艰苦创业的工作精神

艰苦创业的工作精神（精选8篇）

艰苦创业的工作精神 第1篇

学习地质工作者的艰苦创业精神

“踏破铁鞋行千里，叩敲大地绘新图。”这是对地质战线英雄模范人物的写照。常年奋斗在深山荒漠、原野海洋，工作流动分散、条件艰苦的地质工作者，为人民做出了贡献。经国务院批准，地质部于四月十四日举行了评功授奖大会，表彰他们的英雄事迹。

值得引以为荣的是，地质战线涌现出来一批勇于探索，大胆实践，取得新认识、新突破的地质工作者。我们能有李四光同志这样世界有名的科学家，是地质战线的光荣，也是中华民族的光荣。

地质队伍的艰苦创业精神值得各条战线广大职工学习。在深山沟、在密林中、在雪线边、在戈壁滩、在海岛上，到处都留下了他们艰辛的足迹和勤劳的血汗。他们向祖国提供了丰富可靠的地质资料和矿产资源，基本上保证了我国社会主义建设的需要。

丰富的矿产资源是我国十分宝贵的财富，是四个现代化建设的重要物质条件。无论发展农业，发展轻工业，开采石油煤炭，修筑铁路港口，兴修水利工程，建设黑色金属、有色金属、稀有金属及非金属矿等等，都必须首先弄清地质情况，探明矿产资源。就拿石油地质勘探工作来说，五十年代中期，地质部门加强了石油普查，取得了一连串的突破，为石油工业的大发展提供了丰富的资源。正是根据李四光同志的建议，地质系统的石油普查队才向华北、松辽等沉积盆地进军。

由韩景行同志率领的踏勘组，写出了石油地质概查报告。地质人员头顶青天，脚踏草原，冒着严寒，圈定了大庆长垣构造，为石油部门开发大庆油田创造了条件。后来，石油普查工作削弱了，不仅影响到石油工业的持续发展，也影响到整个国民经济的发展。正是在这个意义上说，地质工作是四化建设的基础，在国民经济的发展中，具有战略性的地位。

当前，地质工作虽然取得了很大的成绩，但为了适应四化建设和人民的各种需要，还需要更大的努力。应该看到，地质工作还是国民经济的一个薄弱环节，技术水平、装备水平和管理水平落后，许多矿产资源的远景不清，某些急需的矿产资源紧张、储量不足。地质工作要当好先行，就要不断分析资源形势，掌握四化建设对矿物原料需求的趋势，既要满足当前国家建设的需要，又要考虑长远建设的需要。要搞好成矿远景区和各类矿产资源的预测和总量估计，找到和评价更多的矿产地。一个矿从发现到查明，能够提供设计建设，需要经过一个较长的探索过程。因此，地质工作必须先行，这是经济建设的客观规律。

要建设一支又红又专的地质队伍，必须充分发挥科技人员的作用。搞地质工作的要特别强调学习地质业务技术，懂得地质工作的特点和基本规律，由外行变为内行。不少同志已经或者正在由外行变成内行。实践证明：由外行变为内行并非高不可攀。地质工作从始至终贯穿着艰苦复杂的脑力劳动和体力劳动，科技人员在地质工作中起着主导作用。充分调动科技人员的积极性，发挥他们的作用，真正做到有职有权，是做好地质工作的决定性条件。各级党的领导，要继续落实党的知识分子政策，正确认识科技人员在地质工作中的重要地位和作用，充分发挥他们的优点和专长，尽可能解决他们在工作中和生活中的特殊需要。所有科技人员都要不断提高技术专业水平，学习地质科学领域的新技术、新方法，掌握现代化的科学技术知识，贡献自己的才智和力量。

祖国的四化建设对于地质工作寄予很大的期望，地质工作的前程无限广阔。广大地质工作者要把已经取得的成绩和荣誉，作为继续前进的起点，千方百计多找矿，找好矿，多出成果，快出成果，从地面、海上、空中向大自然进军!

艰苦创业的工作精神 第2篇

随机应变、战术灵活和讲求实用，可能会帮助中资企业在短期内形成在本土市场中的重大经营优势，却需适时调整

中国企业和外国企业究竟有何区别?最近瑞士洛桑国际管理学院(IMD)EMBA项目60多名海外高级职业经理人组成团队，对上海30多家中资企业(WOCE)和外资企业(FIE)进行了考察，考察的结果既意外又引人深思，以下是其得出的结论：

1. 整体差别究竟有多大?学员报告的首要观察结果就是――“我们并未发现两类企业之间存在明显差别，这本身就是很有意思的结论!”――这是第一个意外之处，因为仅在几年前这还是难以想象的事情。然而经过将近的真正市场化竞争后，中资企业的管理水准已达到与外资企业难分高下的程度，在世界上最充满竞争的市场环境中，中资企业所面临的挑战不会弱于外资企业。

2.中资企业和外资企业的最大差别或许在于，中资企业缺乏外资企业常具有的坚定的战略取向。这点并不出人意料，观察人士早就发现中资企业更倾向于采取随机应变、战术灵活和讲求实用的策略，而外资企业则大多倾向于从战略角度研究趋势和环境变化以寻求机遇和迎接挑战。中资企业的实用主义倾向应该是由若干重大的历史因素形成：首先，传统的计划经济让企业多采取自下而上的结构和以项目为重点，而不是让企业从战略角度考虑问题;其次，在长期物资稀缺的市场中，所谓“战略”其实是无足轻重的;第三，中国归根到底还是发展中国家，因此“做好事情 ”往往要比“规划做该做的事情”更重要，

