简历黄金法则范文

简历黄金法则范文（精选8篇）

简历黄金法则 第1篇

简历写作的黄金法则

借力打力

工作经验少怎么办？

突出实习。 突出社团。 学习至上。 勤能补拙。

跨专业求职应该注意些什么问题？

一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多的职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？

突出外语能力。 突出辅修专业。 善于展示自己。

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业的环境中推销自己

有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。在形式上，一份专业的.简历应当符合以下九点：

（1） 要疏密有致、主次分明

（2） 控制在一页的范围内

（3） 各种级别的字体要选择适当

（4） 不要使用框格

（5） 不要出现Resume字样

（6） 不要以学校的Logo和名称作为页眉

（7） 不要出现个人隐私资料如（性别、出生年月、出生地等）

（8） 不要贴照片（公司要求除外）

（9） 使用时间逆序

打印你的简历时应该注意：

（1） 要使用80g左右的白色或者奶白色纸张

（2） 不要选择彩色打印

（3） 不要使用喷墨打印

（4） 不要使用复印的简历

不要一份简历打天下

越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已经不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势和弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位所需情况有所了解。一份合格的求职简历应该是求职意向清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

裁剪你的简历

在剪裁你的简历中除了明确的按照职位要求来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。

如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其他的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。

GPA低怎么办？

突出相关的、高分课程。 突出工作、实习、社团经历。

英语缺证怎么办？

借工作经验让HR推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力很强，如果在工作经历里面的某项中有一句话“工作语言为英语”，结论就很明白。

毕业学校不好怎么办？

你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划； 如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。

工作历史中有空缺怎么办？

对于一些短期的空缺，例如几个月的待业期，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。

简历黄金法则 第2篇

1、展现简历的亮点，抓住HR的注意力。HR最关注和职位相匹配的能力关键词。简历的亮点就是用最简洁的语言描述你有什么特质符合这个岗位，并用数字和实例举例。比如销售类职位，HR关注你有什么沟通技能，销售经验和抗压能力，并且最好附上你的实习的例子。

2、掌握作好不对口专业的简历要点。以国际贸易学专业的学生想申请行政管理的岗位为例，如果从能力的角度来说，行政管理需要至少有行政管理的相关专业知识，同时有基本的office操作能力，公文写作，还有沟通和执行技能，认真和耐心的才干和团队合作。对于这个岗位，专业知识的门槛要求其实不高，关键是需要相关的技能和才干。这就需要去快速了解行政管理相关专业的知识，需要一些实践经历去证明你会有office和公文写作技能，以及什么样的经历去证明你的沟通和执行技能，如：班干部或者助管，最后就是在团队中认真和耐心的完胜任务的才干。这些都要在简历中加以突出。

3、把握照片和自我评价在简历的作用。照片的原则就是你长的好看，能加分就可以了。对于一些和人打交道的岗位，比如销售类，行政类和管理类，需要一张能体现你气质的照片，但不要修饰过渡。而技术型岗位，其实无所谓。自我评价需要和岗位相符，如：应聘计算机类职位，自我评价就不能多提文艺范儿，要凸显科研成果和成绩，这在技术性岗位中很重要，但在其他对专业要求不严格的岗位，如：销售等，则无所谓。总之要看岗位要求才能确定。

4、缺少实习经历的简历制作技巧。需积极找相关的实践经历补足，实习经历是证明你这方面经历所代表的能力恰好和岗位匹配，所以如果没有实习经历，举一个相关的故事证明也可以。关键是突出和岗位能力，如果都没有，那就只能让别人看你的人品了。

5、简历最好用word，2003版本最佳，文件的标题最好是某某某应聘某某岗位的文件名。同时，正文中可写入写字板格式的纯文本简历排版内容。

6、拒绝使用“万能简历”，和永动机一样，理论上存在，现实上没有操作性。

7、分析岗位标准，把特长和自我评价符合这个岗位核心要素。

8、巧妙弥补个人不足之处。例如：社会实践少，没有特长方面的，巧妇人难为无米之炊，如果没有社会实践还真没法写，如果对方不要求社会实践个特长，我们也没必要写。

成长型企业黄金法则 第3篇

近几年来, 笔者一直专注于成长型企业的营销推广与品牌运作, 面对成长型企业的焦虑不安, 曾提出了低成本营销的概念, 这主要指一方面中小企业要最大程度的规避市场风险, 充分整合起各种有利于自身的社会资源, 以求得企业与产品生存的机会;另一方面通过产品的精耕细作在某些局部区域市场建立自身的宣传网络和资源优势, 并进而延伸品牌带来的影响。我们机构曾和客户合作策划实施了诸多品牌案例, 现总结出低成本营销的几大原则:

