纪检干部范文

纪检干部范文（精选12篇）

纪检干部 第1篇

一、守理想、重信念, 坚定忠诚于党和国家的利益

忠诚作为中华民族优秀文化的精髓和人格品行的基线, 已成为共产党人最为可贵的政治品格, 也成为衡量纪检监察干部政治是否合格的根本标准。习近平总书记曾对中央办公厅党员干部提出“五个坚持”的要求, 其中放在首位的就是“坚持绝对忠诚的政治品格”。“对党忠诚老实”、“永不叛党”, 是每一个共产党员入党时对党的庄严承诺。对党忠诚, 首先要有坚定的政治立场。要以正确的政治立场看待当前反腐倡廉工作的形势, 始终把党、国家和企业的利益放在最高位置, 在思想和行动上与党中央保持高度一致, 在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定; 在歪风邪气面前敢于亮剑、坚决斗争; 在关键时刻豁得出来、顶得上去。二是要有坚守的思想品质。某些人把新时期对党忠诚视为“迂腐”或“无能”, 他们往往置于党性原则于不顾、安逸享乐、跑官要官, 与党的要求格格不入, 毫无忠诚可言。为此必须强化自律意识, 用制度规范约束自己, 时刻用党纪国法警示自己, 对待权力要有谨慎之心, 对待工作要有勤勉之心, 对待名利要有淡泊之心、对待诱惑要有警惕之心, 这样才能闯过人情关名利关。三是行动上一定要坚决。在执行党的路线方针政策方面, 纪检监察干部要比普通党员干部执行的更加坚决有力。因此在落实习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争系列重要讲话精神过程中, 要立足本职, 把个人价值融入事业追求, 把对党忠诚分解到岗位职责中, 以饱满的工作热情、奋发有为的精神和勤奋扎实的工作, 展现出新时期共产党员的政治本色和精神风貌。

二、守纪律、重规矩, 坚守干净做人做事这条底线

人不以规矩则废, 党不以规矩则乱。毛主席讲过, 铁的纪律和规矩“比孙行者的金箍棒还厉害”。国企纪检监察干部长期工作在经济领域, 直面国有企业发展出现的各种矛盾, 与财会金融、工程招标以及原料采购、产品销售等企业发展各环节中的违纪违规人员经常短兵相接, 交手不断, 最容易成为不良分子围猎的对象。从中纪委公布的查处领导干部违纪违法案件中, 不难看到一些纪检干部同流合污, 混迹其中, 越过了干净做人做事这条底线, 严重损害党和国家的形象, 给社会造成恶劣影响。究其违法违纪根源就在于个人在日常交往中不守纪律, 不守规矩, 经不住金钱美色的诱惑, 把对方的大方殷勤看作是小事小节的问题, 放松了警惕, 带来的恶果, 等到惊涛拍岸之时, 悔之晚矣。面对糖衣炮弹的袭扰, 同样“食人间烟火”的纪检监察干部应当自觉将党的纪律化为生命的一部分, 做任何事情之前, 都要拿起纪律这把尺子, 丈量一下自身的言行, 判断是否符合党的纪律, 是否把纪律和规矩挺在法律的前面, 是否以高度的警觉, 严守廉洁底线和纪律底线。

三、守原则, 明责任, 树立敢于担当的政治品格

大多数国企纪检监察干部都是与违纪人员工作、生活在同一个单位, 彼此“低头不见抬头见”, 在办案过程中, 难免出现某些领导干部或是为违纪人员求情过关, 或是滥用职权对办案人员施加压力的情况, 造成纪检监察干部面对各种关系, 打不开情面, 放不开手脚, 不敢大胆工作, 甚至在“硬对手”面前放弃原则, 忘记责任, 不敢担当, 屈从让步, 以至于违纪违法。人常说: 在其位, 谋其政, 担其责, 创其业。恪守原则、敢于担当是纪检监察干部必备的基本素质, 如果过多考虑自身的生存环境和发展空间, 老是揣摸领导的心思, 势必顾虑重重受到掣肘, 甚至深陷于“说情风”, “人情网”。“敢于担当”是习近平总书记提出的好干部重要标准之一, 纪检监察干部如何去做, 才能体现出敢于担当的政治品格。那就是当自己面对复杂的人情网、说情风, 进行监督执纪问责时, 能否坚持组织原则, 牢记责任, 能否坚定立场、行事果断, 能否客观公正按原则办事、忠实履行党章赋予的职责。做到这“三能”, 才敢为人民群众的利益唱“黑脸”, 不再去理会“乌纱帽”与“铁饭碗”, 才能让人心服口服。

四、强素质, 重能力, 做国企纪检监察工作的行家里手

纪检干部准入制度 第2篇

纪检监察干部资格准入制度（试行）

第一条 为进一步规范蟠龙采油厂纪检监察干部录用、选调工作，优化干部队伍结构，加强干部队伍建设，为深入推进反腐倡廉建设提供坚强有力的组织保证，依据《中华人民共和国公务员法》和集团、油田公司相关制度规定，结合蟠龙采油厂工作实际，制定本规定。

第二条 本规定所称纪检监察干部准入，是指采油厂纪检监察部门根据其工作的特殊性，设定若干条件，并依据这些条件录用、选调干部。符合条件要求，并经考察合格的，准予录用、调入。不符合条件的，一律不准录用、调入。

第三条 本规定适用于蟠龙采油厂纪委专职纪检监察干部的录用、选调。

第四条 蟠龙采油厂纪检监察部门选调的干部，应具备以下条件：

（一）中共党员；

（二）具备良好的政治素质、业务素质和品行；

（三）年龄在38周岁以下；

（四）大专以上学历；

（五）工作经历或专业背景与纪检监察工作相适应。

第五条 纪检监察部门选调干部，坚持公开公正、平等竞争、择优选调的原则，一般按照以下程序进行：

（一）发布选调公告。选调公告上载明选调的职位、名额、报名资格和条件、需要提交的书面及其他须知事项。选调公告应在厂公示栏发布。

（二）资格审查。纪检监察部门对照准入条件对报名人员进行资格审查。

（三）考试。考试分笔试和面试。笔试、面试成绩各占考试总成绩的50%。笔试、面试试题由纪检监察部门自行命制。

（四）考察。在考试合格的基础上，纪检监察部门确定拟调入的干部考察人选。纪检监察部门同组织人事部门组成考察组对考察人选进行考察。

（五）试用。对拟调入干部实行试用期制度，试用期为半年，试用期间先办理借调手续。

（六）调入。对试用期间表现优秀的干部，由组织人事部门正式办理调动手续。

第六条 在录用、选调干部的过程中，纪检监察部门要加强与组织人事部门的沟通协调，邀请他们进行监督检查，防止和杜绝违纪违法问题的发生。

第七条本规定由蟠龙采油厂纪委负责解释。

纪检干部自掏腰包送礼 第3篇

但在2013年，李强的单位连一粒米、一滴油都没发。他碍于面子，只好自己去超市买了一袋米送去。

李强是某市纪检委的一名科长。有种说法：各地纪检委都是清水衙门。他刚调来时发现，的确没有以前单位的福利好，但工作也算得上清闲。

2013年，中央“八项规定”下达后，监督落实就成了纪检委的工作重点，他一下子忙了起来，甚至要经常加班，这让他有些不习惯。2013年11月，纪检委成为全市首家公车改革试点单位。此前纪检委共有27辆车，现在上交14辆车，只留下办案用车和一辆接待用车。主任每月800元车补，副主任600元，李强每月也能领到400元车补，“领导心里即使不舒服也没办法，现在就算让开公车他也不敢上路啊！”

往年中秋节时，各式各样的月饼会有很多，单位分、朋友送。可是，从2013年下半年开始，不光不发大米，单位什么福利都没分过。李强的同事小朴是朝鲜族，有习俗在中秋节上坟。以前每年她都带着精美的月饼礼盒去祭奠母亲。但2013年中秋节没有现成的月饼，她只好自己买了两盒简装的。祭奠母亲时，她不忘磕头赔罪：“妈妈，今年单位不发月饼了，我自己买了盒简装的，请您原谅。”

