保安考核制度08121

保安考核制度08121（精选13篇）

保安考核制度08121 第1篇

美城小区保安考核制度

1、保安员必须着装上岗、佩戴胸牌，不迟到、不早退、不旷工，违者每次罚款5元。

2、值班保安必须监督管理小区的自行车、摩托车刷卡进出，并且一律停放在小区北边停车线内，禁止汽车进入小区，特殊情况例外（如搬家、病号、大件物品等）；本小区业主必须刷卡出入，非本小区的人员必须凭身份证或业主到场登记后出入；对不符合要求进入小区的人员、危险品和车辆进行礼貌劝阻，违者罚款10元。

3、值班保安负责区域内的各种车辆，如车辆乱停乱放，罚款5元。

4、值班保安不定时巡逻每班至少五次，夜班保安要及时关闭各单元门和地下车库门，并对出入地下车库的人员盘问、跟随，保证安全，违者罚款10元。

5、严禁门卫值班室非工作人员滞留，未经领导批准私自替人顶班，违者罚款5元。

6、保安值班时不得睡觉、不得擅离工作岗位或进行其它与工作无关的事情，违者罚款30元。

7、严禁值班保安喝酒或酒后上班，违者罚款10元，并扣除当日工资。

8、爱护各种器具，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出，违者罚款10元。

9、严禁保安监守自盗以权谋私，一经发现查明属实者将追究其责任，违者罚款100元，情节严重者交送公安机关处理。

10、发生突发事件和发现重大问题，应及时处理，同时报告公司领导，如坐视不管或出现被盗事件，罚款200元。

保安考核制度08121 第2篇

（试行稿）

为切实加强校园保安人员的日常管理工作，提高和调动保安人员的工作责任感和积极性，使保安人员养成遵章守纪的良好习惯，特制订本考核制度。

一、考核内容及扣分标准

（一）服从管理（15分）

应服从保安公司和校方的双重领导，如不服从学校主管领导的工作安排，与教职员工发生矛盾负有责任的扣5分，情节严重的扣10分。

（二）遵守规章制度（35分）

应严格按校方规定的作息时间上下班，如迟到、早退、脱岗、离岗、睡岗各扣10分。执勤姿态差、礼节不周到各扣5分。不遵守学校的规章制度、执勤无记录各扣10分，校园内抽烟扣10分。

（三）仪容仪表（20分）

应按规定着装，佩戴保安标志和防护装备，如未着装执勤，制服、便服混穿、仪容仪表不整洁、不按规定携带装备各扣10分。

（四）履行职责（30分）

应严格履行保安职责，严格执行门岗准入制度按时巡逻，进行安全检查和处置突发事件，如对人员进出不检查、不登记扣各10分，外来人员进入校园不阻止扣10分。不按规定关闭大门扣10分。

对处置突发事件不及时，导致事态扩大危险发生的，视情扣除

50-100分。

二、考核奖惩

1.考核扣分以100分为基准分，每扣除1分，则扣除相应奖金；

2.每学期扣分30分的一律辞退或开除。被公安机关处理的，视情况教育、劝退、辞退或开除；

3.每月召开例会制度，严格执行保安公司管理督查制度；

4．考核以外的其它情况，由保安公司和校方管理部门共同讨论处理；

5.考核三个月未扣分的，予以通报表扬；六个月未扣分的，予以适当奖励；全年未扣分，优先推荐先进个人评选。

三、考核实施

保安人员日常工作考核由各学校按上述标准实施，每月一次（按季度汇总），并把考核结果上报上级主管部门

保安考核制度08121 第3篇

一、企业内部审计相关概念释义

(一)内部审计制度的概念

企业的内部审计是指在组织内部的基础上为企业管理部门服务的一种具有高度独立性的监督、检查与评价环节,可以检查、评价与监督企业的内部牵制制度的有效性与充分性,并且还能够对企业会计以及相关财务信息的合法性、真实性、完整性等进行检查、评价与监督。通过企业内部审计制度,企业内部的经济运行状况能够得到及时有效的审核与评价,可以及时为企业的发展提供相关的经营建议与数据分析,有利于对企业的风险加以规避。而且企业内部审计制度一般都是与企业的财务管理部门联系在一起的,两者相互作用,能够使企业的财务情况得到有效的监督,有利于确保企业财务数据的准确性与完整性,促使企业各项财经政策得到更加合理的落实,提高了企业资金运行的盈利性与安全性。

(二)内部审计制度的职能

企业建立内部审计制度的目的是为了能够通过该制度起到对企业的管理、监督与审核的作用,内部审计制度的职能主要也是管理职能、监督职能、审核职能:(1)在管理职能上,内部审计制度主要是对企业的生产经营活动进行审查与评价,从而更好的掌握企业的具体发展情况,为企业创造最大的经济效益。对于企业而言,内部审计工作是一项具有高度独立性的管理活动。通过内部审计制度,能够提高企业决策的科学合理性,为企业带来更大的经济利益,为企业的长期发展与生存奠定一个稳定保障;(2)在监督职能上,通过内部审计制度,能够使企业的财务管理与生产经营等状况得到全面有效的监督。一方面,通过企业的审计机构与决策层的监督,在其全面检查下,有利于加快企业决策的落实。另一方面,通过政府与相关部门的监督,能够为国家的宏观调控创造有利环境;(3)在审核职能上,企业的内部审核制度实际上还是一种评价体系,其对审计工作人员具有较高的要求,要求其必须将相关的评价标准作为依据,并对企业的生产经营管理与经济利益等进行分析与评价,从而找到企业在发展过程中存在的不足,如此才能够更好的采取措施来解决问题,有利于推动企业的稳定有序发展。

二、保安服务企业内部审计制度目前存在的问题与原因分析

(一)对内部审计制度没有引起足够重视

我国大多数保安服务企业对内部审计制度并没能引起足够的重视,主要表现有:(1)审计机构缺乏独立性。我国保安服务企业数量较多,但独立成立了内部审计部门的企业却十分少,很多企业都是为了应付上级部门的要求才建立了内部审核职能。在我国众多保安服务企业中,内部审计机构在监事会的范畴之内,内部审计人员既无职权,同时还会受到相关部门的严格管理与限制。为了不与各方利益起冲突,就能够将审计工作流于形式,因此也就无法从公正、客观的角度上对企业的发展进行审计评价;(2)审计机构的地位较低下。在保安服务企业中,很多内部审计机构的上级主管部门与上级领导数量十分多,而在企业中没有得到重视且地位低下的审计工作必然就会受到各方面的利益限制。当审计工作与某个具体的领导或部门的利益有所冲突时,也无法站在客观公正的角度上展开审计评价,这样一来,内部审计制度应有的职能也就无法充分发挥出来。

(二)内部审计制度没有得到有效执行

目前我国许多保安服务公司的内部审计工作及相关制度还只是停留在纸上或挂在墙上,并没有得到有效执行,主要表现有:(1)审计范围受限。在保安服务企业的内部审计制度下,其审计对象限制在会计凭证与财务报表等相关财务领域的收支结余资料上,使得内部审计制度只发挥出了审核与解释企业财务的作用;(2)审计的效率较低。就目前来说,虽然我国保安服务企业得到了很大的发展,但是在企业内部的审计实施上,其还是根据会计准则要求,对企业会计凭证与报表进行逐项审核。这种传统的手工审计手法,不仅导致审计进行的速度十分缓慢,而且还难以取得显著的工作效率。除此之外,在手工操作上,还会因为人为因素增加企业审计工作中的失误,降低企业内部审计的准确性与科学性;(3)审计的角度单一。我国保安服务企业在进行内部审计的时候仍然是从事后监督的角度来出发,只对已经结束的企业经济活动进行审计与分析,对于事前的经济事项或正在进行中的经济活动缺乏合理的管理控制,不仅难以发现企业经济活动中存在的风险隐患,并且还降低了企业经济活动的灵活变动性,一旦遇到突发情况,也难以采取有效措施进行应对。

