基层工会建筑施工

基层工会建筑施工（精选12篇）

基层工会建筑施工 第1篇

工会一个服务于劳动人们的群体。它是政府更好地为人民群众提供服务、切实解决人民问题、为人民生活提供便利、保障人民群众合法权益的基层组织。工会虽然存在于公司, 以一个分级单位的形式存在, 但是工会的存在能在关键时候切实保护好劳动人们的利益。随着一带一路不断的深入贯彻, 加强人民基层工会建设必须树立人民基层工会的权威形象, 提高人民基层工会的办事效率和规范人民基层工会的办事套路, 规范人民基层工会的制度基层工作是为人民群众提供社会保障的最基础环节也是维护人民群众切身权益的一把利器。

2 基层工会的主要职能

随着一带一路不断的深入贯彻, 工会职能有待进一步明确。工会职能主要体现在以下几个方面: (1) 始终代表人民群众的利益, 工会必须以法律的准则为依据, 能够做到公正公开, 杜绝包庇作假等不法现象; (2) 工会在各种大小活动中起到的引领、组织作用使基层工会工作得以有序进行落实民主管理工作, 扩大工会模范作用; (3) 工会教育职能对于基层组织成员的培养工作, 充分发挥了工会对员工思想教育、职能教育、科学知识的普及、文化素养的形成。 (4) 协调作用当公司利益和员工利益出现纠纷时, 工会作为职能调节部门, 权衡公司利益和员工利益, 做到公平、公正、公开的协调好公司与个人的利益。 (5) 传递关爱作用员工出现大的困难, 作为基层工会应积极主动帮助员工渡过难关, 传递基层工会的温暖。

3 建筑施工企业基层工会在开展工作存在的难点

(1) 建筑企业是一个人员流动性非常的强企业组织, 并且建筑企业本身的工作条件比较艰苦, 从事建筑行业的危险较大, 想要维护职工的权益是比较困难的, 而进行职工权益的维护又是工会最基本的任务, 在维护的时候, 遇到的困难比较大。

(2) 从事建筑行业的平均文化水平较低。随着城镇化的不断发展, 越来越多的农民工涌入城市, 从事建筑行业, 他们普遍文化程度较低, 对法律法规理解较浅薄, 对工会的作用了解较少, 也是建筑行业工会难开展的一个方面。

(3) 建筑行业监管还需进一步强化。建筑行业监管雇存在的漏洞导致佣者与劳动者之间会因为诸多因素引发冲突、产生摩擦, 基层工会要充分发挥其职能作用对雇佣者与劳动者之间的关系进行协调, 在解决矛盾的同时减少问题生成的根源。

4 加强建筑施工企业基层工会工作的措施

4.1 提高干部素质, 实现干部年轻化

在建筑施工企业中, 想要更好的加强基层工会工作, 便必须重视干部素质的提高以及干部年龄的控制。现在很多建筑施工企业中都存在工会干部兼职的情况, 干部的业务素质比较差, 干部年龄较大, 不能深入到基层了解劳动人民的心声, 不能够充分发挥工会的职能作用, 出现工会组织是一个摆设, 未真正服务于人民。提高干部素质、合理实现干部年轻化都是加强工会组织工作的方法。工会组织还应重视其业务素质的提高。企业必须真正的认识到基层工会工作的重要性, 并做好工会干部和储备干部的培训工作, 在培训的时候可以采取上课培训、案例培训、以会代训与影音系统相结合的措施, 加深工会干部和储备干部对工会职责的认识, 不断的提高工会干部的素质, 做好工会干部队伍的建设。

4.2 落实工会岗位待遇, 缩小与主业岗位的待遇差距

工会在很多建筑单位都是一个形式上的摆设。待遇低、权力小、与主业干部工资收入差距较大, 一定程度上影响了工会组织的工作积极性。想要提高基层工会干部工作的积极性, 便必须采取措施缩小工会干部和行政业务干部存在的待遇差距问题。差距缩小一定程度上能够提高工会组织的工作积极性, 发挥工会应有的作用。很多工会干部都是一岗双职, 其工作的时候, 负担比较的重, 所以应该进行岗位津贴的发放。很多专职干部的待遇都比行政干部少很多, 这也会导致工会干部工作积极性降低, 影响到了工会职能的发挥, 一定程度上损害了劳动人民的利益。所以必须提高其待遇, 将其工作积极性和工作主动性更好的调动起来。

4.3 不断强化民主管理工作, 在健全完善维权机制上有新进展强化民主管理工作, 是统一员工思想, 凝聚员工力量

(1) 强化职代会工作。职代会主要目的是反映职工群众的心愿和呼声, 职代会的制度化、规范化、落实力度都能促进问题的解决和落实。

(2) 强化职工代表的培训工作要通过专题教育、发放相关书籍、观看影音录像、听取汇报、以会代培等多种形式, 加强对职工代表的教育培训, 充分发挥其先进性和领导力, 提高其自身素质和参政议政水平, 更好地代表职工参与民主选举工作, 更好的反映人民群众的心声。

4.4 强化人民群众的权利意识

归根结底, 工会保护的还是人民群众的利益, 如果人民群众形成高度的自我权益保护意识在一定程度上可以减轻基层工会的日常工作量, 减少工作中工会组织因缺乏权利意识造成的不必要麻烦, 从而提高基层工会日常事务的处理效率。人民群众自我保护意识是保证其根本权力的关键所在, 更多的关注民声民情维护自己的合法权益, 了解学习企事业单位等用人机构在积极承担社会责任的同时, 不仅可以保障自己的的劳动权益, 还可以减轻政府、基层工会的负担, 为人民政府和人民基层机构做出贡献。

5 结束语

在新的时期, 建筑施工企业工会想要将自身的作用更好的发挥出来, 便必须对工作过程中的重点和难点进行把握, 真正的做到与时俱进, 把企业和职工的利益更好的结合在一起, 只有这样基层工会的作用才能够更好的发挥出来。此外, 建筑施工企业也必须真正的认识到工会对于企业发展的重要性, 不断的提高工会干部的待遇, 推动工会更好的发展。

摘要：随着我国城市化的不断发展和一带一路不断的深入贯彻, 我国基础建筑规模也在不断的扩大, 导致人力资源需求越来越多, 从而导致大批农民工涌入城市打工。这在一定程度上缓解了人力资源不足的境况, 但是这也给建筑施工企业基层工会工作带来了一定的困难和麻烦。本文主要研究了国有建筑施工企业基层工会目前现状和工作时候存在的问题, 并针对其问题找到了一些措施, 希望能够帮助企业工会更好的解决问题, 提高其工作效率, 推动建筑施工企业更好的进步和发展。

关键词：建筑,施工单位,基层工会,问题

参考文献

[1]孙荣华.建筑施工企业基层工会工作思考[J].三峡大学学报 (人文社会科学版) , 2013 (01) :25-27.

[2]崔吉顺.建筑施工企业基层工会工作面临的问题和解决对策[J].企业导报, 2012 (17) :193.

建筑施工安全工会检查标准 第2篇

序号

分

项

检查内容

扣分标准

标准分

扣减分

共得分

组

织

建

设

1、施工现场工会劳动保护组织健全，机构设置标示在明显位置，搞好班组安全建设，班组设劳动保护检查员。

(4分)

缺一项扣2分

82、施工现场工会劳动保护工作纳入项目工作计划和考核内容，有计划、有检查、有总结、资料齐全

(4分)

缺一项扣2分

制

度

建

设

1、施工现场建立工会劳动保护工作责任制，分工明确，责任到人，有相关资料。

(2分)

缺一项扣1分

82、施工现场建立工会劳动保护工作的会议制度、检查制度、教育制度、信息反馈制度、基础资料管理制度，有相应的台账记录。

（6分）

缺一项扣1分

教

育

培

训

1、开展群众性的安全生产、职业卫生等宣传教育活动，有安全标语、宣传栏、黑板报等，增强职工自我保护意识。(2分)

缺一项扣1分

82、组织开展有关安全生产、劳动保护竞赛活动，有方案、有检查、有评比、有总结材料。

（2分）

缺一项扣1分

3、协助行政搞好安全教育和特殊工种培训与考核工作，专兼工会劳动保护人员每年至少参加培训一次，并有记录。(4分)

缺一项扣2分

群众监督

1、落实企业职代会审议通过的企业劳动安全卫生规划和措施，有具体安排，并有劳动保护经费使用情况的记录。(4分)

缺一项扣2分

122、组织职工代表对施工现场进行安全生产劳动保护的巡视检查活动，施工现场并有检查记录。

（4分）

缺一项扣2分

3、加强工会对安全隐患的跟踪监督检查，并提出整改建议，对事故隐患与突出问题，督促行政认真整改、登记建档。

(4分)

缺一项扣2分

依

法

维

护

1、对集体合同中劳动安全卫生及工伤保险的有关条款，施工现场要有落实措施和落实情况记录。

（4分）

缺一项扣2分

142、做好女职工和未成年工的特殊保护工作，有措施、有记录。

（2分）

缺一项扣1分

序

号

分

项

检查内容

扣分标准

标准分

扣减分

共得分

依

法

维

护

3、积极参与工伤事故和严重职业危害事件的调查处理；按照“四不放过”原则，提出处理意见，及时报告上级工会，做好工作记录。

（4分）

缺一项扣2分

4、依法制止强令工人冒险作业和严重危害职工安全与健康的行为，督促行政按照国家有关规定，对职工及接触尘毒有害作业的职工进行体检，预防职业病危害。

(4分)

缺一项扣2分

文

明

施

工

及

生

活

保

障

1、协助行政做好施工现场文明施工及生活保障工作，有相应工作制度，有专人负责。

（4分）

缺一项扣2分

502、督促行政在施工现场进出口大门设立门卫和门卫制

度，大门口处挂七牌三图；进入施工现场应佩戴工作

卡、安全帽；门头应设置企业标志；现场围挡在市区主要路段的工地周围设置高于2.5m，一般路高于1.8m，围档材料坚固、稳定、整洁、美观，围档沿工地四周边设置。

（10分）

缺一项扣2分

3、协助并督促行政做好施工现场地面硬化处理，道路畅通，有排水设施，环境保持整洁，做到工地无积水，温暖季节有绿化布置并设有吸烟处。

（4分）

缺一项扣2分

4、协助并督促行政将建筑材料、构件、料具按平面布局堆放整齐，有名称、规格、品种等标示牌；做到工完场清，易燃易爆物品分类存放；现场防火有消防措施、制度并合理配置灭火器材，高层建筑要有消防水泵，现场要有动火审批手续和动火监护。

（6分）

缺一项扣2分

5、协助并督促行政搞好综合治理，建立治安保护制度，责任分解到人，有治安防范措施，无失盗事件，生活区应设置学习和娱乐场所，施工现场有防污染、防澡音措施，现场不能焚烧有毒、有害物质，夜间施工要经许可并建立不扰民措施。（6分）

缺一项扣2分

6、协助并督促行政搞好生活设施保障工作，施工现场食堂要有卫生许可证，炊事员持健康证上岗；有卫生责任制，保证供应卫生饮水，有符合要求的浴室，有符合卫生条件的厕

所，生活垃圾应装入容器，及时清理，有人管理。

(8分)

