街道第八届村妇代会

街道第八届村妇代会（精选7篇）

街道第八届村妇代会 第1篇

**街道第*届村妇代会、社区妇联

换届选举工作实施方案

为加强基层妇女组织建设，切实做好**街道第*届村（社区）妇联组织换届选举工作，根据《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会农村基层组织工作条例》、《妇女联合会城市街道、社区基层组织工作条例》、《关于充分发挥妇联组织在基层群众自治制度建设中积极作用的若干意见》（妇字„2008‟14号），按照街道党工委、街道办事处的要求，结合我街道实际，制定本实施方案。

一、目标任务

每个村、社区完成村、社区妇女组织班子换届并设臵健全的比例达到100%；每个村、社区完成村、社区妇女组织集中换届选举后，村、社区妇女组织负责人进入村、社区“两委”成员的比例达到100%；换届选举出的村妇女主任必须是专职，不能兼职。

二、时间安排

各村妇代会、各社区妇联的换届选举要在本地村、社区“两委”换届之前，以本村妇代会、本社区妇联为单位先行一步开展村、社区妇女组织集中统一换届，于2010年10月初起至2010年10月25日前结束。

三、工作内容

（一）村（社区）妇联组织的组建

村妇代会可由本村年满18周岁的妇女民主选举若干代表组成，代表人数根据建制村的规模和妇女人数而定。代表推选主任一人，负责日常工作。也可召开由本村年满18周岁的妇女或妇女代 1

表参加的妇女大会或妇女代表大会，选举产生主任一名和代表若干名，组成本村妇代会。要求妇代会主任专人专职从事村妇代会工作；社区妇联的领导机构是妇女代表大会。妇女代表大会闭会期间的领导机构是执行委员会。执行委员会全体会议选举主席一人，负责日常工作。村、社区妇联组织每三年换届一次，换届工作应与村（社区）党组织和村（居）民委员会换届同步进行，换届完毕后，将换届情况报街道妇联备案。

（二）村妇代会主任、社区妇联主席的任职条件

村妇代会主任应具备的基本条件是：具有较高的政治思想文化素质，有一定的参政议政和组织管理能力，密切联系群众，热心妇女儿童事业。具有开拓精神，能够带领妇女增收致富。鼓励女农民技术员、女致富带头人、女村官及优秀女性典型担任村妇代会主任；社区妇联主席的基本条件是：有一定的政治思想文化素质，热心为妇女儿童服务，具有开拓精神，为群众所拥护。新提名的村妇代会主任、社区妇联主席原则上要求高中及以上文化程度、年龄在45周岁以下，有较强组织协调能力（社区妇联主席应是社区党组织或居委会成员）。要充分发扬民主，坚持公平、公正、公开的原则，真正把本村、本社区优秀妇女人才选为村妇代会主任或社区妇联主席。

（三）促进村妇代会主任、社区妇联主席参政参选

村妇代会主任、社区妇联主席应是村（社区）“两委”成员。街道妇联与各村党（总）支部、各社区党委一道加强对村妇代会主任、社区妇联主席参选参政工作的指导，要通过培训等方式帮助她们明确自身工作职责和任务，理清工作思路，学习了解村（居）民

委员会换届选举有关政策文件，作好参选准备，积极参加村（居）民委员会的选举，依法通过民主选举进入村（居）民委员会，实现村妇代会主任、社区妇联主席100%进村（居）民委员会。各村党（总）支部、各社区党委要做好村妇代会主任、社区妇联主席作为村（社区）党组织成员候选人的工作。

四、工作步骤

（一）组织发动阶段（2010年10月初至2010年10月中旬）

1、搞好调研，做好准备工作。各村党（总）支部、各社区党委要对现有的基层妇女组织状况和当前的新情况、新问题及时进行调查摸底,对在妇女组织换届选举中反映出来的新矛盾要及时进行调处，以确保换届选举顺利进行，党（总）支部要把这项工作列入议事日程，认真制订妇女组织换届选举计划，重点做好新一届村妇女主任（社区妇联主席）的人选考察、推荐工作，严格组织依法选举。

2、广泛宣传，周密部署。要组织召开村、社区妇女组织负责人会议和党（总）支部书记会议，统一思想、提高认识，明确换届选举的目的、意义、要求深入人心，充分调动广大妇女参政、议政的积极性，为整个换届选举工作营造良好的氛围。

3、认真组织，做好筹备工作。妇女代表大会的筹备工作由上届基层妇女组织负责。

（二）实施选举阶段（2010年10月中旬至10月25日前）

1、推选妇女代表。妇女代表数根据建制村、社区规模和妇女人数确定，代表的产生可通过选举或推荐、协商的办法产生。村两委中的女性、女村民代表可作为自然代表。

2、推选候选人。村妇代会主任1名，由妇女代表大会等额选举产生，社区妇联执委一般由5人组成，由妇女代表大会差额选举产生。根据差额选举的要求，候选人数应多于应选人数，差额2名，社区妇联主席通过等额选举产生。候选人的确定，在广泛征求妇女群众意见的基础上，由街道妇联和本级党组织充分协商，村妇代会主任、社区妇联执委、主席候选人推荐名单须报街道妇联审核。上报时间为10月中旬。

3、制定《选举办法》和选票（草案）。各村、各社区根据《妇女联合会选举工作条例》和选票样本，结合实际，制定本村、社区的《选举办法》（草案）和选票。

4、召开妇女代表大会。认真总结三年来妇女工作成绩，部署今后三年工作目标任务，选举产生新一届村妇代会主任、社区妇联执委、社区妇联主席，并把选举结果报街道妇联备案，定于10月25日召开各村、各社区妇女代表大会。

（三）建章立制阶段（11月初至11月底）

1、制定工作计划。各村妇代会、各社区妇联围绕党和政府的工作中心，依据各自的职能，制定好新一届三年妇女工作计划和措施，力求在党和政府的中心工作中体现妇女工作的地位和作用。