摘自《瞭望东方周刊》

纪检监察干部队伍的建设探讨 第4篇

一、分析纪检监察干部队伍建设中的问题与原因

( 一) 问题

首先, 基层纪检监察工作队伍有待优化。从整体来看, 县一级往下的各级纪检监察部门所配置的编制内工作人员数量较少, 难以应对繁重的工作任务。另一方面。全国各级的纪委监察部门内部的工作人员平均年龄普遍偏大, 出现了人员配备难以为继的现象。另外, 工作方式落后, 难以适应当今案件调查的要求。更为重要的是, 很多纪检监察工作人员都是身兼多职, 本来应当相互制约的工作岗位出现漏洞, 使得十分严谨的纪检监察工作系统出现了薄弱点, 给犯罪分子有机可乘。

其次, 各级纪检监察部门的工作人员的专业技术能力普遍不高, 面临着急需提高的困境。从目前的状况来看, 违纪案件贯穿于企业内部的各个领域, 各级工作人员都有可能违反乱纪, 且情节严重。另外, 系统内部违纪人员的作案手段也日新月异, 通过高科技犯罪的行为普遍发生, 具有很高的伪装性和隐蔽性。上述问题的出现无疑提高了对于纪检监察工作人员的能力、素质要求。

再者, 纪检监察干部的工作观念与方式陈旧落后, 难以适应当今案件调查的要求。简单拿经济案件来说, 纪检监察干部并不熟悉市场经济运行过程中各个经济实体之间的利益矛盾关系, 造成在调查过程中无法真正的抛开一切杂念, 切实有效的开展各项工作。同时对领导或者同事在心理上也会存在着重重的顾虑, 导致工作底气不足, 查案不深入以及执纪不到位的情况比较常见, 这也导致纪检工作无法顺利地开展。

( 二) 原因

笔者认为出现上述问题的主要原因大致可分为三种, 第一, 纪检监察干部队伍缺乏对纪检监察工作重要性的认识。第二, 纪检干部自身素质难以应对工作岗位的需求, 在纪检监察工作人员队伍中普遍存在着意志薄弱, 作风不过硬的问题, 放松了对于自身的要求并降低了对于工作岗位应保持的警惕性。另一方面, 纪检干部未对业务知识加强学习, 也未努力提高自身的能力, 导致政治素质与思想品质都难以提高。第三, 缺乏对纪检监察人员的培训。新时期对于党风廉政建设以及反腐败工作需要的技巧、技能以及综合能力的培训活动比较欠缺, 导致监察队伍整体水平难以提升。

二、纪检监察干部队伍建设的有效对策

( 一) 纪检监察干部队伍建设必须严把准入关口

在建设纪检监察干部队伍时, 必须将作风过硬、自我约束力强、品质高尚、热爱本职工作的人员吸收到纪检监察干部队伍中。另外, 选拔人才时必须满足专业、学历以及知识结构方面的要求。同时还要对纪检监察干部队伍的年龄结构进行调整, 尽可能地选择精力充沛且年富力强的青年人才, 确保年龄合理地衔接, 改善纪检监察队伍老化的现状, 保持队伍的生机与活力。

( 二) 加大纪检监察干部队伍的培养力度

要培养纪检监察人员树立执政为民的工作态度, 时刻将人民的利益放在心头, 自觉的将自己的思想与党的行政方针紧密联系起来。另外, 各级政府要帮助纪检监察人员提高其专业能力以适应不断变化的案件, 不断加大对纪检监察干部培养的力度也十分重要。对于新任职的工作人员要做到培训后上岗, 并定期进行专业的培训。

( 三) 各级政府要不断加强纪检监察干部的廉洁自律教育工作

纪各级政府要通过有效的手段使其管理的各级纪检监察干部明确自身使命, 保障必要的政治觉悟与警惕性, 时刻将人民的利益放在心头, 自觉的将自己的思想与党的行政方针紧密联系起来。只有通过上述途径才能使纪检监察干部时刻保持政治上的坚定与清楚, 做到是非分明, 与消极腐败的现象必须坚决斗争到底, 关心爱护广大干部群众, 严格要求自己, 使自己保持清白的私人关系与简单的工作关系, 提升自身防腐拒腐的能力。通过上述内容得出, 纪检监察干部队伍总是解决反腐问题的主力军, 是反腐工作的关键。新时期, 面对着多样的腐败犯罪活动, 纪检监察干部队伍建设必须严把准入关口并加大培养力度提升纪检监察人员掌握现代信息技术的能力并完善其知识结构, 还要加强纪检监察干部的廉洁自律教育工作, 为我国和谐社会的构建贡献更多的力量。

参考文献

纪检干部年终总结 第5篇

纪监审办 张继红

2009年度，我在副处级纪检监察员的岗位上，坚持以党员标准要求自己，做到顾全大局，爱岗敬业，团结同志，遵章守纪，廉洁奉公，自觉贯彻执行学校各项决议和决定，认真履行岗位职责，以良好的工作作风踏踏实实地完成各项工作。2009年2月，被省教育工委、省教育厅授予“全省教育纪检监察先进个人荣誉称号”。

一、政治理论学习

一年来，我认真学习了党的十七大和十七届三中、四中全会精神，学习了中纪委十七届四次、五次全会精神，不断提高思想认识，自觉地和党中央保持一致。在工作中认真贯彻落实党中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》和《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》，结合工作实际，撰写了三千字以上的文章《深入贯彻十七届四中全会和中纪委四次全会精神不断加强纪检监察队伍自身建设》，对我校的纪检监察队伍状况进行了一些分析、探讨。

二、党风廉政宣传教育工作

根据教育纪工委和校纪委的工作部署，我起草了校纪委2009年党风廉政学习计划和反腐倡廉教育活动计划及总结，并协助纪委领导认真组织实施，不断提高党员干部的廉政文化素养。

一是组织我校科级以上党员干部参观省反腐倡廉警示教育基地，组织参观人员撰写学习体会，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

二是组织开展“第三届校园廉洁文化活动月”活动。期间，全校教职工党员、科以上干部近300人聆听了党委书记所作的廉政教育专题党课，观看了廉政教育宣传影片《真水无香》，参与了电影观后感征文竞赛活动，8个系、院党总支书记为学生开设了廉洁教育专题党课，通过校报、校区宣传栏、校园网等载体，宣传校园廉洁文化，并向教育纪工委选送了教职工、学生创作的廉洁文化作品：党课文稿2篇、征文三篇、小品剧本1篇。从而推进我校廉洁文化建设工作。

三、协助纪委履行管理监督职能

一是组织各部门对2009年元旦、春节期间，执行党风廉政建设情况进行自查，以书面形式报送纪委。

二是组织中层领导干部填报《个人重大事项报告表》。

三是协助组织人财物重要部门关键岗位的工作人员学习座谈。

四、纪检监察信访举报工作

根据省纪委《关于印发<2009－2011年全省纪检监察信访举报工作目标管理规划>的通知》精神和省教育纪工委《考核细则》的要求，进一步规范纪检监察信访举报工作。

一是完善制度建设。疏理修订了12个纪检监察信访制度；起草了《校领导接待日制度》。

二是对全年16件次群众来信来访，均严格按照信访举报程序办理。对受理的信访问题，坚持实事求是、依法办事的原则，认真进行核实，重调查研究，重证据；对反映市县电大和办学点的一般问题，及时转交有关职能部门处理，并加大了督办力度，使群众反映的问题得到及时解决，督办率达100％；对上级转办、交办的信访项，均在规定的时间内将办结情况以书面形式予以报告；对实名举报人，都在规定时间内告知是否承办，办结后向其反馈核实情况或处理结果，我校的实名举报反馈率达到100％；各类信访件的按期办结率达100％。另根据党委安排，协助其它部门核实1起信访问题。

