证书与学位证书有什么区别？学历证书和学位证书究竟哪个更重要？我想这是很多想走考研路线的朋友们所关注的焦点话题。这两者孰轻孰重？相信大家在看过我们在职研究生考试网编辑的分析之后，会有一个全新正确的全面的认识。

简显的回答：从学习收获来看，学历代表着学习的经历，学位代表着学习水平和层次。学历仅仅证明了一个人学习的时间和过程，但学位却是对这个人所学知识达到一定水平的认可。因此，学位的价值要超过学历。

从市场认可度上看，对在政府机关、事业单位或国有企业工作的人来说，双证比单证有竞争优势。但在外资企业和民营企业则差别不大，关键是个人能力与专业背景，硕士学位证书只起到敲门砖的作用。

众所周知，学历和学位重要性的辩论一直没有停止。现在随着在职硕士研究生市场的日异火爆，这两者的辩论又是风生水起。在以往中国人的观念中，对于学历是非常重视得，而学位则没有得到它应该得到的重视。这是有历史原因得。由于历史原因，国内对于学历教育一直存在着盲目的注重和崇拜，从事实上颠倒了两种证书的重要性。在90年代初的时候，能够接受大学教育的学生的数量很少，因此社会在衡量人才能力的时候，往往把是否拥有大学学历作为一个重要的标准。

但是如今，拥有高等教育经历的学生越来越多，社会已经不用担心人才学历水平的差异，不少企业在用人的时候，也开始扭转观念，不去过多的关注求职者的学历，而更看重其实际能力。

此外，硕士以上的教育和本科存在着很大区别，其教育形式更加自由和注重实际，因此在国外的硕士都是只有学位而没有毕业证书的。有能力完成硕士教育的人，说明他的个人素质已

经达到了一定程度，他的学术研究能力如何就成了问题的关键，因此学位证明就变得更加重要。

从另一个角度来说，在职硕士研究生单证（即只有硕士学位证书）与全日制研究生所获得的硕士学位在其价值和用途上并没有实质性的区别： 如果考生想继续考博士，根据国家有关政策，两者完全没有差别；如果学员想要参加国家公所员考试，两者也不存在什么差别；而如果考生想 要继续出国深造的话，那么拥有有学位证书已经足够，因为国外的大学也都没有学历证书，所以在审查的时候自然也不会要求同学提供此类证明。

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抑郁症与抑郁情绪有什么区别 第12篇

我前些日子因工作压力大,出现了失眠、消化不良等一系列症状,后被医生误诊为抑郁症而服用百忧解,产生了许多副作用。请问我该怎么办?

重庆 李贤平

李贤平读者:

首先,您应区分自己是否真的被误诊了,因为普通老百姓很难区分正常人的抑郁情绪与抑郁症。简单说它们有以下几点不同:正常人的抑郁情绪与境遇相称,不会平白无故地发生抑郁。而抑郁症则与境遇不相称,常无缘由地引起抑郁情绪,或者微弱刺激引起了过大的情绪反应。正常人的抑郁有时间限度,随着时间的推移,抑郁情绪会慢慢减轻。抑郁症则会持续至少两周。抑郁症患者的工作生活会受到明显的影响,甚至完全丧失自理生活的能力,而正常人不会。另外,抑郁症患者还可出现妄想、幻觉等。

其次,经大量临床实践证明,百忧解由于副作用小、安全性高,目前普遍被认为是治疗抑郁症的首选药物。百忧解与传统抗抑郁药一样,需要使用10~15天后才能表现出抗抑郁效果,用药4周达到疗效高峰。因此,最初服药时不要由于短期疗效不佳而轻易换用其他药物。即使是抑郁症状好转后,也不应马上停药,还必须再服3个月到半年时间,以巩固疗效。极少数患者服用百忧解后可能出现皮疹、瘙痒、口腔溃疡等过敏反应,如有过敏反应则应立即停药,并通知医生进行药物调整。

大专与本科学历有什么区别介绍 第13篇

本科和大专虽然都是读大学，专业也差不多，但是区别却很多。区别之一在于本科所学比如多侧重于理论基础，而大专则更重视实践和经验;区别之二在于本科一般读四年，大专一般读三年;区别之三是本科毕业后学士学位，专科没有;区别之四是学历不同，一个是本科，一个是专科。

