护士岗位调动申请书

护士岗位调动申请书（精选14篇）

护士岗位调动申请书 第1篇

尊敬的院领导：

您好首先感谢你们在百忙之中抽出时间看这份申请！我是中内1科护士xx，29岁，在中内1科室工作8年了，在8年的内科工作中，我与同事们怀着饱满的热情在繁忙的工作中积极进取，不断学习，从没出现过医疗差错及医疗事故，得到同事及患者认可，我很荣幸成为这个集体中的一员。

由于长期工作在内科系统，身心的疲惫，及个人身体原因，我无法继续全身心投入到内科的护理工作中，对此感到遗憾，希望院院领导及护理部酌情考虑我的情况，将我调到外科系统继续工作。

批准我的工作调动申请。

此致

敬礼

XXX

20XX年XX月XX日

护士岗位调动申请书 第2篇

我是XXX科的护士，根据医院的安排，我经常上长时间的夜班。由于我从小体质比较弱，长时间的夜班让我感到精神紧张和过度劳累。近期，我时常失眠，情绪也变得很压抑。在家人的劝说下，我觉得我应该换个工作环境来调节状态，也只有这样，我才能更好的工作。恳请院领导让我换个工作环境吧!我将万分感谢!

此致

敬礼!

申请人：

护士岗位调动申请书 第3篇

参考文献

[1]冯艳, 岳文利.人本原理在护理管理中的应用[J].解放军护理杂志, 2006, 23 (8) :78.

[2]陈君然.当代护士长应具备的多种领导艺术[J].中国误诊学杂志, 2006, 6 (2) :2.

[3]刘倩兰.供应室实行积分制管理的实践与体会[J].护理管理杂志, 2005, 5 (10) :49-50.