缺一项扣2分

7、督促行政做到职工宿舍有床铺、生活用品放置整齐，有保温、防煤气中毒，防暑防蚊虫叮咬等措施，宿舍周围环境安全、卫生，在建工程不应兼作宿舍，施工作业区与办公区、生活区划分明显，生活区用电符合安全用电规范。

（8分）

缺一项扣2分

8、督促行政在施工现场设立医务室或保健医药箱，有急救措施和急救器材，有经过培训的职工自我保护队伍，并开展卫生防病宣传教育。

（4分）

市政施工中水泥稳定碎石基层施工 第3篇

【关键词】市政施工；水泥稳定碎石；基层施工

水泥稳定碎石是充分利用水泥的水硬性与级配碎石的拌合压实，并经一定时间的养生而成为一种刚性路结构。它具有良好的整体性、水稳性及抗冻性，兼具有强度高、承载力强、施工简便高效、后期维护费用低廉等特点，使得它不仅广泛应用于高等级公路，而且在市政工程施工中也常常采用。

１．施工准备

1．1技术准备

1．1．1底基层清理验收

应对底基层进行全面清理，去除杂物、浮土、积水，并不得有翻浆、弹软现象，以确保底基层压实度、表面平整度及足够的施工宽度。对改建工程，要确保路幅边缘处高程满足设计要求，不足部分要按底基层原有厚度进行开挖，并用混凝土补强。对新建工程，要确保其养护期，否则不得进行水泥稳定碎石基层施工。摊铺前应将底基层提前洒水湿润。

1．1．2 放样标高

经验收合格后，应测设路中线、路边线和施工标高控制桩。并组织人工培植路肩。施工标高控制桩原则上应按每10m进行布设，遇渐变段应适当进行加密布设。为既保证路边缘基层压实度与平整度，又尽可能减少浪费，路边线应设在设计边线外10cm一20cm范围内，路肩高度应略高于设计高程且内侧不压路边线。

1．2 原料准备

在水泥稳定碎石基层施工中，原材料的质量控制与准备至关重要，将直接影响水泥稳定碎石基层施工质量。因此，必须从源头抓起，严格按标准进行原材料的采购。一般设计水泥稳定碎石所需材料为：水泥、碎石、石屑，而经实践，我们一般使用水泥、碎石、石屑与粉煤灰混合物。水泥应选用初凝时间在3h以上、终凝时间在6h以上的普通散装硅酸盐水泥，不宜采用早强水泥；碎石应洁净、坚硬、有棱角、直径在在3cm以下，且压碎值应不大于28％ ，针片状颗料含量小于15％ ；石屑及粉煤灰不得结块：水一般采用生活饮用水、河水及自来水。

应根据施工任务。合理采购原材料，原则上应至少备足2天施工用料。原材料要应分类堆放，留足空闲空间，以便于装载机装机上料及后续补料。

1．3 机械设备准备

市政工程水泥稳定碎石基层施工中，所需机械基本有厂拌设备、上料装载机、摊铺装载机、平地机、光轮压路机、振动压路机、洒水车、运输车等，具体配备数量应根据厂拌设备、施工现场平地机、装载机的生产能力而定，以确保现场和拌和站均不集料。厂拌设备需在施工前2天内进行仔细检修，确保机械运转正常、计量准确；上料一般采用为5T装载机，并备用一台，摊铺装载机1台即可；振动压路机一般需自重在12T以上；运输车应使用大吨位(15T以上)自卸车；洒水车储水量需在5—8T之间。所有配备的机械设备需机械性能良好、符合额定功率、成龙配套，并在施工准备阶段必须到位，不得兼顾其它工程。

1．4 施工计划编排需考虑的因素

水泥稳定碎石基层施工是时效性強、连续作业过程。因此。施工计划的编排须详细、周全，要充分考虑到各种因素。其中，高温、雨天、大风等气候状况是水泥稳定碎石基层施工重大外部影响因素，对编排施工计划起到一定制约。在编排施工计划时，要密切关注天气变化。尽量错过上述天气，特别是雨天。同时，因市政工程多在城市区域施工，必须受城市道路通行及交通管制等条例限制，在编排施工计划时，也应将此种因素充分考虑。

2.混合料的拌和及运输

2．1混合料配合比设计与比对

如果市政工程施工中水泥稳定碎石配合比设计要求由专业检测试验室出具，因此施工单位必须提前进行标准检定，并选取合适的级配曲线。为保证出具配合比与实际相一致，施工方必须确保送样的原材料与将拌合的材料相一致，且在拌和第一车混合料时应对最后所出的混合料进行筛分试验，以确定与级配曲线的符合性，并及时进行级配调整。

2．2混合料的拌合

2．2．1 厂拌设备生产能力设置

现有规范要求，须采用集中厂拌法进行水泥稳定碎石的拌合，国内厂拌设备多为600T/h以下，而多数市政工程施工任务小而零散，且交通受限，为保证混合料拌合均匀，所以一般多设为300T/h左右。

2．2．2 水泥用量的控制

因水泥稳定碎石的强度随着水泥用量的增大而增强。水泥剂量过低，则强度难以满足要求，水泥剂量过高，即造成浪费又易产生裂缝。所以，必须严格控制水泥用量，做到经济合理。实践中，在考虑厂拌时额外损耗，多将水泥用量增加0.5％ 。

2．2．3 用水量的控制

水泥稳定碎石混合料中含水量控制同样相当重要。含水量小，则混合料松散，难以成型、强度及密度不能达到设计要求；含水量大，则现场易出现“弹软”现象，甚至无法碾压成型，强度及密度同样难以达到设计要求，同时也易产生裂缝现象。实践中，在保证强度的同时，为进一步提高水泥稳定碎石基层的整体性，往往将含水量增加1-2％。同时，应根据施工季节温度、风速、运距，适当调整混合料的含水量。

2．2．4 骨料仓分配

因水泥稳定碎石为连续作业式，原材料要分仓配制。一般厂拌设备骨料仓多为4仓式， 因此可将1#仓设置堆放2—3cm碎石，2#仓设置堆放1-2cm碎石，3#仓设置堆放lcm以下碎石，4#仓设置堆放2：1石屑、粉煤灰混合物。

2．2．5 配合比控制

水泥稳定碎石配合比是依质量而标定，而现有厂拌设备多为电子秤计量，所以施工单位必须配备专职检测人员对拌和后的混合料不间断进行筛分试验，并及时将结果反馈至拌和部门。

2．3 混合料的运输

水泥稳定碎石混合料运输需事前规划合理的行车路线，并根据交通管制规定，安排合理的拌和时段，保证混合料从出料到摊铺碾压成型不超出2h。运输道路要求平整，避免颠簸，以减少混合料的离析。在运输过程中，要加盖蓬布以遮住混合料，以保护环境并减少水分散失。施工单位认真掌握混合料的情况，超过规定时间混合料不得使用。造成离析需在规定的时问内运回重拌。

3.摊铺碾压

3．1 试验段

正式摊铺时，应先做试验段摊铺，以测定压实实、松铺系数、标准的施工工艺，试验段长度一般为30m一50m。在试验段碾压成型后，用灌沙法进行压实度检测。对混合料进行再次筛分，检测混合料级配及含水量是否符合规定，当出现偏差时，应及时通知拌和站采取相应的补救措施。

3．2 摊铺碾压成型

3．2．1 主要人员安排

由技术熟练的测量员进行标高测量。由材料员根据每米用料量进行自卸车卸料指挥，确保混合料足够而又不过多集中，以提高机械效率、减少水份散失及混合料离析现象。

3．2．2 混合料摊铺

由施工员架设水准仪并按1．4的松铺系统指导装载机摊料。装载机摊料时，要将铲斗放平，并尽量一次摊开，以确保虚铺路面基本平整。同时，距路边线30cm范围内不予摊料。

3．2.3 混合料平整

待装载机虚铺长度约30m时，立即组织平地机进行平整。应先进行粗平、后进行精平，并按由内侧及外侧进行平整。为缩短成型时间并减少水份散失，应尽可能减少平整遍数。粗平时，应按试验段确定的松铺系数再增加0．1进行高程控制。精平时，严格按松铺系数进行高程控制。如精平铲除料出现混合料离析现象，应及时组织人员集中清理出场，并不得掺入未摊料中；如出现含水量不足时，可进行掺水人工拌和后加入未摊料中。

3．2.4 碾压成型

摊铺精平后的混合料应根据含水量及时进行碾压，且必须在混合料拌和后2小时内碾压完毕。碾压时采用自重12t以上的振动压路机及光轮压路机压实。碾压时，应先用光轮压路机按由外侧向内侧、轮迹重叠二分之一进行稳压2遍。稳压后，由振动压路机按先微振后重振、轮迹重叠二分之一至三分之一的原则碾压3-4遍，具体碾压遍数应根据现场实验段确定施工工艺执行。经振压后，再由光轮压路机进行表面压光处理，碾压后不得留有轮迹。碾压过程中，严禁在刚压实或正在碾压的路段进行调头、急刹车。碾压后，任何机械没备不得停放或通行于刚成型的基层。

3．2．5 接缝处理

纵缝：水泥稳定碎石基层施工原则上进行整幅施工，施工现场应与拌和站有效沟通，尽量避免出现纵缝。若因路幅过宽而需进行两幅施工时，前后摊料装载机应保持前后间距在5-10m之间，平整与碾压应保证整幅进行。因外界因素影响，出现纵缝时，待下次施工时，应用切割机进行纵缝切割，并用水怩浆进行涂抹，以保证接缝有机融合。

横缝：因故中断超过2h或当天工作结束时，必须设置垂直于纵向的横缝。横缝设置方法可采用未端3-5m混合料不进行碾压，待下次再摊铺时，切割机切缝，并将未碾压部分混合料铲除后抹水泥浆进行横缝处理。

3．2．6 缺陷处理

在稳压后．若出现局部混合料松散、弹软现象，应立即组织人员进行开槽、换填新料处理，开槽深度应达到底基层。

4.养生及交通管制

已完成碾压成型并经压实度检测合格的水泥稳定碎石基层，应立即进行不少于7d的养生。养生可采用土工布或具有一定厚度、密封性好的薄膜进行覆盖。养生期内，应始终保持水泥稳定碎石基层表面湿润。并禁止除洒水车以外任何机动车辆通知。洒水车补水时，速度不得超过30km／h，不得在基层上进行急刹车、急转向等操作，并应将喷头调到水平向上方向。

5.结束语

基层底基层施工注意事项 第4篇

目前, 这些相关问题都经过了一定的整改, 并没有再出现质量上的缺陷, 然而, 却显露出路面施工过程中经常会出现的问题, 施工的过程中重视了道路路面的施工质量, 但是基层上的施工质量却被忽视了, 道路的面层出现裂缝等情况, 表面上来看只是层面上的小问题, 但是实质上却是和基层的施工质量有着不可分割的关联, 良好的基层施工质量会对道路的使用寿命产生直接的影响。

1 路面基层的施工注意事项

1.1 严格的控制基层的平整度

对基层的平整度要进行严格的控制, 在面层铺筑的前面, 需要使用3m的直尺对基层的平整程度进行检测, 一般, 平整程度的差距如果大于8mm, 那么该路段就需要进行平整。