此外，在找工作上，用人单位对本科生和专科生的待遇也是不一样的，有的企业给本科生开的工资会比专科生高，这就是学历高的优势。而且，学历高的人普遍上想问题会更周全，看问题的角度、深度也会有所差异。

大专与本科学历哪个工资高

我说一下我吧，本科985院校毕业，被忽悠去了河北邢台某央企子公司，待遇和面试说的完全不一样，而且水太浑，像我这种没背景没关系不会巴结的人根本混不下去。后来边工作边考研，工作第三年调剂了个非211的本一的研究生，当时考虑了很多，毕竟985的本科去一个非211读研是一件搞笑的事，而且听很多人讲非211的研究生找工作并不是很理想，当时考虑了很多，最后下狠心去读研了，读研期间导师和她老公对我太好了，完全是用心来培养。

毕业后回到家乡山东济南，进了另一家央企子公司，现在的单位体制完善，用人唯贤，为毕业生提供了非常好的发展平台，刚入职很自卑，因为一起来的全是985和211的毕业生，我的学校倒数第一，但是领导同事和师父对我很好，大家看的最多的还是一个人是否努力是否踏实，我当时选择了低调和勤奋，工作不到一年半我就调岗并且工资提升了不少，现在工作第四年，是个小部门的主管，工资13200，加上各类补贴奖金等，到手17-20万，部门里的兄弟出了刚毕业一两年的，工资到手都是10-15万不等。说真的，是否985，211不是最重要的，学历也不是最重要的，关键是看一个人努力不努力，自己单位提供的平台够不够。

大专生好还是本科生好

当然是本科生好了。本科生考研的话，直接就可以考了，如果是大专毕业生的话，是需要毕业5年之后才能考研的，这样来的话，大专生就非常的吃亏了。

但是如果大专生真的有在学校期间去学习专业内容，在毕业的时候，就找这个方面的工作，就业也不会比本科生差多少。相同专业本科生在大学学习的内容和大专生学习的内容是有差别的，大专可能会接触的实际多一点，而本科生的理论研究比较多，有时候在实际应用上，大专生可能会比本科生好一些，工作运用上好一些。

专业清是什么意思

“专业清”即“专业优先”。它是指先将考生按照其第一专业志愿分成不同的队列，然后每个队列内的考生按照“分数优先”和“专业级差”规则排序后，按专业招生计划数依次录取;对于院校第一专业志愿未能录满的专业，将依次从第2、3、4、5专业志愿报考的考生以及服从专业调剂考生中按上述方法录取，直至录满为止。

由于“专业清”是按“专业优先”规则分专业，会有第一志愿未选报恰当的相对高分考生被退档。因此，考生填报院校志愿时应研读录取规则，有疑惑的地方向招生院校咨询，避免盲目填报带来的不利影响。

志愿清是什么意思

所谓志愿清就是在录取中优先录取第一志愿报该校的考生，只要第一志愿生源充足的情况下，只录取第一志愿报该校的考生，即使二志愿报该校的考生的成绩再高，原则上也不予录取。

许多学校在招生章程中有“志愿清”的提法，除非该校预留录取非第一志愿考生的名额，才另当别论予以录取。当第一志愿考生生源不足，即一志愿进档考生人数少于学校在该省、市、自治区招生计划数时，才录取第二志愿报该校的考生，而且可能还有分数级差的规定。由此可见，第一志愿是何等重要。

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预备党员与正式党员有什么区别？ 第14篇

在党的生活中，预备党员与正式党员的区别在于正式党员有表决权、选举权和被选举权，预备党员则没有。除此之外，在行使党员其它权利方面和在履行党员义务方面，预备党员与正式党员都是一样的。

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正确的入党动机有哪些？

定向运动与野外生存有什么区别？ 第15篇

近年来，定向运动由初期单一的比赛形式逐步演变为包括各种各样的比赛或娱乐项目在内的综合性体育活动。定向运动是一项结合脑力和体力的运动，参加此运动，不仅能锻炼学生的体力和毅力，还能训练学生的脑力反应能力以及试图能力。