2、制订各项制度。各村妇代会、社区妇联要制定落实好各项学习、工作责任制，用制度规范和约束各项工作。

3、归档相关资料。各村妇代会、社区妇联要及时搞好各种资料的整理归档工作。街道妇联将在街道党工委的统一安排部署下，对新一届村妇代会主任、社区妇联主席进行上岗培训。

五、工作要求

（一）加强换届选举指导

把第*届村（社区）妇联组织换届选举工作作为当前一项重点工作，要在村两委的领导下，街道妇联的指导下，担负起换届选举的重任，精心组织，周密安排，根据当地实际情况开展换届选举，确保换届工作顺利、有序进行。村妇代会主任（社区妇联主席）要确保村（社区）妇女组织换届选举工作各项任务顺利完成。

（二）加大宣传力度，营造良好氛围

要做好宣传发动工作，营造村（社区）妇联组织换届选举的良好氛围。村（社区）妇联组织要组织要组织广大妇女群众认真学习本实施方案及相关文件和规定。要加大宣传力度，让广大妇女群众充分认识搞好村（社区）妇联组织换届选举的目的、意义，了解选举的政策和要求，掌握选举的程序和办法。宣传工作要因地制宜，注重实效，充分利用各种会议、标语、宣传画、报纸、板报、广播等载体，将宣传发动和思想工作做到家喻户晓，人人皆知。

街道第八届村妇代会 第2篇

2011年，南外街道第八届社区（村）党组织、居（村）民委员会换届选举工作在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部、区民政局的精心指导下，我处第八届社区（村）党组织、居（村）民委员会换届选举工作的各个阶段工作有计划、有措施、有成效，圆满完成了全处社区（村）党组织、居（村）民委会员换届选举工作。新一届社区（村）党组织、居（村）民委员会选举使政治坚定、工作务实，具有较强综合素质的党员进入了社区（村）党（总）支部班子，班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有较大的改善，班子成员的整体素质和战斗力明显提高，为全处经济社会的又好又快发展提供了坚强的组织保障。现将我处第八届社区（村）党组织、居（村）民委员会换届选举工作总结如下：

一、基本情况

按照区委、区政府的要求和部署，我处第八届社区（村）党组织、居（村）民委员会换届选举工作从11月26日正式展开，到2012年1月14日已全面结束。全处共有10个社区党组织、居委会和1个村党组织、村委会开展了换届选举工作，换届选举工作自开展以来，街道党政主要领导高度重视，分管领导精心组织，各社区（村）结合实际，周密安排，全力以赴，确保了换届选举工作的顺利进行。

1、社区（村）党组织换届选举情况：共产生支部委员会委员

47名，其中女性25名，占53%，新选出的书记中有4名同志为首次当选。

2、居（村）委会换届选举情况：共产生居（村）民委员会委 名，其中女性 名，占 %，男性 名，占 %，大专学历 名，占 %，高中学历 名，占 %，年龄35岁以下的 名，占 %。

二、主要工作思路及做法

1、成立机构，加强领导。街道党工委高度重视社区（村）党组织、居（村）民委员会换届工作，多次召开党政联席会研究讨论此项工作，并成立了南外街道第八届社区（村）党组织、居（村）民委员会换届工作领导小组，对辖区的10个社区、1个村党组织、居（村）民委员会换届选举工作进行指导和协调。

2、结合工作，加强考核。街道组成2个考核组，采取“背靠背”的方式，深入各个社区（村），对现任村和社区班子及成员的德、能、勤、绩等方面内容进行全面测评和考核。办事处还印发了后备人选推荐表，发动村党员、干部和群众民主推荐，为选人用人进一步拓宽了渠道。

3、深入宣传，广泛发动。11月26日上午，我处召开了第八届社区（村）党组织、居（村）民委员会换届工作动员大会，正式启动换届选举工作，并对换届选举工作进行了动员和部署。为确保此次社区（村）党组织、居（村）民委员会换届选举能选出切实代表群众呼声的高素

质干部，街道党工委还组织10个社区、1个村开展了深入小区、深入群众的宣传活动，并借助宣传栏、公示栏等宣传阵地积极发动党员、群众参与选举工作。

3、深入调研，制定方案。在此次换届选举工作中，党工委通过调研，充分把握选举工作中的难点、重点，特别是针对选举中的党员群众的发动、候选人的深入考察等工作做了详细的预案。对换届选举的队伍组织、操作程序、所需的人力物力等也进行了精心安排和部署，客观分析选举工作面临的新情况、新问题，制定了切实可行的选举工作方案。

4、严格要求，加强指导。街道党工委在此次选举工作中严肃选举的纪律，规范选举程序，强调组织纪律性，确保选举工作规范、合法的进行。同时，为了保证辖区各社区（村）的选举工作能顺利推进，党工委分别抽调了10名领导和22名工作人员挂点各社区 2（村）。针对红旗村换届选举工作的特殊性，以及往年在选举工作中存在的个别村民扰乱会场秩序等问题，为防止类似问题再次发生，以及在下一步选举工作中可能会遇到的新情况、新问题，党工委高度重视，尽早谋划，尽早部署，精中时间、精中人员对红旗村“两委”换届选举准备阶段、选举实施阶段和工作移交和建章立制阶段全程指导、监督，毫不放松，尤其是在红旗村候选人提名、正式投票选举工作中，多次召开村“两委”换届选举工作调度会，听取工作进展情况，研究下一步工作，并临时抽调了处属各部门负责人及骨干人员、南外派出所民警分成12个小组，分别深入12个村民小组进行工作指导和监督。