毋庸置疑，如此战术灵活的策略必然可赢得短期优势(如在中国市场上中资企业的反应速度总是先人一步且中资企业会采取许多实用的方法将产品尽快投放市场)，但这种策略也有实际的危险。长期来看，从战略角度考虑问题会受益匪浅，发现并利用市场趋势、招聘和培养自身人才，并规划和开展有效投资――所有这一切都是为了追求可能会影响未来市场的长期因素。若是过于注重短期目标和朝三暮四，那么企业终有一天会难以跟上市场发展的脚步。

3.当然中资企业也可能用行动迅速和四面出击来弥补战略思维的匮乏，因为中资企业可比外资竞争对手尝试更多的不同方式。在考察的中资企业中，企业的劲头和活力都要超过外资企业。这种劲头和活力会给人身处“迅速变化的”环境的感觉，如果企业内部文化能剔除对于失败的恐惧，那么这种意识就会创造竞争优势。此外，专业的战略并不一定等同于活力和干劲。这是一个很能说明问题的指标，能够解释外资企业存在的不利的制约因素与行为。

4. 中资企业在适应变革方面速度更快，其执行速度也要超过外资企业，原因一般同样被认为是中资企业所具备的独特活力和干劲。事实上，这也是中资企业在本土市场经营的较大活动自由所赋予的优势。外资企业常常需要向海外总部汇报并等候其批复，才能启动一项本地计划，由此行动受到严重掣肘。而外资企业所制定的中国市场方案几乎常要被那些对中国市场一无所知的总部高管修改。

5.中资企业在运用本土知识方面也要略胜一筹，中资企业不仅具有活力而且也有本土人际关系网络来获得知识。

总之，我们所观察到的各种全中资企业所具备的“创业精神”很可能会有利于在短期内形成在本土市场中的重大经营优势。当然也有若干隐忧，尤其是应尽快形成战略思维模式，消除“推诿扯皮”的企业文化等。

创业精神促进高校教师工作的研究 第3篇

关键词：创新,创业,高校辅导员,教师,工作

0 前言

风靡世界的苹果手机创始人及灵魂人物——乔布斯从始至终都将创业精神贯穿一切, 包括公司建筑、室内建筑、工人等;其领导的苹果公司从不做市场需要调查, 因为他坚信他的产品必是人们所需要的, 即大家需要苹果手机, 之所以有此等魄力, 创新是必不可少的因素。如今创业精神渗透社会的各个方面, 台湾中山大学刘常勇说过:“所谓的创业型社会, 是在良好配套环境下, 激发全体人民的创新与创业活力, 进而带动长期持续的经济成长, 它是一个国家迈向富强的最佳途径。”中国已然成为一个巨大的创业型社会, 作为培养人才的高校理应首当其冲, 将创业精神附于高校的每一人, 高校教师更是如此。这里的创业不是“充满激情去开公司”的传统理解, Shame (1974) 和Siropolis (1989) 说:“创业是一种无中生有的历程, 只要创业者具备求新、求变、求发展的心态, 以创造新价值的方式为新事业创造利润, 那么就能说这一过程中充满了创业精神”。 (1)

1 创新与创业

Peter Drucker (1985) 认为创新是改变资源所给予消费者的价值与满足, 且并不一定要涉及技术问题, 甚至根本就不需要是一个实体的东西。创新是一个人具备创业精神的前提, 而后敢作敢为, 不畏艰难, 斗志昂扬去创造价值, 于是就有了创业精神;创业不仅仅指传统理解的开公司。还可指观念、方法和手段的创新, 如教师在教学和科研上有所创新并有所成效, 这就是在教学和科研上的创业。台湾精营管理顾问股份有限公司董事长和国际创新创业发展协会顾问蔡适阳先生认为个人所具备的创业精神是:以个人力量, 在个人愿景引导下, 从事创新活动, 并进而创造一个新事业。 (2) 因此创业是一个复杂的创造性的事业, 创业不仅需要创业的精神、创业的素质和创业的经验, 而且是一个需要奉献、长期坚守和不断创新的过程。 (3) 创新完后不一定就形成创业, 但创业一定要有创新, 而且是能创造价值的创新。

2 创业精神与高校教师的关系

创业精神作为一种理念, 应深埋于每人个心中, 不论你处于何种职业:工人, 农民, 政客等, 都需要创业精神。工人有了创业精神, 生产将变得有序、高效;农民有了创业精神, 农产品将更绿色, 更富营养, 更高产;政客有了创业精神, 整个国家将有强大的生命力, 形成前所未有的经济推动力。它甚至渗透到你生活的方方面面;你每天不再浑浑噩噩, 不再按部就班, 不再陷入迷茫, 从此你每天充满思考, 充满活力, 因为你要做好每件事情。高校教师作为国家的高知识分子更应具备创业精神;它可使高校教师的工作焕然一新, 其中的影响可波及学生。高校教师在工作的各个方面都应创新, 思考工作问题并提高解决问题能力, 始终把教育和管理作为奋斗目标, 在此过程必然要兢兢业业、披荆斩棘, 同时也要有承担风险的能力。在政府层面上, 教育部在北京召开深化高等学校创新创业教育会议上曾提出:要坚持全员参加, 专业结合, 配齐配强创新创业教育教师队伍。要改革教学内容和方式方法, 组织开展专门培训。因此, 创业精神与一个好的高校教师是紧密联系和密不可分的。