调动现代护士积极性的意义及举措 第4篇

【关键词】调动;现代护士;积极性【中图分类号】R192.6【文献标识码】B【文章编号】1004-5511（2012）04-0609-01 随着科技水平的飞速发展，人们的思想意识不断进步，护理工作面临的形势与任务与从前有着很大的不同，如何才能充分调动护理人员的积极性，成为医院发展的一项重要课题。1、护理行业基本状况及原因分析1.1临床护理普遍存在着这种局面：(1)护士的社会地位得不到应有的承认，加之护理工作任务繁重、责任重大、风险性高、不被理解等客观因素的影响，部分护理人员在人生观和价值观上产生偏差，服务意识淡薄，缺乏同情心，态度生硬，工作主动性差，容易忽视病人的心理，社会性、整体性意识不高，导致工作效率得不到有效提高。(2)市场经济的搞活，医院将经济效益作为重要目标，导致护理人员编制不足，配置标准滞后。很多护士因为长期超负荷工作导致严重心理压抑。部分医院领导不重视护理岗位，频繁抽调护理人员从事其他非护理工作。加之存在工资职称、级别、劳动报酬分配不平衡的现象，容易使护士产生自我鄙视心理。(3)护士人力资源构成不尽合理。护士无论怎样的学历、职称、年资，基本承担同样的责任和义务。部分高年资、高职称护士以及一些年富力强的护士中坚力量想方设法通过各种渠道脱离一线而被照顾到二线护理岗位上，造成护理队伍高职称人员短缺。 1.2原因分析：(1)护理工作量增加。随着现代医学模式的转变、优质护理、整體护理理念的更新，护士的职责、护理内涵发生变化，护理业务日趋繁重。(2)医院规模扩大与护理人员增加没有呈现出正比例关系。为了顺应医疗机构集团化、规模化发展的大趋势，很多医院改建扩建增加病床数、患者数，但并未按配置标准适当增加护理人员。实际床位数远远超出编制床位数，客观上加剧了护士缺编的情况。(3)护理人员工作职责不清，非护理工作负担过重。护理工作具有很强的专业性、技术性，有特定的工作范畴，但是目前多数医院后勤保障系统不健全，除去直接或间接护理患者的工作外，还得承担大量的非本职工作，其范围包括从药品运输、物资补充、维修、送检、安全、防火、防盗等到办公文书、财务催缴、礼仪接待等各种工作，对于本来就不足的护士人力来说，无疑是雪上加霜。美国护理研究学者认为，解决护理人力不足，首先应先将护士从非护理工作中解脱出来，让护理人员只做与患者护理有关的事。(4)临床护理人员的流失。护理人员的流失导致临床护理人员绝对数量不足。由于临床一线护士短缺，工作辛苦，频繁上夜班，生活节奏紊乱，复杂的人际关系和多变的人际冲突，使护士产生烦躁、焦虑的情绪，得不到正常宣泄，情绪受到压抑，造成护士产生消极的心理状态。而工资福利相对不高，导致许多护士在取得中级职称或在年龄增长后便想方设法离开临床。 2、调动现代护士积极性的意义要提高医院的整体护理水平，吸引病人，在提高医疗水准的基础上，首先要搞好临床第一线的护理质量，护理人员服务质量的好坏，直接关系到病人安危。调动护士积极性，挖掘护士潜能，对促进护理工作的全方位进步有着重要意义。3、调动现代护士工作积极性的措施3.1结合时代，认清角色。“生物、心理、社会”的医学模式，“以人为中心”的现代护理观，要求大众护士的护理行为使护理对象的生理、心理、社会、文化、发展及精神等多个层面达到最佳的健康状态。在工作中要找到自己的位置，明确医护间是平等的，在技术和专业上各司其职，各显其长。让每一位护士清楚护理是动态的，认清以下扮演的多重角色：护理病人的技术人员、教师、顾问、管理者、研究者。3.2利用外环境，激发专业热情。在社会主义初级阶段和市场经济条件下，要保持工作积极性，必须利用经济杠杆、职称杠杆，通过动态的竞争淘汰机制来发现人才，促使护士发挥主动性、积极性。作为护理管理者要勇于为护士说话，积极参与医院制度和管理政策的改革，改善护士的工作环境和待遇，关心她们的物质利益，经常找护士谈心，帮助解决护士在生活中遇到的实际困难。(1)绩效激励方法。护士的工资、福利应与她们所承担的责任、才能、经验和工作表现相一致；提倡举行“先进工作者、操作能手”等活动，将优秀称号与晋升、福利相挂钩，从而以先进人物带动一片；现临床上的各种辅助诊疗费用不菲，而临床第一线的工作者的劳动价值却未能很好的体现，护理费低薄，也是造成护士自我实现需要未能满足的原因。国外有些管理学家提出：提高护理服务收费，不仅根据所执行的护理操作来收费，同时还依据护士巡视和护理过程的时间长短来收费。让每位护士都感觉到“多劳多得，干好多得”。树立物质效益与工作成绩成正比例的概念。这样可以促发护士在做完护理常规医嘱后还得思考怎样在有限的时间内达到最好的护理质量。(2)竞争淘汰方法。竞争才能体现实力，优胜劣汰的规律可以营造护士群为了更好地生存就得拼，就得学的气氛。各级护理人员的职责应明确，无论在工作量与经济上都要体现层次。鼓励护士参加函授、自考等各种形式的继续教育；在录用护理人员时，要尽量引进高层次人才，从而优化护理队伍；沉于享受，懒于用脑工作，就得给其亮下岗红灯。护理缺陷的发生，要适当的给予经济处罚；差错事故的发生，要给予行政处罚，严重时给予相应的法律手段。通过竞争，创造发挥护士积极性的外在条件，充分发掘护士的潜力。(3) 管理者的素质与方法对护士工作积极性的影响。根据心理学家的关系场效应理论，在一个群体中，如果彼此关系融洽，会产生群体增力作用，达到1+1+1＞3的效果，这个群体会产生内聚力。反之，则会产生群体减力作用，形成1+1+1＜3，这个群体会产生摩擦力。如果护士长自身素质差，无领导技巧，在群体中不能产生内聚力与影响力，也不能起到榜样能力，这样常会使护士感到不被尊重与关爱，容易产生消极情绪，影响工作积极性与工作效率。