选好市场切入点。低成本营销, 顾名思义就是力争尽可能较小的投入来获取最大可能的产出回报, 让有限的资金通过营销手段和市场资源的充分整合, 裂变成巨大的核能效应。因此, 在正式启动市场时, 不能凭主观臆断紧盯着消费需求旺盛的中心城市, 而应理性分析, 慎重选择。

选好市场切入点, 首要关键应了解当地的媒体分布, 商业、连锁等相关渠道的网络运行质量以及消费者的消费心理和消费层次在自身产品选择中的个性化需求, 只有这些理顺了, 你才有的放矢。

扬长避短或避实击虚。既然是低成本运作, 就要凸现自身的市场运作优势。由于实力和推广资金的限制, 我们就要考虑如何把钱用在刀刃上。

笔者认为, 如果企业实力不够强大, 尽量少上或不上电视平面, 而把广告费用投入在平面媒体组合上, 以及主题性公益、新闻或事件营销等活动上, 就平面媒体组合来说, 当然文字内容相应要出奇制胜, 具有杀伤力、冲击力、煽动性、诱导性。同时在终端运作上, 要有创新举措, 避开热门零售终端, 实行重心下移, 在周边区域稳扎稳打。

执行力与意志力的结合。至今, 我们运作的一些产品市场拓展都较顺利, 靠的是什么, 对市场敏锐的眼光和精到的把握!无论是战略战术的制定与落实, 还是方案的监控与跟踪, 都体现一种细致、扎实、严谨的作风。

面对激烈的竞争和挑剔的市场, 我们不凭经验、资历做重复以往的方案, 也不凭炒作、夸大做束缚自身的策略, 所有的优势都归功于切准市场的企划力和强有力的执行力, 从而最终在竞争中笑傲江湖。

海信集团领头人周厚健在近期发言中认为今后执行力才是企业的核心竞争力。因此, 作为成长型企业, 你首先要整合打造一支精良专业的团队, 要把公司的各项营销理念与市场决策迅速贯彻落实到零售终端上来, 要把战略定位战术差异的每一条款都细分到服务消费者上来, 只有这样, 你才能在降低宣传成本的同时不至于耗费大量精干的人力成本。

个性化的卖点。成长型企业由于实力所限, 它们不可能在资金投入上豪情万丈。相反, 个个都谨小慎微, 害怕打水漂担风险, 因此, 他们十分强调钱的使用是否到位, 十分强调投入产出比是否合理, 一段时间后是否赢利。

这市场上并不缺少产品, 最缺的是你有否独到的方法。

笔者在培训中和文章里也多次阐明这一观点, 遗憾的是许多老板存在许多模糊认识, 不是从市场角度和真实需求出发, 而是关起门来对自身产品存在严重的自恋倾向, 辛辛苦苦搞出来的产品也只能是自娱自乐的一场游戏而已。

无论是新产品上市也好还是招商也罢, 首要摆在眼前的任务是, 先要检查一下自身准备充分没有, 这可以从以下三个方面来看, 第一, 你的产品卖点何在, 这点不能含糊, 坦率讲, 产品具体的诉求和定位等是不能有所偏差的, 卖产品关键是要卖不同而不是自认为的比别人更好更强, 尤其是切忌不要把产品自身物质属性带来的特点和应用同产品中真正挖掘的消费需求认知带来的卖点搞混淆了, 这是两码事;第二, 你是否提供有价值的市场解决方案, 意即相关的产品盈利模式实操性如何, 在市场上, 只有最适合自己的才是最好的, 千万不要迷信或跟风追随所谓的别人创造市场奇迹的XX模式, 要知道那并不适合你。应该明白一个产品要想规避残酷厮杀的红海, 整合资源是基础, 如何激活才是根本。蓝哥智洋在为客户服务时, 往往根据客户的具体情况具体分析, 最后量身定做相关推广方案和运营模式, 所以也就在市场上很有杀伤力;第三, 你会为消费者或经销商提供什么个性化的服务手段。现在, 无论是促销方式, 还是招商策略, 大家的手法都差不多, 这时候, 你如果没有个性化的东西出现, 也就很难真正吸引别人, 最后导致的就是产品的夭折。