面层摊铺之前, 要对基层的表面进行认真的清扫, 从而保证基层表面的整洁, 没有杂质和松散的浮料。如果还有泥土, 还应该使用压力水对其进行冲洗, 直至干净为止。如果基层的表面局部出现了透层沥青或者下封层脱落, 那是应该将脱落地方的基层表面进行冲洗, 冲洗干净之后补洒透层沥青或者补做下封层。认真的抄平放线, 从而有效的确保基准线标高以及基层标高的准确无误。当基层标高超出了允许的范围时, 高处的必须铲平, 而低处的则可以使用下面层进行补平。

面层铺筑之前遭受到其他方面工序的污染, 例如:表面低落的水泥凝结成硬渣时, 应该给予及时有效的清楚, 从而让面层的平整度得到保障。

1.2 有效的加强基层的养护

在基层的施工完成之后, 要对基层进行有效的养护, 一般采用不透水的薄膜或者是湿砂进行养护, 还可以使用喷洒沥青的乳液进行保护。如果没有以上叙述中的条件时, 可以采用洒水的方法进行养护, 同时要严格的控制行车。如果无法封闭交通, 应该限制重型车辆的通行, 重型车辆在通行的过程中, 时速不可以超过30千米, 除此之外, 还应该多注意其他方面的交通设施对基层产生的损坏。如果出现坑槽 (车槽) 松散, 应该使用一样的材料进行修补且压实, 还可以采用混凝土进行填平振实之后, 在上面摊上一层有毛毯, 再对路面进行施工。严禁使用松散的沙粒材料进行填补。

1.3 严格的遵守相关规范条例

在进行路面基层施工的过程中, 需要严格的按照《公路路面基层施工技术规范》 (JTJ034-93) 中的要求, 对基层和底基层进行有效的合理施工, 对于一级公路和高速公路而言, 一定要坚持除与土基的接触底基层, 可以使用路拌法进行道路基层施工以外, 它的上面诸多层面都应该采用摊铺施工和集中场拌的方法, 从而对施工过程中的要求得以确保, 设计中的要求内容包括横坡、平整度、标高和强度等。当采用的基层施工方法是摊铺机时, 为了有效的消除两端低中间高的现象发生, 可以对摊铺机两边的横向斜杆进行适当的调整, 让熨平板呈现出中间低两边高的状态。

2 基层的机械摊铺控制以及工艺

2.1 摊铺机的操作有效控制措施

选择使用熟练的摊铺机操作人员, 并且在上岗前进行相关培训;在进行摊铺的过程中, 运料车应该在离摊铺机大约10~30米的地方停住, 并且挂上空档, 依靠摊铺机的推动进行缓慢前进, 同时, 还应该有专门人员对卸料车进行指挥卸料;有效的确保摊铺机的供料系统在工作期间具有连续性, 也就是有效的保证输送轮 (脚轮) 内部的料位高度均匀、稳定、连续, 料位高度一般保持在距离中心轴以上叶片的三分之二的位置最宜。如果中间摊铺的时间较短, 受料斗里面的混合料已经完全冷硬, 则应该先把受料里已经完全冷硬的混合料进行铲净, 然后重新进行喂料;派专门人员进行及时的清扫洒落后的粒料;摊铺之前, 熨平板一定要清理干净, 将熨平板的高度和横坡调整好之后, 把熨平板进行预热。熨平板的预热温度一般应该比较接近沥青混合材料的温度, 实际的温度可以加热到85~90℃。

2.2 摊铺机的基准线有效控制

摊铺机的基准线需要进行有效的控制, 当摊铺机在进行自动找平的工作时, 需要有个标准的基准线或者基准面, 确立基准线或者基准线的方法普遍有两种, 分别是摊铺地面层的基准钢丝绳法和摊铺表面层以及中面层的浮动基准梁法, 使用人员可以结合路面的施工位置和路面的结构层次进行选定。它的基本原则就是当控制高度为主的时候, 基准钢丝绳法最合适;当控制厚度为主的时候, 则采用浮动基准梁法最合适。一般, 底面层都使用基准钢丝绳法, 而表面层和中面层则使用浮动基准梁法。

2.3 摊铺机摊铺进度的控制

摊铺机的速度应该保持均匀, 中间不停顿的进行连续摊铺, 不能时快时慢, 摊铺的速度变化会使摊铺的厚度也产生变化。为了确保摊铺厚度的不变就要对捣固器、熨平板激振力、振捣梁行程以及厚度调节器进行调节, 然而, 人工的调节知识凭借着经验进行调节, 在速度的变化方面会引起摊铺之后的预压密实度变化, 最终使得压实厚度产生差异, 对路面的平整度造成影响。

3 结束语

基层施工时首先需注意的是路基基层的压实, 公路基层的强度和稳定性很大程度取决于基层填料的性质及其压实的程度。从现有条件出发, 达到要求的压实度是保证路基质量最有效和经济的方法。当前基层施工, 普遍采用了大吨位的压路机, 碾压效果有了明显的改善。对于提高基层土的压实度起了很好的作用。规范规定高速公路和一级公路路面底面以下80~150cm部分的上路堤其压实度必须大于等于95%, 对其它等级公路当铺筑高级路面时, 其压实度亦应按高速公路和一级公路的标准采用。此外, 还增加了对路堤基底的压实度不宜小于93%的规定。如在西部某国道主干线二级专用公路施工中, 路面设计标准为高级路面, 因而从路基开始, 所有的检验标准均采用一级公路验收标准。

摘要：随着社会的进步和时代的发展, 诸多方面的要求也越来越高。目前, 我国的车辆数量在不断的上升, 整体都呈现出一个上升的趋势, 因此, 路面的施工要求和施工质量也是越来越高, 文章对路面在施工过程中的需要注意的注意事项进行的详细的列举, 并且对沥青路面进行机械摊铺过程中的控制要点以及摊铺工艺进行详细的说明。

关键词：基层底基层,路面施工,施工注意事项

参考文献

[1]柳春法, 张利英.浅谈日兰高速公路路面车辙及桥头跳车的处理[J].中国科技信息, 2009.

[2]廖宏, 胡新民.高速公路沥青路面压实机械的优化组合与碾压技术[J].筑路机械与施工机械化, 2009.

基层工会建筑施工 第5篇

目前，由于受到社会、经济、文化、政治等方面的影响，建筑施工企业不断推进自身建设，也承受着巨大的压力。建筑施工企业作为国民经济的重要支柱，其发展程度与我国经济强大与否关系密切。其中起着调节企业、职工关系作用，并推进着企业的持续发展的工会，在建筑施工企业中占有举足轻重的地位，因此必须要对建筑施工企业的工会工作进行优化与创新。

基层工会工作将影响到建筑施工企业的健康、長远发展，这部分工作必须要涉及到方方面面的细节，因此虽说改革正在逐步深入，但问题却也依旧存在。我们需要正确认识当前的市场形势并改变传统的工作作风，进一步突出和履行维护职能，创新基层工会工作。

一、现阶段施工企业基层工会工作的基本现状

（一）工会内部的稳定性较差

我国人民生活水平不断提升，受教育程度也越来越高，工人自身素养与综合能力有了飞跃的变化，但也正因如此工人在新时代多种思想的相互作用下更加自我，一些工人盲目追求个人利益，忽视集体利益，越来越不合群，这不仅加大了工会工作的开展难度，更是逐渐影响工会在企业内部的影响力，从而导致建筑施工企业工会的稳定性得不到有效把控。

（二）工会人员综合素质偏低

工会人员的综合素养也将影响到这部分工作的实际质量，因此应当提高对这一问题的关注度。调查发现，眼下施工企业内部的工会人员大都是从基层岗位升岗、转岗而来，虽然来自一线、了解基层群众需求，但很少会经过系统培养。因为其没有掌握专业、高效率地工作方法、对基层工会工作的目标、内涵及意义也没有建立起正确的认识，所以实际工作质量始终无法提高。再加上施工企业由于职工知识结构相对固化，专业限制导致对工会工作人员的培训、培养缺乏重要认知，因此他们也失去了学习并提升自我专业素质的机会，只能在上级领导的监督和约束下依靠传统的工作方法“苦苦支撑”当前的工作局面。

（三）企业工会的工作方法有待改善

1.工会干部的思想观念有待转变，现阶段的经济发展十分迅速，但是有一部分的工会干部思想方式还比较传统以及落后，在实际的工作中并没有意识到工会组织对建筑施工企业发展的作用，习惯性按照以往陈旧的思想观念进行工作，相应的工作创新意识以及专业知识就显得较为薄弱。

2.工会干部的工作方法亟须改善，在现阶段的新发展背景下，建筑施工企业正在积极地进行改革，而这会使得工会组织的职能在一定程度上被削减。如果工会组织在工作中仍然沿用传统的工作思想以及方法，没有相应的创新以及进步的话，就会导致职工群众的信任缺失，从而影响到建筑施工企业日后的发展情况。

3.工会组织的工作质量有待提升，在建筑施工企业进行改革之前，政府相关部门的扶持政策都比较倾向于建筑施工企业，对建筑施工企业工会组织的工作质量要求较低。而在现阶段的发展中，仍有部分建筑施工企业的工会在工作中使用以往的工作方式以及标准，从而大大降低了工会组织的工作质量。

从以上几个方面我们也能看到，只有对建筑施工企业的工会组织进行相应变革，才能够更好地促进建筑施工企业的发展。

二、新形势下建筑施工企业基层工会工作措施

（一）建筑施工企业中的工会组织是最基层的组织单元，其工作特点是直接参与了项目的经营管理和施工生产，是党政组织联系群众、依靠群众的桥梁和纽带

项目部工会需要依据单位特点，不断探寻适应项目工会的工作模式、运用机制与活动方式。

1.在工作模式上，项目部工会应该由自身的工作领域出发，依据工作对象特点以及项目定位，认真履行工会组织的维护、参与、建设和教育等职能。维护，就是依法维护项目职工（包括农民工）的切身利益和合法权利；参与，就是积极参与项目的民主管理，以保证项目的民主决策得以顺利贯彻执行，并取得良好的效果；建设，就是组织职工群众学习文化、学新技术、开展“三工”建设、劳动竞赛、健康有益等文体活动，为“创建学习型项目部，争当知识型职工”，促进生产经营、激励职工建功立业搭好大展身手的舞台；教育，就是对职工进行科学文化、理想信念、优良传统等方面的教育，促进职工队伍的全面发展。

2.在机制建设上，要突出时代特征和项目部工会组织的工作特点，建立科学的、规范的工作机制。主要是包括党组织重视、行政支持、团组织配合、工会运作的保证机制；源头建会、联合互动、双向维权的互动机制；以人为本，关爱职工，共谋发展，实现双赢的和谐机制；民主管理、民主参与、民主监督、民主决策的共决机制；帮困扶贫、法律援助、加强培训、安全监督的协调机制，以保证项目部工会工作依法有序、科学民主、积极有效地开展。机制建设是项目部工会工作的重要保障，要投入大量人力物力财力，确保机制的完善性，可以发挥出有效作用。机制建设要和实际情况联系在一起，体现出较强针对性，为企业项目部工会提供有力的支持，这也有助于提升工作质量。