3 创业精神促进高校教师工作的方法研究

高校教师可分为专职教师和辅导员两类, 因此我们做了以下两方面的讨论。

3.1 创业精神促进高校专职教师工作的方法

(1) 教学创新。教学创新的范围很广泛, 包含:教学程序、教学内容、教学方法、教学手段和教学途径的创新。纵观中国的教育, 其大概经历了私塾教育→九年义务教育→素质教育→快乐教育这几个阶段。在创业精神的带动下, 中国的教育应当创新。私塾教育因其呆板而艰苦的教育方式一直被人诟病, 但其亦有其优点——可让人在短时间掌握大量的知识;快乐教育的方式小孩子们尤其喜欢, 但其也具有显著异常缺点——孩子到底学到了什么, 掌握的知识量偏少。新东方董事长兼总裁——俞敏洪邀请学者钱自忠给学生讲快乐学习, 在开场后, 钱自忠就坦言他不想讲俞总裁所邀的题目, 而是表述了自己的想法:一个人要学到东西, 必定要经历痛苦的阶段, 若很容易学到的东西对自身的帮助肯定有限;哪个人士的成功无不是经历过痛苦的阶段, 因此快乐学习是站不住脚的。私塾教育所具有的特性应重新回到现代人的视线。著名的“World Cafe” (世界咖啡馆) 会议模式将不同专业背景、不同职务、不同部门的一群人集中一起, 针对数个主题, 发表各自的见解, 互相意见碰撞, 激发出意想不到的创新点子。其让人们能够用新的视角来看世界, 并进行深度的汇谈, 最终产生更富于远见的洞察力, 所体现主要精神就是跨界 (Crossover) 。因此我们可将世界咖啡馆所具有的创新特性与私塾教育的高效结合起来, 而后放置于教学中, 让大学生既学得丰富、扎实的知识, 又得到了思维的释放与创新。

(2) 科研创新反馈至教学的创新。高校授课教师不仅负担着教学任务, 还承担科研任务;科研让教师对某些事物保持着好奇心, 头脑始终处于转动的状态;为了创造成果, 培养了自己持之以恒的素质, 并要完成自己的创新兑现, 成果展现之时亦提升自己创造价值能力的信心。高校授课教师对科研的创新同时推动着教学的创新, 而自己在创造科研成果所培养的人格魅力也会对学生产生极好的影响。

(3) 学生反馈至教学的创新。学校以学生为本, 因而要考虑其自身的需要;在学生获得一定的思维方式与知识后, 要让其主动提出他所想要接纳的知识, 所要具备的能力, 学校将根据其需求结合自身的实际资源组织不同的教师开设课程, 在些过程授课教师需要不断学习知识 (包括不熟悉的领域) 并与其它教师合作从而达成一致目的。

(4) 教学的创业。教学的创业包含了 (1) 至 (3) 所涉及范围的创新, 但在些过程中, 可能成功或失败, 只有当授课教师的创新能力在学生上得到了很好的应用, 并且产生良性结果, 教学的创业才算完成了某一阶段, 因为创业是一长期的过程。

3.2 创业精神促进高校辅导员工作的途径

(1) 学生管理方法的创新。现阶段, 中国的辅导员管理内容所涉及的范围极广, 主要因为是学生多且学生依赖辅导员。此现象造成辅导员极其疲惫, 参照优秀企业的管理方法, 最高管理者一般都是比较清闲, 但是底下的员工却是有序、努力地工作。因此可将企业的优秀管理方法与高校学生管理相结合。

(2) 创新学生思维。平时在与学生相处时, 要时不时给学生讲述一些思维创新模式, 如“盒内思考法”, 这套手法可在任何时刻使用现有资源创造创新的想法。创新, 不是天赋, 更不是天启, 创新的思考, 绝非天马行空、漫无边际, 唯有找到正确的框架, 才能架构真正的创新。 (4) 一些好的思维方法可以邀请专业人士以讲座形式给学生讲授。

(3) 就业指导的创新。辅导员在对学生进行就业指导讲授时, 可以改变他们以往的就业观念, 比如:护理学专业毕业的学生不一定在医院做护士, 可以去公司上班, 做教师, 亦或自己创业;因此可将创业教育作为就业指导内容;创业教育鼓励学生将创业作为自己职业的选择, 并将自己的专业技能和兴趣特长相结合, 创造出自己所期望的价值;因此我们的指导目的之一为:由被动的就业观念转变为主动的创业观念;在整个创业过程中, 创业课程、实习方案、师资培训和社会支援系统应该作为一个完整的教育链。 (5)

(4) 自身发展的创新。在如今的创业大环境, 辅导员也应与时俱进, 掌握一定的创业辅导技能, 从而授予学生, 如开设“创意创新创业导论”和“创新事业管理课程”等, 这是在技能上的创新提高;作为一特殊职业, 辅导员背负的心理压力极大, 因此培养心理素质的方式也应创新, 如压力的疏导创新、娱乐方式的创新和沟通方式的创新等。

(5) 辅导员工作的创业。从1 至3 所涉及的创新内容为辅导员工作创业的创新体现, 在经过一系列的磨合, 学生的管理工作成效出现, 创业才算完成某一阶段;但辅导员专职从事学生行为管理工作和思想教育, 是每位大学生大学期间思想、学习和生活的导师, 涉及的工作量大, 因此完成辅导员工作的创业是艰辛而富有挑战的。

4 总结

创业本身是一种无中生有的历程, 只要高校教师具备求新、求变、求发展的心态, 以创造新价值的方式为学生带去实实在在的成效, 那么就可以说这一过程充满了创业精神。高校教师一旦拥有了创业精神, 对其自身生活和工作以及其所管辖的大学生都会带来巨大的变化。创业精神所具有的内涵与启发要求高校教师要将自己的工作视为天职, 这样工作本身就可给予教师无比的愉悦, 而不是一份差事, 一种职业。 (6)

注释

11刘常勇.创业管理的12堂课[M].北京:中信出版社, 2002.

22456蔡适阳.两岸创新创业教育种子教师培训班讲义.台北市:国际创新创业发展协会, 2015.