三、工作中的重要经验

在此次换届选举工作中，街道党工委通过精心安排部署，圆满完成了社区（村）党组织、居（村）民委员会换届选举工作，同时也积累了重要的工作经验，为今后的选举工作提供了方式方法。

1、党工委重视，领导的支持是做好换届选举工作的前提和基础。此次选举过程中，由于有了坚强的组织领导，参与社区（村）换届选举工作的街道、社区（村）干部思想统一，对工作认识充分，能够深入贯彻上级党委、政府关于换届选举工作的各项指导意见，扎实有效的开展社区（村）党组织、居（村）民委员会换届选举工作。

2、党员群众的广泛参与是作好选举工作的重点。社区（村）党组织、居（村）民委员会换届选举的目的就是要选出符合民情民意，关心、关注民生疾苦的党员骨干，是躬身为民谋利的带头人，群众的参与性和广泛性是保证选举工作真正落到实处的关键所在。因此在选举工作的前期，我处就开展了大量的宣传工作，组织了形式多样的宣传活动，有效调动了群众参与选举的热情和积极性。

3、抓好“两推一选”是做好换届选举工作的中心环节。“两推一选”是候选人得以产生的程序，要保证能选出高素质的符合民意 3

要求的候选人就要切实把握好这一阶段的工作，街道党工委对推荐人选的素质要求和相关的能力条件对外进行了发布，使党员群众在推荐时做到“心中有数”，党工委又对两个环节分别产生的初步候选人进行认真的审核和考察，通过比选确定建议人选，保证了候选人的基本素质。

街道第八届村妇代会 第3篇

发布时间：2009-12-25 09:12:13编辑：新集镇组织部

在县委的正确领导下，我镇第八届村级两委换届工作自2009年2月11日开始，经过全体机关同志历经一个月时间的共同努力，积极采取有效措施，到3月中旬第八届村级两委换届已基本结束，下面就我镇两委换届情况总结如下：

一、新当选的村级两委班子成员的基本情况

全镇42个村有3个村支部和3个村委会实行了直选，所有村实行了女性候选人的定位产生。通过选举共产生了两委班子成员212名，其中党员166名，女委员40名，两委成员平均年龄为47.53岁，与上届平均年龄相比年轻2.1岁，文化结构：本科6名，大专24名，中专10名，高中79名，初中90名，小学3名。村支部书记连选连任的28名，村主任连选连任的15名，村书记、村主任一人兼的3名。

二、村级两委换届的主要做法和经验

1、加强领导，由镇党委书记任换届领导小组总指挥，第一时间处理、解决换届过程中出现的各种难点问题。改变了以前的换届领导机构，由于今年村委会换届采取集中投票形式进行，节省了大量的人力，因此从原来四组变成八组，每一组由一名副职带队，包村干部具体负责所包村换届的相关事宜，组长协调人员及选举的时间，从而大大加快了换届选举进度，与往届换届时间两个多月相比，提前了一个月的时间完成换届。

2、针对各村的情况，首先对全镇42个村进行综合排队，采取先易后难，先支部后村委会，由点到面，逐村进行推进，支部书记大多任选委会主任，很大程度上减轻了镇里的工作量，使两委换届得以顺利完成。

3、对支部选举落选的老同志，镇党委第一时间把他们请上来，主动找他们谈心，对他们进行安慰与鼓励，很大程度上消除了他们对村委会换届的抵触情绪，从而把村委会换届过程中容易出现的问题化解在萌芽状态。

4、在换届后第一时间，镇党委对全镇新当选的两委干部进行了集中培训，邀请了县级各部门的领导与专家对他们进行集中授课，使他们增长了知识，提高了认识，认清了形势，切实提高工作能力和水平，理顺两委关系，不断加强两委班子的凝聚力、战斗力和号召力，从而提高了村级班子的整体素质。

三、换届选举过程中存在的问题

1、集中投票比以前设立流动票箱虽然节省了人力与物力，选举中出现的问题比以前明显少了很多，可一旦出现特殊情况，就容易出现大范围的选民起哄，难以控制局势，导致选举中断或失败。

2、由于中央对农村扶持政策的力度逐步加大，不少候选人期望村干部工资待遇将大幅提高，致使选举竞争日趋激烈，出现了一些候选人之间互相攻击、诽谤、恶语中伤的现象，以及一些送烟、送礼现象的发生，很大程度上使民主选举的本质褪了色。

3、村级两委干部年龄结构偏大，一些新当选的年轻干部又缺乏相关的法律、法规知识及处理新时期农村工作的能力，新、老干部之间需要取长补短，共同做好村级工作还有待于时间的考验。

四、未完成的村存在问题及下步打算

我镇只有崖上二村支部和村委会未完成换届，存在的问题：村里的部分党员及群众反映6年前原村支部书记赵彦辉有经济问题和没有缴纳村里的农业税、水费等情况，不能作为候选人，赵彦辉已两届没有在村任职，今年在支部换届选举时选为候选人，很有可能选进支部，因前两届产生了派性，两派针锋相对，所以使村两委换届造成了困难，他们要求镇党委先对其进行调查，给予明确答复后再进行换届选举。村委会也是如此，只要赵彦辉选为候选人，就不能正常换届，镇党委政府多次做工作，也没有明显效果。

街道第八届村妇代会 第4篇

马场垣乡党委 2011年4月

在马场垣乡第八届村级换届选举工作开展的二个月内，乡党委组织专门人员全程参与辖区7个行政村村两委换届选举工作，对换届选举工作的主要做法、存在的问题进行了专题调研。

马场垣乡辖7个行政村，共有4213户，总人口19730人。乡党委下属11个党支部，其中农村党支部7个，学区党支部3个，机关党支部1个。全乡党员500人，其中农村党员367人。