3.在工会组织管理上，应体现“钢性的组织，动态的管理”这一原则。一是要强基固本。任何一个项目，都会随着工程的结束而解体。因此，在项目部组建和解体这一时期内，工会组织应是一个坚强的战斗堡垒，工会干部应实行动态管理，从项目部组建之日起，就应同时建立健全工会的各级组织，配齐专兼职工会干部，确保工会组织活动的正常进行，坚持做到“施工战线延伸到哪里，工会组织就建立到哪里，工会活动就开展到哪里”。二是要建章立制。以民主管理、维权和服务生产经营为重点，把项目部工会的职能和工作细化、量化为工作制度，规范和目标，为项目部工会工作提供制度依据。三是项目部工会要制定切实可行的工作计划，建立规范、完备的台帐；四是要认真开展工会系统“创争”活动。

（二）要满足职工的文化精神需求，维护职工合法权益

1.完善帮扶和服务体系。要以一线职工、困难职工和农民工为重点，健全完善服务职工工作体系。要大力实施“三让三不让”职工关爱工程，坚持“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，做到重大节日定期送、特殊情况及时送、一年四季送关怀。要从形式和内容上实行创新改变，切实解决职工最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题，使广大职工感受到组织的关怀和企业的温暖。

2.强化职工“幸福之家”建设。要以幸福之家十个一工程为依托，树立各项目建家理念。在做好硬件建设的同时，重点推动项目部向软环境提升拓展，要丰富和完善人文关怀、舒心工作、快乐生活的标准和要求。通过开展“和谐项目、温馨家园”评选活动，努力为全体职工营造积极向上的氛围，最大限度提升一线职工幸福指数，实现体面劳动、开心生活、协调发展。

3.全面推进心灵驿站建设

要确保每个项目建立一个心灵驿站，设置心理咨询室，建立维权热线，引导职工依法、理性、有序地表达利益诉求；强化宣传，营造氛围，推动实施员工健康关爱计划，实施普惠三策，通过启动会、推进会、团建活动、内网、展板及讲座等多种形式，加强对员工健康关爱计划的普及宣传，不断提高员工的关注度、认知度和兴趣度。根据公司实际情况，要设计测试问卷，对职工心理健康情况进行摸底，要给员工初步建立心理档案，在内部培养健康委员（EAP专员）和外部聘请咨询专家相结合的基础上，借助心理咨询、EAP心理援助等技术辅助手段，為员工解决心理、情感等方面的心理困惑和思想问题，帮助员工疏导不良情绪和精神压力，营造温馨和谐的文化氛围，激发员工心理潜能，改善心理健康状况，确保一线员工快乐工作、幸福生活。

4.促使女职工成才发展

要继续开展好“暖心工程”、“幸福家庭”创建等系列活动。做好女职工建功立业、素质提升和先进选树工作。组织女职工在适合自己发挥特长的岗位上争先创优。要广泛开展具有女职工特色的劳动竞赛、爱心帮扶等活动，加强女职工技术业务培训，女先进典型培养选拔力度，促进女职工素质提升、全面发展。要积极推行女职工特殊权益保护专项集体合同，积极为困难女职工排忧解难，促进企业和谐发展。

（三）不断地创新工会的工作方法

在建筑企业发展过程中，工会组织应该加强自身思想政治工作效率，准确定位自身的思想站位，以此来作为自身工作建设的指导依据，不断地增强自身的工作创新能力。一是在实际的发展中，工会组织可以定期举办安全知识竞赛、理论知识培训班以及讨论小组等，从而增强自身与职工群众之间的亲密度，加强与职工群众的交流，只有对职工群众有着充分的了解，才能够更好解决职工的困难，排除职工群众的抵触心理。与此同时，这些活动的开展也能够让职工群众更好地了解企业了解工会组织，从而不断地增加职工的认同感以及归属感。③加强自身对职工的了解。二是在实际的工作中工会组织应该实实在在的了解职工的真实生活和工作状况，在生活和工作上帮助有困难的职工，解决职工群众在工作中遇到的问题，引导职工群众积极乐观的生活以及工作。在传统节假日的时候工会还可以举办相应的文化娱乐活动、为生日的职工送上祝福，从而增强职工人员与企业的亲密度。

（四）将基层工会工作融入企业的生产经营活动

施工企业负责人要正确认识基层工会与企业业务活动之间的关系，实现基层工会工作与其生产经营活动的有效融合。围绕生产经营工作深入开展创新活动，激发职工创造活力。

1.深入开展劳动技能竞赛活动。要紧密围绕企业发展目标，抓住重点工程和重点项目，广泛开展多种形式的劳动竞赛活动，引导职工在提高自主创新能力、推动企业结构优化升级等方面创造新业绩。各单位每年都要开展形式多样的劳动竞赛，并借助区域化经营优势，要积极与业主组织的劳动竞赛相结合，扩大中铁一局社会影响力，促进市场营销。

2.深入开展合理化建议技术创新活动。基层工会组织要深入开展技术革新、技术改进、发明创造、合理化建议等职工经济技术创新活动，要结合企业管理、施工生产中的重点和难点，广泛发动职工群众，群策群力，努力破解企业管理、施工生产中的难题，降低生产成本，增加科技含量，提高生产效率。

3.继续深化群众性安全生产活动。基层工会组织要持续加强安全质量管控，增强综合大检查的频次和效力，有效发挥“群安员”的作用，扩大覆盖面，拓展群安工作的深度和广度，积极向协作队伍延伸，实现深度融合、良性互动，不断增强群安员发现和排查隐患的能力，提升工作质量。要不断完善班组长安全质量责任制度，督促落实好班组长安全质量责任制，循环促进提高项目安全质量管理水平。

三、结语

基层工会建筑施工 第6篇

摘 要：工会作为企业职工利益的代表者和维护者。依法维护职工的合法权益是其基本职责。维护职工的合法权益，既是企业工会工作的出发点和落脚点，也是企业能否向前发展的前提。新时期企业工会组织该如何应对社会变革和企业发展现状而更好地发挥工会作用，服务于基层？本文做了简要探讨。

关键词：施工企业;工会作用;服务基层

中华全国总工会倡导“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层活动”为我们工会工作指明了方向，指出了思路，提供了办法。与职工面对面真心交流，摸清职工所想所盼，诚心实意为民服务，是党的群众路线的根基，更是工会工作的灵魂。因为只有切实走进基层，深入群众，才能真正有利于了解一线员工的真实思想状况，有利于及时妥善合理地解决困扰他们的各种问题，有利于充分发挥工会组织联系党和职工群众的桥梁和纽带作用，对建立和谐劳动关系，共促企业和谐发展。现对如何做好服务于基层工作谈谈自己的几点看法：

一、工会组织深入基层、直面职工。

以“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层活动”为准绳，以职工代表巡视工作为抓手，以强化基层班组建设、加强项目工建工作和职工之家标准化建设、完善厂务公开工作、维护职工合法权益为载体，以深入一线项目施工现场、职工宿舍、职工食堂和职工之家、查看相关资料、召开职工座谈会、发放调查问卷、与职工面对面交谈、收集职工意见和建议等为内容，使工会工作触角延伸到一线班组和一线员工，做到工会组织建设深入到基层，工作重心下移到基层，工会干部身影出现在基层，及时了解职工群众所想所盼，实打实为职工群众办实事、办好事，不断增强工会组织的凝聚力和号召力，团结带领广大职工群众为推动工会工作科学发展、促进社会、企业和谐发展。在开展职工代表巡视工作方面，要做到以下几点：

1、统一思想，形成合力，开展巡视活动。职工代表巡视服务职工活动，仅靠工会组织的力量是远远不够，还需要各级党政部门的大力支持。只有在各级党政部门的大力支持下，在企业各级工会组织的共同努力下，才能逐步形成“党委领导、行政支持、工会牵头”的良好工作氛围，从而为职工代表巡视服务职工活动的顺利开展提供可靠的组织保证，推进基层民主管理工作。

2、确定范围，精心准备，开展好巡视活动。第一，确定巡视代表。企业工会要根据巡视内容，确定巡视代表，组建巡视小组。选择巡视职工代表要注重综合素质高、敢于说话办事并有一定专业技能。注重职工代表的广泛性，即参加巡视的职工代表要有机关职能科室人员，也要有基层党政工负责人、劳模、普通工人等。这样以来，既维护了职工代表参政议政的权利，又有利于全面维护企业整体利益和职工群众的合法权益。第二，确定巡视范围。首先，始终把涉及职工切身利益的问题作为职工代表巡视的重点。职工生活福利方面，重点加大对职工食堂、宿舍以及澡堂的监督检查力度。职工教育方面，除查看职工培训计划、方案、工作总结等材料外，还要巡视职工安全意识和安全技能提高的程度。女职工合法权益方面，则主要巡视检查女职工岗位培训、岗位练兵开展情况，以及女职工孕期、产期、哺乳期工资待遇等方面内容。其次，针对不同时期安全生产状况，认真倾听基层干部职工对安全生产的呼声和建议，并深入到基层一线，深入了解安全生产、工程质量达标以及文明生产等情况。劳动保护既包括职工职业健康体系完善情况，又包括劳保用品的发放、使用等。女职工特殊利益保护一定严格按照《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规文件规定，重点巡视检查有女职工的基层是否安排女职工禁止的国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。女工怀孕期间，所在项目部是否安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，等等。第三，在巡视活动中，职工代表要对集体合同履行情况进行检查，发现违犯劳动合同的，必须坚决制止，维护企业整体利益和职工合法权益。

3、制定程序，发现问题，解决问题。要制订并完善巡视工作程序，体现在听、查、询、测、看五个方面，即：听被检单位行政一把手的汇报以及职工的反映;查执行政策时有无违规现象，查资料记录;在被巡视单位现场召开职工座谈会，询问并听取职工意见;看生产现场、看职代会决议落实效果。通过职工代表自查与互查，普查与抽查，巡视，真正看到基层一线工作现场真实的场面，查找出一些实质性问题。发现的问题要充分与被公司、项目领导进行沟通并写进调研报告。能现场解决的，要及时将结果反馈给项目职工群众;需请示上级领导决策的，要随时跟踪，一旦有结果，立即向相关项目职工反馈，让职工群众满意。

二、保障民主、落实制度、替职工维权

充分发挥职工代表的积极性和主动性，从而影响和带动职工代表身边群体乃至广大职工群众参政议政的积极性和主动性，对推动维护企业整体利益和职工合法权益起到了积极的作用。

巡视的工作内容主要是职工的劳动环境是否符合安全规定，居住的环境是否能够得到充分的休息（特别是夜班职工），食堂是否卫生，厂务公开的内容是否完善，领导干部的工作作风是否民主，职工工资是否及时发放，分配是否合理，职工的劳动保护用品是否按制度及时更换，职工有什么建议和要求等等。职工代表巡视小组对职工安全、劳动保护、工资奖金发放、食堂卫生、休息休假、厂务公开等方面进行调研摸底，力求实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展。