精神创业与创业精神 第4篇

如果你还没有创业的经历，如果你还是一无所有，你会想要白手创业吗？如果你没有想过，那你想过你凭什么创业吗？想过创业过程的困难和艰辛吗？也许对有些人来说，白手创业几乎是不可想象的，或者是根本就不可能的，然而许多人就是这样走过的，就是这样走向成功的。那么他们又凭什么呢？用戴彦榛的话说“凭的就是一种精神，当你一无所有的时候，就是得凭精神去创业，事业需要一个精神变物质的过程！……”

“人与人之间虽然有智力的差别，但不是成功与失败的根本，成败的根本原因更在于精神方面的差别。”

“精神的力量是无穷的，精神的价值是无限的，精神可以改变世界，可以改变人生，甚至可以改变人的智力水平……”

这些似乎就是戴彦榛的“精神创业论”。

然而更值得我们深思的是戴彦榛的另外一段话：“当你实现了创业的一步步成功以后，你创业的历程实际可能才刚刚起步。干事业就像逆水行舟，不进则退，退则面临着消亡，进则面临着困难。要前进，要发展，又得靠什么？靠的就是创业精神，就是在用精神创业的过程中所凝结的创业精神，那就是事业发展的原动力。”

当记者问戴彦榛“什么是创业精神？”的时候，他似乎是在紧握着拳头对我说：“创业精神用一句话来概括就是：克服一切不能克服的困难！”这也许就是戴彦榛的“创业精神论”。

无论是“精神创业”，还是“创业精神”，相信都是戴彦榛十多年创业经历所积淀的精神财富，也是“健之素事业”走向辉煌的内在力量。

精神创业

戴彦榛曾是一个穷困山区的农村孩子，当初也不曾受过良好的大学教育，只是从一个卫生院的药剂师起步。而今，竟成为了中国卫生消毒产业界巨头。他所创立的北京健之素医药科技有限公司，从零开始，已发展成为具有亿元资产和近2亿元年产销额的规模化企业，并带来了中国卫生消毒产品的全面换代，带动了中国卫生消毒科技的全面升级，成为中国卫生消毒市场的主导企业。他是如何走过这段历程？如何实现这样理想？戴彦榛强调“精神创业”，他的精神又是什么铸就的呢？……

“苦难的童年和艰苦的农村生活经历，是我奋发向上的精神源头，在我的精神世界里，许许多多的要素都是那时铸就的……”

戴彦榛出生于一个知识分子家庭，但因历史原因使他生长在湖北大别山区的一个穷困小山村里。那时的贫困，那时的苦难，那时父亲挨批斗的一幕幕，那时母亲长年在病床上的一声声呻吟……以南瓜和红薯为主食的生命延续历程，用一家人的心血与汗水换来的求学之路……无一例外地深深镌刻在戴彦榛幼小的心灵深处，点点滴滴都在铸就着戴彦榛思变与进取的精神。在父母相继逝去的时候，他们用崇高而无限的胸怀带走了所有的苦难，把爱与希望，把世界与未来，郑重地全部寄予了戴彦榛。当父亲临终前拉着戴彦榛的手说“很惭愧一生没能给你们留下什么！”的时候，戴彦榛含泪告诉父亲“不！您留下的是我们一生取之不尽，用之不完的精神财富！”

在那穷困的小山村里，戴彦榛凭着他的艰苦努力，边干农活边读书，很幸运的考上一所卫生学校，学习药剂学专业，1982年毕业分配到一所乡卫生院工作。

对一个农村孩子，能有这份工作，应该是万幸的。可对戴彦榛却只是一个起点。一个身居大别山区的中专生，要想前进一步，那是多么的艰难啊！但是，戴彦榛超乎所有人想象，在4年的时间内从乡卫生院调到区卫生院，又调到县卫生院，再到市药品检验所，最后调到市卫生局。在这4年里，对一个没有任何家庭背景的中专生，其中付出多少努力自不待说。更难能可贵的是，虽然每个单位工作的时间都不长，但无论到哪个单位，他都是年青人中干得最出色的一个。

为能使自己有更大作为，1986年戴彦榛放弃了奋斗多年而获得的职位，辞职自费考入同济医科大学药学院，开始了知识升华的新征程。卖掉了家里惟一值钱的14寸彩电，交了第一学期的学费，之后靠艰苦的勤工俭学和家里的微薄支持完成了学业。在大学的每一天里，他都在孜孜不倦地吮吸着知识世界的每一滴甘露。他不但学习医药学，也学习哲学、经济学以及文学等社会学科；他不只是读书学习，还搞科研，帮助企业作技术改造和产品研发。大学，使他的人生产生了质的飞跃。

大学毕业后，戴彦榛就职于一家医药化工研究所。他希望能为人类健康研制更多的新药，可因为资历与条件所限，总是难以如愿。为此他找朋友借了些钱，在武汉汉口的郊区租了一套农民的房子，建立了一个简陋的但属于他自己的实验室，吃住在那里，开始了他的消毒药物研究。那里，是戴彦榛事业的发源地。他永远都不会忘记在那里的每一个日夜。正是那段岁月的打磨，他奠定了无论事业如何发展总是把科研摆在最重要战略地位的思想基础。如今，他不但拥有条件优越的研究所，而且拥有由13位硕士、3位博士、7名专家组成的科研队伍。这是他当时难以想象的。事实上，即使他在那间简陋的实验室里研制出了“泡腾消毒片剂”，却没有估计到该产品竟能占领全国市场，并掀起一场消毒理念的革命。在那里，戴彦榛除了研制完成“泡腾消毒片剂”，还研制出“长效缓释消毒剂”和“速容消毒颗粒”。但是，在当时这三个产品并无人认可，而他却已负债5万多元。研究工作无力继续，债务到期要还，家庭生活都到了难以为继的地步。