3.3切身体会，胜于千言。培养对护理专业的热情，树立为护理专业献身的人生观。这已不仅仅是进行纯粹思想教育所能达到的，当代的人们已对“文字力量”产生了耐药性，人们都很现实，满足不了自我实现的事，一般都易丧失兴趣。应以优秀护士的真人真事来激发护士对专业的热爱，以“真”让大家感到护理工作平凡但不平庸。在掌握医学知识技术的基础上，以业务讲座的形式来学习心理学、伦理学等，有助于更好地了解病员的心理活动，施以相应的心理疏导，调整护士自身情绪。只有心与心的沟通，才能得到最诚挚的认可。他人的认可，是工作动力的源泉。3.4减少非护理时数，把护士留在病人身边。中国医药管理提出“把护士留在病人身边”，旨在加强后勤工作来支持护理。医院以某种形式的休假，可使部分护士有更多精力来参与实践，对发展优秀护理工作有帮助。各科室应规定：准时交接班，不得拖班，把8小时以外的时间毫不保留地送还给护士。这样可为护士创造份轻松生活，保证护士有饱满情绪来工作。3.5政府与社会的理解与关怀。政府与社会应特别关注护士的群体心理健康，尽快扭转医院和医务人员在遭受不法侵害时无奈又无助的尴尬局面，还医护人员人格尊严。只有把心理压力降到最低程度，提高生活质量，护士才能最大限度的施展技能，毫无顾虑的创新，充分调动其积极性，使之更好地服务于患者。4、结束语在市场经济条件下，国家医疗保险、城镇居民保险、新型农村合作医疗的改革促使医疗机构间形成竞争机制，医院的存在与发展的核心是竞争力。护理质量是衡量医院整体水平、服务质量、应急能力的一个重要标准。护理服务质量的高低，一线的形象，体现了整个医院的综合实力，切实调动现代护士的积极性，从而确保在日益激烈的医疗消费竞争市场上立于不败之地。参考文献［1］张玲、桂莉、安锦慈。急诊科护士急救知识和技能的现状及学习需求。中华护理杂志.2004.39（4）：295-297.［2］王春利，李达伟.管理学基础.北京：首都经济贸易大学出版社，2001，260-275.

［3］曹君君，于淑英，何晓冰.危机管理理论在门诊护理管理中的应用.护理管理杂志，2002，2（6）：50. ［4］杜召云等主编《护理心理学》，北京：中国医药科技出版社，1996.8。［5］《中外健康文摘》2010年第29期

护士调动申请书 第5篇

您好!首先感谢你们在百忙之中抽出时间看这份!我是护士xxx,x岁,从到xx工作以来,我与同事们怀着饱满的热情在繁忙的工作中积极进取,不断学习,从没出现过医疗差错及医疗事故,得到同事及患者认可,我很荣幸成为这个集体中的一员。

但因工作强度大,身体素质差,在不长的工作时间内就因病住院半个月,并且我结婚至今已有五年(转自:千叶帆文摘:护士调动)多,由于多种原因至今未育,思想精神压力大,不能很好的投入工作当中,对此感到愧疚,自责不已。

故希望院领导及护理部酌情考虑我的情况,将我调到xxx继续护士工作。

特此申请,望请领导批准我的工作调动申请为盼。

致此

敬礼!

申请人:xxx

护士科室调动申请书 第6篇

尊敬的领导：

您好！我分别在医院综合内科和儿科的护理岗位工作了三年，在三年的工作中我学会了以良好的品德去对待每一位病人，护士是白衣天使，救死扶伤是我们工作职责，因此应具有良好的职业道德。我们与患者是两个地位平等的个体，只是社会分工的不同，对患者应象对待朋友亲人一样，为其创造整洁、舒适、安全、有序的诊疗环境，及时热情地接待患者，用同情和体恤的心去倾听他们的诉说，并尽量满足其提出的合理要求，施予人性化的医疗服务。用心去护理病人，以病人为中心，全身心的去工作，帮助病人，促进健康，协助康复，减少病人的痛苦，是一项很有意义的工作。工作中光有一番热情不行，还要从工作中总结经验，积累护理知识，丰富头脑，掌握好业务技能，能娴熟的操作，只有这样才能在护理岗位上让病人笑容满面的迎接病魔的挑战。“工欲善其身，必先利其器”，深知肩上的责任和重任，天使不好当，但是也会带来很多快乐，可谓是“送人玫瑰，手有余香”。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。由于我热爱学习、积极上进，护理一般的知识理论及其各种操作我都已熟练掌握。神经外科是我们医院举足轻重的一个科室，我知道神经外科护理常规在临床尤为重要。在急性病期做好患者的病情观察与护理，分秒必争，减低病死率，提高生命质量是临床护理人员义不容辞的责任。能做神经外科的各种护理工作是我的一个愿望！平时关于神经外科的病理、药理的书籍我看的多，其中口腔护理、眼睛护理、脑脊液鼻漏护理、皮肤护理、卧位护理、呼吸道护理、泌尿系护理、便秘护理、癫痫护理、呃逆护理等一般常规护理略知一二，对它们也比较感兴趣！我深信我在新岗位上必定能尽心尽职、做好所有工作中的点点滴滴！工作的这几年，我知道了护理工作是一项有原则、有方法、有技巧、有灵活性的多元化的工作，可以锻炼自己的头脑思维能力、创造力、发掘自身潜力，让自己在各个方面都有提高，更上一层楼。今后，我会更加倍的努力工作、积极进去，在新的科室做出优异的成绩，做一名合格的“白衣天使”。