三是起草了我校《2009年纪检监察信访举报工作总结》，向上级主管部门省教育纪工委呈报。

四是保障和维护好纪检监察机关案件管理系统和纪检监察信访系统的正常运转，准时、准确地完成信访工作的季报和年报等各类统计工作。

五、准备迎接省教育工委对我校党委反腐倡廉建设情况进行量化考核工作

认真对照省教育工委《关于开展高校反腐倡廉建设情况检查的通知》精神，查找不足之处，及时加以整改，以达到以评促建、以评促改的目的。

一是向校园网新开设的反腐倡廉专栏提供所需文件、照片、资料等，对各部门准备迎考材料提供统一模式。

二是做好本部门迎考材料的准备工作。寻找有关资料，完成分类、装订、打印目录、装盒等工作。

六、完成领导交给的其它工作

巡考，到系部听课，按要求填写评估表等。

新的一年，我将光荣地加入退休人员行列，但我要在有限的工作时间内，继续做好本职工作，认真履行岗位职责，站好最后一班岗。

纪检干部 第6篇

关键词：煤炭企业；三严三实；纪检监察；工作任务

当前，随着煤炭企业实现形式的多样化，投资主体的多元化，企业改革不断深化，企业党组织所处的环境和条件以及面临的任务，也相应地发生了变化，在这种情况下，企业纪检监察工作就要与"三严三实”教育活动相结合，只有严的纪律、实的作风，才能更好地全面推进煤炭企业的改革发展，只有履行职责与使命，不断地提高纪检监察工作的思想境界和工作水平，才能推动企业可持续安全发展。

一、纪检监察干部要深刻认识“三严三实”的重大意义

“三严三实”的精辟论述，切中做人做事的要害，是各级领导干部的行为守则，必须时刻铭记、自觉践行、始终如一。一要深刻认识“三严三实”是党的优良传统的继承。习近平总书记提出的“三严三实”，是对从严治党原则和求真务实作风的发展和细化。“三严三实”是统一而严密的整体，“三严”是基础、是途径，“三实”是准则、是目标，体现了我们党对作风建设规律认识的进一步深化，是我们党作风建设理论的重要发展。二要深刻认识“三严三实”切中了作风建设的要害。近年来，我们党的作风建设取得了很大成绩，但作风方面的问题依然突出，“四风”问题不同程度存在。这些都是要求不严、作风不实所致。“三严三实”的提出，彰显了中央从严治党、推进作风建设的坚强决心。三要深刻认识“三严三实”是当好一名干部的具体标准。习总书记提出好干部要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的五条标准，与“三严三实”的要求高度统一，使好干部的标准更加具体化，为党员干部干事创业提供了努力方向和基本遵循。四要深刻认识“三严三实”是领导干部从政的根本准则。“三严三实”强调修心正身、律己求实，融合了中华民族传统文化的政治智慧，强化了领导干部的从政准则，提升了领导干部的作风标准。领导干部只有秉持“三严”的内在要求，才能经得起各种考验和诱惑；只有恪守“三实”的行为取向，才能担当改革重任、创造过硬业绩。

二、纪检监察干部要认真的践行和领会做好“三严三实”的表率

纪检监察干部处于正风肃纪最前沿和反腐斗争第一线，承担着执行党纪政纪、保障经济社会发展的重要任务，必须按照“三严三实”的要求，强化对执纪者“再执纪”、对监督者“再监督”，始终做到忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪。一要做政治坚定的表率。思想上对党绝对忠诚，始终保持对马克思主义、对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信，树立正确的世界观、人生观、价值观，炼就“金刚不坏之身”。二要做勤于学习的表率。把学习当做一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求，坚持不懈地学习党的理论，学习反腐倡廉建设业务知识，学习工作所需要的一切科学文化知识，经常深入基层向群众学习、向实践学习，通过学习汲取营养、提炼经验、完善思路、改进方法，使各项决策和措施更加符合客观规律、符合工作实际、符合群众意愿。三要做品德高尚的表率。心怀高尚的人生追求，发扬艰苦朴素的优良作风，自重而慎微，自省而慎思，自警而慎权，自励而慎行，不该说的话不说，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，人前人后一个样，八小时内外一个样，有没有监督一个样，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。四要做作风过硬的表率。带头执行党纪政纪、整治“四风”问题，行得端、走得正，要求别人做到的自己首先做好，对人民群众和党纪国法心存敬畏，手握戒尺、行有所止，克己奉公、勤政廉政，以过硬作风树起标杆、树立形象。

三、纪检监察干部要学习并用“三严三实”精神规范做好纪检监察工作

一是加强教育，健全机制，完善制度。加强反腐倡廉日常教育。要坚持预防为先、教育为主的方针，发挥思想政治工作的优势，结合发展社会主义市场经济的新要求，以实践“群众路线教育”为主要内容，大力开展理想信念教育、廉洁从业教育和社会主义核心价值观教育，引导党员干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观，建立健全监督制约机制。根据《中国共产党党内监督条例》，建立一套监督制约机制，不断加大监督力度。坚持上级为主，上下结合，内外协调，公开透明，相互制约的原则，加强对重点岗位和人员的监督与管理。监督的重点是企业党政“一把手”、单位领导、中层干部、物资采购人员、财务会计人员、工程建设等人员。努力改变“上级监督不到，同级监督不了，下级监督无效”的局面。对监督的范围、形式、方法、责任等做出明确规定，全面履行监督职能，敢于发现和查纠问题；进一步完善规章制度的管理。使我们有章可循，有规可依，增强工作的实用性和操作性，增强法规的严肃性和约束力。二是强化领导，落实责任，严格考核。企业要明确党风廉政建设工作的领导机构和责任，健全完善党风廉政建设责任网络体系和实施考核细则，层层签订责任书，形成横到边、纵到底、层层负责、上下联动的责任机制；贯彻党政“一把手”负总责，谁主管谁负责的原则，抓好责任分解、责任考核、责任追究的重点环节；加强监督检查，严格责任追究，使党风廉政建设责任制落到实处，促进企业物质文明、政治文明、精神文明建设健康协调发展。

四、纪检监察干部要正确理解“三严三实”并把专题教育活动应用到工作中

加强思想教育和端正工作作风。工作作风是一种外在表现，本质是其世界观。企业要想取得巨大的经济效益，要拥有正确的经验策略，而煤矿企业中的安全问题是现今社会大众一直关注的一个热点问题。纪检监察的领导干部处于一个“牵一发而动全身”的位置，所以其责任重大，作用显著，所以加强队伍的作风建设尤其是解决好干部的作风问题是提高其工作能力的关键。

勇于接受大众监督和自我反省。当前社会经济处于一个飞速发展的阶段，煤矿企业也不再是当初的龙头企业，而各个企业对经济效益的追求尤其重视，甚至是在领导干部中出现各种腐败行为，因此艰苦奋斗的口号才再度被提倡起来，这就大大影响了纪检监察的工作。为了解决这个问题，监察领导干部就必须自主进行学习，把提高自己的综合素质放在最重要的位置上，以身作则，给大众做好榜样。让自己的监察工作在阳光下进行，认真对待每一位大众提出的意见和建议，提高对自己的要求标准，并且接受各种舆论监督，时常总结自己以前的工作经验和教训，不断完善自己的监察工作。

给予教育和培训并提高个人素质。深入贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展。而最重要的就是监察干部的个人的综合素质和处在自己岗位上的工作能力，自然而然，对各个企业监察干部职工的素质就要进行不断地培养，开设相关的课程教育，提高每个干部的重视程度，从而使得纪检监察干部的个人素质得到一个较大的提高。一般而言，培训只要是针对某一点进行专门培训才能够起到预想的作用，所以，进行专门针对性的培训是必不可少的，尤其是针对企业中最缺少的，为了使得企业运转能够高效快速，所以企业必须真正重视培训工作，认真踏实地去做好它。

树立正确的工作观念。监察干部必须解放自己的思想，明确党的重要理论，学习党的工作态度，深入了解党的历史，并且秉持着从群众中来，到群众中去的工作态度，为人民服务，学习党的优良的工作作风建设，严格地要求自己，思想不能松懈，时刻清楚自己所处的位置，为广大人民办实事，办好事。另外，要做好纪检监察工作，就要具有一定的专业知识储备，随着社会形势改进自己的工作，不断地在以前的基础上进行创新。

五、总结

煤矿企业作风建设是一场持久战、攻坚战，要以上率下、因势利导，更要常抓不懈、持续深化。“三严三实”更是煤炭企业纪检监察干部的工作之道、做人之基石、处事之标准。通过开展专项教育，让“三严三实”真正成为纪检监察干部的一种信念、一种习惯、一种自觉，只有如此，才能在一定程度上进行深化“四风”整治、从而营造煤炭企业良好政治生态、推动煤炭企业在改革发展稳定上不断取得新的成效。

参考文献：

[1]车延高.落实监督责任 全面提高纪委履职能力[N].湖北日报，2014，06，29.

