合肥劳动竞赛委员会文件-合肥总工会

合肥劳动竞赛委员会文件-合肥总工会（精选6篇）

合肥劳动竞赛委员会文件-合肥总工会 第1篇

附件

合肥市五一劳动奖状、五一劳动奖章、工人先锋号名单

一、合肥市五一劳动奖状 合肥荣电实业股份有限公司 安徽省肥东县地方税务局 肥西县住房和城乡建设局 安徽省锦瑞汽车部件有限公司 肥西县春耘保洁有限公司 合肥江淮朝柴动力有限公司 中国电信股份有限公司长丰分公司 长丰县发展和改革委员会 庐江县城市排水管理办公室 合肥同大江淮汽车车身有限公司 安徽马钢罗河矿业有限责任公司 巢湖市教育体育局

安徽广电信息网络股份有限公司巢湖分公司 巢湖市海风门窗有限公司 安徽国邦实业有限公司

瑶海区铜陵路街道社区卫生服务中心

安徽省通达包装材料有限公司 合肥恒信德龙汽车商业管理有限公司 安徽中天保安服务集团有限公司 合肥市妇幼保健院

中水三立数据技术股份有限公司 安徽商之都股份有限公司合肥新华店 合肥市蜀山区卫生和计划生育局 安徽名流健康管理有限公司 安徽巨一自动化装备有限公司 合肥市地方税务局包河区分局 通威太阳能（合肥）有限公司 安徽皖仪科技股份有限公司 合肥新沪屏蔽泵有限公司 联宝（合肥）电子科技有限公司 合肥海尔电冰箱有限公司

哈工大机器人（合肥）国际创新研究院合肥欣奕华智能机器有限公司 合肥晶合集成电路有限公司 合肥乐凯科技产业有限公司 东风精密铸造安徽有限公司 合肥鑫晟光电科技有限公司 中国电信合肥分公司

安徽天星医药集团有限公司

国网安徽省电力有限公司合肥供电公司 安徽中烟工业有限责任公司合肥卷烟厂 合肥鼓楼商厦有限责任公司 合肥市蜀山森林公园管理处 合肥交通投资控股有限公司 合肥市第十中学

合肥市文化市场综合执法支队 合肥市残疾人劳动就业服务中心 中水淮河规划设计研究有限公司 合肥市公安局交通警察支队

二、合肥市五一劳动奖章 葛余刚

肥东县教育体育局

陈贵琴

合肥硕美密胺制品有限公司 朱

红

合肥海银杆塔有限公司

蔡伟杰

合肥艾普拉斯环保科技有限公司余路遥

合肥大路马贸易有限公司 刘甫山

合肥神舟建筑集团有限公司 王广君

肥西县紫蓬镇卫生院

赵丹丹

肥西县金牛蚕桑农民专业合作社胡思琪

安徽信远包装科技有限公司 许华芸

合肥亿力机械制造有限公司

丁伦保

安徽天都灵芝制品公司 蒋存红

合肥江淮铸造有限责任公司 柳青松

安徽广银铝业有限公司 邓彩云

合肥宏聚鑫钢结构有限公司 花瑞富

杨连修

石

峥

张

钰

刘

飞

方

生

雷

忠

周洁平

吴

周 戚玉琪

吕季萍

王卫民

陈晓磊

潘艳东

黄传胜

沈文忠

解光法

合肥神舟催化净化器股份有限公司 长丰县总工会

合肥万力轮胎有限公司

庐江县万山镇卅埠村委员会 庐江县川东燃气有限公司

国网安徽省电力有限公司庐江县供电公司

城郊供电所

安徽金三隆再生资源有限公司 合肥星源新能源材料有限公司 庐江县扶贫开发领导办公室 巢湖市栏杆集镇人民政府 巢湖云海镁业有限公司 巢湖雅戈尔色纺科技有限公司 巢湖水业集团有限公司

中国电信股份有限公司巢湖分公司 巢湖市第二中学

安徽省皖捷液压科技有限公司 安徽美尔特建设工程有限公司

赵亚生

瑶海区公共就业和人才服务中心 钱朝荣

合肥金太阳国际家具广场 韦

妙

信地乐汇商业管理有限公司 李

庆

合肥力威汽车油泵有限公司 刘

颖

段立军

高

雅

崔利红

关任伟

宋长卿

季媛媛

陈光英

刘

露

王

莉

龚仁玮

周玉

陈星球

刘富俊

吴明荣

何

圣

刘

江

张鹏冲

合肥信睦工程建设有限公司

安徽东华农业科技开发股份有限公司 合肥寿春中学

中共合肥市市委机关幼儿园 合肥市庐阳区民政局 合肥市求实置业有限公司 合肥市稻香村小学

合肥热电集团有限公司众诚分公司 合肥市兴泰担保行业保障金运营有限公司 南京大洋百货合肥有限公司 合肥城改投资建设集团有限公司 包河区望湖街道周谷堆社区 合肥安达创展科技股份有限公司 合肥曼迪新药业有限责任公司 包河区大圩福星乡村客栈 合肥市第四十六中学