山重水复，路在何方？事在人为，路在脚下。戴彦榛痛下决心，再度辞职，前往南方打工，寻求新的发展道路。

戴彦榛找大学同学借了1500元钱，只身坐上南下列车。一到广州他便头晕眼花，使他头晕眼花的并不是因为那霓虹闪烁的都市和熙熙攘攘的人群，而是因为所借之钱全部被盗！他只好给远在长沙的同学打电话求援，然后坐在一家小面馆里苦苦等待。这位同学连夜乘火车一路站到广州，给他送来了800元钱，又急着乘车赶回长沙上班，也不知道她能否找到座位。在风雨交加的站台上，戴彦榛送走这位同学，望着远去的列车，他紧握着这800元钱流下了激动的泪水。他无比感叹地说：“这是我一生中最珍贵的人民币！它就像800粒种子，在南国肥沃的土地上生长出取之不尽用之不完的粮食，供养我在这里生存和发展！”

在广州，戴彦榛住在地下室招待所，一边打工赚钱，一边向广东省卫生厅申报鉴定研制的三个产品。4个月之后，三个产品都获得了鉴定批准，而债务又增添了3万元。直到1992年，新闻媒体得知他的科研成果后，《经济日报》、《健康报》等40多家报刊以“填补国内消毒药物三项空白”为题作了专题报道。戴彦榛的机会就多了：既有机会出任一家化学制剂厂厂长，也有机会出任一家制药公司经理，还有机会到香港、澳门锻炼两年。其间虽然有无数艰辛，但非常充实。就像戴彦榛所说的那样：“那几年好像又上了一次大学，但学的不只是本科，而是硕士或博士。”

戴彦榛一直都勤奋好学，一直都在总结分析，一直都富有激情和灵感，一直都在“学习—实践—理论”的飞跃中进步。他从一个单纯的科技型人才，转变成为一个实业型科技人才，并更加坚定地把发展消毒事业作为终生追求，成就事业、成就社会的愿望也越来越强烈。

创业精神

在回顾和总结已走过的历程之后，1995年，戴彦榛下定决心走创业之路。他用小小的资本在澳门创立了第一家自己的公司，随后在海南创立了第二家公司，用这二家小公司开始协助国内外中小医药企业作进出口贸易。由于没有资本，只有靠收取佣金为商。1996年初，他再次调整事业方向，毅然北上，在北京开创实业之路。他所选定的实业方向当然是消毒产业，他深知我国消毒产业的落后，更深知发展消毒技术与产品，对广大人民群众、对国家和社会的重要意义。虽然当时绝大部分人不看好消毒药市场，但戴彦榛坚信随着社会经济与文化的发展，健康与卫生意识必将不断增强；而各种传染病也不会停止对人们身体健康与生命安全的侵害，市场必将兴起。

到北京后，戴彦榛决心开发从前研制的三个消毒药品，推向市场。然而，要成就一番事业，谈何容易？虽经多方努力筹措到了完成产品鉴定报批与企业的立项批准所需资金，可是没有资金建车间、没有资金购设备，怎么出产品？即使出了产品，这样的新东西，没有足够的宣传力量，一个无论是医院还是民众都从未见过的新生事物，如何让市场接受？由于过去的消毒产品均为传统的低价位产品，而戴彦榛开发的新产品都属高技术含量和较高价位的产品，在当时人们消毒意识比较淡薄的情况下，如何让人们认可接受？无论是市场推广还是生产技术，都需要高素质的人才，没有相应的资金实力，又如何能吸引和留住人才？没有人才又怎么能使企业得以生存和发展…… 无数困难和问题，他必须逐一解决，否则，成就事业成就社会的愿望就无法实现。

—招招艰难应对，—步步艰苦跋涉，戴彦榛为此付出了多少汗水与心血。多少次似乎山穷水尽，多少次似乎走投无路，多少次他清晨起床在阳台上默默祈祷，为自己注入精神力量。执著与坚韧的戴彦榛解决了所有的困难与问题。以“健之素”命名的系列新型消毒产品在全国得以广泛应用。曾经有人这样说：成功者与一般人的区别，就在于克服困难的能力不同。这句话用来诠释戴彦榛的成功，是多么贴切啊。

经过7年的艰苦创业，戴彦榛和他的企业跨入了一个新的历史时期。如今，他不但建立有国内最具规模的消毒技术研究中心，还建立有现代化的GMP标准生产基地。新产品层出不穷，市场覆盖全国。“健之素”成为了中国消毒产业的主导型企业，并从专业市场向全国民用消毒市场纵深发展；四大系列的家庭及个人卫生消毒产品将以不变的专业精神走进千家万户。

在创立与发展“健之素事业”的过程中，戴彦榛的许多经营管理理念、战略战术技巧、多年培育的优良企业文化，真可谓是一部值得珍藏的宝典。

他以成就社会作为企业使命和事业最高目标，以大量的公益行动树立企业的社会形象，近两年来为公益投入近千万元资金；他坚持“以人为本，真诚为实”，建立了健之素独到的管理人本论，并切实贯彻到企业经营管理的全过程，这一切，使他拥有一支高凝聚力和强战斗力的队伍；他极力培训自己和团队的战略思维能力，他树立了“决胜市场，战略第一”的健之素核心竞争力理论，他把“战略思维能力”和“前线执行力”作为企业的核心竞争力，不断强化。因而，他们总是以超强的战略思维能力，在竞争中不断取胜；他坚持“以学术为先导”的市场经营理念，7年来，走遍全国各地，与各省市卫生行政部门及学术团体协作举办了400多场学术交流大会和消毒专业培训班，为500多家医院及其他相关行业举办过消毒学专题学术讲座，并协助一些专业单位进行专题研究，为其研究制订控制传染病和消毒的科学方案。资助全国各地50多个关于消毒学及医院感染学专业的科研课题。多次独家赞助有关消毒学、预防医学、医院感染学等全国性的大型学术会议。为我国消毒学科的发展，为全国医院感染管理的规范化建设及医院感染学学术发展，起到了极大的推动作用。