[2]邓志国.基层央行改进纪检监察工作的思考[N].金融时报，2014，06，09.

新时期高校纪检监察干部素质的思考 第7篇

一、高校纪检干部应具备什么样的素质

纪检干部首先要做到:“政治坚定, 公正清廉, 纪律严明, 业务精通, 作风优良。”高校纪检干部首先是教育工作者, “传道授业”, 更应当按照要求严格执行, 同时要加以创新、光大。

(一) 政治素质

纪检干部维护党的章程, 检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况, 协助党委搞党风廉政建设和反腐败工作。政治素质是纪检干部素质的重中之重, 是第一素质。

1、做“三个代表”重要思想的忠实实践者。

纪检干部要作好本职工作, 就必须成为“三个代表”重要思想的忠实实践者。高校是发展科学技术和培养人才的重要基地, 高等教育在我国现代化建设中起全局性和先导性作用, 因而高校纪检干部更要身体力行“三个代表”。

2、坚定信念, 增强拒腐防变能力。

纪检干部还要有敏锐的政治意识和政治鉴别能力, 清醒地把握新形势下出现的新问题。高校纪检干部面临新形势, 要善于从全局上观察和处理问题, 不断探索纪检工作的新方法。

3、淡泊名利、甘于奉献。

纪检部门是“清水衙门”, 纪检工作人员要淡泊名利, 甘于奉献, 要能抵挡住各种诱惑。高校纪检干部作为教育者, 更应当燃烧自己, 照亮别人, 甘于奉献。

(二) 业务素质

纪检干部能否做好自己的工作, 与其业务技能、知识修养是密切相关的。高校作为知识分子集中的地方, 对纪检干部的业务素质也提出了更高的要求。

1、业务知识的积淀和相关知识的涉猎。

纪检监察工作信息化、大宗物资设备采购等都要求纪检干部具备较强的业务知识和素质。纪检干部还应不断增加对计算机知识、财会知识、建筑知识等的涉入。

2、理论知识。

纪检干部要熟悉党纪政纪条规, 增强党性。还要做到理论联系实际, 学以致用。高校纪检干部还应当积极进行理论探索, 丰富纪检理论。

(三) 道德素质

纪检干部本身要具有良好的道德素质, 要具备良好的职业道德, 廉洁公正的人格, 献身敬业的精神。高校的纪检干部还应当具备高尚的师德, “为人师表”。

二、如何提高高校纪检干部素质

建设一支高素质的高校纪检干部队伍, 不可能一蹴而就, 必须经过严格教育、严格要求、严格管理。应着重从以下几个方面加强干部素质建设:

(一) 加强学习, 不断提高纪检干部队伍的素质

1、加强政治理论的学习。

有针对性地开设“党性修养课”, 以“三个代表”重要思想为指导, 大力加强对纪检干部的党性修养和理想信念教育, 进一步强化纪检干部的党性修养和职业道德水平。纪检干部只有具备了比较高的理论素养、政策水平、领会了精神实质, 才能为纪检工作夯实基础。

2、努力学习, 不断掌握新知识。

充分利用好网络, 实现纪检监察工作信息化, 要花功夫学习计算机相关知识, 搭建网络平台, 为纪检监察工作提供更广泛的空间。广大纪检监察干部在信息化浪潮中既要学习纪检方面的知识, 熟悉党纪政纪条规, 还要下工夫学习会计、金融等经济管理知识, 进一步提高执法办案水平和组织协调能力, 还要学习心理学, 教育学等相关理论, 提高办案技巧, 以适应形势下纪检工作的需要。

3、加强调查研究。

当前, 针对新形势下党风廉政建设中出现的新情况、新问题, 要深入基层调查研究, 倾听各方面的意见, 并根据党风廉政建设的要求, 提出预防措施, 采取有效对策。

高校具有较强的文化氛围和学术氛围, 纪检干部要有紧迫感, 要有学习的劲头。要深入师生员工队伍之中, 进图书馆、进报告厅, 进教室, 上网络, 积极开展多渠道, 全方位学习。

(二) 增强三个意识, 建设一支高素质的高校纪检干部。

1、增强自律意识。

按照中央《廉政准则》的要求, 纪检干部要带头执行廉洁自律的有关规定, 做到高度自重, 时刻牢记自己的责任;严格自律, 经常自省;善于自警, 经常告诫自己;敢于自励, 不断激励自己奋发向上。

2、增强防线意识。

腐朽的思想文化时刻侵蚀着我们党的肌体。在金钱、权力的诱惑面前, 纪检干部要能经受住各种考验, 作到防微杜渐。通过接受党性、党风党纪的教育, 筑牢拒腐防变的思想道德防线。

3、增强创新意识。

纪检工作要与时俱进, 纪检工作的方式方法要与时俱进, 纪检工作人员的素质、工作作风要与时俱进, 这是作好纪检工作必须长期坚持的。

改革在深化, 开放在扩大, 高校已不再是象牙塔。高校也只有溶入社会才能有真正的发展, 应当看到从总体上说高校党员干部基本素质是很高的。这也就是说高校的党风廉政工作更多是源头治理工作, 治本固源才是真正治“病”的良方。高校纪检监察干部要正确处理好自律与律人、防范与纠错, 实践与创新种种关系。

(三) 加强管理, 强化监督机制。

纪检监察干部担负着监督的职责, 但自身也要自觉地接受监督。第一, 组织的监督。要把组织的严格要求看成是对自己成长进步的关心和爱护。第二, 群众的监督。要虚心接受群众的监督, 把自己的一举一动自觉置于群众的监督之下。第三, 内部的监督。加强内部监督, 建立失职追究制度, 努力营建内部监督氛围。高校纪检干部在监督他人同时主动接受来自各方的监督是社会主义民主的体现, 只有我们工作更加民主化、透明化, 才能增强各方对纪检工作的认同感。

综上所述, 高校事业的蓬勃发展需要纪检监察干部提供坚强的政治保证。纪检监察干部只有不断提高自己的素质和能力, 才能完成各项工作任务。

参考文献

[1]刘路明《高校反腐倡廉理论与实践》, 重庆大学出版社2001年5月第一版;

[2]《党风廉政调研》, 重庆市纪检监察学会、中共重庆市纪委研究室2002年第三期;

论石油销售企业纪检干部的工作方法 第8篇

党的十八大以来, 随着党中央反腐力度的不断加大, 对纪检监察工作和纪检监察干部提出了新的更高的要求, 纪检监察干部在履行纪检监察职责的同时, 要不断加强自我监督, 着力提高自身防腐能力, 加强自身素质的提高, 努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模, 成为党员干部廉洁自律的榜样。以强烈的事业心、高度的职业责任感和为党、为民弘扬正气打击违规违法的雄心壮志, 在任何时候任何情况下, 都要始终保持旺盛的工作热情, 艰苦奋斗, 勤奋敬业。纪检工作是一项系统工程, 涵盖经济、政治、文化等各个方面, 需要标本兼治、综合治理、多管齐下。石油销售企业是现代社会中最主要的经济组织, 是社会结构的重要组成部分, 石油企业纪检工作, 既是企业作为社会重要成员所承担的义务, 也是企业内部加强管理和可持续发展的内在需要。