合肥宏晶微电子科技股份有限公司 安徽启路达光电科技有限公司

陈明山

安徽青松食品有限公司 豆礼琼

合肥禾盛新型材料有限公司 李长军

高新区天乐社区服务中心 邵丽国

格力电器（合肥）有限公司 吴

杰

李兴华

宋婷婷

陈海清

万

俊

陈

双

汪

菡

朱

迪

刘小龙

高锋安

杨

军

赵

焱

刘

庆

陈少华

刘

浩

李怀富

庞常红

郭正谷

合肥经济技术开发区城市管理局 合肥永升机械有限公司 合肥美菱股份有限公司 合肥华凌股份有限公司

合肥东方节能科技股份有限公司 合肥福映光电有限公司 合肥市第六十三中学

中铁二十四局集团安徽工程有限公司 合肥京东方显示光源有限公司 彩虹（合肥）光伏有限公司 安徽皖维花山新材料有限责任公司 安徽未名天合生物科技有限公司 合肥新奥燃气有限公司

安徽巢湖经济开发区城市管理局 安徽三瓜公社投资发展有限公司 合肥市公路管理局直属分局 皖合公司合肥发电有限公司 中国邮政集团公司合肥邮区中心局

尹国伟

安徽送变电工程有限公司 韩宏圆

合肥长安汽车有限公司

何

萍

中国邮政储蓄银行股份有限公司合肥市

盛震生

黄黎明

宫

慧

王

燕

宗洪博

查道勇

卫治国

朱兴国

陈志方

许超众

王先阳

储建军

张鹏星

张文革

陈

勤

李付珩

黄瑞琦

汤顺章

经开区支行

安徽公共资源交易集团有限公司 合肥市地税局

合肥科技农村商业银行股份有限公司 合肥供水集团有限公司 合肥燃气集团有限公司 合肥公交集团有限公司 合肥市房地产管理局

合肥市第一人民医院蜀山分院 合肥市口腔医院 合肥报业传媒集团 合肥市第一中学 合肥市骨科医院 合肥市质量技术监督局 合肥市审计局

合肥市机关事务管理局

中华人民共和国合肥出入境检验检疫局 安徽新希望白帝乳业有限公司 合肥市农业科学研究院（所）

赖年悦

合肥市畜牧水产技术推广中心 刘

洋

合肥市公安局包河分局刑警大队

王

锐

合肥市公安局经济技术开发区分局刑警大队 唐维伟

合肥市公安局警察培训支队办公室

三、合肥市工人先锋号

合肥市富华精密机械制造有限公司数控班组

中国移动通信集团安徽有限公司肥东县分公司肥东移动中心营业厅

合肥金色大地生态农业科技开发有限公司生产技术部 肥东县人力资源和社会保障局城乡居民养老保险中心 合肥邦立电子股份有公司企业管理部 肥西县公安局情报中心

安徽长丰农村商业银行股份有限公司城东支行 长丰县自来水有限责任公司岗集供水服务所 安徽省长丰县地方税务局税政科 安徽省庐江县地方税务局办公室 国轩新能源（庐江）有限公司PACK工段

国网安徽省电力有限公司庐江县供电公司白山供电所 巢湖市公安局交警大队事故中队

国网巢湖市供电公司柘皋供电所24小时抢修班 巢湖市公共交通有限公司皖A01788D车组 合肥吉助金属制品有限公司生产技术组

合肥瑶海老乐福和平家园老年公寓茂林路社区大食堂 安徽同济建设集团有限责任公司安徽同济劳务总队吊装班组 安徽皖通邮电股份有限公司产品事业部 正奇安徽金融控股有限公司信息技术部 安徽好之旅国际旅行社股份有限公司质检部

上海红星美凯龙品牌管理有限公司合肥分公司办公室 安徽古井云商电子商务有限公司运营中心

北京亿展资产管理有限公司安徽分公司国贸天琴湾物业服务中心

安徽国信建设集团有限公司信达天御项目部

上海红星美凯龙品牌管理有限公司合肥滨湖分公司物业安全部

湖北佳士成道路保洁有限公司合肥分公司中山路保洁班组 合肥协力仪表控制技术股份有限公司协力技术中心 合肥世纪精信机械制造有限责任公司电热管车间 中科美菱低温科技股份有限公司市场推广部 双维伊士曼纤维有限公司生产倒班B组