不难看出, 笔者尤其强调第一点, 这是因为中国为什么大多数产品都在市场上销声匿迹, 并不是产品品质不好, 相反, 都没多大问题, 其真正的原因在于许多老板往往把产品的特点当成了卖点, 去拼命吆喝, 最后花费了大量的人力、财力、物力才发现事实上搞错了, 遗憾的是一切都无法挽回。

所以, 在组合运用宣传手段上一定要强调个性化的定位和差异化的诉求。特别是文字宣传方面不能拐弯抹角, 东拉西扯, 要减少技术型的、抽象型的伦理和说教, 要一针见血, 直入根本, 要最大限度的吸引眼球, 引发公众注意力, 在促销活动上, 主题除了鲜明有卖点外, 事件营销、新闻营销等等别出心裁、独树一帜是十分重要的。

简历黄金法则 第4篇

2007年初，《中关村》杂志总编辑卫汉青主编的《中关村创新谱》在北京“第三极”书店举行盛大的首发式，引起不小的轰动。经济学家萧灼基、中共海淀区委书记谭维克、北大教授张颐武、军旅作家王宏甲等社会名流，先后发表了热情洋溢的讲话，多有醒人之语，入耳难忘。中关村的发展是“中国未来动力的引擎”，“我们这个时代需要创新英雄”，“‘创新中国’的大幕已经拉开”，“中关村的‘黄金实践’”具有普遍意义。

在《中关村创新谱》的首页，赫然醒目地写着——“手机版‘优码’使用说明”——这是北京市乃至中国的首家手机图书，采用了由清华紫光支持的最新“优码”技术，完全可以使用手机来阅读。“书中每篇文章末尾都有一个‘优码’条，只要用手机对准‘优码’，可以在本书出版后，继续阅读不断补充的每位主人公最新工作、生活文字和图片内容，获得立体的、常新的、超值的阅读享受。”这是出版界的一次创新！

《中关村》记者马文良，先后采访过“清华人”梅萌、徐井宏两位知识精英型的“掌门人”，报道了“清华科技园的‘钻石计划’”和“超越梦想”的“黄金实践”。日前我们又拜读了刚出版的《紫气东来——清华紫光经典案例》，对“紫光人”的“黄金实践”和“黄金法则”做出了亲历亲为的记述，让人进一步地了解“紫光人”的风采。用倪光南院士的话来说——“紫光是在‘产学研相结合’方针指引下中国校办高技术企业的一面旗子。立起这面秉承技术传统的大旗，需要理想、勇气、智慧以及诚信。在高技术发展中融入人性的哲理思考，在企业的发展中勇于承担社会责任。中国需要这样的企业，民族需要这样的精神。”神州数码总裁郭为先生读后寄语，“企业的价值不仅在于自身的发展，更在于对社会的贡献。通过对紫光案例的阐述和管理实践的解析，分享了紫光的经验和思考。这些宝贵的经验不仅会影响业界，更会促进真正的创新和变革。”斯言诚哉，愿为之荐，以飨读者。

紫光人的“黄金实践”结出“自主创新”硕果 迎来“紫荆花开”喜悦

策划“人机大战”以求“借冕播誉”。2004年6月，“紫光人”先是“邀请美女棋后诸宸担任清华紫光产品的代言人”，接着演绎“中国首届国际象棋人机对弈”的传奇，博得一片喝彩声。其实，“醉翁之意不在酒”，观众在欣赏悬念重重的人机智慧之战的过程中，“不仅领略到体育进取精神融合科技创新成果的艺术之旅，更向人们展示了紫光品牌塑造的成功之道”。棋后诸宸虽然“完败”，却有言为心声之语，“‘人机大战’的意义并不在于人与机器究竟谁胜谁负，而在于现代科技的发展对于国际象棋竞技水平的提高和对国际象棋运动的普及。”多年后，在观众脑海中记忆犹新的却是战胜棋后的“紫光之星”笔记本电脑——全球顶级性能，综合能力超越“深蓝”；内存棋局200万盘和诸宸的所有棋局；智能超群，思维缜密，没有情绪波动，且永远不知疲倦。删不掉的的词语是——“清华紫光笔记本电脑事业部”。“就买战胜棋后的那款笔记本电脑”——紫光之星，成为当时的商业用语。经济谋略有道是，“借新闻传媒之冕，提高产品声誉和身价的手法，谓之‘借冕播誉’”。“紫光人”策划的“人机大战”，可谓商战中的成功案例，将与“紫光之星”比肩，永载史册。