2 石油销售企业纪检干部工作方法

(1) 加强业务知识的学习石油销售企业的纪检干部, 加强业务知识的学习是非常重要的工作。石油销售牵扯到方方面面的工作, 有财务工作, 有营销工作, 储运方面的工作, 加油站管理方面的工作, 有投资建设等工作, 哪一个环节出现问题的, 都会给企业造成不可估量的损失。加油站的业务, 不仅仅是把油卖出去, 还牵扯到许多社会方面的关系。司机进入加油站就是一个全方位的提供服务、安全保障的过程。作为纪检干部, 既要监督好工作人员工作程序, 还要懂得各个环节结算的步骤和内容。这样才能对工作人员进行监督。目前加油站有许多促销活动, 针对促销工作, 加油站工作人员会出现许多违规甚至违法的问题。在促销赠送方面, 如果不主动给顾客办理促销送商品的环节, 而是等顾客走了, 把该给顾客送的商品没送出去, 据为己有, 积少成多, 就会出现违反公司规定或非法占有国有财产等行为。这就要求我们纪检干部懂得加油站工作流程和结算程序, 从加油站POS机和计算机后台调查是否有违规操作的行为, 然后再查财务流水掌握明细, 调监控录像看交易的真实性, 这些都需要我们纪检干部必须掌握相关知识和技能, 才能火眼金睛, 把问题找出来, 把证据整理出来, 才能查处相关违规违法行为。

(2) 要学会正确运用自己手中的权利石油销售企业的纪检监察干部要始终坚持把人民群众的利益摆在第一位, 做到情为民所系, 权为民所用, 利为民所谋, 秉公办事, 不谋私利, 不徇私情, 自觉拒腐防变。要强化纪律观念, 处在基层加油站第一线的纪检监察干部, 如果放松对自己的要求, 就有可能被消极腐朽思想侵蚀, 甚至走上违法违纪的道路。权利是为员工服务, 为企业把关, 为经营保障的, 如果把权利当成自己拉拢关系, 吃拿卡要的工具, 那这就违背了党的纪检干部的起码的工作宗旨, 也违背了纪检干部的道德底线。所以, 要正确的运用自己手中的权利, 真正成为企业的经营发展的利剑和盾牌。

(3) 要有爱心和责任心纪检干部要始终怀有爱心和责任心去工作, 要有端正的态度、务实的作风、艰苦的磨练、良好的职业道德。要怀着一颗爱心去工作。爱心包括爱员工, 爱加油站, 爱公司。多多进行警世教育, 用正确的方法和教育去鼓舞士气, 才会有政治上的清醒与坚定, 才会有科学的世界观、人生观、价值观, 才会把好关、把好度、把好导向, 才会切实提高纪检水平, 才会有所作为, 从而才会为全公司完成全年任务目标营造良好的内部管理环境。要多引导广大员工发挥自己的才能, 坚持团结、稳定队伍, 多做有利于公司发展的事情, 把干部员工的干劲鼓得更足, 把营销发展的做大做强。

(4) 完善制度, 细化工作流程, 明确工作责任制度建设是石油销售企业健康发展的保障。也是公司内部要求大家共同遵守的办事规程或行动准则, 是实现特定组织目标或功能的规范体系。在石油企业不断发展过程中, 各项制度总在不断修订、完善。另外制度创新也是企业基层纪检工作中一项重要内容, 其重要性与监督到位相当。制度先行, 教育跟进是我们纪检干部长期必须监督执行的工作。教育也是纪检工作的重要环节。每个人的成长和成熟都是在教育过程中实现的, 教育背景在很大程度上决定了一个人的思想和言行。销售企业要把基础工作做扎实, 避免出现上行下效情况。公司全体人员都要遵守规章制度, 工作按照规范动作进行, 少些自选动作。我们纪检干部就要率先垂范, 以身作则。把制度长期坚持下去, 才能确保杜绝人员的违规事件的发生。公司各项制度必须达到规范化, 标准化和系统化, 这就是我们纪检干部经常关注和研究的内容。促使员工各负其责, 各尽其责。守土有责, 守土尽责。避免管理漏洞而给员工带来违规操作风险。既要让员工明确该干什么, 还要明确员工怎么干的问题。真正把员工的思想带到正确的轨道上来, 实现服务先进, 制度严明, 风险排除的效果。

3 结语

纪检干部运用正确的工作方法, 端正对石油销售企业基层监督工作的态度, 有助于我们充分认识纪检工作的必要性和复杂性, 从而更好地做好这项工作。加油站基层对纪检工作的理解和认识, 是做好这项工作的思想基础, 有了可靠的思想基础, 加上必要的人员、教育和持续不断的监督力度, 就能在石油销售工作方面取得进展。

摘要：纪律检查是我党长期以来坚持开展的重要工作, 特别是十八大以来, 我国反腐力度更大, 要求也十分高, 石油销售更是要认真督查, 纪检干部如何运用正确的工作方式方法, 是摆在我们现任纪检干部必须要思考的问题。只有用到正确、合理、严肃的工作方式方法, 才能克服各种来自社会、工作环境、工作人员的差异性, 既稳定员工队伍, 又能使工作人员不越雷池, 是企业向着健康、有序的方向发展, 确保企业全年各项任务的完成。

关键词：石油销售企业,纪检干部,工作方法

参考文献

[1]销售企业精细化管理典型案例选编[M].中国石油销售公司, 2015, (1) .

[2]加油站管理文件汇编[M].宁夏回族自治区经济贸易委员会, 2003, (6) .

纪检干部 第9篇

一、煤矿进行纪检监察的意义

煤矿企业开展纪检监察工作,是企业贯彻落实科学发展观的重要保证,能够更好服务于企业的安全生产和经济效益,推动企业的不断发展,其意义主要体现在以下两个方面:

1、维护煤矿企业的日常生产活动

维护企业的日常生产活动,是纪检监察部门存在的根本任务,作为监管部门,在开展纪检监察工作时,各干部领导(改为“领导干部”)应认真履行自身职责,以保证各部门各环节都能在现有管理体系的要求下实现有序运转。其监管过程中不仅需要采取相应的处罚手段来进行纠偏,还应当注重预防思路的合理运用,不断完善纪检监察制度,合理配置权力来实现维护和促进企业各项生产活动的正常开展,保证企业生产目标的实现。

2、对企业的各项业务起到监督作用

纪检监察机构作为企业内部的监督部门,对煤矿企业内部各个部门的职责执行情况有权利且有义务进行监督,并通过企业经营管理行为效果的实际衡量,对存在问题和不足进行及时纠正,有效的防范企业内部一些违规违纪的现象发生,降低企业经济损失,提升企业的社会公信度。

二、纪检监察干部队伍存在的问题

企业纪检工作的重要性随着其管理水平的提高日益凸显,纪检工作的执行力度直接关系到企业发展状况,影响着企业的经济建设与文化建设,是全面履行党章赋予的职责和任务的重要保证。本文就目前我国煤矿企业纪检监察过程中存在问题从以下几个方面进行论述。

1、思想观念不清晰

权利与义务是相互对立且又密切联系的两种职责,执行权利的同时又必须履行其应有的义务,但是,部分企业的纪检监察干部错误的认识为自身处于监督执法的部门,掌握着监督惩处别人的权利,以惩罚为目的,以权谋私,却忘记自身的义务所在,不注重自身政治能力与觉悟的提高,从而造成监督力度不够,甚至给企业带来负面的社会影响。

2、工作能力水平低

纪检监察干部工作能力水平低下,其导致原因主要有两点:一是部分基层纪检监察干部由于自身安排问题,将大部分时间用在非本职工作的相关活动中,忽略了本质工作的业务学习,以许以应付的态度解决工作问题,这样,当工作中出现新问题新矛盾时不能及时有效的解决,影响工作业务能力的提高;二是人员专业与岗位匹配存在差异,从知识结构、智能结构方面上看还没有形成具有各种专业、特长的人员组成,他们在理论水平、思想状况、业务知识、执纪水平和工作作风等方面还存在着一些与新形势、新任务不相适应的问题,出现人员素质不能高标准地满足纪检监察工作需要的问题。