安徽捷迅光电技术有限公司售后服务部福建区域 合肥中车轨道交通车辆有限公司售后服务组 合肥融捷金属科技有限公司多效蒸发车间

巢湖深业诚毅地产有限公司深业半汤温泉酒店温泉部 中国移动通信集团安徽有限公司合肥分公司合肥移动网络

部传输线路班

中盐安徽红四方股份有限公司保险粉车间 安徽国风塑业股份有限公司薄膜三分厂

合肥美菱股份有限公司海外冰箱制造公司（E经营体箱发班）安徽皖维集团有限责任公司铆焊工段

合肥市建筑市场监督管理处建设领域维护农民工权益办公室 合肥城建东庐置业有限公司

中建七局第二建筑有限公司合肥市滨湖新区金融服务区三期工程项目部

合肥市歌舞团舞蹈队 合肥市业余体校手球队 合肥市国家安全局一处

合肥市董铺·大房郢水库管理处工程运行部

合肥丰乐种业股份有限公司常规水稻种子公司销售部 合肥市公安局政治部新闻中心

安徽省巢湖管理局巢湖西河上段疏浚工程建设管理局

合肥劳动竞赛委员会文件-合肥总工会 第2篇

庐教纪［2008］6号

★关于开展“加强制度建设、坚持廉政勤政、促进科学发展”

主题教育的通知

局属各单位：

为贯彻落实党的十七大、中央纪委十七届二次全会、省纪委八届三次全会、市纪委九届三次全会精神，把对党员干部的反腐倡廉教育与“反腐倡廉制度建设推进年”活动紧密结合起来，进一步强化党员干部廉洁从政意识，根据《关于开展“加强制度建设、坚持廉政勤政、促进科学发展”主题教育的通知》庐纪发„2008‟8号文件精神，区教育局纪委决定于七月份在全局集中开展“加强制度建设、坚持廉政勤政、促进科学发展”主题教育。现将有关事项通知如下：

一、指导思想和目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届中央纪委二次全会精神，按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008--2012年工作规划》（以下简称《工作规划》）的部署，根据省、市、区三级党委、政府开展反腐倡廉制度建设推进年活动的文件要求，以改革精神推动制度建设，以创新思路寻求治本方法，不断形成有

利于反腐倡廉建设的思想观念、文化氛围、体制条件、法制保证。通过活动进一步增强领导班子及党员干部制度意识，加大执行力度、规范从政行为、促进廉政勤政、提高科学发展和拒腐防变的能力，进一步推动反腐倡廉制度建设向纵深发展。

二、方法步骤和内容

参加这次主题教育的人员为各单位领导班子及党员干部。利用一个月时间，按照“学”、“看”、“讲”、“查”、“谈”五个步骤，集中进行教育活动。

一是“学”：主要学习党的十七大关于反腐倡廉建设的新要求、胡锦涛总书记来安徽视察时的重要讲话、中央《工作规划》，学习十七届中央纪委二次全会、省纪委八届三次全会和市纪委九届三次全会文件，学习全省反腐倡廉制度建设推进年活动电视电话会议和芜湖现场会精神，辅以学习《反腐倡廉法规制度建设教程》和《加强制度建设、坚持廉政勤政、促进科学发展主题教育读本》。

二是“看”：组织各级党员干部集中观看中央纪委摄制的《秉公用权廉洁从政警示录》、《居安思危续集——警惕颜色革命》、《抵制诱惑警示录》等专题片及《风清旗更红——安徽省反腐倡廉文艺晚会》实况光碟。组织各级党员干部到省、市警示教育基地接受警示教育。

三是“讲”：结合建党87周年纪念活动，各单位领导班子主要负责人讲一次以加强制度建设、坚持廉政勤政、促进科学发展为主题的廉政党课或作一次反腐倡廉建设形势报告。

四是“查”：各单位领导班子认真查找在严格遵守法律法规、党纪政纪等方面存在的突出问题，以及本单位有关制度建立、完善和落实等方面存在的缺陷和薄弱环节。

五是“谈”：各单位领导班子召开一次理论中心组学习讨论会，每个党员干部围绕主题，联系实际，谈学习教育体会，重点谈谈在完善、创新和落实廉政制度方面履行领导职责的情况，以及自身遵守反腐倡廉制度方面存在的主要问题，深刻剖析思想根源，明确努力方向。学习讨论情况要形成书面材料。

三、组织领导和要求

第一，要提高认识，切实加强组织领导。开展“加强制度建设、坚持廉政勤政、促进科学发展”主题教育，是今年党的建设工作、宣传思想工作和反腐倡廉建设工作的重要组成部分，是反腐倡廉宣传教育工作的重点，也是促进反腐倡廉制度建设推进年活动深入开展的重要举措。各单位党组织要从政治和全局的高度，统一思想认识，加强组织领导。主要负责同志要亲自过问，带头参与，以实际行动推动并影响本地本单位教育活动的深入开展。同时要确定一名负责同志具体抓落实，周密安排，精心实施，确保教育活动取得实效。