护士工作调动申请 第7篇

尊敬的卫计局领导：

首先感谢领导多年来对我的关心、照顾和培养，谢谢领导在百忙中审阅我的申请报告！本人，XXX，男，XX岁，X族，XX毕业。自2013年9月参加XXX县卫计系统招聘考试，取录于XXX乡中心卫生院工作，2014年取得护士资格。

工作期间服从领导安排，热爱本职工作，事业心强，有一定的基层卫生工作经验。因由于我爱人在XX乡卫生院工作，而且我们于2014年登记结婚，现因爱人怀孕两月，早孕反应较严重，老人工作较忙，爱人无人照顾。在此我真诚地向领导提出申请，调入XX卫生院工作，我将在今后工作的工作，更好地发挥专业特长，勤奋工作，扎实进取，力争在工作上取得更好的成绩。恳请领导考虑我的实际情况，批准我的工作调动请求。

护士院内工作调动申请 第8篇

尊敬的院领导及护理部：

您好！

首先感谢你们在百忙之中抽出时间看这份申请书！

我是护士×××，×岁，从到××工作以来，我与同事们怀着饱满的热情在繁忙的工作中积极进取，不断学习，从没出现过医疗差错及医疗事故，得到同事及患者认可，我很荣幸成为这个集体中的一员。

但因工作强度大，身体素质差，在不长的工作时间内就因病住院半个月，并且我结婚至今已有五年多，由于多种原因至今未育，思想精神压力大，不能很好的投入工作当中，对此感到愧疚，自责不已。故希望院领导及护理部酌情考虑我的情况，将我调到×××继续护士工作。特此申请，望请领导批准我的工作调动申请为盼。

致此 敬礼！

申请人： ××

护士工作调动申请[小编推荐] 第9篇

卫生局领导：

首先感谢领导多年来对我的关心、照顾和培养，谢谢领导在百忙中审阅我的申请报告！本人，李威，女，27岁，汉族，大专毕业。自2011年6月参加岳阳县卫生系统招聘考试，取录于张谷英镇卫生院工作，2014年取得护师资格。工作期间服从领导安排，热爱本职工作，事业心强，有一定的基层卫生工作经验。因个人家庭原因，我父母年老多病，2岁小孩无人照顾等实际困难。在此我真诚地向领导提出申请，调入岳阳县中医院工作，盼领导批准我的工作调动请求。

岗位调动申请书 第10篇

尊敬的部门领导：

您好！

首先感谢您对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！

我是本公司（写上你现在所在的部门名称）的一名员工，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在这将近半年的时间里我掌握了（这里写上你在现在工作岗位上学到的技术，比如热处理、开机关机等等），拥有良好的体质跟心里素质，培养了良好的人际关系。但是我觉得目前岗位上的实际的工作时间和效率不能成正比，工作时间较长而没有相应的任务要求，也相对于最求高效率公司和喜欢挑战性的本人来说的确是一种遗憾。

因此我想从（）部门调动到（）部门，其实公司也在发展阶段，也有很多我很喜欢待的理由，所以希望能在同公司内换岗位，多学一点东西，多多充实自己。假如我到了新岗位之后，我会勤勤恳恳，尽职尽责，抓住每个机会认真锻炼提升自己，从而不负公司对我的关爱。

为了更好的为公司服务，为了让自己的能力得到更好的发挥，在此我真诚的向各位部门领导提出岗位调动申请，请求领导对我的实际情况进行考核，同意我从（）部调动到（）部，特此申请，恳请领导批准，谢谢！

此致

敬礼！

申请人：00000

岗位调动申请书 第11篇

您好!

首先感谢你们在百忙之中抽出时间看这份申请书!我是护士,岁,从到工作以来,我与同事们怀着饱满的热情在繁忙的工作中积极进取,不断学习,从没出现过医疗差错及医疗事故,得到同事及患者认可,我很荣幸成为这个集体中的一员。

但因工作强度大,身体素质差,在不长的工作时间内就因病住院半个月,并且我结婚至今已有五年多,由于多种原因至今未育,思想精神压力大,不能很好的投入工作当中,对此感到愧疚,自责不已。故希望院领导及护理部酌情考虑我的情况,将我调到继续护士工作。特此申请,望请领导批准我的工作调动申请为盼。致此

敬礼!