(三)保安服务企业内部审计人员的综合素质不能适应新形势要求

保安服务企业的内部审计工作较复杂,涉及了社会上的很多行业,不仅涉及了计算机、法律、概率、工程等等,同时还对财务、管理、统计、审计、会计等系统专业知识有着很高的要求。也就是说,只有保证了审计工作人员的理论知识,才能够为审计工作提供一个最基本的保证。因此,保安服务企业内部审计工作的开展需要有高素质的专业人才的支持,审计工作人员的素质会直接影响到企业审计工作进行的效率与质量。但是我国保安服务企业的内部审计人员大部分都是来源于企业的财务部门,只对财务与会计等知识比较了解,在系统的审计知识上比较缺乏深度与广度,再加上综合知识的缺乏,使得其在实际的审计工作中表现出了很多的问题,比如对审计业务操作不熟练、对业务的具体流程不了解等等。这些问题的存在,都进一步拉低了保安服务企业内部审计的质量与水平。从总体上来看,我国保安服务企业中的内部审计工作人员的素质还有待进一步提高,由于素质较低,无法与审计工作岗位的高要求相适应。除此之外,保安服务企业的内部审计人员的配置也存在着很多不合理之处。

三、保安服务企业构建并完善内部审计制度的对策

(一)对保安服务企业的内部机构设置和制度加以完善

为了完善保安服务企业的内部审计制度,首先要做的就是对企业内部审计机构的设置加以完善,提高机构设置的合理性,为内部审计制度的实施提供一个有效的机构支撑。西方发达国家企业的内部审计制度发展历史悠久,整个制度体系都较完善。我国保安服务企业可以向西方发达国家的内部审计模式学习与借鉴,结合我国保安服务企业的具体特点,对自身的内部审计模式加以改进与完善,将内部审计机构设置在企业的董事会之下,并且还要确保并提高内部审计机构的相对独立性。通过提高内部审计机构的独立性与权威性,来保证企业的内部审计制度的功能得到充分的发挥。就现阶段而言,我国保安服务企业的内部审计独立性程度明显不够,内部审计部门与企业其他部门之间处于一种平行的关系,甚至有很多保安服务企业都没有设置必要的内部审计部门。但是在保安服务企业发展规模逐渐扩大的今天,内部审计部门的设立与内部审计制度的完善已经是保安服务企业发展的必然要求了,是适应保安服务企业发展需求的必经举措。

另外,保安服务企业也要健全保安服务企业的财务管理制度。保安服务企业要在企业内部实行财务管理经理负责制,企业下设财务室,配备专职的出纳、会计、实物保管。企业员工的工资、值勤补助、保安队员工资、保安服装、培训等开支必须要在经过企业经理的同意后才开支。保安服务企业实物保管员要严格执行实物保管制度,在企业内部建立固定资产与库存商品账目,确保进出均有账。出售物资的款项必须要及时与企业出纳、会计结清,每季度定期盘存一次,确保账物相符合。

(二)扩大保安服务企业的内部审计范围

在保安服务企业高速发展的背景下,内部审计制度对企业发展的作用越来越明显,承担着企业经济的重要责任。所以,必须要加快对保安服务企业的内部审计工作机制加以完善,不断扩大内部审计的范围。保安服务企业的内部审计工作不仅要包括财务会计审计,还要对企业在经营管理过程中的所有活动以及相关的管理控制内容展开审计。保安服务企业在进行内部审计的时候,要注意事后的审计环节,处理好事前审计、事中审计与事后审计之间的关系,将这三个阶段的审计工作进行有机结合,在此基础上,对保安服务企业经营管理中的各个环节各个方面展开内部审计工作。此外,还要不断扩大保安服务企业的内部审计范围。在确保企业的财务审计工作得到顺利稳定开展的前提下,将内部审计工作不断向经营审计转变,逐渐将内部审计的工作重点转移到企业的内部控制以及风险管理上。这样一来,就能够使保安服务企业的管理效率得到大大的提高,为保安服务企业创造更大的经济效益。同时,还要将保安服务企业的内部审计工作与各种工作经验与专业理论之间进行结合,在理论的指导与实践的借鉴下,将保安服务企业的内部控制制度加以完善,以便更好的掌握保安服务企业的内部控制实施的具体情况,并且还可以为保安服务企业的业务经营风险评估带来很多方便之处[10]。

(三)不断提高保安服务企业的内部审计人员的综合素质

随着保安服务企业内部审计工作范围与业务的扩大,使得保安服务企业中涌现出了一大批新的业务,因此其对内部审计人员的要求也相应的提高了,不仅要求内部审计人员具有良好的综合素质,同时还要具备更加丰富的专业知识理论,包括管理、会计、审计、信息技术、工程等等。同时,对保安服务企业的内部审计人员的工作能力也有着较高的要求,内部审计人员只有不断提高自身的实际操作能力、调查研究能力、综合分析能力等,才能够与自身岗位的需求更加适应。比如,要求内部审计人员要具有较高的沟通与交流能力是为了让其能够顺利有序的进行内部审计工作。内部审计人员的沟通交流能力提升了,那么就有利于让其与被审计单位之间形成并保持着一份良好和谐的关系,能够让内部审计工作在一个积极舒适的氛围中开展,这样能够提高内部审计工作的客观性、公正性与独立性。内部审计人员具备了良好的交流沟通能力,也就能够与被审计单位之间进行平等充分的沟通与交流,有利于让双方认清自己的责任、义务与位置所在,提高了双方履行职责的主动性,也就提高了内部审计工作的效率。

(四)进一步明确保安服务企业进行内部审计的重要性

保安服务企业必须要更进一步的意识到内部审计的构建对于企业自身生存与发展的意义。在建立起完善的内部审计制度后,保安服务企业便能够开展有效的内部审计工作,为企业带来更大的经济效益,而且还有助于降低企业在生产经营过程中遇到的风险,能够为社会发展与人民生活提供更好的服务,进而也就带来了一定的社会效益[11]。当内部审计机构在保安服务企业中设置起来以后,要对内部审计机构的职能加以明确,确保其监督管理等功能能够得到真正的发挥。在实际工作中,保安服务企业的领导管理层也要对内部审计工作予以充分的理解与信任,采取措施提高内部审计的独立性,减少企业的行政管理对内部审计造成的影响。同时,保安服务企业的管理阶层还要明确内部审计结果的价值与重要性,严格要求被审计单位,确保被审计单位能够将审计结果进行彻底全面的执行。而且保安服务企业还可以采取例会制度,就内部审计工作在企业中定期召开相关会议,及时找到审计工作中存在的缺陷与不足,再让企业各个部门之间进行充分的交流与沟通,得到最有效的解决措施。保安服务企业还可以通过审计公示制度,对在内部审计工作中发现的一些问题进行披露,为之后的内部审计工作提供一个借鉴[12]。若发现被审计单位没有及时根据审计决定对自身存在的不足加以改善,且还出现了违纪违规的情况,就要对其采取必要的严惩措施,彰显企业内部审计工作的权威性,提高内部审计的质量。

四、结论

综上可知,在现代社会发展的大环境之中,保安服务企业建立起一个完善的内部审计制度是十分必要的,关系着企业自身的生存与发展。因此,保安服务企业在今后必须要采取措施来建立一个与自身企业特点和发展水平相适应的内部审计制度,让企业能够借助一个完善的内部审计制度实现更加健康合理的发展,提高企业在市场中的竞争力。

参考文献

[1]周煊.中国国有企业境外资产监管问题研究——基于内部控制整体框架的视角[J].中国工业经济,2012,01:131-140.