第二，要统筹兼顾，促进各项工作开展。这次主题教育，适逢庆祝建党87周年、改革开放30周年和纪律检查机关恢复重建30周年，各单位要统筹兼顾，合理安排，把主题教育与各项纪念活动紧密结合起来，与学习贯彻中央《工作规划》紧密结合起来，与制度建设推进年活动紧密结合起来，与效能建设活动紧密结合起来，使思想道德教育统一于廉政勤政建设之中，统一于反腐倡廉制度建设之中，统一于惩治和预防腐败体系建设之

中。做到各项工作相互促进，相得益彰。

第三，要提前筹备，保证教育内容落实。这次集中开展的主题教育，时间紧迫，内容丰富。各单位务必抓紧时间，制定工作计划，做好充分准备，保证主题教育在7月初启动，在组织实施过程中，还应根据时间服从效果的原则和本单位的实际情况，对教育时间作出调整或适当延长，确保内容、时间、人员、效果真正落实到位。

第四、要加强宣传，营造教育活动氛围。主题教育过程中，各单位要按照“一岗双责”的要求，认真做好宣传报道工作（宣传报道稿件1至2篇），努力营造浓厚氛围。

四、上报材料和时间

1、开展主题教育的工作总结

2、主要领导干部的讲稿

3、学习讨论情况书面材料

各单位于8月24日将以上材料报送至组宣科（联系人：高洪，电话：5699992）。

二〇〇八年七月三日

合肥劳动竞赛委员会文件-合肥总工会 第3篇

合肥市人大常委会副主任邹吉昌介绍说，“虽然《劳动法》、《工会法》等法律法规赋予了工会对《劳动法》贯彻实施情况进行监督的职责，但规定比较原则。此项《条例》的实施将使工会对劳动法律的监督工作更具有可操作性，从而有利于劳动法律法规的贯彻落实。”

据了解，《合肥市工会劳动法律监督条例》共分为4章22条，分别对工会劳动法律监督的概念、机构、内容和程序等进行了明确界定，同时对用人单位、工会劳动法律监督员以及政府有关行政部门的工作人员违反法律法规的行为均设定了相应的法律责任。

合肥市副市长吴春梅在发布会上表示，政府各相关部门要积极按照《条例》的要求，采取有力措施，依法支持工会开展劳动法律监督工作，为《条例》的贯彻落实提供强有力的保障。“特别是人力资源和社会保障等部门，要在履行《条例》赋予职责的同时，不断加大《条例》的执法力度，及时纠正各种违反《条例》的行为，加强与工会组织的沟通和交流，建立工作联动制度，主动为工会组织依法履行职责创造条件。同时，建设、卫生、公安、工商、安全生产监督管理等相关部门要根据各自工作职责，支持工会做好劳动法律监督工作。”

合肥劳动竞赛委员会文件-合肥总工会 第4篇

一、联系方式

1、合肥市劳动争议仲裁委员会

地 址：合肥市劳动争议仲裁院(合肥市政务文化新区政务环路88号合肥市劳动保障局社会保障服务中心)，166路、129路公交车到市政务办公区站下车 电 话：3536332 3536410 3536409 3536153

2、安徽省劳动争议仲裁委员会

地址：合肥市长江路333号省劳动社会保障厅大院内（汇通商厦后面）电话：(0551)2663119 邮编：230061

二、合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁需提供的材料

1、申请人身份证复印件一份（申请人为单位的，提交单位营业执照副本和法定代表人证明书各一份）；

2、《劳动争议仲裁申请书》一式三份（每增加一名第三人，增加复印件一份）；

3、证据复印件一式三份（每增加一名第三人，增加复印件一份）；

4、非申请人本人或法定代表人本人提交《劳动争议仲裁申请书》及其他相关法律文书的，需提交授权委托书一份；

5、委托代理人是执业律师的，需提交律师事务所函一份；委托代理人是其他自然人的，需提交委托代理人的身份证复印件一份。

三、合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁办事程序

1、劳动争议发生（当事人知道或应当知道自身权利被侵害）之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本；

2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动争议仲裁申请书》起5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人；

3、劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；

4、被申请人收到仲裁申请书副本后10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；

5、仲裁庭在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定；

6、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日办结。

四、合肥市劳动争议仲裁委员会管辖范围

（一）、除由省劳动争议仲裁委员会直接管辖的劳动争议案件外，本市市区内发生的下列劳动争议案件由市劳动争议仲裁委员会管辖：

1、市属国有企业、集体企业或市国有资产控股的企业中发生的劳动争议案件；

2、市级机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议案件；

3、市级机关、事业单位、社会团体主管的下属单位和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议案件；

4、凡注册资本在1000万元人民币或200万元美元以上（均不含本数）的外资企业、股份制企业（国有资产控股企业除外）、私营企业和个体工商户等非国有、集体企业中发生的劳动争议案件；

