简历中如何量化你的成绩

简历中如何量化你的成绩（精选6篇）

简历中如何量化你的成绩 第1篇

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。

还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。

在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”

虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

在简历中量化经验的一种简单方法是遵循SMART方案：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。

简历中如何量化你的成绩 第2篇

首先，尽可能的靠近可量化的内容。简历不是文学创作，而更像是数学问题。理性和富有逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征。如果你的工作大都是些“琐事”，无法量化，可以在其他同事的工作成果中体现。如，行政人员可强调自己维护团队稳定，创建良好环境，积极配合销售人员方面的工作，从而使公司整体业绩提升50%。让HR明白你的价值所在，切忌用笼统的语言描述自己的内容。

其次，用相关的“事件”证明。语言能力、沟通能力、团队协作能力对很多岗位来说很重要。尤其是管理类工作，很大一部分工作内容是沟通，在应聘这类职位时，简历中可以通过具体的经验来体现。如写自己曾是青少年心理健康中心义工，耐心的帮助30多名同学缓解了心理问题，提升了自己的心理素质、应对困难能力和交流能力。

最后，利用附件的材料或对应聘单位的一些建议和意见来体现自己。一般HR在筛选简历时，会对那些简历中的大量的不可量词语当成“水分”，通过历练，基本培养出了甄别简历“水分”的业务技能。对于简历中的不可量化的指标采用附件形式，用相关的材料来证明自己，会是个不错的方法。另外，在投递简历时加上一段自己对该企业的一些建议和意见，如有些比较出色的观点，就更容易脱颖而出了。

如何让你的简历不再石沉大海 第3篇

投递出无数的简历，没有一个反馈信息；参加了各式各样的招聘会，没有一家单位给个面试的机会；名牌大学毕业，职业证书一堆，却难抵实践经验这一条定律……找工作难，难于上青天，这是许多求职者焦虑的呼喊。面对求职难，我们一方面寄希望于国家政策干预，进行教育内容调整；另一方面求职者也必须认清现实，认清自己，认清社会需求，重新调整、规划自己，主动采取行动，见招接招，逢难解难，在求职难的荆棘中开避出一条前景之路。本刊在此特邀专家对求职过程中存在的普遍问题和需要特别注意的环节给予指点。

不要对我拒绝你的简历报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是你不适合我们的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会，而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；我不接收你的简历，不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱，让你能够将它投给属于你的机会。

——一位资深 HR的话

座客嘉宾：

陈畅女士，中国生涯网CEO，中国职业生涯发展高峰论坛执行主席，曾任华润雪花啤酒（中国）有限公司人力资源总监、长城战略咨询·长城企业战略研究所项目经理等职。李毅光先生，FESCO总经理助理兼招聘事业部总经理。

很多求职者在发出海量简历之后，却是石沉大海，杳无音讯。陈畅告诉记者，是否能接到面试通知，与求职者发出的简历数量不一定成正比。如果求职者接到的通知非常少，可能需要注意三方面的问题。

第一，应聘的职位是否适合自己。包括：你是否具备该职位要求的教育背景、工作经验，以及各项素质要求，是否做过这个职位，或者类似的工作。如果盲目乱投到自己并不具备要求的职位，是不可能有面试通知的。

第二，撰写的简历和求职信是否有针对性。应聘不同的公司和职位，因为具体公司的行业特点、公司规模、职位名称和要求不一样，应该有针对性地调整简历内容和求职信内容，让用人单位能看出来你是专为他这家公司准备的材料。如果千篇一律，甚至连求职方向和应聘职位名称都没有更改，这样的简历会立刻被删掉。

第三，撰写的简历内容是否重点突出，能吸引 HR眼球。HR在招聘旺季每天会阅览大量简历，如果你的简历看上去跟别人的大同小异，毫无特色，不能显示出你的能力和优势，你的简历就会石沉大海。吸引眼球的几个做法包括：不要使用人才网站的通用简历模板；在工作经验中用数字突出业绩；求职信写得言简意赅、诚恳而自信，抬头称呼加上应聘单位名称； Email标题标注自己的姓名和应聘职位名称，方便查找和标注。

简历中如何突出你的特点 第4篇

所谓“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求;二忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣，一副“包打天下”架势;三忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。

所谓“三要”，即一要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力;二要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示情态的言词;三要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一般。

所谓“三突出”，即突出自己的“名、优、特”，并且与所求岗位直接相关。一是突出名气，你在同行中或是周围人群里名气如何，曾取得过什么成绩，受过什么奖励，别人的评价如何等;二是突出优点、长处，特别是那些你所具有而别人没有的优点和长处，比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领;三是突出特殊技术和能力，能解决别人不能解决的困难，设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。

简历中如何秀你的英文能力 第5篇

在各大求职BBS版面，经常会看到询问这样的问题，“个人简历是不是用英文呀”“面试是中文还是英文”“我没有过6级能去外企吗”“外企认不认托福成绩呀”。相信求职目标是外企的学生，都应该会深刻地感受到英语太重要了！

英语基本上成为了外企筛选的一个重要门槛。不过今天我们要谈的不是怎么学英文，而是从求职的第一步入手，谈谈在个人简历中应该去怎么体现你的英文能力。

说到个人呢简历，当然，也包括现在企业流行的网申方式，英语语言能力是一个必填项。能过四、六级基本上对于外企来说已经不新鲜了。很多同学的个人简历上都会简单地写上这样一句话：“通过CET4,CET6”，未免显得过于单薄，因为外企看重的不是你的英文考试能力，而是注重你的英语运用能力和沟通能力。

怎么才能在个人简历中充分地表现自己的英文能力？简历专家给大家提了这样几条建议：

1通过除四、六级之外的英语综合性考试证明自己的英文能力。

目前，很多学生还会考托福、托业、GRE、剑桥商务英语等考试。

托福、GRE是用于国外大学录取资格的基本考试，可以从一个侧面去反映你的英文能力。有人曾说过：只要考过托福，什么英语考试都不用怕了。

再说说托业考试。托业考试是为政府机构和大型跨国企业开发的一项英语测评体系，它用于测量母语为非英语国家的人士在日常工作环境中使用英语进行交流的能力。可以看出，托业考试对于求职者来说针对性更强一些。在正在进行的校园招聘中，有很多知名企业，比如摩托罗拉、爱立信、Adobe、韩国 SK、金佰利、南方航空等公司都在简历填写中提出了填写托业成绩的要求，托业考试已成为被雇主认可的英文能力测试。宝洁公司的校园招聘笔试都是采用托业试题。

2不要用空洞的语言来描述你的英文能力

很多简历中会出现这样的字眼：“通过大学四、六级，良好的听说读写能力”。仔细想一下会发现，后面的.那句话起不了任何作用，变成了一句套话。你需要真实诚恳地表述自己。

再看看这样的描述：英语技能CET-6，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。这样看下来，感觉是比较充实且真实的。

3将你的英文能力贯穿在简历的每一个环节

英文能力不是只能在语言能力那一项发挥。很多同学都会有出国交流学习，英语大赛获得名次或者是接待外宾的经历。那么在你的实践经历中，你就可以把相关的事件写上去，有时候这些经历比英语考试更有说服力。

例如：

你的学习成绩如何？ 第6篇

“较好，”

“一般。”我在学校里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自己的.其他方面的知识，对XX类的书也看了不少。

点评：对自己的学习成绩一定要如实回答，