[2]高斌.浅谈现代企业制度下内部审计机构设置模式的构建——兼深圳长航滚装物流有限公司内审机构设置初探[J].中国集体经济,2012,04:151-152.

[3]陈毓圭.充分认识内部控制审计制度重要意义将内部控制审计业务做好做实做到位——在企业内部控制审计业务培训班上的讲话[J].中国注册会计师,2012,01:12-15+2+5.

[4]中国农业银行审计局武汉分局课题组,高亮.构建农业银行内部审计质量控制体系问题研究[J].金融会计,2012,12:54-61.

[5]张文秀,Gert Van Der Pijl.国外信息系统审计规范、国家文化差异与制度移植[J].审计研究,2012,05:14-21+35.

[6]沈静秋,王昊.和谐增值型内部审计构建要义——与企业文化、企业制度相辅相成[J].财会通讯,2011,30:35-37.

[7]朱华建,张盛勇,高宏伟.21世纪以来我国内部控制研究主题及述评——基于2000年到2010年《会计研究》等国内主要七种期刊的分析[J].会计研究,2011,11:57-64+93.

[8]李昌伟.内部审计参与企业内部控制制度建设的措施与途径——以广西桂林金冠公司为例[J].梧州学院学报,2013,04:38-41.

[9]王家新,晏维龙,尹平,王会金,时现,裴育,郑石桥,程乃胜,黄溶冰,陈骏,肖建新,杨国为.《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》学习笔谈纪要[J].审计与经济研究,2016,01:3-17.

[10]唐大鹏,李鑫瑶,刘永泽,高嵩.国家审计推动完善行政事业单位内部控制的路径[J].审计研究,2015,02:56-61.

[11]张旭.共叙友谊同谋跨越——第七届全国十佳保安服务公司联谊会暨保安工作交流研讨会召开[J].中国保安,2007,10:6-17.

我国保安处分制度刑法化研究 第4篇

摘 要：我国学界和司法实务界就如何看待保安处分以及是否应该建立保安处分制度等问题上存在争议，截至目前，我国还没有正式立法确立保安处分制度。本文将着重阐述我国保安措施的现状，并就建立我国保安处分制度刑法化提出自己的观点和建议。

关键词：保安处分；制度现状；刑事立法化

一、保安处分概述

保安处分是以特殊预防为目的，以人身危险性为适用基础，对符合法定条件的特定人所采用的，以矫正、感化、医疗等方法，改善适用对象，预防犯罪的特殊措施。①刑法上的保安处分主要是指刑罚的替代或补充措施，其与刑罚制度密切配合，为预防犯罪、保卫社会发挥着无可替代的作用。

保安处分的基本原则有以下三项：

处分法定原则，即“无法律则无保安处分”，其适用条件、种类、对象、程度等实体性内容和裁判、执行、接触等程序性内容，都必须以国家立法的形式确定下来并予以公告；比例原则，意指保安处分的规定和适用必须体现适当性、必要性和相当性，否则即属违宪，是保安处分的界限；不定期原则，指刑法对保安处分的期限不作绝对规定，而是根据受处分者人身危险性的程度来具体确定处分期间的长短，它与人权保障密切相关，因而要谨慎适用。

二、保安处分的中国现状及评价

1.我国保安处分措施的现状

保安措施可以划分为人身强制措施和非人身强制措施：

人身强制措施主要包括收容教养、强制治疗、强制禁戒等。现行《刑法》第17条规定“因不满16周岁不予刑事处罚的，责令他的家长和监护人加以管教，在必要的时候，也可以由政府收容教养”；现行《刑法》第18条规定“精神病人在不能辨认或控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制治疗”；《关于严禁卖淫嫖娼的决定》第4条规定“对卖淫嫖娼的，一律强制进行性病检查。对患有性病的人，进行强制治疗。”1990年全国人大常委会《关于禁毒的决定》首次在刑事立法上规定了强制禁戒措施。

非人身强制措施主要包括没收财物、吊销驾驶执照、禁止执业等，有的學者把工读教育和社会帮教也定性为保安处分措施。截至目前，我国废止了劳动教养、留场就业、注销城市户口和收容遣送等保安措施。

2.我国当前保安处分措施之评价

我国保安处分措施主要体现出以下三个特点：

一是规定零散，行政性强。我国的保安处分措施种类并不少，但各个具体措施的相关立法规定却非常零散，所涉及的司法文件也很多，如刑法典、单行刑法、行政法规、部门规章、地方性法规甚至是司法解释。立法化之后，也离不开政策的补充和支配，使得我国目前的保安处分措施表现出很强的行政性。

二是司法程序不完整，监督机制不健全。我国保安措施的规定多为实体性的内容，大多没有规定措施决定、执行和救济的程序，救济程序的缺失使得保安措施的被适用人在合法权利受到侵害时无法通过正当的司法程序得到保护和帮助。实践中，保安措施都是由执行机关自我监督，在缺乏有效的制约和监督的体制下保安措施极易被滥用。

三是理论根基差，处罚较严厉。保安措施大都为了迎合不同时期社会现实的需要，故而长期处在不断调整和完善的状态，稳定性较差，导致全国不同地域适用不统一的窘境。一些保安处分措施对人身自由和权利的限制与剥夺表现出较强的强制性和惩戒性，有些在适用过程中的严厉性甚至超过了刑罚。

三、我国保安处分措施刑事立法化的构想

1.我国保安处分的立法模式

一是建立专章结构体例。在现行刑法典中，已有保安处分的零星规定，但不规范、不系统，应在刑法典中系统化、规范化的设立保安处分专章，与刑罚一章并列，这不仅能够完善保安处分规定，使得保安处分与刑罚之间的关系更加清晰，还可以加强法治，防止任意侵犯公民权利现象的发生。

二是罚则模式。我们应主张二元制，即认为保安处分不可能代替刑罚的安抚、惩罚、威慑等功能，刑罚也不可能完全代替保安处分的感化、矫正和救治功能。我国刑法应根据我国保安处分所适用的对象和类型的不同，选用不同的主义。例如持有毒品罪犯往往吸毒，需要强制戒毒，对此类人等，则可采取并科做法②；对少年犯及其他限制责任能力人等，可酌情采用选科主义或代替主义。

2.我国保安处分的适用模式

我国保安处分的适用对象可分为人和物。作为人的适用对象有：一是实施危害行为的精神病人；二是实施违法犯罪行为的未成年人；三是特殊危险者，主要是累犯和常习惯犯、常业惯犯；四是病癖性类型人和风俗犯，如吸毒成瘾者、实施违法行为的嗜酒者以及卖淫缥娟者包括其中的性病患者；五是被宣告缓刑、假释者。

我国刑法典应明确规定适用保安处分的主客观条件，既要求被处分人实施了违法行为或犯罪行为，又要求其具有人身危险性。立法时，也可以把独立适用保安处分时和刑罚与保安处分并科时的人身危险一般表征分别予以规定，尤其当保安处分单独适用时，认定人身危险性的标准更应规范处理。

我国保安处分刑事立法化后，应适用刑事司法程序。这种程序应体现简便易行的精神。既要省去拖沓冗长的一般诉讼过程，又要充分保障当事人的合法权益。可作为简易程序规定在刑法典中，也可以制定单行的《保安处分程序法》。在处分程序设计时，应将犯罪人的保安处分和违法者的保安处分分别处理。前者可设置为刑事诉讼附带程序，后者则是独立的程序。这两类案件都应由人民法院审理。犯罪人的保安处分，应由人民检察院在提起公诉时一并提出申请。在此应特别指出，保安处分程序中应设立人格调查制度，即由法官在审理前委托有关机构对当事人的生活阅历、精神状况、家庭环境、工作或学习情况、人格状态等进行调查，以便对当事人的犯罪倾向作出综合判断。对于保安处分可以建立上诉制度、申诉制度等完善监督程序。