马场垣乡村党支部换届选举中马聚垣、翠泉和磨湾子三个村采用“公推直选”，下川口、金星、团结和香水四个村采用“二推一选”的办法。7个村全部圆满完成换届任务，选出村支部班子成员29人，其中50岁以上的6人、40岁—50岁之间的11人、30岁-40岁的12人、30岁以下的1人，高中以上文化程度的11人,4名村官中两名党员已当选为村支部副书记，另外两名也已提名为村委副主任候选人。村名委员会选举工作目前除金星村外，其他6个村均已进入选民公示、候选人推荐阶段，预计将在4月10日前全面结束。

一、换届选举工作主要做法

1、加强领导，准备充分。为高质、高效地完成好今年村“两委”换届选举工作，我乡党委、政府高度重视，做到早动员、早部署，精心组织，提前做了准备。为了确保工作的顺利进行，先后召开党政领导班子联席会议，专题研究部署村级组织换届选举工作，制定下发了《马场垣乡村级党组织换届选举工作实施方案》，成立了由乡党委书记任组长，乡长、乡党委副书记任副组长、其他党政领导为组员的换届选举工作领导小组，同时明确各班子成员对负责的村部换届工作进行直接领导。

2、深入联系，责任落实。明确乡党委书记是换届选举工作的第一责任人。建立和落实乡领导干部包片联村的工作责任制，要求每个乡领导班子成员具体联系一个村的换届选举工作，加强沟通联系，深入联点村对换届选举工作进行具体指导。

3、宣传到位，注意引导。村“两委”换届选举涉及到家家户户，牵连到老老少少，时间短、任务重、政策性强、情况复杂，取得广大选民信任支持，增强他们的参与意识，是村“两委”换届选举能否成功的关键环节。为此，我乡始终把宣传动员，激发选民参与民主选举贯穿到整个工作的全过程。通过召开动员大会、发放宣传资料、张贴标语等多种形式宣传“两推一选”“公推直选”的目的、意义、原则、程序和方法，利用村务公开栏公布村党组织班子成员职数、任职条件和党员基本情况，并且，乡党委以“珍惜民主权利 投好神圣一票”为题给马场垣乡全体选民写了一份信，印发3000份，信中明确指出2011年是十二五规划开局之年，是我乡实现“突出工业、突破农业、突显桃园生态旅游”实现跨越发展的关键之年，是马场垣乡“撤乡建镇”的喜庆之年，强调优秀村两委班子对于马场垣乡发展的重要性，动员广大选民公平、负责的依法行使好手中的权利，积极参与选举，对保障选举工作的依法规范有序进行起到了良好的促进作用。

4、加大培训，精心指导。为了做好村级组织换届选举工作，乡党委召开了由各村两委成员、党员代表共76人的村级换届选举工作座谈会，并邀请到县组织部、民政局有关领导及省人大代表做客座谈会与党员们就换届选举相关法规条例及如何当好一个村干部展开了交流。在实际工作中，乡党委抓住重点，加强整个换届工作的业务指导。全乡到各村开展指导工作的人员共60多人，人员充实、工作到位。同时，乡党委加强对参与选举工作的人员进行业务培训，举办了一期由乡全体机关干部、各村两委班子成员等共82人参加的培训班，明确了换届选举的工作要求、工作流程和各阶段的工作任务，使参与换届的工作人员做到业务精通，指导有力，依法依规按时完成这次换届工作。

5、严格程序，把好关口。村“两委”换届选举工作具有较强的法律性，为保证能依法依规进行，我乡主要做到了以下几点：一是调查摸底到位。乡党委在换届选举前期已做好调查摸底工作，掌握第一手资料，做到了底子清、情况明；二是民主评议到位。在换届选举前，我乡已做好党员民主测评，乡党委把民主推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据，在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上，进行全面考察，积极引导他们依法循章参加竞选。三是组织考察到位。对于推荐出来的人选，乡党委认真细致负责地做好考察工作，集体研究确定预备候选人；四是选举指导到位。在支部选举前集中精力，分工负责，认真做好选举前的准备工作，提高党员到会率，确保大会选举成功。在具体操作上，乡党委严格把握“三关”：一是严把人选确定关。在确定支部候选人时，按组织程序从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人，并听取党员、村民代表意见，组织审查、考察公示、诫勉谈话等程序，真正做到公开、公平、公正，既尊重了党员群众意愿，又体现了组织意愿。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，我乡采取固定票箱集中投票，集中投票场所设秘密写票处。三是严把唱票计票关。在选举中，每一阶段都按法定程序和法定时间严格执行，对于一些影响、干扰和破坏选举工作的行为，按情况、分类别，把握界限，进行及时纠正，保证了选举工作的顺利进行。

二、换届选举工作基本特点

（一）选民民主意识增强，参选热情高。由于乡村两级准备工作充分，宣传发动有力，广大选民对这次换届选举十分关注，非常珍惜自己的民主权利，全乡参选率非常高。

（二）竞争激烈，社会秩序稳定。在换届选举中，竞争是非常激烈的。同时，大部分选民在处理各种问题时还是比较理智的，对选举工作的一些不明之处和合理要求，都能通过合法途径进行咨询和反映，合法地行使民主权利；对选举过程中出现的疏漏和失误，也能给予指出。尽管个别村出现一些棘手的问题，但在乡换届领导小组的及时协调指导下也都得到及时的化解，没有形成影响全局的事件，社会秩序稳定。

（三）严格依法选举，充分体现民意。在换届选举整个程序都做到严格依法进行，充分尊重群众意愿，让群众直接选举自己的父母官。如选举过程中，有的选专业大户，有的选现职村干部，有的选在外经商的能人等等，真正体现了民主选举的精神，体现了群众意愿。

（四）整体素质有新提高，农村基层组织力量得到进一步加强。从换届后村委会组成人员看，村干部队伍整体素质与上届相比有新的提高。一是党员比例高。二是文化素质明显提高。三是年龄结构趋于年轻。一大批年富力强，政治素质好，有文化、懂经济会管理，能带领群众脱贫致富，受群众拥护、信任和认可的同志入选村极领导班子，为农村基层组织注入了新的活力。