点燃“阿拉神灯”承担“社会责任”。“紫光人”有句名言，“常怀感激之情，社会责任凝聚人心。”2003年10月，“紫光人”响应共青团中央发出的号召，与几家单位合作承办全国性的大型项目——“中国青年软件振兴计划”启动。这是一项以“鼓励青年创新创业、振兴中国软件产业、增强国家核心竞争力”为宗旨的大型社会公益活动。那富有智慧色彩、象征愿望实现的“阿拉神灯”点燃了年轻人的热情，赛事历时时间之长，参与范围之广，影响力之大，公益效益之深远，都是空前的。至今人们还津津乐道，“阿拉神灯”的光环，“芝麻开花”的神奇，早已广为流传。在“紫光人”的创业史上、特别是“紫光人”的心中，永远不会忘记一串串年轻的创新者的名字——张亚勤、陶海心、姚增起……。他们推出的“低价正版软件‘芝麻开花’”和“超值正版软件‘阿拉神灯’”，已经成为中国软件产业的丰碑矗立在国人的心中。

国难当头，更显出“紫光人”的社会责任感。2003年，“非典”肆虐！危机时刻，“紫光人”表现出“国之骄子”的智慧和责任，他们依靠清华学府的科技优势，迅速推出系列“降魔”产品，诸如红外门式快速测温仪、灵巧的手提快速测温仪、笔记本体温计等。紫光“消毒车”流动抗“非典”，紫光“可视电话”为亲情搭桥，紫光“免冲厕所”独胜一筹，“应急指挥系统”解政府之急……科学制胜成为一时的佳话。“非接触经济”的诞生，让紫光品牌的电脑供不应求；“紫光可运营校园网解决方案”登上“教育信息化产品推荐目录”。

2003年5月，“紫光人”自发捐款，在祖国版图的最西北端帕米尔高原——清晨第一缕阳光最后照到的地方，建立了一所“清华紫光紫荆小学”。“紫光人”的爱心行动感动了周边的其他朋友，如：香港紫荆基金会捐赠了全套的卫星设备、电脑和多媒体软件；清华科技园创业投资公司捐赠了电视和孩子们的全部书包、文具等。更让人感动难忘的是，实施这一计划的是极具个性的作家曾哲先生。曾哲代表“紫光人”亲自设计、规划、监督、落实学校的建设，并在校舍落成后，为孩子们代课数月。这位作家，不仅张罗盖起了校舍，还用手摇发电机给孩子们送去光明，并把作家的所见、所闻、所做、所感，用数码技术传给外界，让人们了解一种远离城市文明的陌生生活。当曾哲的新书——《转场，帕米尔高原的消息》付梓前，紫光“掌门人”李志强，先睹为快，他在应邀所作的《序》文中动情地写道，“愿曾哲先生的爱心与理想继续，愿曾哲先生的作品影响更多的人，愿曾哲先生与清华紫光人一路同行！”

时隔5年，“紫光人”再看“过去”，“可以说紫光不仅在当时体现了一个企业公民的责任感，更以不同的视角展示了‘紫光人’的责任意识，这不是一个个单一的事例单元，自始至终自上而下都传递着为他人提供方便，为社会多做贡献的信念，这是企业尊重客观，挑战自我，追求和谐的自然之举，亦是非常之举。”时下人们正在热议企业家的“社会责任”，见智见仁，“紫光人”用“黄金实践”写出了完美的答案。

紫光“优码”成为“寻找光明的眼睛”。《中关村》杂志与“紫光人”合作，缘于2006年底出书《中关村创新谱》——这是51位叱咤中国风云的创新人物群英谱。而这本书的出版技术也是“创新”——中国首部手机图书。采用的就是“清华紫光”提供的最新“优码”技术，书中记录的陈春先、王选、柳传志、俞敏洪、王永民、王文京、杨元庆、邓中翰、李彦宏、张朝阳等创新人物的创业故事，完全可以用手机来阅读，并可以及时追踪他们的最新动态。

2005年的春天，中国IT行业却寒意阵阵，残酷无序的“价格大战”，打破了企业原有的健康生活空间。“紫光人”面临着这种颓势，高屋建瓴，“黑夜给了我黑色的眼睛，我却用他来寻找光明”；脚踏实地，“在同质化日趋严重的IT竞争环境中，既不能奢望比竞争对手聪明多少，也不能指望对上游的把握领先多少”，“早想一步，早走半步”是“紫光人”的策略。