紧紧围绕经营主线，开展“走基层、访职工”专项调研活动，深入基层一线，开展调研，面对面与职工交流，深入了解职工的生产生活和思想状况;要视职工为亲人，信任、理解、心贴心地做工作，增进与职工群众的感情;弘扬求真务实的作风，实打实为职工说话办事，增强工会组织的吸引力和凝聚力。到一线职工施工现场、一线职工食堂、一线职工宿舍、一线职工家庭、一线“职工之家”和职工书屋进行实地察看。坚持把涉及职工切身利益的问题作为巡视活动的主题内容，采取面对面谈心、填写调研问卷、征集职工意见和建议、查找问题等方多种式，对调研中了解到的情况，客观、公正形成书面调研报告并向受巡视单位领导进行反馈和沟通，现场协调解决问题。

巡视中发现问题的解决途径和经验要加以推广。巡视结束以后，要和项目部的领导班子交换意见，征求看法，并将其写进调研报告中。巡视中发现的问题和好的做法写进调研报告，通过上级行政组织系统从政策和制度层面来统一解决问题，推广经验。让实践中一些行之有效的举措和成功经验转化为工会干部联系基层、服务职工的长效机制，使深入基层开展职工群众工作常态化、制度化，让工会干部“俯下身子”“接上地气”，让广大职工群众“随叫随到”，“面心实”活动扎实开展，使企业工会组织的作用得到更充分的发挥。

基层工会建筑施工 第7篇

一、简述当前水电施工企业工会工作面临新特点及新动向

水利水电施工企业的工作性质所决定的是大多工作环境深山峡谷、工作艰苦、危险性大、流动性大、施工企业在发展过程中逐步由粗放型向精细化管理的过渡中逐步向现代管理型企业迈进,用绩效考核办法衡量劳动者的贡献大小决定收入的多少时,职工队伍中收入不同利益群体不断出现,工资收入不同相互之间出现了明显的差距。随着改革进程这种收入差距不断地加大,相互攀比矛头显现出来,影响着职工队伍的思想稳定。

二、发挥基层工会组织优势,根据不同情况采用切实可行的应对措施

首先,加强项目部基层工会小组建设,在党支部的领导下,建立健全组织机构,有针对性的解决职工中带有普遍性的突出问题,真正起到示范性的教育作用,以点带面,在实际工作中切实履行工会的维权职能,将水电施工企业工会工作的起点和终点落实到维护企业利益和职工切身利益上面,开展不同形式的活动,带动一线施工人员通过参加、疏导、教育等不同形式来满足其维护功能。如何针对国有企业发展进入瓶颈期的新形势,水电施工企业基层工会组织应从长远发展的角度,全力支持企业的发展,让全体职工充分享受到企业发展成果带来的收益,使得广大职工充分体会到当家做主的喜悦和利益上的保证,企业和职工队伍得到充分的稳定,根据项目部施工阶段不同需要由工会出面协调帮助安排各项目部完工员工的妥善安置工作。

其次,国营大中型企业向来保持党政工团同抓齐管的优良传统,党的基层工会组织的中心工作就是围绕生产经营中心,服务于生产经营任务的顺利完成。因而,作为一名水电施工企业基层工会组织一员,就应该不断加强自身的学习,充分起到基层工会组织作用:以生产经营为中心,发挥服务好生产经营大局的作用。紧紧围绕生产经营中心,发挥工会基层组织工作优势,严格履责,充分体现水电施工企业工会在基层项目部发展进程中的作用,推动项目部各项年度生产经营发展目标的圆满完成。

三、加强党的基层工会组织建设,完善并落实工会工作制度

结合水电施工基层项目部实际形势发展需要,在基层党组织的有力领导下,积极探索适应基层工会工作的新的工作方法。不断加强政治理论学习、解放思想上的因循守旧意识,树立不断创新意识。通过创立“职工之家”的活动,使得职工闲暇之余有了活动场所,做活动收到寓教于乐的作用,不断增强集体意识,让职工彼此之间增加了相互之间的了解,减少了生疏感,潜移默化的增加了工作中的配合和默契,使得相互之间达到了更高层次的理解和相互支持。

通过开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动,促进企业和谐稳定发展,密切联系职工群众是坚持以人为本和贯彻党的群众路线的重要内容,是工会组织立足之本、生存之基。工会要成为党联系群众的桥梁和纽带,完成党赋予的神圣使命,真正成为广大职工信赖的职工之家,就必须面向职工、联系职工、服务职工,倾听他们的呼声要求,与广大职工建立同呼吸共命运、不可分离的鱼水关系。只有这样工会组织才能基石牢固,有活力、有朝气、有号召力。工会将把这项工作最为重点工作,2015年做好基层工会工作开展落到实处,公司工会把基层工会工作的开展作为贯穿全年工作的主线,制定了确保目标实现的实施方案,成立了领导小组,并召开学习相关文件的专题会议进行动员部署,切实提高了对活动重大意义的认识。建立服务职工、服务基层联系点制度,由公司工会、工会主席和工会干部任联系人,每名联系人负责3-4个单位,年内深入基层时间累计不少于1个月,每季度深入联系点走访、指导工作不少于一次,每月通过电话、网络等形式,对联系点活动开展情况进行了解,切实希望职工解决实际问题。

四、结论

面对当前复杂多变的施工环境下,水利水电电施工企业基层工会组织应该开拓思维,创造性开展水电基层工会工作:创造构建好的工作平台,找准定位,找好结合点,基层工会工作及时公司工会工作的重点,把关心职工生活,为职工办实事当做突破口,通过开展不同形式文娱活动活动,劳动竞赛、技术比武等活动;其次做好调查研究工作,充分了解党员、职工队伍的实际状况,及时了解和掌握他们的思想变化、收入来源、生活状况及个人及家庭需求,关心他们的实际急需解决的困难。尤其是要把困难党员、困难职工作为基层工会工作的重点。真正做到维权到位、解决问题到位,水电施工企业基层工会工作的基本职责才能得到较好体现,水电施工企业工会工作才能在电建企业持续发展稳定的大局中找准定位,落到实处,水电施工企业工会工作才能发挥出应有的作用。

参考文献

[1]胡毅,邵珠玉.浅谈水电施工企业项目工会工作的创新[J].四川水力发电,2015,(1):34-36.

基层工会建筑施工 第8篇

关键词：水泥稳定碎石底基层,基层施工,质量控制

水泥稳定碎石底基层、基层是路面结构层的主要受力承重层, 作为一种较为成熟的施工工艺, 已广泛的应用于高速公路和城市道路中, 结合近年来我国公路施工中遇到的质量问题及所采取的措施, 现就对水泥稳定碎石底基层、基层施工工艺和质量问题谈几点认识。

一、水泥稳定碎石底基层、基层的特点

1 构成水泥稳定碎石的材料主要是水泥、碎石、矿粉、石屑等材料, 无需其他任何特殊材料, 因而料源广泛, 适用范围广。

2 水泥稳定碎石底基层、基层施工工艺简单, 机械化作业程度高, 可形成规范化流水作业, 施工速度快、工期短、质量稳定。

3 水泥稳定碎石底基层、基层为半刚性结构层, 具有板块效应, 因而其受力性能好, 可广泛应用于中交通道路和高速公路上。

4 水泥稳定碎石底基层、基层的施工质量受碎石质量的影响较大, 易产生干缩和冷缩裂缝。

二、底基层、基层施工管控

(一) 、原材料质量控制

1 为加强碎石质量控制, 应在碎石料场设临时试验室, 配备试验检测人员及相应检测仪器设备, 从源头控制碎石材料质量。同时对成品碎石的加工实行质量监控, 碎石加工场现场检测合格后方可装车运至拌和站。

2 料仓内必须设置排水纵坡, 四周设置排水盲沟, 分隔墙端头设置排水沟, 上面用钢篦覆盖, 通过完善的排水系统将水排出场外。

3 进场碎石采用分层卸料, 整体呈梯形台阶状堆放, 拌合站对碎石料仓均进行搭棚遮盖。为避免施工灰尘掉落污染, 对料仓材料堆放区进行了篷布遮盖, 同时对施工时外露的部分碎石每天进行两次高压水洗。

4 拌和站进口处设置洗车区, 对进场车辆轮胎进行清洗, 避免二次污染。

(二) 、配合比优化

为提高底基层、基层施工质量, 必须对水泥稳定碎石混合料配合比进行优化, 使优化后级配曲线整体呈S型。级配优化后的混合料, 施工时离析少, 芯样密实, 整体性好。

(三) 、摊铺

1、摊铺前准备

施工前认真整修路槽, 专门设置水车一辆、平地机一台、压路机一台, 并由专人负责进行路槽处理。为了避免碾压时边缘变形塌肩, 追求边缘线型美观、棱角分明, 采用与底基层、基层等厚的国标槽钢作为侧模, 并对槽钢采取加强支护:每米设置1 根三角支撑, 采用直径22 毫米的钢钎固定, 槽钢端头搭接处斜向使用地锚和木杆支撑, 相邻接头各焊接一根圆钢, 对齐后使用木楔挤紧, 以确保模板接缝平整、位置稳固, 线形直顺, 并由专人负责检查支护钢钎的稳固。施工前进行技术交底, 明确现场作业人员岗位职责和分工, 定岗定责, 将施工标准化落实到每一位作业工人。

2、混合料拌和

在正式拌制混合料前, 先调试厂拌设备, 使拌制的混合料的材料组成、含水量等都达到有关要求。每天开始搅拌之后, 出料时取样检查是否符合配比, 进行正式生产之后, 每1-2 小时检查一次拌和情况, 抽查其配比、含水量、水泥剂量。高温作业时, 早晚与中午的含水量有区别, 按温度变化及时调整。中午高温时段实际拌和时的含水量比最佳含水量提高0.5%-1.0%。

3、混合料运输

混合料运输车在拌和楼装料时, 分三层“品子形”装料, 即拌合楼每卸一斗混合料, 汽车挪动一个位置, 等一层放完后, 再逐次进行第二、三层放料, 减少粗集料在车厢集中, 可以有效改善因装车引起的离析。运输车辆在装料前由专人负责将车厢内清洗干净。混合料运输车辆采用蓬布加以覆盖, 以防雨防晒、减少水分蒸发和防止混合料受到污染。为保证在运输过程中混合料减少水分损失, 特别是料车表面的水分损失, 拌合站设置喷淋装置, 料车必须用水喷淋并保证篷布潮湿后方可离开拌合站上路。运输过程由专人指挥交通, 在运输便道道口处设立交通指示标志, 车辆按照指定线路行驶。施工现场设置指定掉头区, 安放车辆掉头指示标志。混合料运输至现场后, 在等待期间不得提前掀开篷布。

4 混合料摊铺

1) 摊铺速度一般为1.5-2m/min。 松铺系数经过试验确定。

2) 摊铺机的螺旋布料器应缓慢、匀速、不停地转动, 当布料器至少应有2/3埋入混和料中, 再开始行走摊铺。在摊铺过程中尽量减少料斗收合次数。

3) 调整摊铺机螺旋高度, 并在中间输料器位置增加16 厘米宽, 1.6 米长的挡板, 有效减少了混合料摊铺过程中的离析现象。

4) 为避免竖向离析, 挡板前和侧面加厚胶皮, 能有效防止大颗粒滚落。

5) 在摊铺过程中技术员应随时检查基准线的准确性, 保证基准线的准确位置, 防止因人为或机械碰撞, 使基准线产生误差, 造成摊铺厚度出现错误。

6) 摊铺后, 施工人员尽量避免随意在铺筑面上踩踏。

7) 摊铺机要具有良好的性能和摊铺效果, 减少混合料铺筑过程中产生离析, 现场有专人负责处理表面离析现象。

5、碾压

1) 碾压时严格按设定区域压, 避免漏压、过压。每40-60 米设定为一个碾压区段, 沿45 度角用石灰撒分段标识线, 碾压时严禁压路机超线。在两侧边缘10cm处洒碾压导向线, 避免压路机强振挤压侧模, 确保侧模稳固。