注释：

①苗有水著：《保安处分与中国刑法发展》，中国方正出版社，2001 年 6 月第 1 版，第 1 页。

②即在两种制裁方式中酌情选科一种，另一种则免予执行。

参考文献：

[1]林纪东：《刑事政策学》，台北正中书局出版，1969 年第 4 版。

[2]翟中东《保安处分适用的瓶颈及其解决》，载《法学评论》2002年第7期。

[3]高维新、陈新《保安处分制度的法理基础及其在我国的构建》，载石河子大学学报》2005年第1期。

[4]金昌俊《浅谈我国保安处分的立法构想》，载《当代法学》2003年第12期。

作者简介：

保安检查及考核制度 第5篇

1、检查各级各部各项安全制度,安全操作规程是否落实。违者每次负激励10元

2、接待,会客,登记等各项手续是否健全和按要求办理。无登记每次负激励20元

3、重点部位的门窗是否牢靠,下班后是否已关窗锁门。违者每次负激励20元

4、各种钥匙的管理是否严格,有无交接手续,有无漏洞。无登记的每次负激励20元

5、各种电器设备,消防器材,设施,报警、采暖等系统是否完好有效。发现未及时上报者每次负激励50元。

6、易燃,易爆,剧毒等危险品的存放是否安全可靠。不合格者每次负激励10元。

7、有无火灾,火险隐患及其它不安全因素。

8、各个部位值班情况有无脱岗,漏岗现象。脱岗30分钟以内负激励10元每次，30分钟以上60分钟以下按照旷工半天（0.5个班）处理，脱岗者60分钟以上按照旷工一天（1个班）处理，漏岗者每次负激励30元。

9、要保持通畅,禁止在防火楼梯上堆放物品,严禁在防火楼梯,楼层通道及商铺门口焚烧物品。未及时上报或劝阻者每次负激励20元。

10、严禁在电话机房,监控室内吸烟,动用明火。发现一次负激励30元。

11、变电室内严禁存放易燃易爆物品。

12、仓库内严禁吸烟,不得动用明火,货物堆放不得过高过宽,物资应距电线和灯泡50CM以上,灯泡不得超过60W。发现后应及时劝阻或上报相关主管领导，未及时上报的每次负激励20元。

13、加强对一楼大厅、市场院内、餐厅外围、办公场所及后院等地的巡视,对成群结伙,行迹可疑人员注意观察,一旦发现事故苗头应立即加以制止。

14、对发生的打架斗欧,流氓滋扰等事件,应将其立即制止,并带到保安办公室做好笔录,提出对事件的处理意见。因失职造成失态扩大，给公司带来不利影响扣除当天全额工资，并视情节严重与否予以双倍处罚或者予以解聘。

15、及时保护好案件的现场,协助公安机关做好安全保卫工作。

16、对事态严重或有伤害事件发生时,应及时与当地派出所联系或报告公安机关,并查清院区是否遭受损坏和损害的程度,数量等。

17、对闹事者要提高警惕,注意发现和检查其身上有无凶器,进行防范,发现后及时收缴。抓到偷盗抢嫌犯的每次奖励100元—200元。

18、对进出大门找人的宾客,需经过电话确认后方可进出寻人。

19、办公室下班后,必须及时清楼,凡需加班人员要做好记录,闲杂人员禁止进入或留宿。

20、在清楼中,要认真检查各个门窗是否已锁好,做好防盗工作,如有问题及时与安保处联系,以保证安全防盗。

21、定时巡视各个楼层,发现可疑人员或情况要进行询问和检查。并登记记录，无登记的每次负激励20元，情节严重发生偷盗造成重大损失的可予以解聘。

22、如有刑事案件或伤害事故发生,要及时向上级和公安部门报告,处理好事故现场,并积级配合搞好调查工作。

2014.2.20

保安人员考核奖惩制度 第6篇

石家小学

保安人员考核奖励办法

为了进一步加强学校安全保卫工作，规范保安队伍的管理，鼓励先进，使保卫人员不断提高工作效率和服务质量，保证保安队伍实现 “五好”、“四知”、“二无”的目标，特制定本办法。

月度考核奖

第一条：设立月度考核奖。设立保安人员月度考核奖。按照《保安队考核实施细则》（见附件），进行考核评比，对综合表现好的保安队员进行奖励。保安队长或队员达到受奖标准（70分及以上）方可受奖，奖励金额分别为100元、80元、50元。全年按十个月计算。

第二条：月度考核评比方法。学校分管领导不定时对保安队的工作进行检查考核，考评结果及时登记，对检查中发现的问题，及时处理。保安队长负责对值勤队员的日常检查（安保队每日白天巡查不少于6次，夜间巡查不少于2次）。每周讲评，每月小结，每年年末进行总评。对总评优秀的人员另行奖励。

第三条：月度考核评比形式。《保安队员考评实施细则》采用百分制，在百分基础上扣、加分，计算出每位队员当月总得分。考核起止时间从每月1日至月底，考核分数于次月3日前公示，公示时间为3天。队员若有异议，保卫部迅速核实并于5号前上报安全分管领导。安全分管领导审核后报学校领导批准，保卫部以通报的形式进行表彰，同时将考核结果告知保安公司。每学期末兑现半年月度奖金。

第四条：凡发生下列情况之一，停发月度奖金。

1、校园内发生打架斗殴事件，保安队没有在五分钟内发现、制止、报告，造成轻伤以上并被公安机关处理或造成经济损失1000元以上。

2、保安未认真履行职责，导致校园一个月内发生外部盗窃事件，且被盗物品总价值在500元以上。

3、校园内发生火灾或其它紧急事件，而保安队员没有在5分钟内赶到现场妥善处置并及时报告。

4、学校领导检查后发现有以上行为或发现有严重违纪现象时停发奖金。发生以上情况，导致严重后果，除停发当月奖金，还要追究直接责任人的责任。

第五条：实行末位淘汰。对保安队员的考核成绩每月进行排名，凡连续两次被评为倒数第一或一个学期内三次被评为倒数第一者，对其进行末位淘汰，退回公司，不再聘用。

第六条：坚持每月培训考试。每学期开学前对安保人员集中培训，每月30日定为安保队培训考试时间，保卫部组织培训考试.考试不合格者不得当月奖金。

第七条：坚持每周例会。每周一8：00定为安保队例会时间，由保安队长主持会议，保卫部人员参加。对安保队上周工作进行总结、讲评、通报。表扬先进，鞭策后进，并明确本周工作任务和要求。

突出贡献奖

第八条：突出贡献奖奖励下列人员：

1、抓获不法分子偷盗者，奖励100元。抓获一名县级以上挂号的重特大案件的犯罪嫌疑人者，奖励200元。

2、协助公安部门查破一起治安案件者，奖励50元；查破一起刑事案件者，奖励100元；查破一起县级以上挂牌的重特大案件者，奖励100元。

3、及时发现火情或接到火警后五分钟内赶到现场，妥善组织并奋不顾身扑灭火灾者，奖励50-100元。

对上述行为除单项奖励外，月度考核另行加分。

第九条：突出贡献的认定。由保安队提供基本事实依据，保卫部对事情发生的过程进行核实认定并上报，校领导批准后实施奖励。

第十条：奖励的兑现。奖励采取即时兑现的方式，校领导决定后，保卫部在3日内负责通报表扬并兑现奖金。

特别奖

第十一条：设立安全特别奖。学校为保卫部设立安全特别奖，奖励金额人民币200元。

第十二条：特别奖的条件：

1、全校全年被公安部门处罚的刑事发案率为零。

2、学校无任何盗窃案件发生。

3、学校全年无任何打架斗殴造成轻伤以上的现象发生。

4、学校无重大刑事案件，保安队员无任何违规违纪行为。

第十三条：特别奖的兑现。特别奖由保卫部根据保安实际工作情况，依照特别奖评比条件进行评定，报校领导批准后，在保安年终总结表彰大会上兑现奖金。

附 则

第十四条 本办法由保卫部负责解释并组织实施。第十五条 本办法自2012年2月7日起施行。

主题词：保安人员 考核奖励 办法 通知 送：教委安监科、乡政府安监办、县保安公司。发：学校各科室，安稳小组成员，各村小。

保安特勤民兵百分考核制度 第7篇

为了进一步加强培训中心岗位人员的队伍管理，不断完善队伍管理机制，更好地提升各岗位人员的管理水平，树立民兵训导员的良好形象，实行奖勤罚懒，奖优罚劣的奖惩措施，特制定本细则，在日常工作中对照落实。