“精彩优码，创新中国”是“紫光人”的成功案例。在逆境中，“紫光人”那双“寻找光明的眼睛”看到了“冬天已经来了，春天还会远吗”！在策略上，“紫光人”善于“吃着碗里的，看着锅里的，想着地里的”。于是，“优码”得以在紫光诞生，用创新开辟一片新的天地：“紫光优码，注重应用”，博得商家的欢迎；“紫光优码推动传媒整合”，“手机上网有了高速路”，“北京优码工程”有了新平台，“紫光优码提速3G的发展……总之，“应用紫光优码，优化百姓生活”——迎来一片新天地。

“精彩优码，创新未来”是“紫光人”的重大贡献。当前，紫光在“智能交通”、“图像处理”、“光存储”等领域都有明显的创新优势；“紫光优码”更是其中的佼佼者，它的成功启示人们——技术研发需要“创意”，更需要“坚持”；市场是检验高科技成果的惟一标准。

“欲穷千里目，更上一层楼”。“紫光人”用那双“寻找光明的眼睛”透视未来：实施由当前的“大IT”战略转型为“大科技”战略，坚持“一体两翼”的发展方向，用一种发展的姿态来解决历史遗留问题，正是顺应历史发展趋势的正确决策。以信息产业作为主业，加强在政府、军队和资源性领域的发展。在时间上，实施“三个三年三步走”的规划：2002－2004是生存年、管理年和发展年；2005－2007是整合年、合作年和创新年；2008－2010是“奥运年”、迎“世博”和“校庆”年。“紫光人”一步一个脚印，前两步，已经以突出的成绩获得好评，也是为落实“大科技战略”关键的“第三步”打下坚实的基础。“紫光人”有信心和决心力争在“清华百年校庆”的前夕，跻身世界知名企业的行列，“百元股价”，“百亿辉煌”！

紫光人的“黄金法则”传承“厚德载物”神韵 闪烁“科学管理”智慧

实践出真知，朴素最感人。“紫光人”通过自己丰富的“黄金实践”，总结出39条“真经”，句句感悟，条条箴言，让我们在了解“紫光人”艰苦奋斗的壮举后，升华为理性的认识。“紫光人”现在的“掌门人”徐井宏董事长，在《紫气东来》的序言中把“39条真经”凝练为三句话——“心存感激，脚踏实地，眼望未来”。这是“紫光人”的“价值观”，以崇高的精神鼓舞斗志；也是“方法论”，用科学实践实现理想；又是“企业文化”，传承“自强不息，厚德载物”的人文精神。

“心存感激”——感激事业，感激客户，感激同事，感激生活。感激是美好的情感，是事业上的原动力和内驱力，是责任心的源泉。“紫光人”说，“我们要感激这个世界昨天赋予我们的一切，我们要把这份感激转化为我们今天的行动。”

“市场价值的实现在下游”。所谓下游就是和消费者互动，以消费者为核心的目标市场的细分和营销策略的制定是企业能否赢得市场的关键因素。

“常怀感激之情”，客户是我们的衣食父母，有了他们才有我们的丰富舞台。感激不一定针对大恩大德，感激是一种生活态度。

“士兵当元帅，王后做先锋”。实行“能者上，平者让，庸者下”的用人制度，让职工懂得，在企业“不是来做官的，而是做实事的”。

“五十米刺刀见红，空军全员升空”。企业要求真功夫，领导干部更要有解决问题的真本事，“纸上得来终绝觉浅，绝知此事要躬行”。

“脚踏实地”——行动才会创造价值，脚踏实地是行动的真谛，所以“紫光人”强调“脚踏实地，注重落实”的工作作风。“脚踏实地”是医治“牢骚满腹”、“怀才不遇”、“好高骛远”的良药，是惟一能把“空中楼阁”变为现实的“神来之笔”。

“猫的路线由老鼠定”。企业最终的目的是实现盈利，其发展要靠业绩支撑。“紫光人”坚持全心全意为消费者服务，“以市场为导向”是内因，“以效益为导向”是结果。

“生存、财富、幸福”是“紫光人”的工作目标，他们追求“健康、自由、财富”，办事却“简单、高效、健康”。“企业如做人，关键是没病”。“脚踏实地”让“紫光人”得出“信心就是力量”的朴素结论，“对于凌驾命运之上的人来说，信心就是生命的主宰”；“不寻借口找办法，办法总比困难多”。“紫光人”告诉我们，“要从‘守株’的被动等待转变到‘捉兔’的积极主动”，正是企业从“拓荒者”到“开发者”再到“领军者”的成熟过程。尽管这是一个非常艰辛的过程，然而非此经历难能“做大做强”。