（二）除由省劳动争议仲裁委员会直接管辖的劳动争议案件外，全市范围内发生的下列劳动争议案件市劳动争议仲裁委员会可决定由市劳动争议仲裁委员会受理处理：

1、在全市范围内有重大影响的劳动争议案件；

2、市劳动争议仲裁委员会认为有必要直接受理管辖的劳动争议案件。

（三）除由省劳动争议仲裁委员会直接管辖的劳动争议案件外，区、开发区劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：

1、区属国有企业、集体企业或区国有资产控股的企业中发生的劳动争议案件；

2、区级机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议案件；

3、区级机关、事业单位、社会团体主管的下属单位和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议案件；

4、凡注册资本在1000万元人民币或200万元美元以下（均含本数）的外资企业、股份制企业（国有资产控股除外）、私营企业和个体工商户等非国有、集体企业中发生的劳动争议案件。

五、劳动争议仲裁有关知识

1、劳动争议案件的当事人申请仲裁的时效，有什么规定？

申请劳动仲裁的一方当事人应自劳动争议发生之日起一年内以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书。

2、正确处理劳动争议的方法有哪些？ 首先提倡双方当事人协商解决；

双方协商解决不了的，可向本企业调解委员会申请调解； 调解委员会调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对裁决不服的案件，可以自收到劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

3、申诉时，应当提交哪些材料？

申诉时，申诉人除应提交申诉书正本外，还应按被诉人及第三人的人数提交申诉书副本；申诉人系自然人的，还应提交本人的身份证原件和复印件；申诉人系用人单位的，还应提交营业执照副本复印件及法定代表人证明书和授权委托书。

4、对于申诉案件如何处理？

申诉案件属于本仲裁委员会管辖，且提交的申诉材料齐全规范的，办案人员应当予以接收，并立即向申诉人或其代理人出具《材料收据》，注明收到的材料名称、种类和份数。申诉案件虽属本仲裁委员会管辖，但提交的申诉材料不符合要求的，办案人员应要求申诉人或其代理人及时补正，补正后予以接收。申诉案件不属于本仲裁委员会管辖的，应告知申诉人或其代理人向有管辖权的仲裁委员会申诉。

申诉案件不属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，应告知申诉人或其代理人向其他有权机关申请处理。

5、仲裁委员会决定是否受理的时间是多久？

应当自收到申诉书之日起7日内做出是否受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，决定不予受理的，应当说明理由。

6、如何预交仲裁费？

申诉人应自收到《案件受理通知书》后5日内预交案件受理费及处理费，被诉人和第三人应在收到《应诉通知书》和《第三人通知书》后5日内预交案件处理费。

当事人为劳动者一方，交纳仲裁费确有困难的，应提出书面申请并提供相关困难证明，经批准后可缓交、减交或免交；当事人为用人单位一方的，不予减免。

7、案件受理后，如不按时举证应如何处理？

申诉人、被诉人和第三人应在举证期限内提交证据材料，除经仲裁办案机构许可外，不按时提交证据材料的当事人视为放弃举证。

8、仲裁庭通知当事人有何规定？当事人拒不到庭应如何处理？ 仲裁庭应当于开庭前4日，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。

9、劳动争议案件当事人能否自行和解？ 可以。

10、案件在审理过程中，如有客观情况需中止审理，应如何处理？

案件在审理过程中，因客观情况需中止审理的，办案人员应报经领导批准同意；自批准之日起5日内向当事人送达《中止审理决定书》；中止事由消除后，应及时恢复审理。

11、对仲裁裁决，当事人不服怎么办？

当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内可以向人民法院起诉；期满不起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。

12、当事人不履行发生法律效力的调解书和裁决书，怎么办？ 当事人对发生法律效力的仲裁调解书和仲裁裁决书，当事人应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

13、劳动争议仲裁裁决的期限是多长时间？

一般应自组庭之日起60日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

本规定中的办案期间最后一日是法定假日或法定休息日的，以法定假日或休息日的次日为期间的最后一日。

14、当事人不在同一地区的劳动争议案件，由何地劳动争议仲裁机关受理？ 由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会受理，也可由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会受理。

15、劳动争议双方或一方可否直接向人民法院起诉？

不可以。未经劳动争议仲裁机关裁决的劳动争议案件，人民法院不予受理。

16、劳动争议当事人能否委托代理人参加仲裁活动？

当事人可以委托1-2名律师或其他人代理参加劳动争议仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。

17、未签订劳动合同的劳动者与用人单位发生劳动争议是否受理？ 用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合劳动争议受案范围的，均予受理。

18、举证责任应如何承担？ 在履行劳动合同争议案件中，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动合同关系的变动的事实承担举证责任。