2) 现场划分初压区、复压区、终压区等碾压分区, 并用标示牌明确碾压段落。现场设置碾压计数牌, 由专人负责记录碾压遍数, 确保碾压质量。

3) 重点控制底基层边缘部位的压实质量:采用3T小型双钢轮振动压路机进行边缘碾压, 保证边部模板处混合料密实饱满, 再采用13T英格索兰双钢轮压路机进行稳压, 确保压实效果。对于外侧因设置挡墙无法碾压的部位, 采用电动振实夯夯实。碾压完成后, 对模板接缝处灌入水泥净浆, 使之充分渗透。经过以上方法处理后, 底基层边缘密实坚固、棱角分明、线型美观, 压实效果明显。

4) 压路机碾压时, 遵循先静后振、先慢后快、由低到高的原则在单幅全宽内进行碾压, 并及时调整、控制混合料含水量接近最佳值。碾压过程中均匀行使, 严禁在工作面上掉头和急刹车。碾压结束需临时停机时, 必须停在外侧边部。

5) 现场配备小推车、10cm孔筛子, 在碾压过程中, 如有“弹簧”、松散等现象及时换填新混和料处理, 使其达到质量要求。

6) 为保证平整度, 设专人在压路机静压后用三米直尺检测平整度, 对不合格的地方及时处理。每个碾压段碾压结束后, 立即用灌砂法检测压实度, 压实度达不到规定要求时, 进行补压并尽快完成。

7) 碾压完成后, 若局部有粗集料集中现象, 立即喷洒水泥稀浆, 固结底基层表面, 减少骨料松散的隐患。

6、养生

每一段碾压完成以后立即采用透水土工布覆盖养生。土工布每道间搭接30cm, 用专制砂袋压住搭接部位。土工布必须连同边部侧面包裹。土工布覆盖3h后, 用洒水车进行洒水养生。前3 天保证漫水养生, 洒水车在养生段落另一幅行驶, 从侧面像养生段落上方洒水。

养生3 天后到7 天内始终保持水泥稳定碎石层表面潮湿状态。若不能及时铺筑上层, 仍覆盖洒水养生。养生期不少于7 天, 养生期内封闭交通, 禁止通行, 设专人进行管制。

三、结束语

近年来我国大部分地区底基层、基层都采用水泥稳定碎石, 施工工艺也叫成熟, 但如何保证水泥稳定碎石底基层、基层的质量, 是一项复杂的系统工程, 因从进场原材料、混合料配合比以及施工工艺中严格控制, 并不断优化, 随着机械设备的改进和提高, 施工质量也越来越容易控制, 相信水泥稳定碎石底基层、基层将会在我国公路建设中得到更广泛的应用。

参考文献

[1]JTJ034-2000《公路路面基层施工技术规范》;

[2]JTG F80/1-2004《公路工程质量检验评定标准》;

浅谈建筑安全施工从基层抓起 第9篇

我国处于经济建设快速发展时期, 尽管受到世界金融海啸的影响, 建筑业也仍旧持续走高, 据国家统计局消息, 2008年前三季度, 全国建筑业企业完成建筑业总产值37 552亿元, 同比增长22.8%。全国建筑业企业房屋建筑施工面积43.72亿m2, 同比增长15.6%。全国建筑业企业总收入34 379亿元, 同比增长24.5%。全国建筑业企业实现利润总额835亿元, 同比增长26.8%, 可见建筑业市场方兴未艾, 势头强劲。但是建筑安全事故也层出不穷, 不容乐观, 所以安全施工刻不容缓。

2 国家对安全施工的要求

今年下半年, 我国的安全生产工作将面临一系列新情况、新问题和新挑战, 安全生产任务十分艰巨。

今年上半年, 我国经济企稳回升, 对安全生产工作提出了更高的要求。随着国家扩大内需经济刺激计划的实施, 各类基础设施建设项目逐渐增多。在这种情况下, 更要加大对项目的安全监管力度, 杜绝各类安全事故。要严格实行安全生产设施“三同时”制度 (即新建、改建、扩建项目和技术改造项目的安全生产设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产) , 防止安全事故发生。

住房和城乡建设部日前发出通知, 要求集中开展建筑安全生产隐患排查治理和督促检查工作, 落实安全生产责任制, 针对工程项目中危险性较大的分项工程制订安全施工专项方案。

强调要正确处理保增长、保民生与安全生产的关系, 在做好安全生产工作的同时实现经济平稳较快增长。

3 安全施工的方法

3.1 安全施工从基层抓起

1) 班组是企业的细胞, 是企业最基本的生产单位。每个人就像机器上的螺丝钉和零件, 只有保证这些细小的部位都准确到位, 才能保证这架机器的正常运转, 因此, 企业的安全管理必须从班组抓起, 只有班组安全得到保障, 企业的安全生产才能有保障。

2) 首先确定班组为安全管理的重点, 组长是班组的核心, 既是生产者, 又是管理者, 具有承上启下的特殊作用。发挥“领头雁作用”的组长是否认真坚守职责, 直接影响安全事故的发生与控制, 因此搞好班组安全管理, 必须抓好对班组长的管理。

组长要牢固树立责任意识, 对组长进行安全教育, 加强安全施工的学习, 使其心里要树立对企业和员工安全高度负责的目标, 身体力行起模范带头作用, 带领员工严格遵守各项规章制度。杜绝一切不安全因素, 及时发现并撤除安全隐患, 引导并校正施工人员的违规操作, 达到安全施工。

积极放权给组长, 确立组长的威信, 恩威并重, 使组长确实具有控制其他施工人员行为的力量, “榜样的力量是无穷的”, 树立安全生产的标兵, 形成“比、学、赶、帮、超”的良性循环, 进一步促进安全生产的发展。

3) 强化建筑安全员的监督作用, 培养安全员高度的责任心, 踏实严谨的工作作风。使他们做到:工作作风要实、标准要高, 了解情况要细、检查管理要严, 传达信息要快、落实文件要及时, 思考问题要多、检查交流要勤。

安全员要有良好的心态, 开阔的胸怀。在班组安全管理中, 安全员经常会得不到别人的理解, 甚至会得罪人, 因此培养安全员要不怕委屈, 善于在逆境中开展工作的精神。

班组成员要落实安全“岗位责任制”, 安全工作直接关系到班组每位成员的切身利益, 归根结底是广大员工自己的事情。为了使每位员工都能认识到安全生产的重要性, 并能自觉地参加管理, 堵塞事故发生的漏洞, 就必须落实安全责任, 明确岗位职责, 实现自我管理, 自我约束。同时, 全员实行签字安全责任状、交纳安全抵押金, 风险、责任共担也是个好方法。

3.2 “注重实效”是安全管理的根本

1) 安全目标要贴近“实际”。

班组的根本任务是安全、文明、优质、高效地完成各项生产任务。因此班组在实现安全管理目标的过程中始终要把“安全”放在首位。安全目标是班组技术与管理水平的综合反映, 应从班组的实际出发, 制定相适应的安全目标。目标过高, 无法实现, 会导致班组成员失去信心;目标过低, 容易实现, 又会失去鼓舞作用, 使班组成员没有干劲。因此目标制定应来自于实际, 又略高于实际。

2) 安全教育要突出“实效”。

根据统计, 事故发生的绝大多数与人的因素有关。因此, 必须把安全教育工作放到首位, 使员工从被动的“要我安全”转变为主动的“我要安全”。安全教育可分为:a.正面教育。树立先进典型, 以先进事迹为榜样, 促使职工自觉增强安全责任心。b.反面教育。以事故案例为教材, 使员工牢记血的教训, 时刻引以为戒。c.奖励教育。对工作认真负责、遵章守纪、及时发现和排除设备隐患、避免人身伤亡和重大设备损坏事故的有功人员, 要大力宣传、表彰, 并给予奖励、重用。d.处罚教育。对因工作失职、自由散漫、麻痹大意者, 要严格按照规章制度给予处罚和处分。

3) 技术培训重在“实用”。

a.对新参加工作的人员进行严格的岗前技术培训, 合格后才能上岗见习。班组业务培训内容包括:本班组所辖作业环境、设备构造、原理、技术状况, 运行维护中的操作要领以及有关的安全技术规程。b.班组整体技术水平高低, 体现在班组成员对本岗位实用技术的掌握和运用的能力上。因此班组要对全体职工进行业务技术培训。

4) 制度管理贵在“落实”。

制度管理的目的, 在于贯彻安全生产的规章制度和法律法规, 提高班组安全管理水平, 增强员工遵章守纪的自觉性, 规范安全行为, 促进班组安全生产。因此, 安全规章制度的贯彻落实极其重要。

要严格执行国家标准和本企业的安全操作规程、管理制度。对于生产班组来说, 它是实现安全生产的根本保证。

要结合班组的工作实际, 积极开展各项安全活动, 如岗位练兵、反事故演习等, 加深班组成员对有关规章制度的理解和认识。

要分解管理任务, 明确个人责任。按照全员参与、全国管理的原则将安全制度管理的目标分解到班组每一位成员, 从而提高班组成员参与管理的普遍性和积极性。

3.3 正确处理安全与进度、成本的关系, 提升管理水平

1) 正确处理安全与效益的关系。企业生产中出现无论大还是小的安全事故, 都会造成停机停产现象, 这不仅影响员工的自身效益, 也给企业造成损失。事实证明, 事故是最大的浪费, 是对效益最大的损害。而安全出效益, 安全本身就是效益。因此在班组生产中, 要树立全局观念, 明确安全与效益的辩证关系, 在安全与效益发生矛盾时, 坚定不移地把安全放在第一位。2) 正确处理安全与进度的关系。安全是进度的保证, 进度是效益的前提, 没有良好的安全作业环境, 进度不可能提高, 效益也无从谈起。在班组生产中, 要在“安全第一”的方针指导下, 纠正单纯追求经济利益的思想。3) 安全生产不仅关系到企业的经济效益和社会影响, 还关系到每一位员工的切身利益和家庭幸福, 可见安全对促进稳定具有重要的意义。

综上所述, 加强班组安全生产管理, 是企业一项至关重要的工作, 是企业各项管理工作的重点, 是企业健康发展的根本保证。安全就是效益, 是生命, 是科学, 是一项实实在在的工作。安全是管理者要做的, 也是生产者要做的, 更是全员要做的事, 这就需要我们大家共同努力、携手打造安全生产、安全施工的和谐环境, 共创人类文明、平安幸福的理想家园。