申请人:

___年__月__日

岗位调动申请书 第12篇

您们好!首先感谢你在百忙之中抽空申阅我的申请书!

我叫xxx。大学专科学历，毕业于xx学院。大学实习期间，我一直在本公司从事收银工作，现在是祥平店的一名收银员。我想申请调到财务人员的岗位上继续历练自己。提出岗位调动，是根据我的实际情况，认真考虑之后决定的。本人工作认真、细心且具有较强的责任心。在收银的岗位上练就了良好和熟练的沟通技巧，或得了诸多顾客的好评。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历让我不断成熟，在处理各种问题时，我能够考虑得更全面了。经过思考，我认为我还有以下优势可以胜任这个工作：

1、专业对口。我是会计电算化专业毕业。对会计工作比较熟悉。能够熟练操作“办公应用软件”中高级、会计电算化“用友软件”及各项经济业务。自参加工作以来，我通过继续学习，不断地丰富自己，提高自己的专业知识，为未来能胜任财务工作做准备。

2、对公司各方面的制度及业务比较熟悉。从20xx年入职以来，我在做好收银工作的同时，我还深入了解本公司财务部的分工、制度及业务信息。我认为凭着我对本公司的了解。我能很快的适应财务人员的工作。

我喜欢我们公司里面温馨的感觉，也很喜欢这个岗位。如果领导能给我这个机会进入这个岗位，我将在工作中不断学习和积累，不断完善自我，使工作能更好、更快的完成。我相信我一定能做好这个工作。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次感谢您在百忙之中抽空审阅我的申请书。

此致

敬礼

申请人：xxx

岗位调动申请书 第13篇

尊敬的县委领导班子：

首先感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!

我是伽师县克孜勒博依乡阿依丁村学校的教师玛依拉·西尔艾力。1986年出生于伽师县巴仁镇。2009年7月毕业于喀什师范学院的新闻专业，并荣获学士学位。2009年参加特岗教师考试合格以后，被分配克孜勒博依乡去参加教学工作。

自参加工作以来，本人服从学校领导安排，工作兢兢业业，与同事和睦相处，并积极参加各类活动。在工作中学到了很多知识，在教学上取得了优异成绩。

在校领导的关怀下，我非常热爱教育工作，严格要求自己，对学校和学生产生了感情。可是，摆在我面前的问题，却是现实和残酷的。

一、我家有四口人，爱人在伽师县克孜勒苏乡小学工作，我家老大才两岁，老二刚满两个月，我家老大刚满三个月的时候就得了脑膜炎，稍微发烧就全身抽筋，再说父母亲的身体状况也不太好，根本没顾得着孩儿们，爱人他父母亲还在克孜勒苏乡小学工作，还没退休也没时间看孩儿们。

二、爱人和我俩的工作一直在两个乡里头，生活上有困难了，所以希望领导班子酌情减轻我的精神负担。

恳请县委领导班子体谅我的多种困难，批准我的调动申请。如果领导同意了我的申请，我将以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身于本职工作中，将原来在学习和工作中学到的知识运用到教学工作中，创造出更好的教学成果，为伽师县教育事业贡献自己的一切力量！此致

敬礼!

申请人：玛依拉·西尔艾力

岗位调动申请书 第14篇

尊敬的各位领导：

你们好，感谢百忙之中抽空阅读此申请书。

我叫李干钰，于2011年2月进入公司工作至今。现想申请调动目前自动化操作员岗位到物料员岗位。

在公司工作的2年多时间里，我曾在产线上担任过外壳铆压、耐压检测、半自动CCD等关键工站，使我了解了产品的构造、生产工艺流程及品质要求；后产线改为自动化生产，担任自动化操作员至今。在公司工作的这段时间里，我不但学到了很多知识和经验，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神。还使我学会了更多做人的道理。在此，感谢公司领导的培养，感谢同事对我的帮助。

因为对物料员一职有极大的兴趣，同时为了学到更多的知识，现特向领导提出申请，调动至物料员一职。

作为年轻人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱。积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大的帮助。

或许没有物料员工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的岗位上做得更加出色，请领导看我的行动。

谢谢领导看我的工作申请，望批准！

申请人：李干钰