3、自我要求过低

一些纪检监察干部不满足于当前工作环境,并将原因全部归结于外来因素,以致工作态度消极,公仆意识逐渐淡化,在工作过程中放弃党性原则,受人情关系的影响,以权谋私,进行权钱权物交易,被社会不良现象所腐蚀。

4、执业心态失衡

一些基层干部现实的认为纪检监察部门是一个付出多回报少的‘清水衙门’,在政治上没有出头之日,与领导交流机会少,工作职务提拔困难,从而在思想上放纵自己,放松政治警惕,降低政治素质,对工作持以消极的态度,出现严重的心理失衡现象。

三、提高纪检监察干部工作能力的建议

针对我国目前煤矿企业纪检监察过程中存在的问题,本文结合其内因和外因共同作用的因素,建议性的提出以下几点措施,为我国煤炭事业的健康发展提供参考性的服务。

1、改善人员结构,提高人员素质

以人为本是我国科学发展观的基本核心,人作为从事生产中最重要的因素,其专业素质的高低直接影响着生产任务的执行情况。作为煤炭企业纪检监察部门,优化人员配置是其工作执行情况的基本保障,应匹配相应的纪检监察力量去担负检查任务,从人员和职能设置上保证监管任务高质高效的完成,实现人尽其才,才尽其用,保持监管机制的活力、竞争的压力和晋升的动力。

2、加强作风教育,提高思想觉悟

纪检监察工作由于其工作内容涉及范围广,包括政治、经济和文化等诸多领域,所以是一项政治性、政策性和业务性很强的工作。因此,作为企业必须加强纪检监察干部的作风教育,提高其专业素质能力,只有这样,才能满足新形式新环境的需要。面对不进则退、不变则滞、不学则太的社会现状,煤炭企业应积极组织纪检监察干部的业务培训与学习,通过培训学习,提高干部人员的综合素质与业务能力,并根据工作需要,定时定期的有计划有目的的组织干部人员进行外出参观学习,使其更新观念,开阔视野。作风教育是以科学的思想对头脑进行武装,增强纪检监察干部对党的事业的忠诚度和坚定性,对于其政治敏锐性和鉴别力做到有力的提升。

3、强化自我约束,加强自我监督

随着煤炭企业腐败现象的日益严重,吃喝玩乐、贪图享受等‘糖衣炮弹’式活方式腐朽了一大批纪检监察干部的生活作风,对我国纪检监察部门带来了严重的负面社会影响。因此,作为最基层的纪检监察干部,必须耐得住清贫与寂寞,做到以身作则,严以律己,并加强学习,强化培训,努力提高自身综合素质,做到一身正气,两袖清风,不仅要管住自己,还要注意管好配偶、子女。

4、正确树立观念,注重自我调节

就目前我国情况而言,煤炭企业的纪检监察人员大多是由年纪较轻的高学历人员担任,这些人员虽然工作人情较高,但是由于社会经验较少,处世未深,往往存在人生观与价值观不够成熟,并且遇事自我调节能力差,对党的重要理论的学习不够系统,历史和优良作风学习的还不够深入。因此,作为一名纪检监察干部,要认清自己的神圣使命,树立正确的思想,严格要求自己,努力提高自身素质,使自己最大限度地具备纪检监察工作需要的综合素质,从而适应新时期、新形势下党风廉政建设和反腐败斗争中出现的新情况和新问题。

四、结语

总而言之,作为我国煤矿事业发展的首要问题,加强煤矿企业纪检监察干部队伍的建设,提高其履行职责能力和水平,用铁的纪律打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿的纪检监察的干部队伍,对于我国煤矿事业的发展具有重大的意义。

摘要：本文就我国当前煤矿企业纪检监察工作中存在的问题和不足加以论述和探讨,并针对存在问题提出了具体的整改措施和执行建议,目的在于提高我国煤矿企业纪检监察干部的工作能力,使其更好的服务于煤矿事业的发展。

关键词：煤矿,纪检监察,工作能力,发展

参考文献

[1]熊福贵.新形势下如何做好县级供电企业纪检监察工作的几点思考[J].广西电业,2012(11):21-22.

[2]张虎.论如何做好供电企业中纪检监察工作[J].城市建设理论研究(电子版),2012(7).

纪检干部 第10篇

严肃党纪政纪、纯洁干部队伍、维护正常工作秩序、关系企业兴衰成败的重要因素是纪检工作, 它也是党的建设工作中的重要部分, 同时也是保障我党先进性的必要条件, 也是经济建设的护航明灯。在如火如荼的反腐倡廉工作中, 纪检机关充分的发挥它的作用, 执行党的纪律是纪检干部队伍的职责;在高层的领导下, 纪检工作取得了比较好的成就, 但是在其发展的过程中, 存在着与新要求, 新局势不太适应的问题, 并且随着企业的发展, 内部管理的要求提高, 这些问题不断阻碍企业发展, 为此, 我将会对基层纪检干部队伍建设某些存在的问题, 简要的谈谈自己的看法。

二、纪检队伍建设存在的问题

随着近些年来纪检队伍结构的不断优化, 干部的工作环境的日趋完美, 工作队伍中人员素质的不断提升, 纪检单位取得了相当高的成就, 但在其基层干部队伍建设中存在着某些问题, 它具体表现在:

1. 纪检人员法律意识相对较浅薄

在个别企业纪检员工的“政工”浅薄, 主要体现为:

(1) 具体来讲就是:一是担心影响人际关系, 认为干纪检这一行经常得罪人, 具体来说在这个人际关系高于一切的社会中, 得罪一个人通常都是出力不讨好的表现, 没有必要这样较真;二是担心得罪领导, 万一在纪检工作中触到了领导的利益或者发现自己所调查的事情与领导家属和领导有关, 就担心自己查出事情会得罪领导, 自己的升职之路更加难行;三是害怕自己单位经济目标任务无法完成, 怕自己管多了, 成为干部完成经济任务的绊脚石。

(2) 另一方面便是觉得纪检这个工作没有出路, 工资待遇相对较低, 而升职之路又漫长遥远。这样的思想蔓延, 导致了一部分纪检干部对待工作都是马马虎虎的应付态度, 严重的影响到了基层纪检工作的运行。甚至有些纪检干部自身便存在着某些问题, 因为害怕自己的事情被查出来, 所以常常怪纪委管得太多, 手伸得太长, 偏离了自己预想的轨道, 让自己难以招架, 有些甚至在工作上排挤与自己想法不一的人。

2. 纪检干部使用的手段方法比较单一

(1) 首先, 在基层的纪检单位, 某些干部工作的方法单一, 解决事情的方式太过笨拙, 一方面虽然经常被上级灌输廉政教育, 可基本左耳进右耳出, 完全就是用很随便的态度来对待, 他们与高层领导的互动比较少, 另一方面当他们给下属灌输廉政教育时, 感染力比较差, 吸引力也比较差, 导致“一人讲众人听”的局面, 甚至个别人员只是抱着敷衍的态度来处理上级的教育;

(2) 其次, 某些纪检干部不但工作方法单一, 而且它的创新能力不强, 基本按照上级的指示, 领导的要求为其工作的目标, 然后寻求专家的指点或者同事的帮助来完成任务, 自己仅仅只要批示就行, 甚至一些基层纪检干部, 为了保住自己的位子, 就算有人提出创新, 他们也不敢于实践。这样的工作方法不出现问题, 那便是一种奇迹了。

3. 纪检干部所支配的力量比较薄弱

由于纪检工作比较累, 工资待遇低, 升职较慢和容易得罪人等等意识的传播, 越来越多的技术骨干不愿意来到纪检机构, 并且工作的新手愈来愈多, 同时还有个别业余人士转岗而来, 导致部分基层单位政工科室合并办公, 骨干人事身兼数职, 任务繁重, 而顾此失彼, 这些直接使纪检干部的综合素质参差不齐, 工作经验不足, 所掌握的知识又不够, 因此基层纪检干部队伍力量相对薄弱。