参考文献

基层工会建筑施工 第10篇

维权工作是工会组织的核心工作, 计划经济时期、改革开放时期在为员工维权服务, 推动企业发展、社会稳定以及各项民主建设做出了不可低估的贡献。然而, 随着改革的不断深入和社会的不断发展进步, 各个层面的社会关系、各个群体间的社会关系越来越复杂, 工会的维权工作也出现了跟不上趟, 维权定位不准确, 领导认识不足, 维权不到位等诸多问题, 这些问题的出现在一定程度上危及到了企业发展和社会稳定, 所以积极探索, 大胆创新企业维权机制建设是我们急待思考的问题。

1国有建筑施工企业工会建设及维权现状

(1) 认识模糊维权乏力。

经济效益是企业市场竞争力的硬杠杆, 是企业发展要务, 企业往往片面追求生产、经营上的经济效益忽略工会工作对其员工队伍稳定, 企业和谐发展所作的贡献, 认为工会工作产生不了经济效益, 是个闲置部门可有可无, 消极的把工会组织合并到党办、综合办等部门, 对工会干部的配备上不但得不到加强反而一兼多职给予削弱, 使工会部门重心转移, 工会工作也顾此失彼, 日常工作得不到支持和重视, 使其不能够及时、准确、科学、合理维权, 工会干部自己也常常感到单位不器重, 员工不依附, 组织凝聚力下降维权乏力、无奈。

(2) 结构复杂维权被动。

随着经济的不断发展, 企业改革的不断深入, 用工市场化的形成, 国有建筑施工企业的多元用工体制显现出了企业与员工之间, 员工与员工之间相互矛盾、相互合作的发展新格局。技术干部群体, 计划经济时期一起走过来的固定工群体, 劳务工及农民工群体, 他们各自的发展方向不同, 追求利益目标不同, 价值观念和价值取向不同, 思考问题方式不同以及文化结构的差异等, 对传统的单一维权形式带来了严峻的挑战。同时, 建筑施工企业流动性较大且点多、线长、面广, 长期野外施工也给工会维权工作带来被动。

(3) 机制不健全维权弱化。

《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等都是工会组织维权的依据, 按说工会维权是有法可依, 但是维权环境太差, 制度保障不力, 工会工作受到多方面权力左右, 工会干部自身素质偏低等原因影响, 导致主要纽带作用没有突出, 脱离群众现象比较严重, 在企业发展、职工维权和调解劳动纠纷方面, 工会代表员工参与管理、监督方面没有发挥应有作用, 而是疲于拔河比赛吹哨, 劳动竞赛喊号, 使工会维权工作流于形式, 使员工对工会组织失去了信心。严重的弱化了工会职能。

2国有建筑施工企业工会如何维权的思考

经济的快速发展, 企业市场竞争的加剧, 人力资源的多元竞合助推企业经济快速发展已经得到企业的全面认可, 人力资源市场化、多元化是企业发展的必需选择, 国有建筑企业不但如此, 而且面临比其他企业更为复杂的人力资源关系, 这些关系群体所处位置不同、收入不同、各种诉求也不尽相同, 如何照顾好这些群体间的利益关系, 维护好各个方面权利对我们工会组织是否能够依法维权和工会干部是否理性的运用法律、以人为本的处理好企业与员工利益, 促进企业与员工共同和谐发展都是一个能力的考量。为此, 我们必须改变观念、面对现实、客观理性的在维权上探索创新。

2.1 提高法律意识, 健全完善维权体系

(1) 国有建筑施工企业领导要克服传统的管理弊端, 摈弃主观意志凌驾于组织和法律之上的工作作风, 要自觉加强法律法规的学习, 主动遵守和维护法律法规赋予企业工会的各项权利, 对工会独立依法维权要持积极支持态度, 企业不要误判工会维权是在和企业谈条件而以各种理由进行阻扰, 对工会组织和工会干部地位要提到法律赋予的地位层面上, 对违法行为要明确违法的责任。

(2) 国有建筑施工企业应该根据企业自身点多、线长、面广、人员结构复杂且高度分散的特点结合国有企业组织观念性较强的传统优势, 依据法律法规建立健全以公司、项目、班组为单位自上而下多层次的工会组织和工会维权机制使其形成纵到底, 横到边的网络体系。同时根据体系配备一支作风过硬、年轻有为、懂政治、懂管理、懂法律, 热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才的工会干部队伍, 为及时维权、依法维权、科学维权提供良好的坚实基础。

(3) 企业工会组织要在坚持独立维权的基础上与企业的人力资源、技安、团委、女工委等相关部门密切合作建立有利于员工权利保护的各项制度和措施, 形成任务明确、责任清楚、严谨高效、灵活多元的维权体系全覆盖。

2.2 源头参与, 及时主动维权

企业工会组织要很好的发挥维权作用首先自身要加强法律法规学习和责任意识的提高, 要有勇于担当的精神。企业要根据法律法规的规定主动地把工会主席列入企业生产经营的核心管理层, 工会主席要真正代表员工利益从源头参与企业的管理和发展规划, 对企业所制定的各项规章制度、工资福利分配方案等是否与员工利益发生冲突要独立思考, 及时发现问题及时纠正, 坚持“组织起来、切实维权”的方针, 对复杂问题要主动提交职工代表大会讨论, 工会组织及其工会干部要有强烈的维权参与意识, 避免工会组织缺位产生的既成事实损害员工利益。对企业侵权行为企业工会组织要第一时间搞好调查研究工作, 并将侵权行为和员工诉求与企业及有关部门建立联席会议在平等协商的基础上与其沟通并独立依法履行维权职责。同时工会组织和工会干部还要多形式的与员工建立畅通的沟通渠道和交流平台及时了解各个层面员工的思想动态和权利诉求, 充分保障其权利的早主张、早维护, 确保企业和员工有序和谐的发展。

2.3 创新理念、依法、科学维权

国有建筑施工企业工会工作要适应新的时代需要, 摆脱侵权事件发生以后的被动应对工作模式。坚持以企业经济建设为中心, 创新性的开展维权工作, 切实履行好维护员工合法权益的基本职责, 不断增强工会组织凝聚力, 为企业与员工共同和谐发展服好务。

(1) 工会组织要着眼于企业发展, 不断提高自己的业务水平, 要有独立的思考能力和工作的创新能力, 把过去的管理职能转变为服务职能, 密切联系群众, 以“从群众中来到群众中去”为切入点深入到各个层面的员工群体中去, 了解他们疾苦和各种权利诉求, 掌握各个员工群体的思想动态, 贴近实际地为他们解决好“看不起病”“买不起房”“孩子读不起书”等具体问题, 开展多形式的送“温暖”活动, 关心各个层面的困难员工, 在其人文关怀中去发现新情况, 分析新问题, 拿出新思路, 以变应变, 找准位置, 发挥工会组织职能优势作用提前做好“稳压调阀”工作, 把维权纠纷消除在萌芽状态, 变被动维权为主动维权, 与时俱进创新性的开展工作。

(2) 根据建筑施工企业工作流动性大, 人员高度分散的特点, 企业工会组织在原有的信息沟通平台基础上建立网络信息平台, 利用网络空间加强安全教育、民主法制教育、企业理念教育的同时开辟维权热线、维权信箱、企业发展建言献策信箱, 广泛听取员工在劳动就业权、劳动报酬权、社会保障权、劳动安全卫生权利、民主政治权等等的维权诉求以及有利于企业发展的建言献策。对员工提出的各项建议和权利主张要及时的与企业协商处理。对有利于企业发展的建言献策要给予奖励, 以鼓励员工参与维权、参与企业管理的积极性, 增强企业及企业工会的感召力和凝聚力。同时企业工会组织要在加大维权工作的宣传力度的基础之上立于现实, 着眼于企业长远发展突破体制性障碍, 与传统维权机制有效整合, 以更为负责任的态度和科学的方法引导员工利用法律武器依法科学维权。

3结束语

企业工会维权主要目的是推动建立和谐稳定的劳动关系, 切实维护员工合法权益, 让企业和员工共同分享企业发展成果, 完善和促进企业和员工劳动关系中的平等主体地位, 要做好这些工作是一个比较浩大的工程, 它需要法律上的支持, 政府的介入, 企业的参与和工会组织及员工的主动主张, 然而, 工作实践中可以看出工会组织的维权职能落实还不到位;企业工会自身建设还急需加强, 工会干部素质还有待于提高, 面对新形势、新任务, 针对新情况、新问题, 思路不够开阔、手段方式不够有效, 维权措施和机制不完善等问题, 对促进理性依法科学维权依然有较大差距, 这需要我们理性地去思考。 [ID:7195]

摘要：随着市场经济的不断发展, 国有建筑施工企业的经营机制与计划经济时期发生了根本性改变, 形成了独立自主、自负盈亏、自我发展、自我完善的市场竞争主体, 在其用工体制也由单一向多元转变, 企业与员工的劳动关系也形成多种形式, 企业的经济效益与社会效益之间不同程度的产生重心偏移, 为此, 出现企业对工会工作认识的模糊, 工会组织建制虚拟或者职能被削弱等具体问题, 给企业工会维权造成了想维权又怕维权的被动局面, 对企业和员工和谐发展带来了消极影响, 值得我们重视和思考。笔者就新形势下国有建筑施工企业工会维权现状及其企业工会组织如何及时、依法、科学维权进行探讨。

路桥建设中底基层的施工剖析 第11篇

【关键词】路桥；道路工程；底基层；施工

随着改革力度的日益深入，我国道路工程事业也得到了前所未有的发展。路桥作为道路结构的重要组成部分，其在施工中对于基层下的底基层施工质量要求越来越高，对于底基层施工质量和施工控制要求也提出了新的标准。近年来，随着我国高速公路建设进程的不断加快，各种复杂的路桥工程业不断的涌现了出来，给道路施工带来了一定的影响。由于高速公路在施工的工程中具备着施工难度大、施工技术与质量要求高的特点，因此在施工中必须要严把质量关，确保工程施工质量和施工效益能够满足社会发展需求。

1.路桥建设概述

在目前的社会发展中，路桥工程已成为我国道路建设事业中不可缺少的一部分，也是高速公路和有关高等级公路建设的核心环节。在这类公路建设工作中，底层建设质量越来越高，已成为人们关注的重点。一般来说，在目前的道路工程项目施工中，离去哦啊哦底基层的施工方式一般为三种，其主要为①水泥、白灰稳定土；②水泥稳定（白灰、粉煤灰稳定）碎石；③水泥、白灰、粉煤灰稳定砂。在施工的过程中，随着人们对于工程施工质量的不断提高，各方面的质量通病与施工缺陷也逐渐的涌现了出来，给工程施工质量和施工效益带来了一定的影响，这就需要我们在工作中深入的总结和研究。

2.水泥、白灰稳定土

水泥、白灰稳定土是比较常见的基层类型，当选定均匀系数、塑性指数满足规范和设计要求的土时即可根据配合比进行施工。

水泥、折灰综合稳定土施工的关键之处就在于水泥、 白灰掺量是否准确。随着社会经济的不断发展，我国各种公路形式建设已成为影响经济建设的主要因素。在过去的社会发展中，要致富先修路的口号喊了一代又一代人，可见施工项目中道路工程的重要性。尤其是在社会经济高速发展的新世纪，高速公路的建设逐步提高，由于道路线形的要求，在工程项目中桥梁建设比重不断增加。同时在公路建设项目中，人们对公路路面平整性要求不断提高，这就要求在施工中除了做好路面工程的施工质量之外，更是要做好基层施工质量。