“眼望未来”——有梦想才会有激情，有理想才会激励行动，把紫光办成真高科技企业中的巨人。“眼望未来”才能达到“君子博学而三省乎已，则知明而行无过矣”的境界。用发展的眼光看变化，才有“排除万难，争取胜利”的坚强意志。

“机会是给有准备的人”，“前进中改革，发展是硬道理”。以增量带动存量，以动能积蓄势能，以激励触发活力，把经营性资产持续优化，在改革中前进，在改革中发展。

“‘紫光人’寻找光明的眼睛”，让他们坚信“冬天已经来了，春天还会远吗”！于是在前进过程中总是“早想一步，早走半步”；“吃着碗里的，看着锅里的，想着地里的”。牢牢记住“刀把子掌握在自己手里”，“故善战者，致人而不致于人”。“紫光人”正是在企业发展中，善于分析行业走势，结合企业的实际情况，掌握主动，及时调整，才渡过一个又一个难关，迎来一个又一个高潮。

“雪地里走路做乘法”的理念是“紫光人”的独创。“乘法”者，乃相同项目加法之谓也。在投资层面多元化，分解企业风险；在经营层面专业化，可以精益求精。在战略布局上坚持“大科技”，即“以自主品牌、自有技术、增值分销、紫光捷通和紫光通讯五大板块为‘一个主体’，结合金融资本和基地建设‘两种手段’，丰富现有经营模式，提升技术与产品的市场竞争能力”。

编稿人语

“大胸怀才能有大事业”

简历七个黄金法则的范例 第5篇

好的简历能达到事半功倍的效果 在制作简历过程中有一些好的建议可供参考

1.传达出职业精神 Business-like professional

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：

要疏密有致、主次分明

控制在一页范围内

各种级别的字体要选择适当

不要使用框格

不要出现Resume字样

不要以学校的Logo和名称作为页眉

不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等不要贴照片（公司要求除外）

使用时间逆序

打印你的简历时，应该注意：

要使用80g左右的的白色或奶白色纸张

不要选择彩色打印

不要选择喷墨打印

不要用复印的简历

2.不要一份简历打天下

越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。

3.充分表达自己的独特之处（USP=Unique Selling Points）

一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！

简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：

关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。

动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。

数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话（Results’Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。Review: 如何展现自己的USP？How to Show YourUnique Selling Point在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。

4.裁剪你的简历：PRI原则

全球知名的PDA生产商的经营禅宗中有一个著名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup ”（怎样才能将一座山置一只茶杯里?）

面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup ”（为什么我们要将一座山置一只茶杯里?）

答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks.And only diamonds need to be left!”（没有人需要一堆乱岩石，最终只有钻石会被留下！）

这个著名的PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI原则！

什么是PRI原则呢？

成功的简历无非说明了两个问题： 1.Why you？ 2.Why me？

记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息（PRI=Position-Relevant Information）。对方需要你具备什么软性素质（如下图中的素质D、素质E和素质F），你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的（如下图中的素质G和素质H）。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外（如下图中的条件C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。

5.东边日出西边雨（取长补短）

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析：

GPA低怎么办？

成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：

突出相关的、高分的课程。我们HiAll所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR他（她）会选择原谅这位应聘者的。

英语缺证怎么办？

这时我们又要求助于最重要的Professional Experience部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。

毕业学校不好怎么办？

你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划；

如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。

这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

工作历史中有空缺怎么办？

对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”。

6.借力打力

地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。

工作经验少怎么办？

HiAll在调查过程中发现，不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告二使自己增添了几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面几点：

突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测

你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。

勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

跨专业求职应该注意些什么问题？

一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？以下方面需求职者特别关注：

突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。

突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。我们在采访****公司的HR总监***先生时，他反复提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。

善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。

7.传送出你的简历（Deliver your resume，Deliver your life）

亲手将简历提送到HR手中的机会毕竟不多。更多的时候我们需要：

传统老字号：邮寄简历

邮寄简历时，你应注意：使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历

在信封上注明应聘字样以及应聘职位

使用比较别致的邮票

电邮大行其道：用Email发送简历用Email发送简历时，你应注意：

按公司的要求选择word、txt或pdf等格式按照公司要求选择以附件或正文发送主题注明应聘职位

确认你的简历已被接收

在线直销：网上填写申请表格选择网速快的时间和地点上网注意阅读填写指南

制作好简历的七个黄金法则 第6篇

这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

工作历史中有空缺怎么办?

对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”。

6.借力打力

地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。

工作经验少怎么办?