一、扣分项

日常考勤及请销假制度

1、每日考勤迟到或早退5分钟以内的，扣1分；

2、每日考勤迟到早退或5分钟以后30分钟以内的，视为半天事假，扣5分；

3、每日考勤迟到并未在点名后30分钟内到者，视为半天旷工，扣10分；

4、每日考勤早退30分钟以上者为半天旷工，扣10分；

5、请假未事先填写《请假申请单》,违者扣2分；

6、不存在电话续假（病假除外），违规者，扣5分；

7、请假需提前一天，无特殊情况当天请假的，扣2分；

8、迟到早退（依照早晚点名为准）的扣2分；

9、人员换班需报备申请，填写《换班申请单》，违规者，扣5分；

10、每人每周值班只可换一次，换班人员未确实做到换班的，存在顶班现象的，扣5分；

11、请假人员未及时销假的，按照销假时间计算请假时长，扣5分；

班组长责任制度

1、值班员做好每日值勤记录，值勤记录必需规范准确，并按时收回交后勤存档，违者扣5分；

2、值班员在值班期间责任心不强，工作不认真，扣10分；

3、员工考勤由各班长监督检查，对本班考勤要认真负 责，弄虚作假，包庇袒护的，违规者扣5分；

4、因管理不力，队员失职造成客户单位赔偿的或提前终止合同的，违者扣10分；

5、班组长未合理安排公差、小值日等工作，扣1分；

6、因管理不到位造成不团结的，扣10分；

7、按规定时间上报各类台账，违者扣2分；

8、及时掌握队伍中出现的苗头性问题，积极查处队员中的违法违纪问题发生，发布不实言论、散布谣言、不按规定逐级上报的扣10分；

9、严禁在队员中拉帮结派、吃拿卡要，违者扣5分；

10、建好班组各类相关档案、台帐，违者扣2分；

日常管理制度

1、积极完成领导交办的其他任务，违者扣5分；

2、工作期间玩手机者，扣2分；

3、作风不正派的，违规者扣10分；

4、上班期间严格按照规定着装，与规定不符者，扣1分；

5、在工作期间严禁与队员发生冲突的，违规者，扣10分；

6、工作期间，安排工作必须严格遵守，不得出现挑三拣四的情况，不服从管理者，扣5分；

7、工作期间严禁消极怠工，作风散漫，纪律松弛，违规者，扣10分；

8、上班时间玩电脑游戏、窜岗、脱岗的扣2分；

9、工作期间挑拨离间，搬弄是非，影响团结的，违规者10分；

10、做好卫生责任区的卫生工作，违者扣2分；

11、故意损坏公共设施造成损坏，由责任人员承担该项修理费，扣10分；

12、其他涉及负面影响的问题，扣5分；

13、工作中不听指挥，不遵守工作纪律，耽误工作，未造成严重后果的，扣10分；

14、与社会上劣迹人员或闲散不良人员经常来往，扣10分；

15、参与会议未带笔记的，违规者扣1分；

日常训练制度

1、认真贯彻“从严治队，严格施训”要求，参训人 未准时出席，无故不参加训练者，扣2分；

2、操课休息期间，一律以哨音为准，听到哨音集合速度要快，集合时间规定为1分钟，违规者，扣1分；

3、严格训练场秩序，严禁做与训练无关的事，违规者，扣2分；

4、训练期间要保持训练场卫生，严禁乱扔烟头果壳纸屑等垃圾，违规者，扣0.5分；

5、训练考核成绩不达标者，一次督促训练，扣2分；二次考核未达标者，扣5分；

值班备班制度

1、人员保持手机24小时畅通，多次来电未响应者，扣5分；

2、如遇突发任务，接到通知人员未在30分钟内到达指定地点者，扣5分；

3、值班期间队员不得做与工作无关的事或有其他不良行为者，扣2分；

4、晚上值班期间人员不得私自外出，违规者，扣5分；

5、岗哨执勤期间，不得擅自离岗，违规者，扣5分；

6、哨兵接岗调整时间为15分钟（提前准备5分钟，下岗休息10分钟），违规者，扣2分；

7、无故不值班的，违规者，扣10分；

8、备班人员不得饮酒，违规者，扣5分；

9、门卫未履行职责，导致无关人员进入的，违规者扣5分；

10、门卫未正确引导车辆，导致车辆随意停放的，违规者扣2分；

11、值班期间大门在规定时间未关上的，违规者扣2分；

12、门卫值班期间未对来访人员进行登记的，违规者扣2分；

13、门卫值班期间未保持好门岗卫生的，违规者扣1分；

14、门卫值班期间无关人员随意进出门卫的，违规者扣1分；

15、门卫应当对来访人员热情接待，并及时通报，违规者扣2分；

宿舍管理制度

1、除中午午休以外时间，人员禁止坐卧床休息，违者扣2分；

2、宿舍起床之后，物品按规定摆放，违规者，扣1分；

3、离开宿舍人员随手带离充电器等相关电器设备或放储物柜，违规者，扣1分；

4、宿舍严禁留宿他人，违规者，扣10分；

5、宿舍内违规使用大功率电器者，扣5分；

6、未随手关电器、关水龙头的，宿舍每名人员，扣1分；

7、私拉电线的、插线板等存在安全隐患的，扣5分；

8、操课期间宿舍未打扫干净的，宿舍每名人员，扣1分；

9、禁止在宿舍吸烟，违规者，扣1分；

10、禁止在宿舍堆放杂物，违规者，扣2分

仓库管理制度

1、在综合管理岗、仓库领用物品未登记的，违规者扣2分；

2、在仓库吸烟的，违规者扣5分；

3、借用物品在使用后未及时归还者，扣2分；

4、未批准随意进入仓库者，扣5分；

公车管理制度

1、严格遵守公司的车辆使用规定，违者扣2分；

2、工作时间驾驶公车未登记的，违者扣2分；

3、未按规定私自驾驶公车者，扣5分；

4、未按时进行车辆保养的，违者扣5分；

5、对公车造成损坏的，照价赔偿，扣10分；

6、未按道路交通法驾驶公车导致违章的，由驾驶员在非工作时间自行处理违章，扣5分。

调岗、待岗管理规定

1、训练考核成绩不达标者，一次督促训练，二次考核未达标者，扣5分，三次不达标者，申请调离岗位；

2、作风散漫，纪律松弛，旷工半天或月累计迟到或早退2次以上（含2次）经谈话教育仍不改正的；

3、非工作时间驾驶公车，经谈话教育后仍不改正的；

4、由于责任心不强，造成设备物品丢失或被窃的；

5、工作中不听指挥，不遵守工作纪律，耽误工作，未造成严重后果的，经谈话教育后仍不改正的；

6、与社会上劣迹人员或闲散不良人员经常来往，经谈话教育后仍不改正的；

7、非因工作原因着单位制服涉足公共场所、娱乐服务场所，经谈话教育后仍不改正的；

8、因生活作风不正派造成影响的，经谈话教育后仍不改正的；

9、挑拨离间，搬弄是非，影响团结的，经谈话教育后仍不改正的；

10、无故不参加培训的，年终测评不及格的；

11、无故不值班的，经谈话教育后仍不改正的；

12、违反其他行为法规，造成影响的；

13、私自使用公车加油卡，侵占公司利益的；

14、对民兵义务拒不履行的，对公司文化及规章制度不认可的；

15、对工作挑三捡四，不服从管理，消极怠工，经谈话教育后任不改正的；

禁令规定

全体队员有下列情形之一的，经查实，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，并不需支付任何补偿：