三、换届选举中存在的主要问题

村民委员会换届选举中，群众上访反映强烈并带有普遍性的问题有以下几方面：

（一）农村家族、宗派意识影响选举问题。由于历史因素，宗族社会残留意识在村民中依然存在而且根深蒂固。相当一部分村民在看问题和处理问题时，首先想到的是家庭，其次是家族，再次是宗族。换届选举时，家族、宗派都可能形成一方势力，影响正常的选举工作。

（二）村委会换届选举中的非正常“拉票”现象突出。在换届选举前，候选人之间有一些不正当的竞选活动。如一些候选人不仅仅通过亲朋好友“游说”，有的以经济手段拉票，或有些候选人及其代理人在选举开始之前四处活动，给选民送烟、送物、请客送礼等。有的甚至通过贬低性言论有意损害竞争对手的声誉，以达到自己当选的目的。

（三）农民民主权利意识淡薄。从调查中看，村民的民主权利意识出现了两极分化的状况。部分村民关心村委会换届，但大部分村民小农意识较强，整体素质不能适应经济发展的水平，对村委会换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行。这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。

四、如何杜绝换届选举工作中的不良问题。

第一，要大力宣传《宪法》、《村委会选举法》等法律法规和党的方针政策，尤其要做好涉及选举办法、要求、程序等相关规定的宣传和培训，进一步强化社会主义法制教育，转变残留在村民思想中的家族和宗派势力的封建思想意识。积极引导农民群众逐步树立科学、民主、法制意识，消除宗族家族观念的影响。

第二，要深入细致地做好选举各阶段工作，进一步规范村委会换届选举程序。村委会换届选举的任何程序都不是空臵或可有可无的“摆设”，它们都是法律法规所规定的必须照办的内容。只有严格每一道程序，才能保证选举秩序的井然，保证选举结果的公正和公平。反之，忽视一些必要的程序，选举的公正性和合法性就会遭到破坏。因此，要针对每个村千差万别的具体情况，要切合实际的分类指导，力争把问题解决在事前，防患于未然。

第三，要通过多种途经加强对村民民主素质的训练和提高，大力引导教育农民，不断完善参政议政的动力机制。同时，要积极发挥政府的主导和指导作用，加强对政府工作人员和村干部的培训，强化对换届选举工作的指导和监督，及时纠正和查处不合规则，不合程序的行为。

第四，工作中要充分体现“严、细、实”的特点。村委会换届选举工作是关系到一个村的班子的组成问题，好的村班子可能会带动一个村乃至一个地区的经济快速向前发展。因此，在选举的过程中，指导组的工作人员一定要严格审核各个环节的程序和做法，仔细核对村换届小组上报的各项材料和名单，对于不清楚、不明确的，应当重新进行调查处理，必要时可到实地处理，一定要将问题落到实处。

第五，要抓住关键环节，在选准选好村委会班子成员上下功夫。换届选举过程中，村委会要将任期内的工作情况向群众汇报清楚，让群众了解班子工作。对因工作得罪人的好干部，要敢于为其撑腰、说话，肯定成绩，帮助其树立威信。要向广大村民宣解村委会干部的任职资格、标准和条件，特别是把候选人应具备的奉公守法、办事公道、廉洁勤政、年富力强、热心为民服务这五个方面标准讲清楚，正确引导广大村民的选举意识，帮助村民明辨是非，处以公心，正确行使好自己的民主权利，真正选出符合条件的“当家人”。

第六，根据法律规定，对恶意扰乱、破坏选举的，由公安司法机关依法严肃查处，该拘留的拘留，该劳教的劳教，一定要严肃选举程序，稳定选举秩序，维护广大选民的权利。

在全面推进社会主义新农村的大环境下，选出一个好的村班子尤为重要，这不仅关系到民生问题，更关系到全乡的经济发展社会和谐。因此，规范村委会换届选举，是我们做好农村工作的重中之重。

五、几点体会

认真总结回顾换届选举工作，最主要的体会有：

（一）必须坚持和加强党的领导，这是搞好村委换届选举工作的保证。在换届选举过程中，乡、村召开各类会议，统一思想认识，健全组织，明确责任，对每一个阶段都作了周密的部署，特别是在村选举委员会产生、各种特殊情况的处理等问题上，各村党支部都能从促进农村改革发展稳定和推进农村基层民主建设高度出发，自觉介入，自觉地承担领导责任，对一些苗头性、倾向性问题，予以密切注意，积极防范，一旦发现，及时妥善处理，保证了换届按《组织法》精神朝着积极、健康、规范的轨道进行。实践证明，只有坚持和加强党的领导，充分发挥各级党组织的领导核心作用，才能真正把好的人选出来，贯彻落实《组织法》才会有力度、有成效，农村基层民主化进程才能有步骤、有秩序地得到推进。

（二）必须充分发扬民主，这是搞好村委换届选举工作的前提。在这次换届选举中，真正做到了还权于民，把候选人提名权完全交给选民。一是通过海选、设立秘密写票处、代写处等形式，保证了选民民主权利，同时按照直接、平等、差额、无记名投票的原则制定选举办法。二是由选民推选产生村民选举委员会，并通过村民选举委员会来确定实施从选民登记、监、计票人员推荐选举办法、委托投票等与换届选举有关的各个环节。三是在结果运用上尊重选民民主权利，选举工作开展得比较顺利，特别是老百姓认为这次选举，是我乡历届村委会换届选举中民主法制化程度最高的一次，社会稳定、秩序井然。