在调查过程中发现，不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告二使自己增添了几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面几点：

突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

学习至上。你应该强调你的.极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。

勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

跨专业求职应该注意些什么问题?

一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢?以下方面需求职者特别关注：

突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。

突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。我们在采访****公司的HR总监***先生时，他反复提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。

善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢?沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。

7.传送出你的简历(Deliver your resume，Deliver your life)

亲手将简历提送到HR手中的机会毕竟不多。更多的时候我们需要：

制作优秀求职简历的七个黄金法则 第7篇

突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。

突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。我们在采访****公司的HR总监***先生时，他反复提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。

善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢?沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。

7.传送出你的简历(Deliver your resume，Deliver your life)

亲手将简历提送到HR手中的机会毕竟不多。更多的时候我们需要：

传统老字号：邮寄简历

邮寄简历时，你应注意：使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历

在信封上注明应聘字样以及应聘职位

使用比较别致的邮票

电邮大行其道：用Email发送简历

用Email发送简历时，你应注意：

按公司的要求选择word、txt或pdf等格式

按照公司要求选择以附件或正文发送

主题注明应聘职位

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博物馆陈列艺术的黄金法则 第8篇

一、把握陈列的主题

在我国的博物馆中, 基本可以分为三大类别:社会、自然、科技。社会科学的陈列艺术中一定要尊重历史, 在陈列的形式上要能够准确地反映出展品所反映出来的人、事件以及社会的发展历程。对于这种博物馆的陈列不能够随意使用虚拟的情节来进行渲染, 这样反而会失去了展品的本来特色。在陈列艺术的处理上一定要能够真实地揭露出展品的本质, 同时还要把其他相关联的东西兼并到。自然类博物馆在陈列的形式上要能够揭示出自然发展和变化的规律, 凸显出人们对自然的保护及利用, 使用科学的观点让自然环境和生物的生活状态展示出来。科技类的博物馆则要把人类科技发展的成果真实地展现出来, 让各种科技知识得到普及, 从而扩大这些科技的应用范围。

各类博物馆的陈列艺术必须展示出自身的主题思想, 是陈列内容的灵魂, 陈列艺术的设计过程中, 能不能准确把握住博物馆的主题思想, 是陈列艺术设计的成功或失败的根本因素。

二、创造完美的艺术形式

(一) 采用喜闻乐见的艺术形式

在博物馆的陈列艺术中好的表现形式是一个重点, 长期以来人们都把陈列当成是形式的设计, 由此可见形式的重要性。对于博物馆的陈列艺术来说, 雅俗共赏、喜闻乐见的表现形式往往会更加容易让人接受, 因为博物馆的陈列和展览时一种大众性的文化活动, 是对各个阶层开发的, 在形式上一定要跟上时代的步伐。而美的形式并不是静止的, 而是不断地变更着。在进行博物馆陈列艺术的设计时一定要把握住时代的审美特点, 只有这样才能找到好的创作源泉, 赢得更多的群众基础。

在进行博物馆陈列艺术的设计过程中, 设计师一定要突出展品的个性特征, 不但要有民族和地域的因素, 还要具备时代的风尚。在表现的手法上要丰富多彩, 广泛吸收其他的艺术形式来进行陈列艺术的完善, 如使用现代科技中的数字技术, 把过去的那种纯静态的被动型陈列艺术打破, 变成实物和场景的混合陈列, 这种手段既拥有科学性, 又让展品更加的形象化, 从而增加了陈列艺术的形式感和美感。

(二) 追求研究的艺术结构

陈列艺术的组织安排就是陈列艺术的结构。对于内容主题来说, 结构就是内容组织安排的方法和手段。博物馆中一个完整的陈列, 就是根据需要展示的内容, 把一个个实物进行组合和编排, 让其能够反映出有关的科技、文化或是历史主题。在外在形式上来讲是依靠展品以及展品的物化环境来展现出来。这种展示是一种艺术的组合, 在个体之间、展品组之间和长久之间要能够产生有机的联系, 相互呼应, 前后连贯, 达到浑然一体的效果。一般在博物馆的展品的陈列中讲究的是起源、发展、高潮以及结尾, 特别是要重视序幕、主题陈列以及结尾这三个部分, 在空间的分配、分量的安排还有表现的手法上, 要经过深思熟虑。结构上要做到紧凑而完整, 不能出现松散和拖沓。