戴彦榛勇于实践，勤于思索，善于在实践中提炼经验，善于将实践经验上升为理论；更重视用理论指导实践，并在实际中得以发展，再将其上升为更高的理论，从而不断实现战略思维能力和综合执行力的升华。

这一切都源于戴彦榛内心深处那种强悍的精神。是这种精神开创了戴彦榛的“健之素事业”。

然而，在“健之素事业”蒸蒸日上的时候，戴彦榛为企业，为全体员工建立了一种“永远创业”的精神，让新老员工决不松懈，并极力培养员工们“永远创新”的意识与能力。记者在他的办公室里和他的笔记本首页都看到了这样两句话：“永远创业——克服一切不能克服的困难；永远创新——解决一切不能解决的问题。”这是一种精神，一种无坚不摧的精神。凭着这种精神，他的“健之素事业”必将有更辉煌的前程。

在北京健之素医药科技有限公司与北京电视台联合举办的“我们携手同心——抗‘非典’大型公益演唱会”上，当主持人热情邀请董事长戴彦榛上台发言的时候，戴彦榛却出乎主持人和观众意料，朗诵了这段既不像诗也不像散文的文字，并特意带来了一位小提琴手伴奏。

“在我心灵深处，总是渴望头上的天是蓝的！脚下的地是绿的！在蓝天与绿地之间，在快乐人群的上空，有一道美丽的彩虹。这道彩虹就是我的心愿，就是我毕生的事业！我只想用我一生的努力，为全民健康换得一场春雨，架起一道彩虹。”

透过他那浑厚而饱满的男中音和那深情而悠扬的小提琴曲，一位男儿志者的一腔真情表达得淋漓尽致。现场观众无不为之感动，尤其是在人们刚刚经历“非典”灾难，并又得知健之素公司为“抗击”非典作出了巨大贡献的特殊时刻。热烈的掌声，正是台上台下的真情互动。

艰苦奋斗的精神 第5篇

艰苦奋斗是中华民族的优良传统，也是地税部门的一大优良传统。正如方志敏烈士在《清贫》一文中写到：“清贫，洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方。”邓小平也说过，“我们国家越发展，越要抓艰苦创业，在艰难困苦的时候需要艰苦奋斗，在物质条件优越的时候也需要艰苦奋斗。”面对新世纪，新形势，新任务，江泽民同志强调指出，要在全社会大力宣传和弘扬社会社会主义现代化而不懈奋斗的精神。

早在1997年，云南省地方税务局关于印发《云南省地税系统大力发扬艰苦奋斗精神反对奢侈浪费的规定》中就提出发扬艰苦奋斗的精神这一主张，强烈要求地税部门的同志秉着勤俭节约的作风，反对奢侈浪费。时代在进步，形势在更新，格局在变化，结合全省地税系统实际，地税部门的工作人员要从全心全意为人民服务处出发点，发扬艰苦奋斗的精神，在艰苦的环境和困难挫折前锻炼自己，扎扎实实工作，为人民办事，为人民谋福牟利。中华民族在五千年的历史洪流中，此起彼伏，历经兴亡盛衰，从抗日战争期间的二万五千里长征到延安精神再到建设社会主义现代化，经济得到迅猛发展，人民生活水平得到改善和提高，地税事业也日益蓬勃发展，人民应当始终保持艰苦奋斗的传统，如何坚持这一优良传统？由经验教训可得要加强对地税工作人员进行思想政治工作，培养和发扬艰苦奋斗的精神。

平遥地税局组织税干开展军训拉练活动和艰苦奋斗优良传统教育，徒步70多公里进老区慰问了宋家庄张守惠，王风英两户贫困农户，通过访贫问苦和艰苦奋斗的教育，以此来激励和引导广大党员干部不断增强艰苦奋斗，爱岗敬业和干预吃苦，乐于奉献的精神。还有像晋源区地税局党总支组织开展了“ 庆祝中国共产党建党90周年，井冈山红色之旅”教育活动，使干部职工进一步进一步了解革命根据地的艰苦卓绝的战斗历史，从而更加珍惜今天的美好生活。

地税部门工作者在接受了一定的思想教育工作之后，就要把坚持艰苦奋斗的精神牢记于心，但也要付诸于行，否则一切只是纸上谈兵，带着一副道貌岸然的面孔将人民群众的利益抛之脑后，任由自己的私心，胡作非为，贪赃枉法，谋财聚资。各级地税机关工作人员严禁

借着基层检查，调研工作或执行公务时提出超标准要求，大吃大喝奢侈浪费；不能利用职权和工作之便到营业性歌厅，舞厅，夜总会等娱乐场利用公款进行免费娱乐活动；召开会议，应本着节俭，搞笑，务实的原则，会议期间不追发送纪念品或是礼品；特别是地税工作人员因工作需要到纳税户执行公务，一律不能接受纳税人的宴请。

艰苦奋斗是一把斩断沿途荆棘的匕首，地税拥有了它，可以克服一切困难和挫折。艰苦奋斗是一架神梯，地税拥有了它，可以勇攀高峰，一览众山小。

艰苦奋斗是一把开启宝藏的钥匙，地税拥有了它，财源滚滚，造福造民。

艰苦卓绝的“巴山精神” 第6篇

各位领导、同志以及各位同仁：

大家好！今天，作为巴山行的代表在此向大家汇报我的思想感受，非常荣幸！巴山一行，使我感触颇深。醍醐灌顶般给我深刻启示。

一、震撼——永不磨灭的“巴山精神”