合肥人行文件 第5篇

合银发„2009‟106号

转发《中国人民银行关于推进农村信用体系建设

工作的指导意见》的通知

人民银行各市中心支行，肥东、肥西、长丰县支行，徽商银行，安徽省农村信用联社，合肥市各小额贷款公司：

为贯彻落实党的十七届三中全会关于加快农村信用体系建设的决定，改善农村信用环境，提高农村金融服务水平，促进农村经济发展，中国人民银行印发了《中国人民银行关于推进农村信用体系建设工作的指导意见（银发„2009‟129号，以下简称《指导意见》，现转发给你们，并就具体落实文件精神提出以下要求，请一并遵照执行。

一、高度重视农村信用体系建设工作人民银行各市中心支行和各农村金融机构要高度重视农村信用体系建设工作，提高农村信用体系建设工作对于改善农村信用环境和融资环境、对于维护农村金融稳定、保持农村经济繁荣重大意义的认识，各市中心支行要按照《指导意见》要求，积极开展农村信用体系建设工作。各农村金融机构应按照《指导意见，指定专门部门和人员，认真组织实施农村信用体系建设工作。

二、严格执行《指导意见》有关工作要求《指导意见》是人民银行推动各农村金融机构加快建设农村信用体系的重要文件。人民银行各市中心支行要加强与地方政府的沟通与协调，推动建立由人民银行牵头，政府相关部门、金融监管部门、各农村金融机构等参与的农村信用体系建设组织架构。各市中心支行负责做好综合协调与业务指导，跟踪、督促、反馈各项工作的进展和落实情况，并及时向人民银行合肥中心支行报告工作中遇到的问题和相应的政策建议。请各市中心支行，肥东、肥西、长丰县支行将指导意见转发至辖内城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、村镇银行和小额贷款公司。

附件：中国人民银行关于推进农村信用体系建设工作的指导意见

二○○九年五月十一日

主题词：征信管理农村信用转发通知

内部发送：陶诚、单凯副行长，办公室、征信管理处、货币信贷处、金融稳定处、支付结算处、金融研究处。

主办处室核签人：李佳 拟稿人：刘锴 联系电话：3691111 中国人民银行合肥中心支行办公室2009年5月12日印发（共印45份）

附件

中国人民银行文件

银发„2009‟109号

中国人民银行关于推进农村信用体系建设工作的指导意见

人民银行上海总部,各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行,各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、中国邮政储蓄银行：

农村信用体系建设是现代农村经济发展的基石。为贯彻落实党的十七届三中全会关于加快农村信用体系建设的决定，改善农村信用环境，促进农村经济发展，现就进一步做好农村信用体系建设工作提出以下意见。

一、农村信用体系建设的重要性农村金融是现代农村经济的核心，是支持服务“三农”的重要力量。做好以改善农村信用环境和融资环境为主要内容的农村信用体系建设工作，不仅关系农村金融的稳健运行，更关系农村基础建设和现代农业发展，关系农村经济繁荣和农民增收。对贯彻落实科学发展观，支持社会主义新农村建设，构建社会主义和谐社会意义重大。

二、农村信用体系建设的原则与目标农村信用体系建设以“统一部署、健全机制；因地制宜、科学合理；先易后难、稳步推进；改革创新、支农惠农”为原则，依托农村地区金融机构为农户、农民专业合作社、农村企业等农村经济主体建立电子信用档案，建立健全适合农村经济主体特点的信用评价体系；通过信用及相关金融知识的宣传普及，提高农村经济主体信用意识，改善农村地区的信用环境；以征信服务为切入点，协调政府加大政策扶持力度，引导金融机构增加对“三农”的信贷投入，促进农村经济发展，实现农民增收、农业增效、金融稳健的局面。

三、农村信用体系建设的工作任务与要求

（一）加大农村地区信用宣传力度。联合地方政府、社团组织、金融机构等各方力量开展适合农村特点、形式多样的信用及相关金融知识的宣传、教育活动，提高农村经济主体对金融产品与服务的认识，增强农村经济主体的信用意识和风险意识，积极营造“守信光荣、失信可耻”的良好社会氛围，改善农村地区的信用环境。

（二）推进农户电子信用档案建设。组织农村地区金融机构，根据当地农村经济特点，因地制宜、科学合理设计涵盖农户基本信息、生产经营、主要收入来源、住房结构等信息的农户信用信息指标，充分考虑农村金融机构的业务需求和现有设施的情况，从信用条件较好的地区、贷款农户或种养植大户入手，按照先易后难、稳步推进的原则，依托农村地区金融机构现有的客户管理系统，充分利用财政、农业主管部门等地方政府部门掌握的农户信息，建立农户电子信用档案，推进电子化农户信用档案建设，推动建立农村信用信息共享机制。