（三）必须依法规范操作，这是搞好村级组织换届选举的关键。在当前村情复杂，村民参加村干部竞选积极性较高的情况下，选举操作程序是否依法规范，直接关系到选举工作的成败。这次换届，金星、香水等重点难点和情况复杂村正因为严格按照法定程序，依法规范操作，尤其是对委托投票、代写、流动票箱和投票程序等重点环节作了重要把关，从而保证了选举的成功，而且农村社会秩序也较稳定。实践告诉我们，要做到依法规范操作，首先要确立依法办事的意识。只有依照法律、法规做好每个环节的工作，才能做到依法办事，发扬民主，保证选举质量。其次要强化学法懂法。这次换届，对干部来说是一次提高依法行政、依法办事能力的机会，对群众来说，则是一次提高依法履行和享受民主权利能力的机会。只有两个能力都提高了，我们要实现的目标才能与百姓的要求相统一，才能把我们的意志变为群众的自觉行动。

（四）必须做好过细工作，这是换届选举工作成功的基础。换届选举工作涉及面广，工作量大，情况复杂，程序繁多，法律性极强，是综合的系统工程。搞好这项工作，是对乡党委和农村党支部以及每位干部的一次严峻考验。首先是干部工作要认真细致，对每个环节认真把握。其次是领导小组成员不辞辛劳，对工作中碰到的一些困难和问题能认真分析，负责地、不厌其烦地答复，真正发挥了指导职能作用，保证了整个换届选举工作的顺利开展，派出所、司法所通力协作，在换届选举期间，也加强了力量，密切注意动向，认真排摸各辖区村的情况，积极维护选举工作现场秩序，不折不扣地配合乡党委做好工作，确保选举期间社会的稳定。

六、下步工作打算

（一）进一步加强制度建设，规范村级管理，扩大基层民主。要重视换届后村委会建章立制工作，村务、财务公开工作，要发挥村级理财小组作用，加强民主理财工作。乡领导组要督促指导好各村民委员会做好建章立制工作，完善各项管理制度，并注重落实。重点做好“三查”，一查应当建立的制度是否建立；二查已经建立的制度是否合法；三查各项制度是否执行到位。

（二）精心处理换届选举善后事件，创造一个稳定的社会环境。要高度重视善后事件的处理工作，一方面要对换届选举遗留问题要妥善处理，涉及换届选举的来信来访要慎重处理，适时答复，做好社会稳定工作；另一方面对落选的原村班子成员，各包村领导及干部、村支部要分级做好思想工作，正确对待落选现象，使这些同志能继续关心、支持该村工作。

（三）搞好培训，提高当选干部的素质和水平。新干部工作积极性高，但缺少实际工作经验，需要进行必要的培训和引导。让他们正确对待岗位变化，克服消极情绪，增强大局意识，树立发展观念，积极发挥作用，快速成长进步，成为新农村建设的有用人才

第八届二次教代会闭幕词 第5篇

2011年12月31日

各位代表、同志们：

红门河中学第九届一次教代会，在党支部、校委会的直接领导和工会的支持下，通过与会代表的共同努力，圆满完成了会议的各项议程，达到了预期目的。

代表们和与会同志认真听取了范慧民校长前边作的《学校工作报告》和刚才补充的部分内容，报告中精辟地总结了一年来学校工作中的主要成绩和不足之处，畅谈了学校工作的发展思路。代表们认为，校长的报告客观、公正，符合学校发展思路。代表们还听取了工会主席房兴浪同志的《工会工作报告》和总务主任闵刚民同志作的《经费工作报告》及李万堂副校长的开幕词，并审议通过了以上三个报告。刚才，又对学校领导作了民主测评。

范校长代表主席团对各位代表在小组讨论中提出的建议和意见，作了全面客观的答复，态度诚恳，有决心解决各位代表提出的建议和意见。

这次教代会的召开，对促进我校的教育教学工作和学校管理工作将会起着不可估量的作用。这充分体现了工会、教代会在学校工作中的重要地位和作用。也标志着我校民主管理逐步完善，教职工主人翁意识明显增强。全体代表把促进学校发展的好建议反映上来，为学校的管理和发展提供了决策依据，必将有力地促进学校朝着未来的战略目标健康发展。

各位代表、同志们，本次教代会马上要闭幕了，会上提出的工作思路，在新的一年里将要逐步贯彻落实到各项工作中去，我们要增强团结，解放思想，顾全大局，强化德育工作，深化教学改革，加强教育科研，优化后勤服务，为红中的建设和发展多作贡献。

元旦来临，送去祝愿：工作是船，成绩是帆；节日如岸，家是港湾；洗尽征尘，绽开笑脸；家和事兴，体键平安。现在，我宣布红门河中学第九届一次教代会胜利闭幕。

红门河中学

中学第八届教代会学校工作报告 第6篇

今天，筹备已久的学校第八届教代会胜利召开了。首先，我代表学校对大会的胜利召开表示热烈的祝贺！向前来出席会议的市总工会领导、市教育局领导、港上镇领导及各位来宾表示诚挚的感谢和热烈的欢迎！

下面，受大会主席团的委托，我代表校委会向大会作学校工作报告，请各位代表审议，并提出意见和建议。

一、五年来工作回顾

XX年8月，我就任港上中学校长兼党支部书记。物换星移，历经五载，在教育局和地方党委政府的正确领导下，在社会各界的关心支持下，在全体港中人的努力拼搏下，学校发生了天翻地覆的变化。总结五年来的工作，我感到无比的欣慰。

（一）以重点工程建设为契机，凝聚资金，盘活资源，努力改善办学条件。五年来，学校先后通过省“六有”工程、省教育现代化示范初中、省四配套工程、省校校通工程、省合格学校、省教育督导等检查评估验收，学校走上了现代化发展之路。校园布局合理，三区分明，校园面貌为之焕然一新。“四楼同建”相继完工，新建实验办公综合楼、学生餐厅、水冲式厕所、学生宿舍楼、教师公寓二幢，第二座学生宿舍楼已经启动；加快信息化发展步伐，建成高标准校园网，连通了宽带，提升了办学品位，改善了办学条件。