1、违反江苏省保安联防等公安辅助人员七条禁令的；（1）严禁通风报信；（2）严禁殴打、辱骂群众；（3）严禁殴打、体罚犯罪嫌疑人；（4）严禁挪用、侵占涉案财务；

（5）严禁利用工作之便“吃，拿，卡，要”；（6）严禁参与赌博；（7）严禁在工作期间饮酒、酒后驾驶机动车；

2、一年内受到处罚满三次的，一年内旷工满三天的（含三天）；

3、违反职业道德或者不履行岗位职责以及超越行使职责权限造成严重影响的；

4、受到公安机关行政拘留处罚以上的；

5、因失职行为导致公司或客户重大损失的；

6、向客户单位索要钱物，向上级领导请客送礼的；

7、工作期间打架斗殴、参与赌博的；

8、工作期间私自离岗给单位造成影响和损失的；

9、调岗、待岗期间任违反相关制度规定一意孤行的；

10、其他严重违规违纪行为的。

二、加分项

1、工作期间涌现出见义勇为、拾金不昧、好人好事等有相关图片、材料，嘉奖的，加2-10分。

2、工作认真负责，为客户单位消除安全隐患挽回损失的，有客户单位书面材料要求嘉奖的，加2-10分。

3、有重大贡献的受到上级领导表扬的，加2-10分。

4、工作突出年终被评为先进集体、个人的，加2-10分。

5、每周考核内务、训练得到标兵的个人或班组，加2分。

6、每月全勤无迟到早退、无请假的，加2分。

7、对工作期间违规者进行举报的，核实后加1-10分。

8、训练热情高、效果好的班组，经领导肯定，得到表扬的，加2-10分。

9、积极主动完成任务的，加2分。

10、任劳任怨努力工作的，加2分。

11、提出对公司部门有利的想法和建议的，经领导采纳的，加5分。

备注：100-90分者为优秀

89-80分者为良好

79-60分者为一般 60分以下者为差

保安员考核规程及奖罚制度 第8篇

为加强保卫工作正规化建设，提高所属各单位专兼职保卫队伍的整体素质，保证高标准、高质量地完成保卫工作任务，认真抓好综治、保卫各项措施的落实，力争培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的兼职保安巡逻队伍，结合公司实际，制订本考核办法。

一、目的正确评价所属各单位专兼职保卫干事、保安员工作，提高各单位专兼职保卫工作人员积极性。

二、适用范围

所属各单位全体专兼职保卫干事、保安员。

三、考核程序

1、评分考核办法

（1）辽宁公司保卫部将不定期对所属各单位专兼职保卫工作人员工作情况进行检查考核。

（2）除严重违规行为经辽宁公司保卫部依据有关规章制度研究决定给予处分外，本考核作为保卫工作奖惩的依据。

2、考核细则

（1）不按规定时间上下班，迟到、早退；

（2）不请假、请假超假、无故旷工；

（3）在交接班过程中，不按规定面对面实地交接，而进行信誉交接；

（4）治安巡检记录簿不按规定认真填写，乱写、乱画字迹不工整；

（5）巡逻着装整齐统一规范：领带打正、帽子戴正、不

挽袖、不卷裤。

（6）不按规定时间巡逻，巡逻时间及次数与治安巡检记录等填写不符；

（7）在当班中不请示，随意脱岗，办私事；

（8）在治安巡逻中不按规定穿着保安员服装，保安服与便服、工服混穿；

（9）在巡逻执勤中，不按 “保安员巡逻工作规程” 严格落实；

（10）当班中饮酒或醉酒后值班；

（11）在当班巡逻中，对于发生的问题和发现的情况，按有关规定不及时上报的；

（12）在工作中相互之间不协调，不支持，不团结，而影响工作造成不良反映；

（13）在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正常工作开展；

（14）公司另有规定的，按规定执行，没有规定的按实际要求执行。

四、奖罚制度

1、奖励制度

符合下列条件者，经辽宁公司保卫部评审将给予一定经济奖励。

（1）在岗位上尽职尽责，全年无出现过失事故。

（2）及时发现消防、治安隐患。

（3）在公司遇重大事故有特殊表现。

（4）在单位人手不足时主动加班。

（5）见义勇为，制服违法犯罪分子。

（6）拾金不昧，及时上交。

（7）为公司争取名誉或挽回损失。

（8）各项考核成绩突出。

2、处罚制度：

行为不检违反纪律者，将情节轻重按下列规则给予纪律处分、经济处罚，并经过公司保卫部工作简报予以通报。

（1）一般过失

A.工作态度不认真，当班岗位玩手机、大声喧哗、吃零食、不积极参与巡逻检查。

B.未做好交接班手续，无故迟到、早退。

C.当班治安巡逻时不按规定穿戴保安员服装，巡逻时不佩戴必要保卫警械，留须、留指甲、身体有异味、在公共场所行为不检。

D.不按规定使用保卫警械装备器材，但尚未造成损失。E.下班后无故在岗位逗留。

F.对单位同事出言不逊，对公司领导不礼貌。

G.遇紧急突发事件临阵退缩，尚未造成严重后果。H.发现同事有以上违规、违法行为不及时举报者。I.经辽宁公司相关领导和保卫部研究认为属一般过失的行为。

（2）严重过失

如违反下列规定，辽宁公司保卫部将于保卫工作简报中予以通报。

A.各单位保卫工作在半年内累计三次口头警告。

B.无故迟到、早退半小时以上。

C.不服从领导合理的工作安排，顶撞领导。

D.无故脱岗、串岗。

E.当值时抽烟、打架、赌博、饮酒。

F.未经允许，擅自将保卫器械物带出单位。

G.拾遗不报，擅自收藏者。

H.因工作疏忽造成不必要的损失。

I.发现同事有以上违规、违法行为不及时举报者。

J.经辽宁公司相关领导和保卫部研究认为属严重过失的行为。

（3）非常严重过失

若违反规定而涉及刑事或造成重大经济损失的，公司将遵循合法途径追究相关人员的责任。

A.半年内累计三次公司保卫工作简报通报。

B.欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件。

C.因员工的个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害。

D.违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚。E.携带违禁品或危险品进入单位范围。

F.泄露单位有关机密。

G.散播谣言，造谣惑众，造成混乱。

H.利用工作或职务之便，收受利益。

I.发现同事有以上违规、违法行为不及时举报者。

J.经辽宁公司相关领导和保卫部研究认为属非常严重过失的行为。

保安员教育培训考核制度 第9篇

一、保安员教育培训：

1、保安队员必须接受各位培训。

2、招聘保安员上岗前首先接受公司10~15天的思想教育，熟悉业务，统一认识。

3、保安原要按计划进行定期轮训，不得少于3次正常培训。

4、学习法规，治安管理条例，职业道德，文明礼貌。

5、学习业务制度，消防知识，岗位职责。

二、保安员考核制度：

为了管理处能客观、正确评价安全管理员的工作,调动员工工作积极性,提高工作业绩,为薪资调整、职务变更、岗位变动、培训等人事决策提供依据。

（一）、考核方式和办法

为使考核成绩更客观真实的反映员工工作业绩,量化考核指标,考核采取理论考核、实操考核与综合评估相结合的方式,另本季度奖惩记录得分作为考核成绩的附加分记录在内。即 考核总成绩=理论成绩*25%+实操成绩*15%+综合评估成绩*60%+奖惩得分