4. 纪检干部行使职能困难重重

我相信, 每个人工作的地方一定少不了朋友和亲属, 而基层纪检干部也是要面对生活或工作中的熟人, 在行使职能时, 如若碰到熟人, 就存在着不知如何下手的局面, 另一点是基层政工工作比较繁琐, 很多人都认为纪检工作基本是虚的, 只不过走走过场罢了, 因此导致纪检干部常常需要做其它的事情, 工作时间只得埋头于书纸之中。

三、基层纪检干部队伍问题产生的原因

在纪检干部队伍建设存在的问题中, 不同的人有不同的看法, 在我看来只有两个原因。

1. 个人原因:意识形态的扭曲与宏观思考问题

意识形态是指“工作累, 工资低, 没出路”等意识, 在越来越多的人工作不积极, 意识形态的扭曲导致纪检干部主观上对工作有偏见, 思想上感难而退, 不愿出力。宏观思考指的是:从目前的基层纪检干部队伍来看, 多数干部依靠着以前积累下来的经验办事, 而那种属于出谋划策的干部却是不足, 面对着快速发展的社会, 一些干部依靠自己的经验, 不会从宏观上思考事情, 反而顽固不化, 认定自己是正确的;另一种则是缺乏果断决策的气魄胆识, 就算下属为他出谋划策, 但他做事却犹豫彷徨, 思考良久。

2. 制度原因:机制欠缺与专业学习

机制欠缺主要表现在选拔任用机制不全, 激励机制不全, 考核运用机制不全等方面。选拔任用机制不全直接导致工作人员不想留在纪检科室任职, 与人员招收情况过差, 一般骨干人员不愿来, 干了就想离开;激励机制不全导致优胜劣汰原则的作用没有更好的体现出来, 一般考核差的员工没有被淘汰, 而考核优秀的员工没有得到应有的奖励。机制的欠缺在不同程度上影响到纪检的工作效果。专业学习是指个别基层纪检干部专业知识有所欠缺, 而一些部门却不组织干部学习, 在经济社会的快速发展中, 纪检基层干部所处的工作环境也相对的发生了或大或小的改变, 此时, 若不想被淘汰, 就应该组织部门干部进行学习, 让他们汲取新的理论, 以便更好地指导实践。

四、对策分析

针对目前纪检基层干部所出现的各种问题, 我觉得应针对其问题产生的原因采取对策, 进一步提高基层纪检干部的工作能力, 主要是从以下几点着手:

1.

针对其个人原因, 我觉得应该提高基层纪检干部队伍的素质, 积极参加座谈会, 做到一切从实际出发, 紧密结合当前实际, 不要仅仅依靠自己积累经验来处理事情, 当前的社会处于高速发展中, 面对着越来越多的诱惑, 基层纪检干部要增强自控能力, 要做到在诱惑面前保持清醒的头脑, 对待献媚之人说不, 警防糖衣炮弹, 注重一言一行, 从小事做起, 在大是大非面前绝不徇私枉法, 要求别人做到的, 首先让自己做到, 努力让自己成为典范, 同时也要多多向同事和朋友学习, 戒骄戒躁, 面对挑战也要越挫越勇。

2.

针对制度原因, 培训考核上要严格管理, 将考核的结果与选拔任用相挂钩, 利用考核成绩和平时功绩来选拔人才, 对考核不达标的人给予批评, 并帮助其制定提升计划, 给他期限, 望其提高, 否则辞退, 严格按照优胜劣汰的原则来选拔人才, 并且鼓励创新, 为基层纪检部门创造新的血液。完善激励奖惩制度, 将对优秀者大力表彰, 把考核结果与奖金发放, 年度评比等利益相结合, 让基层纪检干部比拼着学习, 使人来了不愿走, 干了不想走;在专业学习方面, 建议上级在条件允许的前提下, 有组织有计划地安排基层纪检干部队伍走出去, 让思想“走出去”, 接受新教育, 更新观念, 充分的发挥个人的潜力, 并在外出参观学习的过程中, 学习办案方法, 努力奋斗。

五、结束语

实践证明, 只要基层纪检干部解放自己的思想, 培养自己创新的意识, 以不畏惧困难, 敢于人先的精神, 突破过去的条条框框, 不要让过去的经验束缚自己的思维, 对于案情要结合实际参考经验, 就能够顺利的完成工作。

摘要：基层单位的纪检工作是整个纪检工作的基石, 但是近些年来, 在基层纪检的干部队伍中却存在着某些问题, 会影响企业的发展前景, 并也会阻碍纪检事业的发展, 这些问题包括:基层纪检干部意识薄, 方法单, 力量弱;为了解决上述问题, 必须要在队伍素质与工作机制上多花时间, 努力追寻解决的办法。

关键词：基层,纪检队伍,问题与对策

参考文献

[1]刘伯荣.对加强纪检监察队伍建设的思考[J].廉政大视野, 2003, (11) :27.

纪检干部怎样内强素质外树形象 第11篇

一、从工作中树立良好的纪检监察干部的形象

纪检监察干部的形象，职工群众眼里看得最清楚，纪检监察工作职工群众最关注。当前落实“四风”、“八项规定”的形势依然严峻，任务依然艰巨，新闻上顶风作案的干部依然存在；纪检监察干部应切实维护好自身形象，争当保持党的纯洁性的表率，这既是形势所需，更是使命所在。一要有原则，遵纪守法严自律。纪检监察干部坚持原则就要立场坚定，坚决抵制“好人主义”。纪检监察干部不能做老好人，要敢于得罪那些应该得罪的人，在原则面前敢于担当，坚持原则面前人人平等，不能一个电话说情就手软了，一点小恩小惠就被收买了，要做到依纪依法、公平公正，必须严格自律，始终做到言行如一、表里如一，以清正廉洁的良好形象和干净干事的实际行动取信于民。二要有思路，开拓进取创特色。纪检监察干部在工作中要突出重点、主动出击、勤于总结。工作中要把更多的精力放在突破重点工作，形成亮点上，做到“规定动作不折不扣、自选动作有声有色”，切实改掉胡子眉毛一把抓、不分轻重缓急的陋习。因势而动，主动出击，将纪检监察工作与油田中心工作结合起来，对当前行业不同、岗位不同、有针对性的及早介入，实现关口前移、预防在先，真正把“围绕中心、服务大局”这八个字落到实处。三要有能力，攻坚克难求突破。纪检监察干部要善于发现并分析问题、总结并提炼经验、探寻并把握规律。对新出现的腐败现象，要及时研究，制定对策，堵塞漏洞、防止问题蔓延。要有掌控局面、攻坚克难的能力，要善于从信访举报当中发现可能引发腐败事件的风险隐患，并对此提出建设性对策。要提高组织协调能力，对牵头的工作，要主动承担，不推诿逃避；对协调的工作，要积极配合。要提升依纪依法办案能力，强化程序意识。四要有感情。纪检监察干部要热爱事业，在事业中培养兴趣，耐得住性子，耐得住清贫、不怕挫折。甘于奉献，秉持感恩之心，珍惜现在所拥有的，常思现在的一切怎么来的，从而立足本职工作，不断完善自我，以一流的工作成绩来回报组织的关心和培养。要眷恋家庭，要对家庭负责、对事业负责、对组织负责，把堂堂正正作为对父母最大的孝顺，把平平安安作为对家人最大的回报。把同事当镜子，把同事当朋友，凡事从大局出发，为职工群众着想，只有这样才是一名合格的纪检监察干部。

二、“学习”是纪检监察干部内强素质的有效途径

正所谓“事在人为、业在人创”，任何一项事业的开创、发展和创新都需要高素质的干部队伍来实现。纪检监察干部是从事党的纪检监察工作，肩负着反腐倡廉、执纪为民的重任，一定要在增强自身综合素质上下功夫，才能更好的为人民服务。我们纪检监察干部内强素质要不断加强学习。学习，是前进的基础、进步的阶梯。不学习就会落伍，甚至被淘汰。每一名纪检监察干部都必须始终把学习作为一个重要、紧迫的任务来落实，并长期坚持下去。在学习内容上，要紧密结合纪检监察机关的职责，立足各自的岗位，系统学习好《行政监察法》和《党内监督条例》、《纪律处分条例》等各项具体的业务知识，以适应高质量开展工作的需要。还要广泛学习现代科技、经济、金融、法律、审计等各方面的知识，不断拓宽知识面；要多思考，努力提高运用理论解决实际问题的能力；要多实践，把学到的知识运用到工作中。