水泥是道路施工的主要重点，同时也是目前各种工程项目施工的基础材料之一。伴随着公路工程施工质量的不断提高，水泥级配质量要求也越来越高。水泥、白灰稳定土作为目前公路施工中最为常见的基层结构之一，越来越受到人们的欢迎与青睐，同时就目前的工程项目分析而言，在工程施工中，选择合理可靠的土壤结构对于提高施工质量和整体性有着重要意义。根据设计需求和相关的实际经验得出，就目前的白灰综合稳定土施工而言，保证其施工质量的主要关键在于提高基层碾压质量和水泥的级配要求。在施工扥过程中，增加碾压次数、提高水泥质量对于提高整个工程的含沙量有着重要意义，也是确保底基层完整和具有高强抗荷载能力的关键。但就目前的施工现状而言，当前的工程施工多采用厂拌法进行水泥陪和，在这种情形之下，容易产生混合料水量难以控制的现象，同时由于运输时间较长，也容易造成水泥中水量的较大蒸发，进而引起温度裂缝和收缩裂缝形式。另一种路拌法在施工的过程中对于合理控制水泥中的含水量是十分有利的，一般在施工的过程中都是采用取平均值的方法来进行控制的过程。当含水量大于最佳含水量3—5%时即可掺人消解白灰，充分拌和后闷料24小时再实测混合料平均含水量在大于最佳含水量0-2%时即町掺入水泥，掺人拌和均匀后马上进行精平，碾压，如此可有效地控制成品拌和料的含水量，达到最理想状态，而路拌法的白灰掺量相对却没有厂拌法准。

3.水泥稳定（白灰、粉煤灰稳定）碎石

此类结构在施工的过程中由于在基层处理的时候相对较少，因此在施工的时候一般都使用在特殊的环境之下，提高施工质量和施工效率因素是当前施工管理的主要重点形式。水稳（白灰、粉煤灰稳）碎石由电子计量的粒料拌和站拌制，其在摊铺的时候是利用摊铺机作为主要的机械根据摊铺的配比和含水量。应该注意的以下几点：①出料含水量略高于最佳含水量以抵抗运输和摊铺时的水份散失。若施工现场发现有拌和料含水量过大或过小或配比不匀的料，应坚决返回拌和厂，不可使用。②底基层施工一般在春夏季节，温度较高，风也较大，混合料水份散失快，所以摊铺后，碾压段落不宜过长，应坚持小段成型，段与段之间每个压路机压实轨迹应成阶梯形，避免形成波浪。③试验段确定的松铺系数、压实设备、碾压遍数不可随意更改，压实过程中要保证压实遍数，不可少压，也不可超压，少压压实度不，若超压容易造成提浆过狠，下部出现松散层的现象。④洒水养生的时间要掌握好，不可过早，否则易将表层未凝固的水泥冲掉，造成表面松散，影响外观质量。⑤碾压过后应仔细检查一遍，有局部粗细骨料分离、表面发暗（有可能含水量小）、 发亮（出现弹簧）的地方应用人工挖除，以新料换填压实以确保底基层质量。⑥摊铺机摊铺过程中，应以测量高程与实地插测摊铺混合料厚度相结合的方法来控制底基层标高，即应保证基层厚度。⑦摊铺后，碾压前，在两侧边缘贴近路肩的长方形地带一般由人工补料，由于边部价值位置水份散失快，土路肩也吸收一定水份，很容易造成碾压时此段含水量偏低，压后松散等现象，所以应常备有调制好的水泥浆，出现问题时应及时在此部位均匀喷洒，然后再碾压，以确保边部底基层质量。

4.水泥、白灰、粉煤灰稳定砂

在水泥、白灰和粉煤灰的施工过程中应当采用三灰沙低进行综合分析，采用用量较少的方法进行施工，这样能够有利于在施工的过程中经济的合理性，确保在施工过程中反复应用的方式和方法。经反复试验后，掌握了三灰砂的施工技巧，并达到了极好的质量效果，在此基础上进行综合利用和分析，确保在施工的过程中应用管理分析。

首先三灰砂的材料选择必须谨慎小心，砂的颗粒组成、向灰等级、粉煤灰质量等各项指标必须达到规范和设计要求，这是搞好此项工程必不可少的前提条件。混合料拌制时，一定要在拌和站设置专人看管料斗。此类材料容易发生堵塞现象，一旦发生，应立即停机清除，以确保各种材料掺合准确，混合料摊铺时应紧跟着用推土机进行稳压，稳压后高低不平处及时推平找补。

在以上各底基层施工中应注意在施工前下承层应清扫干净，不可有 杂物、积水，所用的白灰要消解充分，严重的破坏基层和面层。在施工中每个环节都互相联系，互相影响，所以并不 可因为突出重点而忽视其他环节的控制。

5.结束语

基层工会建筑施工 第12篇

1. 特点分析

企业工会是员工群团组织, 主要具有凝聚群众, 发挥群众集体力量的积极作用, 在建筑工程项目实施中, 应该始终发挥出凝聚群众的作用, 真正成为员工的“娘家”, 积极争取广大员工的理解、信任与支持。以建筑施工起来看, 其工会组织主要有两个特点:一是具有合法性和群众性。按照《工会法》设立, 在上级工会部门的直接指导下和建筑施工企业党委的领导下, 通过员工的选举而产生, 故此具有很强的合法性和群众性。二是具有阶段性。随着工程项目的建立而产生, 随着工程竣工而调整, 与建筑工程工期有着直接的联系。这也是建设施工企业工会与其他企业工会的明显区别之一。

2. 现状分析

一是地位较低, 作用不明显。企业工会很容易受到企业领导层的制约, 在实际中, 其地位作用明显受到限制, 这在一定程度上影响了员工对企业工会的认可与信任。因为工会组织不没有处罚权, 其主要只能依靠建议、协调等软性的手段解决问题, 缺乏强有力的监督权和否决权, 并主要依赖于企业党委 (党支部) 和上级工会组织的支持来开展工作, 具有很大的局限性, 难以切实有效地解决一些实际问题。二是形式单一, 缺乏实效。从建筑施工企业来看, 其工会组织主要是组织开展文体娱乐活动、扶贫帮困等形式, 工作形式比较单一, 与企业多元化的年龄结构、人员组成和需求变化不相适应。特别是不同工程项目的施工工期不相同, 加强工程量大小的差异等因素, 也就制约了活动的开展频次, 一般而言, 一年只能开展2次左右的活动, 难以充分地调动广大员工的积极性和主动性, 也就无法充分增强企业对员工的凝聚力和感召力。三是后勤保障乏力。由于诸多建筑施工企业没有足够重视工会工作, 导致企业工会的人力保障、物力保障和财力保障严重不足, 也就限制了企业工会工作的有效开展。正因为有的建筑施工企业对工会工作不重视, 就难以让广大员工认可与信任, 也就更得不到企业高层的支持。

3. 对策与建议

3.1 保障工会的自主地位

我国在法律上是承认工会独立地位的, 但是, 在实际工作中, 特别是在建筑施工企业中, 往往是无法确保工会独立地位的, 很容易受到企业负责人的影响, 难以完全独立地开展工作。故此, 企业领导层必须高度重视企业工会工作, 充分认识到企业工会工作的重要意义。此外, 要加强对工会选举等工作的推行, 让群众自主选择, 确保所选的工会干部具有较高的威信、较强的能力。

3.2 增强工会工作实效性

工会工作要想取得良好成效, 必须与党的路线相符合, 得到上级组织的支持, 特别是要得到群众拥戴是关键所在。因此, 在开展工会工作时, 必须与建筑工程实际相结合, 根据实际需要, 采用具有针对性、实效性的方法, 以提升工会组织的影响力。作为工会组织, 应该充分调动广大员工热爱企业、服务企业的工作积极性和主动性。同时, 要将帮助群众排忧解难作为重要工作来抓, 以广泛地赢得基层员工的支持与拥护, 增强企业的凝聚力、战斗力, 促进企业又好又快地发展。

3.3 增强员工的自豪感

将企业经济效益与员工的切身利益联系起来, 增强一荣俱荣、一损俱损的集体荣辱观, 增强员工参与建筑施工企业的积极性、主动性和创造性, 引导广大员工更加自觉地支持企业的工会工作。只有让企业更好地发展, 才能让员工获得更多收益, 故此, 作为建筑施工企业工会组织, 必须立足企业实际, 从促进企业发展的角度入手, 紧密结合建筑行业特点, 通过开展劳动技能大比武、安全施工竞赛等方式, 积极推行绿色施工理念, 赢取广大员工对新施工工艺的了解、理解和支持, 强化建筑施工质量意识、绩效意识, 促进建筑施工企业又好又快地发展。

3.4 当好职工的维权人

建筑施工企业工会的主要职责就是促进团队和谐, 维护员工的合法权益, 帮助员工排忧解难。在开展工作时, 既要听从上级的指导, 更要增强工作的独立性、自主性, 充分发挥主观能动性, 独立自主地开展工作。不断完善建筑施工企业的职工代表大会制度, 强化企业的党务公开、厂务公开和财务公开制度。不断健全薪酬绩效制度, 改善员工的经济待遇和工作生活环境, 切实为员工维好权、服好务。在此基础上, 要引导员工与企业同心、同向、同德、同力, 从而增强的企业人力资源核心竞争力。

3.5 当好群众的贴心人

在工会工作中, 要将说服教育与扶贫帮困结合起来, 真正从员工的角度出发, 想之所想、急之所急, 而不是仅仅停留在说服教育的层面, 切实解决说得多做得少的问题, 真正给员工做好事、做实事。只有在为员工排忧解难中, 才能了解员工之心, 才能真正与员工培养密切的干群关系, 从而获得更多员工的认可与信任。譬如, 抓住重要节假日, 做好贫困员工的摸底、走访和帮扶。对于遇到大病大灾的员工, 要积极开展募捐等形式筹集爱心资金, 帮助其渡过难关。针对建筑施工行业的特殊性, 员工的工作环境都比较艰苦, 劳动强度较大, 可以在一个工程项目竣工之际, 组织员工进行疗养, 进一步使劳累的身心得到放松, 进一步享受到组织的关怀与温暖。可以将工会活动与增强员工发展潜力联系起来, 在组织建筑施工专业技术人员、管理人员的培训方面, 让广大员工得到培训和锻炼之机, 不断提升员工的专业技术水平, 从而确保建筑施工的质量与安全。由此可见, 工会在建筑施工企业中具有十分重要的地位与作用, 特别是能够增强企业的凝聚力、战斗力, 促进企业的和谐稳定发展, 因此, 我们应该高度重视建筑施工企业的工会工作。

结语

总之, 工会是建筑施工企业中的重要组织, 是为员工维护切身利益的娘家, 是促进企业稳定、和谐与发展的重要工作。因此, 在建筑施工企业工会工作中, 要切实明确职责, 准确定位, 充分履职尽责, 不断提高建筑施工企业工会工作水平。

参考文献

[1]许秀英.关于完善建筑施工企业工会工作的探讨[J].科技风, 2013, 09:176.

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