（三）积极开展农户信用评价工作。以农户信用档案为基础，引导、推动农村金融机构开发农户信用评价模型，建立、完善农户信用评价方法体系，根据农村经济特点和评价结果信息反馈，不断提高农户信用评价的科学性、有效性。推动农户信用评价结果与农户贷款审核、管理相结合，促进农村金融机构建立健全信贷业务及信用风险管理体系，逐步形成“农户+征信+信贷”的业务模式。在农户信用评价的基础上，继续规范和深入开展“信用户”“信用村”“信用乡（镇）”建设工作。

(四)探索建立农民专业合作社等农村新型经济组织的信息采集与信用评价机制。针对农民专业合作社等新型农村经济组织的特点，设计客观、有效的信用信息指标体系，结合农户信用档案信息，建立农民专业合作社等农村新型经济组织的电子信用档案,组织金融机构、信用中介机构等研究建立适合农民专业合作社的信用评价机制，推动信用评定工作，将分散的农户信用整合为有组织的集体信用，推进农户之间的风险共担、利益共享。

（五）加快农村中小企业信用体系建设。加强针对农村中小企业信用体系建设的力度，引导农村地区中小企业建立、健全内部信用管理制度和财务制度，建立、完善农村地区中小企业信用档案，鼓励、引导农业产业化龙头企业参与第三方外部信用评级，推动地方政府增加对中小企业的扶持，指导金融机构延伸对中小企业的金融服务，增加对信用好、有市场、有效益的中小企业的信贷支持，建立建全“守信受益、失信惩戒”的信用约束机制，加快推进农村地区中小企业信用体系建设。

（六）提高企业和个人信用信息基础数据库在农村地区的服务水平。在电子化的农户、农民专业合作社、农村中小企业信用档案建设的基础上，加快推进将农村地区金融机构信贷业务信息纳入企业和个人信用信息基础数据库，依托其所提供的征信服务，为农村地区金融机构准确识别借款人身份、判断借款人信用状况、有效防范信贷风险提供科学、便捷、有效的参考依据，提高农村金融机构的信贷资金投放效率，缓解农户和农村中小企业贷款难问题，支持农村经济发展。

（七）引导农村地区金融机构改善金融服务。促进征信管理与金融稳定、支付清算、以及支农再贷款等货币信贷政策相结合，以信用为切入点，出台相应的政策措施，鼓励农村地区金融机构增加对“三农”的信贷支持，引导农村地区金融机构对信用良好的农户、农民专业合作社、农村企业在贷款额度、期限、利率等方面给予优惠，发挥信用引导信贷资金配置的正向激励作用。联合政府部门、金融监管部门、农村地区金融机构针对农村特殊环境开展动产抵押、权利质押、第三方担保等保证创新方式，积极推广小额信用贷款，提高农村金融服务水平。

（八）争取地方政策支持，推广信用信息产品使用。积极参与地方政府组织规划的农村发展项目，加强与地方政府的沟通、协调，争取地方政府出台与金融服务、信用体系建设相配套的资金支持与补助、税收减免等优惠政策措施。推动信用信息产品在社会各个领域的应用，将经济主体信用状况与行政管理、公共服务等有机结合，推动建立健全信用约束机制。

（九）健全风险分担机制，提升信用管理水平。积极鼓励担保机构开展农村担保业务，推动建立“信用协会”“信用联保”等信用风险分担组织，支持农村地区经济社会协调发展。引入信用评级、信用调查与咨询等信用中介机构，借鉴其专业知识与技能，帮助农村经济主体提高信用管理水平与防范信用风险，培育并规范征信业务，促进征信市场发展。

四、组织领导农村信用体系建设是一项系统工程，需要全社会的共同参与。人民银行负责组织推进农村信用体系建设工作，人民银行总行负责综合协调与业务指导，跟踪、督促、反馈各项工作的进展和落实情况。人民银行各分支机构要加强与地方政府的沟通与协调，推动建立由人民银行牵头，政府相关部门、金融监管部门、农村金融机构等参与的农村信用体系建设组织架构,结合本地实际制定实施方案，制定与落实各项工作措施，并及时向总行报告进展情况及遇到的新情况、新问题及相应的政策建议。各农村地区金融机构要指定专门部门和人员，负责农村信用体系建设工作。农村信用体系建设工作是一项长期、艰巨的任务，人民银行各分支机构要积极探索，深入研究，协调合作，发展创新，大力推动开展农村信用体系建设工作。请人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行将本指导意见转发至辖区内城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、城乡信用社、村镇银行、贷款公司、农村资金互助社及小额贷款公司。