（二）管理工作规范化。实行依法治校，实现常规管理精致化、科学化、规范化。完善教职工全员聘任制；优化和深化各部门、年级组负责制的管理工作，并加强了监督和制约。

（三）以国家级课题《农村青年教师队伍培养的有效途径研究》为龙头，打造高素质的教师队伍。教职工对班子成员满意率高。五年内评上县级以上学科带头人、名师培养对象比例高于学校专任教师的10%。中级职称以上骨干教师占专任教师40%以上。

（四）常规教育成效显著。贯彻《江苏省中小学管理规范》，坚持以社会主义核心价值体系为根本，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义接班人。落实“学生成长导师制、伙伴制”，抓习惯养成教育，抓“三风建设”，形成了校风正学风浓的良好氛围。初中入学率、巩固率、毕业率均达到上级要求。

（五）教学质量稳步提升。积极推进新课程改革，初步形成校本化课堂教学模式。中考年年进位争先，五年来，运河中学录取人数超过毕业生总数的20%，综合考核位居全市前列。

（六）安全法制重于泰山。我们一手抓质量，一手抓安全。实行校长值周和教干值日制度，全天24小时值班。安装电子摄像头，专人监控。学校安全无隐患，五年来无一例违法犯罪案件和安全事故的发生。

二、学校下一步工作思路

（一）继续深化管理体制改革，提升科学化管理水平。

增强依法治校与规范办学意识，提高管理效益。按照绩效优先、兼顾公平的原则，完善校长负责制和教职工全员聘任制，完善评价、竞争激励机制，建立合理的责权结构；强化民主管理意识，建立健全民主管理机制；做到政务、财务公开，各项管理透明化，促进信息化管理进程；严格执行邳州市教育局关于教职工请销假制度的规定，教职工上岗必须签订责任状；充分发挥工会、教代会的民主管理职能，进一步完善评价体系，制定我校教干、教师工作综合考评细则，作为教干教师任用、评优、晋级、考核的标准。

（二）以教职工绩效考核为契机，打造高素质的师资队伍。

狠抓师德师风建设。强化政治学习制度，进一步提高教师队伍的思想政治素质；开展向抗震救灾英雄模范教师学习活动，发扬无私奉献精神，进一步树立师表形象；继续深入开展师德大讨论活动和“学陶师陶”活动，弘扬敬业爱岗精神，加强职业道德建设；大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进校园，培养广大教职工廉洁高尚的道德情操。坚决杜绝歧视学生、体罚学生、向学生推销学习资料、乱收费等有损教师形象的现象，做到依法执教、廉洁从教、文明施教。

加快教师专业化成长步伐。进一步建立健全教师培养、培训、培优机制，努力提高教师专业素质。扎实开展校本培训，以集体备课、课堂研讨等校本活动为主要着力点，切实提高教师的课堂“实战”能力。进一步开展读书活动，加强学习型学校、学习型级组建设，培养学习型教师。组织好教师参加省、徐州市、邳州市举办的各种培训进修学习，结合我校实际开展好校本培训活动。继续实施培优工程，组织实施新一轮的“三名工程”和“青蓝工程”，扩大骨干教师队伍，充分发挥名优教师辐射和引领作用，提升师资队伍整体素质。充分发挥学科带头人、教学标兵和骨干教师的引领作用，使全校教师的业务能力提档升级。加大青年教师培养措施，按照我校青年教师培养加强领导“建班子”、选贤任能“给位子”、以老带新“结对子”、导向正确“指路子”、实践锻炼“压担子”、勤学苦练“厚底子”、更上层楼“架梯子”、竞赛比武“搭台子”、开展科研“撰稿子”的具体措施，为其成长搭桥铺路，提供展示才能的舞台。

（三）开拓德育工作新思路，进一步深化素质教育。

坚持素质领先，促进学生全面、和谐、健康发展。坚持以人为本，进一步端正教育思想，更新教育理念，促进学生德、智、体全面发展。一是要坚持面向全体学生，培养学生综合素质，促进学生全面发展，加强学生综合素质评价工作，实施全面评价，提高学生的整体素质。二是要开足开全课程，严格执行课程计划，切实减轻学生过重的课业负担。三是切实改变教育方式，着力培养学生的自主创新意识和实践能力，针对学生学习、生活日常行为开展有效的教育活动，提高学生的学习和生活能力。四是切实做好体育、卫生和艺术教育工作，促进学生素质和谐发展。认真组织实施《学生体质健康标准》，广泛开展“阳光体育运动”，切实保证学生每天体育锻炼一小时，举办运动会、广播操和三项比赛，大力营造“强身健体，健康第一”的良好氛围；组织开展丰富多彩的艺术活动，提高学生的艺术素养。

（四）突出教学核心地位，向精细化管理要质量。

加强教育教学规范化管理，强化教学常规的贯彻落实，常规教学管理要在“细”、“实”、“严”上下功夫，做到环节准备要仔细、过程落实要精细、常规检查要严细。加强对教师的备课、上课、作业批改、学生辅导、质量检测考试分析的常规过程管理。领导班子成员特别是分管教学业务的同志要深入到教学第一线，及时了解情况，认真记录成绩和不足。校长室和教务处通过定期和不定期的方式检查、抽查教学过程，帮助教师诊断教学中的不足，督促教师及时采取有效措施，将教学过程的每个环节落到实处，保证教学工作规范有序地进行。同时要认真组织好教案、作业等教学工作的评比工作，对教学工作扎实、成绩突出的教师给予物质和精神奖励。