除了学习还要热心本职工作。一个人如果不能热心本职工作，就根本谈不上干好工作。热心本职工作就是爱岗敬业，要怀着强烈的事业心和责任感，干一项、爱一项、专一项，能想事、会办事、不出事。要从内心深处热爱纪检监察工作，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，忠于职守。要勤于思考，每一项工作都要从细节做起，坚持高标准、严要求、精益求精。我们常说“实践是检验真理的唯一标准”，通过实践，检验自己的所学，并在实际工作中不断加强学习，得到锻炼，增强党性、增长本领，提高素质，以实际行动捍卫党的事业、当群众的明白人、贴心人、领路人。要不断的创新工作。每一名纪检监察干部必须强化创新意识，以科学发展观为指导，勇于创新、与时俱进，体现时代性、把握规律性、富于创造性。要坚持党的纪检监察工作的路线方针政策，始终保持纪检监察工作的正确性。要紧紧围绕新形势新任务的要求，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，努力开创纪检监察工作的新局面。

纪检干部 第12篇

一、加强教育,增强教育的冲击力,是党员干部作风建设的思想基础

加强对党员干部的教育,是推进党员干部作风建设的基础性工作。第一,要从教育入手,发挥教育的基础性作用。要突出对党员干部进行理想信念教育、党的优良传统作风教育、从政道德教育,以及维护和遵守党风廉政建设各项规定的教育,提高党员干部改进作风、抵制歪风邪气的自觉性,使党员干部牢记“两个务必”,落实中央八项规定和反对“四风”的要求,树立八个方面良好风气。第二,纪律教育要突出作风建设主题,切实加强党员干部的作风建设,抓理想塑灵魂,抓班子带队伍,抓基层打基础,抓作风反腐败,促使党员干部求真务实、真抓实干。第三,把党员干部作风教育纳入纪检监察工作的总体布署,集中开展教育活动。第四,要把主题教育同学习贯彻《党章》和坚持社会主义核心价值观结合起来,同深入开展党纪国法教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和加强廉政文化建设结合起来。第五,要不断创新教育形势,利用教育资源,努力提高教育效果。第六,要把正面典型教育与反面警示教育结合起来,集中教育与个别教育结合起来,传统教育手段与现代化教育手段结合起来,做到警钟长鸣。第七,突出教育的普遍性,利用“三会一课”、专题培训、理论研讨、宣教辅导等传统手段,深入开展党性、党风、党纪教育。第八,要结合党的群众路线教育实践活动,突出“为民、务实、清廉”这个主题,把握党员干部和机关两个重点,进行思想教育。第九,突出教育针对性,用违纪违法案例开展警示教育。如观看警示教育专题片、学习讨论典型案例教材、到监狱看犯人现身说法等方式。第十,突出教育生动性,图文并茂、辅导与讨论相结合等方法,通过声、电、光等表现形式,增强教育培训的感染力。看廉政教育基地、听廉政教育讲座、进行廉政宣誓、签订廉政承诺书等活动,促进教育的效果。第十一,突出教育长效性,建立廉政教育档案,组织党员干部配偶到廉政教育基地参观等廉政教育,建立廉政教育长效机制。第十二,要充分利用板报、党报党刊、网络、广播电视等新闻媒体,进行党的作风教育,增强教育的生动性、实效性,促使党员干部把党的作风规定和要求内化于心、外化于行。利用信息技术、文学艺术等形式和手段进行教育,确保教育收到实实在在的效果,使党员干部始终保持良好的作风。

二、完善改进作风常态化制度,建立健全党员干部作风建设的约束机制

加强党员干部作风建设,要以制度做保证。加强制度建设,是推进党员干部建设的治本之策。努力形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制,把制度固定下来、坚持下去,推动作风建设长效化、常态化,用制度规范国有企业党员干部行为,以制度固化作风建设效果,形成长效机制,是加强作风建设的重要任务。第一,要不断完善规范党员干部作风行为的具体制度。围绕党员干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风的具体表现,制定严格的行为规范和具体的行为责任追究办法。第二,要不断完善从源头上杜绝党员干部不良风气工作制度。第三,要不断完善党员干部作风建设的奖惩制度。第四,要建立健全党员干部作风建设的各种学习检查制度。第五,要在提高党员干部思想政治素质上,健全理论学习和学习成效考核评价制度。第六,要把党员干部作风建设的工作任务细化、量化,做到责任明确、逐级负责、各环节衔接协调。第七,在加强监督制约上,健全党员和党组织对各级党员干部监督的制度和党员干部权力制约制度。第八,要不断完善民主生活会制度。第九,坚持和健全民主集中制,完善并严格执行议事规则和决策程序。第十,严格执行个人重大事项报告、民主评议制度等制度,为加强党员干部作风建设提供保障。第十一,建立健全权力运行监控机制,努力实现不能腐的防范机制;逐步建立健全从严治腐机制,努力实现不敢腐的惩戒机制;建立健全源头治理预防机制,努力实现不易腐的保障机制,促进党员干部作风建设。第十二,要健全和完善作风建设的制度机制,形成“事前预防、事中控制、事后问责”的制度体系。第十三,进一步建立健全各项规章制度,扎实推进作风建设的规范化、制度化、科学化、常态化,要持之以恒。第十四,探索完善长效机制,务求作风建设的新成效,要创新作风建设的社会评价机制和建立常态化监督检查机制。

三、严格监督检查,持之以恒地把党员干部作风建设措施落到实处

加强党员干部作风建设,要不断对各项制度规定执行情况进行监督检查,落实目标管理的考核制度,认真解决存在的突出问题,切实做到鞭策空谈者、惩罚误事者、奖励实干者。加强对党员干部作风状况的监督,是推进党员干部作风建设的重要环节。第一,要把定性考核与定量考核相结合,阶段性考核、动态性考核与年终综合性考核相结合,坚持做到工作推进到哪里,考核就跟进到哪里。第二,把集中检查与重点抽查、上级检查与自我检查结合起来,发现问题及时纠正和处理。第三,认真落实党内监督各项制度,坚持党员干部诫勉谈话、述职述廉、报告履行职责和廉洁从政情况、报告个人有关事项等制度。第四,要采取有力的监督措施,克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,按照“中央八项规定”,严格控制各种名目的节庆、达标评比等活动;改进会风和文风,精简文件和会议。第五,加强对与党员干部作风密切相关的关键环节监督,关口前移,注重事前监督和防范,及时发现和纠正党员干部作风方面的问题,提高监督的针对性和有效性。第六,进一步建立健全党员干部监督工作机制,加强对党员干部作风状况的监督。第七,改进党员干部作风,要坚持和发扬艰苦奋斗精神,自觉接受职工群众评议和社会监督,采取职工群众代表评议等形式,逐级进行职工群众满意度测评,多数职工群众不满意的,要及时“补课”。第八,要拓宽监督渠道,充分发挥职工群众、党内监督、新闻舆论、网络等的监督作用,形成科学有效的监督体系。第九,要大力发扬民主,积极推进企务公开。第十,要大力提倡勤俭节约的风气,健全作风建设的监督问责机制。强化监督问责,是推进作风建设取得实效的关键。要进一步拓宽作风建设监督渠道,把党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督等结合起来,构建全方位、多层次的监督网络,逐步形成管用、到位的监督机制。第十一,要建立党员干部主题教育联系点,总结经验,加强指导,督促解决问题,及时发现和纠正党员干部作风方面存在的问题。同时,也在党员干部中大力弘扬了艰苦奋斗和求真务实的作风。

四、严明纪律,发挥职能作用,促进党员干部作风建设