定向运动由来已久，19，瑞典一位名叫吉兰特的童子军领袖组织了一次叫做“寻宝游戏”的活动，引起参加者的极大兴趣，这便是定向运动的雏型。开展定向运动不需要其他体育项目那样在场地与器材上支付大量经费，娱乐性与实用性兼备，因此日益受到军队的重视，并且很快地在民间流传开来。

定问运动是一项不需任何花费的群众性体育项目。所需的只是一张好的定向地图和一个指南针。服装可穿着定向专业套装，也可只是普通运动服装。利用地图和指南针到访地图上所指示的各个点标，参加者以最短时间到达所有点标者为胜。定向运动通常设在森林，郊外和城市公园等地进行，也可在大学校园里进行。

教研计划与教学计划有什么区别 第16篇

保健食品是指声称具有特定保健功能或是以补充维生素、矿物质为目的的食品，对人体无毒、无害。它作为食品的一个种类，既可以是普通食品的形态，也可以用片剂、胶囊等形态，含有一定量的功效成分(生理活性物质)，能调节人体的机能，具有特定的功能。 保健食品的标签及说明书上可以标示其保健功能，是为特定人群设计的；而普通食品的标签不能宣称具有保健功能，所有人群都可以食用。 保健食品具有比普通食品更为严格的审批程序，需要经过卫生学、稳定性、功效成分等检测，以及管理部门的评审，才可获得保健食品的批准文号。

怎样辨识优质的冬虫夏草？

冬虫夏草主要生长在我国西藏、青海、四川等海拔4 000米左右的高原草甸区。购买时首先看外观、色泽：冬虫夏草的虫体似蚕，长约3～5厘米，表面应为深黄色至黄棕色；背部有环纹20～30个，近头部环纹较细；腹部有足8对，其中中部4对比较明显；冬虫夏草的子座（与虫体相连的细杆）表面应为深红棕色至棕褐色，有细纵皱纹；虫草断面为白色，气微腥，有类似草菇的香气，味微苦。虫体完整、丰满肥大、外表黄亮色、内里白色、子座短者为上佳品。 假冒伪劣的冬虫夏草通常背部环纹以及腹部足都不清晰，更有甚者在虫草中插入铁丝等异物，以增加分量。消费者一定要在正规商店或有信誉厂商处购买，千万不要贪图便宜随意购买。

保健食品与药品有什么区别？

保健食品与药品最根本的区别就在于，保健食品不能直接用于治疗疾病，它是人体机理调节剂、营养补充剂，不能为人体提供各种所需的营养素，更不能把它作为各种营养素来源的主要途径。

药品则有明确的治疗目的，并有确定的适应症和功能主治，通常有不良反应和使用注意事项，有规定的有效期，处方药还需在医生指导下使用。

怎样辨识优质野山参

教研计划与教学计划有什么区别 第17篇

.com的意思代表的是国际商业公司的意思，现演变成大众普遍使用的域名之一，是目前传统互联网(电脑互联网)上使用最多的域名之一;

.mobi是新的国际顶级域名，是手机域名的意思，主要用于方便手机上网浏览网站，是目前唯一的手机域名，是未来手机互联网的主流域名，

从使用的方式即可实现的功能来上说，.com和.mobi的功效是一样的，既可以在传统互联网上使用，又可以在手机上使用，只是.com更偏向于传统电脑互联网，而.mobi更偏向于手机(手机互联网)，如果说传统互联网是.com的天下，那么手机互联网则是.mobi的天下，.mobi域名将会是手机上的霸主，

例如：宝马汽车的电脑网站为www.bmw.com，而宝马汽车的手机网站为bmw.mobi

二、网站体现应用区别：mobi手机域名

WEB网站：电脑上访问的网站都是基于HTTP传统协议的WEB网站。

WAP网站：手机上访问的网站是基于WAP协议的网站。

简单的说就是电脑上访问的是WEB网站，手机上访问的是WAP网站

.mobi域名绑定的WAP网站，在手机上直接输入xxxxx.mobi就可以访问了，而且目前绑定的WAP采用2.0以上版本，电脑上也可直接访问;