5月10日，支部组织我们赴镇巴县巴山镇黑水河畔的巴山线桥车间，实地参观了巴山工务人33年自力更生、艰难创业与天斗，在黑水河畔乱石滩上建起运动场；开荒种菜、栽花、养鱼建起生态园；在车间、工区生态园看到，一幕幕反映各个年代工务人劳动作业使用的报废工、机具、量具打造的生态景点；6间琳琅满目的陈列室，记录了车间13代党政班子，带领一代代年轻的工务人踏着先烈的足迹，与天斗、与地斗、与恶劣自然环境斗，发扬“安心山区的奉献精神、艰苦奋斗的创业精神、开拓进取的拼搏精神、坚定乐观的自强精神”，连续33年实现安全生产零事故。

二、铭记——时刻紧绷的军人情操

学习完“巴山精神”后，不得不让我想起那对我影响终生的两年军旅生涯。至今我仍认为戎装岁月的很多情操与精

神依然可以指导我今天的工作与生活。部队里的人是一群拥有钢铁意志的钢铁汉。那里，教会了我服从、坚持与克制。

部队所培养的与“巴山精神”如出一辙，即一切都要靠自己，没有安慰，没有寄托，甚至没有理想，没有希望。这群人，都在坚决地服从组织决定，即便生活设施简陋、工作环境恶劣，但他们都在坚持。用钢铁般的意志和坚定的理想信念坚守在第一线的工作、战斗岗位。当日参观时，马静同志讲到，“虽然巴山工务段现在的基础设施与条件得到改善，但与同时代城市的工作、生活条件相比，依然相差甚远”。

每个时代，都有不同的使命。战争年代，军人战斗；和平年代，军人戍边。建设年代，铁路兵修路；通车年代，铁路人养路。

三、铸魂——不忘初心、砥砺前行

中国共产党的初心是什么？正如习总书记所说，“我们党已经走过了95年的历程，但我们要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神，永远保持对人民的赤子之心。”

据民政部门和组织部门统计，从1921年7月1日成立中国共产党，到1949年10月1日建立中华人民共和国之前，可以查到姓名的牺牲的革命者是370多万。这就是说，在这1万多个日子里，平均每天有370名共产党牺牲！1949年建国时，我党党员人数不过300万。这就意味着，为了新中国 的诞生，牺牲的党员超过了幸存的党员。这还只是有名有姓可查的，不算无名党员烈士。

之所以提上述数字，是因为当日在看“巴山精神”纪录片时，有一句话深印我脑海。就是当巴山养路人每每遭受挫折时，都会自问，到底是修路难还是养路难。这就好比我党的奋斗历程，到底是打江山难还是坐江山难。习总书记提出的 “不忘初心、砥砺前行”，“永远保持对人民的赤子之心”。

四、坚守——新时代的“钉钉子”精神

习总书记讲，我们要有钉钉子的精神，钉钉子往往不是一锤子就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效。如果东一榔头西一棒子，结果很可能是一颗钉子都钉不上、钉不牢。

巴山工务段养路人33年的坚守正是秉承和发扬着“钉钉子的精神”，那么作为烟草职工的我们，又该如何落实“钉钉子精神”？咱们县局对于全行业来说，除了下属烟站，就是最基层的地方。我想，不是说只有基层才能“钉钉子”，革命有分工，我们无论身处何处，从事什么岗位的工作都可以“钉钉子”。“钉钉子”也是一种修行，而连接这两者的就是我们的尽责履职。同样，我们完成尽职尽责地完成工作也就是一种修行。而提高工作质量的诀窍就是先修身。修身和工作是一回

事，用良知去修身，就是工作。用良知去工作，就是修身！工作中修行，就如同走路，应该是边走边认，边问边走，一个人最大的无良就是不能履职，因为它是对你良知的背叛，同样也会把你的人生带入深渊。这也正如稻盛和夫所说的，工作中修行是帮助我们提升心性和培养人格的最重要、也是最有效的方法。我们去用心工作，就是用工作来磨练我们的心，提升了我们的灵魂层次，光明了我们的良知。

五、引领——舵手的指引

巴山工务段在33年间，培养输送各类人才89人（领导干部13人、中层干部10人、一班干部26人、各类技术人才40人），26人通过岗位自学取得大专及以上学历。该车间党总支先后荣获全国“五一劳动奖状”、“工人先锋号”、全国铁路“先进党支部标杆”、“全国基层党组织”等57项荣誉称号。

一个好的集体，是能够出人才的。而人才培养的基础便是良好的环境氛围与不断的挑战历练。任何个体都不能脱离集体，而脱离了个体的集体也不再是集体。任何一个集体取得成绩与荣耀，既离不开“普遍多数”，更离不开“关键少数”。十八大以来，正是由于支部全体同志的齐心协力，我们才屡创佳绩。也正是关键少数的引领，我们才能披荆斩棘完成市局（公司）下达的各项生产任务并名列前茅；也才能

落实上级党委安排的各项工作。

因此，个体与集体是相辅相成的，我们每一个个体都需将我们的意志服从于集体意志，将我们的判断服从于集体判断，在此基础上形成一个整体，这才是行动力、战斗力的来源。也只有这样，舵手才能引领我们再创辉煌。

我想用悬挂在巴山工务段墙壁上的《斗室铭》结束今天的演讲。这篇《斗室铭》耐人寻味，催人奋进：“身处斗室，志存高远，静卧一隅，足行万千；车机工电，心系安全，爱岗敬业，责任比天；静室孕志，明窗眺远，守时守则，同庚共勉；同室手足，谦让为先，利他养德，自爱养颜；业精于勤，果终于健，淡泊明志，延福永远。”