（二）奖惩记录

管理处将本季度的奖惩记录汇总后给与评分,评分标准如下: 奖励:嘉奖一次加1分;记功一次加3分;记大功一次加9分。惩罚:警告一次减1分;记过一次减3分;记大过一次减9分。

（三）考核原则

考核本着公平、公正、公开的原则。

员工绩效考核应按照尽可能量化的原则进行,减少主观因素对绩效考核结果的影响。绩效考核程序化与制度化相统一的原则。以员工所在部门的考核为基础,由部门主管负责整个部门绩效考核工作的开展,考核成绩报管理处审核,报领导审批,绩效考核应持之以恒地进行,考核周期可分为季度考核和年度考核,不定期考核。

（四）理论考核的原则

考核知识点应包括企业成立发展概括,企业文化、公司规章制度、保安员应具备的礼仪礼貌规范、业务素质、协调处理能力、工作服务态度等。

（五）实操考核

实操考核项目包括:队列考核、擒拿格斗考核、体能考核、消防灭火考核、交通指挥考核 等。考核 评分由管理处主任、保安主管、及兄弟管理处保安主管及办公室主任现场评分。

（六）综合评估

综合评估采取自我评估、主管评估、及部门同事评估相结合的方式。其中主管评估占整个评估比例的50%,个人及同事评估各占25%。

保安员教育培训考核及奖惩制度 第10篇

一、培训规定：

1、保安队员必须接受各位培训

2、新招聘保安员上岗前首先接受公司10~15天的思想教育，熟悉业务，统一认识

3、保安员要按计划进行定期轮训，不得少于3次正常培训

二、培训内容：

1、思想教育，提高政治素质

2、学习法规，治安管理条例，职业道德，文明礼貌

3、学习业务制度，消防知识，岗位职责

三、奖惩规定：

1、按规定时间上下班，不迟到、早退、擅自离岗、串岗，经说服教育不改，公司做出相应处罚

2、上班时间睡觉、喝酒、打牌、初次罚款100元，违反三次作除名处理

3、收费人员不记账，多收少记，按贪污论处，并处其10倍以上的罚款

4、不服从组织安排，消极怠工、故意推诿、公司应做相应处罚

5、偷盗公司财物者，视情节给予教育处罚款除名，情节严重应移送公安机关处理

四、奖励制度：

公司对保安员处罚款项。由公司统一支配，奖励保安人员工作积极，表现突出、遇重大事件或突发事件及时处理，补救适当有突出贡献的保安人员。

保安队保安员考核细则(修改) 第11篇

目的：为了加强保安员工队伍的日常管理，提高工作质量及调动员工特色性，确保护卫部门工作的正常开展及落实制定本细则。

适用范围：保安全体护卫人员 考核原则：

一、部门护卫人员考核由保安队长负责，保安队长的考核由管理处经理负责。

二、对违规事件，保安队长根据实际情况如实填写《处罚单》，由违规人员、保安队长、管理处经理三方面签字确认，交管理处统一存档。对涉及经济处罚的，由管理处每月形成报表，交财务部备案，在发放当月薪酬时扣除，并出具收据。

三、依照违规事件，按护卫人员违纪情况及造成后果可分为：口头警告、一般违规、严重违规、劝其离职、即时辞退五大类处罚。

1.口头警告：指初次或因粗心大意违犯相应规定，但能自觉或经同意指出后马上改正，且未造成不良影响者；

2.一般违规：违规情节轻微，但已造成一定不良影响者； 3.严重违规：违规情节严重，且造成一定严重后果者；

4.劝其离职：违规情节严重，造成一定严重后果，经部门领导教育无效者； 5.即时辞退：违规情节特别严重，且造成极坏影响者。

四、本考核细则与护卫人员当月薪酬直接挂钩，依据相应考核标准给予相应的经济处罚：

1.口头警告：当月累计违犯规定三次以下（不含三次），不给予经济处罚；当月违规累计三次，则视为一般违规，并按一般违规经济处罚标准给予

6-1

处罚，以此类推；

2.一般违规：当月每违规一次，视违规情况经济处罚，标准为10—20元/次；当月违规每累计三次，则视为严重违规一次，并按严重违规经济处罚标准给予处罚，以此类推；

3.严重违规；当月严重违规一次，视违规情况给予经济处罚，标准为30—50元/次；当月违规累计三次，将给予劝其离职处罚；

4.劝其离职：在严重违规的基础上，当月累计三次，经部门领导教育无效，将给予劝其离职处罚；

5.即时辞退：对给予是即时辞退处罚的员工，将扣罚当月工资。6.护卫人员当月考评被处以口头警告三次或一般违规二次及严重违规一次者，视为当月考核不合格，连续二个月考评不合格者，正式员工薪酬降为试用期标准；试用员工延长试用期；半年累计三个月考评不合格或全年累计五个月考评不合格者，将被视为不适合本岗位工作，予以劝退或辞退。

考核标准及内容：

1.护卫人员应遵守公司的各项规章制度，不得早退、迟到、不按规定打卡。违反规定者按照公司相应劳动考核制度予以处罚。

2.在上班前，接班班长应提前10分钟整队集合，清点人数，检查护卫人员的着装、仪容仪表，是否符合上岗要求，并提出岗前要求及注意事项。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。3.护卫人员上下班途中必须着装统一，步伐整齐一致，不得把帽子及腰带那种在手上；不得做其他不规范动作。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。4.护卫人员在交接班时应认真、仔细，不得嬉笑打闹，上班人员应提前30

6-2

分钟清点岗位物品及打扫岗亭卫生；接班人员应仔细检查移交物品是否完好，做好物品交接，并应做到“上不清，下不接”。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。5.护卫人员未经批准不得私自换班、换休。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。6.上班时制服和帽子应干净、整洁、无异味，领带要系正，不得歪戴帽子，不准留长发、蓄大鬓角和胡须；工作牌应佩戴于左胸衣袋上沿，工作牌的下沿须与衣袋上沿平齐同时与地面平齐；严禁无证上岗。非工作需要不允许披衣敞怀、卷裤腿和袖子。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。7.上班着制服时内衣领、衣袖不得外露，衣袋不得装过厚过大的物品，非工作需要，腰带上不允许挂个人物品，如手机、钥匙扣等。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。8.护卫人员在作工作记录时严格按照公司相关制度要求做好值班记录，要求字体工整，整齐，严禁在值班记录本上乱写乱画，撕毁记录本及用作其他用。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。9.护卫人员违反相关制度和作业指导书，影响工作质量。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。10.护卫人员在巡逻检查过程中，遇到公司领导、贵宾、业主时应当敬礼或点头微笑问好，并主动靠右边让路，等领导、贵宾、业主经过后继续巡逻检查。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。11.护卫人员在执勤中发现可疑人员，应进行观察、盘问，上前询问时应先

6-3

敬礼并讲“您好先生（小姐或女士），请问您有什么需要帮忙吗”，或讲“您好先生（小姐或女士），请您出示证件”，如未发现可疑，应讲“谢谢您的合作”，或讲“对不起打扰您了”；如有可疑，应立即带到办公室，交当值班长或部门领导处理。（工作中尽量使用普通话）