二〇〇九年四月二十三日

主题词：征信管理 农村信用体系 意见

内部发送：办公厅，征信局，条法司，货政司，市场司，稳定局，支付司，研究局。

合肥燃气集团有限公司文件 第6篇

签发人：董事长 吴正亚合肥燃气集团有限公司文件 ★

合肥燃气集团 “整治‘四乱’行为、共建和谐企业、优化城市环境”实施意见

为认真贯彻落实合肥市委市政府在全市集中开展的整治乱吐痰、乱撒冥纸、乱穿行、乱丢（倒）垃圾的“四乱”工作，用实际行动为推进合肥的“大发展、大建设、大环境”做出努力，充分发挥出全国精神文明建设工作先进单位、省级文明单位的先锋模范和典型示范作用，为企业营造文明健康的环境、为社会营造积极向上的人文环境，特此提出如下实施意见：

一、领导重视、精心组织、加大宣传，做到思想统一。

1、集团公司和各单位（部门）要充分认识此次整治“四乱”工作的重要性，切实加强对整治“四乱”工作的领导，要相应成立由党政负责人组成的整治“四乱”工作领导小组，负责该工作的统一组织、统一部署、统一思想，确保不走过场。要结合本单位（部门）工作实际，制定整治“四乱”工作计划，并确定责任人。

2、要广泛利用广播、板报、横幅、橱窗、网络等途径加大宣传教育力度，组织职工学习相关文件和讨论相关问题（附后），让全体员工自觉按照全市整治“四乱”工作的精神和统一行动，从身边小事和细微处做起，自觉做到不乱吐痰、不乱撒冥纸、不乱穿行、不乱丢（倒）垃圾；引导并教育职工自觉“在单位做个好职工、在家庭做个好成员、在社会做个好公民”。宣传中心要在《合肥燃气》报、合肥燃气互联网和局域网上开辟整治“四乱”工作专栏，进一步加大宣传和引导；并及时将集团公司和各单位的好做法、新典型通过电视、广播、报纸等大众媒体进行宣传报道。

3、与用户直接打交道的窗口服务人员（如燃气抄表工、维修工、抢险工、安装工、蓝焰热线及营业大厅工作人员、燃气设计人员、市场发展处营销人员等等）在深入用户家庭、机关大院、居民小区、安装工地时，要进一步做到文明礼貌、举止行为规范、服装统一整齐，热心做好服务和安全宣传工作。

4、各种燃气抢险车、运输车、工具车、公务车等一定要严格遵守交通规则、文明行车、不乱停乱放、不闯红灯、不乱穿行，不在行车途中乱丢杂物，不在娱乐场所非公务停车。

5、燃气职工小区要紧密结合全市整治“四乱”的契机，进一步加大创建文明社区力度，做到社区环境整洁干净、美化亮化，邻里和睦相处，不乱贴乱画，消除牛皮癣，共创和谐社区。

6、组织职工参加市文明办在全市广泛开展的富有哲理、富有人情味的“社会公德警示语、劝导语”征集及评选活动；并将职工中征集的优秀“社会公德警示语、劝导语”推荐到市级参加评奖。

二、完善制度、督查整治、认真落实，做到长效管理。

1、集团公司和各单位在职工的行为规范中，要明确提出规定：禁止乱吐痰、乱撒冥纸、乱穿行、乱丢（倒）垃圾等不文明行为。

2、物业公司要完善相关卫生管理制度，对所在单位（包括宿舍区）的“四乱”行为，必须做出相应的处罚规定。

3、集团公司和各单位要加强对整治“四乱”工作的检查和指导，做到重点部门或重点部位进行重点整治，确保活动落实到基层，做到人人受教育、个个见行动、真正有实效。

4、实行整治“四乱”工作“一把手负责制”。如果出现职工因有“四乱”行为受到相关部门处罚发生连带责任的，扣除该职工所在部门的一把手全部年终效益奖金，且该单位不得参加本的各类先进评比。

5、各单位（部门）要把该项工作作为本单位日常文明创建活动的一项重要内容长期坚持下去，真正达到提升职工文明素质、共创和谐企业和优化城市环境的目标。

二00六年二月二十四日

主题词：文明创建

整治“四乱”

实施意见

附

件：学习的相关内容

合肥燃气集团有限公司

2006年2月24日印发 校对人：章祝

共印36份

附：

一、学习的相关内容：

①《关于在全市开展“整治‘四乱’行为、优化城市环境”活动的实施方案》。

②《公民道德建设实施纲要》。

③“合肥市文明公约”。

④孙金龙同志在全市招商引资暨优化投资环境大会上的讲话。

⑤《市文明委关于整治“四乱”行为、优化城市环境致广大市民的公开信》。

⑥《合肥市人民政府关于整治乱吐痰乱撒冥纸乱扔乱倒垃圾乱穿行行为的通告》。

二、讨论的相关问题：

①建设和谐社会、实现合肥跨越式发展，应该有什么样的市民素质？ ②“四乱”等不文明行为的危害性在哪里？ ③如何真正提高自身素质、增强道德修养？