(三) 创造完美的艺术形象

在博物馆的陈列艺术中, 要具有形象性的本质特征, 才能够让展品反映出它想要表现出来的历史文化或是自然科学。而在创造美的艺术形象上, 陈列艺术有着丰富的表现手法, 能够让艺术形式显得具体、生动和典型。陈列艺术能够使用具体的人物和事件来反映出艺术形象, 烘托人物能够有具体的人, 烘托物品有着实实在在的文物和标本, 这种真实可信的艺术手法是其他的艺术都不能达到的。但陈列形象并不是只有具体化的特征, 还应该有着生动性, 在展品的组合以及场景的安排上都不能简单地分类排列, 要使用陈列独有的语言来让这些展品有机的组合在一起, 只有这样展品才不会是单独的器物, 让文物的组合透露出深刻的含义, 产生新的意味, 才能形成一种完美的艺术形象。

(四) 营造出特定的环境氛围

陈列艺术中要善于创造出特定的环境氛围, 良好的环境氛围能够让陈列艺术更好的表现出美感。博物馆陈列艺术中的环境氛围可以分为两个方面。一是现场的环境氛围, 这种环境分为比较直观, 靠现场的空间、各种设备、精美的展品、现场的光线色彩和合适的人控气候以及背景音乐而形成, 让观众享受到恬静和高雅的美。这种环境氛围要精心的设计, 让观众享受到周到的服务和特有的艺术情调。另一种则是对自然环境和历史氛围的设计, 在设计中要做到对历史背景和自然形象的揭示和烘托, 让观众能够切身的体会到历史氛围和自然形象。如在对两汉历史的陈列中, 龙飞凤舞的朱墨和涂红相间的漆饰纹样能够很好地烘托出环境, 让人民自然的体会出汉代艺术那种雄浑博大的意境。

三、陈列艺术要满足实用要求

博物馆展品的陈列和展览, 和纯学术性的研究有着本职的区别, 不不同于纯造型的艺术创作。它必须按照大纲的内容来进行形式的设计, 在设计中既要体现出和思想内容契合完美的内在形式, 还要解决大量的外在形式, 比如说布展要求、人体工程学的造型和结构要求等等。在博物馆陈列中具体要做到的是, 陈列的形式和机构要和物质功能自然的联系起来, 布局的变化要合理, 参观的路线曲折但是要通畅便利, 陈列中所用到的设备和刀具要稳固并方便调整, 展品的布陈上要显得错落有致、系统有序, 色彩和光照要和谐宜人, 在版面的排列高度上也要合适, 总的来说就是有着很强的整体性, 但在局部上也不能够显出零乱。而在场地的空间上也要和展品的大小形成比例, 场地过小会让展品显得拥挤, 影响陈列效果, 而过大的空间则会导致展现拉长, 让结构变得松散。

四、注重安全原则

对于陈列艺术来说, 安全是一个重要的原则。这里的安全主要是指展品的安全和观众的安全。对于展品安全来讲, 一定要尽量排除人为因素和自然因素对展品的破坏和损害。所有在进行博物馆的陈列设计的过程中, 一定要把这些因素考虑到其中, 比如空气质量、灰尘、昆虫、微生物、气候、温度等等。同时因为博物馆的展厅是观众的集散场所, 还要注意防火、防盗以及防震技术的设计。在安保系统上, 要从现代科技入手, 要和现代的社会管理相互结合。陈列设备也要使用安全系数高的材料以及结构形式, 在陈列布展时, 要兼顾艺术和安全两个方向。

五、遵循经济合理的原则

近年来, 我国的博物馆陈列经费比例增长速度很快, 因此在进行博物馆的布展过程中, 既要展示出高品位的陈列艺术, 又要兼顾陈列的经济性。其实从本质上来说, 陈列艺术的设计也和经济有着直接的联系。钱学森先生曾说过:“设计作为一种创造性思维活动, 有科学、技术、艺术、经济等多种考虑。”而要想兼顾陈列艺术的品味和经济性, 可以从以下几点出发:一是要慎重进行材料的选择。在进行材料的选择过程中, 要放弃一切虚浮多余的装饰, 围绕着材料的使用价值、美观以及安全系数进行对比, 同时要对材料本身的纹理、色泽以及质感等进行综合考虑, 然后综合这些因素来进行材料的选择。二是要慎重地进行制作技术方案的选择。博物馆展品的陈列艺术是一种综合性的艺术, 在如今各种艺术花样繁多, 技术多种多样的条件下, 可以进行选择的方案很多。可以是传统手工型, 也能够是机械加工型, 还能够是电子技术型。因此在进行技术方案的选择时, 要从实用、美观、以及经济性等多方面来进行考虑和选择。