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。12.护卫人员在巡逻工作中，应负责对辖区内的消防设施设备进行检查，如发现损坏应做好记录以书面的形式交班长或队长进行处理。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。13.工作期间非工作需要，不得串岗、脱岗，未经领导批准不得私自调换岗位，不得聚众聊天；在工作时间内，严禁将家属带入工作区域。

违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规20—50元/次。14.员工工作时姿态、语言文明，要主动热情，不得打骂客户及业主。

违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规20—50元/次。15.工作期间，员工不准玩耍、打接手机，由此而影响工作质量者。

违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规20—50元/次。16.在辖区内员工不准乱丢垃圾、随地吐痰、当众整理衣服。

违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规30元/次。17.员工严禁酒后上岗。

违规者予以经济处罚：一般违规20元/次；严重违规50元/次。18.员工在使用对讲机时，语言简明扼要、文明用语，不用时应挂在腰带上；不得在对讲机内讲与工作无关的事情；在对方呼叫中三声未答应且无理由者。

违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规30元/次。19.员工应严格执行请销假制度，外出办事需逐级请假，按时归队销假；严

6-4

禁不假私自外出或在外留宿，不得容留外来人员留宿。非工作需要不得携带和着制服外出。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次 20.员工不得无故缺席公司及部门的培训、训练、开会及公司集体活动。

违规者予以经济处罚：一般违规5元/次；严重违规10—20元/次。21.班长发现员工违纪，必须及时予以制止和纠正。不制止和知而不报，制止不力者。

违规者予以经济处罚：一般违规10元/次；严重违规20—50元/次。22.员工上班时间睡觉：一次违规20元/次；再次违规30元，以此类推。23.员工在公司要团结一致，不许吵架、斗殴，违规者罚款50元；情况严重送交派出所，并即时辞退。

24.员工无故损坏公物，照价赔偿并罚款20——30元。员工有下列行为之一的即时辞退

1.员工利用工作之便，监守自盗、以权谋私、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给公司信誉及财产利益造成损失者；

2.员工对工作麻木不仁、玩忽职守，已给公司信誉及财产利益造成损失者； 3.员工不假外出，连续旷工两天者；

4.员工目无组织纪律、不服从上级管理、不听从指挥、并辱骂顶撞及威胁上级管理者；

5.员工因个人主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外即时辞退； 6.员工在工作期间喝酒者；

7.员工在执勤中出现打架、斗殴事件，畏缩不前或临阵逃脱者； 8.本部门员工在内部谈恋爱者，双方给予即时辞退处理；

9.员工凡违反以上考核规定，达到即时辞退标准的按即时辞退处理。

6-5

本细则由部门主管负责具体执行，管理处监督。

如本细则内容与公司制度有抵触或矛盾之处，以公司制度为准。

保安员考核 第12篇

一、绩效指标考核

（一）绩效指标

1、工作内容完成率100%；

2、保障公司人身、财产安全率100%，消防事故为0；

3、经查属实的员工书面投诉率低于0.5%。

4、个人纪律、工作配合、工作态度达标率100%

（二）绩效指标说明（配套绩效标的制度）

1、工作内容完成率达100%，如未完成，按下列标准扣分

① 对车辆、人员及物品进出厂情况进行登记，漏记一处扣1分；

② 对车辆及人员进出携带的物品进行核对和检查，如有失误，每次扣2分；

③ 车辆倒车时需进行指挥，出现因未指挥或指挥不当而发生的事故，每次扣5分；

④ 切实做好巡查工作，若经上级抽查发现有巡查不到位之处，每处扣1分；

⑤ 对清洁工所倒废品进行检查，若发现未有检查或有公司财产被偷运出去者，每次扣2分；

⑥ 按时上报各种呈报或报表，迟报或少报者，每次扣1分；

⑦ 舍监及领班配合作好监督打卡工作，若被查打卡时间未到位或发现员工在考勤上弄虚作假但不纠正不上报者，每次扣3分；

⑧ 每次交接班需提前10分钟，若经查未按时交接班或交接不明者，每次扣2分；

⑨ 对员工违规行为视而不见不予制止者，每次扣3分；

2、保障公司人身、财产安全率100%、消防事故为0

① 每出现一次公司人身、财产安全事故扣10分；

② 每出现一次消防事故扣20分。

3、经查属实的员工书面投诉低于0.5%即对保安投诉次数/全厂员工总人数*100%≤0.5% 每超过0.1个百分点,扣2分。

4、个人纪律、工作配合、工作态度达标率100%

（1）每出现一次违反厂规的行为，除按厂规处罚外，按严惩程度扣0.5-5分；（2）不准时或缺席部门组织的各种活动每次扣1分或3分；

（3）上班迟到每分钟扣1分；4）上班早退每分钟扣1分；

（5）上班看报每次扣1分；（6）上班聊天每次扣0.5分；

（7）上班睡觉每次扣15分；（8）仪容不整坐姿不正者每次扣0.5分；

（9）上班时间玩手机或违规使用对讲机者每次扣0.5分；

（10）擅离岗位或串岗者每次扣5分；（11）上班抽烟或吃零食每次扣1分；

（12）口吐脏话，行为粗鲁者扣2分；（13）不服安排者每次扣3分；

（14）暴行犯上者每次扣10分；（15）门岗保安员的扣分，当班领班按当班保安人员的比例连带扣分。

二、工作能力的考核即体能，智能，潜能的考核（由直属上司和间接上司进行定性评分，取其理均值，占总考核比例的10%）

三、自评分即绩效指标执行人自行评分，占总考核比例的5%。

第二章 考核程序

一、通过宣传、动员、培训让保安员了解执行绩效的意义，知道自己的绩效指标，并作出完成或超额完成绩效指标的计划和方针；

二、通过行政部保安领班、队长和助理的逐日检查、发现进行登记，对发现的问题需让当事人签名认可并即时教导改正；

三、对绩效低下的保安员要及时加以引导，做好绩效改进辅导工作；

四、行政部作好扣分登记和月末统计。

第三章 绩效奖金

一、根据公司的销售状况额外发放绩效奖金或以绩效不合格者扣除金额当作绩效奖金；

二、绩效分直接关系到保安员的加薪、晋升和去留；

三、规定90分为及格，低于90分者，每低1分扣5元，90-95分不影响底薪亦无绩效奖金，95分以上者每增加1分按当月绩效奖金多寡按比例发放；

保安考核个人总结 第13篇

时间在不经意中从指间划过,转瞬间一年过去了，回顾XX年的工作，在公司领导的正确指导和全体队员的大力配合下，厂卫队的各项工作都能够按部就班的正常开展，特别是人员管理、车辆管理、治安管理及保安员的岗位纪律形象，礼节礼貌等都得到了一定程度的提高。

我虽是一名普通的保安员，但在我心中，珠海发电厂就是我的家，领导是我的家长。同事是我的兄弟，厂区的事是我自已的事，我要精心守卫我的家，使它在安全的环境中茁壮成长。我明白作为一个家庭成员，一名保安员“守卫小区、守卫我家”的责任重大。

保卫是一项特殊的、并具有很大危险性的工作，可我没有因此而胆怯、畏惧。卡内基钢铁公司总裁齐瓦勃曾经说过“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。”因此，我们必须秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给们的每一项任务，做到让领导放心。

一.严格要求自己，对出入厂区的人员车辆严格检查。发现与不明情况及时向上级汇报。

二.及时疏导进出厂的车辆，防止堵车。

三.自觉遵守公司的各项规章制度，公司规定的坚决要做到。

四.不断加强自我学习,提高自身业务知识。

以上是我在一年中做到做好的方面，纵观一年的工作客观自我剖析，自已在下列中方面存在不足之处，肯领导的指正与批评，以待今后的工作中进一步加强和改正。

1、工作当中有松懈。

2、工作经验和相关管理知识仍需进一步学习，积累。