大学生创业的精神 第7篇

在中国创业的比例要比国外的低很多，风险回避性较高。大学生创业的比例就更低了，95%以上的人都不会选择自主创业，只有很少一部分大学生想过创业。政府也希望有更多的大学生去创业，出台了大学生创业优惠政策，但真正付之于行动的，还是寥寥无几。相关调查显示：70%的学生认为目前所学的知识无法满足创业的要求，其中理论知识的缺乏和实践能力的不足都使大学生在创业的问题上显得相当谨慎；40.2%的被调查者表示工作经验不足是他们创业的最大障碍；另外，23.9%的大学生认为创业最大障碍是资金缺乏，23.0%的大学生认为是创业方向模糊。

2008年，由于金融风暴的缘故，很多大学生都没有找到理想的工作。于是，这一年选择自主创业的比例相对高了。大学生们有很多新颖和有创意的想法，可也是总会被现实的种种浇灭很大一部分的热情。但是即便如此，我们还是要坚定自主创业的信念，要有创业精神。在创业之前就要有可能会失败的心理准备，并且要坚定自己的理念，就算是失败了，也要从里面吸收经验，准备好再战。大学生创业要具有开拓创新的精神，要做一些与众不同的、有技术含量的项目，所以学好理论知识是基础。同时还要具备敢于冒险、敢于承担风险的精神。大学生在创业过程中，只有具备了冒险精神和承担风险的意识，才能对创业活动的把握更全面、更客观、更具前瞻性，其智慧和胆识才能得到充分发挥。当然吃苦耐劳也是一个很重要的精神，只有不怕艰辛，不怕困难，吃的起苦才可以熬到最后，取得成功。如果是一个团队一起创业，那么团队精神也非常重要，为了集体的利益就不能计较个人的得失，要顾全大局。除了以上几点，还有一个相当重要的精神，是贯穿于所有环节中的，那就是——勇于面对失败，越挫越勇的创业精神。

艰苦创业的工作精神 第8篇

一、宣传教育, 让莆商精神融入校园文化

一是了解莆商历史、解读莆商文明。莆田商帮成于唐朝, 兴盛于两宋明清, 再兴于改革开放后, 是中国商界的一支劲旅, 为福建三大商帮之一。据来自莆田市的以1978年作为开始年的统计资料显示, 目前世界各地共有200多万莆商, 其中海外莆籍商人150多万, 足迹遍及48个国家和地区;国内各大中城市有约90万莆商活跃在各条经济战线, 年创产值约2.5万亿元, 包括莆商在内的闽商与徽商、晋商、浙商为世人所熟知。

为了帮助广大师生更好地了解莆商、解读莆商, 学院采取多形态、立体式、全方位的宣传教育。一是在院报、校园广播中开辟莆商专栏。收集连载莆商成功创业案例, 激励学生创新创业, 实现学院校园文化与莆商精神、企业文化对接融合, 以帮助学生尽快成才。二是在办学理念中植入莆商精神。修改校训为“立德、厚技、创新”, 在办学定位、办学理念、人才培养目标等方面体现和融合莆商“精”“勤”“俭”“孝”的精神。三是开办“道德讲堂”。邀请校友莆商严星辉等宣讲创业故事、成才经历, 让专家深入解剖莆商精神、创业文化, 让高职生由浅及深由表及里了解莆商历史、读懂莆商精神。四是评选莆商“许国山奖学金”。一年一度的评选活动, 既评先评优、奖学助教, 又解读莆商、学习莆商。

二是弘扬莆商精神、融入校园文化。莆商精神首要在“精”, 就是善于发现和捕捉市场机遇, 哪里有商机哪里就有他们的足迹。他们善于无中生有、化腐朽为神奇, 创造了“无医生医、无木生材、无金生金、无钢生钢”的商业奇迹。他们特别抱团, 求和求顺, 既勇于在竞争中抢占先机, 又善于在竞争中合作共赢。他们创新求变, 超越自我、出奇制胜, 实现了从行脚商人到行业翘楚的惊人飞跃。如今忠门镇成了中国木材经营第一镇, 仙游县建起了中国古典工艺家具之都, 秀屿区上塘村成了中国银饰之乡, 其间涌现出吴良好、陈春玖、许国山等莆商精英。

学院在校园文化建设“长廊”中全程引导植入莆商精神。“学习莆商精神, 鼓励自主创业。”“先就业, 后择业, 再创业。”“不当月光族, 鄙视啃老族。”“不愿有学无术当白领, 宁握一技之长当蓝领。”如此这般贴近实际的毕业观、择业观、创业观比比皆是。一是成立莆商精神和妈祖文化专项课题组, 由党工部、团委牵头, 动员各部门力量, 调动广大师生积极、创造性。二是打造文化广场、展览厅, 图文并茂, 立体展示莆商创业文化。三是编写一套有关莆商创业的校园读本, 由思政部负责实施统一授课计划。

二、对接政策, 让莆商精神引领就业创业

学院推动校企深度合作, 先后与莆商经营的福建古典家具协会、上塘寿山石协会, 鞍钢冷轧莆田公司、赛得利电厂、三棵树涂料公司、山中集团、华昌珠宝、中涵机、福建威诺公司等20多家协会及企业开展深度合作, 积极探索“现代学徒制”培养模式。学院依托莆田行业 (协会) 、莆商企业, 加强与莆商企业的联系, 深化校企合作办学, 把生产线引进学校, 形成“校中厂”, 把课堂搬到企业, 形成“厂中校”, 实现合作共赢的良好局面。学院还引用企业化方式管理学生。积极开展优秀莆商企业文化的研究, 在学生宿舍管理中引进优秀莆商企业的管理模式, 并延伸推广至教室、餐厅、实训场所等处。可以说, 湄职院结合自身实际, 贴近莆田发展实际, 开展学习莆商、进军莆企、推动就业、鼓励创业一系列活动, 生动诠释莆商精神, 演绎莆企合作风采。

三、鼓励引导, 对接莆企建设孵化基地