（五）实施“科研兴校”战略，以科研课题引领学校发展。

加强课堂教学研究，开展有效性课堂教学研究活动，深挖教与学的内在本质和规律，优化教法、学法，构建科学有效的教学模式，提升课堂教学水平，保证教学质量的不断提升。加强学生有效学习、主动学习的研究，提高学生学习的主动性、自觉性和有效性。

加强教研组、备课组建设。进一步完善校本教研制度，大力开展集体备课活动，强化集体备课的组织、检查和评价，提高针对性和实效性。扎实开展课题研究。认真开展国家级陶研课题《农村青年教师队伍的有效途径研究》、省级陶研课题《开放式课堂教学和学生自主性学习研究》和省教育科研规划课题子课题《学习共同体的创建研究》等三项课题研究。

（六）进一步强化安全管理，切实抓好校园安全工作。

进一步强化组织领导。学校安全无小事，要牢牢绷紧校园安全这根弦。做到以人为本，标本兼治，警钟长鸣，戒心永存，时时警备，处处防犯。进一步明确目标，落实责任，健全制度，加强监控，强化师生的安全意识。

进一步加强学校周边环境治理。加强与有关部门的联系与合作，集中整治校园周边的交通、治安、卫生、文化等环境，建立健全学校周边环境治理长效机制，为学生营造安全健康的成长环境。

（七）统筹规划，强力推进教育现代化进程。

加快基础设施建设，使各项指标均达到或超过省级办学标准。做好省优质教育资源的使用和管理，健全教学设施设备的管理和使用制度，管好、用好设备、器材和资料，切实发挥优质教育资源在教育教学中的作用。进一步提升教育信息化水平，以教育信息化推动教育现代化建设。加大资金投入，添置和更新现代化教学设备，充实多媒体教室教学设备。加强校园网络建设，构建和完善教学辅助系统和管理系统，充分利用现代化手段提高教育教学和管理工作的效率。加大对教师的现代教育技术培训力度，大力提高教师使用现代教育技术的意识和能力，加强现代教育技术研究，充分发挥设备效益，提高现代教育技术应用水平。确保20xx年通过江苏省教育现代化验收。

各位代表，学校工作目标和任务已经明确，立足现在，展望未来，我们要更加紧密地团结起来，在规范上下功夫，在创新上做文章，在精细上求质量，同心同德，奋斗拼搏，朝着更高的目标迈进。

最后，再一次祝贺本次教代会取得圆满成功！祝愿港上中学兴旺发达！祝愿在座的各位领导、嘉宾、老师们身体健康、万事如意！

娄庄职高第八届教代会开幕词 第7篇

邢怀昕

各位领导、各位代表、教职工同志们：

在全国人民喜庆“两会”，为实现全面建设小康社会而努力奋斗的大好形势下，在县教育局领导和县教育工会的关心支持下，灵璧县娄庄职高第八届教代会经过精心筹备，今天终于隆重开幕了。首先请允许我代表全校教职工向一直以来关心我校建设与发展，并对我校各项工作给予大力支持和帮助的各级领导，表示衷心的感谢!向出席今天教代会的各位领导表示热烈的欢迎!同时也代表学校领导班子向出席会议的各位代表和同志们表示诚挚的问候和深深的敬意!并向会议筹备小组和有关部门，为今天会议的召开所付出的辛勤劳动，表示衷心的感谢!

教代会是全校教职工政治生活中的一件大事，是学校领导和教职工进行民-主协商、沟通信息的主要渠道，也是广大教职工参与学校民-主管理，共谋学校发展的一次盛会。本次大会的召开，顺应了教育改革与持续发展的迫切需求，顺应了“以人为本、民-主化管理”的现代大趋势，顺应了学校领导班子励精图治、群策群力、艰苦创业、再谱新篇的热切期望和坚定决心。它将对我校继续深化教育教学改革，强化教学管理，提高教学质量，产生巨大的推动作用。本次大会的中心议题是：与时俱进、高点定位，艰苦创业，奋力拼博，努力创办对学生负责，让社会满意的学校。本次大会的主要任务是：审议讨论《学校工作报告》;讨论通过《学校财务工作报告》;听取并讨论提 1

案的解答报告、审议并通过《绩效工资发放》《教师业务考核细则》、《班主任考核办法》、《职称评定细则》等。

同志们！几年来，在县委、县政府的正确领导下，在县教体局的关心、支持下，学校领导班子审时度势，抓住机遇，把学校送入了发展的快车道。办学规模不断扩大，教学设施日臻完善，办学效益日益显著，教学质量已得到了社会各界的一致认可。今天的娄庄职高有一个设备一流、景色如画的教学环境，有一个团结奋进、锐意进取的领导班子，有一支爱岗敬业、乐于奉献的教师队伍，已经成为莘莘学子最理想的求学殿堂。然而，新的形势对我们提出了更高的要求，我们必须清醒地认识到：成绩的背后，还有一些困难需要克服，还有一些问题需要解决，还有一些缺点需要改正，还有一些空白需要填补。我们未来的路更长，挑战更多，压力更大。这就要求各位老师必须以高度的主人翁责任感，充分利用好教代会这个平台，大胆地解放思想，踊跃地建言献策，在工作中，多一腔饱满的热情，多一番灵动的智慧，多一点深刻的思维，集思广益、共谋大计，实现木兰高中的跨越式发展。

同志们，学校教代会是发扬社会主义民主，发挥教职工积极性和创造性，保障教职工行使民-主管理权利，推进决策民-主化和科学化，提高办学水平，促进教育改革和发展的重要途径。希望今天与会的各位代表和同志们能以高度的责任感，认真履行自己的职责，充分行使权力，如期完成本次大会的任务。把本次大会开成一个民-主的大会，团结的大会，奋发向上、与时俱进、开拓创新的大会。

最后，预祝大会圆满成功!并祝各位身体健康，工作顺利!